노동자를 위한 우유. 우유를 보상금으로 대체

에 따라 예술의 파트 1과 함께. 222 노동법 RF 및 주문 N 45n직원의 서면 요청에 따라 우유 또는 기타 제품의 발행을 대체 할 수 있습니다. 보상금단체협약 및(또는) 고용계약에서 규정한 경우 우유 또는 기타 제품의 비용에 해당하는 금액.

이 경우 "산업안전보건" 또는 "근로자에 대한 보장 및 보상" 섹션의 단체협약은 다음을 제공해야 합니다.

고용주는 다음을 수행합니다.
- 유해한 근무 조건에서 실제 고용된 날에는 직원에게 무료로 우유(시간에 관계없이 교대당 0.5리터) 또는 기타 이에 상응하는 식품을 제공합니다.
- 조직의 매점에서 우유를 분배하십시오.
- 직원의 서면 요청에 따라 우유 발행 교체 금전적 보상;
— 금전적 보상은 Taganrog 소매 거래에서 지방 함량이 2.5% 이상인 우유 또는 이에 상응하는 기타 식품의 평균 비용을 기준으로 월 단위로 계산해야 합니다.

보상 지불의 특정 금액 및 색인 절차노동조합 또는 기타의 의견을 고려하여 사용자가 설립한 대표기관근로자이며 단체협약에 포함됩니다. 고용주에 직원의 대표 기관이 없는 경우 이러한 데이터는 직원과 체결한 계약에 포함됩니다. 고용 계약.

근로계약을 체결할 때, o 우유를 보상금으로 대체하는 조항을 만드십시오.

견본 직원과의 고용 계약(발췌) 고용 계약 N 87-2010 / TD

Vladimir Yuryevich Rozgin 이사(이하 고용주라고 함)가 대표하는 VoDvor Limited Liability Company(Vodvor LLC)는 헌장에 따라 행동하며 Natalia Petrovna Kuskina(이하 직원이라고 함)는 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다. .

5. 보증 및 직원 보상.
5.1. 고용주는 다음을 수행합니다.

- 유해한 작업 조건이 있는 작업에서 실제 고용된 날에 직원에게 우유(기간에 관계없이 교대당 0.5리터) 또는 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 배달합니다.
— 직원의 서면 신청서에 따라 우유 분배를 금전적 보상으로 대체합니다.
— 금전적 보상은 Taganrog 소매 거래에서 지방 함량이 2.5% 이상인 우유 또는 이에 상응하는 기타 식품의 평균 비용을 기준으로 월 단위로 계산해야 합니다.
8. 당사자 서명

고용주: Rozgin V.Yu Rozgin

감독 ------ --------
(머리(서명)(서명)
조직)

직원으로부터:
1차 Great P.I. Veliky 회장
노동 조합 조직 —————— ————————
(직위) (서명) (서명 성적표)

우유를 현금 보상으로 대체하기 위한 직원의 샘플 응용 프로그램.

현금 보상으로 우유를 대체하기 위해 직원의 신청

VoDvor LLC 이사
V.유.로즈긴
포장 기계
세르도볼린 레프 시도로비치

성명

2010년 8월 3일자 VoDvor LLC의 단체 협약 5.1항, 노동 계약 N 111-2010 / TD 6월 TD의 5.1항에 따라 2010년 9월 3일부터 매일 우유를 배달하는 것을 금전적 보상으로 교체해 주실 것을 요청합니다. 2010년 16월.

Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010

우유를 현금 보상으로 교체하라는 샘플 주문.

금전적 보상으로 우유를 교체하라는 명령VodDvor Limited Liability Company
VoDvor LLC 주문 N 98-ok

우유 유통을 금전적 보상으로 대체하는 것에 대해

2010년 8월 2일자 Lev Sidorovich Serdobolin의 적용을 고려한 결과,

나는 주문한다:
1. 2010년 9월 3일부터 포장업자인 Lev Sidorovich Serdobolin에게 매일 우유를 배달하는 것을 금전적 보상으로 대체합니다.
2. 회계사 S.B. Kotikova는 Taganrog시의 소매 거래에서 우유의 평균 비용(최소 2.5%의 지방 함량)을 기반으로 보상 금액을 계산합니다.
3. 매월 20일에 지정된 금액을 결제합니다.
4. 나는 노동 보호 부서장 S.A. Korovin에게 명령의 집행에 대한 통제를 위임합니다.

감독 Rozgin V.Yu Rozgin

주문에 익숙해짐:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
코티코바 S.B. 코티코바
03.09.2010
코로빈 S.A. 코로빈
03.09.2010

이러한 교체 절차는 P 주문 번호 45n의 부록 2.위 문서에 따라 보상 지불 금액은 사용자의 위치에서 소매업에서 지방 함량이 2.5% 이상인 우유 또는 이에 상응하는 제품의 비용을 기준으로 계산되어야 합니다.

다음 사항을 기억해야 합니다.
- 보상금은 월 1회 이상 지급되어야 합니다.
보상 지불의 색인은 고용주의 위치에서 소매 거래에서 우유 및 기타 제품의 가격 인상에 비례하여 이루어집니다.

우리 의료 및 진단 센터에는 확립 된 규범에 따라 무료 우유가 제공되는 근로자가 있습니다. 최근에는 무료 우유를 나눠주는 대신 금전적 보상을 요구하며 신청하는 경우가 많아졌다. 행정부는 신경 쓰지 않지만 한 가지 문제가 있습니다. 최근 단체협약을 재협상했지만 대체 가능성에 대한 조항을 포함하는 것을 잊었습니다. 직원의 고용 계약에 우유를 금전적 보상으로 대체하는 것에 대한 합의를 포함하는 것으로 충분합니까? 단체협약 체결의 전과정을 다시 한 번 거치지 않겠습니까?!

유해한 생산 요소가있는 작업용 우유 발행을 금전적 보상으로 대체하는 허용 가능성 문제는 오랫동안 매우 적극적으로 논의되었습니다. 혁신의 지지자는 고용주와 직원 모두였습니다. 그런 교체를 반대하는 상대도 많았다. 더 말해 봅시다. 이제 그러한 혜택을 돈으로 대체 할 가능성은 말할 것도없고 일반적으로 그러한 혜택을 폐지하는 문제에 대한 전투가 있습니다.

그러나 문제의 "분쟁 가능성"에도 불구하고 Art. 러시아 연방 노동법 222조(이하 러시아 연방 노동법)가 도입되어 2007년 10월 14일부터 발효되어 여전히 유효합니다.

금전적 보상으로 우유를 대체할 수 있습니까?

