În Codul Muncii, doar un articol este dedicat concediului fără plată - 128. Prin urmare, există multe probleme cu furnizarea și înregistrarea unui astfel de concediu. În articolul nostru vom încerca să răspundem la cele mai stringente întrebări.
Intrebarea 1
Angajata a scris o cerere de concediu fără plată din cauza trimiterii fiului ei în armată. Totuși, în organizație s-a dezvoltat o situație nefavorabilă care nu permite eliberarea acestui angajat acum. Are un angajator dreptul de a refuza acordarea concediului?
Codul Muncii prevede că unui salariat i se poate acorda concediu fără plată din motive întemeiate. Codul nu definește conceptul de „cauză bună”. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a evalua singur dacă motivul prezentat de angajat în cererea de concediu este valabil.
Un angajator poate stabili în reglementările locale (de exemplu, în Regulamentul privind regulamentul intern al muncii sau într-un contract colectiv) o listă de motive valabile în baza cărora un angajat poate solicita concediu fără plată. În același timp, este necesar să se facă o digresiune conform căreia, dacă absența unui angajat poate duce la consecințe negative pentru organizație, nu se oferă concediu fără plată pentru motivele specificate.
Referinţă
Analizând legislația muncii, putem identifica mai multe motive invocate ca fiind valabile în anumite acte juridice:
- circumstanțe familiale;
- starea gravă de sănătate a unei rude apropiate (tată, mamă, soție, soț, fiu, fiică, frate) sau tutore;
- adio armatei;
- un incendiu sau alt dezastru care s-a lovit de familia sau ruda apropiată a angajatului;
- vacanțele copiilor, carantină într-o unitate de îngrijire a copiilor, rămas bun de la tabăra de vară;
- promovarea examenelor pentru a obține un al doilea învățământ superior.
intrebarea 2
Organizația a decis să efectueze renovări majore la clădirea de birouri și să trimită toți angajații în concediu fără plată în timpul renovării. Cum să aranjezi corect acest lucru?
În această situație, este mai bine să întrebați, este legal? Pe baza aceluiași articol 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, vom spune că concediul fără plată se acordă dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:
- la cererea scrisă a angajatului. Adică prin această declarație angajatul își exprimă voința de a pleca în vacanță. Angajatorul nu are dreptul să vă oblige să scrieți o astfel de declarație;
- din motive întemeiate. Motivul trebuie să fie valabil pentru angajat. Prin urmare, chiar dacă angajatorul vă obligă să scrieți o cerere de concediu fără plată din cauza „reparațiilor la birou”, inspectoratul de muncă va sublinia această „supraveghere”.
Pentru a confirma cuvintele noastre, vom cita Rezoluția încă valabilă a Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 nr. 6, care spune clar: concediile „forțate” fără plată la inițiativa angajatorului nu sunt prevăzute de muncă. legislație.
Există două căi de ieșire din această situație:
1. În conformitate cu articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, plătiți angajații pentru timpul de întrerupere din vina angajatorului în valoare de cel puțin două treimi din câștigul lor mediu.
Pentru a înregistra timpul de nefuncționare, ar trebui să emiteți o fișă despre timpul de nefuncționare în producție. Forma fișei nu este aprobată prin lege, dar trebuie să indice începutul și sfârșitul perioadei de nefuncționare, numele complet. lucrătorilor și motivul timpului de nefuncționare (Exemplul 1 arată cum puteți crea un formular pentru o fișă despre timpul de nefuncționare). Apoi, pe baza acestui document, ar trebui să completați o fișă de pontaj.
Exemplul 1
2. Puteți încerca să ajungeți la o înțelegere cu angajații. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul va trebui să facă unele concesii. Lasă-mă să explic. Potrivit articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include timpul concediului fără plată cu o durată totală mai mare de 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Cu toate acestea, angajatorul nu va încălca legea dacă acordă salariatului concediu mai devreme decât perioada legală.
Inca un lucru. Dacă totuși angajații sunt de acord și intră în concediu fără plată, atunci procedura de înregistrare a unui astfel de concediu trebuie urmată necondiționat. Angajatul va trebui să scrie o cerere de concediu fără plată. În acest caz, este mai bine să indicați un motiv cu adevărat valid pentru a pleca în vacanță (vezi Întrebarea 1). Pe baza cererilor trebuie emise ordine pentru fiecare angajat, în care angajații își vor pune semnătura.
Întrebarea 3
Cum să înregistrezi corect un angajat care pleacă în concediu fără a economisi veniturile?
Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un astfel de concediu este acordat angajatului la cerere. În acesta, angajatul trebuie să indice durata concediului și un motiv valabil pentru care îl solicită (vezi Exemplul 2).
Exemplul 2
Pe baza cererii, se emite o comandă în formularul unificat Nr. T-6 (pentru un exemplu de comandă, vezi Exemplul 3).
Exemplul 3
În continuare, informațiile despre concediul acordat se înscriu în cardul personal al salariatului (pe pagina a 4-a din formularul nr. T-2) și în foaia de timp de lucru, unde timpul de concediu este marcat cu codul „ÎNAINTE”, dacă concediul a fost acordată cu acordul angajatorului, sau cu codul „03”, dacă salariatul pleacă în concediu potrivit legii. Aceste mărci sunt prevăzute de Indexul simbolurilor timpului lucrat și nelucrat, dat în formularul unificat nr. T-12, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.
Întrebarea 4
În ce cazuri este angajatorul obligat să acorde concediu fără plată, în plus față de cele enumerate la articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse?
În primul rând, permiteți-ne să vă reamintim care sunt persoanele cu care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse :
- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
- pentru pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) – până la 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;
- pentru persoanele cu handicap care lucrează – până la 60 de zile calendaristice pe an;
- angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice.
Așa-numitele „alte” cazuri în care angajatorul este obligat să acorde unui angajat concediu „fără plată” sunt prevăzute fie în alte articole ale Codului Muncii, fie în legile federale, fie în contractul colectiv.
În primul rând, să ne uităm la cazurile din Codul Muncii. Se spune că se datorează concediu fără plată:
- pentru angajații admiși la examenele de admitere la universități - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pentru angajați - studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care studiază cu normă întreagă în universități acreditate de stat, pentru promovarea certificării intermediare (15 zile calendaristice pe an universitar), pentru pregătirea și susținerea diplomei și promovarea examenelor finale de stat (4 luni), pentru promovarea examenelor finale de stat (1 lună). Acest lucru este menționat și în articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- pentru salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional acreditate de stat - 10 zile calendaristice (art. 174);
- angajații care studiază în instituții de învățământ acreditate de învățământ secundar profesional cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, pentru promovarea certificării intermediare (10 zile calendaristice pe an universitar), pentru pregătirea și susținerea unei teze și promovarea examenelor finale de stat (2 luni) , pentru promovarea examenelor finale (1 lună). Despre aceasta - articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- lucrători cu fracțiune de normă, dacă durata concediului lor anual plătit la locul lor principal de muncă este mai mare decât la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Durata concediului în acest caz depinde de durata vacanței la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Conform legii federale concediul fără plată se acordă următoarelor categorii de salariați (vezi Tabelul 1).
