Zvyšovanie miezd je jedným z najúčinnejších opatrení na motiváciu zamestnancov. V tomto prípade je potrebné správne zariadiť zvýšenie platu. V tomto materiáli si prečítajte potrebné dokumenty, funkcie a nuansy zmeny výšky odmeny.
Najprv sa musíte rozhodnúť na základe zvýšenia miezd:- Niektoré spoločnosti organizujú akcie na zvýšenie platov raz ročne. V tomto prípade je základom indexácia alebo ročná personálna certifikácia.
- V polovici roka môže dôjsť k zvýšeniu mzdy zamestnanca z dôvodu skončenia skúšobnej doby, rozšírenia funkčnosti alebo povýšenia.
- Vo viacerých štátnych inštitúciách sa plat zvyšuje po získaní vedeckej hodnosti alebo po udelení kvalifikačnej kategórie.
- Ak sa zvýši plat jedného zamestnanca, môže sa vyžadovať správa od priameho nadriadeného.
- Personalisti sa nezhodujú v názore na potrebu upozorniť zamestnanca na zvýšenie platu. Upozorňujeme, že tento doklad môže byť potrebný pri kontrole zo strany inšpektorátu práce. Vyhotovuje sa v akejkoľvek forme v dvoch kópiách s uvedením výšky platu a dátumu zvýšenia.
- Hlavným regulačným aktom upravujúcim postup pri zvyšovaní platov je.
Na našej webovej stránke si môžete stiahnuť formulár a vzor vyplnenia poznámky:
Ďalším krokom je zadanie objednávky:- Nezabudnite, že pre každého zamestnanca, aj keď je zvýšenie platu rovnakého druhu, musí byť vypracovaný samostatný príkaz.
- Odborníci neodporúčajú vydávať rôzne platy zamestnancom s rovnakým pracovným názvom (napríklad „manažér“). V tomto prípade by bolo rozumnejšie vyplatiť peňažný rozdiel vo forme bonusu.
- V príkaze musí byť uvedená výška platu, základ pre zvýšenie a dátum účinnosti.
Formulár a vzor objednávky si môžete stiahnuť tu:
- V dokumente musia byť uvedené klauzuly hlavnej dohody, v ktorej sa vykonávajú zmeny.
- Názov dokumentu nie je dôležitý.
- Dodatočnú dohodu je potrebné vypracovať v dvoch vyhotoveniach.
- Zmeny nadobúdajú platnosť od podpisu dodatočnej zmluvy, pokiaľ v nej nie je uvedené inak.
- Ak k zvýšeniu platu dôjde po uplynutí skúšobnej doby a je to uvedené v hlavnej pracovnej zmluve, dodatočná dohoda nie je potrebná.
Formulár a vzor dodatočnej zmluvy si môžete stiahnuť na našej webovej stránke:
- Harmonogram personálneho obsadenia. Zmeny sa vykonávajú na základe objednávky, v ktorej musí byť uvedený základ a dátum nadobudnutia platnosti zmien.
- Osobná karta zamestnanca. Ak je zvýšenie platu založené na rozšírenej funkcionalite, nezabudnite vypracovať novú náplň práce.
- Pri prestupe na novú pozíciu urobte príslušný záznam do zošita.
Napriek tomu, že pracovnoprávna legislatíva nedáva jasné pokyny týkajúce sa evidencie zvýšenia platu, odporúča sa dodržať postupnosť uvedenú v materiáli. Nezabudnite vykonať včasné zmeny v dokumentoch. Pomôže to predísť problémom v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce.
Príkaz na zvýšenie platov a schválenie tabuľky zamestnancov je dokument, ktorým manažér môže súčasne zmeniť platy zamestnancov a uviesť do platnosti novú tabuľku zamestnancov, ktorá by mala vždy odrážať aktuálne informácie o platoch v spoločnosti.
Formu takéhoto príkazu neschvaľuje zákon, môže byť vydaný v akejkoľvek forme.
Vzorový príkaz na zvýšenie platu
Personálny stôl
Personálna tabuľka nie je povinný dokument: povinnosť mať ju nie je priamo stanovená zákonom. Za jeho absenciu vám teda nemôže byť uložená pokuta. Okrem toho tabuľka personálneho obsadenia nie je primárnym dokladom, na základe ktorého je potrebné uznať výdavky v daňovom účtovníctve.
Personálna tabuľka zároveň sumarizuje informácie o počte a štruktúre osobných a mzdových nákladov spoločnosti.
Na uvedenie personálnej tabuľky do platnosti je potrebné vydať príkaz na jej schválenie.
Môžete použiť jednotný personálny formulár alebo schváliť svoj vlastný formulár, napríklad odstránením alebo pridaním niektorých stĺpcov, ktoré potrebujete.
Kontrola personálnej tabuľky
Daňové inšpektoráty a inšpektoráty práce, Dôchodkový fond Ruskej federácie a Fond sociálneho poistenia sú povinné pri kontrolách požadovať personálne zabezpečenie. Robia to najmä preto, aby:
- identifikovať sivé platby,
- skontrolovať správnosť výpočtu dane z príjmov fyzických osôb, poistného alebo uplatnenia daňových výhod;
- preukázať nezákonnosť prepustenia zamestnanca „na zníženie počtu zamestnancov“, ak v skutočnosti k takému zníženiu nedošlo. Napríklad, ak ku dňu vydania príkazu na prepustenie zamestnanca z dôvodu zníženia nemáte „redukčné“ zmeny v personálnej tabuľke, súd ho môže vrátiť do práce a zaviazať vás, aby ste mu zaplatili mzdu za dni nútenej neprítomnosti. .
Príkaz na zvýšenie platu
Príkaz na zvýšenie platu sa odvoláva na interné miestne dokumenty podnikov a organizácií.
Vypracúva sa v prípadoch, keď vedenie spoločnosti rozhodlo o zvýšení mzdy niektorému zo zamestnancov v trvalej časti a len za podmienky, že podnik má na realizáciu tohto úkonu voľné finančné prostriedky.
Dôvody na zvýšenie platu
Dôvody na zvýšenie platu môžu byť veľmi odlišné:
- túžba zosúladiť mzdy s niektorými ekonomickými ukazovateľmi,
- povzbudzovanie ktoréhokoľvek zamestnanca,
- dodatočná miera motivácie k novým úspechom atď.
Netreba si zamieňať zvyšovanie platov a indexáciu miezd – ide o dva úplne odlišné javy.
Hlavný rozdiel je v tom plat Môže sa zvýšiť buď pre jedného zo zamestnancov alebo pre skupinu ľudí o rôzne sumy a kedykoľvek.
Indexovanie To sa deje súčasne pre všetkých zamestnancov organizácie a v dôsledku toho sa mzdy zvyšujú o rovnaké percento pre všetkých.
Ako často si môžete zvýšiť plat?
Frekvencia zvyšovania platu nie je nijako obmedzená – môže sa zvyšovať minimálne každý mesiac.
Vo väčšine prípadov sa vedenie spoločností riadi pravidlami predpísanými internými predpismi, ktoré stanovujú dôvody a lehoty na zvýšenie mzdovej časti mzdy.
Kto vyhotovuje objednávku
Objednávku môže vypísať každý zamestnanec podniku, ktorého náplňou práce je táto funkcia:
Dôležitá je len jedna vec: tento špecialista musí mať zručnosti na vypracovanie administratívnej dokumentácie a znalosti pracovnej a občianskej legislatívy Ruskej federácie.
