Účtovné služby poskytuje outsourcingová spoločnosť, v súvislosti s poskytovaním takýchto služieb je potrebné, aby spoločnosť mala vo svojich zamestnancoch viacero hlavných účtovníkov. Bude to legálne, ak na pozíciu hlavného účtovníka prijmeme dvoch, troch atď.

Hlavný účtovník je druhou osobou v organizácii a zodpovedá iba vedúcemu organizácie. Bez podpisu hlavného účtovníka sa mnohé dokumenty (peňažné a zúčtovacie doklady, ako aj finančné a úverové záväzky) považujú za neplatné a nemali by byť prijaté na exekúciu.

Zodpovednosti môžete rozdeliť medzi dvoch alebo troch zamestnancov, pričom je to uvedené v popise práce, ale iba jeden z nich sa môže nazývať hlavným účtovníkom. Zvyšok by sa mal volať inak, napríklad vedúci oddelenia účtovníctva a finančného účtovníctva, zástupca hlavného účtovníka.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

1. Situácia:Kto je zodpovedný za organizáciu účtovníctva v organizácii

Účtovanie a uchovávanie účtovných dokladov zabezpečuje vedúci organizácie (časť 1, § 7 zákona č. 402-FZ zo dňa 6. decembra 2011).

Je povinný:
– alebo poveriť účtovníctvom hlavného účtovníka alebo iného úradníka organizácie;*
– alebo uzavrieť zmluvu o poskytovaní účtovných služieb s treťou organizáciou (odborníkom);
– alebo prevezme účtovníctvo (ak ide o malý alebo stredný podnik).

V prípade obchádzania účtovníctva v súlade so stanoveným postupom, skresľovania výkazníctva a nedodržiavania lehôt na jeho predloženie a zverejnenie môže byť vedúci spoločnosti a ďalšie osoby zodpovedné za organizáciu a vedenie účtovných záznamov predvedené na administratívne, resp. trestná zodpovednosť v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Toto ustanovenie obsahuje zákon č. 129-FZ.*

I.N. Ložnikov,

Riaditeľ odboru metodiky účtovníctva CJSC HLB neshaudit"

3. Článok:Aká je zodpovednosť a za čo nesie hlavný účtovník organizácie?

V mnohých spoločnostiach je hlavný účtovník vlastne druhou najdôležitejšou osobou. Vysoký status znamená aj zvýšenú zodpovednosť, a to aj za chyby. Môže byť hlavný účtovník trestne zodpovedný? Ako zodpovedá za škodu spôsobenú nesprávnym výpočtom dane?

Vedúci účtovník organizácie môže byť v závislosti od porušenia, ktorého sa dopustil, súčasne vystavený disciplinárnej, hmotnej a administratívnej zodpovednosti. Tieto druhy povinností sú totiž nezávislé, a preto sa na zamestnanca vzťahujú nezávisle od seba. Za spoločensky nebezpečné delikty môže byť hlavný účtovník namiesto administratívnej zodpovednosti trestne zodpovedný (doložka 7, časť 1, článok 24.5 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Podľa noriem daňového poriadku Ruskej federácie (články a daňový poriadok Ruskej federácie) môže niesť zodpovednosť iba samotný daňovník alebo daňový agent. Predstavitelia spoločnosti nepodliehajú daňová povinnosť.

Jedinou výnimkou z tohto pravidla je zodpovednosť hlavného účtovníka ako svedok, ustanovené v článku 128 daňového poriadku Ruskej federácie. Ak je teda hlavný účtovník predvolaný na inšpektorát ako svedok v prípade porušenia daňových predpisov, môže mu byť uložená pokuta:

• za 1000 rubľov. v prípade nedostavenia sa alebo vyhýbania sa dostaveniu bez vážneho dôvodu;
• 3000 rubľov. v prípade nezákonného odmietnutia vypovedať alebo poskytnutia vedome nepravdivého svedectva.

