Gaano katagal ang isang job interview? Gaano katagal karaniwang tumatagal ang isang job interview? Mag-upgrade para kay Yuri

Karaniwan, ang isang pakikipanayam sa trabaho ay tumatagal ng 25-40 minuto. Ang oras na ito ay sapat na para sa HR manager upang suriin ang kandidato, ang kanyang propesyonal na antas at pagiging angkop para sa bakanteng posisyon.

Hindi madali para sa isang recruiter na maglaan ng mas maraming oras para sa isang pakikipanayam, lalo na kung isasaalang-alang natin ang katotohanan na kailangan niyang magsagawa ng ilang mga panayam, dahil halos walang mga kaso na isang kandidato lamang ang nag-aplay para sa isang bukas na bakante.

[maghanap ng trabaho sa Nikolaev, maghanap ng trabaho sa Odessa, maghanap ng trabaho sa Poltava]

Ayon sa pananaliksik, ang tagal ng isang job interview ay, bilang isang porsyento ng mga kaso: – Hanggang 10 minuto. - 4%; – 10-20 min. – 25%; – 25-40 min. – 49%; – 45-55 min. - labing-isang%; – Mga 1 oras – 6%; – 1-1.5 oras – 4%; – Higit sa 1.5 oras – 1%.

Kapansin-pansin na, ayon sa mga nakapanayam na mga espesyalista sa HR, kadalasan ang isang mahabang pakikipanayam ay isinasagawa sa mga kandidato na nag-aaplay para sa mga posisyon sa senior management: mga direktor at pinuno ng mga departamento. Ngunit ang isang maikling panayam, na tumatagal sa average na 7 minuto o mas kaunti, kadalasan ay nagtatapos sa pagtanggi para sa kandidato.

[naghahanap ng mga empleyado sa Lvov, naghahanap ng mga empleyado sa Mariupol, naghahanap ng mga empleyado sa Nikolaev]

Gaano katagal ang panayam?. Anong oras ng araw nagaganap ang panayam?…

Ang mga recruiter ay karaniwang nag-iskedyul ng mga panayam sa hapon (21%) o umaga (18%).

Sa panahon ng survey, higit sa kalahati ng mga HR specialist ang nagsabi na hindi sila sumusunod sa anumang mga patakaran tungkol sa timing ng mga panayam at maaaring mag-iskedyul ng isang pakikipanayam anumang oras (54%). At 6% lamang ng mga kumpanya ang nag-iskedyul ng mga panayam sa gabi.

[Tingnan ang Paano Magdamit para sa Isang Panayam, Paano Madaig ang Takot sa Panayam]

Gaano katagal ang panayam?. Mga recruiter na nagsasagawa ng panayam…

42% ng mga HR specialist ang gumugugol ng hindi bababa sa kalahati ng kanilang araw ng trabaho (4–5 na oras) sa pakikipanayam sa mga kandidato. 13% ng mga recruiter ay gumugugol ng halos isang oras sa isang araw sa pakikipanayam sa mga aplikante. Gayundin, humigit-kumulang sa parehong bilang ng mga espesyalista ang gumugugol sa buong araw ng trabaho sa pakikipanayam (higit sa 7 oras).

[Tingnan ang: Paano Magpahanga sa isang Panayam, Mga Pikit sa Panayam]

Gaano katagal ang panayam?. Trabaho o pamilya?

Napansin ng 74% ng mga propesyonal na recruiter na maaari silang manatili sa trabaho nang huli upang makapanayam ang isang kandidato. Ginagawa ito ng 19% ng mga espesyalista sa HR sa lahat ng oras. 6% lamang ng mga espesyalista ang nagsabi na sa anumang pagkakataon ay hindi sila magtatagal sa trabaho para sa isang panayam.

Impormasyon para sa aplikante (mga naghahanap ng trabaho): I-post ang iyong resume para mahanap ka ng employer: gumawa ng resume nang libre | i-post ang iyong resume nang walang pagpaparehistro

Paalala sa employer: Upang mapataas ang kahusayan ng paghahanap ng mga kandidato na nakakatugon sa mga kinakailangan ng bakante, ito ay kinakailangan mag-post ng bakante: lumikha ng isang bakante nang libre nang walang pagpaparehistro | mag-save ng bakante at tingnan ang iyong resume.

Pinagmulan: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6516-skolko-dlitsya-sobesedovanie

Memo sa aplikante

Mga prinsipyo ng pag-aayos ng pagkuha sa isang kumpanya

Ang aming kumpanya ay nagpapatuloy mula sa prinsipyo na hindi lamang tayo dapat masiyahan sa mga propesyonal at personal na katangian ng ating mga empleyado sa hinaharap, kundi pati na rin ang mga aplikante sa mga kundisyong inaalok natin.

Nagsusumikap kami para sa mabunga at pangmatagalang kooperasyon, at samakatuwid ay maingat naming nilapitan ang mga isyu sa recruitment. Umaasa kami na ang mga aplikante ay tratuhin ang aming umiiral na dalawang antas na sistema ng pakikipanayam nang may pag-unawa.

Sa turn, sinusubukan naming mag-iskedyul ng mga pagpupulong sa pinaka-maginhawang oras para sa kandidato at iulat ang mga resulta ng panayam sa lalong madaling panahon.

Ginagarantiya namin sa mga aplikante na matatanggap nila ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa aming kumpanya.

Ginagarantiya namin na lahat ng aming mga pangako tungkol sa mga tuntunin ng panahon ng pagsubok at mga kondisyon ng sahod ay aming tutuparin.

Ang tagumpay ng aming kumpanya ay bunga ng mabungang gawain ng aming propesyonal na koponan. Pinahahalagahan namin ang aming reputasyon at nakikita namin ang aming mga empleyado sa hinaharap bilang mga taong malapit sa mga halaga ng aming kumpanya.

Paano magsumite ng resume?

Bisitahin ang pahina ng mga anunsyo ng bakante sa aming website, piliin ang bakanteng interesado ka at ilakip ang iyong resume. Ipapadala ito sa HR department.

Gaano katagal ako maghihintay para marinig muli ang tungkol sa mga resulta ng panayam?

Bilang isang patakaran, ang mga aplikante ay tumatanggap ng tugon sa loob ng isang linggo mula sa sandaling isumite nila ang kanilang resume. Sa panahong ito, makikilala ng aming mga espesyalista ang iyong propesyonal na talambuhay. Kung ang isang bukas na posisyon ay tumutugma sa iyong mga kasanayan at karanasan, makikipag-ugnayan sa iyo ang isang recruiting manager.

Sino ang makakakita ng aking resume?

Ginagarantiya namin ang kumpletong pagiging kumpidensyal sa mga aplikante. Lahat ng ibinigay na data (pagpatuloy, mga resulta ng panayam) ay sinusuri ng serbisyo ng tauhan at ng agarang pinuno ng kaukulang departamento.

Gumagawa ba ang iyong kumpanya ng mga reference check?

Inilalaan ng aming kumpanya ang karapatang suriin ang mga sanggunian at propesyonal na karanasan ng mga aplikante sa anumang yugto ng pagtatrabaho sa kumpanya.

Ano ang isang panayam?

Ang proseso ng pagkuha para sa aming kumpanya ay kinakailangang kasama ang isang pakikipanayam sa HR manager at isang pakikipag-usap sa pinuno ng nauugnay na departamento.

Ang mga aplikante para sa mga posisyon sa pamamahala ay sumasailalim sa sikolohikal na pagsubok, sinusuri ang antas ng propesyonal na kaalaman at kasanayan sa wikang Ingles.

Gaano katagal ang panayam?

Ang mga kandidato na nakatanggap ng imbitasyon sa isang panayam ay maaaring pumili ng oras ng pagpupulong na maginhawa para sa kanila, na dati ay sumang-ayon sa isyung ito sa HR manager.

Ang unang panayam ay isinasagawa ng departamento ng mga tauhan at tumatagal mula kalahating oras hanggang isang oras. Kung maaari, ang pakikipanayam sa pinuno ng kaukulang departamento ay isinasagawa sa parehong araw at tumatagal ng hindi hihigit sa isang oras.

Ang mga aplikante para sa mga posisyon na nangangailangan ng pagsubok ay aalok ng isang maginhawang oras upang kumuha ng pagsusulit nang maaga at ipaalam sa tinatayang tagal nito.

Ang lahat ng mga yugto ng mga panayam ay maaaring makumpleto sa loob ng isa hanggang dalawang araw.

Kapag pumipili ng mga petsa at oras para sa mga panayam, nakatuon kami sa mga kagustuhan ng aplikante.

Kailan at kanino ko matututuhan ang mga resulta ng panayam?

