Ang listahan ng mga mapaminsalang at mapanganib na salik ng produksyon ayon sa propesyon ay ibinibigay sa Order No. 302N ng Ministry of Health at Social Development.
Inililista nito ang lahat ng negatibong salik para sa kalusugan ng empleyado, na dapat bigyang-pansin ng employer kapag tinitiyak ang proteksyon sa paggawa at regular na medikal na pagsusuri.
302 order para sa medikal na eksaminasyon
Ang anumang trabaho ay may isang tiyak na antas ng "kapinsalaan", ngunit ito ay lalong mahirap para sa mga tao ng ilang mga propesyon, halimbawa, mga bumbero, mga de-koryenteng tsuper ng tren, mga master ng pagmimina at marami pang iba.
Ang kanilang aktibidad sa paggawa ay direktang nauugnay sa mga nakakapinsalang salik ng produksyon na negatibong nakakaapekto sa kalusugan.
Mahalagang malaman: Ang GOST 12.0.003-74 sa mga mapanganib at hindi malusog na salik ng produksyon ay pinagtibay sa Unyong Sobyet noong 1976 at may bisa pa rin.
Upang maprotektahan ang gayong mga tao mula sa mga posibleng sakit sa trabaho, ilang mga batas ang ipinasa ng estado sa pangangailangan para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon.
Kasama sa mga batas na ito ang:
- Labor Code ng Russia, mga artikulo 69 ("Inspeksyon sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho"), 212-213 ("Mga obligasyon ng Employer na tiyakin ang proteksyon sa paggawa" at "Mga medikal na eksaminasyon ng ilang mga empleyado"), 266 ("Mga pagsusuri para sa mga menor de edad na manggagawa" ).
- Mga legal na dokumento na pinagtibay sa isang partikular na organisasyon.
- Order No. 302N mula sa Ministry of Health: inaprubahan nito ang isang listahan ng mapanganib at mapanganib na trabaho na nangangailangan ng regular na medikal na eksaminasyon.
Ito ay nagkakahalaga kaagad na bigyang-pansin na sa mga dokumento ang mga salitang "Mapanganib" at "Mapanganib" ay hindi magkasingkahulugan. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang produksyon, na maaaring magdulot ng pinsala o lubhang mabawasan ang pagganap ng manggagawa, sa pangalawa, ang produksyon ay unti-unting nakakaapekto sa katawan, na humahantong sa mga sakit sa trabaho at unti-unting pagbaba sa kahusayan.
Mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ayon sa propesyon
Ang lahat ng nakakapinsalang salik ng produksyon ay nahahati sa 4 na uri:
- Pisikal: kabilang dito ang mga salik na nakakaapekto sa pisikal na kalagayan ng isang mamamayan, halimbawa, mataas na kahalumigmigan sa silid, kakulangan ng liwanag, mataas na antas ng ingay, mga pagbabago sa temperatura.
- Kemikal: nagtatrabaho sa mga nakakairita o nakakalason na sangkap na nakakaapekto sa balat, hininga at mauhog na lamad, nagiging sanhi ng pangangati at humahantong sa ilang mga problema. Kabilang dito ang pagtatrabaho sa mga pataba, mga pintura, mga caustic compound, mga produktong pinong petrolyo, mga pabagu-bagong compound, mga produkto ng pagkasunog.
- Biyolohikal: Kabilang dito ang pagtatrabaho sa mga pathogenic microorganism, gaya ng mga virus at microbes, pati na rin sa mga hayop at halaman na maaaring maging mga vector.
- Psychophysical: pare-pareho ang pag-igting ng nerbiyos, labis na karga, stress, pagtaas ng epekto sa mga pandama, monotonous o masyadong matinding trabaho.
Tandaan: ang ilang mga propesyon ay maaaring kabilang sa ilang mga grupo: halimbawa, ang trabaho sa radiation ay nauugnay sa pisikal at kemikal na mga kadahilanan, magtrabaho sa isang laboratoryo na may bakterya - sa psychophysical at biological.
