, job part-time, contract de munca cu profesor
Colaps
Răspunsurile avocaților (2)
Julia, salut! Durata totală a muncii dvs. în locul de muncă principal și munca cu fracțiune de normă nu încalcă cerințele articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse (nu depășește o dată și jumătate rata pentru un profesor - 54 de ore și o total de 48 de ore). Prin urmare, cred că puteți lucra part-time. Dar trebuie să conveniți asupra orelor de lucru cu managerii de la locul dvs. principal de muncă și de lucru cu fracțiune de normă.
Experții de la USS System Lawyer au răspuns la întrebarea dvs. după cum urmează:
Elena Isakova:
De regulă, durata orelor de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar dacă un angajat este liber de la locul de muncă principal (în orice zi), atunci poate lucra cu normă parțială în ziua respectivă cu normă întreagă.
Totuși, pe parcursul unei luni (o altă perioadă contabilă), durata de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pentru o lună (o altă perioadă contabilă) stabilit pentru categoria corespunzătoare de salariați. Astfel de restricții sunt stabilite de partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Restricțiile privind durata programului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie respectate dacă, la locul principal de muncă, angajatul: munca suspendată din cauza întârzierii plății salariului (Partea 2 a articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse); suspendat de la muncă din motive de sănătate cu menținerea funcției pe o perioadă de până la patru luni în cazurile prevăzute în partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse; este șeful, adjunctul său, contabilul șef al organizației (divizie separată) și a fost demis din motive de sănătate, păstrându-și poziția în cazul prevăzut în partea 4 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse. 23:15
Durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru scurtate. În acest caz, durata programului de lucru cu fracțiune de normă se stabilește pe baza duratei programului de lucru stabilit pentru o anumită categorie de cadre didactice prin ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1601. 23 :15
Există tipuri de muncă pentru personalul didactic care nu sunt cu normă parțială (rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 nr. 41, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2006 nr. GKPI06- 1518). Lista acestor lucrări este dată în paragraful 2 al rezoluției Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 nr. 41.
Efectuarea acestor tipuri de muncă este permisă în timpul programului normal de lucru cu acordul angajatorului . Atunci când prestați o muncă care nu este muncă cu fracțiune de normă, nu este necesară încheierea unui contract de muncă separat. Este suficientă încheierea unui acord adițional la contractul de muncă pentru locul de muncă principal ca salariatul să-și asume obligația, împreună cu funcția de muncă prevăzută de contractul de muncă, să presteze muncă suplimentară.
Acordul trebuie să indice tipul specific de lucrare, volumul acesteia, data finalizării și termenii de plată. Efectuarea unei astfel de lucrări suplimentare poate fi încetată anticipat la inițiativa oricăreia dintre părțile la contractul de muncă: atât angajatul, cât și angajatorul.
Partea interesată să înceteze lucrările suplimentare trebuie să notifice cealaltă parte în scris cu cel puțin trei zile înainte. După expirarea perioadei specificate, plata suplimentară pentru efectuarea muncii suplimentare nu se acumulează, iar angajatul este scutit de obligația de a efectua muncă suplimentară. Această procedură decurge din prevederile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. 23:16
Chat
Evaluare gratuită a situației dvs
avocat, Kaliningrad
Chat0 0
Bună ziua
În conformitate cu Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1601 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de muncă didactică pentru rata salarială) a personalului didactic și la procedura de determinare a sarcinii didactice personalului didactic, specificat în contractul de muncă” (clauza 2.8.1. ) nore de muncă educațională (predare): 18 ore pe săptămână Cota salarială este stabilită, printre altele, pentru formatorii-profesori și formatorii-profesori superiori ai organizațiilor care desfășoară activități educaționale în programele educaționale din domeniul culturii fizice și sportului.
Note la comandă:
1. În funcție de funcția ocupată, programul de lucru al personalului didactic include munca educațională (predare) (partea standard), munca educațională, munca individuală cu studenții, munca științifică, creativă și de cercetare, precum și alte activități pedagogice prevăzute de muncă. (post) responsabilități și (sau) un plan individual - metodologic, pregătitor, organizatoric, de diagnostic, munca de monitorizare, munca prevăzută de planuri pentru evenimente educaționale, de educație fizică, sportive, creative și de altă natură desfășurate cu elevii. Toate acestea sunt incluse în 36 de ore pe săptămână..
