Anong mga benepisyo ang dapat makuha sa pagsilang ng isang bata? Mga pagbabayad sa pre-natal at post-natal Benepisyo ng lump-sum pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata.

Upang masuportahan sa pananalapi ang isa sa mga pinaka-mahina na kategorya ng populasyon - mga buntis na kababaihan at mga batang ina - ang mga regulasyon ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga social na pagbabayad. Ang mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak ay kinokontrol ng pederal at panrehiyong batas, at parehong nagtatrabaho at walang trabaho ang mga kababaihan, gayundin ang mga mag-aaral, mag-aaral ng mga unibersidad at teknikal na paaralan ay maaaring umasa sa kanila. Karamihan sa mga halaga ay ini-index taun-taon o nakatali sa pinakamababang sahod o sahod.

Mayroong isang buong sistema ng suporta ng pamahalaan para sa mga buntis na kababaihan at mga batang ina, na sumasaklaw sa lahat ng bahagi ng populasyon - mula sa mayaman hanggang sa hindi protektado sa lipunan, at may maraming mga nuances ng pagproseso at pagtatalaga ng mga pagbabayad. Anong mga benepisyo ang dahil sa mga buntis na kababaihan, kung paano kalkulahin ang mga ito, kailan at saan matatanggap ang mga ito? Alamin natin sa ibaba.

Ayon sa mga pederal na batas, ang isang babae ay maaaring umasa sa ilang mga uri ng lump-sum o regular na mga pagbabayad, ang halaga at kakayahang magamit ay depende sa kategorya ng populasyon.

Mga benepisyo sa pangkalahatan:

Isang beses na allowance para sa mga buntis na kababaihan na nakarehistro sa isang gynecologist nang hanggang 12 linggo. Ang mga tatanggap ay mga babaeng may trabaho, gayundin ang mga nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng negosyo, ngunit nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, mga mag-aaral, mga tauhan ng militar.
Isang beses na allowance para sa pagbubuntis at panganganak. Mga tatanggap - lahat ng babaeng nagtatrabaho pagkatapos ng sick leave ng isang gynecologist at umalis sa tinatawag na maternity leave. Bilang karagdagan, ang mga mag-aaral, ang militar (mga opisyal ng customs, bumbero, pulis, at iba pa) at mga buntis na kababaihan na natanggal sa trabaho dahil sa pagwawakas ng paggana ng organisasyon ay maaaring umasa sa allowance, ngunit kung nagawa lamang nilang mag-apply sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng isang taon pagkatapos noon.
Isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata. Maaari itong makuha ng sinuman sa mga magulang at ibinibigay sa lahat ng kategorya ng populasyon - may trabaho, walang trabaho, mag-aaral, mag-aaral, militar, pati na rin ang mga taong nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante, abogado o notaryo.
Allowance sa pangangalaga ng bata. Ito ay ibinabawas buwan-buwan para sa parehong may trabaho at walang trabaho, ang halaga ay depende sa opisyal na suweldo o itinatag ng batas batay sa minimum na sahod.

Mga espesyal na kaso:

Isang beses na allowance na binayaran sa panahon ng pagbubuntis sa asawa ng isang conscript militar. Ibinigay para sa gestational age na 180 araw. Sa 2016, ang halaga nito ay 24565.89 rubles, ito ay itinalaga sa departamento ng mga pagbabayad sa lipunan pagkatapos maisumite ang mga kinakailangang dokumento.
Buwanang allowance para sa anak ng isang conscript soldier. Ang halagang 10,528.24 rubles (2016) ay inililipat para sa bawat bata na wala pang 3 taong gulang hanggang sa pagtanggal ng ama sa sandatahang lakas.

Bilang karagdagan sa mga pederal na pagbabayad, ang mga awtoridad sa rehiyon ay maaaring magtalaga ng mga benepisyo mula sa kanilang sariling badyet, halimbawa:

karagdagang materyal na tulong sa mga batang ina;
allowance para sa mga hindi kumpletong pamilya;
regular at isang beses na allowance para sa mga batang pamilya (bilang panuntunan, na may edad ng mga asawa na hindi hihigit sa 30 taon);
allowance ng pagkain para sa mga buntis na kababaihan kung ang kanilang panahon ay lumampas sa 12 linggo, mga ina ng pag-aalaga, mga batang wala pang 3 taong gulang sa pagkakaroon ng mahirap na mga pangyayari sa buhay.

Pagbabayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak

Ang mga pondo para sa mga benepisyo sa maternity ay nagmumula sa badyet ng FSS, kaya ang mga opisyal na may trabahong kababaihan na lumalahok sa sapilitang programa ng social insurance ay maaaring umasa sa pagtanggap nito. Ito ay itinalaga rin sa mga tauhan ng sibilyan sa mga yunit ng militar na matatagpuan sa ibang bansa, at sa mga dayuhang kababaihan na nagtatrabaho sa Russian Federation sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, maaari kang makatanggap ng bayad:

mga taong walang trabaho na nawalan ng trabaho dahil sa pagpuksa ng organisasyon o huminto sa pagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante, abogado, notaryo, ngunit kung nagawa nilang mag-aplay sa serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng isang taon pagkatapos ng kaganapan;
mga tauhan ng militar;
mag-aaral at mag-aaral (full-time).

Mula noong 2011, ang programang Direct Payments ay inilunsad, kung saan ang mga bagong rehiyon ay sumasali taun-taon. Nagbibigay ito para sa paglipat ng mga benepisyo nang direkta sa kasalukuyang account ng babae o sa pamamagitan ng Russian post, na lumalampas sa employer. Pinapayagan din nito ang mga buntis na kababaihan na independiyenteng mag-aplay sa FSS para sa paghirang ng mga benepisyo sa mga kaso ng legal o aktwal na pagwawakas ng mga aktibidad ng employer.

Timing

Ang isang babae ay nakakakuha ng karapatang tumanggap ng maternity leave pagkatapos mag-isyu ang isang gynecologist ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Nagaganap ito sa mga sumusunod na petsa:

Sa kaso ng hindi kumplikadong pagbubuntis at ang kawalan ng mga espesyal na kondisyon - sa lugar ng paninirahan, kaagad pagkatapos ng katapusan ng ika-30 linggo ng pagbubuntis (70 araw bago ang paghahatid), ang gynecologist ay nag-isyu ng isang sick leave certificate, na dapat ibigay sa employer. . Sa totoo lang, ang pera ay babayaran lamang pagkatapos magsulat ng aplikasyon para sa isang bakasyon at mag-isyu ng naaangkop na order.
Kung ang pagbubuntis, pagkatapos ay ang isang sertipiko ng kapansanan ay ibinibigay sa 28 linggo (84 araw bago ang paghahatid), at para sa mga kababaihang naninirahan sa isang radioactive zone - sa 27 linggo (90 araw bago ang paghahatid).
Sa isang hindi pamantayang sitwasyon, sa kaso ng isang maternity hospital, ang isang sick leave ay ibinibigay kapag nangyari ang isang kaganapan, iyon ay, para sa isang panahon ng 22 hanggang 30 na linggo.

Anuman ang petsa ng paghahatid, ang kabuuang haba ng maternity leave ay naayos:

140 araw sa pangkalahatan;
156 na araw para sa o napaaga na kapanganakan;
194 na araw para sa maraming pagbubuntis.

Dokumentasyon

Upang mag-aplay para sa isang maternity allowance sa lugar ng trabaho, ang isang babaeng may trabaho ay dapat magsumite ng:

sick leave (sertipiko ng kapansanan) mula sa institusyong medikal kung saan nakarehistro ang buntis, kadalasan ito ay inisyu ng district obstetrician-gynecologist ng antenatal clinic;
sertipiko 2-NDFL mula sa nakaraang lugar ng trabaho, kung sa panahon ng pagsingil ang babae ay nakarehistro sa ibang organisasyon;
kung magagamit - isang sertipiko ng pagpaparehistro hanggang sa 12 linggo para sa pagbabayad ng isang lump sum.

