Príklad indexácie mzdy za dovolenku pri zvýšení platov. Úprava priemernej mzdy pri výpočte dovolenky pri zvýšení mzdy v zúčtovacom období

Postup výpočtu priemerného zárobku zamestnanca je podrobne vysvetlený v nariadeniach vlády Ruskej federácie prijatých 24. decembra 2007 (číslo deväťsto dvadsaťdva). Dokument predpisuje zvýšenie platieb, ktoré sa zohľadňujú pri určovaní priemerného zárobku osobitným koeficientom, ak má organizácia indexované platy alebo tarifné sadzby. Tento koeficient sa zvyčajne nazýva konverzný faktor a jeho veľkosť sa určuje takto:

KP = ZPP / ZDP

KP – koeficient zvýšenia;

ZPP – priemerná mzda zamestnanca po povýšení;

ZPA je priemerná mzda zamestnanca pred povýšením.

Postup prepočtu mzdy za dovolenku závisí od momentu, kedy boli mzdy v podniku indexované. Existujú štyri hlavné možnosti, ktoré zahŕňajú rôzne schémy prepočítania mzdy za dovolenku:

Situácia, keď bolo zvýšenie mzdy uskutočnené v zúčtovacom období. V tomto prípade musia byť všetky platby zohľadnené v zúčtovacom období, ktoré nastali pred indexáciou miezd (s výnimkou platieb, ktoré nepodliehajú úprave podľa platnej legislatívy), navýšené o konverzný koeficient.
Situácia, keď k zvýšeniu mzdy došlo pred nástupom na dovolenku, ale po uplynutí zúčtovacieho obdobia. Pri tejto možnosti sa celá vypočítaná suma navýši o konverzný faktor (okrem platieb, ktoré nepodliehajú úprave).
Situácia, keď došlo k zvýšeniu miezd počas dovolenky. V takom prípade sa priemerný zárobok za obdobie dovolenky, ktoré uplynulo pred indexáciou, nemení a príjem sa zvyšuje o konverzný faktor odo dňa, keď indexácia pre podnik vstúpila do platnosti, do konca obdobia dovolenky. .
Situácia, keď sa povýšenie uskutočnilo po návrate zamestnanca z dovolenky. V tomto prípade sa nevykonávajú žiadne prepočty.

Závislosť výpočtu mzdy za dovolenku od obdobia indexácie miezd v podniku

Kedy bola vykonaná indexácia?	Indexácia platu bola vykonaná PRED nástupom dovolenky, počas zúčtovacieho obdobia	Indexácia platu bola vykonaná PRED dovolenkou, ale po skončení zúčtovacieho obdobia	Indexácia platu bola vykonaná POČAS dovolenky	Indexácia platu bola vykonaná PO návrate zamestnanca z dovolenky
Aká suma podlieha prepočtu?	Priemerný zárobok za celé obdobie pred indexáciou (okrem súm platieb, ktoré nepodliehajú indexácii)	výška „dovolenkového platu“ za celé obdobie dovolenky (okrem súm platieb, ktoré nepodliehajú indexácii)	výška „dovolenkového platu“ za dni dovolenky počnúc dňom indexácie (okrem súm platieb, ktoré nepodliehajú indexácii)	výška „dovolenkového“ sa nedá prepočítať

Aké sumy sa pri prepočte mzdy za dovolenku neupravujú?

Pozrime sa, aké sumy sa pri výpočte platieb dovolenky neupravujú:

Hotovostné platby, ktoré sú stanovené vo vzťahu k tarifnej sadzbe, platu alebo iným druhom odmien v určitom rozsahu hodnôt (vo forme násobku, percenta platu atď.);
Hotovostné platby, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného „platu“, ak sú stanovené v absolútnej výške (napríklad rôzne náhrady: za cestovné, za stravu, trvalé odmeny stanovené v konkrétnej výške)

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku v rôznych situáciách

Príklad #1. K indexácii došlo počas fakturačného obdobia

V auguste 2015 zasielateľ Freight Support LLC V.P. Petrov čerpal ďalšiu platenú dovolenku v trvaní 3 týždňov (21 kalendárnych dní). Zúčtovacím obdobím bude obdobie od 1.8.2014 do 31.7.2015. Zamestnanec pracoval naplno počas celého obdobia. Plat v roku 2014 bol pevný, plat bol 20 000 rubľov. Od 1. 2. 2015 sa platy všetkým zamestnancom spoločnosti zvýšili o 15 % a došlo k indexácii. Nový plat bol 23 000 rubľov. V pracovnej zmluve špeditéra Petrova nie sú stanovené odmeny.