솔직히 말해서 Art of Part 1의 문구입니다. 러시아 연방 노동법 222조는 우유 분배를 금전적 보상으로 적절하게 문서화하는 방법에 대한 질문에 대한 매우 어렵고 모호하지 않은 답변으로 전문가로부터 찾을 수 없습니다. 따라서 귀하의 의심은 충분히 이해할 수 있습니다.

예전에는 아트. 러시아 연방 노동법 222	자, 아트. 수정 된 러시아 연방 노동법 222 연방법 2007년 10월 1일자 No. 224-FZ
유해한 노동 조건의 작업에서 근로자는 설정된 규범에 따라 우유 및 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 제공받습니다.	유해한 노동 조건의 작업에서 근로자는 설정된 규범에 따라 우유 및 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 제공받습니다. 직원의 서면 신청서에 따라 확립된 규범에 따라 직원에게 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 지급하는 것은 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품 비용에 상응하는 금액의 보상금으로 대체될 수 있으며 (또는) 고용 계약

예전에는 아트. 러시아 연방 노동법 222

자, 아트. 수정 된 러시아 연방 노동법 222 연방법 2007년 10월 1일자 No. 224-FZ

유해한 노동 조건의 작업에서 근로자는 설정된 규범에 따라 우유 및 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 제공받습니다.

유해한 노동 조건의 작업에서 근로자는 설정된 규범에 따라 우유 및 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 제공받습니다. 직원의 서면 신청서에 따라 확립된 규범에 따라 직원에게 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 지급하는 것은 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품 비용에 상응하는 금액의 보상금으로 대체될 수 있으며 (또는) 고용 계약

전체 문제는 이 규칙에 표시된 두 개의 결합에 있습니다. 우리는 인용합니다 : "직원에게 ... 우유의 발행 ... 직원의 서면 요청에 따라 보상금으로 대체 될 수 있습니다 ... 이것이 단체 협약에 의해 제공되는 경우 그리고 (또는) 고용 계약. 무슨 뜻인가요? 한편으로 규범은 다음과 같이 읽을 수 있습니다. 우유. 직원의 서면 신청서에 따라 보상금으로 대체 될 수 있습니다 ... 단체협약에서 정한 경우 그리고근로계약."모든 것이 명확해 보입니다. 이러한 교체를 위해서는 이 조건이 단체협약과 노동협약 모두에 있어야 합니다.

이 규범을 읽는 또 다른 버전은 더 문제가 있습니다. "직원에 대한 발급. 우유. 직원의 서면 신청서에 따라 보상금으로 대체 될 수 있습니다 ... 단체협약에서 정한 경우 또는근로계약."이 경우 어떻게 됩니까? 노동 조합 "또는"은 우유를 금전적 보상으로 대체하기 위해이 조건이 단체 협약 또는 노동 계약 중 적어도 하나의 문서에 명시되어 있으면 충분하다고 주장하는 이유를 제시합니다. 이 관점을 취하면 귀하의 질문에 대한 대답은 매우 분명합니다.이 조건을 직원의 고용 계약에 포함하면 충분할 것입니다. 집단 도둑을 변경할 필요가 없습니다. 그리고 네, 거기에는 약간의 논리가 있습니다. 우유를 금전적 보상으로 대체 할 조건이없는 조직에서 단체 협약이 작동하는 경우는 상당히 현실적이지만 신입 사원그리고 1부 조항에 따라. 러시아 연방 노동법 222조는 고용주에게 고용 계약에 그러한 조건을 포함할 것을 요청합니다. 아마도? 상당히. 법이 허용합니다. 글쎄, 한 노동자를 위해 단체 협약을 변경하지 않습니까?

조직에서 단체 협약이 체결되지 않은 경우 우유를 금전적 보상으로 대체 할 가능성에 대한 조건을 포함해야 할 필요성에 대한 질문은 가치가 없습니다. 직원과의 고용 계약에이 조건이 있으면 충분합니다.

하지만 여전히. 편리하긴 하지만 이 위치를 따르는 것을 강력히 권장하지 않습니다. 우리의 의견으로는 먼저, 이 조건은 직원과의 고용 계약에 명시되어야 합니다.이것은 항상 직접적이지는 않지만 법과 고용 계약 자체의 의미에 따릅니다. 게다가, 귀하의 조직이 단체 협약을 체결했거나 체결할 계획이라면 그러한 조건이 반드시 포함되어야 합니다.이 경우 검사 기관은 우유를 금전적 보상으로 대체하는 합법성에 대해 확실히 질문하지 않습니다. 그리고 그것이 우리가 추구하는 바가 아닙니까? :)

의미 측면에서 "동등한"이라는 단어는 "동등한"을 의미합니다. 즉, 보상 금액은 직원이 해당 지역에서 유효한 가격으로 실제로 우유를 구입할 수 있는 금액과 같아야 합니다.

Art의 Part 1에 제공된 보상 지불 이행 절차 문제를 고려합니다. 러시아 노동법 222조에 따르면, 법률에 따라 사회 규제에 대한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 결정한다는 사실을 기억해야 합니다. 노동 관계 (파트 3 예술. 러시아 연방 노동법 222). 그건 그렇고, 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품 비용과 동일한 금액으로 보상 지불 가능성을 허용하는 러시아 연방 노동법 개정안이 2007 년 10 월에 발효 되었음에도 불구하고 이 절차는 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인되었습니다. 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품의 가격에 해당하는 금액 및 유해 물질 목록 생산 요소예방 목적으로 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품의 사용이 권장되는 영향 하에" 2009년 2월 16일(이하 - 주문 번호 45n)에만 적용됩니다.

우유 분배를 현금 보상으로 대체하는 방법

우유 분배를 보상 지급으로 대체하려면 다음 단계를 수행해야 합니다.

스테이지 1.단체 협약에서 그러한 대체 가능성을 규정합니다.

2단계.고용 계약서에 그러한 교체 가능성을 명시하십시오.

3단계.우유 발행을 현금 보상으로 대체하고자 하는 근로자의 서면 신청서를 해당 요청으로 받으십시오.

4단계.우유 발행을 금전적 보상으로 대체하라는 명령을 내립니다.

이제 근로자가 받은 우유를 현금 보상으로 대체할 수 있도록 취해야 하는 단계를 단계별로 살펴보겠습니다.

스테이지 1.
우유 발행을 금전적 보상으로 대체 할 가능성에 대한 조건의 단체 협약에 포함.

이 단계는 회사가 단체협약을 체결한 경우에만 통과하면 됩니다.

보상 지불 금액은 러시아 연방 구성 법인의 행정 단위 영역에서 고용주의 위치에서 소매 거래에서 지방 함량이 2.5% 이상인 우유 비용과 동일하게 허용됩니다.