Hranice zodpovednosti za chyby v účtovníctve medzi riaditeľom a hlavnou účtovníčkou nie sú zákonom jasne vymedzené.

Hlavný účtovník je fyzická osoba, s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva a ktorá sama vedie účtovníctvo v organizácii alebo vedie účtovnú službu (článok 2 článku 6 federálneho zákona z 21. novembra 1996 č. 129-FZ „O účtovníctve “, ďalej len zákon č. 129-FZ). V jeho zodpovednosti a rozsah zodpovednosti zahŕňa (klauzula a článok 7 zákona č. 129-FZ):

• tvorba účtovnej politiky organizácie;
• účtovníctvo;
• včasné predloženie úplných a spoľahlivých finančných výkazov;
• zabezpečenie súladu prebiehajúcich obchodných operácií s právnymi predpismi Ruskej federácie;
• zabezpečenie kontroly nad pohybom majetku spoločnosti a plnením jej záväzkov.

Okrem toho je spolu s generálnym riaditeľom a pokladníkmi zodpovedný za dodržiavanie Postupu pre vykonávanie hotovostných transakcií v Ruskej federácii (schváleného rozhodnutím predstavenstva Bank of Russia zo dňa 22. septembra 1993 č. 40) . Toto je uvedené v odseku 39 uvedeného nariadenia.

Za účtovníctvo vo firme však nezodpovedá len hlavný účtovník. Zodpovedný je jej generálny riaditeľ na organizovanie účtovníctva a dodržiavanie zákona pri uskutočňovaní obchodných transakcií (odsek 1, § 6 zákona č. 129-FZ). Je tiež zodpovedný za organizáciu uchovávania účtovných dokladov, účtovných a výkazníckych registrov (článok 3 § 17 zákona č. 129FZ).

V dôsledku toho ani daňová, ani účtovná legislatíva nestanovujú jasné hranice zodpovednosti medzi generálnym riaditeľom a hlavným účtovníkom. V praxi sa zodpovednosť každého z nich určuje na základe oficiálnych povinností a právomocí týchto osôb, ako aj organizačných, administratívnych a ekonomických funkcií, ktoré vykonávajú (bod 7 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie). federácie z 28. decembra 2006 č. 64). V tomto prípade by ste sa mali zamerať na interné dokumenty organizácie: pracovné zmluvy, náplň práce, predpisy na oddeleniach, príkazy o dočasnom pridelení zodpovednosti jednotlivcom a pod.. Prečítajte si o rozdelení zodpovednosti v prípade zmeny v hlavný účtovník v poli nižšie.*

Máme organizáciu, ktorá poskytuje účtovnícke služby iným organizáciám. Personál tvoria účtovníci. Pre niektorých špecialistov je dôležitý názov pozície v zošite. Môže mať organizácia niekoľko „hlavných účtovníkov“ podľa názvu, ale nie v podstate? Zároveň samotná organizácia nemá hlavného účtovníka ako takého. Je to tak, že niektorí ľudia hovoria: Pôjdem pre vás pracovať, ale iba ak existuje zodpovedajúca pozícia v pracovnej sile - hlavný účtovník alebo zástupca vedúceho.

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

teda dvaja alebo viacerí hlavní účtovníci v jednej organizácii nemôžu pracovať súčasne vrátane dočasne.

Počet zástupcov hlavného účtovníka zároveň nie je obmedzený zákonom.

Okrem toho podľa pozície účtovníka Kvalifikačný zoznam pozícií pre manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (schválený uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 21.8.1998 N 37) (v znení z 2.12.2014) ustanovuje kategórie (1,2). Ich počet v tabuľke obsadenia je tiež neobmedzený.

Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:

1. situácia:Môže mať organizácia dvoch hlavných účtovníkov, napríklad pri prevode záležitostí odchádzajúceho hlavného účtovníka na nového zamestnanca?