Keďže k indexácii došlo od 1. februára 2015, účtovník musí vypočítať konverzný faktor: KP = 23000/20000 = 1,15

Na výpočet priemernej mzdy v období pred indexáciou (august 2014 – január 2015) použijeme KP:

Priemerný zárobok za deň = (20 000 * 1,15 * 6 + 23 000 * 6) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubľov

Platby za dovolenku na 21 dní budú:

784,98 * 21 dní = 16484,58 rubľov

Príklad č. 2. K indexácii došlo po fakturačnom období, ale pred nástupom dovolenky

V auguste 2015 vodič Cargo Support LLC A.S. Filimonov čerpal ďalšiu platenú dovolenku na 2 týždne (14 kalendárnych dní). Zúčtovacím obdobím bude obdobie od 1.8.2014 do 31.7.2015. Zamestnanec pracoval naplno počas celého obdobia. Plat v roku 2014 bol pevný, podobne ako plat špeditérov, plat bol 20 000 rubľov. Od 1. augusta 2015 sa zvýšili platy všetkým zamestnancom spoločnosti o 15 % a došlo k indexácii. Nový plat bol 23 000 rubľov. Pracovná zmluva vodiča Filimonova tiež neposkytuje bonusy.

Keďže k indexácii došlo od 1. augusta 2015, účtovník musí vypočítať konverzný faktor: KP = 23000/20000 = 1,15

Na výpočet priemernej mzdy za celé obdobie použijeme KP:

Priemerný zárobok za deň = (20 000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276 000 / 351,6 = 784,98 rubľov

Platby za dovolenku na 14 dní budú:

784,98 * 14 dní = 10 989,72 rubľov

Príklad č.3. K indexácii došlo počas dovolenky

Dňa 10. augusta 2015 dopravný manažér Cargo Support LLC R.D. Somov čerpal ďalšiu platenú dovolenku na 1 týždeň (7 kalendárnych dní). Zúčtovacím obdobím bude obdobie od 1.8.2014 do 31.7.2015. Zamestnanec pracoval naplno počas celého obdobia. Plat v roku 2014 bol pevný, podobne ako plat špeditérov, plat bol 20 000 rubľov. Od 15.08.2015 sa platy všetkým zamestnancom spoločnosti zvýšili o 15 % a došlo k indexácii. Nový plat bol 23 000 rubľov. V pracovnej zmluve vedúceho dopravy tiež nie sú uvedené odmeny. Plat za dovolenku vyplatený pred začiatkom dovolenky predstavoval:

(20 000 * 12) / (29,3 * 12) * 7 dní = 4778,15 rubľov

Keďže k indexácii došlo od 15.08.2015, účtovník musí vypočítať konverzný faktor: KP = 23000/20000 = 1,15

Na prepočet platieb dovolenky za 2 dni dovolenky (15. a 16. augusta, obdobie dovolenky od momentu indexácie) použijeme CP:

Platby za dovolenku budú:

682,59 *5 dní + 682,59 *1,15 *2 dni = 4982,90 rubľov

Kľúčové body pri indexovaní platieb za dovolenku

Pri prepočítavaní platieb za dovolenku nezabudnite vziať do úvahy niekoľko bodov:

Zníženie miezd pre podnik nemá „retroaktívny efekt“ (indexácia môže byť len na zvýšenie), t.j. priemerný zárobok vypočítaný pre priznanie dovolenky sa neznižuje, všetky sumy výplaty sa musia zohľadniť podľa skutočnej hodnoty.
Za indexáciu sa považuje len zvýšenie miezd pre celý podnik, pobočku, divíziu a nie pre nejakú časť zamestnancov.
Systém výpočtu priemerného zárobku pre pracovníkov na kratší pracovný čas je podobný všeobecnému postupu.
Tie platby a príspevky, ktoré sú v podniku stanovené v absolútnych sumách (pevné sumy), nepodliehajú úprave.