조직(개별 사용자)이 단체협약을 체결하고 당사자 중 하나(또는 한 번에 두 개)가 금전적 보상 지급 가능성을 조건으로 협약을 보완하고자 하는 경우 단체협약은 다음과 같아야 합니다. 수정됨.

우유 발행을 금전적 보상으로 대체 할 가능성에 대한 조건 자체 외에도 다음을 결정해야합니다.
보상 지급 빈도(당사자의 재량에 따라 최소 한 달에 한 번)
특정 금액의 보상;
보상 지불을 색인화하는 절차. 보상 지불의 색인은 관할 기관의 데이터를 기반으로 러시아 연방 구성 기관의 행정 단위 영역에서 고용주의 위치에서 소매 무역의 우유 가격 상승에 비례하여 이루어집니다. 구조 단위신체 임원 전원러시아 연방의 주제.

단체교섭, 단체협약 체결 및 개정을 위한 위원회는 근로자 대표와 사용자 대표가 동등하게 구성한다.

단체 협약의 변경 및 추가는 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 방식 또는 단체 협약에 의해 설정된 방식으로 이루어집니다( 미술. 러시아 연방 노동법 44).

따라서 단체 협약에 정의가 없는 경우 특별 주문수정 사항 및 추가 사항이있는 경우 결론을 위해 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 사항에 따라야합니다.

단체 교섭을 수행하고 단체 협약 초안을 작성하고 체결하려면 조직에 특별위원회를 만들어야합니다 ( 파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 35).

직원은 고용 계약에 그러한 가능성이 제공되는 경우에만 현금 보상으로 우유 분배에 대한 보상금으로 분배된 우유를 교체하기 위한 서면 신청서와 함께 고용주에게 신청할 수 있습니다.

참고: 직원과 고용주 모두 단체 협약에 대한 수정 및 추가를 시작할 수 있습니다. 이 경우 2차 당사자는 7일 이내에 협상을 시작해야 합니다. 일해당 제안을 받은 날부터 보유 개시자에게 응답을 보내 ( 파트 2 예술. 러시아 노동법 36). 이 절차에 대해 법으로 정해진 기간을 잊어서는 안됩니다. 단체 협약 추가 작업은 당사자가 합의한 조건(노동법 40조 2항)에 채택된 개정안 및 단체 협약 추가 사항에 서명하여 교섭 개시일로부터 3개월 이내에 완료해야 합니다. 러시아 연방).

2단계.
발행 된 우유를 금전적 보상으로 대체 할 가능성에 대한 조건의 고용 계약 포함.

이 단계는 체결된 단체 협약의 존재 여부에 관계없이 모든 고용주에게 적용됩니다.

사용자는 신고등록을 위한 단체협약에 추가된 사항을 서명일로부터 7일 이내에 관련 노동당국에 보내야 합니다.

확립 된 규범에 따라 발행 된 우유를 보상 지불 (금전적 보상)으로 대체 할 수있는 가능성을 제공하는 단체 협약에 추가 된 후에는 Art 파트 1의 요구 사항을 하나 더 충족해야합니다. 러시아 연방 노동법 222 - 직원의 고용 계약에이 조건을 포함합니다.

그런데, 이 조건은 직원이 교체 요청이 포함된 서면 신청서와 함께 고용주에게 돌아가기 전에도 고용 계약에 명시되어야 합니다.

그것은 금지되어 있습니다!

직원의 서면 신청서가 없을 경우 우유 분배를 보상금으로 교체하십시오.

그러한 혁신이 노사 관계 과정에서 발생하면이 조건은 다음을 체결하여 고용 계약에 도입됩니다. 추가 합의. 그건 그렇고, 고용 계약에 발행 된 우유를 고용주가 보상금으로 대체 할 가능성에 대한 조건을 포함하려면 일방적으로불가능해 보입니다. 변화 특정 당사자고용 계약 조건은 고용 계약 당사자의 동의 만 허용됩니다 ( 미술. 러시아 연방 노동법 72). 이것은 위험한 작업 조건에서 일하는 직원에 대한 보장 문제에 완전히 적용됩니다.

기록 참조

근로자에게 식량을 제공한 역사는 90년 이상으로 거슬러 올라갑니다. 1918년부터 V.I.의 권고에 따라 레닌, 일부 생산 노동자 그룹은 우유를 나누어주기 시작했습니다. 나중에 이러한 권장 사항은 의무 사항이 되었고 1921년 8월 4일 인민위원회 칙령에 의해 합법화되었습니다. 그것은 노동자들에게 0.769리터의 우유 또는 49그램의 버터를 공급할 필요성을 규정했습니다. 1922 년에 "해충"에 음식을 제공하는이 규범은 처음에는 지방 분배의 형태로, 전쟁 후에는 이미 우유 분배의 형태로 노동법에 포함되었습니다. 1920년대에 공장에서 식품의 의무적인 무료 유통의 도입은 긴장된 사회 상황에 의해 정당화되었습니다. 굶주린 노동자들은 언제든지 반란을 일으킬 수 있습니다. 우유와 버터의 제공은 불만을 억제하는 데 도움이 되었습니다. 과학적 정당성은 오래 가지 않았습니다. 좋은 영양은 신체를 강화하고 보호 특성을 개선하여 우유는 중화를 위한 최고의 제품으로 선언되었습니다. 유해 요인.

우유의 의무적인 분배에 반대하는 사람들도 있었지만, 그들의 목소리는 공식 라인당사자는 들리지 않았습니다.

에 집어 넣다 업무 설명서보상금 계산을 담당하는 직원의 러시아 연방 구성 기관 집행 기관의 유능한 구조 단위에서 고용주의 위치에서 소매 거래의 우유 가격에 대한 데이터를 매월 요청할 의무

그러나 고용 계약에 추가하려는 이니셔티브와 함께 당사자 중 누구라도 앞으로 나올 수 있습니다. 메모: 노동법고용 계약 조건 변경에 대한 고용인의 서면 신청서 또는 고용주의 서면 제안과 같은 문서의 필수 실행은 필요하지 않지만 실제로 그러한 문서를 작성하여 추가 체결의 기초로 사용할 수 있습니다. 고용 계약에 동의합니다.

고용 계약에 대한 계약은 글쓰기고용주가 개발한 양식으로 2부. 계약서에는 고용 계약서의 어떤 부분이 수정되고 있는지 명시해야 합니다. 고용 계약에 대한 추가 계약은 고용 관계의 양 당사자가 서명해야 합니다. 특별 회계 형식으로 추가 계약을 등록한 후 고용 계약의 실행과 유사하게 직원이 추가 계약 사본을 수령했음은 고용주가 보관한 계약 사본에 직원의 서명으로 확인됩니다.

