Сколько могут списывать с зарплаты судебные приставы. Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов

Согласно действующей системе законодательства в трудовой сфере, каждый работающий с заключением трудового контракта имеет указанное в нем вознаграждение за трудовую деятельность. Однако на практике при возникновении задолженностей часть этих денег удерживается, а работник получает зарплату значительного меньшего размера, чем прописано в договоре. Сколько процентов от зарплаты удерживают судебные приставы? И как наличие детей влияет на размер этого процента?

Служба судебных приставов является учреждением Министерства юстиции России и существует с 1998 года.

Ее цель и функция - принудительное обеспечение исполнения физическими и юридическими лицами своих обязательств перед государством.

Основанием для деятельности являются листы о возбуждении исполнительного производства, открываемые в суде по запросам кредиторов.

Также ФССП занимается учетом и контролем работы коллекторских агентств в России.

Случаи удержания

Сотрудники ФССП России уполномочены взыскивать суммы, вмененные для уплаты лицу судебными актами и актами других органов власти.

Независимо от желания лица, судебный пристав вправе удержать необходимую сумму из его заработной платы для погашения задолженности.

Если у лица есть дети, удержание производится с учетом следующих нюансов:

при наличии у гражданина задолженностей по государственным платежам и перед частными кредиторами снимать долги с зарплаты могут только по судебному решению;
удержания производит работодатель гражданина, который получает лист исполнительного производства из ФССП России и становится агентом между кредиторами и дебитором;
процент удержания устанавливается действующим законодательством и судебным решением от 20 до 50% от заработка.

Пытаться повлиять на действия работодателя по удержанию долгов не стоит, он выполняет возложенное на него судом обязательство - за игнорирование исполнительного листа работодатель и сам может быть привлечен к ответственности.

Доходы, не подлежащие взиманию

Социально ориентированная политика России установила табу на удержание от заработка лиц в счет погашения задолженностей по некоторым видам доходов.

К ним относятся:

материнский капитал семьи и другие меры поддержки для семей с детьми по соответствующему федеральному закону;
расчет с человеком в связи с увольнением - компенсационные и выходные пособия;
пособия для лиц, опекающих людей с инвалидностью первой группы;
денежная поддержка семей, члены которых погибли при выполнении производственных задач на рабочем месте;
страховые выплаты, выплачиваемые через работодателя при наступлении страховых случаев, — несчастные случаи на производстве, профессиональные травмы, больничные, декретные;
возмещение вреда, причиняемого агрессивными условиями работы - на опасном производстве или в тяжелой природной среде (работа на Крайнем севере).

Если дебитор не имеет официального заработка или его семья находится в положении малоимущей семьи (либо он сам в статусе малообеспеченного), это тоже будет учтено при определении порядка и размера удержаний.

Сколько могут снять с заработной платы, если есть дети?

Зависит ли размер удержания от количества детей? Согласно действующему законодательству, применяется общий порядок взимания задолженностей в режиме исполнительного производства, но в случае детей существуют ограничения: удержание не может быть 100%.

Если любая заработная плата удержана полностью или в размере, близком к полной сумме, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о неправомерных действиях ФССП России.

Что говорит Трудовой кодекс России:

в законодательной порядке удерживается 1/5 от заработной платы должника;
по решению суда - до ½ от зарплаты;
в особенных случаях, как необходимость уплаты алиментов - до 70% от заработка родителя.

Чаще всего суд дает постановление об удержании половины заработка в счет уплаты долгов.

С учетом детей тарифы снижаются:

если у человека есть несовершеннолетние дети - нельзя взыскивать более 30% основного дохода;
второй родитель умер, а дети не достигли 18 лет, — до ¼ от заработной платы;
второй родитель умер, а дети старше 18 лет, — до ½ от основного дохода дебитора;
если ребенок учится по очной программе на коммерческом факультете - также не более 30% от дохода родителя.

Таким образом, присутствие детей в семье уменьшает размер взимания, но продлевает его.

Как изменить ситуацию?

Дебитор в соответствии с 69 законом, регулирующим порядок реализации исполнительного производства, может подать заявление в ФССП об изменении способа или порядка удержания долгов.

