Koľko hodín pracujú zubári? Ako je to so štandardným týždenným pracovným časom sestier? Postup výpočtu noriem pracovného času

Lekári špecialisti a ošetrovateľská sestra pracujú v komerčnej zdravotníckej organizácii, ktorá poskytuje obyvateľom ambulantnú starostlivosť.Aký je štandardný týždenný pracovný čas týchto zamestnancov?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:

V zdravotníckej organizácii poskytujúcej ambulantnú starostlivosť obyvateľstvu by pracovný týždeň odborných lekárov, ktorí poskytujú pacientom výlučne ambulantnú starostlivosť, nemal presiahnuť 33 hodín, a ak ich pracovné povinnosti nie sú obmedzené na výlučnú starostlivosť o ambulantných pacientov - 37,5 hodiny. Pracovný týždeň ošetrovateľskej sestry v takejto organizácii by nemal presiahnuť 37,5 hodiny.

Zdôvodnenie záveru:

V súlade s čl. 92, čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie pre zdravotníckych pracovníkov je stanovený skrátený pracovný čas - nie viac ako 39 hodín týždenne. V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie (tretia časť článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie). Teda zoznamy pozícií a odborností zdravotníckych pracovníkov, organizácií, ako aj oddelení, oddelení, úradov a pracovných podmienok, v ktorých práca dáva právo na skrátený 36-, 33-, 30- a 24-hodinový pracovný týždeň, boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 14. 2. 2003 N 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) odbornosti“ (ďalej len uznesenie N 101).

Na priradenie konkrétneho odborníka do konkrétneho zoznamu je potrebné uviesť do súladu jeho pracovné podmienky s podmienkami uvedenými v zozname:

• - profil inštitúcie (oddelenie, úrad);
• - pozícia (špecializácia) zamestnanca;
• - povaha práce, ktorú vykonáva.

Liečebno-preventívne organizácie a inštitúcie (kliniky, ambulancie, ambulancie, zdravotnícke strediská, stanice, oddelenia, úrady) sú ustanovené v časti I prílohy č. 2 k rezolúcii č. 101. Liečebno-preventívne organizácie sú podtypom zdravotníckych organizácií (pozri článok 12 predtým platných základných právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov z 22. júla 1993 N 5487-I). Na druhej strane v rámci lekárskej organizácie v súlade s článkom 11 čl. 2 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 323-FZ „O základoch ochrany zdravia občanov Ruskej federácie“ sa rozumie právnická osoba bez ohľadu na organizačnú a právnu formu, ktorá vykonáva zdravotnícke činnosti ako hlavný (zákonný) druh činnosti na základe licencie vydanej spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. Podľa čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie sa od všetkých zamestnávateľov (fyzických a právnických osôb bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva) v pracovnoprávnych vzťahoch a iných priamo súvisiacich vzťahoch so zamestnancami vyžaduje, aby sa riadili ustanoveniami Zákonník práce Ruskej federácie. Na základe toho sa domnievame, že požiadavky rezolúcie č. 101 vrátane oddielu I prílohy č. 2 k nej sa vzťahujú aj na komerčné zdravotnícke organizácie. Tento záver nepriamo potvrdzuje aj súdna prax: pozri napr. rozhodnutie Mestského súdu Murom v regióne Vladimir zo dňa 19.12.2011 vo veci č.2-984/2011, odvolacie rozhodnutia Vyšetrovacieho výboru pre obč. prípady Moskovského mestského súdu zo dňa 14. júna 2012 vo veci č. 11-9561 zo dňa 14. júna 2012 vo veci č. 11-9572.

Okrem toho bola prijatá vyhláška Rady ľudových komisárov ZSSR zo dňa 11.12.1940 N 2499 (ďalej len uznesenie N 2499) a nariadenie Ľudového komisariátu zdravotníctva ZSSR z 12.12.1940 N 584. v súlade s ním (ďalej len vyhláška č. 584) sú v súčasnosti platné a stanovujú dĺžku pracovného dňa pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov rovnajúcu sa 6,5 ​​a 5,5 hodinám. Tieto regulačné právne akty možno aplikovať v rozsahu, v ktorom nie sú v rozpore s uznesením č. 101*(1). S poukazom na vyššie uvedený čl. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj s prihliadnutím na to, že tieto akty boli prijaté pred vznikom súčasných organizačných a právnych foriem právnických osôb, sa tiež domnievame, že požiadavky uznesenia č. 2499 a nariadenia č. platí aj pre komerčné lekárske organizácie. Žiaľ, nepodarilo sa nám nájsť žiadne súdne materiály k tejto problematike.

I. časť prílohy č. 2 k uzneseniu č. 101 ustanovuje 33-hodinový pracovný týždeň pre lekárov liečebno-preventívnych organizácií, ktorí zabezpečujú výlučne ambulantné návštevy pacientov. Ak teda odborní lekári uvedení v posudzovanej otázke (terapeut, gynekológ a otorinolaryngológ) vykonávajú u pacientov výlučne ambulantné návštevy *(2), potom by im mal byť pridelený 33-hodinový pracovný týždeň.

Ak sa pracovné povinnosti odborných lekárov neobmedzujú len na výlučnú starostlivosť o ambulantných pacientov, potom podľa nášho názoru ich pracovný čas ustanovujú ustanovenia uznesenia č.2499 a nariadenia č.584, podľa ktorých pre lekárov a ošetrovateľstvo pre zamestnancov ambulancií (s výnimkou lekárov, ktorí sa venujú výlučne ambulantnej liečbe pacientov) je ustanovený šesť a pol hodinový pracovný úväzok.