Ipapaalam sa iyo ng HR manager ang tungkol sa mga resulta ng panayam sa loob ng isa hanggang dalawang araw sa pamamagitan ng email o telepono.

Hindi kami nagbibigay ng mga dahilan para sa pagtanggi sa karagdagang pakikipagtulungan sa aplikante. Taos-puso kaming naghahangad ng tagumpay sa mga kandidatong hindi namin kasama sa parehong landas.

Sino ang maaari kong tanungin tungkol sa mga nilalaman ng compensation package?

Ang impormasyon sa antas ng nakapirming bahagi ng kita (suweldo) ay ipinakita sa paglalarawan ng trabaho. Ipapakilala sa iyo ng HR manager ang scheme ng pagkalkula ng porsyento at ang umiiral na sistema ng bonus.

Anong mga dokumento ang kailangan mong dala?

Para sa unang panayam, dapat dalhin ng kandidato ang mga dokumentong tinukoy sa paglalarawan ng trabaho (halimbawa, isang portfolio), pati na rin ang mga dokumentong nagpapatunay sa iyong antas ng edukasyon at propesyonal na karanasan.

Hindi ka dapat mag-alala tungkol sa resume (sa oras ng panayam, ang aming mga hiring manager ay magiging pamilyar na dito) kung hindi ito nagdagdag ng anumang mahahalagang puntos.

Isang listahan ng mga dokumentong kinakailangan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho ay ibibigay sa iyo kung matagumpay mong nakumpleto ang interbyu.

Kailan ko malalaman ang tungkol sa mga resulta ng panayam?

Ipapaalam sa iyo ang tungkol sa mga resulta ng unang yugto ng panayam sa parehong araw.

Makakatanggap ka ng imbitasyon sa ikalawang yugto ng panayam mula sa HR manager, na sasang-ayon sa petsa at oras sa iyo at sa pinuno ng departamento kung saan gaganapin ang pulong. Kung maaari, ang parehong mga yugto ng panayam ay isasaayos sa parehong araw.

Nagsasagawa kami ng pangwakas na desisyon sa iyong trabaho sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng ikalawang panayam.

Kung sa oras na ito ay hindi pa kami handa na ipagpatuloy ang pakikipagtulungan sa iyo, tiyak na ipapaalam namin sa iyo ang aming desisyon sa pamamagitan ng telepono o email.

Kung pagkatapos ng tatlong araw ay hindi ka nakatanggap ng mensahe mula sa amin, mangyaring tumawag o sumulat sa amin: maaaring nagkaroon ng hindi pagkakaunawaan (ang numero ng telepono o email address ay nailagay nang hindi tama, naganap ang mga teknikal na problema). Susubukan naming isaalang-alang ang alinman sa iyong mga komento at mungkahi tungkol sa organisasyon ng gawain ng serbisyo ng tauhan.

Salamat sa iyong pansin sa aming kumpanya at inaasahan namin ang mabungang kooperasyon!

Pinagmulan: http://hr-portal.ru/doki/pamyatka-soiskatelyu

Paano pumasa sa isang panayam

Paano makapasa sa isang job interview? Ang tanong na ito ay nag-aalala sa maraming tao bago ang isang paparating na pagpupulong sa isang employer.

Ang pagtatrabaho sa nais na kumpanya ay depende sa kung paano ang pakikipanayam sa trabaho, kaya tama na maghanda para sa kaganapang ito nang maaga.

Alam ng lahat na ang anumang matagumpay na karera ay nagsisimula sa isang matagumpay na pakikipanayam, at para maging epektibo ito, kailangan mong dumating nang hindi bababa sa 10 minuto nang maaga para sa pulong.

Bibigyan ka nito ng pagkakataong mag-navigate sa isang hindi pamilyar na kapaligiran, na magbibigay-daan sa iyong kumilos nang tama sa panahon ng isang pakikipanayam. Hindi inirerekumenda na pumunta sa isang pagpupulong kasama ang isang tagapag-empleyo na may isang grupo ng suporta - mga kaibigan, ina, kamag-anak. Magbibigay ito ng batayan para sa paggawa ng mga konklusyon tungkol sa kawalan ng kalayaan ng isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho.

Bago pumasok sa pinto kailangan mong kumatok. Kapag pinayagang pumasok, dapat mong ipakilala ang iyong sarili sa employer nang malinaw at malinaw.

Itinuturing na lubhang bastos ang pagiging huli para sa isang pakikipanayam, ngumunguya ng chewing gum, makipag-usap sa telepono, o tumingin nang walang pakialam sa malayo.

Kailangan mong ngumiti nang higit pa, ipakita sa lahat ng iyong pag-uugali na interesado kang makakuha ng trabaho at handang magtrabaho nang may dedikasyon sa nais na kumpanya o firm.

Ito ang unang impresyon na ginagawa ng isang tao sa isang pakikipanayam sa trabaho na magiging mapagpasyahan sa pagkuha ng ninanais na bakante. Kailangan mong tandaan na maaari kang gumawa ng isang kanais-nais na impression sa isang tagapag-empleyo nang isang beses lamang, walang pangalawang pagkakataon. Alam ito ng maraming tao, ngunit sa ilang kadahilanan ay napapabayaan nila ito.

Para maging maayos ang pakikipanayam, kailangan mong subukang manalo sa tagapanayam. Upang gawin ito, dapat kang nasa mabuting kalagayan, malinaw na ipaliwanag kung bakit ka dumating, at pasalamatan ang iyong kausap para sa kanilang oras.

Mahalagang malaman nang maaga ang pangalan ng tagapanayam o tandaan ang kanyang pangalan sa panahon ng pagpapakilala at mahigpit na tugunan siya habang ipinakilala niya ang kanyang sarili.

Napakahalaga na makayanan ang pagkabalisa sa panahon ng isang pakikipanayam, dahil ang pagkabalisa ay hindi magpapahintulot sa iyo na ganap na buksan at ipakita ang iyong mga positibong katangian ng karakter at mga propesyonal na katangian sa isang paborableng liwanag. Ang isang maliit na kaguluhan ay angkop - ito ay makakatulong na bigyan ang employer ng ideya na ang tao ay talagang nangangailangan ng trabahong ito at ang pagkuha ng nais na posisyon ay mahalaga para sa kanya. Ngunit hindi mo dapat maakit ang pansin sa iyong sarili na may labis na kaguluhan. Ang pamumula ng mukha, pagpunas ng pawis sa noo, pagkuskos ng basang mga palad, pag-uutal ay magbibigay-daan sa atin na maghinuha na ang sumasagot ay hindi balanse at walang pagpipigil sa sarili.

Kung mayroon kang pagkakataon na pumili kung saan uupo, dapat mong subukang umupo hindi sa tapat ng tagapanayam, dahil sa sikolohikal na mga tao na gustong makakuha ng ninanais na trabaho ay may posibilidad na makita ang kausap bilang isang kalaban na nakakasagabal sa pagkamit ng gusto nila. Ang perpektong opsyon ay ang pagkakataon na kumuha ng isang lugar sa tabi ng tagapanayam, pagkatapos ay makikita niya ang sumasagot bilang isang taong katulad ng pag-iisip.

Kung kailangan mo pa ring umupo sa tapat ng tagapanayam sa panayam, dapat kang kumuha ng nakolekta at maayos na pustura, nang hindi naka-cross ang iyong mga braso at binti, sa gayon ay nagpapakita ng pagiging bukas. Gayundin, ang pagiging bukas ay dapat tandaan sa titig.

Kadalasan ang mga sumasagot ay hindi alam kung paano tingnan ng tama ang kanilang kausap. Ang pagkakaroon ng mental na pagguhit ng isang tatsulok sa pagitan ng mga kilay ng tagapanayam, kailangan mong tingnan ang gitna nito.

Sa ganitong paraan, hindi magkakaroon ng pakiramdam ang kausap na ang kausap ay tumititig sa kanya o hindi siya nakatutok at nadidistract ang kanyang tingin.

Paano makapasa sa isang job interview kung ang isang tao ay sobrang emosyonal? Upang gawin ito, kailangan mong iwanan ang mga aktibong kilos at kontrolin ang iyong mga paggalaw ng kamay. Kung may hawak kang notepad at panulat sa iyong mga kamay, makakatulong ito sa iyong huminahon nang kaunti.

Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam

Kaya, ang sumasagot ay nakaupo, nakikinig sa tagapanayam at naghahanda upang sagutin ang mga tanong na ibinibigay. Upang itakda ang iyong kausap sa parehong sikolohikal na wavelength gaya ng iyong sarili, kailangan mong kumilos sa parehong paraan tulad ng tagapanayam. Dapat mong kopyahin nang hindi sinasadya ang kanyang mga pose at kilos, ngunit kailangan mong gawin ito nang maingat.

