Спазването на изискванията за защита на труда е най-важният фактор, влияещ върху правилната организация на производството и успешното съществуване на всяко предприятие. Производителността на труда зависи от безопасността на труда, а инструктажите са ключът към спазването на технологичната дисциплина от работниците.
Какво представляват инструктажите за безопасност?
Преди допускането на нов служител на работното място, той трябва да бъде проведен встъпителен и първичен инструктаж, както и определен стаж, за определен брой работни смени, под ръководството на назначен със заповед служител.
Служителят може да бъде разрешен да работи самостоятелно само след стаж, издържайки изпит по безопасност.
Видео: Инструктажи по безопасност на труда и правила за попълване на дневници
Въвеждащо обучение
Всички новонаети служители са длъжни да постъпят на такова събитие, независимо от трудовия стаж и опит предишна работа на тяхната длъжност или работно място, образование, продължителност и вид на договора за трудови правоотношения между служителя и работодателя.
Провежда се въвеждащо обучение специалист по охрана на трудаили инженер, упълномощен със заповед на предприятието да провежда инструктажи и да полага изпити по безопасност. За да премине такова събитие, трябва да се разработят програма и инструкции, одобрени от ръководителя на предприятието.
Преминаването на встъпителния инструктаж трябва да бъде потвърдено подходящ запис в дневникарегистрация на инструктажи, подпис на инструктора и самия служител, както и запис с номера на заповедта за наемане на работа.
Видео: Встъпителен инструктаж по охрана на труда
Първичен брифинг
Това обучение се извършва със служителите на работното им място от ръководителя на производственото звено, преди започване на самостоятелна работа от новите служители. Събитието се провежда със следните категории служители:
Първичният инструктаж по безопасността се провежда въз основа на разработени и одобрени инструкциии програми за обучение, които да предоставят на служителите подходящи знания, достатъчни за безопасното изпълнение на техните трудови задължения.
Програмата на такива събития задължително предвижда:
- запознаване с технологията на работа на бъдещото работно място;
- проучване на конструкцията на оборудването, зони с повишена опасност и реда за тяхното ограждане;
- проучване на мерките за подготовка за работа (проверка на оборудването, неговите заземяващи и превключващи устройства, използвания инструмент);
- правила за използване на предпазни и защитни устройства;
- запознаване с изискванията за гащеризони и ЛПС;
- описание на типичните случаи на производствени наранявания и причините, довели до тях;
- проучване на правилата за безопасност по отношение на електрическо оборудване, осветителни устройства;
- запознаване с правилата за съвместна работа с други лица за безопасно изпълнение на работата;
- проучване на правилата за предоставяне на медицински грижи и мерки за лична хигиена на работниците;
- запознаване с отговорността на работниците, при неспазване на правилата за безопасност.
Първичният инструктаж се провежда отделно за всеки служител с демонстрация на безопасни методи на работа. прието служител, преминаващ обучениена бъдещото работно място, броят на смените, определен от закона, под наблюдението на опитен служител или негов непосредствен ръководител.
След приключване на стажа знанията се проверявати в дневника за инструктаж се прави бележка за допускането на служителя до самостоятелно изпълнение на задълженията.
Служители, чиито задължения не включват извършване на работа, свързана с оборудване, използване на електрически инструменти и съхранение, използване на материали и суровини, могат да бъдат освободен от преминаванепървоначална инструкция. Списъкът на съответните длъжности и специалности се утвърждава от главния инженер на организацията.
Видео: Първичен инструктаж за безопасност
Повторен брифинг
Такова обучение трябва да се получава от всички работници, независимо от нивото на образование и продължителността на работата, вида на задълженията и квалификацията, най-малко веднъж на всеки 6 месеца.
Работниците, извършващи поддръжка на високорисково оборудване, получават повторно инструктаж на всеки 3 месеца.
Съгласно териториалните органи за държавен надзор и синдикалния комитет на предприятието, за определени категории работници периодът е зададенпреквалификация веднъж годишно.
Преобучение по предпазни мерки за безопасност се извършва по същите програми, които са разработени за първоначалния инструктаж, за проверка на нивото на знания, инструкции и правила за безопасностс всеки служител поотделно или едновременно с група служители от една и съща работна единица или професия.
Видео: Опреснителен инструктаж по охрана на труда
Целенасочен коучинг
Този вид обучение се възлага при изпълнение на единични работи, които не са свързани със служебни задълженияслужител (възстановяване на реда на територията, товарене и разтоварване на материали, изпълнение на индивидуални задачи), елиминиране на резултатите от природни бедствия или аварии.