Какие есть варианты:

подать заявление с указанием другого источника для взыскивания необходимых средств - например, какого-то имущества - недвижимости или ценностей;
если долг возник перед банком, можно попробовать урегулировать спор еще до отправки дела в суд: договориться о реструктуризации задолженности, предложить выгодные условия; шансы на успех 50/50, но попытаться стоит; желательно, чтобы при согласовании присутствовал человек с финансово-юридическим образованием;
подать в суд, наложивший взыскание, заявление о предоставлении рассрочки или отсрочки; на такой запрос должны быть основания - наличие маленьких детей, других опекаемых и подопечных, иждивенцев с пожизненным содержанием; если суд одобрит заявление, гражданин получит более комфортный путь расплаты с долгами.

Случай ареста зарплаты судебными приставами является исполнительским действием. Из чего следует, что такого рода действия производятся судебными приставами- исполнителями только в случае возбуждения исполнительного производства. С момента установления места работы должника, по данному адресу ему направляется исполнительный лист. На практике это означает, что исполнительный лист находится у судебных приставов. Судебным приставом-исполнителем при производстве указанного действия выносится процессуальный документ, которое обязывает постановление. В постановлении указывается место работы должника, его юридический адрес, информация о долге по судебному решению, информации о решении, принятом в суде и сумма, которая подлежит удержанию из заработной платы. Данный документ приходит в организацию, где работает должник, и руководитель отписывает его в бухгалтерию. При начислении заработной платы в обязанности бухгалтера входит исполнение требований полученного постановления. При начислении заработной платы производятся расчеты в сторону удержания из заработной платы и размер суммы, которая выплачивается непосредственно должнику. Таким образом, зарплата должника уменьшается.

Положительные и отрицательные стороны при аресте зарплаты должника

Положительные стороны:

1. Окончание исполнительного производства

Как только исполнительный лист направлен в организацию с целью удержания части зарплаты, наступает конец исполнительного производства. Данный порядок регламентируется п.7 ст. 48 ФЗ «Об исполнительном производстве». Такой порядок означает, что все действия исполнительского характера, ограничения, ареста и т.д., осуществляемые в прошлом по производству, снимаются. Жизнь должника продолжается без каких-либо ограничений. Тем не менее, действия приставов на окончание производства не направляются, в качестве аргумента приводится Инструкция руководителя ФССП РФ, в которой указано, что данная норма применяется только по алиментным обязательствам.

Что делать в данной ситуации?

Вам нужно направить в службу судебных приставов ходатайство с целью окончания исполнительного производства. В этом случае необходимо получить официальный ответ, проявив терпение. Если в течение месяца ответ вами не получен, или получен отказ по вашему ходатайству, обращайтесь в суд. В суде выдвигайте требования об окончании судебного производства. Вопрос выигрышный, поскольку в законодательстве отсутствует норма применения данного пункта только в случае с алиментными обязательствами. Согласно п.2 ст. 11 ГПК РФ закон, имеющий большую юридическую силу, имеет первостепенное значение. Другими словами, Федеральный закон обладает большей юридической силой, чем рекомендательные разъяснения руководителей исполнительного органа.

2. Вам не придется постоянно покидать рабочее место

Без сомнения, сотрудник, который часто отпрашивается с работы, становится объектом пристального внимания и со стороны сослуживцев, и со стороны руководства. Поскольку во время вашего отсутствия, ваша работа должна кем-то выполняться, ваше отсутствие ничего, кроме раздражения у ваших коллег не вызывает. В случае ареста вашей зарплаты, вы экономите время, нервы, свои отношения с коллегами и руководством.

3. Вам не придется нести дополнительные расходы

При осуществлении денежного перевода в банке с вас взимается комиссия. Очень часто комиссия банка превышает сам платеж. Поэтому, написав ходатайство с целью ареста на зарплату должника, вы сэкономите время и деньги. При начислении зарплаты организация перечислит на счет приставов сумму, удержанную с зарплаты должника.

4. Вам не придется тратить свое время в очередях

Ни для кого не секрет, что очереди в банках - явление весьма распространенное. Время приема в службе приставов весьма ограниченно, ваш визит может затянуться на неопределенное время. А это может послужить поводом для проблем на работе.

5. Вам не нужно будет искать деньги точно в срок

Ситуации, когда для погашения кредита договором предусмотрена одна дата, а дата выплаты зарплаты совершенно другая, встречаются довольно часто. При аресте зарплаты должника долг оплачивается организацией, удерживая часть денег с вашей зарплаты. При получении денег тут же происходит оплата долга вашей бухгалтерией, в случае если деньги в срок не поступили, то и перечислений не будет. Как видно из рассмотренных ситуаций, преимуществ немало. Долг постепенно гасится средствами из вашей заработной платы, а вы начинаете жить обычной жизнью, без домогательств со стороны кредиторов.

