Preto by podľa nášho názoru v tejto situácii bolo najsprávnejšie pridať do časového výkazu dodatočný písmenový kód na označenie času neprítomnosti zamestnanca počas obdobia školenia na seminári na inom mieste (napríklad „PM“). V zozname výdavkov, ktoré zamestnávateľ na základe ust. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný uhradiť zamestnancovi vrátane cestovných nákladov, nákladov na prenájom obytných priestorov, denných diét, ako aj iných výdavkov, ktoré zamestnancovi vzniknú so súhlasom zamestnávateľa (článok 168 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Navyše podľa bodu 11 Poriadku pre pracovné cesty do lokality, odkiaľ má zamestnanec na základe podmienok dopravnej komunikácie a povahy práce vykonávanej na pracovnej ceste možnosť vrátiť sa denne do miesta trvalého bydliska, diéty sa nevyplácajú.Inými slovami, výplata denných diét zamestnancovi je podmienená jeho pobytom mimo miesta trvalého bydliska dlhšie ako 24 hodín.
Príklad účelu pracovnej cesty pre riadnu evidenciu
Zamestnanec totiž na školení nevykonáva žiadnu prácu, ale je zaneprázdnený dopĺňaním si odborných vedomostí Regulačné právne akty priamo neurčujú, aké doklady je potrebné vyhotoviť pri vysielaní zamestnanca na semináre.
187 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na odborné vzdelávanie alebo doplnkové odborné vzdelávanie mimo práce, zachováva si miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku.
Účel pracovnej cesty zamestnanca
Info
Zákonník práce Ruskej federácie). Vzhľadom na to, že zamestnanec je rovnako ako pri pracovných cestách zbavený možnosti využiť čas odpočinku podľa vlastného uváženia, hoci nevykonáva robotnícku funkciu alebo služobné pridelenie, je zrejme spravodlivé zaplatiť zamestnancovi školiace dni cez víkendy pri vyslaní na školenie.
Preto môžeme odporučiť uzatvorenie písomnej dohody so zamestnancom vyslaným na zdokonaľovacie školenie na základe čl.
197
Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje zodpovedajúcu povinnosť zamestnávateľa zaplatiť vo výške dohodnutej stranami za školiace dni v kurzoch pokročilých školení, ktoré pripadajú na víkendy.
Pracovná cesta za účelom školenia
Vykonané zmeny musia byť zdokumentované v príslušnom organizačnom a administratívnom dokumente organizácie.
Zamestnávateľ preto môže zadať dodatočný kód písmena, aby do pracovného výkazu odzrkadlil dni, ktoré zamestnanec strávil na pokročilých vzdelávacích kurzoch cez víkendy. Žiaľ, nepodarilo sa nám nájsť žiadne oficiálne vysvetlenia, ani materiály o súdnej praxi týkajúcej sa posudzovaného problému .
Upozorňujeme, že uvedené stanovisko je len naším odborným posudkom a nemusí sa zhodovať s postojom orgánov štátnej správy, najmä súdu, pri posudzovaní individuálneho pracovného sporu.
Odpoveď pripravila: Expertka Právneho poradenstva GARANT Tatiana Troshina Kontrola kvality odpovede: Recenzentka Právneho poradenstva GARANT Pribytková Mária 21. novembra 2012
Služobné cesty organizujeme novým spôsobom
Aké zadanie môže byť vyslaný obchodný manažér na pracovnú cestu? Ak špecifiká výroby súvisia s predajom vyrobených výrobkov, predmetov, zariadení, za účelom zvýšenia objemu predaja v takýchto prípadoch môže byť špecialista (manažér predaja) dostupný na pracovnom stole vyslaný do iného mesta alebo regiónu za účelom z:
- štúdium potrieb a možností rozšírenia predaja produktov;
- vedenie rokovaní s potenciálnymi veľkoobchodnými kupujúcimi;
- návštevou predajní konkurentov s cieľom vykonať porovnávaciu analýzu.
Kedy chodia inžinieri a výrobný personál na služobné cesty? Inžinieri a priami výrobný personál sú najčastejšie vysielaní na služobné cesty, ak činnosti organizácie súvisia s poskytovaním služieb na úpravu, opravu a inštaláciu nového zariadenia.
Účel cesty. príklady
Keď sa počas inšpekcie zamestnancami KRU v divízii podniku nachádzajúceho sa v inom meste alebo regióne zistia závažné porušenia a na vyriešenie všetkých kontroverzných situácií a problémov je potrebná prítomnosť manažéra.
Pozornosť
Hľadanie nových príležitostí pre rozvoj podnikania. Stretnutia s potenciálnymi partnermi existujúceho podniku alebo úlohy na vytvorenie a implementáciu nových obchodných projektov.
Otvorenie novej štruktúrnej jednotky, oddelenia alebo pobočky. Napríklad, ak sa v susednom meste otvorí ďalší závod, súčasť koncernu alebo korporácie.
Hlavný účtovník organizácie Kontrola účtovníctva v pobočke alebo divízii. Vykonávanie plánovaného auditu vnútroorganizačnej účtovnej kontroly nad správnosťou vedenia daňovej a účtovnej evidencie a výkazníctva. Účtovníctvo, audit a vytvorenie novej databázy v novej dcérskej spoločnosti.
Účel pracovnej cesty - príklady registrácie pre vodičov, riaditeľov a vedúcich pracovníkov
Vyslanie vodičov nákladných vozidiel sa vykonáva za rovnakých podmienok, iba ich účelom bude dodávať tovar a prijímať cestné faktúry zodpovedajúcim spôsobom. Účely pracovných ciest nemajú pevný zoznam v legislatívnych aktoch ani v personálnej evidencii. Vždy sa budú navzájom líšiť účelom, úradným postavením a okolnosťami, ktoré vyžadujú povolenie vyslaním zamestnanca do iného mesta.
Preto jednoducho existujú všeobecné kategórie cieľov, pre ktoré sú vhodné podrobnejšie prípady.
Účel by však mal byť vždy uvedený buď v správe vedúceho alebo v príkaze na pracovnú cestu, bez ohľadu na to, kto je na cestu vyslaný. Video: Pracovná cesta pripadá na víkend.
