- Apendice. O formă aproximativă a unui contract pentru servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 ianuarie 2012 N 34
„Cu privire la forma aproximativă a contractului de serviciu în organele de afaceri interne Federația Rusă"
Cu modificări și completări de la:
4. Să impună viceministrului S.A. controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin. Gherasimov.
______________________________* Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020.
La 1 martie 2011 a intrat în vigoare Legea Poliției. Și de la 1 ianuarie 2012 - Legea cu privire la serviciul în organele de afaceri interne (OVD).
În acest sens, a fost aprobată o nouă formă a contractului de prestare servicii în cadrul Departamentului Afaceri Interne (aproximativ).
Vechile forme de contracte nu mai sunt valabile. Erau 3.
În noua formă nu sunt precizate drepturile părților (se indică doar că sunt prevăzute de lege). În același timp, îndatoririle angajatului sunt precizate mai detaliat. În special, nu trebuie să dezvăluie secrete de stat, informații confidențiale (secrete oficiale). Sesizarea departamentului de personal despre modificările legate de starea civilă, componența familiei, locul de reședință (reședința), despre deschiderea unui dosar penal împotriva sa. Termenul este de 3 zile lucratoare.
În contract se consemnează acordul salariatului cu posibilitatea trecerii prin rotație pe o altă funcție echivalentă, iar în caz de refuz - la una inferioară sau concediere.
Inclusiv caracteristicile regimului timpului de lucru, care diferă de reglementările interne, sunt indicate.
Conform formelor anterioare, contractele au fost încheiate pe o perioadă de la 3 la 5 ani. În noua formă, durata sa specifică nu este specificată. Dacă contractul este încheiat pe perioadă nedeterminată, atunci se face o liniuță în paragraful în care este stabilit termenul.
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 ianuarie 2012 N 34 „Cu privire la forma aproximativă a unui contract de servicii în organele de afaceri interne ale Federației Ruse”
Articolul 23. Conținutul contractului
1. Contractul indică data și locul încheierii acestuia, denumirea organismului federal putere executiva, funcția, prenumele, numele, patronimul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat, numele de familie, numele, patronimul unui cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau funcția, rang special, prenumele, numele, patronimul unui angajat al organelor de afaceri interne cazurile care sunt părți la contract, precum și alte informații necesare despre părțile la contract. Contractul specifică, de asemenea, drepturile și obligațiile părților la contract, în conformitate cu părțile 2 și 3 ale articolului 21 din prezenta lege federală.
2. Contractul prevede următoarele condiții:
1) nedivulgarea de către un angajat al organelor de afaceri interne a informațiilor care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, informații confidențiale (secrete oficiale);
2) obligația unui cetățean sau a unui angajat al organelor de afaceri interne de a servi în organele de afaceri interne după finalizarea formării într-o organizație educațională de învățământ superior sau o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru la cel puțin perioada stabilită printr-un contract pe durată determinată încheiat cu acesta, dacă instruirea a fost efectuată pe seama creditelor bugetare ale bugetului federal;
3) alte condiții care nu agravează situația unui angajat al organelor de afaceri interne în comparație cu situația stabilită de prezenta lege federală.