În conformitate cu HOTĂRÂREA din 30 iunie 2003 N 41 a MINISTERULUI MUNCII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE A FEDERAȚIEI RUSĂ „PRIVĂ CARACTERISTICILE LUCRĂRII PRIVIND COMBINAREA LUCRĂTORILOR PEDAGOGIC, MEDICALI, FARMACEUTICI ȘI CULTURALI RY)
pp. b) clauza 2, durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile specificate de salariați în cursul lunii se stabilește prin acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă. nu poate depăşi:
pentru personalul didactic (inclusiv formatori, profesori, formatori) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru.
Procedura de înregistrare a lucrătorilor cu fracțiune de normă are mai multe caracteristici. De exemplu, o astfel de muncă se desfășoară numai în timpul liber de tipul principal de muncă. În consecință, în majoritatea cazurilor se plătește în valoare de cel mult jumătate din rata. Reprezentanții sectorului educațional au și mai multe nuanțe în acest proces. Această problemă este reglementată de legislația Federației Ruse: și. Pe lângă personalul didactic, legea include reprezentanții medicali și farmaciștii într-un grup separat.
Lucru cu fracțiune de normă pentru personalul didactic, conform Codului Muncii al Federației Ruse
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, pe lângă regulile de bază pentru munca cu fracțiune de normă, cele stabilite de instituțiile legislative ale Federației Ruse pot fi aplicate și personalului didactic. Toate nuanțele sunt determinate ținând cont de opinia experților membrilor Comisiei tripartite ruse, care se ocupă de probleme legate de relațiile în lumea muncii.
În ceea ce privește Decretul Guvernului Rusiei, acesta are câteva puncte principale:
- Se indică posibilitatea de lucru cu jumătate de normă pentru specialiștii prezentați;
- Înlăturarea restricțiilor privind durata de lucru;
- Posibilitatea combinarii posturilor din institutiile de perfectionare cu acordul principalului angajator cu pastrarea salariului.
Este de remarcat faptul că plata se stabilește și ținând cont de timpul lucrat de profesor.
Munca cu fracțiune de normă este inclusă în vechimea preferențială pentru pensia unui profesor?
Odată cu acumularea de experiență de predare preferențială, acești lucrători se pot pensiona mai devreme. Cu toate acestea, această regulă este relevantă numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe. De exemplu, pentru profesorii care predau psihologie, legea are obligativitatea de a lucra 36 de ore pe săptămână. Iar pentru profesorii din grădinițe această normă este de 30 de ore. În ceea ce privește lucrătorii cu normă parțială, aceștia vor primi ore suplimentare doar dacă primesc un salariu cu normă întreagă la al doilea loc de muncă. În alte cazuri, perioada de combinare a posturilor nu se va adăuga la vechimea în muncă.
Vacanta personalului didactic cu fractiune de norma
Actele legislative stabilesc standarde conform cărora personalul didactic are o perioadă de concediu mai lungă decât alți lucrători. Ministerul Muncii a stabilit însă că al doilea loc de muncă nu este necesar pentru acordarea concediului de odihnă, care va corespunde în totalitate cu timpul de odihnă primit la primul loc de muncă. Dacă este necesar, angajatul poate scrie o declarație, iar zile suplimentare vor fi oferite fără plată.
Program standard pentru personalul didactic cu fracțiune de normă
Dacă o persoană lucrează ca profesor, atunci durata săptămânii sale de lucru nu poate fi mai mare de 36 de ore. Sarcina maximă de predare a unui student cu fracțiune de normă este determinată de conținut. Se precizează că pentru acești angajați limita maximă de muncă este egală cu jumătate din săptămâna de lucru la locul lor principal. Dacă jumătate este mai mică de 16 ore, atunci norma pentru al doilea loc de muncă este de 16 ore.
Poate un profesor cu fracțiune de normă să lucreze cu normă întreagă?