Tabelul 1. Angajații cărora, în conformitate cu legile federale, li se cere să li se acorde concediu fără plată
|
Baza |
||
| Eroi ai Muncii socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii | Până la trei săptămâni | Legea federală din 01/09/1997 nr. 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale eroilor muncii socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii” |
| Membrii comisiei electorale cu drept de vot consultativ, împuternicitul candidatului | De la data înregistrării de către Comisia Electorală Centrală a Federației Ruse a listei candidaților pentru funcția de președinte sau deputat al Dumei de Stat până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerilor | Legile federale din 10 ianuarie 2003 nr. 19-FZ „Cu privire la alegerile președintelui Federației Ruse” și din 18 mai 2005 nr. 51-FZ „Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federația Rusă" |
| Invalizi de război | Până la 60 de zile calendaristice pe an | |
| Anumiți combatanți și alte persoane specificate în lege | Până la 35 de zile calendaristice pe an | Legea federală din 12 ianuarie 1995 nr. 5-FZ „Cu privire la veterani” |
| Cetățean care efectuează o funcție publică alternativă | Durata concediului fără plată (acordat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse) este mărită cu numărul de zile necesare pentru a călători la locul de vacanță și înapoi | Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 113-FZ „Cu privire la serviciul alternativ” |
| Soții militari | Pentru perioada care depășește durata concediului anual al soțului militar | Legea federală din 27 mai 1998 nr. 76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar” |
| Participanții individuali la procesul electoral | În timpul alegerilor | Legea federală din 26 noiembrie 1996 nr. 138-FZ „Cu privire la asigurarea drepturilor constituționale ale cetățenilor Federației Ruse de a alege și de a fi aleși în organele guvernamentale locale” |
| împuterniciri ale candidaților | Pe durata mandatului său | Legea federală din 12 iunie 2002 nr. 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse” |
În contractul colectiv se poate prevedea că unui salariat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani i se poate acorda concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil pentru el, de până la 14 zile calendaristice. Aceleași garanții pot fi acordate și angajații care au un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă. Acest lucru este menționat în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebarea 5
Angajatul nu a venit la muncă de o săptămână. Cererea lui de concediu fără plată de trei săptămâni din motive familiale a ajuns prin poștă. Ce ar trebui să facă un angajat HR în această situație?
După cum s-a menționat deja, concediul fără plată se acordă unui angajat numai cu acordul angajatorului (desigur, dacă salariatul nu se încadrează în categoria persoanelor care au dreptul necondiționat la concediu fără plată).
Prin urmare, dacă angajatorul, după ce a primit o cerere prin poștă, nu este de acord să acorde concediu salariatului, atunci angajatul din serviciul de personal trebuie să întocmească un raport privind absența angajatului de la locul de muncă în timpul programului de lucru. În continuare, ar trebui să așteptați până când angajatul se întoarce din „vacanță” și să-i cereți o explicație în scris. Dacă refuză, întocmește un raport despre asta.
După întocmirea tuturor documentelor necesare, angajatorul are dreptul fie să-l aducă pe salariat la răspundere disciplinară sub formă de mustrare sau mustrare, fie să-l concedieze pentru absenteism (subparagraful „a”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul muncii. al Federației Ruse).
Întrebarea 6
Salariatul a intrat în concediu fără plată timp de 6 luni. În acest timp, organizația a angajat un nou angajat, încheiend cu acesta un contract de muncă pe durată determinată. După o lună, angajatul plecat în concediu a raportat că plănuiește să revină la muncă în viitorul apropiat. Are el dreptul să facă asta? Cum să aranjezi această ieșire timpurie? Ce să faci cu un angajat angajat cu contract de muncă pe durată determinată?
Legislația muncii nu reglementează în mod clar problema ieșirii anticipate a unui angajat din concediul fără plată (cum ar fi, de exemplu, ieșirea anticipată din concediul de maternitate pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani). Prin urmare, ne vom da seama singuri.
În această situație, două scenarii sunt posibile. Și totul va depinde de executarea unui contract de muncă pe durată determinată.
Opțiunea 1. În cazul în care a fost întocmit un contract de muncă pe durată determinată fără precizarea unei date exacte de încheiere, dar cu mențiunea „În timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu al _____________ absent (nume complet și funcție), al cărui loc de muncă i se păstrează, în conformitate cu prevederile art. lege”, atunci nu vor fi probleme. Un angajat care părăsește concediul devreme scrie o declarație despre decizia sa, se fac modificările corespunzătoare la ordinul de acordare a concediului fără plată, iar angajatul se întoarce la locul de muncă. Iar conscrisul este demis pentru că i-a expirat contractul, adică s-a produs un eveniment care a dus la expirarea contractului.
Opțiunea 2. Dacă un contract de muncă pe durată determinată specifică o dată exactă de încheiere, în acest caz consecințele pot fi mult mai grave. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un recrutat (la urma urmei, contractul nu a expirat, ceea ce înseamnă că nu are motive de concediere).
Este clar că, dacă angajatorul este mulțumit de revenirea timpurie a angajatului, atunci ar fi mai bine să ajungă la o înțelegere cu recrutul, să-i plătească o compensație bănească decentă și să-l concedieze prin acordul părților sau la inițiativa angajatului. Dacă angajatorul nu este pregătit să suporte costuri financiare (cel mai probabil, cu adevărat considerabile), atunci apare întrebarea: nu poate angajatorul să angajeze salariatul „principal” înapoi înainte de expirarea concediului său?
Legea nu oferă un răspuns direct. Prin urmare, vom solicita sfatul unui avocat.
Opinie
Zhanna Perevalova, șeful departamentului juridic al MedBusinessConsulting LLC:
În opinia mea, angajatorul are dreptul de a nu satisface cererea acestui salariat de „încetare anticipată” a concediului fără plată din următoarele motive.
Potrivit articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, unui angajat, la cererea sa scrisă din motive familiale și alte motive întemeiate, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde acest concediu. Dacă nu luăm în considerare cazurile de acordare obligatorie a concediului fără plată, cel puțin două condiții sunt întotdeauna necesare și suficiente:
- propria voință a angajatului, exprimată într-o declarație scrisă,
- acordul angajatorului.
Mai mult, durata acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.
În consecință, în lipsa reglementării legislative a problemei „încetării anticipate” a concediului fără plată, părțile la contractul de muncă trebuie să procedeze de la aceleași principii ca și la acordarea acestuia, și anume, cele două condiții precizate vor fi suficiente:
- voința proprie a angajatului, care și-a exprimat în scris dorința de a-și scurta concediul,
- acordul angajatorului în acest sens.
Daca angajatorul este de acord, trebuie emis un ordin corespunzator in forma libera (intrucat nu exista un formular unificat aprobat pentru acest caz), dar care sa contina toate detaliile necesare.
În cazul în care angajatorul nu este de acord, la cerere este atașată o rezoluție în acest sens din partea unei persoane autorizate (de regulă, acesta este unicul organ executiv).
Există riscul ca împiedicarea unui lucrător cheie să lucreze să fie considerată o încălcare a drepturilor sale la muncă? Cel mai probabil, aceste temeri sunt nefondate, întrucât părțile la contractul de muncă sunt obligate să respecte termenii contractului încheiat, inclusiv normele legislației muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii. Și chiar dacă cauza va ajunge în instanță, contractul pe durată determinată mai sus menționat poate fi considerat a fi în beneficiul angajatorului.
Trebuie subliniat: daca nu vrei sa intampini o astfel de problema, ai grija la intocmirea unui contract de munca pe perioada determinata.
- Managementul evidenței personalului și dreptul muncii
Codul Muncii nu reglementează multe aspecte legate de acordarea concediului fără plată. Poate un angajat să ia un astfel de concediu cu concediere ulterioară? Are un angajator dreptul de a rechema un angajat din concediu pe cheltuiala lui? Vacanțele sunt rezumate dacă un angajat are dreptul la ele din mai multe motive? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în articol.
Înainte de a lua în considerare cele mai interesante 10 situații legate de acordarea angajaților de concediu fără plată, să vorbim despre tipurile de astfel de concedii și despre caracteristicile acordării acestora.
Trei tipuri de vacanțe pe cheltuiala dvs
Concediul fără plată se acordă pe baza cererilor scrise ale angajaților. Vacanțele pot fi împărțite în trei tipuri. Acestea sunt vacanțe, a căror prevedere:
- dreptul angajatorului;
- datoria lui;
- obligația angajatorului dacă aceasta este stabilită într-un contract colectiv sau contract de industrie.
Ce fel de vacanțe aparțin fiecăruia dintre tipurile de mai sus?
Plecați pe cheltuiala dumneavoastră din motive familiale și alte motive întemeiate
Angajatorul poate (dar nu este obligat) să acorde un astfel de concediu angajatului pe baza cererii sale scrise. Durata vacanței este stabilită de acord între angajat și angajator (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru a avea loc concediul fără plată, este nevoie de o cerere scrisă din partea angajatului și de acordul angajatorului.
