Total fotografie lunară. Salarizare: formulă și calcul

Fondul de salarii include diverse plăți către forța de muncă. Materialul nostru vă va spune cum să îl calculați, să îl planificați și să îl analizați.

Fondul de salarii - ce este inclus în acest concept și cum este diferit de fondul de salarii?

Cele două fonduri (salarii și salarii) sunt interconectate, dar nu sunt identice. Deși coincidența acestor indicatori este posibilă atunci când o companie economisește pe diverse tipuri de plăți (sociale și altele) către angajații săi și, pe lângă remunerarea directă a forței de muncă (salarii), nu asigură alte plăți.

Fiecare manager de companie și antreprenor individual trebuie să aibă o idee despre ceea ce include fondul de salarii. Pe baza aspectului teoretic, fondul de salarii (WF) este totalitatea fondurilor unei companii (atât în ​​numerar, cât și în natură) cheltuite într-o anumită perioadă de timp pentru plățile către forța de muncă.

În primul rând, statul de plată include salarii și bonusuri, precum și diverse plăți suplimentare (pentru munca cu fracțiune de normă, pentru munca pe timp de noapte etc.). Elementele enumerate sunt urmate de componente de stimulare și compensare din statul de plată, precum și de alte plăți (de exemplu, acumulate pentru timpul care nu este lucrat, dar este legal supus plății). În general, statul de plată include fondul de salarii (WF), plăți sociale și alte plăți.

FW este un concept mai restrâns decât salarizarea, dar ambele fonduri sunt formate și calculate folosind algoritmi similari. Vom vorbi despre asta în secțiunile următoare.

Cum se calculează salariul: formulă de calcul al soldului

Ce include fondul de salarii și cum se calculează corect? Această întrebare este relevantă pentru toți oamenii de afaceri - componenta salarială a costului bunurilor sau serviciilor constituie adesea o parte semnificativă a acesteia și afectează rezultatul financiar final al companiei.

Economiile excesive la nivelul salariului sunt grele - salariile slabe, lipsa stimulentelor și plăților compensatorii nu contribuie la indicatori de producție înalți și la obținerea de profituri decente. Rezultatul unei astfel de strângeri a unui om de afaceri poate fi fluctuația personalului, productivitatea scăzută a muncii, dorința membrilor individuali ai echipei de a compensa cuantumul remunerației primite pentru muncă în detrimentul proprietății companiei etc.

Formula de calcul a salariului este suma diferitelor sale componente. Numărul de elemente ale unei astfel de formule depinde de conținutul actelor locale interne. De exemplu, dacă aceste documente prevăd plata lunară către angajați a salariilor (W), a bonusurilor (PR), precum și a asistenței financiare (MA) în plus față de plata de concediu (WTP), atunci formula de calcul a statelor de plată va arăta ca acest:

FOTO = Salariu + PR + OTP + MP.

Algoritmul de calculare a fondului de salarii, a cărui formulă este prezentată mai sus, este schematic, iar calculul statelor de plată (precum și calculul fondului de salarii) în diverse companii poate fi efectuat conform unui mod mai detaliat sau prescurtat. varianta formulei, în funcție de componența statelor de plată și a salariilor.

Atunci când registrele contabile sunt folosite ca sursă de informații pentru formula, fondul de salarii pentru o anumită perioadă se calculează după cum urmează. Datele privind creditul celui de-al 70-lea cont („Calcul cu plata salariilor”) se adaugă din debitul conturilor:

• al 20-lea, care reflectă operațiunile caracteristice „Producției principale”;
• al 25-lea, unde se reflectă „Producția-socială-de-fluxuri-de-apă”;
• al 26-lea, rezervat „Afacerilor economice generale”;
• 08, unde sunt scrise „Investiții în active imobilizate”;
• 91, destinat „Pro-chi-kh-ho-dov și ras-kho-dov”, etc.

Ce este inclus în fondul de salarii: componența și structura acestuia în bilanț

Fondul de salarii este unul dintre elementele statului de salariu, care este suma fondurilor exprimată în formă bănească destinată plății salariilor membrilor forței de muncă.

Compoziția fondului de salarii, precum și componența statului de salariu în general, depind în mare măsură de structura intra-societății și de conținutul actelor locale de „salarizare” (reglementări privind salariile, sporurile etc.). Pe lângă plăți - remunerație pentru muncă (la tarife și rate), salariile și salariile includ bonusuri, recompense și plăți de stimulente.

Există 4 componente principale ale FZP:

• salariu direct;
• plata timpului nelucrat (vacanță, nefuncționare etc.);
• plăți de stimulare (bonusuri, bonusuri pentru vechimea în muncă etc.);
• plăți „de susținere” (compensație gratuită sau parțială a lucrătorilor pentru alimente, utilități, combustibil etc.).

Structura bilanţului FZP variază de la companie la companie. De exemplu, structura fondului de „salariu” al unei mici firme de consultanță poate arăta astfel:

Total salariu - 100%, inclusiv:

• administrare - 35%;
• consultanti - 40%;
• contabilitate - 15%;
• personal tehnic - 10%.

În ceea ce privește formula de calcul al salariului, se folosesc aceiași algoritmi și abordări ca și pentru calcularea salariului descriși în secțiunea anterioară.

Fondul de salarii, ca și fondul de salarii în general, necesită o abordare scrupuloasă și atentă, prin urmare, companiile care se respectă întocmesc în mod regulat estimări ale fondului de „salarii” și, de asemenea, se angajează nu numai în planificarea acestuia, ci și în analiza regulată. Vom vorbi mai departe despre asta.

Care este estimarea salariilor?

Scopul principal al bugetului de salarizare este utilizarea sistematică a fondurilor „de salarii”. De obicei, calculele se fac pentru anul, defalcate pe trimestre sau luni. Din estimare ar trebui să fie clar în ce domenii sunt cheltuite fondurile, precum și valorile componentelor de salarizare.

O defalcare separată a cheltuielilor „salariei” se face pe categorii de angajați (administrație, personal principal de producție etc.). Acest lucru vă permite să controlați utilizarea fondurilor și să utilizați informațiile necesare „salariu” în scopuri de planificare internă.

Devizul poate fi întocmit nu numai pentru elementele principale ale salariilor, ci și pentru plăți de natură socială și altele.

Estimările de salarizare sunt un element de planificare care este mai tipic pentru întreprinderile mari care angajează specialiști de nivel și calificări adecvate și mențin abordări ale planificării din momentul economiei planificate (socialiste). În structurile comerciale moderne, acest document este mai puțin comun sau are un alt nume. Vom vorbi despre procesul de planificare în secțiunea următoare.

