Целенасочен брифинг по охрана на труда: кой и кога провежда, програма, назначение, списание. Провежда се целеви брифинг Как се провежда целевият брифинг

Целеви инструктаж по охрана на труда: кога се провежда? Пролетта е специално време, когато снегът се топи и в организациите, предприятията организират суботници. Работните ръководители, организиращи служители на цялата организация за суботник, често забравят да проведат целенасочено обучение по охрана на труда. Изисква ли се провеждането на целево обучение по охрана на труда на служителите по време на суботника? На какво основание и по какъв ред се провежда целеви инструктаж по охрана на труда по време на суботника и кой го провежда? Отговори на тези въпроси ще намерите в статията.

Нормативна база

Процедурата за провеждане на целеви брифинг е регламентирана със следните правни документи:

  • Кодекс на труда на Руската федерация;
  • Постановление на Министерството на труда на Руската федерация и Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 13 януари 2003 г. № 1/29 „За утвърждаване на процедурата за обучение по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служители на организации“ (наричана по-долу „Процедура за обучение“).
  • GOST 12.0.004-2015. Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. „Организация на обучение по безопасност на труда. Общи разпоредби“ (приета със заповед на Росстандарт от 09.06.2016 N 600-st)

Целенасочено обучение по охрана на труда: какво е това?

Целевият брифинг е провеждането на събитие със служител, група служители, насочено към информиране за основите на охраната и безопасността на труда и принципите на определени дейности.

Целевият коучинг е различен от другите видове коучинг. На първо място, фактът, че неговата целева ориентация се откроява е, че се извършва, когато е необходимо да се извърши някаква непланирана работа на свободна практика. Например: Преди извършване на работа по почистване на територията от сняг, боклук и битови отпадъци със служители на организацията, ако спецификата на основната дейност не предвижда извършването на този вид работа

Кога е целевото обучение?

Съгласно клауза 2.1.7 от „Процедура за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служители на организации“, одобрена с Указ на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия от 13.01.2003 г. N 1/29 се провежда целеви брифинг:

  • при извършване на еднократна работа, включително такава, която не е свързана с преки задължения по специалността, професията;
  • след инциденти, природни бедствия;
  • при работа с повишена опасност, за която в съответствие с нормативни документиизискват се разрешение за работа, разрешение или други специални документи,
  • при провеждане на масови събития в организацията (екскурзии, пътувания, спортни състезания, суботници, културни прояви). Списъкът на работите и масовите прояви, преди които се провежда целеви инструктаж, се определя от работодателя самостоятелно, като се вземат предвид спецификите на неговия производствени дейностии съответните национални разпоредби.

Целенасочен брифинг по охрана на труда: кой го провежда?

Съгласно клауза 2.1.3 от „Процедурата за обучение“ целевия инструктаж се провежда от непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и др.) или събития, които преди това са се провели в своевременнообучение по безопасност и охрана на труда и проверка на знанията по безопасност на труда и изискванията за охрана на труда.

Как се извършва целевият коучинг?

Съгласно клауза 2.1.3 от "Процедурата за обучение", инструктажът включва запознаване на служителите със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, проучване на изискванията за охрана на труда, съдържащи се в мест регламентиорганизации, инструкции по охрана на труда, технически, оперативна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Съгласно GOST 12.0.004-2015 „Организация на обучение по безопасност на труда. Общи положения „Целевият инструктаж се провежда по целеви инструктажни програми, разработени и одобрени по предписания начин в съответствие с естеството на извършената работа или масови прояви, преди които се провежда целеви инструктаж, или директно съгласно инструкциите по охрана на труда. и (или) безопасно изпълнение на работа, или други необходими за целенасочен инструктаж на местно ниво регламентии документи.

От практика и трудов опит смятам, че е по-добре да провеждате целеви брифинг според разработените инструкции и тъй като GOST е доброволно за използване, ние определяме формата на целеви брифинг по заповед на ръководителя на организацията.

Как се записва брифинга, формата на дневника?

Съгласно клауза 2.1.3 от "Процедурата за обучение" инструктажът се записва в съответния дневник за инструктаж (в установените случаи - в разрешението за работа за производство на работа), като се посочва подписът на инструктирания и подписът на инструктиращия лице, както и датата на брифинга.

