Ce este un coeficient regional și unde este utilizat. Coeficientul districtual și alocația de nord - general, diferențe, nuanțe de aplicare Ce este un coeficient districtual la salarii

În acest articol, vom vorbi despre modul în care se determină coeficientul raional la calcularea veniturilor și salariilor medii, la ce plăți se aplică și la care plăți nu ar trebui să fie perceput.

În conformitate cu a doua parte a articolului 146 al Federației Ruse, lucrătorii angajați în zone cu condiții climatice speciale ar trebui să primească salarii sporite pentru munca lor. , în special, ar trebui mărită cu coeficientul raional.

Conceptul de „zonă caracterizată prin condiții climatice deosebite” nu este dezvăluit de Codul Muncii. Pe baza normelor legislației muncii, putem concluziona că există mai multe categorii de localități în care plata pentru muncă se efectuează ținând cont de coeficienți regionali.

Nordul îndepărtat și zonele echivalente cu regiunile sale

Judecătorii Curții Supreme a Federației Ruse, atunci când examinează de către instanțe cauze legate de implementarea de către cetățeni a activității de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, se referă la prima parte a revizuirii Curții Supreme a Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 03.01.83 nr. 12, aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 26.02.2014 (în continuare - Revizuirea Curții Supreme a Federației Ruse din 26 februarie , 2014).

Coeficientul regional ar trebui aplicat la calcularea salariului unui angajat care lucrează în zone specificate cu condiții climatice speciale. Aceasta rezultă din următoarele documente:

- partea 1 a articolului 316 din Codul Muncii;

Locul de muncă trebuie să fie indicat în contractul de muncă (în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Zone care nu aparțin Nordului Îndepărtat și zone echivalente cu zonele sale

Astăzi, nu există un singur document în legislație cu o listă a zonelor în care condițiile climatice sunt considerate deosebite. Astfel de zone nu sunt doar regiunile din nordul îndepărtat, ci și

anumite zone din Urali, Siberia de Est și Vest, Nordul Europei, precum și regiuni de înaltă munte, fără apă și deșertice.

Mărimea coeficienților de district din ei este stabilită în conformitate cu reglementările Federației Ruse sau ale fostei Uniuni Sovietice.

Mărimea coeficientului districtual

Guvernul Federației Ruse stabilește procedura de aplicare și mărimea coeficienților regionali în conformitate cu prima parte a articolului 316 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deoarece, totuși, nu a fost adoptată o astfel de rezoluție până în prezent, contabilii ar trebui să utilizeze coeficienții regionali care au fost stabiliți prin documentele Federației Ruse sau ale fostei URSS (prima parte a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, literele din Rostrud din 29.06.2011 Nr. 1891-6-1 si Ministerul Sanatatii si Dezvoltarii Sociale din Rusia din 21 august 2009 Nr. 1171-13).

În același timp, există un număr suficient de reglementări, în conformitate cu care se stabilesc dimensiunile coeficienților regionali.

De exemplu, în Scrisoarea de informare a Departamentului pentru pensii al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 iunie 2003 nr. 1199-16, Departamentul de venituri și standarde de viață al Ministerului Muncii din Rusia din 19 mai, 2003 Nr. 670-9, Fondul de pensii al Federației Ruse din 9 iunie 2003 Nr. 25-23 / 5995 (denumită în continuare Scrisoarea de informare privind coeficienții regionali) dimensiunile coeficienților regionali pentru implementarea activității în sunt indicate regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu aceste regiuni.

Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, din 28 februarie 1974 nr. 46/7, stabilește mărimile coeficienților regionali pentru salariile angajaților și lucrătorilor organizațiilor și întreprinderilor. de industrie, transport, comunicații și construcții, care sunt situate în regiunile Urali.

Mărimea coeficienților regionali pentru salariile lucrătorilor și angajaților întreprinderilor și organizațiilor din industrie, construcții, transport și comunicații situate în regiunile Urali poate fi găsită în rezoluția Comitetului de Stat al Muncii URSS, Secretariatul tuturor. -Consiliul Central Sindical al Sindicatelor din 28 februarie 1974 Nr.46/7.

Potrivit ordinului Consiliului de Miniștri al RSFSR din 20 februarie 1965 nr. 424-r, coeficientul regional în regiunile de munte înalte la o altitudine de 1500 până la 2000 de metri este stabilit până la 1,15, în zonele fără apă și în deșert. zone, valoarea plății pentru muncă ar trebui înmulțită cu coeficientul regional în valoare de 1, 1 la 1,4.

Determinarea corectă a mărimii coeficientului raional

Este responsabilitatea angajatorului să aplice coeficientul raional la calculul salariilor. Costul plății salariilor, ținând cont de coeficientul de district pentru diferite localități și regiuni, este inclus în cheltuielile care sunt destinate să reducă baza de impozitare pe venit (partea a treia a articolului 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 11 din articolul 255).

Pentru determinarea corectă a mărimii coeficientului raional, societatea poate contacta inspectoratul de muncă făcând o cerere în scris. Conform primei părți a articolului 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, datoria inspectoratului de muncă este de a oferi consiliere cu privire la aplicarea legislației muncii.

Pentru evitarea pretențiilor inspectorilor de la inspectoratele fiscale și de muncă, precum și a litigiilor de muncă cu angajații companiei, răspunsul oficial al inspectoratului de muncă la solicitarea formulată de acesta va ajuta.

Coeficient regional crescut

Pentru instituțiile publice. În conformitate cu a doua parte a articolului 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, autoritățile locale ale Federației Ruse și autoritățile de stat ale subiecților pot stabili dimensiuni mai mari ale coeficienților districtuali pentru instituțiile finanțate din bugetele relevante. De asemenea, aceste organisme pot stabili limita pentru creșterea coeficientului regional.

Pentru organizațiile comerciale. Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 noiembrie 2012 nr. 11-4 / 660 precizează că societatea însăși poate stabili o mărime crescută a coeficientului regional pentru salarii prin indicarea acesteia în Regulamentele privind salariile sau într-un colectiv ( contract de muncă).

Dacă în actul de reglementare local (scrisori ale Ministerului Muncii din Rusia din 26 noiembrie 2012 nr. 114/660 și ale Serviciului fiscal federal din Rusia din 2 iulie 2013 nr. ED-4-3 / [email protected]) sau contractul colectiv (de muncă) stabilește o mărime sporită a coeficientului raional, atunci societatea îl poate lua în considerare la calcularea impozitului pe venit în rândul costurilor cu forța de muncă.

Coeficient raional pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

După cum se stabilește în prima parte a revizuirii Curții Supreme a Federației Ruse din 26 februarie 2014 și în partea a 3-a a articolului 285 din Codul muncii, remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă care are un loc de muncă în nordul îndepărtat sau într-o zonă echivalentă să se efectueze folosind coeficientul raional stabilit în localitatea dată.

Lucrători sezonieri și temporari, lucrători în schimburi

În conformitate cu partea a 5-a a articolului 302 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul de district în modul și sumele care sunt prevăzute pentru cei care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente ar trebui, de asemenea, luate în considerare în salariile lucrătorilor care călătoresc în aceste regiuni din alte regiuni pentru a presta muncă în schimburi.