Upang matagumpay na makapasa sa isang panayam, kailangan mong iwasan ang paggamit ng slang kapag nakikipag-usap at iwasan ang paksa ng mga problema sa pananalapi, personal at pamilya. Ang mga sumusunod na paksa ay tiyak na isang nawawalang opsyon sa isang panayam: pulitika, relihiyon, pagpapalagayang-loob.

Ito ay isang pagkakamali na subukang puspusin ang tagapanayam sa iyong kaalaman. Ang tagapanayam ang nagsasagawa ng panayam, at mali na alisin ang tungkuling ito sa kanya.

Maaari siyang maging agresibo at magkaroon ng negatibong impresyon sa respondent. Sa panahon ng isang pakikipanayam, dapat mong sabihin lamang ang katotohanan.

Kung sa isang pag-uusap ang sumasagot ay nahuli sa isang kasinungalingan, maaari nating ipagpalagay na ito ang katapusan ng isang karera na hindi pa nagsisimula.

Ito ay bihirang na ang isang indibidwal ay maaaring mapanatili ang opinyon ng kanyang sarili na siya ay mas mahusay kaysa sa siya ay talagang higit sa 30 minuto. Kung ang tagapanayam ay naghihinala ng isang kasinungalingan, siya ay bubuo at magtatanong tungkol sa parehong mga katotohanan sa iba't ibang paraan, at ang mga tunay na katotohanan ay lilitaw pa rin.

Paano matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho? Kinakailangan na ipakita nang tama ang iyong mga kahinaan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Ang isang madalas at isa sa mga "hindi maginhawa" na mga tanong ay ang tanong ng mahabang panahon na walang trabaho. Dito, madalas na sinusubukan ng mga aplikante na magsinungaling. Hindi na kailangang gawin ito.

Sa isang panayam sa trabaho, magandang ideya na pag-usapan ang pagkumpleto ng isang beses na mga proyekto nang pribado, o pagdalo sa ilang mga kurso o pagsasanay. Kung ang mga pagsasanay at kurso ay hindi nauugnay sa trabaho, mas mahusay na sabihin lamang na interesado ka sa isang bagong direksyon.

Kadalasan sa panahon ng isang panayam, ang mga sumasagot ay nalilito sa tanong tungkol sa pinakamaikling panahon ng trabaho at kung bakit ito ay napakabilis. Dito ipinapayong sagutin nang may katuwiran. Maaari mo lamang tandaan na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi tumutugma sa mga unang inaalok sa panayam.

Kung ang respondent ay nagtrabaho ng ilang buwan sa kanyang nakaraang trabaho, kung gayon sa kasong ito maaari nating sabihin na ang pagpapaalis ay naganap nang walang paliwanag kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsubok. Ang mga opisyal ng HR na nagsasagawa ng mga panayam ay alam na maraming mga kumpanya ang gumagawa nito upang makatipid sa mga suweldo ng empleyado at tatanggapin ang gayong paliwanag nang may pag-unawa.

Kung ang isang pagkakamali ay nagawa sa isang nakaraang lugar ng trabaho at sa pag-unawa na mahirap itago ito sa harap ng tagapanayam, kung gayon mas mahusay na matapat na sabihin ang tungkol dito, na may diin sa pagsasakatuparan nito at hindi paggawa ng mga pagkakamali sa ang kinabukasan. Hindi ka dapat magsalita ng masama tungkol sa mga dating employer sa panahon ng isang pakikipanayam.

Kadalasan, ang mga tagapanayam ay nagtatanong ng mga karaniwang tanong, ngunit ito ay mas mahusay na sagutin ang mga ito nang walang mga template.

Kung tatanungin ka tungkol sa pakikipagtulungan sa mga kliyente, dapat mong sagutin na gusto mong makipagtulungan sa mga tao.

Malabo ang tanong na ito at walang anumang semantikong kahulugan maliban sa pagnanais na makakuha ng trabaho. Mas mainam na pag-usapan ang iyong karanasan sa pakikipagtulungan sa mga kliyente sa panayam.

Paano magsagawa ng isang panayam sa trabaho nang tama? Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, dapat kang lumayo sa mga pattern: kapanganakan, pag-aaral, kasal, atbp.

Dapat mong buuin ang iyong kuwento sa mahahalagang kaganapan ng pagsasanay sa paggawa. Sa panahon ng panayam, makikinig ka nang hindi hihigit sa 3 minuto, kaya mahalagang makipagkita sa oras na ito.

Kapag pinag-uusapan ang iyong mga tagumpay, hindi mo dapat sabihin ang "aming kumpanya" o "kami", ngunit ako. Ang mga interbyu ay madalas na nagtatanong ng mga personal na katanungan.

Kung ayaw mong sagutin ang mga ito, maaari mong itanong kung paano nauugnay ang tanong na ito sa trabaho sa hinaharap.

Sa isang panayam, maraming tao ang nabigla sa tanong tungkol sa laki ng kanilang sahod sa hinaharap. Kailangan mong sagutin ito nang matapat, na nagbibigay ng tunay na pigura para sa gawaing ito.

Kung hihilingin sa iyo na punan ang mga form sa isang pakikipanayam, mas mahusay na punan ang mga ito sa bahay sa isang tahimik na kapaligiran, na nagsanay muna sa isang draft.

Batay sa mga nakumpletong form, ang tao ay susuriin, na isinasaalang-alang ang sulat-kamay, mga pagkakamali at mga blots.

Paano pumasa sa isang panayam? Ang mga sagot sa mga tanong ng tagapanayam ay dapat na ganap na ibunyag ang kandidato at kumpirmahin ang pagiging angkop para sa iminungkahing bakante.

Kapag sumasagot sa mga tanong, dapat mong maunawaan kung ano ang gustong marinig ng employer at kung anong uri ng mga sagot ang kailangang ibigay upang matagumpay na makapasa sa panayam.

Ang mga tanong sa panayam ay nahahati sa ilang uri:

Pagkilala sa propesyonal na kakayahan;

Mga tanong ng isang personal na kalikasan;

Mga tanong-mga kaso na ginagaya ang isang sitwasyon sa trabaho;

Pangkalahatang tanong: karanasan, edukasyon, mga nakaraang trabaho;

Mga tanong na nagpapakita ng motibasyon ng kandidato (paglago ng karera, suweldo).

Ang mga sumusunod na sample na tanong at sagot ay tutulong sa iyo na makapasa sa isang job interview.

Sa tanong na "sabihin sa amin ang tungkol sa iyong karanasan, saan ka nagtrabaho at ano ang ginawa mo?", Dapat mong sabihin sa kanila mula sa iyong huling lugar ng trabaho, kung ano ang pag-andar, kung ano ang kanilang pananagutan, kung anong mga isyu ang nalutas. Maipapayo na sabihin kung anong mga paghihirap ang iyong napagtagumpayan, nang hindi masyadong nagsasalita at naabala ng mga hindi kinakailangang paksa.

Kapag sinasagot ang tanong tungkol sa mga pagkabigo sa trabaho o mga pagkakamali, nararapat na tandaan na, tulad ng lahat ng tao, nagkamali ka rin, ngunit sa proseso ng trabaho natutunan mong maiwasan ang mga pagkakamali o simpleng hindi gawin ang mga ito.

Sa tanong na "Ano ang mahalaga sa iyo sa iyong trabaho?" Maipapayo na sagutin na ito ay isang pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pag-unlad.

Sa tanong na "Gaano ka na katagal naghahanap ng trabaho?" Ito ay nagkakahalaga ng pagsagot na naghahanap ka ng trabaho sa loob ng ilang linggo at mayroon ka nang ilang mga huling alok.

Sa tanong na "Anong mga katangian ang tumutulong sa iyo na makamit ang tagumpay sa trabaho, at alin ang maaaring makahadlang sa iyo?", Dapat mong sagutin ang ganitong paraan: "isang mataas na antas ng pakikipag-ugnay, pagiging bukas, isang pagnanais na tulungan ang isang kaibigan, mataas na kahusayan, pagiging maagap, katumpakan. , pananagutan, kasipagan ay nakakatulong sa pagkamit ng tagumpay, ngunit humahadlang Maaaring magkaroon ng kaguluhan, labis na paninindigan, kakulangan ng karanasan sa isang hindi pamilyar na sitwasyon, ngunit ang pananampalataya sa iyong sarili at sa kahalagahan ng kahalagahan ng bagay ay nakakatulong sa iyo na gumawa ng tamang desisyon sa oras. ”

Sa tanong na: "Bakit namin pipiliin ang iyong kandidatura?", ang sagot ay: "Mayroon akong lahat ng kinakailangang mga kasanayan at kinakailangang karanasan upang pinakamabisang maipatupad ang lahat ng mga gawain na ipahiwatig ng posisyon na ito," o "Interesado ako sa iyong bakanteng ", o "Handa akong matuto at subukan ang aking kamay sa isang bagong trabaho."

