Când pregătirea avansată poate fi echivalată cu o călătorie de afaceri. Plata cheltuielilor de călătorie atunci când sunt trimise la formare O călătorie pentru formare este considerată o călătorie de afaceri?

Prin urmare, în opinia noastră, în această situație, cel mai corect ar fi să adăugați un cod de literă suplimentar la foaia de pontaj pentru a indica timpul în care angajatul este absent în perioada de formare la un seminar într-o altă locație (de exemplu, „PM”). În lista de cheltuieli pe care angajatorul, în temeiul art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să ramburseze angajatul, inclusiv cheltuielile de călătorie, cheltuielile pentru închirierea spațiilor de locuit, diurna, precum și alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea angajatorului (articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, conform clauzei 11 din Regulamentul pentru călătoriile de afaceri în localitate, de unde angajatul, pe baza condițiilor de comunicare prin transport și a naturii muncii prestate într-o călătorie de afaceri, are posibilitatea de a se întoarce zilnic la locul său de reședință permanentă, diurnele nu sunt plătite.Cu alte cuvinte, plata diurnei unui salariat este condiționată de reședința acestuia în afara locului său de reședință permanentă mai mult de 24 de ore.

Un exemplu de scop de călătorie de afaceri pentru înregistrarea corectă

La urma urmei, în timpul pregătirii, angajatul nu prestează nicio muncă, ci este ocupat să-și actualizeze cunoștințele profesionale.Actele juridice de reglementare nu determină în mod direct ce documente trebuie întocmite atunci când trimite un angajat la seminarii.Conform art.

187 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajator trimite un angajat la formare profesională sau la educație profesională suplimentară în afara muncii, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă.

Scopul călătoriei de afaceri a angajatului

Info

Codul Muncii al Federației Ruse). Având în vedere că angajatul, la fel ca în timpul călătoriilor de afaceri, este privat de posibilitatea de a folosi timpul de odihnă la propria discreție, deși nu îndeplinește o funcție de muncă sau o misiune oficială, este probabil corect să plătiți angajatul pentru zilele de antrenament în weekend când îl trimiteți la antrenament.

Prin urmare, vă putem recomanda încheierea unui acord scris cu salariatul trimis la formare avansată în baza art.
197

Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede obligația corespunzătoare a angajatorului de a plăti în suma convenită de părți pentru zilele de formare în cursuri de perfecționare care cad în weekend.

Călătorie de afaceri în scop de instruire

Modificările efectuate trebuie să fie documentate în documentul organizatoric și administrativ relevant al organizației.
Prin urmare, angajatorul poate introduce un cod de literă suplimentar pentru a reflecta pe foaia de pontaj zilele pe care angajatul le-a petrecut la cursuri de perfecționare în weekend.Din păcate, nu am reușit să găsim nicio explicație oficială, precum și materiale de practică judiciară cu privire la problema luată în considerare. .
Vă atragem atenția asupra faptului că poziția declarată este doar opinia noastră de specialitate și poate să nu coincidă cu poziția autorităților guvernamentale, în special a instanței, atunci când se analizează un conflict individual de muncă.

Răspuns pregătit de: Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT Tatiana Troshina Răspuns controlul calității: Revizor al Serviciului de consultanță juridică GARANT Pribytkova Maria 21 noiembrie 2012

Organizam excursii de afaceri intr-un mod nou

Ce sarcină poate fi trimis un manager de vânzări într-o călătorie de afaceri? În cazul în care specificul producției este legat de vânzarea de produse manufacturate, articole, echipamente, pentru a crește volumul vânzărilor în astfel de cazuri, un specialist (responsabil de vânzări) disponibil pe masa de personal poate fi trimis în acest scop într-un alt oraș sau regiune. de:

studierea nevoilor si posibilitatilor de extindere a vanzarilor de produse;
desfășurarea de negocieri cu potențialii cumpărători angro;
vizitarea punctelor de vânzare ale concurenților pentru a efectua o analiză comparativă.

Când inginerii și personalul de producție pleacă în călătorii de afaceri? Lucrătorii de inginerie și personalul direct de producție sunt trimiși cel mai adesea în călătorii de afaceri dacă activitățile organizației sunt legate de furnizarea de servicii de reglare, reparare sau instalare de echipamente noi.

Scopul călătoriei. exemple

Când sunt identificate încălcări grave în timpul unei inspecții de către angajații KRU la o divizie a unei întreprinderi situate într-un alt oraș sau regiune și este necesară prezența unui manager pentru a rezolva toate situațiile și problemele controversate.

Atenţie

În căutarea de noi oportunități pentru dezvoltarea afacerii. Întâlniri cu potențiali parteneri ai unei întreprinderi existente sau sarcini pentru a crea și implementa noi proiecte de afaceri.

Deschiderea unei noi unități structurale, departament sau filială. De exemplu, dacă o altă fabrică, parte a unei preocupări sau a unei corporații, se deschide într-un oraș învecinat.
Contabil șef al unei organizații Verificarea contabilității într-o sucursală sau divizie. Efectuarea unui audit programat al controlului contabil intra-organizațional asupra desfășurării corecte a înregistrărilor și raportărilor fiscale și contabile. Contabilitate, auditare si crearea unei noi baze de date la o noua filiala.

Scopul călătoriei de afaceri - exemple de înregistrare pentru șoferi, directori și manageri

Detașarea șoferilor de camion se realizează în aceleași condiții, doar scopul acestora va fi livrarea mărfurilor și acceptarea facturilor rutiere în mod corespunzător. Scopurile călătoriilor de afaceri nu au o listă fixă în actele legislative sau evidențele de personal. Ei vor diferi întotdeauna unul de celălalt ca scop, poziție oficială și circumstanțe care necesită permisiunea prin trimiterea unui angajat în alt oraș.

Prin urmare, există pur și simplu categorii generale de obiective pentru care sunt potrivite cazuri mai detaliate.