Zamestnanci pracujú v režime „každé tri dni.“ Ako sa postupuje pri registrácii odporučenia zamestnanca na zdokonaľovacie kurzy? Je možné zdokumentovať odporúčanie zamestnanca na zdokonaľovacie kurzy ako vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu? čas na absolvovanie pokročilých školení pripadá, vrátane víkendov.grafika.
Je potrebné požiadať zamestnancov o súhlas s absolvovaním zdokonaľovacieho školenia cez víkendy?Ako sa majú platiť dni pripadajúce na obdobie zdokonaľovania?Ako premietnuť obdobie školenia do pracovného výkazu - všetky dni školenia alebo len dni, ktoré pripadajú na smenu podľa rozpisu? Odpoveď: V článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že potrebu odborného vzdelávania a rekvalifikácie personálu pre vlastné potreby určuje zamestnávateľ.
Zamestnávateľ okrem iného vykonáva zdokonaľovacie vzdelávanie zamestnancov za podmienok a spôsobom určeným kolektívnou zmluvou, dohodami a pracovnými zmluvami. V súlade s čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pokročilú odbornú prípravu mimo práce, ponecháva si miesto výkonu práce (pozíciu) a priemernú mzdu na svojom hlavnom pracovisku.
Zamestnancom vyslaným na zvýšenie kvalifikácie mimo práce v inom mieste sa uhrádzajú cestovné náhrady spôsobom a vo výške ustanovenej pre osoby vyslané na pracovné cesty.
Pracovná cesta je cesta zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na vykonanie služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce (čl.
166 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ďalšie vzdelávanie v zmysle čl.
Kde sa má premietnuť účel pracovnej cesty? V prípade, že vedenie dospelo k záveru o znížení formalizmu pri vyhotovovaní dokumentácie pri plnení požiadaviek zákona, dnes stačí vo vydanom príkaze na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu uviesť:
- údaje z osobného pasu zamestnanca (priezvisko, meno, priezvisko v plnom znení);
- pozícia (profesia);
- miesto výkonu práce (dielňa, pracovisko, oddelenie, stavebná jednotka);
- trvanie cesty (berúc do úvahy čas potrebný na cestovanie obojsmerne);
- jasne definovať podstatu úlohy, splnenie konkrétneho cieľa.
Ak Poriadok o pracovnej ceste ustanovuje vydávanie písomného služobného poverenia a cestovného potvrdenia, musí sa v nich duplicitne uviesť účel cesty, ako aj lehota, ktorú má zamestnanec na splnenie zadania.
Kvôli výrobným potrebám podnik posiela zamestnanca na ďalšie školenie do školiaceho strediska v inom meste (s prestávkou vo výrobe).
Ako si správne zorganizovať školenie: ako študijnú dovolenku alebo služobnú cestu?
ODPOVEĎ: Zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca študijným voľnom alebo pracovnou cestou nie je možné spracovať. Teraz viac podrobností.
Najprv si povedzme, čo je pokročilý tréning. toto:
– odborná a technická príprava pracovníkov, ktorá umožňuje rozširovať a prehlbovať doterajšie odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti na úrovni výrobných požiadaviek (7. časť, § 3 zákona č. 103);
– získanie spôsobilosti osoby vykonávať ďalšie úlohy a povinnosti v rámci špecializácie (časť 1, článok 10 zákona č. 2984).
Inými slovami, v procese ďalšieho vzdelávania sa zamestnanec učí na základe predtým získaného vzdelania.
A študijné voľno sa poskytuje zamestnancovi, ktorý úspešne študuje (absolvuje odbornú prípravu alebo rekvalifikáciu) v zamestnaní na určité obdobie (§ 213, 216 Zákonníka práce, § 14, 15 zákona č. 504). Zatiaľ čo v našom prípade bude navštevovať špeciálne kurzy pre pokročilých (a nie školenia alebo rekvalifikácie). s prestávkou vo výrobe. Spoločnosť mu preto na toto obdobie nemôže poskytnúť študijné voľno.
Teraz prejdime k druhej možnosti: služobná cesta. Ide o cestu zamestnanca na základe príkazu vedúceho podniku na určitý čas do inej lokality za účelom vykonania služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce (odsek 1 str. I pokynu č. 59¹). Spĺňame všetky podmienky okrem jednej a tej najdôležitejšej. Zamestnanec je vyslaný na zvýšenie kvalifikácie (školenie), a nie na vykonávanie pracovnej úlohy. Z toho vyplýva, že jeho zdokonaľovanie na pracovnej ceste nemožno formalizovať.
Výlet zamestnanca za účelom zlepšenia jeho zručností mimo práce je samostatnou udalosťou. Zákonník práce stanovuje jej vlastné (nesúvisiace s pracovnými cestami) záruky. Tento smer vydáva príslušný príkaz hlavy. Na základe jeho rozhodnutia si môžete urobiť odhad nákladov na cestu.
Ale keďže zamestnancovi sú poskytnuté finančné prostriedky na účet (k tomu pozri nižšie), po návrate musí predložiť Správu o použití finančných prostriedkov vystavenú na pracovnú cestu alebo na účet.
V výkaze pracovného času sú dni neprítomnosti takéhoto kolegu označené kódom „IN“ (22) (iný neodpracovaný čas stanovený zákonom). V príkaze Štátneho výboru pre štatistiku z 5. decembra 2008 č. 489 neexistuje pre tieto dni žiadny špeciálny kód.
Poznámka!
Pri prepustení sa musí do zošita zamestnanca zaznamenať čas, trvanie a miesto zdokonaľovacieho školenia za posledné dva roky pred jeho prepustením (odsek 2 bod 4.1 pokynu č. 58). Tento záznam sa vykoná po zaznamenaní výpovede.
Zamestnávateľ by mal pamätať aj na minimálne záruky a kompenzácie pre pracovníkov, ktorí sú vyslaní na zlepšenie svojich zručností mimo práce v súlade s čl. 122 Zákonníka práce a uznesenia MsZ č. 695 a č. 524. Zamestnávateľ teda musí:
1) ponechať si miesto výkonu práce zamestnanca (pozíciu);
2) platiť priemernú mzdu počas trvania školenia, ak je vaša spoločnosť hlavným pracoviskom zamestnanca. Ale učitelia a iní pedagógovia, lekári a farmaceuti zachovávajú priemernú mzdu pre každé pracovisko. Vypočítava sa v súlade s rezolúciou č. 100 na základe platu za posledné dva mesiace pred postúpením na kurzy ďalšieho vzdelávania. Platobné dni sú pracovné dni podľa rozvrhu stanoveného pre zamestnanca;
3) zaplatiť náklady na cestu zamestnanca na miesto školenia a späť;
4) vydávať denné diéty za každý deň cesty a za prvý mesiac štúdia (pre nerezidentov) vo výške ustanovenej zákonom pre pracovné cesty;
5) poskytnúť zamestnancovi na čas školenia ubytovňu hotelového typu alebo uhradiť náklady na prenájom bývania spôsobom ustanoveným pre pracovné cesty.
