Ce beneficii se datorează la nașterea unui copil? Plăți prenatale și postnatale Prestație forfetară după nașterea unui copil.

Pentru a sprijini financiar una dintre cele mai vulnerabile categorii ale populației - femeile însărcinate și tinerele mame - reglementările Federației Ruse prevăd o serie de plăți sociale. Prestațiile pentru sarcină și naștere sunt reglementate de legislația federală și regională, iar pe ele se pot baza atât femeile care lucrează, cât și șomerii, precum și școlarii, studenții universităților și școlilor tehnice. Majoritatea sumelor sunt indexate anual sau legate de salariul sau salariile minime.

Există un întreg sistem de sprijin guvernamental pentru femeile însărcinate și tinerele mame, care acoperă toate segmentele populației - de la cei înstăriți la cei neprotejați social și are multe nuanțe de procesare și atribuire a plăților. Ce beneficii se datorează femeilor însărcinate, cum să le calculăm, când și unde să le primesc? Să aflăm mai jos.

Conform legilor federale, o femeie poate conta pe mai multe tipuri de plăți forfetare sau regulate, suma și posibilitatea de a primi care depind de categoria de populație.

Beneficii în general:

Alocație unică pentru femeile însărcinate înregistrate la un medic ginecolog timp de până la 12 săptămâni. Destinatarii sunt femeile angajate, precum si cele care si-au pierdut locul de munca din cauza lichidarii intreprinderii, dar sunt inregistrate la serviciul de ocupare a fortei de munca, studenti, cadre militare.
Alocație unică pentru sarcină și naștere. Destinatarii - toate femeile care lucreaza dupa un concediu medical de catre un medic ginecolog si plecate in asa-numitul concediu de maternitate. În plus, pe indemnizație pot conta studenții, militarii (vameși, pompieri, polițiști etc.) și femeile însărcinate care au fost concediate din cauza încetării funcționării organizației, dar numai dacă au reușit să se adreseze la serviciul de angajare în termen de un an după aceea.
Alocație unică pentru nașterea unui copil. Poate fi obținut de către oricare dintre părinți și este pus la dispoziție tuturor categoriilor de populație - salariați, șomeri, studenți, studenți, militari, precum și persoanelor înscrise ca antreprenori individuali, avocați sau notari.
Alocație pentru îngrijirea copilului. Se deduce lunar atat pentru salariati cat si pentru someri, suma depinde de salariul de functionare sau se stabileste prin lege in baza salariului minim.

Cazuri speciale:

O indemnizație unică plătită în timpul sarcinii soției unui militar militar. Prevăzut pentru vârsta gestațională de 180 de zile. În 2016, suma sa este de 24565,89 ruble, este alocată în departamentul de plăți sociale după depunerea documentelor necesare.
Indemnizație lunară pentru copilul unui soldat conscris. Suma de 10.528,24 ruble (2016) este transferată pentru fiecare copil sub vârsta de 3 ani până la demiterea tatălui din forțele armate.

Pe lângă plățile federale, autoritățile regionale pot aloca beneficii din propriul buget, de exemplu:

asistență materială suplimentară pentru tinerele mame;
indemnizatie pentru familiile incomplete;
alocații obișnuite și unice pentru familii tinere (de regulă, vârsta soților nu depășește 30 de ani);
alocația de hrană pentru femeile însărcinate dacă perioada lor depășește 12 săptămâni, mamele care alăptează, copiii cu vârsta sub 3 ani în prezența unor circumstanțe dificile de viață.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere

Fondurile pentru indemnizația de maternitate provin din bugetul FSS, astfel încât femeile angajate oficial care participă la programul de asigurări sociale obligatorii pot conta pe primirea acestuia. De asemenea, este atribuit personalului civil din unitățile militare situate în străinătate și femeilor străine care lucrează în Federația Rusă în baza unui contract de muncă.

În plus, puteți primi o plată:

șomeri care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării organizației sau au încetat să lucreze ca antreprenor individual, avocat, notar, dar numai dacă au reușit să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de un an de la eveniment;
persoane ce lucrează în cadrul armatei;
elevi și studenți (cu normă întreagă).

Din 2011 a fost lansat programul Plăți Directe, la care se alătură anual noi regiuni. Acesta prevede transferul prestațiilor direct în contul curent al femeii sau prin poșta rusă, ocolind angajatorul. De asemenea, permite femeilor însărcinate să solicite în mod independent la FSS numirea de prestații în cazurile de încetare legală sau efectivă a activității angajatorului.

Sincronizare

O femeie dobândește dreptul de a primi concediu de maternitate după ce un medic ginecolog eliberează un certificat de incapacitate de muncă.

Aceasta are loc la următoarele date:

În caz de sarcină necomplicată și absența condițiilor speciale - la locul de reședință, imediat după încheierea celei de-a 30-a săptămâni de sarcină (cu 70 de zile înainte de naștere), medicul ginecolog emite un certificat de concediu medical, care trebuie înmânat angajatorului . De fapt, banii vor fi plătiți numai după ce se scrie o cerere de vacanță și se emite o comandă corespunzătoare.
În cazul sarcinii, atunci un certificat de invaliditate este eliberat la 28 de săptămâni (84 de zile înainte de naștere), iar pentru femeile care trăiesc într-o zonă radioactivă - la 27 de săptămâni (90 de zile înainte de naștere).
Într-o situație anormală, în cazul unei maternități, se eliberează concediu medical la producerea unui eveniment, adică pe o perioadă de la 22 la 30 de săptămâni.

Indiferent de data nașterii, durata totală a concediului de maternitate este fixă:

140 de zile în general;
156 de zile pentru sau naștere prematură;
194 de zile pentru sarcini multiple.

Documentație

Pentru a solicita o indemnizație de maternitate la locul de muncă, o femeie angajată trebuie să prezinte:

concediu medical (certificat de handicap) de la instituția medicală în care a fost înregistrată gravida, cel mai adesea este eliberat de medicul obstetrician-ginecolog raional al clinicii prenatale;
certificat 2-NDFL de la locul de muncă anterior, dacă în perioada de facturare femeia a fost înregistrată în altă organizație;
dacă este disponibil - un certificat de înregistrare până la 12 săptămâni pentru plata unei sume forfetare.

