¿Qué beneficios se deben al nacimiento de un hijo? Pagos prenatales y posnatales Beneficio de suma global después del nacimiento de un hijo.

Para apoyar financieramente a una de las categorías más vulnerables de la población, las mujeres embarazadas y las madres jóvenes, las regulaciones de la Federación Rusa prevén una serie de pagos sociales. Las prestaciones por embarazo y parto están reguladas por la legislación federal y regional, y pueden contar con ellas tanto las mujeres trabajadoras y desempleadas, como los escolares, estudiantes de universidades y escuelas técnicas. La mayoría de los montos están indexados anualmente o vinculados al salario o salarios mínimos.

Existe todo un sistema de apoyo gubernamental para mujeres embarazadas y madres jóvenes, que cubre todos los segmentos de la población, desde ricos hasta socialmente desprotegidos, y tiene muchos matices de procesamiento y asignación de pagos. ¿Qué beneficios se deben a las mujeres embarazadas, cómo calcularlos, cuándo y dónde recibirlos? Averigüémoslo a continuación.

De acuerdo con las leyes federales, una mujer puede contar con varios tipos de sumas globales o pagos regulares, el monto y la posibilidad de recibirlos dependen de la categoría de la población.

Beneficios en general:

Una asignación única para mujeres embarazadas registradas con un ginecólogo por hasta 12 semanas. Los destinatarios son mujeres empleadas, así como aquellas que perdieron su trabajo debido a la liquidación de la empresa, pero están registradas en el servicio de empleo, estudiantes, personal militar.
Asignación única por embarazo y parto. Destinatarios: todas las mujeres que trabajan después de una baja por enfermedad de un ginecólogo y se van de la llamada baja por maternidad. Además, los estudiantes, los militares (agentes de aduanas, bomberos, policías, etc.) y las mujeres embarazadas que hayan sido despedidas por la terminación del funcionamiento de la organización pueden contar con el subsidio, pero solo si lograron aplicar a la servicio de empleo dentro de un año después de eso.
Asignación única por nacimiento de un hijo. Puede ser recibido por cualquiera de los padres y se proporciona a todas las categorías de la población: empleados, desempleados, estudiantes, estudiantes, militares, así como personas registradas como empresarios individuales, abogados o notarios.
Asignación de cuidado de niños. Se deduce mensualmente tanto para ocupados como para desocupados, el monto depende del salario oficial o lo establece la ley en base al salario mínimo.

Casos especiales:

Asignación única pagada durante el embarazo a la esposa de un recluta militar. Provisto para edad gestacional de 180 días. En 2016, su monto es de 24565,89 rublos, se asigna en el departamento de pagos sociales después de presentar los documentos requeridos.
Asignación mensual para el hijo de un soldado recluta. La cantidad de 10.528,24 rublos (2016) se transfiere por cada niño menor de 3 años hasta el despido del padre de las fuerzas armadas.

Además de los pagos federales, las autoridades regionales pueden asignar beneficios de su propio presupuesto, por ejemplo:

asistencia material adicional a las madres jóvenes;
asignación por familias incompletas;
asignaciones regulares y únicas para familias jóvenes (por regla general, con la edad de los cónyuges que no exceda los 30 años);
asignación de alimentos para mujeres embarazadas si su período excede las 12 semanas, madres lactantes, niños menores de 3 años en presencia de circunstancias difíciles de la vida.

Pago de prestaciones por embarazo y parto

Los fondos para los beneficios de maternidad provienen del presupuesto del FSS, por lo que las mujeres empleadas oficialmente que participan en el programa de seguro social obligatorio pueden contar con recibirlo. También se asigna al personal civil en unidades militares ubicadas en el extranjero y a mujeres extranjeras que trabajan en la Federación Rusa bajo un contrato de trabajo.

Además, puede recibir un pago:

personas desempleadas que perdieron sus trabajos debido a la liquidación de la organización o dejaron de trabajar como empresario individual, abogado, notario, pero solo si lograron postularse al servicio de empleo dentro de un año después del evento;
personal militar;
alumnos y estudiantes (tiempo completo).

Desde 2011 se ha puesto en marcha el programa Pagos Directos, al que anualmente se suman nuevas regiones. Prevé la transferencia de beneficios directamente a la cuenta corriente de la mujer oa través del correo ruso, sin pasar por el empleador. También permite que las mujeres embarazadas soliciten de forma independiente al FSS la designación de beneficios en casos de terminación legal o real de las actividades del empleador.

Momento

Una mujer adquiere el derecho a recibir la licencia de maternidad después de que un ginecólogo emita un certificado de incapacidad laboral.

Esto se lleva a cabo en las siguientes fechas:

En caso de embarazo sin complicaciones y ausencia de condiciones especiales: en el lugar de residencia, inmediatamente después del final de la semana 30 de embarazo (70 días antes del parto), el ginecólogo emite un certificado de licencia por enfermedad, que debe entregarse al empleador . En realidad, el dinero se pagará solo después de escribir una solicitud de vacaciones y emitir la orden correspondiente.
Si está embarazada, se emite un certificado de discapacidad a las 28 semanas (84 días antes del parto), y para las mujeres que viven en una zona radiactiva, a las 27 semanas (90 días antes del parto).
En una situación no estándar, en el caso de un hospital de maternidad, se otorga una licencia por enfermedad ante la ocurrencia de un evento, es decir, por un período de 22 a 30 semanas.

Independientemente de la fecha del parto, la duración total de la licencia de maternidad es fija:

140 días en general;
156 días por parto prematuro;
194 días para embarazos múltiples.

Documentación

Para solicitar el subsidio de maternidad en el lugar de trabajo, la mujer por cuenta ajena debe presentar:

licencia por enfermedad (certificado de discapacidad) de la institución médica donde se registró a la mujer embarazada, la mayoría de las veces es emitida por el obstetra-ginecólogo del distrito de la clínica prenatal;
certificado 2-NDFL del lugar de trabajo anterior, si durante el período de facturación la mujer estaba registrada en otra organización;
si está disponible - un certificado de registro de hasta 12 semanas para el pago de una suma global.