Okrem toho musí byť po vypracovaní objednávky predložená riaditeľovi organizácie na pozorovanie– bez jeho podpisu nenadobudne právnu silu.
Dôvody na nariadenie zvýšenia platu
Každá objednávka vystavená firmou musí mať nejaké dokladové zdôvodnenie.
V tomto prípade by to mohlo byť napr špeciálny výkon alebo poznámka od vedúceho štrukturálnej jednotky o potrebe zvýšenia mzdy konkrétneho zamestnanca z dôvodu vysokých výrobných ukazovateľov atď.
Vzorový príkaz na zvýšenie platu
Dnes neexistuje žiadny právne ustanovený jednotný formulár príkazu na zvýšenie platu, takže zástupcovia podnikov a organizácií ho môžu napísať v akejkoľvek forme alebo podľa šablóny vyvinutej a schválenej v účtovných zásadách spoločnosti.
S tým všetkým je potrebné do dokumentu zapísať množstvo informácií:
- dátum, číslo a miesto vyhotovenia dokladu,
- názov spoločnosti,
- osobné údaje zamestnanca, ktorému sa zvyšuje mzda: jeho pozícia, celé meno (ak hovoríme o viacerých osobách, potom je potrebné uviesť podobné informácie o každej z nich),
- dôvod zvýšenia platu (zvyčajne sa píše za slovami „Z dôvodu...“),
- sumy starých a nových platov (v číslach a slovách) - aby sa zohľadnila skutočnosť zvýšenia a rozdiel medzi nimi a dátum, kedy k tejto udalosti dôjde.
Objednávka by mala dať pokyny špecialistovi oddelenia ľudských zdrojov a účtovníkovi, aby vykonali príslušné zmeny v dokumentácii a výpočtoch, ktoré sa ich týkajú.
Aby bola objednávka vykonaná, manažér priamo v objednávke vymenuje osoby zodpovedné za jej realizáciu s uvedením ich pozície a úplných mien.
Ako správne zadať objednávku
Jedinou podmienkou, ktorú je potrebné dodržať, je, že na dokumente musí byť podpis vedúceho spoločnosti alebo iného zamestnanca oprávneného schvaľovať tento typ papiera.
Okrem toho musia byť s objednávkou oboznámení zamestnanci zodpovední za jej vykonanie a všetky osoby v nej uvedené. Ich autogramy budú znamenať, že si prečítali a súhlasia s vydaným rozkazom.
V súčasnosti nie je striktne potrebné osvedčovať vyplnený formulár pečiatkou, keďže od roku 2016 zákon oslobodzuje právnické osoby od povinnosti používať pečiatky a pečate pri svojej práci - jedinou výnimkou sú prípady, keď je táto norma zakotvená. v interných regulačných dokumentoch spoločnosti.
Objednávka sa zvyčajne vyhotovuje v jedinej kópii, ale ak je to potrebné, môžete vytvoriť ďalšie kópie (napríklad na prenos na personálne oddelenie a účtovné oddelenie)
Po vyhotovení objednávky
Správne vypracovaná, podpísaná a vystavená objednávka sa stáva pre personalistov základom pre zmeny v aktuálnej personálnej tabuľke.
Okrem toho sa so všetkými zamestnancami, na ktorých bol dokument vydaný, uzatvára dodatočná pracovná zmluva, v ktorej je predpísaný nový plat.
Okrem toho príkaz slúži aj ako základ pre účtovné oddelenie podniku na prepočítanie miezd zamestnancov, počnúc dátumom uvedeným v príkaze riaditeľa.
Ako a ako dlho uchovávať dokument
Po celú dobu platnosti musí byť príkaz na zvýšenie mzdy uložený spolu s ostatnou administratívnou dokumentáciou spoločnosti na mieste s obmedzeným prístupom.
Po strate relevantnosti by sa dokument mal preniesť do archívu podniku, kde sa musí uchovávať po dobu stanovenú zákonom alebo vnútornými predpismi spoločnosti, po ktorej je možné s ním naložiť.
Príkaz na zvýšenie miezd - vzor
Poslať poštou
Príkaz na zvýšenie miezd – jeho vzor je uvedený nižšie – možno vypracovať rôznymi spôsobmi. Pozrime sa, od čoho to závisí, a povieme vám, ako vydať takýto príkaz na rôzne možnosti zvýšenia platov.
Dá sa to zaobísť bez zvyšovania miezd?
Skôr než odpovieme na túto otázku, pozrime sa, čo rozumieme pod pojmom zvýšenie platu. To môže byť:
- povinná valorizácia miezd (v prípadoch ustanovených zákonom, napríklad pri zvýšení minimálnej mzdy);
- dobrovoľné zvýšenie platu rozhodnutím konateľa.
V prvom prípade sa platy musia indexovať zamestnancom, ktorých mzdy za prácu nedosahujú zákonom požadovanú úroveň. Navyše za týchto okolností je indexácia miezd povinnosťou, nie právom organizácie (článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostruda z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1). Potvrdzuje to aj ďalšia norma - čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že platy zamestnancov podliehajú povinnej indexácii z dôvodu rastúcich spotrebiteľských cien.
Ignorovanie tejto povinnosti je dôvodom na uloženie pokuty porušovateľovi podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov. Podrobnosti sú v poznámke "Rostrud: nemôžete si pomôcť, ale indexujte mzdy!"
V druhom prípade má zamestnávateľ právo zvýšiť platy podľa vlastného uváženia, a to všetkým zamestnancom aj selektívne. Čo sa týka výšky platov, legislatíva nestanovuje žiadne obmedzenia na dobrovoľné zvyšovanie platov.
DÔLEŽITÉ! Napriek tomu, že oba postupy sú zamerané na zvýšenie kúpnej sily, indexácia a zvyšovanie miezd by mali byť jasne oddelené: zvyšovanie platov ich v skutočnosti zvyšuje a indexácia je len spôsob, ako ochrániť príjem zamestnanca pred infláciou.
Zdôvodnenie povinného zvýšenia platu - vzor príkazu
Zvýšenie platu zdokumentujte v administratívnej dokumentácii. Pozrime sa, ako to urobiť pomocou príkladu.
Od 1. januára 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov. Ak máme zamestnancov, ktorých mzdy sú pod úrovňou novej minimálnej mzdy, tak sme povinní ju zvýšiť.
Môžete to urobiť dvoma spôsobmi:
- stanovenie nového mesačného platu;
- ktorým sa ustanovuje doplatok do výšky minimálnej mzdy.
Ak chcete nastaviť novú výšku mzdy, vydajte príkaz na jej zvýšenie. Príkaz sa vyhotovuje v akejkoľvek forme s uvedením dôvodov zvýšenia platu a nových súm platieb.
Príkaz na zvýšenie mzdy na minimálnu mzdu si môžete stiahnuť tu.
Na základe objednávky vykonajte zmeny v personálnej tabuľke a tiež uzatvorte dodatočné dohody k pracovným zmluvám so zamestnancami, pretože podmienka odmeňovania je základným bodom pracovnej zmluvy (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie ).
Vôbec však nie je potrebné zvyšovať plat zakaždým v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy. Do mzdového poriadku môžete zahrnúť podmienku na doplatok do výšky minimálnej mzdy s uvedením podmienok na jeho ustanovenie a postup výpočtu.
DÔLEŽITÉ! Výberom tohto spôsobu budete musieť zabezpečiť, aby celková výška platieb zamestnancovi nebola každý mesiac nižšia ako minimálna mzda.
Ako zdôvodniť dobrovoľné zvýšenie mzdy a je potrebná žiadosť zamestnanca?