Pe baza acestor documente, o femeie trebuie să scrie o cerere pentru o vacanță, de regulă, eșantionul său se află în departamentul de contabilitate. În plus, departamentul de personal (sau alt serviciu responsabil) emite un ordin corespunzător, după care se atribuie indemnizația. Salariatul trebuie să furnizeze documente tuturor angajatorilor care sunt în prezent înregistrați, deoarece lucrătorii cu fracțiune de normă primesc plăți de la fiecare loc de muncă.

Angajatorului i se acordă 10 zile pentru a procesa și calcula suma, transferul de bani are loc în ziua următoare după achitarea salariului.

Șomerii în scopul acordării indemnizațiilor de sarcină asigură:

cerere în scopul plății;
fișa de muncă cu informații despre concediere;
certificat de incapacitate de muncă;
adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Banii trebuie să le fie transferați până în data de 26 a lunii următoare.

Sumele de beneficii

Sumele acumulate femeilor care lucrează depind direct de salariu, cu toate acestea, există limite maxime și minime pentru plăți:

valoarea maximă a beneficiilor pentru sarcina necomplicată este de 248.164 de ruble (de la începutul anului 2016);
suma minimă este de 34521,20 ruble (din iulie 2016).

Indemnizația de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu zilnic pe ultimii doi ani, în 2016 va fi 2014 și 2015. Se inmulteste cu numarul de zile conform certificatului de handicap. Suma este transferată integral într-o singură sumă forfetară.

Dacă o femeie însărcinată continuă să lucreze după ce a primit un concediu medical, timpul ei de concediu și valoarea plății pentru aceasta sunt reduse, deoarece legea interzice să primească un salariu și beneficii în același timp. În acest caz, banii vor fi transferați după vacanța propriu-zisă.

Legea permite aplicarea pentru plata indemnizației de maternitate în termen de șase luni de la nașterea copilului, dar dacă există motive întemeiate (boală, relocare, dezastru natural), puteți aplica la Fondul de Asigurări Sociale mai târziu de această perioadă.

Cum să calculezi singur suma?

Formula simplificată de calcul a cuantumului „concediului de maternitate” este simplă: înmulțiți câștigul mediu zilnic (valoarea venitului din ultimii doi ani calendaristici / numărul de zile calendaristice) cu numărul de zile de concediu conform concediului medical ( 140, 156, 194).

Cu toate acestea, atunci când calculați pe cont propriu, trebuie să aveți în vedere câteva nuanțe:

Câștigul mediu zilnic maxim este limitat de baza maximă de calcul a contribuțiilor la FSS, suma este indexată în mod regulat și în 2016 sa ridicat la 1.772,6 ruble. În consecință, indemnizația de maternitate acordată în 2016 nu poate depăși 248.164 de ruble în cazul obișnuit, 343.884,4 ruble pentru sarcini multiple și 276.525,6 ruble pentru nașterile problematice.
Limita inferioară a câștigului mediu zilnic este calculată pe baza salariului minim (din iulie 2016, 7.500 de ruble). Valoarea sa este de 246,58 ruble pe zi. Adică, beneficiul minim pentru sarcină este de 34.521,20 ruble în cazul general, pentru sarcina multiplă - 47.835,62 ruble, pentru nașteri dificile - 38.465,75 ruble.
Nu se ia in calcul doar salariul, ci si plata concediilor, bonusurile. Sumele neimpozabile nu sunt incluse în calcul: plăți pentru certificatele de handicap, asistență materială până la 4 mii de ruble, plăți la nașterea unui copil.
Din numărul de zile calendaristice luate în calcul la calculul câștigului mediu zilnic, perioadele petrecute în concediu medical, timpul petrecut în concediu de maternitate, zilele în care o femeie a fost eliberată de la muncă, a primit un salariu, dar nu s-au plătit prime de asigurare. sunt excluse.
Cu o experiență de muncă de până la șase luni, suma se calculează pe baza salariului minim.

Plăți forfetare

Conform legii federale, există două plăți unice garantate:

pentru gravidele înregistrate până la 12 săptămâni;
pentru femeile care au născut cu succes un copil.

În primul caz, fondurile sunt transferate în cadrul asigurărilor sociale obligatorii (pentru femeile care lucrează sau reduse în legătură cu lichidarea societății și înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă în cursul anului) sau sub formă de asigurări sociale (pentru studentele). , studenți absolvenți, militari contractuali). Pentru a primi plata, trebuie să luați un certificat de la clinica prenatală. Valoarea acestui beneficiu de sarcină în 2016 a fost de 581,73 ruble.

Alocația la nașterea unui copil are dreptul să primească unul dintre părinți la locul de serviciu. Dacă mama și tatăl sunt șomeri, trebuie să se adreseze la departamentul de prestații sociale.

Pentru a primi bani, trebuie să colectați un pachet de documente:

certificat de naștere de la oficiul de stat;
o adeverință de la unul dintre părinți din care să rezulte că nu a primit cuantumul indemnizației;
afirmație;
dacă este necesar - extrase din carnetul de muncă sau documente care confirmă absența activității de muncă (diplome, certificate etc.).

Suma plății în 2016 este de 15512,65 ruble.

Ce beneficii pot primi șomerii?

Cele mai protejate din punct de vedere al garanțiilor sociale sunt femeile însărcinate angajate, dar și șomerii au dreptul la plăți. Sumele acestora și procedura de calcul depind de categoria șomerilor.

În situația în care se declanșează procedura de faliment a angajatorului, se atribuie indemnizațiile forfetare și lunare în același mod ca și pentru gravidele angajate, dar banii se virează direct de la FSS, ocolind angajatorul.

Dacă o femeie este recunoscută oficial (adică de către serviciul de ocupare a forței de muncă) ca șomer în termen de un an de la încetarea activităților organizației, trebuie să contacteze autoritățile de securitate socială.

În acest caz, ea poate obține:

indemnizație de maternitate, calculată pe baza sumei de 581,73 ruble pe lună;
plata pentru cei care au aplicat la ginecolog în stadiile incipiente - 581,73 ruble;

Pentru studenții cu normă întreagă și studenții garantat:

indemnizatie de maternitate in functie de cuantumul bursei;
plata pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină - 581,73 ruble;
alocație unică la naștere - 15512,65 ruble;
plăți lunare „copii” - 2908,62 ruble pentru primul copil și 5817,24 ruble pentru cei următori.