Sobre la base de estos documentos, una mujer debe escribir una solicitud de vacaciones, por regla general, su muestra se encuentra en el departamento de contabilidad. Además, el departamento de personal (u otro servicio responsable) emite una orden apropiada, luego de lo cual se asigna la asignación. El empleado debe proporcionar documentos a todos los empleadores que están registrados actualmente, ya que los trabajadores a tiempo parcial reciben pagos de cada lugar de trabajo.

El empleador tiene 10 días para procesar y calcular el monto, la transferencia de dinero se realiza al día siguiente de que se paga el salario.

Las desempleadas con motivo de las prestaciones por embarazo proporcionan:

solicitud con fines de pago;
registro de empleo con información sobre despido;
certificado de incapacidad para el trabajo;
certificado del servicio de empleo.

El dinero debe transferirse a ellos antes del día 26 del mes siguiente.

montos de los beneficios

Los montos devengados por las mujeres trabajadoras dependen directamente de los salarios, sin embargo, existen límites máximos y mínimos para los pagos:

la cantidad máxima de beneficios por embarazo sin complicaciones es de 248,164 rublos (desde principios de 2016);
la cantidad mínima es de 34521,20 rublos (desde julio de 2016).

El subsidio de maternidad se calcula en base a los ingresos diarios promedio de los dos años anteriores, en 2016 será 2014 y 2015. Se multiplica por el número de días según el certificado de invalidez. La cantidad se transfiere en una suma global en su totalidad.

Si una mujer embarazada continúa trabajando después de recibir una licencia por enfermedad, su tiempo de vacaciones y el monto del pago por el mismo se reducen, ya que la ley prohíbe recibir un salario y beneficios al mismo tiempo. En este caso, el dinero se transferirá después de las vacaciones reales.

La ley permite solicitar el pago de los beneficios de maternidad dentro de los seis meses posteriores al nacimiento del niño, pero si hay buenas razones (enfermedad, reubicación, desastre natural), puede solicitar a la Caja de Seguro Social más tarde de este período.

¿Cómo calcular la cantidad usted mismo?

La fórmula simplificada para calcular la cantidad de "licencia de maternidad" es simple: multiplique los ingresos diarios promedio (la cantidad de ingresos de los dos años calendario anteriores / la cantidad de días calendario) por la cantidad de días de vacaciones según la licencia por enfermedad ( 140, 156, 194).

Sin embargo, al calcular por su cuenta, debe tener en cuenta algunos matices:

Los ingresos diarios promedio máximos están limitados por la base máxima para calcular las contribuciones al FSS, la cantidad se indexa regularmente y en 2016 ascendió a 1.772,6 rublos. En consecuencia, el subsidio de maternidad otorgado en 2016 no puede exceder de 248.164 rublos en el caso habitual, 343.884,4 rublos para embarazos múltiples y 276.525,6 rublos para partos problemáticos.
El límite inferior de las ganancias diarias promedio se calcula en función del salario mínimo (desde julio de 2016, 7500 rublos). Su valor es de 246,58 rublos por día. Es decir, el beneficio mínimo por embarazo es de 34.521,20 rublos en el caso general, por embarazo múltiple - 47.835,62 rublos, por partos difíciles - 38.465,75 rublos.
No solo se tiene en cuenta el salario, sino también el pago de vacaciones, las bonificaciones. Los montos no imponibles no se incluyen en el cálculo: pagos por certificados de discapacidad, asistencia material hasta 4 mil rublos, pagos por nacimiento de un hijo.
Del número de días naturales que se tienen en cuenta para calcular los ingresos medios diarios, los períodos de baja por enfermedad, el tiempo de baja por maternidad, los días en que una mujer fue liberada del trabajo, recibió un salario, pero no se pagaron primas de seguro están excluidos.
Con experiencia laboral de hasta seis meses, el monto se calcula en base al salario mínimo.

Pagos a tanto alzado

Según la ley federal, hay dos pagos únicos garantizados:

para mujeres embarazadas registradas hasta 12 semanas;
para las mujeres que han tenido un parto exitoso.

En el primer caso, los fondos se transfieren como parte del seguro social obligatorio (para mujeres trabajadoras o reducido en relación con la liquidación de la empresa y registrada en el servicio de empleo durante el año) o en forma de seguridad social (para mujeres estudiantes , estudiantes de posgrado, militares contratados). Para recibir el pago, debe obtener un certificado de la clínica prenatal. El monto de este beneficio por embarazo en 2016 ascendió a 581,73 rublos.

La prestación por nacimiento de un hijo tiene derecho a recibirla uno de los padres en el lugar del servicio. Si la madre y el padre están desempleados, deben presentar una solicitud al departamento de pagos sociales.

Para recibir dinero, debe recopilar un paquete de documentos.:

certificado de nacimiento de la oficina de registro;
certificado de uno de los padres que acredite que no percibió el monto de la asignación;
declaración;
si es necesario, extractos del libro de trabajo o documentos que confirmen la ausencia de actividad laboral (diplomas, certificados, etc.).

El monto del pago en 2016 es de 15512,65 rublos.

¿Qué beneficios pueden recibir los desempleados?

Las más protegidas en términos de garantías sociales son las trabajadoras embarazadas empleadas, pero las desempleadas también tienen derecho a prestaciones. Sus importes y el procedimiento de cálculo dependen de la categoría de mujeres desempleadas.

En caso de que se inicie el procedimiento de quiebra del empleador, se asignan beneficios de suma global y mensuales de la misma manera que para las mujeres embarazadas empleadas, pero el dinero se transfiere directamente del FSS, sin pasar por el empleador.

Si una mujer es reconocida oficialmente (es decir, por el servicio de empleo) como desempleada dentro de un año después de la terminación de las actividades de la organización, debe comunicarse con las autoridades de seguridad social.

En este caso, ella puede obtener:

subsidio de maternidad, calculado sobre la base de la cantidad de 581,73 rublos por mes;
pago para quienes solicitaron al ginecólogo en las primeras etapas: 581,73 rublos;

Para estudiantes de tiempo completo y alumnas garantizadas:

subsidio de maternidad según el monto de la beca;
pago para mujeres registradas antes de las 12 semanas de embarazo: 581,73 rublos;
asignación única al nacer - 15512.65 rublos;
pagos mensuales de "niños": 2908,62 rublos para el primer hijo y 5817,24 rublos para los siguientes.