Също така, такова събитие е необходимо при организиране на събития с участието на ученици и непълнолетни (спортни състезания, походи, екскурзии и др.).
Регистрирането на резултатите от обучението по изготвяне на разрешението за работа се извършва в самото разрешение за работа или в друг административен акт, въз основа на който се извършва работата.
Видео: Целенасочен инструктаж за безопасност
Непланиран брифинг
Провеждането на извънпланово обучение се назначава в следните случаи:
Инструкции за предаване - изключително важно събитиекоето значително засяга не само производителността на труда, но и безопасността на персонала. Въпреки факта, че има различни видове инструктажи за безопасност, всеки от тях е безспорно важен.
Видео: Непланиран инструктаж по охрана на труда
В нашата страна безопасносте основна прерогатив на всяко производство. Много дейности, свързани с индустрията, комуналните услуги и строителството, включват преминаване през редица различни видове брифингиотносно безопасността. Това далеч не е формалност, защото човешкият живот може да зависи от това.
Законодателството гласи, че работодателят е лично отговорен за безопасност на трудав неговото производство и именно той е длъжен да провежда инструктажи. В големите фирми или фабрики задължително се назначава човек, който да помага на шефа по тези въпроси. Това инженер по охрана на труда. Заедно с шефа те изпълняват всичко необходимо брифингислед като човек влезе на работа.
Всеки подобен брифинг по същество е вид обучение за служителите в основите, а понякога дори и нюансите на безопасната работа, правилата за поведение в цеха или на производствения обект. Такива събития трябва да бъдат систематични, в противен случай те напълно губят смисъла си. Честота на брифингапо отношение на охраната на труда всеки сорт е различен.
Видове инструктажи по охрана на труда
Има следните видове брифинги:
- Въведение.
- Основен.
- Периодично (известно още като повтарящо се).
- Цел.
- Непланирано.
Всеки от тях има свое място и време, а също така преследва конкретна цел.
Опитен инженер по безопасността знае какво е най-много две групи работници са изложени на риск:
- Млади специалисти с по-малко от 1 година трудов стаж.
- Работници с огромен опит и дългогодишен стаж.
Както показва практиката, точно такива служители най-често не спазват мерките за безопасност, което води до наранявания.
Първият, заради техните неопитност. Последните, напротив, са толкова уверени в способностите си, че допускат някои небрежност.
Провеждането на някой от горните брифинги обикновено е под формата на обяснителен разговор или лекция, след което служителят, който го е преминал, е поканен да подпише специално списание.
Това списаниее не само „тест” по своя характер, за контрол на провеждането на обучението по безопасна работа, но е и доказателство за невинността на инженер по сигурносттатруд при непредвидени обстоятелства.
Абсолютно всички видове инструктаж трябва да бъдат записани в специален дневник за безопасност.
Небрежното или официално отношение към това събитие никога не води до добри последици, така че всеки уважаващ себе си шеф е длъжен провеждайте брифинги своевременно, за да се сведе до минимум рискът от нараняванеили да назначи упълномощено лице, което ще се занимава с тази дейност.
Встъпителен инструктаж по охрана на труда
Този вид инструктаж се провежда задължително при кандидатстване за работа и няма значение дали е временен или постоянен. Извършва се и за лица, дошли в предприятието в командировка или за стаж (студенти). Обикновено отговаря за инженер по охрана на труда. Въвеждащо обучениетрябва да обхваща всички области на предприятието.
След приключване на издаването на инструкциите можете да зададете всеки въпрос, който ви интересува по тази тема.
Инструкторът е длъжен да се увери, че инструктираният е запознат с всички видове опасности, които го очакват по време на работа, а също така разбира предупредителни знаци и надписи (внимателно високо напрежение, не влизайте и др.).
Първичен инструктаж по охрана на труда
Малко по-различен от оригинала. Вече се произвежда от прекия ръководител в производството. Преминаването на този вид инструктаж е необходимо за наскоро наети лица. Това могат да бъдат както нови служители, така и служители, прехвърлени от друг цех, отдел и др. Това включва и командировани хора и студенти на практика.
Програмата за интервю трябва да включва въпроси относно специфична позиция и особености на новото работно място.
Периодичен инструктаж по охрана на труда
Има и друго име - повторен. Обикновено се извършва с известна честота (оттук и името). Държани тримесеченза работа с повишена категория на опасност и за други - веднъж на шест месеца.