Șomerii care nu sunt asigurați în sistemul de asigurări sociale obligatorii au dreptul să primească:

o alocație unică la naștere - 15.512,65 ruble;
plăți pentru îngrijirea copilului - 2908,62 ruble pentru primul copil și 5817,24 ruble pentru cei următori.

Beneficii postpartum

Pe lângă alocația unică după nașterea unui copil, femeile sau rudele aflate în concediu pentru creșterea copilului au dreptul la plăți lunare.

Beneficiul de la sfarsitul concediului de maternitate si pana la implinirea copilului de un an si jumatate este:

pentru femeile angajate - 40% din salariul mediu;
pentru șomeri, femeile cu o experiență de muncă mai mică de șase luni sau un salariu mai mic decât nivelul de subzistență - 2908,62 ruble pe lună (40% din salariul minim), iar atunci când au grijă de copiii următori - 5817,24 ruble.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, compensația este plătită de la angajator - 50 de ruble pe lună.

Autoritățile regionale, din proprie inițiativă, pot stabili măsuri suplimentare de sprijin. În special, aceasta este compensarea lipsei unui loc într-o grădiniță.

Totalitatea prestațiilor și alocațiilor sociale garantează asistență financiară pentru toate femeile însărcinate, dar în funcție de condițiile specifice, cuantumul acesteia variază foarte mult. În acest sens, femeile care lucrează sunt cele mai protejate - primesc concediu plătit 100% înainte de naștere și după ele, cu o durată de la 140 până la 194 de zile, și plăți unice - pentru înregistrarea anticipată și pentru nașterea unui copil.

După apariția unui copil în familie, fără îndoială, tânăra familie va avea nevoie de asistență și sprijin suplimentar din partea statului. Acest lucru este necesar deoarece îngrijirea unui copil implică costuri suplimentare din bugetul familiei și o reducere parțială a capacității de a câștiga bani pentru unul dintre părinți. Din partea statului, la nivel legislativ, a fost determinat un anumit număr de plăți și beneficii postpartum obligatorii.

Cum se calculează beneficiile prenatale, cum se calculează

Toate viitoarele mămici se întreabă care va fi valoarea transferului de maternitate?

Pentru a ajuta familiile tinere, legislația Federației Ruse definește plăți specifice.

Concediu medical plătit pentru ultimele săptămâni de sarcină și naștere.
Prestație pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate.

Timpul petrecut în concediu medical la apariția primului copil este de 140 de zile, cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după aceasta.

Când în familie apar 2 sau mai mulți copii, mamei i se garantează un concediu de 194 de zile, cu 84 de zile înainte de naștere și 110 după naștere.

Pentru plăți video prenatale și postnatale:

Până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, unul dintre părinți are dreptul la transferuri cu caracter bănesc lunar.

Cine este eligibil să primească acest beneficiu?

Femeile însărcinate care au un loc de muncă permanent.
Femei care sunt înregistrate oficial ca IP.
Femeile care nu lucrează, dar sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă din raionul relevant din cauza pierderii locurilor de muncă din cauza reducerii personalului din organizație.
Femei care sunt studenți cu normă întreagă.

Important - indemnizația de maternitate nu se datorează fetelor însărcinate care nu lucrează și care nu sunt înregistrate.

Cum să obțineți un

Pentru a aplica pentru concediul de maternitate, va trebui să pregătiți un pachet de documente:

afirmație;
concediu medical.

Femeile aflate în formare trebuie să contacteze decanatul instituției lor de învățământ cu această documentație. Femei angajate - contactați locul de muncă. Femeile însărcinate șomere trebuie să depună documente la serviciul social.

Pentru a solicita concediu plătit pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, va trebui să trimiteți:

afirmație;
certificat de la maternitate.

Care sunt, puteți afla citind articolul.

Cum se calculează suma

Pentru femeile însărcinate angajate, acest tip de sprijin va fi transferat de către organizația în care lucrează. În acest caz, calculul plăților este inclus în întreprinderi. Pentru femeile șomere, serviciul social va stabili cuantumul plății.

Dacă o femeie lucrează într-o organizație de mai mult de 2 ani, atunci valoarea plăților de maternitate va fi calculată pe baza nivelului mediu al salariului ei.

Femeile înregistrate ca antreprenori individuali pot conta pe plăți, sub rezerva deducerii contribuțiilor de asigurări sociale. Valoarea beneficiului în acest caz va depinde de nivelul transferurilor efectuate către FSS.

Pentru studentele, cuantumul plăților de maternitate se va calcula în funcție de cuantumul bursei.

Important - atunci când se calculează, baza formării nu va conta - comercială sau bugetară.

Postpartum: cât plătesc

Viitorii părinți care așteaptă un copil în familie pot conta pe anumite plăți.

Plata pentru sarcină și naștere, care se transferă o singură dată.
Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, care se plătește lunar.
Plăți de la trezoreria regională.

Alocația financiară în legătură cu nașterea se va acumula indiferent de momentul în care viitoarea mamă a fost înregistrată la clinica prenatală.

Cum se calculează beneficiul prenatal?

Cum sunt taxate? Mărimea alocației forfetare este determinată de legislația Federației Ruse. În 2016, a existat o indexare a acestui tip de sprijin monetar din partea statului, iar acum este de aproape 15.383 de ruble.

Alocația se datorează la plată pentru fiecare copil născut, indiferent de ce cont este acesta.

Nu numai femeile angajate, ci și șomerii din Rusia au dreptul să primească plăți postpartum.

În videoclipul cum să obțineți plăți postpartum:

Cum să obțineți prestații de maternitate pentru o tânără mamă șomeră

Pentru a primi o plată unică pentru părinții angajați, va trebui să depuneți un anumit pachet de documente la departamentul de personal al organizației în care lucrează.

O cerere întocmită pe numele conducătorului întreprinderii pentru numirea beneficiilor.
Certificatul de naștere al copilului de la registrul civil.
Pașaportul ambilor părinți.
O adeverință primită de al 2-lea părinte la locul de muncă care confirmă că această indemnizație nu i-a fost plătită.

Important - toate documentele furnizate, pe lângă cerere, trebuie completate cu copii ale originalelor.

Transferul de fonduri trebuie să se facă în cel mult zece zile de la data depunerii unui set de documente la departamentul de contabilitate al organizației în care lucrează unul dintre părinți.