Съгласно GOST 12.0.004-2015 „Организация на обучение по безопасност на труда. Общи положения“ провеждането на целеви инструктаж се записва или в работната поръчка, включително в разрешителното за работа, или в специален дневник за целеви инструктажи. Приложение A.6 препоръчва Формуляра на регистрационния дневник за целеви брифинг, който определяме със заповед на ръководителя на организацията, тъй като GOST е доброволно за използване.

Изображение на умни бизнесмени, които гледат своя лидер, докато той обяснява нещо на бяла дъска по време на семинар


Една от формите за гарантиране на безопасността при работа е информираността на персонала за предпазните мерки. Служителите трябва да познават процедурата за извършване на определени дейности, методите на защита, както и да могат да боравят с оборудването.

Довеждането на специализирани стандарти до вниманието на персонала е поверено на работодателя, както и осигуряването на тристепенен контрол върху състоянието на охраната на труда. Съответно всяка фирма определя отговорните лица за това (описан е редът, по който се създава съответната комисия).

Дейностите за информиране на служителите за необходимите мерки за сигурност се наричат ​​брифинг. Извършва се при различни обстоятелства и е разделена на няколко вида (включително, разбира се, както първични, извършвани по време на работа, така и непланирани, предназначени за неочаквани обстоятелства). Законодателството отделя целта като един от видовете инструкции.

Кога се провежда целевото обучение по охрана на труда?

Изпълнението на тези дейности е залегнало в чл. 212, 214, 225 от Кодекса на труда на Русия. Всеки работодател е длъжен да ги изпълнява. И целевото обучение по охрана на труда не е изключение. Но има особености на изпълнението на посоченото действие по защита на труда. Целевите занятия се провеждат в строго определени ситуации.

Те трябва да бъдат изброени по-подробно:

  • Когато трябва да изпълните някаква еднократна задача. Това може да бъде пускането на ново оборудване или друго подобно събитие. В тези случаи е необходимо да се проведе целенасочено обучение по охрана на труда. По време на него е необходимо да се разяснят на служителите мерките за сигурност, които трябва да се спазват във връзка с това конкретно събитие;
  • Ако е имало злополука или друг спешен случай. Съответно е необходимо да се премахнат последствията от него. И тъй като такава работа не е текуща или обичайна, трябва да се погрижите за охраната на труда и да проведете целево събитие;
  • По желание изпълнете задача, за която трябва да бъде издадено еднократно разрешение. Такова разрешение се издава на служител или на няколко служители. Това означава, че те са готови за задачата и имат достатъчна квалификация за това. За целите на безопасността и охраната на труда е необходимо да се организира отделно обучение;
  • За компаниите, които се занимават с провеждане на масови събития, е необходим целеви брифинг във всеки отделен случай.

По този начин изпълнението на това събитие е необходимо за еднократна работа или набор от действия. Те обаче не трябва да са рутинни и ежедневни. Цялата информация за тяхното изпълнение се вписва в съответния журнал.

Кой провежда целево обучение?

Отговорността за провеждане на учебните занятия е на отговорното лице. Провеждане на обучение от служител, който не е задължен и не е преминал специално обучение, не е позволено. Следователно обучението се извършва от обучени работници.

По правило обучението се провежда от следните лица:

  • Инженер по безопасност. Това е специалист. Длъжностната му характеристика изрично предвижда обучение определен тип. Следователно, ако има такава единица в персонал, обучението се провежда от такъв специалист;
  • Работни ръководители. Тази категория служители включва бригадири, ръководители на цехове и подобни длъжностни лица. Те са основно отговорни за резултата от своята работа. Поради това обстоятелство те провеждат и обучение на персонала;
  • С малък персонал или при необходимост събитието може да се проведе от заместник-ръководителя или директно от ръководителя на организацията, като отговорно лице.

По принцип изпълнението на проучванията се извършва от лицето, на което е възложено и заложено такова задължение в неговия описание на работата. Подробности, свързани със задълженията на специалист по безопасност на труда, са налични в този материал.


Целева програма за обучение по охрана на труда

Процедурата за провеждане на целево обучение по охрана на труда е определена в отделен вътрешен документ. Освен тези дейности той регламентира реда и честотата на други видове обучение.