Los desempleados que no estén asegurados en el sistema del seguro social obligatorio tienen derecho a recibir:

una prestación única al nacer: 15.512,65 rublos;
pagos por cuidado infantil: 2908,62 rublos para el primer hijo y 5817,24 rublos para los siguientes.

Beneficios posparto

Además de una prestación única después del nacimiento de un hijo, las mujeres o los familiares que disfrutan de una licencia parental tienen derecho a pagos mensuales.

La prestación desde la finalización del permiso de maternidad y hasta que el hijo cumpla el año y medio es:

para mujeres empleadas - 40% del salario promedio;
para los desempleados, mujeres con una experiencia laboral de menos de seis meses o un salario inferior al nivel de subsistencia: 2908,62 rublos por mes (40% del salario mínimo), y cuando cuidan a los hijos posteriores: 5817,24 rublos.

Hasta que el niño cumpla tres años, el empleador paga una compensación: 50 rublos por mes.

Las Comunidades Autónomas, por iniciativa propia, podrán establecer medidas de apoyo adicionales. En particular, esta es una compensación por la falta de un lugar en un jardín de infancia.

La totalidad de las prestaciones y subsidios sociales garantizan la asistencia económica a todas las mujeres embarazadas, pero dependiendo de las condiciones específicas, su cuantía varía mucho. En este sentido, las mujeres trabajadoras son las más protegidas: reciben licencia pagada al 100% antes del parto y después de este, con una duración de 140 a 194 días, y pagos únicos, para el registro temprano y el nacimiento de un hijo.

Después de la aparición de un bebé en la familia, sin duda, la joven familia necesitará asistencia y apoyo adicionales del estado. Esto es necesario porque el cuidado de un hijo implica costos adicionales del presupuesto familiar y una reducción parcial en la capacidad de ganar dinero de uno de los padres. Por parte del Estado, a nivel legislativo, se ha determinado un número específico de pagos y beneficios posparto obligatorios.

Cómo se calculan los beneficios prenatales, cómo calcular

Todas las futuras mamás se preguntan ¿cuál será el monto de la transferencia por maternidad?

Para ayudar a las familias jóvenes, la legislación de la Federación Rusa define pagos específicos.

Licencia por enfermedad retribuida para las últimas semanas de embarazo y parto.
Prestación por el cuidado de un hijo hasta que cumpla el año y medio de edad.

El tiempo de baja por enfermedad a la aparición del primer hijo es de 140 días, 70 días antes del nacimiento y 70 días después.

Cuando aparecen 2 o más hijos en la familia, se garantiza a la madre unas vacaciones de 194 días, 84 días antes del nacimiento y 110 días después.

Para videopagos prenatales y postnatales:

Hasta que el niño cumpla 1,5 años, uno de los padres tiene derecho a recibir transferencias de carácter monetario mensualmente.

¿Quién es elegible para recibir este beneficio?

Mujeres embarazadas que tienen un lugar de trabajo permanente.
Mujeres que están registradas oficialmente como PI.
Mujeres que no trabajan, pero están dadas de alta en el servicio de empleo del distrito correspondiente debido a la pérdida de trabajo por reducción de personal en la organización.
Mujeres que son estudiantes de tiempo completo.

Importante: el subsidio de maternidad no se otorga a las niñas embarazadas que no trabajan y que no están registradas.

como conseguir un

Para solicitar la licencia de maternidad, deberá preparar un paquete de documentos:

declaración;
baja por enfermedad.

Las mujeres en formación deben comunicarse con el decanato de su institución educativa con esta documentación. Mujeres empleadas: comuníquese con el lugar de su trabajo. Las mujeres embarazadas desempleadas deben presentar documentos al servicio social.

Para solicitar una licencia paga para cuidar a un bebé de hasta 1,5 años, deberá presentar:

declaración;
certificado del hospital de maternidad.

Cuáles son, puedes averiguarlo leyendo el artículo.

Cómo se calcula la cantidad

Para las mujeres embarazadas empleadas, este tipo de apoyo será transferido por la organización en la que trabaja. En este caso, el cálculo de los pagos se incluye en las empresas. Para las mujeres desempleadas, el servicio social determinará el monto del pago.

Si una mujer ha estado trabajando en una organización durante más de 2 años, el monto de los pagos por maternidad se calculará en función del nivel promedio de su salario.

Las mujeres registradas como empresarias individuales pueden contar con pagos, sujetos a la deducción de las contribuciones al seguro social. El monto del beneficio en este caso dependerá del nivel de transferencias realizadas al FSS.

Para estudiantes mujeres, el monto de los pagos de maternidad se calculará en función del monto de la beca.

Importante: al calcular, la base de la capacitación no importará: comercial o presupuestaria.

Posparto: cuánto pagan

Los futuros padres que esperan un hijo en la familia pueden contar con ciertos pagos.

Pago por embarazo y parto, que se transfiere una vez.
Prestación por cuidado de hijo hasta 1,5 años, que se paga mensualmente.
Pagos de la tesorería regional.

La asignación financiera en relación con el parto se acumulará independientemente de cuándo se registró a la futura madre en la clínica prenatal.

¿Cómo se calcula el beneficio prenatal?

¿Cómo se cobran? El tamaño de la asignación de suma global está determinado por la legislación de la Federación Rusa. En 2016 hubo una indexación de este tipo de apoyo monetario por parte del estado y ahora es de casi 15.383 rublos.

La asignación se debe pagar por cada hijo nacido, independientemente de la cuenta de la que sea.

No solo las mujeres empleadas, sino también las desempleadas en Rusia tienen derecho a recibir pagos posparto.

En el video cómo obtener pagos posparto:

Cómo obtener beneficios de maternidad para una madre joven desempleada

Para recibir un pago único para padres empleados, deberá enviar un determinado paquete de documentos al departamento de personal de la organización en la que trabajan.