Dvaja hlavní účtovníci v jednej organizácii teda nemôžu pracovať súčasne, a to ani dočasne.

Poradenstvo: pri prevode záležitostí s novým zamestnancom môžete vstúpiť alebo ho prijať na pozíciu zástupcu hlavného účtovníka s následným.

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva

11.09.2015

S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,

Expert na HR systém

Aktuálne personálne zmeny

• 
  Kontrolóri zo Štátnej daňovej inšpekcie už pracujú podľa nových predpisov. V časopise “Personálne záležitosti” sa dozviete, aké práva nadobudli zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za aké chyby vás už nebudú môcť trestať.
• 
  V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti jednoducho potrebujú tento voliteľný dokument. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete aktuálnu náplň práce personalistu zohľadňujúcu požiadavky profesijného štandardu.
• 
  Skontrolujte, či je váš PVTR relevantný. Z dôvodu zmien v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“.
• 
  V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, s ktorými sa pri príprave harmonogramu stretávajú štyri z piatich firiem.
• 
  Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení Zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.

Môže účtovník pracovať na čiastočný úväzok? Aké sú nuansy takéhoto zamestnania? Tieto otázky zostávajú relevantné pre mnohé organizácie, pretože aj najmenšia spoločnosť potrebuje kompetentného účtovníka.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Mať takú pozíciu účtovníka medzi zamestnancami akejkoľvek organizácie je životne dôležitá nevyhnutnosť. Tento špecialista nielen pripravuje správy spoločnosti, ale tiež kontroluje všetky výdavky.

Nie každá firma si však môže dovoliť mať takéhoto zamestnanca na plný úväzok. Niekedy tomu bráni nedostatočná práca, inokedy nedostatok kapitálu.

V takejto situácii je riešením zamestnať externého zamestnanca.

Ako sa však správne zaregistrovať ako účtovník na čiastočný úväzok? Môže hlavný účtovník pracovať na čiastočný úväzok? A aké sú znaky právnej úpravy?

Čo potrebujete vedieť?

Činnosti účtovníka na čiastočný úväzok môžu byť externé aj interné. Ak sa niekto venuje práci účtovníka, tak hovoríme o brigádnickej práci.

Zároveň sa oplatí pochopiť rozdiel medzi kombinovanou prácou a prácou na čiastočný úväzok. Zamestnanec na kratší pracovný čas plní ďalšie povinnosti bez toho, aby prerušil svoju hlavnú činnosť.

Brigádnik pracuje popri svojej hlavnej činnosti aj vo voľnom čase. Je mimoriadne nevhodné prijať existujúceho zamestnanca ako účtovníka na čiastočný úväzok.

Práca s číslami a dokumentmi si vyžaduje sústredenie, čo je len ťažko možné, ak potrebujete súčasne vykonávať aj iné povinnosti.

V prípade externého zamestnania na kratší pracovný čas môže byť ako účtovník zamestnaný každý subjekt, ktorý spĺňa požiadavky zamestnávateľa a má príslušnú kvalifikáciu.

Bez ohľadu na druh práce na kratší pracovný čas sa dohoda uzatvára so zamestnancom. Špecifikuje prevádzkové podmienky, pracovné povinnosti a platobné postupy.

Definície

Práca na kratší pracovný čas je pracovná činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania.

V tomto prípade nezáleží na tom, koľko pracovných miest subjekt zastáva u rôznych zamestnávateľov a či je hlavné pracovné miesto v zásade dostupné.

Účtovník je zamestnanec, ktorý pracuje s digitálnymi údajmi týkajúcimi sa aktivít organizácie. Povinnosti takéhoto zamestnanca určuje pracovná zmluva.

Môže ísť o výpočet miezd zamestnancov, evidenciu pohybu výrobkov, evidenciu údajov o príjme/výdaji finančných prostriedkov a materiálu atď.

