Cómo adjuntar un archivo con un currículum detallado. Cómo enviar un currículum por correo electrónico: consejos y trucos

Una carta de presentación es una parte adicional integral de un currículum cuando se solicita empleo en una gran organización nacional o extranjera con principios occidentales.

Si está solicitando un puesto en una empresa extranjera con una marca global, entonces debe abordar la redacción y redacción de una carta de presentación con toda responsabilidad.

Según las reglas generalmente aceptadas, se redacta una carta de presentación:

• en un formulario separado si el currículum se envía impreso;
• en el cuerpo del correo electrónico si el currículum se envía por correo electrónico;
• Los detalles, título, fecha, nombre y dirección del destinatario deben tener el formato de acuerdo con las reglas para escribir cartas comerciales.

La carta de presentación de un currículum generalmente se proporciona en un formulario separado con los datos del solicitante o en el cuerpo de un correo electrónico (mensaje).

A continuación se muestra un ejemplo de cómo escribir una carta de presentación breve:

Opción 1.

Estimado Alexander, en respuesta a su vacante de "especialista en bienes raíces" publicada en el periódico "Personal", le envío mi currículum. Te agradecería mucho que no lo ignoraras.

Atentamente,
Kolesnikov Maxim, teléfono +7-985-23-56-89

Opcion 2.

Buenas tardes Alejandro.

En el archivo de currículum adjunto. Estoy solicitando un puesto como abogado. Fuente de información sobre la vacante www.kadry.ru Estoy dispuesto a proporcionar cualquier información adicional necesaria para la consideración de mi candidatura.

Opción 3.

Estimados señores,

Considere mi currículum para la vacante de especialista en bienes raíces, agente inmobiliario. Estaré encantado de recibir una invitación suya para una entrevista.

Atentamente, Maxim Kolesnikov, teléfono +7-985-23-56-89

Una carta de presentación más detallada se escribe siguiendo un patrón similar.

Para mayor claridad, puede familiarizarse con un modelo de carta de presentación para un currículum.

Destaquemos los puntos principales. que debe reflejarse en la forma ampliada de la carta de presentación:

1. El puesto propuesto (como se muestra en el ejemplo No. 3, es posible indicar dos puestos relacionados) para el cual se proporciona un currículum.

3. Ofrezca al empleador que considere su candidatura.

4. De manera breve, pero precisa y significativa, haga un extracto de su currículum para justificar la correspondencia de sus cualidades profesionales y personales con el puesto al que se postula.

5. Es imperativo indicar su disposición a trabajar con dedicación y crecimiento profesional en la dirección especificada en la vacante, en esta organización en particular.

Por ejemplo:

En los últimos años he operado exitosamente en mi área de elección como parte de las autoridades estatales veterinarias y reguladoras aduaneras, he establecido conexiones y experiencia de cooperación tanto con las empresas más grandes de la industria alimentaria rusa como con los principales proveedores extranjeros. El currículum adjunto le dará una idea de mi experiencia profesional, calificaciones y oportunidades potenciales.

Por ejemplo:

Toda mi experiencia laboral, mis conocimientos y habilidades profesionales, así como mis expectativas de mayor avance, se encuentran en el campo de las ventas directas activas y el trabajo con clientes (tanto a nivel ejecutivo como administrativo). Actualmente cuento con más de 5 años de experiencia en ventas en el mercado B2B en el ámbito de manufactura, así como experiencia gerencial en esta área durante el último año de trabajo. En mi último trabajo, como jefe del departamento comercial, era personalmente responsable de las actividades y resultados del servicio comercial en el ámbito B2B (equipamiento médico y cosmetología).

6. Voluntad y deseo de someterse a una entrevista personal o una entrevista en una empresa, durante la cual podrá proporcionar información sobre usted de manera más completa y precisa.

Por ejemplo:

Estaría encantado de aceptar la oferta para conocerte y contarte un poco más sobre tu experiencia laboral y posible potencial. Puedes contactar conmigo por teléfono... o correo electrónico...

Atentamente,…

Si estás interesado, estaré encantado de responder a todas tus preguntas durante la entrevista. Puedes contactar con nosotros por teléfono. Gracias de antemano por su atención y tiempo dedicado a mi candidatura.

Atentamente,…

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La suerte de los solicitantes de empleo se ve facilitada enormemente por un currículum que se puede enviar a los empleadores por correo electrónico en la etapa inicial de la búsqueda.

Lo que necesitas saber

Puede copiar el formulario de currículum de muestra o crearlo usted mismo. Pero esta será una opción modelo que pondrá al solicitante a la par de otros solicitantes similares para la vacante.

Para que un currículum sea brillante y llamativo, debe ser único y atraer la atención del empleador.

El currículum debe ser breve e interesante para que quieras leerlo hasta el final. El empleador debe centrarse en sus propias fortalezas y ventajas.

