A munkavédelmi követelmények betartása a termelés megfelelő megszervezését és bármely vállalkozás sikeres létét befolyásoló legfontosabb tényező. A munka termelékenysége a munkabiztonságtól függ, és az eligazítások a kulcsa annak, hogy a munkavállalók betartsák a technológiai fegyelmet.
Mik azok a biztonsági eligazítások?
Az új munkavállaló munkahelyre történő felvétele előtt bevezető és elsődleges eligazítást, valamint szakmai gyakorlat meghatározott, meghatározott számú műszakra, rendelettel kinevezett munkavállaló irányításával.
A munkavállaló önálló munkavégzésre csak szakmai gyakorlat után, biztonsági vizsgát követően engedélyezhető.
Videó: Munkavédelmi tájékoztatók és a naplók kitöltésének szabályai
Bevezető képzés
Minden újonnan felvett munkavállaló köteles részt venni egy ilyen rendezvényen, függetlenül a beosztásában vagy munkahelyében eltöltött szolgálati időtől és korábbi munkatapasztalattól, végzettségtől, a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi megállapodás időtartamától és típusától.
Bevezető képzés zajlik munkavédelmi szakember vagy a vállalkozás megbízásából eligazítások lebonyolítására és biztonsági vizsgák letételére felhatalmazott mérnök. Egy ilyen esemény sikeres lebonyolításához a vállalkozás vezetője által jóváhagyott programot és utasításokat kell kidolgozni.
A bevezető eligazítás sikeres teljesítését igazolni kell megfelelő bejegyzést a naplóba eligazítások nyilvántartása, az oktató és maga a munkavállaló aláírása, valamint a foglalkoztatási megbízás számát tartalmazó jegyzőkönyv.
Videó: Bevezető tájékoztató a munkavédelemről
Elsődleges eligazítás
Ezt a képzést a dolgozókkal a munkahelyükön a termelési egység vezetője végzi, az új munkatársak önálló munkavégzése előtt. A rendezvény az alábbi munkavállalói kategóriákkal kerül megrendezésre:
alapján történik az elsődleges biztonsági eligazítás kidolgozott és jóváhagyott utasításokatés képzési programok, amelyek a munkavállalók számára megfelelő ismereteket biztosítanak, amelyek elegendőek munkaköri feladataik biztonságos ellátásához.
Az ilyen események programja szükségszerűen előírja:
- a munka technológiájának megismerése a jövő munkahelyén;
- a berendezések kialakításának, a fokozottan veszélyes területeknek és az elkerítésük eljárásának tanulmányozása;
- a munkára való felkészítést szolgáló intézkedések tanulmányozása (berendezések, földelő- és kapcsolókészülékei, a használt eszköz ellenőrzése);
- biztonsági és védőeszközök használatának szabályai;
- az overallra és a PPE-re vonatkozó követelmények megismerése;
- az ipari sérülések tipikus eseteinek leírása és az azokhoz vezető okok;
- elektromos berendezésekkel, világítóberendezésekkel kapcsolatos biztonsági szabályok tanulmányozása;
- a biztonságos munkavégzés érdekében más személyekkel közös munkavégzés szabályainak megismerése;
- a dolgozók egészségügyi ellátására és személyi higiénés intézkedéseire vonatkozó szabályok tanulmányozása;
- a munkavállalók felelősségének megismerése, a biztonsági előírások be nem tartása esetén.
Az elsődleges eligazítás minden dolgozó számára külön történik, a biztonságos munkamódszerek bemutatásával. elfogadott képzésben részt vevő munkavállaló a leendő munkahelyen a törvényben meghatározott műszakszám, gyakorlott munkavállaló vagy közvetlen felettese felügyelete mellett.
A gyakorlat befejeztével a tudást tesztelik valamint az eligazítási naplóba feljegyzés készül a munkavállaló önálló feladatellátásra való felvételéről.
Az a munkavállaló, akinek feladatai közé nem tartozik a berendezéssel kapcsolatos munkavégzés, az elektromos szerszámok és a raktározás, az anyag- és alapanyag felhasználás mentesül az átadás alól kezdeti utasítás. A releváns beosztások és szakkörök listáját a szervezet főmérnöke hagyja jóvá.
Videó: Elsődleges biztonsági eligazítás
Újratájékoztató
Ilyen képzésben minden munkavállalónak részt kell vennie, függetlenül az iskolai végzettségtől és a munka időtartamától, a feladatok típusától és végzettségétől, legalább hathavonta egyszer.
A nagy kockázatú berendezések karbantartását végző dolgozók újbóli oktatásban részesülnek 3 havonta.
Az állami felügyelet területi szerveivel és a vállalkozás szakszervezeti bizottságával egyetértésben bizonyos munkavállalói kategóriák esetén időszak van beállítvaévente egyszeri átképzés.
A biztonsági óvintézkedések újraképzése ugyanazon programok szerint történik, amelyeket a kezdeti eligazításhoz fejlesztettek ki, hogy ellenőrizze a tudásszintet, az utasításokat és biztonsági előírások minden munkavállalóval egyénileg vagy egyidejűleg az azonos munkaegységhez vagy szakmához tartozó alkalmazottak csoportjával.
Videó: Munkavédelmi tájékoztató tájékoztató
Célzott coaching
Ezt a fajta képzést olyan egyedi munkák elvégzésekor írják elő, amelyek nem kapcsolódik a hivatalos feladatokhoz munkavállaló (terület rendjének helyreállítása, anyagok be- és kirakodása, egyéni megbízások elvégzése), természeti katasztrófák vagy balesetek következményeinek megszüntetése.
Az ilyen rendezvény megtartása akkor is szükséges, ha diákok és kiskorúak részvételével zajló rendezvényeket szerveznek (sport, túrázás, kirándulások stb.).