Uznesenie č. 101 neustanovuje funkciu procesnej sestry. Keďže však podľa nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. augusta 2007 N 526 „O schválení skupín odborných kvalifikácií pre pozície zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov“ je zahrnutá pozícia zdravotnej sestry v skupine odbornej kvalifikácie „Zdravotnícky a farmaceutický personál“ (§ 2) môžeme dospieť k záveru, že na procesné sestry sa vzťahujú vyššie uvedené ustanovenia uznesenia č. 2499 a nariadenia č. 584 o zriadení pracoviska. šesť a pol hodinový pracovný deň.

Vzhľadom na to, že súčasná pracovná legislatíva (prvá časť článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie) neukladá zamestnávateľovi povinnosť ustanoviť pre zdravotníckych pracovníkov skrátený pracovný čas, potom podľa noriem rezolúcie č. 2499 resp. Objednávka č.584 je potrebné určiť bežnú dĺžku pracovného týždňa. V poznámke pod čiarou k príkazu č. 584 sa uvádza, že dĺžka pracovného dňa sa určuje podľa šesťdňového pracovného týždňa. Pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami zostáva štandardný pracovný čas za účtovné obdobie (týždeň, mesiac a pod.) rovnaký. Vzhľadom na to, že podľa tretej časti čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie v predvečer víkendov, dĺžka práce v šesťdňovom pracovnom týždni nemôže presiahnuť päť hodín, potom pre pracovníkov s denným pracovným časom 6,5 hodiny bude normálny pracovný čas 37,5 hodiny. hodín týždenne (6,5 x 5 + 5). Uvedené trvanie je bežné pre akúkoľvek pracovnú dobu, vrátane päťdňového pracovného týždňa alebo rozvrhu práce na zmeny.

Následne pre lekárov (s výnimkou lekárov, ktorí sa venujú výlučne ambulantnej liečbe pacientov) a procedurálnu sestru pracujúcu v komerčnej zdravotníckej organizácii poskytujúcej obyvateľstvu ambulantnú starostlivosť, bude pracovný týždeň 37,5 hodiny.

Pri určovaní pracovného času zdravotníckych pracovníkov je potrebné prihliadať na ustanovenie čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhláška vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870, podľa ktorej pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami už nemajú právo pracovať. ako 36 hodín týždenne. Ak je teda podľa výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky práca zdravotníckeho pracovníka uznaná ako škodlivá alebo nebezpečná, tak sa jeho pracovný týždeň skráti najmenej na 36 hodín * (3). V prípadoch, ak má zamestnanec v súlade s uznesením č. 101 právo na kratší pracovný týždeň ako 36 hodín, je jeho dĺžka pracovného týždňa ustanovená na základe uznesenia č.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Možnosť aplikácie noriem rezolúcie č. 2499 pri ustanovení noriem pracovného času pre tie kategórie zdravotníckych pracovníkov, ktorí nie sú zaradení do zoznamu uvedeného v uznesení č. 101, potvrdil zástupca Rostrud I. Shklovets v nasledujúcom texte komentáre:

Otázka: Platí v súčasnosti uznesenie Rady ľudových komisárov z 11. decembra 1940 N 2499 „O dĺžke pracovného dňa zdravotníckych pracovníkov“, podľa ktorého pre niektoré kategórie lekárov a stredného zdravotníckeho personálu je pracovný deň 6,5 hodiny? a pracovný čas na šesť dní pracovného týždňa - 38,5 hodiny týždenne (6,5 hodiny x 5 dní + 6 hodín v sobotu)? („Rozpočtovo financované zdravotnícke zariadenia: účtovníctvo a zdaňovanie“, N 7, júl 2011);

Otázka: Vysvetlite, či sa v súčasnosti uplatňuje uznesenie Rady ľudových komisárov z 11. decembra 1940 N 2499 „O dĺžke pracovného dňa zdravotníckych pracovníkov“, podľa ktorého pre niektoré kategórie lekárov a ošetrovateľského personálu je pracovný deň 6,5 hodiny. , a pri šesťdňovom pracovnom dni v týždni - 38,5 hodiny (6,5 hodiny x 5 dní + 6 hodín v sobotu)? („Vysvetlenia výkonných orgánov k vykonávaniu finančných a ekonomických činností vo verejnom sektore“, č. 3, máj – jún 2011).

*(2) K výhradnému poskytovaniu ambulantnej zdravotnej starostlivosti lekárom pozri otázku: Traumatológ-ortopéd v traumatologickom centre poskytuje ambulantnú zdravotnú starostlivosť. Aký je pracovný čas tohto lekára traumatologického centra?

// Odpoveď právnej poradenskej služby GARANT, september 2012.

*(3) Informácie o certifikácii nájdete na

Otázka: Je potrebné zapojiť špecializovanú organizáciu do vykonávania certifikácie pracovísk v rozpočtovom zdravotníckom zariadení, alebo ju môže zamestnávateľ vykonávať samostatne vytvorením vlastnej internej komisie? Podliehajú všetky pracovné miesta certifikácii? Je možné vykonať certifikáciu nie okamžite, ale postupne? Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za nevykonanie alebo čiastočnú certifikáciu pracovísk?

// Odpoveď právnej poradenskej služby GARANT, apríl 2010

(Materiály pripravené spoločnosťou JSC Dentistry Audit).

V článku. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) stanovuje, že pre zdravotníckych pracovníkov je skrátený pracovný čas najviac 39 hodín týždenne. Ďalej sa uvádza, že v závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie.

