Calculator de compensare pentru concediu. Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la concediere

Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, prevede că fiecare membru al echipei are dreptul la concediu anual.

În acest caz, el are posibilitatea de a alege:

folosiți timpul de odihnă așa cum este prevăzut;
refuza concediul în favoarea primirii unei compensații bănești.

Indemnizația și plata concediului de odihnă se calculează într-un mod specific, care este reglementat de articolul 139 din Codul muncii. Aceasta ia în considerare salariul mediu și orele lucrate.

Astfel, compensarea pentru concediul nefolosit la plecare este plăți în numerar pe care salariatul le primește în aceeași sumă ca și când le-ar fi primit atunci când folosește concediul.

Este stabilit legal că un membru al echipei are dreptul de a primi beneficii integral.

Cu toate acestea, dacă un angajat pleacă din proprie voință, nu vor exista alte compensații sau plăți de stimulare pentru el.

Legea Federației Ruse oferă 2 opțiuni pentru a primi compensații pentru odihnă în caz de îngrijire:
dacă angajatul nu a folosit deloc odihna;

dacă nu și-a încheiat o parte din concediu în anii curenti sau anteriori. Important de știut.

La efectuarea plăților, angajatorul este obligat să plătească toate despăgubirile care se datorează salariatului, indiferent de termenul de prescripție al acestei datorii.

Cu toate acestea, dacă angajatul a folosit deja tot restul și a primit plata de concediu, dar nu a încheiat anul (sau cel puțin 11 luni lucrătoare din an), suma excedentară a acestor plăți va fi reținută în timpul calculului. Angajatorul are toate temeiurile legale pentru aceasta.

Merită luat în considerare. Nu este neobișnuit ca compensația pentru concediu de odihnă, care se plătește la concediere, să fie confundată cu compensația pentru restul compensației. Cu toate acestea, acestea nu sunt concepte identice. În această din urmă opțiune, este necesară rambursarea zilelor de concediu care depășesc cele 28 de zile obligatorii. Cazurile rămase sunt compensații pentru perioada principală de zile de concediu.

O astfel de înlocuire nu este acceptabilă pentru anumite tipuri de lucrători:
femei gravide;
minori;

lucrătorilor în muncă periculoasă sau periculoasă.

Caracteristicile plății de concediu la concediere voluntară

Atunci când efectuați astfel de plăți, merită luat în considerare:

Cum plătesc ei?

Compensarea concediului de odihnă se bazează pe salariul mediu zilnic pe parcursul anului calendaristic curent.

Dacă un angajat decide să plece din proprie voință, trebuie să scrie o declarație. Este compilat sub orice formă. Documentul trebuie să indice detaliile dumneavoastră, poziția și motivul plecării.

În acest caz, nu este necesar să se înregistreze o cerință de compensare pentru vacanța necheltuită. Aceste plăți sunt impuse de lege în mod implicit. Cu toate acestea, această formulare este necesară dacă angajatul dorește să profite de concediu înainte de concediere.

Scrisoarea de demisie are următoarea structură:

Capac;
titlu;
partea principală a textului;
data, semnătura angajatului.

Mai jos este un exemplu de redactare a acestui document.

Exemplu de document de demisie

Ordinul de concediere trebuie emis în Formularul T-8. Indică datele angajatului, motivul plecării, data concedierii, semnătura angajatorului și sigiliul companiei.

Mai jos este un exemplu de document.

Deci, calcularea compensației pentru vacanța nefolosită este un proces în mai mulți pași care necesită cunoștințe și experiență din partea contabilului.

Video util

Compensație pentru concediul nefolosit la concediere - mai multe detalii în videoclipul de mai jos:

Pentru a efectua corect calculul, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile stabilite de legislația rusă. Este important de reținut că orice abatere de la standardele stabilite duce la amenzi.

Calculul compensației la concediere în 2019 - un exemplu îl veți găsi în articolul nostru. Calculul are propriile diferențe dacă angajatul nu are o perioadă de lucru complet sau nu are câștiguri. Să luăm în considerare aceste și alte nuanțe de calculare a compensației.

Ce înseamnă compensația de concediere?

Când vorbim despre compensarea concediului la concediere, de obicei ne referim la cazul cel mai general al acestuia, care se aplică absolut tuturor angajaților. Aceasta este compensarea la concediere sub formă de plată de concediu datorată pentru concediu neutilizat în perioada de muncă. Fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit, iar în momentul concedierii, o parte din acesta (și uneori chiar mai mulți ani de concediu) poate fi neutilizată. Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să plătească această parte în caz de concediere, indiferent de durata reală a acesteia. Motivul încetării contractului de muncă nu contează la calcularea indemnizației la concediere.

Cum se calculează zilele de compensare la concediere? Durata concediului anual standard este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul fiscal al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru unele categorii de lucrători este extins (articolele 116-119, articolul 348.10 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata concediului de odihnă la concediere se calculează pe baza duratei concediului care se datorează unei anumite persoane, luând în considerare prelungirea, dacă este cazul. Sărbătorile nu includ sărbătorile.

Începutul anului căruia i se va aplica concediul anual este determinat individual de fiecare angajator pentru fiecare salariat specific - din prima zi de angajare a acestuia pentru acest loc de muncă (clauza 1 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului). al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169), iar sfârșitul poate fi decalat dacă, în cursul anului calendaristic calculat de la data începerii, salariatul a experimentat perioade care nu au fost incluse în această vechime (articolul 121 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Calculul compensației la concediere în 2019 se efectuează și pentru persoanele semnate în baza unui contract de muncă pe durată determinată (până la 2 luni) (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau pentru muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru un contract pe perioada determinata, plata concediului de odihna se calculeaza pe baza faptului ca fiecarei luni lucrate ii corespund 2 zile lucratoare de concediu.

Nu este necesar să se acumuleze compensații pentru concediul nefolosit la concediere pentru angajați:

întocmit în baza unui acord GPC (articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse);
cei care au lucrat mai puțin de jumătate de lună (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Compensația acumulată la concediere este supusă primelor de asigurare, impozitului pe venitul personal și se plătește împreună cu alte sume datorate angajatului în ultima zi a activității sale de muncă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți dacă este posibil să primiți compensații pentru concediu de odihnă fără a recurge la concediere.

Formula de calcul a compensației în 2019

KNO = SDZ × NDO,

KNO - compensare pentru concediu la concediere, dacă concediul nu a fost folosit;

SDZ - câștigul mediu zilnic;

NDO - numărul de zile de vacanță neutilizate.