Una solicitud redactada a nombre del jefe de la empresa para el nombramiento de beneficios.
Certificado de nacimiento del niño de la oficina de registro.
Pasaporte de ambos padres.
Un certificado recibido por el segundo progenitor en el lugar de su trabajo que confirme que no se le pagó este subsidio.

Importante: todos los documentos proporcionados, además de la solicitud, deben complementarse con copias de los originales.

La transferencia de fondos debe realizarse a más tardar diez días a partir de la fecha de presentación de un conjunto de documentos al departamento de contabilidad de la organización donde trabaja uno de los padres.

Real

El marco legislativo para calcular la paga de maternidad es la ley federal de la Federación de Rusia, que detalla el procedimiento de devengo, incluido el monto máximo y mínimo posible.

Al determinar el monto de la asignación para el cuidado de un bebé hasta un año y medio, se tienen en cuenta los siguientes puntos.

Antigüedad. Si la experiencia es inferior a seis meses, la bonificación se trasladará en la cuantía mínima.
Si la experiencia durante el período de empleo de la madre se interrumpió durante más de 2 años, entonces ella tiene derecho a exigir, al calcular la asignación, la base para utilizar un período de tiempo diferente. Esto es conveniente solo cuando el salario promedio del período de facturación superó el nivel mínimo de ingresos en el momento en que se presentó la solicitud.

Los beneficios cuando aparece un hijo en la familia pueden ser únicos o mensuales. Esto significa que ciertos pagos se pueden recibir solo una vez, mientras que otros se pagarán hasta que el niño alcance cierta edad.

Un punto importante es que la asignación monetaria de importancia federal se aplica a todos los ciudadanos de la Federación Rusa. Sin embargo, también hay pagos regionales. Los residentes de temas específicos de Rusia pueden contar con ellos. El monto del pago dependerá directamente de la región.

Hoy en día, existen una serie de medidas de ayuda estatal dirigidas a las familias con niños. Tales medidas indican el interés del estado en el nacimiento de nuevos ciudadanos. Para poder aprovechar los beneficios que se deben en tiempo y forma, las familias deben saber que legalmente tienen derecho a recibir un certificado de nacimiento, así como a una serie de pagos.

Si no nació el primer hijo, entonces la familia definitivamente recibirá un certificado para recibir capital de maternidad. Las familias numerosas tienen sus propios beneficios. Son atendidos por las autoridades federales y regionales.

El subsidio de natalidad es una pequeña contribución a su futuro

En el caso de que una mujer embarazada tenga un empleo oficial, tiene derecho a los siguientes pagos:

para ponerse en contacto con la clínica prenatal durante el primer trimestre (en las primeras etapas) con el fin de observación por parte de un especialista. Lo reciben aquellas mujeres que comenzaron a visitar la clínica prenatal antes de que el embarazo alcanzara el período de 12 semanas.
. Se le paga como baja por enfermedad. Externamente, el documento parece una licencia por enfermedad normal. Es emitido por un médico que observa el embarazo. El importe de esta asignación es igual a los ingresos medios.
También existen medidas regionales para apoyar a las mujeres que han dado a luz a un bebé.

Desafortunadamente, las mujeres que no están empleadas oficialmente no reciben. Las mujeres embarazadas desempleadas también están privadas de ella, esta regla también se aplica a aquellas que están registradas en los centros oficiales de empleo.

Las esposas de los militares que tienen más de 180 días de embarazo también reciben una asignación única. Es cierto que esto se aplica solo al cónyuge de los reclutas militares.

Subsidio por hijo a tanto alzado

Tanto el padre como la madre pueden recibir una asignación única por el nacimiento de un hijo.

Este pago es un pago único. Puede ser obtenido tanto por la mamá como por el papá del bebé. Si los padres (madre o padre) están empleados oficialmente, entonces pueden recibir dinero en el lugar de trabajo. Una situación diferente es cuando están desempleados o son estudiantes de tiempo completo, entonces mamá, papá solicitan este pago a las autoridades de seguridad social.

Si los padres viven juntos, no importa quién recibe el dinero. Si los cónyuges están presentes, entonces el pago va a nombre de la persona con quien vive el bebé al momento de presentar la solicitud.

Cuando nacen mellizos o trillizos, se paga la asignación por cada bebé. Si sucediera que el niño nació muerto, la familia no recibirá el dinero. El monto del pago por niño es el mismo para todos. Ni el salario ni el puesto aumentan la cantidad. Por ejemplo, en 2015 esta cantidad fue igual a 14 497 rublos y 80 kopeks.

Para no estar al margen de dicho pago, para obtener todo lo que exige la ley, debe solicitar una asignación de suma global en el momento adecuado. Hoy es seis meses después de la fecha de vencimiento. La decisión sobre el pago se toma rápidamente, la ley asigna 10 días para esto. El período especificado se aplica a los pagos recibidos en el trabajo. El subsidio se emite en la seguridad social, lo que significa que debe saber que habrá otros marcos: hasta el día 26 del mes siguiente. Si de repente se produce una negativa a recibirlo, deberán comunicarlo en un plazo de 5 días.

¿Qué documentos deben prepararse?

Para recibir beneficios en el trabajo sin trabas, debe recopilar la siguiente documentación:

+ copias;
solicitud de beneficios (el formulario se puede descargar);
certificado de nacimiento;
+ copiar;
certificado que acredite que el 2º progenitor aún no ha ejercido el derecho a percibir la prestación anterior

Si la apelación va a la seguridad social, también debe cuidar los SNILS de papá y mamá, un certificado de la oficina de pasaportes, que enumera a los miembros de la familia. De ella se verá que el hijo vive con quien pretende recibir beneficios. Si estamos hablando de una persona desempleada, debe hacer un extracto de donde dice sobre el último lugar de empleo.

Beneficios después del nacimiento

Los pagos se realizan todos los meses.

Después del nacimiento y hasta que el bebé cumpla 18 meses, el niño recibirá pagos todos los meses. Dicho subsidio puede ser emitido por ambos padres y cualquier pariente cercano. Lo principal es que se pagará a una sola persona.