La indicación de los cursos completados sólo es necesaria para un pequeño número de vacantes específicas que requieren confirmación del nivel de calificación. Por ejemplo, los soldadores de las industrias del gas y del petróleo necesitan un permiso especial.

Una presentación demasiado corta parecerá seca y una presentación demasiado larga te cansará, por lo que debes cumplir con la regla de la media dorada.

Cuando se trata de tu currículum, debes recordar ser modesto, por lo que incluso cuando describas tus méritos y logros, debes saber cuándo detenerte.

Se elabora un currículum por separado para cada empleador, ya que solo debe incluir la información que será importante para el elegido.

Debería hacer que el empleador quiera conocer al autor del currículum en persona. Lamentablemente, una fotografía de un solicitante agregada a una autopresentación no siempre agrega oportunidades para que el empleador estudie detenidamente el currículum.

Un candidato para un puesto vacante puede, en principio, no ser fotogénico, pero en una reunión personal puede causar una impresión completamente diferente al empleador.

Conceptos básicos

Al crear y enviar un currículum por correo electrónico, generalmente se acepta la siguiente terminología:

cual es su papel

Un currículum bien redactado es la clave para un empleo exitoso.

Por supuesto, esto no es una garantía del 100% de conseguir un trabajo, pero puede impresionar a un empleador si está escrito:

1. Amplio, conciso, claro y coherente.
2. En forma de texto estructurado.
3. Sin errores de ortografía ni puntuación.

Es importante no indicar en su currículum varias vacantes a las que se postula el solicitante. El empleador podrá decidir que el solicitante no tiene la experiencia y profesionalidad suficiente para alguno de ellos.

Regulación regulatoria de la emisión.

La posibilidad de generar un currículum electrónico, enviarlo y recibirlo por parte de los empleadores está regulada en Rusia por las siguientes normas:

Un ejemplo de cómo enviar un currículum por correo electrónico a un empleador

Puedes redactar varios currículums diferentes, pero en una metrópoli te llevará mucho tiempo y dinero entregarlos.

Enviarlos por correo electrónico es actualmente la forma más cómoda y rápida de entregar pruebas a los empleadores de su deseo de postularse para un empleo.

Sin embargo, no basta con conocer la dirección de correo electrónico del empleador. El solicitante debe tener su propio buzón. La dirección, al igual que el currículum del solicitante de empleo, debe ser adecuada.

Una presentación enviada desde una dirección de correo electrónico que contenga el apellido y los números del autor inspirará mucha más confianza que una enviada con las palabras "lapulya" o "kisulya".

Estos currículums serán tratados en consecuencia. No se puede enviar una carta vacía, es decir, sólo adjuntando un archivo que contenga un currículum.

En el campo especialmente designado, debe ingresar el asunto del mensaje: un currículum y luego la vacante para la que postula el solicitante.

Al contactar con grandes empresas, a veces es necesario indicar el código de la vacante o el nombre de la persona de contacto responsable de la contratación.

Esto es necesario en los casos en que se haya anunciado la contratación para varias vacantes. Las aclaraciones ayudan a acelerar el proceso de clasificación de los currículums entrantes.

En tu carta de presentación debes escribir:

1. Dirigiéndose a una persona específica. Si se desconoce el nombre del empleado responsable de la contratación, entonces debería existir una frase general para dirigirse a los empleados de la empresa.
2. El puesto al que se postula el solicitante.
3. La fuente de donde se obtuvo la información del puesto.
4. Brevemente sobre las ventajas de un redactor de currículums.
5. Información de contacto con la que el empleador puede contactar si está interesado en el solicitante (número de teléfono, dirección de correo electrónico).
6. Su nombre y apellido después de la frase "con respeto".

Antes de enviar su currículum, no está de más revisar si hay errores ortográficos. A continuación, el currículum se coloca como un archivo adjunto a la carta.

Por lo general, se requiere el formato doc como una de las opciones universales. Si tiene que cambiar el tipo de archivo, después de guardarlo debe intentar abrir y leer el documento. Puede que sea ilegible.

Si a un solicitante de empleo le resulta difícil seguir las instrucciones escritas, puede recomendar un vídeo especial "Cómo enviar un currículum por correo electrónico a un empleador".

Las instrucciones en vídeo responden a la mayoría de las preguntas que surgen.

¿Cuáles son los servicios de correo electrónico disponibles?

Existen muchos servicios a través de los cuales puede enviar y recibir mensajes electrónicos. Pero solo puedes utilizarlos registrando un buzón.

Se pueden crear buzones en todo tipo de servicios de correo. Un poco de imaginación y se me ocurrió una dirección de buzón, así como un nombre de usuario y contraseña.

La única dificultad que puede encontrar es crear una combinación única de letras y números. El procedimiento para crear casillas en todos los servicios es idéntico.