Sa tanong na: "Gaano ka katagal handa na magtrabaho sa aming kumpanya?" Dapat mong sagutin ang ganito: "Interesado ako sa pangmatagalang pakikipagtulungan sa iyong kumpanya."

Sa tanong na: "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng ilang taon?" Dapat mong sagutin ang ganito: "Interesado ako sa propesyonal na paglago at pag-unlad, mayroon akong pagnanais na sa huli ay sumakop sa isang responsableng posisyon."

Ang mga sumusunod na tip ay makakatulong sa iyong matagumpay na makapasa sa isang interbyu sa trabaho:

Ang respondent ay hindi dapat tumuon sa mga posibleng pagkakamali na nagawa sa panahon ng panayam, dapat siyang humingi ng paumanhin at ipagpatuloy ang kanyang kuwento;

Kung magtatanong ka ng isang tanong na walang sagot, dapat mong sabihin na kailangan mo ng oras upang mag-isip;

Kung sa panahon ng pakikipanayam ay lumalabas na ang antas ng kaalaman ay hindi sapat para sa trabaho, dapat mong ipahayag ang iyong kahandaang matuto.

Tanging ito ay hindi dapat gawin sa isang hackneyed na parirala, na tumutuon sa katotohanan na tayo ay sanayin, ngunit mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa mga partikular na halimbawa kapag ang mga katulad na problema ay nalutas na at ang antas ng kaalaman ay tumaas nang matagumpay;

Pagkatapos ng panayam, kailangan mong pasalamatan ang tagapanayam;

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hindi mo maaaring ipilit ang awa o subukang pukawin ang pakikiramay;

Hindi mo dapat pag-usapan ang iyong mga problema, problema, mahirap na sitwasyon sa pananalapi;

Kailangan mong maging tiwala sa iyong sarili at ipakita sa lahat ng iyong hitsura na ikaw ay may kakayahang malutas hindi lamang ang iyong sariling mga problema, kundi pati na rin ang mga problema ng kumpanya;

Hindi mo dapat bigyan ng pressure ang tagapanayam sa iyong kaalaman;

Hindi mo rin maaaring purihin ang dating amo, sa gayon ay nagpapataw ng imahe ng tamang amo sa bagong amo.

Kung nabigo kang makahanap ng trabaho, kailangan mong kunin ito bilang karanasan, na magbibigay-daan sa iyo upang mahanap ang nais na bakante sa susunod na pagkakataon.

Pinagmulan: http://psihomed.com/kak-proyti-sobesedovanie/

Paano matagumpay na makapasa sa isang panayam | VYATSKO-POLYANSKY MECHANICAL TECHNIQUE

1. Pag-uusap sa telepono Sa employer

Ang pag-uusap sa telepono ay ang iyong unang personal na pakikipag-ugnayan sa isang employer sa hinaharap, at mahalagang gumawa ng magandang impresyon sa yugtong ito.

Kahit na ang sekretarya ay gumawa ng appointment, tiyak na sasabihin niya sa immediate supervisor o sa taong magsasagawa ng panayam kung paano napunta ang iyong pag-uusap.

Ano ang kailangan mong gawin habang nakikipag-usap sa telepono?

Linawin kung saang posisyon ka iniimbitahan, itanong ang mga kinakailangang katanungan tungkol sa bakanteng posisyon.

Kung ang posisyon ay hindi angkop para sa iyo sa simula, magalang na sabihin ito at tanggihan ang pakikipanayam, na nagbibigay ng mga makatwirang argumento.

Hindi ka dapat mag-aksaya ng mahalagang oras (sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo) sa mga hindi inaasahang pagpupulong.

Isulat ang pangalan ng kumpanya, ang una at apelyido ng taong nakausap mo, at isang contact number kung saan maaari kang makipag-ugnayan sa kanya kung sakaling may mga hindi inaasahang pangyayari.

Alamin kung sino ang eksaktong mag-iinterbyu sa iyo at kung ano ang kanyang pangalan. Makakagawa ka ng magandang impression kung tatawagin mo siya sa pamamagitan ng kanyang una at patronymic kapag nakikipagkita sa kanya.

Alamin ang eksaktong address ng lokasyon ng panayam. Kapag tinatalakay ang oras ng pagpupulong, planuhin ito upang walang ibang negosyo na makagambala sa iyo.

Maaaring lumabas na mayroon kang isa o higit pang mga panayam na naka-iskedyul sa ibang mga tagapag-empleyo sa araw na iyon, kung gayon ang iskedyul ng pakikipanayam ay dapat na planuhin upang ang oras sa pagitan ng magkakasunod na mga panayam ay hindi bababa sa 2-3 oras.

Alamin kung gaano katagal ang interbyu, kung kailangan mong punan ang isang talatanungan, kumuha ng nakasulat na pagsusulit, o kumpletuhin ang mga gawain sa praktikal na pagsusulit.

2. Paghahanda para sa isang panayam

Kaya, napagkasunduan mo ang oras ng pagpupulong sa employer, ngayon ay oras na upang simulan ang paghahanda para sa pakikipanayam. Kung ano ang kailangang gawin? Una, maghanda ng mga dokumento na maaaring kailanganin sa interbyu:

ipagpatuloy sa dobleng;
pasaporte;
diploma ng edukasyon na may insert;
mga diploma ng karagdagang edukasyon, mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso, mga sertipiko, atbp. (hindi ka dapat magdala ng mga dokumentong hindi nauugnay sa posisyon kung saan ka nag-a-apply).

Ikonekta ang lahat ng posibleng channel: pumunta sa website ng kumpanya sa Internet, gumamit ng mga direktoryo ng negosyo, press o iba pang mga mapagkukunan.

Pamilyar sa mga lugar ng aktibidad at kasaysayan ng kumpanya (taon ng pagbuo, mga yugto ng pag-unlad), pag-aralan ang mga pangalan ng mga dibisyon, tandaan ang impormasyon tungkol sa mga nagawa ng kumpanya, atbp.

Kaya, sa panahon ng pakikipag-usap sa employer, maipapakita mo ang kaseryosohan ng iyong mga intensyon. Bukod dito, kahit na hindi ka tinanggap ng partikular na kumpanyang ito, sa anumang kaso ay mapapalawak mo ang iyong mga abot-tanaw.

I-mapa ang ruta para sa iyong paglalakbay sa panayam, kalkulahin ang oras na kailangan mong gugulin sa kalsada, magdagdag ng isa pang 30 minuto ng oras kung sakaling magkaroon ng mga posibleng kahirapan sa transportasyon na maaaring makaharap mo sa kalsada. Maaari kang bumisita nang maaga kung nagdududa ka na mabilis at madali mong mahahanap ang gusaling kailangan mo.

Pag-isipan ang mga sagot sa mga tanong ng employer, na tiyak na tatanungin sa isang form o iba pa sa panahon ng pakikipanayam:

bakit mo gustong magtrabaho sa kumpanya namin?
Paano makikinabang ang iyong mga aktibidad bilang isang empleyado sa aming kumpanya?
Ano ang iyong pinakamalaking kalakasan at kahinaan bilang isang empleyado?
pangalanan ang iyong mga pinakadakilang tagumpay bilang isang espesyalista; Nagkaroon ka ba ng anumang mga pagkabigo sa iyong propesyonal na aktibidad, at ano sila?

Ang mga sagot ay dapat makatotohanan (sa panahon ng panayam o pagkatapos, tiyak na lalabas ang mga kasinungalingan).

Kapag sinasagot ang tanong na: "Bakit ka nagpasya na magpalit ng trabaho?" – hindi ka dapat magbigay ng negatibong feedback tungkol sa mga kasamahan at tagapamahala, limitahan ang iyong sarili sa mga neutral na pahayag: kakulangan ng mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago, iregularidad sa pagtanggap ng kabayarang pera, distansya mula sa bahay, hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, atbp.

Kapag pinag-uusapan ang isang posibleng trabaho sa hinaharap sa isang bagong kumpanya, linawin sa iyong kausap na interesado kang magtrabaho para sa partikular na kumpanyang ito, maaari kang maging kapaki-pakinabang dito bilang isang espesyalista, ngunit sa parehong oras dapat mong malinaw na maunawaan kung ano ang ginagawa ng kumpanya upang hindi magkaroon ng gulo. Kung pinamamahalaan mong kumilos nang tama sa bagay na ito, ang iyong mga pagkakataon na matanggap ng kumpanyang ito ay tataas nang maraming beses.

Kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa iyong mga kalakasan at lalo na sa mga kahinaan, tungkol sa iyong mga tagumpay at kabiguan, mag-ingat.

Magpakita ng sapat na pagpuna sa sarili sa iyong sarili, ito ay magtataas ng iyong awtoridad sa mga mata ng iyong kausap. Kapag pinag-uusapan ang iyong mga pagkukulang, hindi kinakailangang banggitin ang iyong mga pinakamalaking pagkakamali.

Ang pangunahing bagay dito ay maipakita mo na ikaw mismo ang nagtama ng iyong pagkakamali.

Maging handa para sa mga pagsusulit o praktikal na gawain (parehong sikolohikal at propesyonal) na maaaring hilingin sa iyo ng employer na gawin.

Ihanda nang maaga ang mga tanong na gusto mong itanong sa employer.

Isipin ang mga damit na isusuot mo sa iyong pagpupulong sa iyong employer. Ang bawat isa ay pamilyar sa kasabihan: "Ikaw ay binabati ng iyong mga damit, ikaw ay nakikita ng iyong isip." Hayaan ang unang impresyon sa iyo na maging pinaka-kanais-nais.

Naturally, ang pananamit ay dapat na angkop para sa posisyon kung saan ka nag-aaplay.

Marahil ang isang pormal na suit ng negosyo ay hindi angkop para sa bawat posisyon, ngunit ang maayos na istilo ng negosyo na pananamit, malinis na buhok at mga kuko, at pinakintab na sapatos ay tiyak na gagawa ng kinakailangang positibong impresyon sa iyong kausap. Dapat ay walang shopping bag, shopping bag, mamantika na grocery bag, o backpack sa iyong mga kamay!

3. Pagpasa sa isang panayam

Dumating na ang oras para sa isang panayam na maaaring magbago ng iyong buhay! Ano ang dapat mong tandaan kapag dumaan sa isang panayam?

Subukang makarating sa pulong nang mas maaga kaysa sa nakatakdang oras. Mas mabuting maghintay ka ng 10 minuto sa reception area kaysa hintayin ka ng employer ng kalahating minuto. Ang pagiging huli sa isang pulong, kahit na dahil sa mga pangyayari na hindi mo kontrolado, ay 99% ay masisira ang lahat ng pag-asa na makakuha ng trabaho sa kumpanyang ito.

Kung biglang mangyari ang ganoong sitwasyon, sa tingin mo ay wala ka sa oras para sa itinakdang oras, siguraduhing tawagan ang contact number, humingi ng paumanhin, ipaliwanag ang dahilan ng iyong pagkahuli at alamin kung makikita ka ng employer sa ibang pagkakataon sa parehong araw o kung may pagkakataon na muling iiskedyul ang pulong para sa ibang oras.

Kung nagpasya kang hindi pumunta sa panayam (nagbago ang iyong isip tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito, mayroon kang iba pang mga kagyat na bagay, atbp.

) SIGURADO na tawagan ang iyong employer at iulat ito, humihingi muna ng paumanhin sa pakikialam sa kanyang mga plano.

Hayaan ang magandang impresyon na natanggap mo sa paunang pag-uusap sa telepono ay hindi makasira ng anuman!

Kapag papasok sa opisina, siguraduhing kumustahin at tanungin ang empleyado kung kanino ka makakausap upang ipaalam sa iyong pagdating.

Kung hihilingin sa iyo na maghintay ng kaunti, huwag magalit at tanggapin ito bilang kawalang-galang sa iyong sarili.

Maging matiyaga at huwag mawala ang pakiramdam ng mabuting kalooban na kasama mo sa pagpupulong.

I-off ang iyong cell phone nang maaga upang walang makagambala sa iyong pag-uusap.

Pagpasok sa opisina, kamustahin ang pangalan at apelyido sa empleyadong kausap mo. Siguraduhing ngumiti. Sabihin na ikaw ay nalulugod na maimbitahan sa isang pakikipanayam sa kumpanyang ito. Sa ganitong paraan maaari kang manalo sa iyong kausap nang maaga.

Umupo upang ang iyong mukha ay nakaharap sa kausap. Ilipat ang iyong upuan kung kinakailangan. Huwag magpahinga sa upuan, huwag i-cross ang iyong mga binti sa ilalim nito, huwag i-tuck ang mga ito; Huwag kalikutin ang hawakan nang may kaba.

Makinig nang mabuti sa mga tanong nila sa iyo, habang nakatingin sa mukha ng kausap. Simulan lamang ang pagsagot kapag naunawaan mo ang itinanong sa iyo. Kung ang tanong ay hindi lubos na malinaw, pagkatapos ay humingi ng paumanhin at hilingin na ulitin ito.

Gayunpaman, huwag lumampas ito - sa anumang kaso ay hindi mo dapat itanong muli ang halos bawat tanong.

Kapag sumasagot sa isang tanong, subukang huwag magsalita nang higit sa 2-3 minuto.

Ang oras na ito ay sapat na para sa pangkalahatan ay masakop ang pinakamahalagang impormasyon sa pinakakomplikadong isyu.

Kung hihilingin sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili, hindi ka dapat pumunta sa mahabang pag-uusap tungkol sa iyong sariling talambuhay.

Bukod dito, hindi katanggap-tanggap na sagutin na ang lahat ay nakasulat na sa resume. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong edukasyon at karanasan sa trabaho.

Muli nitong ipapakita ang iyong mga propesyonal na kakayahan at katangian.

Sa panayam, magkakaroon ka ng pagkakataong tanungin ang parehong mga tanong na inihanda mo nang maaga at ang mga lumitaw sa pag-uusap.

Kung interesado ka sa isang pagkakataon sa karera, mahalaga na maitanong mo nang tama ang tanong na ito. Tandaan na iniimbitahan ka sa kumpanya para sa isang partikular na posisyon, upang malutas ang isang tiyak na hanay ng mga problema. Hindi lahat ng posisyon ay nagbibigay ng career advancement.

Bilang karagdagan, mahirap para sa mga employer na talakayin ang isyung ito nang hindi nalalaman ang iyong mga kakayahan at kakayahan.

Gayunpaman, angkop na tanungin ang tagapag-empleyo kung ang kumpanya ay nagsasagawa ng pag-ikot ng mga tauhan, kung may mga pagkakataon para sa paglago mula sa posisyon na ito sa mahabang panahon, at siguraduhing itanong kung ano ang kailangan para dito (karagdagang edukasyon, advanced na mga kurso sa pagsasanay, karanasan o iba pa). Alamin kung anong pagsasanay o mga programa sa pagpapaunlad ng empleyado ang umiiral sa kumpanya. Tapos magmumukha kang seryoso at focused na tao. At ito ay isa pang plus sa iyong pabor.

Ang isang bukas na ngiti, isang maliit na mabuti at hindi nakakagambalang katatawanan, at pagkatapos ay ang maliliit na pagkakamali ay tiyak na mapapatawad. Ang isang ngiti ay hindi nakakasagabal sa isang pag-uusap sa negosyo; sa kabaligtaran, nag-iiwan ito ng impresyon na ikaw ay isang karanasan at samakatuwid ay may tiwala na tao.

Kapag nagpaalam sa empleyado na nagsagawa ng panayam sa pagtatapos ng panayam, siguraduhing pasalamatan siya sa pagbibigay sa iyo ng pagkakataong magkaroon ng isang pakikipanayam sa kumpanyang ito, anuman ang pinal na pagpipilian na gagawin ng employer.

Good luck sa iyong panayam!

Pinagmulan: http://www.vpmt.ru/node/829

4 na tip para makaligtas sa isang buong araw na panayam

Palagi kong iniisip na magaling ako sa mga panayam, ngunit inaamin ko na pagkatapos na gumugol ng buong araw sa pakikipanayam (lima at kalahating oras na pakikipag-usap sa maraming tao), nasira ako. Malamang na hindi ako sinsero sa paulit-ulit na pagsagot sa parehong mga tanong mula sa mga employer.

Maaari ko bang itanong kung paano gumagana ang dalawang empleyado mula sa isang departamento sa tatlo mula sa isa pa na kakainterbyu ko lang? Maaari ba akong magkaroon ng kape?

Syempre, marami akong natutunan noong araw na iyon (translation: Hindi ako nakakuha ng trabaho, pero nagkaroon ako ng experience sa interview sa isang buong araw). Matuto mula sa aking karanasan at gamitin ang mga tip sa ibaba upang makuha ang lahat ng iyong mga panayam.

