Kontrata para sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies. Sa tinatayang anyo ng kontrata sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation

Apendise. Ang tinatayang anyo ng kontrata sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs body ng Russian Federation

Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation noong Enero 19, 2012 N 34
"Sa tinatayang anyo ng kontrata sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs bodies Pederasyon ng Russia"

May mga pagbabago at mga karagdagan mula sa:

4. Ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito ay dapat ipagkatiwala sa Deputy Minister S.А. Gerasimov.

______________________________

* Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2011, N 49, Art. 7020.

Noong Marso 1, 2011, ipinatupad ang Batas ng Pulisya. At mula Enero 1, 2012 - ang Batas sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies (ATS).

Kaugnay nito, isang bagong anyo ng kontrata para sa pagpasa ng serbisyo sa ATS (tinatayang) ay naaprubahan.

Ang mga naunang anyo ng mga kontrata ay wala nang bisa. Mayroong 3 sa kanila.

Sa bagong anyo, ang mga karapatan ng mga partido ay hindi tinukoy (ito ay ipinahiwatig lamang na sila ay ibinigay para sa batas). Kasabay nito, ang mga tungkulin ng empleyado ay nabaybay nang mas detalyado. Sa partikular, hindi niya dapat ibunyag ang mga lihim ng estado, kumpidensyal na impormasyon (mga opisyal na lihim). Ipaalam sa departamento ng mga tauhan ang tungkol sa mga pagbabago na may kaugnayan sa katayuan sa pag-aasawa, komposisyon ng pamilya, lugar ng paninirahan (paninirahan), tungkol sa pagsisimula ng isang kasong kriminal laban sa kanya. Termino - 3 araw ng trabaho.

Ang kontrata ay tumutukoy sa kasunduan ng empleyado na may posibilidad na ilipat sa pag-ikot sa isa pang katumbas na posisyon, at sa kaso ng pagtanggi - sa isang mas mababang antas o pagpapaalis.

Tinutukoy kasama ang mga tampok ng mga oras ng pagtatrabaho, na naiiba sa mga panloob na regulasyon.

Alinsunod sa mga naunang form, ang mga kontrata ay natapos sa loob ng 3 hanggang 5 taon. Sa bagong anyo, ang tiyak na tagal nito ay hindi ipinahiwatig. Kung ang kontrata ay natapos para sa isang hindi tiyak na oras, pagkatapos ay isang gitling ay ginawa sa talata kung saan ang termino ay naayos.

Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation noong Enero 19, 2012 N 34 "Sa tinatayang anyo ng kontrata sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs bodies ng Russian Federation"

Artikulo 23. Nilalaman ng kontrata

1. Ang kontrata ay nagpapahiwatig ng petsa at lugar ng pagtatapos nito, ang pangalan ng pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong pinuno, apelyido, unang pangalan, patronymic ng isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body, o posisyon, espesyal na ranggo, apelyido, unang pangalan, patronymic ng isang empleyado ng mga kaso ng internal affairs na mga partido sa kontrata, at iba pang kinakailangang impormasyon tungkol sa mga partido sa kontrata. Tinukoy din ng kontrata ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata alinsunod sa Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas na ito.

2. Ang kontrata ay nagtatakda ng mga sumusunod na kondisyon:

1) hindi pagsisiwalat ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, kumpidensyal na impormasyon (opisyal na mga lihim);

2) ang obligasyon ng isang mamamayan o isang empleyado ng mga internal affairs body na maglingkod sa mga internal affairs body pagkatapos ng pagsasanay sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain para sa sa hindi bababa sa panahon na itinatag ng isang nakapirming kontrata na natapos sa kanya, kung ang pagsasanay ay isinagawa para sa account ng mga paglalaan ng badyet ng pederal na badyet;

3) iba pang mga kondisyon na hindi nagpapalala sa posisyon ng isang empleyado ng mga internal affairs body kumpara sa probisyon na itinatag ng Pederal na Batas na ito.