Su diseño puede variar. Los servicios de correo más populares en la actualidad son Yandex y Mail.

Aunque casi todos los usuarios de correo electrónico eligen los servicios según sus gustos, valorando tanto la comodidad como la rapidez en el envío de mensajes.

El algoritmo para enviar correos electrónicos es idéntico. Veámoslo usando el servicio Yandex.

Seleccione la pestaña "Escribir", que abre una ventana similar a la de un sobre postal normal. Aquí, en la pestaña "Para", se selecciona el destinatario. Puede haber varios de ellos.

No es necesario que complete la columna "Asunto", o puede salirse con la suya con una sola palabra: "Currículum". Pero entonces no se puede esperar que el empleador preste atención a este mensaje.

En el servicio Yandex, puede utilizar la pestaña "Formular una carta". Cuenta con un panel de edición que se puede utilizar para resaltar los puntos más importantes de su currículum.

No importa cuán alegre y alegre sea el solicitante, no es necesario insertar caras ni emoticones, incluso si envía un currículum para un puesto de payaso.

Aún así, se trata de correspondencia comercial y resolver el problema es una cuestión seria y vital.

Al igual que en otros servicios de correo electrónico, los currículums se envían a través de Yandex con un archivo adjunto, utilizando los botones "Adjuntar archivo" y "Abrir".

Antes de hacer clic en el botón "Enviar", debe seleccionarlo como "Importante" en el buzón del destinatario.

Una marca de verificación en la casilla "Con notificación" agregará confianza de que la carta será leída. No menos popular es el servicio de correo Mail.

El principio de trabajar con envíos es el mismo que el de Yandex con una ligera diferencia en los nombres. Yandex, por ejemplo, tiene un botón llamado "Escribir", mientras que Mail tiene "Escribir una carta".

Vídeo: cómo redactar un currículum.

Se cree que Mail tiene muchas más capacidades, pero recibe muchos más mensajes que Yandex.

Características del pedido de envío desde el teléfono.

Puedes enviar tu currículum a un empleador sin tener una computadora cerca. Para hacer esto, debe averiguar el nombre del operador celular cuyos servicios utiliza el destinatario de la carta.

Esto se puede hacer utilizando directorios especiales en línea para determinar el operador por número de teléfono. Bueno, y por supuesto, acceso a Internet.

¿Qué opinas? ¿Qué debe estar en un currículum o adjunto a él?

Las opciones de encuesta son limitadas porque JavaScript está deshabilitado en su navegador.

Las tecnologías modernas están haciendo ajustes rápidamente a nuestra forma de vida. Ahora puedes enviar tu currículum a un trabajo por correo electrónico. Este es un método bastante rápido y conveniente. Sin embargo, no todos los solicitantes de un puesto vacante pueden enviar correctamente un currículum a un empleador por correo electrónico.

Las estadísticas muestran que sólo 5 de cada 100 personas pueden afrontar correctamente esta tarea. Averigüemos cómo enviar su currículum por correo electrónico y atraer la atención del empleador sobre su candidatura.

• Es mejor no utilizar direcciones de correo electrónico corporativas.
• Un correo electrónico con un inicio de sesión frívolo también se considera una opción perdedora. Por ejemplo correo electrónico: “kokos_tebe_v_nos”, no le hará ningún favor al solicitante. Es poco probable que el reclutador esté interesado en su apodo cómico. Quizás, después de leer esto, ni siquiera abra la carta, clasificándolo como un candidato frívolo.
• No utilice un buzón con un nombre de usuario como bublik33 @mail.ru, oTMorozsko @mail.ru, SVINOPAS @mail.ru, etc. No verá un buen trabajo con esos apodos.
• Como correo electrónico para correspondencia con un futuro empleador, puede observar los buzones de correo que se crearon en sitios de Internet famosos: rambler.ru, yandex.ru, mail.ru. Como alternativa, puede utilizar pisem.net o hotmail.ru, etc.
• Para correspondencia comercial, conviene elegir un nombre más respetable. Por lo tanto, para comunicarse con su empleador, es mejor conseguir una nueva dirección postal. Puede utilizar el nombre y apellido del solicitante como inicio de sesión. Las opciones neutrales también son adecuadas. Es preferible que sean cortos. Es mejor escribir el apodo con letras latinas. Por ejemplo: selena @mail.ru.
• Al configurar el software de correo electrónico, debe incluir su nombre y apellido en su solicitud utilizando letras latinas. Así es como se mostrarán sus datos en el campo “DE” de la carta al destinatario. No es aconsejable utilizar un seudónimo en lugar de un nombre real. No se recomienda escribir su nombre y apellido en letras rusas debido a posibles errores en las codificaciones. El destinatario se confundirá cuando vea sólo caracteres ilegibles en lugar de los datos del remitente.
• Ahora, en cuanto al archivo que contiene su currículum. Posteriormente, a un empleador le resultará difícil encontrar su documento entre una gran cantidad de cartas similares si simplemente lo llama Resume.doc. Será mucho más fácil encontrar un archivo con un nombre único entre otros. El título del documento debe constar de tu apellido y el puesto para el que envías tu currículum. Debería verse así, "resume_sopkovaAS_ingener". De esta manera, el empleado de RR.HH. no tendrá que cambiar el nombre de su expediente y podrá estar seguro de que no se perderá entre las cartas de otros solicitantes.