A munkavállalási engedély elkészítése során végzett képzés eredményeinek nyilvántartása magában a munkavállalási engedélyben vagy más közigazgatási aktusban történik, amely alapján a munkavégzés történik.
Videó: Célzott biztonsági eligazítás
Nem tervezett eligazítás
Rendkívüli képzés lebonyolítása az alábbi esetekben kerül kijelölésre:
Az utasítások átadása - rendkívül fontos esemény amely nemcsak a munka termelékenységét, hanem a személyzet biztonságát is jelentősen befolyásolja. Annak ellenére, hogy különböző típusú biztonsági eligazítások léteznek, mindegyik tagadhatatlanul fontos.
Videó: Nem tervezett munkavédelmi tájékoztató
A mi országunkban biztonság minden produkció fő előjoga. Az iparhoz, a közüzemi szolgáltatásokhoz és az építőiparhoz kapcsolódó számos tevékenység számos különböző tevékenységet foglal magában típusú eligazítások a biztonságról. Ez messze nem formalitás, mert emberi élet múlhat rajta.
A jogszabály ezt írja ki a munkáltató személyesen felelős a munkabiztonság érdekében produkciójában, és ő köteles eligazításokat tartani. Nagy cégekben vagy gyárakban szükségszerűen kijelölnek egy személyt, aki segít a főnöknek ezekben az ügyekben. Ez munkavédelmi mérnök. A főnökkel együtt mindent megtesznek tájékoztatók miután egy személy munkába áll.
Minden ilyen eligazítás lényegében egyfajta tréning a dolgozóknak a biztonságos munkavégzés alapjaiban, sőt esetenként árnyalataiban, a magatartási szabályokban a műhelyben vagy a gyártási helyen. Az ilyen eseményeknek szisztematikusnak kell lenniük, különben teljesen elvesztik értelmüket. Az eligazítás gyakorisága munkavédelmi szempontból minden fajta más.
A munkavédelmi tájékoztatók típusai
Vannak a következők típusú eligazítások:
- Bevezető.
- Elsődleges.
- Időszakos (más néven ismétlődő).
- Cél.
- Nem tervezett.
Mindegyiknek megvan a maga helye és ideje, és egy meghatározott célt is követ.
Egy tapasztalt biztonsági mérnök tudja, mi a legjobb a munkavállalók két csoportja van veszélyben:
- Fiatal szakemberek, akik kevesebb, mint 1 év munkatapasztalattal rendelkeznek.
- Hatalmas tapasztalattal és hosszú szolgálattal rendelkező dolgozók.
A gyakorlat azt mutatja, hogy pontosan az ilyen alkalmazottak nem tartják be a biztonsági óvintézkedéseket, ami sérülésekhez vezet.
Az első, az övék miatt tapasztalatlanság. Az utóbbiak éppen ellenkezőleg, annyira magabiztosak képességeikben, hogy megengedik néhányat gondatlanság.
A fenti eligazítások bármelyikének lebonyolítása általában magyarázó beszélgetés vagy előadás formájában valósul meg, amely után aláírásra hívják az átesett munkatársat. speciális magazin.
Ez magazin nem csak egy "teszt" jellegű, a biztonságos munkavégzésre vonatkozó képzés lebonyolításának ellenőrzésére, hanem az is biztonsági mérnök ártatlanságának bizonyítéka munka előre nem látható körülmények esetén.
Minden típusú eligazítást külön biztonsági naplóban kell rögzíteni.
Az eseményhez való hanyag vagy formális hozzáállás soha nem vezet jó következményekhez, ezért minden önmagát tisztelő főnök köteles eligazításokat tartani időben, hogy minimalizálja a sérülés kockázatát vagy megbízott személyt jelöl ki, aki ezt a tevékenységet folytatja.
Bevezető tájékoztató a munkavédelemről
Ezt a fajta eligazítást szükségszerűen egy állásra jelentkezéskor kell elvégezni, és nem mindegy, hogy ideiglenes vagy végleges. Olyan személyek számára is elvégzik, akik üzleti úton vagy szakmai gyakorlaton érkeztek a vállalkozáshoz (hallgatók). Általában felelős munkavédelmi mérnök. Bevezető képzés ki kell terjednie a vállalkozás minden területére.
Az utasítások kiadásának lejárta után a témával kapcsolatban bármilyen érdeklõdõ kérdést feltehet.
Az oktató köteles megbizonyosodni arról, hogy az oktatott személy ismeri a munkahelyén rájuk váró mindenféle veszélyt, valamint megérti a figyelmeztető táblákat, feliratokat (óvatosan nagyfeszültség, ne lépjen be stb.).
Elsődleges munkavédelmi tájékoztató
Kicsit eltér az eredetitől. Már a gyártásban a közvetlen felettes állítja elő. Az ilyen típusú eligazításon a közelmúltban felvett személyek számára szükséges. Ezek lehetnek új alkalmazottak és egy másik műhelyből, részlegből stb. áthelyezett alkalmazottak is. Ez magában foglalja a kirendelt személyeket és a gyakorlatban tanuló hallgatókat is.
Az interjúprogramnak tartalmaznia kell a következő kérdéseket az új munkahely konkrét pozíciója és jellemzői.
Időszakos tájékoztatás a munkavédelemről
Más neve is van – ismételgetve. Általában bizonyos gyakorisággal hajtják végre (innen a név). Megtartott negyedévenként fokozott veszélyességi kategóriájú munkákhoz és mások számára - félévente egyszer.
A munkavédelemmel kapcsolatos ismételt eligazítás történhet valakivel egyénileg vagy kollektíven. Egy célt követ a biztonsági ismeretek minőségének javításaés a balesetek megelőzésének eszközeként szolgál.