3. Ang kontrata ay natapos sa isang mamamayan o isang empleyado ng mga internal affairs bodies na pumapasok sa pang-edukasyon o pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na edukasyon o para sa paghahanda ng isang disertasyon para sa antas ng Doctor of Science, nagbibigay ng:

1) isang indikasyon ng obligasyon ng Russian Federation na tiyakin na ang isang mamamayan o isang empleyado ng mga internal affairs body ay tumatanggap ng propesyonal na edukasyon sa propesyon, espesyalidad o lugar ng pagsasanay na kinakailangan upang punan ang may-katuturang posisyon sa mga internal affairs body;

2) isang indikasyon ng pagbabawal na kasangkot ang isang kadete, isang mag-aaral ng isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, na hindi pa umabot sa edad na 18, upang magsagawa ng mga gawain na nauugnay sa isang banta sa kanilang buhay o kalusugan;

3) ang obligasyon ng isang mamamayan na magtapos ng isang kontrata sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body o ang obligasyon ng isang empleyado na maglingkod sa internal affairs body na nagpadala sa kanya para sa pagsasanay, para sa panahon:

a) hindi bababa sa limang taon - pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon o isang pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain;

b) hindi bababa sa tatlong taon - pagkatapos ng pagpapatalsik mula sa institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain, hindi mas maaga kaysa sa ikatlong taon sa mga batayan na hindi makagambala sa pagpasa ng serbisyo sa mga panloob na gawain katawan;

c) hindi bababa sa dalawang taon - pagkatapos makakuha ng mas mataas na edukasyon sa ilalim ng mga programa ng pagsasanay ng mga highly qualified na tauhan sa full-time na kasabay ng isang pang-edukasyon o pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain;

d) hindi bababa sa limang taon - sa pagpasok sa pagsasanay sa ilalim ng programa para sa pagsasanay ng mga tauhan ng pang-agham at pedagogical nang buong-panahon sa adjuncture sa isang pang-edukasyon o pang-agham na organisasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain sa taon ng pagtanggap mas mataas na edukasyon ng nakaraang antas sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan sa larangan ng mga panloob na gawain;

4) ang anyo ng edukasyon;

5) ang mga kondisyon para sa internship sa pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain;

6) ang tungkulin ng empleyado, sa mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito, na bayaran ang pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa mga gastos sa kanyang pagsasanay.

4. Ang kontrata na natapos sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies na itinalaga sa isang posisyon sa mga internal affairs bodies, ayon sa kung saan ang pag-ikot ay ibinigay, kasama ang isang probisyon sa posibilidad ng paglipat ng empleyado sa inireseta na paraan sa isa pang katumbas na posisyon, kabilang ang sa ibang lokalidad, at sa kaso ng kanyang pagtanggi - tungkol sa posibilidad ng paglipat alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa isang mas mababang posisyon o pagpapaalis mula sa serbisyo sa mga internal affairs bodies.

5. Ang mga tuntunin ng kontrata ay maaaring baguhin lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Artikulo 35 ng Pederal na Batas na ito.

6. Kung ang isang nakapirming kontrata ay natapos, dapat itong ipahiwatig ang panahon ng bisa nito at ang mga pangyayari (mga dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata alinsunod sa Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas " Sa Pulis".

7. Ang kontrata ay nagbibigay ng pananagutan ng mga partido para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng mga opisyal na tungkulin at obligasyon na ipinapalagay alinsunod sa batas ng Russian Federation. Ipinagbabawal na hilingin sa isang empleyado ng mga internal affairs body na tuparin ang mga tungkulin na hindi itinatag ng kontrata at mga regulasyon sa trabaho (mga paglalarawan sa trabaho), maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito at ng Pederal na Batas "Sa Pulis".

8. Ang kontrata ay tinapos sa pagsulat sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido sa kontrata. Ang isang kopya ng kontrata ay inilipat sa empleyado ng mga internal affairs bodies, ang isa pa ay itinatago sa kanyang personal na file. Ang tinatayang anyo ng kontrata ay itinatag pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap sa larangan ng panloob na mga gawain.

9. Ang mga attachment sa kontrata ay maaaring mga dokumento na may kaugnayan sa pagpasa ng serbisyo sa mga internal affairs bodies, na nilagdaan ng mga partido sa kontrata.

Ang kontrata ng serbisyo ay natapos pagkatapos ng pagpaparehistro ng personal na file ng mamamayan na pumapasok sa serbisyo o pag-aaral. Ito ay iginuhit sa pamamagitan ng sulat at nilagdaan ng mamamayan at ng may-katuturang pinuno na may karapatang humirang sa posisyon, sa dalawang kopya: isang kopya ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, at ang isa ay ipinamimigay sa kanya.

Ang kontrata ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito, maliban kung itinakda ng mga karagdagang tuntunin ng kontrata at maaari lamang baguhin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ito ang batayan para sa pagpapalabas ng isang order sa appointment ng isang empleyado sa posisyon.

Ang batayan para sa pagtanggi na tapusin ang isang kontrata ay ang pagkabigo ng isang mamamayan na matugunan ang mga kinakailangan para sa isang opisyal ng ATS.

Ang mga kontrata sa serbisyo sa mga mamamayan na hinirang sa mga posisyon ay natapos para sa termino:

· para sa pribado at junior namumunong kawani - para sa hindi bababa sa tatlong taon;

· para sa gitna, nakatatanda at mas mataas namumunong kawani - kapwa para sa isang nakapirming at isang hindi tiyak na panahon.

Ang pangkalahatang pamamaraan at kundisyon para sa pagpasa nito, na kinokontrol ng Mga Regulasyon sa Serbisyo, ay nalalapat sa mga mamamayan na pumasok sa serbisyo sa Internal Affairs Directorate sa ilalim ng kontrata, at ang internal affairs body ay nagsasagawa na magbigay sa kanila ng lahat ng uri ng allowance, karapatan, benepisyo. at lumikha ng mga kondisyon para sa serbisyong ibinibigay ng kasalukuyang batas, ang probisyon sa serbisyo at kontrata.

Kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang mga karagdagang kundisyon ay maaaring maitatag na hindi ibinigay ng Mga Regulasyon sa Serbisyo, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng serbisyo, pati na rin ang mga materyal at pinansyal na kakayahan ng HE unit.

Ang mga karagdagang tuntunin ng kontrata ay hindi maaaring magpalala sa opisyal o panlipunang sitwasyon ng empleyado, na itinakda ng kasalukuyang batas at ng Mga Regulasyon sa Serbisyo.

Ang paglipat ng empleyado na hindi ibinigay ng mga tuntunin ng kontrata (maliban sa mga kaso ng paglipat sa isang mas mababang posisyon dahil sa hindi pagkakapare-pareho ng serbisyo sa pamamaraan ng pagpapatunay, pati na rin sa pamamaraan ng parusang pandisiplina) ay ginawa lamang sa kanyang pahintulot. Kapag ang isang empleyado ay lumipat sa serbisyo, ang mga pagbabago ay ginawa sa kontrata, na siyang batayan para sa pagpapalabas ng isang transfer order. Ang mga pagbabago ay ginagawa nang sabay-sabay sa parehong mga kopya ng kontrata.

Ang kontrata ay maaaring pahabain o i-renew sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago matapos ang panahong tinukoy sa kontrata. Ang desisyon na ginawa ay pormal sa pamamagitan ng isang order sa pagtatapos ng kontrata.

Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang isang empleyado ay maaaring masangkot sa pagganap ng mga tungkulin na hindi ibinigay ng kontrata para sa isang panahon ng hanggang isang buwan sa isang taon ng kalendaryo na may pagbabayad ng isang opisyal na suweldo na hindi mas mababa kaysa sa posisyon na hawak.

Ang kontrata ay maaaring winakasan mas maaga sa iskedyul sa mga batayan na ibinigay para doon, gayundin sa mga sumusunod na kaso:

· Dahil sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata;

· Sa kaso ng pagbawas ng mga kawani ng yunit - sa kaso ng imposibilidad ng paggamit ng empleyado sa serbisyo;

· Sa kaso ng karamdaman o limitadong kalusugan ng isang empleyado - batay sa mga nauugnay na regulasyon ng IHC;

· Sa kaso ng opisyal na hindi pagkakapare-pareho ng empleyado (sa pamamaraan ng pagpapatunay);

· Sa kaso ng mahalay o sistematikong paglabag sa disiplina ng isang empleyado;

Para sa paggawa ng maling pag-uugali ng isang empleyado na hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa personal, moral na mga katangian ng isang empleyado ng internal affairs department

· Kaugnay ng paghatol ng isang empleyado para sa isang krimen pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng paghatol.

Ang partido na interesado sa maagang pagwawakas ng kontrata ay obligadong ipaalam sa kabilang partido sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang iminungkahing pagpapaalis.

Sa pagtanggal ng empleyado dahil sa paglabag sa kontrata, gayundin sa mga batayan tulad ng opisyal na hindi pagkakapare-pareho, malaki o sistematikong paglabag sa disiplina, paggawa ng mga misdemeanors na hindi tumutugma sa mga kinakailangan para sa personal, moral na mga katangian ng isang opisyal ng IAB, ang halaga ng ibinigay ang uniporme ay napapailalim sa koleksyon sa isang hindi mapag-aalinlanganang paraan, na isinasaalang-alang ang pagkasira ... Ang pagpapaalis sa ipinahiwatig na mga batayan ay maaaring magsama ng iba pang mga kahihinatnan ng ari-arian para sa na-dismiss, na ibinigay ng batas ng Russian Federation at ng kontrata.

Sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng yunit ng VO dahil sa mga pagbawas ng kawani, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa halaga ng allowance sa pananalapi para sa buong hindi nagtrabaho na panahon ng kontrata, ngunit hindi hihigit sa tatlong buwan.

Kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga partido sa katuparan ng mga tuntunin ng kontrata, ang naturang salungatan ay dapat ayusin sa pamamagitan ng direktang negosasyon sa pagitan ng empleyado at ng pinuno ng departamento ng HE, at kung ang isang kasunduan ay hindi naabot, sa korte .

2. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon o para sa isang tiyak na panahon.

3. Ang kontrata, na natapos para sa isang walang tiyak na panahon, ay may bisa hanggang ang empleyado ay umabot sa limitasyon ng edad para sa serbisyo sa mga internal affairs bodies, maliban sa mga kaso na itinatag ng Pederal na Batas na ito.

4. Sa pagpasok ng isang mamamayan sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na edukasyon, sa ilalim ng edad na 18, ang isang kontrata ay natapos na may nakasulat na pahintulot ng kanyang mga legal na kinatawan (mga magulang, adoptive parents, guardians, trustees).

5. Ang isang kontrata para sa isang tinukoy na panahon (mula rito ay tinutukoy bilang isang nakapirming-panahong kontrata) ay natapos:

1) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body sa unang pagkakataon upang punan ang isang posisyon sa mga internal affairs body - sa loob ng apat na taon, maliban kung itinakda ng Pederal na Batas "Sa Pulis";

2) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa serbisyo ng mga internal affairs body, o kasama ang isang empleyado ng internal affairs bodies upang punan ang posisyon ng isang pansamantalang absent na empleyado, na, alinsunod sa Pederal na Batas na ito o iba pang mga pederal na batas, ay nagpapanatili ng isang posisyon sa mga internal affairs body - para sa panahon ng pagkawala ng empleyado;

3) kasama ang isang mamamayan na pumapasok sa isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain para sa full-time na pag-aaral - para sa panahon ng pag-aaral na may obligasyon na tapusin ang isang kontrata sa kasunod na serbisyo sa mga internal affairs body sa ang paraan na itinakda ng Artikulo 23

(gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng 02.07.2013 N 185-FZ)