Многократният инструктаж по охрана на труда може да се проведе с някого индивидуално или колективно. Той преследва цел подобряване на качеството на знанията за безопасности служи като средство за предотвратяване на злополуки.
Целенасочен брифинг по охрана на труда
Този тип брифинг се различава сериозно от всички останали по това, че се провежда само в някои случаи:
- Бригадата (служителите) получават разрешение за извършване на работа с определена сложност.
- То изисква извършване на работа, с която тези лица не са се сблъсквали преди.
- Провеждане на различни екскурзии и други непланирани събития.
- Участие в ликвидирането на природни бедствия и др.
Предоставя инструкции или OT инженерили друго упълномощено със заповедта лице.
Извънпланов инструктаж по охрана на труда
Произведено по една от следните причини:
- Появата на нова регулаторна рамка или различни промени в старата.
- Забелязано е грубо нарушение на правилата за безопасност от служител.
- По искане на упълномощени лица.
- След дълга почивка в работата (30 дни), например, поради заболяване.
- След подмяна и монтаж на ново оборудване или инвентар.
Видове брифинги и ред на тяхното провеждане.
Всички видове брифинги трябва да се считат за елементи на обучение. При инструктажа трябва да се обърне специално внимание на работниците с опит до 1 година, както и на опитните работници с повече опит. Тези категории работници са най-податливи на наранявания. В първия случай - поради неопитност, във втория - поради прекомерно самочувствие. Анализът на произшествията, изучаването на заповедите също е своеобразна форма на обучение. Според естеството и времето на провеждане на брифинги се делят на:
1) въвеждащ;
2) първичен на работното място;
3) повторен;
4) непланирани;
5) цел.
Встъпителният инструктаж и първичният на работното място се провеждат по утвърдени програми.
Въвеждащо обучение
Въвеждащо обучениеза безопасност на труда извършено от инженер по безопасностили лицето, на което са възложени тези задължения, с всички новонаети, независимо от тяхното образование, трудов стаж по тази професия или длъжност, с временни работници, пътуващи по работа, студенти и студенти, пристигнали за производствено обучение или практика, както и студенти в образователни институции.
Какво представляват инструктажите за безопасност и колко често се провеждат?
За встъпителния инструктаж се вписва в регистрационния дневник на встъпителния инструктаж със задължителен подпис на инструктирания и инструктиращия, както и в трудовия документ или контролния лист. Провеждането на встъпителен инструктаж с учениците се записва в регистъра на учебно-възпитателната работа.
Първичен брифинг
Първичен брифингпо охрана на труда на работното място преди започване на производствените дейности извършва се от прекия ръководителсъгласно инструкциите за защита на труда, разработени за определени професии или видове работа:
- с всички служители, новоприети в организацията и преместени от едно звено в друго;
- със служители, изпълняващи нова работа за тях, командировани, временни работници;
- със строители, извършващи СМР на територията на експлоатационната организация;
- със студенти и ученици, пристигнали за производствено обучение или практика преди извършване на нови видове работа, както и преди изучаване на всяка нова тема по време на практически занятия в учебни лаборатории, класове, работилници, обекти.
Лицата, които не са свързани с поддръжката, изпитването, настройката и ремонта на оборудването, използването на инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, не преминават първичен инструктаж.
Списъкът на професиите и длъжностните лица, освободени от първичен инструктаж на работното място, се утвърждава от ръководителя на организацията съгласувано със синдикалния комитет и службата за защита на труда. Всички служители, включително завършилите професионални гимназии, след първоначален инструктаж на работното място, трябва през първите 2-14 смени (в зависимост от естеството на работата, квалификацията на служителя) да преминат стаж по безопасни методи и труд практики на работното място под ръководството на лица, определени със заповед (заповед) за предприятието (подразделение, цех, секция и др.). Студентите и стажантите са прикрепени към квалифицирани специалисти по време на тяхната практика.
Повторен брифинг
Повторен брифингвсички служители, с изключение на лицата, освободени от първичен инструктаж на работното място, независимо от тяхната квалификация, образование и трудов стаж, преминават най-малко на всеки 6 месеца. Извършва се с цел проверка на знанията по правилата и инструкциите по охрана на труда, както и за усъвършенстване на знанията индивидуално или с група работници от една и съща професия, екипът по програма за инструктаж на работното място. По съгласуване със съответните органи за държавен надзор за някои категории работници може да се установи по-дълъг (до 1 година) срок за преинструктиране.
Повторният инструктаж се провежда по програмите за първичен инструктаж на работното място.