În partea a 2-a a articolului 146, precum și în articolele 129 și 315 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că coeficientul de district ar trebui aplicat și salariului lucrătorilor care sunt angajați în activități temporare și sezoniere. locuri de munca.

Muncitori care călătoresc

Coeficientul regional se aplică salariilor lucrătorilor cu caracter de călătorie a muncii care își îndeplinesc sarcinile de muncă în zone cu condiții climatice speciale, și nu în locația unei divizii separate a companiei sau a companiei în sine.

Lucrători la distanță și lucrători la domiciliu

Mărimea coeficientului regional stabilit pentru o zonă cu condiții climatice speciale trebuie aplicată salariului unui lucrător la distanță sau al unui lucrător la domiciliu, dacă o astfel de zonă este indicată ca loc de muncă în contractul de muncă (Partea 1 a Revizuirii Curtea Supremă a Federației Ruse din 26 februarie 2014).

Procedura de calcul a mărimii coeficientului raional la salarii

Plata coeficientului de district la salarii este unul dintre elementele salariilor și se referă la garanțiile salariale (Partea 1 a revizuirii Curții Supreme a Federației Ruse din 26 februarie 2014).

Coeficientul raional se aplică salariilor din prima până în ultima (zi) zi de muncă a salariatului în raionul în care este stabilit coeficientul raional.

Plăți la care se aplică coeficientul

Mărimea coeficientului de district crește remunerația angajatului (articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 129 din Codul Muncii relevă conceptul de „remunerare”. În conformitate cu prima parte a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, coeficientul districtual trebuie calculat pe baza acestor norme:

- pentru remunerarea muncii, care este asociată cu calificarea salariatului, calitatea, cantitatea, condițiile și complexitatea muncii prestate;

Remunerația muncii este stabilită prin contractul de muncă și trebuie să respecte sistemele de salarizare existente ale angajatorului (prima parte a articolului 315 din Codul Muncii al Federației Ruse)

– plăți compensatorii (acesta include plăți pentru munca de noapte, orele suplimentare, munca în zonele supuse contaminării radioactive, munca în etc.);

– plăți de stimulare (bonusuri, indemnizații de stimulare și plăți suplimentare, precum și alte plăți de stimulare).

Plăți pentru care nu se aplică coeficientul raional

Pentru plățile care nu sunt incluse în sistemul de salarizare al angajatorului, nu se percepe coeficientul raional, de exemplu, bonusuri unice. Această prevedere este prevăzută în articolele 129, 135 și 315 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrucât coeficientul raional este luat în considerare la, mărimea coeficientului raional nu se aplică nici veniturilor medii (subclauza „l”, clauza 2 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariilor medii, aprobat prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922). De exemplu, coeficientul raional nu se aplică compensației pentru vacanța nefolosită

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Coeficientul districtual - această expresie este foarte familiară persoanelor în vârstă. Mai ales cei care, în tinerețe, au reușit să meargă „pentru o rublă lungă” în regiunile de nord ale țării noastre. Dar generația tânără nu știe întotdeauna ce este. Care este coeficientul de district pentru regiunile Rusiei și mai există? Vom încerca să răspundem la aceste și la alte întrebări în acest articol.

Ce este RK?

Rusia este cu adevărat o țară mare și puternică. Teritoriul său are mai multe fusuri orare, precum și zone climatice. Despre ei vom vorbi astăzi.

După cum înțelegeți, condițiile de viață ale oamenilor care trăiesc în Soci și, de exemplu, în Irkutsk, sunt radical diferite unele de altele. Au nevoie de o cantitate diferită de haine calde, sunt nevoiți să plătească sume diferite pentru încălzirea caselor. Costul alimentelor pentru ei va fi, de asemenea, diferit. Prin urmare, cu același salariu al unui medic sau inginer, calitatea vieții va diferi dramatic.

Pentru a nivela o asemenea diferență în regiunile cu condiții dificile de viață, au fost introduși coeficienți și alocații regionali. Recompensele bănești suplimentare sunt concepute pentru a reconcilia persoanele cu condiții dificile de viață și de muncă. Coeficientul raional este un indicator numeric care determină gradul de creștere a plăților în numerar în funcție de locul de muncă și de reședința unei persoane. De unde a venit acest concept?

retragere istorică

Această definiție a apărut pentru prima dată în 1964. În fosta Uniune Sovietică, un astfel de indicator a fost folosit pentru a calcula salariile cetățenilor angajați în industria petrolului sau gazelor. Coeficienții regionali și alocațiile aplicate în principal rezidenților din districtele Yamalo-Nenets. Subvenții au primit și locuitorii din regiunea Khanty-Mansiysk.

Până în prezent, lista teritoriilor supuse unui astfel de multiplicator a crescut semnificativ. Pe lângă teritorii, lista include multe din Siberia, Orientul Îndepărtat și anumite părți nordice ale altor regiuni ale Federației Ruse. În același timp, contabilizarea coeficientului raional pentru fiecare dintre aceste teritorii se efectuează la o rată individuală. Despre ele vom vorbi puțin mai jos.

Determinarea dimensiunii RK

În cazul general, intervalul de calcul variază de la 1,1 la 2. Angajații întreprinderilor situate în zona Oceanului Arctic, rezidenții din Yakutia și Chukotka se pot baza pe cel mai semnificativ coeficient salarial regional. Pentru ei este prevăzut coeficientul „2”.

Majoritatea ținuturilor nordice ale părții europene a țării au indicatori de la 1,15 la 1,4. Aceasta înseamnă că locuitorii acestor teritorii primesc salarii majorate cu 15, respectiv 40 la sută.

Calculul coeficientului raional prevede gradul de dificultăți climatice, prezența (sau absența) unor legături de transport bine stabilite. Se are în vedere și influența naturii asupra complexității și pericolului muncii prestate. Cele actuale au fost aprobate încă din 2011 și sunt încă în vigoare.

Când se calculează RC?

Calcularea coeficientului regional este o chestiune simplă. Trebuie doar să știi pentru ce plăți se aplică și pentru care nu.

În conformitate cu legea, sumele majorate ale plăților se referă la:

salariul de bază din momentul primirii de către întreprindere;
suma totală a plăților suplimentare la salarii, inclusiv pentru „durata serviciului”, adică sumele datorate pentru muncă;
diverse alocații pentru diplome academice, calificare în profesie și alte privilegii;
compensații pentru nocive și condiții de muncă periculoase;
suprataxe „noapte”;
bonus anual unic în funcție de performanță („al 13-lea salariu”);
plata pentru munca sezoniera sau temporara;
concediu medical;
sume plătite pentru muncă cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă.

Ce plăți nu sunt acoperite de RK

Coeficientul raional este un indicator care nu se percepe pentru toate sumele datorate pentru plată. Următoarele taxe reprezintă o excepție:

plata de concediu, deoarece acestea sunt deduse din cuantumul deja majorat al salariilor;
orice bonusuri unice și recompense materiale care nu sunt indicate într-un contract de muncă și emise numai la cererea conducerii întreprinderii;
Indemnizații procentuale de nord pentru muncă grea.