La calcularea indemnizației la concediere, cuantumul câștigului salarial mediu zilnic art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede determinarea acestuia după cum urmează:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - salariile acumulate pe perioada estimată (12 luni înainte de luna concedierii);

12 - numărul de luni din perioada de facturare;

29.3 - numărul mediu de zile calendaristice pe 1 lună din perioada de facturare.

Cu toate acestea, nu toate veniturile plătite de angajator și, în consecință, nu toate perioadele în care angajatul lucrează pentru angajator pot fi luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic (clauza 5 din Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 922 din data de 24 decembrie 2007). În special, nu include acumulări pentru perioadele de vacanță, concediu medical și călătorii de afaceri.

În acest caz, timpul de lucru luat în considerare pentru calcularea câștigului mediu zilnic va fi suma numărului de zile corespunzătoare lunilor lucrate integral, numărul de zile din fiecare dintre ele va fi luat ca fiind 29,3 și suma de zile calendaristice de muncă pentru luni incomplete (clauza 10 rezoluție nr. 922).

Procedura de contabilizare a sporurilor aferente salariilor în calcul depinde de perioada pentru care sunt plătite (clauza 15 din Hotărârea nr. 922).

În plus, în ceea ce privește veniturile pe perioada de facturare (12 luni), sunt posibile următoarele situații:

Venitul s-a produs abia în luna concedierii. Apoi se va calcula câștigul mediu zilnic numai pentru această lună, împărțind salariul acumulat în aceasta la numărul mediu de zile calendaristice calculat pentru această lună (clauza 7 din Hotărârea nr. 922). Ultima valoare se va calcula din numărul 29,3 proporțional cu ponderea zilelor calendaristice corespunzătoare timpului de muncă din luna concedierii în numărul total de zile din aceeași lună (clauza 10 din Hotărârea nr. 922).
Nu au existat venituri în perioada de facturare. Apoi perioada de calcul a câștigului mediu zilnic este deplasată la perioada anterioară de aceeași durată (clauza 6 din Hotărârea nr. 922). Și dacă acolo nu există venituri, atunci câștigul mediu zilnic se va calcula din salariu sau tarif (clauza 8 din Hotărârea nr. 922).

Indemnizație de concediu la concediere: calcul

Numărul de zile de vacanță nefolosite se stabilește pe baza faptului că un an întreg de experiență care dă dreptul la aceasta corespunde la 28 de zile calendaristice, iar fiecare lună completă îi corespunde 2,33 zile calendaristice. Când ultima lună de serviciu se dovedește a fi incompletă, atunci, atunci când se calculează compensația la concediere, aceasta este luată în considerare ca fiind completă dacă numărul de zile de muncă în ea depășește o jumătate de lună și nu este luată în considerare atunci când perioada a lucrat în ea este mai mică de jumătate de lună (clauza 35 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare aprobate de Comisariatul Poporului Muncii al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169).

Există situații în care devine obligatorie plata compensației pentru concediu la concediere pentru un an întreg, deși în realitate se dovedește a nu fi pe deplin rezolvată (clauza 28 din Regulamentul privind concediile regulate și suplimentare, aprobat de Comisariatul Poporului din Munca URSS la 30 aprilie 1930 Nr. 169). Acestea sunt cazurile în care angajatul a lucrat:

mai mult de 11 luni și toți au intrat în vechimea în muncă care acordă dreptul de concediu;
de la 5,5 la 11 luni, dar este forțat să demisioneze din cauza reducerii numărului, din cauza înrolarii în serviciul militar, încadrare la studii sau alte activități sau din cauza inaptitudinii relevate pentru muncă.

Legea nu impune rotunjirea numărului de zile de concediu determinat prin calcul la calcularea compensației la concediere. Prin urmare, atunci când calculați compensația de concediu la concediere, puteți utiliza un număr care are zecimale sau puteți reflecta în politica contabilă o prevedere privind rotunjirea acestuia la un număr întreg. Atunci când decideți cum se calculează compensația pentru concediu la concediere, trebuie să rețineți că rotunjirea trebuie făcută întotdeauna în favoarea angajatului (scrisoare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 7 decembrie 2005 nr. 4334-). 17).

Situații speciale de angajare și plată

Dificultăți în determinarea cuantumului indemnizației de concediu la concediere pot apărea în următoarele situații:

În perioada pentru care se determină dreptul la concediu există intervale de timp care nu sunt incluse în vechimea în muncă. În acest caz, începutul anului următor celui care include astfel de intervale este decalat cu numărul corespunzător de zile calendaristice. Și vacanțele pe cheltuiala dvs. sunt mutate la începutul anului următor numai dacă durata lor totală pentru anul depășește 14 zile calendaristice (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar schimbarea are loc prin diferența dintre numărul real. de zile de concediu fără plată pentru anul și 14 zile calendaristice zile.
Angajatul renunță la sfârșitul anului pentru care și-a luat deja o vacanță completă. În această situație, la concediere, îi este reținută acea parte din plata concediului de odihnă, care corespunde părții plătite în plus din concediu (clauza 2 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie). , 1930 nr. 169). Cu toate acestea, dacă concedierea are loc din motive care dau dreptul la plata integrală a indemnizației de concediu, atunci plățile compensatorii la concediere atribuibile părții plătite în plus a concediului nu sunt considerate inutile.

Pentru informații despre cum se calculează plata de concediu atribuită părții plătite în plus a concediului, citiți articolul „Deducere pentru zilele de concediu nelucrate la concediere” .

Dacă un salariat pleacă în concediu de odihnă cu concediere ulterioară, calculul indemnizației și plata acesteia trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare. În această zi lucrătoare premergătoare concediului de odihnă urmată de concediere, angajatul trebuie să primească plata finală, carnetul de muncă și alte documente necesare pentru angajarea ulterioară (scrisoare a Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 24 decembrie 2007 nr. 5277-6-1). ).

Se poate verifica online?

Este posibil să se verifice calculul manual al compensației la concediere prin Internet. Pentru a face acest lucru, va trebui să introduceți în programul corespunzător toate informațiile pe care le solicită, ținând cont de caracteristicile descrise mai sus. Programul va procesa datele introduse și va emite suma estimată a compensației.

Rezultate

Plata compensației pentru concediul nefolosit la concedierea unui angajat este obligatorie pentru angajator. Calculul acestuia trebuie făcut ținând cont de toate caracteristicile de determinare a câștigului mediu zilnic și a numărului de zile de vacanță nefolosite. Plata excesivă de concediu plătită în avans este supusă reținerii la sursă. Calculul poate fi verificat prin Internet.