우유를 금전적 보상으로 대체 할 가능성에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약

상당수의 근로자에게 우유 사용에 대한 특정 금기 사항이 있으며 이는 치료 및 예방 조치의 구현을 심각하게 복잡하게 만듭니다.
지용성 독극물 (인, 탄산, 유기 용제, 탄화수소 및 그 유도체 등)에 중독 된 경우 우유를 사용할 수 없습니다.
우유는 위액의 산도가 낮은 대장염 및 위염에 금기입니다.
우유의 사용은 여러 질병(아밀로이드-지질성 신증 등의 만성 신염의 부종성 알부민뇨 유형)에서 제한되어야 합니다.
나이가 들어감에 따라 증가할 수 있는 유당 결핍 및 위장관 질환의 경우 우유 섭취가 제외됩니다.
우유는 알레르기가 있는 경우 금기입니다.

또한, 모든 범위의 조직 및 기술적 문제우유 발행으로 인해 발생: 준수 여부를 확인할 필요에서 기술 규정우유 및 유제품이 가정에서 부적절하게 사용되는 경우. 더 말해보자. 세계 어디에도 CIS 국가를 제외하고는 예방을 위한 특별한 식단이 없습니다 직업병이 목적을 위해 노동자들은 우유는 고사하고 비타민도 제공하지 않습니다. 노동자 영양 분야의 국제 정책은 유럽과 북미의 노동자 영양 연구 결과를 바탕으로 이미 1936년에 국제 연맹에 의해 공식화되었습니다. 당시 노동자들 사이에 심각한 영양실조와 부적절한 영양 섭취는 경제적 이유와 불충분한 소득뿐만 아니라 가용 자원의 무지와 비효율적인 사용과 관련이 있음을 인식했습니다. 최근 몇 년 동안 서구 국가에서는 근로자에게 근무일 동안 무료로 과일과 채소를 제공하기 위한 고용주의 자발적 이니셔티브가 개발되었습니다. 이러한 이니셔티브는 근로자의 건강에 대한 주요 위협에 대한 이해를 반영하며, 그 중 러시아에서와 같이 주요 위협은 만성 비전염성 질병입니다. 그들의 발생에서 중요한 역할은 생산이 아니라 영양 실조를 포함한 행동 위험 요소에 의해 수행됩니다. 직업병의 수준은 만성 비전염성 질병의 수준에 비해 단순히 무시할 수 있습니다. 그래서 2003년에 러시아 연방전체 근로연령 장애인 중 직업병으로 인한 장애인 비율은 0.53%로 심혈관질환으로 인한 장애인 수에 비해 38.5배나 적었다.

앞으로는, 유해한 노동 조건으로 고용 된 직원과 고용 계약을 체결 할 때 확립 된 규범에 따라 우유가 무료로 제공되는 경우 고용 계약에 즉시 직원의 요청에 따라 우유가 발행된다는 조항을 포함하는 것이 좋습니다 그러한 조건에서 일하는 날 동안의 우유는 현금 보상으로 대체될 수 있습니다.우유 가격에 해당하는 금액.

그러나 이것이 전부는 아닙니다.

3단계.
우유 발행을 보상 지불 (금전적 보상)으로 대체하기위한 서면 신청서의 직원 등록.

다시 Art를 참조하십시오. 러시아 노동법 222조에 따르면, 확립된 규범에 따라 발행된 우유를 보상금으로 대체하기 위해서는 단체 및 노동 계약에서 그러한 가능성을 제공하는 것만으로는 충분하지 않다는 것이 분명해졌습니다. 위 기사의 1부는 직원의 신청서가 있는 경우에만 그러한 교체를 제공하며 서면으로 작성해야 합니다. 그것은 밝혀졌다, 직원이 제공된 우유를 금전적 보상으로 교체해 달라는 서면 요청을 고용주에게 신청할 때까지 고용주는 계속해서 그에게 우유를 제공할 의무가 있습니다.

법에 따라 고용주는 우유 분배를 현금 보상으로 교체하라는 직원의 요청을 승인할 수 있지만 반드시 그래야 하는 것은 아닙니다.

직원이 단체 및 (또는) 노동 계약에 의해 제공되는 교체를 원하면 자유 형식으로 작성된 진술서를 고용주에게 신청해야하지만 동시에 개인 요청이 포함되어야합니다. 직원.

직원의 현금보상 우유 디스펜서 교체 신청(샘플)

등록 후, 신청서는 장점에 대한 문제를 해결하기 위해 조직의 장 또는 고용주의 다른 권한 있는 대리인에게 제출됩니다. 조직의 장은 자신이 내린 결정을 포함하는 결의안을 신청서에 제출합니다.

그리고 여기서 주목해야 할 것은 단체 협약 및 (또는) 고용 계약에서 당사자는 보상금과 함께 제공된 우유를 교체 할 가능성에 대한 조건을 설정합니다. (파트 1 예술. 러시아 연방 노동법 222). 따라서 이러한 조건이 근로자의 단체협약 및(또는) 고용계약에 포함되어 있더라도 사용자는 근로자의 요구에 응할 의무가 없습니다.

따라서 조직의 장이나 고용주의 다른 권한있는 대리인이 서면 진술에 명시된 직원의 요청을 이행하는 데 동의하지 않으면 결의에 반영해야합니다.

4단계.
우유 발행을 금전적 보상으로 대체하라는 명령 발행.

그러한 명령의 발행은 러시아 연방 노동법 또는 보상 지급 절차(명령 번호 45n에 의해 승인됨)에 의해 직접 제공되지 않습니다. 그러나이 교체를 수행 할 사람들의 관심을 끌기 위해 특정 날짜부터 직원 또는 직원에게 우유를 제공하는 정보가 금전적 보상 지불로 대체된다는 정보를 어떻게 다른 사람에게 알릴 수 있습니까? 물론 적절한 명령을 내리는 경우에만 가능합니다. 그리고 서명 및 등록 후 위의 사람을 숙지하십시오. 그건 그렇고, 직원 자신을 잊지 마십시오. 그는 또한 서명 순서를 잘 알고 있어야 합니다.

우유 발행을 금전적 보상으로 대체하라는 명령(샘플)

요약

나중에 문제를 피하기 위해 단체 협약 (회사에서 체결 된 경우)과 직원의 고용 계약에서 직원에게 우유 발행을 금전적 보상으로 대체 할 가능성을 제공하는 것이 좋습니다. 또한 직원의 서면 진술이 있어야 합니다.

주문을 컴파일할 때 몇 가지 간단한 규칙을 따르세요.