Dar scopul ar trebui să fie întotdeauna indicat fie într-un memoriu de la manager, fie într-un ordin de călătorie de afaceri, indiferent de cine este trimis în călătorie. Video: Călătoria de afaceri cade într-un weekend.
Angajații lucrează la un program „la fiecare trei zile”. Care este procedura de înregistrare a trimiterii unui angajat la cursuri de perfecționare? Este posibil să se documenteze trimiterea unui angajat la cursuri de perfecționare ca trimiterea lui într-o călătorie de afaceri? timp pentru finalizarea caderilor de antrenament avansat, inclusiv in weekend.grafica.

Este necesar să se ceară consimțământul angajaților pentru a urma cursuri de formare avansată în weekend? Cum ar trebui plătite zilele care se încadrează în perioada de pregătire avansată? Cum se reflectă perioada de formare în fișa de pontaj - toate zilele de formare sau numai zilele care se încadrează în tura conform programului? Răspuns: Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nevoia de pregătire profesională și recalificare a personalului pentru propriile nevoi este determinată de angajator.

Angajatorul efectuează, printre altele, pregătire avansată a salariaților în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, acordurile și contractele de muncă. În conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajator trimite un angajat pentru formare avansată în afara muncii, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă.

Angajații trimiși pentru a-și îmbunătăți calificările în timp ce sunt plecați de la locul de muncă în altă locație sunt plătiți pentru cheltuielile de călătorie în modul și suma prevăzută pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.

O călătorie de afaceri este o călătorie efectuată de un angajat la ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent (art.

166 Codul Muncii al Federației Ruse). Și pregătirea avansată, în sensul art.
Unde ar trebui să se reflecte scopul călătoriei de afaceri? În cazul în care conducerea a ajuns la concluzia de a reduce formalismul la întocmirea documentației, îndeplinind cerințele legii, astăzi este suficient să se indice în ordinul emis pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri:

detaliile pașaportului personal ale angajatului (nume, prenume, patronimul integral);
poziția (profesia);
locul de muncă (atelier, șantier, departament, unitate structurală);
durata călătoriei (ținând cont de timpul necesar călătoriei în ambele sensuri);
definiți clar esența sarcinii, îndeplinirea unui obiectiv specific.

În cazul în care Reglementările privind călătoriile de afaceri prevăd eliberarea unei misiuni oficiale scrise și a unui certificat de călătorie, scopul călătoriei trebuie să fie duplicat în ele, precum și perioada acordată angajatului pentru a finaliza misiunea.

Din cauza nevoilor de producție, întreprinderea trimite un angajat pentru formare avansată la un centru de formare din alt oraș (cu pauză de la producție).
Cum să-ți organizezi corect antrenamentul: ca vacanță de studiu sau călătorie de afaceri?

RĂSPUNS:Îmbunătățirea calificărilor unui angajat prin concediu de studii sau călătorie de afaceri nu poate fi procesată. Acum mai multe detalii.
În primul rând, să aflăm ce este pregătirea avansată. Acest:

– formarea profesională și tehnică a lucrătorilor, care face posibilă extinderea și aprofundarea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale dobândite anterior la nivelul cerințelor de producție (Partea 7, art. 3 din Legea nr. 103);
– obținerea de către o persoană a capacității de a îndeplini sarcini și sarcini suplimentare în cadrul specialității (Partea 1, articolul 10 din Legea nr. 2984).

Cu alte cuvinte, în procesul de formare avansată, un angajat învață pe baza educației primite anterior.
Iar concediul de studii se acordă unui salariat care învață cu succes (supus pregătire sau recalificare) la locul de muncă, pentru o anumită perioadă (articolele 213, 216 din Codul muncii, articolele 14, 15 din Legea nr. 504). În timp ce în cazul nostru, el va urma cursuri de formare avansată (și nu formare sau recalificare) în mod specific cu o pauză de la producție. Prin urmare, firma nu îi poate acorda concediu de studii pentru această perioadă.
Acum să trecem la a doua opțiune: călătoria de afaceri. Este vorba despre o deplasare a unui salariat, din ordinul conducătorului întreprinderii, pentru o anumită perioadă de timp în altă localitate pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanentă (clauza 1 p. I a Instrucțiunii nr. 59¹). Îndeplinim toate condițiile cu excepția uneia și a celei mai importante. Angajatul este trimis pentru a-și îmbunătăți calificările (formarea), și nu pentru a îndeplini o sarcină de muncă. De aici rezultă că pregătirea sa avansată într-o călătorie de afaceri nu poate fi oficializată.

Călătoria unui angajat pentru a-și îmbunătăți abilitățile în timp ce este plecat de la serviciu este un eveniment separat. Codul Muncii prevede garanții proprii (care nu sunt legate de călătoriile de afaceri). Această direcție este emisă prin ordinul corespunzător al șefului. Pe baza deciziei sale, puteți face o estimare a costului călătoriei.

Dar din moment ce angajatului i se acordă fonduri în cont (vezi mai jos pentru aceasta), după întoarcere, el trebuie să furnizeze un Raport privind utilizarea fondurilor eliberat pentru o călătorie de afaceri sau în cont.
În foaia de lucru, zilele de absență a unui astfel de coleg sunt indicate prin codul „IN” (22) (alt timp nelucrat prevăzut de lege). Nu există cod special pentru aceste zile în ordinul Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 decembrie 2008 Nr. 489.

Notă!

La concediere, trebuie să se facă o înscriere în carnetul de muncă al salariatului care să indice ora, durata și locul pregătirii avansate pentru ultimii doi ani înainte de concediere (paragraful 2, clauza 4.1 din Instrucțiunea nr. 58). Această înregistrare se face după înregistrarea concedierii.