Hay límites de pago aquí. Si nació el primer bebé, entonces el tamaño mínimo es de 2718 rublos. 34 coronas. Si el segundo, tercero y así sucesivamente, entonces el mínimo es de 5436 rublos. 67 coronas. Máximo - 19855 rublos. 82 coronas. para los que trabajan, la asignación se calcula en función del tamaño del salario. Esta será una cantidad equivalente al 40% de los ingresos medios.

En una situación en la que el beneficio es emitido por un estudiante, desempleado, el monto de los pagos se hace mínimo. Los documentos se redactan en las autoridades de seguridad social. Se entrega la siguiente documentación:

el solicitante;
certificado de nacimiento del niño;
un certificado que acredite que este subsidio no lo recibe otro miembro de la familia;

Los desempleados traen un certificado de la casa de cierre central, que indica que no recibieron beneficios, y también se requerirá un extracto del trabajo, es decir, donde la persona trabajó oficialmente por última vez.

Subsidio por única vez. Funciones de temporización

La suma global se aprobará si los documentos se presentaron a más tardar 6 meses después del nacimiento. Si no es posible organizar todo correctamente por buenas razones, puede presentar su solicitud más tarde. Pero tienes que probar tu caso, y al final no puedes obtener nada. Por lo tanto, es mejor hacer todo dentro del tiempo asignado por la ley. En el trabajo, dichos beneficios se otorgarán dentro de los 10 días posteriores a la presentación de los documentos necesarios.

Si hablamos de la asignación mensual, entonces la mujer debe saber que podrá solicitarla solo después de dejar la licencia por maternidad. Si la esposa está desempleada, entonces tiene derecho a recibir el subsidio mencionado inmediatamente después de convertirse en madre.

Cuando el subsidio se paga a la esposa del que es (conscripto), entonces tan pronto como el cónyuge se desmoviliza, los pagos se detienen. Por lo tanto, cuando solicitan beneficios, traen un certificado de la oficina de registro y alistamiento militar, que indica hasta qué tiempo el esposo servirá en las Fuerzas Armadas.

Pagos para familias con 2°, 3° y siguientes hijos

El capital materno puede emitirse después del nacimiento de un segundo hijo

Si la familia se repone con un segundo hijo, así como con cualquier otro posterior, ella tiene derecho. Esta es una cantidad decente que proporciona una asistencia tangible. Para recibir asistencia financiera, debe emitir la correspondiente. Para hacer esto, debe visitar la sucursal del Fondo de Pensiones y traer los siguientes documentos:

declaración;
pasaporte de la persona que escribe la solicitud, + copia;
certificados de nacimiento de todos los niños (se tienen en cuenta los familiares, los niños adoptados);
un documento que certifica la ciudadanía de la Federación Rusa en un niño;
el solicitante;
certificado de matrimonio y registro

Una característica del capital materno (familiar) es la capacidad de gastar la cantidad en solo una de las 3 direcciones. En primer lugar, la mejora de las condiciones de vida de las familias. Esto se puede hacer a través de la compra de vivienda, a través del pago de una hipoteca, a través de la construcción de su casa. Cada uno de estos casos tiene sus propias sutilezas, que se pueden encontrar en el PF. Segundo, madres. Así como la educación pagada para los niños que están en esta familia.

No hay necesidad de pagar impuestos sobre los fondos transferidos a una de las 3 direcciones. Estos fondos se reciben una sola vez. Puede solicitar estos fondos al Fondo de Pensiones local cuando el niño ya tiene 3 años. La excepción es cuando se paga una hipoteca.

Las familias con muchos hijos tienen derecho a recibir apoyo económico mensual del Estado. Puede solicitar dichos beneficios en la seguridad social. Se abonará para los niños menores de 3 años. La diferencia entre este beneficio y otros es que anualmente se recolecta un paquete de documentos y se trae a la seguridad social.

El importe de estos pagos se calcula en función del nivel del mínimo de subsistencia de los hijos, fijado oficialmente en el lugar de residencia de la familia. Lista de documentos:

pasaportes, copias;
para cada niño criado en la familia: un certificado de nacimiento;

Todos los fondos calculados para la licencia de maternidad tienen el carácter de pagos prenatales y posnatales. El subsidio de maternidad es un tipo de asistencia económica a una mujer embarazada por parte del estado, que se otorga en un momento y se calcula por 140 días calendario de la duración total de la licencia de maternidad. Esto se proporciona para que un ciudadano de la Federación Rusa temporalmente discapacitado tenga dinero para vivir, hasta que tenga la oportunidad de ganarlo por su cuenta.

Las madres rusas trabajadoras pueden contar con los siguientes pagos:

una asignación prenatal única para mujeres embarazadas que se hayan registrado obligatoriamente para el embarazo antes de las 12 semanas;
beneficio de embarazo.

¿Por qué es importante registrarse en una agencia gubernamental?

Cuanto antes se registre una mujer para el embarazo, mejor para ella y para el futuro bebé. Esto permite en las primeras etapas identificar todas las posibles desviaciones y trastornos en el desarrollo del feto, para comenzar el tratamiento oportuno. Por lo tanto, el registro temprano de embarazo es una preocupación para su futuro. Muchas mujeres encuentran que los centros de salud privados son más confiables que las clínicas prenatales públicas regulares porque cobran una tarifa por ver a las mujeres embarazadas, lo que muchas creen que es una garantía de tranquilidad. En este caso, debe elegir un centro médico en el que la mujer tendrá derecho a recibir una tarjeta de cambio, así como a emitir una licencia por enfermedad, en base a la cual podrá tomar la licencia por maternidad y recibir todos los cuidados prenatales y beneficios posnatales.

Subsidio único por registro anticipado de embarazo

El procedimiento para recibir este pago prenatal lo realiza el director de la empresa donde la mujer está registrada como empleada, o en el lugar de su educación en alguna institución educativa, o en el departamento regional de protección social, así como en el fondo de seguro social en el que está registrado el empleador. Hay pocos documentos que son necesarios para recibir el pago de una suma global para el registro anticipado de embarazo. Es suficiente que una mujer embarazada escriba una solicitud en cualquier formulario o complete un formulario especial según el modelo. Además, necesitará un certificado de la institución médica correspondiente que indique que la mujer está registrada para el embarazo. Este certificado debe indicar la edad gestacional al momento de la inscripción.

