„За утвърждаване на реда за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в направление служба по заетостта“

Издание от 08/12/2003 - Валидна

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНОТО РАЗВИТИЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ
от 12 август 2003 г. N 62

ОТНОСНО ОДОБРЯВАНЕ НА ПРОЦЕДУРА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА СРЕДНИ ЗАПЛАТИ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАЗМЕРА НА Обезщетението при БЕЗРАБОТИЦА И СТИПЕНДИИ, ДЪЛЖИМИ НА ГРАЖДАНИ В ПЕРИОДА НА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ, ПРЕОБУЧЕНИЕ И ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА ПРОФЕСИЯ

В съответствие с разпореждането на правителството Руска федерацияот 23 май 2003 г. N 670-р<*>Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация, съгласувано с Министерството на финансите на Руската федерация, решава:

<*>Сборник от законодателството на Руската федерация, 2003 г., № 21, чл. 2055 г.

Утвърждава приложената процедура за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта.

министър
труда и социалното развитие
Руска федерация
A.POCHINOK

ПОРЪЧКА
ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА СРЕДНИТЕ ДОХОДИ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАЗМЕРА НА Обезщетението при БЕЗРАБОТИЦА И СТИПЕНДИИ, ДЪЛЖИМИ НА ГРАЖДАНИ ПО ВРЕМЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ, ПРЕКРЕДИТОРАНЕ И ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЕТО НА EMPLOMENTOR SERVICE

1. Редът за изчисляване на средното трудово възнаграждение за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта (наричана по-долу реда), определя правила за изчисляване на средната стойност заплати(средни доходи) за случаи на определяне на неговия размер, предвидени от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“<*>, а именно:

<*>Сборник от законодателството на Руската федерация, 1996 г., № 17, чл. 1915 г.

да определя размера на обезщетенията за безработица, включително за периода на временна неработоспособност на безработните и за периода на участие на безработните в обществени работи;

да определя размера на стипендията през периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по направление на службата по заетостта, включително през периода на временна неработоспособност.

2. За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, използвана в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания, които включват:

а) заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработени часове;

б) възнаграждения, начислени на служителите за извършена работа на части;

в) заплати, начислени на служителите за извършена работа като процент от приходите от продажба на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;

г) заплати, изплатени в непарична форма;

д) парична награда, начислени за отработени часове от лица, заемащи публична длъжност;

е) начислени в редакциите на медиите и художествените организации хонорарите на служителите, които са на заплата на тези редакции и организации, и (или) заплащане за тяхната работа, извършено по ставките (цените) на автора ( поетапно) възнаграждение;

ж) начислени заплати на учители от начални и средни институции професионално образованиеза часове преподавателска работа над намаленото годишно учебно натоварване (отчитано в размер на една десета за всеки месец от отчетния период, независимо от времето на начисляване);

з) разликата в служебните заплати на служителите, които са преминали на по-ниско платена работа (позиция), като се запазва размерът на служебната заплата на предишното място на работа (позиция);

и) заплата, окончателно изчислена в края на календарната година, поради системата на заплатите (отчита се в размер на една дванадесета за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване);

й) надбавки и допълнителни плащания към тарифни ставки (служебни заплати) за професионални умения, клас, квалификационна категория ( готин ранг, дипломатически ранг), трудов стаж (трудов стаж), специални условия обществена услуга, научна степен, учено звание, владеене на чужд език, работа с информация състав държавна тайна, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да се освобождава от основната му работа, управление на екип;

к) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания поради регионално регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни бонуси към заплатите), увеличени заплати за тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за работа през нощта, заплащане за работа през почивните дни и неработещи почивни дни, заплащане за извънреден труд;

л) бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от труда за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж;

м) други видове плащания в съответствие с действащите в организацията системи за възнаграждение.

3. Средната работна заплата на служителя се изчислява за последните 3 календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца на уволнението.