각 주문(이것도 예외는 아님)은 무언가에 의해 정당화되어야 합니다. 근거는 항상 "...와 관련하여", "...로 인해"라는 단어 뒤에 문서 시작 부분에 작성됩니다. 실정, 그것이 주문 형성의 이유가되었습니다.
양식에도 이유가 있어야 합니다. 그것은 입법 규범 또는 내부 문서기업( 메모, 행위 등) 이 문서를 작성할 수 있는 권한을 부여합니다.

이 문서는 이사(또는 그를 대신하는 직원)와 여기에 언급된 다른 모든 직원이 서명한 하나의 원본으로 작성됩니다.
회사의 회계정책에 내부서류 조회를 위한 스탬프 진부한 표현 사용에 관한 규정이 있는 경우에만 양식에 날인하면 됩니다.

무료 우유 배달을 현금 보상으로 대체하기 위해 직원의 신청

직원의 희망은 고려하지 않지만 러시아 연방 노동법에 따라 고용주가 개인적으로 특정 특권을 제공하는 것은 고려됩니다. 에 있는 유일한 것 틀림없이고용주에 따라 다릅니다. 이것은 정기적입니다. 건강 검사악의적 인 기관의 직원의 경우 결과가 반영됩니다. 병가. 이 외에도 위험한 산업에서의 작업 결과에 따라 시민이 "노무 베테랑"의 지위에 할당되면 보조금 제공을 위해 예산에서 추가 자금이 할당됩니다.

구매 지원 이유 우유에 대한 보상은 얼마입니까? 유해한 조건? 건강에 해로운 회사 직원의 관심을 끄는 또 다른 질문입니다. 보상에 대한 정확한 수치는 없으며 모든 개별 기업에 대해 개별적으로 계산됩니다.

우유를 현금으로 교체하라는 명령

여기에 표시되는 정보는 다음과 같습니다.

유해한 기업의 경영진에 적절한 호소를 한 직원에 대한 정보.
매월 유제품을 받는 직원이 근무하는 조직에 대한 필수 정보입니다.
보상방법 대체를 청원하는 명의의 관리자에 대한 정보입니다.
위험기업의 장에게 적절한 신청서를 제출하는 근거.
유제품 제공을 적정량으로 대체 요청 현금 결제.
유해한 작업 조건에 대한 보상에서 이러한 유형의 변경을 적용하는 편의.
문서 날짜, 서명 및 성적 증명서 관계자혜택 부여 옵션 변경.

문서를 등록한 후에는 머리 또는 그의 비서에게 직접 전송됩니다.

우유를 금전적 보상으로 대체하는 방법?

타간록; 보상금의 구체적인 액수와 연동 절차는 노동조합 또는 기타 근로자 대표기구의 의견을 고려하여 사용자가 설정하며 단체협약에 포함됩니다. 고용주에 직원의 대표 기관이 없는 경우 이러한 데이터는 직원과 체결한 고용 계약에 포함됩니다. 고용 계약을 체결 할 때 우유를 보상금으로 대체한다는 조항이 필요합니다.
헌장에 기초한 직원(초록)과의 샘플 고용 계약과 Kuskina Natalya Petrovna(이하 직원이라고 함)는 다음과 같이 이 계약을 체결했습니다. 5. 근로자에 대한 보증 및 보상.5.1.

우유 분배를 현금 보상으로 대체하기 위한 직원의 신청서

지원을 받으려면 다음 조건을 반드시 충족해야 합니다.

공식적으로 인정되는 악의적 인 기관의 영역에 대한 영구 작업.
이 러시아 법률, 즉 러시아 연방 노동법에 따라 공식적인 방식으로 고용.
위험한 기업에서 일할 때 지원을 제공하기 위해 할당된 다른 조치의 부재.
고용주의 현행법, 즉 위험한 산업에서의 작업과 관련된 법률 준수.
정기 건강 검진 및 건강상의 이유로 위험한 산업 분야에서 일할 수 있는 능력.

위험한 기업에서 일자리를 찾는 데 도움을 받으려면 위의 모든 조건이 충족되어야 합니다.
샘플 신청서 작성 절차 고용주에게 제공되는 신청서 재정 지원또는 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 기타 인센티브는 다음과 같이 발행됩니다.

항소를 제출한 직원에 대한 개인 정보
직원이 고용된 조직의 이름
해당 신청서가 제출된 이름의 책임자 데이터;
위험한 조건에서의 작업에 대한 보상을 신청하는 이유;
예를 들어 현금 지불의 형태로 보상을 제공하는 절차;
자금 이체에 대한 세부 정보 - 직원의 급여 계정;
보상해야 하는 근거;
문서 등록 날짜, 신청자의 서명 및 성적 증명서.

작성이 끝나면 샘플 문서를 머리 또는 그의 비서에게 개인적으로 전달합니다.

2018 년 러시아에서 우유에 대한 보상을받는 방법

보상 지불 금액은 러시아 연방 구성 법인의 행정 단위 영역에서 고용주의 위치에서 소매 무역에서 지방 함량이 2.5 % 이상인 우유 비용과 동일하게 허용됩니다. 1) 금전적 보상금 지급 가능성을 조건으로 협약을 보완하고자 하는 바람이 있었다면 단체협약을 수정해야 한다. 우유 유통을 금전적 보상으로 대체할 가능성에 대한 조건 자체 외에도 다음을 결정해야 합니다. 보상 지급 빈도(당사자의 재량에 따라, 그러나 적어도 한 달에 한 번); 특정 금액의 보상; 보상 지불을 색인화하는 절차.
동시에, 책임자에게 법적 지위를 부여하기 위해서는 하나의 필수 조건만 준수하는 것이 중요합니다. 즉, 초안을 작성한 후 회사의 주요인이 인증해야 한다는 것입니다. 컴파일 기능, 일반 정보우유를 현금 보상으로 대체하는 주문을 작성해야 하는 경우 아래 권장 사항을 읽고 문서의 예를 참조하십시오. 이를 기반으로 자신의 양식을 쉽게 작성할 수 있습니다. 이 특정 질서에 대한 자세한 고려를 진행하기 전에 우리는 그러한 모든 질서에 내재된 순간을 특성화할 것입니다.

현재까지 이러한 문서를 편집하는 단일 표준이 없으므로 기업 대표는 어떤 형태로든 주문을 작성하거나 조직 내에서 개발 및 승인된 템플릿(있는 경우)에 따라 주문을 작성할 수 있습니다.