Listahan ng mga propesyon na napapailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon
Ang medikal na pagsusuri ay dapat isagawa nang walang pagkabigo:
- Mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na produksyon.
- Mga empleyado ng mga institusyong medikal, industriya ng pagkain, kalakalan, mga organisasyon ng mga bata (mga paaralan, kindergarten), mga institusyon ng suplay ng tubig. Iyon ay, lahat ng mga lugar kung saan madaling mahuli o magpadala ng impeksyon.
Walang ganoong listahan para sa lahat ng mga propesyon - ang bawat tagapag-empleyo ay dapat gumuhit ng kanyang sariling listahan, na tumutuon sa pagkakaroon ng isang propesyon sa kanyang produksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang listahan ay maaaring i-compile sa anumang anyo, dahil walang sample para dito. Ipinapahiwatig nila ang buong pangalan ng mamamayan, posisyon, pangalan ng yunit at kung anong pinsala ang kanyang kinakaharap sa panahon ng produksyon.
Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: sa parehong oras, hindi mahalaga kung ano ang tawag sa propesyon sa kumpanya: kung ang mapanganib na trabaho ay nakatago sa likod ng isang neutral na pangalan (halimbawa, espesyalista o metodologo), dapat itong isama sa listahan.
Kapag nag-compile, kinakailangang tumuon sa Order No. 302N. Tinutukoy nito ang:
- Mga pangalan ng nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan.
- Gaano kadalas kailangan mong sumailalim sa isang medikal na pagsusuri?
- Aling mga doktor at pagsusuri ang dapat isagawa, kung kinakailangan ang isang paunang pagsusuri.
- Ano ang mga contraindications.
Halimbawa, kapag nagtatrabaho bilang isang lifter, kinakailangang sumailalim sa isang nephrologist, ophthalmologist at otorhinolaryngologist tuwing 2 taon at suriin ang paningin, pandinig at vestibular apparatus. Ang mga kontraindikasyon sa trabaho ay pagkawala ng pandinig at pagkawala ng paningin, mga problema sa vestibular apparatus, pagbubuntis at paggagatas.
Ang mga oras na ang kalusugan ng mga manggagawa ay hindi gaanong nababahala sa mga tagapag-empleyo ay matagal na, at ngayon ang mga amo at estado ay nagsusumikap na mapanatili ang kalusugan ng mga mamamayan hangga't maaari at mabawasan ang epekto ng mga negatibong salik. Upang gawin ito, ang Order No. 302N ng Ministry of Health at Social Development ay nakalista sa lahat ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan, na ang pagkakaroon nito ay nangangailangan ng regular na mga medikal na pagsusuri sa panahon ng trabaho.
Panoorin ang video, na nagpapaliwanag sa pag-uuri ng mga nakakapinsala at mapanganib na salik sa produksyon:
Order 302 sa mga pisikal na eksaminasyon nagtatatag ng mga patakaran para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ng mga empleyado na pumapasok sa trabaho at nagtatrabaho na sa negosyo. Malalaman mo ang tungkol sa kung paano isinaayos ang mga naturang inspeksyon sa aming artikulo.
Ano ang sinasabi ng bagong edisyon ng normative act sa pagpasa ng mga medikal na eksaminasyon?
Ayon kay Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangailangan na sumailalim sa paunang at regular na medikal na eksaminasyon ay ibinibigay para sa mga empleyado na nauugnay sa paggalaw ng mga sasakyan (halimbawa, mga driver) o nagtatrabaho sa mapanganib / mapanganib na mga kondisyon. Gaya ng nakasaad sa par. 12 oras 2 tbsp. 212 ng Labor Code, ang organisasyon ng naturang mga medikal na eksaminasyon ay ganap na responsibilidad ng employer, kasama ang suportang pinansyal nito.