Непланиран брифинг
Провежда се непланиран брифинг:
При въвеждане на нови или преработени стандарти, правила, инструкции по охрана на труда, както и промени в тях;
При промяна на технологичния процес, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления и инструменти, суровини, материали и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;
При нарушаване от работници и ученици на изискванията за безопасност на труда, което може да доведе или е довело до нараняване, злополука, експлозия или пожар, отравяне;
По искане на надзорните органи;
По време на прекъсвания в работата - за работа, за която са наложени допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, повече от 30 календарни дни, а за друга работа - повече от два месеца.
Извънплановият инструктаж се провежда индивидуално или с група работници от същата професия. Обхватът и съдържанието на брифинга се определят във всеки конкретен случай, в зависимост от причините или обстоятелствата, които са го наложили. Непланиран инструктаж се отбелязва в дневника за инструктаж на работното място, като се посочват причините за него.
Непланираният инструктаж се провежда директно от ръководителя (учител, бригадир).
Целенасочен коучинг
Целевият коучинг се провежда:
При извършване на еднократна работа, която не е свързана с преките задължения на служител по специалността (товарене, разтоварване, почистване на територията, еднократна работа извън предприятието, работилница и др.);
При отстраняване на последиците от злополука, природни бедствия, извършване на работа, за която се издават разрешение за работа, разрешително и други документи.
Целевият инструктаж се извършва директно от ръководителя на работата и се записва в дневника за инструктаж и, ако е необходимо, в разрешителното за работа.
Видове брифинги и сроковете за тяхното провеждане.
Извлечение от ЗАПОВЕД от 30 ноември 2010 г. № 1144r за утвърждаване на Правилника за организацията на обучението по охрана на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на Федералната пътническа компания на открито акционерно дружество
Въвеждащо обучение
2.1.1. Преди започване на работа се провежда встъпителен инструктаж по охрана на труда с всички наети лица, както и командированите в управителния орган на АД ФПК, структурни поделения на централно подчинение, клон на АД ФПК, структурни поделения на клон на АД ФПК , служители на организации на трети страни, тези, които извършват работа в специално предназначена зона (по начина, посочен в договора), студенти от образователни институции, които имат трудов стаж, и други лица, участващи в производствените дейности на АД FPC. Служителите, преместени от едно производствено подразделение в друго в рамките на същото структурно подразделение на клон АД ФПК, не се провеждат въвеждащо обучение.
2.1.2. Встъпителният инструктаж се провежда от специалист по защита на труда или служител, който със заповед (инструкция) на ръководителя на управителния орган на АД FPC, клон на АД FPC, структурно подразделение на клон на АД FPC (или лице упълномощен от него) е натоварен с тези задължения.
2.1.3. Целта на встъпителния инструктаж е да запознае служителя с местните условия на труд, вътрешните трудови разпоредби и основните въпроси на охраната на труда.
2.1.9. Регистърът на встъпителния инструктаж по охрана на труда се поддържа и съхранява след приключването му от специалист по защита на труда или служител, който със заповед (инструкция) на ръководителя на управителния орган на АД FPC, клон на АД FPC и структурно звено на клон на АД ФПК (или упълномощено лице) са натоварени с тези задължения. Срокът на съхранение на списанието е 25 години.
Първоначално обучение на работното място
2.2.1. Първоначалният инструктаж на работното място трябва да се проведе след встъпителния инструктаж преди започване на работа (стаж):
с всички новоприети в управителния орган на АД ФПК, структурни поделения на централно подчинение, клон на АД ФПК и структурни поделения на клон на АД ФПК, включително служители, извършващи работа при условията на трудов договор, сключен за срок от до два месеца или периода на извършване на сезонна работа, в свободното им от основната работа време (работници на непълно работно време);
със служители, преместени по установения ред от друго производствено звено, при промяна на условията на труд, или със служители, на които е поверено изпълнението на нова работа за тях;
с командировани служители на трети организации, студенти от учебни заведения, преминаващи практическо обучение (практически занятия), и други лица, участващи в производствената дейност на поделенията на АД ФПК.
2.2.2. Целта на първоначалния брифинг е да запознае служителите, пътуващите по работа и студентите от учебните заведения с работната среда и безопасните условия на труд на конкретно работно място.
2.2.3. Първичният инструктаж на работното място се извършва от ръководителя на производствената единица, на която това задължение е възложено със заповед (инструкция), индивидуално с всеки служител, студент на учебно заведение, преминаващ производствена практика, с практическа демонстрация на безопасни трудови практики директно на работното място, железопътния подвижен състав или друго оборудване. Инструктажът е възможен с група работници, обслужващи същия тип оборудване и в рамките на общо работно място.