Отрицательные стороны:

1. Происходит уменьшение зарплаты должника

Если подумать, то это обстоятельство является единственным минусом!

Вопрос, насколько уменьшается зарплата должника, является вполне закономерным. Как следует из судебной практики, максимальная ставка, по которой накладывают арест на зарплату должника, составляет 50%. Другими словами при заработной плате в 10 тыс. рублей, при аресте она сократится вдвое. Тем не менее, налагаемый к взысканию процент с заработной платы можно уменьшить. Этим вопросом обеспокоены многие должники. Каким же образом можно это сделать, приводим ниже.

Как уменьшить процент, взимаемый при аресте заработной платы?

Согласно проведенным исследованиям, вполне реально добиться снижения размера процента удержания с заработной платы. Рассмотрим алгоритм действий после того, как на вашу зарплату наложен арест судебными приставами. Очевидно, что должник не удовлетворен новым размером заработной платы. Ниже приводится алгоритм действий в этой ситуации, чтобы снизить данный размер удержания.

Схема № 1 - взыскание алиментов

На первый взгляд непонятно, причем тут взыскание алиментов. Но списание платежей начинается с алиментов, затем происходит списание долгов
кредиторам, включая банки. Имея одного ребенка, в ваш семейный бюджет возвратятся 25 % от вашей заработной платы. В данном случае не имеет значения, состоите ли вы на тот момент в браке или нет, являетесь ли вы матерью или отцом ребенка.

Рассмотрим пример: допустим, размер вашей заработной платы составляет 10 тыс. рублей, 50% с вас удерживают в пользу приставов в счет оплаты долгов. В случае подачи на алименты, ситуация существенно изменится. Имея одного несовершеннолетнего ребенка, в ваш семейный бюджет вернется 2500 рублей. Следовательно, размер выплаты банкам составит не 5 тыс. рублей, а в два раза меньше. Схема взыскания алиментов имеет упрощенный порядок путем вынесения судебного приказа. В случае наличия двоих детей размер выплат составит 33%. Следовательно, с вашей зарплаты в пользу банков будет удержано 17%, что в денежном эквиваленте при заработной плате в 10 тыс. рублей составит 1700 рублей ежемесячно.

Что делать, если нет детей?

В этом случае можно рассмотреть вариант алиментов на содержание родителей, поскольку закон предусматривает выплату алиментов как на содержание детей, так и на содержание родителей. Если ваши родители, будучи пенсионерами, подадут соответствующее заявление в суд, суд обяжет вас выплачивать алименты на содержание родителей. Как только у них окажется нужная сумма, они смогут передать ее вам.

Задуманное шаг за шагом

Первое, необходимо обратиться в суд на взыскание алиментов. В случае взыскания алиментов на детей, заявление подается супругом, в случае с родителями - родители. Следующим шагом является получение исполнительного листа, который предъявляется в службу судебных приставов. Вам необходимо написать ходатайство с целью перерасчета размера процентов, который удерживается с вашей зарплаты. Необходимо приложить документы, которые подтверждают факт наличия в отношении вас исполнительного производства по алиментам. Приставом выносится постановление о перерасчете и направляет его по месту вашей работы. При максимуме усилий данный вариант можно осуществить в течение двух недель. Эта схема не имеет каких-либо негативных последствий для должника. Достижение цели на 100% и потери минимальны.

Схема № 2 - арест зарплаты должника можно обжаловать

Итак, принято решение о наложении удержания со всех видов вашего заработка 50%. Что делать? В случае если вы не согласны с таким размером удержания, вы можете обжаловать такое решение. Для начала вам необходимо собрать письменные доказательства, которые обосновывают вашу позицию о слишком большом размере удержания. Доказательства имеют обязательный характер. Примером таких доказательств может служить справка с работы о размере заработной платы, копии договоров с другими кредиторами, где указаны обязательные выплаты, в случае наличия группы инвалидности представить соответствующие документы этого обстоятельства. Немаловажным будет и то обстоятельство, согласно которому арест не накладывается в случае, если размер заработной платы составляет ниже прожиточного минимума должника и лиц, находящихся у него на иждивении. Такая позицию регламентирует абзац. 7, ч.1, ст. 446 ГПК РФ. Следующим шагом является подача ходатайства об уменьшении размера удержания с зарплаты должника. В случае если зарплата должника ниже минимального размера оплаты труда, то в этом случае арест на зарплату должника не накладывается. Однако нужно учесть, что если зарплата составляет 20 тыс. рублей по факту, в то время как официальная зарплата - ниже МРОТ, то в этом случае должнику не выгодно отменять арест своей зарплаты по следующим причинам, приведем элементарные расчеты:

20 000 рублей - зарплата должника

6500 рублей - МРОТ

50% от МРОТ - 3250 рублей

Итого: 20 000 - 3250 = 16750 рублей.

Как видно из примера, разница в заработной плате невелика, поэтому
целесообразней будет оплатить задолженность, т.е. решение пристава об аресте вашей зарплаты лучше оставить в силе, таким образом, ваша выплата будет иметь максимальный характер (см. пример). К ходатайству необходимо приложить письменные доказательства и ждать ответа от пристава. Если ваше ходатайство будет удовлетворено, то в этом случае будет вынесено постановление о перерасчете. Данный документ направят по месту вашей работы. В случае отказа вы можете обратиться в суд. В этом случае основными вашими аргументами должны быть неоспоримые доказательства того, что удержания в сумме 50% - слишком большая сумма. А имея такие обстоятельства, как задолженность по другим кредитам, покупка жизненно важных лекарств, оплата коммунальных платежей и т.п., могут вам помочь в этом вопросе.

Пример предварительных расчетов

Предположим, ваша зарплата составляет 10 тыс. рублей, согласно российскому законодательству, сумма, соответствующая минимальному размеру оплаты труда, должна быть вам оставлена. Это составляет 6500 рублей. Таким образом, 50% от вашей зарплаты составляет 5000 рублей, что ниже МРОТ. Таким образом, требуя в своем заявлении уменьшить удержания с заработной платы до 35%, ваши требования выглядят вполне обоснованными. В случае если размер вашей заработной платы составляет 13000 рублей, то 50% удержания из вашей зарплаты составляет - 6500 рублей. Здесь нужно будет обосновать, что минимального размера оплаты труда вам не хватает для покрытия всех своих расходов (траты на еду, лекарства, коммунальные платежи, выполнение обязательств перед другими кредиторами и т.д.). Как показывает практика, суд принимает сторону должника. Главное, чтобы собранные вами доказательства были весьма убедительны для обоснования вашей позиции. После того, как вы выиграли суд, нужно ждать вступления в законную силу судебного решения. После того, как это произойдет, приставу направляется ходатайство с требованием сделать перерасчет. При данных обстоятельствах пристав обязан исполнить решение суда и удовлетворить ваше ходатайство об уменьшении выплаты по аресту заработной платы. Итак, цель достигнута!

Случаи, когда должник не работает

В этом случае арест накладывается на все доходы, которые получает должник. Если должник - безработный, он обязан состоять на учете в Центре занятости населения (ЦЗН). Будучи безработным, должнику полагается пособие по безработице, хотя сумма и небольшая, на нее также накладывается арест. Как только арест будет наложен, исполнительное производство заканчивается, бремя снимается, следовательно, официально должник не числится в базе данных должников. Помимо этого, за должником сохраняется право лично подать заявление в бухгалтерию об удержании с его заработной платы определенную сумму с целью направить эти средства в счет оплаты по исполнительному производству.

Резюме

Если вы работаете, то используйте возможность взыскания задолженности как арест на зарплату должника. Данный метод считается беспроигрышным, когда исполнительный лист направляют по месту вашей работы. В этом случае у вас есть возможность избежать таких процедур как арест вашего банковского счета, арест вашего имущества и др. Исполняя ваши непогашенные обязательства, таким образом, вам удастся избежать многих неприятных процедур, тем самым сэкономив время, силы. Не забывайте об этом!