3. Contractul încheiat cu un cetățean sau un angajat al organelor de afaceri interne care intră într-o organizație educațională sau științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă sau pentru pregătirea unei dizertații pentru gradul de doctor of Science prevede:
1) o indicație a obligației Federației Ruse de a se asigura că un cetățean sau un angajat al organismelor de afaceri interne primește educație profesională în profesia, specialitatea sau domeniul de pregătire necesar pentru a ocupa postul corespunzătoare în organele de afaceri interne;
2) o indicație privind interdicția de a implica un cadet, un student al unei organizații educaționale de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, care nu a împlinit vârsta de 18 ani, pentru a îndeplini sarcini asociate cu o amenințare la adresa viața sau sănătatea lor;
3) obligația cetățeanului de a încheia un contract de serviciu ulterioar în organele de afaceri interne sau obligația unui salariat de a presta serviciul în organul de afaceri interne care l-a trimis la formare, pe perioada:
a) cel puțin cinci ani - după absolvirea unei organizații educaționale de învățământ superior sau a unei organizații științifice a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;
b) nu mai puțin de trei ani - după excluderea din organizația educațională a învățământului superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne nu mai devreme de anul al treilea pentru motive care nu împiedică serviciul în organele afacerilor interne;
c) cel puțin doi ani - atunci când beneficiază de studii superioare în cadrul programelor cu normă întreagă pentru pregătirea personalului înalt calificat în studii postuniversitare într-o organizație educațională sau științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;
d) cel puțin cinci ani - la solicitarea de formare în cadrul programului de formare a personalului științific și pedagogic în studii postuniversitare cu normă întreagă într-o organizație educațională sau științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne în anul obținerii învățământului superior de nivelul anterior într-o organizație educațională de învățământ superior a organului federal putere executivă în domeniul afacerilor interne;
4) forma de invatamant;
5) condiții pentru stagiu în organul executiv federal în domeniul afacerilor interne;
6) obligația angajatului în cazurile prevăzute de prezenta lege federală de a rambursa organului executiv federal în domeniul afacerilor interne costurile pregătirii sale.
4. Contractul încheiat cu un salariat al organelor de afaceri interne numit într-o funcție în organele de afaceri interne, care prevede rotația, include o prevedere privind posibilitatea transferării salariatului în modul prescris pe o altă funcție echivalentă, inclusiv pe alta. localitatea, iar în cazul refuzului acestuia - cu privire la posibilitatea trecerii în modul prescris într-o funcție inferioară sau demiterii din serviciu în organele afacerilor interne.
5. Condițiile contractului pot fi modificate numai prin acordul părților și în scris, cu excepția cazurilor prevăzute de partea 1 a articolului 35 din prezenta lege federală.
6. În cazul în care se încheie un contract pe durată determinată, acesta indică termenul de valabilitate al acestuia și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract pe durată determinată în conformitate cu prezenta lege federală și cu Legea federală „Cu privire la poliție”. ".
7. Contractul prevede răspunderea părților pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor și obligațiilor oficiale asumate în conformitate cu legislația Federației Ruse. Este interzisă solicitarea unui angajat al organelor de afaceri interne să îndeplinească sarcini neprevăzute prin contract și regulamentul postului (fișa postului), cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta lege federală și Legea federală „Cu privire la poliție”.
8. Contractul se încheie în scris, în dublu exemplar, fiecare dintre acestea fiind semnat de părțile contractante. Un exemplar al contractului se preda salariatului organelor de afaceri interne, celălalt se păstrează la dosarul personal. Se stabileste forma aproximativa a contractului agentie federala puterea executivă în domeniul afacerilor interne.
9. Anexele la contract pot fi documente referitoare la serviciul în organele de afaceri interne, semnate de părțile contractante.
Contractul de prestări servicii se încheie după înregistrarea dosarului personal al unui cetățean care intră în serviciu sau studiu. Se întocmește în scris și se semnează de către un cetățean și managerul relevant care are dreptul de a numi într-o funcție, în două exemplare: un exemplar este atașat la dosarul personal al salariatului, iar celălalt îi este dat în mâinile acestuia.
Contractul intră în vigoare de la data semnării acestuia, dacă nu se prevede altfel prin clauzele adiționale ale contractului și poate fi modificat numai cu acordul părților. Este baza pentru emiterea unui ordin de numire a unui angajat într-o funcție.
Temeiul refuzului de a încheia un contract este nerespectarea de către un cetățean a cerințelor pentru un ofițer de afaceri interne.
Contractele de servicii cu cetățenii numiți în funcții se încheie pe o perioadă de:
· pentru PrivatȘi Junior personal de comandă - nu mai puțin de trei ani;
· pentru mijloc, seniorȘi superior personal de comandă – atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată.
Procedura generală și condițiile de trecere a acestuia, reglementate de Regulamentul Serviciului, se aplică cetățenilor care au intrat în serviciu în cadrul Departamentului Afacerilor Interne în baza unui contract, iar organul de afaceri interne se obligă să le acorde toate tipurile de indemnizații, drepturi, beneficii și să creeze condițiile de prestare a serviciului prevăzute de legislația în vigoare, de Regulamentul privind prestarea și contractul.
La încheierea contractelor, prin acordul părților, pot fi stabilite condiții suplimentare care nu sunt prevăzute de Regulamentele privind serviciul, ținând cont de caracteristicile serviciului, precum și de capacitățile materiale și financiare ale unității VO.
Condițiile adiționale ale contractului nu pot înrăutăți poziția oficială sau socială a salariatului, prevăzute de legislația în vigoare și de Regulamentul privind serviciul.
Transferul unui angajat în serviciu care nu este prevăzut de clauzele contractului (cu excepția cazurilor de trecere într-o funcție inferioară din cauza neconcordanței oficiale în procedura de atestare, precum și sub forma unei sancțiuni disciplinare) este făcut numai cu acordul său. Atunci când un angajat este transferat la serviciu, se fac modificări în contract, care stau la baza emiterii unui ordin de relocare. Modificările se fac simultan la ambele copii ale contractului.
Contractul poate fi prelungit sau renegociat prin acordul părților cu cel mult două luni înainte de sfârșitul perioadei specificate în contract. Decizia luată se formalizează prin comandă la încheierea contractului.
În caz de necesitate oficială, salariatul poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor neprevăzute de contract pe o perioadă de până la o lună în cursul unui an calendaristic cu plata unui salariu de oficial nu mai mic decât pentru funcția ocupată.
Contractul poate fi terminatînainte de termen pentru motivele prevăzute în acesta, precum și în următoarele cazuri:
din cauza încălcării contractului;
· în cazul reducerii subdiviziunii - în cazul imposibilității utilizării salariatului în serviciu;
în caz de boală sau stare de sănătate limitată a unui angajat - pe baza rezoluțiilor relevante ale IHC;
in cazul nerespectarii angajatului (in procedura de certificare);
în caz de încălcare gravă sau sistematică a disciplinei de către un angajat;
pentru comiterea de către un angajat a unei abateri care este incompatibilă cu cerințele privind calitățile personale, morale ale unui ofițer de afaceri interne
în legătură cu condamnarea unui salariat pentru o infracţiune după intrarea în vigoare a condamnării.
Partea interesată de rezilierea anticipată a contractului este obligată să notifice celeilalte părți în scris cu cel puțin două luni înainte de propunerea de concediere.
La concedierea unui angajat pentru încălcarea contractului, precum și din motive precum incoerența serviciului, încălcarea gravă sau sistematică a disciplinei, săvârșirea de infracțiuni incompatibile cu cerințele privind calitățile personale, morale ale unui ofițer de afaceri interne, costul uniforma eliberată este supusă colectării într-o manieră incontestabilă, ținând cont de uzură. Concedierea din motivele specificate poate atrage alte consecințe patrimoniale pentru persoana concediată, prevăzute de legislația Federației Ruse și de contract.
În cazul rezilierii anticipate a contractului din inițiativa unității VO din cauza reducerii de personal, salariatului i se plătește o indemnizație în valoare de indemnizație bănească pe toată perioada nelucrată a contractului, dar nu mai mult de trei luni.
În cazul unui litigiu între părți cu privire la îndeplinirea termenilor contractului, un astfel de conflict este supus soluționării prin negocieri directe între salariat și șeful unității VO, iar în cazul în care nu se ajunge la un acord, în instanță. .