Sa batayan ng mga dokumentong ito, ang isang babae ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon, bilang isang patakaran, ang sample nito ay nasa departamento ng accounting. Dagdag pa, ang departamento ng mga tauhan (o iba pang responsableng serbisyo) ay naglalabas ng naaangkop na utos, pagkatapos nito ay itinalaga ang allowance. Ang empleyado ay dapat magbigay ng mga dokumento sa lahat ng mga employer na kasalukuyang nakarehistro, dahil ang mga part-time na manggagawa ay tumatanggap ng mga bayad mula sa bawat lugar ng trabaho.

Ang employer ay binibigyan ng 10 araw upang iproseso at kalkulahin ang halaga, ang paglilipat ng pera ay magaganap sa susunod na araw pagkatapos na mabayaran ang suweldo.

Ang mga walang trabaho para sa layunin ng mga benepisyo sa pagbubuntis ay nagbibigay:

aplikasyon para sa layunin ng pagbabayad;
talaan ng trabaho na may impormasyon tungkol sa pagpapaalis;
sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang pera ay dapat ilipat sa kanila sa ika-26 na araw ng susunod na buwan.

Mga halaga ng benepisyo

Ang mga halagang naipon sa mga manggagawang kababaihan ay direktang nakadepende sa sahod, gayunpaman, may mga maximum at minimum na limitasyon para sa mga pagbabayad:

ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa hindi kumplikadong pagbubuntis ay 248,164 rubles (mula noong simula ng 2016);
ang minimum na halaga ay 34521.20 rubles (mula noong Hulyo 2016).

Ang maternity allowance ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang dalawang taon, sa 2016 ito ay magiging 2014 at 2015. Ito ay pinarami sa bilang ng mga araw ayon sa sertipiko ng kapansanan. Ang halaga ay inilipat sa isang bukol na buo.

Kung ang isang buntis ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos makatanggap ng isang sick leave, ang kanyang oras ng bakasyon at ang halaga ng bayad para dito ay nababawasan, dahil ang batas ay nagbabawal sa pagtanggap ng suweldo at mga benepisyo sa parehong oras. Sa kasong ito, ang pera ay ililipat pagkatapos ng aktwal na bakasyon.

Ang batas ay nagpapahintulot sa pag-aaplay para sa pagbabayad ng mga maternity benefits sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng bata, ngunit kung may magandang dahilan (sakit, relokasyon, natural na sakuna), maaari kang mag-aplay sa Social Insurance Fund pagkalipas ng panahong ito.

Paano kalkulahin ang halaga sa iyong sarili?

Ang pinasimple na pormula para sa pagkalkula ng halaga ng "maternity leave" ay simple: i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita (ang halaga ng kita para sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo / ang bilang ng mga araw sa kalendaryo) sa bilang ng mga araw ng bakasyon ayon sa sick leave ( 140, 156, 194).

Gayunpaman, kapag kinakalkula ang iyong sarili, kailangan mong tandaan ang ilang mga nuances:

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita ay limitado ng maximum na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa FSS, ang halaga ay regular na na-index at noong 2016 ay umabot sa 1,772.6 rubles. Alinsunod dito, ang maternity allowance na ipinagkaloob noong 2016 ay hindi maaaring lumampas sa 248,164 rubles sa karaniwang kaso, 343,884.4 rubles para sa maraming pagbubuntis, at 276,525.6 rubles para sa mga may problemang kapanganakan.
Ang mas mababang limitasyon ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula batay sa minimum na sahod (mula noong Hulyo 2016, 7,500 rubles). Ang halaga nito ay 246.58 rubles bawat araw. Iyon ay, ang pinakamababang benepisyo para sa pagbubuntis ay 34,521.20 rubles sa pangkalahatang kaso, para sa maramihang pagbubuntis - 47,835.62 rubles, para sa mahirap na panganganak - 38,465.75 rubles.
Hindi lamang suweldo ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang bayad sa bakasyon, mga bonus. Ang mga hindi nabubuwisan na halaga ay hindi kasama sa pagkalkula: mga pagbabayad para sa mga sertipiko ng kapansanan, materyal na tulong hanggang sa 4 na libong rubles, mga pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata.
Mula sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita, ang mga panahon na ginugol sa sick leave, ang oras na ginugol sa maternity leave, ang mga araw na ang isang babae ay na-release mula sa trabaho, nakatanggap ng suweldo, ngunit walang insurance premium na binayaran ay hindi kasama.
Sa karanasan sa trabaho hanggang anim na buwan, ang halaga ay kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Mga lump sum na pagbabayad

Sa ilalim ng pederal na batas, mayroong dalawang garantisadong minsanang pagbabayad:

para sa mga buntis na kababaihan na nakarehistro hanggang 12 linggo;
para sa mga babaeng matagumpay na nagsilang ng anak.

Sa unang kaso, ang mga pondo ay inililipat bilang bahagi ng compulsory social insurance (para sa mga babaeng nagtatrabaho o nabawasan na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya at nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa taon) o sa anyo ng social security (para sa mga babaeng estudyante. , nagtapos na mga mag-aaral, contract servicemen). Upang makatanggap ng bayad, kailangan mong kumuha ng sertipiko mula sa antenatal clinic. Ang halaga ng benepisyong ito sa pagbubuntis noong 2016 ay umabot sa 581.73 rubles.

Ang allowance sa kapanganakan ng isang bata ay may karapatang tumanggap ng isa sa mga magulang sa lugar ng serbisyo. Kung ang nanay at tatay ay walang trabaho, kailangan nilang mag-apply sa departamento ng mga benepisyong panlipunan.

Upang makatanggap ng pera, kailangan mong mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento:

sertipiko ng kapanganakan mula sa opisina ng pagpapatala;
isang sertipiko mula sa isa sa mga magulang na nagsasaad na hindi niya natanggap ang halaga ng allowance;
pahayag;
kung kinakailangan - mga extract mula sa work book o mga dokumento na nagpapatunay sa kawalan ng aktibidad sa paggawa (diplomas, sertipiko, at iba pa).

Ang halaga ng pagbabayad sa 2016 ay 15512.65 rubles.

Anong mga benepisyo ang matatanggap ng mga walang trabaho?

Ang pinakaprotektado sa mga tuntunin ng panlipunang mga garantiya ay ang mga babaeng buntis na nagtatrabaho, ngunit ang mga walang trabaho ay may karapatan din sa mga pagbabayad. Ang kanilang mga halaga at ang pamamaraan ng pagkalkula ay nakasalalay sa kategorya ng mga babaeng walang trabaho.

Kung sakaling ang pamamaraan ng pagkabangkarote ng employer ay inilunsad, ang lump-sum at buwanang mga benepisyo ay itinalaga sa parehong paraan tulad ng para sa mga may trabahong buntis na kababaihan, ngunit ang pera ay direktang inilipat mula sa FSS, na lumalampas sa employer.

Kung ang isang babae ay opisyal na kinikilala (iyon ay, ng serbisyo sa pagtatrabaho) bilang walang trabaho sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagwawakas ng mga aktibidad ng organisasyon, kailangan niyang makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa social security.

Sa kasong ito, makakakuha siya ng:

maternity allowance, na kinakalkula batay sa halagang 581.73 rubles bawat buwan;
pagbabayad para sa mga nag-apply sa gynecologist sa mga unang yugto - 581.73 rubles;

Para sa mga full-time na mag-aaral at babaeng mag-aaral ay garantisadong:

maternity allowance depende sa halaga ng scholarship;
pagbabayad para sa mga babaeng nakarehistro bago ang 12 linggo ng pagbubuntis - 581.73 rubles;
isang beses na allowance sa kapanganakan - 15512.65 rubles;
buwanang pagbabayad ng "mga bata" - 2908.62 rubles para sa unang anak at 5817.24 rubles para sa mga kasunod.

Ang mga walang trabaho na hindi nakaseguro sa compulsory social insurance system ay may karapatang tumanggap:

isang beses na allowance sa kapanganakan - 15,512.65 rubles;
mga pagbabayad para sa pangangalaga ng bata - 2908.62 rubles para sa unang anak at 5817.24 rubles para sa mga kasunod.

Mga benepisyo sa postpartum

Bilang karagdagan sa isang beses na allowance pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ang mga kababaihan o kamag-anak na nasa parental leave ay may karapatan sa buwanang pagbabayad.