La concedierea unui angajat, compania trebuie să facă un calcul complet, care include suma plății de concediu. Să ne dăm seama ce reguli ar trebui urmate în 2019 atunci când se determină sumele transferurilor de compensare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Pentru a calcula compensația pentru concediul nefolosit la concediere în 2019, nu trebuie să aveți cunoștințe speciale.

Însă tinerii specialiști fac multe greșeli în primele etape ale muncii lor, care devin motivul recalculărilor mai târziu.

Prin urmare, să încercăm să analizăm toate informațiile importante necesare pentru calcularea corectă a plății de concediu.

Repere

Trebuie să înțelegeți ce este plata de concediu și care sunt regulile de aplicare pentru aceasta. Astfel de cunoștințe de bază sunt necesare nu numai contabililor, ci și cetățenilor care doresc să obțină tot ce li se datorează.

Definiții

Plata de concediu se referă la plata pentru acele zile în care angajatul a lipsit de la locul de muncă. Aceasta este suma care se plătește în timp ce o persoană se află în concediu de bază sau suplimentar.

Atunci când se calculează plata de concediu, merită să se țină seama de numărul de zile ratate, precum și de câștigul mediu al unui angajat al companiei pentru perioada de plată.

Câștigul mediu este considerat suma medie pentru o anumită perioadă de muncă. Acesta trebuie determinat nu numai pentru calcularea plăților de concediu, ci și a altor plăți - concediu medical, transfer de pensie etc.

Procedura de înregistrare

Dacă un angajat al unei întreprinderi a lucrat o perioadă lungă de timp fără concediu și a decis să scrie, ar trebui să primească plăți de concediu.

Aceleași reguli se aplică cazurilor în care o persoană decide să plece în vacanță. De asemenea, poate conta pe plăți de concediu pentru zilele de odihnă nefolosite.

Dar există cazuri când angajatul își folosește la maxim concediul. Apoi o persoană, la demisia, va trebui să plătească suma pentru astfel de zile.

Fondurile sunt deduse în timpul decontărilor finale - plata de concediu este returnată la casierie.

Concedierea și calculele plăților compensatorii pentru concediile care nu au fost utilizate trebuie să fie susținute de următoarea documentație:

atunci când un acord cu o persoană este reziliat;
document în formularul 2-NDFL pentru ultimul an;
un certificat de profit, care este necesar pentru calcularea concediului medical pentru ultimii 2 ani.

Calculul despăgubirilor se efectuează în conformitate cu clauza 8 din Regulament, care se aprobă, p.

Cum se calculează corect plata concediului de odihnă la concediere?

Dacă un angajat decide să demisioneze, angajatorul trebuie să plătească plata de concediu ().

Calculul ia în considerare întreaga perioadă de muncă în companie. Se acordă compensații pentru toate vacanțele care nu au fost folosite și nu contează cât de lungă este o astfel de perioadă.

Situație de plată integrală

Cum se fac calcule? Dacă o persoană lucrează de câțiva ani, iar în acest timp salariul s-a schimbat de mai multe ori, nu va fi ușor de calculat suma datorată.

La urma urmei, va fi necesar să se determine salariul mediu pentru fiecare termen. În acest caz, nu contează din ce motiv angajatul este concediat și dacă plecarea persoanei este voluntară sau dacă a fost concediat „în temeiul articolului”.

Toate sumele plăților de concediu trebuie plătite integral în ziua plății finale, care este considerată ultima zi lucrătoare ().

In cazul in care plata este intarziata de catre angajator, acesta va raspunde disciplinar, material, administrativ sau penal.

Dacă un cetățean nu a fost prezent în ziua concedierii, atunci el are dreptul de a primi fondurile datorate cel târziu în ziua următoare după ce a făcut o astfel de cerere. Angajatorul își anunță angajatul prin scrisoare cu privire la valoarea plății de concediu.

Ce trebuie să știți pentru un calcul precis?

Pentru calcule corecte la concedierea unui angajat, trebuie să știți:

perioada de facturare;
câștigul mediu zilnic al unei persoane;
numărul de zile de concediu.

Dar există nuanțe în calcularea plății de concediu dacă o persoană renunță:

La stabilirea zilelor calendaristice ale perioadelor de facturare nu vor fi luate în considerare sărbătorile și weekendurile.
Fondurile plătite unui angajat pentru vacanțele neutilizate sunt supuse impozitului pe venitul personal conform regulilor generale.
În cazul în care salariul este indexat la concedierea unui angajat, plata concediului de odihnă trebuie ajustată în funcție de nivelul de indexare. Există mai multe metode de recalculare a plăților de concediu. Când faceți calcule, acordați atenție factorilor de creștere a salariului. Pentru determinarea acestora se impart salariile noi la valoarea celor vechi.

Dacă salariul a fost plătit, dar nu a fost documentat, nimeni nu va putea transfera plata de concediu la concediere.

În conformitate cu art. 136 din Codul muncii, cuantumul indemnizației de concediu se virează salariatului cu 3 zile înainte de începerea acesteia.

Va fi greu de calculat când cad zilele de vacanță la începutul lunii. În aceste situații, merită luat în considerare profitul din luna precedentă, iar astfel de angajamente nu pot fi întotdeauna determinate la sfârșitul lunii.

În loc să utilizeze calcule software, contabilul trebuie să efectueze această procedură manual.
Algoritm pentru determinarea sumei

Cum se calculează plata de concediu? Ar trebui să respectați aceste reguli:

Selectați perioada de facturare	Acesta poate fi anul precedent (înainte de data concedierii). După aceasta, determinați profitul persoanei pentru întreaga perioadă - scadeți suma din salariu care nu se aplică salariilor
Definiți zile calendaristice	Merită să rezumați toate zilele dintr-un an și să le împărțiți în 12 luni. Dacă lucrezi toată luna, înseamnă 29,3 zile. În cazurile în care mai multe zile dintr-o lună au fost plătite în funcție de câștigul mediu, trebuie folosită o formulă specială. Scădeți zilele care sunt plătite în funcție de câștigul mediu din zilele calendaristice. Înmulțiți valoarea rezultată cu 29,3. Apoi rezultatul trebuie împărțit la primii indicatori (numărul de zile dintr-o lună). Este necesar să se însumeze toate valorile pentru 12 luni și să se determine astfel zilele calendaristice din perioada pentru care se efectuează calculul
Determinați salariul mediu	Pentru a face acest lucru, suma primului punct este împărțită la suma celui de-al doilea punct. Obțineți salariul mediu pentru 1 zi de muncă
Stabiliți câte zile de vacanță	—

Exemplu de calcul

Nu ar trebui să existe dificultăți la calcularea vacanței obișnuite, așa că ne vom concentra pe vacanța nefolosită. Să ne uităm la asta cu un exemplu.