Dokladom na zvýšenie platu tu bude aj príkaz alebo pokyn vedenia. A dôvodom jeho zverejnenia môže byť:
- Predpisy o odmeňovaní, ktoré stanovujú postup a frekvenciu zvyšovania platov.
- Oznámenie, v ktorom musíte uviesť skutočnosti odôvodňujúce potrebu zvýšenia platu, ako aj sumy navrhované na schválenie.
Ukážku takejto služby si môžete stiahnuť tu.
- Vyhlásenie zamestnanca, ktoré musí obsahovať argumenty potvrdzujúce, že tento zamestnanec si skutočne zaslúži zvýšenie platu. Bezprostredný nadriadený zamestnanca v tom istom vyhlásení vyjadruje svoj súhlas so zvýšením mzdy.
Pozrite sa, ako môže vyzerať žiadosť o zvýšenie platu.
DÔLEŽITÉ! Pri zvyšovaní miezd jednotlivých zamestnancov netreba zabúdať na čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje akúkoľvek diskrimináciu v oblasti pracovných práv. Poškodení zamestnanci na podobnej pozícii majú právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce alebo na súd, aby dosiahli rovnakú mzdu ako „šťastnejší“ kolegovia.
Vzor príkazu na zvýšenie mzdy rozhodnutím zamestnávateľa nájdete tu.
A ak je zvýšenie platu zamestnanca spojené s povýšením, použite jednotný formulár T-5.
Zvýšenie platov zamestnancov môže byť povinné alebo dobrovoľné. Od toho priamo závisí zdôvodnenie zvyšovania miezd a samotný obsah objednávky.
Buďte prvý, kto sa dozvie o dôležitých daňových zmenách
Máte otázky? Získajte rýchle odpovede na našom fóre!
mzdy sa počítajú v súlade s tabuľkou zamestnancov“
Vzorový príkaz na zvýšenie platov zamestnancov
Príkaz na recepciu nábor zamestnanca je moment, keď je zamestnanec prijatý na akúkoľvek pozíciu v organizácii. Pracovný poriadok určuje mzdu zamestnanca. Počas práce sa mzda môže meniť smerom nahor alebo nadol.
Zabezpečenie rastu úrovne reálnych miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Organizácie financované z príslušných rozpočtov vykonávajú indexáciu miezd spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, ostatní zamestnávatelia spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, zmluvami a miestnymi predpismi. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Listy o zvýšení platov niekedy píšu vedúci oddelení, aby nejako povzbudili prácu svedomitých pracovníkov. Ale platy môže zvýšiť sám riaditeľ – osobne alebo celému tímu.
Ak podnik udržiava pracovný stôl a zamestnanci dostávajú mzdy v súlade s ním, potom na zvýšenie miezd stačí zmeniť HR.
Schválením objednávky je ukončený proces zmeny mzdy. Kópia objednávky sa odošle účtovnému oddeleniu na výpočet mzdy zamestnanca. Pre každého zamestnanca je vydaný samostatný príkaz.
nemenné a záväzné pre strany.
No ako TOMTO máme rozumieť? Čo presne bude uvedené v pracovnej zmluve, aká VEĽKOSŤ mzdy, ak je v HR uvedené percento mzdy. zisky alebo napríklad KTU?
Takéto rozhodnutie môže urobiť buď samostatne (po preštudovaní plánu práce zamestnanca), alebo na odporúčanie certifikačnej komisie. Na zvýšenie platu zamestnanca podniku môže slúžiť ako základ:
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje obmedzenia na vykonávanie príkazov v prípadoch, keď sa udalosť týka viacerých zamestnancov.
Žiaľ, u nás si bez papiera chrobák, ale s papierom človek.
Používa sa na formalizáciu štruktúry, personálneho obsadenia a počtu zamestnancov organizácie v súlade s jej chartou (predpismi). Pracovná tabuľka obsahuje zoznam štrukturálnych jednotiek, názvy pozícií, odbornosti, profesie s uvedením kvalifikácie, informácie o počte personálnych jednotiek.
Nájdete tam aj vzor dodatočnej dohody o zmenách platu. Oznámenie o zmenách platu: kedy sa pripravuje? Zmena platu môže byť nielen zvýšenie, ale aj zníženie. Ako formalizovať zmenu platu, ak sa očakáva jeho zníženie? Zamestnávateľ dva mesiace pred očakávaným dátumom nadobudnutia účinnosti príkazu na zmenu mzdy upozorní zamestnanca na jednostrannú zmenu podmienok pracovnej zmluvy (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimky z tohto pravidla týkajúce sa výpovedných lehôt sú v článku 306 a článku 344 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec dostane oznámenie o takejto zmene mzdy a požiada sa, aby podpísal svoje potvrdenie.
01. 2004 dochádza k zrušeniu jednotných tlačív určených na použitie v takýchto prípadoch, príkaz na zmenu platov zamestnancov sa vyhotovuje vo voľnej forme. Niekedy personalisti vypracujú príkaz na zmenu platu na základe štandardného formulára T-5 („Príkaz na presun zamestnanca na inú prácu“), pretože niektoré softvérové produkty na vedenie personálnych záznamov neposkytujú možnosť použitia vypracovaných dokumentov. vo voľnej forme. Aby boli príkazy v programe zohľadnené, sú personálni pracovníci nútení ich formalizovať vo forme prevodných príkazov. V takejto situácii je vhodné kontaktovať špecialistu vývojára, ktorý vedie databázu personálnych informácií, so žiadosťou o doplnenie chýbajúcich formulárov do programu: výrazne to uľahčí prácu a spresní proces papierovania. Vzorový príkaz na zvýšenie oficiálneho platu.
1 pracovnej zmluvy zo dňa 24.03.2013 č. 7-TD, uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v znení:. "P.
Zamestnávateľ sa napríklad rozhodne zvýšiť oficiálne platy vydaním príkazu na zmenu stavu zamestnancov. V sekcii „Virtuálny HR Officer“ nájdete vzorky personálu. Tabuľka zamestnancov odráža, že Michailovi bude pridelený plat 10 900 rubľov.
Jedna kópia sa odovzdá zamestnancovi, druhá zostáva zamestnávateľovi.“ Vzor dodatkovej dohody k pracovnej zmluve. Rovnakým spôsobom sa mení aj plat riaditeľa. Ako formalizovať zmeny platov v tabuľke zamestnancov, pozri vyššie v časti „Vzory dokumentov“.
Ako správne spracovať zmenu platu. Zmena platu je často dobrou správou pre zamestnanca a vždy bolesťou hlavy pre personalistu. Poskytujeme algoritmus, v ktorých dokumentoch sa majú vykonávať zmeny a v akom poradí. Populárne na tému. Z tohto článku sa dozviete:.
Ak žiadne z voľných pracovných miest ponúkaných zamestnávateľom nevyhovuje zamestnancovi (alebo organizácia nemá vhodné voľné pracovné miesta), pracovná zmluva s ním podlieha ukončeniu (na základe doložky 7 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vzor príkazu na skončenie pracovnej zmluvy (výpoveď). Špecifiká čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie je zameraný na úpravu vzťahov týkajúcich sa zníženia služobného platu: ak si objektívny dôvod (zmena technologických alebo organizačných pracovných podmienok) vyžaduje úpravu služobného platu zamestnanca smerom nadol (teda možnosť dodržanie vopred určených podmienok pracovnej zmluvy je vylúčené), zamestnávateľ má právo znížiť mzdu z vlastnej iniciatívy.
Vzor oznámenia o zmene služobného platu (úlomku) je uvedený nižšie. Vzor oznámenia o zmene platu. Ak nové pracovné podmienky zamestnancovi nevyhovujú, zamestnávateľ (podľa čl.
Komu sa zvýši plat, a v tabuľke zamestnancov. Vypracovali sme vzorový príkaz na zvýšenie platu a povedali, ako na to. Nariadiť zvýšenie platu; Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve; Nové personálne obsadenie. Tieto dokumenty sú vzorom príkazu na zvýšenie mzdy zamestnanca na zvýšenie mzdy. d) Zvýšenie platu po skúške. Čo sa týka robotníkov. Objednať. Posúvajte sa. Vzorový príkaz na zvýšenie platu. Spoločnosť s. Ako vyzerá vzor objednávky (oznámenia) o zmenách platu? Vzorový príkaz na zvýšenie oficiálneho platu. Ukážka.
74 Zákonníka práce Ruskej federácie) mu musí ponúknuť inú prácu (voľné pracovné miesto zodpovedajúce kvalifikácii zamestnanca, nižšie pracovné miesto alebo horšie platené pracovné miesto, na ktoré zamestnanec nemá žiadne zdravotné kontraindikácie). Návrh v písomnej forme dostáva zamestnanec aj osobne proti podpisu. Zvyčajne je takýmto dokumentom zoznam vhodných voľných pracovných miest s uvedením oficiálnych platov; zároveň je zamestnávateľ povinný zaradiť do nej len voľné pracovné miesta, ktoré má v administratívno-územných hraniciach lokality. Základom ponuky voľných pracovných miest v inej oblasti je podľa čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie môže slúžiť iba zodpovedajúca doložka pôvodne predpísaná v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo dohode.
Vzorová objednávka na zmeny personálnej tabuľky. Dohoda o zmene platu. Keďže plat je podmienkou odmeňovania, a teda povinnou podmienkou pre zaradenie do pracovnej zmluvy.
So zmenou platu je preto spojené aj vyhotovenie dokumentu, akým je napríklad dohoda o zmene platu. V bežnej reči sa tomu hovorí aj dodatočná dohoda o zmene platu. Môže obsahovať nasledujúcu formuláciu týkajúcu sa skutočnosti, že dochádza k zmene platu:. "1. Zmeniť odsek 5.
Nariadiť zvýšenie platu; Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve; Nové personálne obsadenie. Tieto dokumenty sú vzorom príkazu na zvýšenie mzdy zamestnanca na zvýšenie mzdy. G.
01. 2015 N AKPI14-1384, ktorým bola zamietnutá žiadosť o uznanie čiastočne neplatného odseku 3. 5 Predpisov o postupe pri platení a stimulovaní práce zamestnancov regionálnych pobočiek Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Nariadením Ministerstva práce Ruska zo 16. novembra.
Arbitrážna prax. Príkaz na zmenu platu. Odvolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 04.09.2015 N APL15-100 Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23.
Výber najdôležitejších dokumentov k danej problematike. Vzor príkazu na zvýšenie platu (regulačné akty, formuláre, články, konzultácie. Ako správne formalizovať zvýšenie a zníženie platu; príkaz na zmeny v personálnej tabuľke (vzor na str. Zvýšenie platu po skúške.Ohľadom zamestnancov .Objednať.Posúvať.Vzorový príkaz na zvýšenie platov.Spoločnosť c.Preskúmať platy a schváliť novú tabuľku obsadenia v roku Samostatný príkaz na zvýšenie platov nevydávame, pretože v r. zamestnávateľ sa rozhodne zvýšiť výšku oficiálnych platov vydaním príkazu na zarábanie.
01. 2008 je určený personálnou tabuľkou spoločnosti a predstavuje 30 000 rubľov.
2012 N 536n. Najvyšší súd RUSKEJ FEDERÁCIE. Dokument je k dispozícii: od 20 do 24 hodín.
2015 N AKPI14-1343, ktorým bola zamietnutá žiadosť o uznanie čiastočnej neplatnosti Tabuľka 47 Prílohy č. 1 „Výšky oficiálnych platov (tarifných sadzieb) civilného personálu vojenských jednotiek a organizácií Ozbrojených síl Ruskej federácie,“ schválil. Rozkazom ministra obrany Ruskej federácie z 23. apríla 2014 N 255.
Najvyšší súd RUSKEJ FEDERÁCIE. Dokument je dostupný: od 20 do 24 hodín (víkendy, sviatky - 24 hodín). Formuláre dokumentov. Príkaz na zmenu platu. Formulár: Objednávka na zmenu mzdy (vzor na vyplnenie) (Vypracovali špecialisti ConsultantPlus, 2015).
od 01.10.2008 boli príkazom č. 20 generálneho riaditeľa obchodného domu I. Anosovej vykonané zmeny v personálnom obsadení, mzda správcu bola určená vo výške 40 000 rubľov. mesačne.
Na používanie väčšiny funkcií správy je potrebná podpora JavaScriptu. Príkaz na zmenu platu. Výber najdôležitejších dokumentov na vyžiadanie Objednávka na zmenu mzdy (regulačné akty, tlačivá, články, odborné konzultácie a mnohé ďalšie). Články, komentáre, odpovede na otázky. Príkaz na zmenu platu. Sprievodca korporátnym súdnym sporom. Otázky súdnej praxe: Predstavenstvo (dozorná rada) a výkonné orgány akciovej spoločnosti Plat správcu spoločnosti "Univermag" k 01.
2015 N APL15-99 Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 19. januára zostalo nezmenené.
(víkendy, sviatky - 24 hodín). Odvolacie rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 09.04.
Všetky objednávky vydané v rámci jednej organizácie sú všeobecný. Môžu byť zaregistrované a majú pridelené sériové číslo.
Vzorová objednávka na zmenu personálnej tabuľky
- na ukladanie objednávok je z dôvodu zachovania dôvernosti vytvorený samostatný priečinok;
- manažment by mal mať vždy prístup k priečinkom.
Individuálny podnikateľ môže samostatne vytvárať objednávky na úpravu personálnej tabuľky. V každom prípade je rozhodnutie o zmenách na vedúcich organizácií.
V tomto prípade sa voľné jednotky podniku odstránia. Je dôležité upozorniť vašich zamestnancov na túto udalosť. najneskôr do dvoch mesiacov. Je vypracovaný príkaz na úpravu personálnej tabuľky s príslušným číslom. Dôvod zníženia počtu je uvedený.
Zamestnávateľ je povinný mesačne predkladať orgánom služieb zamestnanosti informáciu o dostupnosti voľných pracovných miest.
Všetky objednávky majú rovnaké znenie. Jediný rozdiel spočíva v type zmien, ktoré slúžili ako dôvod na jeho prípravu.
Príkaz na zmenu personálnej tabuľky umožňuje vykonať drobné úpravy dokumentu v dôsledku vzniku rôznych výrobných situácií. V prípade potreby výrazných úprav sa schvaľuje úplne nová tabuľka obsadenia.
Potreba vytvoriť regulačný dokument zahŕňa:
Po skončení pracovnej zmluvy majú zamestnanci právo na peňažnú náhradu.
Nový pracovný stôl môže byť schválený len vedenie spoločnosti. Objednávka je vytvorená s potrebou uviesť do platnosti nový dokument k určitému dátumu. Je určená osoba zodpovedná za prípravu potrebnej dokumentácie a sledovanie realizácie objednávky. „Stará“ personálna tabuľka úplne stráca platnosť.
Vzor príkazu na zvýšenie platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy v roku 2018
Vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou je zakázané pracovnou legislatívou, preto po každom zvýšení minimálnej mzdy majú pracovníci poberajúci minimálnu mzdu právo počítať s indexáciou. Zvýšenie platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy je formalizované osobitným príkazom a so zamestnancom sa uzatvára dodatočná dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy.
- prečo je potrebné indexovať mzdy k minimálnej mzde;
- čo ohrozuje zamestnávateľov, ktorí ignorujú požiadavky pracovného práva;
- ako vydať príkaz na zvýšenie platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy - vzor 2018 si môžete stiahnuť z odkazu.
Zvýšenie minimálnej mzdy
Od začiatku roka 2018 sa minimálna mzda oficiálne zvýšila, teraz je to 9 489 rubľov - to je približne 85% životného minima obyvateľstva v produktívnom veku. Zvýšenie minimálnej mzdy sa dotklo miliónov pracovníkov, ktorí poberajú minimálnu mzdu. Ide väčšinou o štátnych zamestnancov. Ich platy rástli spolu s minimálnou mzdou.
Očakáva sa, že k ďalšiemu zvýšeniu minimálnej mzdy dôjde k 1. máju 2018 - v zmysle návrhu zákona MPSVR sa minimálna mzda zvýši na úroveň životného minima. Vo vysvetlivke k dokumentu sa uvádza, že sa to dotkne 3 – 4 miliónov pracovníkov vo verejnom sektore, malých podnikoch a iných oblastiach, kde sú mzdy tradične nízke.
Ak má organizácia alebo individuálny podnikateľ plat pre zamestnancov na úrovni minimálnej mzdy, bude musieť byť zvýšený. Týka sa to aj vojenského personálu a štátnych zamestnancov, najmä príslušníkov polície, ministerstva pre mimoriadne situácie, federálnej väzenskej služby a iných oddelení. Potrebu zvýšenia mzdy na minimálnu mzdu stanovuje čl. 1 federálny zákon č. 82 z 19. júna 2000, ako aj časť 3 čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výnimkou je prípad, keď zamestnanec nie je zamestnaný na plný úväzok, teda pracuje na čiastočný úväzok, „na čiastočný úväzok“ atď.
Je teda možné, že pred 1. májom budú musieť zamestnávatelia opätovne vydať príkaz na zvýšenie miezd v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy, urobiť zmeny v pracovných zmluvách a personálnom zabezpečení.
Čo sa považuje za mesačný plat?
Na minimálnu mzdu nie je potrebné zvýšiť „holú“ mzdu, ale všetky prostriedky, ktoré sa zamestnancovi dávajú, teda mzda. Podľa toho sa volá aj dokument o jej zvýšení - Príkaz o zvýšení miezd v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy (vzor 2018).
Okrem platu môžu mzdy zahŕňať prémie, príplatky a kompenzácie, ktoré sú ustanovené miestnymi predpismi organizácie alebo pracovnou alebo kolektívnou zmluvou.
Táto suma nezahŕňa:
- sociálne platby, ktoré sa vykonávajú v hotovosti alebo v naturáliách;
- sumy prijaté zamestnancom v občianskoprávnych transakciách;
- regionálne prémie a koeficienty škodlivosti (napríklad za prácu v náročných klimatických podmienkach na Ďalekom severe a pod.).
Daň z príjmu fyzických osôb sa v čase výpočtu nezohľadňuje: suma sa vypočíta pred zrážkou tejto dane z dlžného zárobku. Preto môže byť skutočná suma, ktorú človek za svoju prácu mesačne dostáva, nižšia ako stanovená minimálna mzda.
Vzor príkazu na zvýšenie platu v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy
Väčšina zamestnávateľov sa musí zamerať nie na federálnu minimálnu mzdu, ale na regionálnu. Niektoré zakladajúce subjekty Ruskej federácie stanovujú minimálne mzdy vyššie ako v Rusku ako celku. Táto hodnota nemôže byť nižšia z dôvodu priamych pokynov v zákone. Ak teda existuje regionálna dohoda o minimálnej mzde, treba ju uplatniť.
Keďže mnohí sa zaujímajú o otázku, ako vypracovať vzorový príkaz na zvýšenie minimálnej mzdy od 1. mája 2018, poznamenávame nasledovné:
- neexistuje presne definovaný formulár pre takýto dokument;
- objednávka musí spĺňať ustanovené požiadavky na dokumenty tohto typu - to znamená mať poradové číslo, dátum a miesto vyhotovenia, podklad, podstatu, podpis zodpovednej osoby, podpis zamestnanca oboznámeného s obsahom dokumentu.
Zvyčajne je vytlačený na hlavičkovom papieri spoločnosti. Objednávku musí podpísať generálny riaditeľ alebo iný oprávnený úradník.
Na obrázku nižšie je vzorový príkaz na zvýšenie mzdy zamestnanca na úroveň minimálnej mzdy od 1. januára 2018. Upraviteľnú verziu dokumentu si môžete stiahnuť z odkazu.
Čo ešte treba od zamestnávateľa?
Je potrebné vydať objednávku a na jej základe vykonať zmeny v personálnej tabuľke. K tomu použite formulár T-Z, úpravy sú vypracované ako príloha. V pracovnej zmluve s každým zamestnancom musí byť zohľadnené aj zvýšenie mzdy. To sa deje uzavretím dodatočnej dohody. Ak má firma mzdovú politiku, bude sa musieť upraviť aj tá.
Zodpovednosť za mzdy pod minimálnou mzdou
Pre zamestnávateľa, ktorý nevydal príkaz na zvýšenie mzdy zamestnanca na úroveň minimálnej mzdy, môžu nastať nepriaznivé následky. Zamestnanec má právo obrátiť sa so žiadosťou o ochranu svojich záujmov na Štátny inšpektorát práce alebo na súd. Nezáleží na tom, kde pracuje - pre ministerstvo vnútra alebo pre súkromného podnikateľa.
Správna zodpovednosť vzniká podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Mzdám pod minimálnou mzdou je priamo venovaná časť 6. Sankciou článku je varovanie alebo pokuta:
- pre manažéra - 10 - 20 tisíc rubľov;
- pre individuálnych podnikateľov - 1,5 tisíc rubľov;
- pre organizáciu - 30 - 50 tisíc rubľov.
Ak sa zistí opakované porušenie medzi osobami, ktoré už boli potrestané správnym trestom (to znamená do jedného roka), vzniká zodpovednosť podľa časti 7 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a pokuty sa výrazne zvyšujú. Funkcionár organizácie, ktorá systematicky porušuje pracovné zákony, môže byť diskvalifikovaný.
Zamestnávateľovi, ktorý ignoruje požiadavku zákona na zvýšenie mzdy na úroveň minimálnej mzdy, môže vzniknúť trestná zodpovednosť aj podľa čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie. Ak generálny riaditeľ vypláca mzdy nižšie ako minimálna mzda dlhšie ako 2 mesiace z vlastného záujmu alebo osobných záujmov, môže mu byť uložená pokuta vo výške 100-500 tisíc rubľov alebo jeho príjmu na obdobie až 3 rokov. Alebo môže byť vystavený núteným prácam alebo uväznený až na 3 roky. Obmedzenia budú aj v odborných činnostiach.
Zvýšenie miezd pre zamestnancov verejného sektora nevyhnutne sprevádza vydanie príkazu. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť uvoľniť ho z týchto dôvodov:
- zvýšenie minimálnej mzdy (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- zmeny pracovných podmienok (články 74, 146 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- indexácia (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- prevod zamestnanca na inú prácu so zvýšením platu (články 72.1 a 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Od roku 2013 boli zrušené jednotné požiadavky na personálnu dokumentáciu, takže akty o zvýšení platu je možné vydávať v akejkoľvek forme alebo na základe šablóny vyvinutej v samotnej organizácii. Dôležité je len dodržiavať normy kancelárskej práce týkajúce sa štruktúry dokumentu a pravidiel ruského jazyka.
Aký je rozdiel medzi platom a platom?
Tieto pojmy sú si blízke, ale nie totožné. Obe sa týkajú ekonomickej zložky robotníckej práce. Ale sú medzi nimi zásadné rozdiely.
Mzda je základná časť mzdy, ktorá sa nemení a ktorá je predpísaná v pracovnej zmluve alebo jej prílohe. Plat je systém časového rozlíšenia rôznych typov, vrátane:
- Plat.
- Prídavky na nebezpečnú výrobu.
- Percento predaja.
- ocenenia.
- Bonusy.
Platby poistného za zamestnanca do mimorozpočtových fondov sa zrážajú zo mzdy. Ak sa jeho veľkosť zväčší, spravidla sa súčasne zväčšia všetky jeho konštrukčné prvky.
Aký je rozdiel medzi zvýšením platu a indexáciou?
O zvýšení odmien rozhoduje vedúci rozpočtovej organizácie. Môže sa týkať jedného zamestnanca alebo konkrétnej skupiny.
Indexácia je v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie povinným opatrením. Musí to vykonávať každý zamestnávateľ. Pri indexácii sa zvyšuje mzdová časť mzdy všetkým zamestnancom bez výnimky. Účelom tohto postupu je zvýšiť príjem a kúpyschopnosť pracovníkov. Tá druhá kvôli rastúcej inflácii pravidelne klesá.
Ako často a z akých dôvodov si môžete zvýšiť plat?
Zamestnávateľ samostatne rozhoduje o tom, ktorí zamestnanci si zaslúžia zvýšenie platu. Kritériá výberu sú zvyčajne spojené s prekračovaním výrobných noriem, dobrými predajnými výsledkami a prekračovaním plánov. Frekvenciu platieb a konkrétne výšky odmien určuje aj vedúci organizácie. Môžu sa veľmi líšiť v závislosti od aktuálnej finančnej situácie podniku.
Kto píše príkaz na zvýšenie miezd?
Zostavovaním je zvyčajne poverený zamestnanec, ktorý pripravuje administratívne dokumenty. Typicky je toto:
- zamestnanec HR/HR oddelenia;
- sekretárka/vedúci kancelárie;
- Právny poradca
Kto dokument vyhotovuje, musí byť podpísaný riaditeľom organizácie. Bez podpisu nebude mať papier právnu platnosť.
Základ pre objednávku
Základom môže byť poznámka od vedúceho štrukturálnej jednotky.
Okrem toho musí mať dokument odôvodnenie, to znamená dôvody (napríklad vysoká produktivita práce, rozsiahle pracovné skúsenosti pre podnik, prekročenie normy).
Postup registrácie
Takýto dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme. Ak organizácia prijala internú šablónu, je lepšie ju použiť.
Príspevok musí obsahovať hlavičku obsahujúcu názov organizácie, názov dokumentu, jeho číslo, miesto a dátum vyhotovenia.
Požiadavky na hlavnú časť sú rozsiahlejšie, musia obsahovať:
- odôvodnenie dokumentu;
- podstata príkazu (komu je určený, o akú sumu sa zvyšuje plat);
- nariadiť účtovníkovi, aby prepočítal mzdy a oboznámil zamestnancov s rozhodnutím;
- odkaz na základ objednávky (poznámka atď.).
Neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na vzhľad papiera, ani na jeho tvar. Objednávku je možné napísať na hlavičkový papier spoločnosti aj na čistý list papiera. Text môžete napísať na počítači alebo ho napísať rukou. Jedinou požiadavkou je prítomnosť „živého“ podpisu manažéra a všetkých osôb zodpovedných za vykonanie príkazu.
Papier nie je potrebné certifikovať pečaťou, pokiaľ nie je v predpisoch organizácie uvedené inak.
Vzorový príkaz na zvýšenie platu
Vzorový príkaz na zvýšenie platu pre všetkých zamestnancov
Ako dlho a ako skladovať
Objednávka by mala byť uložená v samostatnom priečinku s ostatnými administratívnymi dokumentmi. Doba skladovania je stanovená legislatívou Ruskej federácie a môže byť upravená miestnymi predpismi. V rozpočtových organizáciách je toto obdobie spravidla najmenej päť rokov. Dokumenty sa následne zlikvidujú.
O zvýšenie platu spravidla žiada priamy nadriadený zamestnanca. Vypracuje poznámku (ukážka na strane 39). Pokiaľ ide o zníženie oficiálneho platu, želanie priameho manažéra sa neberie do úvahy. Výška platu sa môže znížiť iba z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Môže ísť o zmeny vo vybavení a technológii výroby, zlepšenie pracovných miest na základe ich certifikácie, štrukturálnu reorganizáciu výroby. Ide hlavne o to, aby sa postavenie zamestnanca nezhoršilo v porovnaní s podmienkami kolektívnej zmluvy alebo zmluvy*. V opačnom prípade, ak sa zamestnanec obráti na súd, bude zmena platu vyhlásená za nezákonnú.
Príklad
Nadezhda K. pracovala ako majsterka v dopravnej dielni č. 3 v závode Spetsmontazhkreplenie. Po kompletnej modernizácii dielne a výmene starého technického vybavenia za nové sa Nadezhde práca značne uľahčila. Teraz už nemusela ručne nastavovať dopravný pás a neustále sledovať jeho výkon. Tieto funkcie vykonávali automaty. V súvislosti s týmito okolnosťami sa vedenie závodu rozhodlo znížiť plat majstra o 1 500 rubľov.
Prípravná fáza
Na základe memoranda sa pripravuje objednať o vykonávaní zmien v tabuľke zamestnancov (ukážka na strane 40), ktorá uvádza, ako sa plat mení: zvyšuje alebo znižuje.
Keď už hovoríme o zvyšovaní a znižovaní oficiálneho platu zamestnanca, nesmieme zabúdať, že podmienky odmeňovania (vrátane oficiálneho platu) sú povinnými podmienkami pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je potrebné zmeniť povinnú zmluvnú dobu, zamestnanec a zamestnávateľ sa musia dohodnúť písomne dodatočná dohoda(ukážka na strane 41).
Proces znižovania platu by sa mal preskúmať podrobnejšie. Zamestnanec by mal byť písomne informovaný o nadchádzajúcej jednostrannej zmene povinnej podmienky pracovnej zmluvy najneskôr dva mesiace vopred (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto je všeobecné pravidlo. Existujú dve výnimky. Pre jednotlivého zamestnávateľa je prah stanovený na 14 kalendárnych dní (článok 306 Zákonníka práce Ruskej federácie). Náboženská organizácia má na to 7 kalendárnych dní (článok 344 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnanec je daný oznámenie, ktorý dostane proti podpisu (vzor na strane 42). Ak zamestnanec nesúhlasí s prácou podľa nových podmienok, zamestnávateľ je povinný mu písomne ponúknuť inú prácu. Môže to byť buď voľné pracovné miesto alebo práca zodpovedajúca kvalifikácii zamestnanca, alebo voľná nižšia pozícia alebo menej platená práca, ktorú môže zamestnanec vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za týmto účelom dostane zamestnanec k podpisu zoznam vhodných voľných pracovných miest (s uvedením výšky oficiálnych platov).
Je pozoruhodné, že zamestnávateľ musí zamestnancovi ponúknuť voľné pracovné miesta, ktoré má k dispozícii v tejto oblasti(čiže územia v rámci administratívno-územných hraníc príslušnej lokality). Voľné miesta v iných lokalitách je potrebné ponúkať iba vtedy, ak to ustanovuje kolektívna zmluva, dohoda alebo pracovná zmluva (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak v dôsledku toho zamestnanec odmietne ponúkanú prácu alebo v organizácii nie je vhodná práca, pracovná zmluva sa končí na základe bodu 7 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce (vzor výpovede - na strane 43).
Ak je v prípade zníženia mzdy potrebné upovedomenie zamestnanca vopred, potom vzniká prirodzená otázka. Je potrebné upozorniť zamestnanca, ak sa mzda zvýši? Vráťme sa opäť k článku 74 Zákonníka práce. Pri doslovnom prečítaní jeho prvej časti je zrejmé, že upravuje vzťahy týkajúce sa zníženia služobného platu: v prípade, ak z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok zmluvné strany upravia podmienky pracovnej zmluvy nemožno uložiť možno ich zmeniť na podnet zamestnávateľa, s výnimkou zmien pracovnej funkcie zamestnanca.
Pri zvyšovaní služobného platu preto platí iné pravidlo. Po dohode strán pracovnej zmluvy sa môže kedykoľvek zväčšiť. Nie je potrebné čakať dva mesiace a nie sú potrebné žiadne oznámenia (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Príprava kľúčovej objednávky
Takže bola podpísaná dodatočná dohoda k pracovnej zmluve o zmene oficiálneho platu. Ďalej je potrebné pripraviť objednávku. Problém je v tom, že pre tento prípad neexistuje jednotný formulár**. Preto je objednávka vyhotovená vo voľnej forme (vzor na strane 44). Týmto príkazom sa dokončí proces zmeny oficiálneho platu zamestnanca. Ďalej personalista oboznámi zamestnanca s objednávkou, odovzdá jej kópiu účtovnému oddeleniu na výpočet miezd, založí potrebné dokumenty do svojho osobného spisu atď.
V niektorých prípadoch, napríklad, ak sa minimálna mzda zvýšila alebo zamestnanec preukázal mimoriadne úspechy v práci, môže vedenie spoločnosti rozhodnúť o zvýšení jeho platu. V tomto prípade bude potrebné takéto rozhodnutie riadne formalizovať: hovoríme najmä o vydaní príkazu na zvýšenie miezd. Vzorový príkaz na zvýšenie miezd pre zamestnancov by mal byť vypracovaný v súlade s požiadavkami platnej legislatívy s prihliadnutím na dôvody zvýšenia platu.
Z článku sa dozviete:
Hlavné dôvody zvyšovania miezd
Výška mzdy zamestnanca je jednou z kľúčových podmienok pracovnoprávneho vzťahu medzi ním a zamestnávateľom, ktorý v súlade s ustanovením čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť súčasťou textu pracovnej zmluvy. Zmena príjmu zamestnanca si preto spravidla vyžaduje, aby mal zamestnávateľ na takéto rozhodnutie dostatočne závažné dôvody.
Stiahnite si dokumenty k téme:
Ako ukazuje súčasná personálna prax v našej krajine, najčastejšie ako dôvody pôsobia tieto dôvody:
mimoriadne úspechy jedného alebo viacerých zamestnancov v ich pracovnej činnosti, pravidelné dosahovanie vynikajúcich výsledkov alebo výrazné prekračovanie plánovaných ukazovateľov výkonnosti;
zvýšenie minimálnej mzdy, keďže v súlade s čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, plat zamestnanca, ktorý odpracoval štandardný pracovný čas stanovený pre neho, nemôže byť nižší ako táto hodnota;
podstatnú zmenu organizačných alebo technologických pracovných podmienok pre konkrétnu pracovnú pozíciu alebo v celom podniku upravenú čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie;
zmena pracovných podmienok zamestnanca tak, že jeho práca bude prebiehať v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach, ktoré v súlade s čl. 146 Zákonníka práce Ruskej federácie podliehajú platbe so zvýšenou sadzbou;
vykonávanie indexácie miezd v súlade s ustanoveniami medzisektorových dohôd, miestnych predpisov danej organizácie alebo kolektívnych alebo individuálnych pracovných zmlúv spôsobom ustanoveným v čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie;
dočasné alebo trvalé preradenie zamestnanca na inú pozíciu, ktorá sa z dôvodu väčšej náročnosti, vyšších kvalifikačných predpokladov alebo iných dôvodov vyznačuje vyššou mzdou. Okrem toho postup takéhoto prevodu upravujú ustanovenia článkov 72.1 a 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Poznámka! Vo všetkých týchto prípadoch bude musieť vedúci podniku vydať príkaz na zvýšenie miezd.
Všeobecné pravidlá pre vypracovanie príkazu na zvýšenie miezd v roku 2019
Príkaz na zvýšenie miezd je administratívny dokument, ktorý je vypracovaný v súlade s normami prijatými v danej organizácii, ktoré sa vzťahujú na tok personálnych dokumentov. Je to spôsobené tým, že súčasná právna úprava nemá zavedený vzor príkazu na zvýšenie miezd pre zamestnancov a navyše neobsahuje konkrétne pokyny týkajúce sa pravidiel jeho vydávania.
Najdôležitejšie zmeny tejto jari!
-
V práci personalistov nastali dôležité zmeny, s ktorými treba v roku 2019 počítať. Skontrolujte si vo formáte hry, či ste zohľadnili všetky novinky. Vyriešte všetky problémy a získajte užitočný darček od redaktorov časopisu Personal Business. -
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019 -
Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT. -
Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument. -
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.
Postup pri vytváraní príkazu na zvýšenie miezd podľa vzoru platného v organizácii predpokladá, že musí mať všetky náležitosti dokladov, ktoré sú zvyčajne priradené k príkazom vydaným spoločnosťou. Ich súčasťou je dátum vystavenia a číslo, ktoré je určené v súlade so schváleným systémom číslovania objednávok. V texte príkazu by mal byť uvedený základ zvýšenia, a ak sa vykoná s prihliadnutím na určité ustanovenia pracovného práva, odkaz na príslušnú časť regulačného dokumentu.
Okrem toho by v príkaze na zvýšenie miezd mali byť uvedení konkrétni zamestnanci, ktorí budú zodpovední za jeho realizáciu – môžu to byť napríklad účtovníci alebo priamy konateľ spoločnosti.
Ak takýto príkaz vychádza z obsahu iných dokumentov, povedzme, petície vedúceho oddelenia, kde zamestnanec pracuje, o zvýšenie jeho platu, jeho údaje by mali byť zaznamenané priamo v texte príkazu.
Poznámka! Na zvýšenie miezd pre zamestnancov podľa modelu prijatého v organizácii je potrebné poskytnúť pole na pripojenie podpisu zamestnanca potvrdzujúceho jeho oboznámenie sa s dokumentom.
Vypracovanie všeobecného príkazu na zvýšenie miezd pre niekoľkých zamestnancov s uvedením nových platov priamo v texte dokumentu v praxi vedie k tomu, že v dôsledku povinného postupu na oboznámenie sa s jeho obsahom sú známe príjmy rôznych odborníkov. navzájom. Ak nie sú rovnakí, môže to v tíme vytvárať nezdravé prostredie a navyše ide o priame porušenie zákona o osobných údajoch. Neodporúčame preto vystavovať objednávky, ktoré odrážajú údaje viacerých zamestnancov.
Nariadiť zvýšenie miezd na podnet zamestnávateľa
Ak chce zamestnávateľ odmeniť konkrétneho zamestnanca alebo vyhovieť jeho žiadosti o zvýšenie príjmu, bude musieť vydať príkaz na zvýšenie mzdy. V tomto prípade môže byť zvýšenie formalizované stanovením nových platov pre jedného alebo viacerých zamestnancov alebo stanovením určitého koeficientu používaného na určenie nového platu.
Ak je v príkaze priamo určená nová mzda pre zamestnancov, je vhodné vydať pre každého zamestnanca samostatný príkaz. Ak dokument uvádza iba faktor zvýšenia, mali by ste zabezpečiť, aby jeho text obsahoval špecifický vzorec používaný na výpočet konečnej mzdy.
Poznámka! Príkaz na zvýšenie miezd v tejto situácii musí byť v súlade s miestnymi predpismi. Ak je to potrebné, mali by sa v nich vykonať zmeny.
Príkaz na zvýšenie miezd v súvislosti so zvýšením minimálnej mzdy
čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že mzda zamestnanca, ktorý v bežnom mesiaci splnil pre neho stanovenú pracovnú normu a odpracoval požadovaný počet hodín, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda) určená na základe federálneho zákona z 19. júna 2000 N 82-FZ „O minimálnej mzde“.
Zároveň musia zamestnávatelia prihliadať aj na ustanovenie čl. 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, z ktorého vyplýva, že konkrétny subjekt Ruskej federácie si môže založiť vlastný úroveň minimálnej mzdy- samozrejme, nie nižšie ako federálny štandard.
Poznámka! Od 1. júla 2018 sa minimálna mzda v Rusku zvyšuje na 7 800 rubľov.
Príkaz na zvýšenie minimálnej mzdy v podniku sa vypracúva podľa štandardných pravidiel. Špecifikuje potrebné údaje o spoločnosti a samotnom dokumente, uvádza základ pre zvýšenie platu, zoznam zamestnancov, ktorých sa vykonané zmeny týkajú, a dátum nadobudnutia ich účinnosti. Dokument musí podpísať vedúci podniku a zamestnanci, ktorým sa zvyšujú platy.
Poznámka! Okrem vystavenia takejto objednávky budete musieť vypracovať aj dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a vykonať požadované zmeny v personálnej tabuľke.
Príkaz na zvýšenie miezd v dôsledku zmien technologických alebo organizačných pracovných podmienok
Postup pri ustanovení novej úrovne odmeňovania v súvislosti so zmenou technologických alebo organizačných pracovných podmienok v konkrétnom podniku upravujú ustanovenia čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento paragraf Zákonníka práce striktne vyžaduje, aby v tejto situácii zamestnávateľ písomne upozornil zamestnanca na pripravované zmeny, vrátane plánovaného zvýšenia mzdy v súvislosti s ich výskytom, najneskôr dva mesiace pred účinnosťou nových podmienok.
Príkaz na zvýšenie mzdy z tohto dôvodu je teda možné vydať najskôr dva mesiace po odoslaní príslušného oznámenia. Zvyšovanie miezd však spravidla nenaráža na námietky zamestnancov. V tejto súvislosti sa na základe dohody strán kedykoľvek podpíše dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, ktorá ustanovuje nový plat (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie). A súčasne je vydaný zodpovedajúci príkaz na zvýšenie platu.
Poznámka! Ak zamestnanec súhlasí s prácou za nových podmienok, bude potrebné s ním spísať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a vykonať zmeny v personálnej tabuľke.
Príkaz na zvýšenie mzdy z dôvodu zmeny pracovných podmienok konkrétneho zamestnanca
K situácii, keď sa pracovné podmienky jedného alebo viacerých zamestnancov menia priamo v priebehu ich pracovnej činnosti, najčastejšie dochádza v dôsledku osobitného posudzovania pracovných podmienok.
Ak sa pri tomto postupe zistí, že podmienky, v ktorých špecialista pracuje, sú škodlivé alebo nebezpečné, je potrebné mu túto informáciu odovzdať a v súlade s čl. 146 Zákonníka práce Ruskej federácie, ustanoviť pre neho zvýšenú výšku odmeny, ako aj ďalšie záruky a kompenzácie ustanovené platnými právnymi predpismi, pričom takéto rozhodnutie formalizuje príslušným príkazom.
Poznámka! Pred vydaním príkazu na zvýšenie mzdy za škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky je potrebné s takýmto zamestnancom spísať dodatok k pracovnej zmluve.
Príkaz na zvýšenie miezd v dôsledku indexácie
Ustanovenia súčasnej pracovnej legislatívy, potvrdené obsahom listu Rostrud zo dňa 19. apríla 2010 č. 1073-6-1, ustanovujú povinnosť zamestnávateľa vykonávať pravidelné indexácia miezd ich zamestnancov.
Zároveň však postup na jeho implementáciu nie je stanovený regulačnými dokumentmi na federálnej úrovni, takže vedenie podniku by sa malo uistiť, že špecifikovaný postup je úplne vysvetlený v miestnom regulačnom akte, napr. nariadenia o odmeňovaní. Príslušnú časť tohto zákona bude potrebné uviesť ako základ v texte príkazu na zvýšenie miezd v súvislosti s valorizáciou.
Poznámka! Takáto objednávka spravidla označuje index spotrebiteľských cien, ktorý by sa mal použiť na výpočet zvýšených miezd pre pracovníkov.
Príkaz na zvýšenie miezd v súvislosti s prestupom
Preradenie na inú prácu, okrem niekoľkých naliehavých prípadov uvedených v časti 2 a 3 čl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa musí vykonávať výlučne so súhlasom zamestnanca, ktorý je písomne zaznamenaný. Registráciu takéhoto súhlasu je možné vykonať rôznymi spôsobmi na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom – napríklad formou vyjadrenia samotného zamestnanca alebo vyznačením jeho súhlasu na písomnej ponuke prevodu prijatej od zamestnávateľa.
Po obdržaní takéhoto dokumentu by ste mali vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a na jej základe vydať príkaz na prevod a zvýšenie miezd podľa vzoru prijatého v organizácii.
Poznámka! V takejto objednávke je ako základ potrebné zaznamenať podrobnosti o dodatočnej dohode o prevode a ustanovení zvýšenej mzdy.
Vykonávanie zmien na personálnom stole pri zvýšení platu
Ak bolo zvýšenie platu zamestnanca výsledkom jeho dočasného alebo trvalého presunu na novú pozíciu, nie je potrebné meniť personálny stôl, pretože v tomto prípade je už v ňom prítomná zodpovedajúca pozícia s vyšším platom. Ak sa však bavíme o zmene platu na existujúcej pozícii, táto situácia si vyžaduje zmeny v personálnej tabuľke.
Poznámka! Zmeny v personálnej tabuľke sú formalizované samostatným príkazom.
Teda propagačný poriadok mzdy môže mať rôzne dôvody. V závislosti od dôvodov takéhoto rozhodnutia vedenie organizácie určuje obsah a špecifiká takéhoto dokumentu. Pre všetky zákazky tejto kategórie však existuje niekoľko všeobecných pravidiel, ktoré musí personalista zohľadniť pri zostavovaní príslušného dokumentu.
Stiahnuť v.doc
Stiahnuť v.doc