Pensionari și militari

Coeficientul raional pe regiuni afectează și formarea pensiilor. Cu toate acestea, există câteva subtilități în această chestiune. Efectul unui astfel de coeficient durează exact atâta timp cât pensionarul locuiește pe teritoriul relevant. În cazul plecării pentru rezidență permanentă într-o regiune cu un climat mai favorabil, cuantumul indemnizației va fi recalculat sau anulat complet.

Dar pentru personalul militar, coeficientul raional pe regiune este și mai larg. Lista include în plus zone muntoase înalte, aride sau deșertice. Și un element suplimentar din lista plăților care trebuie recalculate este o suprataxă pentru păstrarea secretelor de stat.

Valoarea coeficienților pe teritoriu

Acum să luăm în considerare ce coeficient raional poate fi setat în funcție de teritoriul în care se desfășoară activitatea de muncă. În cazul general, această valoare poate varia în funcție de ce fel de zonă vorbim.

Cel mai mare coeficient este 2. Se prevede pentru:

pentru majoritatea insulelor Oceanului Arctic, precum și pentru terenurile situate în deltele mărilor sale;
pentru Kamchatka, regiunea Sahalin;
pentru Chukotka și regiunile învecinate;
pentru cea mai mare parte a teritoriului Insulelor Kurile;
pentru zona industrială ce aparține Yakutia, împreună cu întreprinderile miniere și de explorare situate acolo.

Rata regională de 1,8. Este prevăzut pentru:

districtele periferice ale teritoriului Krasnoyarsk;
unele ţinuturi ale regiunii Murmansk.

Este prevăzut un coeficient regional de 1,7:

ţinuturile sudice ale Yakutiei.
regiunea Murmansk;
Regiunea Magadan.

Se utilizează o rată de 1,6:

în regiunile de nord ale teritoriului Krasnoyarsk;
în unele ţinuturi ale Teritoriului Taimyr;
în cea mai mare parte a Republicii Komi;
pe întreg teritoriul Kamchatka.

O rată de 1,5 se aplică pentru:

regiunea Nenets;
regiunea de nord a regiunii Mansiysk;
unele centre regionale din regiunea Tyumen.

Creșterea coeficientului regional de 1,4 este prevăzut pentru:

în teritoriul Altai;
în Primorsky Krai, Tuva și Karelia;
în unele teritorii ale regiunii Arhangelsk.

Calculul la o rată de 1,3 se efectuează:

în Tomsk, Bodaibo, Severobaikalsk;
în Bratsk, Ust-Ilimsk, Evenkiysk;
în unele regiuni din Buriatia şi regiunea Amur.

Același coeficient este acceptat pe teritoriul regiunilor Irkutsk și Tomsk, districtul autonom Khanty-Mansi și unele regiuni ale Republicii Komi.

Se aplică un coeficient regional de 1,2:

în Khabarovsk, Perm, Primorsky Krai;
pe teritoriul majorității regiunii Arhangelsk și pe teritoriul Buriatiei.

Rata de 1,15 este folosită în principal în Karelia.

O listă mai completă a teritoriilor și districtelor cu coeficienții datorați acestora poate fi găsită pe site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse.

Exemplu de calcul

După cum puteți vedea, coeficientul raional este o valoare care depinde direct de locul exact în care se află întreprinderea. Este destul de simplu să-ți calculezi independent salariul, ținând cont de coeficientul dat. Pentru a face acest lucru, pur și simplu înmulțiți valorile corespunzătoare. De exemplu, dacă salariul unui angajat al unei întreprinderi situate în districtul Okhotsk al teritoriului Khabarovsk este de 28.000 de ruble, atunci ar trebui să fie plătit:

28.000 x 1,6 (coeficient pentru această regiune) = 44.800 ruble rusești.

Desigur, el va primi mult mai puțin „la mână”, deoarece impozitele vor fi deduse din întreaga sumă acumulată.

Se poate anula coeficientul regional?

Mulți rezidenți din regiunile îndepărtate ale Rusiei sunt foarte interesați de întrebarea dacă suprataxele regionale vor fi anulate în viitorul apropiat. Până la urmă, despre asta se vorbește de multă vreme. De asemenea, cetățenii sunt îngrijorați de mărimea coeficientului regional. O vor reduce? Este destul de dificil să răspunzi la aceste întrebări.

Se poate remarca doar că din primăvara anului trecut a intrat în vigoare legea privind crearea în regiunea Orientului Îndepărtat a întreprinderilor TOP, pentru care trebuie îndeplinite o serie de condiții:

înlocuirea RC cu plata unei compensații bănești, iar o astfel de înlocuire ar trebui să fie reflectată în contractul colectiv;
obținerea consimțământului voluntar al salariatului;
să plătească un salariu oficial final care depășește minimul de existență.

De asemenea, merită remarcat faptul că toate aceste oferte sunt relevante numai pentru afaceri individuale și nu se aplică organizațiilor municipale și de stat. Ce se va întâmpla în continuare? Vom vedea.

Creșterea coeficientului regional este un indicator prin care se recalculează salariile angajaților care lucrează în condiții climatice dificile. Conform articolelor 146, 148 și 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, venitul angajaților angajați la întreprinderile situate în regiuni cu un climat nefavorabil trebuie înmulțit cu un anumit factor. Mărimea coeficientului regional este stabilită direct de Guvernul Federației Ruse. Republica Kazahstan este diferită pentru fiecare subiect teritorial și depinde de complexitatea condițiilor în care trebuie să lucreze populația activă (Guvernul Federației Ruse nr. 216 din 17.04.2006, Legea federală nr. 4520-1 din 19.02.1993). Mai devreme, v-am spus ce dimensiuni sunt stabilite pentru coeficienții raionali pentru 2018.

Cum se calculează coeficientul regional la salarii

Pentru angajații care au depășit pragul de 30 de ani, s-a stabilit succesiunea de obținere a beneficiilor, pe grupe:

Primul: 10% după 6 luni. Următoarele perioade semestriale de lucru sunt de la 10% până la 100%.
2: 10% după 6 luni. și fiecare șase luni ulterioare de muncă la nivelul de 60%, apoi - 10% pe an până la 80%.
Al treilea: 10% după primul an, 10% pentru fiecare an următor până la 50%.
4: 10% după primul an, 10% pentru fiecare următor 2 ani până la 30%.