Persoana a lucrat în cadrul companiei timp de doi ani și trei luni. si 4 zile. Vacanța a fost folosită de mai multe ori și s-a ridicat la 56 de zile. De asemenea, angajatul a luat concediu fără plată timp de 17 zile.

Când se calculează cantitatea de experiență, zilele dintr-o lună incompletă sunt rotunjite. Dacă sunt mai puțin de 15, nu vor fi luate în considerare la calcul dacă sunt mai multe, se va adăuga o lună.

Documentația reflectă că angajatul companiei a lucrat timp de 27 de luni și 4 zile. Merită să scadă 3 zile din acest timp, deoarece concediul fără plată depășește norma stabilită de 14 zile.

Se dovedește 27 de luni și 1 zi, care ar trebui, de asemenea, eliminate pentru a obține întregul indicator. Deci, calculul va ține cont de 27 de luni.

Zilele de concediu la care are dreptul o persoană vor fi calculate:
Din plata de concediu ar trebui să scazi 56 de zile de concediu care au fost folosite (numărul de zile de concediu care nu au fost utilizate):

Cetățeanul are un grad de handicap și poate fi în concediu de 31 de zile. Pe 18 decembrie 2012, femeia a fost concediată la cererea ei. Merită să se calculeze compensația pentru timpul de vacanță neutilizat.

Salariata și-a îndeplinit atribuțiile conform contractului de muncă pe o perioadă mai mică de 11 luni (9 luni). Într-o lună incompletă, ea a lucrat 13 zile, ceea ce înseamnă că nu vor fi luate în calcul în calcul.

Numărul de zile în care un angajat are dreptul la odihnă:

10 dintre ele au fost utilizate. Aceasta înseamnă că compensația va fi plătită în 13,25 zile. Câștigul mediu pe zi este de 750 de ruble.

Să calculăm plata de concediu pentru timpul neutilizat:

Întrebări care apar

Pentru a nu aștepta pretenții de la un angajat din partea poliției sau a autorității fiscale, merită să înțelegeți toate caracteristicile calculării plății de concediu atunci când concediați o persoană.

Compensație pentru concediul nefolosit

O persoană are dreptul să primească plată pentru toate vacanțele nefolosite - atât de bază, cât și suplimentare ( și ).

Despăgubirea bănească se va plăti la concedierea unui angajat care a fost angajat pe toată perioada de facturare (de la 12 luni, merită să se scadă concediul de muncă). Acest lucru este discutat în.

Atunci când calculați compensarea pentru zilele de concediu neutilizate, nu trebuie să luați în considerare plata dacă:

și-a îndeplinit sarcinile menținându-și salariul (eram într-o călătorie de afaceri, era nevoie de producție);
a primit fonduri pentru concediu medical;
nu si-a indeplinit atributiile din diverse motive care nu depind de persoana respectiva.

Compensația se va calcula după cum urmează:
În cazul în care o persoană renunță la sfârșitul perioadei pentru care a fost deja folosit concediul, societatea are dreptul de a reține sumele transferate în mod excesiv ale plății de concediu (articolul 137 din Codul muncii).

În cazul în care astfel de calcule ale despăgubirilor au fost incorecte, suma cerută va fi recuperată de la persoana în vină.

Un factor important în stabilirea plății compensației îl reprezintă perioadele lucrate:

Există o excepție - dacă o persoană a lucrat de la 5 luni și jumătate până la 11 luni, compensația se calculează integral dacă angajatul demisionează:

la închiderea unei companii;
la intrarea în serviciul militar;
când este transferat la un alt tip de muncă (Regula nr. 169).

Un angajator nu are dreptul de a pretinde că o persoană și-a pierdut dreptul de a folosi concediile pentru anii anteriori.

Indiferent de contractul sub care lucrează o persoană (se află într-o perioadă de probă, lucrează în conformitate cu), ea trebuie să primească compensație pentru timpul neutilizat al tuturor vacanțelor.

Pentru concediile suplimentare neutilizate, care sunt stabilite în conformitate cu acordurile tarifare de bază acceptate, multe întreprinderi fac angajări conform regulilor generale.

Împărțirile în de bază și suplimentare nu sunt utilizate. Aceste reguli se aplică în următoarele cazuri:

Baza de calcul a compensației pentru concediile nefolosite este cea semnată de conducerea companiei și conducerea departamentului din care salariatul va fi concediat.

Acest document reflectă informații despre numărul de zile lucrate. De asemenea, pune un semn pe acesta că angajatul nu are datorii dacă este responsabil financiar sau răspunde.

Dacă, la calcularea plății de concediu, rezultatul nu este un număr întreg, compania îl poate rotunji independent, deoarece nu se spune nimic despre acest lucru în documentele legislative.

O astfel de rotunjire trebuie făcută în favoarea angajatului (în conformitate cu).

Nuanțe atunci când dați demisia după bunul plac

Reflectare prin cablare

Plățile compensațiilor sunt supuse impozitelor și contribuțiilor de asigurare. Tranzacțiile efectuate de contabil sunt reflectate de următoarele înregistrări:

Dt	CT	Descriere
20, 26, 44	70	S-a acumulat plata de concediu
70	68	Reținerea impozitului pe venitul personal
70	50, 51	S-a plătit plata de concediu
20, 26, 44	70	Acumularea REVERSA a plăților de concediu
70	68	STORARE deducerea impozitului pe venitul personal
76	70	Datoria angajatului a fost transferată
51	76	Datoria rambursată de angajat

Valoarea plăților către un angajat concediat trebuie să includă:

salariul pe perioada în care a lucrat efectiv în luna care cade în momentul concedierii;
compensații aferente concediului nefolosit (aceasta se face în cazul în care un angajat îndreptățit să primească concediu plătit nu a folosit acest drept și nu era în concediu).

Există cazuri în practică când o persoană concediată are dreptul de a pretinde includerea în suma de plată de mai sus:

indemnizația de concediere, care este egală cu salariul mediu pe două săptămâni;
indemnizația de concediere, care este egală cu câștigul mediu lunar;
salariul mediu, care se calculează pe baza timpului necesar unui angajat concediat pentru a-și găsi un nou loc de muncă.