Skrátený pracovný čas zdravotníckych pracovníkov upravuje nariadenie vlády Ruskej federácie č.101 zo 14.2.2003. "O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich pozície a (alebo) špecializácie." Uvedené uznesenie bolo zverejnené 20. februára 2003 v Rossijskej gazete č.33.

Počnúc 20. februárom 2003 (dátum oficiálneho zverejnenia a nadobudnutia účinnosti nariadenia vlády Ruskej federácie č. 101 zo 14. februára 2003) sa problematika skráteného pracovného času pre zdravotníkov, vrátane zdravotníkov v zubných ambulanciách , by mali byť riešené na základe tohto uznesenia.

Je potrebné mať na pamäti, že vedúci pracovníci zubných ambulancií (zamestnávatelia) nie sú povinní preradiť svojich zamestnancov na skrátený pracovný čas ustanovený vládou Ruskej federácie uznesením č. pracovníkov pre tohto zamestnávateľa je v porovnaní s prevádzkovým režimom stanoveným nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č.101 preferovanejší.

Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 pozostáva z troch príloh, z ktorých každá obsahuje zoznamy pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov a zodpovedajúci počet pracovných hodín týždenne, viac ako ktoré lekárske pracovníci spadajú do pôsobnosti jedného alebo druhého dodatku, nemôžu pracovať.

Takže v Príloha č.1 36 hodinový pracovný týždeň.

IN Príloha č.2 poskytuje zoznam pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, pre ktoré je zriadený 33 hodinový pracovný týždeň. Tento zoznam zahŕňa zdravotníckych pracovníkov liečebných a preventívnych organizácií, inštitúcií (polikliniky, ambulancie, ambulancie, zdravotné strediská, stanice, oddelenia, úrady); fyzioterapeutické liečebné a preventívne organizácie, inštitúcie, oddelenia, úrady; stomatologické a preventívne organizácie, inštitúcie (oddelenia, úrady).

IN Príloha č.3 poskytuje zoznam pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, pre ktoré je zriadený 30 hodinový pracovný týždeň. Tento zoznam tiež obsahuje zdravotnícki pracovníci vykonávajúci práce súvisiace s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia.

Samostatne Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 ustanovuje 2. 4 hodinový pracovný týždeň pre zdravotníckych pracovníkov priamo vykonávajúcich gamaterapiu a experimentálne gama ožarovanie gama liekmi v rádiomanipulačných miestnostiach a laboratóriách.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 14.02.2003 č.101 je pracovný čas nasledovných zdravotníckych pracovníkov v zubných ambulanciách (oddelenia, ordinácie) 33 hodín týždenne:

• zubár;
• Ortopedický zubár;
• Zubár-ortodontista;
• Detský zubár;
• zubný lekár-terapeut;
• zubár;
• Zubný technik (okrem zubného chirurga, maxilofaciálneho chirurga).

Predtým platná legislatíva (Nariadenie ľudového komisariátu zdravotníctva ZSSR z 12. decembra 1940 N 584 „O dĺžke pracovného dňa zdravotníckych pracovníkov“) stanovila pre zubných lekárov, zubných lekárov a zubných protetikov pracovný čas 5,5 hodiny deň, čo predstavuje Na základe šesťdňového pracovného týždňa je pracovný čas rovný 33 hodinám, to znamená, že nedošlo k žiadnym významným zmenám v pracovnom čase zdravotníckeho personálu v zubných ambulanciách (oddelenia, ordinácie).

Avšak z počtu zdravotníckych pracovníkov v zubných ambulanciách, pre ktorých je ustanovený 33-hodinový pracovný týždeň, Zubní chirurgovia a maxilofaciálni chirurgovia sú vylúčení. Zdravotnícki pracovníci uvedení v tomto odseku článku nie sú zahrnutí ani v iných prílohách nariadenia vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101, ktorým sa ustanovuje iný skrátený pracovný čas.

Pracovný čas stomatochirurgov a maxilofaciálnych chirurgov je teda v súlade s čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie 39 hodín týždenne.

Podobne by sa mala riešiť aj otázka s inými pozíciami a (alebo) profesiami zdravotníckych pracovníkov v zubných ambulanciách (oddelenia, ordinácie). Ak teda v prílohách č. 1-3 nie sú žiadne pozície a (alebo) profesie zdravotníckych pracovníkov vykonávajúcich svoju pracovnú činnosť v zubnej ambulancii (oddelenie, ordinácia), potom pre túto kategóriu pracovníkov by mal byť pracovný čas stanovený v v súlade s čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie, tj 39 hodín týždenne.

Treba tiež poznamenať, že nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 neignorovalo prácu zdravotníckeho personálu, ktorý je spojený s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia. Zriaďujú sa zdravotnícki pracovníci vrátane zamestnancov zubných ambulancií, ktorí vykonávajú tieto práce súvisiace s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia 30 hodinový pracovný týždeň:

1. Použitie rádioaktívnych látok ako zdrojov gama žiarenia

• Lekár, pomocný a pomocný zdravotnícky personál – práca priamo súvisiaca s gama terapiou a experimentálnym gama žiarením: práca súvisiaca s gama inštaláciami

2. Röntgenové žiarenie

• Lekársky a ošetrovateľský personál - práca priamo súvisiaca s röntgenovou diagnostikou; práca na rotačnej RTG terapeutickej jednotke s vizuálnou kontrolou;
• Sestra v röntgenových miestnostiach a zariadeniach je práca najmenej na polovicu pracovného dňa priamo spojená s asistenciou lekárovi pri vykonávaní röntgenovej diagnostickej práce na röntgenologickom zariadení s vizuálnou kontrolou.