Cómo completar el campo “ASUNTO DEL MENSAJE”

Opinión experta

Natalia Molchánova

Gerente de Recursos Humanos

Debes especificar el asunto del mensaje. Simplemente escribe “CV” o “RESUME”, y luego agrega el nombre del puesto al que estás postulando. Puede verse así (muestra): “CV: gerente” o “RESUMEN: gerente de oficina”, o en ruso: “Currículum vitae: gerente de oficina”.

Las agencias de contratación le piden que introduzca el código de la vacante en este campo. Pero sólo una pequeña parte de los solicitantes cumple con este requisito. Está permitido escribir el propósito de su apelación en la línea de asunto de la carta. Ejemplo: “Respuesta a un puesto...” o “Apelación a una vacante...”. El destinatario debe estar seguro de que su carta no contiene spam, sino información que le interesa. Esta medida aumentará las posibilidades de que su currículum pase el filtro de spam.

¿En qué formato debo enviar mi currículum?

Es importante enviar su currículum por correo electrónico exactamente en el formato en el que su gerente desea recibirlo.

• Las agencias de contratación quieren formatos que se puedan editar rápidamente. Esto se debe a la necesidad de ocultar sus datos personales al empleador para que no pueda contactar directamente con su candidatura. Por tanto, el formato PDF no será apropiado. Sin embargo, puede utilizarse cuando se busca trabajo por cuenta propia.
• RTF se considera el mejor formato. Se puede obtener de forma sencilla. Editor de Microsoft Word: botón “Archivo” (ubicado en la parte superior) – “Guardar como...”. Luego seleccione “Otros formatos” – “Tipo de archivo” – “Texto en formato RTF”. Se puede ignorar la información sobre la posibilidad de perder algunos elementos de formato. Vuelva a verificar que el archivo sea legible cerrándolo y abriéndolo nuevamente. Firme el documento en letras latinas, según el principio descrito anteriormente.
• El formato TXT también es aceptable, pero puede causar algunas dificultades. Si lo guarda en la edición anterior de MS Word, funcionará bien. La nueva versión no podrá abrirse. Sólo podemos adivinar cuál de estas opciones está instalada en el departamento de recursos humanos.
• El formato DOC es el más popular.
• No será recomendable utilizar otros formatos.

Opinión experta

Natalia Molchánova

Gerente de Recursos Humanos

Bajo ninguna circunstancia debe violar los requisitos de su gerente. Si el reclutador especificó el formato RTF en el anuncio, entonces el documento debe enviarse únicamente en este formulario. A pesar de esto, el 90% de los solicitantes aún, ignorando esta solicitud, adjuntan una carta en formato DOC. La reacción del oficial de personal en este caso no es difícil de predecir.

No olvides que el archivo debe pesar aproximadamente 25 KB. Para documentos con fotografía, el volumen puede ser de hasta 1 MB.

Cómo escribir una nota de presentación

Puede ser importante para el solicitante, sobre todo porque se encuentra sólo en el 5% de los solicitantes.

Por lo tanto, los candidatos que escriban una carta de presentación competente ascenderán automáticamente varios escalones en la clasificación de los solicitantes.

Si sabes quién revisará tu currículum, todo se vuelve mucho más fácil. Después de todo, debe comenzar con un saludo e indicar el propósito de entregar el currículum. El mensaje debe ser breve y dirigirse al empleador al enviar su currículum.

Por ejemplo: “Estimado Vitaly Valerievich, le pido que considere mi candidatura para el puesto de electricista en el distrito de la red.... Te envío mi currículum…”

"Hola, a tu petición..."

Luego, debe escribir brevemente sobre el objetivo por el que se esfuerza y ​​que esperará una respuesta a la carta. La carta debe terminar con las palabras “Con todo respeto...Andrey Ivanov...”

Los empleadores estrictos considerarán una carta en blanco con solo un currículum como un acto de falta de respeto. Incluso una carta de presentación de plantilla y banal se verá mejor en comparación con otras que una versión sin texto. Sin embargo, sucede que algunas personas se olvidan de incluir el currículum en sí en la carta. Los gerentes pueden considerar esta supervisión como de mala educación.