Ang pamamaraan para sa pagpasa ng paunang / pana-panahong medikal na eksaminasyon, pati na rin ang mga listahan ng mga kadahilanan at trabaho na nakakaapekto sa dalas ng mga pagsusuri, ay itinatag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development na may petsang 12.04.2011 No. 302n tungkol sa pisikal na pagsusuri kasama ang mga aplikasyon - sa batas ang mga naturang inspeksyon ay dapat isagawa sa mga regular na pagitan. Upang maprotektahan ang kalusugan ng populasyon, ang mga medikal na pagsusuri ay sapilitan:
- mga manggagawa sa pagtutustos ng pagkain;
- mga empleyado na nauugnay sa uri ng aktibidad sa mga network ng supply ng tubig;
- mga mamamayan na nagtatrabaho sa mga institusyong medikal at bata.
Ano ang ipinahiwatig sa Appendix 1 at Appendix 2 sa Order 302n ng Ministry of Health
Sa mga appendice 1 at 2 sa order 302n sa mga medikal na eksaminasyon naglalaman ng mga kumpletong listahan ng mga kadahilanan ng produksyon, mga uri ng trabaho at mga uri ng mga propesyon, ang pagkakaroon nito sa aktibidad ng trabaho ng isang empleyado ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa isang medikal na pagsusuri.
Sa partikular, sa Appendix 1, ang mga mapanganib na salik ng produksyon ay nahahati sa mga sumusunod na grupo:
- Kemikal, kung sa panahon ng operasyon ay may kontak sa mga kemikal na sangkap na mayroong:
- binibigkas ang negatibong epekto sa katawan ng tao (halimbawa, mga carcinogens, silicates, welding aerosol);
- pinagsamang istraktura ng kemikal (hal., ammonia, formaldehyde, ketones, arsenic);
- ilang pang-ekonomiyang layunin (halimbawa, mga pestisidyo, polimer, tina).
- Biyolohikal (hal., mga materyales na kontaminado ng microorganism, biotoxins).
- Pisikal (halimbawa, electromagnetic field, ionizing radiation).
- Nauugnay sa mga proseso ng paggawa (halimbawa, mabigat na pisikal na pagsusumikap, nagtatrabaho sa isang mikroskopyo / magnifying glass).
Ang Appendix 2 ay nagpapahiwatig ng dalas ng mga medikal na eksaminasyon, ang paglahok ng mga doktor ng ilang mga kwalipikasyon at ang mga uri ng medikal na eksaminasyon na isinasagawa depende sa gawaing isinagawa na may nakakapinsala / mapanganib na epekto sa kalusugan. Kaya, halimbawa, ayon sa pagkakasunud-sunod 302n medikal na pagsusuri dapat isagawa taun-taon kapag nagsasagawa ng steeplejack work at nakikilahok sa mga industriyang mapanganib sa sunog. Tiyak na kailangan mong suriin ng mga naturang espesyalista bilang isang neurologist, otorhinolaryngologist, ophthalmologist.
Mga tampok ng isang medikal na pagsusuri ayon sa propesyon
Preliminary medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng utos 302n ay magbibigay-daan sa pag-alis ng mga aplikante na may mga sakit na kontraindikado para sa isang partikular na propesyon. Kaya, halimbawa, ang mga taong may kasaysayan ng naturang mga pathologies ay hindi maaaring tanggapin para sa posisyon ng isang crane operator:
Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?
- hernias na maaaring lumabag;
- encephalopathy;
- permanenteng kapansanan sa pandinig;
- pagkagambala ng vestibular analyzer;
- myopia ng isang mataas na antas;
- madalas na pag-ulit ng thrombophlebitis ng mga ugat ng mas mababang paa't kamay.
Kasabay nito, kung ang aplikante para sa posisyon ay hindi pumasa sa isang medikal na pagsusuri sa propesyon na kanyang pinili (mayroong konklusyon ng medikal na komisyon sa hindi pagiging angkop), kung gayon ang pera na ginugol ng employer upang bayaran ang mga serbisyo ng isang institusyong medikal para sa pagsasagawa ng pagsusuring ito ay hindi nakuhang muli mula sa nabigong empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng posibilidad na mabawi ang mga pagkalugi na dulot ng employer dahil sa pagkabigo na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho.