Célzott tájékoztató munkavédelemről
Ez a fajta eligazítás lényegesen különbözik az összes többitől abban, hogy csak bizonyos esetekben kerül sor:
- A brigád (alkalmazottak) engedélyt kapnak bizonyos bonyolultságú munkák elvégzésére.
- Olyan munka elvégzését követeli meg, amellyel ezek a személyek korábban nem találkoztak.
- Különféle kirándulások és egyéb nem tervezett rendezvények lebonyolítása.
- Részvétel a természeti katasztrófák következményeiben stb.
Oktatást ad, ill OT mérnök vagy a megrendelés által meghatalmazott más személy.
Nem tervezett munkavédelmi tájékoztató
A következő okok egyike miatt készült:
- Új szabályozási keret megjelenése vagy a régi különböző változásai.
- Egy alkalmazott durván megsértette a biztonsági előírásokat.
- Meghatalmazott személyek kérésére.
- Hosszú munkaszünet után (30 nap), például betegség miatt.
- Új berendezés vagy készlet cseréje és telepítése után.
A tájékoztatók fajtái és lebonyolításuk rendje.
Minden típusú eligazítást tanulmányi elemnek kell tekinteni. Az utasításoknál kiemelt figyelmet kell fordítani a legfeljebb 1 éves gyakorlattal rendelkező dolgozókra, valamint a tapasztaltabb, nagyobb gyakorlattal rendelkező munkavállalókra. Ezek a munkavállalói kategóriák a leginkább kitéve a sérüléseknek. Az első esetben - a tapasztalatlanság, a másodikban - a túlzott önbizalom miatt. A balesetek elemzése, a parancsok tanulmányozása is sajátos képzési forma. Az eligazítások jellege és időpontja szerint a következőkre oszthatók:
1) bevezető;
2) elsődleges a munkahelyen;
3) ismétlődő;
4) nem tervezett;
5) cél.
A bevezető eligazítás és a munkahelyi alapképzés a jóváhagyott programok szerint történik.
Bevezető képzés
Bevezető képzés a munkabiztonság érdekében biztonsági mérnök végezte el vagy az e feladatokkal megbízott minden újonnan felvett személy, tekintet nélkül végzettségére, munkatapasztalatára ebben a szakmában vagy beosztásban, ideiglenes munkavállalókkal, üzleti utazókkal, ipari képzésre vagy gyakorlatra érkezett hallgatókkal és hallgatókkal, valamint hallgatókkal oktatási intézményekben.
Mik azok a biztonsági eligazítások, és milyen gyakran kerül sor rájuk?
A bemutatkozó eligazításról bejegyzés történik a bevezető tájékoztató nyilvántartási naplóba az oktatott és az oktató kötelező aláírásával, valamint a munkaügyi okmányon vagy ellenőrző lapon. A tanulókkal való bemutatkozó tájékoztató lebonyolítását a nevelő-oktató munka nyilvántartása rögzíti.
Elsődleges eligazítás
Elsődleges eligazítás a munkahelyi munkavédelemről a termelési tevékenység megkezdése előtt a közvetlen felettes végzi az egyes szakmákra vagy munkatípusokra kidolgozott munkavédelmi utasítások szerint:
- a szervezetbe újonnan felvett és egyik egységből a másikba áthelyezett összes alkalmazottal;
- számukra új munkakört ellátó munkavállalókkal, kirendelt, kölcsönzött munkavállalókkal;
- az üzemeltető szervezet területén építési, szerelési munkákat végző építtetőkkel;
- az ipari képzésre vagy gyakorlatra érkezett hallgatókkal és tanulókkal az új típusú munkák elvégzése előtt, valamint az egyes új témák tanulmányozása előtt a gyakorlati órákon az oktatási laboratóriumokban, osztályokban, műhelyekben, szekciókban.
Elsődleges oktatásban nem részesülnek azok a személyek, akik nem kapcsolódnak a berendezések karbantartásához, teszteléséhez, beállításához és javításához, a szerszámhasználathoz, az alapanyagok és anyagok tárolásához és felhasználásához.
A munkahelyi elsődleges tájékoztatás alól mentesülő szakmák és tisztségviselők névsorát a szakszervezeti bizottsággal és a munkavédelmi szolgálattal egyetértésben a szervezet vezetője hagyja jóvá. Minden alkalmazottnak, beleértve a szakiskolát végzetteket is, a munkahelyi első eligazítás után az első 2-14 műszakban (a munka jellegétől, a munkavállaló képzettségétől függően) biztonságos módszerekről és munkáról szóló szakmai gyakorlaton kell részt vennie. munkahelyi gyakorlatok a vállalkozás számára (részleg, műhely, részleg stb.) megbízással (megbízással) kijelölt személyek irányításával. A hallgatók és a gyakornokok gyakorlatuk idejére szakképzett szakemberekhez kötődnek.
Újratájékoztató
Újratájékoztató minden munkavállaló – az elsődleges munkahelyi eligazítás alól mentesített személyek kivételével – végzettségüktől, végzettségüktől és szakmai gyakorlatuktól függetlenül legalább 6 havonta áthalad. A munkavédelmi szabályok és utasítások ismeretének tesztelése, valamint az ismeretek bővítése érdekében egyénileg vagy azonos szakmában dolgozók csoportjával, a brigáddal a munkahelyi oktatási program szerint történik. Az illetékes állami felügyeleti szervekkel egyetértésben egyes munkavállalói kategóriák esetében hosszabb (legfeljebb 1 év) átképzési időszak állapítható meg.
Az ismételt eligazítás a munkahelyi elsődleges eligazítás programjai szerint történik.