Hlavný účtovník je zamestnanec, ktorý kontroluje organizáciu účtovníctva v organizácii. V podstate ide o vedúceho účtovného oddelenia.

Povinnosti tohto zamestnanca môžu okrem funkcií dohľadu a kontroly zahŕňať vypracúvanie všeobecných správ o finančných aktivitách spoločnosti, analýzu ekonomických ukazovateľov, vedenie účtovníctva spoločnosti atď.

Na základe § 282 ods. 1-2 Zákonníka práce má subjekt právo pracovať ako účtovník súčasne u viacerých zamestnávateľov.

Zamestnanec môže tiež pracovať na účtovnej pozícii v jednej organizácii a pracovať v inej špecializácii v inom podniku. Právne predpisy v tomto smere nestanovujú žiadne reštriktívne opatrenia.

Ako pracovať ako účtovník na čiastočný úväzok

Účtovník na čiastočný úväzok sa eviduje podobným spôsobom ako pri prijímaní bežného zamestnanca. To je:

1. Žiadosť žiadateľa je prijatá a posúdená.
2. Je uzatvorená pracovná zmluva.
3. Vydáva sa príkaz na prijatie zamestnanca na danú pozíciu.
4. Osobná karta zamestnanca sa vydáva s prideleným osobným číslom.

Ak je účtovník prijatý na čiastočný úväzok, potom nie je povinný poskytovať dokumenty.

Jedinou výnimkou môže byť potreba dokladov o účtovnom vzdelaní, ak predtým neboli poskytnuté.

Pre externého brigádnika je balík dokumentov štandardom. Vyžaduje sa pravidelné prijímanie dokumentov.

Výnimkou je pracovná kniha, ktorú vedie hlavný zamestnávateľ. Zamestnávateľ má však právo požadovať jej kópiu, ak chce potvrdiť, že má riadnu dĺžku služby.

Ak je však prijatý zamestnanec hlavným účtovníkom na čiastočný úväzok, ako v tomto prípade požiadať o zamestnanie?

Proces registrácie nie je iný. Jediným rozdielom je rozšírenie právomocí a funkčných povinností.

Funkciu najatia hlavného účtovníka na čiastočný úväzok možno považovať za možnosť zriadenia.

V prípade neúspechu na skúške je možné zmluvu ukončiť bez zaplatenia odstupného.

Ako napísať žiadosť

Žiadosť o prijatie do zamestnania musí zamestnanec podať pred podpisom pracovnej zmluvy.

Tento dokument je vypracovaný podľa štandardného vzoru:

1. CELÉ MENO. vedúci a názov organizácie.
2. Podrobnosti o pozícii uchádzača.
3. Žiadosť o zamestnanie na čiastočný úväzok.
4. Dátum a podpis.

Je však potrebné vziať do úvahy, že výška pokuty nemôže prekročiť.

Pre hlavného účtovníka je vzhľadom na jeho pozíciu povinnou požiadavkou pravidelné školenie. Túto podmienku je vhodné uviesť aj v pracovnej zmluve.

Zamestnanec má právo začať vykonávať pracovné povinnosti pred podpisom pracovnej zmluvy. V tomto prípade sa za deň prijatia do zamestnania bude považovať deň, kedy sa s plnením povinností skutočne začalo.

V každom prípade však k uzavretiu zmluvy musí dôjsť najneskôr do troch dní odo dňa skutočného začatia plnenia povinností ().

Neexistuje štandardná forma pracovnej zmluvy s účtovníkom. Každá organizácia má právo vypracovať svoj vlastný dokument.

Video: všetko o práci na čiastočný úväzok

Bez ohľadu na vzhľad zmluvy sa však odporúča uviesť priame funkčné povinnosti zamestnanca. Je potrebné uviesť aj osobu, ktorej účtovník priamo podlieha.