Odpovede na často kladené otázky

Otázka č.1: Ako vypočítať odstupné za nevyužité dni dovolenky, ak spoločnosť nedávno prešla indexáciou? Treba to v tomto prípade brať do úvahy?

odpoveď:Áno, výpočet platieb v prípade prepustenia za nevyužité dni dovolenky bude podobný bežnému výpočtu dovolenky po indexácii zárobku (t. j. musí sa použiť konverzný faktor priemerného zárobku).

Otázka č.2: Ak sa zvýšili platy časti oddelenia, a nie všetkým zamestnancom, je potrebné v tomto prípade prepočítať preplatenie dovolenky?

Odpoveď: Nie, keďže takéto zvýšenie miezd sa nebude považovať za indexáciu, a preto sa na týchto zamestnancov nevzťahujú pravidlá pre výpočet mzdy za dovolenku po indexácii.

Otázka č. 3: Je potrebné indexovať platy zamestnancov na materskej dovolenke mladších ako tri roky, ak dôjde k zvýšeniu miezd o 10 % všetkých zamestnancov podniku?

odpoveď:Áno, s týmto zamestnancom je potrebné uzavrieť dodatočnú prílohu k pracovnej zmluve s novým platom v súlade so všeobecnou indexáciou pre podnik. V opačnom prípade sa zvýšenie platov zamestnancov nebude považovať za indexáciu so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami (t. j. mzda za dovolenku sa neprepočíta, platby za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení sa neprepočítajú atď.).

Otázka č. 4: Podlieha výška platenej dovolenky a výška dodatočných platieb zohľadňujúcich indexáciu miezd dani z príjmu fyzických osôb?

Odpoveď: Áno, podľa daňového poriadku Ruskej federácie sa „dovolenka“ a sumy prepočítania dovolenkových platieb rovnajú mzdám a podliehajú rovnakým daniam (daň z príjmu fyzických osôb) a odvodom do povinných zdravotných poisťovní.

Otázka č.5: Mala by sa pri výpočte dovolenky po indexácii brať do úvahy výška náhrady za stravu vyplatenú zamestnancom organizácie (pevná suma 1 000 rubľov)?

odpoveď: Nie, táto suma nepodlieha indexácii pri výpočte dovolenky, keďže táto platba (náhrada za stravu) je stanovená v absolútnej výške, musí sa brať do úvahy bezo zmien.

online-buhuchet.ru

Pripomeňme, že v niektorých prípadoch je potrebné určiť priemernú mzdu zamestnanca. Najčastejším dôvodom sú dovolenky a služobné cesty. Počas dovolenky má osoba nárok na dovolenku, ktorá sa vypočítava na základe priemerného zárobku za predchádzajúcich 12 mesiacov. To isté platí pre služobné cesty (články 114, 139, 167 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Špecifiká výpočtu priemerného zárobku sú definované v Nariadeniach schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len Nariadenia). Tento dokument upravuje aj postup výpočtu pri zvyšovaní platu. V tomto prípade priemerný plat podlieha indexácii o faktor zvýšenia.

To znamená, že ak organizácia zvýšila tarifné sadzby (platy) a mesačné platby k nim, priemerný zárobok sa indexuje - podľa pravidiel odseku 16 predpisov. Index indexácie zohľadňuje zvýšenie tarifných sadzieb a mesačných platieb k nim. Koniec koncov, pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky platby poskytované systémom odmeňovania organizácie. Patria sem: mzdy; príspevky a príplatky za odborné zručnosti, dĺžku služby, prácu na čiastočný úväzok, pracovné podmienky atď.; bonusy a odmeny atď.