Concediu fără plată pentru angajații din categoria preferențială
Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu în conformitate cu prevederile părții 2 a articolului 128, articolelor 173 și 174 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-I „Cu privire la statutul de eroi ai Federației Ruse și cavaleri depline ai Ordinului Gloriei” și legile federale:
- din 01.09.97 N 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”;
- din 27 mai 1998 N 76-FZ „Cu privire la statutul cadrelor militare”;
- din 05.06.2011 N 100-FZ „Cu privire la apărarea voluntară împotriva incendiilor”;
— din 03.02.2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”;
— din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;
- din 10 ianuarie 2003 N 19-FZ „Cu privire la alegerile Președintelui Federației Ruse”;
— din 18 mai 2005 N 51-FZ „Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”;
- din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”.
Pentru a acorda acest tip de concediu, nu este necesar acordul angajatorului;
Concedii suplimentare pe cheltuiala proprie pentru persoanele care îngrijesc copii
Oferirea unor astfel de concedii este o garanție suplimentară pentru angajații cu copii. Categoriile de persoane cărora li se poate acorda un astfel de concediu sunt enumerate în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederea pentru acordarea acestor sărbători trebuie să fie prevăzută într-un contract colectiv sau contract de industrie.
Concediul suplimentar este acordat la cererea scrisă a angajatului, la un moment convenabil pentru acesta. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Codul Muncii nu permite trecerea acestuia în următorul an de lucru.
Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă părinților-angajați din anul nașterii copilului până în anul în care împlinește 14 sau 18 ani inclusiv (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă.Concediul se acordă ambilor părinți - angajați ai aceleiași organizații, indiferent dacă este folosit de cel de-al doilea părinte sau nu (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cheat sheet
Ce angajați sunt obligați angajatorii să acorde concediu pe cheltuiala lor la cererea scrisă?
| Durata concediului | Categoria de angajați | Baza |
| 1 | 2 | 3 |
| Concediul acordat la cererea scrisă a salariatului în conformitate cuArticolul 128Codul Muncii al Federației Ruse | ||
| Până la 5 zile calendaristice | Angajații, inclusiv cei aflați în serviciu alternativ*, în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei sau decesul rudelor apropiate | Alineatul 6 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Până la 14 zile calendaristice | Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) | Alineatul 3 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar | Alineatul 4 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Până la 60 de zile calendaristice | Persoane cu dizabilități care lucrează | Alineatul 5 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Numărul estimat de zile calendaristice | Lucrători cu fracțiune de normă, dacă durata concediului anual la locul principal de muncă este mai mare decât la un loc de muncă cu fracțiune de normă | Partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Soții personalului militar, dacă durata concediului lor anual este mai mică decât durata concediului soțului | Clauza 11 din articolul 11 din Legea federală din 27 mai 1998 N 76-FZ | |
| Nu mai mult de 6 luni in total cu concediu anual platit | Angajații care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, pentru călătorii către și de la locul de vacanță | Partea 3 a articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Concediu acordat la combinarea muncii cu studiile în instituții de învățământ de învățământ profesional superior | ||
| Până la 15 zile calendaristice | Salariații care sunt admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior | Alineatul 2 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Elevii catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior să susțină examenele finale | Alineatul 3 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Lucrătorii să treacă prin certificare intermediară | Alineatul 4 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Până la 1 lună | Lucrătorii să promoveze examenele finale de stat | |
| Până la 4 luni | ||
| Concediu acordat la combinarea muncii cu studiile în instituții de învățământ din învățământul secundar profesional | ||
| Până la 10 zile calendaristice | Salariații admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ din învățământul secundar profesional | Alineatul 2 din partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Lucrători care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional cu normă întreagă pentru promovarea certificării intermediare | Alineatul 3 din partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse | |
| Până la 1 lună | Lucrătorii să susțină examenele finale | |
| Până la 2 luni | Lucrători pentru pregătirea și susținerea lucrărilor finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat | |
| Concediu suplimentar fără plată, dacă este prevăzut de contractul colectiv | ||
| Până la 14 zile calendaristice | Lucrători cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani | Partea 1 a articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse |
| Angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani | ||
| Lucrătoarea este o mamă singură care crește un copil sub 14 ani | ||
| Un angajat-tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă | ||
| Concediu acordat în conformitate cu legile federale | ||
| Până la 10 zile calendaristice | Pompierii voluntari ai diviziilor teritoriale de apărare voluntară împotriva incendiilor | Clauza 7 din articolul 18 din Legea federală din 6 mai 2011 N 100-FZ |
| Până la 35 de zile calendaristice | Persoanele cărora li s-a acordat insigna „Rezident al Leningradului asediat” | Subparagraful 9 al paragrafului 1 al articolului 18 din Legea cu privire la veterani |
| Veterani de luptă | Subparagraful 11 al paragrafului 1 al articolului 16 din Legea cu privire la veterani | |
| Până la 3 săptămâni | Eroi ai Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii | Partea 2 a articolului 6 din Legea federală din 01/09/97 N 5-FZ |
| Eroi ai URSS, eroi ai Federației Ruse și deținători deplini ai Ordinului Gloriei | Partea 3 a articolului 8 din Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-I | |
| Până la 60 de zile calendaristice | Invalizi de război | Subparagraful 17 al paragrafului 1 al articolului 14 din Legea cu privire la veterani |
| Vacanțe lungi | ||
| Până la 1 an | Angajații municipali | Partea 6 a articolului 21 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ |
| Funcționari publici | Clauza 15 din articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ | |
| Pleacă în timpul campaniilor electorale | ||
| Din ziua înregistrării unui candidat de către Comisia Electorală Centrală a Federației Ruse (lista candidaților) până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerilor pentru Președintele Federației Ruse (deputați Duma de Stat) | Membrii comisiei electorale cu drept de vot consultativ | Clauza 3 din articolul 16 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 N 19-FZ și clauza 4 din articolul 22 din Legea federală din 18 mai 2005 N 51-FZ |
| Pentru perioada mandatului | Procurori ai candidaților, asociațiilor electorale | Clauza 3 din articolul 43 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ" |
Zece întrebări despre vacanță pe cheltuiala dumneavoastră
Acum să ne uităm la 10 dintre cele mai interesante situații legate de acordarea angajaților de concediu fără plată.
Întrebarea nr. 1. Este posibil să se acorde concediu forțat?
Poate un angajator, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în concediu fără plată?
Legislația muncii nu prevede concediul forțat pe cheltuiala proprie la inițiativa angajatorului.
În cazul în care un angajat, fără a fi din vina sa, nu poate îndeplini atribuțiile prevăzute de contractul de muncă, angajatorul este obligat să-i plătească pentru această perioadă ca timp de nefuncționare (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 27 iunie 1996 N 40 „ La aprobarea explicației „În concedii fără plată la inițiativa angajatorului”) .
Notă.Înlocuirea timpului de nefuncţionare fără vină a angajatului cu concediu forţat la cererea angajatorului ar trebui considerată ilegală.
În conformitate cu partea 1 a articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare este plătit în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.
Un angajator care trimite un angajat din proprie inițiativă în concediu fără plată încalcă legile muncii și protecția muncii și poate fi supus răspunderii administrative. Pentru această încălcare, un funcționar poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În loc de amendă, organizația poate fi supusă unei sancțiuni administrative sub formă de suspendare a activităților pe o perioadă de până la 90 de zile.
Notă.Încălcarea repetată de către un funcționar a legislației muncii implică descalificarea acestuia pentru o perioadă de la unu până la trei ani (Partea 2 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
Întrebarea nr. 2. Este posibil să oferiți vacanță pe cheltuiala dumneavoastră din două motive?
Câte zile de concediu fără plată poate lua un angajat dacă are dreptul la un astfel de concediu din două motive simultan, de exemplu:
— pensionar care lucrează (14 zile calendaristice);
— veteran de luptă (35 de zile calendaristice)?
Concediul fără plată nu este cumulativ. Un angajat poate conta doar pe vacanța de cea mai lungă durată posibilă. În cazul nostru, până la 35 de zile calendaristice (ca veteran de luptă) (Partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) (a se vedea tabelul de la pagina 108).
Prin analogie cu concediul suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse), acest concediu, la cererea scrisă a angajatului, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. . Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru.