Dovoľte nám pripomenúť, že náhrada pp. 3-5 sa poskytujú iba na hlavnom pracovisku.
Zhrňme si: Vyslanie zamestnanca na zvýšenie kvalifikácie z práce nemožno prirovnať ani k pracovnej ceste, ani k študijnému voľnu. Pretože na usporiadanie takéhoto zájazdu platia špeciálne pravidlá.
Tatiana Krikunová,
účtovný expert
a daňové účtovníctvo, m. Berdyansk
¹ Pripomeňme, že uvedený Pokyn je povinný pre štátnych zamestnancov. Pre ostatné spoločnosti majú jeho ustanovenia poradný charakter.
² Jej forma je schválená objednávkou č. 845
Zoznam použitých normatívnych právnych aktov:
1. Zákonník práce – Zákonník práce Ukrajiny.
2. Zákon č. 103 – Zákon Ukrajiny „o odbornom vzdelávaní“ zo dňa 2.10.98 č. 103/98-VR.
3. Zákon č. 2984 – Zákon Ukrajiny „o vysokoškolskom vzdelávaní“ zo 17. januára 2002 č. 2984-III.
4. Zákon č. 504 – Zákon Ukrajiny „O prázdninách“ z 15. novembra 1996 č. 504/96-VR.
5. Zákon č. 4312 – Zákon Ukrajiny „O odbornom rozvoji zamestnancov“ zo dňa 12. januára 2012 č. 4312-VI.
6. Rezolúcia č. 695 - uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny „O zárukách a náhradách pre pracovníkov vyslaných na ďalšie školenia, školenia, rekvalifikácie, školenia v iných mimopracovných profesiách“ zo dňa 28.06.97 č. 695.
7. Uznesenie č. 524 - uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny „Otázky odmeňovania zamestnancov inštitúcií, zariadení a organizácií niektorých sektorov verejného sektora“ zo dňa 5. 11. 11 č. 524.
8. Uznesenie č. 100 - Uznesenie Kabinetu ministrov Ukrajiny „O schválení postupu pri výpočte priemernej mzdy“ zo dňa 2. 8. 95 č. 100.
9. Príkaz č. 845 - príkaz Ministerstva príjmov Ukrajiny „O schválení formy Správy o použití finančných prostriedkov vydanej na pracovnú cestu alebo na hlásenie a postup pri jej vypracovaní“ zo dňa 24.12.2013 č. 845.
10. Pokyn č. 59 – Pokyny na pracovné cesty v rámci Ukrajiny a zahraničia, schválený nariadením Ministerstva financií Ukrajiny zo dňa 13.3.1998 č.59.
11. Inštrukcia č.58 – Inštrukcia o postupe pri vedení pracovnej evidencie zamestnancov, schválená nariadením Ministerstva práce Ukrajiny, Ministerstva spravodlivosti Ukrajiny, Ministerstva sociálnej ochrany Ukrajiny zo dňa 29.7.1993 č. 58.
Vysvetlite prosím nasledujúcu situáciu: vytvorili sme pododdiel v Kondopoge. Zamestnanci tejto jednotky boli od 10.05 do 27.05 vyslaní na výcvik do Petrozavodska. Vzdialenosť medzi mestami je 24 km, čo znamená, že zamestnanec má čas vrátiť sa domov večer a nezostáva cez noc. A tak celé tréningové obdobie. Ako správne absolvovať toto školenie. Veď v neprítomnosti zamestnanca potrebuje vydať príkaz na pracovnú cestu a vykonať úhradu podľa priemeru, aj keď ide o jednodňovú pracovnú cestu. Musím vystaviť príkaz na pracovnú cestu na každý deň alebo stačí jeden príkaz? Je potrebné v objednávke uviesť, že sa zamestnanec vracia domov každý deň, aby sa vyhol plateniu diét? Je možné vytvoriť objednávku vo voľnej forme?
Odpoveď
Ak zamestnanec absolvuje školenie v záujme organizácie, potom sa mu poskytujú rovnaké záruky a náhrady ako zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
Zaradenie zamestnanca na školenie je formalizované príkazom manažéra. Pre príkaz na vyslanie zamestnancov na školenie neexistuje schválený formulár. Preto môžete použiť objednávkový formulár vyvinutý nezávisle.
Vo všeobecnosti platí, že ak sa zamestnanci môžu každý deň vrátiť do svojho bydliska, nedostávajú diéty. Manažér rozhodne, či je vhodné vrátiť zamestnanca každý deň.
Nie je potrebné vydávať príkazy zamestnancom každý deň. Stačí jedna objednávka, v ktorej je potrebné uviesť, že zamestnanci sa každý deň vracajú do svojho bydliska. V takom prípade bude mať organizácia dôvod na to, aby počas trvania školenia nezbierala denné diéty.
Počas obdobia školenia zostáva zamestnancovi jeho priemerná mzda (ako pri pracovnej ceste). Zamestnávateľ má tiež právo uhradiť zamestnancovi cestovné výdavky, ako aj iné výdavky, ktoré mu vznikli s dovolením alebo s vedomím zamestnávateľa.
Sergej Razgulin, skutočný štátny radca Ruskej federácie, 3. trieda
Ako zohľadniť náklady na školenia zamestnancov v záujme organizácie
Organizácia sama určí, či potrebuje zaškoliť zamestnanca na vlastné náklady. Podmienky a postup školenia musia byť uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve, dodatku k nej, prípadne v dohode so študentom. Takéto pravidlá sú ustanovené článkami Zákonníka práce Ruskej federácie.
V niektorých prípadoch sú organizácie povinné školiť zamestnancov. Zamestnávateľ je napríklad povinný uhradiť zdokonaľovacie školenie zamestnancom v železničnej doprave, ktorých výrobná činnosť priamo súvisí s pohybom vlakov ().
situácia: Musí hlavný účtovník absolvovať školenie v oblasti pokročilých školení a rekvalifikačných programov, aby potvrdil, že spĺňa profesijný štandard?