Angajatorul ar trebui să-și amintească, de asemenea, despre garanțiile și compensațiile minime pentru lucrătorii care sunt trimiși să-și îmbunătățească competențele în afara muncii, în conformitate cu art. 122 din Codul muncii și rezoluțiile Cabinetului de Miniștri nr. 695 și nr. 524. Astfel, angajatorul trebuie:

1) păstrează locul de muncă al salariatului (post);
2) plătiți salariul mediu pe durata pregătirii, dacă compania dumneavoastră este locul principal de muncă al angajatului. Însă profesorii și alți educatori, medicii și farmaciștii mențin salariul mediu pentru fiecare loc de muncă. Se calculează conform Hotărârii nr. 100 pe baza salariului pe ultimele două luni premergătoare trimiterii la cursuri de perfecţionare. Zilele supuse plății sunt zile lucrătoare conform programului stabilit pentru salariat;
3) achita costul deplasării angajatului la locul de formare și înapoi;
4) eliberează diurne pentru fiecare zi de călătorie și pentru prima lună de studii (pentru nerezidenți) în cuantumul stabilit de lege pentru călătoriile de afaceri;
5) asigură salariatului un cămin de tip hotel pe durata pregătirii sau rambursează costurile de închiriere a locuințelor în modul prescris pentru călătoriile de afaceri.

Să vă reamintim, că compensația pp. 3-5 sunt furnizate numai la locul principal de muncă.
Să rezumăm: Trimiterea unui angajat pentru a-și îmbunătăți calificările departe de muncă nu poate fi echivalată nici cu o călătorie de afaceri, nici cu concediu de studii. Pentru că există reguli speciale pentru aranjarea unei astfel de călătorii.

Tatiana Krikunova,
expert contabil
și contabilitate fiscală, m. Berdyansk
¹ Să vă reamintim că Instrucțiunea menționată este obligatorie pentru angajații de stat. Pentru alte companii, prevederile sale sunt de natură consultativă.
² Forma sa este aprobată prin ordinul nr. 845

Lista actelor juridice normative utilizate:
1. Codul Muncii – Codul Muncii al Ucrainei.
2. Legea Nr. 103 – Legea Ucrainei „Cu privire la Învățământul Profesional” din 02.10.98 Nr. 103/98-VR.
3. Legea nr. 2984 – Legea Ucrainei „Cu privire la învăţământul superior” din 17 ianuarie 2002 nr. 2984-III.
4. Legea nr. 504 – Legea Ucrainei „Cu privire la vacanțe” din 15 noiembrie 1996 Nr. 504/96-VR.
5. Legea nr. 4312 – Legea Ucrainei „Cu privire la dezvoltarea profesională a salariaților” din 12 ianuarie 2012 Nr. 4312-VI.
6. Rezoluția nr. 695 - rezoluție a Cabinetului de miniștri al Ucrainei „Cu privire la garanțiile și compensarea lucrătorilor trimiși pentru formare avansată, formare, recalificare, formare în alte profesii în afara muncii” din 28.06.97 nr. 695.
7. Rezoluția nr. 524 - rezoluția Cabinetului de miniștri al Ucrainei „Probleme de remunerare a angajaților instituțiilor, unităților și organizațiilor din anumite sectoare ale sectorului public” din 05.11.11 nr. 524.
8. Rezoluția nr. 100 - Rezoluția Cabinetului de Miniștri al Ucrainei „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a salariilor medii” din 02.08.95 nr. 100.
9. Ordinul nr. 845 - ordin al Ministerului Veniturilor al Ucrainei „Cu privire la aprobarea formularului Raportului privind utilizarea fondurilor emise pentru o călătorie de afaceri sau pentru raportare și Procedura de întocmire a acestuia” din 24 decembrie 2013 nr. 845.
10. Instrucțiunea nr. 59 – Instrucțiuni privind călătoriile de afaceri în interiorul Ucrainei și în străinătate, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Ucrainei din 13 martie 1998 nr. 59.
11. Instrucțiunea nr. 58 – Instrucțiuni privind procedura de ținere a evidenței muncii a salariaților, aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Ucrainei, al Ministerului Justiției al Ucrainei, al Ministerului Protecției Sociale al Ucrainei din 29 iulie 1993 Nr. 58.

Vă rugăm să clarificați următoarea situație: am creat o subdiviziune în Kondopoga. Angajații acestei unități au fost trimiși la formare la Petrozavodsk în perioada 10.05 - 27.05. Distanța dintre orașe este de 24 km, ceea ce înseamnă că angajatul are timp să se întoarcă acasă seara și nu stă peste noapte. Și așa toată perioada de pregătire. Cum să finalizați corect acest antrenament. La urma urmei, în absența unui angajat, acesta trebuie să emită o comandă pentru o călătorie de afaceri și să efectueze plata conform mediei, chiar dacă este o călătorie de afaceri de o zi. Trebuie să emit o comandă de călătorie de afaceri pentru fiecare zi sau este suficientă o singură comandă? Este necesar să se indice în ordine că salariatul se întoarce acasă în fiecare zi pentru a evita plata diurnei? Este posibil să creezi o comandă în formă gratuită?

Răspuns

Dacă un angajat urmează cursuri de formare în interesul organizației, atunci i se oferă aceleași garanții și compensații ca și pentru angajații trimiși într-o călătorie de afaceri.

Încadrarea unui angajat la formare se formalizează prin ordin al managerului. Nu există un formular aprobat pentru o comandă de trimitere a angajaților la instruire. Prin urmare, puteți utiliza un formular de comandă dezvoltat independent.

Ca regulă generală, dacă angajații se pot întoarce la locul lor de reședință în fiecare zi, aceștia nu primesc diurnă. Managerul decide dacă este indicat să returneze angajatul în fiecare zi.

Nu este nevoie să dați ordine angajaților în fiecare zi. Este suficientă o singură comandă, în care este necesar să se indice că angajații se întorc în fiecare zi la locul de reședință. În acest caz, organizația va avea un motiv să nu acumuleze indemnizații zilnice pe durata pregătirii.

În perioada de formare, angajatul își păstrează salariul mediu (ca și în timpul unei călătorii de afaceri). Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a plăti salariatului cheltuielile de deplasare, precum și alte cheltuieli efectuate cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.