Týmto zamestnancom sa skrátil pracovný čas o 3 hodiny oproti predtým ustanovenému pracovnému času. Podľa nariadenia Ľudového komisariátu zdravotníctva ZSSR z 12. decembra 1940 N 584 „O dĺžke pracovného dňa zdravotníckych pracovníkov“ bol pracovný čas pracovníkov spojených s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia. stanovený na 5,5 hodiny denne, teda 33 hodín týždenne, potom podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č.101 je to 30 hodín týždenne.

Maximálny pracovný týždeň zdravotníckych pracovníkov je stanovený v článku 350 Zákonníka práce a nemal by byť dlhší ako 39 hodín týždenne. V súlade s tým sa spracúvanie riadi ustanoveniami uvedenými v čl. 90 TK. To znamená, že s vaším písomným súhlasom s primeranou náhradou podľa čl. 152 Zákonníka práce „Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby“ alebo poskytnutie dodatočného času odpočinku.

Nataldream

Koľko sestier je v ústave? Aký pracovný čas je uvedený v ich pracovných zmluvách? Ak je práca denná, potom sa počet stávok vypočíta pomerne jednoducho: 7 * 24/39 = 4,3 stávok. Je jasné, že je možné zaregistrovať brigádu, potom sa norma úmerne zvýši. Ak sú sadzby nižšie, potom všetky odpracované hodiny nad rámec normy musia byť zaplatené v súlade s článkom 152 Zákonníka práce ako nadčas.

Objasnenie od 12. február 2014 - 20:16
Vaše pracovné zmluvy sú vyhotovené nesprávne. TD musí byť vydané na 39 hodín, zvyšok - na čiastočný úväzok a nie viac ako 0,5-násobok sadzby. Ale vzhľadom na to, že práca je spojená so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, práca na čiastočný úväzok nie je povolená.

Na túto otázku je však iný uhol pohľadu. Vyjadruje sa tým, že v súlade so 6. časťou čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie možno okrem špecifík ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi stanoviť špecifiká regulácie práce na čiastočný úväzok pre určité kategórie pracovníkov vrátane zdravotníckych pracovníkov. spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov. A podľa paragrafov. "a" bod 1 uznesenia Ministerstva práce Ruska z 30. júna 2003 N 41 "O osobitostiach práce na čiastočný úväzok pre pedagogických, zdravotníckych, farmaceutických a kultúrnych pracovníkov" zdravotnícki pracovníci majú právo vykonávať časť - práca na čas, a to aj na podobnej pozícii, špecializácii, profesii, a v prípadoch, keď je ustanovený skrátený pracovný čas (s výnimkou prác, pre ktoré sú sanitárne a hygienické obmedzenia zavedené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie), t.j. Toto uznesenie umožňuje zdravotníckym pracovníkom pracovať na čiastočný úväzok bez ohľadu na prítomnosť nebezpečných pracovných podmienok. Osobne s týmto názorom nesúhlasím, pretože sa domnievam, že zákaz ustanovený 5. časťou § 282 Zákonníka práce sa vzťahuje na všetky kategórie pracovníkov bez výnimky a znaky definované uznesením č. problematika regulácie práce pracovníkov s rizikovými pracovnými podmienkami.

Aby ste sa vyhli prípadným problémom pri kontrole, odporúčam vám podať písomnú žiadosť buď na Rostrud, alebo na štátny inšpektorát práce vo vašom regióne. V takom prípade budete mať oficiálnu odpoveď, ktorú môžete kedykoľvek predložiť inšpektorom.

Nadežda1972

V súlade s čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Pre zdravotníckych pracovníkov je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 39 hodín týždenne. V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie.

Podľa časti 12 čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sa certifikácia pracovísk podľa pracovných podmienok vykonáva práve s cieľom identifikovať škodlivé alebo nebezpečné výrobné faktory. Postup certifikácie pracovísk na základe pracovných podmienok bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 26. apríla 2011 N 342n. Zamestnávateľ nemá právo poskytovať zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami náhradu v menšej výške, ako je uvedené v certifikačných kartách.

Poskytnutie náhrady v nižšej sume, ako je stanovené v certifikačných preukazoch, alebo úplné odmietnutie poskytnúť takúto náhradu v prítomnosti škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov môže mať za následok administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa a jeho úradníkov podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie.

Čo sa týka nadčasov. Práce vykonávané nadčas, cez víkendy a sviatky, v rizikových pracovných podmienkach, podľa čl. 147, 149 Zákonníka práce Ruskej federácie, musia byť vyplácané so zvýšenou sadzbou. S prihliadnutím na požiadavku štvrtej časti čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný viesť záznamy o odpracovanom čase pre každý stanovený základ samostatne.

Za prácu v nebezpečných podmienkach by sa zamestnancom okrem zvýšenej mzdy mala poskytnúť aj dodatočná ročná platená dovolenka (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami všetky druhy odmien ustanovených pracovnoprávnymi predpismi, ktorých potreba je určená na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky. Podnik nemá právo svojvoľne určovať druhy náhrad poskytovaných zamestnancom, čím sa znižuje úroveň záruk zakotvených v pracovnoprávnych predpisoch.

"Rozpočtové zdravotnícke zariadenia: účtovníctvo a zdaňovanie", 2009, N 12

Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie iné. federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času. Práca zdravotníckych pracovníkov má svoje špecifiká – je spojená s vysokou zodpovednosťou za život a zdravie pacientov. To si vyžaduje značný emocionálny a v určitých prípadoch aj fyzický stres. O vlastnostiach nastavenia pracovného času pre lekárov si povieme v článku.