Nem tervezett eligazítás
Nem tervezett eligazítás történik:
Új vagy felülvizsgált szabványok, szabályok, munkavédelmi utasítások, valamint ezek változása esetén;
A technológiai folyamat megváltoztatásakor, berendezések, szerelvények és szerszámok, alapanyagok, anyagok és egyéb munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréje vagy korszerűsítése során;
A munkavédelmi követelmények munkavállalók és tanulók általi megsértése esetén, amely sérüléshez, balesethez, robbanáshoz vagy tűzhöz, mérgezéshez vezethet vagy vezethetett;
A felügyeleti hatóságok kérésére;
Munkaszünetben - olyan munkavégzés esetén, amelyre további (fokozott) munkavédelmi követelmények vonatkoznak, több mint 30 naptári napot, és egyéb munkáknál több mint két hónapig.
A nem tervezett eligazítás egyénileg vagy azonos szakmában dolgozó munkavállalók csoportjával történik. Az eligazítás terjedelmét és tartalmát minden konkrét esetben meghatározzák, attól függően, hogy milyen okok vagy körülmények tették szükségessé. Az előre nem tervezett eligazítást a munkahelyi eligazítási naplóba bejegyzik, megjelölve annak okait.
Az előre nem tervezett eligazítást közvetlenül a felügyelő (tanár, művezető) végzi.
Célzott coaching
Célzott coaching történik:
Olyan egyszeri munkavégzés esetén, amely nem kapcsolódik a szakterületen dolgozó munkavállaló közvetlen feladataihoz (berakodás, kirakodás, terület takarítása, egyszeri munkavégzés a vállalkozáson, műhelyen kívül stb.);
Baleset, természeti katasztrófa következményeinek elhárításakor, munkavégzési engedély, engedély és egyéb okmányok kiadásakor.
A célirányos eligazítást közvetlenül a munkavezető végzi, és rögzíti az eligazítási naplóban, illetve szükség esetén a munkavállalási engedélyben.
Az eligazítások típusai és végrehajtásuk időpontja.
Kivonat a 2010. november 30-án kelt 1144r számú, A "Szövetségi Utastársaság" nyílt részvénytársaság alkalmazottai munkavédelmi képzésének megszervezéséről és a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzéséről szóló szabályzat jóváhagyásáról.
Bevezető képzés
2.1.1. A munka megkezdése előtt bevezető tájékoztatót tartanak a munkavédelemről minden felvett személlyel, valamint a JSC FPC vezető testületéhez, a központi alárendeltség strukturális alosztályaihoz, a JSC FPC fióktelepéhez, a JSC FPC fióktelepének strukturális alosztályaihoz. , külső szervezetek alkalmazottai, meghatározott területen (a szerződésben meghatározott módon) munkát végzők, oktatási intézmények munkatapasztalattal rendelkező hallgatói, valamint a JSC FPC termelési tevékenységében részt vevő egyéb személyek. A JSC FPC fióktelepének ugyanazon strukturális alosztályán belül az egyik termelési alosztályból a másikba áthelyezett alkalmazottak nem részesülnek bevezető képzésben.
2.1.2. A bevezető eligazítást munkavédelmi szakember vagy olyan alkalmazott tartja, aki a JSC FPC, a JSC FPC fióktelepe, a JSC FPC fióktelepének strukturális alosztálya vezető testületének vezetőjének utasítására (utasítása) (vagy személy) általa felhatalmazott) van megbízva ezekkel a feladatokkal.
2.1.3. A bevezető tájékoztató célja a munkavállaló megismertetése a helyi munkakörülményekkel, a belső munkaügyi szabályzatokkal és a munkavédelem alapvető kérdéseivel.
2.1.9. A munkavédelmi bevezető tájékoztatók nyilvántartását annak kitöltését követően munkavédelmi szakember vagy olyan alkalmazott vezeti és tárolja, aki a JSC FPC, a JSC FPC fióktelepe és egy szerkezeti egység vezető testületének vezetőjének utasítására (utasítása) a JSC FPC fióktelepét (vagy felhatalmazott személyét) bízzák meg ezekkel a feladatokkal. A folyóirat tárolási ideje 25 év.
Kezdeti munkahelyi képzés
2.2.1. A munkahelyi bevezető tájékoztatást a munka (gyakorlat) megkezdése előtti bevezető eligazítás után kell elvégezni:
a JSC FPC vezető testületébe újonnan felvett összes munkavállalóval, a központi alárendeltség strukturális alosztályaival, a JSC FPC egy fiókjával és a JSC FPC fióktelepének strukturális alosztályaival, beleértve azokat az alkalmazottakat is, akik egy évre kötött munkaszerződés alapján dolgoznak. legfeljebb két hónapig vagy szezonális munkavégzés idejéig, a főmunkától szabad idejében (részmunkaidős munkavállalók);
más termelési egységből a megállapított eljárás szerint áthelyezett munkavállalókkal, ha a munkakörülmények megváltoznak, vagy olyan munkavállalókkal, akiket új munkakör ellátásával bíznak meg;
külső szervezetek kiküldött alkalmazottaival, oktatási intézmények gyakornoki (gyakorlati) hallgatóival, valamint a JSC FPC részlegeinek termelési tevékenységében részt vevő egyéb személyekkel.
2.2.2. A kezdeti eligazítás célja, hogy az alkalmazottak, az üzleti utazók és az oktatási intézmények diákjai megismertessék a munkakörnyezetet és a biztonságos munkakörülményeket egy adott munkahelyen.