Toate sumele de plată de mai sus sunt efectuate în conformitate cu deciziile administrației întreprinderii sau organizației. Este responsabilitatea ei să justifice toate aceste plăți sau, dacă angajatul depune o declarație scrisă, să își justifice decizia de a nu le plăti.

De regulă, în prezent, cele mai multe plăți se fac din inițiativa administrației unei întreprinderi sau organizații, care ea însăși are dreptul să le facă sau să le refuze unui angajat concediat.

Toate plățile efectuate aferente concedierii trebuie reflectate în lista contabilă într-un mod similar cu cel în care au fost reflectate sumele pentru salariul de bază.

Termenele limită pentru efectuarea plăților și eliberarea carnetului de muncă

În ceea ce privește termenele în care toate sumele datorate trebuie plătite unui angajat concediat, legislația actuală prevede ca salariile acumulate pentru perioada lucrată înainte de concediere, compensarea pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere să fie plătite în ziua în care angajatul părăsește compania sau din organizatia.

În aceeași zi, trebuie să primească în mâini carnetul de muncă care a fost păstrat la locul său de muncă în tot acest timp, în care până la această oră trebuie să fi fost deja întocmit evidența corespunzătoare de concediere.

În plus, această înregistrare trebuie să includă motivul concedierii sub forma articolului relevant din Codul Muncii al Federației Ruse, numărul și data ordinului emis în legătură cu concedierea.

De asemenea, este necesar să se respecte încă o regulă nescrisă: la primirea registrului de muncă, angajatul concediat este obligat să semneze ordinul și registrul de muncă în sine că este familiarizat cu acest ordin (și, prin urmare, nu are pretenții împotriva unei astfel de decizii de către administrația).

Cum se oficializează concedierea unui angajat?

Pentru concedierea corectă a unui angajat, administrația trebuie să dispună executarea ordinului și a notei de decontare corespunzătoare, care indică faptul că contractul (sau contractul) de muncă cu acest angajat este reziliat. Formular pentru întocmirea ordinului de concediere a unui angajat - Nr. T-8.

În cazul în care mai mulți angajați urmează să fie concediați, se întocmește formularul nr. T-8a. Formular pentru întocmirea notei-calcul - Nr. T-61. Toate cele trei formulare de mai sus au fost aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse (Rezoluția nr. 1 din 5 ianuarie 2004).

Fața acestui document este completată de un angajat al departamentului de personal, iar partea din spate este completată de departamentul de contabilitate, la care documentul este transferat de la ofițerii de personal. Angajatul contabil are si responsabilitatea de a face decontarea definitiva cu salariatul concediat.

Calculul plății pe baza timpului efectiv lucrat

Aceasta se referă la timpul în care salariatul a lucrat în luna concedierii, cu condiția să fi primit deja un avans și plata pentru luna precedentă.

Să dăm un exemplu clar în acest sens

La data de 15 martie a anului de raportare, angajatul Fialka SRL Petrov trebuie concediat, conform cererii pe care a depus-o, la cererea proprie. Salariul lui Petrov, conform ordinului de acceptare a lui la Fialka SRL, este de 7.000 de ruble. În martie au fost 20 de zile lucrătoare, din care Petrov a lucrat 10.

Astfel, atunci când calculează, Petrov ar trebui să primească următoarea sumă de salariu pentru luna martie a anului de raportare: 7.000 de ruble: 20 de muncitori. zile x 10 lucru zile = 3500 rub.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit

Un angajat concediat are dreptul de a cere compensații bănești pentru toate concediile care nu au fost folosite de el. În munca modernă de birou, se ține cont de faptul că angajatorul este obligat să acorde tuturor angajaților săi concedii plătite anual.

Și dacă concediul nu a fost acordat și folosit la timp, atunci acest lucru amenință cu probleme atât prin intermediul inspectoratului de muncă, cât și al parchetului. În actuala noastră legislație a muncii extrem de clar definită, nu există loc pentru orele suplimentare în numele construirii unui viitor strălucit și, în fiecare an, un angajat este obligat să-și ia concediul alocat.

Astfel, în cazul mediu de concediere, avem în vedere concediul pe care salariatul concediat nu și-a făcut-o în anul de raportare.

Vacanța se calculează proporțional cu lunile lucrate. Dacă angajatul a lucrat mai puțin de jumătate de lună, atunci în acest caz excesul este exclus din calcul. Dacă surplusul este de o jumătate de lună sau mai mult, atunci acesta este rotunjit la suma pentru o lună calendaristică completă.

Dacă angajatul concediat a depus o cerere scrisă corespunzătoare, atunci zilele care i se cuveneau pentru concediu nefolosit pot fi furnizate înainte de ziua concedierii. Astfel, mai întâi angajatul concediat pleacă în concediu, iar apoi are loc concedierea ulterioară.

Cu toate acestea, acest mecanism nu se aplică cazurilor în care un angajat este concediat din cauza inconsecvenței sau a altor încălcări, inclusiv disciplina muncii, încălcarea rutinei zilnice și așa mai departe.

În acest caz, toată compensația cuvenită pentru concediul obișnuit neutilizat îi este acordată în ziua concedierii.

Cuantumul compensației în cazul concediului de odihnă neutilizat existent poate fi calculat conform unor reguli similare cu cele care au fost aplicate la calcularea câștigului mediu în timpul muncii.

Exemplu

Angajat Petrov lucrează la același SRL „Fialka” din 10 ianuarie 2013. El demisionează, după cum sa precizat anterior, la 15 martie a anului de raportare.

Salariul oficial al lui Petrov este de 7.000 de ruble. În acest timp, a lucrat 1 lună întreagă (adică februarie) și jumătate din martie (în acest caz, jumătate sau mai mult este considerată o lună întreagă).

Astfel, cuantumul despăgubirii care i se cuvine ar trebui calculat pe baza următorului număr de zile de concediu: 28 de zile: 12 luni. x 2 luni = 5 zile Numărul de zile de concediu este de 5 zile.

Suma care trebuie plătită drept compensație pentru concediul cuvenit angajatului Petrov, dar pe care acesta nu a luat-o, va fi:

7000 de ruble. : (16 zile lucrătoare x 16 zile lucrătoare (în ianuarie, toate zilele după sărbătorile de Anul Nou sunt considerate zile lucrătoare) + 7.000 de ruble x 1 lună lucrătoare + 3.500 de ruble pentru martie = 17.500 de ruble) : (16 zile lucrătoare. zile în ianuarie + 20 de zile lucrătoare în februarie + 10 zile lucrătoare în martie = 46) x 5 zile. pentru concediu = 1902,17 rub. Această sumă finală va fi cuantumul compensației pentru concediul de muncă impus legal.