Planificarea salariilor

Pe baza faptului că fondul de salarii include o pondere semnificativă din cheltuielile totale ale companiei, o problemă importantă este determinarea preliminară (planificată) a structurii și mărimii statului de plată.

Procesul de planificare a salarizării poate fi reprezentat de următorul algoritm:

1. Colectați informații despre structura companiei, numărul de personal și mișcarea acestuia, date privind salariile medii, indicatorii de producție planificați; studiază tabloul de personal și actele locale interne legate de salarizare (propoziții privind salarii, sporuri etc.).
2. Preziceți numărul mediu de personal pentru perioada de timp planificată.
3. Alegeți o structură de planificare (decideți cu privire la principalii parametri de planificare și nivelul de detaliere al indicatorilor), întocmește o estimare.
4. Calculați statul de plată, alegând cea mai acceptabilă metodă de calcul.

Pentru actele locale de „salarizare” interne, a se vedea materialul „Regulamentul privind salarizarea angajaților - eșantion 2018 - 2019”.

Starea de plată prevăzută permite analiza și controlul în timp util al utilizării acestuia.

Analiza utilizării statelor de plată

Analizarea utilizării salariului înseamnă identificarea motivelor abaterii cheltuielilor efective „salariale” de la cele planificate, compararea ritmului de creștere a salariilor cu ritmul de modificare a productivității muncii, identificarea rezervelor pentru îmbunătățirea salariilor etc. Rezultatul analizei utilizarea salariilor este o listă de măsuri care vizează îmbunătățirea utilizării salariului.

Pentru a analiza utilizarea fondului „salarii”, valoarea costurilor cu forța de muncă este împărțită în 2 părți: constantă (salarii, plăți suplimentare și plăți de concediu pentru lucrătorii cu timp) și variabilă (cheltuieli cu salariu ale lucrătorilor la bucată).

Pentru partea constantă a salariului se folosesc modele de analiză factorială deterministă. Se studiază influența asupra salariului a unor factori precum numărul mediu de angajați, salariul mediu anual și mediu zilnic al unui angajat, durata medie a unui schimb de muncă și numărul de zile lucrate pe an de către un angajat.

Pentru analiza părții variabile sunt utilizați alți indicatori, bazați pe faptul că această parte a statului de salariu este cel mai influențată de intensitatea forței de muncă la fabricarea unei unități de produs și de prețurile pe unitatea de producție a acestuia.

Efectuarea unei analize a fondului de salarii prin simpla comparare a indicatorilor fondului „salarii” cu date similare din perioadele anterioare și datele planificate nu este suficientă. Este important să se țină cont de toate nuanțele structurale care afectează salarizarea (modificări ale gamei de produse, volume de producție, intensitatea forței de muncă a produselor de fabricație etc.).

Utilizarea efectivă a fondurilor destinate remunerației se realizează prin următoarea condiție: ritmul de creștere a productivității muncii trebuie să fie mai mare decât ritmul de creștere a plății acesteia.

Pentru mai multe informații despre metodele de analiză a indicatorilor rapoartelor contabile, consultați materialul „Metode de analiză a contului de profit și pierdere” .

Certificat de fond de salarii lunare - mostra

Structurile comerciale pot avea nevoie de acest document în următoarele circumstanțe:

• atunci când solicitați un împrumut de la o instituție de credit;
• banca poate solicita un certificat care să confirme integritatea companiei în sensul că banii scoși din cont se duc efectiv la plata forței de muncă;
• la desfășurarea activităților de control de către specialiști ai Serviciului Fiscal Federal sau ai fondurilor de asigurări.

Pentru structurile de subordonare bugetară, acest document este obligatoriu.

Certificatul poate conține informații nu numai despre valoarea fondului de salarii pentru luna, ci și pentru o altă perioadă. Mai mult, documentul poate fi întocmit atât în ​​funcție de indicatorii așteptați, cât și de plăți efective.

Nu există un formular standardizat pentru acest document. Am pregătit un șablon care ar trebui să fie potrivit pentru organizații și antreprenori individuali, deoarece include toate informațiile necesare în astfel de cazuri. Vă oferim să descărcați un exemplu de certificat de fond de salariu lunar de pe site-ul nostru.

Rezultate

Fondul de salarii include toate plățile câștigate de angajați în numerar și în natură (salarii, bonusuri, compensații, indemnizații etc.), precum și plăți sociale și de altă natură.

Formarea statelor de plată se realizează ținând cont de actele locale de „salarizare” în vigoare în organizație (contract colectiv, prevederi privind remunerarea, sporurile etc.).

De ce contabilii și economiștii folosesc în calcule suma numită fond de salarii? Cum se determină? Cum sunt controlate costurile salariale? Aceste întrebări trebuie să fie cunoscute managementului și tuturor celor implicați în analiză și planificare pentru a organiza corect profitul și funcționarea eficientă a întregii întreprinderi.

Concept și semnificație

Primirea de finanțare pentru îndeplinirea sarcinilor de producție încurajează lucrătorii să participe la munca întreprinderii. Toate angajamentele din care se formează, precum și plățile compensatorii pentru timpul în care lucrătorii și angajații întreprinderii sunt angajați, constituie fondul de salarii (statul de plată). Aceasta este o componentă importantă a costurilor financiare ale unei întreprinderi, care este în mod necesar inclusă în.

Acest fond este utilizat pentru planificarea producției în lucrările viitoare și pentru raportare.

În legătură cu aceasta există mai multe perioade pentru care se calculeaza:

• lună;
• trimestru;
• zi;

Să ne uităm la modul de calcul al sumei salariale pentru perioadele individuale de calcul și la ce trebuie luat în considerare atunci când faceți acest lucru.

Structura salariilor

Pentru a determina mărimea sumei totale a cheltuielilor, care se numește salarizare, astfel de venituri ale lucrătorilor sunt incluse:

La mărimea statului de plată nu este nevoie să pornești următoarele sume:

• emiterea de dividende;
• împrumuturi gratuite;
• prestații sociale și plăți compensatorii de la bugetele de stat;
• bonusuri anuale în funcție de rezultatele performanței;
• orice tip de ajutor financiar;
• compensații pentru creșterea prețurilor.

Toate sumele plăților care nu au caracter permanent în cursul anului calendaristic sau sunt plătite din fonduri de asigurări nu trebuie luate în considerare la calcularea statelor de plată.

