Specialist șef HR. Descrierea postului pentru specialist HR

Locuri de munca specialist HR locuri de munca vacante Specialist HR in Moscova. Locuri de muncă Specialist HR de la un angajator direct din Moscova Anunțuri de angajare Specialist HR Moscova, posturi vacante agenții de recrutare din Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca specialist HR prin agențiile de recrutare și de la angajatori direcți, posturi vacante specialist HR cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante Specialist HR de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova ca specialist în resurse umane

Site-ul de lucru Avito Moscova de lucru ultimele posturi vacante Specialist HR. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca specialist în resurse umane. Căutați un loc de muncă ca specialist HR la Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - agregator de posturi vacante în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Lucrați ca specialist HR pe site-ul web din Moscova, posturi vacante ca specialist HR de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Locuri vacante specialist HR pentru femei.

Specialist HR, inspector HR, manager HR, specialist HR - numele sunt diferite, dar esența este aceeași. Mulți oameni au o idee foarte vagă despre această profesie, ceea ce dă naștere unor judecăți incorecte ca aceasta: „Stă toată ziua, nu face nimic, doar mută hârtiile dintr-un loc în altul”.

Ce face mai exact un specialist HR?

Răspunsul este evident: menține evidența personalului la o anumită întreprindere. Documentația de personal este toate comenzile, contractele, notificările, acordurile suplimentare, reglementările etc. pentru angajații întreprinderii. De asemenea, specialistul HR este responsabil pentru toate documentele constitutive, dosarele militare, comenzile pentru personalul principal și multe altele. Și acesta este doar vârful aisbergului. Mulți solicitanți (în special jumătatea feminină, deși sunt mulți bărbați) consideră această profesie potrivită și atractivă. Să ne uităm la asta din interior.

Avantajele și dezavantajele profesiei „Specialist HR”

Pro:

Program de lucru. Practic, această profesie presupune o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere standard: sâmbătă și duminică. Program aproximativ: de la 9.00 la 18.00 cu pauza de masa. Toate sărbătorile legale (inclusiv Revelionul lung) le veți petrece acasă cu familia.
Pachetul social. Alături de un regim de lucru atractiv, există și un pachet social stabil, cu toate plățile oficiale (desigur, dacă aceasta este o întreprindere serioasă), care este și o condiție importantă de muncă.
Lucrarea în sine este în esență hârtie., sedentar, ceea ce este și un plus pentru unii.
Respect pentru angajati, chiar și cu o oarecare simpatie, întrucât specialistul HR este o persoană apropiată managerului.
Lucru destul de dinamic. Cu siguranță nu te vei plictisi de el. Nu există sarcini imposibile - acesta este motto-ul managerului de resurse umane.
Daca te dovedesti ca esti bine, te poti baza salarii mari.
Birou cald, luminos, confortabil. Pentru mulți acest lucru este de mare importanță. A veni la un astfel de loc de muncă este destul de plăcut.

Și, desigur, dezavantajele acestei profesii:

„Între două incendii” - angajați și conducere.„Iulia Nikolaevna, cere-i lui Alexey Mikhailovici să-mi semneze cererea de concediu în iulie pentru o lună. Ei bine, te rog, cât te costă!”, „Cum de nu am semnat? Așa că au cerut rău.” Aceasta este o situație destul de generalizată, dar încă apare. Și pe lângă angajatul nemulțumit, ai ascultat și tirada furioasă a șefului în aceeași vacanță.
Pe lângă principalele responsabilități, unui specialist în resurse umane îi sunt atribuite o grămadă de alții:înregistrare militară, protecția muncii, contabilitate primară etc. Și dacă nu ai timp sau uiți ceva, primești o parte de furie de la manager, sau chiar o amendă.
Sedentar, hârtii la computer. Pentru unii este un plus, dar pentru sănătate este cu siguranță un minus cu bolile asociate în viitor.
— Ciocniri cu contabilitatea. Specialistul în resurse umane și contabilul sunt profesii care interacționează strâns între ele. Acest lucru implică: nemulțumiri unul față de celălalt cu privire la diverse probleme de muncă, transferul responsabilităților unul asupra celuilalt și chiar calomnie.
Monotonia muncii. Aceleași acțiuni în fiecare zi, același monitor în fața ochilor obosiți - toate acestea devin plictisitoare la un moment dat.
Specialist HR este și manager de resurse umane(selectează candidații pentru posturile vacante). Realizarea de interviuri în care fiecare persoană vine cu propria dispoziție și caracter. Și dacă candidatul selectat se dovedește a fi necinstit, atunci toată lumea va înțelege cine este de vină.