Dacă angajatul concediat și-a luat deja concediul anual normal care i se cuvine și se dovedește că la concediere există zile suplimentare pe care efectiv le-a „depășit”, atunci suma acelor zile pe care le-a „depășit” este recalculată exact în la fel.

Iar suma determinată în timpul calculului trebuie scăzută din calculul final.

În ce cazuri un angajat concediat are dreptul la indemnizație de concediere?

Există situații în care un angajat concediat are dreptul să primească indemnizație de concediere.

Acestea sunt următoarele situații:

administrația, pe baza dovezilor cu înscrisuri depuse acesteia de către salariat, constată că nu poate corespunde funcției pe care o ocupă din motive de sănătate;
dacă salariatul este chemat să efectueze serviciul militar activ;
dacă recrutarea este legată de serviciu public alternativ;
Există și situații în care un angajat își exprimă în scris dorința de a refuza transferul la muncă în alt oraș, cauzate de faptul că angajatorul se mută în acest oraș.

Pe lângă situațiile de mai sus, există cazuri când sunt necesare reduceri de personal. În acest caz, administrația trebuie să plătească salariatului concediat următoarea despăgubire:

o sumă egală cu indemnizația de concediere bazată pe câștigul mediu al angajatului pentru o lună calendaristică;
suma, în funcție de câștigul mediu lunar al salariatului, care se datorează unei persoane concediate din cauza reducerii de personal pentru perioada în care acesta trebuie, potrivit legii, să ocupe un nou loc de muncă, această perioadă nu trebuie să depășească două luni, cu condiția ca indemnizația de concediere; este inclusă în aceeași sumă.

Să rezumam

Un angajat concediat are dreptul de a conta pe compensația calculată din luna calendaristică curentă, concediul nefolosit, precum și indemnizația de concediere și/sau suma până la angajare.

Videoclip pe tema: „Concediul de muncă și plata compensației la concediere”

Luați în considerare fiecare an în care angajatul nu și-a luat concediu sau și-a luat-o doar parțial. La urma urmei, el avea dreptul să se odihnească anual (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, nu vorbim despre calendar, ci despre anul de lucru. Adică, numărați zilele de concediu neutilizate la fiecare 12 luni lucrătoare, începând din ziua angajării (clauza 1 din Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare, aprobate de Comisarul Poporului al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169; denumit în continuare la ca Reguli).

Nu includeți într-o astfel de experiență de vacanță:

timpul în care angajatul a lipsit de la serviciu fără un motiv întemeiat (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse);

concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani;

concediu fără plată cu o durată totală mai mare de 14 zile calendaristice.

Această procedură decurge din paragraful 2 al paragrafului 28 din Regulile aprobate de CNT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169 și articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru o lună întreagă lucrată, luați o perioadă egală sau mai mare de o jumătate de lună. Excludeți excedentele în valoare de mai puțin de jumătate de lună din calcul. Această procedură este prescrisă în paragraful 35 din Regulile aprobate de CNT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169.

Important: există cazuri în care unui angajat trebuie să i se plătească compensație pentru un an întreg de muncă, chiar dacă de fapt a fost înregistrat la organizație pentru o perioadă mai scurtă. În special, acest lucru ar trebui făcut atunci când pleacă un angajat care a lucrat în organizație mai puțin de 12 luni, dar cel puțin 10,5. Cert este că pentru 11 luni se datorează despăgubiri integrale, iar cele 10,5 luni lucrate trebuie rotunjite la 11.

De asemenea, compensația anuală integrală se datorează celor care au lucrat în organizație între 5,5 și 11 luni, dacă motivul unei astfel de concedieri anticipate a fost:

reducerea personalului;

lichidarea organizației;

recrutare;

recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă conform unui raport medical.

Asemenea norme sunt precizate în paragraful 28 din Regulile aprobate de Comisariatul Poporului al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169. În plus, regulile privind plata compensației integrale ar trebui aplicate tuturor angajaților. Adică atât cei care au lucrat într-o anumită organizație mai puțin de un an în total, cât și cei care au lucrat mai mult de un an.

Acest lucru trebuie făcut cu condiția ca în ultimul an de lucru să fi lucrat 5,5 luni (sau mai mult) experiență de muncă, ceea ce îi dă dreptul la concediu anual. Legitimitatea acestui demers este confirmată de Recomandările Rostrud din 19 iunie 2014 nr. 2. Instanțele au o poziție similară (a se vedea hotărârea de casare a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 14 iulie 2009 nr. 33-7241/2009) .

Dacă un angajat în primul și singurul său an de lucru în această organizație (cu excepția cazurilor enumerate mai sus) a fost angajat pentru mai puțin de 11 luni, atunci pentru acest an are dreptul la compensație proporțională cu timpul lucrat (clauza 35 din Reguli). aprobat de Comisarul Poporului al URSS la 30 aprilie 1930 Nr. 169). Adică, numărul de zile de vacanță neutilizate în acest caz este determinat de formula:

În toate celelalte cazuri, plătiți:

compensație anuală integrală pentru fiecare 12 luni din anul de lucru lucrat;

compensație proporțională dacă salariatul a lucrat mai puțin de 12 luni.

Un exemplu de calcul al numărului de zile de concediu neutilizate pentru care trebuie plătită compensație la concediere. Angajatul a lucrat pentru organizație mai mult de 11 luni

CA. Kondratyev lucrează în organizație din 15 aprilie 2014. Are dreptul la concediu anual de 28 de zile calendaristice.

Pe 16 octombrie 2015, Kondratiev a demisionat. Nu a luat niciodată concediu anual, așa că are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit.

Din 12 ianuarie până pe 25 ianuarie 2015, Kondratyev a fost în concediu fără plată (14 zile calendaristice). Aceste 14 zile trebuie luate în considerare la calcularea duratei de serviciu pentru concediu și compensarea pentru concediul neutilizat (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că în primul an de lucru angajatul a lucrat toate cele 12 luni și pentru acest an are dreptul la compensație integrală. Adică, numărul de zile calendaristice de concediu neutilizate pentru primul an lucrător este de 28.