În ce constă statul de plată și procedura de plată a angajaților este descrisă în următorul videoclip:

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai simplu mod Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vor veni în ajutor și va înlocui complet un contabil la întreprinderea dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate electronic și trimise automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Formarea (planificarea) fondului

Orice afacere nu poate avea succes fără o planificare prealabilă. Pentru prosperitatea întreprinderii, aceasta trebuie să fie primită, care se formează dacă costurile nu depășesc veniturile.

Salarizarea se referă la partea consumabilă pe care încearcă să economisească bani. Dar și interesul pentru munca angajaților ar trebui să fie maxim. Prin urmare, suma totală a veniturilor plătite lucrătorilor trebuie să satisfacă atât angajatorul, cât și pe acesta angajați cu normă întreagă.

De obicei, întreprinderile planifică valoarea cheltuielilor cu stimulente în numerar pe baza perioadelor anterioare.

Metode de determinare Salarizarea se aplică în funcție de specificul activității organizației:

• în funcție de prețul la bucată;
• pe baza de salarii;
• conform graficului tarifar.

În Federația Rusă, statul de plată este format sub forma sumei totale de bani care se datorează lucrătorilor pentru o anumită perioadă de timp.

Eficiența utilizării și controlului

Cheltuielile planificate în mod corespunzător, care sunt incluse în statul de plată, nu ar trebui să reducă motivația forței de muncă. În același timp, acestea vor permite întreprinderii să facă profit și să reziste cu succes la concurența de pe piață. Salariile și stimulentele pentru angajați ar trebui să fie întotdeauna în limite rezonabile.

Cuantumul remunerației se calculează luând în considerare determinarea perspectivelor de dezvoltare economică a producției.

Pentru a forma un stat de plată, utilizați una dintre aceste metode:

• incrementale - atunci, cu o creștere a volumelor de producție cu un procent, salariile cresc;
• procent - partea sa este determinată de raportul nivel la volumul total de producție;
• rezidual - ca parte a venitului din profitul întreprinderii.

Formarea sumei salariale include planificarea unei rezerve de fonduri din care banii vor fi folosiți dacă nu sunt suficienți bani pentru toate plățile datorate pentru muncă. În schimb, dacă mărimea bugetului planificat pentru salariile angajaților depășește suma totală a plăților, atunci restul este trimis în rezervă.

Eficacitatea planificării mărimii statului de salariu este determinată de soldul orelor de lucru, din care sunt excluse absențe scuzate de la serviciu pe motiv de boală, concediu etc.

Procedura de calcul

Cum se calculează corect statul de plată, astfel încât să nu existe greșeli care pot reduce interesul pentru munca personalului? Succesul muncii în planificarea pentru viitor a tuturor cheltuielilor pentru finanțarea angajaților va depinde în mare măsură de determinarea cuantumului rezervei pentru plata salariilor și stimulentelor.

ÎN determinarea mărimii statului de plată trebuie sa aplici:

• decontare;
• aprobat de organizație;
• depus la departamentul de contabilitate pentru calcularea plăților pentru perioadele anterioare.

În plus, toate opțiunile de compensare, plăți suplimentare, indemnizații, stimulente, bonusuri și asistență financiară care există la întreprindere trebuie să fie utilizate în calcule. La plata la bucată, parametrii pentru determinarea sumei salariale vor fi prețurile și cantitatea de muncă planificată, a căror implementare va da rezultatul dorit.

Efectuați calcule se poate face folosind diferite metode:

1. Aproximativ – în legătură cu volumul de producție planificat;
2. O opțiune de calcul mai precisă este calcularea salariului așteptat al fiecărui muncitor angajat în producție.

Pentru a determina statul de plată, puteți utiliza rata salarială orară și soldul efectiv al orelor de lucru.

Această valoare este determinată de următoarea formulă:

Ʃphot = TCn * ChSPn * Tef,
unde ТСn este tariful (în ore, zile) al unui lucrător din categoria n, rub.;
ChSPn – numărul de lucrători din categoria a n-a, persoane;
Tef – fond de timp de lucru în funcție de sold (număr de ore sau zile de lucru).

Pentru muncitorii la bucată, mărimea fondului este determinată de formula:

Ʃphot =Рn * Vn,
unde Рn este o rată unitară la bucată pentru o operațiune sau produs din domeniul de aplicare al programului de producție;
Vn este volumul produselor de al n-lea tip.

Salariile medii anuale pentru manageri, ingineri și angajați este determinată de mărimea salariilor acestora prin înmulțirea câștigurilor lunare ale fiecărui grup de lucrători cu numărul acestora și cu 12 (numărul de luni).

Exemplu de calcul

Să dăm un exemplu de calcul al salariului pentru o organizație de service care deservește mașini.

Salariile oficiale aprobate ale administrației întreprinderii pe lună sunt:

• Director șef – 20.000 de ruble.
• Contabil – 15.000 de ruble.
• Manager de birou – 12.000 de ruble.
• Furnizor - 13.000 de ruble.

Tarife orare aprobate și numărul de angajați conform programului de personal:

• mecanic auto – 95 ruble/oră, număr de muncitori – 6 persoane;
• electrician auto – 84 ruble/oră, număr de muncitori – 6 persoane;
• sudor – 150 rub./oră.

Plățile bonus către angajați sunt stabilite la 10%.

Noi numărăm salariul lunar administrarea întreprinderii conform salariilor oficiale:

20.000 + 15.000 + 12.000 + 13.000 = 60.000 rub.

Acum trebuie să determinați suma totală a câștigurilor pentru lucrători, împărțindu-le în grupuri separate:

(6*95*167 ore +6*84*167 ore +150*167 ore)*1,1 = (95.190 +84.168 +25.050)*1.1 = 224.849 rub.,

unde 167 de ore este numărul mediu de ore pe lună pentru un an.

Salarizare medie lunară va fi:

60.000 + 224.849 = 284.849 ruble.

Dacă trebuie să calculați suma planificată pentru salarizare pentru întreaga organizație în mod specific pentru fiecare lună a anului, atunci pentru a face acest lucru clarificăm numărul de ore de lucru aprobat prin lege pentru fiecare lună cu o săptămână de lucru de cinci zile și o săptămână de lucru de 8 ore. zi. Apoi, suma exactă a statelor de plată pentru anul este calculată prin însumarea tuturor valorilor pentru fiecare lună.

În acest exemplu, vom calcula nu unul anume, dar medie lunară anuală Dimensiune FOT:

284.849 * 12 luni = 3.418.186 ruble.

Astfel, s-a obținut mărimea medie a statelor de plată planificate pentru anul.

Diferența dintre fondul de salarii și fondul de salarii

Mulți oameni confundă conceptele de salarizare și fond de salarii, deoarece ambele se referă la venitul total al lucrătorilor. Dar mai există o diferență. Suma salariilor acumulate este statul de plată, iar banii plătiți angajaților sunt fondul de salarii.

De exemplu, la o întreprindere, s-au acumulat 600 de mii de ruble pentru plata muncii lucrătorilor angajați pe lună.

În aceeași perioadă calendaristică, au fost efectuate două proceduri pentru plata fondurilor către lucrători, care în primul caz reprezentau suma datoriei salariale pentru luna anterioară - 300 de mii de ruble; iar în al doilea, avansul este de 250 de mii de ruble.

În consecință, am primit suma reală a salariului lunar - 600 de mii de ruble, iar fondul de salarii pentru această perioadă s-a ridicat la 550 de mii de ruble.

Unele caracteristici

Veniturile din statul de salariu efectiv intră sub deducerea contribuțiilor la buget.

Mulți contabili se gândesc la cum să-și reducă contribuțiile pentru obligațiile fiscale în 2016.

Apariția acestei probleme a fost cauzată de desființarea impozitului social unificat pentru antreprenorii individuali și în legătură cu înlocuirea acestuia cu fonduri extrabugetare, care au funcționat în 2016 și pentru aceștia se ridică acum la 30% din statul de plată. Cu asemenea obligații, el continuă să existe.

Prin urmare, mulți sunt îngrijorați de găsirea unor scheme de optimizare în domeniul plăților către lucrători pentru prestarea muncii, care, la rândul lor, ar trebui să conducă la o reducere a sarcinii fiscale.

Acum, pentru ca un angajat să primească salariul declarat, organizația trebuie să crească salariul de la 20 la 50%. Este clar că astfel de indicatori ai elementelor de cheltuieli necesită măsuri de economisire a costurilor privind remunerarea lucrătorilor pentru munca lor.

Reduceți suma salariului se poate face folosind următoarele metode:

1. Efectuați o parte din plăți folosind sistemul „plic”.
2. Reforma sistemul de plată a venitului realizat, folosind un alt tip de plată decât echivalentul în numerar.
3. Dizolvați salariul de bază în alte forme.

Poate că există și alte forme de stimulente bănești pentru muncă care se potrivesc angajatorului și lucrătorilor întreprinderii. În orice caz, aceasta ar trebui, în primul rând, să fie o opțiune de compromis care să nu încalce legea.

Acum știți cum să vă planificați statul de plată în funcție de ce formă de salarizare este utilizată la întreprindere.

Procedura de calcul a salariilor în diferite sisteme de remunerare este prezentată în acest videoclip:

Salarizarea este un indicator economic cheie al unei întreprinderi, care se calculează ținând cont de cerințele codului fiscal și ale legislației muncii. Se foloseste atat in companiile bugetare cat si comerciale sau de productie – oriunde se platesc salarii. În acest scurt articol ne vom uita în detaliucum se calculează și ce structură are. Fiecare economist și contabil ar trebui să poată utiliza acest concept, deoarece acest factor face posibilă analiza activității unei companii sau întreprinderi.

Introducere

Pentru început, ar trebui să luăm în considerare în detaliu ce este acest concept și de ce este utilizat în general acest concept. Salarizarea este un coeficient care reflectă suma cheltuielilor unei întreprinderi sau ale unei societăți cu răspundere limitată pentru plata salariilor angajaților înregistrați și angajați oficial (include și salariul conducerii). Aceste plăți includ nu doar salariul în sine, ci și diverse prime și compensații prevăzute în conformitate cu legea sau regulamentul intern pentru angajații existenți.

Structura statului de plată clasic

Cunoscând acest indicator, un economist poate analiza cheltuielile departamentelor, compara nivelul salariilor din diverse categorii, poate optimiza costurile existente, poate face ajustări ale acestora, poate calcula profitabilitatea și calculul corect al markupurilor la serviciile sau bunurile companiei. De amploarea acestui factor depind și alte cheltuieli: impozite, contribuții la Fondul de Pensii, Fondul Social etc. Acest indicator este extrem de important, vă permite să studiați și să ajustați fluxurile de numerar, să motivați angajații etc.

Compoziția de bază a fondului

Să luăm în considerare ce structura din fond și ceea ce, de fapt, este inclus în acesta. Se ține cont de banii plătiți angajaților companiei pentru un anumit interval de timp, primiți ca salariu sau plăți suplimentare. Acesta include următoarele articole:

1. Fondul principal de salarii cu indemnizații și compensații suplimentare prevăzute în contractele de muncă și Codurile Muncii.
2. Plata angajatilor pentru perioada in care nu au lucrat dintr-un motiv sau altul. Această categorie include plățile efectuate pentru punerea în aplicare a diferitelor sarcini non-muncă (subbotniks); compensarea timpului petrecut de angajații care urmează cursuri de perfecționare; plata concediilor (vacantele nefolosite nu sunt incluse in aceasta categorie); plățile concediului de maternitate etc.
3. Plăți care vizează stimularea lucrătorilor. Această categorie include cadouri care sunt oferite angajaților, beneficii și stimulente care sunt oferite angajaților.
4. Alte plăți. Acestea includ fondurile emise pentru călătorii de afaceri, pentru plata diferitelor compensații și beneficii pentru naștere sau sarcină, plăți de pensie etc.

Atenţie:Structura de salarizare nu include bonusuri și plăți unice, distribuirea de dividende, beneficii și rambursarea voucherelor sau a călătoriilor.

Cum diferă statul de plată de statul de plată clasic?

În primul rând, să înțelegem terminologia. FZP înseamnă fondul în care sunt plătite salariile. Acest termen se referă la suma de bani acordată angajaților în baza unor contracte de muncă semnate. FZP include următoarele elemente:

1. Bonusuri pentru angajați, plăți suplimentare sau indemnizații.
2. Plata pentru munca efectuata.
3. Compensații plătite pentru condițiile de muncă.

Totodată, fondul de salarii nu include sumele cheltuite pentru ajutoarele sociale. Fondul de salarii este un concept extins, care include atât salariile, cât și alte plăți către angajați. Include suma angajaților care se realizează angajaților actuali ai companiei, în timp ce salariile și salariile descriu doar acele sume care sunt plătite lucrătorului pentru orele lucrate (munca efectuată) plus bonusul primit special pentru serviciile prestate.

Atenţie:Nu este necesar să se confunde acești termeni, deoarece fondul de salarii este întotdeauna mai mic decât fondul de salarii. Pe baza acestor indicatori se calculează diferiți parametri și se trag concluzii diferite, așa că nu are rost să le comparăm.

Există 4 tipuri principale de salarizare

Tipuri de fonduri

Să ne uităm la perioada pentru care este de obicei luat în considerare salariul. Există patru opțiuni:

1. Anual. După cum sugerează și numele, se ia dimensiunea fondului de salarii pentru ultimele 365 de zile calendaristice. De obicei, când vorbim de salarizare, vorbim de cifra anuală.
2. Lunar. Fondul de salariu mediu lunar folosit pentru a efectua o analiză detaliată a cheltuielilor efectuate cu salariile. Se foloseste mult mai rar decat cel anual cand se foloseste coeficientul lunar, se face intotdeauna nota ca nu este anual;
3. Zi. Vă permite să studiați modul în care sunt cheltuite fondurile alocate pentru salarii, comparând diferite categorii și grupuri de angajați.
4. Orar. Folosit de obicei în acele companii în care se practică plata orară pentru munca efectuată. Vă permite să analizați toate punctele necesare.

Reguli de calcul

De exemplu, să ne uităm la modul în care fondul de salarii este calculat pentru anul și, pe baza exemplului, puteți calcula alte perioade de timp. Deci, pentru a calcula veți avea nevoie de:

1. O declarație de calcule, care indică salariul tuturor angajaților pentru o anumită perioadă (în cazul nostru, pe un an). Această declarație este disponibilă în departamentul de contabilitate și arată suma totală a angajaților angajați.
2. O foaie de pontaj care înregistrează timpul lucrat. Fișa pontajului este disponibilă și în departamentul de contabilitate. Cu ajutorul acestuia, puteți calcula cât timp au lucrat angajații. Astfel de foi de pontaj sunt de obicei completate de cineva din departamentul de contabilitate - în acest scop se face o comandă, care este desemnată de persoana responsabilă, iar obligația de a completa fișa de pontaj este inclusă în responsabilitățile postului.
3. Program aprobat de stat. Acest document specifică diverși termeni de cooperare: salarii și tarife curente, liste cu angajații care lucrează în companie (atât angajați cu normă întreagă, cât și angajați cu normă parțială sau independenți.

Rețineți că formula de calcul a fondului de salarii poate varia în funcție de situație. Pentru calcul, se utilizează de obicei următoarea metodologie: fondul de salarii pentru anul este egal cu C3xSChx12, unde C3 este mărimea salariului mediu lunar, SCh este numărul mediu de angajați pentru anul, iar 12 este 12 luni. În consecință, dacă calculați salariul lunar, atunci nu trebuie să înmulțiți cu 12 - doar înmulțiți mărimea salariului cu numărul de angajați.

Atenţie:Pentru a calcula salariul mediu, este suficient să însumați tot ceea ce este inclus în fondul de salarii și să împărțiți la 12 luni. Cifra rezultată va fi media.

Pentru a găsi numărul „mediu” de lucrători, trebuie să adunați numărul de lucrători care lucrează în fiecare zi specifică și apoi să împărțiți cifra rezultată la numărul de zile calendaristice. Deci, dacă calculați un indicator pentru o lună, apoi adăugați numărul de angajați ai companiei de la 1 la 30, apoi împărțiți la 30 dacă este pentru un an, apoi din ianuarie până în decembrie și împărțiți la 12. Desigur, dacă numărul de angajați este constant, atunci și nu este nevoie să-l numărați.

Salariile se calculează folosind formula corespunzătoare

Cum să numărăm corect

Mai întâi, să ne uităm la cum se calculează fondul de salarii pe un exemplu concret. Să luăm o anumită companie numită Buttercup LLC, care are 10 angajați. Deoarece nu au avut loc modificări în personal, numărul mediu de angajați din „Lutik” este de 10. În același timp, echipa primește un salariu mediu lunar de 354.000 de ruble, iar această cifră include deja toate plățile suplimentare necesare. Salariul mediu lunar poate fi clarificat in departamentul de contabilitate. În cazul nostru, suma salarială va fi de 354.000x10x12 sau 42.480.000 de ruble.

Există o altă opțiune de calcul (RZ+ND)*RK. În această formulă, statul de plată este fondul de salarii, RZ este valoarea salariilor angajaților, ND este valoarea indemnizațiilor și diverse plăți suplimentare care se fac angajaților, iar RK este coeficientul regional actual (de obicei funcționează în regiunile de nord). a Rusiei).

Să luăm în considerare un exemplu de calcul folosind această formulă. Să luăm aceeași companie „Lutik” LLC, dar cu condiția să funcționeze în Magadan, unde Republica Kazahstan este în vigoare în 1.7. Ce este inclus în fondul de salarii pentru o anumită organizație poate fi calculat folosind formula de mai sus. În primul rând, trebuie să aflăm cuantumul salariilor angajaților pentru anul (de exemplu, va fi de 15 milioane), precum și indemnizațiile și plățile suplimentare (de precizat în departamentul de contabilitate). Angajații Magadan „Lutik” au primit bonusuri de 500.000 de ruble. Inlocuim numerele necesare in formula si obtinem: (15.000.000 + 500.000)x1,7=26.350.000.

Dacă trebuie să calculați fondul de salarii lunar, atunci înmulțirea cu 12 nu se aplică, adică se aplică formula C3xSCH, unde C3 este salariul mediu clasic pentru o lună calendaristică, iar SCH este numărul de salarii al angajaților companiei. Să ne uităm la un exemplu, astfel încât să nu aveți întrebări. Deci, C3 la întreprinderea Lyutik este egal cu 350.000 de ruble, numărul de angajați este de 10 persoane. Înlocuim datele în formulă și constatăm că suma salarială lunară este de 350.000x10 = 3.500.000 de ruble. În consecință, salariul lunar este egal cu = (Salariu + ND) * RK / 12. În această formulă, salariul este egal cu suma salariului pentru 12 luni, ND reprezintă plățile și indemnizațiile suplimentare efectuate angajaților, iar RK este coeficientul de creștere regional actual.

Magadan „Lutik” (în Magadan și regiune există un coeficient de 1,7) a acumulat 15 milioane de salarii pentru lucrătorii săi, iar cuantumul bonusurilor a fost de 500.000. În acest caz, salariul lunar va fi egal cu (15.000.000+500.000). x1,7/12=2.195 000 de ruble.

După cum puteți vedea, nu este nimic deosebit de complicat în aceste calcule - totul se face într-o singură linie. Salarizarea vă permite să conduceți competent planificare cheltuieli și să țină cont de valoarea salariilor în costul serviciilor sau produselor pentru a determina rentabilitatea producției, diverși coeficienți și alți indicatori.

Concluzii

Salarizarea este un indicator important cu ajutorul căruia un economist calificat poate efectua analize și poate trage concluziile necesare despre eficiența companiei, cursul acesteia și acuratețea calculelor. Dacă fondul consumă cea mai mare parte a profitului, atunci poate că ar trebui să vă gândiți la revizuirea politicii de muncă: reduceți numărul de locuri de muncă, creșteți prețurile la produse sau servicii, reduceți salariile dacă este posibil. Fondul de salarii include diverse plăți și compensații, astfel încât toate acestea pot fi înregistrate ca cheltuieli la întocmirea documentelor fiscale.

Ce este fondul de salarii, cum diferă de fondul de salarii, care este structura acestuia, cum se calculează indicatorul anual și mediu lunar, exemple.

Ce este fondul de salarii

Nu există o definiție legală strictă a salarizării în legislația rusă. În esență fondul de salarii este toate cheltuielile pentru salariile personalului, inclusiv sporuri, indemnizații, compensații din orice sursă de finanțare.

Descărcați și utilizați-l:

Astfel, fondul de salarii al AgroProm LLC va include:

Salariu complet = Salariu (recolta) + Bonus (pentru 5 cenți peste plan) => 48.000 + 22.500 = 70.500 ruble.

Suma este de 5000 de ruble. conform unui contract civil, acesta nu este inclus în fondul de salarii, dar va fi o componentă obligatorie a fondului de salarii.

Salariul anual al fermierului este de 70.500 x 12 = 846.000.

După ce ne-am hotărât pe baza calculării salariului, să revenim la structura și scopul acestuia.

Cum să găsiți rapid rezerve pentru a reduce fondul de salarii

Vedeți cum să determinați rapid suma maximă pe care o puteți reduce fondul de salarii și prin ce măsuri.

Structura salariilor

După cum sa menționat mai sus, baza de salarizare este fondul de salarii. În plus, la structura se adaugă plăți motivante și compensatoare stabilite de lege:

• statul de plată al companiei;
• impozitul pe venitul personal acumulat;
• plăți legale:
• plata vacanțelor viitoare, concediu la concediere;
• plăți pentru concediul de creștere a copilului (concediul de maternitate);
• contribuții sociale pentru asigurări medicale obligatorii, cont de pensie, asigurări de viață și vătămare;
• asigurare medicală facultativă ținând cont de prevederile paragrafului 16 al art. 255 Codul Fiscal al Federației Ruse;
• concediu medical pentru invaliditate temporară;
• plăți în baza contractelor de construcție (GPA);
• rezerve de plată constituite angajaților pentru vechimea în muncă;
• alte plăți compensatorii - reglementarea condițiilor de muncă ale salariatului care diferă de cele normale (orele suplimentare, noaptea, weekend-urile și vacanțele);
• alte beneficii sociale;
• plăți de stimulare:
• plata cheltuielilor pentru combustibil și lubrifianți către personal;
• timpul de non-luc nu este vina personalului;
• compensații pentru uniforme, cazare, locuință și servicii comunale, precum și hrană.

Ce nu este inclus în statul de plată

1. Bonus anual unic.
2. Plăți din fondurile specializate ale companiei.
3. .
4. Asistență materială.
5. Credite gratuite pentru angajati.
6. Compensație de călătorie, cu excepția muncii în ture.
7. Costul vacanțelor în instituții de sănătate, stațiuni, beneficii.

Cum se calculează fondul de salarii

Mărimea fondului de salarii al firmei se obţine prin însumarea sumelor de bani destinate personalului. În general, formula de calcul a fondului de salarii anual va fi următoarea:

Salariul companiei (salariu) = L pl x H shr x 12,

unde Zpl este salariul mediu pe lună (fond de plată anual / 12);

H schr – numărul mediu de angajați (suma de personal pentru fiecare zi dintr-o lună / zile dintr-o lună, repetată cu numărul de luni dintr-un an).

Pentru un salariu orar:

Salarizarea companiei (ora) = ∑tarif-ora x Rb.ora, unde:

∑tarif-h – suma tarifelor salariaților orari;

Rb. oră – ore de lucru în total.

Plata bonus bucata:

Salarizarea companiei (bonus la bucata) = (Q x P) + H + N + B + Impozit, unde

Q – cantitatea de produse conform planului de afaceri;

P – preț unitar;

H – plăți compensatorii (dacă există);

N – bonus (prevăzut);

B – bonusuri/bonusuri;

Impozit – impozite sociale.

Calculul salariului mediu lunar

FOT = Salariu x Chchr,

unde este 3 pl – salariul mediu lunar;

H sch – număr mediu.

Salarizarea în bilanţ

Fondul de salarii din bilanţ este determinat de linia de cont 70 „Decontări reciproce cu angajaţii din fondul de salarii”. Contul este pasiv. În creditul contului se înregistrează intrarea salariilor, contribuțiilor de asigurări (PFR, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale, accidentări), precum și venituri din participarea la întreprindere.

În debitul contului se înregistrează deduceri din statul de plată, plata salariilor și sumelor acumulate către personal, precum și sumele neachitate la timp pentru salarii și venituri. Soldul creditor al contului arată datoria companiei față de angajați pentru plata salariilor datorate și alte plăți.

Exemplu de calcul al salariilor

Să revenim la exemplul anterior. Valoarea finală a fondului de salarii al AgroProm SRL va fi diferită.

Fondul de salarii acumulat pentru fermier pentru perioada a fost de 112.652 de ruble. Din această sumă, fondul de salarii s-a ridicat la 70.500 de ruble. Impozit pe venitul personal acumulat (13% din salariul rezidentului și bonus) 10.535 RUB. Acumulări de asigurări (30%) din statul de plată conform contractului de muncă - 24.311 ruble.

Salarizarea conform contractului este de 7.306 RUB. Aceasta include plata pentru serviciul combinatului de 5.000 de ruble, impozitul pe venitul personal acumulat și plătit de angajator este de 748 de ruble. și prime de asigurare de 1.558 de ruble, plătite la o rată de 27,1%.

Formula de calcul a fondului de salarii în acest caz este:

Salarizare = 70.500 (Salariu + bonus) + 10.535 (impozit pe venitul persoanelor fizice cu salariul integral) + 24.311 (Prime de asigurare) + 5.000 (plata pentru servicii conform GPA) + 748 (impozit pe venit personal cu GPA) + 1.558 (Contribuții de asigurare conform GPA) GPA).

Fondul de salarii anual al AgroProm LLC va fi de 1.351.824 = 112.652 x 12

Cum să analizați și să gestionați un indicator

Calculul și gestionarea fondului de salarii se realizează în procesul de bugetare a organizației, întocmirea bugetelor funcționale pentru diviziile companiei în contextul fondului de salarii, impozitelor și contribuțiilor sociale. Acest calcul funcțional permite o analiză destul de aprofundată a modificărilor în structura costurilor companiei atunci când se fac ajustări la fond, de exemplu, angajarea de personal suplimentar, concedierea, creșterea fondului de salarii al unui anumit angajat/divizie sau, în general, indexarea salariile angajatilor companiei.

Analiza salariilor este de mare valoare atunci când se calculează profitabilitatea unităților de afaceri individuale sau activitățile generale ale companiei. Vă permite să determinați impactul fondului de salarii asupra modificărilor profitabilității.

Ce este implicat în analiza și gestionarea salarizării:

bugetare (BDDR);

• cheltuieli de personal;
• structurarea costurilor totale ale companiei;
• determinarea impactului asupra rentabilității;
• costul produselor și nivelul prețului stabilit de companie;
• calculul impozitelor sociale - contributii la pensii, asigurari medicale obligatorii etc.;

Este important să abordăm cu mare atenție determinarea mărimii fondului de salarii și să ne gândim la consecințe. Într-adevăr, cu austeritate sau cu o abordare pur contabilă a reducerii costurilor cu salariile, cu un grad ridicat de probabilitate, compania poate întâmpina probleme serioase de personal (rodarea personalului, demotivarea personalului), financiare (incoerența veniturilor, furtul angajaților). Adesea, astfel de riscuri devin fatale și duc la falimentul companiei.

Fiecare angajator trebuie să-și plătească angajații pentru munca prestată. Remunerarea este o remunerație obligatorie pe care o primește o persoană pentru desfășurarea muncii la o întreprindere.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este

Salarizare – Fond de salarizare, reprezinta totalitatea sumelor pe care angajatii unei intreprinderi le primesc in cursul activitatii lor. Cu ajutorul statelor de plată, cheltuielile sunt urmărite pentru o anumită perioadă de timp. Include costurile pentru salariile personalului, precum și indemnizațiile, plata concediului de odihnă și toate tipurile de beneficii sociale.

Calculul salariilor se efectuează ținând cont de o anumită perioadă de timp, de exemplu, o lună sau un trimestru. La nivel legislativ se stabilește un nivel minim de plată, iar cel maxim nu este limitat și depinde doar de angajatul însuși.

Starea de plată se modifică în funcție de situația de pe piața serviciilor, de nivelul inflației, de costurile cu forța de muncă și de alți factori. În același timp, fondul de salarii este partea principală a costului final al organizației.

Ce include

Salariile sunt un fond de salarii și fiecare angajator ar trebui să știe ce include, deoarece calcularea incorectă a indicatorilor poate duce la răspundere atunci când este inspectată de autoritățile de reglementare. Salarizarea include:

• valoarea salariilor acumulate;
• costul final al produselor atunci când forța de muncă este plătită în natură;
• plata suplimentară pentru munca suplimentară, inclusiv orele suplimentare sau turele de noapte, precum și zilele libere de sărbători;
• toate tipurile de bonusuri, inclusiv pentru experiență de muncă îndelungată și continuă;
• toate tipurile de plăți pentru desfășurarea activităților în condiții periculoase;
• plăți pentru timp nelucrat;
• cheltuielile de fonduri pentru a oferi angajaților produse, servicii, mâncare și cazare gratuite;
• costuri pentru achiziționarea de produse eliberate gratuit angajatului, de exemplu, uniforme. Acest tip de cheltuială poate fi înlocuit cu furnizarea de numerar sau alte beneficii pentru ca angajatul să-și cumpere în mod independent uniforma necesară;
• plăți în numerar acordate unui angajat în legătură cu plecarea în concediu, atât concediul principal, cât și concediul suplimentar sau de maternitate. Aceasta include și valoarea compensației pentru concediu pe care angajatul nu a folosit-o anterior;
• plăți sub formă de remunerație pentru munca minorilor;
• toate cheltuielile pentru examene medicale și de altă natură, precum și îndeplinirea atribuțiilor stabilite la nivel de stat;
• toate tipurile de compensații care se datorează angajaților în timpul procedurii de lichidare sau reorganizare a unei întreprinderi;
• plăți pentru absență forțată, transfer la un loc de muncă cu un nivel de salariu mai scăzut sau pentru invaliditate temporară, de exemplu, din cauza unei boli;
• cheltuieli de călătorie. Aceasta include, de asemenea, plățile atunci când se lucrează pe bază de rotație și toate întârzierile apărute din motive independente de controlul angajatului;
• cheltuieli pentru plata anumitor tipuri de pensii.

Managerul trebuie să ia în considerare toate cheltuielile întreprinderii, care merg în primul rând să plătească angajații sau să creeze condiții pentru implementarea lor, de exemplu, plăți pentru călătorii.

Impozite

Statul de salariu nu are impozite ca atare, dar pentru diverse articole, inclusiv veniturile persoanelor fizice, impozitul este scos. Fondul include și plăți sociale permanente.

Impozitele și mărimea lor depind de dacă întreprinderea sau organizația are beneficii. În același timp, cu siguranță plățile vor fi efectuate în orice caz.

Contribuții

Toate contribuțiile sociale, inclusiv asigurările și pensiile, sunt plătite fondului. Fiecare tip de contribuție are propria sa cotă. Toate taxele trebuie plătite. Din acest motiv, acestea sunt incluse în fond, precum și în calcularea costului produselor sau serviciilor.

Concediu medical

Concediul medical este inclus în fondul de plată de acolo și este luat în considerare la calcularea costurilor. În același timp, plățile de asigurare pentru concediul medical nu mai sunt incluse în statul de plată al organizației.

Beneficia

Beneficiile, inclusiv îngrijirea copilului, nu sunt incluse în statul de plată. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de beneficii.

Impozitul pe venitul personal

Impozitul pe venitul personal este inclus fără greșeală în fond. Statul de plată trebuie să ia în considerare toate impozitele pe venitul personal în perioada de facturare.

Plata de concediu

Plata de concediu a fiecărui angajat, la fel ca toate celelalte plăți regulate datorate, este plătită în fondul de salarii.

Ce nu se aplica

Este de remarcat faptul că veniturile provenite din surse terțe nu trebuie luate în considerare în calcul. Deci, statul de plată nu include:

• bonusuri unice acumulate în fiecare an;
• cheltuielile pentru plățile de concediu medical apărute după a treia zi de îmbolnăvire a salariatului;
• plăți transferate lunar femeilor care nasc până când copilul împlinește vârsta de 1,6 ani;
• toate cheltuielile efectuate în timpul trimiterii unui angajat la formare sau recalificare și transferate prin transfer bancar;
• toate fondurile care au fost primite sau cheltuite din surse terțe de venit;
• asistenta financiara, care se acorda in urma unei cereri scrise din partea angajatului;
• plata dividendelor angajatilor.

Atunci când calculați salariul, trebuie să vă ghidați după datele înregistrate în foaia de pontaj, fișele de salariu și graficul de personal al fiecărui angajat. Cu ajutorul lor, puteți calcula salariul pentru orice perioadă, inclusiv o oră, ceea ce este necesar mai ales dacă aveți un personal mare de muncitori.

Cum este diferit de Fondul de salarizare?

Salariul este suma pe care o primește un angajat pentru munca prestată sau timpul lucrat. Se calculează folosind tarifele stabilite la întreprindere.

În acest caz, FZP include:

• costurile forței de muncă sub orice formă;
• plăți suplimentare, inclusiv bonusuri și indemnizații;
• compensații datorate angajaților care lucrează în condiții grele sau vătămătoare.

În același timp, salariul federal nu ține cont de costurile prestațiilor sociale. Fondul de salarii include o listă mai mare de cheltuieli, inclusiv fondul de salarii în sine.

Cum se calculează

Când calculați salariul, trebuie să selectați una dintre perioadele de calcul:

• anual;
• lunar;
• zi;
• orar.

Cea mai populară perioadă este perioada anuală. Pentru a calcula salariul, nu există o formulă unică, obligatorie, dar cel mai adesea se utilizează următoarele pentru calcul:

FOT=NW×SCH×12

SP poate fi obținut dacă suma finală a tuturor plăților și angajamentelor care fac parte din statul de plată este împărțită la 12. SP se calculează prin adăugarea numărului tuturor angajaților pentru fiecare zi a lunii și împărțirea numărului de zile calendaristice.

Pentru a calcula valoarea anuală, trebuie să repetați pașii pentru perioada din ianuarie până în decembrie, apoi adăugați numerele rezultate și împărțiți la 12.

De exemplu:

Dacă SZ = 350 de mii de ruble. luând în considerare indemnizațiile și plățile suplimentare și SCH = 20, apoi statul de plată = 350 × 20 × 12 = 84.000 de mii de ruble.

Estima

Estimările de salarizare sunt cel mai adesea folosite ca element de planificare în organizațiile mari care angajează lucrători cu nivelul adecvat de calificare și mențin o abordare a planificării caracteristică vremurilor unei economii planificate.

În majoritatea întreprinderilor moderne, acest document practic nu este utilizat sau este folosit sub un alt nume.

De obicei, estimarea salariilor este utilizată pentru a identifica toate domeniile în care sunt cheltuite fondurile întreprinderii, precum și suma exactă a tuturor componentelor statului de plată. Devizul este întocmit de cele mai multe ori luând în considerare nu numai elementele principale ale fondului de salarii, ci și incluzând toate plățile și beneficiile de natură socială.

Cel mai adesea, estimarea este calculată pentru un an, inclusiv o defalcare pe lună și trimestru.

Procedura de planificare

Planificarea este o sarcină importantă pentru fiecare întreprindere, deoarece salariile iau în considerare cea mai mare parte a cheltuielilor organizației.

Planificarea în sine poate fi efectuată folosind următorul algoritm:

• colectează informații despre structura organizației, numărul de angajați și mișcarea acestora, salariul mediu și indicatorii de producție planificată;
• efectuarea unui studiu al tabloului de personal și a actelor locale interne care au legătură cu statul de plată;
• prognozează numărul mediu de angajați pentru perioada de planificare;
• selectați o structură de planificare și întocmește un deviz;
• calcula salariul.

În timpul procedurii de planificare, este necesar să se țină cont de indicatorii actuali, precum și de direcția viitoare a dezvoltării organizației, inclusiv de posibilele modificări ale salariilor sau ale numărului de angajați.

Planificarea în timp util vă va permite să aveți control deplin asupra salarizării și să efectuați analize în timp util.

Termeni de formare

Perioada de formare poate varia, deoarece îndeplinește orice cerințe. Perioada poate fi o zi, o săptămână, o lună.

În calculele standard, se utilizează cel mai adesea o perioadă anuală completă, precum și o rată lunară.

Dacă este necesară plata orară, statul de plată este calculat pe oră.

Analiza utilizării

Analiza este direct legată de procedura de planificare. Este necesar să se identifice pe deplin în ce măsură indicatorii planificați s-au separat de cei efectivi.

Dacă a fost identificată o discrepanță în favoarea întreprinderii în sine, atunci dimensiunea statelor de plată poate fi redusă anul viitor, în caz contrar, este necesar să se afle toate motivele discrepanței.

Această procedură este necesară în special în întreprinderile mari, în care, din cauza unei crize sau a altor circumstanțe neprevăzute, discrepanța dintre indicatorii planificați și cei reali se poate ridica la câteva milioane.

Analiza permite companiei să ofere plăți stabile a salariilor angajaților, indiferent de forța majoră.

Certificat de lunar

Poate fi necesar un certificat de salarizare lunară dacă:

• împrumutul este în curs de procesare;
• banca a solicitat date pentru a confirma legalitatea acțiunilor companiei, adică pentru a confirma că toate fondurile retrase sunt creditate în contul angajaților;
• inspecția este efectuată de angajații Serviciului Federal de Taxe sau ai fondurilor de asigurări.

Acest certificat poate reflecta datele privind salariile nu numai pentru o anumită lună, ci și pentru alte perioade. În plus, poate reflecta indicatorii planificați. Cu toate acestea, nu există un formular unic pentru acest document, care să permită organizației să utilizeze antetul companiei.

Indiferent de tipul de activitate al firmei, aceasta este obligată să plătească lucrătorii implicați în producție. Salarizarea vă permite să reflectați toate cheltuielile companiei pentru angajații săi, inclusiv salariile și beneficiile sociale.

Cu ajutorul salarizării, managerul va putea formula în mod competent bugetul companiei, ceea ce va preveni posibilitatea falimentului.