Întrebarea nr. 3. Este posibil să refuzați acordarea vacanței pe cheltuiala dumneavoastră?
Are un angajator dreptul de a refuza acordarea unui concediu fără plată a unui angajat?
Dacă un angajat aparține categoriei preferențiale de angajați cărora, în conformitate cu prevederile articolelor 128, 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse și ale legilor federale, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, angajatorul are nici un drept de a-i refuza un astfel de concediu.
Dar are dreptul de a refuza să acorde unui angajat concediu pe cheltuiala sa din motive familiale și alte motive întemeiate, dacă acest lucru poate afecta negativ activitățile organizației.
În plus, angajatorul poate considera plecarea neautorizată a unui angajat în concediu fără plată drept absenteism. În această privință, contractul de muncă poate fi reziliat în baza paragrafului „a” al paragrafului 6 al părții 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 30 ianuarie 2013 în cazul nr. 11-2971).
Întrebarea nr. 4. Este permisă concedierea în perioada vacanței pe cheltuiala proprie?
Poate un angajator să concedieze un angajat în vacanță fără plată?
O astfel de concediere este posibilă numai în anumite cazuri:
- dacă inițiativa vine de la angajatul însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
— s-a ajuns la un acord între angajat și angajator (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- organizația este lichidată (un antreprenor individual își încetează activitățile) (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă.În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu, inclusiv în concediu fără plată.
Întrebarea nr. 5. Este permis să plecați devreme din vacanță pe cheltuiala dumneavoastră?
Are un angajat dreptul de a părăsi concediul devreme pe cheltuiala lui?
Codul Muncii nu reglementează procedura de plecare anticipată a unui salariat din concediul fără plată.
Inițiatorul este un angajat. Dacă inițiatorul încetării anticipate a concediului pe cheltuiala proprie este un angajat, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației.
Notă.Problema încetării anticipate a concediului se rezolvă prin acord între angajator și angajat.
Dacă este de acord, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător. Formularea ordinului poate fi după cum urmează: „Se consideră data de 17 iunie 2013 ca dată de încheiere a concediului fără plată. E.E. Skauzov va începe lucrul pe 18 iunie 2013. Motiv: declarația lui E. E. Skauzov din 11 iunie 2013.” Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.
Dacă angajatorul nu este de acord, el își pune rezoluția de dezacord pe declarația angajatului.
Inițiatorul este angajatorul. Dacă inițiatorul este angajatorul, acesta trebuie să notifice angajatul retragerea din concediu pe cheltuiala sa. La notificare, angajatul își va exprima acordul sau dezacordul.
La primirea consimțământului angajatului, angajatorul emite un ordin de rechemare a salariatului din concediu fără plată. Formularea ordinului poate fi după cum urmează: „Din cauza nevoilor de producție, retrageți cercetătorul E. E. Skauzov din concediul fără plată din 18 iunie 2013”. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.
În ambele cazuri, clarificări cu privire la durata reală a concediului sunt incluse în Secțiunea VIII a cardului personal al angajatului.
Întrebarea nr. 6. Vacanța se prelungește în sărbătorile nelucrătoare?
Este necesară prelungirea concediului fără plată pentru sărbătorile nelucrătoare?
În conformitate cu partea 1 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale concediului anual principal sau anual suplimentar plătit.
Dar articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică concediilor fără plată. Prin urmare, dacă sărbătorile nelucrătoare cad în concediu fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unei astfel de vacanțe, fără prelungirea acestuia.
Exemplul 1. Un angajat a scris o cerere de concediu fără plată în perioada 1 iunie - 19 iunie 2013 (19 zile calendaristice). Această perioadă cade într-o sărbătoare legală pe 12 iunie. În ce zi trebuie angajatul să meargă la muncă - 20 sau 21 iunie?
Soluţie. Sărbătoarea nelucrătoare din 12 iunie, care cade în perioada concediului fără plată, este inclusă în perioada unui astfel de concediu fără prelungirea acestuia. Angajatul trebuie să se întoarcă la muncă pe 20 iunie.
Întrebarea nr. 7. Este oferit concediul pe cheltuiala dumneavoastră pentru câteva ore?
Legislația muncii nu stabilește nici o durată minimă, nici o durată maximă a concediului fără plată. Partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata unui astfel de concediu este stabilită prin acord între angajat și angajator. Totodată, toate tipurile de concedii conform Codului Muncii sunt prevăzute în zile calendaristice sau lucrătoare, în special:
— concediu anual de bază plătit — 28 de zile calendaristice (Partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- concediu anual plătit suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin trei zile calendaristice (Partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);
— concediu plătit pentru angajații care desfășoară activități sezoniere — două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este mai oportun să acordați angajatului concediu pe cheltuiala lui în zile, mai degrabă decât în ore.
În Regulamentul Intern al Muncii, angajatorul poate stabili următoarea prevedere: „Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru numărul de zile lucrătoare convenite cu Angajatorul, dacă aceasta nu conduce la încălcarea prevederilor legale. termenele limită și întreruperea activității în desfășurare, pe care angajatul este direct implicat. Salariatul trebuie să informeze cu promptitudine șeful unității structurale despre acordarea unui astfel de concediu cu respectarea ordinului de subordonare oficială. Concediul fără plată se acordă pe baza unei cereri scrise din partea Salariatului și se eliberează prin ordin (instrucțiune) al Directorului General. De comun acord cu conducatorul unitatii structurale, Salariatul poate recupera timpul de lucru nelucrat in cursul perioadei contabile.”
Adică într-o zi angajatorul va pune, de exemplu, 6 ore de lucru pe foaia de pontaj a angajatului, iar în altă zi, când compensează aceste ore nelucrate, 10 ore.
Pentru a evita conflictele, toate modificările orarului de lucru trebuie convenite în scris.
Într-o cerere de concediu fără plată, un angajat poate indica ziua în care este gata să rămână la locul de muncă.
Întrebarea nr. 8. Cum să reflectați perioada de „vacanță pe cheltuiala dumneavoastră” în foaia de pontaj?
Cum să reflectați perioada de concediu fără plată pe o foaie de pontaj?
În fișa de timp de lucru, perioada de concediu este indicată în funcție de tipul unei astfel de vacanțe. Astfel, perioada concediului fără plată:
- furnizate salariatului din motive familiale si alte motive intemeiate cu acordul angajatorului, indicat in buletinul de calificare prin litera cod DO sau numarul 16;
- a cărei prestare este în sarcina angajatorului, se notează în buletinul cu litera cod OZ sau digital 17;
- furnizat în conformitate cu un contract colectiv sau un acord de industrie, este marcat pe buletinul cu litera cod DB sau numărul 18.
Durata concediului fără plată este importantă nu numai pentru înregistrarea prezenței la serviciu în foaia de pontaj. Durata de serviciu calculată în scopul acordării concediului anual plătit depinde de aceasta.
Întrebarea nr. 9. Cum vă afectează concediul pe cheltuiala dumneavoastră experiența de vacanță?
Cum afectează durata concediului fără plată vechimea în muncă pentru concediul anual plătit?
Vacanțele pe cheltuiala dumneavoastră, acordate la cererea salariatului, sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit, dar numai într-o parte care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru (paragraful 6, partea 1). , articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat a folosit concediul pe propria cheltuială mai mult de 14 zile calendaristice, anul său de lucru este decalat cu numărul de zile în exces.
Exemplul 2. E. E. Skauzov lucrează la Liverpool OJSC ca asistent de cercetare din 12 martie 2012. În fiecare an, ca veteran de luptă, își ia concediu fără plată timp de 35 de zile calendaristice. În 2012 și-a luat concediul specificat de la 1 octombrie până la 4 noiembrie. Cum va afecta acest lucru calculul vechimii care dă dreptul la concediu anual plătit?
Soluţie. În primul an de lucru al salariatului (de la 12 martie 2012 până la 11 martie 2013), din 35 de zile calendaristice de concediu fără plată, doar 14 zile calendaristice vor fi incluse în vechimea în muncă pentru concediu (paragraful 5, partea 1, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Începutul celui de-al doilea an de lucru al angajatului va fi decalat cu 21 de zile calendaristice (35 de zile calendaristice - 14 zile calendaristice). Prin urmare, al doilea an de lucru al său va fi de la 2 aprilie 2013 până la 1 aprilie 2014.