Ang benepisyo mula sa pagtatapos ng maternity leave at hanggang ang bata ay isa at kalahating taong gulang ay:

para sa mga babaeng may trabaho - 40% ng karaniwang suweldo;
para sa mga walang trabaho, mga kababaihan na may karanasan sa trabaho na mas mababa sa anim na buwan o isang suweldo na mas mababa kaysa sa antas ng subsistence - 2908.62 rubles bawat buwan (40% ng minimum na sahod), at kapag nag-aalaga sa mga kasunod na bata - 5817.24 rubles.

Hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, ang kabayaran ay binabayaran mula sa employer - 50 rubles bawat buwan.

Ang mga awtoridad sa rehiyon, sa kanilang sariling inisyatiba, ay maaaring magtatag ng mga karagdagang hakbang sa suporta. Sa partikular, ito ay kabayaran para sa kakulangan ng isang lugar sa isang kindergarten.

Ang kabuuan ng mga social na benepisyo at allowance ay ginagarantiyahan ang tulong pinansyal para sa lahat ng mga buntis na kababaihan, ngunit depende sa mga partikular na kondisyon, ang halaga nito ay lubhang nag-iiba. Kaugnay nito, ang mga babaeng nagtatrabaho ay ang pinaka-protektado - tumatanggap sila ng 100% na bayad na bakasyon bago ang panganganak at pagkatapos nila, na tumatagal mula 140 hanggang 194 na araw, at isang beses na pagbabayad - para sa maagang pagpaparehistro at kapanganakan ng isang bata.

Pagkatapos ng paglitaw ng isang sanggol sa pamilya, walang alinlangan, ang batang pamilya ay mangangailangan ng karagdagang tulong at suporta mula sa estado. Ito ay kinakailangan dahil ang pag-aalaga sa isang bata ay nagsasangkot ng mga karagdagang gastos mula sa badyet ng pamilya at isang bahagyang pagbawas sa kakayahang kumita ng pera para sa isa sa mga magulang. Sa bahagi ng estado, sa antas ng pambatasan, isang tiyak na bilang ng mga ipinag-uutos na pagbabayad at benepisyo pagkatapos ng panganganak ay natukoy.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo ng prenatal, kung paano kalkulahin

Lahat ng mga umaasang ina ay nagtataka kung ano ang magiging halaga ng maternity transfer?

Upang matulungan ang mga batang pamilya, ang batas ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga partikular na pagbabayad.

May bayad na sick leave para sa mga huling linggo ng pagbubuntis at panganganak.
Pakinabang para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Ang oras na ginugol sa sick leave sa hitsura ng unang anak ay 140 araw, 70 araw bago ang kapanganakan at 70 araw pagkatapos nito.

Kapag lumitaw ang 2 o higit pang mga bata sa pamilya, ang ina ay garantisadong bakasyon ng 194 araw, 84 araw bago ang kapanganakan at 110 pagkatapos.

Para sa video prenatal at postnatal na mga pagbabayad:

Hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon, ang isa sa mga magulang ay may karapatan sa mga paglilipat na may likas na pananalapi sa buwanang batayan.

Sino ang karapat-dapat na makatanggap ng benepisyong ito?

Mga buntis na kababaihan na may permanenteng lugar ng trabaho.
Mga babaeng opisyal na nakarehistro bilang IP.
Babaeng hindi nagtatrabaho, ngunit nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ng kaukulang distrito dahil sa pagkawala ng trabaho dahil sa pagbabawas ng mga tauhan sa organisasyon.
Mga babaeng full-time na estudyante.

Mahalaga - ang maternity allowance ay hindi dahil sa hindi nagtatrabaho na mga buntis na babae na hindi nakarehistro.

Paano makakuha ng a

Upang mag-aplay para sa maternity leave, kakailanganin mong maghanda ng isang pakete ng mga papeles:

pahayag;
sick leave.

Ang mga babaeng nasa pagsasanay ay dapat makipag-ugnayan sa tanggapan ng dekano ng kanilang institusyong pang-edukasyon kasama ang dokumentasyong ito. Mga babaeng may trabaho - makipag-ugnayan sa lugar ng kanilang trabaho. Ang mga buntis na walang trabaho ay dapat magsumite ng mga dokumento sa serbisyong panlipunan.

Upang mag-aplay para sa may bayad na bakasyon sa pag-aalaga ng isang sanggol hanggang 1.5 taong gulang, kakailanganin mong isumite ang:

pahayag;
sertipiko mula sa maternity hospital.

Ano ang, maaari mong malaman sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulo.

Paano kinakalkula ang halaga

Para sa mga may trabahong buntis, ang ganitong uri ng suporta ay ililipat ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Sa kasong ito, ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay kasama sa mga negosyo. Para sa mga babaeng walang trabaho, tutukuyin ng serbisyong panlipunan ang halaga ng babayaran.

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa isang organisasyon nang higit sa 2 taon, kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad sa maternity ay kakalkulahin batay sa average na antas ng kanyang suweldo.

Ang mga babaeng nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante ay maaaring umasa sa mga pagbabayad, napapailalim sa pagbawas ng mga kontribusyon sa social insurance. Ang halaga ng benepisyo sa kasong ito ay depende sa antas ng mga paglilipat na ginawa sa FSS.

Para sa mga babaeng estudyante, ang halaga ng maternity payments ay kakalkulahin batay sa halaga ng scholarship.

Mahalaga - kapag nagkalkula, ang batayan ng pagsasanay ay hindi mahalaga - komersyal o badyet.

Postpartum: magkano ang binabayaran nila

Ang mga hinaharap na magulang na umaasa sa isang bata sa pamilya ay maaaring umasa sa ilang mga pagbabayad.

Pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak, na inililipat nang isang beses.
Benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang, na binabayaran buwan-buwan.
Mga pagbabayad mula sa treasury ng rehiyon.

Ang pinansiyal na allowance na may kaugnayan sa panganganak ay maiipon kahit kailan ang umaasam na ina ay nakarehistro sa antenatal clinic.

Paano kinakalkula ang prenatal benefit?

Paano sila sinisingil? Ang laki ng lump-sum allowance ay tinutukoy ng batas ng Russian Federation. Noong 2016, nagkaroon ng indexation ng ganitong uri ng suporta sa pananalapi mula sa estado at ngayon ay halos 15,383 rubles.

Ang allowance ay dapat bayaran para sa bawat batang ipinanganak, anuman ang account nito.

Hindi lamang may trabaho, kundi pati na rin ang mga babaeng walang trabaho sa Russia ay may karapatang tumanggap ng mga bayad sa postpartum.

Sa video kung paano makakuha ng mga pagbabayad sa postpartum:

Paano makakuha ng maternity benefits para sa isang batang ina na walang trabaho

Upang makatanggap ng isang beses na bayad para sa mga may trabahong magulang, kakailanganin mong magsumite ng isang partikular na pakete ng mga papeles sa departamento ng mga tauhan ng organisasyon kung saan sila nagtatrabaho.

Isang aplikasyon na iginuhit sa pangalan ng pinuno ng negosyo para sa paghirang ng mga benepisyo.
Sertipiko ng kapanganakan ng bata mula sa opisina ng pagpapatala.
Pasaporte ng parehong mga magulang.
Isang sertipiko na natanggap ng ika-2 magulang sa lugar ng kanyang trabaho na nagpapatunay na ang allowance na ito ay hindi binayaran sa kanya.

Mahalaga - lahat ng mga papel na ibinigay, bilang karagdagan sa aplikasyon, ay dapat dagdagan ng mga kopya ng mga orihinal.

Ang paglipat ng mga pondo ay dapat gawin nang hindi lalampas sa sampung araw mula sa petsa ng pagsusumite ng isang hanay ng mga dokumento sa departamento ng accounting ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang isa sa mga magulang.

Aktwal

Ang legislative framework para sa pagkalkula ng maternity pay ay ang pederal na batas ng Russian Federation, na nagbabalangkas ng pamamaraan para sa mga accrual, kabilang ang maximum at minimum na posibleng halaga.

Kapag tinutukoy ang halaga ng allowance para sa pag-aalaga sa isang sanggol hanggang sa isa at kalahating taon, ang mga sumusunod na punto ay isinasaalang-alang.