4. При изчисляване на средните доходи времето се изключва от периода на фактуриране, както и сумите, натрупани през това време, ако:

а) съхранявани за служителя средни доходив съответствие със законодателството на Руската федерация;

б) служителката е получавала обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

в) работникът или служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

г) служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

д) на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;

е) служителят в други случаи е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатите или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация;

ж) на служителя са предоставени дни за почивка (почивка) във връзка с работа над нормалното работно време с ротационна организация на работата и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

5. Ако служителят за период на фактуриранене е имал действително начислени заплати или действително отработени дни, или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране в съответствие с параграф 4 от тази процедура, средните доходи се определят въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период от време , равна на изчислената.

6. Ако служителят за отчетния период и преди периода на фактуриране не е имал действително начислена работна заплата или действително отработени дни, средната печалба се определя въз основа на размера на действително начислените заплати за действително отработените дни от служителя през месеца на уволнение.

7. Средните дневни доходи се използват за определяне на средните доходи.

Средните доходи на служител се определят чрез умножаване на средните дневни доходи по средния месечен брой работни дни в периода на фактуриране (в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията).

Средната дневна заплата се изчислява като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период.

Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, непълен работен ден), средната дневна заплата се изчислява, като сумата на действително начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календара на 5 -дневна (6-дневна) работна седмица, падаща върху времето, отработено в изчисления период.

8. При определяне на средната заплата на служител, който има обобщена отчетност на работното време, се използва средното почасово заплащане.

Средното почасово заплащане се изчислява като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените часове през този период.

Средната заплата на служителя се определя като се умножи средната почасова заплата по средния месечен брой работни часове в периода на фактуриране в зависимост от установената продължителност на работната седмица.

9. При определяне на средните доходи, действително начислените бонуси и възнаграждения за отчетния период се вземат предвид в следния ред:

месечни бонуси и награди - не повече от едно плащане за същите показатели за всеки месец от периода на фактуриране;

бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечна част за всеки месец от отчетния период;

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (прослужен стаж), други възнаграждения въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за предходната Календарна година, - в размер на една дванадесета за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване на възнаграждението.

Ако времето, което попада в периода на фактуриране, не е напълно отработено или времето е изключено от него в съответствие с параграф 4 от тази процедура, бонусите и възнагражденията се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време по време на фактурирането период (с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно с заплатаза този месец).

Ако служителят е работил в организацията за период на работа на непълно работно време, за който се начисляват бонуси и възнаграждения, и те са били начислени пропорционално на отработеното време, те се вземат предвид при определяне на средните доходи въз основа на действително начислените суми в по начина, установен с този параграф.

10. С увеличаване на организацията (клон, структурна единица) тарифни ставки (служебни заплати, парично възнаграждение), средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната заплата и начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (служебна заплата, парично възнаграждение), установена през месеца от настъпването на събитието, с което спестяването е свързано средни доходи, по тарифни ставки (служебни заплати, парично възнаграждение) за всеки от месеците на отчетния период;

ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране до деня на уволнението, средните доходи, изчислени за периода на фактуриране, се увеличават;

ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, увеличението на средната печалба не се прави.

11. С увеличаване на размера на надбавките за квалификационен ранг (класен ранг, дипломатически ранг) и за специални условия на държавна служба средните доходи на служителите се увеличават по следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, надбавките за квалификационен ранг (класен ранг, дипломатически ранг) за специални условия на обществена служба, начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на посочените надбавки, установени в месеца на възникване на случая, с който е свързано запазване на средните доходи, за надбавки за всеки от месеците на отчетния период;

ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, посочените надбавки, включени в средния доход, не се увеличават.

Понастоящем изчисляването на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица (стипендии) се извършва в съответствие с процедурата, одобрена с Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62 ( наричана по-долу Процедурата).