Cómo enviar tu currículum correctamente

El documento que se está preparando para enviar por correo electrónico no debe contener inserciones complejas de tablas e imágenes. Las fuentes más legibles son Arial y Times New Roman. Asegúrese de revisar el archivo adjunto antes de enviar el correo electrónico. Presta atención a la gramática.

Un currículum es un documento que no tiene ningún derecho. Puede revisar la ortografía en MS Word. Asegúrese de que el currículum adjunto no esté desactualizado y sea relevante para el puesto que está solicitando. Si se identifica algún defecto, se debe reemplazar la lima. Ahora se puede enviar la carta.

Vale la pena mencionar por separado el tema de la fotografía. Colóquelo en el mismo archivo que el texto. Las fotos enviadas por separado a menudo no se consideran.

Cuándo enviar su currículum por correo electrónico

Muchos solicitantes de empleo se preguntan cuándo es el mejor momento para enviar un currículum. El horario ideal es el horario laboral. Si envía una carta entre las 9 y las 10 a. m., lo más probable es que sea el primero en la lista, lo que le dará a su currículum la oportunidad de destacar antes que los demás.

Recuerde mantener sus mensajes de correo electrónico bajo control. Debe revisar los nuevos correos electrónicos diariamente. Después de todo, ha hecho tanto esfuerzo para conseguir el puesto deseado que simplemente no tiene derecho a perderse la tan esperada respuesta del empleador. La retroalimentación no debe perderse.

¿Debo archivar mi archivo de currículum?

Al enviar su currículum por correo electrónico, ¡no es necesario archivar el archivo! Los archivos archivados pueden estar infectados con spam y contener virus. Por lo tanto, existe la amenaza de que el filtro de correo elimine el archivo y no llegue al destinatario.

Resumen- Este es un factor integral del que depende casi todo si estás intentando conseguir un trabajo en alguna parte. El contenido de su currículum determina la primera impresión que da. Pero podemos decir que juega un papel clave en el dispositivo. Sin embargo, no todo el mundo sabe cómo redactar correctamente un currículum, qué vale la pena escribir al respecto y qué nunca se debe escribir al respecto.

Preparar y escribir un currículum

El paso más importante es escribir un currículum. Puedes abordar esto desde un lado creativo, pero en ningún caso exagerar. Vale la pena entender que es necesario dar la impresión de una persona seria y razonable, pero en ningún caso una persona común y corriente. Por lo tanto, debe redactar su currículum de tal manera que complazca al empleador, lo enganche y le interese. Para empezar, puedes comenzar con un boceto, hacer un plan. Enumere la información más importante según el contenido. No debes pensar que tu currículum debe ser breve, no, para nada. El currículum debe ser detallado y revelar plenamente los motivos por los que debería ser contratado.

IMPORTANTE. No exageres con la perseverancia y en ningún caso exageres tus méritos, y sobre todo no inventes algo que simplemente no existe.

Entonces, después de anotar la información más importante, creando así un resumen general, puede comenzar a agregar varios detalles y notas menos importantes. Debe ser detallado, pero directo al grano, no echar agua, no escribir información innecesaria. El empleador debería estar interesado en leer su currículum, así que trate de hacerlo más dinámico y colorido. Por supuesto, es recomendable escribir en un estilo empresarial, pero puedes experimentar un poco con esto para no parecer demasiado pretencioso.

Detalles importantes

Cómo enviar tu currículum por correo electrónico

Para enviar un currículum por correo, basta con tener una computadora personal, acceso a Internet, cualquiera de los navegadores o programas especiales de Microsoft a través del cual se pueda utilizar el correo, y también necesita la dirección postal del empleador y, por supuesto, una lista. -Currículum elaborado. Se debe prestar especial atención a algunos matices al enviar:

• En la línea de asunto de la carta, vale la pena indicar que su carta es un currículum. De lo contrario, la carta será ignorada o considerada spam.
• No olvides adjuntar tu currículum, puedes hacerlo usando el botón “adjuntar archivo”.
• En la propia carta, debes escribir algo que anime al empleador a leer el currículum. Haz que se interese.

Literatura

La alfabetización es quizás el componente más importante de su currículum; la impresión subconsciente que el empleador tiene de usted depende directamente de la alfabetización del texto que presenta. Cuanto más alfabetizado sea el texto, mayor será la opinión inicial sobre usted. Si tienes problemas con la ortografía, la puntuación, el estilo o cualquier otra cosa, es mejor que contactes con tus amigos que puedan corregir tu texto. Si no tiene tales conocidos, puede utilizar los servicios de correctores especiales en diferentes intercambios de redacción. Su texto será corregido por personas con formación filológica, por lo que esto aumentará significativamente la calidad general del texto.