Nie, nemusím. V súčasnosti sa odporúča profesionálny štandard „účtovník“.
Legislatíva vo všeobecnosti neukladá špeciálne podmienky na vzdelanie a prax pre hlavných účtovníkov. Požiadavky na vysokoškolské vzdelanie a špecializované pracovné skúsenosti sa vzťahujú len na určité kategórie hlavných účtovníkov (napríklad).
Okrem toho v súčasnosti nie je potrebné uplatňovať profesionálne štandardy - v súčasnej pracovnej legislatíve takéto požiadavky neexistujú ().
Hlavný účtovník alebo zamestnanec, ktorý je vymenovaný do funkcie hlavného účtovníka, teda nie je povinný absolvovať školenie v rámci zdokonaľovacích alebo rekvalifikačných programov. Zamestnanec môže absolvovať školenie v rámci týchto programov z vlastnej iniciatívy alebo z iniciatívy organizácie.
Typy školení
Vzdelávanie zamestnancov v záujme organizácie možno rozdeliť do troch skupín:
- Hlavná ;
Zoznam záruk a náhrad pre zamestnancov, ktorý možno nájsť v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Medzi nimi:
- dodatočná platba;
- úhrada cestovných nákladov a nákladov na návrat;
- zadržiavanie počas doby uvoľnenia z práce v súvislosti so školením.
situácia: Je možné zadržať prepustenému zamestnancovi sumu vynaloženú na jeho školenie?
Áno môžeš.
Aby ste to dosiahli, pred zaplatením za školenie zamestnanca s ním musíte uzavrieť príslušnú dohodu (). V tejto dohode by malo byť stanovené, že zamestnanec musí po skončení školenia určitý čas pracovať. Ak je takáto podmienka uvedená v pracovnej zmluve (), nie je potrebná ďalšia dohoda.
Ak zamestnanec skončí bez splnenia podmienok stanovených dohodou alebo pracovnou zmluvou, dlhuje organizácii svoje školenie ().
situácia: Mala by organizácia platiť zamestnancovi za dni pokročilých školení, ak pripadajú na víkend?
Nie, nemal by si. V pracovnoprávnych predpisoch takáto povinnosť neexistuje.
Koniec koncov, Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje záruky, ak je zamestnanec poslaný na školenie mimo práce (). A v zvažovanej situácii sa kurzy zdokonaľovania uskutočnili cez víkend. Ukazuje sa, že zamestnanec študuje bez prerušenia práce (ale zároveň v dňoch pracovného voľna). To znamená, že nemožno uplatniť ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.
Na základe toho zamestnancovi nepatrí ani priemerný zárobok, ani náhrada výdavkov.
Okrem toho pokročilé vzdelávanie nie je pracovnou funkciou zamestnanca a čas školenia sa nepovažuje za pracovný čas (). Zamestnávateľ preto nie je povinný platiť za školenie zamestnanca cez víkendy ().
Dodajme, že prípady, keď pokročilé školenie pripadne na víkend zamestnanca, sú veľmi zriedkavé. Takýmto situáciám sa treba vyhýbať. Ak to však nie je možné, riešenie tohto problému sa musí zohľadniť. Zahrňte ďalšie dni odpočinku. V opačnom prípade zamestnanci odmietnu pokročilé školenia cez víkendy.
Dokumentovanie
Vyslaním zamestnanca na školenie uzatvára zamestnávateľ dohodu so vzdelávacou inštitúciou (). Približné formy zmlúv o poskytovaní vzdelávacích služieb sú uvedené v príkazoch Ministerstva školstva a vedy Ruska a od.
situácia: Aké dokumenty môžu potvrdiť poskytovanie vzdelávacích služieb zamestnancovi organizácie na účely účtovníctva?
Legislatíva neobsahuje zoznam dokumentov, ktorými možno potvrdiť, že bola vzdelávacia služba poskytnutá. V účtovníctve je len požiadavka, že každý musí byť doložený prvotným účtovným dokladom ().
Poskytovanie vzdelávacích služieb môžete potvrdiť napríklad obojstranne. Tento dokument musí podpísať zamestnávateľ a vzdelávacia inštitúcia po ukončení školenia zamestnanca alebo v inom čase stanovenom zmluvou ().
Hlavná vec je, že podporný dokument obsahuje všetky povinné náležitosti uvedené v článku 9 zákona č. 402-FZ zo 6. decembra 2011.
Okrem týchto dokumentov môžete priložiť kópiu dokladu o vzdelaní (napríklad kópiu diplomu, vysvedčenia alebo akademického prepisu). Ich vzdelávacie inštitúcie ich vo väčšine prípadov vydávajú ().
Nina Kovyazina, zástupkyňa riaditeľa odboru medicínskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva
Ako a v akej výške vydávať denné dávky
Jednodňová služobná cesta po Rusku
Niekedy je zamestnanec vyslaný do oblasti, odkiaľ sa môže každý deň vrátiť do trvalého bydliska.
O otázke vhodnosti denného návratu zamestnanca rozhoduje vedúci organizácie. Pritom musí brať do úvahy:
- vzdialenosť miesta pracovnej cesty od bydliska zamestnanca;
- prepravné podmienky;
- charakter vykonávanej úlohy;
- potrebu vytvárať podmienky na odpočinok zamestnanca.
Povinnosť zamestnávateľa zaplatiť obchodným cestujúcim dodatočné výdavky spojené s pobytom mimo miesta trvalého bydliska (diéty) je stanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pri cestách po Rusku do oblasti, odkiaľ má zamestnanec možnosť sa denne vracať do miesta trvalého bydliska, sa však denné diéty nevyplácajú. Toto stanovujú schválené predpisy. Podobné pravidlo obsahuje Pokyny Ministerstva financií ZSSR, Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov zo 7. apríla 1988 č.62.
Pri jednodňovej pracovnej ceste v Rusku teda zamestnanec nemá nárok na denné diéty.