Všeobecné ustanovenia o normách pracovného času

Podľa čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Pre určité kategórie zamestnancov v súlade s čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie možno zaviesť skrátený pracovný čas:

• pre pracovníkov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
• pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov, ako aj pre pracovníkov so zdravotným postihnutím skupín I a II - najviac 35 hodín týždenne;
• pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne.

Medzi kategórie zamestnancov, ktorým možno zaviesť skrátený pracovný čas, patria zdravotnícki pracovníci. Dĺžka pracovného času zdravotníckeho pracovníka počas účtovného obdobia nesmie presiahnuť 39 hodín týždenne (článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň je pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov ustanovené právo na skrátený pracovný čas osobitnými federálnymi zákonmi:

• Zákon Ruskej federácie z 2. júla 1992 N 3185-1 „O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní“ - pre psychiatrov, iných odborníkov, lekárov a iný personál, ktorý sa priamo podieľa na poskytovaní psychiatrickej starostlivosti;
• Federálny zákon z 18. júna 2001 N 77-FZ „O prevencii šírenia tuberkulózy v Ruskej federácii“ - pre lekársky, veterinárny a iný personál, ktorý sa priamo podieľa na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti;
• Federálny zákon z 30. marca 1995 N 38-FZ „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunodeficiencie (infekcia HIV) v Ruskej federácii“ – pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ktorí sú ohrození nakaziť sa vírusom ľudskej imunodeficiencie počas svojich pracovných povinností;
• Federálny zákon zo 7. novembra 2000 N 136-FZ „O sociálnej ochrane občanov pracujúcich s chemickými zbraňami“ - pre zamestnancov zdravotníckych zariadení pracujúcich s chemickými zbraňami.

Zároveň Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 N 101 „O dĺžke pracovného času zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“ ustanovuje rozdielny pracovný čas pre zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich pozíciu a (alebo) špecialitu a pracovné podmienky. Toto uznesenie poskytuje zoznam pozícií a zodpovedajúci pracovný čas (36, 33, 30, 24 hodín týždenne). Uveďme si v tabuľke niektoré pozície zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú nárok na skrátený pracovný týždeň.

Postup výpočtu noriem pracovného času

V súlade s čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný viesť záznamy o skutočne odpracovanom čase každého zamestnanca. Na tento účel musia ekonomické útvary zdravotníckych zariadení vypracovať harmonogramy práce pre všetky štrukturálne jednotky pre každého špecialistu.

Rozvrh práce sa v závislosti od organizačno-technických podmienok zdravotníckeho zariadenia zostavuje na konkrétne účtovné obdobie, to znamená na časové obdobie, v ktorom je potrebné dodržať dĺžku pracovného týždňa. Zároveň by pre všetky kategórie zamestnancov mala byť zachovaná ročná bilancia pracovného času určená v súlade so zákonom. Nadčasy alebo skrat v riadnom pracovnom čase v konkrétnom mesiaci nemôžu slúžiť ako podklad na úpravu rozvrhu, ak celková bilancia pracovného času zodpovedá ustanovenej norme pracovného času v účtovnom období a kalendárnom roku.

Postup pri výpočte normatívu pracovného času na konkrétne kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej úpravy v r. oblasti práce. V tejto súvislosti vydalo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja výnos č. 588n zo dňa 13.08.2009, ktorým nadobudol účinnosť dňa 18.10.2009.

Podľa bodu 1 Postupu pri výpočte normatívu pracovného času schváleného týmto nariadením sa normatív pracovného času počíta podľa vypočítaného rozvrhu 5-dňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu na základe dĺžka dennej práce (zmena):

• so 40-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;
• ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

Z uvedeného vyplýva, že dĺžka pracovného dňa alebo zmeny zdravotníckych pracovníkov je:

• s 24-hodinovým pracovným týždňom - ​​4,8 hodiny;
• v čase 30 hodín - 6 hodín;
• po 33 hodinách - 6,6 hodiny;
• pri 36 hodinách - 7,2 hodiny;
• v čase 39 hodín - 7,8 hodiny.

V tomto prípade sa trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja skracuje o jednu hodinu.

Podľa časti 2 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa deň pracovného voľna kryje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku. V prípadoch, keď sa na základe rozhodnutia vlády Ruskej federácie deň voľna presunie na pracovný deň, musí trvanie práce v tento deň (bývalý deň voľna) zodpovedať trvaniu pracovného dňa, na ktorý sa vzťahuje deň voľna. bol prenesený. Štandardný pracovný čas vypočítaný v tomto poradí platí pre všetky režimy práce a odpočinku.

Takže štandardný pracovný čas pre konkrétny mesiac sa vypočíta takto: dĺžka pracovného týždňa (39, 36, 33, 30, 24 hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára 5-dňový pracovný týždeň príslušného mesiaca a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom mesiaci, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.

Vo februári 2010 pri 5-dňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami to bolo 19 pracovných dní. Podľa výnosu č. 869 z 31. októbra 2009 „O prevode dní voľna v roku 2010“, ktorý bol vypracovaný s cieľom racionálneho využívania víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami, vláda Ruskej federácie rozhodla o odložení dňa voľno od soboty 27. februára do pondelka 22. februára. Následne pri výpočte štandardného pracovného času vo februári 2010 je potrebné brať do úvahy, že 27. február je predsviatočný deň, v ktorom je práca skrátená o 1 hodinu.