2.2.3. A munkahelyi elsõdleges eligazítást a termelési egység vezetõje végzi, amelyre ezt a feladatot megbízással (utasítással) ruházzák, egyénileg minden alkalmazottal, oktatási intézmény ipari gyakorlatot végzõ tanulójával, a biztonságos munkavégzés gyakorlati bemutatásával. közvetlenül a munkahelyen, a vasúti gördülőállományon vagy más berendezésen. Az eligazítás lehetséges olyan munkavállalók csoportjával, akik azonos típusú berendezéseket szolgálnak ki, és egy közös munkahelyen belül.
2.2.7. A kezdeti eligazítás célja:
a technológiai folyamat megismerése ezen a munkaterületen;
a berendezések elrendezésének, valamint a berendezések veszélyes zónáinak és kerítéseinek megismertetése;
a munkára való felkészítés menetének megismerése (berendezések, indítóeszközök, földelő berendezések, szerszámok, szerelvények üzemképességének ellenőrzése);
a biztonsági berendezések használatának eljárási rendjének megismertetése;
a speciális ruházatra, speciális lábbelire és egyéb egyéni védőeszközökre vonatkozó követelmények megismerése;
a berendezésen végzett munka során korábban megengedett ipari sérülések okainak és körülményeinek megismerése;
az elektromos berendezések, világítótestek biztonsági követelményeinek megismerése;
a biztonsági szabályok megismerése több munkavállaló által közösen végzett munka során;
a balesetek esetén nyújtott elsősegélynyújtási intézkedések megismerése, a munkavállaló személyes higiéniája;
a munkavállalók felelősségének megismerése a munkavédelmi szabályok megsértéséért;
a szolgáltatási útvonalak és a technológiai átjárók sémáinak megismerése;
a biztonsági követelmények megismerése a vállalkozás területén tartózkodva;
a munkavédelmi utasítások megismerése szakmánként és végzett munkatípusonként.
2.2.9. A munkahelyi munkavédelmi tájékoztatók nyilvántartását annak kitöltését követően a termelési egység vezetője vezeti és tárolja. A tájékoztató nyilvántartási napló tárolási ideje 3 év.
Újratájékoztató
3.1.1 Az ismételt eligazítás minden munkavállalóval (kivéve a jelen Szabályzat 2.2.4.-2.2.5. pontja szerint munkahelyi elsajátítás alól mentesült munkavállalókat) legalább háromhavonta egyszer történik.
3.1.2. Az ismételt eligazítást a munkavégzés közvetlen irányítói végzik: művezetők, művezetők, oktatók, termelőegység-vezetők egyénileg, vagy azonos szakmában, csoportban, szekcióban, műszakban dolgozó munkavállalók csoportjával, beszélgetés formájában. közös munkahely (zóna), azonos típusú berendezéseket kiszolgáló.
3.1.3. Az ismételt eligazítás célja a munkavédelmi ismeretek megismétlése, megszilárdítása.
3.1.4. Az ismételt eligazítás a naptári terv szerint, az egyes termelőegységekben érvényben lévő utasítások szerint történik.
3.1.5. A munkahelyi munkavédelmi eligazítást végző személy megfelelő bejegyzést tesz a munkahelyi munkavédelmi tájékoztató nyilvántartásába.
3.2. Nem tervezett eligazítás
3.2.1. Előre nem tervezett eligazításra kerül sor:
a munkavédelmi követelményeket tartalmazó jogszabályi és egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a JSC FPC munkavédelmi utasításainak új vagy módosítása esetén;
technológiai folyamatok megváltoztatásakor, berendezések, vasúti gördülőállomány, szerelvények, szerszámok és egyéb, a munkabiztonságot befolyásoló tényezők cseréjekor, korszerűsítésekor;
a munkavédelmi követelmények munkavállaló általi megsértése esetén, ha ezek a jogsértések valós veszélyt jelentettek vagy súlyos következményekkel jártak (munkabaleset, baleset, baleset, robbanás, tűz, mérgezés);
az állami felügyeleti és ellenőrző szervek tisztviselőinek kérésére;
a vonatközlekedéssel kapcsolatos munka szüneteiben és egyéb olyan munkákban, amelyekre további (fokozott) munkabiztonsági követelményeket írnak elő 30 naptári napon túl, egyéb munkák esetén - 60 nap;
a JSC FPC vezetőjének (vagy az általa meghatalmazott személynek) határozatával a JSC FPC fióktelepének strukturális alosztályának vezetője;
a JSC FPC vezetőségétől faxüzenetek kézhezvételekor a JSC FPC fióktelep szerkezeti alegységeiben bekövetkezett sérülések, balesetek, ütközések, robbanások, tüzek, mérgezések megelőzésére vonatkozó intézkedésekről szóló utasítások.
3.2.2. Az előre nem tervezett eligazítás egyénileg vagy olyan munkavállalói csoporttal történik, akikre az előre nem tervezett tájékoztatás témaköre kiterjed.
3.2.3. Azon alkalmazottak foglalkozásainak listáját, akikkel előre nem tervezett tájékoztatót kell tartani, a JSC FPC fióktelepének strukturális alosztályának vezetője határozza meg.
3.2.4 A nem tervezett eligazításokat a termelési egységek vezetői (művezetők, oktatók), a JSC FPC fióktelep szervezeti egységeinek vezetői és szakemberei tartják.
3.2.10. Az előre nem tervezett tájékoztatót vezető személynek megfelelő bejegyzést kell tennie a munkahelyi munkavédelmi tájékoztató nyilvántartásába.