Serghei Razgulin, actual consilier de stat al Federației Ruse, clasa a III-a

Cum să luați în considerare costurile formării angajaților în interesul organizației

Organizația însăși determină dacă trebuie să instruiască un angajat pe cheltuiala sa. Condițiile și procedura de formare trebuie să fie specificate în contractul (colectiv) de muncă, un acord suplimentar la acesta sau în contractul studentesc. Astfel de reguli sunt stabilite de articolele din Codul Muncii al Federației Ruse.

În unele cazuri, organizațiile sunt obligate să formeze angajații. De exemplu, un angajator este obligat să plătească pentru formarea avansată pentru angajații care lucrează în transportul feroviar, ale căror activități de producție sunt direct legate de circulația trenurilor ().

Situatie: Este obligat contabilul-șef să urmeze cursuri de formare avansată și programe de recalificare pentru a-și confirma conformitatea cu standardul profesional?

Nu, nu trebuie. În prezent, este recomandat standardul profesional „Contabil”.

În general, legislația nu impune condiții speciale privind educația și experiența de muncă pentru contabilii șefi. Cerințele de a avea studii superioare și experiență de muncă specializată se aplică numai anumitor categorii de contabili șefi (de exemplu,).

În plus, în prezent nu este necesară aplicarea standardelor profesionale - nu există astfel de cerințe în legislația muncii actuală ().

Astfel, contabilul șef sau un angajat care este numit în funcția de contabil șef nu este obligat să urmeze formare în cadrul programelor de formare avansată sau de recalificare. Un angajat poate urma cursuri de formare în cadrul acestor programe din proprie inițiativă sau din inițiativa organizației.

Tipuri de antrenament

Formarea angajaților în interesul organizației poate fi împărțită în trei grupuri:

principal ;

Lista garanțiilor și compensațiilor pentru angajați, care poate fi găsită în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Printre ei:

plata aditionala;
plata costurilor de călătorie și retur;
reținerea pe perioada eliberării din muncă în legătură cu formarea.

Situatie: Este posibil să reținem de la un angajat concediat suma cheltuită pentru formarea sa?

Da, poti.

Pentru a face acest lucru, înainte de a plăti pentru formarea unui angajat, trebuie să încheiați un acord corespunzător cu acesta (). Acest acord ar trebui să stipuleze că angajatul trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă după finalizarea formării. Dacă o astfel de condiție este specificată în contractul de muncă (), nu este necesar un acord suplimentar.

În cazul în care un angajat demisionează fără a îndeplini condițiile stipulate prin acord sau contract de muncă, acesta este dator organizației pentru pregătirea sa ().

Situatie: Ar trebui o organizație să plătească un angajat pentru zile de pregătire avansată dacă acesta cad într-un weekend?

Nu, nu ar trebui. Nu există o astfel de obligație în legislația muncii.

La urma urmei, Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții dacă un angajat este trimis la formare în afara serviciului (). Și în situația luată în considerare, cursurile de perfecționare au avut loc în weekend. Se dovedește că angajatul învață fără întrerupere de la muncă (dar în același timp în zilele libere). Aceasta înseamnă că prevederile Codului Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate.

Pe baza acestui fapt, angajatul nu are dreptul nici la câștiguri medii, nici la compensații pentru cheltuieli.

În plus, formarea avansată nu este o funcție de muncă a unui angajat, iar timpul de pregătire nu este considerat timp de lucru (). Prin urmare, angajatorul nu este obligat să plătească pentru timpul de pregătire al salariatului în weekend ().

Să adăugăm că cazurile în care pregătirea avansată cade în weekendul unui angajat sunt foarte rare. Asemenea situații ar trebui evitate. Dar, dacă acest lucru nu este posibil, soluția la această problemă trebuie să se reflecte în. Includeți alte zile de odihnă. În caz contrar, angajații vor refuza pregătirea avansată în weekend.

Documentarea

Prin trimiterea unui angajat la instruire, angajatorul încheie un acord cu instituția de învățământ (). Formele aproximative de contracte pentru furnizarea de servicii educaționale sunt date în ordinele Ministerului Educației și Științei din Rusia și din.

Situatie: Ce documente pot confirma furnizarea de servicii educaționale unui angajat al unei organizații în scopuri contabile?

Legislația nu conține o listă de documente care să poată fi utilizate pentru a confirma că a fost prestat un serviciu educațional. În contabilitate există doar o cerință ca toată lumea să fie documentată cu un document contabil primar ().

Puteți confirma furnizarea de servicii educaționale, de exemplu, bilateral. Acest document trebuie semnat de către angajator și instituția de învățământ la finalizarea pregătirii salariatului sau într-un alt moment stabilit prin contract ().

Principalul lucru este că documentul justificativ conține toate detaliile obligatorii specificate la articolul 9 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ.

Pe lângă aceste documente, puteți atașa o copie a documentului dvs. educațional (de exemplu, o copie a unei diplome, certificat sau foaia matricolă). Instituțiile lor de învățământ le eliberează în majoritatea cazurilor ().

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în domeniul sănătății al Ministerului Sănătății din Rusia

Cum și în ce valoare se acordă diurnele

Călătorie de afaceri de o zi în jurul Rusiei

Uneori, un angajat este trimis într-o zonă de unde se poate întoarce la reședința permanentă în fiecare zi.

Problema oportunității întoarcerii zilnice a unui angajat este decisă de șeful organizației. În acest sens, el trebuie să ia în considerare:

îndepărtarea locației călătoriei de afaceri față de locul de reședință al angajatului;
conditii de transport;
natura sarcinii îndeplinite;
necesitatea de a crea condiţii pentru odihna angajatului.

Obligația angajatorului de a plăti călătorilor de afaceri cheltuieli suplimentare asociate cu locuirea în afara locului lor de reședință permanentă (diurne) este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, atunci când călătorește în jurul Rusiei într-o zonă din care angajatul are posibilitatea de a se întoarce zilnic la locul său de reședință permanentă, diurnele nu sunt plătite. Acest lucru este prevăzut de Regulamentul aprobat. O regulă similară conține Instrucțiuni ale Ministerului de Finanțe al URSS, Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și ale Consiliului Central al Sindicatelor din 7 aprilie 1988 nr. 62.