En 2017, este tipo de pago prenatal en Rusia es de 300 rublos. Todas las mujeres embarazadas que se registren para el embarazo, independientemente de que la mujer esté trabajando o no, tienen derecho a este beneficio solo si el registro se produjo antes de las 12 semanas de embarazo.

Subsidio de maternidad

Si una mujer trabaja, está registrada oficialmente en su trabajo, de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces tiene derecho a todos los pagos de maternidad, prenatales o posnatales. El período típico de licencia de maternidad es de 70 días antes del parto. La razón principal para obtener esta licencia es una licencia por enfermedad, que es emitida por un ginecólogo que observa a una mujer durante el embarazo. El monto del subsidio de maternidad debe ser igual al salario mensual promedio de una mujer embarazada que trabaja durante los últimos dos años. Si estos cálculos se realizan en relación con un estudiante de una institución educativa, entonces se debe tener en cuenta el tamaño de su beca. Para las madres desempleadas, los cálculos se hacen según el salario mínimo en Rusia, que en 2017 es de 7.800 rublos.

Al calcular los ingresos promedio de una mujer embarazada, el empleador debe tener en cuenta no solo los salarios, sino también todos los pagos oficiales adicionales, por ejemplo, todo tipo de bonificaciones, pero solo si el empleador también pagó primas de seguro al estado de estos pagos . Si una mujer tomó licencia por enfermedad durante su período de trabajo de dos años, esto también debe tenerse en cuenta al calcular los pagos de maternidad, prenatal o posnatal, porque, por regla general, estos días se deducen.

Sin embargo, no importa cuán máximos sean los pagos de maternidad, en Rusia hay un cierto límite, que en forma de pago en efectivo por embarazo no debe excederse. En 2017, el límite para el monto del pago prenatal es de 750 mil rublos.

Una mujer debe recibir un pago de maternidad a más tardar dos semanas a partir de la fecha de registro de la licencia por enfermedad.

¿Quién es elegible para el subsidio?

Los siguientes grupos de mujeres pueden recibir un pago en efectivo:

Sujeto al seguro obligatorio al acreditarse el hecho de que la gestante se encuentra incapacitada temporalmente por razón del embarazo. Lo mismo se aplica a aquellas mujeres que forman parte del personal adscrito de las unidades militares rusas ubicadas en el extranjero.
Pasando el servicio militar bajo contrato.
que están estudiando en instituciones educativas.
Despedido del trabajo en relación con la liquidación de la organización, o con la finalización de la práctica de la iniciativa empresarial privada y por otras razones.

Documentos requeridos

¿Qué documentos se necesitan para los pagos prenatales (subsidio de maternidad)? La lista es la siguiente:

una solicitud que debe contener una solicitud para el nombramiento de un pago monetario a ella en relación con su licencia de maternidad;
Documentos idénticos;
un certificado de la organización médica en la que la mujer estaba registrada por embarazo;
un extracto del libro de trabajo, que contiene información sobre el último lugar de trabajo;
un certificado recibido de la autoridad de protección social que indique que la mujer no había recibido previamente este subsidio.

Pagos máximos: ¿cuáles son las condiciones?

Para que los pagos de maternidad (prenatal o posnatal) sean máximos, debe:

De modo que al momento de la licencia de maternidad una mujer haya trabajado en la organización durante al menos dos años. No habrá nada malo si ella cambió varios trabajos al mismo tiempo, sin embargo, es deseable que estos dos años sean de experiencia laboral con el mismo empleador. Solo si hubiera varios empresarios, será necesario recoger más certificados y documentos de lo habitual. Los pagos de maternidad serán menores si una mujer ha trabajado oficialmente por menos de dos años.
Tener salarios "blancos". En tales casos, todos los pagos de seguro necesarios por parte del empleador hacia el estado se pagan en su totalidad, por lo tanto, el estado pagará a la mujer embarazada tanto como sea posible todo el dinero que le corresponde por ley.

Pagos para mujeres desempleadas

Los beneficios prenatales para los empleados se proporcionan en el lugar de trabajo. Si hablamos de aquellas mujeres que son reconocidas como desempleadas en relación con el hecho de la liquidación de la empresa, debido a la pérdida de su licencia para realizar actividades empresariales, entonces deben adquirir la condición de desempleadas por un período de 12 meses y recibir beneficios de desempleo determinados por la ley de la Federación Rusa. El registro de este estatus lo realizan los departamentos distritales de los servicios de empleo.

Los pagos prenatales a las mujeres que no trabajan están garantizados por el art. 38 de la Constitución de la Federación Rusa, así como el art. 1 del Código de Familia de la Federación Rusa. Esta normativa establece que no sólo aquellos futuros padres y madres que hayan sido despedidos, sino otros familiares que brinden los cuidados necesarios al recién nacido, tienen derecho a recibir asistencia del Estado. Pero aquí estamos hablando del pago en efectivo que se proporciona en relación con el parto.

Condiciones adicionales para recibir beneficios prenatales (beneficios de maternidad):

la mujer fue despedida durante la licencia de maternidad (desde el día en que tomó esta licencia, los beneficios deben pagarse mensualmente);
despedido durante el período de licencia para el cuidado de niños pequeños (en este caso, el subsidio se paga mensualmente desde el momento de la licencia);
despedida durante el embarazo (el subsidio se paga mensualmente como madre desempleada desde el momento del nacimiento del hijo).

En todos estos casos, la madre desempleada recibe pagos hasta que su hijo cumple un año y medio.

Hasta la fecha, el monto de la asignación de suma global en relación con el parto es de aproximadamente 16 mil rublos, y la asignación mensual para el cuidado de un bebé es de aproximadamente 3 mil rublos.