Exemplu: CJSC „StroyPromService” este situat în Khabarovsk. Burmatov, în vârstă de 37 de ani, este angajat ca inginer de frunte din 15 octombrie 2010.
Salariu oficial - 32 mii de ruble. Khabarovsk face parte din regiunile sudice ale Orientului Îndepărtat (4 gr., nivelul maxim al alocației pentru Orientul Îndepărtat - 30%). Din 15 octombrie 2011, începe să primească o alocație de nord în valoare de: 32.000 * 10% = 3.200 de ruble. Din 15 octombrie 2013

Lunar, 3.600 de ruble sunt încărcate suplimentar la salariul lui Ivanov. (9000 ruble × 40%). Situație: o organizație comercială are dreptul să stabilească în mod independent în contractul colectiv mărimea coeficientului regional de muncă în Nordul Îndepărtat? Da, puteți, dar nu mai puțin decât suma stabilită de legea federală. Organizația este obligată să aplice coeficientul raional la salariul angajaților săi (art.
315

TC RF). Legislația nu conține nicio restricție pentru ca organizațiile comerciale să stabilească o mărime crescută a coeficientului regional de muncă în Nordul Îndepărtat. Mărimea coeficientului regional pentru organizațiile situate în nordul îndepărtat sau zonele echivalente cu regiunile nordului îndepărtat trebuie stabilită de Guvernul Federației Ruse (articolul 316 din Codul Muncii al Federației Ruse). Până când Guvernul Federației Ruse va face acest lucru, dimensiunile coeficienților stabiliti de legislația URSS continuă să funcționeze.

Calculul salariilor ținând cont de coeficientul regional

Atenţie

Suma care se negociază în timpul angajării este un salariu (o sumă fixă de salariu). Acesta va fi afisat in contractul de munca. Dar cât de mult va primi un angajat la îndemână depinde de mulți factori. Iată ce trebuie să țineți cont: Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal

Impozitul pe venit este dedus din fondurile angajatului, in timp ce angajatorul contribuie la asigurare din fondurile proprii.

Un angajat poate primi un avans.

Un angajat poate avea obligații de a plăti pensie alimentară sau alte plăți în temeiul titlului executoriu.

La salariul salariatului i se pot aplica indemnizații, coeficienți, i se pot acumula sporuri și alte plăți suplimentare.

Toți acești factori fie măresc salariul disponibil, fie îl reduc. Uitând de ele, este imposibil să calculezi corect suma de plătit.

Cum se calculează coeficientul regional

Puncte cheie ale beneficiilor:

Primit de specialiștii organizațiilor care desfășoară efectiv activități de muncă în Nordul Îndepărtat și teritoriile echivalente acestuia.
Nivelul plății suplimentare se stabilește individual, în funcție de vârsta angajatului (peste/sub 30 de ani) și vechimea în muncă.

Există 4 grupuri de districte, de care depinde valoarea maximă a alocației nordice: Numărul grupului Subiectul Federației Ruse dimensiunea maximă SN 1

Regiunea Autonomă Chukotka,
Districtul autonom Koryaksky,
Regiunea Magadan, districtul Severo-Evenki,
Regiunea Kamchatka, districtul Aleutsky,
insulele Oceanului Arctic și mările, cu excepția insulelor Mării Albe.

Regiunea autonomă Yamalo-Nenets,
Republica Saha,
Regiunea Autonomă Evenk,
regiunea Khabarovsk,
Regiunea Magadan,
regiunea Kamchatka,
Republica Komi

Cum se calculează coeficientul regional la salariu

Aici nu există un act normativ unic, se emite o rezoluție separată pentru fiecare raion. Cel mai mic coeficient - 1,15 - se află în regiunea Vologda, precum și în majoritatea regiunilor districtului federal Ural: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Un coeficient similar funcționează în Bashkortostan și Udmurtia.
Coeficientul raional se aplică nu salariului, ci salariului efectiv înainte de deducerea impozitului pe venitul personal din acesta. Pentru a calcula, este necesar să însumați salariul cu toate indemnizațiile, bonusurile, cu excepția plăților unice (cum ar fi concediul medical și asistența materială) și să înmulțiți totalul rezultat cu un coeficient.

Cum se calculează formula coeficientului districtual

Un angajat al organizației Kondratiev a fost trimis la muncă de teren:

în iunie - în zona echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat, unde coeficientul este stabilit la 1,7;
în septembrie - în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este de 1,15.

Contractul de muncă cu Kondratyev nu stabilește natura de călătorie a muncii. Contabilul a aplicat coeficienții salariului lui Kondratiev după cum urmează:

1,7 - în iunie;
1.15 - în septembrie.

Situație: este obligată să aplice coeficientul regional la salariul angajaților săi o organizație comercială (fără legătură cu sectorul public), care se află în Extremul Nord (zone echivalente)? Da, trebuie. O organizație comercială situată în nordul îndepărtat (zone echivalente) determină în mod independent majoritatea beneficiilor și compensațiilor pentru angajații săi (para.
3 art. 1 din Legea din 19 februarie 1993

Cum se calculează coeficientul raional

Ca și în primul caz, un tânăr specialist trebuie să lucreze timp de 1,5 ani până la acest nivel. Următoarea creștere maximă posibilă de 20% este așteptată de angajat într-un an - 80%.

3: după 6 luni. de la începutul angajării - 10%, 10% la fiecare șase luni până la 50%.
4: după 6 luni. de la începutul angajării - 10%, 10% la fiecare șase luni până la 30% (alocația din Orientul Îndepărtat).

Exemplu: MBKU „Kontur” este situat în districtul autonom Chukotka. Pereleskova, în vârstă de 24 de ani (sub 30 de ani), este acceptată ca secretară a directorului recepției din 10 februarie 2013.

Salariu oficial - 16 mii de ruble. Okrug autonom Chukotka, se referă la 1 gr. zone, alocația polară maximă - 100%. Din 10 august 2013, ea începe să primească SN: 16.000 * 20% = 3.200 ruble. Creșteri suplimentare vor avea loc în etape:

Din 10 februarie 2014
16.000 *40% = 6.400 ruble
Din 10 august 2015

Cum se calculează coeficientul raional și alocația nordică

Important

Din rezultatul obtinut este necesara deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice in cuantum de 13% si a avansurilor primite de angajat in aceasta luna. Difuzarea teritorială a coeficientului raional Abaterea mărimii coeficientului este foarte mare în raport cu teritoriile în care acesta există. Regiunile Omsk și Orenburg au o creștere a salariilor cu un coeficient de 1,15, regiunile Kamchatka și Yakutsk de cel puțin 2,0.

În Federația Rusă, cel mai mare coeficient de creștere a plăților este 3 și se acumulează în cazul finalizării activității de muncă pe teritoriul situat în Arctica. Exemplu de calcul al coeficientului raional Înainte de a începe calculul matematic care determină cuantumul salariilor primite, este necesar, în primul rând, să afli dacă aparțineți celor care sunt supuși coeficientului raional.

Cum se calculează coeficientul raional pentru personalul militar

În cazul în care sumele nu sunt de acord, ar trebui să-i ceri contabilului companiei să parcurgă cu tine toți pașii de calcul pentru a înțelege în ce stadiu a apărut discrepanța în cifre. Astfel, valoarea salariului și suma primită la îndemână pot să nu coincidă. Nu trebuie să se potrivească. Angajatorul trebuie să rețină din acesta 13% din impozitul pe venit înainte de a plăti salariul. Și dacă sumele sunt încă egale, atunci aceasta înseamnă că angajatul face plăți suplimentare - de exemplu, plătește un bonus. Pentru a calcula independent salariul, trebuie să știți despre toate deducerile și indemnizațiile în fiecare caz. În caz contrar, rezultatele vor fi aproximative.

Cum se calculează corect coeficientul regional

Acest lucru se aplică și anumitor stimulente în numerar pentru muncă suplimentară în weekend și sărbători.