Inițial, în Rusia a fost complet interzisă îndeplinirea funcțiilor de muncă în două posturi, păstrând în același timp salariul cu normă întreagă în ambele posturi. Această interdicție este încă în vigoare, dar acum există o listă de specialiști pentru care restricțiile de muncă nu mai sunt relevante. În această listă sunt incluși și reprezentanți ai sferei pedagogice. Prin urmare, în anumite circumstanțe, acești angajați nu numai că vor avea voie să lucreze mai mult, dar vor putea și să câștige mai mult. Profesorii cu fracțiune de normă sunt plătiți conform procedurii generale - în funcție de numărul de ore lucrate.
Contract de munca part-time cu cadru didactic - mostra
La angajarea specialiştilor din această categorie se semnează un contract de muncă între părţile la relaţia profesională cu un cadru didactic cu jumătate de normă. În ea, accentul trebuie pus pe locul în care este prescris tipul de muncă - trebuie să se indice că munca se va desfășura cu jumătate de normă. De asemenea, calculul salariului se va efectua în mod corespunzător, astfel încât procedura de calcul se va modifica și în funcție de numărul de ore lucrate. Într-o astfel de situație se asumă 50 la sută din salariul stabilit inițial pentru post (este posibilă o opțiune full-time). Restul de trăsături ale contractului de muncă sunt legate doar de nuanțele din responsabilitățile profesorilor.
Problemele muncii cu fracțiune de normă sunt reglementate de Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, a Ministerului Justiției al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor din data de 03/09/1989 N 81/604-K-3/6-84.
Pe lângă cazurile evidențiate mai sus, apar și alte probleme cu privire la problemele muncii cu fracțiune de normă legate de aplicarea prezentului Regulament.
Atunci când decideți chestiunile legate de înregistrarea muncii cu fracțiune de normă, trebuie să aveți în vedere următoarele.
Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat, în plus față de locul de muncă principal, a altor activități regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă (contract) la locul locului de muncă principal sau la o altă întreprindere, instituție sau organizație din timpul liber de la locul de muncă principal.
Pentru a lucra cu fracțiune de normă într-o altă instituție, nu este necesar acordul administrației și al organului sindical ales la locul principal de muncă.
Durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși 4 ore pe zi sau o zi întreagă de lucru într-o zi liberă, dar durata totală a muncii cu fracțiune de normă pe parcursul unei luni nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru standard lunar stabilit pentru angajații în cauză ( pentru munca cu fracțiune de normă).
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se aprobă un program de lucru.
Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți pentru munca efectiv prestată.
La stabilirea sarcinilor standardizate pentru lucrătorii cu fracțiune de normă cu salarii pe timp pe baza unor standarde solide din punct de vedere tehnic, plata se face pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat.
Introducerea în carnetul de muncă a informațiilor despre munca cu fracțiune de normă se efectuează la cererea angajatului de către administrația de la locul principal de muncă, pe baza unui ordin din partea administrației întreprinderii, instituției sau organizației. unde salariatul este angajat pentru muncă cu jumătate de normă. În același mod se face un proces verbal de concediere de la acest loc de muncă.
Concedierea de la un loc de muncă cu fracțiune de normă se efectuează pe o bază generală (ca și în cazul angajaților principali). Există, de asemenea, motive suplimentare pentru concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă:
Cazuri de angajare a unui salariat care nu este muncitor cu fracțiune de normă;
Cazuri de restricții privind munca cu fracțiune de normă din condiții speciale și program de lucru și fără plata indemnizației de concediere.
Pentru a rezilia un contract de muncă în legătură cu angajarea unui alt salariat care nu este salariat cu fracțiune de normă, sau cu restrângerea muncii cu fracțiune de normă, nu este necesar acordul comitetului sindical.
Este necesar de menționat că, în practică, concedierea ilegală a cadrelor didactice care lucrează cu normă parțială la sfârșitul anului școlar are loc dacă contractul (contractul) de muncă sau ordinul de angajare nu indică perioada de valabilitate a contractului (contractului) de muncă.
Pentru persoanele care desfășoară activități didactice pe bază de oră, există o restricție privind plata salariilor în perioada vacanței.
Lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zone echivalente, precum și în zonele în care sunt stabilite suplimente salariale pentru experiența de muncă continuă, beneficiile pentru munca în aceste zone și zone erau acordate anterior doar pentru locul de muncă principal. Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 5 noiembrie 1999 N GKPI 99-801, această dispoziție a fost declarată ilegală (ineficientă) și nu poate fi aplicată. În conformitate cu practica explicativă a Ministerului Muncii al Rusiei, atunci când se plătește pentru muncă suplimentară care nu este considerată cu fracțiune de normă (de exemplu, munca de predare în valoare de 240 de ore pe an), se calculează și indemnizațiile.
Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 decembrie 2010
N GKPI 2010-1293 a invalidat restricțiile privind ocuparea a două funcții de conducere atunci când se lucrează cu normă parțială.
În același timp, Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” în această parte consolidează doar poziția de la alineatele 6 și 7 ale art. 35 că șefilor de stat și instituțiilor de învățământ municipale nu li se permite să-și combine funcțiile cu alte funcții de conducere (cu excepția conducerii științifice și științifico-metodologice) în interiorul sau în afara instituțiilor de învățământ.
Atribuțiile oficiale ale șefilor de stat și ale instituțiilor de învățământ municipale și ale filialelor (departamentelor) ale acestora nu pot fi îndeplinite cu jumătate de normă.
Condițiile de muncă la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii sau creșterea volumului muncii prestate diferă de condițiile muncii cu fracțiune de normă.
Condițiile unei astfel de activități sunt reglementate prin Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 4 decembrie 1981 N 1145 „Cu privire la procedura și condițiile de combinare a profesiilor (posturilor)” (modificat la 17 august 1989 N 657) luând în considerare cont art. 87 Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 87 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajații care desfășoară activități în aceeași întreprindere, instituție, organizație, împreună cu activitatea lor principală stipulată printr-un contract de muncă (contract), munca suplimentară într-o altă profesie (post) sau îndatoririle unui angajat temporar absent fără scutire de la locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent.
Cuantumul plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent este stabilit de administrația întreprinderii, instituției sau organizației prin acordul părților.
Prin urmare, putem concluziona că în momentul de față nu există restricții privind cuantumul plăților suplimentare care au fost prevăzute pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) în momentul adoptării rezoluției de mai sus. Lista din industrie a lucrătorilor care au dreptul la plată suplimentară pentru o astfel de muncă nu mai este aprobată.
Listele cu angajații care pot primi plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor) sunt acum aprobate chiar de instituția de învățământ. Totodată, trebuie avut în vedere faptul că s-a păstrat procedura în care nu se aplică condițiile de remunerare specificate angajaților din conducere.
Munca suplimentară la combinarea profesiilor (posturilor) este efectuată în timpul orelor de lucru obișnuite. La combinarea profesiilor (funcțiilor), salariatul nu este numit într-o funcție, ci prin ordin al managerului, i se atribuie atribuțiile unui angajat pentru postul vacant, indicând cuantumul plății suplimentare pentru această muncă.
Salariile pentru concediu de odihnă pentru angajații care au efectuat munca specificată sunt calculate luând în considerare plata pentru munca suplimentară plătită în perioada de facturare.
Condiții de remunerare a lucrătorilor temporar absenți. Înlocuire temporară
Atribuțiile lucrătorilor absenți temporar pot fi îndeplinite în modul prescris la combinarea profesiilor (funcțiilor) sau în modul stabilit de clauza 107 din Instrucțiunea privind procedura de calcul a salariilor lucrătorilor din învățământ, în conformitate cu care se desfășoară munca. de către lucrători, personalul medical junior și personalul de serviciu junior al instituțiilor de învățământ, respectiv atribuțiile celorlalți lucrători absenți temporar, personalul medical junior și de serviciu (din cauza bolii, concediului, călătoriei de afaceri etc.) pot fi îndeplinite în funcție de timpul efectiv de lucru petrecut. conform functiei (profesiei) salariatului absent intr-o singura suma si nu se considera munca cu fractiune de norma.
In cazurile in care munca specificata este prestata din cauza neprezentarii salariatului inlocuitor la sfarsitul turei si este imposibila inlocuirea acestuia cu un alt salariat, plata se face ca pentru munca suplimentara.
Îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția de angajat temporar absent, atunci când aceasta este cauzată de nevoi de producție sau este asociată cu funcții administrative, se numește substituție temporară.
Înlocuirea temporară se formalizează prin ordin al conducătorului instituției de învățământ. Dacă este necesară oficializarea unui director adjunct temporar, prin ordin al fondatorului sau al unui organism autorizat.
Dacă munca pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent nu se desfășoară împreună cu munca principală, ci în loc de aceasta, atunci angajatului înlocuitor i se plătește diferența dintre salariul său real (oficial sau personal) și salariul oficial (rata) al salariatului înlocuit (fără indemnizații și sporuri), dacă salariatul nu este adjunct cu normă întreagă.
În absența șefului instituției, atribuțiile acestuia sunt de obicei atribuite de către fondator adjunctului său (unul dintre adjuncți) fără plata diferenței de salarii.
Singurele excepții de la această situație sunt cazurile în care directorul adjunct al unei instituții de învățământ lucrează cu plata a 0,5 din salariul de funcționare. Prin urmare, atunci când un manager este înlocuit temporar, se plătește salariul de oficial prevăzut pentru funcția de deputat.
În legătură cu specificul salarizării personalului didactic pe grad, în funcție de experiența didactică, studiile și categoria de calificare, unui profesor care înlocuiește temporar conducătorul unei instituții de învățământ i se plătește diferența dintre salariul său și salariul oficial prevăzut pentru un director cu categoria de calificare I, în ciuda faptului că un director absent temporar poate avea de fapt cea mai înaltă categorie de calificare.
Munca cu fracțiune de normă și predarea sunt o practică comună comună în instituțiile de învățământ atât din țara noastră, cât și din străinătate. Adesea, combinația dintre un profesor de liceu, un profesor la instituții de învățământ superior sau secundar sau persoane care dețin o funcție de conducere într-o astfel de instituție ridică o mulțime de întrebări. Să încercăm să răspundem la cele principale, ghidându-ne după limbajul legislației actuale.
Din acest articol veți învăța:
- ce acte juridice reglementează munca cu fracțiune de normă pentru personalul didactic;
- care este procedura de înscriere a cadrelor didactice cu fracțiune de normă;
- Care sunt caracteristicile unui profesor cu fracțiune de normă?
Cadrul de reglementare actual pentru profesorii cu fracțiune de normă
Răspunsurile la întrebările legate de predarea cu fracțiune de normă pot fi găsite în dispozițiile generale privind munca cu fracțiune de normă din Codul Muncii al Federației Ruse (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ din 6 octombrie, 2006), Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Dezvoltării Sociale nr. 41 din 30 iunie 2003 și parțial în Legea „Cu privire la educație”. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orice lucrător, pe lângă locul său principal de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal, are dreptul la muncă cu fracțiune de normă pe baza unui contract de muncă separat cu angajatorul. Durata normei lunare de lucru cu fracțiune de normă pentru cadrele didactice nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru. De fapt, majoritatea profesorilor lucrează aproximativ 16 ore suplimentare în fiecare săptămână, peste locurile de muncă obișnuite.
În acest caz, munca cu fracțiune de normă poate fi internă (când se încheie un contract de muncă cu angajatorul principal) sau externă (când se încheie un contract de muncă cu un terț angajator).
Unele caracteristici ale angajării și muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic sunt reglementate de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Caracteristicile profesorilor cu fracțiune de normă
Conform actelor normative de mai sus, profesorii instituțiilor preșcolare, școlilor și universităților au dreptul deplin de a lucra cu fracțiune de normă. Totodată, conform Rezoluției Ministerului Muncii, unele tipuri de muncă ale cadrelor didactice, ale profesorilor preșcolari și ale cadrelor didactice universitare nu se încadrează în categoria muncii cu fracțiune de normă și nu necesită un contract special de muncă. Să ne uităm puțin mai detaliat la aceste exemple.
Deci, de exemplu, dacă un profesor de școală oferă 300 de ore de lecții suplimentare pe parcursul anului, atunci în acest caz are dreptul să primească o plată orară.
În plus, următoarele nu se aplică categoriei de muncă cu fracțiune de normă:
- orice activitate de muncă a cadrelor didactice din școală legată de conducerea unui laborator;
- funcțiile profesorului de clasă;
- munca legata de organizarea de evenimente scolare, excursii, intalniri etc.