Те включват начални уроци. Те задължително се изпълняват при пускане на ново оборудване. Ако се промени технологичен процес, се изисква първоначално счетоводство.
Освен това се изисква при започване на работа в нова сграда или нови условия.

Честотата на преминаване на многократни инструктажи по охрана на труда

Задава се и периодичност ведомствен документ. По правило повторните занятия се провеждат на всеки шест месеца. Но в случай на аварии или извънредни ситуации винаги се изисква пререгистрация. Освен това при оценка на квалификацията на персонала се препоръчва провеждането на повтарящи се събития.

По принцип работодателят има право да инициира повторни занятия по своя преценка. И той има право да оценява стойността на служителите и да използва резултатите за бонуси.

Примерен целеви брифинг по охрана на труда

Ходът на събитието и получените резултати се отразяват в отделна сметка. Това е списание. Той отразява информация за лицата, които са провели обучението и с които е проведено. Резултатите са удостоверени с подписите на двамата участници в изследването.
Това водене на записи трябва да бъде точно и пълно.

Заповед за провеждане на целево обучение по охрана на труда

Изпълнението на обучението става въз основа на заповед. Задължително е във всички случаи. Заповедта отразява основанията за организиране на целевото действие и срока на неговото изпълнение. Също така трябва да се отрази по отношение на кого ще се провежда целевото обучение и как да се записват резултатите от него. Освен това трябва да се посочи отговорното лице.

Безопасността на труда е система, която осигурява на служителя безопасни и благоприятни условия на труд, независимо от обхвата на предприятието. Съгласно действащото законодателство всеки работодател с определена честота е длъжен да проверява знанията на служителите за основите на труда. Такъв инструмент са различни видове брифинги (първични, непланирани, целеви). Статията ще се съсредоточи върху концепцията за "целенасочен брифинг по охрана на труда", процедурата, методите за неговото провеждане.

Какво е целево обучение по безопасност?

Особеността на целевото обучение е, че това събитиеизвършени преди работата, която трябва да бъде извършена от служителя. Освен това такива проверки се различават не само по посока, но и по форма.

Целевият инструктаж се провежда преди извършване на еднократна отговорна работа, в резултат на което човек може да бъде в опасност. Например ликвидиране на последствията след извънредна ситуация (авария, катастрофа, земетресение). В големите предприятия такива разговори се провеждат преди масови събития. Те включват например почистване на обекта или разтоварване на големи количества стоки.

Целта на инструктажа за безопасност е:

  • предава на служителите информация за събитието, насочена към предотвратяване на ситуации, при които може да бъде причинена вреда на човешкото здраве;
  • обучават служителите в правилата за поведение при специфични обстоятелства;
  • разкажете за всички правила, които изискват стриктно спазване по време на събитието.

Основни изисквания за целевия коучинг

Целевият брифинг трябва да отговаря на следните изисквания:

  • провеждани от местни лидери;
  • обхваща всички служители, избрани за еднократна цел;
  • служител няма право да откаже обучение, ако е изпратен за отстраняване на последиците, възникнали в резултат на извънредна ситуация. В други случаи, когато нищо не застрашава човешкия живот и здраве при изпълнение на възложената задача, служителят има право да не бъде инструктиран;
  • независимо от вида и степента на значимост, запознаването на служителя с правилата за поведение и предпазните мерки при изпълнение на определена работа трябва да се отрази в съответния дневник. Ако запознаването на персонала се потвърди само устно, тогава в случай на непредвидена ситуация служителят има право да подаде жалба до комисията по защита на труда. За нарушения компанията може да бъде глобена;
  • извършва не само преди изпълнение на задачи, които са пряко свързани с трудова дейност, но и преди фирмени събития, партита.


Кой и кога дирижира?

Целевият брифинг се провежда в следните случаи:

  • по време на планирането различен видмасови развлекателни събития;
  • ако служителите участват в изпълнението на работа, която не е свързана с пряката им служебни задължения(суботници, разтоварване на продукти извън организацията);
  • когато метеорологичните условия се влошат. Такъв брифинг се провежда в онези организации, чиято основна дейност е свързана с въздушни, водни или пътни съоръжения;
  • преди екскурзии, свързани с непланирани събития;
  • при ликвидиране на последствията от извънредни ситуации или по време на извънредни ситуации.