2.2.7. Целта на първоначалния брифинг е:
запознаване с технологичния процес в тази област на работа;
запознаване с разположението на оборудването, както и с опасните зони на оборудването и техните огради;
запознаване с процедурата за подготовка за работа (проверка на изправността на оборудването, пусковите устройства, заземителните устройства, инструменти, приспособления);
запознаване с реда за използване на предпазните устройства;
запознаване с изискванията за специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства;
запознаване с причините и обстоятелствата на случаите на производствени наранявания, допуснати по-рано при работа с това оборудване;
запознаване с изискванията за безопасност на ел. оборудване, осветителни тела;
запознаване с правилата за безопасност при съвместно извършване на работа от няколко работници;
запознаване с мерките за първа помощ при злополуки, лична хигиена на работника;
запознаване с отговорността на работниците за нарушаване на правилата за безопасност на труда;
запознаване със схемите на маршрутите на обслужване и технологичните проходи;
запознаване с изискванията за безопасност на територията на предприятието;
запознаване с инструкции по охрана на труда по професия и вид на извършената работа.
2.2.9. Регистърът на инструктажите по охрана на труда на работното място се поддържа и съхранява след приключването му от ръководителя на производственото звено. Срокът на съхранение на регистрационния дневник за инструктаж е 3 години.
Повторен брифинг
3.1.1 Повторният инструктаж се извършва с всички служители (с изключение на служителите, освободени от първоначален инструктаж на работното място в съответствие с алинеи 2.2.4.-2.2.5. от настоящия правилник) най-малко веднъж на всеки три месеца.
3.1.2. Повторният инструктаж се провежда от непосредствените ръководители на работата: бригадири, бригадири, инструктори, ръководители на производствени звена под формата на разговор индивидуално или с група работници от същата професия, екип, секция, смяна, работещи в рамките на общо работно място (зона), обслужващо еднотипно оборудване.
3.1.3. Целта на повторния инструктаж е да се повторят и затвърдят знанията по охрана на труда.
3.1.4. Повторният инструктаж се провежда в съответствие с календарния план съгласно действащите инструкции във всяка производствена единица.
3.1.5. Лицето, провело повторния инструктаж на работното място, прави съответно вписване в регистъра на инструктажа по охрана на труда на работното място.
3.2. Непланиран брифинг
3.2.1. Провежда се непланиран брифинг:
при въвеждане на нови или изменения на законодателни и други нормативни правни актове, съдържащи изисквания за охрана на труда, както и инструкции за охрана на труда на АД ФПК;
при смяна на технологични процеси, подмяна или модернизация на оборудване, железопътен подвижен състав, приспособления, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;
в случай на нарушаване от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения създават реална заплаха от възникване или са довели до сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа, експлозия, пожар, отравяне);
по искане на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол;
по време на прекъсвания в работата, свързани с движението на влакове и друга работа, за която са наложени допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда за повече от 30 календарни дни, за друга работа - 60 дни;
по решение на ръководителя на АД ФПК (или упълномощено от него лице), ръководителя на структурно подразделение на клон на АД ФПК;
при получаване на факс съобщения от управлението на АД ФПК, заповеди за мерки за предотвратяване на наранявания, аварии, катастрофи, експлозии, пожари, отравяния, възникнали в структурните подразделения на клона на АД ФПК.
3.2.2. Неплановият инструктаж се провежда индивидуално или с група служители, които са обхванати от темата за непланирания инструктаж.
3.2.3. Списъкът на професиите на служителите, с които е необходимо да се проведе непланиран инструктаж, се определя от ръководителя на структурното подразделение на клона на АД FPC.
3.2.4 Извънплановите инструктажи се провеждат от ръководители на производствени звена (бригадири, инструктори), ръководители и специалисти на структурни звена на клон АД ФПК.
3.2.10. Лицето, което е провело извънплановия инструктаж, трябва да направи подходящо вписване в регистъра на инструктажа по охрана на труда на работното място.
Целенасочен коучинг
3.3.1. Целевият коучинг се провежда:
при извършване на еднократна работа, която не е свързана с преки задължения по специалността на служителя (извършване на товаро-разтоварни работи, почистване на територията, еднократна работа директно върху железопътните линии и в близост до влакове, извън цеха, обекта и друга работа);
при аварии, катастрофи, катастрофи, снежни преспи, наводнения и други природни бедствия;
при извършване на работа, за която са издадени разрешение за работа, заповед или други специални документи;
когато се провеждат масови прояви в структурното поделение на клона на АД ФПК;
при промяна на метеорологичните условия (мъгла, снеговалеж, гръмотевична буря, ураган) за работници, извършващи работа директно върху железопътните релси и в близост до влакове;
в съответствие с изискванията на стандартните инструкции за охрана на труда.