보상금으로 우유를 대체하기 위한 샘플 신청서

주목

서빙 크기 - 근무일 기준 1인당 0.5리터(교대). 우유는 특별 성명서에 의거 서명에 의해서만 발행되며 사워 크림이나 버터로 대체 할 수 없습니다. 우유를 현금 지불로 교체하는 절차 우유 대신 돈을 받으려면 기업의 직원은 조직의 장에게 보내는 해당 서면 신청서를 작성해야 합니다.

그런 다음이 진술에 따라 이사는 명령을 내리고 직원과의 노동 계약 또는 단체 협약 (우유가 제공되는 경우)에 필요한 변경이 이루어집니다. 이후 정해진 날짜부터 유제품 대신 직원들이 금전적 보상을 받는다. 보상 금액 법률에 따라 보상은 기업이 운영하는 지역의 일정 비율의 유제품 평균 비용과 동일해야 합니다.

Home → Forms → Application → 현금보상으로 우유주유 대체 직원 신청 문서 제목: 신청서 텍스트 버전 파일: 1.5kb 문서 저장: 문서 다운로드 문서 위치, 부서, 직원 이름) 우유 대체 신청서 러시아 연방 노동법 제 222 조 및 나에 따라 금전적 보상 지급 무료 발급(우유/동량). 러시아 노동법 222조에 의거하여 우유 배달을 금전적 보상으로 대체해 주실 것을 요청합니다. " " G.

과학자들에 따르면 우유는 독소를 제거하고 질병에 대한 신체의 저항력을 높이는 데 도움이 되는 독특한 제품입니다.

입법 차원에서 채택된 이유다. 규범적 행위다음과 같은 방식으로 고용된 근로자에게 우유 보상을 제공합니다. 법적특히 유해한 요인의 목록을 고려합니다.

법적 규제

특히 유해하거나 위험한 요인회사의 노동 관리는 직장 및 직위에서 발생하는 합의된 요소를 고려하여 위생 기준에서 벗어난 조건에서 일하는 것에 대한 보상으로 직원에게 유제품을 지급해야 합니다.

특히, 에서 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 45n특정 제품을 발행하기 위한 규범이 수립되고 승인된 목록합의된 제품의 발행이 요구되는 위험 요소가 있는 경우. 실제로 많은 기업이 유해한 조건을 가질 수 있지만 독소 또는 화학 연기가 모든 곳에 존재하지 않을 수 있으므로 특정 요인 목록이 제공되며 그 영향은 유제품 소비로 중단됩니다.

또한 합의 된 규범에 따라 우유뿐만 아니라 법률에 의해 목록이 결정되는 다른 제품도 발행됩니다. 러시아 연방 정부 법령 No. 168직원에게는 완전 무료입니다. 결국, 법은 노동 안전을 준수하고 유해한 조건에 대한 보상 의무가 고용주에게 할당되는 규범을 설정하므로 기업을 희생하여 우유가 발행됩니다.

서비스 약관

연방법 426 호에 따라 각 회사는 소유권 형태에 관계없이 작업장의 고용 조건, 특히 영향을 미칠 수있는 유해 요소의 존재를 확립하기 위해 작업장을 평가할 의무가 있습니다. 마음 개발 기회에서 근로자의 전반적인 성과와 건강 직업병또는 트라우마.

만약, 평가 결과 생산 공정, 고용 조건 3~4개의 클래스가 배정됩니다., 특히 위험하거나 유해한 요소를 암시하는 경우 고용주는 근로자에게 우유 보상을 제공해야 하지만 몇 가지 측면을 고려합니다. 특히, 전제 조건우유의 발행은 감지된 요소가 주문 번호 45n에 지정된 유해 요소 목록에 속한다는 것입니다. 또한 법령 No. 168의 규범에 따라 직원은 주문 번호 46n에 의해 승인된 산업 및 직위 목록에 지정된 직위를 보유해야 합니다.

즉, 법적으로 모든 기업이 우유 유통의 형태로 보상을 제공하는 것은 아니며 모든 직원이 유해한 요소가 있는 상태에서 식품을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 결국, 유제품 제공의 기초는 무엇보다도 작업시 신체에 해를 끼치는 것입니다. 화학 원소따라서 진동이 증가하거나 온도 체계, 우유 보상 문제는 제공되지 않습니다.

발행율

주문 번호 45n의 4항에 명시된 규범에 따르면 우유 보상 출시 당일에만 제공되어야 합니다.근로자가 일하고 그에 따라 유해한 조건에서 즉각적인 의무를 수행합니다. 우유는 교대 근무 중이나 교대 근무가 끝날 때 분배되어야 합니다. 반 리터. 또한 근로자가 신체의 위험 요소에 노출 된 직후 또는 그 이전에 우유를 섭취해야한다는 사실 때문에 근무 월의 결과에 따라 합의 된 제품을 제공하는 것은 허용되지 않습니다.

주문 번호 45n의 5항에 따라 비철금속, 특히 알루미늄 또는 마그네슘을 다루는 작업자도 필요합니다. 펙틴 2g, 젤리 제품, 주스 및 신선한 과일에서 찾을 수 있습니다. 또한 펙틴은 우유 대신에 주는 것이 아니라 우유와 함께 주는 것입니다. 그러나 작업자가 동일한 알루미늄과 지속적으로 상호 작용하면 우유가 유제품으로 대체, 각 교대 근무가 끝날 때 발행되어야 하지만 시작하기 전에 신선한 과일을 섭취하는 것이 좋습니다.

합의된 명령의 6항에 따라 우유로 대체 가능주문 번호 46n에 명시된 특별식에는 발효유 제품, 야채, 과일, 빵, 차, 고기 또는 생선이 포함됩니다. 그리고 근로자가 항생제 생산에 종사하는 경우 합의 된 규범에 따라 우유를 발행하는 것을 특별 배급으로 대체해야합니다.

예를 들어, 직원은 근무 교대 근무 시 최소 70g의 고기와 3개의 계란, 100g의 사워 크림과 90g의 신선한 야채, 100g의 빵과 400ml의 차를 받을 자격이 있습니다. 일반적으로 꽤 괜찮습니다. 비타민과 아미노산이 풍부한 점심. 또는 직원에게 케 피어 또는 발효 구운 우유 500g, 코티지 치즈 100g 및 치즈 60g을 교체하기 전에 제공 할 수 있습니다.

발급 절차

보상 우유 발행 조건은 특정 제품 또는 특정 식단의 발행이 이러한 목적을 위해 특별히 제공되고 위생 요구 사항을 충족하는 방, 즉 동일한 장소에서만 수행되어야 한다고 명시한 법령 No. 168에 의해 승인되었습니다. 매점 또는 뷔페.

