33 от 24 януари. Инструкции за попълване на формуляра за доклад за извършване на специална оценка на условията на труд

Заповед на Министерството на труда и социална защита RF от 24 януари 2014 г. N 33n

С промени и допълнения от:

В съответствие с част 3 на член 8, част 1 на член 10, част 3 на член 15 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ "За специална оценка на условията на труд" ( руски вестник, 30 декември 2013 г., N 6271) Поръчвам:

Методика за провеждане на специална оценка на условията на труд съгласно Приложение No 1;

Класификатор на вредни и (или) опасни производствени факторисъгласно Приложение N 2;

образец на доклад за специална оценка на условията на труд съгласно приложение № 3;

инструкции за попълване на формуляра за доклад за извършване на специална оценка на условията на труд в съответствие с Приложение № 4.

Вижте също Заповед № 199 на Роструд от 2 юни 2014 г. „За одобряване на препоръките за организиране и провеждане на проверки за съответствие с изискванията на Федералния закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специална оценка на условията на труд „от организации, упълномощени да извършват специална оценка на условията на труд“

Утвърдена е методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд.

Техниката задава задължителни изискваниядо 4 процедури, последователно приложени като част от оценката. Това е идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори, изследване (тестване) и измерване на такива фактори, приписване на условията на труд към клас (подклас) според степента на вредност и (или) опасност, регистриране на оценка резултати.

Идентификацията включва идентифициране и описание на наличните на работното място фактори на работната среда и трудовия процес, източниците на вредни и (или) опасни фактори; съпоставяне и установяване на съвпадението на съществуващите фактори с класификатора на вредни и (или) опасни фактори, решение за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на последните, представяне на резултатите.

Изследванията (тестовете) и измерванията са предмет на действителните стойности на идентифицираните вредни и (или) опасни фактори.

Условията на труд принадлежат към клас (подклас), като се отчита степента на отклонение на действителните стойности на вредни и (или) опасни фактори от стандартите (хигиенни стандарти) на условията на труд и продължителността на тяхното въздействие върху служителя по време на работния ден (смяна).

Резултатите от оценката се представят под формата на доклад.

Приет е класификатор на вредни и (или) опасни производствени фактори. Съдържа 5 раздела: физически фактори, химичен фактор, биологичен фактор, тежестта на трудовия процес, интензивността на трудовия процес.

Формулярът за доклад за оценка и инструкциите за попълването му са одобрени. Докладът се изготвя от организацията, извършила оценката.

Заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 24 януари 2014 г. N 33n „За одобряване на Методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд, Класификатора на вредните и (или) опасни производствени фактори, формата на доклад за извършване на специална оценка на условията на труд и инструкции за попълването му"

Регистрационен N 31689

Настоящата заповед влиза в сила 10 дни след датата на официалното й публикуване.

Този документ е променен от следните документи:

Промените влизат в сила 10 дни след деня на официалното публикуване на посочената заповед.

Закон за специалната оценка на условията на труд: изисквания и ограничения

Федералният закон за специалната оценка на условията на труд е в сила в Русия от три години. Неговите норми предвиждат всички работодатели да извършват SOUT на всяко работно място, най-малко веднъж на пет години, това изискване замени процедурата за атестиране на работните места за условия на труд. По време на действието на този закон повечето организации успяха да свикнат с неговите изисквания и да проучат повечето от нормите му, но някои от тях все още повдигат въпроси.

Член 1 от Закон 426-FZ гласи, че предмет на неговото регулиране са отношенията, възникващи във връзка с провеждането на специална оценка на условията на труд (SAUT), както и с изпълнението на задължението на работодателя да гарантира безопасността на служителите в процеса на техния трудова дейности правата на работниците на работното място. Какво означава понятието SOUT? И как се промени това? правен актпо време на нейното времетраене?

Какво е SOUT

Специална оценка на условията на труд е единен набор от мерки за идентифициране на вредни или опасни въздействия на работната среда и трудовия процес, последвана от оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителите. При извършване на такава специална оценка трябва да се вземе предвид отклонението на действителните стойности вредни факториот стойностите, определени от Министерството на труда, като орган, упълномощен от правителството на Руската федерация. Това е определението за SOUT, дадено от 426-FZ.

Всички тези мерки са необходими на длъжностните лица, за да се грижат за условията на труд на гражданите, което се изразява в установяването на класове (подкласове) работни места. Въз основа на тези данни на организацията се присвоява рисков клас, който влияе върху размера на застрахователните премии за наранявания, както и цяла линиядруги нюанси. SATS могат да провеждат само специално акредитирани организации с участието на представители на работодателя и синдикатите. Всички работодатели трябва да прибягват до техните услуги поне веднъж на всеки пет години, а дори и по-често, ако се организират нови работни места или има промени в съществуващите. Само работещите вкъщи и отдалечените работници, които работят на тяхна територия, са пощадени от необходимостта да провеждат SATS. Въз основа на резултатите от SOUT се попълва доклад - Декларация за резултатите от SOUT, който се изпраща на териториалните Държавен инспектораттруд и е валиден за 5 години.

Идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори

Какво причинява най-голямата трудност за организациите и предприятията при прилагането на Федералния закон за SOUT? Разбира се, редът на идентификация, тоест дефинирането на тези най-опасни производствени фактори, които влияят на класовете работни места. Този въпрос е уреден в чл.10 от посочения закон. По-специално, той разкрива самата концепция за „идентификация на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори“. Под него, както следва от текста на Федералния закон за специалната оценка, трябва да се разбира:

Концепцията е дешифрирана, но не е станала по-ясна. С прости думи, служители от Министерството на труда (което е така упълномощен орган) одобряват редица определени фактори, които могат да имат отрицателно въздействие върху работниците (лошо осветление, замърсяване на въздуха, надморска височина и др.) и съставят своя класификатор по време на специална оценка. След това, по време на процедурата, инспекторите се ръководят от тези показатели, сравнявайки с тях какво всъщност съществува във всяка конкретна област на работа в организацията. Ако няма съвпадения, това е добре, ако съвпада, значи служителят е вреден или опасни условия. Тъй като самият закон не урежда всички нюанси, със заповед на Министерството на труда от 24 януари 2014 г. беше одобрен N 33n специална техникаизвършване на специална оценка, Класификатор на вредни и (или) опасни производствени фактори, формуляр за доклад за специална оценка на условията на труд и инструкции за попълването му. Именно тези документи се ръководят на практика от всички заинтересовани хора, включително експерти, които пряко извършват идентификацията.

Отделно трябва да се отбележи 426 FZ чл. 10 т. 6, която съдържа списък с работни места, по отношение на които не се извършва идентифициране на потенциално опасни производствени фактори, което означава, че не се извършва специална оценка. Сред тях законодателите по-специално пренасяха:

условия на труд на служители, чиито професии и длъжности са включени в списъците на специалностите и институциите (организации), които попадат в ранно назначаване трудова пенсиядо старост. Тези списъци са одобрени с постановления на правителството на Руската федерация от 18 юни 2002 г. N 437 и 18 юли 2002 г. N 537 .;

работни места, където гражданите, в съответствие със законодателни и други нормативни правни актове, получават гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Обхватът и условията за предоставяне на такива гаранции са определени в чл.219 Кодекс на труда RF;

работни места, на които въз основа на резултатите от предишно освидетелстване на работни места по условия на труд (преди 2014 г.) или САУТ вече са установени вредни или опасни условия на труд.

Ново във Федералния закон за SOUT

Последните значителни промени в 426-FZ относно специална оценка на условията на труд бяха направени и започнаха да действат преди година - през май 2016 г. В съответствие с тези изменения на Федерален закон 426-FZ изискванията към компаниите, които провеждат това събитие, се промениха. Освен това имаше две значителни промени за работодателите:

те бяха задължени да подадат декларация за SOUT, дори ако условията бяха установени като оптимални или приемливи. Дотогава беше необходимо резултатите да се декларират само ако условията бяха признати за безвредни и безопасни. Ако декларацията вече е подадена (ще ви кажем как да я съставите правилно в друг материал), но има промени в класификацията, трябва да я подадете на инспекция по трудапреработена декларация. Изключенията, както установихме, са изброени в параграф 6 на чл. 10 от Закон № 426-FZ.
освен това от 1 май 2016 г. работодателите трябва да подават искания за специална оценка на условията по искане на служителите си, които считат, че работните им места трябва да бъдат проверени.

Отговорност за нарушаване на изискванията на 426-FZ относно специална оценка на условията на труд

федерален законот 28 декември 2013 г. беше въведен № 421-FZ за работодатели административна отговорностза нарушение на Федералния закон за SOUT. Неизвършена специална оценка на условията на труд (Закон 426-FZ) или нарушение на изискванията за неговото поведение се наказва в съответствие с нормите на член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация с глоби в следните размери :

ако нарушителят на IP - в размер от 5 хиляди до 10 хиляди рубли (до 40 хиляди рубли в случай на повторно нарушение);

ако нарушителят е юридическо лице - в размер от 60 хиляди до 80 хиляди рубли (отново до 200 хиляди рубли).

Освен това дейността на нарушителя може да бъде спряна за срок до 90 дни.

За длъжностни лица, които проявяват небрежност по отношение на специалната оценка на работодателите, отделна мярканаказание. Те могат да бъдат глобени до 10 хиляди рубли или ограничени до предупреждение. Повторно нарушение увеличава размера на глобата 4 пъти и може да доведе до дисквалификация за период от една до три години.

Специална оценка на условията на труд в 13 стъпки: готови за провеждане!