Mga layunin ng medikal na pagsusuri
Ang pangunahing layunin ng pagsasagawa ng isang paunang medikal na pagsusuri bago magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang aplikante para sa isang posisyon ay upang matukoy kung ang kanyang estado ng kalusugan ay tumutugma sa trabaho na itinalaga sa kanya. Makakatulong din ang pagsusuring ito upang matukoy nang maaga ang mga nagsisimulang sakit sa trabaho.
Ang mga medikal na eksaminasyon ay maaaring isagawa ng anumang institusyong medikal ng anumang anyo ng pagmamay-ari na nagbigay ng naaangkop na lisensya. Ang mga tagapag-empleyo na ang mga aktibidad sa produksyon ay nauugnay sa mga mapanganib (nakakapinsalang) kondisyon sa pagtatrabaho, trapiko, ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa larangan ng pagtutustos ng pagkain, kalakalan, pagpapanatili ng mga network ng supply ng tubig, pati na rin ang mga bata at institusyong medikal ay kinakailangang magtapos ng isang kasunduan sa napiling organisasyong medikal para sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon.
Bilang karagdagan, dapat tandaan na ang isang ipinag-uutos na paunang medikal na pagsusuri ay isinasagawa kapag kumukuha ng mga menor de edad. Hindi mahalaga kung saang lugar nagpapatakbo ang employer. Para sa mga naturang tao, pagkatapos ng kanilang trabaho, pagkatapos nito, ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon ay dapat isagawa taun-taon hanggang sa maabot nila ang edad na 18.
Ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order sa pagkakasunud-sunod ng mga medikal na eksaminasyon at gumuhit ng mga listahan ng mga pangalan ng mga empleyadong dapat pumasa sa kanila. Ang mga listahan ay pinagsama-sama 2 buwan bago ang petsa ng mga eksaminasyon ng mga empleyado na dating napagkasunduan sa institusyong medikal. Batay sa mga listahang natanggap, ang institusyong medikal ay gumuhit ng isang plano sa kalendaryo, na sumang-ayon sa organisasyong nagtatrabaho.
10 araw bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng mga medikal na eksaminasyon, ipinakilala ng employer ang bawat empleyado mula sa listahan ng iskedyul ng mga medikal na eksaminasyon na inaprubahan ng medikal na organisasyon. Sa bisperas ng medikal na pagsusuri, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga referral sa mga empleyado. Ang pagsusuri ay isinasagawa ng isang medikal na komisyon na pinamumunuan ng isang occupational pathologist.
Ang Order ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n ay nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong medikal na eksaminasyon sa mga negosyo na ang mga aktibidad ay:
- nauugnay sa mga mapanganib/mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
- direktang nauugnay sa trapiko;
- naglalayong magbigay ng mga serbisyong medikal, pedagogical, pati na rin ang mga serbisyo sa pagtutustos ng pagkain, atbp.
Ang normative act na ito ay naglalaman din ng kumpletong listahan ng mga nakakapinsalang salik ng produksyon at mga uri ng trabaho, ang pagpapatupad nito ay nangangailangan ng mandatoryong medikal na eksaminasyon sa mga regular na agwat.
Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ( mga eksaminasyon) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nagtatrabaho sa masipag at sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" (na may mga susog at mga karagdagan)
Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Abril 12, 2011 N 302n
"Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"
Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:
isang listahan ng mga gawa, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa, alinsunod sa Appendix No. 2;
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag na trabaho at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa Appendix N 3.
2. Upang maipatupad ang mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nagsasagawa ng mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mula Enero 1, 2012.
utos ng Ministri ng Kalusugan at Industriyang Medikal ng Russian Federation noong Marso 14, 1996 N 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon" (ayon sa pagtatapos ng Ministri. of Justice of Russia, ang dokumento ay hindi nangangailangan ng rehistrasyon ng estado, sulat na may petsang Disyembre 30, 1996 Mr. N 07-02-1376-96);
utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagsasagawa kung saan ang paunang at pana-panahong pagsusuri sa medikal (mga pagsusuri ) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito ( mga eksaminasyon)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2004 N 6015);
Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Mayo 16, 2005 N 338 "Sa Mga Pagbabago sa Appendix No. 2 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia noong Agosto 16, 2004 N 83" Sa Pag-apruba ng Mga Listahan ng Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik at Paggawa kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito (pagsusuri)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hunyo 3, 2005 N 6677).