Astfel, pentru o călătorie de afaceri de o zi în Rusia, angajatul nu are dreptul la diurne.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse prevede că atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să-i ramburseze nu numai diurna, ci și cheltuielile de călătorie, închirierea spațiilor de locuit, precum și alte cheltuieli. efectuate cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului. Prin urmare, interzicerea plății diurnei pentru o călătorie de afaceri de o zi nu împiedică salariatul să fie rambursat pentru alte cheltuieli efectuate în legătură cu îndeplinirea funcției sale de serviciu (cu condiția ca acestea să fie confirmate prin documente primare). Principalul lucru este că angajatul primește permisiunea de la angajator pentru astfel de cheltuieli, iar procedura de rambursare este stabilită printr-un contract colectiv sau un regulament local.

Solicitați consultația unui avocat Subiecte juridice: Impozite și taxe Drept civil. Contracte. Tranzacții Dreptul muncii și securitatea socială Biografie: În 2002 a absolvit Institutul de Relații Economice Externe de Economie și Drept din Sankt Petersburg, specializarea în dreptul muncii, fiscal și civil. Ultimele știri: Evaluarea independentă a calificărilor angajaților a fost făcută gratuit. Cetățenii își vor putea confirma calificările contra unei taxe. În schimb, oficialii promit deduceri sociale, păstrarea salariului și compensații pentru cheltuielile de călătorie. Angajatorii vor avea, de asemenea, voie să plătească pentru evaluările de calificare și vor putea anula sumele cheltuite pentru cheltuielile de producție.

Remunerarea în timpul pregătirii avansate a angajaților

Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, conform clauzei 11 din Regulament, atunci când călătoriți într-o zonă de unde angajatul, pe baza condițiilor de comunicare de transport și a naturii muncii efectuate într-o călătorie de afaceri, are posibilitatea să se întoarcă zilnic la locul său de reședință permanentă, diurnele nu sunt plătite.Cu alte cuvinte, plata diurnei către salariat din cauza reședinței sale în afara locului de reședință permanentă pentru mai mult de 24 de ore. În consecință, angajatorul nu este obligat să plătească diurnă unui angajat dacă acesta este trimis la un seminar de „o zi” (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 4 martie 2005 N GKPI05-147, hotărârea de Casație Consiliul Curții Supreme a Federației Ruse din 26 aprilie 2005 N KAS05-151). Astfel, atunci când trimite un angajat la un seminar de „o zi”, angajatorul este obligat să ramburseze angajatului călătoria, cazarea (dacă există ), precum și alte cheltuieli efectuate de salariat cu permisiunea angajatorului.

Indemnizație zilnică: cuantum, calcul și impozitare

Articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse nu permite utilizarea Regulamentului privind specificul trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749, pentru a rezolva problema cum zilele care se încadrează în perioada de formare avansată ar trebui plătite. Pentru toate cazurile, pentru determinarea câștigului mediu prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și, prin urmare, pentru plata pentru perioada de formare avansată, se stabilește o procedură unificată de calcul. în art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922. În special, pentru lucrătorii pentru care un rezumat se stabilește contabilitatea orelor de lucru, câștigul mediu pentru perioada de pregătire avansată, precum și câștigul mediu pe perioada călătoriei de afaceri, determinat conform alin.

Cum se plătesc călătoria, cazarea și masa la trimiterea unui angajat la cursuri?

Atenţie

Nu este necesară oficializarea unei astfel de pregătiri în același mod ca și călătoriile de afaceri.În opinia noastră, evenimentul de formare (seminarul) specificat în întrebare nu îndeplinește criteriile de formare profesională și învățământ profesional suplimentar (clauzele 12, 13, articolul 2). , Art. Articolele 73, 76 din Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”). Deși în art. 187, art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse nu vorbește în mod direct despre posibilitatea utilizării lor într-o astfel de situație; credem că, pe baza înțelesului general al legislației muncii, în cazul trimiterii la un seminar de formare la inițiativă al angajatorului, salariatului trebuie să i se asigure garanțiile prevăzute la art.

187 din Codul Muncii al Federației Ruse, aplicându-l prin analogie. Poziția că garanțiile și despăgubirile prevăzute la art.

Pregătire avansată în alt oraș = călătorie de afaceri?

Info

Salariatul este trimis la un seminar pentru instruire; se întoarce la locul său de reședință permanentă în ziua în care este trimis la seminar. Angajatul nu dobândește o nouă profesie, formarea nu este asigurată în cadrul programului de pregătire avansată.Un seminar de o zi într-un alt oraș este considerat o călătorie de afaceri? Cum este procesat: la fel ca o călătorie de afaceri obișnuită sau există caracteristici speciale? Care este procedura de plată a cheltuielilor de călătorie? În această problemă, aderăm la următoarea poziție: Un seminar de formare de o zi într-o altă locație nu este o călătorie de afaceri și nu este necesară înregistrarea lui în același mod ca o călătorie de afaceri.

Angajatorul trebuie să ramburseze angajatului pentru călătorie, cazare (dacă există) și alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea angajatorului.

Trimitem angajatul pentru pregătire avansată obligatorie

Modificările efectuate trebuie să fie documentate în documentul organizatoric și administrativ relevant al organizației. Prin urmare, angajatorul poate introduce un cod de literă suplimentar pentru a reflecta pe foaia de pontaj zilele pe care angajatul le-a petrecut la cursuri de perfecționare în weekend.Din păcate, nu am reușit să găsim nicio explicație oficială, precum și materiale de practică judiciară cu privire la problema luată în considerare. .
Vă atragem atenția asupra faptului că poziția declarată este doar opinia noastră de specialitate și poate să nu coincidă cu poziția autorităților guvernamentale, în special a instanței, atunci când se analizează un conflict individual de muncă. Răspuns pregătit de: Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT Tatiana Troshina Răspuns controlul calității: Revizor al Serviciului de consultanță juridică GARANT Pribytkova Maria 21 noiembrie 2012

Codul Muncii al Federației Ruse este un proces de pregătire și recalificare a personalului, în timpul căruia angajatul nu efectuează nicio muncă (sarcină oficială), dar este ocupat să își actualizeze cunoștințele profesionale. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse însuși recunoaște aceste concepte ca fiind neidentice, stabilind garanții și compensații în legătură cu călătoriile de afaceri în capitolul 24 și în legătură cu formarea avansată în capitolul 28.