Acestea sunt câteva dintre puținele puncte importante ale acestei profesii. Desigur, fiecare întreprindere are propriile legi și proceduri și pur și simplu nu există dezavantaje. Mult succes și succes în această profesie dificilă, dar totuși interesantă - specialist HR.

Descărcați descrierea postului
specialist HR(.doc, 75KB)

I. Prevederi generale

Un specialist în resurse umane este clasificat ca specialist.
O persoană cu studii profesionale superioare este numită în funcția de specialist HR fără a prezenta vreo cerință de experiență în muncă.
Numirea in functia de specialist HR si demiterea din aceasta se face prin ordin
Specialistul în resurse umane ar trebui să știe:
1. 4.1. Acte legislative și de reglementare, materiale metodologice pe probleme de management al personalului.
2. 4.2. Legislația muncii.
3. 4.3. Structura și personalul întreprinderii, profilul acesteia, specializarea și perspectivele de dezvoltare.
4. 4.4. Procedura de determinare a cerințelor de personal viitoare și actuale.
5. 4.5. Surse de aprovizionare a întreprinderii cu personal.
6. 4.6. Metode de analiză a structurii profesionale și de calificare a personalului.
7. 4.7. Reglementări privind certificarea și testele de calificare.
8. 4.8. Procedura de alegere (numire) într-o funcție.
9. 4.9. Procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației referitoare la personal și deplasarea acestuia.
10. 4.10. Procedura de creare și menținere a unei bănci de date despre personalul întreprinderii.
11. 4.11. Procedura de întocmire a rapoartelor privind personalul.
12. 4.12. Fundamentele psihologiei și sociologiei muncii.
13. 4.13. Fundamente ale economiei, organizarii si managementului muncii.
14. 4.14. Reglementări interne ale muncii.
15. 4.15. Reguli și reglementări privind protecția și securitatea muncii.
În absența unui specialist de personal (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al directorului întreprinderii, care răspunde de buna execuție a acestora.

II. Responsabilitățile postului

Specialist HR:

Efectuează lucrări de personalizare a întreprinderii cu personal cu profesiile, specialitățile și calificările necesare.
Participă la recrutarea, selecția și plasarea personalului.
Efectuează studii și analize:
1. 3.1. Structura oficială și de calificare profesională a personalului întreprinderii și al diviziilor acesteia.
2. 3.2. Stabilirea documentației pentru evidențele de personal legate de angajarea, transferul, angajarea și concedierea angajaților.
3. 3.3. Rezultatele certificării angajaților și evaluarea calităților lor de afaceri pentru a determina nevoile actuale și viitoare de personal, pregătirea propunerilor pentru ocuparea posturilor vacante și crearea unei rezerve pentru promovare.
Participă la studiul pieței muncii pentru a determina surse de satisfacere a nevoii de personal, stabilirea și menținerea legăturilor directe cu instituțiile de învățământ, contacte cu întreprinderi de profil similar.
Participă la elaborarea planurilor de muncă pe termen lung și actuale.
Monitorizează plasarea și plasarea tinerilor specialiști și a tinerilor lucrători în conformitate cu specialitatea și profesia obținute la instituția de învățământ și le desfășoară stagiile de practică.
Participă la adaptarea angajaților nou angajați la activitățile de producție.
Participă la pregătirea propunerilor de dezvoltare a personalului, planificarea carierei în afaceri, formarea și dezvoltarea profesională a personalului, precum și la evaluarea eficienței formării.
Ia parte la organizarea suportului de lucru, metodologic și informativ al comisiilor de calificare, certificare și concurs și la procesarea deciziilor acestora.
Analizează starea disciplinei muncii și respectarea de către angajații întreprinderii cu reglementările interne ale muncii, mișcarea personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a cifrei de afaceri și de îmbunătățire a disciplinei muncii.
comenzi:
1. 11.1. Procesarea la timp a angajării, transferului și concedierii angajaților.
2. 11.2. Eliberarea de certificate despre activitățile lor curente și anterioare.
3. 11.3. Respectarea regulilor de păstrare și completare a cărților de muncă.
4. 11.4. Întocmirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și compensațiilor, înregistrarea pensiilor pentru salariați și alte documente de personal stabilite.
5. 11.5. Introducerea informațiilor relevante în banca de date a personalului întreprinderii.
Întocmește rapoartele prescrise.
Îndeplinește sarcini oficiale individuale de la superiorul său imediat.