Михайловский Юрий Иосифович (31.01.2014 в 21:14:13)

Добрый вечер! Должностные лица УФССП России (Приставы) могут удерживать до 50 % доходов в соответствии со статьей 99 "Об ". Чтобы добиться от УФССП России (Приставы) исполнения Решения их надо как минимум растормошить, познакомьтесь с материалами исполнительного производства, а то может там и конь не валялся, официально более 80 % УФССП России (Приставы)вообще никогда не исполняют. Статья 37 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при на несовершеннолетних детей, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

В законодательстве оговорено, что у каждого человека имеется право на труд и получение зарплаты. Начисленные средства идут на обеспечение минимальных благ и улучшение качества жизни. Но возможны ситуации, когда человеку достается только часть заработной платы - половина или даже меньше, что обусловлено наличием задолженности перед ЖКХ, банковским учреждением или государством.

При наличии прибыли человек часто не торопится с ней расставаться и расплачиваться по имеющимся обязательствам. Но игнорирование задолженности - не выход. По решению суда задолженность вправе стягиваться принудительно. Ниже рассмотрим, какая сумма может удерживаться, что считается основанием для стягивания, и какие нюансы требуется знать.

Законодательная база для удержания

В законе об исполнительном производстве прописано, что удержание производится исполнителями судебного органа, которые действуют на базе распоряжения судебного органа. При наличии такого документа средства стягиваются в обязательном порядке. При этом гражданин обязан погасить задолженность вне зависимости от своего желания (сколько денег может стягиваться, рассмотрим ниже).

Существует стереотип, что банковское учреждение вправе удерживать определенную долю заработной платы. Это ошибочное мнение. Здесь действуют следующие правила:

При наличии долга перед кредитной организацией или государством запустить процесс стягивания задолженности уполномочен только суд.
Осуществление выплат из зарплаты - задача работодателя субъекта, являющегося должником (при наличии официального трудоустройства). Такие действия выполняются после получения нанимателем судебного листа.
Вопрос стягивания средств регулируется на законодательном уровне. При этом важно знать, сколько составляет минимальная и максимальная ставка - 20 и 70% соответственно.

Удержания из зарплаты делятся на следующие категории:

Обязательные. В этом случае отчисления производятся на базе исполнительных документов или действующего налогового законодательства.
По инициативе нанимателя. Здесь работодатель действует с учетом законов, касающихся вопросов трудоустройства.
По заявлению сотрудника. Особенность в том, что работник сам оформляет заявление с информацией, сколько удерживать из зарплаты. При этом, сколько денег будет стягиваться, он устанавливает лично (ограничения отсутствуют).

Во всех случаях удержание осуществляется принудительно или добровольно, а также в полном объеме.

Виды исполнительных бумаг

Сведения по исполнительной документации находят отражение в ФЗ под номером 229 (статья 12). В ней указано, что приставы по результатам решения суда получают следующие бумаги:

Исполнительный лист. Передается судом - работающим в общей юрисдикции или арбитражем. Основание - принятые судебные акты.
Приказы суда.
Удостоверение (выдается комиссией, занимающейся решением споров в трудовой сфере).
Соглашения о выплатах алиментов или копии этих бумаг (в последнем случае должно быть заверение нотариусом).
Акты судебных или других органов, в том числе лиц, которые занимаются нарушениями административного характера.
Акты контролирующих структур. В документации указывается требование по взысканию денег. К акту прикладываются бумаги с отметками банковских учреждений или иных кредиторов, где у задолжавшего лица оформлены счета, о погашении задолженности (полном или частичном). Решение о выплате принимается на основании того, сколько свободных средств имеется в распоряжении должника и достаточно ли их для покрытия требований.
Постановление пристава суда.
Акты иных организаций (при наличии соответствующих указаний в ФЗ).
Исполнительная надпись нотариуса, если имеется договор по внесудебному порядку обращения в отношении залога (должно быть индивидуальное соглашение на залог или сведения об обеспечении в «теле» кредитного договора).

На практике бухгалтерский отдел фирмы-работодателя должника получает приказы судебного органа, исполнительные листы, постановления судебных исполнителей, а также договор о выплате алиментов (проверяется наличие нотариального удостоверения). На их основании определяется, сколько будет удерживаться средств с заработной платы.

Когда возможен арест карты

При поступлении соответствующего указания о списании с карточки, куда начисляется зарплата задолжавшего субъекта, допускается списание не больше половины всех поступлений на «пластик». На практике допускается арест карты, но для этого требуется иск на выплату задолженности, долгов по ЖКХ, алиментов или по просрочке перед кредитной организацией.