Период на фактуриране

Периодът на фактуриране е последните три календарни месеца, предхождащи месеца на уволнение (клауза 3 от Заповедта). Месецът на уволнението се включва в периода на изчисление, ако служителят е уволнен в последния календарен ден на месеца и ако това не намалява средните доходи (Определение касационен съвет върховен съд RF от 06.08.2006 г
CAS № 06-151).
Периодите се изключват от периода на фактуриране (клауза 4 от Поръчката), както и сумите, натрупани през това време. Отсъствията и престои по вина на служителя не се изключват от периода на фактуриране.
Ако служител не е имал работни дни или заплата през който и да е месец от отчетния период, не се допуска замяната му с друг месец. Ако в периода на фактуриране не е имало работни дни или заплати (клауза 5 от Процедурата), целият отчетен период се заменя. Ако продължителността на отсъствието на служителя от работното място за добра причинанадвиши продължителността на периода на фактуриране, то периодът на фактуриране ще бъде периодът, равен на периода на фактуриране и предхождащ периода на дълго отсъствие. Например, ако служител е бил болен от 13.09.2009 г. до 02.01.2010 г., след което е напуснал на 02.05.2010 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде три календарни месеца преди заболяването: юни, юли и август 2009 г.
Ако служителят беше работни отношенияпри работодателя за по-малко от три календарни месеца, периодът на фактуриране се счита за напълно отработен (ако времето не е изключено от него в съответствие с т. 4 от Процедурата). Например, ако служител е бил нает на 10.10.2009 г. и уволнен на 10.12.2009 г., тогава октомври и ноември 2009 г. ще бъдат включени в периода на фактуриране.
Ако служителят е бил уволнен през същия месец, през който е бил нает, тогава средните доходи се определят в съответствие с клауза 6 от Процедурата.

Броят на работните дни (часове) според графика и реално
За да се изчисли броят на работните дни или часовете по график, броят на работните дни във всеки месец от периода на фактуриране се взема според графика на 5-дневна или 6-дневна работна седмица (в зависимост от продължителността от установената в организацията работна седмица) или броя на работните часове във всеки месец от периода на фактуриране според календара на 40-часовата (36-часова) работна седмица.
При установяване на непълно работно време за служител, броят на действително отработените работни дни (часове) се определя според календара на 5-дневна (6-дневна) работна седмица в периода на фактуриране (клауза 7 от Процедурата).
Броят на действително отработените работни дни (часове) се определя в съответствие с графика.

Видове плащания за изчисляване на средните доходи
Изчислението включва всички плащания в брой и в натура, независимо от техния източник, предвидени от действащата система на възнагражденията в организацията (клауза 2 от Процедурата), с изключение на социалните плащания ( материална помощ, такси за обучение и др.), които не са свързани със заплатата (член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За изчислението се взема предвид основната заплата областен коефициентИ северна надбавка, начислени по тарифни ставки (служебни заплати), на брой, като процент от приходи, комисионни, заплати, изплатени в непарична форма.
Изчислението включва бонуси и възнаграждения, предвидени от системата на възнагражденията в организацията, начислени през периода на фактуриране.
Бонусите и възнагражденията се отчитат един по един за всеки бонус индикатор, с изключение на годишното възнаграждение за предходната година, което се отчита независимо от момента на начисляване.
Бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечната част за всеки месец от отчетния период.
Наградите се вземат предвид:
- напълно, ако периодът на фактуриране е отработен изцяло;
- пропорционално на отработеното време в отчетния период, ако не е изцяло отработено, с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно със заплатата за даден месец (т. 9 от Процедурата).
Еднократните бонуси се включват в изчислението в счетоводната част, ако са предвидени от системата на възнагражденията в конкретна организация.
Вземат се предвид надбавките и доплащанията към тарифните ставки, служебните заплати, плащанията, свързани с условията на труд, заплащането за работа през почивните и празничните дни, плащането за извънреден труд.
Обезщетението за неизползван отпуск не се включва в калкулацията.
Удостоверението за средни доходи трябва да отразява начислените суми на доходите без приспадане на данък върху дохода.