Célzott coaching
3.3.1. Célzott coaching történik:
a munkavállaló szakterületén végzett közvetlen munkavégzéshez nem kapcsolódó egyszeri munkavégzés során (be- és kirakodási munkák végzése, terület takarítása, egyszeri munkavégzés közvetlenül a vasúti pályán és a vonatok közelében, műhelyen, telephelyen, ill. egyéb munka);
balesetek, balesetek, katasztrófák, hótorlaszok, árvizek és egyéb természeti katasztrófák után;
olyan munkavégzés során, amelyre munkavállalási engedélyt, megbízást vagy egyéb különleges okmányt adtak ki;
amikor tömegrendezvényeket tartanak a JSC FPC fióktelepének strukturális alosztályában;
a meteorológiai viszonyok megváltozásakor (köd, havazás, zivatar, hurrikán) közvetlenül a vasúti pályán és a vonatok közelében munkát végző munkavállalók számára;
szabványos munkavédelmi utasítások követelményeinek megfelelően.
3.3.2. A közvetlenül a vasúti pályán és a vonatközelben munkát végző munkavállalók változó meteorológiai viszonyok esetén a célfelvilágosítást művezetők, művezetők, műszakos (csoportos) idősek végzik a munkavédelmi intézkedésekről szóló rövid konkrét utasítások formájában.
A munkavállalók munkavédelmi tájékoztatóinak típusai, lebonyolításuk és nyilvántartásba vételük rendje
A célirányos tájékoztatót lebonyolító személynek megfelelő bejegyzést kell tennie a munkahelyi munkavédelmi tájékoztató e rendelet 2. számú mellékletében található nyilvántartásába.
3.3.4. Telefonon célirányos eligazítás a munkavégzési engedély átadásakor megengedett egy vagy két, a munkavezető telephelyétől jelentős távolságra munkát végző munkavállaló számára.
A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatókat, hogy ne csak saját nyereségükről, hanem beosztottjaik biztonságáról is gondoskodjanak. Különféle biztonsági eligazításokat kell szerveznie a vállalat alkalmazottai számára. Az ilyen tevékenységek célja a munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések minimalizálása. A dolgozók egyszerű, de hatékony biztonsági szabályokra való képzése jelzi a vezetés figyelmes hozzáállását a munkaerőhöz.
Új GOST
A vállalat biztonságáért felelős személyeknek tudniuk kell, hogy 2017. március 1-től új munkavédelmi szabványok lépnek hatályba - GOST 12.0.004-2015. A dokumentum részletesen ismerteti, hogyan zajlik a munkahelyi biztonsági oktatás. A GOST hozzáférhető formában fontos információkat tartalmaz a munkavédelmi szakemberek számára:
- hogyan kell a képzést megszervezni és kinek kell részt vennie;
- a vizsgálati ellenőrzések jellemzői;
- a biztonsági eligazítás típusai;
- milyen a munkavédelmi képzés (OT) egyéni szakmai gyakorlat formájában;
- a sérült munkavállalók sürgősségi (első)segélynyújtása során alkalmazott technikák.
E dokumentum bevezetése után a gyártásban régóta használt GOST 12.0.004-90 már nem kerül alkalmazásra.
Bármely GOST azért van írva, hogy segítse a felelős alkalmazottakat. Elmagyarázza, hogyan kell a gyakorlatban átültetni a képzést és a szükséges OSH eligazításokat a jogszabályi követelmények maradéktalan betartása érdekében. A GOST-t önkéntesen alkalmazzák. Van azonban egy dokumentum, amelyet a szervezetek nem hagyhatnak figyelmen kívül. Végrehajtása a munkahelyi EBK-ért (biztonságért) és munkavédelemért felelős személyek számára kötelező. 1/29-es kormányrendeletről van szó, amely jóváhagyta a tájékoztató eljárást, illetve annak lebonyolításának gyakoriságát.
Az eligazítás fajtái
A munkahelyi tájékoztatókat különféle formában szervezik. Minden típusú oktatásnak megvannak a maga sajátosságai, és egy bizonyos időpontban tartják.
Bevezető képzés új munkatársak számára
Bevezető és elsődleges tájékoztató várja az állásra jelentkező polgárokat. Amikor új helyen kezdenek dolgozni, tisztában kell lenniük azzal, hogyan tehetik biztonságossá a cégen belüli tartózkodásukat.
A munkavállalók számára a munkavédelemről és biztonságról szóló bevezető tájékoztató egyfajta utasítás az adott szervezetben megállapított szabályok betartására vonatkozóan. Az újonnan érkezett alkalmazott az oktatótól megtudja:
- a munkavédelmi kérdéseket szabályozó jogszabályi normákról és törvényekről;
- a szervezetre jellemző egészségügyi és biztonsági jellemzőkről (figyelembe véve a tevékenység típusát);
- a veszélyes és káros munkakörülményekről (ha vannak);
- a munkaközösség tagjaira vonatkozó egészségügyi és higiéniai követelményekről;
- a vállalat egészének egészségével és biztonságával közvetlenül kapcsolatos egyéb információk.
A bevezető eligazítást végzők között szerepel:
- cég igazgatója;
- tisztviselő, akinek feladatai közé tartozik a biztonságos munkafolyamat biztosítása (OT szakember);
- az alkalmazottak oktatására fizetett szolgáltatásokat nyújtó külső szervezetek alkalmazottai;
- a termelési gyakorlatok vezetői (ha a vállalatnál a biztonsági eligazítást hallgatók számára tartják);
- az oktatott dolgozót fogadó osztályvezetők.
A bevezető tájékoztató lebonyolítási eljárása általában előírja annak a munkavállalónak a szóbeli ellenőrzését, aki meghallgatta az OT-vel kapcsolatos információkat a szervezetben. Több kérdést is feltesznek neki, és ha a hallgató válaszai megerősítik, hogy a szabályokat megtanulták, erről egy külön naplóban feljegyzés készül. Két aláírás is van oda: az, aki utasította, és az alkalmazott, aki meghallgatta. Hasonló eljárás vonatkozik más oktatási formákra is.