1. Humingi ng listahan ng mga taong makakasama mo (at mas mabuti na rin ang isang iskedyul)

Kung ang panayam ay tumagal ng halos isang oras, kailangan mong malaman kung sino ang pakikipanayam (ang HR manager o ang pinuno ng departamento).

Ngunit kung kailangan mong dumaan sa ilang mga panayam, ang kanilang paglalarawan ay maaaring bahagyang malabo (halimbawa, "Gusto naming makilala mo ang koponan, makipag-usap sa ilang empleyado mula sa ibang mga departamento, at bibigyan ka namin ng maikling tour").

Ngunit huwag matakot na magtanong at alamin ang mga detalye tungkol sa kung sino ang magsasagawa ng mga panayam.

Ang pag-alam sa mga partikular na pangalan ay lubhang kapaki-pakinabang (upang makahanap ng impormasyon sa Google at LinkedIn), ngunit kung bibigyan ka ng iskedyul, ito ay mas mabuti, dahil malalaman mo nang maaga kung paano pupunta ang araw at kung paano gagawin ang lahat sa oras.

Subukang magsulat ng ganito: “Inaasahan kong makatagpo ang iyong koponan sa Huwebes. Maaari mo bang ipadala sa akin ang iskedyul para sa araw at isang listahan ng mga taong makikilala ko?" Pagkatapos ay magtrabaho sa kung ano ang mayroon ka.

Kahit na hindi alam ang mga pangalan, alam na magkakaroon ng isang tao mula sa departamento ng PR (hindi pito) o ang pakikipanayam sa departamento ng marketing ay magiging dalawang beses hangga't ang pakikipanayam sa mga developer ay magpapaliit sa iyong paghahanda.

Tandaan: Pinakamainam na maghintay ng ilang araw bago humingi ng iskedyul sa iyong tagapag-empleyo dahil nangangailangan ito ng isang tiyak na tagal ng oras upang mag-compile nito.

2. Bigyang-pansin ang simula at pagtatapos ng bawat mini-interview.

Sa kabila ng katotohanan na ang araw na ito ay tila isang tuluy-tuloy na panayam, tandaan na ilalaan mo ang bawat 30-60 minuto sa iba't ibang mga employer.

Nangangahulugan ito na kailangan mong tiyakin na ang simula at pagtatapos ng bawat panayam ay walang kamali-mali (pinaaalala ko ito sa aking sarili sa buong araw).

Halimbawa, hindi ka maaaring magsimula ng bagong panayam kung saan natapos ang nauna. Kamay ang employer, batiin siya at mag-alok na kumuha ng kopya ng iyong resume.

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, hindi mo dapat tapusin ang isang panayam sa pamamagitan ng pagbulong ng "salamat" at simulang pag-isipan ang susunod na panayam na nakatakdang sundin.

Sa pagtatapos ng panayam, muling bigyang-diin ang iyong interes sa posisyon at umalis sa silid na may "Aasam na marinig mula sa iyo" o "Inaasahan ko ang isang matagumpay na kaganapan sa susunod na linggo" (kung naaangkop).

Kailangan mong tiyakin na ang lahat ng nag-iinterbyu sa iyo ay iniisip na ibinigay mo ang iyong makakaya mula simula hanggang matapos.

3. Magbigay ng pare-parehong mga sagot (nakatuon sa iba't ibang aspeto)

Ang lahat ng nag-interbyu sa iyo ay maghahambing ng mga tala, na ginagawang isang bitag ang mahabang pakikipanayam.

Kung sasabihin mo ang parehong kuwento nang 10 beses nang sunud-sunod, magiging interesado sila sa mga detalye ng iyong karanasan sa trabaho ("Sinabi niya sa amin ang parehong kuwento tungkol sa kanyang unang trabaho.

Wala ba talaga siyang natutunan sa pangalawa?"). Gayunpaman, kung lumampas ka at bigyan ang lahat ng ganap na magkakaibang mga sagot, iisipin ng lahat na ikaw ay hindi tapat.

Ano ang gagawin? Pinakamainam na magbigay ng pare-parehong mga sagot upang walang mga katanungan tungkol sa kung sino ka at kung ano ka. Ngunit magdagdag ng iba't ibang mga detalye sa iyong mga sagot upang ipakita na marami kang kaya.

Halimbawa, maaari mong sabihin ang parehong kuwento nang dalawang beses tungkol sa kung paano mo kailangang magtrabaho sa isang koponan kung saan ang mga empleyado ay hindi nagkakasundo sa isa't isa, ngunit sa isang employer, tumuon sa iyong istilo ng pamamahala, at sa isa pa, ilarawan kung paano mo alam kung paano lutasin ang mga problema.

O makipag-usap tungkol sa karanasan sa pagsasalita sa publiko, ngunit sa isang tagapag-empleyo ay ginagamit ang karanasang iyon bilang isang halimbawa kung paano mo nalalampasan ang pagiging mahiyain, at sa isa pa, ipaliwanag kung paano ka kumonekta sa mas maraming tao. Sa paraang ito ay ihahatid mo ang kinakailangang impormasyon at talakayin ang iyong karanasan mula sa iba't ibang punto ng view.

4. Magdala ng emergency kit

Ang pinakamalaking kahinaan ko ay kape. Karaniwan, umiinom ako ng hindi bababa sa dalawang tasa sa araw ng trabaho. Ngunit sa araw ng panayam, inalok ako ng masarap na salad, isang bote ng tubig, kapayapaan at tahimik sa silid-kainan, ngunit walang kape.

Ang aking huling panayam ay naganap sa isang mataas na ranggo na empleyado, kung saan higit na nakasalalay ang aking kapalaran. At ang malinaw kong natatandaan ay ang sakit ng ulo ko at hindi ako makapag-concentrate.

Ang araw na tulad nito ay susubok sa iyong lakas, kaya magdagdag ng lihim na sandata sa iyong emergency kit. Bumababa ba ang iyong asukal sa dugo pagkatapos ng tanghalian (kaya ang iyong konsentrasyon)? Magdala ng maliit na bag ng kendi o nutrition bar. Hindi ka ba mabubuhay ng walang kape tulad ko?

Magdala ng instant na kape sa isang bag. Kahit na walang coffee machine ang kumpanya, malamang ay mayroon itong hot water cooler. Napakahalaga sa gayong araw na dalhin sa iyo ang lahat ng kailangan mo para sa kaginhawaan, kaya alagaan ito nang maaga.

Ang isang buong araw na panayam ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon para sa kumpanya na makakuha ng pananaw sa iyo. Bilang karagdagan, maaari mong pag-aralan ang lahat ng mga bahagi ng organisasyong ito.

Kaya kahit sobrang nakakapagod ang araw na ito, subukan mong tingnan ito sa positive side. Ihanda mo lang ang sarili mo at magtatagumpay ka.

Bago mag-interview ng isang kandidato, kailangan mong maghanda. Sa pamamagitan ng pagpaplano ng iyong panayam nang maaga, maiiwasan mo ang pag-aaksaya ng oras.

Gaano katagal dapat tumagal ang panayam?

Ang bawat isa ay may sariling opinyon sa tanong na ito. Ang average na haba ng isang panayam ay depende sa industriya, posisyon, kandidato at tagapanayam.

Gaano katagal ang isang in-person interview?

Karaniwan, ang isang harapang panayam ay tumatagal sa pagitan ng 45 minuto at isang oras. Ang panayam ay tumatagal hangga't kinakailangan upang maunawaan kung ang kandidato ay may mga kinakailangang katangian. Ngunit mas mabuting huwag ipagpaliban ang pakikipanayam.

Gaano katagal dapat tumagal ang isang panayam sa telepono?

Kapag nagsasagawa ng panayam sa telepono, mas mahirap makakuha ng kumpletong larawan ng kandidato kaysa sa mga personal na pagpupulong. Ang isang panayam sa telepono ay karaniwang nagaganap sa loob ng 30 minuto o mas kaunti.

Imposibleng tumpak na kalkulahin kung gaano katagal ang isang pakikipanayam sa isang kandidato. Iba-iba ang bawat tao, kaya iba-iba ang haba ng interview.

Maaari mong matukoy kung gaano katagal ang interbyu sa pamamagitan ng paggawa ng mga sumusunod:

1. Gumawa ng plano

Ang panayam na walang plano ay parang isang road trip na walang mapa ng ruta.

Maghanda ng isang plano sa pakikipanayam. Maglaan ng oras para sa pagpapakilala, na maaaring mas tumagal depende sa kung gaano karaming tao ang iniinterbyu.