Toate costurile cu forța de muncă de mai sus sunt plătite suplimentar.
Potrivit Hotărârii sus-menționate, un cadru didactic al instituțiilor de învățământ preșcolar poate conta pe tipuri suplimentare de muncă în aceeași instituție. Mai mult, o astfel de muncă cu fracțiune de normă nu se încadrează în categoria muncii cu fracțiune de normă și este, de asemenea, plătită suplimentar fără a fi necesară încheierea unui contract de muncă separat.
O serie de caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru personalul didactic sunt reflectate în articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în conformitate cu acesta, în ciuda programului de lucru redus, personalului didactic li se permite să lucreze cu fracțiune de normă, inclusiv cu fracțiune de normă într-o poziție similară.
Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă stabilite prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia sunt următoarele:
- durata muncii cu fracțiune de normă stabilită de articolele 98 și 284 din Cod pentru anumite categorii de lucrători didactici, medicali și culturali nu poate depăși 16 ore pe săptămână;
- pentru lucrătorii didactici, medicali și culturali care prestează alte activități pedagogice regulate, anumite tipuri de muncă nu sunt considerate muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă;
- În conformitate cu articolul 285, remunerația lucrătorilor didactici angajați cu normă parțială se realizează:
- proporțional cu timpul efectiv lucrat;
- luând în considerare producția;
- in conditii speciale specificate in contractul de munca.
Important: calculul veniturilor medii ale profesorilor și educatorilor cu fracțiune de normă angajați în mai multe grădinițe sau instituții de învățământ se face ținând cont de salariile pentru toate locurile de muncă. În plus, suma finală ia în considerare și plata pentru munca suplimentară care nu este muncă cu fracțiune de normă.
Procedura de înscriere a cadrelor didactice cu fracțiune de normă. Pachet de documente pentru profesorul cu fracțiune de normă
Cadrele didactice universitare care iau în considerare posibilitatea de a deveni lucrători cu fracțiune de normă ar trebui să știe că Rezoluția Ministerului Muncii garantează o serie de beneficii chiar și fără a obține acest statut. În special, activitățile care nu sunt cu fracțiune de normă și sunt plătite includ în plus munca suplimentară aferentă șefului de catedre sau facultate, efectuarea de stagii pentru studenți, predarea studenților absolvenți și doctoranzi.
Încheierea unui contract de muncă și înregistrarea muncii cu fracțiune de normă într-un post separat cu normă întreagă nu sunt, de asemenea, necesare pentru activități literare, traduceri și activități științifice.
În general, ca orice loc de muncă cu fracțiune de normă, angajarea unui profesor ca lucrător extern sau intern cu fracțiune de normă necesită încheierea obligatorie a unui contract suplimentar de muncă. Un astfel de acord este încheiat în conformitate cu cerințele generale stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu contractele de muncă.
Contractul de munca trebuie sa indice conditiile prevazute la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar condițiile suplimentare sunt negociate și reflectate în document cu acordul părților. O condiție obligatorie la întocmirea unui contract de muncă cu un lucrător cu normă parțială este o indicație în contract a faptului că profesorul este angajat ca lucrător cu normă parțială (a se vedea articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Punctele fundamentale la întocmirea unui contract sunt, de asemenea:
- o indicare în contractul cu un lucrător cu normă parțială a modului de remunerare (în funcție de producție, proporțional cu timpul efectiv lucrat sau de condițiile speciale specificate în contract);
- numărul de ore lucrate de un profesor cu fracțiune de normă într-o zi lucrătoare și pentru întreaga perioadă de raportare (lună sau alta) (a se vedea articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- o indicare a procedurii și a termenelor limită pentru obținerea permisului de a lucra cu fracțiune de normă în alte organizații.
Perioada de valabilitate a contractului de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților. În acest caz, un contract pe durată determinată pentru muncă cu fracțiune de normă este încheiat pentru o perioadă de cel mult 5 ani (a se vedea 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La încheierea unui contract de muncă, angajatorul înregistrează un profesor cu fracțiune de normă în conformitate cu regulile art. 68 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul muncii externe cu fracțiune de normă, este suficient ca angajatul să prezinte un pașaport sau orice alt document de identificare.
În cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă presupune utilizarea unor cunoștințe speciale, angajatorul poate solicita o diplomă sau alt document care să confirme studiile sau pregătirea profesională a profesorului. De asemenea, este posibil să furnizați angajatorului copii legalizate ale acestor documente. Dacă se dorește, angajatorul poate solicita un certificat despre condițiile și natura muncii la locul principal de muncă.
Dacă un profesor este angajat ca lucrător intern cu normă parțială, angajatorul, de regulă, are deja toate documentele necesare.
În general, lista documentelor pe care un angajator le poate solicita unui profesor cu fracțiune de normă este stabilită de art. 283 Codul Muncii al Federației Ruse.
V. V. Egorov, consultant de salarizare,
prestațiile sociale și impozitarea acestora
Jurnalul „Contabilitatea în Educație” Nr.11, noiembrie 2012
Legea Educației nu limitează dreptul unui profesor de a lucra cu jumătate de normă în alte instituții de învățământ. Dar nu toate tipurile de activități didactice sunt recunoscute ca locuri de muncă cu fracțiune de normă.
Nuanțele muncii cu fracțiune de normă
Particularitățile muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt reglementate de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că pentru personalul didactic pot fi stabilite caracteristici suplimentare pentru reglementarea muncii lor. În acest sens, Ministerul Muncii din Rusia a emis Rezoluția nr. 41 din 30 iunie 2003 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă...”.
Cadrele didactice au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, inclusiv într-o funcție, specialitate, profesie similară. Dar, în același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru profesori (inclusiv formatori-profesori sau formatori) nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar, calculat din durata stabilită a săptămânii de lucru. Și pentru lucrătorii pedagogi a căror jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână, 16 ore de muncă pe săptămână.
Plăți către un lucrător cu fracțiune de normă
Un profesor extern cu fracțiune de normă trebuie să primească o compensație monetară lunară pentru a facilita furnizarea de produse publicate de carte și publicații periodice, stabilite de paragraful 8 al articolului 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1. „Despre educație”. La urma urmei, articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare sunt oferite persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă în întregime.
Ce să faci dacă profesorii externi cu normă parțială intră în concediu de maternitate? Dificultatea este că până la sfârșitul anului 2012, o femeie are dreptul de a alege procedura de calcul a indemnizației de maternitate, dar procedura aleasă trebuie să fie aceeași indiferent de numărul asiguraților care atribuie și plătesc indemnizații. FSS din Rusia, într-o scrisoare din 24 mai 2012 nr. 15-03-14/12-4664, a informat că angajatorul are dreptul, atunci când acceptă o cerere de numire și plata beneficiilor de la un angajat care este extern lucrător cu fracțiune de normă, să contacteze un alt angajator și să afle care este procedura de calcul a beneficiilor selectată pentru un alt loc de muncă.
Când nu există un loc de muncă cu jumătate de normă
Trebuie avut în vedere faptul că, pentru profesori, următoarea muncă nu este considerată muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:
– în condițiile de plată orară în valoare de cel mult 300 de ore pe an;
– în aceeași instituție (învățământ general, învățământ profesional primar sau secundar, învățământ suplimentar pentru copii, precum și într-o instituție de învățământ preșcolar sau altă instituție pentru copii) cu plată suplimentară;
– fără a deține un post cu normă întreagă în aceeași instituție sau altă organizație, inclusiv îndeplinirea atribuțiilor de conducere în birouri, laboratoare și departamente, activitatea didactică pentru angajații instituțiilor de învățământ, conducerea comisiilor de materii și cicluri, lucrări privind gestionarea pregătirii industriale și a practicii studenților și alți studenți;
- în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă didactică pentru cota salarială.
Important de reținut
În perioada vacanțelor, cadrele didactice cu fracțiune de normă sunt plătiți ca de obicei dacă prestează activități didactice în această perioadă. Această precizare a fost dată de Ministerul Educației din Rusia într-o scrisoare din 3 aprilie 1998 nr. 20-53-1053/20-4.