Să reținem că zilele de concediu fără plată sunt excluse din perioada de calcul la calcularea câștigului mediu, indiferent de durata acestuia (subparagraful „e”, paragraful 5 din Regulamentul privind câștigul mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 24, 2007 N 922).
În plus, perioada de ședere într-un astfel de concediu nu este inclusă în perioada de asigurare luată în considerare la atribuirea unei pensii (Partea 1, articolul 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ).
Întrebarea nr. 10. Poate un angajat să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa cu concediere ulterioară?
Codul Muncii nu prevede acordarea unui concediu fără plată urmat de concediere. Această regulă există numai pentru vacanțele plătite nefolosite - de bază și suplimentare (Partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În practică, angajatorii aplică adesea această regulă concediilor pe cheltuiala proprie, prin analogie (hotărârile Tribunalului din Moscova din 15 februarie 2013 nr. 4g/7-788/13 și din 6 decembrie 2011 în cazul nr. 33-40058). ).
Potrivit lui Rostrud, un angajator poate acorda unui salariat concediu urmat de concediere, dar acesta este dreptul lui, nu o obligatie (scrisoare din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).
Notă. Vacanță urmată de concediere
La acordarea concediului cu concediere ulterioară, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu (Partea 3 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este ultima zi de concediu în care trebuie datată înscrierea concedierii în carnetul de muncă al angajatului. În plus, ultima zi de muncă va fi ultima zi în care angajatul merge la muncă. Adică, de fapt, relația de muncă cu angajatul se încheie odată cu începerea concediului său (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О și scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).
După cum puteți vedea, în acest caz conceptele de „ziua concedierii” și „ultima zi de muncă” nu coincid. Aceasta înseamnă că este necesar să oferiți cartea de muncă și să faceți o înțelegere completă cu angajatul înainte de a pleca în vacanță - în ultima zi de muncă (Partea 5 a articolului 80, articolul 84.1 și 127 din Federația Rusă).
În cazul în care i se acordă concediu cu concediere ulterioară, salariatul are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de începerea concediului, dacă un alt salariat nu este invitat să-i ia locul prin transfer (partea a 4-a a articolului 127 din Codul muncii). Federația Rusă).
O alternativă la concedierea la sfârșitul concediului fără plată este concedierea angajatului la cererea sa. Numai în acest caz, el trebuie să informeze angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate dacă angajatorul nu se opune concedierii angajatului (Partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Notă.Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului (Partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de muncă și să-i facă plăți în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Federația Rusă). Deoarece angajatul nu lucrează în ziua concedierii, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă (Partea 6 a articolului 84.1 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie).
Angajatorul este obligat să încheie o înțelegere cu angajatul cel târziu în ziua următoare după prezentarea cererii angajatului de soluționare (Partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Din când în când, orice angajat al unei companii sau al unei întreprinderi poate avea nevoie de concediu neprogramat și nu fiecare angajator va fi de acord să acorde o pauză cu plata.
În astfel de situații, puteți solicita concediu fără plată: durata acestuia depinde de cazul specific și procedura de înregistrare este reglementată de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Potrivit legii, concediul fără plată poate fi luat în următoarele condiții:
- Acord cu angajatorul: Conducerea trebuie să ia în considerare motivul pentru care angajatul solicită o absență prelungită și să fie de acord, dacă aceasta este valabilă, sau să refuze angajatul.
- Absența contradicțiilor la tezele legislative: există o serie de categorii de salariați cărora angajatorul nu are dreptul să le refuze.
- Inițiativa în înregistrare ar trebui să vină doar de la angajat: dacă un angajator se oferă să-și ia concediu pe cheltuiala sa, de exemplu, atunci când volumul de muncă este redus, aceasta va fi o încălcare a legii.
Important! Pentru a lua concediu pe cheltuiala dvs. și a obține aprobarea, salariatul trebuie să indice motivul absenței. Dacă ea este respectuoasă, el va fi aprobat pentru concediu, menținerea locului de muncă sau angajarea unui alt angajat pe perioada de absență.
Cum să aplici pentru zile libere neplătite?
Pentru este necesar să completați o cerere în formă gratuită: se scrie de mână sau se tastează la calculator pe o coală A4.
Pentru a vă lua concediu pe cheltuiala dumneavoastră, trebuie să indicați următoarele informații în cerere:
- Informații despre solicitant, numele complet și funcția angajatorului.
- Titlu: Declarație.
- Vă rugăm să furnizați concediu indicând motivul și durata.
- Data și semnătura cu transcrierea.
După întocmirea documentului, salariatul îl trimite angajatorului, predau-l personal sau prin poștă cu confirmare de primire.
Dacă cererea nu ridică obiecții, el își notează consimțământul cu privire la cerere sub forma unei mențiuni adecvate (de exemplu, „Vacanță convenită”). Pe baza acestui document Departamentul HR pregătește un ordin de acordare a concediului fără plată(pentru aceasta se folosește formularul T-6 sau un alt formular acceptat de reglementările unei anumite organizații). .
Formularul de comandă precizează numărul de zile fără plată în care angajatul va lipsi, precum și datele de începere și de încheiere.
Unii angajați decid să meargă în concediu fără plată fără să aștepte până când sunt familiarizați cu ordinul: în acest caz, există riscul ca angajatorul să înregistreze zilele de absență drept absenteism, ceea ce va afecta negativ salariile, rezultând penalități.
Ordinul trebuie semnat de manager sau de un angajat autorizat, angajatul care ia concediu pe cheltuiala sa trebuie sa citeasca documentul si sa semneze confirmarea consimtamantului acestuia;
Important! Dacă compania angajează angajați la distanță, apoi pentru ei înregistrarea pe cheltuială proprie se poate face electronic cu semnături digitale.
Datele privind absența dintr-un motiv întemeiat trebuie introduse pe cardul personal al angajatului.
Este posibil să ai 1 lună de concediu?
Durata absenței fără plată depinde de motivul specific și de natura acordului dintre angajat și angajator. Prin acord, vă puteți lua o lună de concediu fără plată.
În plus, într-o serie de situații, conducerea nu are dreptul de a refuza acordarea de concediu pentru o lună dacă:
- Angajatul este un veteran al celui de-al Doilea Război Mondial: conform articolului 128 din Codul Muncii (Partea 2), astfel de persoane pot solicita concediu fără plată de până la 35 de zile pe an.
- Angajatul are un handicap orice grup - aveți dreptul la zile libere neplătite de până la 2 luni.
- Angajatul studiază la o universitateși are nevoie de concediu pentru pregătirea și promovarea examenelor finale: legea prevede posibilitatea absenței de la serviciu până la 30 de zile calendaristice, în funcție de tipul de studii și de temeiul cererii.
Este posibil să iei o vacanță pe cheltuiala ta timp de 3 luni?
Deoarece legea nu prevede absența fără plată, Perioada de concediu poate fi de până la 3 luni, și altele. Există o limitare doar pentru funcționarii publici: aceștia nu pot dura mai mult de 12 luni pe cheltuiala lor.
In afara de asta, concediu lung fără plată se acordă cetățenilor care studiază la o universitate și se pregătesc să absolve: conform Codului Muncii se acorda pana la 4 luni pentru intocmirea si sustinerea tezei odata cu examenele finale.
Caracteristicile primirii din motive familiale
Cel mai obișnuit motiv pentru care ai nevoie de timp liber pe cheltuiala ta este circumstanțele familiale. Cum să luați un weekend în acest caz?
Posibilitatea de a merge în concediu fără plată conform acestei formulări este indicată în prima parte a articolului 128 din Codul muncii.
În acest caz angajatul indică motivul în cerere exact în această formă - „circumstanțe familiale”, decriptarea este opțională.
Multe companii mari solicită dovada circumstanțelor familiale, care va fi atașată cererii, dar într-un număr de firme mijlocii și mici, angajatul trebuie doar să notifice angajatorul verbal motivul exact.
După examinare, angajatul responsabil sau directorul pune o rezoluție asupra textului cererii, dacă răspunsul este pozitiv, se întocmește un ordin în formularul T-6. Acest document intră în vigoare numai după ce angajatul care pleacă semnează în caseta corespunzătoare.