In consecinta, trimiterea unui salariat la perfectionare nu constituie trimiterea acestuia in deplasare de afaceri.Legislatia muncii nu prevede ca in cazul trimiterii la cursuri de perfectionare sa se intocmeasca documente in cazul unei calatorii de afaceri. Articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la regulile privind călătoriile de afaceri numai în ceea ce privește plata cheltuielilor către angajații trimiși pentru a-și îmbunătăți competențele în timp ce sunt plecați de la locul de muncă într-o altă zonă.

Se plătesc diurne pentru pregătirea avansată în alt oraș?

După cum putem observa, în timpul petrecut la cursuri de perfecţionare, câştigurile medii sunt economisite doar pentru acele ore care ar fi fost ore de lucru pentru angajat în conformitate cu programul său în condiţii normale. cursurile de perfectionare care se incadreaza in weekend-urile salariatului este cu legislatia muncii nu sa rezolvat clar. Nu există reguli care să oblige direct angajatorul să plătească zilele de formare în cursurile de perfecționare care se încadrează în weekend.

Important

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata nu mai puțin de dublă pentru orice muncă în weekend. Curtea Supremă a Federației Ruse, prin decizia sa din 20 iunie 2002 N GKPI02-663, a extins efectul acestui articol asupra cazurilor de plecare într-o călătorie de afaceri într-un weekend.

Cu toate acestea, pregătirea avansată nu este nici un loc de muncă, nici o călătorie de afaceri.

Cursurile constau în blocuri, adică mai întâi o săptămână de pregătire, apoi trebuie să vin din nou 2 zile pe lună mai târziu și apoi din nou 2 zile pe lună mai târziu, iar abia după aceea voi primi un certificat de pregătire avansată. La prima mea călătorie (cursuri de o săptămână), am fost plătit pentru cheltuielile de călătorie, inclusiv diurna, cazarea și călătoria la locul de călătorie.

Însă la călătoriile ulterioare mi s-a refuzat plata indemnizațiilor de călătorie, din cauza faptului că cheltuielile de deplasare pentru parcurgerea acelorași cursuri (adică, ca urmare, voi primi certificat o singură dată) se plătesc doar o dată pe an. Este legal acest lucru? Răspuns Acțiunile unei instituții de învățământ de a refuza plata indemnizațiilor de călătorie atunci când trimite un angajat la cursuri de perfecționare sunt ilegale.

În conformitate cu articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care este trimis într-o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să ramburseze angajatului cheltuielile suplimentare asociate cu locuirea în afara locului de reședință permanentă (alocație zilnică). Indiferent de motivele trimiterii unui angajat într-o călătorie de afaceri, cerințele de rambursare a cheltuielilor angajatului atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri nu se modifică.

Când un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, i se acordă un avans în numerar pentru a plăti cheltuielile de călătorie și de închiriere de cazare și cheltuieli suplimentare asociate cu locuirea în afara locului său de reședință permanentă (diurne). Angajaților li se rambursează cheltuielile de călătorie și de închiriere, cheltuielile suplimentare asociate cu locuirea în afara locului de reședință permanentă (alocația zilnică), precum și alte cheltuieli efectuate de angajat cu permisiunea șefului organizației (clauza

Mai mult, durata de ședere a salariatului la curs (5 zile la rând timp de 8 ore, și în total 40 de ore) nu va depăși numărul orelor sale de lucru pentru aceeași perioadă conform programului (maximum 2 zile pt. 24 de ore și un total de 48 de ore). În această situație, și ținând cont, de asemenea, că în situația luată în considerare, în perioada de pregătire avansată, salariatul este eliberat de la locul de muncă menținând în același timp câștigul mediu, considerăm că salariatul consimțământul la formarea avansată în perioada respectivă, inclusiv în weekend, nu este obligatoriu.

3. Așa cum am indicat mai sus, normele legislației muncii privind călătoriile de afaceri se aplică la trimiterea unui angajat la formare avansată doar în ceea ce privește rambursarea cheltuielilor de deplasare.

În secțiunea „Atenție, problemă!” Experții noștri au discutat deja multe situații dificile care nu au o soluție clară. Astăzi pe ordinea de zi este întrebarea dacă trimiterea unui angajat la cursuri de perfecționare sau formare profesională în alt oraș este o călătorie de afaceri. Și cum să întocmească documentele care dau dreptul la garanții și compensații pentru angajații care studiază la locul de muncă în această situație.

Opinia expertului: E.V. Orlova, Director al Departamentului de Audit Intern al Komo LLC

„Pregătirea profesională (formarea avansată) este o călătorie de afaceri, deoarece este legată de îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către angajat și este efectuată în interesul angajatorului.”

Când se poate încheia un contract cu un angajat?

Dacă pregătirea profesională (formarea avansată) a unui angajat dintr-un alt oraș este legată de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și se desfășoară în interesul angajatorului, atunci, în opinia noastră, este o călătorie de afaceri. Dacă doar angajatul este interesat de formare, o astfel de călătorie nu este recunoscută ca o călătorie de afaceri, iar cheltuielile asociate cu aceasta nu pot fi considerate cheltuieli de călătorie (scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 21 iunie 2013 nr. 0304-06). /23587, din 14 august 2013 Nr. 03-04-06/ 33039, din 20 septembrie 2013 Nr. 03-04-06/39113).