Motivarea plăților în numerar. Stimulentele motivante sunt fonduri oferite și ulterior plătite de către angajator doar câtorva angajați care își îndeplinesc sarcinile cel mai bine. Sunt introduse plăți motivante pentru a îmbunătăți productivitatea muncii și pentru a crea o competiție sănătoasă în echipă. Acestea sunt bonusuri, recompense, diverse mariri si mariri salariale.
Plăți suplimentare. Atragem atenția asupra faptului că coeficientul și indemnizația, pe lângă plățile de mai sus, în unele cazuri ar trebui să fie percepute și asupra unor plăți stabilite prin procedura de salarizare care funcționează în cadrul unei anumite întreprinderi.

Pe teritoriul Federației Ruse și în restul lumii, plata pentru aceeași cantitate de muncă prestată diferă, uneori în mod dramatic. Motivul pentru aceasta poate fi diverși factori, bunăstarea economică a țării, nivelul mediu al salariilor, complexitatea muncii prestate datorită anumitor factori. Dar cea mai mare influență asupra mărimii salariilor este exercitată de condițiile naturale și climatice și, cu cât acestea sunt mai severe, cu atât mai mult efort și finanțare trebuie cheltuite pentru îndeplinirea muncii. Care este exprimat în termeni monetari ca un plus la salariul mediu pentru o anumită regiune. Pentru a determina mai corect suma cu care este necesară creșterea salariului unui angajat în aceste zone climatice și naturale, este necesar să se folosească un instrument adecvat. Pentru Federația Rusă, acesta este coeficientul raional, menit să reglementeze și să limiteze salariul minim prin creșterea acestuia cu acest indicator pentru o anumită regiune. De asemenea, este necesar să se țină cont de componenta teritorială, deoarece este necesar să se calculeze direct coeficientul regional pentru un anumit loc de muncă, și nu locația companiei care îl oferă. Adică, dacă organizația este situată în zone pentru care nu se aplică coeficientul, iar angajatul desfășoară activitate de muncă în regiunile din nordul îndepărtat și teritoriile echivalente cu acesta, el are dreptul deplin de a contabiliza acest coeficient.

Aplicarea coeficientului raional

Înainte de a trece direct la calculul matematic, este necesar să clarificăm următoarea nuanță - coeficientul nu este un indicator care stabilește salariul unui angajat, este menit să se determine ce sumă de salariu poate fi alocată pentru a plăti un lucrător. De asemenea, este utilizat pentru toate calculele legate de anumite acțiuni legate de o anumită valoare a câștigului mediu - indemnizații de șomaj, plăți legate de sarcină, naștere și îngrijirea copilului, atât în sumă forfetară, cât și pentru o anumită perioadă de timp, cu acumularea pensiei. .

Mărimea coeficientului de district care urmează să fie stabilit

Valoarea este stabilită la nivel legislativ, iar aplicarea ei este obligatorie atât pentru instituțiile de stat, cât și pentru cele comerciale și entitățile structurale. De asemenea, valoarea sa nu este omogenă pentru diverse industrii și sectoare de industrie și alte activități de muncă care formează economia țării. Un coeficient regional mai mare este utilizat în calculul plăților dacă este vorba de industria minieră, în contrast cu sumele de taxe acceptate în industria ușoară. Inclusiv dimensiunea indicatorului nu este afectată de scara producției și dimensiunea structurii, numirea uneia sau alteia dimensiuni a coeficientului este efectuată exclusiv de guvernul Federației Ruse.

Redimensionarea unui coeficient

Pe lângă mărimea coeficientului stabilit de stat, un subiect al Federației Ruse poate lua măsuri pentru a-l crește, cu toate acestea, această regulă se aplică numai organizațiilor și întreprinderilor finanțate din bugetul acestui subiect. Cu toate acestea, niciun stat sau organizație comercială nu are dreptul nu numai să modifice coeficientul, ci și să-l ignore în ansamblu, aceste încălcări pot fi luate în considerare în instanță și conduc cel mai adesea la plata despăgubirilor în favoarea părții vătămate. , care nu a fost acumulat acest indicator. Plăți suplimentare Este o concepție greșită comună că coeficientul districtual este o primă procentuală pentru anumite servicii către organizație, de exemplu, îndeplinirea excesivă a planului, garanția sau compensarea. Acesta este un indicator separat, a cărui acumulare este aplicabilă împreună cu alte alocații prevăzute de legislația Federației Ruse.

Plăți la care se aplică coeficientul raional

Coeficientul raional trebuie aplicat exclusiv plăților regulate - salariu, indemnizații, stimulente bănești, reglementate printr-un contract de muncă sau reglementări adoptate la locul de muncă. Nu se aplică plăților forfetare, cu excepția beneficiilor.

Calculul coeficientului raional

Este necesar să se însumeze toate plățile regulate primite pentru luna - la această sumă trebuie adăugat coeficientul raional. Din rezultatul obtinut este necesara deducerea impozitului pe venitul persoanelor fizice in cuantum de 13% si a avansurilor primite de angajat in aceasta luna.

Dispersia teritorială a coeficientului raional

Abaterea mărimii coeficientului este foarte mare în raport cu teritoriile în care acesta există. Regiunile Omsk și Orenburg au o creștere a salariilor cu un coeficient de 1,15, regiunile Kamchatka și Yakutsk de cel puțin 2,0. În Federația Rusă, cel mai mare coeficient de creștere a plăților este 3 și se acumulează în cazul finalizării activității de muncă pe teritoriul situat în Arctica.

Exemplu de calcul coeficientul districtual

Înainte de a începe calculul matematic care determină cuantumul salariilor primite, este necesar, în primul rând, să aflați dacă aparțineți celor care sunt supuși coeficientului raional. În cazul unui rezultat pozitiv, trebuie să înmulțiți suma salariului cu coeficientul în vigoare în zona dumneavoastră. Adică, dacă salariul tău este de 17.000 de ruble, iar coeficientul este de 1,7, suma acumulată înainte de deducerea pensiei și a altor contribuții va fi: 17.000 * 1,7 = 28.900 de ruble.

Creșterea coeficientului regional este un indicator prin care se recalculează salariile angajaților care lucrează în condiții climatice dificile. În conformitate cu articolele 146, 148 și 316 din Codul Muncii al Federației Ruse, venitul angajaților angajați la întreprinderile situate în regiuni cu un climat nefavorabil trebuie înmulțit cu un anumit multiplicator, care este egal cu valoarea coeficientului districtual. stabilit pentru regiune.

Cine stabilește mărimea coeficientului raional

Mărimea coeficientului regional este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Coeficientul regional este diferit pentru fiecare subiect teritorial și depinde de complexitatea condițiilor în care trebuie să lucreze populația activă (Guvernul Federației Ruse nr. 216 din 17.04.2006, Legea federală nr. 4520-1 din 02). /19/1993). Am spus anterior.