3.3.2. Целевият инструктаж в случай на промяна на метеорологичните условия за работниците, извършващи работа директно по железопътните релси и в близост до влакове, се извършва от бригадири, бригадири, старши на смени (групи) под формата на кратки специфични инструкции за мерките за безопасност на труда.
Видове инструктажи за служители по охрана на труда, процедурата за тяхното провеждане и регистрация
Лицето, провело целевия инструктаж, трябва да направи съответно вписване в регистъра на инструктажа по охрана на труда на работното място, даден в Приложение № 2 към тази наредба.
3.3.4. Разрешено е провеждането на целеви инструктаж по телефона при прехвърляне на разрешение за работа на един или двама служители, извършващи работа на значително разстояние от местоположението на ръководителя на работата.
Кодексът на труда задължава работодателите да се грижат не само за собствените си печалби, но и за безопасността на своите подчинени. Той трябва да организира различни видове инструктажи за безопасност за служителите на компанията. Целта на тези дейности е да се сведат до минимум трудовите наранявания и професионалните заболявания. Обучението на работниците в прости, но ефективни правила за безопасност показва внимателното отношение на ръководството към работната сила.
Нов GOST
Лицата, отговорни за безопасността в предприятието, трябва да знаят, че от 1 март 2017 г. са в сила новите стандарти за защита на труда - GOST 12.0.004-2015. Документът обяснява подробно как се провежда обучението по безопасност на работното място. GOST в достъпна форма предоставя важна информация за специалистите по защита на труда:
- как трябва да се организира обучението и кой да го провежда;
- характеристики на изпитните проверки;
- видове инструктаж за безопасност;
- как протича обучението по охрана на труда (ОТ) под формата на индивидуален стаж;
- техники, използвани при оказване на спешна (първа) помощ на пострадали работници.
След въвеждането на този документ GOST 12.0.004-90, който се използва в производството от дълго време, вече не се прилага.
Всеки GOST е написан, за да помогне на отговорните служители. Разяснява се как да се приложи обучението и необходимите инструктажи по БЗР, за да се спазват изцяло изискванията на закона. GOST се прилага доброволно. Има обаче документ, който организациите не могат да пренебрегнат. Изпълнението му е задължително за лицата, отговарящи за ЗБОС (безопасност) и охрана на труда при работа. Става дума за правителствен указ 1/29, който одобри процедурата за брифинг, както и честотата на провеждането му.
Видове брифинг
Инструктажите на работното място се организират под различни форми. Всички видове обучение имат свои собствени характеристики и се провеждат в определено време.
Въвеждащо обучение за нови служители
Гражданите, кандидатстващи за работа, очакват въвеждащ и първичен брифинг. При започване на работа на ново място те трябва да са наясно как да направят престоя си във фирмата безопасен.
Встъпителният инструктаж за служителите по защита и безопасност на труда е вид инструкция за спазване на правилата, установени в определена организация. Новопристигналият служител научава от инструктиращото лице:
- относно законодателни норми и актове, уреждащи въпросите на БЗР;
- за характеристиките на здравето и безопасността, специфични за тази организация (като се вземе предвид нейният вид дейност);
- за опасни и вредни условия на труд (ако има такива);
- за санитарно-хигиенните изисквания към членовете на трудовия колектив;
- друга информация, пряко свързана със здравето и безопасността на предприятието като цяло.
Сред тези, които провеждат встъпителни брифинги са:
- директор на фирмата;
- длъжностно лице, чиито задължения включват осигуряване на безопасен работен процес (специалист по ОТ);
- служители на организации на трети страни, предоставящи платени услуги за инструктаж на служители;
- ръководители на производствени практики (ако инструктажът по безопасност в предприятието се провежда за обучаващи се студенти);
- ръководители на отдели, приемащи инструктирания работник.
Процедурата за провеждане на встъпителен инструктаж обикновено предвижда устна проверка на служителя, който е слушал информация за ОТ в организацията. Задават му се няколко въпроса и ако отговорите на слушателя потвърдят, че правилата са научени, в специално списание се прави бележка за това. Там се поставят и два подписа: от лицето, което е инструктирало, и от служителя, който го е изслушал. Подобна процедура е предвидена и за други форми на обучение.