Често има ситуации, когато трябва да проведете непланиран брифинг. Те включват:

  • подмяна на оборудване или суровини, използвани в производствения процес;
  • разширяване на асортимента от продукти;
  • промени в законодателни актове, норми на работа в предприятието;
  • дълга почивка в работата по специалността;
  • сериозно нарушение по вина на служителя;
  • установяване на причините за тежки нарушения, при които са пострадали хора. След това събитието се провежда в други подобни предприятия.


Обучението трябва да се извършва от специалисти, които притежават всички знания, умения и опит в организирането и провеждането на планираните дейности. Отговорностите за провеждане на целево обучение се възлагат на:

  • преки мениджъри на фирми;
  • ръководители на отделни подразделения (ръководители на цехове или производствени отдели);
  • майстори;
  • класни ръководители, ако институцията принадлежи към сферата на образованието;
  • ръководители на отдели.

Ред на поведение

Като начало се избират хора, които отговарят за провеждането на брифинга, заверява се списък на служителите, които трябва да се запознаят с правилата.

Редът на провеждане зависи изцяло от инструктора. Участниците могат да изучават материала самостоятелно, но задължително изискванее устна проверка на научената информация. В края на обучението се прави запис в дневника, че всички са изслушали информацията, което се удостоверява с подписа на всеки служител.

Като цяло програмата включва следната информация:

  • уводна част, която описва конкретната ситуация, характера на извършената работа и особеностите на мястото, където ще се извършват;
  • Информация относно необходими инструментии материали, с които да се работи при изпълнение на задачата. Той също така описва правилата за работа, възможни опасни ситуациикоито могат да възникнат;
  • инструкции за подготовка на работното място за експлоатация;
  • правила за поведение на служителя, ако не е било възможно да се избегне опасна ситуация;
  • информация за средствата лична защита, правила за работа с тях;
  • бележка за извънредни ситуации, възникнали в подобни предприятия в различно времеи правила за поведение при такива обстоятелства.


Как да попълним правилно дневника?

Брифинг дневник - обвързващ документ, който отразява данни за формата и метода за запознаване на служителите с правилата за поведение преди извършване на определен вид работа.

Списанието може да се направи от обикновена тетрадка или да се поръча от печатница. Всички страници на списанието трябва да бъдат зашити и номерирани, на последния лист се прави надпис за броя на страниците, заверен с печата и подписа на ръководителя на предприятието.

Заглавната страница на списанието посочва пълното име на организацията, името на списанието, датата на неговото създаване. На последния лист, когато се използват всички страници, се посочва крайната дата за поддържане на документа. След това дневникът се архивира за съхранение.

При попълване посочете следните данни:

  • номер на запис по ред;
  • датата на въвеждане;
  • Пълно име на инструктирания;
  • позицията на инструктирания;
  • името на брифинга;
  • причината, която е в основата на обучението на персонала;
  • име на инструктора;
  • дата, подписи на всички участници в събитието;
  • Подпис на инструктора, дата на интервюто.

Недопустимо е да се правят съкращения в дневника, всички думи и фрази трябва да бъдат изписани изцяло. Също така не забравяйте да запишете номера и името на инструкцията.


Поправките в дневника не могат да се зачертават. Правилно вземете грешно въведен запис кръгли скоби, а отгоре, за да направите правилния.

Списанието се използва не само за целевия вид инструктаж, но и за първоначално запознаване на персонала с правилата за поведение на работното място по време на работа.

Всеки целенасочен инструктаж трябва да се проведе предварително, за да се повтори разговорът със служители, които са показали незадоволителни познания за първи път преди началото на работа.

Заключение

Следователно целевият инструктаж е събитие, необходимо за осигуряване на удобно и безопасно изпълнение на работата. Всяко нарушение в областта на охраната на труда води до сериозни санкции действащото законодателство. Следователно ръководителят на всяко предприятие трябва да осигури правилната организация на всички брифинги и стриктно да спазва установената процедура.

Целевият брифинг се провежда на еднократни събития. Те включват: екскурзии, походи, почивки, запознаване с новите технологии, отстраняване на аварии или природни бедствия и др. За да даде резултат, трябва да се проведе коректно, съгласувано с висши органи.

Целенасочен брифинг по охрана на труда

Всеки работодател е отговорен за своя служител. Неговите задължения включват не само осигуряването, контрола и заплащането на извършената работа, но и провеждането на инструктажи за безопасност. Инструкциите са няколко вида. При всяко еднократно събитие се провежда целеви брифинг.