Koeficient sa vypočíta podľa vzorca:

K = NRO/PRO,

Kde TO- konverzný faktor;
NRO- novú výšku mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príplatky) v mesiaci, v ktorom došlo k poslednému zvýšeniu;
PRO- rovnaká výška mzdy (tarifná sadzba, peňažná odmena) a mesačné príplatky (príspevky).

Upozornenie: tento postup je použiteľný iba v prípade, ak dôjde k hromadnej zmene platby - pre celú organizáciu, jej pobočku alebo štrukturálnu jednotku (oddelenie, sekcia atď.).

Zároveň, ak hovoríme o osobnom zvýšení platu pre jednotlivca (napríklad špecialistu po skončení skúšobnej doby alebo zamestnanca v súvislosti s prechodom na novú pozíciu), neznamená to použitie rastúci faktor pri výpočte mzdy za dovolenku.

V tomto prípade sa dovolenka vypočíta zo skutočne vzniknutého príjmu bez úpravy (list Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5920-TZ).

Upozornenie: pre pracovníkov na kratší pracovný čas sa priemerná mzda určuje rovnakým spôsobom ako pre hlavných zamestnancov (článok 19 nariadenia).

Ak sa poskytne dovolenka internému pracovníkovi na čiastočný úväzok, potom sa priemerná mzda vypočíta na hlavnú aj na čiastočný úväzok.

Prepočet priemerného zárobku závisí od momentu, kedy sa platy zvýšili.

Najprv uvažujme o situácii, keď k zvýšeniu došlo v zúčtovacom období, teda v období, za ktoré sa počíta priemerný zárobok - predchádzajúcich 12 mesiacov.

Okamžite si všimnime, že postup indexácie (článok 16 Nariadenia) použitý v tejto situácii bol zmenený a doplnený nariadením vlády Ruskej federácie z 11. novembra 2009 č. 916.

Rovnako ako doteraz je potrebné indexovať platby, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní priemerného zárobku, ktorý sa naakumuloval v zúčtovacom období za obdobie predchádzajúce zvýšeniu. S ich zvýšením o indexačný faktor sa počítalo už skôr. Ale čo sa týka výpočtu koeficientu, nastali nejaké zmeny.

Koeficient sa pred spresnením určoval takto: výška mzdy zistená v mesiaci vzniku udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku, sa vydelí mzdou zistenou v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia.

Teraz je to iné: výška platu stanovená v mesiaci posledného zvýšenia platu sa vydelí platom stanoveným v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia. To znamená, že jedinečný ekvivalent nie je posledný mesiac práce, ale posledné zvýšenie platu.

Ako vidíte, formulácia sa zásadne zmenila. Nové znenie paragrafu 16 Predpisov spresňuje postup pri výpočte koeficientu v situácii, keď v zúčtovacom období dôjde najskôr k zvýšeniu mzdy a potom k jej zníženiu. Čo je, žiaľ, počas krízy celkom možné.

Predchádzajúce vydanie nám neumožnilo pochopiť, ako by sa mal v tomto prípade určiť indexačný koeficient? A má sa to vôbec počítať, ak napríklad v mesiaci, kedy zamestnanec išiel na dovolenku, bola mzda nižšia ako bola pôvodne stanovená? To znamená, že neexistoval jasný postup výpočtu.

V súčasnosti nie je jednoznačnosť: koeficient sa počíta na základe posledného zvýšenia platu (tarifa a pod.) a aplikuje sa na platby za obdobie predchádzajúce tomuto zvýšeniu. Inými slovami, indexácia za zodpovedajúce obdobie sa vykonáva aj v prípade, keď v čase, keď zamestnanec odchádza na dovolenku, je jeho mzda nižšia ako predtým stanovené hodnoty.

Príklad 1 Inštalatér Altair LLC Sokolov V.L. Od 21.6.2010 nastúpil na dovolenku na 14 kalendárnych dní. Výpočtovým obdobím na zistenie priemerného zárobku je obdobie od 1.6.2009 do 31.5.2010. Predpokladajme, že celé zúčtovacie obdobie odpracoval v plnej výške.