III. Drepturi

Specialistul HR are dreptul:

Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.
În problemele de competența sa, înaintează propuneri spre luarea în considerare a conducerii pentru îmbunătățirea activităților întreprinderii și îmbunătățirea formelor și metodelor de lucru; comentarii cu privire la activitățile personalului întreprinderii; opțiuni pentru eliminarea deficiențelor existente în activitățile întreprinderii.
Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii diviziilor întreprinderii și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.
Implicați specialiști din toate diviziile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea șefului organizației).
Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

IV. Responsabilitate

Specialistul HR este responsabil pentru:

Pentru performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Atribuțiile zilnice ale unui ofițer de personal sunt reglementate de Ministerul Muncii al Federației Ruse printr-un decret din 21 august 1998. Acesta detaliază domeniile de responsabilitate ale specialistului, limitele subordonării, consideră cadrul de reglementare necesar pentru un angajat al departamentul de personal, procedura de depunere și păstrare a documentației. Directorul Unificat de Calificări definește 17 profesii care, atunci când îndeplinesc atribuții oficiale, sunt ghidate de fișa postului unui angajat al personalului. Structura departamentului care reglementează activitățile angajaților este reflectată în Regulamentele relevante „Cu privire la departamentul de resurse umane”.

Specialist HR - Responsabilitățile postului

Fișa postului unui specialist al departamentului de resurse umane stabilește procedura pentru relațiile de muncă, gama de responsabilități, funcțiile atribuite angajatului, cerințele pentru acesta, nivelul de educație necesar și subordonarea. Un specialist este o persoană cu pregătire profesională suficientă, educație și experiență de cel puțin 12 luni.

Șeful departamentului de resurse umane este responsabil pentru dezvoltarea și conținutul instrucțiunilor și este aprobat de șeful companiei. Acesta reflectă toate responsabilitățile postului unui specialist în resurse umane. Compoziția, regulile de execuție și competențele acestora sunt detaliate prin actele administrative ale întreprinderii, regulamentele interne, reglementările federale și regionale. Acestea constau în îndeplinirea următoarelor sarcini:

documentația privind angajarea și concedierea angajaților, transferul de personal către alte unități de personal în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse și ordinele de conducere;
înregistrarea activităților și modificărilor în datele personale ale angajaților la toate nivelurile - de la director la paznic - în conformitate cu standardele documentelor contabile cu modificări ale bazelor de informații;
colectarea datelor pentru certificare și formare avansată;
dezvoltarea unui mecanism de stimulente și penalități;
compilarea și menținerea fișierelor personale, colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal;
inregistrarea carnetelor de munca - efectuarea de inscrieri, inregistrare, contabilitate si depozitare;
formarea experienței de muncă;
monitorizarea vacantelor si controlul programului;
selectarea la timp a documentației pentru arhivă și înregistrarea acesteia;

Activitățile unui specialist de personal oferă acces la date confidențiale - fișiere personale, secrete comerciale. Dacă acțiunile unui angajat au cauzat daune materiale sau financiare organizației, acesta va fi tras la răspundere conform legii.