Целевият инструктаж е вид инструктаж, който се провежда на работното място от конкретно уредено от закона лице. Обикновено се свързва с непредвидени и необичайни ситуации или еднократни събития.

Цел на брифинга:

  • Разкажете за особеностите на предстоящото събитие, за да избегнете наранявания и инциденти;
  • Обучете служителите да се държат правилно в определена ситуация;
  • Изяснете всички правила, които трябва да се спазват безусловно; дайте на служителите необходими знанияпреди предстоящото събитие.

Понякога целта на този инструктаж може да бъде запознаване на работниците с правилата за работа с ново оборудване.

Лицето, което провежда брифинга, трябва да знае как да го проведе и под каква форма. Обемът, съдържанието трябва да отговарят на общоприетите стандарти, но разбира се те се различават в зависимост от индустрията и вида на продукцията. Ако специалистът не е имал възможност да се запознае навреме с този брифинг, пропуснал го е по някаква причина, тогава работодателят няма право да му позволи да работи. Така ще бъде, докато човек се запознае с всички необходими инструкции. Трябва да се отбележи, че такъв брифинг може да се проведе по телефона.

След запознаване лидерът проверява как хората са разбрали същността. За да направите това, препоръчително е да проведете разговор с подчинен или да направите специален тест, който ще покаже резултата.

Кой и кога провежда целево обучение?

Във всяко предприятие този вид работа трябва да се извършва без провал, съответното лице. Периодичността не може да бъде установена, тъй като никой не знае кога и как ще възникне тази или онази ситуация.

Лидерът провежда събитието, то може да бъде:

  • директор;
  • началник на секция, отдел или цех;
  • управител;
  • класен учител
  • майстор и др.

Извършва се, ако:

  • ако предприятието планира да проведе масово събитие (празник, състезание, поход и др.);
  • ако се извършва еднократна работа, която не е свързана със задълженията на служителя (те включват: почистване на територии, разтоварване или товарене, инженерни работивътре в предприятието и извън него и др.);
  • ако метеорологичните условия са се променили (за тези, чиято работа е свързана с железопътния, морския или въздушния транспорт);
  • ако работата включва изпълнение на разрешителни за работа или заповеди; ако трябва да елиминирате
  • последици от авария, подхлъзване, катастрофа, катастрофа, наводнение и др.;
  • ако има обиколка.

Ако мениджърът своевременно образова подчинените си, формира всички необходими умения и способности, тогава всички производствени моменти ще бъдат под контрол. От служителите се изисква внимателно да слушат всички инструкции, защото от това ще зависи техният живот, а може би и животът на други хора.

Процедурата за провеждане на целеви брифинг

Трябва да се осигури обучение на всички служители. Извършва се по време на работа, във всяко предприятие.

Инструктажът се провежда на предварително определено място, където се събират всички служители. Времето е определено предварително, за да могат присъстващите да отложат всичко или да направят спешни неща предварително.

Те включват:

  • фабрики;
  • мини;
  • училища;
  • фабрики;
  • болници;
  • университети;
  • училища;
  • столови и др.

В същото време служителите се събират като цял екип или в отделни групи, за да изслушат необходимата информация. Ако някой работник не е присъствал в същото време, той трябва да бъде инструктиран индивидуално. Това може да стане и по телефона.

Преди да проведете целеви инструктаж, трябва да направите запис в дневника, в който се записват инструктажите по защита на труда. След като хората го изслушат, те трябва да подпишат списанието. Това ще означава, че те са наясно с всичко казано по-рано и ще поемат пълна отговорност за по-нататъшни действия. Ръководителят също така поставя подпис в дневника, което означава, че инструктажът е извършен.

Всички изречени думи трябва да бъдат потвърдени от закона. Самото съдържание е предварително съгласувано и одобрено с висши органи. След като екипът изслуша брифинга, всички придобити знания се проверяват и записват в протокола. Не самият ръководител трябва да проверява, а комисията, в която влизат поне трима души. Всички тези хора са с познания в тази област.