또한 합의된 규범에 따라 우유 및 유제품 발급되어야 한다출근하는 날에만 직원이 근무한 시간보다 적게 일한 경우 확립된 규범교대하지만 절반 이상이면 우유를 먹을 자격이 있고 절반 미만이면 아니요. 이에 따라 휴가, 병가, 출장, 주말에는 약정된 상품이 발급되지 않습니다.

또 다른 필수 요건~이다 제품 품질, 우유는 물과 방부제가 첨가되지 않은 천연 제품일 뿐이라는 GOST 및 연방법 88호를 모두 준수해야 합니다. 또한 주문 번호 45n에 따라 보상 우유를 다른 제품, 특히 사워 크림이나 버터로 교체하는 것은 허용되지 않습니다. 그리고 기술적인 이유로 신선한 우유를 기업에 제공하는 것이 불가능한 경우 특별 식단으로 대체할 수 있지만 노동 조합 및 Rospotrebnadzor와 합의한 경우에만 가능합니다.

우유를 대체할 수 있는 제품

주문 번호 45n의 5항에 명시된 규범에 따라 우유 교체주문 번호 46n에 의해 승인된 발효유 제품 또는 예방 영양은 위에 명시된 표준에 따라 허용됩니다. 또한 갓 짜낸 야채 및 과일 주스를 펄프로 발행하여 젤리 제품 및 통조림 식품에 포함된 펙틴을 교체할 수 있지만 교대당 최소 300g입니다.

주문 번호 45n의 8항에 따라 우유는 직원 자신의 동의가 있는 다른 동등한 제품으로 대체될 수 있지만 노동법 373조에 따라 노동 조합 위원회의 동의가 있어야만 가능합니다. 러시아 연방은 구현과 관련된 모든 법적 관계에서 자신의 의견을 표명해야 합니다. 노동 활동그리고 보증.

또한 예방식이 요법으로 우유를 대체하는 것은 Rospotrebnadzor의 허가가 있어야 식품의 품질, 규정 준수 모니터링이 포함됩니다. 위생 규범그리고 위생 요구 사항그리고 소비자 권리.

등록 절차

러시아 노동법 제 222 조에 규정 된 규범에 따르면 회사 경영진은 유제품 제공 절차를 독립적으로 결정할 권리가 있지만 법률에 명시된 규범을 고려합니다.

즉, 시작하려면 다음이 필요합니다. 위험 평가를 수행하다작업장 인증을 통해 생산합니다. 그런 다음 특정 요인의 존재와 직위를 고려하여 우유 또는 대체 제품을 받을 자격이 있는 직원의 목록을 만드십시오.

그럼 당신은 필요 명령을 내리다우유 분배 조건, 특히 제품 분배를 위한 구역 할당, 배급량 및 수량을 나타냅니다. 또한 단체 협약에 규범을 벗어난 고용 조건에 대한 보상으로 우유를 제공하는 조건을 포함하고 우유 보상은 교대 근무일, 예를 들어 근무일에만 제공된다는 것을 명시해야합니다. 근무일 종료 또는 점심 시간.

그리고 고용주에게 책임자를 임명해야 한다특별 식품은 말할 것도없고 우유 구입 및이 제품의 보관을 위해. 제품의 보관 및 품질에는 위생 및 위생 요구 사항 준수를 의미하는 규칙이 있기 때문입니다.

위의 문서가 공개된 후, 급여, 우유 표시를받은 각 근로자와 이에 따라 소비 된 제품에 대한 보고서가 작성됩니다. 그건 그렇고, 우유 분배 책임자는 직원이 우유 보상을받을 자격이있는 날도 알아야하기 때문에 퇴장 일정도 명세서에 첨부해야합니다.

금전적 보상

러시아 노동법 제 222 조에 명시된 규범에 따라, 노동자는 권리가 있다마음대로 우유 영수증을 현금 등가물로 대체하지만 인플레이션과 가격을 고려하십시오. 소매기업의 위치에서 이 제품의. 또한 주문 번호 45n의 2 항에 따르면 직원은 우유뿐만 아니라 작업과 관련하여 제공되는 배급량을 돈으로 대체 할 수 있습니다. 특별한 조건, 그리고 제품의 가격은 해당 지역의 소매 가격과 일치해야 합니다.

명령서 3항에 의거 월 1회 이상 보상금을 지급해야 하며, 이를 받기 위해서는 근로자가 신청서를 작성하기만 하면 됩니다. 그건 그렇고, 근로자가 보상을 거부하고 현물 식품을 받기를 원하는 경우 신청서를 작성하는 것으로 충분하며 월초 또는 기타보고 기간이 아닌 언제든지 가능합니다.

우유 및 기타 제품의 유통은 근로자의 작업 능력을 향상시킬뿐만 아니라 만성 및 직업병의 발병을 예방하기 위해 수행됩니다. 결국 근로자의 건강을 돌보는 것은 국가의 특권일 뿐만 아니라 고용주의 의무이기도 합니다.

위험한 조건에서 일하는 직원을 보상하기 위한 규칙은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.

현재 러시아 연방 영토에는 특정 수의 유해 산업이 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 일반적인 솔루션에 대해 설명합니다. 법적인 문제그러나 각 경우는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 정확히 당신의 문제를 해결- 컨설턴트에게 문의:

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건강에 유해한 기업에서 일하는 것은 직원에게 특정 혜택과 인센티브를 제공하는 것을 의미합니다.

이러한 보상 중 하나는 할당 낙농 제품정기적으로. 특정 제품의 할당 외에도 이러한 기업은 특별 혜택과 더 긴 휴가를 제공해야 합니다.

필요한 정보

우유 분배를 금전적 보상으로 대체하는 것이 허용됩니까? 지구 계수? 이러한 질문은 종종 건강에 해로운 기업의 직원에게 관심이 있습니다.

자금 상환의 성격은 고용주의 관련 명령과 위험한 작업에 대한 보상 조건에 따라 다릅니다.

직원의 희망은 고려하지 않지만 러시아 연방 노동법에 따라 고용주가 개인적으로 특정 특권을 제공하는 것은 고려됩니다.

반드시 고용주에게 의존하는 유일한 것은 유해 기관의 직원에 대한 정기 건강 검진이며 그 결과는 병가에 반영됩니다.

이 외에도 위험한 산업에서의 작업 결과에 따라 시민이 "노무 베테랑"의 지위에 할당되면 보조금 제공을 위해 예산에서 추가 자금이 할당됩니다.

지원을 받는 이유

허용되는 유해한 조건에 대한 우유에 대한 보상은 얼마입니까? 건강에 해로운 회사 직원의 관심을 끄는 또 다른 질문입니다.

보상에 대한 정확한 수치는 없으며 모든 개별 기업에 대해 개별적으로 계산됩니다.

지원을 받으려면 다음 조건을 반드시 충족해야 합니다.

공식적으로 인정되는 악의적 인 기관의 영역에 대한 영구 작업.
이 러시아 법률, 즉 러시아 연방 노동법에 따라 공식적인 방식으로 고용.
위험한 기업에서 일할 때 지원을 제공하기 위해 할당된 다른 조치의 부재.
고용주의 현행법, 즉 위험한 산업에서의 작업과 관련된 법률 준수.
정기 건강 검진 및 건강상의 이유로 위험한 산업 분야에서 일할 수 있는 능력.

위험한 기업에서 일자리를 찾는 데 도움을 받으려면 위의 모든 조건이 충족되어야 합니다.

입법 프레임워크

합의 논란의 여지가 있는 상황피해 보상과 관련된 위험한 생산에서의 작업은 다음 규정을 기반으로 합니다. 법적 행위러시아 연방:

2013년 12월 28일자 연방법 443호	"국민을 위한 사회복지의 기본에 대해"
1997년 11월 15일자 연방법 143호	"시민적 지위의 행위에"
2010년 7월 27일자 연방법 210호	"주 및 시립 서비스 제공 조직"
2013년 12월 28일자 연방법 426호	"영형 특별 평가근무 조건"
러시아 연방 노동법 제 147 조	"위험하거나 위험한 기업에 고용된 근로자의 보수"
러시아 연방 노동법 제 222 조	“우유 보급과 치료·예방영양”
러시아 연방 노동법 제 117 조	"유해한 근로조건 연차 추가 유급휴가"

현재 러시아 법률에 따라 위험한 기업에 고용된 직원의 경우, 부가 혜택그리고 특권.

혜택 규칙

악의적인 기관의 직원에게 혜택을 제공하기 위해 특정 등록 규칙이 있습니다. 권한이 어떻게 발급되는지 자세히 살펴보겠습니다.

위험한 기업에 고용되면 특별 계약이 체결됩니다.
계약에는 인센티브 제공 절차, 즉 제공 형식에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
또한, 직원은 계약에 명시된 혜택을 부여하는 절차에 따라 매년 또는 매월 사용자로부터 특정 특권을 받아야 합니다.
이것이 일어나지 않고 고용주가 준수하지 않는 경우 현 입법부러시아 연방, 관할 당국에 적절한 항소가 이루어져야 합니다.
인구의 사회 보호에 대한 항소, MFC 또는 노동 감독관이 특정 결과를 제공하지 않으면 법원에 적절한 항소가 이루어집니다.
고용주는 위험한 기업에서 일하는 데 필요한 모든 지원을 책임지고 지불해야 합니다.

법원에 가는 경우는 드뭅니다. 논란의 여지가 있는 점고용주가 더 두려워하기 때문에 노동 감독관. 신청서 양식이 있습니다.

사진 : 금전적 보상으로 우유 유통 대체 신청

따라서 그들은 위험한 생산에서 스스로 일할 수있는 혜택과 특권을 제공하고 극한 상황에서는 직원과 함께 논쟁의 여지가있는 상황을 해결하기 위해 다른 방법을 찾습니다.

샘플 신청서 작성 방법

위험한 작업 조건에서 일하는 것에 대한 물질적 지원 또는 기타 인센티브 제공을 위해 고용주에게 제출된 신청서는 다음과 같이 작성됩니다.

항소를 제출한 직원에 대한 개인 정보
직원이 고용된 조직의 이름
해당 신청서가 제출된 이름의 책임자 데이터;
위험한 조건에서의 작업에 대한 보상을 신청하는 이유;
예를 들어 현금 지불의 형태로 보상을 제공하는 절차;
자금 이체에 대한 세부 정보 - 직원의 급여 계정;
보상해야 하는 근거;
문서 등록 날짜, 신청자의 서명 및 성적 증명서.

작성이 끝나면 샘플 문서를 머리 또는 그의 비서에게 개인적으로 전달합니다. 한 달 이내에 프로모션이 제공되지 않으면 관계 당국에 연락할 수 있습니다.

머리의 불법 행위에 관한 절차를 수행하기위한 요구 사항과 함께 해당 신청서가 제출됩니다.

우유 비용이 유해한 보상 계산에 영향을 미칩니 까?

에 근무할 때 위험한 생산, 직원은 유제품 또는 금전적 인센티브를 제공받을 자격이 있습니다.

보상 금액은 제공되어야 하는 제품의 비용에 직접적인 영향을 받습니다.

대부분의 경우 고용주는 제조업체에서 도매 가격으로 구입하는 가장 저렴한 유제품을 사용합니다.

보상금액을 알기 위해서는 공급자로부터 제품의 가격을 알아야 합니다. 이 경우 계산된 비용에 한 달에 일한 일수를 곱합니다.

최종 금액은 과세 대상이 아닙니다. 유해한 근로조건에 대한 별도의 적립금으로 급여와 별도로 이월됩니다.

통화 대체 양식을 작성하는 방법

유해한 기업의 직원은 유제품 할당을 월별 보상으로 대체하도록 고용주에게 요청할 권리가 있습니다.

이를 위해 해당 진술이 헤드에 제출됩니다. 여기에 표시되는 정보는 다음과 같습니다.

유해한 기업의 경영진에 적절한 호소를 한 직원에 대한 정보.
매월 유제품을 받는 직원이 근무하는 조직에 대한 필수 정보입니다.
보상방법 대체를 청원하는 명의의 관리자에 대한 정보입니다.
위험기업의 장에게 적절한 신청서를 제출하는 근거.
유제품 제공을 적절한 금액의 현금 지급으로 대체해 달라는 요청.
유해한 작업 조건에 대한 보상에서 이러한 유형의 변경을 적용하는 편의.
문서 작성 날짜 및 혜택 부여 옵션 변경 관련자의 서명 및 성적 증명서.

문서를 등록한 후에는 머리 또는 그의 비서에게 직접 전송됩니다. 그 후 적절한 사유가 있는 경우 요청을 승인하거나 거부합니다.

보험료 대상인가요?

유해한 근로 조건에 대한 피해 보상은 다른 형태의 이익이 아니라 유해한 근로 조건에 대한 건강 피해 보상이므로 과세 대상이 아닙니다.

세금 서비스가 이것을 추가 이익으로 간주하지 않으려면 유제품에 대한 보상을 물질적 지불 제공으로 대체하는 정보를 반영하는 고용주와의 추가 계약이 필요합니다.

세금 신고서를 제출할 때 -이 문서는 연방 세무 서비스의 집행 기관에 제출해야합니다.