Pe parcursul celui de-al doilea an de lucru, salariatul a lucrat mai puțin de 12 luni (din 15 aprilie până în 16 octombrie 2015). Prin urmare, contabilul și-a calculat compensația proporțională pentru acest an. Pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate în acest an, contabilul a stabilit că numărul de luni întregi lucrate (lucrătoare) în perioada 15 aprilie - 16 octombrie 2015 este de șase:

din 15 aprilie până în 14 mai 2015;
din 15 mai până în 14 iunie 2015;
din 15 iunie până în 14 iulie 2015;
din 15 iulie până în 14 august 2015;
din 15 august până în 14 septembrie 2015;
din 15 septembrie până în 14 octombrie 2015.

Numărul de zile rămas până la concedierea salariatului este de două (din 15 octombrie până în 16 octombrie 2015). Aceasta este mai puțin de jumătate de lună lucrătoare. Prin urmare, acestea nu sunt luate în considerare la calcularea despăgubirilor.

Contabilul a determinat numărul de zile de concediu neutilizate pentru al doilea an de lucru după cum urmează:
28 de zile : 12 luni × 6 luni = 14 zile

Numărul total de zile pentru care trebuie plătită compensație lui Kondratiev pentru concediul nefolosit la concediere a fost:
28 de zile + 14 zile = 42 de zile

Un exemplu de determinare a numărului de zile de concediu neutilizate atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat asociat cu concedierea. Angajatul a lucrat pentru organizație de mai puțin de 11 luni

V.K. Volkov lucrează în organizație din 21 noiembrie 2014. Salariatul are dreptul la concediu anual de 28 de zile calendaristice.

Pe 27 februarie 2015, Volkov a demisionat. Nu a luat concediu anual, deci are dreptul la compensare pentru concediul nefolosit.

Contabilul a determinat numărul de zile de concediu neutilizate după cum urmează.

Salariatul a lucrat pentru organizație mai puțin de 11 luni (din 21 noiembrie 2014 până în 27 februarie 2015). Prin urmare, el are dreptul la despăgubiri proporționale. Pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate, contabilul a stabilit că numărul de luni întregi lucrate (lucrate) este egal cu trei:

din 21 noiembrie 2014 până în 20 decembrie 2015;
din 21 decembrie 2014 până în 20 ianuarie 2015;
din 21 ianuarie 2015 până în 20 februarie 2015.

Numărul rămas de zile înainte de concedierea angajatului este de șapte (din 21 februarie până în 27 februarie 2015). Aceasta este mai puțin de jumătate de lună lucrătoare (28 de zile: 2). Prin urmare, acestea nu sunt luate în considerare la calcularea despăgubirilor.

V.K. Volkov lucrează în organizație din 22 ianuarie 2015. Salariatul are dreptul la concediu anual de 28 de zile calendaristice. În perioada 3 februarie - 19 februarie 2015, salariatul a fost în concediu pe cheltuiala proprie.

Pe 10 aprilie 2015, Volkov a demisionat. Nu a luat concediu anual, deci are dreptul la compensare pentru concediul nefolosit.

Salariatul a lucrat pentru organizație mai puțin de 11 luni, deci are dreptul la o compensație proporțională. Pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate, contabilul a stabilit că în perioada 22 ianuarie - 10 aprilie 2015, angajatul a lucrat două luni întregi și 20 de zile. Deoarece angajatul a luat concediu fără plată - 17 zile (în perioada 3-19 februarie 2015), contabilul a dedus 3 zile (17 zile - 14 zile) din experiența de muncă a angajatului. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când se calculează plata de concediu, concediul pe cheltuiala dumneavoastră este inclus în vechimea serviciului, dar în termen de 14 zile. Astfel, vechimea în muncă a angajatului a fost de două luni și 17 zile, ținând cont de rotunjire - trei luni.

Contabilul a calculat numărul de zile de vacanță neutilizate pentru care trebuie plătită compensație lui Volkov, după cum urmează:
28 de zile : 12 luni × 3 luni = 7 zile

Salariatul nu mai lucrează de la începutul lunii

Situație: cum se determină numărul de luni întregi lucrate pentru a calcula compensația pentru concediul nefolosit la concediere, dacă angajatul nu a fost angajat de la începutul lunii?

Luați în considerare nu lunile calendaristice, ci lunile lucrătoare. De exemplu, dacă un angajat a fost angajat pe 23 ianuarie, atunci întreaga sa lună de lucru expiră pe 22 februarie. Următoarea lună de lucru începe la 23 februarie și se încheie la 22 martie etc. Indirect, acest ordin este confirmat de prevederile paragrafului 1 din Regulile aprobate de CNT al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169.

Mai mult decât atât, dacă un angajat renunță înainte de sfârșitul unei luni întregi de lucru, atunci este necesar să fie ghidat de paragraful 35 din Regulile aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930 nr. 169. Adică, când un angajat a lucrat exact o jumătate de lună sau mai mult, luați această lună drept una întreagă. Nu țineți cont de luna în care angajatul a lucrat mai puțin de jumătate.

Să presupunem că un angajat a lucrat pentru organizație între 23 ianuarie și 14 martie înainte de a fi concediat. În acest caz, numărul de luni lucrătoare va fi:

din 23 ianuarie până pe 22 februarie - o lună completă de lucru;

din 23 februarie până în 14 martie - 20 de zile, adică mai mult de jumătate din luna lucrătoare din 23 februarie până în 22 martie (28 de zile: 2).

Astfel, rotunjirea se face până la două luni.

Dacă s-ar lua în considerare lunile calendaristice, numărul de luni lucrate s-ar reduce la una. Ianuarie (de la 23 la 30) și martie (de la 1 la 14) nu ar fi incluse în calcul și ar rămâne o lună - februarie (de la 1 la 28). Această opțiune este neprofitabilă pentru angajat și nu îndeplinește cerințele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, prevăzute în scrisoarea nr. 4334-17 din 7 decembrie 2005.

Rotunjirea zilelor fracționale

Situație: la câte cifre după virgulă poate fi numărul fracționar de zile pentru care trebuie plătită compensație pentru concediul neutilizat asociat concedierii??

Cu cât mai mult, cu atât calculul va fi mai precis. O organizație poate rotunji la două zecimale, sau la trei, sau chiar la patru.

La calcularea numărului de zile de concediu neutilizate pentru care trebuie plătită compensație, s-ar putea să ajungeți la un număr fracționar de zile. De exemplu, dacă unui angajat trebuie să i se plătească o compensație pentru cinci luni lucrate, rezultatul este de 11,6667 zile (28 de zile: 12 luni × 5 luni).

Legea nu spune cum să rotunjiți corect numărul de zile de concediu neutilizate. Prin urmare, organizația poate decide cum să rotunjească astfel de rezultate în mod independent.