Процедурата за определяне на средните доходи
В случаите, които не са свързани с използването на сумираното отчитане на работното време, за определяне на размера на средното трудово възнаграждение се използва средната дневна заплата (клауза 7 от Заповедта).
Средната заплата на служителя се определя чрез умножаване на средната дневна заплата по средния месечен брой работни дни в периода на фактуриране, който се определя като частно от разделянето на общия брой работни дни в периода на фактуриране според графика на 5-дневна или 6-дневна работна седмица според броя на месеците в периода на фактуриране.
В случаите, когато служителят има обобщено отчитане на работното време, средното почасово заплащане се използва за определяне на размера на средното трудово възнаграждение (клауза 8 от Заповедта).
Средната заплата на служителя се определя като се умножи средната почасова заплата по средния месечен брой работни часове в периода на фактуриране, което се определя като частно от разделянето на общия брой работни часове в периода на фактуриране според производствения календар , в зависимост от продължителността на работната седмица, установена за служителя, по броя на месеците в периода на фактуриране.
При сменен график за работа на служител, изчисляването на средните доходи се основава на средното почасово заплащане.

Референтни подробности.
Сертификатът за средните доходи трябва да съдържа информация за средните доходи, изчислени в съответствие с Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 12 август 2003 г. № 62 и набор от данни, общоприети за документи:
- печат (ако работодателят има такъв);
- TIN (идентификационен номер на данъкоплатеца) на работодателя, име и юридически адрес юридическо лице;
- саморъчни подписиупълномощен длъжностни лица (индивидуален предприемач, ръководител на юридическо лице, главен счетоводител) с разбивка на имената. Не се допуска използването на факс вместо подпис.
Името на работодателя в удостоверението за средни доходи трябва да съвпада с името на работодателя в работна книжкагражданин. Ако удостоверението за средни доходи е издадено от правоприемника на работодателя, тогава удостоверението за средните доходи трябва да съдържа информация за реорганизацията (преименуването) на организацията, надлежно заверена или допълнителни документипотвърждаващ този факт.
В удостоверението за средни доходи не се допускат петна и корекции.

За утвърждаване на реда за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на обслужващите органи...

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНОТО РАЗВИТИЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ

В съответствие със заповед на правителството на Руската федерация от 23 май 2003 г. N 670-r * Министерство на труда и социалното развитие на Руската федерация в съгласие с Министерството на финансите на Руската федерация
________________
* Сборник от законодателството на Руската федерация, 2003 г., N 21, чл. 2055.


решава:

Утвърждава приложената процедура за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта.

министър
труда и социалното развитие
Руска федерация
A.Pochinok

Регистриран
в Министерството на правосъдието
Руска федерация
23 октомври 2003 г
регистрация N 5196

Приложение. Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта

Приложение
към решението
Министерството на труда и
социално развитие
Руска федерация
от 12 август 2003 г. N 62

1. Редът за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта (наричана по-долу реда) определя правилата за изчисляване на средната работна заплата (средна заплата) за случаите на определяне на нейния размер, предвидени от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация *, а именно:
________________
* Сборник от законодателството на Руската федерация, 1996, N 17, чл.1915.


да определя размера на обезщетенията за безработица, включително за периода на временна неработоспособност на безработните и за периода на участие на безработните в обществени работи;

да определя размера на стипендията през периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по направление на службата по заетостта, включително през периода на временна неработоспособност.

2. За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, използвана в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания, които включват:

а) заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработени часове;

б) възнаграждения, начислени на служителите за извършена работа на части;

в) заплати, начислени на служителите за извършена работа като процент от приходите от продажба на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;

г) заплати, изплатени в непарична форма;

д) парично възнаграждение, начислено за отработени часове на лица, заемащи публична длъжност;

е) начислени в редакциите на медиите и художествените организации хонорарите на служителите, които са на работната ведомост на тези редакции и организации, и (или) заплащане за тяхната работа, извършено по ставките (цените) на автора ( поетапно) възнаграждение;

ж) заплати, начислени на учители от институции за основно и средно професионално образование за учебни часове над намаления годишен учебен товар (отчита се в размер на една десета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от времето на начисляване );

з) разликата в служебните заплати на служителите, които са преминали на по-ниско платена работа (позиция), като се запазва размерът на служебната заплата на предишното място на работа (позиция);