Real

Cadrul legislativ pentru calcularea salariului de maternitate este legea federală a Federației Ruse, care precizează procedura de angajare, inclusiv suma maximă și minimă posibilă.

La determinarea cuantumului indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, se iau în considerare următoarele puncte.

Vechime in munca. Dacă experiența este mai mică de șase luni, indemnizația va fi transferată în cuantumul minim.
Dacă experiența din perioada de angajare a mamei a fost întreruptă mai mult de 2 ani, atunci aceasta are dreptul de a cere, la calcularea indemnizației, baza de utilizare a unei alte perioade de timp. Acest lucru este convenabil numai atunci când salariul mediu al perioadei de facturare a fost mai mare decât nivelul minim de câștig la momentul depunerii cererii.

Beneficiile atunci când un copil apare în familie pot fi o singură dată sau lunar. Aceasta înseamnă că anumite plăți pot fi primite o singură dată, în timp ce altele vor fi plătite până când copilul împlinește o anumită vârstă.

Un punct important este că alocația monetară de importanță federală se aplică tuturor cetățenilor Federației Ruse. Cu toate acestea, există și plăți regionale. Rezidenții din anumite subiecte ale Rusiei se pot baza pe ei. Suma plății va depinde direct de regiune.

Astăzi, există o serie de măsuri de ajutor de stat adresate familiilor cu copii. Astfel de măsuri indică interesul statului pentru nașterea de noi cetățeni. Pentru a putea beneficia în timp util de prestațiile care se datorează, familiile trebuie să știe că au dreptul legal de a primi un certificat de naștere, precum și la o serie de plăți.

Dacă nu s-a născut primul copil, atunci familia va primi cu siguranță un certificat de primire a capitalului de maternitate. Familiile numeroase au propriile lor beneficii. Ele sunt îngrijite de autoritățile federale și regionale.

Alocația de naștere este o mică contribuție la viitorul său

În cazul în care o femeie care așteaptă un copil are un loc de muncă oficial, ea are dreptul la următoarele plăți:

pentru contactarea clinicii prenatale în primul trimestru (în fazele incipiente) în scopul observării de către un specialist. Este primit de acele doamne care au început să viziteze clinica prenatală înainte ca sarcina să ajungă la perioada de 12 săptămâni.
. El este plătit ca concediu medical. În exterior, documentul arată ca un concediu medical obișnuit. Este eliberat de un medic care observă sarcina. Valoarea acestei indemnizații este egală cu câștigul mediu.
Există și măsuri regionale de sprijinire a femeilor care au născut un copil.

Din păcate, femeile care nu sunt angajate oficial nu primesc. De el sunt lipsite și femeile însărcinate șomere, această regulă se aplică și celor care sunt înregistrate la centrele oficiale de angajare.

Soțiile militarilor care sunt însărcinate în mai mult de 180 de zile primesc și ele o indemnizație unică. Adevărat, acest lucru se aplică numai soțului recruților militari.

Alocație forfetară pentru copii

O alocație unică pentru nașterea unui copil poate fi primită atât de tată, cât și de mamă

Această plată este o plată unică. Poate fi obținut atât de mama, cât și de tatăl copilului. Dacă părinții (mama sau tatăl) sunt angajați oficial, atunci aceștia pot primi bani la locul de muncă. O situație diferită este atunci când sunt șomeri sau studenți cu normă întreagă, apoi mama, tata solicită această plată la autoritățile de securitate socială.

Dacă părinții locuiesc împreună, atunci nu contează cine primește banii. Dacă soții sunt în, atunci plata se duce la numele persoanei cu care locuiește copilul la momentul depunerii cererii.

Când se nasc gemeni sau tripleți, alocația se plătește pentru fiecare copil. Dacă s-a întâmplat ca copilul să se fi născut mort, familia nu va primi banii. Valoarea plății per copil este aceeași pentru toți. Nici salariul, nici postul nu măresc suma. De exemplu, în 2015, această sumă a fost egală cu 14.497 de ruble și 80 de copeici.

Pentru a nu fi departe de o astfel de plată, pentru a obține tot ceea ce este cerut de lege, trebuie să solicitați o alocație forfetară la momentul potrivit. Astăzi sunt șase luni de la data scadenței. Decizia de plată se ia rapid, legea alocată pentru aceasta 10 zile. Perioada specificată se aplică plăților primite la locul de muncă. Indemnizația se eliberează în asigurările sociale, ceea ce înseamnă că trebuie să știți că vor exista și alte cadre: până în data de 26 a lunii următoare. Dacă brusc apare un refuz de a-l primi, trebuie să îl raporteze în termen de 5 zile.

Ce documente trebuie pregătite

Pentru a beneficia de beneficii la locul de muncă fără piedici, trebuie să colectați următoarele documente:

+ copii;
cerere pentru beneficii (formularul poate fi descărcat);
certificat de nastere;
+ copie;
adeverință care să ateste că al 2-lea părinte nu și-a exercitat încă dreptul de a primi alocația de mai sus

Dacă contestația se duce la asigurările sociale, atunci trebuie să aveți grijă și de SNILS-ul tatălui și al mamei, un certificat de la biroul de pașapoarte, care listează membrii familiei. Din aceasta se va vedea că copilul locuiește cu cel care pretinde că primește prestații. Dacă vorbim despre un șomer, atunci trebuie să faceți un extras de unde scrie despre ultimul loc de muncă.

Beneficii dupa nastere

Plățile se fac în fiecare lună

După naștere și până când copilul împlinește vârsta de 18 luni, copilul va primi plăți în fiecare lună. O astfel de alocație poate fi eliberată de ambii părinți și de orice rudă apropiată. Principalul lucru este că va fi plătit doar unei singure persoane.

Există limite de plată aici. Dacă s-a născut primul copil, atunci dimensiunea minimă este de 2718 ruble. 34 cop. Dacă al doilea, al treilea și așa mai departe, atunci minimul este de 5436 de ruble. 67 cop. Maxim - 19855 ruble. 82 cop. pentru cei care lucrează, indemnizația se calculează în funcție de mărimea salariului. Aceasta va fi o sumă egală cu 40% din câștigul mediu.