2. Contractul poate fi încheiat pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată.
3. Contractul încheiat pe perioadă nedeterminată este valabil până la împlinirea vârstei limită de muncă în organele afacerilor interne, cu excepția cazurilor stabilite de prezenta lege federală.
4. Cu un cetățean care intră într-o organizație educațională de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă, care nu a împlinit vârsta de 18 ani, se încheie un contract cu acordul scris al avocatului său. reprezentanți (părinți, părinți adoptivi, tutori, mandatari).
5. Un contract pe perioadă determinată (denumit în continuare contract pe durată determinată) se încheie:
1) cu un cetățean care intră pentru prima dată în serviciul în organele de afaceri interne pentru a ocupa un post în organele de afaceri interne - timp de patru ani, dacă Legea federală „Cu privire la poliție” nu prevede altfel;
2) cu un cetățean care intră în serviciu în organele afacerilor interne sau cu un angajat al organelor afacerilor interne pentru a ocupa postul de angajat temporar absent, pentru care, în conformitate cu prezenta lege federală sau cu alte legi federale, o poziție în se reţine organele de afaceri interne - pe perioada de absenţă a salariatului;
3) cu un cetățean care intră într-o organizație educațională de învățământ superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru studii cu normă întreagă - pentru perioada de studii cu obligația de a încheia un contract pentru serviciul ulterioară în organele afacerilor interne în în modul prevăzut de articolul 23
(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)
(vezi textul din ediția anterioară)
4) cu un angajat al organelor de afaceri interne care intră într-o organizație educațională sau într-o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru formare cu normă întreagă - pentru perioada de formare și serviciul ulterior obligatoriu în organismul de afaceri interne care a trimis angajatul la formare, în modul stabilit de articolul 23 din prezenta lege federală;
(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)
(vezi textul din ediția anterioară)
5) cu un angajat al organelor de afaceri interne atunci când se transferă pentru pregătirea unei dizertații pentru gradul de doctor în științe la o organizație educațională sau o organizație științifică a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne - pentru perioada de pregătire și susținerea disertației o singură dată pe toată perioada de serviciu;
(vezi textul din ediția anterioară)
6) cu un angajat al organelor de afaceri interne care și-a exprimat dorința de a încheia un nou contract pe durată determinată după expirarea contractului pe perioadă determinată anterior - pe o perioadă determinată de acordul părților, dar nu mai mică de un an;
7) cu un angajat al organelor afacerilor interne căruia, pentru o perioadă mai mare de șase luni, i se încredințează îndeplinirea unor sarcini speciale sau sarcini în condiții speciale de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat - pe perioada îndeplinirii sarcinilor speciale sau sarcinilor în condiții deosebite;
8) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit în funcția de șef (șef) al corpului teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne dintre funcțiile celui mai înalt personal de conducere - pentru perioada de ocupare un post în organele afacerilor interne;
(vezi textul din ediția anterioară)
9) cu un angajat al organelor de afaceri interne numit într-o funcție în reprezentanța organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, situat în afara teritoriului Federației Ruse - pentru perioada de ocupare a unei poziții în afacerile interne corpuri;
10) cu un angajat al organelor de afaceri interne care a atins limita de vârstă pentru a servi în organele de afaceri interne - pentru o perioadă determinată în conformitate cu articolul 88 din prezenta lege federală;
11) cu un cetățean care intră în serviciu în organele de afaceri interne sau cu un angajat al organelor de afaceri interne pentru a ocupa postul de profesor al unei organizații educaționale de învățământ superior a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pe baza rezultatele unui concurs - timp de cinci ani;
(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)
(vezi textul din ediția anterioară)
6. Contractul pe durată determinată se încheie în cazurile în care raporturile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne nu pot fi stabilite pe perioadă nedeterminată, ținând cont de funcția ce urmează a fi ocupată în organele de afaceri interne sau de condițiile de serviciu, cu excepția cazului în care: altfel prevăzut de prezenta lege federală și de legea federală.