и) заплата, окончателно изчислена в края на календарната година, поради системата на заплатите (отчита се в размер на една дванадесета за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване);

й) надбавки и доплащания към тарифни ставки (служебни заплати) за професионални умения, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), стаж (трудов стаж), специални условия за държавна служба, научна степен, научна титла, знания на чужд език, работа с информация, съставляваща държавна тайна, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да се освобождава от основната му работа, ръководене на екип;

к) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания, дължащи се на регионално регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни бонуси към заплатите), увеличени заплати за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за работа през нощта, заплащане за работа през почивните и неработни празници, заплащане на извънреден труд;

л) бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от труда за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж;

м) други видове плащания в съответствие с действащите в организацията системи за възнаграждение.

3. Средната работна заплата на служителя се изчислява за последните 3 календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца на уволнението. *3)

4. При изчисляване на средните доходи времето се изключва от периода на фактуриране, както и сумите, натрупани през това време, ако:

а) служителят е запазил средната си печалба в съответствие със законодателството на Руската федерация;

б) служителката е получавала обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

в) работникът или служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

г) служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

д) на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;

е) служителят в други случаи е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатите или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация;

ж) на служителя са предоставени дни за почивка (почивка) във връзка с работа над нормалното работно време с ротационна организация на работата и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

5. Ако служителят за периода на фактуриране не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни, или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране в съответствие с параграф 4 от тази процедура, средните доходи се определят въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период от време, равни на прогнозните.

6. Ако служителят за отчетния период и преди периода на фактуриране не е имал действително начислена работна заплата или действително отработени дни, средната печалба се определя въз основа на размера на действително начислените заплати за действително отработените дни от служителя през месеца на уволнение.

7. Средните дневни доходи се използват за определяне на средните доходи.

Средните доходи на служител се определят чрез умножаване на средните дневни доходи по средния месечен брой работни дни в периода на фактуриране (в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията).

Средната дневна заплата се изчислява като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период.

Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, непълен работен ден), средната дневна заплата се изчислява, като сумата на действително начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календара на 5 -дневна (6-дневна) работна седмица, падаща върху времето, отработено в изчисления период.

8. При определяне на средната заплата на служител, който има обобщена отчетност на работното време, се използва средното почасово заплащане.

Средното почасово заплащане се изчислява като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените часове през този период.

Средната заплата на служителя се определя като се умножи средната почасова заплата по средния месечен брой работни часове в периода на фактуриране в зависимост от установената продължителност на работната седмица.

9. При определяне на средните доходи, действително начислените бонуси и възнаграждения за отчетния период се вземат предвид в следния ред:

месечни бонуси и награди - не повече от едно плащане за същите показатели за всеки месец от периода на фактуриране;

бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечна част за всеки месец от отчетния период;

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (прослужен стаж), друго възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, начислени за предходната календарна година - в размер на един дванадесети за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване на възнаграждението.

Ако времето, което попада в периода на фактуриране, не е напълно отработено или времето е изключено от него в съответствие с параграф 4 от тази процедура, бонусите и възнагражденията се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време по време на фактурирането период (с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно с месечната заплата).

Ако служителят е работил в организацията за период на работа на непълно работно време, за който се начисляват бонуси и възнаграждения, и те са били начислени пропорционално на отработеното време, те се вземат предвид при определяне на средните доходи въз основа на действително начислените суми в по начина, установен с този параграф.

10. С увеличаване на организацията (клон, структурно подразделение) на тарифните ставки (служебни заплати, парични възнаграждения) средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната заплата и начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (служебна заплата, парично възнаграждение), установена през месеца от настъпването на събитието, с което спестяването е свързано средни доходи, по тарифни ставки (служебни заплати, парично възнаграждение) за всеки от месеците на отчетния период;

ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране до деня на уволнението, средните доходи, изчислени за периода на фактуриране, се увеличават;

ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, увеличението на средната печалба не се прави.