În situația în care prestația este eliberată de un student, șomer, cuantumul plăților se face minim. Documentele se întocmesc în organele de asigurări sociale. Sunt furnizate următoarele documente:

aplicantul;
certificatul de naștere al copilului;
o adeverință din care să rezulte că această indemnizație nu este primită de un alt membru al familiei;

Șomerii aduc o adeverință de la închidere centralizată, din care să rezulte că nu au primit indemnizații, și va fi cerut și extras din muncă și anume locul unde persoana a lucrat oficial pentru ultima dată.

Alocație unică. Caracteristici de sincronizare

Suma forfetară va fi aprobată dacă actele au fost depuse în cel mult 6 luni de la naștere. Dacă nu este posibil să aranjați totul corect din motive întemeiate, atunci puteți aplica mai târziu. Dar trebuie să-ți demonstrezi cazul și până la urmă nu poți obține nimic. Deci, este mai bine să faceți totul în termenul alocat de lege. La locul de muncă, astfel de prestații vor fi acordate în termen de 10 zile de la depunerea documentelor necesare.

Dacă vorbim despre indemnizația lunară, atunci femeia ar trebui să știe că va putea solicita ea numai după părăsirea concediului de maternitate. Dacă soția este șomeră, atunci ea are dreptul să primească alocația de mai sus imediat după ce devine mamă.

Când indemnizația se plătește soției celui care este (conscris), atunci de îndată ce soțul este demobilizat, plățile încetează. Prin urmare, la cererea de indemnizație, aceștia aduc o adeverință de la biroul de înregistrare și înrolare militară, care indică până la ce oră va servi soțul în Forțele Armate.

Plăți pentru familiile cu al 2-lea, al 3-lea și următorii copii

Capitalul matern poate fi eliberat după nașterea celui de-al doilea copil

În cazul în care familia este completată cu un al doilea copil, precum și orice alt copil ulterior, ea are dreptul. Aceasta este o sumă decentă care oferă asistență tangibilă. Pentru a primi asistență financiară, trebuie să emiteți cea corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați filiala Fondului de pensii și să aduceți următoarele documente:

afirmație;
pasaportul persoanei care scrie cererea, + copie;
certificatele de naștere ale tuturor copiilor (se iau în considerare rudele, copiii adoptați);
un document care atestă cetățenia Federației Ruse la un copil;
aplicantul;
certificatul de căsătorie și înregistrarea

O caracteristică a capitalului matern (familial) este capacitatea de a cheltui suma în doar una dintre cele 3 direcții. În primul rând, îmbunătățirea condițiilor de viață în familie. Acest lucru se poate face prin achiziționarea de locuințe, prin rambursarea unui credit ipotecar, prin construirea locuinței dumneavoastră. Fiecare dintre aceste cazuri are propriile sale subtilități, care pot fi găsite în PF. În al doilea rând, mamele. Precum și educație plătită pentru copiii care fac parte din această familie.

Nu este nevoie să plătiți impozit pe fondurile transferate în una dintre cele 3 direcții. Aceste fonduri sunt primite o singură dată. Puteți aplica la Fondul de pensii local pentru aceste fonduri atunci când copilul are deja 3 ani. Excepția este atunci când se plătește o ipotecă.

Familiile cu mulți copii au dreptul să primească lunar sprijin financiar din partea statului. Puteți aplica pentru astfel de prestații la asigurările sociale. Se va plăti pentru copiii sub 3 ani. Diferența dintre acest beneficiu și altele este că un pachet de documente este colectat și adus la asigurările sociale anual.

Cuantumul acestor plăți se calculează în funcție de nivelul minimului de existență pentru copii, stabilit oficial unde locuiește familia. Lista documentelor:

pașapoarte, copii;
pentru fiecare copil crescut în familie - un certificat de naștere;

Toate fondurile calculate pentru concediul de maternitate sunt de natura plăților prenatale și postnatale. Indemnizația de maternitate este un fel de ajutor financiar acordat unei femei însărcinate de la stat, care se acordă o dată și se calculează pentru 140 de zile calendaristice din întreaga durată a concediului de maternitate. Acest lucru este asigurat astfel încât un cetățean al Federației Ruse cu handicap temporar să aibă bani din care să trăiască, până când are posibilitatea de a-i câștiga pe cont propriu.

Mamele ruse care lucrează pot conta pe următoarele plăți:

o indemnizație prenatală unică pentru gravidele care au devenit obligatoriu înregistrate pentru sarcină înainte de 12 săptămâni;
beneficiu de sarcină.

De ce este important să vă înregistrați la o agenție guvernamentală?

Cu cât o femeie este înregistrată mai devreme pentru sarcină, cu atât mai bine pentru ea și pentru viitorul copil. Acest lucru permite în stadiile incipiente identificarea tuturor abaterilor și tulburărilor posibile în dezvoltarea fătului, pentru a începe tratamentul în timp util. Prin urmare, înregistrarea timpurie pentru sarcină este o preocupare pentru viitorul tău. Multe femei consideră că centrele private de sănătate sunt mai de încredere decât clinicile publice obișnuite prenatale, deoarece percep o taxă pentru a vedea femeile însărcinate, ceea ce mulți cred că este o garanție a liniștii sufletești. În acest caz, ar trebui să alegeți un centru medical în care femeia va avea dreptul să primească un card de schimb, precum și să elibereze un concediu medical, pe baza căruia va putea lua concediu de maternitate și va putea primi toate prenatale și beneficii postnatale.

Alocație unică pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină

Procedura de primire a acestei plăți prenatale se efectuează fie de către directorul întreprinderii în care femeia este înregistrată ca salariată, fie la locul de studii într-o instituție de învățământ, fie la departamentul regional de protecție socială, precum și în casa de asigurări sociale în care este înregistrat angajatorul. Există puține documente care sunt necesare pentru a primi o sumă forfetară pentru înregistrarea timpurie pentru sarcină. Este suficient ca o femeie însărcinată să scrie o cerere sub orice formă sau să completeze un formular special conform modelului. În plus, va avea nevoie de un certificat de la instituția medicală relevantă din care să rezulte că femeia este înregistrată pentru sarcină. Acest certificat trebuie să indice vârsta gestațională la momentul înregistrării.