Elsődleges oktatás
Az új munkavállaló a kezdeti munkavédelmi tájékoztatást közvetlenül a munkavállalónak adja át. hely. Alapvetően a dolgozó szakterületek „toborozottjai” számára készült, akik valamilyen berendezésen fognak dolgozni, vagy potenciálisan veszélyes anyagokat használnak fel munkájuk során.
Az elsődleges biztonsági eligazításon át kell menni, ha a következőkkel kapcsolatos munkavégzés során:
- különféle anyagok felhasználásával és tárolásával;
- gépek beállításával, javításával, üzemeltetésével;
- elektromos szerszámok használata stb.
A vállalkozás vezetésének joga van utasítást kiadni, amelyben felsorolja a beosztottak azon beosztásait, amelyekben mentesülnek az ilyen utasítások alól. Például az adminisztratív részlegek dolgozóinak (programozók, könyvelők, értékesítési vezetők, titkárok) ez teljesen opcionális.
Más alkalmazottak esetében a kezdeti eligazítást a munkaügyi funkciók önálló ellátásának megkezdése előtt végzik. Enélkül az új alkalmazottak nem dolgozhatnak.
A jelenlegi GOST határozza meg, hogy pontosan ki vezeti a kezdeti biztonsági eligazítást a munkahelyen. Ez a felelősség a következő személyeket terheli:
- művezető / mester;
- annak a termelési egységnek a vezetője, amelyben az újonnan érkező fog dolgozni;
- hallgatói gyakorlat vezetője;
- tanár (a diákok tanításakor).
De először nekik maguknak kell megszerezniük a szükséges mennyiségű tudást azáltal, hogy OT oktatónak tanulnak.
Újrautasítás
Az ismételt munkavédelmi eligazítás ugyanazon munkavállalói kör számára történik, mint az első tájékoztató. Szükséges a kapott információk konszolidálása, a munkavégzés biztonságossá és traumamentessé tétele, valamint ezen ismeretek bővítése. Az élet nem áll meg, és vannak új módszerek az OT fejlesztésére, amelyekről az oktatónak beszélnie kell.
Ellenkező esetben az ismételt eligazítást időszakosnak nevezik - legalább félévente egyszer megtörténik. Sok iparágban negyedévente szervezik meg. Ez általában a munkavállalók fokozottan kockázatos körülmények között végzett munkájához kapcsolódik, amikor a biztonsági szabályok legkisebb be nem tartása az életükbe kerülhet.
A beosztottak ismételt eligazításáról megfelelő parancsot adnak ki. A cselekvési tervet jóváhagyják. Kineveznek egy oktatót egy tisztviselőnek, aki az elsődleges órán a munkabiztonságról beszélt. A biztonsági eligazítást csoportosan vagy egyénileg szervezzük
A munkahelyi eligazítás programja a kezdeti és az ismételt beszélgetések során azonos. Számos minta segít a szöveg összeállításában. A következő információkat kell tartalmaznia:
- a berendezés vagy a veszélyes anyagok jellemzőiről;
- az automatizált és személyi védelem lehetőségeiről;
- vészhelyzet esetén a lépésenkénti intézkedésekről;
- a termelő berendezések biztonságos üzemeltetésének szabályairól;
- a munkahelyen található veszélyes területekről.
Nem tervezett eligazítás
Az új GOST tisztázta, hogy milyen körülmények között van szükség előre nem tervezett munkavédelmi tájékoztatóra. Ezt hajtják végre:
- ha munkahelyi vészhelyzet vagy baleset történt;
- ha más berendezést vásárol, és figyelmeztetnie kell annak jellemzőire;
- ha az időszakosan oktatáson átesett munkavállaló több mint 2 hónapig távol volt a munkától (veszélyes termelésben - több mint egy hónapig);
- ha az egészségügyi és biztonsági előírások megváltoztak;
- a szabályozó hatóságok kérésére;
- a társaság vezetőségének döntése alapján.
A rendkívüli eligazítást általában a munkahelyen szervezik. Az összes alkalmazott egy nagy helyiségben való összegyűjtésének szükségessége csak a munkavédelmi kérdéseket szabályozó jogszabályok komoly változása miatt merül fel.
Célzott coaching
Több olyan helyzet is előfordul, amikor célzott munkavédelmi tájékoztatót tartanak. Meg kell szervezni:
- természeti katasztrófák vagy ember okozta balesetek következményeinek felszámolói számára;
- amikor a munkavállalót fokozott veszélyességű (vagy veszélyes termelésű) munkára engedik be;
- amikor a beosztott egyszeri, a beosztásához és a szakmájához nem kapcsolódó munkát végez;
- tömegrendezvény kezdete előtt, ha az kockázattal jár (például túra, rafting, stb. előtt).
A célirányos eligazításnak nincsenek pontosan meghatározott határidői, mivel csak szükség esetén - az adott körülmények miatt - kerül sor rá.
A biztonsági eligazításokat nem hiába találták ki. A magatartásukhoz való kötetlen hozzáállás lehetővé teszi a munkavállalók életének és egészségének védelmének tényleges javítását, kényelmesebbé és biztonságosabbá teszi a vállalati tartózkodásukat.
A munkavédelmi témájú képzési folyamatra és a munkavállalók (beleértve a vezetőket is) tudásvizsgálatára vonatkozó előírások betartása jogi formától függetlenül minden szervezet számára kötelező. Ennek a tevékenységnek egy fontos állomása a különféle típusú biztonsági eligazítások. Ezek jellegükben, céljukban, időzítésükben és a végrehajtásukra felhatalmazott tisztviselőkben különböznek egymástól. A biztonságos munkafolyamat biztosításának kérdéseivel a megfelelő képesítéssel rendelkező szakember vagy mérnök foglalkozik. Nézzük meg részletesebben az egyes típusokat.