11. С увеличаване на размера на надбавките за квалификационен ранг (класен ранг, дипломатически ранг) и за специални условия на държавна служба средните доходи на служителите се увеличават по следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, надбавките за квалификационен ранг (класен ранг, дипломатически ранг) за специални условия на обществена служба, начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на посочените надбавки, установени в месеца на възникване на случая, с който е свързано запазване на средните доходи, за надбавки за всеки от месеците на отчетния период;

ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, посочените надбавки, включени в средния доход, не се увеличават.

Текстът на документа се проверява от:

"руски вестник",
бр.220 от 30.10.2003г

За утвърждаване на реда за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта

ПОРЪЧКА

ИЗЧИСЛЕНИЯ НА СРЕДНАТА ПЕЧАЛБА

ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАЗМЕРА НА Обезщетението за БЕЗРАБОТИЦА

И СТИПЕНДИИ, ИЗПЛАЩЕНИ НА ГРАЖДАНИ В ПЕРИОДА

ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ, ПРЕКВАЛИЗАЦИЯ

И ПОДОБРЯВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА В ПОСОКАТА

ОРГАНИ ПО ТРУДА

1. Редът за изчисляване на средните трудови възнаграждения за определяне размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта (наричана по-долу реда), определя правилата. за изчисляване на средната работна заплата (средна заплата) за случаите, определящи нейния размер, предвидени от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“, а именно:

да определя размера на обезщетенията за безработица, включително за периода на временна неработоспособност на безработните и за периода на участие на безработните в обществени работи;

да определя размера на стипендията през периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по направление на службата по заетостта, включително през периода на временна неработоспособност.

2. За изчисляване на средните доходи се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, използвана в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания, които включват:

а) заплати, начислени на служителите по тарифни ставки (служебни заплати) за отработени часове;

б) възнаграждения, начислени на служителите за извършена работа на части;

в) заплати, начислени на служителите за извършена работа като процент от приходите от продажба на продукти (изпълнение на работа, предоставяне на услуги) или комисионна;

г) заплати, изплатени в непарична форма;

д) парично възнаграждение, начислено за отработени часове на лица, заемащи публична длъжност;

е) начислени в редакциите на медиите и художествените организации хонорарите на служителите, които са на работната ведомост на тези редакции и организации, и (или) заплащане за тяхната работа, извършено по ставките (цените) на автора ( поетапно) възнаграждение;

ж) заплати, начислени на учители от институции за основно и средно професионално образование за учебни часове над намаления годишен учебен товар (отчита се в размер на една десета за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от времето на начисляване );

з) разликата в служебните заплати на служителите, които са преминали на по-ниско платена работа (позиция), като се запазва размерът на служебната заплата на предишното място на работа (позиция);

и) заплата, окончателно изчислена в края на календарната година, поради системата на заплатите (отчита се в размер на една дванадесета за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване);

й) надбавки и доплащания към тарифни ставки (служебни заплати) за професионални умения, клас, квалификационна категория (класен ранг, дипломатически ранг), стаж (трудов стаж), специални условия за държавна служба, научна степен, научна титла, знания на чужд език, работа с информация, съставляваща държавна тайна, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да се освобождава от основната му работа, ръководене на екип;

к) плащания, свързани с условията на труд, включително плащания поради регионално регулиране на заплатите (под формата на коефициенти и процентни надбавкикъм заплатите), повишени заплати за тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и неработни празници, заплащане на извънреден труд;

л) бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от труда за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж;

м) други видове плащания в съответствие с действащите в организацията системи за възнаграждение.

3. Средната работна заплата на служителя се изчислява за последните 3 календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца на уволнението.

4. При изчисляване на средните доходи времето се изключва от периода на фактуриране, както и сумите, натрупани през това време, ако:

а) служителят е запазил средната си печалба в съответствие със законодателството на Руската федерация;

б) служителката е получавала обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;

в) работникът или служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;

г) служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;

д) на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детството;

е) служителят в други случаи е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатите или без плащане в съответствие със законодателството на Руската федерация;

ж) на служителя са предоставени дни за почивка (почивка) във връзка с работа над нормалното работно време с ротационна организация на работата и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.