Ограничения по списанию

Многих должников интересует, сколько процентов от дохода (в нашем случае - зарплаты) вправе удержать исполнители судебного органа. В законодательстве прописаны общие принципы, которые едины для всех. Так, в Законе об исполнительном производстве указано, что при выполнении одного или нескольких условий с должника удерживается до 50% зарплаты и других видов прибыли. Это актуально даже для тех случаев, когда человек пережил двадцать судов, которые выдали 20 исполнительных документов.

Исключение существует для случаев, когда речь идет о принудительном выполнении решения при взыскании алиментных платежей (в отношении детей), покрытия нанесенного здоровью вреда или при нарушении закона, приведшего к гибели кормильца. На вопрос, сколько списывается денег при таких обстоятельствах, юристы отвечают, что не больше 70%.

Сколько могут удерживать судебные приставы из зарплаты в ситуации если есть дети

Отдельного внимания заслуживает ситуация у гражданина с детьми, находящимися на его иждивении. Как отмечалось, в вопросе стягивания средств действует общее правило, но здесь имеется ряд нюансов. По законодательству вычеты не могут покрывать всю заработную плату человека. При обнаружении, что с карточки сняты все начисленные работодателем средства, должник вправе обратиться в судебный орган, и пожаловаться на противозаконные действия исполнителей.

В ТК РФ указано, сколько должно взиматься из зарплаты:

По законодательству - до 20%.
По ФЗ или решению суда - до 50%.
В отдельных ситуациях (к примеру, при начислении алиментов) - до 70%.

Чаще всего ограничения не превышают 50 процентов от зарплаты (если речь идет о задолженности перед кредитной организацией). При наличии детей у должника размер выплат снижается. Сколько взимается в этом случае? Здесь действуют такие правила:

Если у гражданина 1 или 2 ребенка - не более 30%.
Если чадо обучается в ВУЗе на бюджете - 30%.
В случае гибели мужа/жены и наличии детей, которые не достигли 18 лет - 25%.
В случае гибели мужа/жены и при отсутствии детей, не достигших 18 лет - 50%.

С учетом сказанного можно сделать вывод, что по закону лицо с детьми получает определенные льготы, но отчисления все равно происходят регулярно с учетом лимита.

С какой прибыли нельзя удерживать проценты

Выше мы рассмотрели, сколько средств удерживается из зарплаты у должника (если имеются дети или при отсутствии таковых). Но стоит учесть, что в законодательстве имеется ряд исключений - случаев, когда проценты не могут взиматься (даже при наличии решения суда). К таким доходам относятся:

Маткапитал или прочие выплаты, направленные на малыша.
Компенсационные выплаты за труд при сложных погодных условиях или на опасном для здоровья производстве.
Покрытие вреда для здоровья. Здесь подразумеваются деньги, которые перечисляются со стороны страховых организаций и связанные с получением производственной травмы.
Выплаты, предназначенные для семьи работника, погибшего при выполнении обязанностей.
Покрытие вреда для здоровья, связанного с работой человека.
Платежи, которые осуществляются в отношении гражданина, ухаживающего за инвалидом 1-й группы.
Перечисления при увольнении работника.

Не имеет значения, сколько по законодательству гражданин должен отдавать из полученной прибыли в счет долга или оплаты алиментов. Оговоренные выше средства выплачиваются полностью, и с них не производится взысканий. Кроме того, при наличии трудной жизненной ситуации, отсутствии трудоустройства или прочих проблемах величина платежей может пересматриваться. Но здесь вопрос, сколько платить в том или ином случае, рассматривается в индивидуальном порядке.

В какой очередности происходят удержания

Бывают ситуации, когда ответственное за удержание денег лицо получает сразу несколько (от 2-х и больше) исполнительных листов. В такой ситуации важно следовать такой очереди:

Алиментные выплаты и покрытие ущерба, которое нанесено физическому или моральному здоровью.
Требования от физлиц, у которых оформлен договор с субъектом-должником.
Обязательные выплаты в государственную казну.
ПФ РФ или прочие внебюджетные фонды.
Прочие взыскатели - штрафные санкции, займы и так далее.

В исполнительной документации прописывается, сколько должен платить человек по задолженности, а также объем сборов, которые удерживаются в обязательном порядке. В процессе распределения денег выдерживается такая последовательность:

Полное выполнение требований взыскивающей стороны.
Покрытие затрат по исполнительному производству.
Стягивание сбора (7%).
Штрафные санкции, которые накладываются судебными приставами.