În 2017, acest tip de plată prenatală în Rusia este de 300 de ruble. Toate gravidele care se înregistrează pentru sarcină, indiferent dacă femeia lucrează sau nu, au dreptul la acest beneficiu numai dacă înregistrarea a avut loc înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Indemnizatia de maternitate

Dacă o femeie lucrează, ea este înregistrată oficial la locul de muncă, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, atunci ea are dreptul la toate plățile de maternitate, prenatale sau postnatale. Perioada tipică de concediu de maternitate este de 70 de zile înainte de naștere. Motivul principal pentru obținerea acestui concediu este concediul medical, care este eliberat de un medic ginecolog care observă o femeie în timpul sarcinii. Valoarea indemnizației de maternitate trebuie să fie egală cu salariul mediu lunar al unei gravide care lucrează în ultimii doi ani. Dacă aceste calcule sunt făcute în raport cu un student al unei instituții de învățământ, atunci trebuie luată în considerare mărimea bursei acesteia. Pentru mamele șomere, calculele se fac în funcție de salariul minim din Rusia, care în 2017 este de 7.800 de ruble.

Atunci când calculează câștigul mediu al unei femei însărcinate, angajatorul trebuie să ia în considerare nu numai salariile, ci și toate plățile oficiale suplimentare, de exemplu, tot felul de bonusuri, dar numai dacă angajatorul a plătit și prime de asigurare către stat din aceste plăți. . Dacă o femeie și-a luat concediu medical în perioada de doi ani de muncă, atunci acest lucru ar trebui să fie luat în considerare și la calcularea plăților de maternitate, prenatale sau postnatale, deoarece, de regulă, aceste zile sunt deduse.

Cu toate acestea, indiferent de cât de maxime au fost plățile de maternitate, în Rusia există o anumită limită, care sub forma unei plăți în numerar pentru sarcină nu trebuie depășită. În 2017, limita pentru suma plății prenatale este de 750 de mii de ruble.

O femeie trebuie să primească o plată de maternitate în cel mult două săptămâni de la data înregistrării concediului medical.

Cine este eligibil pentru alocație?

Următoarele grupuri de femei pot primi o plată în numerar:

Sub rezerva asigurării obligatorii la stabilirea faptului că viitoarea mamă este temporar invalidă din cauza sarcinii. Același lucru este valabil și pentru acele femei care fac parte din personalul ascriptiv al unităților militare ruse aflate în străinătate.
Trecerea serviciului militar conform contractului.
care studiază în instituții de învățământ.
Concedat din muncă în legătură cu lichidarea organizației, sau cu finalizarea practicii antreprenoriatului privat și din alte motive.

Documente necesare

Ce documente sunt necesare pentru plățile prenatale (alocația de maternitate)? Lista este următoarea:

o cerere care trebuie să conțină o cerere de numire a unei plăți bănești către ea în legătură cu concediul de maternitate;
acte de identitate;
adeverință de la organizația medicală în care femeia a fost înregistrată pentru sarcină;
un extras din carnetul de muncă, care conține informații despre ultimul loc de muncă;
o adeverință primită de la autoritatea de protecție socială din care să rezulte că femeia nu a primit anterior această indemnizație.

Plăți maxime - care sunt condițiile?

Pentru ca plățile de maternitate (prenatale sau postnatale) să fie maxime, trebuie să:

Astfel încât la momentul concediului de maternitate o femeie a lucrat în organizație de cel puțin doi ani. Nu va fi nimic greșit dacă și-a schimbat mai multe locuri de muncă în același timp, totuși, este de dorit ca acești doi ani să fie experiență de muncă la același angajator. Doar dacă ar fi mai mulți angajatori, va fi necesar să colectați mai multe certificate și documente decât de obicei. Plățile de maternitate vor fi mai mici dacă o femeie a lucrat oficial mai puțin de doi ani.
Să aibă salarii „albe”. În astfel de cazuri, toate plățile de asigurare necesare de către angajator către stat sunt achitate integral, prin urmare, statul va plăti gravidei pe cât posibil toți banii care i se cuvine prin lege.

Plăți pentru femeile șomeri

Prestațiile prenatale pentru angajați sunt furnizate la locul de muncă. Dacă vorbim de acele femei care sunt recunoscute șomere în legătură cu faptul lichidării întreprinderii, din cauza pierderii licenței de a desfășura activități de întreprinzător, atunci acestea trebuie să dobândească statutul de șomer pe o perioadă de 12. luni și primesc indemnizație de șomaj determinată de legea Federației Ruse. Înregistrarea acestui statut se realizează de către direcțiile raionale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă.

Plățile prenatale către femeile care nu lucrează sunt garantate de art. 38 din Constituția Federației Ruse, precum și art. 1 din Codul familiei al Federației Ruse. Aceste reglementări precizează că nu numai acele viitoare mame și tați care au fost disponibilizați, ci și alte rude care asigură îngrijirea necesară nou-născutului, au dreptul să primească asistență din partea statului. Dar aici vorbim despre plata în numerar care se asigură în legătură cu nașterea.

Condiții suplimentare pentru a primi prestații prenatale (prestații de maternitate):

femeia a fost concediată în timpul concediului de maternitate (din ziua în care a intrat în acest concediu, indemnizațiile trebuie plătite lunar);
concediat în perioada concediului pentru îngrijirea copiilor mici (în acest caz, indemnizația se plătește lunar din momentul plecării în concediu);
concediat în timpul sarcinii (alocația se plătește lunar ca mamă șomeră din momentul nașterii copilului).

În toate aceste cazuri, mama șomeră primește plăți până când copilul ei împlinește un an și jumătate.

Până în prezent, mărimea alocației forfetare în legătură cu nașterea este de aproximativ 16 mii de ruble, iar alocația lunară pentru îngrijirea unui copil este de aproximativ 3 mii de ruble.

Dacă în timpul concediului de maternitate o femeie este concediată de la locul de muncă, atunci în acest caz i se acordă beneficii suplimentare:

Indemnizația, al cărei cuantum este de 40% din salariul mediu lunar pentru doi ani de serviciu continuu pentru fiecare dintre copii.
Pentru înregistrarea medicală la începutul sarcinii.
Beneficiul sarcinii.

În 2017, aceste plăți sunt (aproximativ):

pentru femeile concediate în timpul concediului de maternitate - aproximativ 35 mii de ruble (pentru nașterea normală), aproximativ 39 mii ruble (pentru complicații în timpul nașterii), aproximativ 48 mii ruble (pentru sarcini multiple);
când o femeie este recunoscută ca șomeră - aproximativ 35 de mii de ruble (pentru nașterea obișnuită), aproximativ 3 mii de ruble (pentru vacanță 156 de zile), aproximativ 4 mii de ruble (pentru vacanță, adică 194 de zile).

Este foarte important de știut că toate plățile prenatale datorate viitoarelor mame din Rusia, precum și plățile postnatale, sunt clar definite de legislația statului și sunt obligatorii pentru plată. Dacă o femeie nu a avut un loc de muncă permanent și oficial înainte de a naște, atunci nu primește astfel de plăți. Legea explică acest lucru prin faptul că concediul de maternitate este același cu concediul medical legal, iar indemnizația de stat este o plată pe bază de concediu medical, pe care o femeie nu i se acordă doar în cazurile în care nu lucrează nicăieri.

Situația mamelor singure

Prestațiile în numerar pentru mamele singure care nu au un loc de muncă fix se plătesc în aceleași condiții ca și femeile căsătorite. Cu toate acestea, în fiecare regiune a Federației Ruse, pot fi stabilite stimulente suplimentare sau plăți prenatale. Când plătesc și în ce ordine se decide la nivel legislativ.

Pot fi considerate mame singure doar acele femei care au născut un copil în afara căsătoriei, precum și cele care au devenit mame la 300 de zile după ruperea relațiilor cu soțul legal, dacă nu este stabilită paternitatea acestuia. Asta spune legea. De asemenea, mamele singure sunt femeile care au născut copii într-o căsătorie legală, dar soțul unei astfel de femei nu este tatăl copilului ei sau, în baza unei hotărâri judecătorești, acesta a fost privat de drepturile părintești.

Iar a treia categorie de mame singure sunt femeile care au născut sau au adoptat un copil și îl întrețin singure. În certificatul de naștere al unor astfel de copii, de regulă, nu există informații despre tată. Pentru a veni în sprijinul mamelor singure, statul oferă diverse beneficii în domeniile muncii, impozitelor și locuințelor.

Înregistrare pentru sarcină

Astăzi, nu este dificil să alegi o clinică în care viitoarea mamă dorește să fie observată în timpul sarcinii. Acest lucru poate fi explicat prin faptul că înregistrarea nu mai joacă acum un asemenea rol ca înainte, când o femeie trebuia înregistrată strict la locul de reședință. Principalul lucru este că clinica ar trebui să fie de încredere în ceea ce privește furnizarea de servicii medicale calificate și, de asemenea, să aibă autoritatea legală de a emite toate documentele și certificatele necesare.

Dacă starea de bine a unei femei nu îi provoacă îngrijorări, în primele săptămâni ea poate fi observată în siguranță de un medic generalist obișnuit care, după caz, îi va monitoriza starea de sănătate, va prescrie analize, se va consulta cu privire la dietă și va vorbi despre unele restricții în domeniul activității fizice și multe altele. Dacă o femeie are posibilitatea de a se înregistra la un obstetrician-ginecolog în timpul sarcinii timpurii, atunci aceasta va fi cea mai corectă decizie pentru ea, deoarece aceasta nu este doar să aibă grijă de sănătatea copilului și a ei, ci și să primească anumite condiții sociale. beneficii. Statul, după cum vedeți, are grijă ca situația demografică din țară să fie prosperă, iar femeile care își iau situația interesantă cu toată responsabilitatea primesc stimulente financiare.

Această plată unică nu este atât de mare, dar poate fi cheltuită pentru pregătirea documentelor necesare pentru înregistrare, precum și pentru orice nevoi minime ale unei femei însărcinate, chiar dacă este vorba de câteva kilograme din fructul ei preferat - beneficiile sunt evidente aici.

În timpul sarcinii, toate sistemele vitale ale corpului copilului nenăscut sunt formate în stadiile incipiente, depunerea și dezvoltarea organelor, sistemul musculo-scheletic este în desfășurare, motiv pentru care este atât de important să se înregistreze la timp. În plus, în cazurile în care viitoarea mamă nu și-a planificat deloc sarcina, a dus un stil de viață nesănătos, are nevoie de sfaturi de specialitate cât mai curând posibil, deoarece astfel de femei sunt întotdeauna expuse riscului. Fiecare gravidă ar trebui să știe și să înțeleagă că înregistrarea este o garanție a sănătății nu numai a ei, ci și a copilului, iar acest lucru nu se face pentru formalitate, ci pentru a preveni și elimina eventualele probleme și consecințele lor în timp. Părinții înșiși sunt întotdeauna responsabili pentru sănătatea copiilor lor.

Ce este necesar pentru înregistrarea sarcinii?

Pentru înregistrare, o femeie însărcinată are dreptul de a se adresa la orice clinică prenatală, în care trebuie să efectueze o examinare, precum și să furnizeze toate informațiile de care are nevoie. În plus, o femeie care se înregistrează pentru sarcină are dreptul de a alege în mod independent un medic care o va observa.

În multe clinici prenatale, femeilor li se cere să doneze o anumită sumă de bani sub forma unei contribuții caritabile acestei instituții. Adesea, această sumă fluctuează în jurul a 1 mie de ruble, dar nimeni nu te obligă să donezi acești bani, deoarece această contribuție nu este oficială, așa că o femeie o poate face voluntar sau poate refuza să contribuie.

La înscriere, o femeie însărcinată trebuie să ia cu actele de identitate, precum și un card medical de la clinica la care a fost supusă anterior eventualelor examinări. Acest lucru este necesar pentru ca medicul obstetrician-ginecolog, care va monitoriza starea de sănătate a unei femei pe toată durata sarcinii, să poată ține cont de toate trăsăturile corpului ei și de bolile de care suferă. Acest lucru va ajuta la reducerea riscului de complicații în timpul sarcinii și a nașterii în sine.

În plus, medicul trebuie să furnizeze pacientului un „Cartel individual al unei femei însărcinate”, pe care trebuie să îl completeze și să introducă în el toate informațiile de bază despre bolile anterioare, bolile actuale, precum și prezența sau absența diferitelor alergii. , boli care au fost observate în familia ei capabile să fie ereditare.