5. Ако служителят за периода на фактуриране не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни, или този период се състои от време, изключено от периода на фактуриране в съответствие с параграф 4 от тази процедура, средните доходи се определят въз основа на размера на действително начислените заплати за предходния период от време, равни на прогнозните.

6. Ако служителят за отчетния период и преди периода на фактуриране не е имал действително начислена работна заплата или действително отработени дни, средната печалба се определя въз основа на размера на действително начислените заплати за действително отработените дни от служителя през месеца на уволнение.

7. Средните дневни доходи се използват за определяне на средните доходи.

Средните доходи на служител се определят чрез умножаване на средните дневни доходи по средния месечен брой работни дни в периода на фактуриране (в зависимост от установената продължителност на работната седмица в организацията).

Средната дневна заплата се изчислява като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените дни през този период.

Когато на служител е назначена работа на непълно работно време (работна седмица на непълно работно време, непълен работен ден), средната дневна заплата се изчислява, като сумата на действително начислените заплати се раздели на броя на работните дни според календара на 5 -дневна (6-дневна) работна седмица, падаща върху времето, отработено в изчисления период.

8. При определяне на средната заплата на служител, който има обобщена отчетност на работното време, се използва средното почасово заплащане.

Средното почасово заплащане се изчислява като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на броя на действително отработените часове през този период.

Средната заплата на служителя се определя като се умножи средната почасова заплата по средния месечен брой работни часове в периода на фактуриране в зависимост от установената продължителност на работната седмица.

9. При определяне на средните доходи, действително начислените бонуси и възнаграждения за отчетния период се вземат предвид в следния ред:

месечни бонуси и награди - не повече от едно плащане за същите показатели за всеки месец от периода на фактуриране;

бонуси и възнаграждения за период на работа над един месец - не повече от едно плащане за същите показатели в размер на месечна част за всеки месец от отчетния период;

възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно възнаграждение за трудов стаж (прослужен стаж), друго възнаграждение въз основа на резултатите от труда за годината, начислени за предходната календарна година - в размер на един дванадесети за всеки месец от отчетния период, независимо от момента на начисляване на възнаграждението.

Ако времето, което попада в периода на фактуриране, не е напълно отработено или времето е изключено от него в съответствие с параграф 4 от тази процедура, бонусите и възнагражденията се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време по време на фактурирането период (с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно с месечната заплата).

Ако служителят е работил в организацията за период на работа на непълно работно време, за който се начисляват бонуси и възнаграждения, и те са били начислени пропорционално на отработеното време, те се вземат предвид при определяне на средните доходи въз основа на действително начислените суми в по начина, установен с този параграф.

10. С увеличаване на организацията (клон, структурно подразделение) на тарифните ставки (служебни заплати, парични възнаграждения) средните доходи на служителите се увеличават в следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, плащанията, взети предвид при определяне на средната заплата и начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на тарифната ставка (служебна заплата, парично възнаграждение), установена през месеца от настъпването на събитието, с което спестяването е свързано средни доходи, по тарифни ставки (служебни заплати, парично възнаграждение) за всеки от месеците на отчетния период;

ако увеличението е настъпило след периода на фактуриране до деня на уволнението, средните доходи, изчислени за периода на фактуриране, се увеличават;

ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, увеличението на средната печалба не се прави.

11. С увеличаване на размера на надбавките за квалификационен ранг (класен ранг, дипломатически ранг) и за специални условия на държавна служба средните доходи на служителите се увеличават по следния ред:

ако увеличението е настъпило през периода на фактуриране, надбавките за квалификационен ранг (класен ранг, дипломатически ранг) за специални условия на обществена служба, начислени за периода, предхождащ увеличението, се увеличават с коефициенти, които се изчисляват чрез разделяне на посочените надбавки, установени в месеца на възникване на случая, с който е свързано запазване на средните доходи, за надбавки за всеки от месеците на отчетния период;

ако увеличението е настъпило след уволнението на служителя, посочените надбавки, включени в средния доход, не се увеличават.