На предприятии может возникнуть ситуация, когда сотрудник не сможет вернуться к исполнению трудовых обязанностей в связи с пребыванием в местах лишения свободы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Оформление расторжения договора должно происходить в определенном порядке с учетом всех нюансов.
Что говорит российское законодательство?
Согласно Уголовному кодексу РФ, судимостью принято считать меры наказания (временные или пожизненные), предусмотренные для совершившего преступления человека и меняющие его статус.
Таких людей ограничивают в правах, возможен постоянный запрет на определенный вид деятельности. Все условия отбывания наказания регламентирует УК РФ.
Увольнение осужденного работника осуществляется независимо от мнения сторон – так гласит Трудовое законодательство.
Прекращение договора осуществляется по статье 83 (п.4 ч.1), но для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- официальное вступление решения суда в силу;
- заключение сотрудника под стражу на определенный срок;
- лишение права занимать конкретную должность.
Момент вступления судебного приговора в силу — последний рабочий день сотрудника, наступающий когда:
- истек 12-дневный срок обжалования приговора;
- стороны не приняли мер, направленных на смягчение наказания.
Сотрудник получил судимость. Что делать?
Осужденный человек отстраняется от определенных видов деятельности не только в качестве наказания за совершенный проступок.
Вторая причина — высокая вероятность совершения подобного преступления в дальнейшем. Поэтому все требования УК РФ нужно соблюдать безоговорочно.
Как только предприятие получило извещение от уголовно-исполнительных органов о судебном решении, оно должно выполнить следующие действия:
- Немедленно оформить . По закону предоставляется срок на выполнение формальностей — 3 дня.
- Подготовить документальные доказательства исполнения обязательств.
- Отправить в уголовно-исполнительную инстанцию уведомление о соблюдении требований судебного приговора. При необходимости предоставить копию , запись в личном деле и иную подтверждающую документацию.
- По требованию отбывшего наказание или освобожденного лица предприятие предоставляет дубликат трудовой книжки без записи причины расторжения договора.
Внимание! Нужно учитывать два нюанса:
- Если решение суда не вынесено, руководитель не может рассматривать вариант расторжения трудового договора в связи с дисциплинарным нарушением. Такое действие считается незаконным, так как нахождение сотрудника под стражей – уважительная причина отсутствия на рабочем месте.
- Если сотрудник приговорен к исправительным работам, увольнение в период отбывания наказания – нарушение ТК РФ. Прекратить трудовые отношения можно либо , либо только при наличии письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
Как уволить осужденного работника: порядок действий
Когда предприятие получило копию судебного приговора, необходимо выполнить следующие действия:
Издать приказ об увольнении осужденного
Для этого используется установленный шаблон Т-8.
Обычно сотрудник не имеет возможности ознакомиться с ним в связи с нахождением в местах лишения свободы, поэтому в документе желательно сделать соответствующую запись.
Образец приказа представлен ниже:
Пример заполнения формы Т-8 при увольнении осужденного работника
Внесение соответствующих записей
Записи вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.
Пример записи в трудовую книжку:
Пример заполнения трудовой книжки
Аналогичное содержание должно быть в личной карточке осужденного:
Пример записи в личной карточке
В этих документах тоже должна быть пометка о том, что служащий не имеет возможности ознакомиться с приказом.
С возвратом ТК может возникнуть неопределенность, поскольку она передается в день увольнения.
В случае несовпадения последнего рабочего дня с моментом расторжения договора работодатель не несет ответственности за задержку документа. Он обязан отправить уведомление на домашний адрес осужденного сотрудника с просьбой забрать книжку.
Тот может выполнить следующие действия:
- написать заявление с просьбой отправить документы на определенный адрес;
- передать полномочия определенному человеку (составляется доверенность, при нотариусе).
Руководитель обязан предоставить все положенные выплаты, к которым относятся:
- заработная плата;
- премиальные выплаты;
- компенсация отпуска.
Заработная плата за отработанное время: в расчет принимается количество фактически отработанных дней.
Формула, используемая для определения суммы:
ЗП=Дотр.х ЗПср.д.,
Д отр. – количество фактически отработанных дней;
ЗП ср.д. средняя зарплата в день (посмотреть значение можно в «1С» или других альтернативных программах).