Štandardný pracovný čas lekárov zdravotníckych zariadení bude:

• s 24-hodinovým pracovným týždňom - ​​90,2 hodiny (24 hodín / 5 x 19 dní - 1 hodina);
• v čase 30 hodín - 113 hodín (30 hodín / 5 x 19 dní - 1 hodina);
• v čase 33 hodín - 124,4 hodín (33 hodín / 5 x 19 dní - 1 hodina);
• pri 36 hodinách - 135,8 hodín (36 hodín / 5 x 19 dní - 1 hodina);
• pri 39 hodinách - 147,2 hodiny (39 hodín / 5 x 19 dní - 1 hodina).

Obdobne sa vypočíta štandardný pracovný čas za rok ako celok: dĺžka pracovného týždňa (39, 36, 33, 30, 24 hodín) sa vydelí 5, vynásobí sa počtom pracovných dní podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa v roku a od výsledného počtu hodín sa odpočíta počet hodín v danom roku, o ktoré sa v predvečer pracovného pokoja skráti pracovný čas.

V roku 2010 pri 5-dňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami bolo 249 pracovných dní, z toho 5 pracovných dní skrátených o 1 hodinu (27.2., 30.4., 11.6., 3.11. a 31.12.) a 116 dní pracovného voľna. , s prihliadnutím na 5 dní pracovného pokoja navyše (6. a 8. januára, 3. a 10. mája, 14. júna) z dôvodu súbehu dní pracovného pokoja 2. a 3. januára, 1. a 9. mája, 12. júna s voľnými dňami.

Štandardná pracovná doba v roku 2010, berúc do úvahy vyššie uvedené, bude:

• s 24-hodinovým pracovným týždňom - ​​1190,2 hodín (24 hodín / 5 x 249 dní - 5 hodín);
• v čase 30 hodín - 1489 hodín (30 hodín / 5 x 249 dní - 5 hodín);
• pri 33 hodinách - 1638,4 hodín (33 hodín / 5 x 249 dní - 5 hodín);
• pri 36 hodinách - 1787,8 hodín (36 hodín / 5 x 249 dní - 5 hodín);
• pri 39 hodinách - 1937,2 hodín (39 hodín / 5 x 249 dní - 5 hodín).

Podľa ods. 2 Postupu pri výpočte normatívu pracovného času schváleného vyhláškou č. 588n sa prevod dní pracovného voľna, ktoré pripadajú na dni pracovného pokoja, upravený v 2. časti čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie vykonávajú zamestnávatelia pomocou rôznych režimov práce a odpočinku, v ktorých sa práca nevykonáva počas sviatkov. Tento postup prevodu dní voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami, sa vzťahuje rovnako na pracovné režimy s trvalými, pevne stanovenými víkendmi podľa dňa v týždni, ako aj s pohyblivými dňami odpočinku.

Ak však prerušenie práce v deň pracovného voľna nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok (napríklad nepretržité poskytovanie zdravotnej starostlivosti pacientom na klinickom oddelení nemocnice), prevod dní pracovného voľna ustanovené v časti 2 čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nevykonáva.

Zostavenie pracovného harmonogramu

Pri zostavovaní harmonogramu práce na nasledujúci mesiac (štvrťrok, rok) musíte vziať do úvahy niekoľko pracovnoprávnych noriem, a to:

1. Dĺžka pracovného času zdravotníckeho pracovníka v účtovnom období by nemala presiahnuť 39 (36, 33, 30, 24) hodín týždenne. Upozorňujeme vedúcich zdravotníckych zariadení, že v súlade s čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie by doba nadčasovej práce nemala presiahnuť 4 hodiny pre každého zamestnanca dva dni po sebe a 120 hodín ročne;
2. ak inštitúcia používa rozvrh práce na zmeny, potom by doba odpočinku medzi zmenami nemala byť kratšia ako dvojitá zmena a týždenný nepretržitý odpočinok by mal byť najmenej 42 hodín (článok 110 Zákonníka práce Ruskej federácie);
3. Práca v nemocničných nemocniciach zahŕňa nočné zmeny.

Pri plánovaní nočnej práce majte na pamäti, že:

• Trvanie práce (zmena) v noci sa spravidla skracuje o 1 hodinu (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nočné zmeny, ktorých trvanie sa musí skrátiť o 1 hodinu, sú zmeny, v ktorých je viac ako polovica pracovného času strávená v noci (od 22:00 do 6:00). Toto pravidlo sa však nevzťahuje na zamestnancov, u ktorých je skrátenie pracovného času už zabezpečené, najmä na zdravotníckych pracovníkov, u ktorých je to menej ako 40 hodín týždenne, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak. Čas, o ktorý sa skráti čas trvania práce na nočnej zmene, nepodlieha následnej práci;
• Tehotným ženám je zakázané pracovať v nočných zmenách (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie) a zamestnancom mladším ako 18 rokov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• práca v nočnej zmene sa vykonáva len s písomným súhlasom zamestnanca a za predpokladu, že takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku. Táto kategória pracovníkov zahŕňa:

a) ženy s deťmi do troch rokov;

b) osoby so zdravotným postihnutím;

c) zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi;

d) zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých rodinných príslušníkov podľa lekárskej správy;

e) matky (otcovia) vychovávajúce deti mladšie ako päť rokov bez manžela;

f) opatrovníci detí v určenom veku (články 224, 264 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalej je potrebné uviesť, že pri zostavovaní harmonogramu musí zamestnávateľ prihliadať na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prílohou kolektívnej zmluvy bývajú rozvrhy zmien. Okrem toho sa na ne upozornia zamestnancov najneskôr mesiac pred nadobudnutím účinnosti (článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Evidencia odpracovaných hodín

Na evidenciu pracovného času v rozpočtových organizáciách sa používa Časový výkaz na evidenciu pracovného času a výpočet miezd (f. 0504421) schválený pokynom č. 148n.<1>. Takéto vysvedčenie vedú osoby ustanovené príkazom prednostu zdravotníckeho zariadenia v členení podľa štruktúrnych oddelení. Otvára sa mesačne 2 - 3 dni pred začiatkom zúčtovacieho obdobia na základe vysvedčenia za predchádzajúci mesiac.