Nevoia de formare a angajaților (educație și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru propriile nevoi este determinată de angajator (Partea 1 a articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse). O călătorie de afaceri este o călătorie a unui angajat din ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent (Partea 1, articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 2, paragraful 3 din Regulamentul privind specificul trimiterii unui angajat în călătorii de afaceri, aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. 749, denumit în continuare Regulamentul nr. 749). În acest caz, scopul călătoriei de afaceri este determinat de șeful organizației de trimitere și este indicat în fișa postului, care este aprobată de angajator (clauza 6 din Regulamentul nr. 749).

Potrivit art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar cu pauză de la locul de muncă în altă localitate sunt plătiți pentru cheltuielile de călătorie în modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri. Astfel de cheltuieli includ costurile de călătorie, închirierea spațiilor de locuit, cheltuieli suplimentare asociate cu locuirea în afara locului de reședință permanentă (diurne), alte cheltuieli efectuate cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului (articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 11 din Regulamentul nr. 749, scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 14 februarie 2013 nr. 14-2-291 (clauza 3)). Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor legate de călătoriile de afaceri sunt determinate de un contract colectiv sau de reglementări locale (Partea 2 a articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, trimiterea unui angajat pentru formare avansată (formare profesională) într-un alt oraș (inclusiv în afara Federației Ruse) ar trebui să fie considerată o călătorie de afaceri dacă instruirea este legată de îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către angajat și este efectuată în interesul angajatorul (Partea 1 a articolului 166, articolul 187, partea 1 a articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pregătire avansată = călătorie de afaceri: raportare obligatorie

Pentru a rambursa cheltuielile de călătorie unui angajat trimis în alt oraș pentru formare avansată (formare profesională), precum și pentru a recunoaște astfel de cheltuieli în scopul calculării impozitului pe venit, trebuie completate următoarele documente (Partea 4, Articolul 9 din Legea federală nr. 402-06.12.2011 Legea federală „Cu privire la contabilitate”, paragraful 1, articolul 252, paragraful 12, alineatul 1, articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, alineatul 2, alineatul 3, alineatele 6, 7, 15, 26 Regulamente nr. 749, paragraful 9 Reglementări privind contabilitatea și raportarea financiară în Federația Rusă, aprobate prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 29 iulie 1998 nr. 34n, paragraful 2, paragraful 4.4 din Regulamentul Băncii Centrale a Federația Rusă din 12 octombrie 2011 Nr. 373-P „Regulamente privind procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar cu bancnote și o monedă de la Banca Rusiei pe teritoriul Federației Ruse”):

un ordin de trimitere a unui angajat la formare profesională în legătură cu nevoile de producție într-o formă elaborată și aprobată de angajator;
pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri utilizând formularul unificat nr. T-9, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 sau conform unei forme dezvoltate independent;
certificat de călătorie în formularul nr. T-10 sau un formular dezvoltat independent (dacă angajatul este trimis într-un alt oraș din Federația Rusă sau în unele țări CSI);
desemnare oficială pentru angajat (în formularul nr. T-10a sau formularul dezvoltat independent), care indică faptul că scopul său (coloana 11) este să participe la cursuri de perfecționare, formare profesională în orașul relevant.

La întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri, trebuie să primiți:

un scurt raport al angajatului cu privire la îndeplinirea sarcinii de serviciu;
un raport în avans al angajatului detașat cu privire la sumele cheltuite, aprobat de șeful organizației (formular nr. AO-1, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 01.08.2001 nr. 55, sau un raport independent formă dezvoltată).

La raportul de avans trebuie anexate următoarele documente justificative (pe lângă certificatul de călătorie, dacă acesta a fost eliberat):

bilete de avion și/sau de cale ferată pe hârtie, inclusiv o primă de asigurare pentru asigurarea personală obligatorie a pasagerilor în transport, ruta/primirea unui document electronic (bilet de avion) pe hârtie și (sau) un cupon de control al unui document de călătorie electronic (bilet) (extras din sistemul automatizat de management al transportului de pasageri pe transportul feroviar), primit electronic prin intermediul rețelei de informații și telecomunicații, precum și documente care confirmă plata serviciilor de eliberare a documentelor de călătorie și asigurare a paturilor în trenuri;
facturile la hotel, inclusiv costul cazării, precum și cheltuielile angajaților pentru serviciile suplimentare prestate în hoteluri (cu excepția cheltuielilor pentru serviciul în baruri și restaurante, în cameră, cheltuieli pentru utilizarea unităților de agrement și de sănătate);
fotocopii de pe paginile pașaportului internațional cu semne la trecerea frontierei (în cazul unei călătorii de afaceri în străinătate);
documente care confirmă alte cheltuieli ale angajatului legate de călătoria de afaceri (de exemplu, costuri pentru înregistrarea și eliberarea vizelor, pașapoartele în cazul călătoriilor de afaceri în străinătate, taxe consulare, aeroport, taxe pentru dreptul de intrare, trecere, tranzit auto). și alte transporturi, pentru utilizarea canalelor maritime, și alte structuri similare, alte plăți și taxe similare).

Dacă documentele justificative care confirmă cheltuielile de călătorie sunt întocmite în limbi străine, poate fi necesară traducerea lor rând cu linie în rusă. În ceea ce privește traducerea biletelor de călătorie, există câteva particularități. Dacă biletul este emis într-o limbă străină, pentru a confirma costul zborului, trebuie să traduceți câteva detalii ale biletului în rusă: numele complet al pasagerului, direcția, numărul zborului, data plecării, prețul biletului. Traducerea nu este necesară dacă agenția care vinde bilete de avion a emis un certificat în limba rusă, care conține toate informațiile de mai sus (scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia din 24 martie 2010 nr. 03-03-07/6, din 22 martie, 2010 Nr. 03-03-06/ 1/168, din 14 septembrie 2009 Nr. 03-03-05/170). Nu este nevoie să traduceți biletul de avion electronic în rusă (scrisoarea din 26 aprilie 2010 nr. ШС-37-3/656@).