Премиальные выплаты – рассчитываются в зависимости от системы, предусмотренной локальными нормативными актами.
Значение обычно составляет определенную долю оклада.
Формула для расчета:
Премии=N х ФОТпост.,
N – процент дополнительных выплат, установленных в договоре;
ФОТпост. – фонд оплаты труда (постоянный оклад) сотрудника.
Компенсация за неиспользованный отпуск , предусмотренный законодательством: необходимо учитывать дополнительные оплачиваемые дни отдыха.
Расчет производится следующим образом:
Отпускные=Дотп.х ЗП ср.,
где Д отп. – число дней отдыха, положенных сотруднику.
Деньги перечисляются на счет уволенного или передаются человеку, на которого была оформлена доверенность.
Согласно ст. 185 ГК РФ, работодатель может стать доверенным лицом и возвратить средства служащему после его освобождения.
Трудовой кодекс ограничивает сроки выплаты сумм, причитающихся осужденному.
Работодатель обязан выполнить все расчеты в день увольнения, но не позднее дня, следующего после предъявления требования о предоставлении денежных средств.
Пример:
Сотруднику К.И. Цветкову, работающему в ООО «Дельфин» и совершившему уголовное преступление, суд вынес приговор о заключении под стражу. Дата вступления в силу – 12.02.16. Исходные данные представлены в таблице.
На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. У сотрудника осталось 14 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Сколько денег обязано выплатить предприятие?
Решение:
Расчет оплаты труда
В первую очередь, конкретизируем количество отработанных дней. Рассматриваем период с 01.02.16 – 12.02.16, то есть К.И. Цветков приходил на работу 10 дней.
Определяем зарплату за отработанное время:
ЗП = 10 дней х 830 руб.=8300 руб.
Расчет премиальных
Для этого выполняем следующие действия:
Премии = 35% х 25 000 руб.=8750 руб.
Возмещение неиспользованных дней отдыха:
Отпускные = 14 дней х 830 руб.=11 620 руб.
Итог:
8300 + 8750+11620 = 28 670 руб.
Фирма ООО «Дельфин» должна предоставить К.И. Цветкову денежную компенсацию в размере 28 670 руб. не позднее 12.02.16.
Что делать, если договор вступил в силу через несколько месяцев?
На практике возможна ситуация, когда обвиняемый долго находится в следственном изоляторе, а спустя несколько месяцев вступает в силу решение суда о лишении свободы. Как происходит расторжение договора в этом случае?
Государственная инспекция труда дает следующие разъяснения по этому поводу:
- Прекращение трудовых отношений возможно только после вынесения судебного приговора, до этого момента сотрудник официально считается невиновным. Следовательно, преждевременное прерывание контракта незаконно.
- Днем увольнения принято считать дату, когда сотрудник в последний раз выполнял свои трудовые обязанности.
- Издание приказа возможно только после вступления решения суда в силу.
"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 6
Вопрос: Работник был осужден. Вправе ли мы уволить его? Какую дату указать в трудовой книжке?
Ответ: ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, но только в том случае, если наказание исключает возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), то есть если в качестве наказания была избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (ст. 44 УК РФ). Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью заключается в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.
Если же осуждение не связано с лишением работника свободы или права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью (например, был осужден к исправительным работам по месту работы), прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.
Уволить работника по указанному основанию можно только после вступления приговора в законную силу, поскольку в соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Поэтому, если до осуждения работник находился под арестом или на время производства по уголовному делу был отстранен от работы, днем его увольнения будет считаться день, когда работодатель узнал об осуждении работника, но не ранее дня вступления приговора суда в законную силу.
В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Если согласно приговору суда работник осужден к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", ред. от 19.05.2008). Например, формулировка может быть следующая: "Трудовой договор прекращен в связи с приговором суда к лишению права заниматься педагогической деятельностью на срок два года, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Кроме того, следует помнить, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако в той же статье указано, что при прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений. Поэтому после внесения необходимых записей в трудовую книжку необходимо направить уведомление по адресу отбывания наказания с запросом о согласии на отправление трудовой книжки по почте. Если такое согласие не будет дано, работодатель обязан будет выдать ее работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Н. Н.Булыга
Редактор журнала
"Отдел кадров
Бюджетного учреждения"
Подписано в печать
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда.
Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
Приговор суда вступил в законную силу. В соответствии со ст. 390 УПК РФ приговор суда вступает в силу по истечении срока, установленного для апелляционного обжалования, если он не был обжалован сторонами, либо при условии, что решением суда апелляционной инстанции данный приговор признан законным и обоснованным;
Из приговора суда вытекает, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Исключает возможность выполнения работником прежней работы также назначение ему наказания в виде лишения свободы. Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен. После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Лицо, занимающее должность такого работника, может быть уволено по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку основанием для восстановления на работе является решение вышестоящего суда об отмене приговора, на основании которого принято решение об увольнении.
К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ). Соответствующий приговор обязателен для исполнения работодателем, у которого работает осужденный. На основании приговора работодатель обязан:
Не позднее 3 дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
Представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
При изменении или прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
В случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Отметим, что с 1 января 2020 г. информацию об основании и о причине прекращения трудового договора работодатель обязан внести в сведения о трудовой деятельности, которые он формирует в электронном виде и представляет в установленном порядке в ПФР. Ее нужно привести в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи. Кроме того, если на работника не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить ему сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (
В случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Наказание в виде лишения свободы исключает выполнение прежней работы (постановление Президиума Верховного суда Республики Татарстан от 28.03.2007 № 44-Г-88).
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. На наш взгляд, такой приказ работодатель вправе издать в любой момент со дня получения надлежаще заверенной копии вступившего в законную силу приговора суда, согласно которому работник осужден к лишению свободы.
В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в строке «Дата составления» проставляется действительная дата составления документа, например, день получения копии приговора или другой день, когда работодатель оформляет увольнение, а в строке «Прекратить действие трудового договора» - день вступления в законную силу приговора суда.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Она может быть такой: «В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется возможным»; далее - дата и подпись лица, совершившего запись.
Внесение записи в трудовую книжку об увольнении такого работника производится в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее - Инструкция).
Согласно п. 17 Правил и п. 5.4 Инструкции при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1 Инструкции).
Статья 84.1 ТК РФ требует при внесении в трудовую книжку записи об увольнении давать ссылку на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
На основании указанных норм при увольнении работника в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в его трудовую книжку в графу 3 должна быть внесена запись: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Напомним, что нормы ст. 84.1 ТК РФ также требуют выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если в связи с осуждением работника выдать ему трудовую книжку не представляется возможным, то, руководствуясь ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, нужно направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Если работник письменно попросит выслать трудовую книжку по месту его заключения, это можно сделать, направив ее заказным письмом с уведомлением.
Суммы, причитающиеся работнику ко дню увольнения, могут быть переведены работнику в безналичной форме в день увольнения, если в организации предусмотрена такая форма выплаты заработной платы, а при выплате в наличной форме - выданы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такое требование может быть предъявлено и лицами, действующими на основании выданной осужденным работником доверенности, которая уполномочивает данных лиц на получение этих сумм.
Отметим, что в силу ст. 185.1 ГК РФ доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, может удостоверить начальник соответствующего места лишения свободы. При этом такая доверенность приравнивается к нотариально удостоверенной.
Увольнение – сложный и многогранный процесс, требующий соблюдения целого перечня особенностей. Работодатель должен осуществить полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а гражданин в свою очередь обязан отработать полагающееся количество дней.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Если осуществляется увольнение осужденного к лишению свободы, процесс существенно осложняется.
Чтобы заранее выяснить все особенности процедуры, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.
Основания
Увольнение осужденного работника может быть произведено в соответствии со .
Однако, для осуществления манипуляции, должны присутствовать следующие :
- сотрудника лишили права занимать определенную должность;
- человека заключили под стражу на определенный срок;
- решение суда вступило в силу.
В сложившейся ситуации увольнение осуществляется по статье 83 ТК РФ.
Если работник лишен свободы в ожидании избрания наказания в связи с возбуждением уголовного дела, прекращать трудовые отношения, руководствуясь положениями нормативно-правового акута, уже нельзя.
Работодатель может дождаться решения суда и прекратить сотрудничество с работником, когда вердикт вступит в силу.
Если решение еще не принято, специалиста уволить нельзя. Его отсутствие на рабочем месте из-за заключения под стражу нельзя расценивать как дисциплинарное нарушение.
Лишение свободы на период, пока ведется разбирательство и выбирается наказание, считается уважительной причиной для неявки на рабочее место.