Основна инструкция
Новият служител предава първоначалния инструктаж по охрана на труда директно на работника. място. По принцип тя е предназначена за "наборници" на работещи специалности, които ще работят на някакво оборудване или използват потенциално опасни материали в работата си.
Преминаването на първичен инструктаж за безопасност е необходимо при работа, свързана със:
- с използването и съхранението на различни материали;
- с настройка, ремонт, експлоатация на машини;
- използване на електрически инструменти и др.
Ръководството на предприятието има право да издаде заповед, в която ще изброи длъжностите на подчинените, на които работят, те са освободени от такива инструкции. Например, за служители на административните отдели (програмисти, счетоводители, мениджъри по продажбите, секретари) това е напълно незадължително.
За останалите служители се провежда първоначален инструктаж преди започване на самостоятелно изпълнение на трудовите функции. Без него новият персонал няма право да работи.
Настоящият GOST определя кой точно провежда първоначалния инструктаж за безопасност на работното място. Тази отговорност се носи от следните лица:
- бригадир/майстор;
- ръководителят на производственото звено, в което ще работи новодошлият;
- ръководител на студентска практика;
- учител (при обучение на ученици).
Но първо, самите те трябва да придобият необходимото количество знания, като се обучават за OT инструктори.
Преинструктиране
Повторен инструктаж по охрана на труда се провежда за същия кръг работници като първоначалния инструктаж. Необходимо е да се консолидира получената информация, как да се направи работата безопасна и нетравматична, както и да се подобри тези знания. Животът не стои на едно място и има нови начини за подобряване на ОТ, за които инструкторът трябва да говори.
В противен случай повторният инструктаж се нарича периодичен - провежда се поне веднъж на всеки шест месеца. В много индустрии се организира на тримесечие. Това обикновено се свързва с работата на служителите във високорискови условия, когато и най-малкото неспазване на правилата за безопасност може да им струва живота.
Издава се подходяща заповед за повторен инструктаж на подчинените. Планът за действие е одобрен. Назначава се инструктор, който говори за безопасност на труда в началния урок. Инструктажът за безопасност се организира на групова или индивидуална основа
Програмата за инструктаж на работното място при първоначален и повторен разговор е една и съща. Многобройни образци ще помогнат за съставянето на неговия текст. То трябва да включва следната информация:
- за характеристиките на оборудването или опасните материали;
- относно възможностите за автоматизирана и лична защита;
- за поетапни действия в случай на извънредна ситуация;
- относно правилата за безопасна експлоатация на производственото оборудване;
- за опасните зони на работното място.
Непланиран брифинг
Новият GOST изясни при какви обстоятелства е необходим непланиран инструктаж по защита на труда. Извършва се:
- ако е възникнала авария или злополука на работното място;
- ако е закупено друго оборудване и трябва да предупредите за неговите характеристики;
- ако служител, който периодично преминава обучение, е отсъствал от работа повече от 2 месеца (в опасно производство - повече от месец);
- ако са променени инструкциите за здраве и безопасност;
- по искане на регулаторни органи;
- по решение на ръководството на дружеството.
Обикновено на работното място се организира извънреден инструктаж. Необходимостта от събиране на всички служители в едно голямо помещение възниква само при сериозна промяна в законодателството, уреждащо въпросите на БЗР.
Целенасочен коучинг
Има няколко ситуации, когато се провежда целенасочен инструктаж по охрана на труда. Необходимо е да се организира:
- за ликвидатори на последиците от природни бедствия или техногенни аварии;
- когато служител е допуснат до работа с повишена опасност (или опасно производство);
- когато подчинен извършва еднократна работа, която не е свързана с длъжността и професията му;
- преди началото на масово събитие, ако е свързано с риск (например преди поход, рафтинг и др.).
Целевият брифинг няма точно определени срокове, тъй като се провежда само при необходимост - поради преобладаващите обстоятелства.
Инструктажите за безопасност не са измислени напразно. Неформалното отношение към тяхното поведение прави възможно наистина да се подобри защитата на живота и здравето на служителите, да се направи престоят им в компанията по-удобен и безопасен.
Спазването на изискванията относно процедурата за процеса на обучение по въпросите на защитата на труда и проверката на знанията на служителите (включително ръководителите) е задължително за всички организации, независимо от правната форма. Важен етап от тази дейност са различни видове инструктажи за безопасност. Те се различават по естество, цел, време и длъжностно лице, упълномощено да ги извършва. Въпросите за осигуряване на безопасен трудов процес се решават от специалист или инженер със съответната квалификация. Нека се спрем на всеки от видовете по-подробно.