Specialistul în resurse umane își poate îndeplini atribuțiile în orele suplimentare. Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, tariful orelor suplimentare este stabilit de întreprindere.

inspector HR - responsabilitati post

După cum se menționează în Directorul unificat al calificărilor, candidații cu studii medii sunt luați în considerare pentru postul de inspector de personal prezența experienței profesionale nu contează. Întregul domeniu de responsabilități ale postului inspectorului de resurse umane este definit în instrucțiunile interne. Aceasta include îndeplinirea sarcinilor de birou:

Pe lângă munca de birou, atribuțiile inspectorului HR includ și selecția angajaților pentru posturile vacante în conformitate cu cerințele profesionale și nivelul de abilități de comunicare. Ofițerul de personal plasează reclame în presă și portaluri de internet, depune cererea la centrul de ocupare și desfășoară interviuri. Sarcina lui nu este doar să selecteze un profesionist, ci să găsească o persoană care să se încadreze cu ușurință în echipă și să nu devină o sursă de conflict. Conducerea poate prevedea obligația inspectorului de a desfășura un concurs între candidați. Activitățile de selecție și controlul trecerii sunt responsabilitatea ofițerului de personal.

Responsabilitățile postului șefului departamentului de resurse umane

Doar un angajat cu diplomă de studii superioare care a lucrat pe o poziție similară de cel puțin 3 ani poate conduce ofițeri de resurse umane. Candidatura sa este determinată doar de șeful companiei. Activitățile de management se desfășoară pe baza cartei interne a companiei, strict în cadrul dreptului muncii și dreptului civil din Rusia și în conformitate cu fișa postului angajatului personalului. Șeful OK este responsabil doar în fața conducerii de vârf a companiei.

Atribuțiile șefului departamentului de resurse umane includ următoarele:

elaborarea reglementărilor privind politica de personal;
evaluarea nevoii organizației de reînnoire a personalului;
managementul personalului conform autoritatii si competentei;
suport metodologic și informațional pentru certificarea, organizarea și analiza rezultatelor acesteia;
depanarea proceselor de transfer, concediere sau angajare de personal;
activități corecționale;
monitorizarea periodică a îndeplinirii responsabilităților postului de către specialiștii departamentului de resurse umane;
controlul asupra executării ordinelor pentru recompense și stimulente.

Responsabilitățile postului ale managerului de resurse umane includ implementarea măsurilor pentru stabilirea disciplinei de lucru și creșterea motivației echipei. Managerul pregătește și aprobă informațiile oficiale destinate directorului. Conducerea este responsabilă pentru acordarea de consultații personalului cu privire la problemele actuale de personal.

Nivelul profesional al managerului OC este evidențiat de cunoașterea legislației muncii și civile a Federației Ruse, a metodelor de evaluare a angajaților, a structurii întreprinderii, a cerințelor privind documentele, a standardelor de siguranță la incendiu și de protecție a muncii.

O instrucțiune cu responsabilitățile unui ofițer de personal - șef, inspector sau specialist - este semnată de solicitant atunci când aplică pentru un loc de muncă. Documentul se intocmeste pentru fiecare categorie de salariati dupa un model standard.

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante actuale pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aveți o educație specializată, precum și să posedeți calitățile și abilitățile de lucru necesare. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să vă scrieți CV-ul.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca specialist în resurse umane la Moscova:

Top 7 abilități cheie pe care trebuie să le ai pentru a fi angajat

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: trecerea inspecțiilor de personal, întocmirea carnetelor de muncă și 1C: Salariile și managementul personalului.

În timp ce vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza rezultatelor unei analize a posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat, în medie, este de 44.351. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu până la”) este de 53.058. Trebuie avut în vedere că cifrele date sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

Experiența ta anterioară de muncă, educație
Tip de angajare, program de lucru
Dimensiunea companiei, industria, marca etc.