Правила за попълване на дневник

По въпросите на защитата на труда той може да бъде създаден със собствените си ръце от тетрадка или да бъде стандартна опция за магазин. Готовото списание има формат А4, мек картон, така че да е удобно да го зашиете. Всички страници са задължително номерирани, общо са 40. Първоначално

дневникът трябва да бъде правилно подписан. Името на организацията е посочено в горната част на корицата. Името трябва да е пълно, в никакъв случай съкращение. Не забравяйте да въведете датата на стартиране на този документ. Не забравяйте, че след като списанието приключи, датата на края му се поставя на корицата. Необходимо е да се пише с калиграфски четлив почерк, като се спазват правописните, лексикалните и пунктуационните правила.

Това списание ще включва следните брифинги:

  • първичен;
  • повторен;
  • цел;
  • непланирано.

При попълване трябва да посочите:

  • номер по ред;
  • датата, на която се провежда брифингът;
  • фамилията и инициалите на инструктираното лице;
  • позицията на инструктираното лице;
  • името на инструктажа (основен, целеви, извънпланов и др.) с името и номера на инструктажа;
  • причината за събитието (почистване на територията, отстраняване на аварията, запознаване с ново оборудване, екскурзия, поход, почивка и др.);
  • фамилията и инициалите на лицето, което провежда инструктажа и проверява знанията му;
  • изискват се подписите на целия екип (подписват се инструктираният и самият инструктор);
  • когато е проверено познаването на инструкциите;
  • подпис на лицето, проверило познаването на инструкциите.

Всеки ред трябва да съдържа пълна информация. Уверете се, че датата е до всяко фамилно име, тя трябва да съдържа ден, месец и година. Не използвайте съкращения, всички думи са написани изцяло. Не забравяйте да въведете номера и името на инструкцията, нещо само по себе си няма да работи. Всички подписи срещу всяко фамилно име се проверяват в строг ред.

Целевите брифинги могат да се записват в отделен дневник. В допълнение към дневника тези данни се въвеждат в лична карта за обучение, която показва номерата на инструкциите или имената на програмите, които са били инструктирани.

Не забравяйте, че списанието трябва да бъде зашито, залепено и номерирано. В края дантелата, с която са били зашити чаршафите, трябва да се запечата с хартиен квадрат (печат).

Върху него се изписва броят на страниците, подписът на ръководителя, неговото фамилия и инициали. Всичко това е фиксирано с печата на организацията. Пломбата се поставя така, че да покрива половината от уплътнението. Фамилията и инициалите на упълномощеното лице, стартирало списанието, са изписани четливо и ясно.

Никога не пропускайте страници или редове, когато попълвате дневника. Не използвайте коректор, гума и не коригирайте въведените данни. Ако нещо е написано неправилно, тогава би било препоръчително да вземете този надпис в скоби и да напишете правилната версия до него.

Целевият инструктаж се провежда в различни организации от упълномощено лице. Тя трябва да е ясна и смислена. Тя трябва да бъде представена по такъв начин, че всеки служител да разбере важността и отговорността, които лежат на него. Не трябва да разпространявате листовки с правилата, които служителят трябва да спазва, брифинга е ясно формулиран структуриран текст. Може да се подаде на писане, но в същото време не забравяйте да озвучите написаното, така че всички да разберат сериозността на предстоящото събитие или събитието, което се е случило.

Във връзка с

Какви актове определят процедурата за провеждане на целево обучение по охрана на труда, в съответствие със законодателството на Руската федерация

Да провежда инструктажи по охрана на труда със своите служители, включително целеви, работодателят е длъжен по ал. 8 ч. 2 с.л. 212 Кодекс на трудаРуската федерация (наричана по-долу Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време клауза 2.1 от процедурата за обучение по защита на труда, одобрена с постановление на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация „За одобрение ...“ от 13.01.2003 г. № 1/29 (наричана по-долу Процедурата) дава общи разпоредбиотносно процедурата за инструктаж като цяло, клауза 2.1.7 - за целта в частност.

Освен това, в съответствие със заповедта на Rosstandart от 9 юни 2016 г. № 600-st, от 1 март 2017 г. GOST 12.0.004-90 беше заменен с нов актотносно организирането на инструктажи по охрана на труда - GOST 12.0.004-2015. В същата заповед обаче се посочва, че този GOST може да се използва изключително в доброволен. Текстът му е с препоръчителен характер и дава право на работодателя самостоятелно да установява както процедурата за провеждане на инструктажи, така и програмата за обучение.