Zákonník práce Ruskej federácie zároveň stanovuje, že pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu je zamestnávateľ povinný nahradiť mu nielen denné diéty, ale aj cestovné náklady, prenájom ubytovacej časti, ako aj iné výdavky. vzniknuté s povolením alebo vedomím zamestnávateľa. Zákaz vyplácania denných diét pri jednodňovej pracovnej ceste teda nebráni tomu, aby zamestnancovi bola poskytnutá náhrada iných výdavkov, ktoré mu vznikli v súvislosti s výkonom pracovnej funkcie (za predpokladu, že budú potvrdené primárnymi dokladmi). Hlavná vec je, že zamestnanec dostane od zamestnávateľa povolenie na takéto výdavky a postup preplácania je stanovený kolektívnou zmluvou alebo miestnym predpisom.
Objednajte sa na advokátsku konzultáciu Právne témy: Dane a poplatky Občianske právo. zmluvy. Transakcie Pracovné právo a sociálne zabezpečenie Biografia: V roku 2002 absolvoval Petrohradský inštitút zahraničných ekonomických vzťahov ekonómie a práva so špecializáciou na pracovné, daňové a občianske právo. Najnovšie správy: Nezávislé posúdenie kvalifikácie zamestnancov je bezplatné, občania si budú môcť svoju kvalifikáciu potvrdiť za poplatok. Za to úradníci sľubujú sociálne odvody, ponechanie miezd a náhradu cestovných nákladov. Zamestnávatelia budú môcť platiť aj kvalifikačné posudky a budú si môcť odpisovať sumy vynaložené na výrobné náklady.
Odmena počas ďalšieho vzdelávania zamestnancov
Zákonník práce Ruskej federácie). Zároveň podľa čl. 11 Predpisov pri ceste do oblasti, odkiaľ zamestnanec na základe podmienok dopravnej komunikácie a povahy vykonávanej práce na pracovnej ceste má možnosť sa denne vracať do miesta trvalého bydliska, diéty sa nevyplácajú.Inými slovami výplata denných diét zamestnancovi z dôvodu jeho pobytu mimo miesta trvalého bydliska dlhšie ako 24 hodín. Zamestnávateľ teda nie je povinný vyplácať zamestnancovi denné diéty, ak je vyslaný na „jednodňový“ seminár (rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 4. marca 2005 N GKPI05-147, rozhodnutie o kasácii Správna rada Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 26.04.2005 N KAS05-151. Pri vyslaní zamestnanca na „jednodňový“ seminár je teda zamestnávateľ povinný zamestnancovi preplatiť cestovné, ubytovanie (prípadne ), a iné výdavky, ktoré zamestnanec vynaložil s povolením zamestnávateľa.
Denná dávka: výška, výpočet a zdanenie
Článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie neumožňuje použiť Nariadenie o špecifikách vysielania zamestnancov na služobné cesty schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2008 N 749 na vyriešenie otázky, ako dni pripadajúce na obdobie zdokonaľovania by sa mali platiť. Pre všetky prípady určenia priemerného zárobku stanoveného Zákonníkom práce Ruskej federácie, a teda aj preplatenia za obdobie zdokonaľovania, je stanovený jednotný postup na jeho výpočet v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922. Najmä pre pracovníkov, pre ktorých je zhrnutý ustanovuje účtovanie pracovného času, priemerný zárobok za obdobie zdokonaľovania, ako aj priemerný zárobok za obdobie pracovnej cesty, zistený podľa ods.
Ako sa platí cestovné, ubytovanie a strava pri vyslaní zamestnanca na kurzy?
Pozornosť
Takéto školenie nie je potrebné formalizovať rovnako ako služobné cesty, podľa nášho názoru v otázke uvedené školiace podujatie (seminár) nespĺňa kritériá odborného výcviku a ďalšieho odborného vzdelávania (odseky 12, 13, čl. , čl. 73, 76 federálneho zákona z 29. decembra 2012 N 273-FZ „O vzdelávaní v Ruskej federácii“). Hoci v čl. 187, čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie o možnosti ich použitia v takejto situácii priamo nehovorí, domnievame sa, že na základe všeobecného významu pracovnoprávnych predpisov v prípade vyslania na vzdelávací seminár na podnet zamestnávateľa, zamestnancovi by mali byť poskytnuté záruky uvedené v čl.
187 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý sa uplatňuje analogicky. Stanovisko, že záruky a náhrady ustanovené v čl.
Pokročilé školenie v inom meste = služobná cesta?
Info
Zamestnanec je vyslaný na školenie na seminár, v deň vyslania na seminár sa vracia do miesta trvalého bydliska. Zamestnanec nezíska nové povolanie, školenie sa neposkytuje v rámci nadstavbového vzdelávacieho programu Považuje sa jednodňový seminár v inom meste za pracovnú cestu? Ako sa spracováva: rovnako ako bežná služobná cesta, alebo má nejaké špeciálne funkcie? Aký je postup pri úhrade cestovných nákladov? V tejto otázke sa držíme nasledovného stanoviska: Jednodňový vzdelávací seminár na inom mieste nie je pracovnou cestou a nie je potrebné ho evidovať rovnako ako pracovnú cestu.
Zamestnávateľ by mal zamestnancovi preplatiť cestovné náklady, ubytovanie (ak nejaké existujú) a iné výdavky, ktoré zamestnanec vynaložil so súhlasom zamestnávateľa.
Zamestnanca posielame na povinné zdokonaľovacie školenie
Vykonané zmeny musia byť zdokumentované v príslušnom organizačnom a administratívnom dokumente organizácie. Zamestnávateľ preto môže zadať dodatočný kód písmena, aby do pracovného výkazu odzrkadlil dni, ktoré zamestnanec strávil na pokročilých vzdelávacích kurzoch cez víkendy. Žiaľ, nepodarilo sa nám nájsť žiadne oficiálne vysvetlenia, ani materiály o súdnej praxi týkajúcej sa posudzovaného problému .
Upozorňujeme, že uvedené stanovisko je len naším odborným posudkom a nemusí sa zhodovať s postojom orgánov štátnej správy, najmä súdu, pri posudzovaní individuálneho pracovného sporu. Odpoveď pripravila: Expertka Právneho poradenstva GARANT Tatiana Troshina Kontrola kvality odpovede: Recenzentka Právneho poradenstva GARANT Pribytková Mária 21. novembra 2012
Zákonník práce Ruskej federácie je proces školenia a preškoľovania personálu, počas ktorého zamestnanec nevykonáva žiadnu prácu (úradné pridelenie), ale je zaneprázdnený aktualizáciou svojich odborných vedomostí. Okrem toho samotný Zákonník práce Ruskej federácie uznáva tieto pojmy ako neidentické, pričom v kapitole 24 stanovuje záruky a kompenzácie v súvislosti so služobnými cestami a v kapitole 28 v súvislosti s pokročilou odbornou prípravou.