presentación correcta

Expresar correctamente tus pensamientos también juega un papel importante. El lector debe seguir claramente la estructura y lógica del texto que ha escrito. No debería volver a leer el mismo párrafo en un intento de comprender lo que se quiere decir. Debes escribir de forma sobria y concisa, sin frases complejas ni construcciones intrincadas. Su currículum debe ser lo más simple y claro posible de leer. Evite la ambigüedad en lo que escribe. Debe ponerse en contacto con el empleador en un formulario oficial. No intentes impresionarlo como una persona sencilla y de buen carácter. El empleador sólo se preocupa por sus cualidades profesionales; sus rasgos de personalidad se tendrán en cuenta después del empleo. Lo ideal sería acercarse al empleador o hablar con él a su manera sin demasiada importancia; si puede, evítelo por completo. El currículum debe tratar principalmente de usted, sus ventajas y características.

¡NOTA! La información debe presentarse de manera lógica, los párrafos deben ser concisos y complementarse entre sí. No estires los párrafos bajo ninguna circunstancia; deben verse simétricos, en forma de bloques iguales.

Archivo adjunto para reanudar

Como se mencionó anteriormente, asegúrese de adjuntar su currículum y otros documentos (si lo desea). Si envía accidentalmente una carta en blanco, dará la impresión de ser una persona descuidada, lo que inmediatamente arruinará todos sus esfuerzos. El título de tu currículum debe elegirse adecuadamente, como si de un título se tratase. Bajo ninguna circunstancia debes llamar a tu expediente algo simple, números o simplemente “currículum”.

El currículum terminado debe estar bellamente diseñado y enfatizar los puntos importantes en la fuente adecuada. También es importante resaltar diferentes notas con diferente color para que se noten.

Cómo enviar su currículum por correo electrónico a un empleador sin que lo eliminen

En primer lugar, como ya se mencionó, escriba un mensaje en la carta que interese al empleador y lo obligue a leer el currículum. La carta debe enviarse a una hora determinada, después de las ocho de la tarde (por lo tanto, su carta estará entre las primeras en la lista de cartas de nuevos empleadores al día siguiente). Muchas personas utilizan varios tipos de emoticones en su currículum o en el cuerpo de su mensaje; esto no debe hacerse. No es la mejor manera de interesarse. Al usar emoticones, lucirás frívolo, lo que sin duda afectará negativamente la impresión que tengas sobre ti. Si se necesitan varios otros documentos, ya sean fotografías, trabajos, portafolios, etc., envíe todo en un solo archivo. Pero no debes meter información para que el archivo fuente pese mucho, calcula todo en 1,5 MB. No se recomienda utilizar plantillas, ya que esto es lo que hace la mayoría de la gente. Es poco probable que un empleador se sorprenda si ve un currículum con un modelo familiar por centésima vez.

No olvides a quién le estás enviando la carta. La actitud debe ser adecuada. Evite comportamientos imponentes; diríjase a usted mismo según su situación. No intentes pasar por alto ni parecer alguien que no eres. Haga que su currículum sea lo más natural y relajado posible.

No existe ni puede haber un currículum universal para todas las ocasiones. Para redactar correctamente un currículum, siempre debes recordar las solicitudes individuales de cada empleador. Sin embargo, existen una serie de reglas y requisitos cuya violación conduce directamente a la ruina profesional.

. Valore el tiempo de su empleador. El empleador debe tomarse un mínimo de tiempo para familiarizarse con el currículum. Se deben enfatizar los puntos clave.
Formatee su currículum correctamente. La longitud óptima es de 1 a 2 páginas.
El currículum debe estar basado en evidencia. Presenta los resultados de tu trabajo más reciente utilizando números y porcentajes. Muestra el impacto real de tus actividades.
No exageres con los halagos. Señale sus experiencias positivas, pero no hable demasiado ni presuma.
El currículum debe ser enérgico. Utilice verbos de acción: “arreglado”, “organizado”, “preparado”, etc.
Utiliza frases cortas y no te dejes llevar por las largas. Utilizar términos técnicos específicos cuando sea necesario, pero de forma comprensible para los no especialistas.
No confíes en un editor de computadora. Lea su currículum en voz alta para asegurarse de que no haya errores ni ambigüedades.
¡Nada extra! El currículum debe ser oficial. No lo sobrecargues con datos personales: información sobre familiares, tu peso, altura, salud.

Escribir un currículum: estructura

Información personal

• Nombre completo;
• información de contacto (dirección, teléfono, correo electrónico);
• Ciudad de residencia;
• edad;
• Estado familiar.

Importante: Por favor indique la dirección de correo electrónico desde la que envía su currículum. Esto es importante para aquellos especialistas que afirman tener conocimientos de informática.

Objetivo

Primero, debe indicar el nombre del puesto que está solicitando (como se indica en el anuncio del empleador). En segundo lugar, el nivel del salario deseado (opcional).