Li s-a atribuit tuturor regiunilor un coeficient de district

Nu, nu toată lumea. În primul rând, am avut grijă de cei care trăiesc în condiții climatice grele. Cele mai mari alocații se datorează locuitorilor din nordul îndepărtat. Dar rezidenții din, de exemplu, Moscova și Sankt Petersburg, coeficientul regional de salariu nu este permis. O listă completă a regiunilor și dimensiunea coeficientului regional care este stabilit pentru acestea pot fi găsite în tabel.

Valoarea maximă a coeficientului regional este utilizată în industria petrolului și gazelor, iar cea minimă - în zona de neproducție. Variațiile sunt stabilite în intervalul de la 1,15 (Karelia) la 2,0 (teritoriile de pe coasta Oceanului Arctic).

Cum se calculează coeficientul raional

Calculul coeficientului raional nu depinde de salarii, ci se bazează pe următoarele condiții cheie:

clima din regiune;
zona în care își desfășoară activitatea compania.

Coeficientul raional se calculează lunar pe salariul efectiv înainte de impozitare. Se aplică următoarelor tipuri de plăți:

salariul minim lunar (SMIC);
salariul lunar, format din salariul inmultit cu cota tarifara;
plăți de stimulare (de exemplu, vechime);
plăți compensatorii;
plăți suplimentare stabilite în contractul colectiv și contractul de muncă;
plata pentru munca sezoniera si munca cu fractiune de norma;
plăți de pensie.

Datorita faptului ca contributiile la pensie se fac tinand cont de coeficientul regional, pensia majorata va fi doar in cazul in care pensionarul continua sa se afle intr-o regiune cu conditii climatice grele. Dacă se mută, coeficientul raional poate fi anulat.

Coeficientul districtual nu se percepe pentru următoarele plăți:

plata în funcție de câștigul mediu - concediu medical, plată de concediu, călătorii de afaceri;
bonus unic;
ajutor financiar unic pentru un angajat și alte alocații sociale;
suprataxă „nord”.

Exemple de salarizare ținând cont de coeficientul raional

Ivanov I.I. angajat la o întreprindere minieră din teritoriul Khabarovsk. Salariul lui este de 30.000 de ruble. Salariul său include, de asemenea, o plată stimulativă pentru intensitate și atingerea unei performanțe ridicate în valoare de 6.000 de ruble. Tot în această lună, a avut un job sezonier cu jumătate de normă, pentru care a primit 15.000 de ruble.

Salariul lui real va fi:

30.000 + 6.000 + 15.000 = 51.000 de ruble.

Coeficientul regional pentru teritoriul Khabarovsk este 1,2.

Salariul lui Ivanova I.I. cu coeficientul regional va fi:

51.000 × 1,2 = 61.200.

Total după aplicarea impozitării, ținând cont de coeficientul regional Ivanov I.I. o sa primeasca:

61.200 - 13% (impozit pe venitul personal) = 53.244 ruble.

Alt exemplu.

Petrov P.P. lucrează în Norilsk. Salariul lui Petrov pentru luna curentă este de 45.000 de ruble. A lucrat si in tura de noapte si in vacante si a intrat in concediu medical 2 zile.

Salariul lui lunar va fi:

salariu - 45.000;
concediu medical (2 zile) - 3000;
noapte - 2800;
vacanță - 4000;
coeficientul de district pentru teritoriul Krasnoyarsk, inclusiv orașul Norilsk, este de 1,80.

Coeficientul regional se calculează pe salariul efectiv, adică pe salariul și plățile suplimentare la acesta. În cazul nostru:

45 000 + 2800 + 4000 = 51 800.

Calculăm coeficientul regional al salariilor: 51.800 × 1,80 = 93.240 ruble.

Venitul efectiv al Petrov P.P. pe lună: 93.240 + 3.000 = 96.240 - 13% (impozit pe venit) = 83.728,80 ruble.

