Funcționarea oricărei companii are loc după un anumit program, care ține cont de specificul activităților organizației. În consecință, același principiu se aplică și persoanelor care lucrează în el. Fiecare dintre ei își îndeplinește sarcinile funcționale cu o anumită frecvență și are o perioadă de odihnă și recuperare.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede specificul plății și compensațiilor pentru activitățile profesionale ale persoanelor în perioada de odihnă, și anume zilele libere personale și zilele declarate zile nelucrătoare generale.

Circumstanțele care fac necesară implicarea lucrătorilor în timpul lor personal apar cu regularitate. Astfel de situații pot fi fie neprevăzute, fie planificate.

Orice cantitate de muncă în exces trebuie compensată de către companie, inclusiv munca prestată în perioada de odihnă. Acest lucru este prevăzut la articolul 153 din Codul Muncii.

Fiecare muncitor este asigurat. Această posibilitate este determinată de reglementările în vigoare.

Conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă munca în timpul odihnei și recuperării. Pentru a chema o persoană la muncă în timpul orelor personale, este necesar acordul acesteia. Toată lumea, cu rare excepții, poate refuza să lucreze într-o zi liberă.

O persoană poate fi obligată să lucreze în timpul vacanței dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

• consimțământul persoanei;
• familiarizarea angajatului cu motivele apelului, precum și cu capacitatea acestuia de a refuza;
• informarea organului sindical despre acest fapt;
• emiterea unei comenzi cu conținut adecvat.

Este permis să chemi pe cineva la muncă fără acordul prealabil al persoanei:

• eliminarea consecințelor unui dezastru sau accident;
• evitarea accidentelor, daunelor sau pierderii proprietății organizației;
• o amenințare pentru viața și sănătatea altora, când pentru a o elimina este necesar să se efectueze imediat un set de anumite măsuri.

• creșterea copiilor sub trei ani;
• lucrătorii cu handicap fizic, dacă starea acestora este confirmată printr-un raport medical;
• angajaților, durata contractului cu care nu depășește două luni efective.

Unii lucrători li se interzice să fie chemați la odihnă, chiar și în ciuda consimțământului dat. Acestea includ persoane sub optsprezece ani.

Ce zile sunt considerate zile nelucrătoare?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă cu datele la care oamenii nu au voie să-și îndeplinească sarcinile profesionale.

Aceste zile sunt stabilite prin hotărâre a agențiilor guvernamentale. Acestea includ:

• pauză din cauza sărbătorilor de Anul Nou - Anul Nou, Crăciunul;
• date specifice - sărbătoarea muncii, ziua femeii și a apărătorilor patriei, ziua țării și unitatea popoarelor.

Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit un astfel de concept ca zi liberă. O zi atât de comună este duminica. O altă zi liberă este determinată de regulile interne ale companiei.

Dacă o zi liberă și o zi nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată automat în următoarea zi lucrătoare.

Prin hotărâre a Guvernului, weekendurile pot fi amânate pentru alte zile pentru a utiliza rațional forța de muncă.

Trebuie remarcat faptul că aceste reguli nu se aplică tuturor fără excepții, deoarece există cazuri a căror funcționare nu poate fi întreruptă. Acestea includ structurile de aplicare a legii și militare, instituțiile de îngrijire medicală de urgență și organizațiile care furnizează energie electrică, gaz, apă și alimente.

Cum plătiți?

Specificul remunerației pentru munca în timp personal este determinat de art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Orice specialist poate fi angajat să lucreze dacă nu este inclus în categoria lucrătorilor pentru care s-a instituit interdicție.

Dar fiecare angajat desfășoară diferite tipuri de activități profesionale. Astfel de diferențe rezidă în specificul muncii prestate. Prin urmare, principiile de plată diferă unele de altele.

Prevederile generale stabilesc urmatoarele forme de evaluare si plata pentru munca:

1. Formă pe piese. În acest caz, muncitorul primește bani pentru un anumit volum completat, de exemplu, pentru numărul de produse fabricate.
2. Plata la ora. Constă în faptul că calculul ia în considerare timpul în care o persoană s-a aflat la locul său de muncă și și-a îndeplinit atribuțiile funcționale.
3. Salariu fix pentru post. O persoană primește o anumită sumă pentru rămânerea periodică la locul său și îndeplinirea sarcinilor minime stabilite.

Principiul de bază al plății, care se aplică tuturor categoriilor, este efectuarea plăților în mărime dublă, pe baza sumei luate pe unitatea de calcul.

O altă condiție obligatorie este să vă îndepliniți atribuțiile în timpul personal, deoarece în companiile cu , orele de lucru pot fi încadrate într-o zi liberă.

Cu salarii la bucată

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit principiul plății duble în timp personal pentru toți angajații.

Acest lucru se aplică și celor care sunt plătiți la bucată. Esența sa constă în faptul că o persoană primește bani pentru suma efectiv finalizată. Durata de timp petrecută pentru aceasta nu este luată în considerare.

Acest principiu se aplică acelor specialiști ale căror activități pot fi evaluate pe o bază cantitativă, de exemplu, un selector de comenzi, un strungar, un săpător, un tăietor de cherestea.

Pentru astfel de poziții și similare se stabilesc unități unice de calcul. Exemplele includ numărul de comenzi colectate, piese fabricate și suprafața de teren procesată.

Dacă un astfel de specialist efectuează lucrări în timpul său, baza pentru calculele plății va fi unitatea dublă a calculului stabilit.

Pentru salariile bazate pe timp

Principiul salariului bazat pe timp se aplică pentru majoritatea posturilor. Constă în faptul că salariatul primește bani nu pentru volumul efectiv, ci pentru timpul petrecut la locul său de muncă, timp în care este obligat să-și îndeplinească atribuțiile funcționale.

Acest principiu se caracterizează prin contabilizarea timpului de muncă. Pentru lucrătorii în acest caz, se determină costul unei unități de timp, care poate fi o oră sau o zi. Aceasta include și plățile de stimulare care se fac dacă specialistul este conștiincios.

Dar principiul plății duble se aplică și în acest caz. Adică, dacă un angajat a ieșit în timpul său personal, calculul se va baza pe costul dublu al unei unități de timp, iar rezultatul final va depinde de durata totală de funcționare în timpul său personal.

Asigurând încă o zi de odihnă

În plus față de plată, articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevedea un alt tip de compensație - oferirea persoanei care a suferit încă o zi pentru odihnă și recuperare.

Trebuie menționat că o astfel de perioadă este oferită unei persoane numai dacă aceasta dorește personal.

Codul nu stabilește sub ce formă trebuie depusă cererea, dar este mai corect să se facă o cerere scrisă, deoarece în cazul în care acest lucru nu se face, administratorul poate efectua plata și nu acorda timp liber suplimentar.

În cererea sa, persoana interesată trebuie să indice ce zi dorește să o ia în scop personal. Dacă se ajunge la un acord, forța de muncă va fi plătită la tarife normale, dar nu va fi plătită.

S-ar putea să fiți interesat

ST 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

• pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

Comentariu la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Pentru informații despre procedura de angajare pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare, consultați-l.

2. Articolul 153 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă.

Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului. Întrucât angajarea în weekend și sărbătorile nelucrătoare este, de regulă, posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine și tipul de compensare. În lipsa unei cereri scrise din partea salariatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează plata în cuantum majorat.

3. Daca un angajat alege plata majorata, aceasta va fi platita de cel putin doua ori mai mult. Procedura de determinare a sumei plății depinde de sistemul de remunerare:

cu sistem de plata la bucata se aplica preturi la bucata majorate de cel putin doua ori;

cu un sistem de plată bazat pe timp folosind tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori;

cu un sistem de salarizare bazat pe timp, folosind salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în limitele standardului de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în cuantum de cel puțin tariful orar sau zilnic;

în cadrul unui sistem de salarizare bazată pe timp, cu salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbători nelucrătoare s-a desfășurat în depășirea standardului de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în cuantum de cel puțin dublu față de tarif orar sau zilnic.

Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a articolului 153 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau într-un contract de muncă. În cazul în care o astfel de sumă nu este stabilită prin contract, plata trebuie efectuată în conformitate cu articolul comentat în sumă dublă.

În orice caz, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt supuse majorării salariului.

4. Atunci când un angajat alege compensarea sub forma unei alte zile de odihnă, timpul de utilizare a acestei zile trebuie convenit cu angajatorul. Folosirea unei alte zile de odihnă fără acord cu angajatorul ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.

Deoarece munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi întreagă suplimentară de odihnă. O zi suplimentară de odihnă nu este supusă plății.

5. Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se stabilește în așa fel încât, împreună cu aceasta și cu alte plăți compensatorii și stimulente, cuantumul salariului unui salariat care a lucrat pe deplin programul de lucru standard și a îndeplinit standardele de muncă. nu este mai mic decât salariul minim (vezi Determinarea Forțelor Armate RF din 2 mai 2010 N 8-B10-20).

6. Se stabilesc reguli speciale de remunerare în week-end și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circurile și alte persoane implicate în creație și (sau) reprezentație. (expoziție) lucrări, ale căror profesii și funcții sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații presupune munca lor în weekend și concediile, pe de altă parte, acești lucrători sunt tratați în mod egal În alte măsuri, se aplică standardele de garantare ale legislației muncii. Pe baza acestui fapt, partea 4 a articolului 153 comentat din Codul Muncii al Rusiei prevede că majorarea salariilor pentru aceste persoane în weekend și sărbători nelucrătoare este stabilită printr-un contract de muncă, contract colectiv sau reglementări locale ale organizației, dar nu se limitează la suma minimă.

7. În conformitate cu paragraful 3 al art. 11 din Legea federală din 7 iunie 2013 N 108-FZ „Cu privire la pregătirea și desfășurarea în Federația Rusă a Cupei Mondiale FIFA 2018, Cupei Confederațiilor FIFA 2017 și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” recrutare și remunerare în weekend și sărbătorile nelucrătoare, angajații FIFA, filialele FIFA, contrapartidele FIFA, confederațiile, asociațiile naționale de fotbal, Uniunea Rusă de Fotbal, Comitetul de Organizare „Rusia-2018”, filialele sale, ale căror activități de lucru sunt legate de implementarea evenimente, sunt permise în modul stabilit prin contract colectiv, act normativ local, contract de muncă. Totodată, sunt îndeplinite cerințele art. Artă. 113 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

• pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

Publicații pe această temă

În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt plătite cel puțin dublu. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, că, în loc de salariu dublu, un angajat poate primi o zi liberă suplimentară, la cererea sa. În baza articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creatori din mass-media, organizații cinematografice, teatre și altele, în conformitate cu listele aprobate de Guvernul Federației Ruse sunt determinate printr-un contract colectiv, reglementări locale sau contract de muncă.

Pune o întrebare unui avocat

și obțineți o consultație gratuită în 5 minute.

Exemplu: Am prestat recent servicii de mediere ca persoană fizică. Dar totul a mers prost. Am încercat să-mi recuperez banii, dar am fost acuzat de fraudă, iar acum ei amenință că mă vor da în judecată pe mine sau pe parchet. Cum ar trebui să fac față acestei situații?

Noua ediție a art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de tarife duble la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse

Efectuarea muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu legislația în vigoare se aplică și muncii în condiții care abate de la cele normale. Ca regulă generală, este interzis și lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, împotriva semnăturii, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend sau vacanță este plătită cel puțin dublu. Angajații a căror muncă este plătită conform unui sistem de orar, lucrează într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare sunt plătiți cu tarife duble orare sau zilnice. Muncitorii la bucată trebuie să fie plătiți pentru produsele fabricate într-un weekend sau sărbători, la prețuri nu mai puțin de două ori. Pentru angajații care primesc un salariu lunar, munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare se plătește în cuantum nu mai mic decât cota zilnică sau orară peste salariu și dacă munca a fost prestată peste norma lunară. - cel putin dublul tarifului orar sau zilnic in plus fata de salariu.

Contractele colective și de muncă pot prevedea salarii mai mari în zilele de sărbătoare. Dacă munca cade parțial într-o vacanță, atunci ești plătit cu o rată majorată (dublă) numai pentru acele ore care au fost incluse în vacanță (de la 0 la 24 de ore). La solicitarea salariatului, salariul sporit pentru munca în zilele de sărbătoare poate fi compensat prin acordarea unei alte zile de odihnă, dar cu plată la un singur tarif. În acest caz, ziua liberă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , sportivii profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi determinate pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local sau a unui contract de muncă.

Un alt comentariu la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Pentru informații despre procedura de angajare pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare, consultați-l.

2. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă.

Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului. Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine și tipul de compensare. În lipsa unei cereri scrise din partea salariatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează plata în cuantum majorat.

3. Daca un angajat alege plata majorata, aceasta va fi platita de cel putin doua ori mai mult. Procedura de determinare a sumei plății depinde de sistemul de remunerare:

Cu sistemul de plata la bucata se aplica preturi la bucata majorate de cel putin doua ori;

Cu un sistem de plată bazat pe timp care utilizează tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori;

Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, folosind salarii lunare, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în limitele standardului de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în valoare de cel puțin tariful orar sau zilnic;

Cu un sistem de salarizare bazat pe timp, cu salarii lunare, dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare s-a desfășurat în depășirea standardului de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în cuantum de cel puțin dublu față de tarif orar sau zilnic.

Suma specifică de plată pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare este stabilită în conformitate cu partea 2 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau într-un contract de muncă. Dacă această sumă nu este stabilită prin contract, plata trebuie efectuată în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în dimensiune dublă.

În orice caz, orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt supuse majorării salariului.

4. Atunci când un angajat alege compensarea sub forma unei alte zile de odihnă, timpul de utilizare a acestei zile trebuie convenit cu angajatorul. Folosirea unei alte zile de odihnă fără acord cu angajatorul ar trebui considerată o încălcare a disciplinei muncii de către angajat.

Deoarece munca într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare îl privează pe angajat de posibilitatea de a folosi aceste zile pentru odihnă, pentru fiecare zi de astfel de muncă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate, ar trebui să se acorde o zi întreagă suplimentară de odihnă. O zi suplimentară de odihnă nu este supusă plății.

5. Se stabilesc reguli speciale de remunerare în weekend-uri și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de televiziune și video, teatrele, organizațiile de teatru și concert, circurile și alte persoane implicate în creație și (sau) reprezentație. (expoziție) lucrări ale sportivilor profesioniști. Pe de o parte, natura activităților acestor lucrători și a unor astfel de organizații impune ca aceștia să lucreze în weekend și sărbători, pe de altă parte, acești lucrători sunt supuși în egală măsură standardelor de garantare ale legislației muncii ca și alții. Pe baza acestui fapt, partea a 4-a a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că majorarea salariilor pentru aceste persoane în weekend și sărbători nelucrătoare este stabilită printr-un contract de muncă, contract colectiv sau reglementări locale ale organizației, dar nu se limitează la suma minimă.

• Sus

Pe baza înțelesului articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre părinții unui copil sub vârsta de paisprezece ani are dreptul de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă. În baza celor de mai sus, considerăm că, pentru a stabili faptul că al doilea părinte al unui copil sub vârsta de paisprezece ani nu s-a folosit de dreptul de a munci cu fracțiune de normă (săptămână), în același temei, angajatorul are dreptul să solicite un certificat despre programul său de lucru. Indexarea salariilor este al patrulea punct la care angajatorii ar trebui să-i acorde atenție. După cum ne spune articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.
Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse.

153 TK RF modificări 2018

N 90-FZ) (vezi textul din ediția anterioară) Munca în weekend sau sărbători nelucrătoare se plătește cel puțin dublu: pentru muncitori la bucată - cel puțin la preț dublu la bucată; angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar; pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Articolul 153. salariile în weekend și sărbători nelucrătoare

Atenţie

Organele de stat, organele administrației publice locale, instituțiile de stat și municipale efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, alți angajatori - în modul stabilit prin contractul colectiv, convenții, reglementările locale. După cum este publicat pe site-ul Rostrud, angajatorul este obligat să indexeze salariile în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (art.

134 Codul Muncii al Federației Ruse). La nivel legislativ, procedura pentru o astfel de indexare nu este definită, dar aceasta nu scutește angajatorul de obligația de a efectua indexarea. Procedura de indexare a salariilor este stabilită într-un contract colectiv, acord sau regulament local.

Modificări ale codului muncii de la 1 ianuarie 2018

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , sportivii profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi determinate pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local sau a unui contract de muncă. Un alt comentariu la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse 1.

Pentru informații privind procedura de angajare pentru a lucra în weekend și sărbători nelucrătoare, a se vedea art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta. 2.

Modificări în Codul Muncii al Federației Ruse de la 1 iulie 2018

Implicarea angajaților la muncă în weekend și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri: 1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural; 2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității; 3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse)

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă. Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse Efectuarea muncii în weekend și în sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu legislația în vigoare se aplică și muncii în condiții care abate de la cele normale.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariile specifice pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Această prevedere subliniază că dimensiunile stabilite de articolul comentat sunt minime.

Acestea pot fi majorate prin acordul părților la parteneriatul social sau al părților la contractul de muncă. Acest lucru se poate face și într-un act de reglementare local, care în acest caz ar trebui adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. 2. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113) trebuie compensată.

În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28 februarie 2008) (a se vedea.

153 nr RF modificări 2018

Procedura de determinare a cuantumului plății depinde de sistemul de remunerare: - la un sistem de plată la bucată se aplică prețuri la bucată majorate de cel puțin două ori; — cu un sistem de plată bazat pe timp care utilizează tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori; - cu un sistem de salarizare pe timp folosind salarii lunare, dacă munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare s-a efectuat în limitele standardului de timp de lucru lunar, la salariul oficial se stabilește o plată suplimentară în cuantum de nu mai puțin de tariful orar sau zilnic; — cu un sistem de salarizare pe timp, cu salarii lunare, în cazul în care munca în weekend sau în vacanță nelucrătoare a fost efectuată peste norma de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în cuantum de cel puțin dublu; tariful orar sau zilnic.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse cu modificări pentru 2018 cu comentarii

Important

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de compensații pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă. Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului.

Info

Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine și tipul de compensare. În lipsa unei cereri scrise din partea salariatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează plata în cuantum majorat.

3. Daca un angajat alege plata majorata, aceasta va fi platita de cel putin doua ori mai mult.