Siguraduhing maglaan ka ng oras para magtanong ang kandidato tungkol sa posisyon, kumpanya, at kultura ng kumpanya.

2. Maghanda ng mga tanong sa panayam

Mahalagang tanungin ang mga kandidato ng parehong mga tanong upang maihambing mo ang mga sagot.

Bago ka pumunta sa isang panayam, isipin kung ano ang gusto mong itanong sa mga kandidato. Pagkatapos ay tantiyahin kung gaano katagal ang bawat tanong at sagot. Mag-iwan ng puwang para sa mga talakayan na maaaring lumitaw.

Magtanong sa mga kandidato tungkol sa kanilang mga kakayahan upang maunawaan kung gaano sila magiging matagumpay para sa bukas na posisyon.

Narito ang ilang halimbawa ng mga tanong para mabilis na makapili ng mga tauhan:

Sabihin sa amin kung ano ang ginawa mo noong hindi mo magawang makamit ang iyong layunin sa oras.

Ilarawan ang isang sitwasyon kung kailan kailangan mong makipag-usap sa isang taong hindi mo gusto.
Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nahihirapan ka sa trabaho. Ano ang ginawa mo?
Mayroon bang sitwasyon kung saan nahirapan kang maging tapat? Sabihin sa amin ang tungkol dito.

Kung may huminto sa panahon ng panayam, magtanong ng mga nangungunang tanong. Hikayatin ang kandidato na pag-isipan ang kanilang mga sagot.

3. Ipagpatuloy ang talakayan

Sa panahon ng isang pakikipanayam, ikaw ay limitado sa oras, kailangan mong mag-isip ng mga paraan upang panatilihin ang pag-uusap sa loob ng isang takdang panahon.

Mga diskarteng suportado ng agham upang matulungan kang magmukhang mas kaibig-ibig, may kakayahan, at maaasahan.

Mula pa rin sa pelikulang "Interview"

Ang mga tagapag-empleyo ay mga tao rin, at sila ay napapailalim sa parehong sikolohikal na mga panlilinlang at may parehong mga bias gaya ng iba. Ang Business Insider na si Shana Leibovitz ay nag-compile ng isang listahan ng mga diskarteng suportado ng agham na tutulong sa iyong magmukhang isang mas kaibig-ibig, may kakayahan, at nangangako na kandidato.

1. Humingi ng panayam sa 10:30 ng Martes

Ayon sa Glassdoor, ang pinakamagandang oras para makapanayam ay kapag ito ay maginhawa para sa tagapanayam, hindi kapag ito ay maginhawa para sa iyo. Kaya't kung mayroon kang pagpipilian kung kailan iiskedyul ang pag-uusap, magmungkahi ng bandang 10:30 sa isang Martes. Sa oras na ito, ang taong nag-iinterbyu sa iyo ay mas malamang na medyo relaxed.

Sa pangkalahatan, mas mahusay na iwasan ang mga pagpupulong sa maagang umaga, dahil sa oras na ito ang iyong kausap ay pupunta sa lahat ng kailangan niyang gawin sa araw na iyon sa kanyang isip. Hindi rin kapaki-pakinabang na makipagkita sa pagtatapos ng araw ng trabaho - kung gayon ang tao ay mag-iisip nang higit pa tungkol sa kung ano ang naghihintay sa kanya sa bahay.

2. Iwasan ang mga panayam sa parehong araw na may malalakas na kakumpitensya

Ipinakikita ng pananaliksik na inihahambing ng mga tagapag-empleyo ang mga kandidato sa ibang tao na nakapanayam sa parehong araw, at ang mga mahihinang kandidato na pumapasok pagkatapos ng malalakas ay nakakatanggap ng karagdagang kawalan. Sa kabaligtaran, ang mga darating sa panayam pagkatapos ng ilang mahinang kandidato ay tumatanggap ng karagdagang kalamangan. Kaya kung nalaman mo kung kailan mag-iinterbyu ang iyong mga karibal, subukang magpakita sa isang araw kung kailan hindi sila ang pinaka-kwalipikadong tao.

3. Pumili ng mga damit upang tumugma sa nais na hitsura

Ang isang CareerBuilder survey ay nagpapakita na ang mga HR manager at recruiter ay may iba't ibang kulay ng damit. Inirerekomenda ng 23% sa kanila ang pagsusuot ng asul - ito ay nagpapakita na ang kandidato ay isang manlalaro ng koponan. Inirerekomenda ng 15% ang itim - ito ay nagpapahiwatig ng potensyal sa pamumuno. 25% ay naniniwala na ang orange ay ang pinakamasamang kulay, na nagpapahiwatig ng hindi propesyonalismo.

Narito kung ano ang senyales ng iba pang mga kulay:

Kulay-abo: lohikal at analitikal na pag-iisip

Puti: organisasyon

kayumanggi: pagiging maaasahan

Pula: kapangyarihan

Berde, dilaw, orange, burgundy: pagkamalikhain

4. Isaalang-alang ang edad ng taong nag-iinterbyu sa iyo.

Marami kang mauunawaan tungkol sa isang tao at kung ano ang gusto niyang marinig mula sa iyo sa pamamagitan ng pag-alam kung saang henerasyon siya kabilang. Isinulat nina John Molidor at Barbara Parus sa kanilang aklat na Crazy Good Interviewing na ang iba't ibang henerasyon ng mga tagapanayam ay kapansin-pansing naiiba sa isa't isa:

Henerasyon Y (20-30 taong gulang): Magdala ng mga visual na sample ng iyong trabaho at i-highlight ang iyong kakayahang mag-multitask.

30-50 taon: I-highlight ang iyong pagkamalikhain at ang iyong kakayahang balansehin ang trabaho at personal na buhay.

50-70 taon: Ipakita na ikaw ay nagsusumikap at nagsusumikap at iginagalang ang mga nagawa ng iyong mga nakatatanda.

70-90 taon: Banggitin ang iyong katapatan sa mga dating employer at ang iyong pangako.

5. Ipakita ang iyong mga palad

Ayon kina Molidor at Parus, malaki ang ibig sabihin ng galaw ng iyong mga kamay sa isang panayam. Kapag ipinakita mo ang iyong mga palad, kadalasan ay nagpapakita ito ng iyong sinseridad, at kapag itinakip mo ang iyong mga palad sa pamamagitan lamang ng paghawak ng iyong mga daliri, kadalasan ay nagpapakita ito ng iyong kumpiyansa. Ngunit hindi mo dapat hawakan ang iyong palad - ito ay nagpapahiwatig ng iyong pagkahilig na mangibabaw. Bukod dito, hindi mo dapat ilagay ang iyong mga kamay sa isang lugar: iisipin ng mga tao na mayroon kang itinatago. Kung itutulak mo ang iyong mga daliri sa mesa, ito ay isang tanda ng kawalan ng pasensya; kung ang iyong mga braso sa iyong dibdib, ito ay isang tanda ng pagkabigo. At kung masyado mong iwagayway ang iyong mga braso, nakakaabala lang ito sa iyong kausap.

6. Maghanap ng isang bagay na karaniwan sa iyong kausap

Gustung-gusto namin ang mga taong mayroon kaming mga bagay na karaniwan. Kaya't kung, halimbawa, alam mo na pinahahalagahan ng taong kausap mo ang pagboluntaryo—at gusto mo rin ito—maghanap ng paraan para maipakita ito.

7. “Mirror” ang mga galaw ng iyong kausap

Nakikita ng mga tao ang iba na mas kaakit-akit kung mayroon silang mga katulad na galaw ng katawan. Sinabi ng dalubhasa sa wikang senyas na si Patti Wood na ang perpektong ideya ay ang sumayaw kasama ang ibang tao, na nagpapakita na interesado ka sa pag-uusap at na ikaw ay isang manlalaro ng koponan. Kung ang ibang tao ay sumandal at inilagay ang kanyang mga kamay sa mesa, gawin din ito. Malamang na hindi niya mapapansin na kinokopya mo siya.

8. Magbigay ng mga papuri nang hindi sinusubukang i-promote ang iyong sarili.

Natuklasan ng mga psychologist na kapag may sinabi ang mga tao na maganda, at kapag hindi ito artipisyal, mas malamang na matanggap ang mga naturang kandidato. Ang punto ay pinupuri mo ang organisasyon, ipakita ang iyong sigasig para dito, ngunit huwag agad na pag-usapan ang iyong mga merito.