Tabelul coeficienților regionali pentru subiecții Federației Ruse

Numele subiectului Federației Ruse	Mărimea coeficientului districtual
1,7	la sud de Cercul Arctic (66 ° 33,3 "latitudine nordică): Gubkinsky, Muravlenko, Nadym, Novy Urengoy, Noyabrsk, districtul Krasnoselkupsky (cu excepția satului Sidorovsk), districtul Nadymsky (cu excepția consiliilor satelor Nydinsky și Yamburgsky ), consiliile satelor Zelenoyarsky și Katravozhsky din districtul Priuralsky, districtul Purovsky (cu excepția consiliului satului Samburgsky), districtul Shuryshkarsky
Labytnangi, s. Sidorovsk, districtul Krasnoselkupsky, consiliile satelor Nydinsky și Yamburgsky din districtul Nydymsky, consiliile satelor Baydaratsky, Beloyarsky și Kharsaimsky din districtul Priuralsky, consiliile satului Samburgsky din districtul Purovsky, districtele Tazovsky, Yamalsky
Salekhard, consiliul satului Aksarkovsky din districtul Priuralsky
la nord de Cercul Arctic (66° 33,3" latitudine nordică):	1,8
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets:
districtul Ilimpiyskiy	1,6
districtele Baikitsky, Tungussko-Chunsky	1,5
Okrug autonom Evenk:
pe tot teritoriul	2
Regiunea autonomă Chukotka:
pe tot teritoriul	1,7
Regiunea autonomă Khanty-Mansi - Ugra:
pe tot teritoriul	1,3
Regiunea autonomă Ust-Orda Buryat:
pe tot teritoriul	1,8
Regiunea autonomă Taimyr (Dolgano-Nenets):
pe tot teritoriul	1,8
Regiunea autonomă Nenets:
pe întreg teritoriul (coeficientul raional aplicat salariilor lucrătorilor forestieri)	2
pe întreg teritoriul (coeficientul regional se aplică salariilor angajaților organizațiilor de construcții și reparații și construcții)	1,8
pe tot teritoriul	1,6
Regiunea autonomă Koryak:
districtele Kochevskoy, Kosinsky	1,2
districtul Găininsky	1,2
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea autonomă Komi-Permyatsky:
pe tot teritoriul	1,4
Regiunea autonomă Aginsky Buryat:
pe tot teritoriul	1,3
Regiunea Autonomă Evreiască:
Saint Petersburg	Nu
Moscova	Nu
Regiunea Yaroslavskaya	Nu
districtul Kalarsky	1,7
districtele Tungokochensky, Cernîșevski, Tungiro-Olekminsky, Mogocinsky	1,5
pe tot teritoriul	1,4
Regiunea Chita:
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea Chelyabinsk:
Regiunea Ulyanovsk	Nu
Tobolsk, districtele Vagay, Tobolsk	1,217
raionul Uvat	1,5
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea Tyumen:
Regiunea Tula	Nu
coeficientul raional se aplică salariilor angajaților întreprinderilor și organizațiilor care desfășoară activități în industria petrolului și gazelor, lucrărilor geologice și topografice și geodezice, precum și angajaților din construcții, construcții și instalații și departamente specializate, producție auxiliară, transport, ferme și organizații care deservesc întreprinderile de petrol și gaze, birouri de foraj, construcția de instalații ale industriei de petrol și gaze, lucrări geologice și topografice și geodezice pe teritoriul regiunii Tomsk la nord de 60 ° latitudine nordică	1,7
Districtele Aleksandrovsky, Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpahevsky, Parabelsky, Chainsky, orașele Kedrovy, Kolpașevo, Strezhevoy	1,5
districtele Bakcharsky, Krivosheinsky, Molchanovsky, Teguldetsky	1,3
Regiunea Tomsk:
Regiunea Tver	Nu
Regiunea Tambov	Nu
Regiunea Smolensk	Nu
Districtele Garinsky, Taborinsky, în teritoriile aflate în subordinea administrativă a consiliilor municipale Ivdelsky, Karpinsky, Krasnoturinsky și Severouralsky (inclusiv orașe)	1,2
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea Sverdlovsk:
Regiunile Kurile, Kurile de Nord și Kurile de Sud	2
districtele Nogliksky, Okhinsky	1,8
Districtele Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovski, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Hholmsky, Iuzhno-Sakhalinsk	1,6
Regiunea Sakhalin:
Regiunea Saratov	Nu
Regiunea Samara	Nu
Regiunea Ryazan	Nu
districtele Zavetinsky, Remontnensky; Districtele Dubovsky, Zimovnikovsky, Orlovsky, Proletarsky, delimitate de la vest de linia de cale ferată Salsk-Volgograd, de la nord de granița cu regiunea Volgograd, de la est, nord-est și sud de granița cu Republica Kalmykia (în centrele regionale ale satului Dubovskoye, poz. Zimovniki, așezarea Orlovsky și coeficientul orașului Proletarsk nu se aplică)	1,1
Regiunea Rostov:
Regiunea Pskov	Nu
districtele Krasnovishersky, Cherdynsky	1,2
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea Perm:
Regiunea Penza	Nu
Regiunea Oryol	Nu
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea Orenburg:
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea Omsk:
pe tot teritoriul	1,25
Regiunea Novosibirsk:
Regiunea Novgorod	Nu
Regiunea Nijni Novgorod	Nu
Murmansk-140	1,8
oraș Ceaţă	1,7
pe tot teritoriul	1,5
Regiunea Murmansk:
Regiunea Moscova
pe tot teritoriul	1,7
Regiunea Magadan:
Regiunea Lipetsk	Nu
Regiunea Leningrad	Nu
Regiunea Kursk	Nu
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea Kurgan:
Districtele Buisky, Galichsky, Soligalichsky, Chukhlomsky, Sudaysky, Neysky, Manturovsky, Kologrivsky, Mezhevsky, Sharyinsky, Ponazyrevsky, Vokhomsky, Pyschugsky, Pavinsky, Parfenevsky	1,15
Regiunea Kostroma:
Afanasyevsky, Belokholunitsky, Bogorodsky, Verkhnekamsky, Darovsky, Zuevsky, Kirovo-Chepetsky, Kamensky, Luzsky, Murashinsky, Omutninsky, Nagorsky, Oparinsky, Podosinovsky, Slobodskoy, Uninsky, Felensky, districtul Khalturinsky subordonat județului Kirianturinski, Consiliul municipal subordonat Kiryanturinsky, a deputaţilor poporului	1,15
Regiunea Kirov:
pe tot teritoriul	1,3
Regiunea Kemerovo:
Insulele Comandante	2
pe tot teritoriul	1,8
Regiunea Kamchatka:
Regiunea Kaluga	Nu
Regiunea Kaliningrad	Nu
districtul Ust-Kutsky	1,7
Districtele Ust-Ilimsky, Nijneilimsky, Ust-Ilimsk	1,6
districtul Bratsk, Bratsk	1,4
pe întreg teritoriul (cu excepția orașului Angarsk, a orașului Cheremkhovo și a districtului Cheremkhovo, a orașului Tulun și a districtului Tulun și a angajaților Căilor Ferate Superioare, pentru care deciziile Comitetului Executiv Regional și deciziile șeful Administrației au fost adoptați)	1,3
Regiunea Irkutsk:
Regiunea Ivanovo
Regiunea Voronej
Cherepoveți cu teritoriul subordonat Consiliului Local al Deputaților Poporului	1,25
districtele Babaevsky, Vologda, Gryazovetsky, Kaduysky, Mezhdurechensky, Sokolsky, Ustyuzhensky, Chagodoshchensky, Cherepovets, Sheksninsky, Vologda	1,15
Regiunea Vologodskaya:
Regiunea Volgograd	Nu
regiunea Vladimir	Nu
Regiunea Bryansk	Nu
Regiunea Belgorod	Nu
coeficientul districtual se aplică salariilor pentru munca în zonele deșertice și lipsite de apă: lucrători angajați în explorarea geologică, forarea puțurilor, construcția și exploatarea zăcământului de condens de gaz Astrakhan, inclusiv lucrătorii întreprinderilor auxiliare, bazele industriei construcțiilor, precum și lucrători ai Ministerului Afacerilor Interne al URSS, angajați la această clădire; angajații întreprinderilor și organizațiilor care deservesc construcția și exploatarea zăcământului de gaz condensat Astrakhan; lucrătorii și angajații întreprinderilor, organizațiilor, instituțiilor situate în localități din zona de protecție sanitară de opt kilometri a complexului de gaze Astrakhan pentru perioada până când acestea din urmă sunt relocate de pe acest teritoriu