<1>Pokyny pre účtovníctvo rozpočtu, schválené. Nariadením Ministerstva financií Ruska z 30. decembra 2008 N 148n.

Zápis do výkazu pracovného času novoprijatých zamestnancov v zdravotníckom zariadení (štrukturálnej jednotke) a vylúčenie zamestnancov na dôchodku z neho sa vykonáva iba na základe dokumentov personálnej evidencie - príkazy na prijatie, preloženie, prepustenie.

Okrem toho sa do vysvedčenia zaznamenávajú len prípady odchýlok. V hornej polovici riadku sú pre každého zamestnanca, ktorý mal odchýlky od bežného využívania pracovného času, zaznamenané hodiny odchýlok av dolnej polovici - ich symboly. Prevádzkové hodiny v noci sú tiež uvedené v spodnej časti riadku.

V prípade, že mal ten istý zamestnanec v tom istom období dva druhy odchýlok vo využívaní pracovného času, z ktorých jedna bola nočná práca, vyplní sa spodná časť riadku zlomkom, ktorého čitateľ je symbol odchýlok a menovateľ je - nočné hodiny. Ak sú v jeden deň viac ako dve odchýlky, meno zamestnanca sa vo vysvedčení opakuje dvakrát.

Zamestnanec zodpovedný za vedenie dochádzky určí na konci mesiaca celkový počet dní (hodín) dochádzky, dní (hodín) absencií, ako aj počet hodín podľa druhu nadčasov (suplovanie, práca vo sviatok). , nočné hodiny a iné druhy platieb) a ich zaznamenanie v zodpovedajúcich stĺpcoch (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Vyplnený časový výkaz podpisuje osoba, ktorá časový výkaz vedie.

Vyplnené časové výkazy a ďalšie dokumenty vypracované s potrebnými podpismi sa predložia účtovnému oddeleniu v stanovenom časovom rámci na vykonanie výpočtov v príslušných stĺpcoch „Suma“ (41, 44, 46, 48, 50, 52), po schválenie vedúcim inštitúcie, časový výkaz slúži na zostavenie zúčtovacích a platobných výkazov.

Upozorňujeme, že pracovný výkaz je základom pre účtovníka na výpočet miezd, pretože obsahuje informácie o skutočne odpracovanom období každého zamestnanca inštitúcie, ktoré, ako je uvedené vyššie, sa používa pri výpočte výšky mzdy.

Odmeňovanie zdravotníckych pracovníkov pracujúcich na zmeny

Zdravotnícky personál (lekári, zdravotné sestry, mladší zdravotnícky personál), ktorých práca je práca na zmeny, je cez víkendy a sviatky platený nasledovne.

Platba za prácu cez víkendy (sobota a nedeľa). Práca zamestnancov v sobotu a nedeľu, ak to ustanovuje rozvrh práce, je odmeňovaná obvyklou sadzbou, keďže podľa čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie počas práce na zmeny môžu byť zamestnancom poskytnuté dni voľna nielen v sobotu a nedeľu, ale aj v iné dni v týždni. Ak však bol pracovník na smeny vyzvaný, aby išiel do práce v deň, ktorý nie je uvedený v jeho rozvrhu ako pracovný deň, inštitúcia je povinná mu za tento deň vyplatiť dvojnásobnú mzdu alebo mu poskytnúť deň voľna v jeho rozvrhnutý pracovný deň. .

Platba za prácu počas sviatkov. V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Ruskej federácii:

• 1., 2., 3., 4. a 5. januára - novoročné sviatky;
• 7. januára - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj – Deň víťazstva;
• 12. jún – Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy u zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat) - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodina práce) nad rámec platu (služobného platu) platu), ak sa práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonal v rámci mesačnej normy pracovného času, a to v rozsahu najmenej dvojnásobku dennej mzdy. alebo hodinová sadzba (časť platu (úradný plat) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradný plat), ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného pracovného času (článok 153 Zákonníka práce). Kódex Ruskej federácie).

Príklad 3. Zdravotnícky pracovník v zdravotníckom zariadení má plat 10 000 rubľov. za mesiac (čísla sú podmienené). Podľa rozvrhu jeho pracovný deň pripadol na 23. 2. 2010. Zároveň zamestnanec odpracoval vo februári 135,8 hod. podľa rozvrhu (norma podľa výrobného kalendára je 135,8 hod.), z toho 10 hod. na dovolenke.

1. Poďme určiť náklady na jednu hodinu práce: 73,64 rubľov. (10 000 RUB / 135,8 hodín).
2. Dodatočná platba za prácu 23. februára bude 736,40 rubľov. (RUB 73,64 x 10 hodín).

Mzda za február sa teda bude rovnať 10 736,40 rubľov. (10 000 + 736,40).