4. Itatag na mula Enero 1, 2012, ang mga subparagraph 11, (maliban sa mga subparagraph 12.2, 12.11, 12.12), Appendix N 2 sa utos ng Ministry of Health ng USSR noong Setyembre 29, 1989 N 555 "Sa pagpapabuti ang sistema ng medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga driver ng mga indibidwal na sasakyan.
Ang mga bagong listahan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik at gawa ng produksyon ay naaprubahan, sa panahon ng pagsasagawa kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri). Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga naturang inspeksyon ay binago.
Ang mga listahan ay nagtatakda ng dalas ng mga pagsusuri, ang komposisyon ng mga medikal na espesyalista na nakikilahok sa kanila. Ang patuloy na laboratoryo at functional na pag-aaral ay nakalista, ang mga medikal na contraindications para sa pagganap ng trabaho ay ibinibigay.
Ang inspeksyon ay maaaring isagawa ng anumang organisasyong medikal na may ganoong karapatan, pati na rin ang pagsasagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyonal. Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay kinabibilangan ng isang occupational pathologist at mga medikal na espesyalista na sumailalim sa advanced na pagsasanay sa espesyalidad na "occupational pathology" o may wastong sertipiko sa loob nito.
Ang direksyon para sa inspeksyon ay ibinibigay ng employer. Ang mga kinakailangan para sa pagkumpleto nito ay ibinigay. Ang empleyado ay nagpapakita ng pasaporte at referral sa medikal na organisasyon. Isang medical card at isang pasaporte sa kalusugan (sa kawalan nito) ay ibinibigay para dito. Ang huli, pagkatapos ng inspeksyon, ay ibibigay sa empleyado.
Para sa mga pana-panahong pagsusuri, ipinapadala ng employer ang mga listahan ng pangalan ng mga empleyado sa organisasyong medikal, batay sa kung saan ang isang iskedyul ng mga pagsusuri ay iginuhit. Sa pagkumpleto ng pagsusuri, ang isang medikal na ulat ay inisyu sa 2 kopya (ang una ay ibinibigay sa empleyado, ang pangalawa ay naka-attach sa medikal na card). Ang empleyado ay itinalaga sa isa sa mga grupo ng dispensaryo, nagbibigay sila ng mga rekomendasyon sa pag-iwas sa mga sakit, kung may mga medikal na indikasyon - sa karagdagang pagmamasid, paggamot at rehabilitasyon. Kung pinaghihinalaan ang isang sakit sa trabaho, isang referral sa isang occupational pathology center ay ibibigay.
Ang mga kalahok sa mga aksidente, mga taong may paulit-ulit na mga kahihinatnan ng mga aksidente sa trabaho at isang bilang ng iba pang mga manggagawa isang beses bawat 5 taon ay sumasailalim sa pana-panahong pagsusuri sa mga occupational pathology center.
Batay sa mga resulta ng mga pagsusuri, ang organisasyong medikal ay gumuhit ng isang pangwakas na kilos at ipinadala ito sa employer, sa occupational pathology center, pati na rin sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.
Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ( eksaminasyon) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"
Marka: 5 Mga boto: 176
Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Abril 12, 2011 N 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ( eksaminasyon) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho"
Noong Enero 1, 2012, ang order 302n na may petsang Abril 12, 2011. Nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011, Registration No. 22111.
