El cumplimiento de los requisitos de protección laboral es el factor más importante que influye en la organización adecuada de la producción y la existencia exitosa de cualquier empresa. La productividad laboral depende de la seguridad laboral, y los briefings son la clave para el cumplimiento de la disciplina tecnológica por parte de los trabajadores.
¿Qué son los informes de seguridad?
Antes de la admisión de un nuevo empleado al lugar de trabajo, se le deben llevar sesiones informativas introductorias y primarias, así como pasantía determinada, para un cierto número de turnos de trabajo, bajo la dirección de un empleado designado por orden.
A un empleado se le puede permitir trabajar de forma independiente solo después de una pasantía, pasando un examen de seguridad.
Video: Informes de seguridad ocupacional y reglas para completar registros
Entrenamiento introductorio
Todos los empleados de nuevo ingreso están obligados a tomar tal evento, independientemente de la antigüedad en el servicio y la experiencia de trabajo anterior en su puesto o lugar de trabajo, educación, duración y tipo de acuerdo sobre las relaciones laborales entre el empleado y el patrón.
Se lleva a cabo una formación introductoria. especialista en protección laboral o un ingeniero autorizado por orden de la empresa para realizar sesiones informativas y tomar exámenes de seguridad. Para pasar tal evento, se debe desarrollar un programa e instrucciones aprobadas por el jefe de la empresa.
Se debe confirmar la aprobación de la sesión informativa introductoria. entrada correspondiente en el diario registro de sesiones informativas, la firma del instructor y del propio empleado, así como un registro con el número de la orden de empleo.
Video: Informe introductorio sobre protección laboral
sesión informativa primaria
Esta capacitación es realizada con los empleados en su lugar de trabajo por el jefe de la unidad de producción, antes del inicio del trabajo independiente de los nuevos empleados. El evento se lleva a cabo con las siguientes categorías de empleados:
El briefing de seguridad principal se lleva a cabo sobre la base de instrucciones desarrolladas y aprobadas y programas de capacitación para proporcionar a los empleados el conocimiento relevante suficiente para realizar con seguridad sus funciones laborales.
El programa de tales eventos prevé necesariamente:
- familiarización con la tecnología del trabajo en el futuro lugar de trabajo;
- estudio del diseño de equipos, áreas de mayor peligrosidad y el procedimiento para su cercado;
- estudio de medidas en preparación para el trabajo (comprobación del equipo, sus dispositivos de puesta a tierra y de conmutación, la herramienta utilizada);
- reglas para el uso de dispositivos de seguridad y protección;
- familiarización con los requisitos para monos y EPP;
- descripción de los casos típicos de lesiones laborales y las causas que las originaron;
- estudio de normas de seguridad en relación con equipos eléctricos, dispositivos de iluminación;
- familiarización con las reglas del trabajo conjunto con otras personas para la realización segura del trabajo;
- estudio de las normas para la prestación de atención médica y medidas de higiene personal de los trabajadores;
- familiarización con la responsabilidad de los trabajadores, en caso de incumplimiento de las normas de seguridad.
La sesión informativa principal se lleva a cabo por separado para cada empleado con una demostración de métodos de trabajo seguros. aceptado empleado en capacitacion en el futuro lugar de trabajo, el número de turnos que determine la ley, bajo la supervisión de un empleado con experiencia o su jefe inmediato.
Al finalizar la pasantía se prueba el conocimiento y se hace una nota en el registro informativo sobre la admisión del empleado al desempeño independiente de las funciones.
Los empleados cuyas funciones no incluyan la realización de trabajos relacionados con equipos, uso de herramientas eléctricas y almacenamiento, uso de materiales y materias primas pueden ser exento de pasar instrucción inicial. La lista de puestos y especialidades relevantes es aprobada por el ingeniero jefe de la organización.
Video: Sesión informativa de seguridad primaria
re-briefing
Dicha formación debería ser recibida por todos los trabajadores, independientemente del nivel de educación y duración del trabajo, tipo de funciones y calificaciones, al menos una vez cada 6 meses.
Trabajadores que realizan mantenimiento en equipos de alto riesgo son re-instruidos cada 3 meses.
De acuerdo con los órganos territoriales de supervisión estatal y el comité sindical de la empresa, para determinadas categorías de trabajadores se establece el periodo reentrenamiento una vez al año.
El reentrenamiento en precauciones de seguridad se lleva a cabo de acuerdo con los mismos programas que se desarrollaron para el briefing inicial, para verificar el nivel de conocimiento, instrucciones y regulaciones de seguridad con cada empleado individualmente o simultáneamente con un grupo de empleados de la misma unidad de trabajo o profesión.
Video: Reunión informativa de actualización sobre protección laboral
Entrenamiento dirigido
Este tipo de entrenamiento se asigna cuando se realizan trabajos individuales que no relacionado con funciones oficiales empleado (restablecimiento del orden en el territorio, carga y descarga de materiales, realización de tareas individuales), eliminación de los resultados de desastres naturales o accidentes.
Además, dicho evento es necesario cuando se organizan eventos con la participación de estudiantes y menores (competencias deportivas, caminatas, excursiones, etc.).
El registro de los resultados de la capacitación en la preparación del permiso de trabajo se lleva a cabo en el permiso de trabajo mismo o en otro acto administrativo, en base al cual se realiza el trabajo.
Video: Sesión informativa de seguridad dirigida
Reunión informativa no programada
Se designa la realización de entrenamientos no programados en los siguientes casos:
Paso de instrucciones - evento extremadamente importante lo que afecta significativamente no solo la productividad laboral, sino también la seguridad del personal. A pesar de que existen diferentes tipos de sesiones informativas de seguridad, cada una es innegablemente importante.
Video: Reunión informativa no programada sobre protección laboral
En nuestro país seguridad es la principal prerrogativa de cualquier producción. Muchas actividades relacionadas con la industria, los servicios públicos y la construcción implican pasar por diferentes tipos de sesiones informativas sobre seguridad Esto está lejos de ser una formalidad, porque la vida humana puede depender de ello.
La legislación establece que el empleador es personalmente responsable para la seguridad laboral en su producción y es él quien está obligado a realizar sesiones informativas. En las grandes empresas o fábricas, se designa necesariamente a una persona para ayudar al jefe en estos asuntos. Esta ingeniero de proteccion laboral. Junto con el jefe, realizan todo lo necesario sesiones informativas después de que una persona ingresa al trabajo.
Cualquier sesión informativa de este tipo, en esencia, es una especie de capacitación para los empleados sobre los conceptos básicos y, a veces, incluso los matices del trabajo seguro, las reglas de conducta en el taller o en el sitio de producción. Dichos eventos deben ser sistemáticos, de lo contrario pierden por completo su significado. Frecuencia de la sesión informativa en cuanto a la protección laboral, cada variedad es diferente.
Tipos de sesiones informativas sobre protección laboral
Hay los siguientes tipos de sesiones informativas:
- Introductorio.
- Primario.
- Periódico (también conocido como repetido).
- Objetivo.
- no programado
Cada uno de ellos tiene su propio lugar y tiempo, y también persigue un objetivo específico.
Un ingeniero de seguridad experimentado sabe lo que es más dos grupos de trabajadores están en riesgo:
- Jóvenes profesionales que tengan menos de 1 año de experiencia laboral.
- Trabajadores con una gran cantidad de experiencia y un largo servicio.
Como muestra la práctica, son precisamente estos empleados los que, con mayor frecuencia, no siguen las precauciones de seguridad, lo que provoca lesiones.
Los primeros, por su inexperiencia. Estos últimos, por el contrario, tienen tanta confianza en sus habilidades que permiten que algunos negligencia.
La realización de cualquiera de las sesiones informativas anteriores generalmente toma la forma de una conversación o conferencia explicativa, después de la cual se invita al empleado que la aprobó a firmar revista especial.
Esta revista no es sólo una "prueba" en la naturaleza, para controlar la realización de la formación en el trabajo seguro, sino que también es prueba de la inocencia de un ingeniero de seguridad mano de obra en caso de circunstancias imprevistas.
Absolutamente todos los tipos de sesiones informativas deben registrarse en un diario de seguridad especial.
Una actitud negligente o formal ante este evento nunca trae buenas consecuencias, por lo que cualquier jefe que se precie está obligado realizar sesiones informativas de manera oportuna para minimizar el riesgo de lesiones o designar a una persona autorizada que se dedicará a esta actividad.
Informe introductorio sobre protección laboral
Este tipo de briefing se realiza necesariamente al solicitar un puesto de trabajo, y no importa si es temporal o permanente. También se realiza para personas que llegaron a la empresa en viaje de negocios o para pasantías (estudiantes). Generalmente responsable de ingeniero de proteccion laboral. Entrenamiento introductorio debe cubrir todas las áreas de la empresa.
Una vez finalizada la emisión de instrucciones, podrá realizar cualquier consulta de interés respecto a este tema.
El instructor está obligado a asegurarse de que la persona que recibe la instrucción esté familiarizada con todos los tipos de peligros que le esperan en el trabajo, y que también comprenda las señales e inscripciones de advertencia (cuidado, alto voltaje, no ingrese, etc.).
Reunión informativa primaria sobre protección laboral
Ligeramente diferente del original. Ya lo produce el supervisor inmediato en producción. La superación de este tipo de briefing es necesaria para las personas de reciente contratación. Estos pueden ser tanto empleados nuevos como empleados transferidos de otro taller, departamento, etc. Esto también incluye personas adscritas y estudiantes en prácticas.
El programa de entrevistas debe incluir preguntas sobre posición específica y características del nuevo lugar de trabajo.
Información periódica sobre protección laboral
También tiene otro nombre - repetido. Se suele realizar con cierta frecuencia (de ahí el nombre). Sostuvo trimestral para trabajos con una categoría de riesgo aumentada y para otros, una vez cada seis meses.
La información repetida sobre protección laboral se puede hacer con alguien de forma individual o colectiva. Él está persiguiendo un objetivo mejorar la calidad del conocimiento sobre seguridad y sirve como un medio para prevenir accidentes.
Información específica sobre protección laboral
Este tipo de sesión informativa es muy diferente de todos los demás en que se lleva a cabo solo en algunos casos:
- La brigada (empleados) recibe un permiso para realizar trabajos de cierta complejidad.
- Requiere la realización de un trabajo que estas personas no han realizado previamente.
- Realización de diversas excursiones y otros eventos no programados.
- Participación en las secuelas de desastres naturales, etc.
proporciona instrucción o ingeniero de TO u otra persona autorizada por la orden.
Reunión informativa no programada sobre protección laboral
Producido por una de las siguientes razones:
- La aparición de un nuevo marco regulatorio o varios cambios en el antiguo.
- Se notó una violación grave de las normas de seguridad por parte de un empleado.
- A solicitud de personas autorizadas.
- Después de una larga pausa en el trabajo (30 días), por ejemplo, por enfermedad.
- Después del reemplazo e instalación de nuevos equipos o inventario.
Tipos de briefings y el orden de su realización.
Todos los tipos de sesiones informativas deben considerarse elementos de estudio. Al instruir, se debe prestar especial atención a los trabajadores con experiencia de hasta 1 año, así como a los trabajadores experimentados con más experiencia. Estas categorías de trabajadores son las más susceptibles a lesiones. En el primer caso, por inexperiencia, en el segundo, por exceso de confianza en sí mismo. El análisis de los accidentes, el estudio de las órdenes es también una forma peculiar de formación. De acuerdo con la naturaleza y la oportunidad de las sesiones informativas se dividen en:
1) introductorio;
2) primaria en el lugar de trabajo;
3) repetido;
4) no programada;
5) objetivo.
Las sesiones informativas introductorias y primarias en el lugar de trabajo se llevan a cabo de acuerdo con los programas aprobados.
Entrenamiento introductorio
Entrenamiento introductorio para la seguridad laboral realizado por un ingeniero de seguridad o la persona que tenga encomendadas estas funciones, con todos los recién contratados, independientemente de su educación, experiencia laboral en esta profesión o puesto, con trabajadores temporales, viajeros de negocios, estudiantes y estudiantes que llegaron para capacitación o práctica industrial, así como estudiantes en instituciones educativas.
¿Qué son las sesiones informativas de seguridad y con qué frecuencia se llevan a cabo?
Se anota el briefing introductorio en la bitácora de registro del briefing introductorio con la firma obligatoria del instruido y del instructor, así como en el documento de empleo u hoja de control. La realización de una sesión informativa introductoria con los estudiantes se registra en el registro de trabajo educativo.
sesión informativa primaria
sesión informativa primaria sobre la protección laboral en el lugar de trabajo antes del inicio de las actividades productivas realizado por el jefe inmediato de acuerdo con las instrucciones de protección laboral desarrolladas para ciertas profesiones o tipos de trabajo:
- con todos los empleados recién admitidos en la organización y transferidos de una unidad a otra;
- con empleados que realizan un nuevo trabajo para ellos, trabajadores temporales en comisión de servicios;
- con constructores que realicen trabajos de construcción e instalación en el territorio de la entidad explotadora;
- con estudiantes y alumnos que llegaron para capacitación industrial o práctica antes de realizar nuevos tipos de trabajo, así como antes de estudiar cada nuevo tema durante las clases prácticas en laboratorios educativos, clases, talleres, sitios.
Las personas que no están asociadas con el mantenimiento, prueba, ajuste y reparación de equipos, el uso de herramientas, el almacenamiento y uso de materias primas y materiales, no reciben instrucción primaria.
La lista de profesiones y funcionarios exentos de la información primaria en el lugar de trabajo es aprobada por el jefe de la organización de acuerdo con el comité sindical y el servicio de protección laboral. Todos los empleados, incluidos los graduados de escuelas vocacionales, después de la sesión informativa inicial en el lugar de trabajo, deben, durante los primeros 2 a 14 turnos (dependiendo de la naturaleza del trabajo, las calificaciones del empleado), realizar una pasantía sobre métodos y trabajo seguros. prácticas en el lugar de trabajo bajo la dirección de personas designadas por orden (orden) para la empresa (división, taller, sección, etc.). Los estudiantes y aprendices están vinculados a especialistas calificados durante la duración de su práctica.
re-briefing
re-briefing todos los empleados, con excepción de las personas exentas de la instrucción primaria en el lugar de trabajo, independientemente de sus calificaciones, educación y experiencia laboral, pasan al menos cada 6 meses. Se realiza con el fin de probar el conocimiento de las normas e instrucciones sobre protección laboral, así como mejorar el conocimiento de manera individual o con un grupo de trabajadores de la misma profesión, la brigada de acuerdo al programa de instrucción en el lugar de trabajo. De acuerdo con los organismos estatales de supervisión pertinentes, para algunas categorías de empleados, se puede establecer un período más largo (hasta 1 año) para la reinstrucción.
El briefing repetido se lleva a cabo de acuerdo con los programas de briefing primario en el lugar de trabajo.
Reunión informativa no programada
El briefing no programado se lleva a cabo:
Por la introducción de normas, reglas, instrucciones sobre protección laboral, nuevas o revisadas, así como sus modificaciones;
Cuando cambie el proceso tecnológico, reemplace o actualice equipos, accesorios y herramientas, materias primas, materiales y otros factores que afecten la seguridad laboral;
En caso de violación por parte de los empleados y estudiantes de los requisitos de seguridad laboral, que puedan ocasionar o hayan ocasionado lesión, accidente, explosión o incendio, envenenamiento;
A requerimiento de las autoridades de control;
Durante las pausas en el trabajo, para trabajos para los que se imponen requisitos de seguridad laboral adicionales (aumentados), más de 30 días calendario, y para otros trabajos, más de dos meses.
El briefing no programado se realiza individualmente o con un grupo de trabajadores de la misma profesión. El alcance y contenido del briefing se determina en cada caso concreto, en función de las razones o circunstancias que lo ameriten. Una sesión informativa no programada se anota en el registro de sesiones informativas en el lugar de trabajo, indicando los motivos de la misma.
La sesión informativa no programada la lleva a cabo directamente el supervisor (maestro, capataz).
Entrenamiento dirigido
El coaching dirigido se lleva a cabo:
Cuando se realice un trabajo de una sola vez que no esté relacionado con las funciones directas de un empleado en la especialidad (carga, descarga, limpieza del territorio, trabajo de una sola vez fuera de la empresa, taller, etc.);
Al eliminar las consecuencias de un accidente, desastres naturales, realizar trabajos para los cuales se emite un permiso de trabajo, un permiso y otros documentos.
El briefing de destino lo lleva a cabo directamente el supervisor de trabajo y se registra en el registro de briefing y, si es necesario, en el permiso de trabajo.
Tipos de sesiones informativas y el momento de su realización.
Extracto de la ORDEN de fecha 30 de noviembre de 2010 N° 1144r, Por la que se aprueba el Reglamento sobre la organización de la formación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para los empleados de la Sociedad Anónima Abierta Compañía Federal de Pasajeros
Entrenamiento introductorio
2.1.1. Se realiza una charla introductoria sobre protección laboral antes de iniciar labores con todas las personas contratadas, así como las adscritas al órgano de administración de JSC FPC, subdivisiones estructurales de subordinación central, una sucursal de JSC FPC, subdivisiones estructurales de una sucursal de JSC FPC , empleados de organizaciones de terceros, aquellos que realizan trabajos en un área dedicada (en la forma especificada en el contrato), estudiantes de instituciones educativas en prácticas y otras personas involucradas en las actividades de producción de JSC FPC. Los empleados transferidos de una subdivisión de producción a otra dentro de la misma subdivisión estructural de la sucursal de JSC FPC no reciben capacitación de inducción.
2.1.2. La sesión informativa introductoria la lleva a cabo un especialista en protección laboral o un empleado que, por orden (instrucción) del jefe del órgano de administración de JSC FPC, una sucursal de JSC FPC, una subdivisión estructural de una sucursal de JSC FPC (o una persona autorizado por él) tiene encomendadas estas funciones.
2.1.3. El propósito de la sesión informativa introductoria es familiarizar al empleado con las condiciones de trabajo locales, los reglamentos laborales internos y los temas básicos de protección laboral.
2.1.9. El registro de información introductoria sobre protección laboral se mantiene y almacena después de su finalización por un especialista en protección laboral o un empleado que, por orden (instrucción) del jefe del órgano de administración de JSC FPC, una sucursal de JSC FPC y una unidad estructural de una sucursal de JSC FPC (o de una persona autorizada) tienen encomendadas estas funciones. El período de almacenamiento de la revista es de 25 años.
Formación inicial en el puesto de trabajo
2.2.1. La sesión informativa inicial en el lugar de trabajo debe llevarse a cabo después de la sesión informativa introductoria antes del inicio del trabajo (prácticas):
con todos los empleados recién admitidos en el órgano de administración de JSC FPC, las subdivisiones estructurales de la subordinación central, una sucursal de JSC FPC y las subdivisiones estructurales de una sucursal de JSC FPC, incluidos los empleados que realizan trabajos en los términos de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses o el período de desempeño del trabajo de temporada, en su tiempo libre del trabajo principal (trabajadores a tiempo parcial);
con empleados trasladados de acuerdo con el procedimiento establecido desde otra unidad productiva, si cambian las condiciones de trabajo, o con empleados a los que se les encomiende el desempeño de un nuevo trabajo para ellos;
con empleados adscritos de organizaciones de terceros, estudiantes de instituciones educativas en formación práctica (clases prácticas) y otras personas involucradas en las actividades de producción de las divisiones de JSC FPC.
2.2.2. El propósito de la sesión informativa inicial es familiarizar a los empleados, viajeros de negocios y estudiantes de instituciones educativas con el entorno laboral y las condiciones de trabajo seguras en un lugar de trabajo en particular.
2.2.3. La información primaria en el lugar de trabajo la realiza el jefe de la unidad de producción, a quien se le asigna este deber por orden (instrucción), individualmente con cada empleado, estudiante de una institución educativa en práctica industrial, con una demostración práctica de prácticas laborales seguras. directamente en el lugar de trabajo, material rodante ferroviario u otros equipos. La sesión informativa es posible con un grupo de trabajadores que prestan servicio al mismo tipo de equipo y dentro de un lugar de trabajo común.
2.2.7. El propósito de la sesión informativa inicial es:
familiarización con el proceso tecnológico en esta área de trabajo;
familiarización con la disposición de los equipos, así como con las zonas peligrosas de los equipos y sus cercas;
familiarización con el procedimiento de preparación para el trabajo (verificación de la capacidad de servicio del equipo, dispositivos de arranque, dispositivos de puesta a tierra, herramientas, accesorios);
familiarización con el procedimiento para el uso de dispositivos de seguridad;
familiarización con los requisitos para ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal;
familiarización con las causas y circunstancias de los casos de lesiones industriales que se permitieron anteriormente al trabajar en este equipo;
familiarización con los requisitos de seguridad para equipos eléctricos, accesorios de iluminación;
familiarización con las reglas de seguridad cuando varios trabajadores realizan un trabajo conjunto;
familiarización con las medidas de primeros auxilios en caso de accidentes, higiene personal del trabajador;
familiarización con la responsabilidad de los trabajadores por la violación de las normas de seguridad laboral;
familiarización con los esquemas de rutas de servicio y pasajes tecnológicos;
familiarización con los requisitos de seguridad en el territorio de la empresa;
familiarización con las instrucciones sobre protección laboral por profesión y tipo de trabajo realizado.
2.2.9. El registro de sesiones informativas sobre protección laboral en el lugar de trabajo se mantiene y almacena después de que el jefe de la unidad de producción lo complete. El período de almacenamiento del registro de registro de información es de 3 años.
re-briefing
3.1.1 El rebriefing se lleva a cabo con todos los empleados (con la excepción de los empleados exentos del briefing inicial en el lugar de trabajo de acuerdo con los subpárrafos 2.2.4.-2.2.5. de este Reglamento) al menos una vez cada tres meses.
3.1.2. El briefing repetido lo realizan los supervisores inmediatos de la obra: capataces, capataces, instructores, jefes de unidades de producción en forma de conversación individual o con un grupo de trabajadores de la misma profesión, equipo, sección, turno, trabajando dentro de un puesto de trabajo común (zona), sirviendo al mismo tipo de equipo.
3.1.3. El objetivo del rebriefing es repetir y consolidar conocimientos sobre protección laboral.
3.1.4. El briefing repetido se realiza de acuerdo con el plan de calendario según las instrucciones vigentes en cada unidad de producción.
3.1.5. La persona que realizó el re-briefing en el lugar de trabajo hace la entrada correspondiente en el registro del re-briefing en el lugar de trabajo.
3.2. Reunión informativa no programada
3.2.1. El briefing no programado se lleva a cabo:
tras la introducción de nuevos o enmiendas a los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral, así como las instrucciones de protección laboral de JSC FPC;
al cambiar procesos tecnológicos, reemplazar o actualizar equipos, material rodante ferroviario, accesorios, herramientas y otros factores que afecten la seguridad laboral;
en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral, si estas violaciones crearon una amenaza real de ocurrencia o tuvieron consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, choque, explosión, incendio, envenenamiento);
a solicitud de los funcionarios de los órganos estatales de supervisión y control;
durante las pausas en el trabajo relacionado con el movimiento de trenes y otros trabajos para los cuales se imponen requisitos de seguridad laboral adicionales (aumentados) por más de 30 días calendario, para otros trabajos: 60 días;
por decisión del jefe de JSC FPC (o una persona autorizada por él), el jefe de una subdivisión estructural de una sucursal de JSC FPC;
al recibir mensajes de fax, órdenes sobre medidas para prevenir lesiones, accidentes, choques, explosiones, incendios, envenenamientos que ocurrieron en las subdivisiones estructurales de la sucursal de JSC FPC del aparato de gestión de JSC FPC.
3.2.2. El briefing no programado se lleva a cabo individualmente o con un grupo de empleados que están cubiertos por el tema del briefing no programado.
3.2.3. La lista de profesiones de empleados con los que es necesario realizar una sesión informativa no programada la determina el jefe de la subdivisión estructural de la rama de JSC FPC.
3.2.4 Las sesiones informativas no programadas son realizadas por los jefes de las unidades de producción (capataces, instructores), jefes y especialistas de las unidades estructurales de la sucursal de JSC FPC.
3.2.10. La persona que realizó la sesión informativa no programada deberá realizar la correspondiente anotación en el registro de la sesión informativa sobre protección laboral en el lugar de trabajo.
Entrenamiento dirigido
3.3.1. El coaching dirigido se lleva a cabo:
cuando realice un trabajo único que no esté relacionado con funciones directas en la especialidad del empleado (realización de trabajos de carga y descarga, limpieza del territorio, trabajo único directamente en las vías del tren y cerca de los trenes, fuera del taller, sitio y otro trabajo);
después de accidentes, choques, catástrofes, ventisqueros, inundaciones y otros desastres naturales;
en la realización de trabajos para los cuales se emite un permiso de trabajo, orden u otros documentos especiales;
cuando se realicen eventos masivos en el fraccionamiento estructural de la sucursal de JSC FPC;
cuando cambien las condiciones meteorológicas (niebla, nevadas, tormentas eléctricas, huracanes) para los trabajadores que realizan trabajos directamente en las vías del tren y cerca de los trenes;
de acuerdo con los requisitos de las instrucciones estándar de protección laboral.
3.3.2. Los capataces, capataces, jefes de turno (grupo) llevan a cabo información específica en caso de cambios en las condiciones meteorológicas para los trabajadores que realizan trabajos directamente en las vías del tren y cerca de los trenes en forma de breves instrucciones específicas sobre medidas de seguridad laboral.
Tipos de sesiones informativas para empleados sobre protección laboral, el procedimiento para su realización y registro.
La persona que realizó la sesión informativa dirigida deberá realizar el asiento correspondiente en el registro de la sesión informativa sobre protección laboral en el lugar de trabajo, que figura en el Anexo N° 2 de este Reglamento.
3.3.4. Se permite realizar sesiones informativas específicas por teléfono cuando se transfiere un permiso de trabajo para uno o dos empleados que realizan trabajos a una distancia considerable de la ubicación del gerente de trabajo.
El Código del Trabajo obliga a los patrones a velar no sólo por sus propios beneficios, sino también por la seguridad de sus subordinados. Debe organizar varios tipos de sesiones informativas de seguridad para los empleados de la empresa. El propósito de tales actividades es minimizar las lesiones relacionadas con el trabajo y las enfermedades profesionales. Capacitar a los trabajadores en reglas de seguridad simples pero efectivas indica la actitud atenta de la gerencia hacia la fuerza laboral.
Nuevo GOST
Las personas responsables de la seguridad en la empresa deben saber que a partir del 1 de marzo de 2017 están en vigor las nuevas normas de protección laboral: GOST 12.0.004-2015. El documento explica en detalle cómo se lleva a cabo la formación en seguridad en el lugar de trabajo. GOST en un formato accesible establece información importante para los especialistas en protección laboral:
- cómo debe organizarse la capacitación y quién debe tomarla;
- características de los controles de examen;
- tipos de instrucciones de seguridad;
- cómo es la formación en protección laboral (OT) en forma de prácticas individuales;
- técnicas utilizadas en la prestación de (primeros) auxilios de emergencia a los trabajadores lesionados.
Después de la introducción de este documento, GOST 12.0.004-90, que se ha utilizado en producción durante mucho tiempo, ya no se aplica.
Cualquier GOST está escrito para ayudar a los empleados responsables. Explica cómo poner en práctica la formación y las sesiones informativas sobre SST necesarias para cumplir plenamente con los requisitos de la ley. GOST se aplica voluntariamente. Sin embargo, existe un documento que las organizaciones no pueden ignorar. Su ejecución es obligatoria para los responsables de HSE (seguridad) y protección laboral en el trabajo. Hablamos del Decreto gubernativo 1/29, que aprueba el procedimiento de briefing, así como la periodicidad de su realización.
tipos de sesiones informativas
Las reuniones informativas en el lugar de trabajo se organizan de diversas formas. Todos los tipos de instrucción tienen sus propias características y se llevan a cabo en un tiempo determinado.
Capacitación de inducción para nuevos empleados.
Información introductoria y primaria esperan a los ciudadanos que solicitan un trabajo. Al comenzar a trabajar en un nuevo lugar, deben ser conscientes de cómo hacer que su estadía en la empresa sea segura.
Una sesión informativa introductoria para empleados sobre protección y seguridad laboral es una especie de instrucción sobre el cumplimiento de las reglas establecidas en una organización en particular. El empleado recién llegado aprende de la persona que lo instruye:
- sobre normas y actos legislativos que regulan las cuestiones de SST;
- sobre las características de salud y seguridad específicas de esta organización (teniendo en cuenta su tipo de actividad);
- sobre condiciones de trabajo peligrosas y dañinas (si las hay);
- sobre requisitos sanitarios e higiénicos para los miembros del colectivo laboral;
- otra información directamente relacionada con la salud y la seguridad en la empresa en su conjunto.
Entre los que realizan sesiones informativas introductorias se encuentran:
- director de empresa;
- un funcionario cuyas funciones incluyen garantizar un proceso de trabajo seguro (especialista en OT);
- empleados de organizaciones de terceros que brindan servicios pagos para instruir a los empleados;
- gerentes de prácticas de producción (si la sesión informativa de seguridad en la empresa se lleva a cabo para estudiantes en formación);
- jefes de departamentos que aceptan al trabajador instruido.
El procedimiento para realizar una sesión informativa introductoria generalmente prevé una verificación oral del empleado que ha escuchado la información sobre OT en la organización. Se le hacen varias preguntas, y si las respuestas del oyente confirman que se han aprendido las reglas, se hace una nota en un diario especial sobre esto. También se ponen allí dos firmas: la de la persona que instruyó y la del empleado que lo escuchó. Se prevé un procedimiento similar para otras formas de instrucción.
instrucción primaria
El nuevo empleado pasa el briefing inicial sobre protección laboral directamente al trabajador. lugar. Básicamente, está destinado a "reclutas" de especialidades laborales que van a trabajar en algún equipo o utilizar materiales potencialmente peligrosos en su trabajo.
Es necesario aprobar el informe de seguridad principal cuando se trabaja relacionado con:
- con el uso y almacenamiento de diversos materiales;
- con ajuste, reparación, operación de maquinaria;
- uso de herramientas eléctricas, etc.
La gerencia de la empresa tiene derecho a emitir una orden, que enumerará los puestos de trabajo de los subordinados en los que están exentos de tales instrucciones. Por ejemplo, para empleados de departamentos administrativos (programadores, contadores, gerentes de ventas, secretarias), es completamente opcional.
Para otros empleados, la sesión informativa inicial se lleva a cabo antes del inicio del desempeño independiente de las funciones laborales. Sin él, el personal nuevo no puede trabajar.
El GOST actual determina quién realiza exactamente la sesión informativa de seguridad inicial en el lugar de trabajo. Esta responsabilidad recae en las siguientes personas:
- capataz / maestro;
- el jefe de la unidad de producción en la que trabajará el recién llegado;
- jefe de prácticas estudiantiles;
- profesor (al enseñar a los estudiantes).
Pero primero, ellos mismos deben adquirir la cantidad necesaria de conocimiento estudiando para ser instructores de OT.
re-instruir
Se realizan sesiones informativas repetidas sobre protección laboral para el mismo círculo de trabajadores que la sesión informativa inicial. Es necesario consolidar la información recibida, cómo hacer que el trabajo sea seguro y no traumático, así como mejorar este conocimiento. La vida no se detiene y hay nuevas formas de mejorar OT, de las que el instructor debería hablar.
De lo contrario, el re-briefing se llama periódico: se lleva a cabo al menos una vez cada seis meses. En muchas industrias, se organiza trimestralmente. Esto suele estar asociado al trabajo de los empleados en condiciones de alto riesgo, cuando el más mínimo incumplimiento de las normas de seguridad puede costarles la vida.
Se emite una orden apropiada sobre la nueva sesión informativa de los subordinados. Se aprueba el plan de acción. Se designa como instructor a un funcionario que habló sobre seguridad laboral en la lección primaria. La sesión informativa de seguridad se organiza en grupo o individualmente.
El programa de información en el lugar de trabajo durante las conversaciones iniciales y repetidas es el mismo. Numerosos ejemplos ayudarán a componer su texto. Debe incluir la siguiente información:
- sobre las características del equipo o materiales peligrosos;
- sobre las posibilidades de protección automatizada y personal;
- sobre acciones paso a paso en caso de una emergencia;
- sobre las reglas para la operación segura de los equipos de producción;
- sobre áreas peligrosas en el lugar de trabajo.
Reunión informativa no programada
El nuevo GOST aclaró bajo qué circunstancias es necesaria una sesión informativa no programada sobre protección laboral. Se lleva a cabo:
- si ocurrió una emergencia o un accidente en el trabajo;
- si se compra otro equipo y necesita advertir sobre sus características;
- si un empleado que recibe instrucción periódicamente estuvo ausente del trabajo durante más de 2 meses (en producción peligrosa, más de un mes);
- si las instrucciones de salud y seguridad han cambiado;
- a solicitud de las autoridades reguladoras;
- por decisión de la dirección de la empresa.
Las sesiones informativas extraordinarias suelen organizarse en el lugar de trabajo. La necesidad de reunir a todos los empleados en una sala grande surge solo con un cambio serio en la legislación que rige los temas de SST.
Entrenamiento dirigido
Hay varias situaciones en las que se lleva a cabo una sesión informativa específica sobre protección laboral. Necesita ser organizado:
- para liquidadores de las consecuencias de desastres naturales o accidentes provocados por el hombre;
- cuando un empleado es admitido a trabajar con mayor peligro (o producción peligrosa);
- cuando un subordinado realiza un trabajo de una sola vez no relacionado con su cargo y profesión;
- antes del inicio de un evento masivo, si está asociado a un riesgo (por ejemplo, antes de una caminata, rafting, etc.).
La información dirigida no tiene plazos establecidos con precisión, ya que se lleva a cabo solo si es necesario, debido a las circunstancias imperantes.
Las instrucciones de seguridad no se inventaron en vano. Una actitud informal en su conducta permite mejorar realmente la protección de la vida y la salud de los empleados, para hacer más cómoda y segura su estancia en la empresa.
El cumplimiento de los requisitos relativos al procedimiento para el proceso de capacitación en temas de protección laboral y la prueba de conocimientos de los empleados (incluidos los gerentes) es obligatorio para todas las organizaciones, independientemente de la forma jurídica. Una etapa importante de esta actividad son varios tipos de sesiones informativas de seguridad. Se diferencian en su naturaleza, objeto, oportunidad y funcionario autorizado para su realización. Los problemas para garantizar un proceso de trabajo seguro son tratados por un especialista o un ingeniero con las calificaciones adecuadas. Detengámonos en cada uno de los tipos con más detalle.
Entrenamiento introductorio
La responsabilidad de su ejecución recae en el especialista en protección del trabajo o en la persona que tenga encomendadas estas funciones de acuerdo con la orden. En organizaciones grandes, además de esto, pueden participar empleados responsables de seguridad contra incendios, seguridad médica, etc.. Se instruye a todas las personas recién contratadas, independientemente de su educación, edad, antigüedad en el servicio. Incluido con estudiantes y alumnos (por ejemplo, prácticas o formación industrial), empleados temporales y en comisión de servicio. El programa, según el cual se lleva a cabo la sesión informativa introductoria, se desarrolla sobre la base de la legislación de la Federación Rusa y teniendo en cuenta los aspectos específicos de las actividades de la organización, es aprobado por las personas autorizadas o el empleador de la manera prescrita.
Las principales preguntas reflejadas en el briefing
En primer lugar, estos son los siguientes puntos importantes:
- Información sobre la empresa de carácter general y los detalles de producción.
- Las principales normas de la legislación de la Federación Rusa en el campo de la protección laboral y los actos legales regulatorios locales.
- Las normas laborales internas de la organización y la responsabilidad por su incumplimiento, así como las indemnizaciones y prestaciones que se proporcionen al trabajador.
- Los principales factores nocivos en el lugar de trabajo.
- El resumen de trabajo introductorio debe reflejar información sobre los medios de protección individual y colectiva, el procedimiento para emitirlos.
- Cuestiones de prestación de primeros auxilios a personas lesionadas en caso de accidentes, incendios, lesiones, etc.
La realización de una sesión informativa introductoria con los empleados se lleva a cabo en la oficina de protección laboral con el uso de ayudas visuales y ayudas de capacitación técnica. La duración debe corresponder al programa aprobado.
Formación inicial en el puesto de trabajo
Los tipos de sesiones informativas de seguridad en cualquier organización incluyen, entre otras cosas, primarias, realizadas directamente en el lugar de trabajo. Las personas obligadas a superarlo están legalmente establecidas: empleados de nueva incorporación (incluidos los trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores a domicilio con un contrato de trabajo de duración determinada, los trabajadores de temporada), trasladados de una unidad estructural a otra, en comisión de servicios de organizaciones de terceros, estudiantes en práctica industrial y clases prácticas, otras personas que toman parte en las actividades productivas de la empresa. Por orden del titular, determinadas categorías de empleados podrán quedar exentas del procedimiento de este tipo de instrucción primaria. Por ejemplo, contadores, oficinistas, secretaria, etc. Es decir, aquellas personas cuyo trabajo no esté relacionado con el mantenimiento, operación, reparación y ajuste de equipos, almacenamiento, procesamiento, uso de materiales y materias primas diversas, herramientas electrificadas. Se realiza directamente en el lugar de trabajo antes del inicio de las actividades profesionales, de forma individual o en grupo.
Además, los tipos de sesiones informativas de seguridad incluyen repetidos, que se llevan a cabo al menos una vez cada seis meses. El programa es el mismo que para la primaria, la lista de empleados es la misma.
Reunión informativa no programada
Se lleva a cabo bajo ciertas circunstancias, a saber:
- la entrada en vigor de reformas a la legislación relativa a la protección laboral;
- cambios en los procesos tecnológicos, modernización de equipos, herramientas, enseres y otros hechos que hayan afectado la seguridad laboral;
- violación de los requisitos de trabajo seguro por parte de los empleados, lo que condujo a la creación de una amenaza real de graves consecuencias (accidente, accidente, etc.);
- requerimiento de funcionarios y autoridades de control;
- más de treinta días de descanso en el trabajo para puestos con factores peligrosos y nocivos y 2 meses para otros empleados;
- por decisión del empleador o de una persona autorizada por él.
La realización de sesiones informativas no programadas es competencia de los jefes de divisiones estructurales, obras en un lugar determinado. Se lleva a cabo únicamente en relación con aquellos empleados que se vean afectados por las circunstancias anteriores. Asegúrese de hacer una nota en el registro de información.
Entrenamiento dirigido
El procedimiento para su implementación es similar al anterior, pero las razones son diferentes. La información de destino se lleva a cabo en las siguientes circunstancias: trabajo único, eventos masivos en la empresa, trabajo con la emisión de un permiso de trabajo o para eliminar las consecuencias de emergencias, accidentes. Su alcance y contenido se determina en función de las circunstancias concretas.
Requisitos de la revista
Independientemente de los tipos de sesiones informativas de seguridad realizadas por un especialista y otros empleados capacitados de la empresa, todos ellos deben reflejarse en registros especiales de la forma establecida. GOST 12.0.004-90 recomienda la forma, el número de columnas y su contenido. Entonces, en particular, para una sesión informativa introductoria, debe especificar la fecha, el nombre completo. con el año de nacimiento del instruido, su profesión o cargo, el nombre de la unidad estructural o productiva, así como el especialista que imparte la formación. Al final, todos deben poner su firma.