Bevezető képzés
Megvalósításáért a munkavédelmi szakember, illetve a megbízás szerint e feladatokkal megbízott személy a felelősség. A nagy szervezetekben ezen kívül be lehet vonni a tűzvédelemért, egészségügyi biztonságért stb. felelős munkatársakat Minden újonnan felvett személy oktatásban részesül, végzettségtől, életkortól, szolgálati időtől függetlenül. Beleértve a hallgatókat és tanulókat (például szakmai gyakorlatok vagy ipari képzések), ideiglenes és kirendelt alkalmazottak esetében. A programot, amely szerint a bevezető tájékoztatót elvégzik, az Orosz Föderáció jogszabályai alapján dolgozzák ki, és figyelembe veszik a szervezet tevékenységének sajátos szempontjait, az arra felhatalmazott személyek vagy a munkáltató az előírt módon jóváhagyja.
A tájékoztatón tükröződő fő kérdések
Először is, ezek a következő fontos pontok:
- Általános jellegű információk a vállalkozásról és a termelés sajátosságairól.
- Az Orosz Föderáció jogszabályainak főbb normái a munkavédelem területén és a helyi szabályozási jogszabályok.
- A szervezeten belüli munkaügyi szabályzatok és azok megszegéséért való felelősség, valamint a munkavállalónak nyújtott kártérítés és juttatások.
- A fő káros tényezők a munkahelyen.
- A bevezető munkatájékoztatónak tartalmaznia kell információkat az egyéni és kollektív védelem eszközeiről, azok kiadásának rendjéről.
- A sérült személyek elsősegélynyújtásának kérdései balesetek, tűzesetek, sérülések stb.
Munkavédelmi hivatalban szemléltető és technikai oktatást segítő eszközök használatával történik a dolgozókkal bemutatkozó tájékoztató lebonyolítása. Az időtartamnak meg kell felelnie a jóváhagyott programnak.
Kezdeti munkahelyi képzés
A biztonsági eligazítások típusai bármely szervezetben többek között az elsődleges, közvetlenül a munkahelyen lebonyolított tájékoztató jellegűek. Áttételre kötelezettek jogilag letelepedtek: újonnan felvett munkavállalók (ideértve a részmunkaidős munkavállalókat, a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó otthoni dolgozókat, az idénymunkásokat), egyik szerkezeti egységből a másikba áthelyezett, külső szervezettől kirendelt munkavállalók, hallgatók ipari gyakorlat és gyakorlati órák, a vállalkozás termelési tevékenységében részt vevő egyéb személyek. A vezető utasítására a munkavállalók bizonyos kategóriái mentesülhetnek az ilyen típusú elsődleges eligazítási eljárás alól. Például könyvelők, ügyintézők, titkár stb. Vagyis azok a személyek, akiknek a munkája nem kapcsolódik a berendezések karbantartásához, üzemeltetéséhez, javításához, beállításához, tárolásához, feldolgozásához, anyag- és különféle alapanyagok, villamosított szerszámok felhasználásához. Közvetlenül a munkahelyen, a szakmai tevékenység megkezdése előtt, egyénileg vagy embercsoporttal történik.
Ezen túlmenően a biztonsági eligazítások típusai között szerepel az ismételt, legalább félévente megtörtént. A program ugyanaz, mint az elsődlegesnél, az alkalmazottak listája ugyanaz.
Nem tervezett eligazítás
Bizonyos körülmények között hajtják végre, nevezetesen:
- a munkavédelemmel kapcsolatos jogszabály-módosítások hatálybalépését;
- a technológiai folyamatok változásai, a berendezések, szerszámok, felszerelések korszerűsítése és egyéb, a munkabiztonságot befolyásoló tények;
- a biztonságos munkavégzés követelményeinek munkavállalók általi megsértése, ami súlyos következmények (baleset, baleset stb.) valós veszélyéhez vezetett;
- tisztviselők és felügyeleti hatóságok követelményei;
- harminc napnál hosszabb munkaszünet a veszélyes és káros tényezőkkel járó munkakörök esetén, és 2 hónapnál hosszabb munkaszünet más munkavállalók esetében;
- a munkáltató vagy az általa meghatalmazott személy döntése alapján.
Az előre nem tervezett eligazítások lebonyolítása a strukturális osztályok vezetőinek hatáskörébe tartozik, meghatározott helyen dolgozik. Csak azon munkavállalók vonatkozásában kerül végrehajtásra, akiket a fenti körülmények érintenek. Ügyeljen arra, hogy jegyezze fel az eligazítási naplóba.
Célzott coaching
A végrehajtási eljárás hasonló az előzőhöz, de az okok eltérőek. A célirányos eligazítás az alábbi körülmények között történik: egyszeri munkavégzés, tömegrendezvény tartása a vállalkozásnál, munkavállalási engedély kiadásával végzett munka, vagy rendkívüli események, balesetek következményeinek elhárítása. Hatályát és tartalmát az adott körülmények függvényében határozzák meg.
Folyóirat követelményei
Bármilyen típusú biztonsági eligazítást tart is a szakember és a vállalkozás más képzett alkalmazottai, mindegyiket tükröznie kell a meghatározott formájú speciális naplókban. A formát, az oszlopok számát és azok tartalmát a GOST 12.0.004-90 ajánlja. Tehát különösen a bevezető eligazításhoz meg kell adnia a dátumot, a teljes nevet. az oktatott születési évével, szakmájával vagy beosztásával, a szerkezeti vagy termelési egység, valamint a képzést végző szakember nevével. A végén mindenkinek alá kell írnia.