С какой прибыли берутся алименты

По законодательству алименты удерживаются со всех видов получаемых доходов - базового и дополнительного вознаграждения. Сюда относится зарплата, полученное вознаграждение за отработанное время, доплаты, надбавки и гонорары. Кроме того, в эту категорию входит пенсия, стипендия, выплаты, связанные с плохими условиями труда, премиальные и прочие платежи.

Что делать в случае ареста счета

По законодательству банк вправе арестовать счет клиента при наличии задолженности по штрафам, налогам, плате за ЖКХ, алиментам, исполнительным листам или кредитам. Арест осуществляется на базе постановления или исполнительного листа.

Если арест наложил пристав, требуется изучить сообщение, полученное банком. В нем указан номер производства. После требуется найти интересующие сведения на ресурсе ФССП РФ и изучить информацию. При наличии вопросов стоит обратиться к исполнителю, записавшись на прием. Если основанием является исполнительный лист, интересующие сведения требуется искать на сайте суда.

Итоги и пример

В зависимости от типа удержания объем требований (сумма, сколько платить) может различаться:

Покрытие материального ущерба, а также удержания по инициативе организации - до 20%.
Алименты на детей до 18 лет - до 70%.
Прочие типы алиментных платежей - до 50%.
Покрытие вреда здоровью при нанесении ущерба (личного или гибели родственника) - до 70%.
Выплаты по другим исполнительным бумагам (в том числе от 2-х и более) - до 50%.
По личной инициативе (в случае с алиментами, выплатой займа и так далее) - не лимитируется.

Отдельного внимания заслуживают ситуации, когда в бухгалтерию одновременно поступают документы на погашение займа и выплату алиментов. Сколько и куда платить в этом случае? К примеру, бухгалтер получил исполнительный документ, согласно которого с сотрудника должно быть стянуто 25% на алименты. Сразу после этого пришла бумага на выплату 20 000 рублей в счет долга по займу. Зарплата работника составляет 100 000 рублей. Получается, что задолженность может стягиваться с 87 000 (зарплата «минус» 13%).

При таком раскладе сначала берутся алименты, а именно 21 750 рублей (25% от рассчитанной суммы). При выплате по кредиту размер перечисляемых средств не должен быть больше 50% от основной прибыли, а именно 43 500 рублей. Из упомянутой суммы часть уже выплачена. Получается, что бухгалтер вправе удержать не больше 21 750 рублей. Сколько может стягиваться в счет займа, если по исполнительному листу должно браться 50% от заработной платы? В такой ситуации банк не получает ничего, ведь лимит уже превышен.

Чтобы избежать проблем, важно внимательно относиться к своим обязательствам и своевременно производить выплаты. Зная, сколько могут удерживать с зарплаты, можно защитить свои права и избежать многих трудностей.

Удержания из зарплаты - основной способ принудительного исполнения судебного решения о взыскании задолженности по кредитам с граждан, имеющих постоянное место работы. Исполнением занимаются судебные приставы, но непосредственное удержание осуществляется работодателем (бухгалтерией), который согласно поступившему исполнительному документу регулярно делает соответствующие расчеты (вместе с начислением зарплаты) и обеспечивает перечисление средств в счет погашения долга. По факту на руки (при наличных расчетах) или на карту работник получает зарплату за минусом удержанного, но в любом случае размер удержаний не может идти в разрез с установленным в законодательстве процентом и условиями взыскания, определенными решением суда.

Основания взыскания с зарплаты должника

Непогашенный кредитный долг и наличие вступившего в силу судебного решения о взыскании с выданным исполнительным документом либо судебного приказа - достаточные условия для принудительного исполнения путем осуществления удержаний из зарплаты должника.

Следует учитывать два обстоятельства:

Если по судебному решению долг составляет 10 тысяч рублей или менее, либо его погашение предполагает внесение периодических платежей, то удержания из зарплаты будут иметь приоритет перед другими способами погашения задолженности (арест имущества, банковских счетов и т.д.).
Если по судебному решению (исполнительному документу) должник становится обязанным погасить долг сразу в полном объеме, то применить удержания из зарплаты приставы вправе лишь при отсутствии у последнего имущества или денег для погашения обязательства либо недостаточности таких источников. Таким образом, началу удержаний из зарплаты по закону должны предшествовать действия, направленные на установление наличия у должника имущества и денежных средства, например, банковского вклада. И только при их отсутствии или недостаточности, подтвержденном на официальном уровне (справки из банков, протокол об отсутствии имущества, которое можно было бы арестовать, и т.п.), речь может идти о направлении исполнительного документа работодателю для принудительных регулярных удержаний из начисляемой зарплаты.