Въвеждащо обучение
Отговорността за изпълнението му носи специалистът по охрана на труда или лицето, на което са възложени тези функции съгласно заповедта. В големите организации освен него могат да се включат служители, отговарящи за пожарна безопасност, медицинска безопасност и пр. Инструктират се всички новонаети лица, независимо от образование, възраст, стаж. Включително със студенти и ученици (например стажове или производствено обучение), временни и командировани служители. Програмата, според която се провежда встъпителният инструктаж, е разработена въз основа на законодателството на Руската федерация и като се вземат предвид специфичните аспекти на дейността на организацията, се одобрява от упълномощени лица или работодател по предписания начин.
Основните въпроси, отразени в брифинга
На първо място, това са следните важни точки:
- Информация за предприятието от общ характер и спецификата на производството.
- Основните норми на законодателството на Руската федерация в областта на защитата на труда и местните регулаторни правни актове.
- Правилата за вътрешния трудов ред в организацията и отговорността за тяхното нарушаване, както и обезщетенията и обезщетенията, предоставени на служителя.
- Основните вредни фактори на работното място.
- Встъпителният работен инструктаж трябва да отразява информация за средствата за индивидуална и колективна защита, реда за издаването им.
- Въпроси за оказване на първа помощ на пострадали лица при злополуки, пожари, наранявания и др.
Провеждането на встъпителен инструктаж със служителите се извършва в кабинета по охрана на труда с използване на нагледни и технически средства за обучение. Продължителността трябва да съответства на одобрената програма.
Първоначално обучение на работното място
Видовете инструктажи за безопасност във всяка организация включват, наред с други неща, първични, провеждани директно на работното място. Лицата, задължени да го преминат, са законово установени: новонаети служители (включително работници на непълно работно време, надомници, работещи по срочен трудов договор, сезонни работници), прехвърлени от едно структурно звено в друго, командировани от трети организации, студенти на производствена практика и практически занятия, други лица, които участват в производствената дейност на предприятието. Със заповед на ръководителя някои категории служители могат да бъдат освободени от процедурата за този вид първичен инструктаж. Например счетоводители, чиновници, секретар и т. н. Тоест тези лица, чиято работа не е свързана с поддръжка, експлоатация, ремонт и настройка на оборудване, съхранение, обработка, използване на материали и различни суровини, електрифицирани инструменти. Извършва се директно на работното място преди започване на професионални дейности, индивидуално или с група хора.
Освен това видовете инструктажи за безопасност включват повторни, които се провеждат най-малко веднъж на всеки шест месеца. Програмата е същата като за първичната, списъкът на служителите е същият.
Непланиран брифинг
Извършва се при определени обстоятелства, а именно:
- влизане в сила на изменения в законодателството в областта на охраната на труда;
- промени в технологичните процеси, модернизация на оборудване, инструменти, приспособления и други факти, които са засегнали безопасността на труда;
- нарушаване на изискванията за безопасна работа от служителите, което доведе до създаване на реална заплаха от сериозни последици (злополука, злополука и др.);
- изискване на длъжностни лица и надзорни органи;
- повече от тридесет дни прекъсване в работата за длъжности с опасни и вредни фактори и 2 месеца за други служители;
- по решение на работодателя или упълномощено от него лице.
Провеждането на непланирани инструктажи е от компетенциите на ръководителите на структурни подразделения, работи на определено място. Извършва се само по отношение на онези служители, които са засегнати от горните обстоятелства. Не забравяйте да направите бележка в дневника за брифинг.
Целенасочен коучинг
Процедурата за нейното изпълнение е подобна на предишната, но причините са различни. Целевият инструктаж се извършва при следните обстоятелства: еднократна работа, масови събития в предприятието, работа с издаване на разрешение за работа или за отстраняване на последствията от извънредни ситуации, аварии. Неговият обхват и съдържание се определя в зависимост от конкретните обстоятелства.
Изисквания за дневник
Каквито и видове инструктажи за безопасност, провеждани от специалист и други обучени служители на предприятието, всички те трябва да бъдат отразени в специални дневници с установената форма. Формата, броят на колоните и тяхното съдържание се препоръчват от GOST 12.0.004-90. Така че, по-специално, за встъпителен брифинг, трябва да посочите датата, пълното име. с годината на раждане на обучавания, неговата професия или длъжност, наименованието на структурното или производственото звено, както и специалиста, който провежда обучението. Накрая всеки трябва да постави своя подпис.