9. Pareho kang tiwala at magalang.

Ang mga may-akda ng Friend and Foe ay nagsasabi na ang tagumpay sa negosyo ay parehong bunga ng kompetisyon at pakikipagtulungan. Nangangahulugan ito na sa panahon ng isang pakikipanayam ay mahalaga na maipakita ang paggalang sa kausap at kasabay ng tiwala sa sarili. Halimbawa, sabihin: “Natutuwa ako sa nagawa mo [sa ganoon at ganoong lugar]. Ito ay nagpapaalala sa akin ng aking trabaho [sa ganoon at ganoong larangan].” Nangunguna ka sa pag-uusap, ngunit pinamamahalaan mong humanga sa mga merito ng potensyal na tagapag-empleyo.

10. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano ka may kontrol sa iyong nakaraang trabaho.

Upang mapabilib ang tagapanayam, pag-usapan ang iyong mga nakaraang karanasan—mga panahong pinangunahan mo. Sa isang pag-aaral, nakinig ang mga salespeople sa isang paglalarawan ng isang hypothetical na sitwasyon (pumupunta ang isang customer sa isang tindahan upang bumili ng mga bagay para sa kalsada, ngunit hindi alam kung ano ang eksaktong kailangan niya; tinatalakay mo ang iba't ibang mga produkto sa kanya at bumili siya ng salaming pang-araw at sunblock). At pagkatapos ay hiniling sa kanila na i-rate kung gaano sila responsable para sa positibong resulta ng kaso. Ang mga empleyadong nadama na responsable sa pagbili ay may posibilidad na makatanggap ng mas mataas na rating mula sa kanilang mga amo.

Ang parehong ideya ay gumagana sa mga panayam. Kung maipapakita mo nang eksakto kung paano ka nag-ambag sa tagumpay ng iyong kumpanya, mas hahanga ang ibang tao kaysa sa kung magkukunwari kang wala kang kinalaman dito. (Ngunit huwag labis na purihin ang iyong sarili—tingnan ang punto 8.)

11. Maging tapat sa iyong mga kahinaan.

Kapag sinagot mo ang tanong na "Ano ang iyong pangunahing kahinaan?", ang unang bagay na gusto mong sabihin ay isang bagay tungkol sa iyong mga lakas: "Oh, ako ay isang perpektoista"; "Masyado akong nagtatrabaho..."

Ipinakikita ng pananaliksik na ang gayong mga sagot, sa kabaligtaran, ay nagtataboy sa isang hinaharap na employer. Mas mainam na sabihin ang isang bagay na matapat tulad ng "Hindi ako palaging organisado," na mukhang taos-puso at maaaring magmahal sa iyo sa iyong kausap.

12. I-program ang iyong sarili upang maging maimpluwensya

Isang toneladang pananaliksik ang nagpapakita na maaari mong piliing magmukhang mas makapangyarihan sa mga sitwasyon ng negosyo. Ang mga kalahok sa isang pag-aaral na hiniling na magsulat tungkol sa isang oras kung kailan sila ay may kapangyarihan sa ibang mga tao ay lumitaw na mas makapangyarihan sa ibang mga kalahok sa panahon ng gawain. Ang impression na ito ay nanatili kahit makalipas ang dalawang araw.

Sa isang pag-aaral ng propesor ng Harvard Business School na si Amy Cuddy, ang mga mag-aaral na nagpraktis ng "kapangyarihan" ay nag-pose ng isang minuto bago magbigay ng isang pahayag tungkol sa kanilang pinapangarap na trabaho ay tila mas kumpiyansa at mas malamang na irekomenda para sa isang trabaho ng ibang mga kalahok sa pag-aaral kaysa sa mga mag-aaral na tumanggap ng " postura ng kahinaan” (pagsara, paninikip).

Naturally, hindi ka dapat tumayo sa isang pose ng kapangyarihan sa panahon ng isang pakikipanayam, ngunit ito ay lubos na posible na gawin ito bago pumasok sa gusali o meeting room. Halimbawa, ibuka ang iyong mga binti at itaas ang iyong mga braso sa itaas ng iyong ulo.

13. Magsalita nang may ekspresyon

Kung gusto mong magmukhang matalino, huwag magsalita nang walang pagbabago. Ang psychologist na si Leonard Mlodinow ay nagsabi na kung ang dalawang tao ay nagsabi ng parehong mga salita, ngunit ang isa ay nagsasalita ng medyo mas mabilis at mas malakas, tumatagal ng mas kaunting mga pag-pause, at iba-iba ang volume ng kanyang pagsasalita, siya ay mamarkahan bilang mas masigla, may kaalaman at matalino. Ang ganitong uri ng pananalita ay nagpapatibay sa iyong kredibilidad at nagpapataas ng iyong pang-unawa sa iyong katalinuhan.

Sa isang pag-aaral, hiniling ng mga mananaliksik sa mga kalahok na manood ng mga video ng mga estranghero na nakikipag-usap sa isa't isa sa unang pagkakataon at pagkatapos ay i-rate kung gaano katalino ang bawat tao sa video. Ang mga taong regular na nakikipag-eye contact sa iba ay nakatanggap ng mas mataas na rating.

15. Maging palakaibigan ngunit matiyaga

Sa isang nakamamanghang pag-aaral, sinubukan ng mga mananaliksik na alamin kung bakit ang mga kandidato na mukhang nababalisa ay mas malamang na makakuha ng trabaho. Lumalabas (kahit sa mga kunwaring panayam) na ang nakakasakit sa mga pagkakataon ng mga taong ito ay hindi ang mga paggalaw ng nerbiyos, ngunit ang katotohanan na ang mas maraming kinakabahan na mga tao ay tila hindi gaanong mainit at hindi gaanong mapilit, at sila ay nagsasalita nang mas mabagal.

"Kung hindi ka isang natural na extrovert, natututo kang ibenta ang iyong mga kasanayan," sabi ng co-author ng pag-aaral na si Deborah Powell sa Forbes. Sa partikular, ang mabagal na pagsasalita ay nagpapalala sa impresyon: maaaring isaalang-alang ng kausap na mahirap para sa iyo na sagutin ang tanong.

16. Ipakita ang potensyal

Sa panahon ng isang pakikipanayam, mayroong isang tukso na pag-usapan ang higit pa tungkol sa iyong mga nagawa. Ngunit ipinapakita ng pananaliksik na mas mahalagang tumuon sa kung ano ang maaari mong gawin sa hinaharap kung matanggap ka sa trabaho. Ipinapakita ng pananaliksik na nakikita ng mga tao na mas matagumpay ang mga kandidato kung sasabihin sa kanila na nagpakita sila ng malaking potensyal.

Ang pagkakataong makakuha ng panayam na tumatagal ng hanggang isang oras ay isa sa sampu, at ang pagkakataong makakuha ng panayam na tumatagal ng higit sa isang oras at kalahati ay isa sa isang daan. Ayon sa mga nakapanayam na espesyalista sa HR, ang mga kandidato para sa mga posisyon sa senior management: ang mga direktor at pinuno ng mga departamento ay madalas na tumatagal ng ganito katagal sa pakikipanayam.

Ang isang maikling panayam ay tumatagal sa average na 7 minuto at kadalasan ay nagtatapos sa pagtanggi para sa kandidato.

Kadalasan, ang mga panayam ay naka-iskedyul para sa araw (21%) o umaga (18%). Gayunpaman, higit sa kalahati ng mga propesyonal sa HR ang nagsabing wala silang mga panuntunan tungkol sa mga oras ng pakikipanayam at maaaring iiskedyul ang mga ito anumang oras (54%). 6% lamang ng mga kumpanya ang nag-iskedyul ng mga panayam sa gabi.

Pinagmulan: http://hh.ua

42% ng mga propesyonal na recruiter ay gumugugol ng 4-5 oras sa isang araw sa pakikipanayam sa mga kandidato. Para sa 13% ng mga espesyalista sa HR, sapat na ang isang oras sa isang araw para sa mga panayam. Sa kabaligtaran, humigit-kumulang sa parehong bilang ng mga opisyal ng tauhan ang gumugugol ng buong araw ng trabaho (higit sa 7 oras) sa pakikipanayam sa mga kandidato.

Ang mga recruiter ay inuuna ang trabaho kaysa sa personal na oras: 74% ang umamin na maaari silang manatili nang huli sa trabaho upang makapanayam ng isang kandidato, at 19% ang ginagawa ito sa lahat ng oras. 6% lamang ang hindi handang manatili nang huli sa trabaho para sa isang panayam.

Ang isang survey sa 1,000 recruiter at HR specialist mula sa mga kumpanyang Ruso na isinagawa ng HeadHunter ay nagpakita na karamihan sa mga panayam ay tumatagal ng 25-40 minuto (49%). Mas madalas - 10-20 minuto (25%).

Ang isang maikling panayam ay tumatagal sa average na 7 minuto at kadalasan ay nagtatapos sa pagtanggi para sa kandidato.