De regulă, durata concediului pe cheltuiala dumneavoastră din motive familiale nu depășește cinci zile.
Cum să pleci dacă nu te lasă să pleci?
În cazul în care angajatorul consideră că motivul absenței fără plată este nejustificat, acesta nu poate acorda concediu pe cheltuiala sa.
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă de motive care pot fi considerate valide. Prin urmare, angajatorul decide individual asupra concediului fără plată.
Dacă consideră că motivul este nerespectuos, este posibil să nu-i permită să meargă în concediu fără plată. Cu toate acestea, angajatul poate contesta această decizie în instanță.
Directorul are dreptul de a nu elibera salariatul în timpul lichidării societății.
În plus, cetățenii din următoarele categorii trebuie eliberat pe cheltuiala dvs:
- Participanții celui de-al Doilea Război Mondial (până la 35 de zile).
- Pensionari care lucrează (până la 14 zile).
- Rudele cadrelor militare, persoane care lucrează în organele de drept, pompierii, Ministerul Situațiilor de Urgență (până la 14 zile).
- Angajați persoane cu dizabilități (până la 2 luni).
- Persoanele care au nevoie de concediu în caz de căsătorie, decesul rudelor sau nașterea unui copil (până la 5 zile).
Important! Dacă salariatul nu este eliberat in concediu pe cheltuiala sa, atunci are dreptul de a da in judecata angajatorul eu.
În cazul în care autoritățile judiciare recunosc ca fiind ilegal refuzul acestuia din urmă de a acorda zile libere fără plată, societatea va primi o amendă administrativă.
După concediul de maternitate
Legislația Federației Ruse prevede un concediu de 3 ani, care este acordat unuia dintre părinți pentru a avea grijă de un copil (de regulă, tinerele mame folosesc oportunitatea). În unele cazuri, nu este rentabil ca o angajată să meargă imediat la muncă după încheierea concediului de maternitate: de exemplu, dacă o femeie trebuie să se întoarcă vara, dar copilul poate fi înscris la grădiniță doar toamna. În acest caz, este posibil să luați concediu fără plată imediat după îngrijirea unui copil?
În astfel de cazuri Puteți negocia cu angajatorul pentru a aranja concedii suplimentare, care, spre deosebire de concediul de maternitate, nu va mai fi plătit, dar îi va permite tinerei mame să-și organizeze timpul cel mai convenabil. De obicei, în timpul unei absențe, conducerea angajează un lucrător temporar pentru a înlocui un angajat, iar dacă acesta este de acord să lucreze mai mult în funcție, nu vor fi probleme cu obținerea de timp liber suplimentar pe cheltuiala sa.
In perioada de proba
Este posibil să luați zile neplătite în perioada de probă? spune că, în perioada de probă a salariatului, acesta este supus tuturor punctelor majore și minore ale legislației muncii și altor acte juridice referitoare la industria muncii.
Perioadele în care salariatul este absent nu sunt luate în considerare ca parte a perioadei de probă.. Astfel, vacanța pe cheltuiala dumneavoastră este posibilă în această perioadă, dar după revenirea la serviciu, testul se prelungește cu numărul de zile ratate.
Dragi cititori! Articolul descrie situații tipice, dar fiecare caz este unic. Dacă vrei să știi cum să-ți rezolvi problema- folosiți formularul consultant onlineîn colțul din dreapta jos al site-ului sau |
Chiar și cei mai inveterati dependenti de muncă se găsesc uneori într-o situație în care munca trece în plan secund. Dar, indiferent de circumstanțe, este puțin probabil ca cineva să decidă să riște să-și piardă locul de muncă prin confruntarea cu probleme personale în timpul oficial. O cale de ieșire din această situație este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse - aceasta este posibilitatea de a obține concediu pe propria cheltuială.
Motive pentru acordarea concediului fără plată
Concediul fără plată sau, așa cum se numește în mod obișnuit, fără plată, se acordă numai dacă angajatul are un motiv întemeiat. Prin urmare, cererea corespunzătoare trebuie să conțină în mod necesar o referire la circumstanțe specifice care nu permit angajatului să se afle la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.
În același timp, a decide dacă motivul indicat de angajat este suficient de valid pentru a-i acorda concediul este în întregime prerogativa angajatorului, care îi este atribuită prin articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform practicii consacrate, pe lângă înregistrarea unei căsătorii, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate, necesitatea de a scoate fiul pentru serviciul militar în forțele armate sau de a trimite un copil într-un loc de vacanță de vară poate să fie recunoscute ca circumstanțe care necesită concediu.
Vacanta pe cheltuiala proprie este oficializata printr-un ordin sau instructiuni emise pe baza unei cereri scrise de mana a angajatului. În ciuda acestui fapt, angajatul se poate întoarce în orice moment pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale prin anunțarea în scris a supervizorului său.
Obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată
Partea a doua nu permite refuzul acordării concediului fără plată în cazurile în care este cerut de către părinții copiilor minori, angajații care poartă titlul de Erou al Uniunii Sovietice sau Rusiei, precum și deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei sau Gloria Muncii, veterani ai operațiunilor militare și ai muncii.
Studenții instituțiilor de învățământ superior care studiază cu normă întreagă și care le combină cu munca au, de asemenea, dreptul legal la un astfel de concediu. Puțină lume știe, dar în caz de boală, orice angajat poate primi concediu pe cheltuiala lui pe o perioadă de trei zile fără a prezenta un certificat de incapacitate de muncă sau alte documente medicale.
Durata concediului
Spre deosebire de Codul Muncii în vigoare anterior în Rusia, Codul Muncii modern al Federației Ruse nu cunoaște conceptul de „concediu pe termen scurt fără plată”. Prin urmare, astăzi durata acesteia este stabilită de comun acord cu angajatorul. Limitele inferioare și superioare ale perioadei nu sunt reglementate de lege, dar pot fi reflectate în reglementările locale ale întreprinderii.
Excepție fac cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul participanților celui de-al Doilea Război Mondial de a primi concediu pe cheltuiala lor pentru până la 35 de zile în fiecare an calendaristic al pensionarilor care lucrează, după cum precum și soții și părinții personalului militar și persoanele echivalente cu aceștia care au murit în serviciul de serviciu - până la 14 zile.
Persoanele cu handicap, conform aceleiași norme, pot conta pe concediu fără plată 60 de zile pe an, iar proaspeții părinți, proaspăt căsătoriți sau angajați care și-au pierdut o rudă apropiată - până la 5 zile.
Protejează drepturile părinților copiilor minori. Astfel, până la 14 zile de concediu fără plată în orice moment al anului se acordă legal angajaților care au mai mult de un copil sub 14 ani sau un minor cu handicap. Tații și mamele singure au dreptul la acest concediu chiar dacă au un singur copil sub 14 ani.
Eroii Rusiei sau Uniunii Sovietice, precum și deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, beneficiază de dreptul la concediu anual fără plată pentru o perioadă de până la trei săptămâni, acordat lor prin partea a treia a articolului 8 din Legea nr. 4301. -1 din 15 ianuarie 1993. O perioadă similară de concediu este stabilită pentru Eroii Muncii Socialiste și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii în conformitate cu prevederile articolului 6 partea a doua a Legii nr. 5 din 9 ianuarie 1997.
În ce cazuri vă puteți lua concediu pe cheltuiala dvs.?
Vacanța pe cheltuiala dvs. este inițiativa unui angajat de a lua câteva zile neplătite pentru a rezolva unele dintre problemele sau problemele sale. În timpul unei astfel de repaus, salariile nu se acumulează, dar locul de muncă este păstrat. În plus, dacă un angajat durează mai puțin de 14 zile calendaristice pe an, atunci această pauză nu afectează în niciun fel calculul anului său de lucru pentru concediul anual.
Eliberarea sau nu a unui angajat în concediu fără plată este dreptul angajatorului, nu responsabilitatea acestuia. Puteți lua câteva zile pe cheltuiala dumneavoastră după ce s-a ajuns la un acord cu superiorii dumneavoastră. Există însă cazuri în care conducerea nu are dreptul să refuze să acorde angajatului său câteva zile neplătite.
De exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse specifică circumstanțe în care conducerea este obligată să acorde până la 5 zile calendaristice neplătite. Acestea sunt cazuri precum:
- înregistrarea căsătoriei salariatului;
- nașterea copilului său;
- moartea unei rude apropiate.
Pentru a aplica pentru o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, dacă există astfel de circumstanțe, trebuie să scrieți o cerere adresată conducerii și să atașați documente justificative. Dar, deoarece toate certificatele de modificare a stării civile sunt emise ceva mai târziu după eveniment, o copie a documentului justificativ poate fi adusă ulterior. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unui astfel de concediu din aceste motive, dar este mai bine să abordeze în prealabil și să discute datele „concediu” pentru a nu exista discrepanțe mai târziu.
În plus, există și categorii de salariați cărora angajatorul este obligat să le acorde mai multe zile de odihnă „pe cheltuiala proprie” pe parcursul fiecărui an de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că aceste zile pot fi luate în orice moment convenabil pentru angajat, după ce a convenit în prealabil concediul său cu conducerea. Durata odihnei pentru anumite categorii de cetățeni este reglementată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, ci și de alte legi, inclusiv cele federale. De exemplu, Legea federală nr. 5-FZ din 21 ianuarie 1995 „Cu privire la veterani” prevede durata concediului fără plată pentru veteranii care lucrează din toate războaiele.
Categoriile de salariați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată la un moment convenabil acestora după acord cu conducerea sunt prezentate în tabelul de mai jos:
|
Durata concediului |
|
|
Participanții celui de-al Doilea Război Mondial |
Până la 35 de zile calendaristice pe an |
|
Pensionari care lucrează (bătrânețe) |
Până la 14 zile calendaristice pe an |
|
Părinții și soții personalului militar care au murit în îndeplinirea datoriei |
Până la 14 zile calendaristice pe an |
|
Persoane cu dizabilități care lucrează |
Până la 60 de zile calendaristice pe an |
|
Angajații cărora li se permite să susțină examenele de admitere la instituțiile de învățământ superior |
15 zile calendaristice |
|
Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților să susțină examenele finale |
15 zile calendaristice |
|
Pentru a trece certificarea intermediară |
15 zile calendaristice pe an |
|
Pentru redactarea unei teze și pregătirea pentru examenele finale |
4 luni |
|
Pentru a promova examenele finale la universități |
1 lună |
|
Până la 35 de zile calendaristice pe an |
Pentru a beneficia de concediu fără plată, trebuie să scrieți o cerere și să atașați un document care confirmă acest drept. De exemplu, un pensionar care lucrează, pentru a beneficia de concediu de până la 14 zile calendaristice pe an, trebuie să atașeze o copie a certificatului său de pensie.
Înregistrarea concediului fără plată
Dacă un angajat trebuie să-și ia câteva zile libere pe cheltuiala sa, el trebuie să-și anunțe conducerea despre acest lucru. Notificarea se depune in scris sub forma unei cereri scrise conducatorului unitatii structurale sau conducatorului intreprinderii. Documentul poate fi întocmit manual sau completat un model disponibil în departamentul HR. Nu este nimic complicat! Este necesar să se indice perioada în care solicitantul intenționează să lipsească de la locul de muncă și motivul.
Acesta din urmă nu trebuie să fie întotdeauna specificat. Dacă ajungeți la o înțelegere cu superiorii dumneavoastră, puteți spune motivul verbal, iar în cererea dumneavoastră pur și simplu cereți câteva zile neplătite. Dacă angajatul este „beneficiar”, iar responsabilitățile angajatorului includ acordarea unui astfel de concediu, atunci motivul trebuie indicat în cerere. În plus, la acesta trebuie anexate documente care confirmă beneficiul.
Este necesar să se asigure că cererea a fost acceptată spre examinare. Se recomandă completarea a 2 aplicații identice, depunerea una la departamentul de resurse umane și păstrarea cealaltă. Copia dvs. trebuie să aibă un marcaj care va fi pus de un angajat HR. Marca trebuie să includă data înregistrării, numărul documentului primit, precum și semnătura angajatului care l-a acceptat.
După aceasta, dacă nu există obiecții din partea angajatorului, este necesar să se emită un ordin corespunzător. Acest lucru este realizat de un angajat al departamentului HR, iar șeful îl semnează. Abia după ce angajatul a citit ordinul împotriva semnăturii, acesta poate lipsi în siguranță de la locul de muncă, fără teama că aceste zile vor fi socotite ca absenteism.
O înscriere corespunzătoare trebuie făcută și pe cardul personal al angajatului absent. Acest lucru este necesar pentru a monitoriza dacă concediul fără plată va afecta durata anului de lucru. Acest lucru este important de luat în considerare atunci când acordați concediu anual plătit.
Aceste zile trebuie să fie reflectate și în foaia de pontaj. Acest lucru se face astfel:
Perioada unui astfel de concediu include atât sărbătorile, cât și weekendurile. Aceasta este principala sa diferență față de concediul de bază plătit.
Garantii pentru un angajat in concediu pe cheltuiala sa
Atunci când un angajat nu este efectiv la locul de muncă, angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Singura excepție este lichidarea completă a unei persoane juridice. Prin urmare, un angajator nu poate rezilia un contract de muncă în timp ce angajatul său se află în concediu fără plată. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unui astfel de concediu, concediul medical nu va fi plătit. Excepția este să lucreze cu o zi înainte de debutul bolii. Apoi, indemnizația va fi plătită în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul mediu al acestuia.
Dar dacă în timpul unei vacanțe pe cheltuiala ei o femeie merge în concediu de maternitate, acesta va fi plătit în valoare de 100% din câștigul ei mediu. În acest caz, concediul fără plată trebuie întrerupt cu o zi înainte de începerea concediului de maternitate.
O femeie poate petrece multe luni în concediu fără plată, iar angajatorul nu va avea o bază pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate pentru ea. Apoi, plățile ar trebui calculate în valoare de 100% din câștigul mediu, rata tarifară sau altă valoare materială în care se plătește forța de muncă la o anumită întreprindere.
Adică, conducerea nu are dreptul să concedieze o persoană care lipsește de la serviciu pe cheltuiala sa. Prin urmare, locul de muncă îi este păstrat. Dar cineva trebuie să îndeplinească sarcini de serviciu pentru angajatul absent. De regulă, conducerea organizează o potrivire a unui loc de muncă pentru o altă persoană și îi plătește suplimentar pentru asta. De îndată ce „lucrătorul de vacanță” revine la muncă, plata suplimentară va fi retrasă. Dacă un angajat lipsește de la serviciu timp de câteva luni, atunci va fi mai dificil pentru conducere să iasă din situație. Prin urmare, problema poate fi rezolvată într-un mod diferit!
Puteți lua câte zile neplătite doriți, dar cu acordul prealabil cu conducerea. Dacă un astfel de concediu durează mai mult de 14 zile calendaristice, aceasta va afecta calcularea corectă a anului de lucru pentru acordarea concediului anual.
Poate un angajator să trimită oamenii în vacanță pe cheltuiala lor?
Nu, concediul pe cheltuiala dumneavoastră este numai bunăvoința angajatului însuși. Un angajator nu are dreptul de a trimite o persoană în concediu și de a nu-i plăti o zi.
În cazul în care angajatorul nu poate oferi forței de muncă un proces de lucru, atunci va fi timp de nefuncționare din vina angajatorului. Conducerea poate trimite angajații acasă, dar aceste zile vor fi plătite. Perioada de nefuncționare se plătește în valoare de 2/3 din câștigul mediu al fiecărui angajat.
Dacă conducerea trimite angajații în concediu fără plată, aceasta este o încălcare a drepturilor. Prin urmare, angajații se pot plânge la inspectoratul de muncă. Se va iniția un audit al activității angajatorului pentru încălcări ale legislației muncii. Dacă se constată încălcări, angajatorul va fi tras la răspundere în conformitate cu art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Sancțiunea prevăzută de acest articol este o amendă:
- pentru oficialii organizației (manager) - un avertisment sau o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite din nou o astfel de infracțiune, aceasta va atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;
- pentru antreprenori - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite din nou o astfel de infracțiune, aceasta va atrage o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble;
- pentru o organizație - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Încălcarea repetată atrage o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble.
Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet.
Concedierea în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră
Persoana însăși își poate exprima dorința de a demisiona în orice moment, inclusiv în vacanță, pe care și-a luat-o pe cheltuiala sa. Iar angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Excepție este lichidarea completă a întreprinderii. În acest caz, chiar și femeile însărcinate sunt supuse concedierii. Dacă un angajat decide să demisioneze în timpul concediului fără plată, trebuie să scrie o declarație și să o trimită departamentului de resurse umane. Acest lucru se poate face vizitând personal la angajator sau trimițând o cerere prin poștă. Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra nu va fi intrerupta.
Timpul în care salariatul va fi în concediu fără plată va fi socotit ca muncă, cu condiția ca acesta să fie în concediu pentru toate cele 2 săptămâni. Dacă angajatul dorește, acesta își poate întrerupe odihna și merge la muncă pentru aceste 2 săptămâni. Atunci angajatorul, atunci când efectuează o plată integrală, va trebui să plătească aceste 2 săptămâni.
Procedura de concediere a unui angajat în concediu fără plată nu diferă de procedura de concediere a unui angajat care se află efectiv la locul de muncă:
- angajatul scrie o declarație și o transmite departamentului de resurse umane într-un mod accesibil. Este necesar să se asigure că este înregistrată corespunzător;
- Pe baza cererii se emite ordin de concediere. Acest lucru se întâmplă mai aproape de sfârșitul perioadei de lucru. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii;
- în ultima zi lucrătoare, angajatul care demisionează trebuie să fie plătit integral, să i se primească un carnet de muncă cu evidență și alte documente „de muncă”.
Apar dificultăți în stabilirea ultimei zile de lucru, deoarece angajatul nu lucrează efectiv. Când va fi corect să predăm toți banii și documentele?
Acest lucru trebuie făcut în ultima zi de lucru. Adică în ziua efectivă a concedierii.
Cum să-ți aranjezi o vacanță pe cheltuiala ta
Trebuie să se reflecte în documentele de personal. Toate înscrierile se fac pe baza unui ordin de a oferi unui anumit angajat câteva zile de odihnă fără plată. Dar înscrierea în buletinul va depinde de baza pe care se acordă acest concediu:
- dacă concediul a fost acordat de comun acord cu conducerea, atunci trebuie să notați „ÎNAINTE” sau să indicați codul digital 16;
- dacă concediul este acordat în conformitate cu legea, atunci marca trebuie să fie „OZ” sau codul digital 17.
La redactarea unei cereri de concediu fără plată din motive legale, documentele trebuie atașate cererii.
Esti in sectiune Pleacă fără plată, care apartine sectiei.
Un angajat are dreptul de a conta pe o pauză suplimentară de la serviciu dacă există motive întemeiate pentru aceasta.
Timpul de odihnă nu este plătit și nu afectează în niciun fel durata și procedura de acordare a concediului de odihnă anual regulat. Această perioadă este numită în rândul lucrătorilor - concediu pe cheltuiala lor, ceea ce înseamnă fără economisirea veniturilor.
Care este numele corect pentru o vacanță pe cheltuiala ta?
Odihna suplimentară neplătită este populară în rândul lucrătorilor; este diferită de cea obișnuită. Concediul anual este asigurat strict conform programului, modificarea intervalului de timp este o procedură destul de complicată.
Dacă este nevoie de zile libere între vacanțe, angajații au dreptul de a primi concediu fără plată, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Printre personal apar mai multe formulări pentru aceasta perioada:
- pe cheltuiala dvs.;
- neplătită;
- fără conținut;
- administrativ;
- fara plata.
Uneori chiar combină mai multe nume, de exemplu, „fără salariu”.
Conform legislației muncii, denumirea corectă va fi „ fara plata«.
Exact așa ar trebui să se numească această perioadă în documente – , .
Alte formulări sunt acceptabile numai în comunicarea orală, nu sunt aplicabile în acte, întrucât definirea lor nu este în legislația muncii.
Ce vrei să spui fără plată?
Aceasta înseamnă că angajatul într-o anumită perioadă de timp nu primește bani de la angajator: fără plată de concediu, fără salariu.
În foaia de timp de lucru sunt prevăzute zile separate pentru astfel de zile.
Articolul 128 din Codul Muncii stabilește ce categorii de lucrători au dreptul să socotească pentru a primi concediu pe cheltuiala dvs.
În plus, conține o formulare importantă că zilele libere fără plată pot fi prevăzute în alte cazuri prevăzute de codul muncii, contractul colectiv și legile federale.
În special, concediul suplimentar fără plată poate fi acordat în baza articolelor 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, se numeste.
Este posibil să vă luați zile libere fără plată la cererea angajatului?
Concediul administrativ pe cheltuiala angajatului are dreptul de a lua. Cu toate acestea, dacă angajatorul îl va furniza depinde de cerere. De exemplu, conform Codului Muncii al Federației Ruse, aceștia pot conta pe cheltuiala lor pe 14 zile suplimentare în fiecare an. Angajatorul nu are dreptul de a refuza.
Concediul de 5 zile este obligatoriu și în cazul unor astfel de evenimente grave ca nunta, nașterea unei fiice sau a fiului, moartea unui vecin. Angajații își pot lua concediu fără plată din proprie inițiativă. persoane cu dizabilități, numărul lor pe an poate ajunge la 60 de zile.
Pentru studiu perioada de vacanță fără plată depinde de tipul de formare, de forma acestuia și de o serie de alți factori.
In alte cazuri Este posibil să vă luați concediu pe cheltuiala dvs cu acordul angajatorului, care analizează motivul în cererea angajatului. Dacă este respectuoasă și angajatorul nu se deranjează, atunci se eliberează concediul.
Principalul lucru în a oferi zile libere neplătite pe cheltuiala dumneavoastră este inițiativa personală a angajatului.
Concediul fără plată este oferit la inițiativa angajatorului?
Codul Muncii al Federației Ruse definește clar că timpul liber fără plată este oferit numai la inițiativa angajatului. Angajatorul nu are dreptul de a trimite angajat în concediu fără plată.
Important! Principalul document pe baza căruia se întocmește ordinul este declarația angajatului, scrisă voluntar din proprie inițiativă.
Adică, lucrătorul își exprimă personal dorința de a se odihni, indică motivul și apoi primește aprobarea sau refuzul conducerii.
Dacă, forțând un angajat să scrie o cerere de concediu fără plată, atunci este ilegal. Un angajat se poate plânge într-o astfel de situație la inspectoratul de muncă.
Dacă un angajator trebuie să suspende un angajat temporar de la serviciu și nu-i plătește salariul, el poate merge în două moduri:
- A ajunge la o intelegere cu angajatul că va scrie voluntar o cerere de concediu pe cheltuiala sa.
- Verificați timpul de nefuncționare o pauză de la serviciu sau orice alt mijloc disponibil legal.
Câte zile neplătite pot primi?
concediul suplimentar fără plată poate fi de orice fel. Exista valori specifice pentru baze individuale, este indicat și în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, prin acord cu conducerea, acestea termenele pot fi prelungite.
O pot lua pe cheltuiala mea?
De fapt, nicio lege nu interzice instalarea orice durata pentru odihnă fără plată - săptămâni, luni sau chiar ani. Principalul lucru este dorința personală a angajatului și consimțământul angajatorului.
Are conducerea dreptul de a refuza?
Angajator poate refuzaîn acordarea de timp liber pe cheltuiala dumneavoastră, dar numai dacă baza nu este specificată în Codul Muncii al Federației Ruse, contract colectiv sau lege federală.
Din motive stabilite, refuzul nu este posibil., concediile sunt disponibile în orice moment la cerere scrisă.
concluzii
O perioadă de concediu fără plată este o perioadă de odihnă care permite unui angajat să rezolve probleme personale fără a recurge la utilizarea concediului anual. În această perioadă, angajatul nu primește salariu, dar își rezolvă problemele și își păstrează odihna de bază pentru viitor.