Vyslanie zamestnanca na zdokonaľovanie preto nie je jeho vyslaním na pracovnú cestu Pracovná legislatíva neupravuje, že v prípade vyslania na zdokonaľovacie kurzy je potrebné vyhotoviť doklady pre prípad pracovnej cesty. Článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odvoláva na pravidlá týkajúce sa služobných ciest iba z hľadiska úhrady výdavkov zamestnancom vyslaným na zlepšenie ich zručností počas práce mimo práce v inej oblasti.
Vyplácajú sa denné diéty za pokročilý výcvik v inom meste?
Ako vidíme, za čas strávený na zdokonaľovacích kurzoch sa priemerný zárobok šetrí len za tie hodiny, ktoré by za normálnych okolností boli pre zamestnanca pracovnou dobou v súlade s jeho rozvrhom Otázka úhrady za dni školenia v r. zdokonaľovacie kurzy, ktoré pripadajú na víkendy zamestnanca je s pracovnou legislatívou nie je jednoznačne doriešené. Neexistujú žiadne pravidlá, ktoré by priamo zaväzovali zamestnávateľa platiť za dni školenia v kurzoch pre pokročilých, ktoré pripadajú na víkendy.
Dôležité
V článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za každú prácu cez víkendy predpisuje platba najmenej dvojnásobkom. Najvyšší súd Ruskej federácie vo svojom rozhodnutí z 20. júna 2002 N GKPI02-663 rozšíril účinnosť tohto článku na prípady odchodu na pracovnú cestu cez víkend.
Pokročilé vzdelávanie však nie je prácou ani služobnou cestou.
Kurzy pozostávajú z blokov, to znamená najskôr týždeň školenia, potom potrebujem prísť opäť na 2 dni o mesiac a potom opäť na 2 dni o mesiac a až potom dostanem potvrdenie o nadstavbovom školení. Na mojej prvej ceste (týždenné kurzy) mi boli zaplatené cestovné náklady vrátane denných diét, ubytovanie a cesta na miesto cesty.
Ale pri následných cestách mi bolo zamietnuté vyplácanie cestovných náhrad z dôvodu, že cestovné náklady na absolvovanie tých istých kurzov (teda potvrdenie dostanem len raz) sa platia len raz ročne. Je to legálne? Odpoveď Konanie vzdelávacej inštitúcie o odmietnutí vyplatenia cestovných náhrad pri vyslaní zamestnanca na zdokonaľovacie kurzy je nezákonné.
V súlade s článkom 168 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ v prípade vyslania na pracovnú cestu povinný uhradiť zamestnancovi dodatočné výdavky spojené s bývaním mimo miesta trvalého pobytu (denný príspevok). Bez ohľadu na dôvody vyslania zamestnanca na pracovnú cestu sa nároky na náhradu výdavkov zamestnanca pri vyslaní na pracovnú cestu nemenia.
Pri vyslaní zamestnanca na pracovnú cestu sa mu poskytuje peňažný preddavok na úhradu cestovných nákladov a nájomného a dodatočných výdavkov spojených s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (diéty). Zamestnancom sa preplácajú cestovné a nájomné, dodatočné výdavky spojené s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (denná dávka), ako aj iné výdavky, ktoré zamestnanec vynaložil s povolením vedúceho organizácie (doložka
Navyše dĺžka pobytu zamestnanca na kurze (5 dní po sebe po 8 hodín a spolu 40 hodín) nepresiahne počet jeho pracovných hodín za rovnaké obdobie podľa rozvrhu (maximálne 2 dni napr. 24 hodín a celkovo 48 hodín). Za tejto situácie, ako aj s prihliadnutím na to, že v posudzovanej situácii je zamestnanec v čase zdokonaľovania uvoľnený z práce pri zachovaní priemerného zárobku, máme za to, že súhlas zamestnanca so zdokonaľovacím vzdelávaním v danom období vrátane jeho rozvrhnutého víkendy, nie je potrebné.
3. Ako sme uviedli vyššie, pri vyslaní zamestnanca na zdokonaľovanie sa uplatnia normy pracovnoprávnych predpisov o pracovných cestách len z hľadiska náhrady cestovných výdavkov.
V časti „Pozor, problém!“ Naši odborníci už diskutovali o mnohých zložitých situáciách, ktoré nemajú jednoznačné riešenie. Dnes je na programe dňa, či je vyslanie zamestnanca na zdokonaľovacie kurzy alebo odborné vzdelávanie do iného mesta pracovnou cestou. A ako v tejto situácii vypracovať dokumenty, ktoré poskytujú právo na záruky a kompenzácie pre zamestnancov študujúcich v práci.
Znalecký posudok: E.V. Orlová, riaditeľka odboru interného auditu Komo LLC
„Odborná príprava je pracovnou cestou, pretože súvisí s plnením pracovných povinností zamestnanca a uskutočňuje sa v záujme zamestnávateľa.
Kedy je možné uzavrieť zmluvu so zamestnancom?
Ak odborná príprava (predškolenie) zamestnanca v inom meste súvisí s plnením jeho pracovných povinností a je vykonávaná v záujme zamestnávateľa, potom ide podľa nášho názoru o pracovnú cestu. Ak má o školenie záujem len zamestnanec, takáto cesta sa neuznáva ako pracovná cesta a výdavky s ňou spojené nemožno považovať za cestovné (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 21.6.2013 č. 0304-06 /23587, zo dňa 14. augusta 2013 č. 03-04-06/ 33039, zo dňa 20. septembra 2013 č. 03-04-06/39113).
Potrebu školenia zamestnancov (odborné vzdelávanie a príprava) a doplnkového odborného vzdelávania pre vlastnú potrebu určuje zamestnávateľ (časť 1 článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovná cesta je cesta zamestnanca na príkaz zamestnávateľa na určitý čas na vykonanie služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce (časť 1, článok 166 Zákonníka práce Ruskej federácie, ods. 3 Nariadenia o špecifikách vysielania zamestnanca na pracovné cesty schváleného uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 13. októbra 2008 č. 749, ďalej len nariadenie č. 749). V tomto prípade účel pracovnej cesty určuje vedúci vysielajúcej organizácie a je uvedený v pracovnej náplni, ktorú schvaľuje zamestnávateľ (bod 6 vyhlášky č. 749).
Podľa čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom vyslaným na odbornú prípravu alebo doplnkové odborné vzdelávanie s prestávkou v práci v inej lokalite uhrádzajú cestovné náklady spôsobom a vo výške, ktorá sa poskytuje osobám vyslaným na pracovné cesty. Takéto výdavky zahŕňajú cestovné náklady, prenájom obytných priestorov, dodatočné výdavky spojené s bývaním mimo miesta trvalého bydliska (diéty), iné výdavky vynaložené so súhlasom alebo vedomím zamestnávateľa (článok 168 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 11 nariadenia č. 749, list Ministerstva práce Ruska zo 14. februára 2013 č. 14-2-291 (odsek 3)). Postup a výšku náhrady výdavkov spojených s pracovnými cestami určuje kolektívna zmluva alebo miestne predpisy (článok 168 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vyslanie zamestnanca na zdokonaľovanie (odborné školenie) do iného mesta (aj mimo Ruskej federácie) by sa teda malo považovať za pracovnú cestu, ak školenie súvisí s plnením pracovných povinností zamestnanca a uskutočňuje sa v záujme zamestnávateľ (časť 1 článku 166, článok 187, časť 1 článku 196 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pokročilé školenie = služobná cesta: povinné hlásenie
Na preplatenie cestovných výdavkov pre zamestnanca vyslaného do iného mesta na ďalšie školenie (odborné školenie), ako aj na uznanie takýchto výdavkov na účely výpočtu dane z príjmu je potrebné vypracovať nasledujúce doklady (časť 4, článok 9 spolkového zákona č. 402- zo dňa 6.12.2011 federálny zákon „o účtovníctve“, odsek 1, článok 252, pododsek 12, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 2, odsek 3, odseky 6, 7, 15 , 26 Nariadenia č. 749, odsek 9 Predpisy o účtovníctve a finančnom výkazníctve v Ruskej federácii, schválené nariadením Ministerstva financií Ruska z 29. júla 1998 č. 34n, odsek 2, bod 4.4 Predpisov Ústredia Banka Ruskej federácie zo dňa 12. októbra 2011 č. 373-P „Predpisy o postupe pri vykonávaní hotovostných transakcií s bankovkami a mincami Ruskej federácie na území Ruskej federácie“):
- príkaz na vyslanie zamestnanca na odborné vzdelávanie v súvislosti s potrebami výroby vo forme vypracovanej a schválenej zamestnávateľom;
- príkaz na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu jednotným tlačivom č. T-9, schválený. Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1 alebo podľa samostatne vyvinutého formulára;
- cestovné osvedčenie vo formulári č. T-10 alebo v samostatne vyvinutom formulári (ak je zamestnanec vyslaný do iného mesta v Ruskej federácii alebo do niektorých krajín SNŠ);
- úradné zadanie pre zamestnanca (vo formulári č. T-10a alebo samostatne vypracovanom formulári), z ktorého vyplýva, že jeho cieľom (stĺpec 11) je absolvovať kurzy zdokonaľovania, odborného výcviku v príslušnom meste.
Po návrate zo služobnej cesty musíte dostať:
- stručnú správu zamestnanca o plnení pracovného zaradenia;
- predbežnú správu vyslaného zamestnanca o vynaložených sumách schválenú vedúcim organizácie (formulár č. AO-1, schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 01.08.2001 č. 55, alebo samostatne rozvinutá forma).
K predbežnému hláseniu (okrem cestovného certifikátu, ak bol vydaný) musia byť priložené tieto podporné dokumenty:
- papierové letenky a/alebo železničné lístky vrátane poistného za povinné poistenie cestujúcich v preprave, trasa/prevzatie elektronického dokladu (letenky) v papierovej podobe a (alebo) kontrolného kupónu elektronického cestovného dokladu (lístky) (výpis z automatizovaného systému riadenia osobnej dopravy v železničnej doprave), prijímaný elektronicky prostredníctvom informačnej a telekomunikačnej siete, ako aj doklady potvrdzujúce úhradu za služby pri vydávaní cestovných dokladov a poskytovaní lôžkovín vo vlakoch;
- hotelové účty vrátane nákladov na ubytovanie, ako aj výdavky zamestnancov za doplnkové služby poskytované v hoteloch (s výnimkou výdavkov na obsluhu v baroch a reštauráciách, na izbe, výdavkov na používanie rekreačných a zdravotných zariadení);
- fotokópie strán medzinárodného pasu so značkami o prekročení hraníc (v prípade zahraničnej pracovnej cesty);
- doklady potvrdzujúce iné výdavky zamestnanca súvisiace s pracovnou cestou (napríklad náklady na registráciu a udelenie víz, pasy pri zahraničných pracovných cestách, konzulárne, letiskové poplatky, poplatky za právo vstupu, prechodu, tranzitu automobilu a iná doprava, za používanie morských kanálov a iných podobných stavieb, iné podobné platby a poplatky).
Ak sú podporné dokumenty potvrdzujúce cestovné náklady vyhotovené v cudzích jazykoch, môže sa vyžadovať ich riadkový preklad do ruštiny. Čo sa týka prekladu cestovných lístkov, je tu niekoľko zvláštností. Ak je letenka vystavená v cudzom jazyku, na potvrdenie ceny letu je potrebné preložiť niektoré údaje letenky do ruštiny: celé meno cestujúceho, smer, číslo letu, dátum odletu, cenu letenky. Preklad sa nevyžaduje, ak agentúra predávajúca letenky vydala osvedčenie v ruštine, ktoré obsahuje všetky vyššie uvedené informácie (listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 24. marca 2010 č. 03-03-07/6, zo dňa 22. marca, 2010 č. 03-03-06/ 1/168, zo dňa 14. septembra 2009 č. 03-03-05/170). Elektronickú letenku nie je potrebné prekladať do ruštiny (list z 26. apríla 2010 č. ШС-37-3/656@).
Vypracovanie predbežnej správy v rozpore s požiadavkami stanovenými zákonom, ako aj absencia potrebných príloh k nej (alebo ich nesprávne vykonanie) znamená, že predbežná správa nie je v súlade s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie, a preto suma v ňom uvedená nemôže byť zahrnutá do nákladov na účely dane zo zisku, pretože nemá náležité listinné dôkazy (článok 1 článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie).
Náklady na cestu zamestnanca do a z miesta školenia, ubytovanie, diéty a ďalšie výdavky spojené s takouto pracovnou cestou bude môcť organizácia zohľadniť na účely dane zo zisku ako výdavky na pracovnú cestu v plnej výške len vtedy, ak budú sú výrobného charakteru (t. j. vyrobené na vykonávanie činností zameraných na vytváranie príjmu), sú opodstatnené (ekonomicky odôvodnené), zdokumentované (článok 1252, odsek 12 článku 264 daňového poriadku Ruskej federácie , list Ministerstva financií Ruska z 28. februára 2007 č. 03 -03-06/1/137, Federálna daňová služba Ruska pre Moskvu z 28. júna 2007 č. 20-12/060987).
Vo vzťahu k posudzovanej situácii to znamená, že zdokonaľovacie vzdelávanie a pracovná cesta vyvolaná potrebou takéhoto školenia musia priamo súvisieť s plnením pracovných povinností zamestnanca, t. j. musia implikovať efektívnejšie následné využitie zamestnanca.
Ak ho firma vyšle do iného mesta na kurzy cudzích jazykov, na školenia v programoch MBA, IFRS, na školenia v rámci implementácie medzinárodných noriem ISO organizáciou, tak náklady na školenia a cestovné náklady s tým spojené môžu byť zahrnuté do nákladov. pre účely dane zo zisku len v prípade, že znalosť tohto jazyka alebo týchto programov je pre zamestnanca nevyhnutná pre prácu, a nie pre osobné účely (ak organizácia má alebo bude mať zahraničných partnerov, alebo je potrebné pracovať s literatúrou v cudzí jazyk, alebo spoločnosť realizuje príslušné programy) (Časť 1 článok 196 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 1 článku 252 daňového poriadku Ruskej federácie, listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 10. , 2007 č. 03-04-06-02/64, zo dňa 8. septembra 2006 č. 03-03-04/1/657, zo dňa 06.10.2006 č. 07-05-06/244, Federálna daňová služba Ruska pre Moskvu zo dňa 19.08.2008 č. 21-11/077579@).
Školenie pracovníkov a daňové dôsledky
Pripomeňme, že odborná príprava zamestnancov nesúvisiaca s plnením pracovných povinností, ako aj cesta, ktorá v tomto prípade nie je uznaná ako pracovná cesta, má negatívne daňové dôsledky pre organizáciu aj jej zamestnancov:
- Náklady na školenie, preplatenie cestovných nákladov, priemerný zárobok ušetrený počas obdobia štúdia nemožno uznať na účely výpočtu dane z príjmu (článok 1 článku 252, článok 49 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie).
- Úhrada nákladov spojených s účasťou zamestnancov na takomto podujatí organizáciou, ako aj náhrada cestovných výdavkov podlieha dani z príjmov fyzických osôb, ak je možné príjem každého zamestnanca personalizovať (odsek 1 ods. článok 211 daňového poriadku Ruskej federácie, list Ministerstva financií Ruska zo dňa 14. augusta 2013 č. 03- 0406/33039, zo dňa 4. marca 2013 č. 03-04-05/6-333) .
Ak je zamestnanec vyslaný na odborné vzdelávanie alebo doplnkové odborné vzdelávanie mimo práce, zachováva si miesto (funkciu) a priemernú mzdu na hlavnom pracovisku. Keďže zamestnanec je poslaný na ďalšie školenie (odborné školenie) bez práce do iného mesta, vydá sa služobná cesta (článok 166 časť 1, článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie). Priemerný zárobok za toto obdobie sa zachováva za všetky dni práce podľa rozvrhu ustanoveného vo vysielajúcej organizácii (odsek 9 vyhlášky č. 749).
Ak teda zamestnanec, ktorý má päťdňový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu, bol vyslaný na zdokonaľovacie školenie (odborné vzdelávanie), potom dostane výplatu priemerného zárobku za obdobie pracovnej cesty len za pracovné dni od r. Pondelok až piatok (Kasačná definícia Krajského súdu Saratov zo dňa 14. júla 2011 vo veci č. 33-3776/11, Odvolacie rozhodnutia Krajského súdu v Jaroslavli zo dňa 5. marca 2012 vo veci č. 33-903/2012 Krajina Tyumen Súd zo dňa 18.04.2012 vo veci č. 33-1500/2012). Za sobotu sa nevypláca priemerný zárobok, ale vyplácajú sa denné diéty (články 9, 11 nariadenia č. 749).
Postup pri výpočte priemerného zárobku zadržaného zamestnancovi na pracovnej ceste upravuje čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č.922.
Dokladom o oprávnenosti vyplácania priemerného zárobku zamestnancovi za dni, keď je na pracovnej ceste (pracovné dni od pondelka do piatku), bude tento balík dokumentov:
- príkaz na vyslanie zamestnanca na odborné školenie z dôvodu potreby výroby;
- príkaz na vyslanie zamestnanca na pracovnú cestu;
- cestovný doklad potvrdzujúci dĺžku pobytu na pracovnej ceste;
- zápis do evidencie zamestnancov vychádzajúcich na pracovné cesty z vysielajúcej organizácie, schválený. v prílohe č. 2 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 11. septembra 2009 č. 739n;
- časový výkaz podľa formulára č. T-12 alebo T-13, schválený. Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1 alebo v samostatne vyvinutej forme, v ktorej je každý deň zamestnanca na pracovnej ceste zobrazený kód „K“ alebo digitálne označenie „06“ bez uvedenia počtu odpracovaných hodín.
Vezmite prosím na vedomie: niektorí zamestnanci požadujú kompenzáciu za vyplácanie štipendií počas ďalšieho vzdelávania (odborného vzdelávania). Článok 187 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje vyčerpávajúci zoznam záruk a náhrad pre zamestnancov vyslaných zamestnávateľom na ďalšie odborné vzdelávanie. A vyplácanie štipendia tam nie je uvedené, čo znamená, že pracovná legislatíva to neklasifikuje ako záruky a kompenzácie. Zároveň môže zamestnávateľ zabezpečiť takúto možnosť v miestnom regulačnom akte (odsek 7, časť 1, článok 22, časť 3, článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).