Si durante la licencia de maternidad una mujer es despedida de su lugar de trabajo, en este caso se le otorgan beneficios adicionales:

La asignación, cuyo monto es el 40% del salario promedio mensual de dos años de servicios continuos de cada uno de los hijos.
Para registro médico durante el embarazo temprano.
Beneficio de embarazo.

En 2017, estos pagos son (aproximadamente):

para mujeres despedidas durante la licencia de maternidad: alrededor de 35 mil rublos (por parto normal), alrededor de 39 mil rublos (por complicaciones durante el parto), alrededor de 48 mil rublos (por embarazos múltiples);
cuando una mujer es reconocida como desempleada: alrededor de 35 mil rublos (por parto ordinario), alrededor de 3 mil rublos (para vacaciones, 156 días), alrededor de 4 mil rublos (para vacaciones, que son 194 días).

Es muy importante saber que todos los pagos prenatales adeudados a las futuras madres en Rusia, así como los pagos posnatales, están claramente definidos por la legislación estatal y son de pago obligatorio. Si una mujer no tenía un trabajo permanente y oficial antes de dar a luz, entonces no recibe tales pagos. La ley explica esto por el hecho de que la licencia de maternidad es lo mismo que la licencia por enfermedad legal, y la asignación estatal es un pago sobre la base de una licencia por enfermedad, que una mujer no recibe solo en los casos en que no trabaja en ningún lugar.

La situación de las madres solteras

Las prestaciones en metálico para las madres solteras que no tienen un trabajo fijo se pagan en las mismas condiciones que las mujeres casadas. Sin embargo, en cada región de la Federación Rusa, se pueden establecer incentivos adicionales o pagos prenatales. Cuándo pagan y en qué orden se decide a nivel legislativo.

Sólo pueden ser consideradas madres solteras aquellas mujeres que dieron a luz a un hijo fuera del matrimonio, así como aquellas que se convirtieron en madres 300 días después de haber roto las relaciones con su cónyuge legal, si no se establece la paternidad de éste. Eso es lo que dice la ley. Además, las madres solteras son mujeres que han dado a luz hijos en un matrimonio legal, pero el cónyuge de esa mujer no es el padre de su hijo, o sobre la base de una decisión judicial, fue privado de la patria potestad.

Y la tercera categoría de madres solteras son mujeres que dieron a luz o adoptaron un niño y lo mantienen por su cuenta. En el certificado de nacimiento de tales niños, por regla general, no hay información sobre el padre. Con el fin de apoyar a las madres solteras, el Estado brinda diversos beneficios en las áreas laboral, tributaria y de vivienda.

registro de embarazo

Hoy en día, no es difícil elegir una clínica en la que la futura madre quiera ser observada durante el embarazo. Esto puede explicarse por el hecho de que el registro ahora no juega un papel tan importante como antes, cuando una mujer tenía que registrarse estrictamente en el lugar de residencia. Lo principal es que la clínica debe ser confiable en términos de brindar servicios médicos calificados y también tener la autoridad legal para emitir todos los documentos y certificados necesarios.

Si el bienestar de una mujer no le causa ninguna preocupación, durante las primeras semanas puede ser observada de forma segura por un médico general habitual que, según sea necesario, controlará su salud, prescribirá pruebas, consultará sobre la dieta y hablará sobre algunas restricciones en el campo de la actividad física y mucho más. Si una mujer tiene la oportunidad de registrarse con un obstetra-ginecólogo durante el embarazo temprano, esta será la decisión más correcta para ella, porque no solo se trata de cuidar la salud del niño y la suya propia, sino también de recibir ciertos beneficios sociales. beneficios El estado, como puede ver, se asegura de que la situación demográfica en el país sea próspera, y las mujeres que asumen su interesante situación con total responsabilidad reciben incentivos financieros.

Este pago único no es tan grande, pero se puede gastar en la preparación de los documentos necesarios para el registro, así como en las necesidades mínimas de una mujer embarazada, incluso si se trata de un par de kilogramos de su fruta favorita. los beneficios son obvios aquí.

Durante el embarazo, en las primeras etapas, se forman todos los sistemas vitales del cuerpo del feto, la colocación y el desarrollo de los órganos, el sistema musculoesquelético está en marcha, por eso es tan importante registrarse a tiempo. Además, en los casos en que la futura madre no planeó el embarazo en absoluto, llevó un estilo de vida poco saludable, necesita el asesoramiento de un especialista lo antes posible, ya que estas mujeres siempre están en riesgo. Toda mujer embarazada debe saber y comprender que el registro es una garantía de la salud no solo de ella, sino también del niño, y esto no se hace por formalidad, sino para prevenir y eliminar a tiempo posibles problemas y sus consecuencias. Los propios padres son siempre responsables de la salud de sus hijos.

¿Qué se requiere para el registro de embarazo?

Para el registro, una mujer embarazada tiene derecho a solicitar a cualquier clínica prenatal, en la que debe realizar un examen, así como proporcionar toda la información que necesita. Además, una mujer que se registra para el embarazo tiene derecho a elegir de forma independiente a un médico que la observará.

En muchas clínicas prenatales, se les pide a las mujeres que donen una cierta cantidad de dinero en forma de contribución caritativa a esta institución. A menudo, esta cantidad fluctúa alrededor de 1 mil rublos, pero nadie te obliga a donar este dinero, porque esta contribución no es oficial, por lo que una mujer puede hacerlo voluntariamente o negarse a contribuir.

Al registrarse, una mujer embarazada debe llevar con sus documentos de identificación, así como una tarjeta médica de la clínica donde se realizó los exámenes previamente. Esto es necesario para que el obstetra-ginecólogo, que controlará la salud de una mujer durante el embarazo, pueda tener en cuenta todas las características de su cuerpo y las enfermedades que padece. Esto ayudará a reducir el riesgo de complicaciones durante el embarazo y el propio parto.

Además, el médico deberá entregar a la paciente una “Tarjeta Individual de Mujer Embarazada”, la cual deberá diligenciar e ingresar en ella toda la información básica sobre enfermedades pasadas, enfermedades actuales, así como la presencia o no de alergias diversas. , enfermedades que se observaron en su familia susceptibles de ser hereditarias.