Napríklad dvojitá podriadenosť generálnemu riaditeľovi a finančnému riaditeľovi je pre hlavného účtovníka neprijateľná. Zmluva musí obsahovať doložku o nesprístupnení obchodného tajomstva.

Ten stanovuje povinnosti zamestnanca, napr.

• vývoj pracovných účtovných osnov;
• kontrola a prijímanie primárnych dokumentov;
• vedenie účtovníctva;
• príprava odhadov nákladov na podávanie správ;
• odvod daní do rozpočtu a pod.

Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s účtovníkom na kratší pracovný čas môžete použiť vzor riadnej zmluvy s účtovníkom pracujúcim ako hlavný zamestnanec.

V tomto prípade bude jedinou významnou zmenou označenie charakteru činnosti – „práca na čiastočný úväzok“.

Pôvodná vzorka môže byť upravená v závislosti od pracovných povinností a požiadaviek na zamestnanca.

Zápis do pracovného zošita

Po vypracovaní pracovnej zmluvy so zamestnancom a vystavení objednávky je potrebná povinná registrácia.

Tento doklad sa vydáva pre každého zamestnanca na plný úväzok bez ohľadu na charakter činnosti alebo druh práce na kratší pracovný čas.

Pokiaľ ide o zápis do zošita, zapisuje sa v súlade so želaním samotného zamestnanca.

V prípade internej práce na kratší pracovný čas zamestnanec napíše žiadosť adresovanú vedeniu so žiadosťou o vykonanie zápisu o práci do zošita.

Po schválení žiadosti oprávnenou osobou vyhotoví zamestnanec personálneho oddelenia záznam o prijatí na kratší pracovný čas na základe pracovnej zmluvy č.

Ak účtovník pracuje na čiastočný úväzok v inom podniku, záznam o ďalšom type činnosti sa zapíše do zošita na hlavnom pracovisku.

K tomu budete musieť poskytnúť personálnej službe výpis z miesta výkonu práce, ktorý by mal obsahovať odkazy na dôvody zamestnania.

Hlavný účtovník je podľa zákona klasifikovaný ako vedúci zamestnanec. V tejto súvislosti vyvstáva otázka o možnosti práce na čiastočný úväzok pre hlavného účtovníka.

Zákon hovorí, že vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok v inej organizácii len so súhlasom vrcholového vedenia alebo zakladateľov na hlavnom pracovisku.

Mnohé organizácie naďalej riešia problémy súvisiace s prácou účtovníkov na čiastočný úväzok. Veď ani malé firmy sa nezaobídu bez kompetentného špecialistu v tejto oblasti. Tento zamestnanec kontroluje všetky výdavky, je zasnúbený väčšina dokumentácie.

Hlavné prvky a funkcie

Nie každý manažér si môže dovoliť zamestnať účtovníka na plný úväzok. Dôvody môžu byť rôzne. Zvyčajne ide o obmedzenia buď v dostupnosti finančných prostriedkov alebo v objeme vykonaných prác. Najlepšou možnosťou sa stáva pozvanie na čiastočný úväzok.

Posledne menované môžu byť dvoch typov:

1. Interné.
2. Vonkajšie.

Kombinovaná práca a práca na čiastočný úväzok sú rôzne pojmy. Ak zamestnanec kombinuje pozície, deje sa tak bez prerušenia hlavnej činnosti. Brigádnik, naopak, vo voľnom čase pracuje navyše.

Spojenie pozície hlavného účtovníka

Práca hlavného účtovníka na čiastočný úväzok sa nebude považovať za porušenie platnej legislatívy. Hlavné rysy podobná schéma sa stáva:

1. Dostupnosť pravidelnej a platenej práce.
2. Plňte povinnosti len v čase, keď je občan voľný zo svojho hlavného postavenia.
3. Práca výlučne na dohodu o pracovnej činnosti.
4. Uzavretie zmluvy s občanom, ktorý už má uzatvorený pracovný pomer u iného zamestnávateľa.