Cu toate acestea, majoritatea programelor de contabilitate prevăd rotunjirea numărului fracționar de zile la două zecimale conform regulilor aritmetice. O organizație poate fi ghidată de această ordine, sau poate să-și înființeze propria.

Un exemplu de determinare a numărului de zile de concediu neutilizate atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat asociat cu concedierea

Contabil șef A.S. Glebova lucrează în organizație din 13 mai 2014. Pe 27 februarie 2015, ea a demisionat. Angajatul a lucrat pe deplin în toată această perioadă.

Glebova a lucrat pentru organizație mai puțin de 11 luni, așa că are dreptul la o compensație proporțională. Pentru a determina numărul de zile de concediu neutilizate, contabilul a stabilit că numărul de luni întregi (de lucru) de muncă ale angajatului în organizație este de nouă (din 13 mai 2014 până în 12 februarie 2015).

Numărul rămas de zile înainte de concedierea salariatului este de 15 (în perioada 13 februarie - 27 februarie 2015), adică mai mult de jumătate din luna de lucru (28 de zile: 2). Prin urmare, contabilul a inclus și aceste 15 zile în calcul.

Drept urmare, s-a dovedit că Glebova a lucrat timp de 10 luni întregi.

Organizația a stabilit o procedură de rotunjire a numărului de zile de concediu neutilizate la patru zecimale conform regulilor aritmetice.

Contabilul a calculat numărul de zile de concediu neutilizate după cum urmează:

Indemnizația salariatului a fost plătită pentru 23,3333 zile calendaristice.

Transferul unui muncitor cu fracțiune de normă la locul principal de muncă

Situație: cum se determină numărul de zile de concediu neutilizate atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat asociat cu concedierea? Salariatul a fost mai întâi lucrător cu fracțiune de normă și apoi s-a transferat la locul său principal de muncă.

Atunci când calculați numărul de zile de concediu neutilizate, luați în considerare timpul în care angajatul a lucrat cu fracțiune de normă înainte de a fi transferat la locul principal de muncă.

La urma urmei, lucrătorilor cu fracțiune de normă li se acordă concediu pe aceeași bază ca și alți angajați (Partea 2 a articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și la concediere, organizația trebuie să plătească despăgubiri angajatului pentru toate vacanțele nefolosite, inclusiv cele datorate unui lucrător cu fracțiune de normă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de determinare a numărului de zile de concediu neutilizate atunci când se calculează compensația pentru concediul neutilizat asociat cu concedierea. Angajatul a fost mai întâi un lucrător cu normă parțială, apoi s-a transferat la locul său principal de muncă

A.I. Ivanov lucrează cu jumătate de normă în organizație din 22 aprilie 2014. La 1 iulie, a fost transferat la locul său principal de muncă. Are dreptul la concediu anual de 28 de zile calendaristice.

Pe 27 februarie 2015, Ivanov a demisionat. Pe toată perioada muncii sale în organizație, nu a fost în vacanță.

Ivanov a lucrat în organizație mai puțin de 11 luni, așa că are dreptul la o compensație proporțională pentru vacanța nefolosită. Pentru a calcula numărul de zile de concediu neutilizate, contabilul a stabilit că numărul de luni întregi (lucrătoare) de muncă ale angajatului în organizație este de 10 (din 22 aprilie 2014 până în 21 februarie 2015).

Numărul de zile rămas înainte de concedierea salariatului este de șase (din 22 februarie până în 27 februarie 2015), adică mai puțin de jumătate din luna de lucru (28 de zile: 2). Prin urmare, acestea nu sunt luate în considerare la calcularea despăgubirilor.

S-a dovedit a fi 10 luni întregi (inclusiv munca cu fracțiune de normă a angajatului).

Numărul de zile de vacanță neutilizate pentru care trebuie plătită compensație lui Ivanov a fost:
28 de zile : 12 luni × 10 luni = 23,3333 zile.

Angajat renunță după două luni

În acest caz, calculați compensația pentru concediul neutilizat la concediere în mod obișnuit (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, să se determine numărul de zile de concediu nefolosite proporțional cu timpul lucrat (clauza 28 din Regulamentul aprobat de Comisarul Poporului al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Faceți acest lucru chiar dacă angajatul a fost în probațiune. Prevederile legislației muncii nu prevăd nicio caracteristică specială pentru această categorie de lucrători (Partea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de munca pe durata determinata

Situație: cum se determină numărul de zile de concediu neutilizate pentru a calcula compensația la concediere? Salariatul are contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni. Organizația este situată în regiunea Far North.

Determinați numărul de zile de concediu neutilizate în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, nu țineți cont de concediul suplimentar anual prevăzut pentru angajații care lucrează în regiunea Far North la calcularea compensației pentru concediul neutilizat la concediere în această situație. Explicația este aceasta.

Articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediu plătit suplimentar anual pentru muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente. Concediul anual plătit suplimentar, prevăzut la articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse, este oferit angajaților după șase luni de muncă în organizație (Partea 1 a articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deoarece un contract de muncă a fost încheiat cu angajatul pe o perioadă de până la două luni, prevederile articolului 321 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică acestei categorii de angajați. Prin urmare, compensația pentru vacanța nefolosită trebuie plătită în proporție de două zile lucrătoare pe lună de muncă, excluzând concediile suplimentare (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de calculare a compensației pentru vacanța nefolosită. Cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni. Organizația este situată în regiunea Far North

V.K. Volkov a fost angajat în baza unui contract de muncă pe o perioadă cuprinsă între 13 ianuarie și 28 ianuarie 2015 într-o organizație situată în regiunea Far North. Pentru perioada de muncă conform contractului, angajatul a primit un salariu de 10.000 de ruble. La expirarea contractului de muncă, salariatul a demisionat. Potrivit articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse, Volkov are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit de două zile lucrătoare.

Contabilul a calculat castigul salarial mediu zilnic pentru calcularea compensatiei impartind cuantumul salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate la numarul de zile lucratoare conform calendarului unei saptamani de lucru de sase zile (clauzele 7, 11 din reglementarile aprobate prin Decretul Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922, partea 5 Art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Numărul de zile lucrătoare pentru perioada 13 ianuarie - 28 ianuarie 2015 conform calendarului săptămânii lucrătoare de șase zile este de 14.

Câștigul mediu zilnic al lui Volkov a fost:
10.000 de ruble. : 14 zile = 714,29 rub.

Valoarea compensației pentru concediul nefolosit a fost:
714,29 RUB × 2 zile = 1428,58 ruble .