Учитывая, что в подавляющем большинстве случаев суды по кредитным долгам выносят решение о погашении задолженности периодическими платежами, зарплата должника в первую очередь ставится под угрозу обращения взыскания.

Важно также учитывать, что представить работодателю исполнительный лист вправе не только приставы, но и кредитор, то есть банк или выкупившее задолженность третье лицо, например, коллекторы. В этом случае исполнительное производство не возбуждается.

Размер удержаний

Размер удержаний из заработной платы определяет, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит и по всем другим исполнительным документам (если их несколько). Первичный расчет делается в отношении суммы (размера зарплаты и других доходов) за минусом налоговых платежей и видов доходов, на которые нельзя обратить взыскание.

Предельно допустимые размеры всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):

не более 50%, начисляемых на все возможные доходы должника, включающие и зарплату (общее правило);
не более 70%, начисляемых на все виды доходов, при принудительном исполнении решений о взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью, от преступления либо в связи со смертью кормильца.

Как снизить размер удержаний

Фактический размер удержаний определяется судом, рассматривающим вопрос взыскания кредитного долга. Он должен быть указан в исполнительном документе. Стандартно в счет погашения кредитного долга из зарплаты удерживается 50%. Процент автоматически уменьшается при наличии алиментных и других обязательств, поскольку он в любом случае не может быть более 70%, а только на алименты уходит минимум 25%. Снизить размер удержания помогают и другие обстоятельства. Они указаны в законе и действуют непосредственно либо определяются судом и становятся основаниями для уменьшения размера удержания из зарплаты и иных источников доходов.

Одним из серьезных оснований для снижения процента удержания из зарплаты, причем прямо предусмотренным в законе, является наличие несовершеннолетних детей.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети , в счет кредитного долга - определяется двумя обстоятельствами:

Наличие на иждивении детей и их количество было учтено судом при рассмотрении вопроса о взыскании кредитного долга, либо должник обратился по этому поводу специально. Здесь среди возможных вариантов предельный размер взыскания из зарплаты не будет превышать:

25-30% - при наличии 1-2 и более несовершеннолетних детей;
не более 30% - при обучении ребенка в ВУЗе на коммерческой основе;
не более 20-25% - для вдов (вдовцов) в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей.

Должник специально создает условия для того, чтобы размер удержаний был на законных основаниях снижен. Наиболее популярный вариант, особенно при наличии нескольких несовершеннолетних детей, - попросить супруга (супругу) подать в суд на алименты. Этот способ доступен даже при сохранении брака. Развод не требуется, как впрочем и сам факт наличия брака. Цель - получить еще один исполнительный документ - на выплату (удержание) из зарплаты алиментов. Поскольку они в полном объеме погашаются приоритетно (в первую очередь), на погашение кредитного долга могут остаться «копейки», либо все допустимые 70% удержаний «уйдут» в счет алиментов, а фактически - останутся в семье.

Установленные законом и судом ограничения на размер удержаний из зарплаты не применяются к случаям, когда сам должник направляет работодателю заявление об увеличении этого размера сверх допустимых лимитов. Такое возможно, но, как правило, практикуется, если заработная плата позволяет и (или) есть желание быстро рассчитаться с кредитным долгом. Заявление составляется в письменной форме, должно носить добровольный характер и обязательно для исполнения работодателем.

Важный нюанс начала удержаний из зарплаты - окончание исполнительного производства

В соответствии с законом направление приставами копии исполнительного документа для удержаний из зарплаты периодических платежей в счет задолженности - основание для окончания исполнительного производства. Этой возможностью можно и нужно воспользоваться, чтобы снять ранее наложенные ограничения (при их наличии). Если приставы не хотят завершать производство, необходимо самостоятельно подготовить ходатайство об этом и дождаться принятого решения. Поскольку приставы не очень торопятся с окончанием только что возбужденных исполнительных производств, часто приходится самим добиваться этого, в том числе через суд.

При определенных обстоятельствах можно сначала решить вопрос с окончанием производства, а затем, в суде, решить задачу снижения размера удержаний, сославшись на уважительные причины, либо создать для этого законные основания, действие которых не зависит от судебного решения.