Pracovné zmluvy musia byť vyhotovené v r dve kópie. Druhý dostane účtovník na podpis. Okrem hlavných a štandardných ustanovení musí tento dokument odrážať nasledujúce typy podmienok:

1. Označenie, že ide o prácu na čiastočný úväzok.
2. Popis, koľko hodín špecialista pracuje za jeden deň. Zákon hovorí, že maximum by nemalo byť viac ako 4.
3. Výpočet a mzdy prebiehajú rovnako ako u ostatných zamestnancov. Základom je počet odpracovaných hodín za mesiac.
4. Je potrebné mať doložku venovanú dovolenke. Hlavná vec je, že jeho čas sa zhoduje s odpočinkom od hlavného zamestnania.
5. Hlavní účtovníci navyše podpisujú podmienku týkajúcu sa finančnej zodpovednosti.

O povinnostiach zamestnanca

Od uchádzačov o takéto pozície sa spravidla vyžaduje nasledujúce požiadavky:

1. Znalosť pravidiel, podľa ktorých sa uchovávajú účtovné záznamy.
2. Schopnosť vykonávať inšpekcie a audity v prípade potreby.
3. Pochopenie pravidiel prípravy daňových priznaní a ich zasielania.
4. Pochopenie postupu pri odpisovaní manka.
5. Oboznámenie sa s daňovými podmienkami.
6. Schopnosť vypočítať záväzky a pohľadávky.
7. Registrácia transakcií, kompetentná organizácia toku dokumentov.
8. Oboznámenie sa s pravidlami a formami finančných výpočtov.
9. Preštudovať si pokyny a účtovné predpisy.
10. Znalosť finančnej a daňovej legislatívy.
11. Úvod do základov účtovníctva.
12. Štandardné pracovné zručnosti kombinované s odborným vzdelaním.

Hlavným účtovníkom sa zároveň nemôže stať osoba, ktorá je odsúdená v súvislosti so páchaním hospodárskej trestnej činnosti.

Pracovné dokumenty

Od uchádzačov sa zvyčajne nevyžaduje ani predloženie knihy záznamov o práci. Stačí pas (originál a fotokópia). Diplom potvrdzujúci získanie vysokoškolského vzdelania v deklarovanej oblasti činnosti nebude zbytočný. Pomôže to potvrdiť, že občan má príslušné zručnosti a znalosti.

Výhody a nevýhody

Registrácia účtovníka na čiastočný úväzok má pozitívne aj negatívne stránky. Výhody sú najväčšie. Pre občanov je to príležitosť privyrobiť si. A manažéri môžu počítať so zjednodušeným postupom pri vypĺňaní dokumentácie pri prijímaní do zamestnania.

Každý sa sám rozhodne, aká vhodná je táto schéma v konkrétnom prípade. Musíme pamätať na to, že práca s číslami a papiermi si vždy vyžaduje zvýšenú pozornosť. Vyrovná sa s tým občan? Je dôležité správne a vopred zhodnotiť svoje schopnosti.

Ako sa vyhotovuje pracovná zmluva?

Je potrebné dodržať postup registrácie zamestnanca na plný úväzok. Akcie budú nasledovné:

1. Prijíma a posudzuje žiadosti od žiadateľov.
2. Prechádzajú k uzatvoreniu dohody o pracovnej činnosti.
3. Vydajú príkaz, že zamestnanec bol prijatý na danú pozíciu.
4. Zamestnancovi vytvoria osobnú kartu a pridelia osobné číslo.

Pracovná zmluva musí obsahovať podmienka na čiastočný úväzok. Pravidelné zdokonaľovacie školenie je povinnou podmienkou, ktorá je spojená špeciálne s pozíciou účtovníkov. Odkaz na takéto podmienky je vhodné uviesť v samotnej zmluve.

Nezabudnite na pokyny na dovolenku a finančnú zodpovednosť. Posledný bod je relevantný pre hlavných účtovníkov.