От 1 януари 2014 г. работодателите са длъжни да извършват специална оценка на условията на труд (Федерален закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“; по-долу - Закон № 426-FZ). Тази процедура е въведена вместо сертифициране на работното място и до голяма степен я повтаря. Независимо от това, има редица характеристики, които работодателят трябва да вземе предвид, за да избегне административна отговорност (част 2 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Нека разгледаме по-подробно процедурата за провеждане на специална оценка.

Стъпка 1. Издаване на заповед за сформиране на комисия за специална оценка на условията на труд

След като реши да извърши специална оценка на условията на труд, ръководителят на организацията трябва да издаде подходяща заповед, като определи в нея състава на комисията за извършване на такава специална оценка, включително ръководителя, както и процедурата за нейната дейност. В същото време броят на членовете на комисията трябва да бъде нечетен и в нейния състав трябва да бъде включен специалист по защита на труда (части 1-2 от член 9 от Закон № 426-FZ). Обикновено ръководителят на комисията е управител(Част 4, член 9 от Закон № 426-FZ).

Стъпка 2. Утвърдете списъка с работни места за специална оценка

Списъкът на работните места, за които трябва да се извърши специална оценка, включително подобни, се определя от комисията, създадена от работодателя.

Специална оценка при наличие на подобни работни места се извършва само по отношение на 20% от тях общ брой, но във всеки случай трябва да има повече от две (част 1 на член 16 от Закон № 426-FZ). Резултатите от специалната оценка се прилагат за всички подобни работни места.

Подобни работни места са работни места, които се намират в едно или повече подобни промишлени помещенияоборудвани със същия или същия тип системи за вентилация, климатизация, отопление и осветление, при които служителите работят по една и съща професия, длъжност, специалност, изпълняват едни и същи трудови функции в едно и също работно време, като поддържат един и същ вид технологичен процес, използвайки същото производствено оборудване, инструменти, приспособления, материали и суровини и са снабдени със същите средства лична защита(Част 6, член 9 от Закон № 426-FZ).

Стъпка 3. Издаване на заповед за утвърждаване на графика за специална оценка на условията на труд

Едновременно с определяне на списъка на работните места, за които следва да се извърши специална оценка на условията на труд, комисията съставя график за специалната оценка. Той трябва да бъде одобрен със съответната заповед на ръководителя на организацията.

Заповед за извършване на специална оценка на условията на труд и образуване на комисия за нейното провеждане

Списък на работните места за специална оценка на условията на труд

Заповед за утвърждаване на график за специална оценка на условията на труд

Договор за специална оценка на условията на труд

Декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за охрана на труда

Допълнително споразумение към трудовия договор за условията на труд на работното място

Когато съставяте този график, имайте предвид следното.

от основно правилоСпециална оценка се извършва по отношение на всяко работно място, включително офис помещения, най-малко веднъж на всеки пет години (част 4 от член 8 от Закон № 426-FZ).

Ако работодателят преди това не е извършил специална оценка на условията на труд, тя трябва да бъде извършена не по-късно от 31 декември 2018 г. (част 6 от член 27 от Закон 426-FZ). В същото време законът ви позволява да правите това на етапи.

Изключение правят работните места:

тези служители, чиято професия, длъжност или специалност им дава право на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост;
работа, при която се дава право на гаранции и обезщетение за работа с вредни и (или) опасни условия на труд;
където въз основа на резултатите от предишно сертифициране на работни места за условия на труд или специална оценка на условията на труд са установени вредни и / или опасни условия на труд (част 6 от член 10 от Закон № 426-FZ).

Специална оценка на тези работни места трябва да се извърши приоритетно, без разделяне на етапи (писмо на Министерството на труда на Русия от 8 декември 2014 г. № 15-1 / B-1829). За неизпълнение на това задължение работодателят е изправен пред административна отговорност, включително глоба до 10 хиляди рубли - за длъжностни лица и индивидуални предприемачи, до 80 хиляди рубли. - за юридически лица (част 2 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Ако преди 31 декември 2013 г. работодателят е извършил сертифициране на работни места по отношение на условията на труд, специална оценка на тези работни места не може да се извършва в рамките на пет години от датата на завършване на сертифицирането (част 4 на член 27 от Закона № 426-FZ).

Освен това, освен планираната специална оценка на работните места, работодателят е длъжен да извърши и извънпланова такава - например при въвеждане в експлоатация на новоорганизирани работни места, промяна на технологичния процес, получаване на подходяща поръчка от GIT и др. (част 1 от член 17 от Закон № 426-FZ). Периодът, през който трябва да се извърши непланирана специална оценка на условията на труд, е от 6 до 12 месеца, в зависимост от основанието за нейното провеждане (част 2 от член 17 от Закон № 426-FZ).

Стъпка 4. Сключете споразумение със специализирана организация за специална оценка на условията на труд

За да извърши специална оценка на условията на труд, работодателят трябва да сключи подходящо споразумение с избраната специализирана организация (част 2 на член 8, член 19-21 от Закон № 426-FZ). Регистърът на акредитираните организации може да бъде намерен на уебсайта на Министерството на труда на Русия (http://akot.rosmintrud.ru/).

Стъпка 5. Прехвърлете необходимата информация, документи и информация на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд

Веднага след като се сключи споразумение със специализирана организация, работодателят е длъжен да й предостави информация, документи и информация, характеризиращи условията на труд на работното място (напр. технологична документация, строителни проекти и др.).

Стъпка 6. Одобряване на резултатите от идентифицирането на потенциално вредни и/или опасни производствени фактори

При извършване на специална оценка на условията на труд, специализирана организация на първо място идентифицира потенциално вредни и/или опасни производствени фактори. Резултатите от тази идентификация след приключване се одобряват от комисията, създадена от работодателя (част 2 на член 10 от Закон № 426-FZ).

След това организацията пристъпва към измерване на действителните стойности на вредни и/или опасни фактори, ако има такива, които са били идентифицирани (част 5 от член 10 от Закон № 426-FZ). Въз основа на резултатите от проучването експерт от специализирана организация класифицира условията на труд на работното място според степента на вредност и/или опасност на оптимални, допустими, вредни и опасни (част 8 на член 12, член 14 от Закон № 426-FZ).

Стъпка 7. Одобряване на доклада за специалната оценка на условията на труд

Въз основа на резултатите от специалната оценка организацията изготвя доклад, който трябва да бъде подписан от всички членове на комисията, създадена от работодателя и одобрена от нейния председател (част 2 на член 15 от Закон № 426-FZ). Член на комисията, който не е съгласен с резултатите от специална оценка на условията на труд, може да изрази мотивираното си становище в писанеи го прикачете към отчета.

Стъпка 8. Уведомете специализираната организация за одобрението на доклада за специалната оценка на условията на труд

В рамките на три работни дни от датата на одобрение на доклада за специалната оценка на условията на труд работодателят е длъжен да уведоми за това специализираната организация, както и да изпрати копие от одобрения доклад на нейния адрес (част 5.1 на чл. 15 от Закон № 426-FZ). Това може да стане по всеки наличен начин, който предоставя възможност за потвърждаване на факта на такова уведомление.

Стъпка 9. Подайте декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда

Ако наличието на вредни и/или опасни производствени фактори не е установено въз основа на резултатите от идентификацията или ако въз основа на резултатите от измерванията условията на работа на работното място са признати за оптимални или приемливи, работодателят трябва да уведоми за това работната служба. инспекторат по местонахождението на организацията (част 1 от член 11 от Закон № 426-FZ). За да направите това, трябва да попълните декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда (одобрена със заповед на Министерството на труда на Русия от 7 февруари 2014 г. № 80n). Работодателят трябва да представи тази декларация в срок до 30 работни дни от датата на одобряване на доклада за специалната оценка (клауза 5 от Процедурата за подаване на декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда, одобрена със заповед на Министерство на труда на Русия от 7 февруари 2014 г. № 80n).

Трябва да се отбележи, че преди 1 май 2016 г. работодателят е посочил в декларацията само информация за липсата на вредни и/или опасни производствени фактори. Във връзка с това, ако според резултатите от измерванията, извършени преди 1 май 2016 г., условията на труд по отношение на други работни места се окажат оптимални или приемливи, работодателят трябва да подаде актуализирана декларация в инспекцията по труда с включване на тези работни места (част 4 от чл. 3 от Федералния закон от 1 май 2016 г. № 136-FZ).

Стъпка 10. Запознайте служителите с доклада за специалната оценка на условията на труд

Не по-късно от 30 календарни дниот датата на одобряване на доклада за специалната оценка, работодателят трябва срещу подпис да запознае служителите с резултатите от специалната оценка (част 5 от член 15 от Закон № 426-FZ). Посоченият период не включва периоди на временна неработоспособност на служителя, пребиваване в отпуск или командировка, периоди на почивка между смените.

Стъпка 11. Поставете резултатите от специалната оценка на уебсайта на организацията

В рамките на 30 календарни дни след одобряването на доклада за специалната оценка на условията на труд работодателят трябва да публикува обобщени данни за резултатите от специалната оценка на официалния си уебсайт - ако има такива (част 6 от чл. 15 от Закон № 426- FZ).

Информацията, публикувана на уебсайта, трябва да съдържа информация за:

за установяване на класове (подкласове) условия на труд на работните места

в списъка с мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда на служителите, на чиито работни места е извършена специална оценка на условията на труд.

Това са по-специално раздели V и VI от доклада за специална оценка на условията на труд.

Стъпка 12. Уведомете FSS на Русия за резултатите от специалната оценка

При подаване на справки за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболяванияработодателят също трябва да информира FSS за резултатите от специална оценка на условията на труд (подклауза 18, клауза 2, член 17 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални Болести”).

За да направите това, трябва да отразите съответните данни във формата 4-FSS (одобрена със заповед на FSS на Русия от 26 септември 2016 г. № 381).

Стъпка 13. Приложете резултатите от специална оценка на условията на труд

Резултатите от проведената специална оценка засягат установяването на гаранции и компенсации на служителите. Така служителите, чиито условия на труд на работните им места са признати за вредни в зависимост от степента на вредност, имат право на намалена работна седмица от не повече от 36 часа, допълнителен отпускнай-малко седем календарни дни и / или обезщетение в размер на 4% от заплатата (параграф 5, част 1, член 92, част 2, член 117, част 2, член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това трябва да бъде включена клауза относно условията на труд на съответното работно място трудов договорс нови служители (параграф 9, част 2, член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). А договорите с вече работещи служители трябва да се изменят, като се сключват с тях съответните допълнително споразумение(член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Екатерина Добрикова ,
редактор-експерт на портала GARANT.RU

Свързани документи:

Прочетете също:

Определен е редът за обжалване на резултатите от специална оценка на условията на труд
Услугата е безплатна и може да се използва както от работодатели, така и от служители.

Иван Шкловец: „Възможно е да очакваме многобройни фалшификации на резултатите от специална оценка на условията на труд през 2017-2018 г.“
Заместник-ръководителят на Роструд свързва такава прогноза с факта, че именно през този период ще настъпи пикът на дейностите по специална оценка.

Как условията на труд на работното място влияят на допълнителните ставки на вноските към пенсионния фонд?
Министерството на труда на Русия съобщи по отношение на кои се прилагат допълнителни ставки на вноските към PFR, както и как техният размер и процедура на плащане се влияят от специална оценка (атестиране на работни места).

Министерство на труда на Русия: SOUT на работните места на военнослужещите и служителите правоприлаганене се извършва
И по отношение на работните места на държавните служители религиозни организациие задължително.

Заповед на Министерството на труда на Русия от 24 януари 2014 г. N 33n: документи за специална оценка на условията на труд (методология за оценка, Класификатор на опасни отрасли, формуляр за доклад за оценка и инструкции за попълването му)

Създадени са редица документи, свързани със специална оценка на условията на труд:

Специална методология за оценяване

Класификатор на вредни производствени фактори

специален формуляр за доклад за оценка

Инструкции за попълване на формуляра за отчет

Вижте също: Заповед на Министерството на труда на Русия от 05.12.2014 N 976n „За одобряване на методологията за намаляване на класа (подкласа) условия на труд, когато се прилага от работници, заети на работни места с вредни условиятруд, ефективни лични предпазни средства, преминали задължителна сертификация по реда, предписан от съответните технически регламенти».
Методиката установява изисквания за оценка на ефективността на задължителните сертифицирани лични предпазни средства, използвани от служители, заети на работни места с вредни условия на труд. Според резултатите от тази оценка класът (подкласът) условия на труд може да бъде намален.

Министерство на труда и социалната закрила Руска федерация

„За одобряване на Методиката за извършване на специална оценка на условията на труд, Класификатора на вредни и (или) опасни производствени фактори, формата на доклад за извършване на специална оценка на условията на труд и инструкции за неговото попълване“

В съответствие с част 3 на член 8, част 1 на член 10, част 3 на член 15 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“ (Российская газета, 30 декември, 2013, № 6271) Поръчвам:

Методика за провеждане на специална оценка на условията на труд съгласно Приложение No 1;

Класификатор на вредни и (или) опасни производствени фактори в съответствие с Приложение № 2;

образец на доклад за специална оценка на условията на труд съгласно приложение № 3;

Методика за провеждане на специална оценка на условията на труд

Приложение към Методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд

Класификатор на вредни и (или) опасни производствени фактори

Доклад за специалната оценка на условията на труд

Инструкции за попълване на формуляра за доклад за извършване на специална оценка на условията на труд

1. Доклад за специална оценка на условията на труд, чиято форма е одобрена в съответствие с процедурата, установена с Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специална оценка на условията на труд“ (Российская газета,

2. При попълване на заглавната страница на Отчета в заглавието се посочва пълното име на работодателя, неговото местонахождение и дейността му, идентификационния номер на данъкоплатеца (TIN) в съответствие с удостоверението за регистрация на работодателя в данъчен органна мястото си, основната държава регистрационен номер(OGRN) в съответствие със сертификата на държавна регистрацияработодател и основен код за изглед икономическа дейностработодател според общоруски класификаторвидове икономическа дейност (OKVED). Освен това на заглавната страница се посочват фамилните, собствените, бащините на председателя, одобряващ Доклада, и членовете на комисията за извършване на специална оценка на условията на труд, удостоверени с подписите им, посочващи датата на подписване на Доклада. Член на комисията за извършване на специална оценка на условията на труд, който не е съгласен с резултатите от специалната оценка на условията на труд, подписва доклад с надпис "особено мнение".

3. При попълване на раздел I от отчета:

1) параграф 1 посочва пълното име на организацията, която е извършила специалната оценка на условията на труд (наричана по-долу организацията) в съответствие с нейните уставни документи;

2) в параграф 2 се посочва адресът на местонахождението и дейността на организацията, телефонен номер за връзка, адрес на електронна поща;

3) параграфи 3 и 4 посочват съответно номера и датата на вписване на организацията в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд; за организации, акредитирани в съответствие с процедурата1, която е в сила до датата на влизане в сила на Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“, като организации, предоставящи услуги за атестиране на работни места в условия на труд и включени в регистъра на организациите, предоставящи услуги в областта на охраната на труда, преди да бъдат вписани в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, номера и датата на вписване в регистъра на организациите, предоставящи услуги в са посочени областта на охраната на труда;

4) параграф 5 посочва идентификационния номер на данъкоплатеца (TIN) в съответствие с удостоверението за регистрация на организацията в данъчния орган по нейното местоположение;

5) параграф 6 посочва основния държавен регистрационен номер (PSRN) в съответствие със сертификата за държавна регистрация на организацията;

6) таблицата на параграф 7 посочва:

в колона 1 - регистрационният номер на удостоверението за акредитация на организацията;

в колона 2 - датата на издаване (ден, месец (с думи), година) на удостоверението за акредитация на организацията;

в колона 3 - датата на изтичане (ден, месец (с думи), година) на сертификата за акредитация на организацията;

7) таблицата на параграф 8 посочва:

в колона 1 - сериен номерексперт или друг служител на организацията, участвал в специалната оценка на условията на труд (наричан по-долу експертът (служител);

в колона 2 - датата на измерванията (в цифри, във формат ДД.ММ.ГГГГ); Датата на измерванията се въвежда във всеки елемент от реда на таблицата. Ако измерванията са извършвани непрекъснато от един и същ експерт (служител), съответният ред показва периода на измерванията от този експерт (служител) - начална и крайна дата на измерванията;

в колони 3, 4 - съответно фамилното име, собственото име, бащината (ако има такова) изцяло, длъжността на експерта (служителя);

в колони 5 - 7 - съответно номерът на експертното свидетелство за право на извършване на работа по специална оценка на условията на труд, датата на издаването му (ден, месец (с думи), година) и регистрационният номер в регистър на експертите на организации, извършващи специална оценка на условията на труд. По време на преходен периодпредвидено от Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специална оценка на условията на труд“, колони 5 - 7 от таблицата не могат да се попълват;

8) таблицата на параграф 9 посочва:

в колона 1 - серийният номер на измервателния уред на изпитателната лаборатория (център), използван при специалната оценка на условията на труд;

в колона 2 - датата на измерванията (в цифри, във формат ДД.ММ.ГГГГ);

в колона 3 - наименованието на вредния и (или) опасния фактор на работната среда и трудовия процес;

в колона 4 - името на измервателния уред в съответствие с паспорта за него;

в колона 5 - регистрационният номер на средството за измерване в Държавен регистъризмервателни уреди;

в колона 6 - серийният номер на измервателния уред;

в колона 7 - датата на изтичане на калибрирането на измервателния уред.

Информацията се подписва от ръководителя на организацията, като се посочват фамилното име, собственото име, бащината (ако има) изцяло и датата на подписване (ден, месец (с думи), година) и се удостоверява с печата на организацията.

4. При попълване на раздел II от отчета:

1) таблицата показва:

в колона 1 - индивидуален номер на работното място (не повече от 8 знака: от 1 до 99 999 999). Подобни работни места са обозначени с число с добавена главна буква "А".

Например: 365, 1245A;

в колона 2 - наименованието на работното място, като в родния падеж се посочва наименованието на длъжността, професията или специалността на служителя, нает на това работно място, в съответствие с щатното разписание и квалификационните справочници, утвърдени в своевременно, както и наличните на работното място източници на вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес.

Например: " работно мясторегулатор на азбестоциментово оборудване”, „акумулаторно работно място”; "галванична вана", "термично оборудване";

в колона 3 - в цифри броят на заетите на дадено работно място;

в колона 4 - наличието на подобно работно място (работни места), посочващо индивидуалните им номера;

в колони 5 - 19 - резултатите от идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес и продължителността на тяхното въздействие върху служителя през работния ден (смяна). В същото време, ако на работното място се идентифицират вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес, тогава продължителността на излагане на съответния фактор (в часове) се посочва в пресечната точка на съответния ред и колона, ако на работното място не са идентифицирани вредни и (или) опасни фактори, производствена среда и трудовия процес, тогава на пресечната точка на съответния ред и колона на таблицата се поставя знак "-";

2) Раздел II от Доклада се подписва от председателя, членовете на комисията за извършване на специална оценка на условията на труд и експерт (експерти) на организацията, като се посочват фамилните, собствените, бащините (ако има такива) на тези лица, удостоверени с подписите си, посочващи датата на подписване.

5. При пълнене раздел IIIДоклад:

1) в таблицата, съдържаща информация за работодателя:

първият ред посочва пълното име на работодателя, адреса на местонахождението на работодателя, фамилното име, собственото име, бащиното име на ръководителя, адреса на електронната поща;

вторият ред казва:

в първата колона - идентификационният номер на данъкоплатеца (TIN) в съответствие с удостоверението за регистрация на работодателя в данъчния орган по местонахождението му;

във втората колона - кодът на работодателя в общоруския класификатор на предприятия и организации в съответствие с информационното писмо на Росстат;

в колона 3 - код на тялото държавна властв съответствие с общоруския класификатор на публични органи и администрация (като се вземе предвид информационно писмоРосстат за счетоводството в статистическия регистър);

в колона 4 - кодът на вида икономическа дейност на работодателя според общоруския класификатор на видовете икономическа дейност;

в колона 5 - кодът на територията, където се намира и / или работи работодателят, според общоруския класификатор на обекти на административно-териториално деление;

2) в първия ред на формуляра на картата за специална оценка на условията на труд (наричана по-долу Картата) се посочва името на длъжността, професията или специалността на служителя в съответствие с щатното разписание на организацията, одобрено от работодател и съответния код на длъжността, професията или специалността в съответствие с квалификационните справочници, одобрени по предписания начин. Може да бъде предоставена допълнителна информация, показваща това тази позиция, професия или специалност е производно. При липса на съответния код на длъжността, професията или специалността в одобрените по предписания начин квалификационни справочници се прави запис: „Отсъства“. Към името на длъжността, професията или специалността е разрешено добавянето на уточняваща информация в скоби, за да се улесни идентифицирането на работното място;

3) в реда "Име на структурното звено" на Картата се посочва името на структурното звено, което се попълва в съответствие със системата за именуване, с която разполага работодателят. Ако работодателят няма структурни поделения, се прави вписване - „Отсъства“;

4) в реда "Брой и номера на подобни работни места" на Картата се посочват броят и номерата на подобни работни места, включително работното място, за което се попълва Картата. Номерата на работните места трябва да съответстват на номерата, дадени в списъка на работните места, на които е извършена специална оценка на условията на труд;

5) в ред 010 от Картата се прави препратка към издаването на Единната тарифа наръчник за квалификацияработни места и професии на работниците (ETKS), раздел от Единния квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители (EKS), който съдържа тарифните и квалификационните характеристики (квалификационни характеристики) на професията (позицията) на наетото лице на това работно място посочва нормативен правен акт, с който е одобрен, датата и номера на одобрението;

6) ред 020 от Картата посочва броя на служителите, заети на това работно място (съгл. персоналили действително) за месеца, предхождащ попълването на Картата, както и броя на служителите, заети на подобни работни места, включително жени, лица под 18-годишна възраст и лица с увреждания, допуснати до работа на това работно място;

7) в ред 021 от картата се посочва информация за SNILS на служителите;

8) на ред 022 от Картата се посочва списъкът на оборудването, използвано (експлоатирано) на работното място, както и списъкът на използваните материали и суровини;

9) в таблицата на ред 030 на Картата е посочено следното:

в колона 2 - името на идентифицираните вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес в съответствие с класификатора на вредни и (или) опасни производствени фактори, одобрен по начина, установен от Федералния закон

в колона 3 - класът (подкласът) условия на труд според съответния идентифициран вреден и (или) опасен фактор на производствената среда и трудовия процес, както и крайният клас (подклас) условия на труд, като се вземат предвид кумулативно въздействие на идентифицираните вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес;

в колона 4 - оценка на ефективността на личните предпазни средства (ЛПС), издадени на служителя за съответния идентифициран вреден и (или) опасен фактор на работната среда и трудовия процес, който се отбелязва със знак „+“, ако е се извършва и има протокол за оценка на ефективността на ЛПС на работното място, издаден по образец IV, или знак "-" - в случай, че не се извършва;

в колона 5 - класът (подкласът) условия на труд за съответния идентифициран вреден и (или) опасен фактор на производствената среда и трудовия процес, като се вземе предвид кумулативното въздействие на идентифицираните вредни фактори на производствената среда и труда процес и резултатите от оценката на ефективността на ЛПС, издадени на служителя на това работно място;

10) в таблицата на ред 040 на Картата е посочено следното:

в колона 3 - действително предоставени гаранции и компенсации на служителя към датата на попълване на Картата („да” или „не”);

в колона 4 - необходимостта да се предоставят на служителя подходящи гаранции и компенсации („да“ или „не“);

в колона 5 - основанието за предоставяне на гаранции и компенсации на служителя, като се посочва съответният нормативен акт правен актпо отношение на раздели, глави, членове, параграфи, при липсата им се прави вписване „отсъства“;

12) датата на съставянето му е посочена в Картата. Картата се подписва от председателя и членовете на комисията за извършване на специална оценка на условията на труд, експерт (експерти) на организацията. Картата се подписва и от служителите, заети на даденото работно място.

6. При попълване на раздел IV:

1) в параграф 1 от протокола за оценка на ефективността на личните предпазни средства (наричани по-долу ЛПС) на работното място (наричани по-долу протокола) се посочва датата на оценката;

2) в параграф 2 от протокола се посочва основанието за издаване на ЛПС на служителя;

3) в таблицата на параграф 3 от протокола се посочва:

в колона 2 - списък на ЛПС, дължи на служителяв съответствие с настоящите изисквания;

в колона 3 - реалното издаване на ЛПС на служителя (да, не);

в колона 4 - дали ЛПС притежава сертификат или декларация за съответствие (номер и срок на валидност);

4) в параграф 4 се посочва наличието на попълнена по предписания начин лична счетоводна карта на ЛПС;

5) в таблицата на параграф 5 от протокола се посочва:

в първата колона - името на вредния и (или) опасния производствен фактор;

във втората колона - името на наличните ЛПС, които осигуряват защита от вреден и (или) опасен производствен фактор;

6) параграф 6 от протокола посочва резултатите от оценката на ефективността на ЛПС, издадени на служителя (положителни или отрицателни);

7) в параграф 7 от протокола са посочени окончателните оценки за осигуряване на служителите с ЛПС, за защита на служителите с ЛПС и за оценка на ефективността на ЛПС, издадени на служителя;

8) протоколът се подписва от председателя и членовете на комисията за извършване на специална оценка на условията на труд и експерт (експерти) на организацията.

7. При попълване на раздел V:

в колона 2 се посочва общият брой на работните места при работодателя, както и броят на заетите на тези работни места, включително жени, лица под 18-годишна възраст и хора с увреждания;

в колона 3 се посочва броят на работните места, на които е извършена специална оценка на труда, както и броят на заетите на тези работни места, включително жени, лица под 18-годишна възраст и хора с увреждания;

в колони 4 - 10 се посочва броят на работните места, посочени в колона 3, разпределен по класове (подкласове) условия на труд, както и броят на служителите, заети на тези работни места при условия на труд, характеризиращи се с класове (подкласове) условия на труд, посочени работници в колона 3, включително жени, лица под 18 години и лица с увреждания;

колона 1 посочва индивидуалния номер на работното място;

колона 2 посочва длъжността, професията или специалността на служителя (служителите), наети на това работно място;

колони 3 - 16 посочват класовете (подкласовете) условия на труд на работното място, когато са изложени на вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес;

в колона 17 се посочва крайният клас (подклас) условия на труд на работното място;

колона 18 посочва крайния клас (подклас) условия на труд на работното място, като се отчита ефективното използване на ЛПС;

колони 19 - 24 показват гаранции и компенсации за работа при вредни и (или) опасни условия на труд ( увеличен размерзаплати, допълнителен платен годишен отпуск, намалени часове на работа, мляко или други еквивалентни хранителни продукти, лечебно и превантивно хранене, преференциално пенсионно осигуряване).

8. При попълване на раздел VI:

1) колона 1 посочва името на структурната единица, работното място;

2) в колона 2 се посочва наименованието на мярката за подобряване на условията на труд (наричана по-нататък мярката);

3) колона 3 посочва целта на мярката;

4) в колона 4 се посочва срокът за изпълнение на мярката;

5) в колона 5 посочете структурни звенаучастващи в реализирането на събитието;

6) в колона 6 се прави отметка за изпълнението на мярката.

От началото на тази година сертифицирането на работното място беше заменено със специална оценка на условията на труд, която трябва да се извърши в съответствие с Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. (наричан по-долу Закон за специалната оценка) . Припомняме, че въз основа на резултатите от такава оценка се определя допълнителен размер на застрахователните премии, прехвърлени от работодателя (част 2.1 на член 58.3 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ). За повече информация относно тези промени вижте Практически коментар за основните промени данъчно законодателствоот 2014 г.

Заповед на Министерството на труда № 33н утвърди методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд. Трябва да се ръководи специализирани организациии работодатели

Методиката установява изисквания към процедурите, изпълнявани като част от специална оценка: идентифициране на потенциално вредни или опасни производствени фактори, тяхното изследване и измерване, причисляване на условията на труд на работното място към определен клас (подклас) и представяне на резултатите (клауза 1). на Методиката).

Очаква се най-голямо участие на работодателя на етапа на идентифициране на потенциално вредни или опасни производствени фактори. По този начин тези фактори се идентифицират чрез изследване техническа документация, длъжностни характеристики, проекти за строителство и преустройство и други документи, представени от работодателя (чл. 4, част 2 от Закона за специалната оценка, т. 4 от Методиката). Резултатите от идентификацията се одобряват от специалната оценителна комисия, която включва представители на работодателя (чл. 9 от Закона за специалното оценяване, т. 3 от Методиката). Ако не бъдат идентифицирани вредни и (или) опасни фактори на работното място, тогава условията се признават за приемливи. В този случай проучвания и измервания не се извършват и работодателят се подчинява на териториален органДекларация Rostrud за съответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда! а (клауза 8 от Методиката, чл. 11 от Закона за! Специалната оценка).

Приложения N 1 - 22 към Методиката съдържат списъци на дразнещи вещества, алергени, противотуморни лекарстваи хормони, вредни химични вещества, както и таблици, регламентиращи приписването на условията на труд към определен клас под влияние на индивидуални фактори.

Също така с разглежданата заповед са одобрени следните документи:

- класификатор на вредни и (или) опасни производствени фактори (приложение N 2 към заповедта);

- формуляр за доклад за специална оценка на условията на труд и инструкции за попълването му от организацията, извършила тази оценка! НКУ (Приложения N 3 и 4 към Заповедта).

Заповедта не съдържа специални разпоредби, което означава, че влиза в сила десет дни след датата на официалното публикуване (клауза 12 от Указ на президента на Руската федерация от 23.05.1996 N 763). Документът е публикуван в "Российская газета" на 28 март 2014 г.

Припомняме, че според разясненията на руското министерство на труда изискването за извършване на специална оценка преди одобрението на съответната методология е незаконосъобразно (за повече подробности вижте съобщението на прегледа от 19.03.2014 г.).

Заповед на Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация от 24 януари 2014 г. N 33n
„За одобряване на Методиката за извършване на специална оценка на условията на труд, Класификатора на вредни и (или) опасни производствени фактори, формата на доклад за извършване на специална оценка на условията на труд и инструкции за попълването му“

С промени и допълнения от:

Класификатор на вредни и (или) опасни производствени фактори съгласно Приложение N 2;

образец на доклад за специална оценка на условията на труд съгласно приложение N 3;

Регистрационен N 31689

Утвърдена е методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд.

Методологията установява задължителни изисквания за 4 процедури, които се прилагат последователно като част от оценката. Това е идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори, изследване (тестване) и измерване на такива фактори, приписване на условията на труд към клас (подклас) според степента на вредност и (или) опасност, регистриране на оценка резултати.

Идентификацията включва идентифициране и описание на факторите на работната среда и трудовия процес на работното място, източниците на вредни и (или) опасни фактори; съпоставяне и установяване на съвпадението на съществуващите фактори с класификатора на вредни и (или) опасни фактори, решение за провеждане на изследвания (тестове) и измервания на последните, представяне на резултатите.

Резултатите от оценката се представят под формата на доклад.

Приет е класификатор на вредни и (или) опасни производствени фактори. Съдържа 5 раздела: физически фактори, химичен фактор, биологичен фактор, тежест на трудовия процес, интензивност на трудовия процес.

Регистрационен N 31689

Настояща поръчка

Регистрационен N 31689

В съответствие с част 3 на член 8, част 1 на член 10, част 3 на член 15 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ "За специална оценка на условията на труд" (Российская газета, 30 декември 2013 г. , N 6271) Заповядвам:

одобрява:

Методика за провеждане на специална оценка на условията на труд съгласно Приложение No 1;

Класификатор на вредни и (или) опасни производствени фактори в съответствие с Приложение № 2;

образец на доклад за специална оценка на условията на труд съгласно приложение № 3;

министър М. Топилин

Приложение No1

Методика за провеждане на специална оценка на условията на труд

I. Общи положения

1. Тази методика установява задължителни изисквания за процедурите, които се прилагат последователно като част от специална оценка на условията на труд:

1) идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори;

2) проучване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори;

3) определяне на условията на труд на работното място според степента на вредност и (или) или опасност към класа (подкласа) условия на труд въз основа на резултатите от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори ;

4) регистриране на резултатите от специална оценка на условията на труд.

II. Идентифициране на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори

2. Идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни производствени фактори (съответно по-долу - вредни и (или) опасни фактори, идентифициране) включва следните стъпки:

1) идентифициране и описание на факторите на работната среда и трудовия процес, източниците на вредни и (или) опасни фактори на работното място;

2) сравняване и установяване на съвпадението на факторите на работната среда и трудовия процес на работното място с факторите на работната среда и трудовия процес, предвидени от класификатора на вредните и (или) опасни производствени фактори, одобрен в по начина, установен с Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426 -FZ "За специалната оценка на условията на труд" (Российская газета, 30 декември 2013 г., N 6271) (наричан по-долу класификатор);

3) вземане на решение за провеждане на изследване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни фактори;

4) регистриране на резултатите от идентификацията.

3. Идентификацията се извършва от експерт на организацията, извършващ специална оценка на условията на труд (наричан по-долу експерт). Резултатите от идентификацията се одобряват от комисията за извършване на специална оценка на условията на труд, формирана по начина, установен с Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специална оценка на условията на труд“ (наричан по-долу комисионна).

4. Идентифицирането на работното място на факторите на производствената среда и трудовия процес, източниците на вредни и (или) опасни фактори се извършва чрез изучаване на следното, представено от работодателя:

техническа (експлоатационна) документация за производствено оборудване (машини, механизми, инструменти и устройства), използвано от служителя на работното място;

технологична документация, характеристика на технологичния процес;

длъжностна характеристика и други документи, регламентиращи задълженията на служителя;

проекти за строителство и (или) реконструкция производствени мощности(сгради, конструкции, производствени помещения);

характеристики на материалите и суровините, използвани в производството (включително установените въз основа на резултатите от токсикологични, санитарно-хигиенни и биомедицински оценки);

декларации за съответствие и (или) сертификати за съответствие на производствено оборудване, машини, механизми, инструменти и устройства, технологични процеси, вещества, материали, суровини установени изисквания;

резултатите от проучвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори, извършени преди това на това работно място.

Документацията и материалите, посочени в този параграф, се предоставят от работодателя, ако има такива.

Идентифицирането на работното място на фактори от производствената среда и трудовия процес, източници на вредни и (или) опасни фактори може да се извърши и чрез изследване на работното място чрез изследване и запознаване с работата, действително извършена от служителя в редовен режим на работа. , както и чрез интервюиране на служителя и (или) неговите непосредствени ръководители.

5. Съпоставянето и установяване на съвпадението на факторите на работната среда и трудовия процес на работното място с предвидените от класификатора фактори на работната среда и трудовия процес се извършва чрез съпоставяне на техните наименования.

Сравнение и установяване на съвпадение на химични фактори, присъстващи на работното място с химични факторипредоставена от класификатора се прави чрез сравняване на техните химически имена според международни класификации, синоними, търговски наименования, идентификационни номера и други характеристики, които идентифицират химикала.

6. Факторите на работната среда и трудовия процес, налични на работното място, се признават за идентифицирани вредни и (или) опасни фактори, ако техните имена съвпадат с наименованията на факторите на работната среда и трудовия процес, предвидени от класификатора.

Всички вредни и (или) опасни фактори, установени на работното място, подлежат на изследване (изпитване) и измерване по реда, предвиден в глава III от настоящата методика.

7. Ако наименованията на факторите на работната среда и трудовия процес на работното място не съвпадат с наименованията на факторите на работната среда и трудовия процес, предвидени от класификатора, вещото лице записва в своето становище отсъствието. на вредни и (или) опасни фактори на работното място.

8. Ако не бъдат установени вредни и (или) опасни фактори на работното място, условията на работа на това работно място се признават от комисията за приемливи и не се извършват проучвания (изпитвания) и измервания на вредни и (или) опасни фактори. .

По отношение на работното място, където в резултат на идентификацията не са идентифицирани вредни и (или) опасни фактори, работодателят представя декларация за съответствие на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда по начина, установен с Федералния закон от 28 декември, 2013 N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд.

9. Списъкът на вредните и (или) опасните производствени фактори, подлежащи на изследване (изпитване) и измерване, се формира от комисията въз основа на държавно регулаторни изискванияохрана на труда, характеристики на технологичния процес и производствено оборудване, използвани материали и суровини, резултатите от предишни проучвания (изпитвания) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и въз основа на предложенията на служителите (част 2 от член 12 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“).

10. Резултатите от идентификацията се вписват в раздела "Списък на работните места, където е извършена специална оценка на условията на труд" на доклада за специална оценка на условията на труд, чиято форма е одобрена по начина, установен с Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. „За специална оценка на условията на труд“ (наричан по-долу доклад).

11. Идентификацията не се извършва във връзка с:

1) работни места на служители, професии, длъжности, специалности от които са включени в списъците на работни места, отрасли, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид кое ранно назначаване на трудова пенсия за старост се извършва ;

2) работни места във връзка с работа, на които на служителите се предоставят гаранции и компенсации за работа с вредни и (или) опасни условия на труд в съответствие със законодателни и други регулаторни правни актове;

3) работни места, на които са установени вредни и (или) опасни условия на труд въз основа на резултатите от по-ранна сертификация на работните места за условия на труд или специална оценка на условията на труд.

Списъкът на вредните и (или) опасните фактори, подлежащи на изследване (изпитване) и измерване на работните места, посочени в тази клауза, се определя от експерт въз основа на списъка на вредните и (или) опасните фактори, посочени в части 1 и 2 на чл. 13 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“.

III. Изследване (тестване) и измерване на вредни и (или) опасни производствени фактори

12. Изследванията (изпитванията) и измерванията са предмет на действителните стойности на вредни и (или) опасни фактори, които са идентифицирани по реда, предписан в глава II от настоящата методика.

13. Изследването (тестването) и измерването на действителните стойности на вредни и (или) опасни фактори се извършват от изпитателната лаборатория (център), експерти и други служители на организацията, извършващи специална оценка на условията на труд.

Като резултати от проучвания (изпитвания) и измервания на вредни и (или) опасни фактори, резултатите от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори, извършени от изпитателна лаборатория (център), акредитирана в съответствие с законодателството на Руската федерация при провеждане на организирана рутинна работа на работното място производствен контролза условията на труд, но не по-рано от 6 месеца преди специална оценка на условията на труд. Решението за възможността за използване на тези резултати при извършване на специална оценка на условията на труд се взема от комисията по препоръка на експерт.

14. При провеждане на изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори, одобрени и сертифицирани по начина, установен от законодателството на Руската федерация за осигуряване на еднаквост на измерванията, методите и методите (методи) на изследване (изпитване) на измервания и съответните им средства за измерване, които са проверени и вписани във Федералния информационен фонд за осигуряване на еднаквост на измерванията.

Измервателните уреди, използвани при изследване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни фактори, трябва да отговарят на задължителните метрологични изисквания за измервания, свързани с полето държавно регулиранеосигуряване на еднаквост на измерванията и извършвани по време на извършване на работа за осигуряване безопасни условияи охрана на труда (включително по отношение на точността на измерване).

15. Проучване (изпитване) и измерване на вредни и (или) опасни фактори се извършват в хода на редовни производствени (технологични) процеси и (или) редовна дейност на работодателя, като се вземат предвид производственото оборудване, материалите и суровините. използвани от служителя, които са източници на вредни и (или) опасни фактори.

16. Резултатите от изследвания (изпитвания) и измервания на вредни и (или) опасни фактори се документират в протоколи за всеки от тези вредни и (или) опасни фактори, подложени на изследвания (изпитвания) и измервания, като се посочват:

1) пълното наименование на организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, регистрационния номер на вписването в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, както и информация за акредитация в националната система за акредитация (номер на удостоверение за акредитация (Ако някой);

2) уникален номер на протокола (определен от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд), съдържащ се на всяка страница от протокола заедно с номера на страницата на протокола;

3) пълното име на работодателя;

4) местонахождение и място на изпълнение на дейността на работодателя;

5) името на структурното звено на работодателя (ако има такова);

6) индивидуалния номер на работното място, наименованието на длъжността, професията или специалността на служителя (служителите), наети (наети) на това работно място, в съответствие с наименованието на тези длъжности, професии или специалности, посочени в справочниците за квалификация одобрени по установения начин;

7) наименованието на вредния и (или) опасния фактор, по отношение на който са извършени изследванията (изпитанията) и измерванията, в съответствие с класификатора;

8) дати на изследвания (изпитвания) и измервания на вреден и (или) опасен фактор;

9) информация за използваните средства за измерване (име на уреда, инструмент, сериен номер, срок на валидност и номер на удостоверението за проверка);

10) наименованията на прилагания метод на изследване (тестване) и (или) метода (методологията) за измерване на вредния и (или) опасния фактор, подробностите за регулаторните правни актове, които ги одобряват (вид регулаторен правен акт, наименование на органа, който го е издал, име, дата и номер);

11) подробности за нормативните правни актове (вид на нормативния правен акт, наименование на органа, който го е издал, наименование, дата и номер), регулиращи пределно допустимите концентрации (наричани по-долу ПДК), максимално допустимите нива (наричани по-долу ПДК) , както и регулаторните нива на теста (тестван ) и измерения вреден и (или) опасен фактор;

12) места за изследване (тестове) и измервания на вреден и (или) опасен фактор със скица на помещението, в което са извършени, ако е необходимо, като се посочва местоположението на оборудването и се чертае точката (ите) върху него на изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасности (вземане на проби);

13) нормативната и действителната стойност на нивото на изследвания (тествани) и измерени вреден и (или) опасен фактор, като се посочват, ако е необходимо, мерни единици и продължителността на неговото въздействие на всички места за изследване (изпитване) и измервания ;

14) заключение за действителното ниво на вредния и (или) опасния фактор на всички места на неговото изследване (тестване) и измервания, като се посочва крайният клас (подклас) на условията на работа на вредния и (или) опасния фактор;

15) фамилни имена, собствени имена, бащини (ако има такива), длъжности на специалисти от организацията, извършващи специална оценка на условията на труд, които са провели изследвания (тестове) и измервания на вреден и (или) опасен фактор.

В случай, че резултатите от изследвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори, извършени от изпитателна лаборатория (център), акредитирана в съответствие със законодателството на Руската федерация, се използват като резултати от проучвания (тестове) и измервания на вредни и (или) опасни фактори при извършване на производствен контрол върху условията на труд, организиран по установения ред на работното място, след което към протокола се прилага експертно мнение за възможността за използване на тези резултати.

17. Комисията има право да вземе решение за невъзможността за провеждане на изследвания (изпитвания) и измервания на вредни и (или) опасни фактори, ако провеждането на тези изследвания (изпитвания) и измервания на работното място може да застраши живота на служителя, експерти и (или) други служители на организацията, извършващи специална оценка на условията на труд, както и други лица. Условията на труд на такива работни места принадлежат към опасен клас условия на труд без подходящи изследвания (изпитвания) и измервания.

Решението за невъзможност за извършване на изследвания (изпитвания) и измервания на основание, посочени в тази алинея, се съставя в протокола на комисията, съдържащ мотивите за вземане на това решение и е неразделна част от доклада.

18. Работодателят в срок от десет работни дни от датата на решението, посочено в параграф 17 от настоящата методика, изпраща на териториалния орган Федерална службапо труда и заетостта по местонахождението му копие от този протокол на комисията, съдържащ това решение.

IV. Присвояване на условията на труд на работното място според степента на вредност и (или) опасност за класа (подкласа) условия на труд въз основа на резултатите от изследвания (изпитвания) и измервания на вредни и (или) опасни производствени фактори

19. Въз основа на резултатите от изследвания (изпитвания) и измервания на вредни и (или) опасни фактори експертът класифицира условията на труд на работното място по отношение на вредност и (или) опасност за клас (подклас) условия на труд (наричани по-долу). наричано приписване на условията на труд към клас (подклас) условия на труд).

Причисляването на условията на труд към клас (подклас) условия на труд се извършва, като се вземе предвид степента на отклонение на действителните стойности на вредни и (или) опасни фактори, получени от резултатите от тяхното изследване (тестване) и измервания по начина, предписан в глава III от този метод от стандартите (хигиенните норми) условията на труд и продължителността на тяхното въздействие върху работника или служителя през работния ден (смяна).

Причисляване на условията на труд към клас (подклас) условия на труд под въздействието на химичен фактор

Приложение No4

Инструкции за попълване на формуляра за доклад за извършване на специална оценка на условията на труд

1. Доклад за специална оценка на условията на труд, чиято форма е одобрена в съответствие с процедурата, установена с Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“ (Российская газета, декември 30, 2013, N 6271) (наричан по-долу Доклад), се изготвя от организацията, извършила специална оценка на условията на труд.

2. При попълване на заглавната страница на отчета в заглавието се посочва пълното име на работодателя, неговото местоположение и дейността му, идентификационния номер на данъкоплатеца (TIN) в съответствие с удостоверението за регистрация на работодателя в данъчния орган. на местонахождението си, основният държавен регистрационен номер (PSRN) в съответствие с удостоверението за държавна регистрация на работодателя и кода на основния вид икономическа дейност на работодателя в съответствие с общоруския класификатор на видовете икономическа дейност ( OKVED). Освен това на заглавната страница се посочват фамилните, собствените, бащините на председателя, одобряващ Доклада, и членовете на комисията за извършване на специална оценка на условията на труд, удостоверени с подписите им, посочващи датата на подписване на Доклада. Член на комисията за извършване на специална оценка на условията на труд, който не е съгласен с резултатите от специалната оценка на условията на труд, подписва доклад с надпис "особено мнение".

3. При попълване на раздел I от отчета:

3) параграфи 3 и 4 посочват съответно номера и датата на вписване на организацията в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд; за организации, акредитирани по начина, който е бил в сила до датата на влизане в сила на Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ "За специална оценка на условията на труд", като организации, предоставящи услуги за атестиране на работни места за работа условия и вписани в регистъра организации, предоставящи услуги в областта на охраната на труда, преди да бъдат вписани в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд, номерът и датата на вписване в регистъра на организациите, предоставящи услуги в областта на са посочени охрана на труда;

6) таблицата на параграф 7 посочва:

в колона 1 - регистрационният номер на удостоверението за акредитация на организацията;

в колона 2 - датата на издаване (ден, месец (с думи), година) на удостоверението за акредитация на организацията;

в колона 3 - датата на изтичане на срока на валидност (ден, месец (с думи), година) на сертификата за акредитация на организацията;

7) таблицата на параграф 8 посочва:

в колона 1 - поредният номер на експерта или друг служител на организацията, участвал в специалната оценка на условията на труд (по-нататък - експертът (служител);

в колони 5 - 7 - съответно номерът на експертното свидетелство за право на извършване на работа по специална оценка на условията на труд, датата на издаването му (ден, месец (с думи), година) и регистрационният номер в регистър на експертите на организации, извършващи специална оценка на условията на труд. По време на преходния период, предвиден от Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 426-FZ "За специална оценка на условията на труд", колони 5 - 7 от таблицата не могат да се попълват;

8) таблицата на параграф 9 посочва:

в колона 2 - датата на измерванията (в цифри, във формат ДД.ММ.ГГГГ);

в колона 3 - наименованието на вредния и (или) опасния фактор на работната среда и трудовия процес;

в колона 4 - името на измервателния уред в съответствие с паспорта за него;

в колона 5 - регистрационният номер на средството за измерване в Държавния регистър на средствата за измерване;

в колона 6 - сериен номер на измервателния уред;

в колона 7 - датата на изтичане на калибрирането на измервателния уред.

4. При попълване на раздел II от отчета:

1) таблицата показва:

Например: 365, 1245A;

в колона 2 - наименованието на работното място, като в родния падеж се посочва наименованието на длъжността, професията или специалността на служителя, нает на това работно място, в съответствие с щатното разписание и квалификационните справочници, одобрени по предписания начин, както и като източници на вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес.

Например: „работно място на регулатор на азбестоциментово оборудване“, „работно място на акумулатор“; "галванична вана", "термично оборудване";

в колона 3 - в цифри броят на заетите на дадено работно място;

в колона 4 - наличието на подобно работно място (работни места), посочващо индивидуалните им номера;

в колони 5 - 19 - резултатите от идентифицирането на потенциално вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес и продължителността на тяхното въздействие върху служителя през работния ден (смяна). В същото време, ако на работното място се идентифицират вредни и (или) опасни фактори на производствената среда и трудовия процес, тогава продължителността на излагане на съответния фактор (в часове) се посочва в пресечната точка на съответния ред и колона, ако на работното място не са идентифицирани вредни и (или) опасни фактори, производствената среда и трудовия процес, тогава на пресечната точка на съответния ред и колона на таблицата се поставя знак "-";

5. При попълване на раздел III от отчета:

1) в таблицата, съдържаща информация за работодателя:

вторият ред казва:

в колона 3 - кодът на публичния орган в съответствие с общоруския класификатор на публични органи и администрация (като се вземе предвид информационното писмо на Росстат за регистрация в статистическия регистър);

2) в първия ред на формуляра на картата за специална оценка на условията на труд (наричана по-долу картата) се посочва името на длъжността, професията или специалността на служителя в съответствие с одобреното щатно разписание на организацията от работодателя и съответния код на длъжността, професията или специалността в съответствие с утвърдените по установения ред квалификационни справочници. Може да се посочи допълнителна информация, показваща, че тази длъжност, професия или специалност са производни. При липса на съответния код на длъжността, професията или специалността в одобрените по предписания начин квалификационни справочници се прави запис: „Отсъства“. Към името на длъжността, професията или специалността е разрешено добавянето на уточняваща информация в скоби, за да се улесни идентифицирането на работното място;

3) в реда „Име на структурното звено“ на Картата се посочва името на структурното звено, което се попълва в съответствие със системата от имена, с която разполага работодателят. Ако работодателят няма структурни поделения, се прави запис – „Отсъства“;

4) в реда „Брой и номера на подобни работни места“ на Картата се посочват броят и номерата на подобни работни места, включително работното място, за което се попълва Картата. Номерата на работните места трябва да съответстват на номерата, дадени в списъка на работните места, на които е извършена специална оценка на условията на труд;

5) в ред 010 от Картата се прави препратка към издаването на Единния тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (ETKS), раздел от Единния квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и служители ( CEN), който съдържа тарифна и квалификационна характеристика (квалификационна характеристика) на професията (позицията) на служител, нает на това работно място, регулаторният правен акт, с който е одобрен, са посочени датата и номера на одобрение;

6) в ред 020 от Картата, броят на служителите, наети на това работно място (според щатното разписание или действително) за месеца, предхождащ попълването на Картата, както и броя на служителите, заети на подобни работни места, включително жени , лица под 18 години и лица с увреждания, допуснати да работят на това работно място;

7) в ред 021 от картата се посочва информация за SNILS на служителите;

9) в таблицата на ред 030 на Картата е посочено следното:

в колона 3 - класът (подкласът) условия на труд според съответния идентифициран вреден и (или) опасен фактор на работната среда и трудовия процес, както и крайният клас (подклас) условия на труд, като се вземат предвид кумулативно въздействие на идентифицираните вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес;

в колона 4 - оценка на ефективността на личните предпазни средства (ЛПС), издадени на служителя за съответния идентифициран вреден и (или) опасен фактор на работната среда и трудовия процес, който се отбелязва със знак "+", ако е се извършва и има протокол за оценка на ефективността на ЛПС на работното място, съставен по образец IV, или знак "-" - в случай, че не се извършва;

в колона 5 - класът (подкласът) условия на труд за съответния идентифициран вреден и (или) опасен фактор на производствената среда и трудовия процес, като се вземе предвид комбинираното въздействие на идентифицираните вредни фактори на производствената среда и труда процес и резултатите от оценката на ефективността на ЛПС, издадени на служителя на това работно място;

10) в таблицата на ред 040 на Картата е посочено следното:

в колона 3 - действително предоставени гаранции и компенсации на служителя към датата на попълване на Картата ("да" или "не");

в колона 4 - необходимостта да се предоставят на служителя подходящи гаранции и компенсации ("да" или "не");

в колона 5 - основанието за предоставяне на гаранции и обезщетения на служителя, като се посочва съответният нормативен правен акт по отношение на раздели, глави, членове, параграфи, при липсата им се прави вписване "отсъства";

6. При попълване на раздел IV:

2) в параграф 2 от протокола се посочва основанието за издаване на ЛПС на служителя;

3) в таблицата на параграф 3 от протокола се посочва:

в колона 2 - списък на ЛПС, предоставени на служителя в съответствие с приложимите изисквания;

в колона 3 - реалното издаване на ЛПС на служителя (да, не);

в колона 4 - дали ЛПС притежава сертификат или декларация за съответствие (номер и срок на валидност);

4) в параграф 4 се посочва наличието на попълнена по предписания начин лична счетоводна карта на ЛПС;

5) в таблицата на параграф 5 от протокола се посочва:

в първата колона - името на вредния и (или) опасния производствен фактор;

7. При попълване на раздел V:

1) в таблица 1:

в колони 4 - 10 се посочва броят на работните места, посочени в колона 3, разпределен по класове (подкласове) условия на труд, както и броят на работниците, заети на тези работни места при условия на труд, характеризиращи се с класове (подкласове) условия на труд, посочени работници в колона 3 включва жени, лица под 18 години и лица с увреждания;

2) в таблица 2:

колона 1 посочва индивидуалния номер на работното място;

в колона 17 се посочва крайният клас (подклас) условия на труд на работното място;

колони 19 - 24 посочват гаранции и компенсации за работа при вредни и (или) опасни условия на труд (увеличени заплати, допълнителен платен годишен отпуск, намалено работно време, мляко или други еквивалентни хранителни продукти, лечебно и превантивно хранене, преференциално пенсионно осигуряване).

8. При попълване на раздел VI:

1) колона 1 посочва името на структурната единица, работното място;

3) колона 3 посочва целта на мярката;

4) в колона 4 се посочва срокът за изпълнение на мярката;

5) в колона 5 са посочени структурните звена, участващи в изпълнението на мярката;

6) в колона 6 се прави отметка за изпълнението на мярката.

1 Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 април 2010 г. N 205n „За одобряване на списъка на услугите в областта на защитата на труда, чието предоставяне изисква акредитация, и Правилата за акредитация на организации, предоставящи услуги в областта на защитата на труда" (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 29 юни 2010 г. N 17648), изменен със заповеди на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 10 септември 2010 г. N 794n (регистриран от Министерство на правосъдието на Русия от 4 октомври 2010 г. N 18605), 30 юни 2011 г. N 644n (регистрирано от Министерството на правосъдието на Русия на 22 юли 2011 г. N 21489) и от 22 ноември 2011 г. N 1379n от Министерството (регистрирано на правосъдието на Русия от 20 декември 2011 г. N 22690).

Специална оценка на условията на труд (SOUT) е сравнително ново понятие в законодателството на Руската федерация, въведено с Федерален закон № 426-FZ през 2013 г.

Какъв е методът на провеждане на SOUT

SUT е набор от дейности, извършвани за идентифициране и измерване на вредни и опасни характеристикитрудов процес с цел установяване на класа на работното място. За да регламентира изискванията за тези процедури, Министерството на труда на Руската федерация издаде съответната заповед № 33н от 24.01.2014 г.

Първоначално беше въведен SOUT вместо текущо сертифициране. След обобщаване на резултатите от изследователската и измервателна работа и определяне на определен клас на опасност, работодателят получава възможност да плати процент от вноските за Пенсионен фонд RF. Колкото по-малко вредни условия на труд се признават, толкова по-ниска е тарифата.

Според експерти това трябва да стимулира управлението на предприятиятаподобряване на характеристиките на трудовия процес на поверените работни места. За класа и подкласа са написани обезщетения на служителите – ранно излизанепенсиониран, намален работно времеи допълнителен отпуск.

Необходимо е да се проверят всички работни места, с изключение на отдалечените служители. При проверка на определени видове трудова дейност процедурата се извършва, като се вземат предвид специфичните условия, при които се извършва. Трябва да се отбележи, че към момента не са разработени методи за целия списък.

Законодателната рамка

Основните документи, регулиращи изпълнението на SOUT:

Федерален закон N 426-FZ от 28 декември 2013 г. - осн законодателен актсъгласно SUT, в него се определят основните разпоредби, правата и задълженията на страните, както и изискванията към юридическите лица, които имат право да извършват изследвания, и към физическите лица, участващи в процеса като експерти;
Раздел 10 от Кодекса на труда на Руската федерация "Охрана на труда" - съдържа изисквания за организацията на охраната на труда в Руската федерация, регламентира спазването на правата на работниците;
Заповед на Министерството на труда на Русия от 24 януари 2014 г. N 33n (с измененията на 14 ноември 2016 г.) - информация за изпитвания, измервания и документацияпроцедури;
Федерален закон № 421-FZ от 28 декември 2013 г. - изменя някои съществуващи закони, за да ги приведе в съответствие със закона за SOUT 426-FZ.

Има редица заповеди на Министерството на труда и постановления на правителството на Руската федерация, които уреждат по-тесни въпроси: процедурата за разглеждане на спорове, отрасловите специфики на оценката, изискванията за експерти и др.

Избрани са методи на изследване експертна организация самостоятелноно те са вътре без провалса одобрени и сертифицирани в съответствие със законодателството на Руската федерация, тествани и въведени във Федералния информационен фонд, за да се гарантира еднаквостта на измерванията.

Изследванията се извършват като част от процеса, като се вземат предвид свойствата и характеристиките на използваното оборудване и материали.

Методиката, утвърдена със Заповед № 33н, определя разпоредбите, според които резултатът от определено измерване (количествен показател) се причислява към определен клас на опасност.

Ред и ред за оценката

SOUT етапи:

Процесът на оценяване се инициира от работодателя. Компанията самостоятелно избира организацията, която извършва проверката. Важно е да се уверите, че избраната компания е включена в регистъра на организациите, които имат право да провеждат SOUT. Важно е да се изясни наличието на лаборатории и тяхната акредитация. В противен случай проверката ще бъде незаконна, а резултатите ще бъдат ненадеждни.
Издаване на заповед и създаване на комисиякойто включва представители на работодателя, специалист по защита на труда, лица, представляващи интересите на работниците, ръководители на синдикати или други професионални сдружения, ако има такива.
Утвърждаване на списъка с работни места за планирана оценка. Тъй като 20% от общия брой трябва да бъдат проверени, е важно да се определи идентичността въз основа на следните критерии: един и същи вид длъжности, работен процес, оборудване, защитни средства и характеристики на помещението.
Идентифициране на опасни и вредни фактори на трудовия процес. Използват се резултатите от предишни проучвания, анализът на настъпилите производствени травми, интервюта със служители, както и условията на работната среда.
Измерване и оценка на идентифицирани фактори.
Официално регистриране на резултатите от проверката- попълва се съгласно Приложение No 3 към Заповед No 33н.
Одобряване на доклада в държавните органи.
Предоставяне на резултати на служителите за преглед срещу подпис.

Документиране на резултатите

След оценката е необходимо да се попълни доклад по образец, одобрен със Заповед № 33н от 24.01.2014 г., който включва:

информация за работодателя;
данни на фирмата, извършила изследването;
информация за експерти;
информация за средствата, с които са проведени изследванията и лабораториите;
списък с работни места;
специални карти за оценка поотделно за всяко работно място;
протоколи за измерване на ефективността на защитните средства (ако има такива);
обобщен лист;
списък с възможни подобрения на условията на труд.

Докладът е подписан всички членове на комисията. При несъгласие участникът дава мотивирано становище.

Специална карта за оценка за 2018 г

Картата SOUT е един от разделите на отчета за неговото изпълнение, регламентиран с Приложение № 3 на Заповед № 33н от 24.01.2014 г. На всяка карта е присвоен номер, който съдържа всяка от формите данни:

длъжност или професия, която се оценява;
подразделение;
информация за броя на служителите, включително на подобни работни места; колко от тях са жени, инвалиди и работници до 18 години;
SNILS брой служители;
използвано оборудване и материали;
таблица с маркиран клас (оптимален, приемлив, вреден и/или опасен) за всеки фактор;
таблица, която показва провизиите и наличните в момента предимства;
препоръките включват подобряване на условията на труд;
подписи на членове на комисията и служители.

Пример за попълване на карта за специална оценка на условията на труд е по-долу.

Заповед No 33н

Документът е по същество инструкции за процеса SOUTи представяне на резултатите. Поръчката съдържа информация:

реда за разпознаване на опасни и вредни фактори на трудовия процес;
регулиране на изследванията на вредни и опасни характеристикиработна среда;
идентичността на нивата на химични, физични, биологични и други фактори, както и интензивността на процеса и определени класове вредност;
справка;
инструкции за попълване на доклада за оценка.

Отговорност на работодателя и оценителя

Отговорностите на работодателя включват:

предоставяне на пълна информация, характеризираща трудовата дейност;
осигуряване на условия и достъп на експерти за извършване на измервания;
недопустимост на действия, които стесняват кръга от параметри, които се оценяват;
запознаване на служителите;
предоставяне на служителите на исканата информация, свързана с SUT.

Организация на оценител е отговоренна:

предоставяне по искане на клиента, както и на представители на служителите, цялата информация, свързана с обосноваването на резултатите за право на провеждане на съответните проучвания;
прилагане на акредитирани и одобрени методи за изследване;
провеждане на процедурата без работодателят да осигури всички условия за извършване на правилни измервания;
запазване на търговски тайни.

Проверете честотата

Резултатът от проверката е актуален в рамките на 5 години.

Непланирана процедура е необходима в ситуации:

появата на нови видове работни места;
получаване на законно разпореждане от регулаторни органи;
промени в условията на труд;
обосновани предложения на представители на служителите.

Наказание за неповедение

В случай на основно нарушение, глобата ще бъде от 5000 до 10000 рубли. за IP или официален и от 60 000 до 80 000 рубли. за юридическо лице .

Пер повторно нарушениесанкциите следват:

за длъжностно лице- глоба от 30 000 до 40 000 рубли. или дисквалификация за 1 година;
за IP- глоба от 30 000 до 40 000 рубли. или спиране на дейности до 90 дни;
за юридическо лице- глоба от 100 000 до 200 000 рубли. или спиране на дейности до 90 дни.

След получаване на резултатите

След одобрение на доклада с резултатите от SOUT, клиентът уведомява оценителя и й изпраща копие не по-късно от три работни дни от датата на получаване на документа.

На време не по-късно от 30 календарни дни от датата на одобряване на резултатите, работодателят е длъжен да публикува на официалния си уебсайт (ако има такива) обобщени данни за определените класове и подкласове на опасност, както и планирани действия за подобряване на условията на труд.

Методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд е представена във видеото.

Документът обхваща следните теми:

Методика за провеждане на специална оценка на условията на труд
Специална оценка на условията на труд
Регламенти

Документът е в основата на утвърждаването на методиката за провеждане на специална оценка на условията на труд, утвърдена от Министерството на труда и социалната защита. В него са изброени приложенията, в съответствие с които се прилагат методологията и класификаторът на условията на труд.

Основните правила за прилагане на специална оценка на труда се определят от съдържанието на FZ-426, но най-важният методически акт, който фиксира специфичните правила за прилагането му, е Заповед на Министерството на труда № 33н за специален оценка на условията на труд. По-специално, според този документ, алгоритъм за определяне на наличието на вредни веществав местата на работа. Също така съдържа правила за определяне на фактори от физическо и биологично естество, които имат Отрицателно влияниепредставяне и здраве на служителите

Използване на методологията за прилагане на SATS

Заповед № 33н за методиката за специална оценка на условията на труд е важна за специалистите преди всичко, защото определя конкретен механизъм за определяне на класовете потенциална опасностработното място въз основа на естеството на действащите върху него производствени фактори. По този начин документът съдържа 22 таблични приложения, които показват ясни граници за приемливи стойности за всеки от тези фактори. Ако бъдат превишени, условията на труд на едно или друго място могат да бъдат признати за различни от допустимите.

Документът съдържа също пълен списъкфактори, които се считат за отрицателни по естеството на тяхното влияние върху човешкото тяло. В същото време, по време на практическо приложениеразпоредбите на това нормативен актспециалистите, като правило, също вземат предвид съдържанието на заповед № 302n на SOUT. Той определя списък от фактори, при наличието на които служителите на работните си места трябва редовно да се подлагат медицински преглед. Това от своя страна ви позволява да установите интензивността на тяхното въздействие върху здравето на конкретен служител и неговото представяне в настоящите условия.

Съдържанието на заповед 33n за специална оценка на условията на труд

В същото време трябва да се обърне внимание и на допълнителните приложения към документа. Те включват:

типология на вредните фактори в работата, въз основа на наличието на която се прави заключение за класа на опасност на определено място;
типова форма на доклад за извършване на специална оценка по метода на SOUT съгласно 33н с промени;
процедура за въвеждане на информация в стандартна формадоклад за прилагането на специални процедури за оценка, провеждани във фирмите.

Може да се интересувате

Указ на президента на Руската федерация №. № 597 „За мерките за провеждане на държавната социална политика”
Писмо на Министерството на труда на Русия от 01 юни две хиляди и осемнадесета N 15-4 / 10 / B-4010 „За задължението на работодателя да осигури специална оценка на условията на труд“
Министерство на труда и Министерство на здравеопазването от 09.10. класове по работа с патогенни микроорганизми
Относно одобрението административни разпоредбипредоставяне от фонда социална осигуровкаРуска федерация обществена услугада се реши финансова подкрепапревантивни мерки за намаляване професионална травмаи професионални заболявания на работниците и санаториално лечение на работници, заети на работа с вредни и (или) опасни производствени фактори