No escriba frases generales: "Me gustaría conseguir un trabajo interesante que coincida con mi educación y experiencia laboral y que pueda beneficiar a su empresa". Esto sólo habla de tu incompetencia. No incluya varios puestos a la vez. Esto reducirá sus posibilidades. Una empresa requiere un especialista para un puesto específico.

¿Necesito indicar mi nivel salarial en mi currículum? Si decide indicar números específicos, indique solo el nivel mínimo deseado. Es mejor escribir la verdad. Si indica un salario mínimo demasiado alto, nadie se arriesgará a ponerse en contacto con usted. Si te ofrecen el mínimo solicitado, siempre puedes decir que es el mínimo y que el próximo trabajo cuesta mucho más.

experiencia

Indique únicamente la experiencia que sea relevante para la vacante. En orden cronológico inverso, indique sus lugares de trabajo: período de trabajo, nombre de la empresa, campo de actividad, su puesto y responsabilidades, logros (opcional).

Este es el punto más importante del currículum, que debe superar en volumen a todas las demás secciones. Deje que los hechos hablen por usted. Evite autovaloraciones halagadoras como “amplia experiencia laboral”, “capacidad para trabajar en equipo”, “buenas habilidades organizativas”, etc. El propio gerente debe sacar las conclusiones necesarias.

Si el trabajo fue de tipo proyecto (programador, diseñador), enumere todos los proyectos que duren más de 1 mes. Si el trabajo es homogéneo o no tiene la naturaleza de un proyecto, resalte tipos separados de trabajo en su trabajo (por ejemplo, trabajar con un determinado cliente o proveedor importante). No olvide proporcionar enlaces al trabajo que ha completado.

Para cada proyecto (tipo de obra), es necesario indicar de forma breve y precisa:

• período de tiempo exacto a un mes (aproximadamente posible);
• lugar de trabajo;
• nombre del proyecto (tipo de obra, características);
• una breve descripción del proyecto (tipo de trabajo, características) de 1-2 líneas;
• herramientas utilizadas (por ejemplo, programas informáticos, tecnologías específicas);
• su papel en el trabajo que se realiza.

Educación

En este bloque es importante indicar las siguientes características de la educación:

• dónde, cuándo y en qué institución educativa se graduó;
• calificaciones, si son su ventaja;
• Actividad científica: si estudió en una universidad o actualmente se dedica a las ciencias, indique su especialización científica, grado académico, título académico.

En primer lugar, nombre la educación que le permite postularse para la vacante. Escribe en detalle. Indique la facultad, especialización y tema del diploma, si es adecuado para el cargo. No es necesario que anotes en qué escuela te graduaste y con qué notas: ¿no tienes nada más de qué presumir? No te olvides de los cursos de formación avanzada y las prácticas, aunque sean de una jornada.

Consejo: En ningún caso se debe complicar el texto con abreviaturas que puedan ser desconocidas para el empleador. Escribe los nombres de los colegios, institutos y ciudades completos.

Habilidades profesionales

Habilidades y conocimientos que serán útiles en el puesto: grado de dominio de la informática, idiomas, etc. Un currículum sin este punto es como una novela sin clímax. En muchos sitios (por ejemplo, rabota.ru), esto es lo primero que ven los empleadores en los resultados de búsqueda. Si un solicitante solicita el puesto de jefe de un departamento de ventas, entonces en el currículum es importante indicar las habilidades del gerente: experiencia en gestión de departamento, planificación estratégica operativa, desarrollo de una política de precios, análisis del entorno competitivo, selección y formación de personal, programas de motivación, etc.

Si no has tenido ninguna experiencia práctica en el ámbito laboral, no importa: enumera tus conocimientos teóricos. Esto indicará su curiosidad, determinación y voluntad de aprender. Los empleadores lo agradecerán.

Para describir habilidades, a veces se utilizan palabras y frases “conocimiento, experiencia de algo”, “capacidad de hacer…”, “idea general de…”, “saber/saber…”.

¡Cuidado con los tópicos! La resistencia al estrés, la capacidad de comunicación y la eficiencia son cualidades personales y no son apropiadas en este momento.

información adicional

Posibilidad de trasladarse a otra ciudad, disponibilidad de licencia de conducir, automóvil, pasaporte internacional. Basta con enumerar 2-3 pasatiempos. Es preferible indicar pasatiempos activos (deportes, baile) que pasatiempos cotidianos (dacha, pesca, caza).

Cómo enviar un currículum

¿Qué fuente debo usar?

Fuente – Times New Roman o Arial, tamaño: 12-14 puntos. Estas fuentes son fáciles de leer y se pueden instalar en cualquier computadora. No utilice fuentes demasiado pequeñas, ya que los gerentes no son personas con la mejor vista. Evite las fuentes raras, ya que pueden resultar ilegibles. Se permite la fuente en negrita para dar énfasis.