O služobných cestách

Pokiaľ ide o služobné cesty, pre pracovníkov na kratší pracovný čas neexistujú žiadne pravidlá ani výnimky. Všetci sa môžu spoľahnúť na:

• denný príspevok;
• náhrada za cestovné a ubytovanie;
• výplata priemerného zárobku;
• zachovanie pracovného miesta.

Keď ide brigádnik na pracovnú cestu, firma musí vyplatiť priemernú mzdu za celú dobu trvania cesty. Veď v tomto období sa povinnosti na hlavnom pracovisku nevykonávajú. Počas pracovnej cesty na druhom pracovisku musíte čerpať dovolenku.

Zároveň sa často stáva, že zamestnanec je vyslaný na pracovné cesty na obe zamestnania, no na to isté miesto. Za takýchto okolností sa priemerná mzda vypláca za obe pozície naraz. Počas pracovnej cesty sa totiž plnia všetky úradné povinnosti.

Len raz budú pracovníci na čiastočný úväzok odškodnení za hotel, denné diéty a cestovné náhrady.

Nemocenská dovolenka a výplata

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruky na vyplácanie dávok počas tehotenstva a pôrodu v súvislosti s dočasnou stratou schopnosti pracovať.

V praxi sa však takéto záruky realizujú najťažšie. Musíte sa spoľahnúť na federálny zákon č. 81, ktorý nehovorí prakticky nič o pracovníkoch na čiastočný úväzok. Preto sa vyžaduje „pomoc“ od predpisov, ktoré boli prijaté ešte pred Zákonníkom práce, ale neodporujú mu.

Problém sa rieši. Účtovníci na čiastočný úväzok môžu poberať dávky pri dočasnej invalidite na akomkoľvek pracovisku, ktoré si zvolia. Musíte sa len rozhodnúť, kde bude výhodnejšie vydať náhradu.

Ďalšie informácie o rizikách

Mnohí zamestnávatelia sa toho obávajú Práca na čiastočný úväzok naruší vašu schopnosť vyrovnať sa s vašimi hlavnými povinnosťami. Toto riziko je však možné minimalizovať, ak je všeobecný pracovný postup čo najpodrobnejšie rozpísaný v pracovnej zmluve od samého začiatku. Je potrebné podrobne popísať, koľko času bude venované určitým povinnostiam.

Únik informácií– ďalšie z najvýznamnejších rizík. Funkcionalita by mala byť dôveryhodná iba pre spoľahlivých a dôveryhodných zamestnancov, ktorí sú oboznámení so všetkými nuansami.

Ak je manažér zároveň hlavným účtovníkom, tak sa zvyšuje riziko ekonomických trestných činov. Preto je lepšie, aby finančné toky kontroloval samostatný špecialista.

Prepúšťanie sa riadi rovnakými pravidlami ako pre ostatných zamestnancov. Ak sa však vzťah rozpadne na hlavnom zamestnaní, hlavnou môže byť pozícia na čiastočný úväzok. Na tento účel sa vypracuje dodatočná dohoda alebo samostatná zmluva.

Záver

Pri prijímaní brigádnikov je dôležité dbať na dodržiavanie všetkých právnych predpisov. Hlavná vec je pamätať si to brigádnik nemôže mať nepravidelný pracovný čas. Pracovné povinnosti pridelené zamestnancovi by mali byť špecifikované čo najpodrobnejšie.

Takéto rozhodnutia, ak sa spravujú rozumne, môžu byť prospešné pre obe strany. Musíte len starostlivo pristupovať k procesu v prvých fázach.

Je dobré, ak papierovanie rieši samostatná osoba a nie samotný manažér. Zvyčajne sa na to najíma inžinierov, oboznámený nielen so všeobecnými, ale aj s priemyselnými štandardmi.

Funkcie prijatia brigády sú vo videu.