Întocmirea unui raport prealabil cu încălcarea cerințelor stabilite de lege, precum și absența anexelor necesare la acesta (sau executarea lor necorespunzătoare) înseamnă că raportul anticipat nu respectă cerințele legislației Federației Ruse, și, prin urmare, suma indicată în ea nu poate fi inclusă în cheltuielile în scopul impozitului pe profit ca neavând dovezi documentare adecvate (clauza 1 a articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Costul călătoriei unui angajat la și de la locul de formare, cazare, diurnă și alte cheltuieli asociate cu o astfel de călătorie de afaceri, organizația va putea să ia în considerare în scopuri de impozit pe profit ca cheltuieli de călătorie în totalitate numai dacă sunt de natură de producție (adică produse pentru a desfășura activități care vizează generarea de venituri), sunt justificate (justificate economic), documentate (clauza 1 a articolului 252, subclauza 12 a clauzei 1 a articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse , scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 28 februarie 2007 Nr. 03 -03-06/1/137, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 28 iunie 2007 Nr. 20-12/060987).

În raport cu situația luată în considerare, aceasta înseamnă că pregătirea avansată (formarea profesională) și călătoria de afaceri cauzată de necesitatea unei astfel de pregătiri trebuie să fie direct legate de îndeplinirea de către angajat a sarcinilor sale de serviciu, adică trebuie să implice o utilizare ulterioară mai eficientă. a angajatului.

Dacă o companie îl trimite într-un alt oraș pentru cursuri de limbi străine, pentru instruire în MBA, programe IFRS, pentru instruire ca parte a implementării de către organizație a standardelor internaționale ISO, atunci costurile de formare și cheltuielile de călătorie asociate cu acesta pot fi incluse doar în cheltuieli în scopuri de impozit pe profit în cazul în care cunoașterea acestei limbi sau a acestor programe este necesară pentru angajat pentru muncă, și nu în scopuri personale (dacă organizația are sau va avea parteneri străini sau este necesar să lucreze cu literatură într-un limbă străină sau compania implementează programe adecvate) (Partea 1 Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1 al Articolului 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse, scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei din 10 aprilie , 2007 Nr. 03-04-06-02/64, din 8 septembrie 2006 Nr. 03-03-04/1/657, din 06.10.2006 Nr. 07-05-06/244, Serviciul Federal de Taxe al Rusiei pentru Moscova din 19.08.2008 Nr. 21-11/077579@).

Formarea lucrătorilor și implicații fiscale

Să remarcăm că pregătirea profesională a angajaților care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de serviciu, precum și o călătorie, care în acest caz nu este recunoscută ca o călătorie de afaceri, implică consecințe fiscale negative atât pentru organizație, cât și pentru angajații săi:

Costul pregătirii, rambursarea cheltuielilor de călătorie, câștigurile medii economisite în timpul perioadei de studiu nu pot fi recunoscute în scopul calculării impozitului pe venit (clauza 1 a articolului 252, clauza 49 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Plata de către o organizație a cheltuielilor asociate cu participarea angajaților la un astfel de eveniment, precum și rambursarea cheltuielilor de călătorie, sunt supuse impozitului pe venitul personal dacă este posibilă personalizarea veniturilor primite de fiecare angajat (subclauza 1, paragraful 2, articolul 211 din Codul Fiscal al Federației Ruse, scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 14 august 2013 nr. 03-0406/33039, din data de 04/03/2013 nr. 03-04-05/6-333) .

Atunci când un angajat este trimis pentru formare profesională sau studii profesionale suplimentare în afara locului de muncă, acesta își păstrează locul (poziția) și salariul mediu la locul său principal de muncă. Deoarece angajatul este trimis pentru formare avansată (formare profesională) fără muncă în alt oraș, se emite o călătorie de afaceri (Partea 1 a articolului 166, articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse). Câștigul mediu pentru această perioadă se menține pentru toate zilele de muncă conform programului stabilit în organizația de trimitere (clauza 9 din Regulamentul nr. 749).

Prin urmare, dacă un angajat care are o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica a fost trimis la formare avansată (învățământ profesional), atunci va primi plata câștigului mediu pe perioada călătoriei sale de afaceri numai pentru zilele lucrătoare de la De luni până vineri (Definiția în casație a Tribunalului Regional Saratov din 14 iulie 2011 în dosarul nr. 33-3776/11, Hotărârile de apel ale Tribunalului regional Iaroslavl din 5 martie 2012 în dosarul nr. 33-903/2012, regional Tyumen Judecătoria din 18 aprilie 2012 în dosarul nr. 33-1500/2012). Pentru sâmbătă nu se plătesc câștigul mediu, ci se plătesc diurne (clauzele 9, 11 din Regulamentul nr. 749).

Procedura de calcul a câștigului mediu reținut de un salariat în timpul unei călătorii de afaceri este stabilită de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Dovada documentară a valabilității plății unui salariat a salariului mediu pentru zilele în care se află într-o călătorie de afaceri (zile lucrătoare de luni până vineri) va fi următorul pachet de documente:

un ordin de trimitere a unui angajat la formare profesională din cauza nevoilor de producție;
pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri;
certificat de călătorie care confirmă durata șederii într-o călătorie de afaceri;
înscriere în registrul de evidență a salariaților care pleacă în călătorii de afaceri din organizația de trimitere, aprobată. în Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 11 septembrie 2009 nr. 739n;
fișă de pontaj conform formularului nr. T-12 sau T-13, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1 sau într-o formă dezvoltată independent, în care în fiecare zi un angajat se află într-o călătorie de afaceri este afișată cu codul „K” sau denumirea digitală „06”. fără a indica numărul de ore lucrate.

Vă rugăm să rețineți: unii angajați solicită compensații pentru plățile de bursă în timpul formării avansate (formare profesională). Articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă exhaustivă de garanții și compensații pentru angajații trimiși de angajator pentru educație profesională suplimentară. Iar plata bursei nu este indicată acolo, ceea ce înseamnă că legislația muncii nu o încadrează drept garanții și compensații. În același timp, angajatorul poate prevedea o astfel de posibilitate într-un act de reglementare local (alineatul 7, partea 1, articolul 22, partea 3, articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).