Después del registro, el obstetra-ginecólogo emite a la mujer embarazada la llamada "Tarjeta de intercambio", que es un documento. Está hecho en forma de diario, que contiene información sobre una mujer que se somete a pruebas, pasa exámenes relacionados con el embarazo y mucho más. La paciente debe llevar consigo este documento a cada cita con el médico, y también llevarlo consigo en caso de emergencia.

Al registrarse, un obstetra-ginecólogo determina la condición física de una mujer embarazada y da una opinión sobre si puede continuar trabajando, qué cargas pueden ser aceptables para ella.

La licencia de maternidad, establecida por el estado para las mujeres embarazadas, comienza en la semana 30 del término. Sin embargo, en los casos en que existan riesgos adicionales para la salud, si una mujer trabaja en condiciones de producción peligrosas, el médico tratante puede emitir un documento para que la mujer se retire antes de este período. La licencia por maternidad anticipada puede ser remunerada o no remunerada. Además, el empleador puede trasladarla a otro lugar de trabajo.

Al registrarse, el médico prescribe a la mujer todos los exámenes necesarios, un cronograma para las pruebas y también emite referencias a otros especialistas: a un endocrinólogo, dentista, terapeuta, especialista en enfermedades infecciosas. Además, el ginecólogo está obligado a realizar un examen general, controlar la presión arterial, el estado de las membranas mucosas, las glándulas mamarias, medir la altura y el peso. El padre del niño también debe someterse a unos exámenes, que incluyen una fluorografía y un análisis de sangre para determinar el grupo.

En el segundo trimestre del embarazo, una mujer debe emitir un certificado de nacimiento, así como todos los documentos que confirmen su derecho a tomar la licencia de maternidad, recibir los pagos que se le deben en relación con el embarazo y el parto.

Si durante el embarazo una mujer cambia de lugar de residencia, entonces se le deben entregar todos los documentos disponibles al médico para trasladar a la mujer embarazada a otra clínica para observación.

Lista de documentos requeridos para el registro:

El pasaporte;
SNILS;
política médica.

Cuando una mujer tiene treinta semanas de embarazo (veintiocho semanas con embarazos múltiples), debe solicitar una licencia por enfermedad (licencia por enfermedad) a la institución médica en la que está registrada. Esta condición es relevante para las mujeres trabajadoras. La hoja debe ser presentada a su empleador, quien está obligado a pagar los beneficios dentro de los diez días.

Durante el embarazo, una mujer queda discapacitada. Dado que ella no puede ganar dinero por sí misma, el estado prevé el pago de ciertos beneficios, a través de los cuales una mujer podrá asegurar su existencia durante su discapacidad.

Esta ayuda económica se asigna para el período de vacaciones, en la cuantía de ciento cuarenta días naturales. El cómputo incluye setenta días antes del nacimiento y setenta días después del mismo. Si no es único, se agregan catorce días más al período posparto. En caso de adopción de un niño (menor de tres meses), sus padres pueden recibir el pago dentro de los setenta días a partir de la fecha de su adopción.

Los siguientes grupos de personas pueden recibir un pago financiero:

Las mujeres sujetas al seguro social obligatorio al acreditarse el hecho de la incapacidad temporal y durante la maternidad. Esto también se aplica a las mujeres incluidas en la lista de personal adscrito de formaciones militares de la Federación Rusa, que están en posesión de países extranjeros.
Mujeres que realizan el servicio militar en virtud de un acuerdo de contrato.
que están cursando estudios a tiempo parcial en organizaciones educativas generales de formación de personal profesional, secundario y superior.
Mujeres que fueron despedidas debido a la liquidación de una empresa o en relación con la finalización de la práctica de un individuo como empresario privado, notario, abogado u otro individuo que perdió su licencia.

El monto de la prestación por maternidad depende del ingreso promedio, que está sujeto a los pagos del seguro social permanente.

Beneficios prenatales: Beneficio de registro anticipado

Esta asistencia financiera única se otorga a las mujeres que están registradas en una organización médica durante su embarazo hasta las doce semanas. El monto de esta asistencia financiera es de 515 rublos.

Los fondos se pagan junto con el subsidio de maternidad.

Para el registro, las mujeres deben proporcionar el siguiente paquete de documentos a la FSS:

una solicitud de subvención;
documentos de identificación personal;
un certificado de la organización médica en la que estaba registrada la mujer;
extracto certificado del libro de trabajo con información sobre el último lugar de trabajo;
un certificado de las autoridades de protección social que indique que la mujer no había sido titular previamente de dicho beneficio.

Las mujeres trabajadoras pueden recibir beneficios en su lugar de trabajo. En cuanto a las personas que fueron reconocidas como desempleadas por organización o pérdida de la licencia, deben adquirir oficialmente la condición de desempleados en el plazo de un año y solicitar las prestaciones en los departamentos distritales de los servicios de empleo (en su lugar de residencia).

Subsidio de nacimiento

El subsidio de nacimiento es un pago único que se devenga a uno de los padres. En el caso del nacimiento de dos o más hijos, el pago se calcula por separado para cada hijo.

La cantidad en 2017 es de 16.350 rublos. Las personas empleadas reciben asistencia en efectivo en el lugar de trabajo y los desempleados reciben el pago en el lugar de residencia. Si en la familia uno de los cónyuges está empleado y el segundo está desempleado, entonces el pago se devengará al cónyuge que trabaja.

Para solicitar asistencia financiera, una madre joven debe proporcionar los siguientes documentos a una de las organizaciones mencionadas anteriormente:

solicitud de pago;
un certificado que confirme el hecho del nacimiento del bebé;
una copia del certificado de conclusión (disolución) del matrimonio;
extracto del libro de trabajo que indique información sobre el lugar de trabajo anterior, esto debe ser certificado oficialmente;
certificado del lugar de trabajo del segundo padre, que confirme la información de que no recibió dicho pago.

Los padres deben presentar todos los documentos necesarios dentro de los seis meses a partir de la fecha de nacimiento del niño. El paquete de documentos presentado se considera dentro de los diez días, después de lo cual se le acredita al solicitante la asistencia financiera.

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