coeficientul districtual se aplică salariilor muncitorilor pentru munca în regiunile deșertice și aride, angajați în construcția de gospodărire a apei și în construcția de instalații la fermele de stat și alte întreprinderi agricole din regiunea Astrakhan.	1,35
coeficientul districtual se aplică salariilor angajaților întreprinderilor și organizațiilor situate în zonele deșertice și lipsite de apă pe „pământurile negre”, „pășunile Kizlyar”, într-o parte a districtului Limansky	1,1
Regiunea Astrakhan:
Mezensky, districtele Solovetsky, orașul Severodvinsk și așezările subordonate administrației sale
districtele Leshukovsky, Pinezhsky	1,4
pe tot teritoriul	1,2
Regiunea Arhangelsk:
districtele Zeya, Selemdzhinsky, Tyndinsky, orașele Zeya, Tynda	1,7
districtul Skovorodinsky	1,5
Magdachinsky, districtele Shimanovsky, Shimanovsk	1,4
Districtele Arkharinsky, Belogorsky, Blagoveshchensky, Bureysky, Zavitinsky, Ivanovsky, Konstantinovsky, Mazanovsky, Mikhailovsky, Oktyabrsky, Romnensky, Svobodnensky, Seryshevsky, Tambov, orașele Blagoveshchensk, Belogorsk, S Rayvokhinsk, S Rayvokhinsk	1,3
Regiunea Amur:
Regiunea Ohotsk	1,7
Ayano-Maisky, Tuguro-Chumikansky, Nikolaevsky, numit după Polina Osipenko, Komsomolsky, Sovetsko-Gavansky, Vaninsky, Solnechny, Amursky, Verkhnebureinsky, districtele Ulchsky, Komsomolsk-pe-Amur	1,5
Khabarovsk, Bikinsky, Vyazemsky, numit după districtele Lazo, Nanai, Khabarovsk	1,3
Regiunea Khabarovsk:
Regiunea Stavropol	Nu
așezările minelor Taezhny și Ternisty din districtul Krasnoarmeisky	1,4
pe tot teritoriul	1,3
Regiunea Primorsky:
Norilsk și așezările subordonate Administrației sale	1,8
Districtul Turukhansky (la nord de râurile Nizhnyaya Tunguska și Turukhan), zonele situate la nord de Cercul polar (cu excepția orașului Norilsk și a așezărilor subordonate administrației sale), orașului Igarka și așezărilor subordonate administrației sale
districtul Kezhemsky	1,6
pe tot teritoriul	1,3
Regiunea Krasnoyarsk:
Regiunea Krasnodar	Nu
Aleisky, Baevsky, Blagoveshchensky, Burlinsky, Volchikhinsky, Yegorevsky, Zavyalovsky, Klyuchevsky, Kulundinsky, Mamontovsky, Mikhailovsky, germană, Novicikhinsky, Pankrushikhinsky, Pospelikhinsky, Rodinsky, Romanovsky, Rubtsovsky, Suglovsky, Districtul Tabovski, Siglovsky, Khalovski subordonarea regională Aleisk, Slavgorod, Yarovoye	1,25
pe tot teritoriul	1,15
Regiunea Altai:
Republica Ciuvașă - Ciuvașa	Nu
Republica Cecenă	Nu
pe tot teritoriul	1,3
Republica Khakassia:
pe tot teritoriul	1,15
Udmurtia
Districtele Mongun-Taiginsky, Tozhinsky, Kyzylsky (teritoriul administrației rurale Shynaan)	1,5
pe tot teritoriul	1,4
Republica Tyva:
Republica Tatarstan	Nu
Republica Osetia de Nord - Alania	Nu
zonele în care se află întreprinderile și șantierele de construcții ale industriei miniere a diamantelor, la zăcămintele Aikhal și Udachnaya, minele Deputatsky și Kular	2
zone situate dincolo de Cercul Arctic, nu mai mici de 65 ° latitudine nordică: Abysky, Allaikhovsky, Anabarsky, Bulunsky, Verkhnekolymsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Mirninsky (teritoriul Aikhalsky possovet și al consiliului orașului Udachny), Momsky, Nizhnyekolymsky,, Oleneksky, Srednekolymsky, Ust- Yansky, Eveno-Bytantaisky	2
zone situate până la Cercul Arctic, la sud de 65 de grade. latitudine nordică: Aldansky, Amginsky, Verkhnevilyuisky, Vilyuisky, Gorny, Kobyaysky, Leninsky, Lensky, Megino-Kangalassky, Neryungrinsky, Namsky, Mirninsky, Olekminsky, Ordzhonikidzevsky, Suntarsky, Tattinsky, Tomchinsky, Ust-Alchinsky, Ciutchinsky	1,7
Republica Sakha (Yakutia):
Republica Mordovia	Nu
Republica Mari El	Nu
Vorkuta	1,6
Districtul Usinsky, orașele Inta, Usinsk	1,5
districtul Vuktyl, Vuktyl	1,4
orașul Ukhta și așezările subordonate administrației sale, Pechora și așezările subordonate administrației sale, Sosnogorsk și așezările subordonate administrației sale, Vuktyl și așezările subordonate administrației sale	Nu
districtele Pechorsky, Sosnogorsky, Izhemsky, Ust-Tsilemsky, Troitsko-Pechorsky, Udorsky	1,3
Districtele Knyazhnogorsky, Kortkorossky, Sysolsky, Syktyvdinsky, Priluzsky, Ust-Vymsky, Ust-Kulomsky, Koygorodsky, Syktyvkar	1,2
Republica Komi:
Kem și așezările subordonate Administrației sale	Nu
Districtele Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha	1,4
Segezha și așezările subordonate Administrației sale	Nu
districtele Medvezhyegorsk, Muezersky, Pudozhsky, Segezhsky	1,3
Kondopoga, Pitkyarantsky, Prionezhsky, Pryazhinsky, Suoyarvsky, Lakhdenpohsky, districtele Olonets, orașele Petrozavodsk, Sortavala	1,15
Republica Karelia:
Republica Karachay-Cerkess	Nu
în localitățile dotate cu apă potabilă și apă pentru nevoi menajere, precum și în centrele raionale, coeficienții se reduc, respectiv, de la 1,3 la 1,2, de la 1,2 la 1,1.
pe teritoriul ASSR Kalmyk, cu excepția teritoriului în care sunt prevăzuți coeficienți de 1,3 și 1,2, orașul Elista și teritoriul de la vest de Lacul Manych și Manych Gudilo; în fermele de stat „Arshan Zelmensky”, „Obilny”, „Ergeninsky”, „Grădina”, „Troitsky”, „Balkovsky”, „Western”, „Leninsky”, „Voznesenovsky”	1,1
pe teritoriul districtelor Yustinsky, MaloDerbetovsky și Priozerny, delimitat de la vest de o linie de la Lacul Barmannak, fermă de stat numită după. Chapaeva, p. Dede Lamon - p. Burgsun și din sud cu un teritoriu în care este prevăzut un coeficient de 1,3; pe teritoriul regiunilor Lakeside, Tselinny, Yashkul și Iki-Burul, limitate de la vest și nord-vest de o linie la 10 km est de Kegulty cu. Bor-Nur, p. Jendik, poz. Buratinsky, p. Un gigant din sud și sud-est de granița districtului Iki-Burulsky cu Teritoriul Stavropol, din nord și est - teritorii unde este prevăzut un coeficient de 1,3; în fermele de stat „Buratinsky”, „Priozerny”, „Baga-Burulsky”, „Manych”	1,2
pe teritoriul ASSR Kalmyk, delimitată de la nord și vest de linia de graniță cu regiunea Astrakhan prin sat. Chompot, p. Nord, poz. Tsagan-Nur, p. Burugsun - 10 km, la est de sat. Kugulty, mai departe de granița de sud a regiunii Lakeside cu. Shatta-UlanErge, s. Iki-Burul, poz. Sud, de la sud de-a lungul graniței RSSA Kalmyk cu teritoriul Stavropol și RSSA Dagestan până la Marea Caspică; în fermele de stat „Razdolny”, „Northern”, ei. Chkalov, „Nou”, „Yalmata”, „Ulan-Erginsky”, „Putilovets roșii”, „Khomutnikovski”	1,3
Republica Kalmykia:
Republica Kabardino-Balkaria	Nu
Republica Inguşetia	Nu
pentru așezările situate la o altitudine de 1500 până la 2000 de metri deasupra nivelului mării	1,15
pentru așezările situate la o altitudine de 2000 până la 3000 de metri deasupra nivelului mării	1,2
Republica Daghestan:
districtele Bauntovsky, Muysky, Severobaikalsky, Severobaikalsk	1,7
districtele Barguzinsky, Kurumkansky, Okinsky	1,3
pe tot teritoriul	1,2
Republica Buriatia:
pe tot teritoriul	1,15
Republica Bashkortostan:
districtele Kosh-Agachsky, Ulagansky	1,4
pe tot teritoriul	1,4
Republica Altai:
Republica Adygea	Nu