Кога и кой провежда целеви брифинг, за кого е предназначен

Този тип инструкции се извършват в специални случаи:

  1. Когато работата е свързана с висок риск и в съответствие с действащото законодателство се изисква специално разрешение, разрешително или друго разрешение.
  2. Когато се налага извършване на работа от еднократен характер, която не е свързана със задълженията и функциите на обучавания.
  3. Преди извършване на работа, която работодателят счита за опасна за човешкото здраве и живот.
  4. Ако служителят е изпратен за отстраняване на последствията от авария, природни бедствия и други извънредни ситуации.
  5. Преди провеждане на масови събития (както на територията на предприятието, така и с напускане извън него).

Целевият инструктаж се извършва от длъжностно лице, което е пряк ръководител на служителя (майстор на обекта, бригадир, ръководител на цех и др.). Преди провеждането на масово събитие, неговият ръководител (отговорен за организацията) извършва разяснения. В същото време самият инструктор трябва да притежава документ, потвърждаващ завършването на обучение и сертифициране като инструктор по охрана на труда в специализирана тренировъчен центърили в предприятие.

Кой получава целево обучение? За това регламенти, за разлика от други видове инструкции, те не казват нищо. Очевидно е обаче, че го издържат:

  • служители на предприятието, които са пряко засегнати от изброените по-горе ситуации, включително работници на непълно работно време и надомни работници;
  • персонал на изпълнители (подизпълнители);
  • командировани служители;
  • стажанти;
  • други лица, които могат да бъдат свързани с посочените произведения, събития и за които организацията отговаря.

Провеждане на брифинг и попълване на дневника (образец)

Редът за провеждане и програмата на целевия инструктаж се разработват и утвърждават от работодателя. В същото време изискванията на действащото законодателство, спецификата на предприятието, официални функцииинструктирани. За всеки вид работа или дейност се изготвя и утвърждава отделен план.

Обучението може да бъде под следните форми:

  • устно;
  • писмено;
  • използване на компютърна програма;
  • под формата на видео демонстрация;
  • с използването на симулатори;
  • с помощта на ръководства, разработени от специализирани центрове за обучение;
  • чрез използване на всякакви други средства за предаване на информация.

Мястото на инструктажа може да бъде или районът, в който ще се извършва работата, или подходящо помещение. Обучението се провежда както индивидуално, така и в група (например преди публични събития).

Процесът завършва с проверка на знанията, извършена от инструктора. Това се случва устно, писмено или с помощта на тестове. Резултатите трябва да бъдат запазени до следващия брифинг. Ако служителят не премине сертифицирането, ръководството няма право да го допусне до съответната работа (параграф 9, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не знаете правата си?

След всички етапи информацията за обучението се вписва в отделен регистър на целеви инструктажи или, ако е предвидено от приложимото законодателство, разрешение за работа (работна поръчка). Записът се заверява с подписите на преподавателя и ученика.

Ако формата на регистрационния регистър може да се използва в различни организации, тогава разрешенията за работа за всяка производствена индустрия имат свои собствени. Има много видове работа, които са признати от законодателя за опасни, и за всеки от тях са издадени съответни правни актове, уреждащи въпросите на защитата на труда, включително процедурата за провеждане на инструктажи. Към тях, като правило, са приложени форми на разрешения за работа. Такава извадка например е в „Правилата за охрана на труда...”, утвърдена със заповед на Мин. трудови и социални Защита на Руската федерация от 23.06.2016 г. № 310н. Разрешението за работа се попълва в 2 екземпляра: едно за служителя, второто за ръководителя на работата.

Примерно попълване на дневник

За съставяне на регистрационния дневник за целеви брифинг се използва формуляр A.6, според който документът има следната форма:


Заключение

Така че целевият брифинг е насочен към специални обстоятелства. Това може да бъде свързано както с работата, така и с други ситуации: извънредни ситуации, природни бедствия, извънредни ситуации или масови събития. Що се отнася до работата, за която законодателството не предвижда специални изисквания, и масовите срещи, тук предприятието решава за себе си кои от тях да бъдат инструктирани. Ако задължението за инструктаж не е изпълнено, тогава деецът, в съответствие с част 3 на чл. 5.27.1 от административни нарушения RF, се наказва с глоба: