¿Qué es un coeficiente regional y dónde se utiliza? Coeficiente de distrito y asignación del norte: general, diferencias, matices de aplicación ¿Qué es un coeficiente de distrito para los salarios?

En este artículo, hablaremos sobre cómo se determina el coeficiente del distrito al calcular los ingresos y salarios promedio, a qué pagos se aplica y a qué pagos no se debe cargar.

De acuerdo con la segunda parte del artículo 146 de la Federación Rusa, los trabajadores empleados en áreas con condiciones climáticas especiales deben recibir salarios más altos por su trabajo. , en particular, debe ser incrementado por el coeficiente del distrito.

El concepto de "área caracterizada por condiciones climáticas especiales" no está previsto en el Código del Trabajo. Con base en las normas de la legislación laboral, podemos concluir que existen varias categorías de localidades en las que el pago del trabajo se realiza teniendo en cuenta los coeficientes regionales.

El Extremo Norte y áreas equiparadas a sus regiones

Los jueces de la Corte Suprema de la Federación Rusa, al considerar los casos judiciales relacionados con la implementación por parte de los ciudadanos de la actividad laboral en las regiones del Extremo Norte y áreas equiparadas a ellas, se refieren a la primera parte de la Revisión de la Corte Suprema de el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 03.01.83 No. 12, aprobado por el Presidium de la Corte Suprema de la Federación Rusa el 26.02.2014 (en adelante, la Revisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 26 de febrero , 2014).

El coeficiente regional debe aplicarse al calcular el salario de un empleado que trabaja en áreas específicas con condiciones climáticas especiales. Esto se desprende de los siguientes documentos:

- 1ª parte del artículo 316 del Código del Trabajo;

El lugar de trabajo debe indicarse en el contrato de trabajo (de conformidad con el artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia)

Áreas que no pertenecen al Extremo Norte y áreas equiparadas a sus áreas

Hoy en día, no existe un documento único en la legislación con una lista de áreas donde las condiciones climáticas se consideran especiales. Tales áreas no son sólo las regiones del Extremo Norte, sino también

ciertas áreas de los Urales, Siberia oriental y occidental, el norte de Europa, así como regiones montañosas, sin agua y desérticas.

El tamaño de los coeficientes de distrito en ellos se establece de acuerdo con las regulaciones de la Federación Rusa o la antigua Unión Soviética.

El tamaño del coeficiente del distrito.

El Gobierno de la Federación Rusa establece el procedimiento para la aplicación y el tamaño de los coeficientes regionales de conformidad con la primera parte del artículo 316 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, dado que no se ha adoptado tal resolución hasta hoy, los contadores deben usar los coeficientes regionales establecidos por los documentos de la Federación Rusa o la antigua URSS (primera parte del artículo 423 del Código Laboral de la Federación Rusa, cartas de Rostrud con fecha 29/06/2011 No. 1891-6-1 y el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 21 de agosto de 2009 No. 1171-13).

Al mismo tiempo, existe un número suficiente de normas, de acuerdo con las cuales se establecen los tamaños de los coeficientes regionales.

Por ejemplo, en la Carta de Información del Departamento de Pensiones del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 9 de junio de 2003 No. 1199-16, el Departamento de Ingresos y Niveles de Vida del Ministerio de Trabajo de Rusia del 19 de mayo de 2003 2003 No. 670-9, el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia del 9 de junio de 2003 No. 25-23 / 5995 (en adelante, la Carta de información sobre coeficientes regionales) los tamaños de los coeficientes regionales para la implementación del trabajo en el Se indican las regiones del Extremo Norte y las áreas equiparadas a estas regiones.

Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 28 de febrero de 1974 No. 46/7 determina los tamaños de los coeficientes regionales para los salarios de los empleados y trabajadores de organizaciones y empresas. de industria, transporte, comunicaciones y construcción, que se encuentran en las regiones de los Urales.

El tamaño de los coeficientes regionales para los salarios de los trabajadores y empleados de empresas y organizaciones de industria, construcción, transporte y comunicaciones ubicadas en las regiones de los Urales se puede encontrar en la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría de Todos -Sindicato Consejo Central de Sindicatos de fecha 28 de febrero de 1974 N° 46/7.

Según la orden del Consejo de Ministros de la RSFSR del 20 de febrero de 1965 No. 424-r, el coeficiente regional en las regiones de alta montaña a una altitud de 1500 a 2000 metros se establece en hasta 1,15, en las regiones sin agua y desérticas áreas, el monto del pago por el trabajo debe ser multiplicado por el coeficiente regional en la cantidad de 1, 1 a 1,4.

Correcta determinación del tamaño del coeficiente de distrito

Es responsabilidad del empleador aplicar el coeficiente del distrito al calcular los salarios. El costo del pago de salarios, teniendo en cuenta el coeficiente de distrito para varias localidades y regiones, se incluye en los gastos destinados a reducir la base imponible sobre la renta (3.ª parte del artículo 316 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, 11.º párrafo de el artículo 255).

Para determinar correctamente el tamaño del coeficiente del distrito, la empresa puede solicitarlo a la inspección del trabajo mediante una solicitud por escrito. Según la primera parte del artículo 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el deber de la inspección del trabajo es asesorar sobre la aplicación de la legislación laboral.

Para evitar las reclamaciones de los inspectores de la inspección fiscal y laboral, así como los conflictos laborales con los empleados de la empresa, ayudará la respuesta oficial de la inspección del trabajo a la solicitud realizada por ella.

Aumento del coeficiente regional

Para instituciones públicas. De acuerdo con la segunda parte del artículo 316 del Código Laboral de la Federación Rusa, los gobiernos locales de la Federación Rusa y las autoridades estatales de los sujetos pueden establecer coeficientes distritales más altos para las instituciones financiadas con los presupuestos correspondientes. Asimismo, estos organismos pueden fijar el límite para incrementar el coeficiente autonómico.

Para organizaciones comerciales. La carta del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 26 de noviembre de 2012 No. 11-4 / 660 establece que la propia empresa puede establecer un mayor tamaño del coeficiente regional para salarios indicándolo en el Reglamento sobre salarios o en un colectivo ( acuerdo laboral).

Si en el acto regulatorio local (cartas del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 26 de noviembre de 2012 No. 114/660 y el Servicio de Impuestos Federales de Rusia con fecha 2 de julio de 2013 No. ED-4-3 / [correo electrónico protegido]) o el convenio colectivo (laboral) establece un tamaño aumentado del coeficiente del distrito, entonces la empresa puede tenerlo en cuenta al calcular el impuesto a la renta entre los costos laborales.

Coeficiente distrital para trabajadores a tiempo parcial

Como se establece en la 1ª parte de la Revisión del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 26 de febrero de 2014 y en la 3ª parte del artículo 285 del Código del Trabajo, la remuneración de un trabajador a tiempo parcial que tiene un lugar de trabajo en el Extremo Norte o zona equivalente deberá realizarse utilizando el coeficiente establecido en la localidad de que se trate del distrito.

Trabajadores estacionales y temporales, trabajadores por turnos

De acuerdo con la quinta parte del artículo 302 del Código Laboral de la Federación Rusa, el coeficiente de distrito en la forma y las cantidades que se proporcionan para quienes trabajan en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes también deben tenerse en cuenta en los salarios de los trabajadores que viajan a estas regiones desde otras regiones para realizar trabajos por turnos.

En la segunda parte del artículo 146, así como en los artículos 129 y 315 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, se dice que el coeficiente de distrito también debe aplicarse al salario de los trabajadores que están empleados en trabajos temporales y estacionales. trabajos.

trabajadores itinerantes

El coeficiente regional se aplica a los salarios de los trabajadores con carácter de trabajo itinerante que realizan sus funciones laborales en áreas con condiciones climáticas especiales, y no en la ubicación de una división separada de la empresa o la empresa misma.

Trabajadores remotos y trabajadores a domicilio

El tamaño del coeficiente de distrito establecido para un área con condiciones climáticas especiales debe aplicarse a los salarios de un trabajador remoto o trabajador a domicilio, si tal área se indica como un lugar de trabajo en el contrato de trabajo (Parte 1 de la Revisión de la Tribunal Supremo de la Federación Rusa de 26 de febrero de 2014).

El procedimiento para calcular el tamaño del coeficiente del distrito a los salarios.

El pago del coeficiente de distrito a los salarios es uno de los elementos de los salarios y se refiere a las garantías de los salarios (Parte 1 de la Revisión de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 26 de febrero de 2014).

El coeficiente de distrito se aplica a los salarios desde el primer hasta el último (día) día de trabajo del empleado en el distrito en el que se establece el coeficiente de distrito.

Pagos a los que se aplica el coeficiente

El tamaño del coeficiente del distrito aumenta la remuneración del empleado (artículo 315 del Código Laboral de la Federación Rusa). El artículo 129 del Código del Trabajo revela el concepto de "remuneración". De acuerdo con la primera parte del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el coeficiente del distrito debe calcularse sobre la base de estas normas:

- por la remuneración del trabajo, que está asociada a la calificación del empleado, la calidad, cantidad, condiciones y complejidad del trabajo realizado;

La remuneración del trabajo se establece mediante el contrato de trabajo y debe cumplir con los sistemas salariales existentes del empleador (primera parte del artículo 315 del Código Laboral de la Federación Rusa)

– pagos compensatorios (esto incluye pagos por trabajo nocturno, horas extras, trabajo en áreas sujetas a contaminación radiactiva, trabajo en, etc.);

– pagos de incentivos (primas, asignaciones de incentivos y pagos adicionales, así como otros pagos de incentivos).

Pagos para los que no se aplica el coeficiente de distrito

Para los pagos que no están incluidos en el sistema salarial del empleador, no se cobra el coeficiente del distrito, por ejemplo, bonos únicos. Esta disposición está prevista en los artículos 129, 135 y 315 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Dado que el coeficiente de distrito se tiene en cuenta en, el tamaño del coeficiente de distrito tampoco se aplica a los ingresos promedio (inciso "l", cláusula 2 del Reglamento sobre las características del procedimiento para calcular salarios promedio, aprobado por Decreto de la Gobierno de la Federación Rusa de 24 de diciembre de 2007 No. 922). Por ejemplo, el coeficiente del distrito no se aplica a la compensación por vacaciones no utilizadas.

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Coeficiente de distrito: esta frase es muy familiar para las personas mayores. Especialmente aquellos que, en su juventud, lograron ir "por un largo rublo" a las regiones del norte de nuestro país. Pero la generación más joven no siempre sabe lo que es. ¿Cuál es el coeficiente de distrito para las regiones de Rusia y todavía existe? Intentaremos responder a estas y otras preguntas en este artículo.

¿Qué es RK?

Rusia es verdaderamente un país grande y poderoso. Su territorio tiene varias zonas horarias, así como zonas climáticas. De ellos hablaremos hoy.

Como comprenderá, las condiciones de vida de las personas que viven en Sochi y, por ejemplo, en Irkutsk, son radicalmente diferentes entre sí. Necesitan una cantidad diferente de ropa de abrigo, se ven obligados a pagar cantidades diferentes para calentar sus hogares. El costo de la comida para ellos también será diferente. Por lo tanto, con el mismo salario de un médico o ingeniero, la calidad de vida diferirá dramáticamente.

Para nivelar tal diferencia en regiones con condiciones de vida difíciles, se introdujeron coeficientes y asignaciones regionales. Las recompensas monetarias adicionales están diseñadas para reconciliar a las personas con condiciones de vida y de trabajo difíciles. El coeficiente de distrito es un indicador numérico que determina el grado de aumento de los pagos en efectivo según el lugar de trabajo y residencia de una persona. ¿De dónde viene este concepto?

retiro histórico

Esta definición apareció por primera vez en 1964. En la antigua Unión Soviética, dicho indicador se usaba para calcular los salarios de los ciudadanos empleados en la industria del petróleo o el gas. Los coeficientes y asignaciones regionales se aplican principalmente a los residentes de los distritos de Yamalo-Nenets. Los residentes de la región de Khanty-Mansiysk también recibieron subsidios.

Hasta la fecha, la lista de territorios sujetos a dicho multiplicador ha aumentado significativamente. Además de los territorios, la lista incluye muchos de Siberia, el Lejano Oriente y ciertas partes del norte de otras regiones de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, la contabilidad del coeficiente distrital para cada uno de estos territorios se realiza a una tasa individual. Hablaremos de ellos un poco más abajo.

Determinación del tamaño de la RK

En el caso general, el rango de cálculo varía de 1.1 a 2. Los empleados de empresas ubicadas en la zona del Océano Ártico, los residentes de Yakutia y Chukotka pueden contar con el coeficiente salarial regional más significativo. Para ellos, se proporciona el coeficiente "2".

La mayoría de las tierras del norte de la parte europea del país tienen indicadores de 1,15 a 1,4. Esto significa que los residentes de estos territorios reciben salarios aumentados en 15 y 40 por ciento, respectivamente.

El cálculo del coeficiente del distrito prevé el grado de dificultades climáticas, la presencia (o ausencia) de enlaces de transporte bien establecidos. También se tiene en cuenta la influencia de la naturaleza en la complejidad y peligrosidad del trabajo realizado. Los actuales fueron aprobados allá por 2011 y siguen vigentes.

¿Cuándo se calcula RC?

El cálculo del coeficiente regional es una cuestión sencilla. Solo necesitas saber a qué pagos aplica y a cuáles no.

De acuerdo con la ley, los mayores montos de los pagos corresponden a:

salario base desde el momento de su recepción por la empresa;
el monto total de los pagos adicionales a los salarios, incluso por "tiempo de servicio", es decir, los montos adeudados por el trabajo;
diversas asignaciones por grados académicos, pericia en la profesión y otros privilegios;
indemnizaciones por nocividad y condiciones peligrosas de trabajo;
recargos "nocturnos";
bonificación anual única basada en el desempeño ("13.º salario");
pago por trabajo estacional o temporal;
baja por enfermedad;
cantidades pagadas por trabajo a tiempo parcial oa tiempo parcial.

Qué pagos no están cubiertos por el RK

El coeficiente distrital es un indicador que no se carga sobre todas las cantidades adeudadas. Los siguientes cargos son una excepción:

pago de vacaciones, ya que se deducen de la cantidad ya aumentada de salarios;
cualquier bonificación única y recompensas materiales que no estén indicadas en un contrato de trabajo y emitidas únicamente a pedido de la gerencia de la empresa;
Asignaciones porcentuales del norte por trabajo duro.

jubilados y militares

El coeficiente distrital por regiones también incide en la formación de las pensiones. Sin embargo, hay algunas sutilezas en este asunto. El efecto de dicho coeficiente dura exactamente mientras el pensionista viva en el territorio correspondiente. En caso de salida para residencia permanente en una región con un clima más favorable, el monto de la asignación se recalculará o se cancelará por completo.

Pero para el personal militar, el coeficiente de distrito por región es aún más amplio. La lista incluye además zonas de alta montaña, áridas o desérticas. Y un elemento adicional en la lista de pagos a recalcular es un recargo por guardar secretos de Estado.

El valor de los coeficientes por territorio

Ahora consideremos qué coeficiente de distrito se puede establecer según el territorio en el que se lleva a cabo la actividad laboral. En el caso general, este valor puede variar dependiendo de qué tipo de área estemos hablando.

El coeficiente más grande es 2. Se proporciona para:

para la mayor parte de las islas del Océano Ártico, así como para las tierras situadas en los deltas de sus mares;
para Kamchatka, región de Sakhalin;
para Chukotka y regiones vecinas;
para la mayor parte del territorio de las Islas Kuriles;
para la zona industrial perteneciente a Yakutia, junto con empresas mineras y de exploración ubicadas allí.

Tasa regional de 1,8. Se proporciona para:

distritos periféricos del territorio de Krasnoyarsk;
algunas tierras de la región de Murmansk.

Se prevé un coeficiente regional de 1,7 para:

tierras del sur de Yakutia.
región de Murmansk;
región de Magadán.

Se utiliza una tasa de 1.6:

en las regiones del norte del territorio de Krasnoyarsk;
en algunas tierras del territorio de Taimyr;
en la mayor parte de la República de Komi;
en todo el territorio de Kamchatka.

Se aplica una tasa de 1.5 a:

región de Nenets;
región norte de la región de Mansiysk;
algunos centros regionales de la región de Tyumen.

Se prevé un coeficiente regional creciente de 1,4 para:

en el Territorio de Altai;
en Primorsky Krai, Tuva y Karelia;
en algunos territorios de la región de Arkhangelsk.

El cálculo a una tasa de 1.3 se lleva a cabo:

en Tomsk, Bodaibo, Severobaikalsk;
en Bratsk, Ust-Ilimsk, Evenkiysk;
en algunas regiones de Buriatia y la región de Amur.

El mismo coeficiente se acepta en el territorio de las regiones de Irkutsk y Tomsk, el Okrug autónomo de Khanty-Mansi y algunas regiones de la República de Komi.

Se aplica un coeficiente regional de 1,2:

en Khabarovsk, Perm, Primorsky Krai;
en el territorio de la mayor parte de la región de Arkhangelsk y en el territorio de Buriatia.

La tasa de 1,15 se utiliza principalmente en Karelia.

Se puede encontrar una lista más completa de territorios y distritos con los coeficientes correspondientes en el sitio web del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa.

Ejemplo de cálculo

Como puede ver, el coeficiente del distrito es un valor que depende directamente de dónde se encuentra exactamente la empresa. Es bastante simple calcular de forma independiente su salario, teniendo en cuenta el coeficiente dado. Para hacer esto, simplemente multiplique los valores correspondientes. Por ejemplo, si el salario de un empleado de una empresa ubicada en el distrito de Okhotsk del Territorio de Khabarovsk es de 28,000 rublos, se supone que se le debe pagar:

28.000 x 1,6 (coeficiente para esta región) = 44.800 rublos rusos.

Por supuesto, recibirá mucho menos "a la mano", porque los impuestos se deducirán de la cantidad total acumulada.

¿Se puede cancelar el coeficiente regional?

Muchos residentes de regiones remotas de Rusia están muy interesados en saber si los recargos regionales se cancelarán en un futuro próximo. Después de todo, esto se ha hablado durante mucho tiempo. Los ciudadanos también están preocupados por el tamaño del coeficiente regional. ¿Lo reducirán? Es bastante difícil responder a estas preguntas.

Solo se puede señalar que desde la primavera del año pasado, entró en vigor la ley sobre la creación en la región del Lejano Oriente de las empresas TOP Para esto, se deben cumplir una serie de condiciones:

reemplazar la CR con el pago de una compensación monetaria, y tal reemplazo debe reflejarse en el convenio colectivo;
obtener el consentimiento voluntario del empleado;
pagar un salario oficial final superior al mínimo de subsistencia.

También vale la pena señalar que todas estas ofertas son relevantes solo para empresas individuales y no se aplican a organizaciones municipales y estatales. ¿Qué pasará después? Ya veremos.

El coeficiente regional creciente es un indicador por el cual se recalculan los salarios de los empleados que trabajan en condiciones climáticas difíciles. De acuerdo con los artículos 146, 148 y 316 del Código Laboral de la Federación Rusa, los ingresos de los empleados empleados en empresas ubicadas en regiones con un clima desfavorable deben multiplicarse por un factor determinado. El tamaño del coeficiente regional lo establece directamente el Gobierno de la Federación Rusa. La República de Kazajstán es diferente para cada sujeto territorial y depende de la complejidad de las condiciones en las que debe trabajar la población activa (Gobierno de la Federación Rusa No. 216 del 17/04/2006, Ley Federal No. 4520-1 de 19/02/1993). Anteriormente, le dijimos qué tamaños se establecen para los coeficientes de distrito para 2018.

Cómo calcular el coeficiente regional a los salarios

Para los empleados que han superado el hito de los 30 años, se ha determinado la secuencia para la obtención de los beneficios, por grupos:

1º: 10% a los 6 meses. Los próximos períodos semestrales de trabajo son 10% hasta 100% hito.
2º: 10% a los 6 meses. y cada seis meses posteriores de trabajo hasta el nivel del 60%, luego - 10% por año hasta el 80%.
3º: 10% después del primer año, 10% por cada año subsiguiente hasta el 50%.
4º: 10% después del primer año, 10% cada 2 años siguientes hasta el 30%.

Ejemplo: CJSC "StroyPromService" se encuentra en Khabarovsk. Burmatov, de 37 años, ha sido empleado como ingeniero principal desde el 15 de octubre de 2010.
Salario oficial - 32 mil rublos. Khabarovsk es parte de las regiones del sur del Lejano Oriente (4 gr., nivel máximo de la asignación del Lejano Oriente - 30%). A partir del 15 de octubre de 2011, comienza a recibir una asignación del norte por un monto de: 32,000 * 10% = 3,200 rublos. Desde el 15 de octubre de 2013

Mensualmente, se cargan adicionalmente 3600 rublos al salario de Ivanov. (9000 rublos × 40%). Situación: ¿tiene derecho una organización comercial a establecer de forma independiente en el convenio colectivo el tamaño del coeficiente regional para el trabajo en el Extremo Norte? Sí, puede, pero no menos de la cantidad establecida por la ley federal. La organización está obligada a aplicar el coeficiente distrital al salario de sus empleados (Art.
315

TC RF). La legislación no contiene ninguna restricción para que las organizaciones comerciales establezcan un mayor tamaño del coeficiente regional para el trabajo en el Extremo Norte. El tamaño del coeficiente regional para organizaciones ubicadas en el Extremo Norte o áreas equiparadas a regiones del Extremo Norte debe ser establecido por el Gobierno de la Federación Rusa (Artículo 316 del Código Laboral de la Federación Rusa). Hasta que el Gobierno de la Federación Rusa haya hecho esto, los tamaños de los coeficientes establecidos por la legislación de la URSS continúan operando.

Cálculo de salarios teniendo en cuenta el coeficiente regional

Atención

La cantidad que se negocia durante el empleo es un salario (una cantidad fija de salarios). Se mostrará en el contrato de trabajo. Pero cuánto recibirá un empleado a la mano depende de muchos factores. Esto es lo que debe tener en cuenta: ¡Suscríbase a nuestro canal en Yandex.Zen! Suscríbete al canal

El impuesto sobre la renta se deduce de los fondos del empleado, mientras que el empleador realiza contribuciones al seguro con sus propios fondos.

Un empleado puede recibir un anticipo.

Un empleado puede tener obligaciones de pagar pensión alimenticia u otros pagos bajo mandato de ejecución.

Al salario del trabajador se le podrán aplicar bonificaciones, coeficientes, bonificaciones y otros pagos adicionales.

Todos estos factores aumentan el salario disponible o lo reducen. Olvidándose de ellos, es imposible calcular correctamente el monto a pagar.

Cómo calcular el coeficiente regional

Puntos clave de beneficios:

Recibido por especialistas de organizaciones que efectivamente desarrollan actividades laborales en el Extremo Norte y territorios equiparados a él.
El nivel de pago adicional se determina individualmente, ligado a la edad del empleado (más/menos de 30 años) y la antigüedad en el servicio.

Hay 4 grupos de distritos, de los cuales depende la cantidad máxima de la asignación del norte: Número de grupo Sujeto de la Federación Rusa tamaño máximo SN 1

Okrug autónomo de Chukotka,
distrito autónomo de koryaksky,
región de Magadán, distrito de Severo-Evenki,
región de Kamchatka, distrito de Aleutsky,
islas del Océano Ártico y mares, excluyendo las islas del Mar Blanco.

Okrug autónomo de Yamalo-Nenets,
república saha,
Región Autónoma de Evenk,
región de Jabárovsk,
región de Magadán,
Krai de Kamchatka,
República de Komi

Cómo calcular el coeficiente regional al salario

Aquí no existe un acto normativo único, se emite una resolución separada para cada distrito. El coeficiente más bajo, 1,15, se encuentra en el Óblast de Vologda, así como en la mayoría de las regiones del Distrito Federal de los Urales: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan Oblasts. Un coeficiente similar opera en Bashkortostán y Udmurtia.
El coeficiente de distrito no se aplica al salario, sino al salario real antes de deducirle el IRPF. Para calcular, es necesario sumar el salario con todas las asignaciones, bonificaciones, con la excepción de pagos únicos (como licencia por enfermedad y asistencia material), y multiplicar el total resultante por un coeficiente.

Cómo calcular la fórmula del coeficiente del distrito

Un empleado de la organización Kondratiev fue enviado al trabajo de campo:

en junio, al área equivalente a las regiones del Extremo Norte, donde el coeficiente se establece en 1,7;
en septiembre, a la región de Chelyabinsk, donde el coeficiente regional es 1,15.

El contrato de trabajo con Kondratyev no establece la naturaleza itinerante del trabajo. El contador aplicó los coeficientes al salario de Kondratiev de la siguiente manera:

1.7 - en junio;
1.15 - en septiembre.

Situación: ¿una organización comercial (no relacionada con el sector público), que está ubicada en el Extremo Norte (áreas equivalentes), está obligada a aplicar el coeficiente regional al salario de sus empleados? Sí, yo debo. Una organización comercial ubicada en el Extremo Norte (áreas equivalentes) determina de manera independiente la mayoría de los beneficios y compensaciones para sus empleados (párr.
3 arte. 1 de la Ley de 19 de febrero de 1993

¿Cómo se calcula el coeficiente del distrito?

Como en el primer caso, un joven especialista debe trabajar durante 1,5 años para este nivel. El empleado espera el próximo aumento máximo posible del 20% en un año: 80%.

3º: después de 6 meses. desde el comienzo del empleo: 10%, 10% cada seis meses hasta 50%.
4º: después de 6 meses. desde el comienzo del empleo: 10%, 10% cada seis meses hasta 30% (subsidio del Lejano Oriente).

Ejemplo: MBKU "Kontur" se encuentra en el Distrito Autónomo de Chukotka. Pereleskova, de 24 años (menor de 30 años), ha sido aceptada como secretaria del gerente de recepción desde el 10 de febrero de 2013.

Salario oficial - 16 mil rublos. Okrug autónomo de Chukotka, se refiere a 1 gr. áreas, límite polar máximo - 100%. Desde el 10 de agosto de 2013, comienza a recibir SN: 16.000 * 20% = 3.200 rublos. Los aumentos adicionales ocurrirán en etapas:

Desde el 10 de febrero de 2014
16.000 *40% = 6.400 rublos
Desde el 10 de agosto de 2015

Cómo se calculan el coeficiente de distrito y la asignación del norte

Importante

Del resultado obtenido, es necesario deducir el impuesto sobre la renta personal en la cantidad del 13% y las provisiones anticipadas recibidas por el empleado este mes. Dispersión territorial del coeficiente regional La desviación del tamaño del coeficiente es muy grande en relación a los territorios en los que existe. Las regiones de Omsk y Orenburg tienen un aumento en los salarios con un coeficiente de 1,15, las regiones de Kamchatka y Yakutsk al menos 2,0.

En la Federación de Rusia, el mayor coeficiente de aumento de los pagos es 3, y se acumula en caso de finalización de la actividad laboral en el territorio ubicado dentro del Ártico. Ejemplo de cálculo del coeficiente de distrito Antes de iniciar el cálculo matemático que determina la cantidad de salarios percibidos, es necesario, en primer lugar, averiguar si pertenece a los que están sujetos al coeficiente de distrito.

¿Cómo se calcula el coeficiente de distrito para el personal militar?

Si los montos no concuerdan, debe pedirle al contador de la empresa que realice todos los pasos de cálculo con usted para comprender en qué etapa ocurrió la discrepancia en los números. Por lo tanto, el monto del salario y el monto recibido en mano pueden no coincidir. No tienen que coincidir. El empleador debe retener el 13% del impuesto sobre la renta antes de pagar los salarios. Y si las cantidades siguen siendo iguales, esto significa que el empleado está haciendo pagos adicionales, por ejemplo, está pagando una bonificación. Para calcular el salario de forma independiente, debe conocer todas las deducciones y asignaciones en cada caso. De lo contrario, los resultados serán aproximados.

Cómo calcular correctamente el coeficiente regional

Esto también se aplica a ciertos incentivos en efectivo por trabajo adicional los fines de semana y días festivos.

Motivar los pagos en efectivo. Los incentivos motivadores son fondos proporcionados y posteriormente pagados por el empleador a solo unos pocos empleados que cumplen mejor con sus funciones. Se introducen pagos motivadores para mejorar la productividad laboral y crear una sana competencia en el equipo. Estos son bonos, recompensas, varios aumentos y aumentos salariales.
Pagos adicionales. Llamamos la atención sobre el hecho de que el coeficiente y la asignación, además de los pagos anteriores, en algunos casos también deben cargarse en algunos pagos establecidos por el procedimiento salarial que opera dentro de una empresa en particular.

En el territorio de la Federación Rusa y en todo el resto del mundo, el pago por la misma cantidad de trabajo realizado difiere, a veces dramáticamente. La razón de esto puede ser varios factores, el bienestar económico del país, el nivel promedio de salarios, la complejidad del trabajo realizado debido a ciertos factores. Pero la mayor influencia en la cantidad de salarios la ejercen las condiciones naturales y climáticas, y cuanto más severas son, más esfuerzo y finanzas deben gastarse en la realización del trabajo. Que se expresa en términos monetarios como una adición al salario promedio de una región en particular. Para determinar de manera más justa la cantidad en la que es necesario aumentar el salario de un empleado en estas zonas climáticas y naturales, es necesario utilizar una herramienta adecuada. Para la Federación de Rusia, este es el coeficiente de distrito, diseñado para regular y limitar el salario mínimo incrementándolo según este indicador para una región en particular. También es necesario tener en cuenta el componente territorial, ya que es necesario calcular el coeficiente regional directamente para un lugar de trabajo específico, y no la ubicación de la empresa que lo otorga. Es decir, si la organización está ubicada en áreas a las que no se aplica el coeficiente, y el empleado realiza actividad laboral en las regiones del Extremo Norte y territorios equivalentes, tiene pleno derecho a contabilizar este coeficiente.

Aplicación del coeficiente de distrito

Antes de proceder directamente al cálculo matemático, es necesario aclarar el siguiente matiz: el coeficiente no es un indicador que establezca el salario de un empleado, está destinado a determinar qué cantidad de salario se puede asignar para pagar a un trabajador. También se utiliza para todos los cálculos relacionados con determinadas acciones relativas a un valor determinado de los ingresos medios: prestaciones por desempleo, pagos relacionados con el embarazo, el parto y el cuidado de los hijos, tanto a tanto alzado como por un período de tiempo determinado, con acumulación de prestaciones de pensión. .

El tamaño del coeficiente de distrito a establecer

El valor se fija a nivel legislativo, y su aplicación es obligatoria tanto para las instituciones estatales y comerciales como para las entidades estructurales. Asimismo, su valor no es homogéneo para las diversas industrias y sectores de la industria y demás actividades laborales que conforman la economía del país. Se utiliza un coeficiente regional más alto en el cálculo de los pagos si se trata de la industria minera, en contraste con los montos de los cargos aceptados en la industria ligera. Incluir el tamaño del indicador no se ve afectado por la escala de producción y el tamaño de la estructura, el nombramiento de uno u otro tamaño del coeficiente lo realiza exclusivamente el gobierno de la Federación Rusa.

Cambiar el tamaño de un coeficiente

Además del tamaño del coeficiente establecido por el estado, un sujeto de la Federación Rusa puede tomar medidas para aumentarlo, sin embargo, esta regla se aplica solo a organizaciones y empresas financiadas por el presupuesto de este sujeto. Sin embargo, ningún estado u organización comercial tiene derecho no solo a cambiar el coeficiente, sino también a ignorarlo en su totalidad, estas violaciones pueden ser consideradas en los tribunales y, en la mayoría de los casos, conducen al pago de una compensación a favor de la parte perjudicada. , que no fue acumulado este indicador. Pagos adicionales Es un error común pensar que el coeficiente de distrito es una prima porcentual por ciertos servicios a la organización, por ejemplo, sobrecumplimiento del plan, garantía o compensación. Este es un indicador separado, cuya acumulación se aplica junto con otras asignaciones previstas por la legislación de la Federación Rusa.

Pagos a los que se les aplica el coeficiente de distrito

El coeficiente de distrito debe aplicarse exclusivamente a los pagos regulares: salario, asignaciones, incentivos monetarios, regulados por un contrato de trabajo o reglamentos adoptados en el trabajo. No aplicable a pagos a tanto alzado, excepto prestaciones.

Cálculo del coeficiente de distrito

Es necesario sumar todos los pagos regulares recibidos durante el mes; a esta cantidad se debe agregar el coeficiente del distrito. Del resultado obtenido, es necesario deducir el impuesto sobre la renta personal en la cantidad del 13% y las provisiones anticipadas recibidas por el empleado este mes.

Coeficiente de dispersión territorial del distrito

La desviación del tamaño del coeficiente es muy grande en relación con los territorios en los que existe. Las regiones de Omsk y Orenburg tienen un aumento en los salarios con un coeficiente de 1,15, las regiones de Kamchatka y Yakutsk al menos 2,0. En la Federación Rusa, el mayor coeficiente para aumentar los pagos es 3, y se acumula en caso de finalización de la actividad laboral en el territorio ubicado dentro del Ártico.

Ejemplo de cálculo coeficiente de distrito

Antes de iniciar el cálculo matemático que determina la cantidad de salarios recibidos, es necesario, en primer lugar, averiguar si pertenece a los que están sujetos al coeficiente del distrito. En caso de resultado positivo, deberá multiplicar el importe de su salario por el coeficiente vigente en su zona. Es decir, si su salario es de 17 000 rublos y el coeficiente es de 1,7, la cantidad acumulada antes de deducir la pensión y otras contribuciones será: 17 000 * 1,7 = 28 900 rublos.

¿Quién establece el tamaño del coeficiente del distrito?

El tamaño del coeficiente regional lo establece el Gobierno de la Federación Rusa. El coeficiente regional es diferente para cada sujeto territorial y depende de la complejidad de las condiciones en las que debe trabajar la población activa (Gobierno de la Federación Rusa No. 216 del 17/04/2006, Ley Federal No. 4520-1 de 02 /19/1993). Dijimos anteriormente.

¿Se ha asignado a todas las regiones un coeficiente de distrito?

No, no todos. En primer lugar, nos ocupamos de aquellos que viven en condiciones climáticas difíciles. Las asignaciones más altas se deben a los residentes del Extremo Norte. Pero los residentes de, por ejemplo, Moscú y San Petersburgo, el coeficiente regional de salario no está permitido. En la tabla se puede encontrar una lista completa de regiones y el tamaño del coeficiente regional que se establece para ellas.

El valor máximo del coeficiente regional se utiliza en la industria del petróleo y el gas, y el mínimo, en el área de no producción. Las variaciones se establecen en el rango de 1,15 (Carelia) a 2,0 (territorios frente a la costa del Océano Ártico).

¿Cómo se calcula el coeficiente del distrito?

El cálculo del coeficiente del distrito no depende de los salarios, sino que se basa en las siguientes condiciones clave:

clima en la región;
la zona en la que opera la empresa.

El coeficiente del distrito se calcula mensualmente sobre los salarios reales antes de impuestos. Se aplica a los siguientes tipos de pagos:

el salario mínimo mensual (SMIC);
salario mensual, consistente en el salario multiplicado por la tasa tarifaria;
pagos de incentivos (por ejemplo, antigüedad);
pagos de compensación;
pagos adicionales establecidos en la convención colectiva y contrato de trabajo;
pago por trabajo de temporada y trabajo a tiempo parcial;
pagos de pensiones.

Debido a que los aportes previsionales se realizan teniendo en cuenta el coeficiente regional, el aumento de la pensión será únicamente si el pensionado continúa estando en una región con condiciones climáticas difíciles. Si se muda, el coeficiente de distrito puede ser cancelado.

No se cobra coeficiente distrital por los siguientes pagos:

pago de acuerdo con los ingresos promedio: licencia por enfermedad, pago de vacaciones, viajes de negocios;
bono único;
asistencia financiera única a un empleado y otras asignaciones sociales;
recargo "norte".

Ejemplos de nómina teniendo en cuenta el coeficiente del distrito

Ivanov II empleado en una empresa minera en el territorio de Khabarovsk. Su salario es de 30.000 rublos. Su salario también incluye un pago estimulante por intensidad y logro de alto rendimiento en la cantidad de 6.000 rublos. También este mes, tuvo un trabajo de medio tiempo estacional, por el cual recibió 15,000 rublos.

Su salario real será:

30 000 + 6 000 + 15 000 = 51 000 rublos.

El coeficiente regional para el Territorio de Khabarovsk es 1.2.

El salario de Ivanova I.I. con el coeficiente regional será:

51.000 × 1,2 = 61.200.

Total después de la aplicación de impuestos, teniendo en cuenta el coeficiente regional Ivanov I.I. recibirá:

61.200 - 13% (impuesto sobre la renta personal) = 53.244 rublos.

Otro ejemplo.

Petrov P. P. trabaja en Norilsk. El salario de Petrov para el mes en curso es de 45.000 rublos. También trabajaba en el turno de noche y en días festivos y estuvo de baja por enfermedad durante 2 días.

Su salario mensual será:

salario - 45,000;
licencia por enfermedad (2 días) - 3000;
noche - 2800;
vacaciones - 4000;
el coeficiente de distrito para el territorio de Krasnoyarsk, incluida la ciudad de Norilsk, es 1,80.

El coeficiente regional se calcula sobre el salario real, es decir, sobre el salario y los complementos al mismo. En nuestro caso:

45 000 + 2800 + 4000 = 51 800.

Calculamos el coeficiente regional de salarios: 51.800 × 1,80 = 93.240 rublos.

Los ingresos reales de Petrov P.P. por mes: 93.240 + 3.000 = 96.240 - 13% (impuesto sobre la renta) = 83.728,80 rublos.

Tabla de coeficientes regionales para los sujetos de la Federación Rusa.

Nombre del sujeto de la Federación Rusa	El tamaño del coeficiente del distrito.
1,7	al sur del Círculo Polar Ártico (66 ° 33,3 "latitud norte): Gubkinsky, Muravlenko, Nadym, Novy Urengoy, Noyabrsk, distrito de Krasnoselkupsky (con la excepción del pueblo de Sidorovsk), distrito de Nadymsky (con la excepción de los consejos de las aldeas de Nydinsky y Yamburgsky ), consejos de aldea de Zelenoyarsky y Katravozhsky del distrito de Priuralsky, distrito de Purovsky (con la excepción del consejo de aldea de Samburgsky), distrito de Shuryshkarsky
Labytnangi, s. Sidorovsk, distrito de Krasnoselkupsky, consejos de aldea de Nydinsky y Yamburgsky del distrito de Nydymsky, consejos de aldea de Baydaratsky, Beloyarsky y Kharsaimsky del distrito de Priuralsky, consejo de aldea de Samburgsky del distrito de Purovsky, distritos de Tazovsky, Yamalsky
Salekhard, consejo del pueblo de Aksarkovsky del distrito de Priuralsky
al norte del Círculo Polar Ártico (66° 33,3" de latitud norte):	1,8
Okrug autónomo de Yamalo-Nenets:
Distrito de Ilimpiyskiy	1,6
Baikitsky, distritos de Tungussko-Chunsky	1,5
Distrito autónomo de Evenk:
en todo el territorio	2
Distrito autónomo de Chukotka:
en todo el territorio	1,7
Distrito autónomo de Khanty-Mansi - Ugra:
en todo el territorio	1,3
Okrug autónomo de Ust-Orda Buryat:
en todo el territorio	1,8
Distrito autónomo de Taimyr (Dolgano-Nenets):
en todo el territorio	1,8
Okrug autónomo de Nenets:
en todo el territorio (coeficiente distrital aplicado a los salarios de los trabajadores forestales)	2
en todo el territorio (el coeficiente regional se aplica a los salarios de los empleados de las organizaciones de construcción y reparación y construcción)	1,8
en todo el territorio	1,6
Okrug autónomo de Koryak:
Distritos Kochevskoy, Kosinsky	1,2
Distrito Gaininsky	1,2
en todo el territorio	1,15
Okrug autónomo de Komi-Permyatsky:
en todo el territorio	1,4
Okrug autónomo de Aginsky Buriatia:
en todo el territorio	1,3
Región Autónoma Judía:
San Petersburgo	No
Moscú	No
Óblast de Yaroslavskaya	No
Distrito de Kalarsky	1,7
Los distritos de Tungokochensky, Chernyshevsky, Tungiro-Olekminsky, Mogochinsky	1,5
en todo el territorio	1,4
Región de Chitá:
en todo el territorio	1,15
Región de Cheliábinsk:
Región de Ulyanovsk	No
Tobolsk, distritos de Vagay, Tobolsk	1,217
distrito de uvat	1,5
en todo el territorio	1,15
Región de Tiumén:
Región de Tula	No
el coeficiente de distrito se aplica a los salarios de los empleados de empresas y organizaciones dedicadas a la industria del petróleo y el gas, trabajos geológicos, topográficos y geodésicos, así como a los empleados de construcción, construcción e instalación y departamentos especializados, producción auxiliar, transporte, granjas y organizaciones que prestan servicios a empresas de petróleo y gas, oficinas de perforación, construcción de instalaciones para la industria del petróleo y el gas, trabajos geológicos, topográficos y geodésicos en el territorio de la región de Tomsk al norte de 60 ° de latitud norte	1,7
Los distritos de Aleksandrovsky, Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashevsky, Parabelsky, Chainsky, las ciudades de Kedrovy, Kolpashevo, Strezhevoy	1,5
Los distritos Bakcharsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, Teguldetsky	1,3
Región de Tomsk:
Región de Tver	No
Región de Tambov	No
Región de Smolensk	No
Distritos de Garinsky, Taborinsky, en los territorios bajo la subordinación administrativa de los ayuntamientos de Ivdelsky, Karpinsky, Krasnoturinsky y Severouralsky (incluidas las ciudades)	1,2
en todo el territorio	1,15
Región de Sverdlovsk:
Regiones de Kuril, Kuril del Norte y Kuril del Sur	2
distritos Nogliksky, Okhinsky	1,8
Distritos de Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, Yuzhno-Sakhalinsk	1,6
Región de Sajalín:
Región de Saratov	No
Región de Samara	No
Óblast de Riazán	No
distritos Zavetinsky, Remontnensky; Los distritos de Dubovsky, Zimovnikovsky, Orlovsky, Proletarsky, delimitados al oeste por la línea ferroviaria Salsk-Volgograd, al norte por la frontera con la región de Volgograd, al este, noreste y sur por la frontera con la República de Kalmykia (en el los centros regionales del pueblo de Dubovskoye, Pos. Zimovniki, el asentamiento de Orlovsky y el coeficiente de la ciudad de Proletarsk no se aplican)	1,1
Región de Rostov:
región de pskov	No
Krasnovishersky, distritos Cherdynsky	1,2
en todo el territorio	1,15
región permanente:
Región de Penza	No
Región de Oriol	No
en todo el territorio	1,15
Región de Oremburgo:
en todo el territorio	1,15
Región de Omsk:
en todo el territorio	1,25
Región de Novosibirsk:
región de novgorod	No
Región de Nizhni Nóvgorod	No
Murmansk-140	1,8
pueblo Niebla	1,7
en todo el territorio	1,5
Región de Murmansk:
región de Moscú
en todo el territorio	1,7
Región de Magadán:
Región de Lípetsk	No
región de leningrado	No
región de kursk	No
en todo el territorio	1,15
Región de Kurgán:
Distritos de Buisky, Galichsky, Soligalichsky, Chukhlomsky, Sudaysky, Neysky, Manturovsky, Kologrivsky, Mezhevsky, Sharyinsky, Ponazyrevsky, Vokhomsky, Pyschugsky, Pavinsky, Parfenevsky	1,15
Región de Kostromá:
Afanasyevsky, Belokholunitsky, Bogorodsky, Verkhnekamsky, Darovsky, Zuevsky, Kirovo-Chepetsky, Kamensky, Luzsky, Murashinsky, Omutninsky, Nagorsky, Oparinsky, Podosinovsky, Slobodskoy, Uninsky, Felensky, Khalturinsky, distritos de Yuryansky, Kirov con el territorio subordinado al Ayuntamiento de diputados del pueblo	1,15
Región de Kírov:
en todo el territorio	1,3
Región de Kémerovo:
Islas comandante	2
en todo el territorio	1,8
Región de Kamchatka:
Región de Kaluga	No
Región de Kaliningrado	No
Distrito de Ust-Kutsky	1,7
Ust-Ilimsky, distritos de Nizhneilimsky, Ust-Ilimsk	1,6
Distrito de Bratsk, Bratsk	1,4
en todo el territorio (con la excepción de la ciudad de Angarsk, la ciudad de Cheremkhovo y el distrito de Cheremkhovo, la ciudad de Tulun y el distrito de Tulun y los empleados de Higher Railways, para los cuales las decisiones del Comité Ejecutivo Regional y las decisiones de el Jefe de la Administración fueron adoptados)	1,3
Región de Irkutsk:
región de ivanovo
Región de Vorónezh
Cherepovets con el territorio subordinado al Ayuntamiento de Diputados del Pueblo	1,25
Babaevsky, Vologda, Gryazovetsky, Kaduysky, Mezhdurechensky, Sokolsky, Ustyuzhensky, Chagodoshchensky, Cherepovets, Sheksninsky distritos, Vologda	1,15
Óblast de Vologodskaya:
Región de Volgogrado	No
Región de Vladímir	No
Región de Briansk	No
Región de Bélgorod	No
el coeficiente de distrito se aplica a los salarios por trabajo en un área desértica y sin agua: empleados empleados en exploración geológica, perforación de pozos, construcción y operación de instalaciones del campo de condensado de gas de Astrakhan, incluidos empleados de empresas auxiliares, bases de la industria de la construcción, así como empleados del Ministerio del Interior de la URSS en este edificio; empleados de empresas y organizaciones que prestan servicios en la construcción y operación del campo de condensado de gas de Astrakhan; trabajadores y empleados de empresas, organizaciones, instituciones ubicadas en asentamientos en la zona de protección sanitaria de ocho kilómetros del complejo de gas de Astrakhan por el período hasta que estos últimos sean reasentados de este territorio
el coeficiente de distrito se aplica a los salarios de los trabajadores que trabajan en regiones desérticas y áridas, empleados en la construcción de gestión de agua y en la construcción de instalaciones en granjas estatales y otras empresas agrícolas de la región de Astrakhan	1,35
el coeficiente del distrito se aplica a los salarios de los empleados de empresas y organizaciones ubicadas en áreas desérticas y sin agua en las "tierras negras", "pastos de Kizlyar", en parte del distrito de Limansky	1,1
Región de Astracán:
Mezensky, distritos de Solovetsky, la ciudad de Severodvinsk y asentamientos subordinados a su Administración
Leshukovsky, distritos Pinezhsky	1,4
en todo el territorio	1,2
Región de Arcángel:
Los distritos de Zeya, Selemdzhinsky, Tyndinsky, las ciudades de Zeya, Tynda	1,7
Distrito Skovorodinsky	1,5
Magdachinsky, distritos de Shimanovsky, Shimanovsk	1,4
Arkharinsky, Belogorsky, Blagoveshchensky, Bureysky, Zavitinsky, Ivanovsky, Konstantinovsky, Mazanovsky, Mikhailovsky, Oktyabrsky, Romnensky, Svobodnensky, Seryshevsky, distritos de Tambov, las ciudades de Blagoveshchensk, Belogorsk, Raychikhinsk, Svobodny	1,3
Región de Amur:
Región de Ojotsk	1,7
Ayano-Maisky, Tuguro-Chumikansky, Nikolaevsky, llamado así por los distritos de Polina Osipenko, Komsomolsky, Sovetsko-Gavansky, Vaninsky, Solnechny, Amursky, Verkhnebureinsky, Ulchsky, Komsomolsk-on-Amur	1,5
Khabarovsk, Bikinsky, Vyazemsky, llamado así por los distritos de Lazo, Nanai, Khabarovsk	1,3
Región de Jabárovsk:
Región de Stavropol	No
asentamientos de minas Taezhny y Ternisty del distrito Krasnoarmeisky	1,4
en todo el territorio	1,3
Krai de Primorsky:
Norilsk y asentamientos subordinados a su Administración	1,8
Distrito de Turukhansky (al norte de los ríos Nizhnyaya Tunguska y Turukhan), áreas ubicadas al norte del Círculo Polar Ártico (con la excepción de la ciudad de Norilsk y asentamientos subordinados a su Administración), la ciudad de Igarka y asentamientos subordinados a su Administración
Distrito de Kezhemsky	1,6
en todo el territorio	1,3
Región de Krasnoyarsk:
Región de Krasnodar	No
Distritos, ciudades subordinación regional Aleisk, Slavgorod, Yarovoye	1,25
en todo el territorio	1,15
región de Altai:
República de Chuvash - Chuvashia	No
República de Chechenia	No
en todo el territorio	1,3
La República de Jakasia:
en todo el territorio	1,15
Udmurtia
Distritos de Mongun-Taiginsky, Tozhinsky, Kyzylsky (territorio de la administración rural de Shynaan)	1,5
en todo el territorio	1,4
República de Tyva:
República de Tartaristán	No
República de Osetia del Norte - Alania	No
áreas donde se encuentran empresas y sitios de construcción de la industria minera de diamantes, en los depósitos de Aikhal y Udachnaya, las minas Deputatsky y Kular	2
áreas ubicadas más allá del Círculo Polar Ártico, no inferior a 65 ° de latitud norte: Abysky, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Verkhnekolymsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Mirninsky (el territorio de Aikhalsky possovet y el ayuntamiento de Udachny), Momsky, Nizhnekolymsky, Oymyakonsky, Oleneksky, Srednekolymsky, Ust-Yansky, Eveno-Bytantaisky	2
áreas ubicadas hasta el Círculo Polar Ártico, al sur de los 65 grados. latitud norte: Aldansky, Amginsky, Verkhnevilyuisky, Vilyuisky, Gorny, Kobyaysky, Leninsky, Lensky, Megino-Kangalassky, Neryungrinsky, Namsky, Mirninsky, Olekminsky, Ordzhonikidzevsky, Suntarsky, Tattinsky, Tomponsky, Ust-Aldansky, Ust-Maysky, Churapchinsky, Yakutsky	1,7
La República de Sakha (Yakutia):
La República de Mordovia	No
Mari El República	No
Vorkuta	1,6
Distrito de Usinsky, las ciudades de Inta, Usinsk	1,5
Distrito de Vuktyl, Vuktyl	1,4
la ciudad de Ukhta y asentamientos subordinados a su Administración, Pechora y asentamientos subordinados a su Administración, Sosnogorsk y asentamientos subordinados a su Administración, Vuktyl y asentamientos subordinados a su Administración	No
Los distritos de Pechorsky, Sosnogorsky, Izhemsky, Ust-Tsilemsky, Troitsko-Pechorsky, Udorsky	1,3
Distritos de Knyazhnogorsky, Kortkorossky, Sysolsky, Syktyvdinsky, Priluzsky, Ust-Vymsky, Ust-Kulomsky, Koygorodsky, Syktyvkar	1,2
República de Komi:
Kem y asentamientos subordinados a su Administración	No
Distritos Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha	1,4
Segezha y asentamientos subordinados a su Administración	No
Los distritos de Medvezhyegorsk, Muezersky, Pudozhsky, Segezhsky	1,3
Los distritos de Kondopoga, Pitkyarantsky, Prionezhsky, Pryazhinsky, Suoyarvsky, Lakhdenpohsky, Olonets, las ciudades de Petrozavodsk, Sortavala	1,15
República de Carelia:
República de Karacháyevo-Cherkess	No
en los asentamientos provistos de agua potable y agua para uso doméstico, así como en los centros distritales, los coeficientes se reducen, respectivamente, de 1,3 a 1,2, de 1,2 a 1,1
en el territorio de Kalmyk ASSR, con la excepción del territorio donde se proporcionan coeficientes de 1.3 y 1.2, la ciudad de Elista y el territorio al oeste del lago Manych y Manych Gudilo; en las granjas estatales "Arshan Zelmensky", "Obilny", "Ergeninsky", "Jardín", "Troitsky", "Balkovsky", "Western", "Leninsky", "Voznesenovsky"	1,1
en el territorio de los distritos de Yustinsky, MaloDerbetovsky y Priozerny, delimitado desde el oeste por una línea desde el lago Barmannak, granja estatal que lleva el nombre. Chapaeva, pág. Dedé Lamon - pág. Burgsun y del sur con un territorio donde se prevé un coeficiente de 1,3; en el territorio de las regiones de Lakeside, Tselinny, Yashkul e Iki-Burul, limitada al oeste y al noroeste por una línea de 10 km al este de Kegulty con. Bor-Nur, pág. Jendik, pos. Buratinsky, pág. Un gigante del sur y sureste por la frontera del distrito de Iki-Burulsky con el Territorio de Stavropol, desde el norte y el este, territorios donde se proporciona un coeficiente de 1.3; en las granjas estatales "Buratinsky", "Priozerny", "Baga-Burulsky", "Manych"	1,2
en el territorio de Kalmyk ASSR, delimitado desde el norte y el oeste por la línea fronteriza con la región de Astrakhan a través del pueblo. Chompot, pág. Norte, pos. Tsagan-Nur, pág. Burugsun - 10 km, al este del pueblo. Kugulty, más allá de la frontera sur de la región de Lakeside con. Shatta-UlanErge, art. Iki-Burul, pos. Sur, desde el sur a lo largo de la frontera de Kalmyk ASSR con el Territorio de Stavropol y Daguestán ASSR hasta el Mar Caspio; en las granjas estatales "Razdolny", "Norte", ellos. Chkalov, "Nuevo", "Yalmata", "Ulan-Erginsky", "Red Putilovets", "Khomutnikovsky"	1,3
República de Kalmukia:
República Kabardino-Balkaria	No
La República de Ingushetia	No
para asentamientos ubicados a una altitud de 1500 a 2000 metros sobre el nivel del mar	1,15
para asentamientos ubicados a una altitud de 2000 a 3000 metros sobre el nivel del mar	1,2
La República de Daguestán:
distritos Bauntovsky, Muysky, Severobaikalsky, Severobaikalsk	1,7
Distritos de Barguzinsky, Kurumkansky, Okinsky	1,3
en todo el territorio	1,2
La República de Buriatia:
en todo el territorio	1,15
República de Bashkortostán:
Kosh-Agachsky, distritos de Ulagansky	1,4
en todo el territorio	1,4
República de Altai:
República de Adiguesia	No