¿Qué formato debo utilizar?

Se recomienda enviar su currículum por correo electrónico como un archivo RTF o DOC. Por favor incluya su apellido en el título del archivo. Por lo general, después de leer, el gerente coloca el archivo con el currículum en su computadora bajo el apellido del candidato. No envíe un archivo llamado RESUME.RTF o RESUME.DOC. Definitivamente será necesario cambiar el nombre de dicho archivo. Al ahorrarle tiempo a RR.HH., lo conquistarás.

No envíes tu currículum a Microsoft Excel: no todo el mundo utiliza un editor de hojas de cálculo. Además, una tabla no es la mejor forma de presentar un currículum. Recuerda que un documento en formato .xls no siempre cabe en una sola página.

¿Cuál es el tamaño óptimo?

Lo ideal es que un currículum tenga un tamaño de entre 100 y 150 KB. No hagas que tu currículum tenga más de 200-250 KB. No debes incluir fotografías grandes ni elementos de diseño en tu currículum. Esto aumenta significativamente el tamaño.

¿Debo archivar mi currículum?

Si valora el tiempo de su gerente, no debe comprimir el archivo en un archivo RAR o ZIP. ¡No haga esperar a su empleador ni haga esfuerzos adicionales! Si el destinatario de su currículum no tiene el programa requerido instalado en su computadora, ni siquiera podrá descomprimir su archivo.

Cómo enviar un currículum a un empleador

1. Nunca envíe un correo electrónico si el anuncio de vacante contiene una dirección postal. El descontento de su empleador está garantizado.
2. Nunca envíes un currículum a menos que estés seguro de que llegará antes de que finalice el concurso laboral.
3. No sobrecargues tu currículum con material auxiliar: recomendaciones, etc. Esto distrae la atención del currículum en sí.
4. No intentes enviar tu currículum al mismo empleador varias veces, cada pocos días. Esta técnica garantiza tu derrota.
5. Al enviar su currículum por correo electrónico, evite resultar demasiado familiar en el cuerpo del correo electrónico: “Hola. Aquí está mi currículum. Espero verte pronto." Cualquier apelación a un funcionario debe realizarse en un estilo estricto, sin el menor atisbo de frivolidad.

Cómo escribir una carta de presentación

Una carta de presentación está destinada a respaldar un currículum. Asegúrese de que no haya discrepancias entre el contenido de su currículum y su carta de presentación. La carta debe contener la menor cantidad de acertijos posible para el destinatario. No se permiten abreviaturas ni símbolos en su texto.

Tenga cuidado al escribir las coordenadas exactas (nombre, abreviatura) del departamento o persona a quien va dirigido el currículum. Los oficiales de personal son sensibles a los errores. Si escribe en el texto de su currículum "Señor, señora, camaradas" o, por ejemplo, "al que hace esto", entierre sus esperanzas de obtener una respuesta.

No esté familiarizado con su dirección: "queridos futuros empleadores". Dirigirse a un empleador o funcionario por su nombre equivale a fracasar. Contrariamente a la creencia popular, ni siquiera las empresas occidentales practican este tipo de solicitudes. El solicitante de empleo sigue siendo un outsider.

Cómo escribir un currículum para un periódico

Existen reglas al redactar un currículum para su publicación en un periódico. Un anuncio en un periódico debe ser lo más informativo y conciso posible.

1. Comience con el puesto que está solicitando.
2. Por favor indique su educación. Si es especializado, conviene mencionarlo. Si no, es mejor limitarse a la reducción: alta o media. especialista.
3. Experiencia. Indique la antigüedad total en el puesto. Si es pequeño (menos de un año), limítate a la frase: “tener experiencia laboral”.
4. Las habilidades laborales son uno de los puntos más importantes. Intenta recordar todo lo que alguna vez tuviste que hacer: balances, impuestos, comercio mayorista, minorista, servicios, almacenes, transacciones de divisas, etc. Si esto es importante para tu trabajo, indica los programas informáticos que posees, dominio del idioma, derechos y auto. Incluso las habilidades básicas pueden proporcionar una ventaja significativa.

Algunas palabras sobre alfabetización

Muchos puestos no requieren 100% de alfabetización. La experiencia demuestra que la presencia de errores gramaticales y de habla tiene poca relación con las cualidades empresariales y decididas del candidato. Sin embargo, la presencia de errores a menudo indica el nivel de formación del candidato como especialista: su erudición, formación teórica, habilidades lógicas y capacidad para expresar pensamientos de forma clara y coherente.

Además, los errores gramaticales y del habla afectan la percepción del texto. Es poco probable que hagan que su currículum sea más atractivo. Pídele a otros filólogos que lean tu currículum antes de decidir enviarlo a un empleador.