Príklad 4. Zmeňme podmienky príkladu 3. Predpokladajme, že práca 23. februára nebola zaradená do rozvrhu zdravotníka, do práce išiel na žiadosť vedúceho lekára. V tejto súvislosti zamestnanec odpracoval 10 hodín nad rámec ustanoveného pracovného času.

V tomto prípade bude plat zdravotníckeho pracovníka za február 11 472,80 rubľov. (+ 10 000 RUB (73,64 RUB x 10 hodín x 2)).

Pracovná legislatíva dáva zamestnancovi právo namiesto peňažnej náhrady za prácu cez víkend alebo vo sviatok čerpať ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Platba za prácu v noci. Podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa čas od 22 do 6 hodín považuje za nočný čas. Na základe čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za každú hodinu práce v noci platí zvýšená sadzba. Konkrétna výška spoluúčasti je stanovená v každom zdravotníckom zariadení a nemôže byť nižšia ako suma stanovená regulačnými dokumentmi. V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 N 554 „O minimálnej výške zvýšenia mzdy za prácu v noci“ sa platba za prácu v nočnej zmene vykonáva so zvýšením tarifnej sadzby. o 20 % za každú hodinu práce.

Zdravotnícky personál musí niekedy pracovať aj počas sviatočnej noci. V tomto prípade sú splatné dve dodatočné platby: prvá - za prácu vo sviatok v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, druhý - pre prácu v noci (od 22:00 do 6:00) na základe čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad 5. Zdravotnícky pracovník Ivanov A.S. Plat je stanovený na 6 500 rubľov. (čísla sú podmienené). V januári odpracoval 16 hodín v noci, pričom zmeny pripadali na 1. a 7. januára 2010, na ktorých sa odpracovalo 14 hodín.Štandardný pracovný čas v januári bol 108 hodín pri 36-hodinovom pracovnom týždni. Nočná zmena trvá od 19:00 do 7:00. Na prácu v noci do Ivanov A.S. je splatný príplatok vo výške 50 % oficiálneho platu a mzdy počas sviatkov sa zdvojnásobia.

1. Vypočítajme príplatok za nočnú prácu: 481,48 rubľov. (6500 RUR / 108 h x 16 h x 0,5).
2. Dodatočná platba za prácu počas sviatkov bude 842,59 rubľov. (6500 RUR / 108 h x 14 h).
3. Odmena za prácu za január 2010 sa bude rovnať 7842,07 rubľov. (6500 + 481,48 + 842,59).

E. Dorokhovej

Odborník na časopisy

"Rozpočtové zdravotnícke zariadenia:

účtovníctvo a dane"

(Materiály pripravené spoločnosťou JSC Dentistry Audit).

V článku. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie) stanovuje, že pre zdravotníckych pracovníkov je skrátený pracovný čas najviac 39 hodín týždenne. Ďalej sa uvádza, že v závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie.

Skrátený pracovný čas zdravotníckych pracovníkov upravuje nariadenie vlády Ruskej federácie č.101 zo 14.2.2003. "O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich pozície a (alebo) špecializácie." Uvedené uznesenie bolo zverejnené 20. februára 2003 v Rossijskej gazete č.33.

Počnúc 20. februárom 2003 (dátum oficiálneho zverejnenia a nadobudnutia účinnosti nariadenia vlády Ruskej federácie č. 101 zo 14. februára 2003) sa problematika skráteného pracovného času pre zdravotníkov, vrátane zdravotníkov v zubných ambulanciách , by mali byť riešené na základe tohto uznesenia.

Je potrebné mať na pamäti, že vedúci pracovníci zubných ambulancií (zamestnávatelia) nie sú povinní preradiť svojich zamestnancov na skrátený pracovný čas ustanovený vládou Ruskej federácie uznesením č. pracovníkov pre tohto zamestnávateľa je v porovnaní s prevádzkovým režimom stanoveným nariadením vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č.101 preferovanejší.

Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 pozostáva z troch príloh, z ktorých každá obsahuje zoznamy pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov a zodpovedajúci počet pracovných hodín týždenne, viac ako ktoré lekárske pracovníci spadajú do pôsobnosti jedného alebo druhého dodatku, nemôžu pracovať.

Takže v Príloha č.1 36 hodinový pracovný týždeň.

IN Príloha č.2 poskytuje zoznam pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, pre ktoré je zriadený 33 hodinový pracovný týždeň. Tento zoznam zahŕňa zdravotníckych pracovníkov liečebných a preventívnych organizácií, inštitúcií (polikliniky, ambulancie, ambulancie, zdravotné strediská, stanice, oddelenia, úrady); fyzioterapeutické liečebné a preventívne organizácie, inštitúcie, oddelenia, úrady; stomatologické a preventívne organizácie, inštitúcie (oddelenia, úrady).

IN Príloha č.3 poskytuje zoznam pozícií a (alebo) špecializácií zdravotníckych pracovníkov, pre ktoré je zriadený 30 hodinový pracovný týždeň. Tento zoznam tiež obsahuje zdravotnícki pracovníci vykonávajúci práce súvisiace s rádioaktívnymi látkami a zdrojmi ionizujúceho žiarenia.

Samostatne Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 ustanovuje 2. 4 hodinový pracovný týždeň pre zdravotníckych pracovníkov priamo vykonávajúcich gamaterapiu a experimentálne gama ožarovanie gama liekmi v rádiomanipulačných miestnostiach a laboratóriách.

Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 14.02.2003 č.101 je pracovný čas nasledovných zdravotníckych pracovníkov v zubných ambulanciách (oddelenia, ordinácie) 33 hodín týždenne: