Scrierea unui eșantion de CV hh. Exemplu de scriere de CV

Să fim sinceri: un CV nu este cel mai important lucru atunci când aplici pentru un loc de muncă. O persoană cu experiență și competențe unice va fi invitată la un interviu, chiar dacă CV-ul său este scris pe un șervețel. Este o altă chestiune dacă nu aparține încă categoriei de super-profesioniști rari. Atunci crește șansa de a întâlni concurenți în lupta pentru jobul de vis, iar calitatea CV-ului tău iese în prim-plan.

În acest articol, am adunat cele mai bune sfaturi pentru a scrie CV-ul perfect.

Fotografii și contacte - afaceri

O fotografie pe CV-ul tău va fi întotdeauna un plus, chiar dacă postul nu implică comunicarea cu oamenii. O fotografie vă va face CV-ul personalizat: este mai ușor de observat, iar un răspuns cu o fotografie este mai greu de ratat sau de șters. Dar trebuie să alegi un portret pentru CV-ul tău critic: o fotografie proastă poate strica totul. Cea mai bună este o fotografie portret profesională, de tip business și neutru.

În secțiunea de contacte, acordați atenție căsuței poștale - aceasta trebuie să corespundă statutului dvs. profesional. Adresa [email protected] va pune accent pe o abordare non-business a muncii. Dar [email protected]- deja mai bine.

Unii solicitanți își indică adresa de domiciliu, până la un anumit apartament, în CV-ul lor. Este suficient să indicați orașul sau cea mai apropiată stație de metrou, de exemplu, „Mytishchi” sau „satul Mansurovo din regiunea Kursk”.

Verificați-vă salariul față de piață

Nu este necesar să indicați salariul dorit pe CV, dar dacă o faceți, angajatorii nu vor veni la dumneavoastră cu oferte nepotrivite. Sfat universal: scrieți o sumă cu 15–20% mai mare decât cea pe care o câștigați acum. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a negocia fără a vă compromite propriile interese. Am vorbit mai detaliat despre cum să determinăm venitul dorit în.

Verifică-ți așteptările cu salariul mediu pe piață: uită-te la posturi vacante, la statistici pe regiune și domeniu profesional. Un salariu care este umflat cu 40% sau mai mult va speria cu siguranță un recrutor. Puteți afla salariul mediu pe piață pentru orașul dumneavoastră și zona dumneavoastră profesională folosind „”.

Așa arată „Destinatarul salariului” HeadHunter este un serviciu simplu care vă ajută să vă comparați salariul cu cel de pe piață.

Excepție este CV-ul managerilor de top. Salariile directorilor sunt calculate diferit de la companie la companie, astfel încât așteptările specifice pot fi descurajante pentru angajatori.

Experienţă

Dacă nu ești începător, atunci experiența este partea principală a CV-ului tău. Vă rugăm să abordați această secțiune cu grijă deosebită.

Experiența ar trebui să pară fără întreruperi, adică fără pauze lungi în carieră. Dacă au existat pauze, atunci ar trebui să aibă o explicație: concediu de maternitate, a face afaceri, freelancer și așa mai departe. Am vorbit mai mult despre cum să scriem despre lipsurile de experiență în.
Dacă schimbați locul de muncă mai mult de o dată pe an, angajatorul va avea grijă de acest lucru. Ați fost promovat - scrieți despre asta într-un singur bloc.
Acordați atenție ultimilor trei ani de muncă, acest lucru este de interes primordial pentru angajatori. Putem vorbi foarte pe scurt despre etapele inițiale ale carierei mele și despre ceea ce s-a întâmplat acum mai bine de 10 ani.
Daca firma este necunoscuta pe piata, indicati tipul ei de activitate. Nu doar SRL „Coarne și copite”, ci „filiala Mării Negre a biroului Arbatov pentru achiziționarea de coarne și copite”. Activitățile companiei pot fi descrise pe scurt în blocul responsabilități.
În titluri, scrieți titlurile posturilor general acceptate pe piață: de exemplu, „director comercial” în loc de „șef al departamentului de coordonare achiziții și vânzări”. Același lucru este valabil și pentru titlul CV-ului. Adesea, solicitanții copiază ultima poziție în ea, ceea ce este incorect: titlul ar trebui să reflecte esența postului, și nu înregistrarea în fișa de angajare. De exemplu, „managerul de proiect” pare mai universal decât „directorul general al unei unități de afaceri”. Angajatorii vor găsi un astfel de CV mai repede prin căutare.
Nu copiați niciodată o listă de responsabilități dintr-o fișă a postului. Evidențiați-le pe cele mai importante și notați-le într-un limbaj clar, fără birocrație. De exemplu, „optimizarea proceselor de afaceri” în loc de „implementarea activităților de proiect pentru a optimiza procesele de afaceri”. Cinci până la zece sarcini vor fi suficiente.
În plus față de responsabilitățile postului dvs., asigurați-vă că includeți realizările și rezultatele de performanță specifice (de exemplu, „standarde de control al proceselor de afaceri dezvoltate cu departamentul IT”).

Evitați expresiile generale precum „a fost cel mai muncitor angajat din departament” - aceasta este o opinie care nu poate fi verificată, deci nu prezintă interes pentru angajator. Dar „a devenit cel mai bun angajat al departamentului la sfârșitul anului” este o linie utilă.

Uneori, solicitanții descriu munca într-o anumită companie ca și cum ar scrie un capitol din propria biografie: „Aici mi-am început cariera din poziții inferioare, căutând cu sârguință promovare” sau „La o privire rapidă, ați putea crede că munca a fost ușoară pentru eu, dar de fapt a fost lin și invers”. Aceste exemple sunt standardul pentru cum să nu descrie o experiență. Un CV funcționează dacă angajatorul îi ia câteva secunde să înțeleagă experiența și să înțeleagă că acest candidat merită o privire mai atentă. Vă puteți demonstra entuziasmul în scrisoarea de intenție.

Educaţie

Toate cursurile educaționale indicate în CV trebuie să fie legate de activități profesionale. Este mai bine să ratezi ceva decât să adaugi certificate dubioase - de exemplu, despre cursurile de masaj - dacă aceste cunoștințe nu sunt necesare în munca ta.

Este întotdeauna mai bine să vorbiți despre calea spinoasă către vârf la un interviu. Prin urmare, puteți sări peste studiile la o școală tehnică sau la o școală profesională dacă aveți o diplomă de studii superioare în același domeniu.

Abilități cheie

Mulți solicitanți ignoră complet această secțiune, dar în zadar: deseori, de aici se uită recrutorul după ce cunoaște experiența și educația candidatului. Abilitățile cheie sunt cunoștințe și abilități specifice legate direct de procesele de lucru. Pentru avocați, acestea ar putea fi „Instanțele de arbitraj” și „Drept corporativ”, pentru un manager de logistică „Lucrul cu autoritățile vamale” și „Incoterms”, pentru un finanțator - „Analiză statistică” și „Buget”, și așa mai departe.

Sistemul site-ului însuși sugerează numele unei anumite abilități, oferind cea mai scurtă și mai unificată opțiune - dacă este posibil, alege-o pe aceea.

Evitați ceea ce este evident: nu spuneți că cunoașteți Windows, Internet Explorer sau că folosiți e-mailul.

Despre mine

Căutătorii de locuri de muncă confundă adesea abilitățile cu calitățile personale. Așa ajung „Responsabilitatea” sau „Punctualitatea” în competențe. Vă sfătuim să scrieți despre aceste calități în secțiunea „Despre mine” și să evitați banalitățile. În loc de „Responsabilitate” și „Punctualitate”, scrieți „Sunt conștiincios în îndeplinirea sarcinilor” și „Întotdeauna respect termenele promise”. Esența nu se va schimba, dar formularea va fi reținută.

În unele cazuri, puteți indica calități personale care nu sunt direct legate de profesie - aceasta ar putea fi o formă fizică bună sau realizări sportive („CCM în schiul de fond”). Același lucru este valabil și pentru realizările din sfera intelectuală. Dacă ești un campion de șah în oraș sau ai câștigat o Olimpiada de programare, acest lucru este interesant. Dacă îți place doar să citești, atunci nu. Adăugați doar ceea ce vă va ajuta să obțineți locul de muncă.

Dar, în majoritatea cazurilor, este mai bine să nu o indicați deloc. Recruitorul nu este interesat de asta, iar activitățile exotice (cum ar fi ezoterismul și chiar yoga) pot speria complet.

Cum se scrie

Textul final al rezumatului ar trebui să fie un rezumat din care a fost eliminat tot ceea ce, în principiu, poate fi îndepărtat fără pierdere de sens: cuvinte introductive, epitete, fraze participiale și adverbiale, adjective verbale și substantive inutile.

Prost: A fost implicat în organizarea stocurilor în diviziile companiei. A desfășurat activități privind organizarea de licitații, în special, pregătirea unui pachet extins de documente pe această temă.
Mai bine: Efectuarea de inventariere in departamentele companiei. Intocmirea unui pachet de documente pentru licitatii.

Cu cât propozițiile sunt mai scurte și mai simple, cu atât mai bine.

Cuvinte cheie

Introduceți cuvinte de marcare în CV-ul dvs., astfel încât un recrutor să îl poată găsi printr-o căutare. De exemplu, dacă sunteți auditor și lucrați cu companii offshore, atunci cuvântul „offshore” trebuie să apară în CV.

Gândiți-vă ce cuvinte cheie sunt relevante pentru profesia dvs. imaginându-vă ce termeni ar folosi un recrutor atunci când caută un CV. Folosiți informațiile din posturile vacante care vă interesează.

Scrisoare de intentie

În sistemul site-ului web, prezentarea recrutorului începe întotdeauna cu o scrisoare de intenție. De obicei, începe cu o frază de salut: „Bună ziua! Mă numesc Kondraty Stepanov și sunt interesat de postul tău vacant de primar.”

Într-un paragraf nou, descrieți pe scurt realizările și abilitățile principale („a gestionat un departament”, „a participat la proiecte” și așa mai departe). Acest paragraf nu trebuie să depășească trei-patru propoziții.

Al treilea paragraf este cheia inimii recrutorului. Scrieți în el de ce doriți să lucrați pentru companie și de ce credeți că sunteți potrivit. Încercați să evitați frazele banale precum „Consider că munca în compania dumneavoastră este o oportunitate de dezvoltare ulterioară” - astfel de fraze îl vor face pe recrutor să suspecteze că copiați aceeași scrisoare de intenție pentru diferite posturi vacante.

Încercați să găsiți informații despre companie pe internet și să indicați faptul că o cunoașteți în scrisoarea de intenție. Un exemplu bun: „M-au interesat în special proiectele tale în telecomunicații: lucrez în vânzări b2b de 4 ani și interacționez constant cu astfel de clienți.”

Se obișnuiește să închei CV-ul cu o frază care confirmă disponibilitatea de a veni la un interviu: „Vă mulțumesc pentru atenție și voi fi bucuros să vă întâlnesc pentru a vă răspunde la întrebări!”

Verificarea CV-ului

Dacă vrei să-ți arăți CV-ul altcuiva, alege pe cineva cu experiență ca recrutor - altfel ești garantat că vei primi o grămadă de sfaturi inutile. Dacă aveți în vedere mai multe poziții diferite - de exemplu, „director de vânzări” și „șef departament de vânzări” - creați două CV-uri diferite.

Amintiți-vă: fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Dacă avocații sunt așteptați să aibă un CV perfect fără o singură greșeală, atunci, de exemplu, este mai important ca contabilii să indice anumite conturi și versiuni ale 1C cu care au lucrat. Diferențele dintre „subculturile” diferitelor profesii nu ne permit să facem singurele instrucțiuni corecte pentru toată lumea. Am colectat doar sfaturi generale care se aplică tuturor solicitanților.

Succes în căutarea unui loc de muncă!

Vrei un CV profesional?

Experții din serviciul „Ready CV” îl vor pregăti pentru tine. Un recrutor cu experiență va conduce un interviu și va întocmi un document care va vorbi în mod competent despre punctele tale forte.

Ascultați pe cineva care a revizuit peste 100.000 de CV-uri de-a lungul carierei sale și care știe cu adevărat cum să facă un CV mai convingător. Iata, apropo, profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nicio înșelăciune pe CV-ul tău. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile din viața mea.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș da cu privire la acest CV:

Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
Scoateți un telefon. De ce un recrutor trebuie să se gândească unde să sune?
Schimbați-vă e-mailul cu unul personal, nu unul de companie.
Eliminați starea civilă.
Combinați competențele și experiența cheie. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și formatați-le ca o listă.
Eliminați recomandările.
Corectați greșeala de ortografie a cuvântului „companie” în ultimul loc de muncă.
Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Faceți CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții unei varietăți de poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu fi putut scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerat normal dacă o persoană lucrează într-o companie timp de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană începe abia să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, iar un CV bun poate conține câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o singură companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau a fost angajat în lucrări de proiect, timp în care și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), recomand înregistrarea acestuia ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret o schimbare de poziții, dar în așa fel încât vizual, în timpul unei inspecții rapide a CV-ului, să nu existe senzația unei schimbări frecvente de locuri de muncă.

11. Păstrează-ți CV-ul la lungimea ideală

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, este permis doar studenților, iar trei este prea mult.

Dacă totul este clar cu o pagină - un astfel de CV arată ca un CV pentru un specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Și răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent ce ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne neobservat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termene limită sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizări:

În trei luni, am crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
A introdus pe piață un produs nou în patru luni, care a ajutat la câștigarea de 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
Am negociat cu furnizorii și am mărit amânarea plăților cu 30 de zile, economisind compania la împrumuturi - 100 mii USD lunar (cumpărător).
Reducerea fluctuației personalului de la 25 la 18% prin implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre calitățile tale personale

În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale unui angajat atunci când selectează candidații. Dacă analizezi ce anume vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

40% - cunoștințe profesionale;
40% - calități personale;
20% - motivație (dorința de a face acest loc de muncă în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale la interviuri, din ce în ce mai des vei auzi următoarea întrebare: „Povestiți-mi despre o situație în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum v-ați descurcat.” Aceasta se numește evaluare bazată pe competențe.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor cerute de postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă înainte era suficient să le enumeram pur și simplu, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmăm prezența, așa că recomand să le scrieți așa (desigur, dați propriile exemple, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

Inițiativă: a dezvoltat și implementat o strategie pentru ca departamentul să depășească criza la plecarea șefului.
Energie: Volumul meu de vânzări pentru 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
Rezistența la stres: a negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un acord cu acesta.
Leadership: a efectuat cinci training-uri de management și a dezvoltat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe un CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din propria fișă a postului, în 50% din cazuri - din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane și doar 20% le scriu de fapt bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să notați responsabilitățile, nu domeniile de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Acest lucru este similar cu realizările, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți mai multe joburi pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, notează responsabilitățile în ordinea importanței lor: cele mai semnificative vin pe primul loc (dezvoltarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar cele mai puțin semnificative vin pe ultimul loc (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un cumpărător își alunecă ochii de-a lungul raftului unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute lui (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

Scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, nimeni nu este interesat de denumirea legală a companiei.
Scriem între paranteze numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: unul dintre primele 5 în domeniul creditării de consum.
Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosupersuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori semnificativ percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după informațiile de contact din CV există o secțiune numită „Obiectiv”. De obicei, în această secțiune scriu expresii șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă de posturi care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le examinez conțin erori:

erori gramaticale de bază (nu a existat verificarea ortografică);
erori de ortografie a cuvintelor străine (se verifică doar ortografia rusă);
erori de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
în liste sunt diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal să nu existe; după ultimul element din listă se pune un punct).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva.

Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea adăuga în PDF;
Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
Niciun DOC este un semn că CV-ul este din trecut (pre-Office 2007).
Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV care este convenabil pentru recrutor

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele dvs. de familie și, de preferință, funcția dvs. Acest lucru va face mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l înainteze și așa mai departe. O mică îngrijorare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump în ochii recrutorului.

20. Arată-ți valoarea în scrisoarea de intenție.

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, atunci iată o structură simplă:

Și dacă este prezentat cu un exemplu, ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

În prezent, multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă mereu logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri arată ca și cum sunt foarte ieftine, așa că nu recomand să faceți asta vreodată.

21. Eliminați abrevierile confuze

Când lucrezi într-o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii pe CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați fraze clișeate

Foarte des vrei să cedezi tentației și chestii în fraze șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece sunt o risipă de spațiu pentru recrutor.

Parafrazați, de exemplu:

Orientare către rezultate = Mă gândesc mereu la rezultat în munca mea.
Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de cele personale.
Abilități de comunicare = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = Pot purta cu ușurință conversațiile cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce diferențiază un profesionist de un copil? Un profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar un copil folosește cuvintele copiilor, poreclele din jocuri și forumuri și data sa de naștere.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța poștală de la serviciu. În acest caz, recrutorul va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu trebuie să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Șterge starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără este în căutarea unui loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă” și „divorțat” reduc imediat costul CV-ului, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă.

Nu poți doar să arăți un gol în muncă. Trebuie să scrieți de ce exact a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost concediu de maternitate între două locuri de muncă, scriem asta. Apropo, dacă concediul de maternitate a fost fără a pleca la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un mod special în timpul unui interviu.

26. Eliminați data de încheiere din ultimul loc

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere, iar după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data de concediere specificată va funcționa împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele concedierilor

Nu există niciun motiv pentru care să fie specificate motivele concedierii. Indiferent ce ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna suspiciuni cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii tale. Sau poate minți?

28. Nu explica detalii despre CV-ul tău.

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care se poate întâmpla este secțiunea „Recomandări” și expresia „O voi furniza la cerere”. Ce rost are o astfel de secțiune? O listă de recomandari este inutilă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din CV-uri au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu ocupa cea mai mare parte a rezumatului cu spații foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum ar fi bine:

Ultimul loc de muncă: 7–10 linii de responsabilități și 5–7 linii de realizări.
Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilități și 3-5 linii de realizări.
Locul de muncă înainte de ultimul: 3–5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă se încadrează în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru poziția dvs. actuală, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing, dar ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau agent de vânzări la piață.

32. Înlăturați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați doar universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor în resurse umane pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor.

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante au ocupat singuri, câte persoane sunt intervievate în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini?

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

peste 500 de posturi vacante;
5-10 pe zi;
mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Eu și colegul meu am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil la link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

CV-ul tău este introducerea ta personală, lăsând prima, dar cea mai durabilă impresie. Deci, înainte de a-l scrie, gândiți-vă unde îl trimiteți, cine îl va primi, cum va fi citit și în ce folder va fi pus. Amintiți-vă, sarcina unui manager de resurse umane nu este să selecteze CV-uri potrivite, ci să le respingă pe cele nepotrivite.

Să ne uităm mai întâi la punctele principale ale unui CV, apoi la punctele care pot fi folosite după cum este necesar, iar în final, în concluzie, vei găsi câteva sfaturi generale pentru scrierea unui CV. Primul sfat este că CV-ul trebuie compilat pe un computer, de preferință în MS Word.

Cinci puncte principale ale CV-ului:

Nume, prenume și patronimic
Cuvântul „reluare” de obicei nu este scris. Este mai bine să scrieți cu litere mari (font 18-20), în centru, în partea de sus, numele de familie, prenumele și patronimul. Un astfel de titlu vă va ajuta să vă găsiți rapid CV-ul într-un teanc de sute de lucrări similare. Este mai bine să nu scrieți cuvintele „Nume”, „Prenume” și „Nume patronimic”.

Informații de contact
Aici este necesar să oferiți cele mai complete și amănunțite informații care vă vor permite să vă contactați rapid și eficient în cazul în care sunt interesați de candidatura dumneavoastră și vor să vă invite la un interviu. Când indicați numerele dvs. de telefon, nu uitați să faceți notele corespunzătoare, de exemplu, „serviciu”, „acasă”, „mobil”, etc. și, de asemenea, să indicați ora la care puteți fi apelat. Amintiți-vă: cu cât un angajat HR vă contactează mai repede, cu atât sunt mai mari șansele dvs. de a vă învinge concurenții în obținerea unui anumit loc de muncă.

Ţintă
Un angajator, de regulă, recrutează pentru mai multe posturi vacante, așa că asigurați-vă că faceți următorul titlu „Scop”. Aici ar trebui să scrieți pentru ce post vacant, loc de muncă sau domeniu de activitate aplici. În paragraful „obiectiv”, puteți indica, de asemenea, dorințele și cerințele pentru viitorul dvs. loc de muncă.

Educaţie
Creați un titlu „Educație” și enumerați instituția de învățământ, școlile, cursurile, institutele etc. pe care le-ați finalizat deja sau continuați să le studiați:

· Folosiți fie ordine cronologică inversă, de ex. indicați mai întâi ultimul loc de studiu sau principiul semnificației, de ex. Mai întâi indicați locul de studiu care este cel mai semnificativ pentru jobul pe care îl căutați.

· Pentru fiecare loc de studii, furnizați următoarele informații: perioada de studiu cu indicarea exactă (lună, an) a datelor de începere și de încheiere a studiilor; locul de studiu (dacă numele instituției de învățământ nu indică locația acesteia, indicați orașul, țara) și, în final, indicați calificarea pe care ați primit-o la finalizarea studiilor, de ex. indicați titlul (certificat, diplomă, certificat etc. în specialitate).

· Enumeraţi numai acele locuri de studiu care sunt importante pentru jobul pe care îl căutaţi.

Experienţă
Acesta este cel mai important bloc al unui CV, care descrie experiența de muncă (dacă există), inclusiv stagiu. Creați un titlu „Experiență de muncă” și enumerați fostele locuri de muncă:

· Folosiți fie ordine cronologică inversă, de ex. indicați mai întâi ultimul loc de muncă;

· Pentru fiecare loc de muncă, furnizați următoarele informații: denumirea companiei; sfera de activitate a companiei; perioada de angajare cu indicarea exactă (lună, an) a datei de începere și de încheiere a muncii; denumirea funcției; responsabilități (scrieți responsabilitățile dvs. în trei până la patru propoziții); abilități și realizări profesionale.

· Enumeraţi numai acele locuri de muncă care sunt relevante pentru postul pe care îl căutaţi.

· Nu lăsați goluri în perioadele aglomerate.

Aici se termină informațiile obligatorii, fără de care este puțin probabil ca CV-ul tău să fie folosit în scopul propus și începe partea, deși nu obligatorie, dar nu mai puțin importantă. Vi se oferă posibilitatea de a furniza informații suplimentare despre dvs., dar rețineți că trebuie să furnizați doar ceea ce are legătură directă cu „obiectivul” dvs.

Informații suplimentare
De exemplu, știi să lucrezi la computer, știi o limbă străină, vorbești dactilografiere, ai permis de conducere. Dacă oricare dintre aceste abilități vă va ajuta să faceți față responsabilităților dvs. viitoare, atunci indicați-le prin crearea de titluri adecvate, de exemplu, „cunoștințe de calculator”, „limbi străine”, etc. Specialiștilor, de exemplu, programatorilor, li se recomandă să ofere informații mai detaliate (limbaje de programare, sisteme de operare, baze de date, programare pe Internet). În secțiunea „limbi străine”, este recomandabil să indicați nu numai nivelul dvs. de competență lingvistică, ci și unde și pentru cât timp ați studiat-o. În funcție de „scop”, poate fi indicat „premii”, „publicații”, „participare la conferințe” etc.

Informații personale
Informații precum „sex”, „vârsta”, „sănătate”, „hobby-uri”, „starea civilă”, „cetățenie”, „religie”, „atitudine față de serviciul militar” etc. sunt pur personale și este alegerea dvs. să le scrieți sau nu.

Recomandări
Dacă aveți o înțelegere cu persoane care vă pot furniza scrisori de recomandare, atunci în încheiere puteți indica aceste persoane, de obicei două, indicându-i cum să le contactați. Recomandările vă pot fi oferite de către șeful departamentului și angajații Direcției de Formare Direcționată.

Când scrieți CV-ul, țineți cont de următoarele principii:

Structuralitatea

Toate informațiile dintr-un CV trebuie să fie prezentate într-o anumită secvență.

Selectivitate

Când te gândești la CV-ul tău, în primul rând, stabilește-i scopul, adică decide ce fel de job vrei să obții. Analizează-ți experiența profesională și alege din ea doar ceea ce se potrivește exact cu scopul tău. O abordare selectivă vă va proteja CV-ul de informații inutile.

Obiectivitate

Fii realist și obiectiv atunci când descrii experiența și abilitățile tale. Trebuie să fii pregătit să justifici tot ce ai pus în CV-ul tău.

Concizie

Volumul CV-ului nu trebuie să depășească o pagină, așa că informațiile trebuie prezentate pe scurt, cu accent pe cele mai importante și semnificative puncte pentru angajator.

Specificitate

Este necesar să fim extrem de specifici în alegerea formulării.

Activitate

Nu fi verborizat și evita formele pasive. Subliniați rezultatele obținute folosind verbe de acțiune.

Pozitivitate

Preferați informațiile pozitive decât informațiile negative.

Concentrează-te pe realizările tale.

Încercați să nu folosiți pronumele „eu”.

Ce să nu scrieți pe CV

Titlu: „Reluare”, „CV”, etc. (din tipul de document este clar despre ce vorbim);

Caracteristicile dumneavoastră fizice și descrierea sănătății;

Slăbiciunile tale;

Motivele pentru care ți-ai părăsit locul de muncă;

Nu ar trebui să atașați fotografia dvs.

Când CV-ul a fost deja scris

Asigurați-vă că utilizați verbe la timpul prezent atunci când descrieți jobul dvs. actual și verbe la timpul trecut când descrieți joburile dvs. anterioare.

Verificați dacă nu există fraze prea lungi, cuvinte complexe sau neclare.

Evidențiați clar rubricile necesare.

Asigurați-vă că CV-ul dvs. este în același stil.

Alegeți un format ușor de citit: margini mari, font nu mic, dar nu prea mare, spațiu suficient între rânduri etc.

Înainte de a vă crea propriul CV, probabil că veți avea nevoie de un exemplu gata făcut de CV pentru un loc de muncă. Pentru a vă ajuta cu această chestiune simplă, dar importantă, am dedicat articolul de astăzi exemplelor de CV-uri relevante pentru 2019.

Pentru a interesa un angajator în candidatura dumneavoastră, trebuie mai întâi să vă creați un CV bun. În general, probabil că nimeni nu merge acum la interviuri fără un CV. Dar un lucru este atunci când un CV este compilat în grabă și arată absolut de neprezentat, și este cu totul altceva când CV-ul este de înaltă calitate și atent. Un angajator, uitându-se la un astfel de CV, va înțelege imediat că acest candidat a abordat întocmirea acestui document cu toată responsabilitatea, ceea ce înseamnă că ar putea fi potențial un bun angajat. Cel puțin, el va „câștiga” în mod semnificativ în ochii angajatorului asupra solicitantului care și-a făcut CV-ul un „procent”.

Cerințele și recomandările pentru redactarea unui CV se modifică de la an la an, deoarece piața muncii nu stă pe loc. Dacă doriți să creați un CV la zi, este mai bine să vă concentrați pe exemple și mostre din 2019. Puteți găsi o mulțime de exemple de CV-uri gata făcute pe Internet. În acest articol, am încercat să colectez mostre de CV 2019 pentru o varietate de profesii - de la consultant de vânzări la avocat.

CV pentru muncă: mostre din 2019

Aș dori să observ imediat că un CV poate fi scris în diferite moduri. Așa că nu intrați în panică dacă vedeți o mulțime de șabloane de CV diferite și nu știți pe care să le folosiți. Orientările sunt doar atât, liniile directoare, nu legi. Folosește bunul simț.

Iată câteva CV-uri bine concepute pentru diferite profesii. Exemplu de CV de contabil:

Exemplu de CV al managerului serviciului clienți:

Exemplu de CV al unui avocat:

Iată un exemplu de CV în engleză:

Când scrieți un CV, nu uitați una dintre regulile sale principale: CV-ul trebuie să vă evidențieze avantajele și să vă ascundă subtil deficiențele. Prin urmare, dacă ești mândru de experiența ta profesională bogată, descrie-o discret în CV-ul tău. Dacă aveți certificate și premii legate de postul dorit, scrieți despre ele. Iar despre acele domenii în care nu ai cu ce să te lauzi, mai bine să nu scrii deloc decât să scrii măcar ceva.

Descărcați șabloane de CV și mostre după specialitate

În continuare, vă sugerez să descărcați exemple de CV gata făcute pentru cele mai actuale profesii. Toate fișierele sunt în format Word, așa că le puteți folosi ca șabloane pentru CV-ul dvs., eliminând informațiile inutile și completând rândurile cu detaliile dvs.

Cum se scrie corect un CV pentru a interesa un angajator?

Un CV este primul lucru pe care trebuie să-l pregătești înainte de a începe căutarea unui loc de muncă.

Ce este un CV

Termenul „reluare” provine dintr-o expresie franceză care se traduce prin fluxul vieții. Uneori se folosește termenul latin curriculum vitae sau CV, care înseamnă același lucru. În perioada sovietică, termenul „” era mai folosit.

Conceptul de CV este înțeles ca un document care reflectă educația, experiența de muncă și abilitățile unei persoane care aplică pentru un post.

Ar trebui să indice orice informații care se referă la poziția de interes, precum și informațiile de contact ale solicitantului.

Astăzi, acești termeni sunt folosiți pentru diferite povești de viață, care trebuie luate în considerare atunci când alegeți un eșantion gata făcut pentru a compila atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Compilarea unei autobiografii este încă necesară atunci când solicitați angajare în agențiile guvernamentale.
Un CV este scris de candidații pentru poziții înalte în instituții științifice sau medicale, se distinge printr-o prezentare amplă și detaliată a vieții, conține o listă de publicații, lucrări științifice și realizări personale.

Alte cazuri implică scrierea unui CV care indică informații pentru o anumită poziție.

Există diferite tipuri de CV-uri:
universal (profesional);
cronologic-funcțional;
cronologic (retrospectiv);
funcţional;
academic;

vizate.

Atunci când alegeți exemple gata făcute de completare a unui CV pentru un loc de muncă, trebuie să luați în considerare aceste caracteristici. Astfel, în versiunea universală, toate informațiile sunt indicate în blocuri logice și descrise în detaliu. Acest formular este recomandat pentru utilizare de către cei care au un istoric impresionant și au cu ce să se laude profesional.

Pentru cei care au lucrat mult timp într-un domeniu și intenționează să continue să se dezvolte în el, este potrivit un CV retrospectiv, în care toată experiența de muncă poate fi prezentată în ordine cronologică. Cel funcțional dezvăluie consecvent realizările solicitantului, iar combinarea acestor două tipuri de CV dă unul funcțional-cronologic.

De regulă, atunci când scriu un CV pentru un loc de muncă și caută o opțiune potrivită, solicitanții dau peste un eșantion de CV-ul vizat. Conține informații legate exclusiv de postul pe care dorește să o ocupe solicitantul.

CV-urile academice sunt scrise de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care caută locuri de muncă didactice. Titlurile, premiile, realizările științifice și publicațiile ocupă un loc semnificativ în ea.

Structura unui CV poate diferi în diferite țări.

Astăzi, site-urile de căutare de locuri de muncă oferă mostre de CV și formulare speciale, șabloane, după completarea cărora puteți primi un document gata pregătit care conține informațiile despre solicitant de care are nevoie angajatorul. În plus, companiile speciale și agențiile de recrutare ajută la scrierea unui CV.

Recent, CV-urile video au devenit populare - un scurt videoclip în care candidatul însuși vorbește despre ceea ce este de obicei menționat în CV.

Ți-a oferit angajatorul tău un program de lucru neregulat? Principalul lucru este că drepturile dumneavoastră ca angajat să nu fie încălcate: .

Perioada de probă la angajare. Acest lucru este bun sau rău? El vorbește despre beneficiile testării.

Consultați cerințele pentru compilarea caracteristicilor pentru lucrătorii de diferite profesii.

Reguli de bază de scriere

Există reguli vorbite și nerostite pentru CV-uri. Primul include formalitățile care intră în întocmirea documentului, al doilea include nuanțele la care angajatorul sau specialistul în resurse umane le acordă atenție atunci când studiază documentul.

De exemplu, nu este recomandat să scrieți minciuni pe CV. Daca exista vreo informatie care te pune intr-o lumina nefavorabila, este mai bine sa nu mai mentionezi, ci sa te concentrezi pe realizarile tale. Dar nu ar trebui să întorci faptele și să spui minciuni.

Informațiile trebuie prezentate într-un limbaj simplu, evitând formele pasive, concentrându-se pe informații pozitive.

CV-ul trebuie să prezinte pe scurt și clar doar acele informații care se referă în mod specific la poziția de interes și care pot caracteriza solicitantul din cea mai bună parte.

Când redactați un document, vă rugăm să rețineți că orice eșantion pe care o puteți vizualiza va avea o structură clară. Nu ar trebui să dureze mai mult de două pagini, așa că ar trebui să încercați să prezentați informațiile succint.

Textul este scris într-un singur font, de obicei Times New Roman, dar Arial este acceptabil. Dimensiunea fontului este de 12 puncte pe tot textul. Un font mai mic poate fi folosit dacă CV-ul este trimis electronic în formă tipărită, fontul mic este dificil de citit; Documentul trebuie formatat strict, secțiunile sunt structurate și separate unele de altele.

Titlurile sunt subliniate sau aldine. Este necesar să păstrați 2 cm de marginea hârtiei pe toate părțile, cu excepția celei stângi, pe această parte ar trebui să existe 2,5 cm înainte de a trimite CV-ul către angajator, corectați-l cu atenție și verificați gramatica. Dacă documentul este tipărit, hârtia trebuie să fie albă și de bună calitate.

Un CV gata făcut pentru un loc de muncă poate să nu fie standard, dar acest lucru este potrivit în cazuri speciale, de exemplu, atunci când un candidat al unei profesii creative caută o poziție creativă corespunzătoare. Apoi poate fi evaluată abordarea creativă a viitorului angajat față de autoprezentarea.

În alte cazuri, contabilii, inginerii, agenții de vânzări și alții ar trebui să se abțină de la a-și lua libertăți.

Documentul trebuie întocmit în limba rusă. Poate fi scris în limba engleză dacă solicitantul aplică pentru un post într-o companie străină sau o limbă străină este una dintre cerințele angajatorului. Dar, în acest din urmă caz, este mai bine să pregătiți un eșantion separat de CV pentru un loc de muncă într-o limbă străină, astfel încât angajatorul să îl poată vizualiza în diferite limbi.

Ghid pas cu pas pentru compilare

Acum să vedem în detaliu cum să scrieți un CV, ce secțiuni ar trebui să conțină și cum să le completați corect.

Nume

Documentul trebuie să înceapă cu titlul „Cv”, precum și cu numele solicitantului. Indicarea numelui de la început cu caractere aldine va ajuta pe viitor să vă găsiți rapid și ușor documentul, printre altele.

Ţintă

Există multe sfaturi despre cum să scrieți un exemplu de CV pentru un loc de muncă, dar multe exemple conțin o indicație a scopului întocmirii documentului - aplicarea pentru un post de vânzător, manager, contabil etc.

De asemenea, este recomandabil să indicați în această coloană și alte posturi pentru care solicitantul este de acord să lucreze. Cert este că, indicând o specializare, te privezi automat de posibilitatea de a lua alta, deoarece CV-ul tău nu va fi la îndemână la momentul potrivit.

Detalii solicitant

Orice CV competent pentru un loc de muncă, al cărui eșantion poate fi descărcat, conține acest punct. Trebuie să conțină informații despre data nașterii, adresa, numărul de telefon de contact, e-mailul și starea civilă.

Educaţie

Acest punct ar trebui să li se acorde o atenție deosebită acelor solicitanți care nu se pot lăuda cu o experiență vastă de muncă. Educația trebuie să fie indicată cu date specifice, plasându-le în ordine cronologică, dar inversă: de la cea mai recentă până la prima. Dacă există studii sau cursuri suplimentare, acestea trebuie indicate și acestea.

Dacă descărcați un exemplu de CV pentru un loc de muncă, vă rugăm să rețineți că studiile liceale sunt indicate doar dacă a fost o școală de specialitate sau dacă ați absolvit cu laude. Dar este obligatoriu să se indice studii medii de specialitate.

Dacă studiile tale universitare sunt într-un fel legate de postul care te interesează, este indicat să indicați departamentul care v-a absolvit. Un tânăr specialist își poate sărbători realizările la concursuri, olimpiade, concursuri etc.

Publicațiile științifice și de altă natură, dezvoltările proprii, invențiile și premiile sunt, de asemenea, indicate aici.

Experienţă

Următorul punct în întrebarea cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă este un indiciu al experienței de muncă, un eșantion al căruia poate fi găsit în orice exemplu găsit pe Internet. De obicei, absolvenții universitari nu se pot lăuda cu o vastă experiență de lucru, în acest caz, ei se concentrează pe educație. Dar dacă există, mai ales dacă este impresionant, trebuie indicat în ordine cronologică, începând cu ultimul loc de muncă. În primul rând, este indicată perioada de lucru, apoi numele organizației și funcția.

Practica și stagiul sunt luate în considerare împreună cu munca obișnuită. Mai mult, unele stagii au și mai multă greutate decât întreaga experiență de muncă acumulată.

Poate apărea întrebarea: cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă atunci când există prea multă experiență de lucru și eșantionul obișnuit pur și simplu nu îl încadrează în cele două pagini de text recomandate? În astfel de cazuri, se recomandă să se concentreze numai pe ultimele 3-5 locuri de muncă. Cu toate acestea, dacă aveți puțină experiență în total, este mai bine să indicați totul.

Responsabilitățile postului

Uneori, acest articol nu este alocat într-o coloană separată, ci este indicat în cea anterioară. Dar dacă postul vacant este rar, ați ocupat alte posturi la locul de muncă anterior, merită să subliniați aceste informații într-o coloană separată.

Realizări

Mulți oameni sunt interesați de cum să scrie corect un CV pentru a interesa un angajator. Clauza realizărilor ajută foarte mult în acest sens. Ar trebui să indice toate realizările din alte locuri de muncă de care poți fi mândru. Aceștia vor deveni principalii markeri pentru ca angajatorul să evalueze candidatul. Apropo, este recomandabil să le descrii folosind formularea corectă. Astfel, toate propunerile trebuie să aibă o formă completată: costuri reduse, tehnologie introdusă, vânzări crescute. În acest caz, este recomandabil să indicați numere specifice.

Informații suplimentare

Unele CV-uri, exemple ale cărora pot fi găsite pe Internet, oferă informații suplimentare despre tine, un eșantion poate fi văzut mai jos. În această secțiune, trebuie să vă maximizați punctele forte, abilitățile și cunoștințele care vă ajută să vă îndepliniți mai bine sarcinile profesionale.

Nu este nevoie să te lauzi prea mult, doar să spui faptele.

Calități personale

Mulți oameni au adesea probleme cu acest punct. Cum să completezi corect un CV pentru un loc de muncă pentru a te arăta ca exemplu de specialist în domeniul tău, dar să nu mergi prea departe? În acest caz, trebuie să începeți de la postul pentru care aplicați. Gândiți-vă la ce calități are nevoie un angajat pentru a face față bine responsabilităților sale și cât de pronunțați sunt în tine. Scrie-le pe cele care apar cel mai bine în această secțiune.

Acesta este un element opțional din CV, dar prezența acestuia va face documentul mai persuasiv. Nu este necesar să furnizați o listă de referințe. Este suficient să indicați că există oameni pregătiți să confirme abilitățile pe care le revendicați. Dar merită să-l ai. Faceți o listă cu companiile în care ați lucrat și cu persoanele de contact ale acestora. Verificați dinainte dacă sunt dispuși să facă astfel de recomandări. Este recomandat să mergeți la interviu cu această listă.

Ce altceva poți include în CV-ul tău: sfaturi practice

Chiar și ținând cont de toate cele de mai sus, solicitanții încă nu înțeleg întotdeauna cum să completeze corect un CV pentru un loc de muncă ei caută un exemplu care să se potrivească cu situația lor pentru a-și crea unul similar. În acest caz, merită să acordați atenție unor sfaturi practice oferite de agențiile de recrutare și site-urile de căutare de locuri de muncă.

De asemenea, este important să înțelegeți că un astfel de document este întocmit nu atât pentru a vă descrie ca solicitant, ci pentru o anumită poziție. Este necesar să se țină cont de particularitățile activității companiei, de specificul acesteia și de cerințele corporative. Prin urmare, este indicat să pregătiți un CV separat pentru fiecare nou interviu, dar să nu veniți niciodată fără el.

Sfaturi practice pentru scrierea unui CV sunt descrise în detaliu în acest videoclip:

Ce să nu scrie

Întrebarea cum să creați corect un CV pentru un loc de muncă include nu numai un eșantion de document alcătuit corect, ci și recomandări cu privire la ceea ce nu ar trebui să fie inclus în acesta. Astfel, nu este strict recomandat să furnizați informații false. Acest lucru a fost menționat mai sus, dar merită subliniat din nou, deoarece mulți solicitanți fără experiență au dorința de a adăuga ceva merit pentru a obține un loc bun. De fapt, orice minciună iese întotdeauna la iveală. Și acest lucru va fi mai rău decât dacă recunoști imediat că nu deții anumite abilități.