Seniority. Kung ang karanasan ay mas mababa sa anim na buwan, ang allowance ay ililipat sa pinakamababang halaga.
Kung ang karanasan sa panahon ng pagtatrabaho ng ina ay nagambala nang higit sa 2 taon, kung gayon siya ay may karapatang humiling, kapag kinakalkula ang allowance, ang batayan para sa paggamit ng ibang tagal ng panahon. Ito ay maginhawa lamang kapag ang average na suweldo ng panahon ng pagsingil ay higit sa pinakamababang antas ng mga kita sa oras na isinumite ang aplikasyon.

Ang mga benepisyo kapag lumitaw ang isang bata sa pamilya ay maaaring isang beses o buwanan. Nangangahulugan ito na ang ilang mga pagbabayad ay maaaring matanggap nang isang beses lamang, habang ang iba ay babayaran hanggang ang bata ay umabot sa isang tiyak na edad.

Ang isang mahalagang punto ay ang monetary allowance ng pederal na kahalagahan ay nalalapat sa lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation. Gayunpaman, mayroon ding mga pagbabayad sa rehiyon. Ang mga residente ng mga partikular na paksa ng Russia ay maaaring umasa sa kanila. Ang halaga ng pagbabayad ay direktang magdedepende sa rehiyon.

Ngayon, may ilang mga hakbang ng tulong ng estado na tinutugunan sa mga pamilyang may mga anak. Ang ganitong mga hakbang ay nagpapahiwatig ng interes ng estado sa pagsilang ng mga bagong mamamayan. Upang mapakinabangan ang mga benepisyo na dapat bayaran sa isang napapanahong paraan, dapat malaman ng mga pamilya na sila ay legal na karapat-dapat na makatanggap ng birth certificate, gayundin ng ilang mga pagbabayad.

Kung hindi ang unang anak ay ipinanganak, kung gayon ang pamilya ay tiyak na makakatanggap ng isang sertipiko para sa pagtanggap ng maternity capital. Ang malalaking pamilya ay may sariling mga benepisyo. Ang mga ito ay pinangangalagaan ng mga awtoridad ng pederal at rehiyon.

Ang allowance sa panganganak ay isang maliit na kontribusyon sa kanyang kinabukasan

Sa kaso kung ang isang babaeng umaasa sa isang sanggol ay may opisyal na trabaho, siya ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad:

para sa pakikipag-ugnayan sa klinika ng antenatal sa unang trimester (sa mga unang yugto) para sa layunin ng pagmamasid ng isang espesyalista. Ito ay tinatanggap ng mga babaeng nagsimulang bumisita sa antenatal clinic bago umabot ang pagbubuntis sa 12-linggong panahon.
. Binabayaran siya bilang sick leave. Sa panlabas, ang dokumento ay mukhang isang regular na sick leave. Ito ay inisyu ng isang doktor na nagmamasid sa pagbubuntis. Ang halaga ng allowance na ito ay katumbas ng average na kita.
Mayroon ding mga panrehiyong hakbang upang suportahan ang mga babaeng nagsilang ng sanggol.

Sa kasamaang palad, ang mga kababaihan na hindi opisyal na nagtatrabaho ay hindi tumatanggap. Ang mga buntis na walang trabaho ay pinagkaitan din nito, ang panuntunang ito ay nalalapat din sa mga nakarehistro sa mga opisyal na sentro ng trabaho.

Ang mga asawa ng mga servicemen na higit sa 180 araw na buntis ay tumatanggap din ng isang beses na allowance. Totoo, nalalapat lamang ito sa asawa ng mga conscripts ng militar.

Lump sum allowance ng bata

Ang isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata ay maaaring matanggap ng parehong ama at ina

Ang pagbabayad na ito ay isang beses na pagbabayad. Maaari itong makuha ng parehong ina at ama ng sanggol. Kung ang mga magulang (ina o ama) ay opisyal na nagtatrabaho, maaari silang makatanggap ng pera sa lugar ng trabaho. Ang isang kakaibang sitwasyon ay kapag sila ay walang trabaho o full-time na mga mag-aaral, pagkatapos ay mag-aplay ang nanay, tatay para sa pagbabayad na ito sa mga awtoridad ng social security.

Kung magkakasama ang mga magulang, walang pagkakaiba kung sino ang makakakuha ng pera. Kung ang mga mag-asawa ay nasa, pagkatapos ang pagbabayad ay mapupunta sa pangalan ng taong kasama ng sanggol sa oras na isinumite ang aplikasyon.

Kapag ipinanganak ang kambal o triplets, binabayaran ang allowance para sa bawat sanggol. Kung nangyari na ang bata ay ipinanganak na patay, ang pamilya ay hindi tatanggap ng pera. Ang halaga ng bayad sa bawat bata ay pareho para sa lahat. Kahit sahod o posisyon ay hindi tumaas ang halaga. Halimbawa, noong 2015 ang halagang ito ay katumbas ng 14,497 rubles at 80 kopecks.

Upang hindi malayo sa naturang pagbabayad, para makuha ang lahat ng hinihingi ng batas, kailangan mong mag-apply ng lump sum allowance sa tamang oras. Ngayon ay anim na buwan pagkatapos ng takdang petsa. Ang desisyon sa pagbabayad ay ginawa nang mabilis, ang batas ay naglaan ng 10 araw para dito. Nalalapat ang tinukoy na panahon sa mga pagbabayad na natanggap sa trabaho. Ang allowance ay ibinibigay sa social security, na nangangahulugan na kailangan mong malaman na magkakaroon ng iba pang mga frameworks: hanggang sa ika-26 na araw ng susunod na buwan. Kung biglang may pagtanggi na tanggapin ito, dapat nilang iulat ito sa loob ng 5 araw.

Anong mga dokumento ang kailangang ihanda

Upang makatanggap ng mga benepisyo sa trabaho nang walang hadlang, kailangan mong kolektahin ang sumusunod na dokumentasyon:

+ mga kopya;
aplikasyon para sa mga benepisyo (maaaring i-download ang form);
sertipiko ng kapanganakan;
+ kopya;
sertipiko na nagpapatunay na ang ika-2 magulang ay hindi pa ginagamit ang karapatang tumanggap ng allowance sa itaas

Kung ang apela ay napupunta sa social security, kailangan mo ring alagaan ang SNILS ng tatay at nanay, isang sertipiko mula sa opisina ng pasaporte, na naglilista ng mga miyembro ng pamilya. Mula dito makikita na ang bata ay nakatira kasama ang nag-aangkin na tumatanggap ng mga benepisyo. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang taong walang trabaho, kailangan mong gumawa ng isang katas mula sa kung saan sinasabi nito tungkol sa huling lugar ng trabaho.

Mga benepisyo pagkatapos ng kapanganakan

Ang mga pagbabayad ay ginagawa bawat buwan

Pagkatapos ng kapanganakan at hanggang ang sanggol ay umabot sa edad na 18 buwan, ang bata ay makakatanggap ng mga pagbabayad bawat buwan. Ang nasabing allowance ay maaaring ibigay ng parehong mga magulang at sinumang malapit na kamag-anak. Ang pangunahing bagay ay ito ay babayaran sa isang tao lamang.

Mayroong mga limitasyon sa pagbabayad dito. Kung ang unang sanggol ay ipinanganak, kung gayon ang pinakamababang sukat ay 2718 rubles. 34 kop. Kung ang pangalawa, pangatlo, at iba pa, kung gayon ang pinakamababa ay 5436 rubles. 67 kop. Pinakamataas - 19855 rubles. 82 kop. para sa mga nagtatrabaho, ang allowance ay kalkulado batay sa laki ng suweldo. Ito ay magiging halagang katumbas ng 40% ng average na kita.

Sa isang sitwasyon kung saan ang benepisyo ay ibinibigay ng isang mag-aaral, walang trabaho, ang halaga ng mga pagbabayad ay ginawang minimal. Ang mga dokumento ay iginuhit sa mga awtoridad ng social security. Ang mga sumusunod na papeles ay ibinigay:

ang aplikante;
sertipiko ng kapanganakan ng bata;
isang sertipiko na nagsasaad na ang allowance na ito ay hindi natatanggap ng ibang miyembro ng pamilya;

Ang mga walang trabaho ay nagdadala ng isang sertipiko mula sa central locking house, na nagpapahiwatig na hindi sila nakatanggap ng mga benepisyo, at isang katas mula sa paggawa ay kinakailangan din, lalo na kung saan ang tao ay opisyal na nagtrabaho sa huling pagkakataon.

Isang beses na allowance. Mga Tampok ng Timing

Ang lump sum ay maaaprubahan kung ang mga dokumento ay isinumite nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan. Kung hindi posible na ayusin ang lahat nang maayos para sa magandang dahilan, maaari kang mag-apply sa ibang pagkakataon. Ngunit kailangan mong patunayan ang iyong kaso, at sa huli ay wala kang makukuha. Kaya mas mabuting gawin ang lahat sa loob ng oras na itinakda ng batas. Sa trabaho, ang mga naturang benepisyo ay ibibigay sa loob ng 10 araw pagkatapos isumite ang mga kinakailangang dokumento.

Kung pag-uusapan ang buwanang allowance, dapat malaman ng babae na makakapag-aplay lamang siya pagkatapos umalis sa maternity leave. Kung ang asawa ay walang trabaho, pagkatapos ay may karapatan siyang tumanggap ng allowance sa itaas kaagad pagkatapos niyang maging isang ina.

Kapag ang allowance ay binayaran sa asawa ng isa na (conscript), pagkatapos ay sa sandaling ang asawa ay demobilized, ang mga pagbabayad ay hihinto. Samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa mga benepisyo, nagdadala sila ng isang sertipiko mula sa pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista, na nagpapahiwatig hanggang sa anong oras ang asawa ay maglilingkod sa Armed Forces.

Mga pagbabayad para sa mga pamilyang may ika-2, ika-3 at kasunod na mga anak

Maaaring maibigay ang maternal capital pagkatapos ng kapanganakan ng pangalawang anak

Kung ang pamilya ay napunan ng pangalawang anak, pati na rin ang iba pang kasunod, siya ay may karapatan. Ito ay isang disenteng halaga na nagbibigay ng tangible na tulong. Upang makatanggap ng tulong pinansyal, kailangan mong mag-isyu ng naaangkop. Upang gawin ito, kailangan mong bisitahin ang sangay ng Pension Fund at dalhin ang mga sumusunod na dokumento:

pahayag;
pasaporte ng taong sumulat ng aplikasyon, + kopya;
mga sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng mga bata (mga kamag-anak, pinagtibay na mga bata ay isinasaalang-alang);
isang dokumento na nagpapatunay sa pagkamamamayan ng Russian Federation sa isang bata;
ang aplikante;
sertipiko ng kasal at pagpaparehistro

Ang isang tampok ng kapital ng ina (pamilya) ay ang kakayahang gastusin ang halaga sa isa lamang sa 3 direksyon. Una, ang pagpapabuti ng mga kondisyon ng pamumuhay ng pamilya. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagbili ng pabahay, sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang mortgage, sa pamamagitan ng pagtatayo ng iyong tahanan. Ang bawat isa sa mga kasong ito ay may sariling mga subtleties, na makikita sa PF. Pangalawa, mga nanay. Pati na rin ang bayad na edukasyon para sa mga bata na nasa pamilyang ito.

Hindi na kailangang magbayad ng buwis sa mga pondong inilipat sa isa sa 3 direksyon. Isang beses lang natatanggap ang mga pondong ito. Maaari kang mag-aplay sa lokal na Pension Fund para sa mga pondong ito kapag ang bata ay 3 taong gulang na. Ang pagbubukod ay kapag ang isang mortgage ay binayaran.

Ang mga pamilyang may maraming anak ay may karapatang tumanggap ng buwanang suportang pinansyal mula sa estado. Maaari kang mag-aplay para sa mga naturang benepisyo sa social security. Babayaran ito para sa mga batang wala pang 3 taong gulang. Ang pagkakaiba sa pagitan ng benepisyong ito sa iba ay ang isang pakete ng mga dokumento ay kinokolekta at dinadala sa social security taun-taon.

Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay kinakalkula depende sa antas ng subsistence minimum para sa mga bata, opisyal na naayos kung saan nakatira ang pamilya. Listahan ng mga dokumento:

mga pasaporte, mga kopya;
para sa bawat bata na pinalaki sa pamilya - isang sertipiko ng kapanganakan;

Ang lahat ng mga pondo na kinakalkula para sa maternity leave ay nasa likas na katangian ng mga pagbabayad sa prenatal at postnatal. Ang maternity allowance ay isang uri ng tulong pinansyal sa isang buntis na babae mula sa estado, na ibinibigay sa isang pagkakataon at kinakalkula para sa 140 araw ng kalendaryo ng buong tagal ng maternity leave. Ibinibigay ito upang ang isang pansamantalang may kapansanan na mamamayan ng Russian Federation ay may pera upang mabuhay, hanggang sa magkaroon siya ng pagkakataong kumita nito nang mag-isa.

Ang mga nagtatrabahong ina na Ruso ay maaaring umasa sa mga sumusunod na pagbabayad:

isang isang beses na prenatal allowance para sa mga buntis na kababaihan na naging obligadong nakarehistro para sa pagbubuntis bago ang 12 linggo;
benepisyo sa pagbubuntis.

Bakit mahalagang magparehistro sa isang ahensya ng gobyerno?

Kung mas maaga ang isang babae ay nakarehistro para sa pagbubuntis, mas mabuti para sa kanya at para sa hinaharap na sanggol. Ito ay nagpapahintulot sa mga unang yugto upang matukoy ang lahat ng posibleng mga paglihis at karamdaman sa pag-unlad ng fetus, upang simulan ang napapanahong paggamot. Samakatuwid, ang maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis ay isang alalahanin para sa iyong hinaharap. Natuklasan ng maraming kababaihan na ang mga pribadong sentrong pangkalusugan ay mas maaasahan kaysa sa mga regular na pampublikong antenatal na klinika dahil naniningil sila ng bayad para sa pagpapatingin sa mga buntis na kababaihan, na pinaniniwalaan ng marami na isang garantiya ng kapayapaan ng isip. Sa kasong ito, dapat kang pumili ng isang medikal na sentro kung saan ang babae ay may karapatan na makatanggap ng isang exchange card, gayundin na mag-isyu ng isang sick leave, batay sa kung saan siya ay maaaring kumuha ng maternity leave at tumanggap ng lahat ng prenatal at mga benepisyo pagkatapos ng panganganak.

Isang beses na allowance para sa maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng prenatal na pagbabayad na ito ay isinasagawa alinman sa direktor ng negosyo kung saan ang babae ay nakarehistro bilang isang empleyado, o sa lugar ng kanyang edukasyon sa ilang institusyong pang-edukasyon, o sa rehiyonal na departamento ng proteksyong panlipunan, pati na rin sa pondo ng social insurance kung saan nakarehistro ang employer. Mayroong ilang mga dokumento na kinakailangan upang makatanggap ng isang lump sum na bayad para sa maagang pagpaparehistro para sa pagbubuntis. Sapat na para sa isang buntis na magsulat ng isang aplikasyon sa anumang form o punan ang isang espesyal na form ayon sa modelo. Bilang karagdagan, kakailanganin niya ng sertipiko mula sa nauugnay na institusyong medikal na nagsasaad na ang babae ay nakarehistro para sa pagbubuntis. Dapat ipahiwatig ng sertipiko na ito ang edad ng pagbubuntis sa oras ng pagpaparehistro.

Sa 2017, ang ganitong uri ng pagbabayad ng prenatal sa Russia ay 300 rubles. Lahat ng mga buntis na kababaihan na nagparehistro para sa pagbubuntis, hindi alintana kung ang babae ay nagtatrabaho o hindi, ay may karapatan lamang sa benepisyong ito kung ang pagpaparehistro ay naganap bago ang 12 linggo ng pagbubuntis.

Maternity allowance

Kung ang isang babae ay nagtatrabaho, siya ay opisyal na nakarehistro sa kanyang trabaho, alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon siya ay may karapatan sa lahat ng mga pagbabayad sa maternity, prenatal o postnatal. Ang karaniwang panahon ng maternity leave ay 70 araw bago ang panganganak. Ang pangunahing dahilan ng pagkuha ng bakasyon na ito ay isang sick leave, na ibinibigay ng isang gynecologist na nagmamasid sa isang babae sa panahon ng pagbubuntis. Ang halaga ng maternity allowance ay dapat na katumbas ng average na buwanang suweldo ng isang nagtatrabahong buntis na babae sa huling dalawang taon. Kung ang mga kalkulasyon na ito ay ginawa na may kaugnayan sa isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang laki ng kanyang iskolar ay dapat isaalang-alang. Para sa mga walang trabaho na ina, ang mga kalkulasyon ay ginawa ayon sa minimum na sahod sa Russia, na sa 2017 ay 7,800 rubles.

Kapag kinakalkula ang average na kita ng isang buntis, dapat isaalang-alang ng employer hindi lamang ang sahod, kundi pati na rin ang lahat ng karagdagang opisyal na pagbabayad, halimbawa, lahat ng uri ng mga bonus, ngunit kung ang employer ay nagbayad din ng mga premium ng insurance sa estado mula sa mga pagbabayad na ito. . Kung ang isang babae ay kumuha ng sick leave sa loob ng kanyang dalawang taong panahon ng trabaho, dapat din itong isaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity, prenatal o postnatal, dahil, bilang panuntunan, ang mga araw na ito ay ibabawas.

Gayunpaman, gaano man ang maximum na mga pagbabayad sa maternity, sa Russia mayroong isang tiyak na limitasyon, na sa anyo ng isang cash na pagbabayad para sa pagbubuntis ay hindi dapat lumampas. Sa 2017, ang limitasyon para sa halaga ng pagbabayad sa prenatal ay 750 libong rubles.

Ang isang babae ay dapat makatanggap ng maternity payment nang hindi lalampas sa dalawang linggo mula sa petsa ng pagpaparehistro ng sick leave.

Sino ang karapat-dapat para sa allowance?

Ang mga sumusunod na grupo ng kababaihan ay maaaring makatanggap ng cash na pagbabayad:

Napapailalim sa compulsory insurance kapag napagtibay na ang umaasam na ina ay pansamantalang may kapansanan dahil sa pagbubuntis. Ang parehong naaangkop sa mga kababaihan na bahagi ng ascriptive staff ng mga yunit ng militar ng Russia na matatagpuan sa ibang bansa.
Pagpasa ng serbisyo militar sa ilalim ng kontrata.
na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon.
Na-dismiss mula sa trabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, o sa pagkumpleto ng pagsasanay ng pribadong entrepreneurship at para sa iba pang mga kadahilanan.

Mga kinakailangang dokumento

Anong mga dokumento ang kailangan para sa mga pagbabayad sa prenatal (maternity allowance)? Ang listahan ay ang mga sumusunod:

isang aplikasyon na dapat maglaman ng isang kahilingan para sa appointment ng isang monetary payment sa kanya na may kaugnayan sa kanyang maternity leave;
mga dokumento ng pagkakakilanlan;
isang sertipiko mula sa organisasyong medikal kung saan nakarehistro ang babae para sa pagbubuntis;
isang extract mula sa work book, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa huling lugar ng trabaho;
isang sertipiko na natanggap mula sa awtoridad ng proteksyong panlipunan na nagsasaad na ang babae ay hindi pa nakatanggap ng allowance na ito.

Pinakamataas na payout - ano ang mga kondisyon?

Upang maging maximum ang mga pagbabayad sa maternity (prenatal o postnatal), kailangan mong:

Upang sa oras ng maternity leave ang isang babae ay nagtrabaho sa organisasyon nang hindi bababa sa dalawang taon. Walang masama kung magpalit siya ng maraming trabaho sa parehong oras, gayunpaman, kanais-nais na ang dalawang taong ito ay karanasan sa trabaho sa parehong employer. Kung mayroong maraming mga tagapag-empleyo, kakailanganing mangolekta ng higit pang mga sertipiko at dokumento kaysa karaniwan. Ang mga pagbabayad sa maternity ay magiging mas mababa kung ang isang babae ay opisyal na nagtrabaho nang wala pang dalawang taon.
Upang magkaroon ng "puting" sahod. Sa ganitong mga kaso, ang lahat ng kinakailangang pagbabayad ng insurance ng employer patungo sa estado ay binabayaran nang buo, samakatuwid, babayaran ng estado ang buntis hangga't maaari ang lahat ng pera na dapat bayaran sa kanya ayon sa batas.

Pagbabayad para sa mga babaeng walang trabaho

Ang mga benepisyo ng prenatal para sa mga empleyado ay ibinibigay sa lugar ng trabaho. Kung pinag-uusapan natin ang mga kababaihan na kinikilala bilang walang trabaho na may kaugnayan sa katotohanan ng pagpuksa ng negosyo, dahil sa pagkawala ng kanilang lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad sa negosyo, dapat nilang makuha ang katayuan ng walang trabaho sa loob ng 12 taon. buwan at tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na tinutukoy ng batas ng Russian Federation. Ang pagpaparehistro ng katayuang ito ay isinasagawa ng mga departamento ng distrito ng mga serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang mga pagbabayad sa antenatal sa mga babaeng hindi nagtatrabaho ay ginagarantiyahan ng sining. 38 ng Konstitusyon ng Russian Federation, pati na rin ang Art. 1 ng Family Code ng Russian Federation. Ang mga regulasyong ito ay nagsasaad na hindi lamang ang mga hinaharap na ina at ama na natanggal sa trabaho, ngunit ang iba pang mga kamag-anak na nagbibigay ng kinakailangang pangangalaga para sa bagong panganak, ay may karapatang tumanggap ng tulong mula sa estado. Ngunit narito ang pinag-uusapan natin tungkol sa pagbabayad ng cash na ibinibigay kaugnay ng panganganak.

Mga karagdagang kondisyon para sa pagtanggap ng prenatal benefits (maternity benefits):

ang babae ay na-dismiss sa panahon ng maternity leave (mula noong araw na siya ay nagbakasyon na ito, ang mga benepisyo ay dapat bayaran buwan-buwan);
na-dismiss sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang mga maliliit na bata (sa kasong ito, ang allowance ay binabayaran buwan-buwan mula sa sandali ng pag-alis sa bakasyon);
na-dismiss sa panahon ng pagbubuntis (ang allowance ay binabayaran buwan-buwan bilang isang walang trabaho na ina mula sa sandaling ipinanganak ang bata).

Sa lahat ng mga kasong ito, ang walang trabahong ina ay tumatanggap ng mga bayad hanggang ang kanyang anak ay isa at kalahating taong gulang.

Sa ngayon, ang laki ng lump-sum allowance na may kaugnayan sa panganganak ay halos 16 libong rubles, at ang buwanang allowance para sa pag-aalaga sa isang sanggol ay halos 3 libong rubles.

Kung sa panahon ng maternity leave ang isang babae ay tinanggal mula sa kanyang lugar ng trabaho, kung gayon sa kasong ito ang mga karagdagang benepisyo ay ibinibigay para sa kanya:

Ang allowance, ang halaga nito ay 40% ng average na buwanang suweldo para sa dalawang taon ng tuluy-tuloy na serbisyo para sa bawat isa sa mga bata.
Para sa pagpaparehistrong medikal sa maagang pagbubuntis.
Benepisyo sa pagbubuntis.

Sa 2017, ang mga pagbabayad na ito ay (tinatayang):

para sa mga na-dismiss na kababaihan sa panahon ng maternity leave - mga 35 libong rubles (para sa normal na panganganak), mga 39 libong rubles (para sa mga komplikasyon sa panahon ng panganganak), mga 48 libong rubles (para sa maraming pagbubuntis);
kapag ang isang babae ay kinikilala bilang walang trabaho - mga 35 libong rubles (para sa ordinaryong panganganak), mga 3 libong rubles (para sa bakasyon 156 araw), mga 4 na libong rubles (para sa bakasyon, na 194 araw).

Napakahalagang malaman na ang lahat ng mga pagbabayad sa prenatal dahil sa mga umaasam na ina sa Russia, pati na rin ang mga pagbabayad pagkatapos ng panganganak, ay malinaw na tinukoy ng batas ng estado at obligado para sa pagbabayad. Kung ang isang babae ay walang permanenteng at opisyal na trabaho bago manganak, kung gayon hindi siya tumatanggap ng mga naturang pagbabayad. Ipinapaliwanag ito ng batas sa pamamagitan ng katotohanan na ang maternity leave ay kapareho ng legal na sick leave, at ang allowance ng estado ay isang pagbabayad batay sa isang sick leave, na hindi ibinibigay sa isang babae lamang sa mga kaso kung saan hindi siya nagtatrabaho kahit saan.

Ang sitwasyon ng mga nag-iisang ina

Ang mga benepisyong pera para sa mga nag-iisang ina na walang nakapirming trabaho ay binabayaran sa ilalim ng parehong mga kondisyon tulad ng mga babaeng may asawa. Gayunpaman, sa bawat rehiyon ng Russian Federation, ang mga karagdagang insentibo o mga pagbabayad sa prenatal ay maaaring maitatag. Kapag nagbabayad sila at sa anong pagkakasunud-sunod ang napagpasyahan sa antas ng pambatasan.

Tanging ang mga babaeng nagsilang ng isang bata sa labas ng kasal, gayundin ang mga naging ina 300 araw pagkatapos na putulin ang relasyon sa kanilang legal na asawa, kung hindi naitatag ang kanyang pagiging ama, ay maaaring ituring na mga solong ina. Iyan ang sinasabi ng batas. Gayundin, ang mga nag-iisang ina ay mga babaeng nagsilang ng mga anak sa isang legal na kasal, ngunit ang asawa ng naturang babae ay hindi ama ng kanyang anak, o sa batayan ng desisyon ng korte, siya ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang.

At ang pangatlong kategorya ng mga nag-iisang ina ay ang mga babaeng nagsilang o nag-ampon ng isang bata at sumuporta sa kanya nang mag-isa. Sa sertipiko ng kapanganakan ng naturang mga bata, bilang isang patakaran, walang impormasyon tungkol sa ama. Upang masuportahan ang mga nag-iisang ina, ang estado ay nagbibigay ng iba't ibang benepisyo sa mga lugar ng paggawa, buwis at pabahay.

Pagpaparehistro para sa pagbubuntis

Ngayon, hindi mahirap pumili ng isang klinika kung saan ang umaasam na ina ay nais na obserbahan sa panahon ng pagbubuntis. Ito ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang pagpaparehistro ngayon ay hindi gumaganap ng ganoong papel tulad ng dati, kapag ang isang babae ay kailangang mairehistro nang mahigpit sa lugar ng paninirahan. Ang pangunahing bagay ay ang klinika ay dapat na maaasahan sa mga tuntunin ng pagbibigay ng mga kwalipikadong serbisyong medikal, at mayroon ding legal na awtoridad na mag-isyu ng lahat ng kinakailangang mga dokumento at sertipiko.

Kung ang kapakanan ng isang babae ay hindi nagdudulot sa kanya ng anumang alalahanin, sa mga unang linggo maaari siyang ligtas na maobserbahan ng isang regular na general practitioner na, kung kinakailangan, ay susubaybayan ang kanyang kalusugan, magrereseta ng mga pagsusuri, kumunsulta sa diyeta, at makipag-usap tungkol sa ilang mga paghihigpit sa ang larangan ng pisikal na aktibidad at marami pang iba. Kung ang isang babae ay may pagkakataon na magparehistro sa isang obstetrician-gynecologist sa maagang pagbubuntis, kung gayon ito ang magiging pinakatamang desisyon para sa kanya, dahil hindi lamang ito ang pangangalaga sa kalusugan ng bata at ng kanyang sarili, kundi pati na rin ang pagtanggap ng ilang mga social mga benepisyo. Ang estado, tulad ng nakikita mo, ay tinitiyak na ang demograpikong sitwasyon sa bansa ay maunlad, at ang mga kababaihan na kumuha ng kanilang interesanteng sitwasyon nang buong responsibilidad ay tumatanggap ng mga insentibong pinansyal.

Ang isang beses na pagbabayad na ito ay hindi ganoon kalaki, ngunit maaari itong gastusin sa paghahanda ng mga kinakailangang dokumento para sa pagpaparehistro, pati na rin sa anumang minimum na pangangailangan ng isang buntis, kahit na ito ay ilang kilo ng kanyang paboritong prutas - kitang-kita ang benefits dito.

Sa panahon ng pagbubuntis sa mga unang yugto, ang lahat ng mga mahahalagang sistema ng katawan ng hindi pa isinisilang na bata ay nabuo, ang pagtula at pag-unlad ng mga organo, ang musculoskeletal system ay isinasagawa, kaya naman napakahalaga na magparehistro sa oras. Bilang karagdagan, sa mga kaso kung saan ang umaasam na ina ay hindi nagplano ng pagbubuntis, na humantong sa isang hindi malusog na pamumuhay, kailangan niya ng payo ng espesyalista sa lalong madaling panahon, dahil ang mga babaeng ito ay palaging nasa panganib. Dapat malaman at maunawaan ng bawat buntis na ang pagpaparehistro ay isang garantiya ng kalusugan ng hindi lamang sa kanyang sarili, kundi pati na rin sa bata, at hindi ito ginagawa para sa pormalidad, ngunit upang maiwasan at maalis ang mga posibleng problema at ang kanilang mga kahihinatnan sa oras. Ang mga magulang mismo ay palaging responsable para sa kalusugan ng kanilang mga anak.

Ano ang kinakailangan para sa pagpaparehistro ng pagbubuntis?

Para sa pagpaparehistro, ang isang buntis na babae ay may karapatang mag-aplay sa alinmang klinika ng antenatal, kung saan dapat silang magsagawa ng pagsusuri, pati na rin ibigay ang lahat ng impormasyong kailangan niya. Bilang karagdagan, ang isang babaeng nagparehistro para sa pagbubuntis ay may karapatang malayang pumili ng isang doktor na magmamasid sa kanya.

Sa maraming klinika ng antenatal, hinihiling ang mga kababaihan na mag-abuloy ng isang tiyak na halaga ng pera sa anyo ng isang kontribusyon sa kawanggawa sa institusyong ito. Kadalasan ang halagang ito ay nagbabago sa paligid ng 1 libong rubles, ngunit walang sinuman ang pumipilit sa iyo na ibigay ang perang ito, dahil ang kontribusyon na ito ay hindi opisyal, kaya ang isang babae ay maaaring kusang-loob o tumanggi na mag-ambag.

Kapag nagparehistro, ang isang buntis ay dapat kumuha ng kanyang mga dokumento ng pagkakakilanlan, pati na rin ang isang medikal na card mula sa klinika kung saan siya dati ay sumailalim sa anumang mga pagsusuri. Ito ay kinakailangan upang ang obstetrician-gynecologist, na susubaybay sa kalusugan ng isang babae sa buong pagbubuntis, ay maaaring isaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng kanyang katawan at ang mga sakit na kanyang dinaranas. Makakatulong ito na mabawasan ang panganib ng mga komplikasyon sa panahon ng pagbubuntis at mismong panganganak.

Bilang karagdagan, ang doktor ay dapat magbigay sa pasyente ng isang "Indibidwal na Card ng isang Buntis na Babae", na dapat niyang punan at ipasok dito ang lahat ng pangunahing impormasyon tungkol sa mga nakaraang sakit, kasalukuyang mga sakit, pati na rin ang pagkakaroon o kawalan ng iba't ibang mga alerdyi. , mga sakit na naobserbahan sa kanyang pamilya na may kakayahang maging namamana.

Pagkatapos ng pagpaparehistro, ibibigay ng obstetrician-gynecologist sa buntis ang tinatawag na "Exchange card", na isang dokumento. Ito ay ginawa sa anyo ng isang journal, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa isang babaeng kumukuha ng mga pagsusulit, pagpasa sa mga pagsusuri na may kaugnayan sa pagbubuntis, at marami pang iba. Dapat dalhin ng pasyente ang dokumentong ito kasama niya sa bawat appointment sa doktor, at dalhin din ito kung sakaling may emergency.

Kapag nagparehistro, tinutukoy ng isang obstetrician-gynecologist ang pisikal na kondisyon ng isang buntis at nagbibigay ng opinyon kung maaari siyang magpatuloy sa trabaho, kung anong mga load ang maaaring katanggap-tanggap para sa kanya.

Ang maternity leave, na itinatag ng estado para sa mga buntis na kababaihan, ay magsisimula sa ika-30 linggo ng termino. Gayunpaman, sa mga kaso kung saan may mga karagdagang panganib sa kalusugan, kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng produksyon, kung gayon ang dumadating na manggagamot ay maaaring mag-isyu ng isang dokumento para sa babae na umalis sa maternity leave nang mas maaga kaysa sa panahong ito. Maaaring bayaran o hindi mabayaran ang maagang maternity leave. Gayundin, maaaring ilipat siya ng employer sa ibang lugar ng trabaho.

Kapag nagparehistro, inireseta ng doktor sa babae ang lahat ng kinakailangang pagsusuri, isang iskedyul para sa pagkuha ng mga pagsusulit, at naglalabas din ng mga referral sa iba pang mga espesyalista - sa isang endocrinologist, dentista, therapist, espesyalista sa nakakahawang sakit. Bilang karagdagan, ang gynecologist ay obligadong magsagawa ng pangkalahatang pagsusuri, suriin ang presyon ng dugo, ang kondisyon ng mauhog lamad, mga glandula ng mammary, sukatin ang taas at timbang. Ang ama ng bata ay dapat ding sumailalim sa ilang mga pagsusuri, na kinabibilangan ng fluorography at isang pagsusuri sa dugo upang matukoy ang grupo.

Sa ikalawang trimester ng pagbubuntis, ang isang babae ay kinakailangang mag-isyu ng isang sertipiko ng kapanganakan, pati na rin ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang karapatan na pumunta sa maternity leave, ay tumanggap ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya na may kaugnayan sa pagbubuntis at panganganak.

Kung sa panahon ng pagbubuntis ang isang babae ay nagbago ng kanyang lugar ng paninirahan, pagkatapos ay dapat na ibigay sa kanya ang lahat ng mga dokumento na magagamit sa doktor upang ilipat ang buntis na babae sa ibang klinika para sa pagmamasid.

Listahan ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro:

ang pasaporte;
SNILS;
patakarang medikal.

Kapag ang isang babae ay tatlumpung linggo nang buntis (dalawampu't walong linggo na may maraming pagbubuntis), kailangan niyang mag-apply sa institusyong medikal kung saan siya nakarehistro para sa isang sick leave (sick leave). Ang kundisyong ito ay may kaugnayan para sa mga babaeng nagtatrabaho. Dapat ipakita ang sheet sa iyong employer, na obligadong magbayad ng mga benepisyo sa loob ng sampung araw.

Sa panahon ng pagbubuntis, ang isang babae ay nagiging may kapansanan. Dahil hindi siya maaaring kumita ng pera sa kanyang sarili, ang estado ay nagbibigay para sa pagbabayad ng ilang mga benepisyo, kung saan masisiguro ng isang babae ang kanyang pag-iral sa panahon ng kanyang kapansanan.

Ang tulong pinansyal na ito ay itinalaga para sa panahon ng bakasyon, sa halagang isang daan at apatnapung araw sa kalendaryo. Kasama sa pagkalkula ang pitumpung araw bago ang kapanganakan at pitumpung araw pagkatapos nito. Kung hindi singleton, labing-apat na araw pa ang idaragdag sa postpartum period. Sa kaso ng pag-aampon ng isang bata (sa ilalim ng edad na tatlong buwan), ang kanyang mga magulang ay maaaring makatanggap ng bayad sa loob ng pitumpung araw mula sa petsa ng kanyang pag-aampon.

Ang mga sumusunod na grupo ng mga tao ay maaaring makatanggap ng kabayarang pinansyal:

Ang mga kababaihan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro kapag nagtatatag ng katotohanan ng pansamantalang kapansanan at sa panahon ng pagiging ina. Nalalapat din ito sa mga kababaihan na kasama sa listahan ng mga ascriptive staff ng mga pormasyong militar ng Russian Federation, na nasa pag-aari ng mga dayuhang bansa.
Babaeng nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng kasunduan sa kontrata.
na kumukuha ng part-time na pag-aaral sa mga pangkalahatang organisasyong pang-edukasyon ng propesyonal, sekondarya at mas mataas na edukasyon sa tauhan.
Ang mga kababaihan na tinanggal dahil sa pagpuksa ng isang negosyo o may kaugnayan sa pagkumpleto ng pagsasanay ng isang indibidwal bilang isang pribadong negosyante, notaryo, abogado o iba pang indibidwal na nawalan ng lisensya.

Ang halaga ng maternity benefit ay depende sa average na kita, na napapailalim sa mga pagbabayad ng insurance para sa permanenteng social insurance.

Mga Benepisyo sa Antenatal: Benepisyo sa Maagang Pagpaparehistro

Ang isang beses na tulong pinansyal na ito ay dahil sa mga kababaihan na nakarehistro sa isang medikal na organisasyon sa panahon ng pagbubuntis hanggang labindalawang linggo. Ang halaga ng tulong pinansyal na ito ay 515 rubles.

Ang mga pondo ay binabayaran kasama ng maternity allowance.

Para sa pagpaparehistro, dapat ibigay ng mga kababaihan ang sumusunod na pakete ng mga dokumento sa FSS:

isang aplikasyon para sa isang grant;
mga dokumento ng personal na pagkakakilanlan;
isang sertipiko mula sa organisasyong medikal kung saan nakarehistro ang babae;
certified extract mula sa work book na may impormasyon tungkol sa huling lugar ng trabaho;
isang sertipiko mula sa mga awtoridad sa proteksyong panlipunan na nagsasaad na ang babae ay hindi dating nagmamay-ari ng naturang benepisyo.

Ang mga babaeng nagtatrabaho ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa kanilang lugar ng trabaho. Para sa mga taong kinikilalang walang trabaho dahil sa organisasyon o pagkawala ng lisensya, dapat nilang opisyal na makuha ang katayuan ng walang trabaho sa loob ng isang taon at mag-aplay para sa mga benepisyo sa mga departamento ng distrito ng mga serbisyo sa pagtatrabaho (sa kanilang lugar na tinitirhan).

Allowance sa panganganak

Ang allowance sa panganganak ay isang beses na pagbabayad na naipon sa isa sa mga magulang. Sa kaso ng kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata, ang pagbabayad ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat bata.

Ang halaga sa 2017 ay 16,350 rubles. Ang mga taong may trabaho ay tumatanggap ng tulong na pera sa lugar ng trabaho, at ang mga walang trabaho ay tumatanggap ng bayad sa lugar na tinitirhan. Kung sa pamilya ang isa sa mga asawa ay may trabaho, at ang pangalawa ay walang trabaho, kung gayon ang bayad ay maiipon sa asawang nagtatrabaho.

Upang mag-aplay para sa tulong pinansyal, ang isang batang ina ay dapat magbigay ng mga sumusunod na papel sa isa sa mga organisasyon sa itaas:

aplikasyon sa pagbabayad;
isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapanganakan ng sanggol;
isang kopya ng sertipiko ng konklusyon (dissolution) ng kasal;
extract mula sa work book na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho, dapat itong opisyal na sertipikado;
sertipiko mula sa lugar ng pagtatrabaho ng pangalawang magulang, na nagpapatunay sa impormasyon na hindi siya nakatanggap ng ganoong bayad.

Dapat isumite ng mga magulang ang lahat ng kinakailangang dokumento sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng kapanganakan ng bata. Ang isinumiteng pakete ng mga dokumento ay isinasaalang-alang sa loob ng sampung araw, pagkatapos nito ang aplikante ay na-kredito ng tulong pinansyal.

Tungkol sa mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak sa video:

Isulat ang iyong tanong sa form sa ibaba

Basahin din:

Benepisyo sa postpartum sa 2018: ang halaga nito at ...