Inaprubahan ng Order 302n ang mga bagong listahan ng mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri. Ang mga listahan ay nagtatag ng pagsusulatan ng mga kadahilanan na may dalas ng mga medikal na eksaminasyon, ang komposisyon ng mga medikal na espesyalista na nakikilahok sa mga eksaminasyon at patuloy na laboratoryo at functional na pag-aaral, pati na rin ang mga medikal na contraindications para sa pagsasagawa ng trabaho. Ang mga bagong listahan at pamamaraan ay ipinatupad noong Enero 1, 2012. Ang produkto ng software sa Occupational Safety ay may mga bagong classifier, listahan, listahan ng mga doktor at pagsusuri mula sa mga annexes para mag-order ng 302n na na-load na.
Ngayon ang direksyon para sa isang medikal na pagsusuri ay inilabas ng employer. Ang Order 302n ay naglalaman ng mga kinakailangan para sa pagsagot sa isang referral para sa isang medikal na pagsusuri. Ang direksyon para sa medikal na pagsusuri ay maaari ding i-print mula sa programa.
Kapag pumipili ng isang medikal na organisasyon, isang mahalagang kadahilanan ay ang gastos ng isang medikal na pagsusuri. Ang dokumentong "Pagkalkula ng gastos ng isang medikal na pagsusuri" ay nagbibigay-daan, pag-uuri sa iba't ibang mga tagapagkaloob ng mga serbisyong medikal, upang piliin ang pinaka-kapaki-pakinabang, na isinasaalang-alang ang itinatag na mga presyo para sa mga medikal na espesyalista at mga pagsubok sa laboratoryo.
Para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, ipinapadala ng employer sa organisasyong medikal ang mga listahan ng mga pangalan ng mga empleyado, batay sa kung saan ang isang iskedyul ng mga pagsusuri ay iginuhit. Sa programang Kaligtasan sa Trabaho, parehong mga listahan ng mga empleyado at isang listahan ng mga contingent ay nabuo, na ngayon ay ipinadala sa Rospotrebnadzor sa isang batayan ng abiso.
Kapag pumasa sa isang medikal na pagsusuri, ipinakita ng empleyado ang kanyang pasaporte at referral sa medikal na organisasyon. Sa isang medikal na organisasyon, ang isang medikal na kard at isang pasaporte sa kalusugan ay ibinibigay para sa empleyado, kung sakaling siya ay wala. Pagkatapos ng medikal na pagsusuri, ang pasaporte ng kalusugan ay ibinibigay sa empleyado sa kanyang mga kamay, dapat itong ibigay ng empleyado sa kanyang organisasyon. Pagkatapos nito, ang data ng mga resulta ng medikal na pagsusuri ay maaaring ipasok sa programa at magamit para sa kasunod na pagsusuri sa istatistika. Ang pasaporte sa kalusugan ng empleyado, kung kinakailangan, ay maaaring i-print mula sa programang Kaligtasan sa Trabaho.
Ang isang cross-cutting na halimbawa ay malinaw na nagpapakita ng pamamaraang ipinatupad sa subsystem "
Sa pahinang ito maaari mong i-download nang libre ang kasalukuyang bersyon ng regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa: Mga listahan ng mga nakakapinsala at / o mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nagtatrabaho sa masipag at sa trabahong may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Higit pang impormasyon tungkol sa dokumento:
- Naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n (Order 302n)
- Ang Order 302n ay nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation noong Oktubre 21, 2011 sa ilalim ng numerong 22111
- Ang mga pinakabagong pagbabago ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia No. 1032n na may petsang Disyembre 13, 2019.
- Wasto sa bagong edisyon mula 01/07/2020., maliban sa subparagraph 21 ng paragraph 3, na magkakabisa sa Hulyo 1, 2020.
Lugar ng aplikasyon:
Ang Order 302n ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagsasagawa ng mandatoryong preliminary (kapag nag-a-apply para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (mga pagsusuri) ng mga taong nagtatrabaho sa masipag at nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho), sa trabaho, nauugnay sa paggalaw ng transportasyon, pati na rin sa trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.
Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia
na may petsang Abril 12, 2011 Blg. 302n
"Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap ng kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nagsasagawa ng mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho”
Sa ibaba maaari mong iwanan ang iyong mga komento (mga tanong) tungkol sa aplikasyon ng dokumentong ito sa pagsasanay.