După înregistrare, medicul obstetrician-ginecolog eliberează gravidei așa-numitul „Carte de schimb”, care este un document. Este realizat sub forma unui jurnal, care conține informații despre o femeie care face teste, trece examinări legate de sarcină și multe altele. Pacienta trebuie să poarte cu ea acest document la fiecare programare la medic și, de asemenea, să-l poarte cu ea în caz de urgență.

La înregistrare, un medic obstetrician-ginecolog determină starea fizică a unei femei însărcinate și dă o părere dacă poate continua să lucreze, ce sarcini pot fi acceptabile pentru ea.

Concediul de maternitate, stabilit de stat pentru femeile însărcinate, începe în a 30-a săptămână a termenului. Cu toate acestea, în cazurile în care există riscuri suplimentare pentru sănătate, dacă o femeie lucrează în condiții de producție periculoase, atunci medicul curant poate elibera un document pentru ca femeia să plece în concediu de maternitate mai devreme de această perioadă. Concediul de maternitate timpuriu poate fi plătit sau neplătit. De asemenea, angajatorul o poate transfera la alt loc de munca.

La înregistrare, medicul prescrie femeii toate examinările necesare, un program de testare și, de asemenea, trimite trimiteri către alți specialiști - la un endocrinolog, dentist, terapeut, specialist în boli infecțioase. În plus, medicul ginecolog este obligat să efectueze un examen general, să verifice tensiunea arterială, starea membranelor mucoase, a glandelor mamare, să măsoare înălțimea și greutatea. De asemenea, tatăl copilului trebuie să fie supus unor examinări, care includ fluorografie și un test de sânge pentru a determina grupul.

În al doilea trimestru de sarcină, o femeie este obligată să elibereze un certificat de naștere, precum și toate documentele care îi confirmă dreptul de a merge în concediu de maternitate, să primească plăți care i se cuvin în legătură cu sarcina și nașterea.

Dacă în timpul sarcinii o femeie își schimbă locul de reședință, atunci trebuie să i se dea toate documentele de care dispune medicului pentru a transfera gravida într-o altă clinică pentru observație.

Lista documentelor necesare pentru înregistrare:

pasaportul;
SNILS;
politica medicala.

Când o femeie este însărcinată în treizeci de săptămâni (douăzeci și opt de săptămâni cu sarcini multiple), trebuie să se adreseze instituției medicale în care este înregistrată pentru concediu medical (concediu medical). Această condiție este relevantă pentru femeile care lucrează. Foaia trebuie prezentată angajatorului dumneavoastră, care este obligat să plătească indemnizația în termen de zece zile.

În timpul sarcinii, o femeie devine invalidă. Întrucât nu poate câștiga bani pe cont propriu, statul prevede plata unor prestații, prin care o femeie își va putea asigura existența pe perioada invalidității.

Acest ajutor financiar se atribuie pe perioada concediului de odihna, in valoare de o suta patruzeci de zile calendaristice. Calculul include șaptezeci de zile înainte de naștere și șaptezeci de zile după acestea. Dacă nu un singur copil, se adaugă încă paisprezece zile la perioada postpartum. În cazul adopției unui copil (sub vârsta de trei luni), părinții acestuia pot primi plata în termen de șaptezeci de zile de la data adopției acestuia.

Următoarele grupuri de persoane pot primi o plată financiară:

Femeile care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii la stabilirea faptului de invaliditate temporară și în timpul maternității. Acest lucru se aplică și femeilor incluse în lista personalului ascriptiv al formațiunilor militare ale Federației Ruse, care se află în posesia țărilor străine.
Femeile care fac serviciul militar în baza unui acord contractual.
care urmează studii cu frecvență redusă în organizații de învățământ general de învățământ profesional, secundar și superior.
Femei care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi sau în legătură cu finalizarea exercitării unei persoane fizice ca întreprinzător privat, notar, avocat sau altă persoană fizică care și-a pierdut licența.

Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de venitul mediu, care este supus plăților de asigurare pentru asigurările sociale permanente.

Beneficii prenatale: Beneficiu de înregistrare timpurie

Această asistență financiară unică se datorează femeilor care sunt înregistrate la o organizație medicală în timpul sarcinii până la douăsprezece săptămâni. Valoarea acestei asistențe financiare este de 515 ruble.

Fondurile se plătesc împreună cu indemnizația de maternitate.

Pentru înregistrare, femeile trebuie să furnizeze FSS următorul pachet de documente:

o cerere de grant;
acte de identitate personale;
adeverință de la organizația medicală în care femeia a fost înregistrată;
extras certificat din carnetul de muncă cu informații despre ultimul loc de muncă;
o adeverință de la autoritățile de protecție socială din care să rezulte că femeia nu a deținut anterior o astfel de prestație.

Femeile care lucrează pot primi beneficii la locul lor de muncă. În ceea ce privește persoanele care au fost recunoscute ca șomeri din cauza organizării sau pierderii licenței, acestea trebuie să dobândească oficial statutul de șomeri în termen de un an și să solicite beneficii la departamentele raionale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă (la locul lor de reședință).

Indemnizatie de nastere

Alocația de naștere este o plată unică care se acumulează către unul dintre părinți. In cazul nasterii a doi sau mai multi copii, plata se calculeaza separat pentru fiecare copil.

Suma în 2017 este de 16.350 de ruble. Persoanele angajate primesc asistență în numerar la locul de muncă, iar șomerii primesc plata la locul de reședință. Dacă în familie unul dintre soți este angajat, iar al doilea este șomer, atunci plata va fi acumulată către soțul care lucrează.

Pentru a aplica pentru asistență financiară, o tânără mamă trebuie să furnizeze următoarele documente uneia dintre organizațiile de mai sus:

cerere de plată;
un certificat care confirmă faptul nașterii copilului;
o copie a certificatului de încheiere (desfacere) căsătorie;
extras din carnetul de muncă care indică informații despre locul anterior de muncă, acesta trebuie să fie certificat oficial;
adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, prin care se confirmă informația că acesta nu a primit o astfel de plată.

Părinții trebuie să depună toate documentele necesare în termen de șase luni de la data nașterii copilului. Pachetul de documente depus este luat în considerare în termen de zece zile, după care solicitantul este creditat cu ajutor financiar.

Despre plățile pentru sarcină și naștere pe video:

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Citeste si:

Prestație postpartum în 2018: cuantumul său și...