Заработная плата за то время, пока специалист не осуществлял трудовую деятельность, но числился в штате организации, не выплачивается.
Основанием для подобного решения выступает статья 129 ТК РФ. В нормативном акте говорится, что заработная плата – это вознаграждение за труд.
Законодательная база
Чтобы разобраться в сложившейся ситуации, нужно обратиться к действующему законодательству. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.
Если прекращение сотрудничества с гражданином осуществляется из-за того, что он был лишен свободы, манипуляцию нужно проводить с учетом положений:
Стоит принять во внимание и положения статьи 49 Конституции РФ. Несоблюдение положений действующих нормативно-правовых актов также являются нарушением.
Выявление подобного факта может стать причиной привлечения работодателя к ответственности.
Увольнение осужденного к лишению свободы
Если осуществляется прекращение сотрудничества с осужденным работником, нужно учитывать нюансы сложившейся ситуации. Так, работодатель не всегда может уволить специалиста.
Чтобы разобраться со всеми аспектами процедуры, рекомендуется ознакомиться с типовыми ситуациями.
Условно
Если сотрудника осудили условно, не стоит торопиться с его увольнением в 2020 году.
Закон разрешает прекратить сотрудничество только в том случае, если преступление связано с должностными обязанностями.
Аналогичное право у работодателя появляется и в том случае, если совершенное деяние бросает тень на профессиональные качества в той сфере, в которой работает человек
Для отбывания наказания
Согласно части 4 пункта 4 статьи 83 ТК РФ, сотрудник может быть уволен в том случае, если примененное наказание исключает возможность продолжения осуществления деятельности на прежнем месте.
Обычно трудовые взаимоотношения со специалистом прекращаются, если:
- получен запрет на осуществление определенной деятельности;
- гражданина лишили возможности занимать определенные должности;
- человек арестован.
Если осуждение не связано с лишением свободы, то разорвать трудовой договор с сотрудником нельзя.
Порядок действий
Если в отношении работника организации применено наказание, и приговор вступил в силу, работодатель, получивший извещение судебных органов, должен незамедлительно осуществить определенные действия.
Порядок действий следующий:
- Расторгнуть трудовой договор, выполнив процедуру в соответствии с правилами. На осуществление действия отводится 3 дня.
- Собрать документы, подтверждающие выполнение соответствующей процедуры.
- Уведомить судебно-исполнительную инстанцию о том, что требования судебного приговора соблюдены. Работодатель должен быть готов предоставить при необходимости приказ и другую подтверждающую документацию.
- Когда гражданин освободится, работодатель обязан предоставить ему . При этом в , содержащейся в документе, не должна быть указана причина прекращения сотрудничества.
Трудовая книжка может быть выдана и в день увольнения, если человек передал полномочия на ее получение другому лицу.
Документ предоставляется другому гражданину только при наличии нотариально заверенной доверенности.
Кроме того, гражданин может попросить отправить трудовую книжку на определенный адрес.
Следует помнить, что сотрудника нельзя уволить, если вступление в силу решения суда еще не произошло.
Образец приказа
Чтобы уволить осужденного сотрудника, необходимо издать . Он составляется по форме Т-8.
В нем необходимо отразить следующую информацию:
- наименование организации, прекратившей взаимодействие с сотрудником;
- номер документа и дата его составления;
- личные данные увольняемого сотрудника;
- документ, на основании которого происходит увольнение специалиста;
- подпись руководителя организации, его должность и ФИО.
Обычно у увольняемого в связи с лишением свободы специалиста нет возможности ознакомиться с документом. В Приказе рекомендуется сделать об этом соответствующую отметку.
Запись в трудовой книжке
Согласно правилам, если сотрудник был уволен в результате лишения свободы, работодатель не должен указывать в трудовой книжке фактическую причину прекращения сотрудничества.
Если сотрудник прекращает трудовую деятельность из-за лишения возможности занимать определенную должность, причина прекращения сотрудничества указывается.
В документе фиксируются:
- на каком основании происходит увольнение сотрудника;
- на какой срок человек лишен права занимать определенную должность;
- нормативно-правовой акт, в соответствии с которым осуществляется увольнение.
Внося запись, работодатель обязан соблюдать все классические нормы заполнения трудовых книжек.