Sokolov plat (berúc do úvahy zmeny v organizácii ako celku súvisiace s jej finančnou situáciou) bol:
- od 1. júna 2009 do 30. septembra 2009 - 23 000 rubľov;
- od 1. októbra 2009 do 28. februára 2010 - 30 000 rubľov;
- od 1. marca 2010 do 31. mája 2010 - 25 000 rubľov.

Postup pri výpočte priemerného zárobku bude nasledovný.

V mesiaci posledného zvýšenia platu bola jeho veľkosť 30 000 rubľov. Preto sa koeficient vypočíta pomocou vyššie uvedeného vzorca (pre zjednodušenie príkladu budeme predpokladať, že neexistovali žiadne ďalšie platby):
30 000 rubľov. : 23 000 rubľov. = 1,304.

O túto sumu je potrebné upraviť platy za mesiace predchádzajúce zvýšeniu (od júna 2009 do septembra 2009 vrátane). V dôsledku toho bude výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku 344 968 rubľov. (23 000 rubľov x 4 mesiace x 1 304 + 30 000 rubľov x 5 mesiacov + 25 000 rubľov x 3 mesiace).

Stanovme si priemerný denný zárobok:
344 968 RUB : 12 mesiacov : 29,4 = 977,80 rub.

Výška akumulovanej dovolenky sa bude rovnať 13 689,2 rubľov. (977,80 rub. x 14 k. dní.).

Platy pre organizáciu (pobočku, oddelenie) je možné zvýšiť po výplatnom termíne. V tomto prípade sú možné dve možnosti:
- zvýšenie nastalo pred nástupom na dovolenku (ak dovolenka napr. nezačína 1. deň v mesiaci);
- zvýšenie nastalo počas čerpania dovolenky zamestnanca.

V oboch prípadoch priemerná mzda podlieha aj indexácii konverzným faktorom, ktorý sa vypočíta jednoducho: nová mzda sa vydelí sumou starej mzdy.

Možnosť I. V prvej situácii sa celý priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie navýši o konverzný faktor.

Príklad 2 Master of Mars LLC Balkin S.P. nastúpil na dovolenku od 7.6.2010 na 14 kalendárnych dní. Jeho plat v zúčtovacom období bol 25 000 rubľov a od 1. júna sa platy v celej organizácii zvýšili (pre majstrov - až 30 000 rubľov).
Index indexácie sa bude rovnať 1,2 (30 000 rubľov: 25 000 rubľov). Balkin vypracoval zúčtovacie obdobie úplne. Jeho priemerný denný zárobok (vrátane indexácie) bude 1020,41 rubľov. (25 000 RUB x 12 mesiacov x 1,2 / 12 mesiacov: 29,4).

A dovolenka bude naakumulovaná vo výške 14 285,74 rubľov. (1 020,41 RUB x 14 dní).

Možnosť II. K zvýšeniu platu došlo počas dovolenky. V tomto prípade budú potrebné samostatné výpočty.

Príklad 3 Použime počiatočné údaje z príkladu 2, ale zmeňme jeho podmienky. Majster Balkin nastúpil na dovolenku od 28.6.2010 na 14 dní a od 1.7.2010 mu bol zvýšený plat. Indexovať je potrebné iba júlovú časť dovolenky.

Výpočet sa vykoná nasledovne.

Plat za dovolenku pripadol Balkinovi (bez indexácie, pretože v čase výpočtu neexistovala žiadna objednávka):
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 14 dní. = 11 904,76 rub.

Po návrate zamestnanca z dovolenky bol prepočítaný.

Od 28. júna do 30. júna 2009 (3 kalendárne dni) sa výška dovolenky rovná:
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 3 dni. = 2551,02 rub.

Od 1. júla do 11. júla 2010 (11 kalendárnych dní) bola výška dovolenky:
25 000 rubľov. x 12 mesiacov : 12 mesiacov : 29,4 x 11 dní. x 1,2 = 11 224,49 rubľov.

Celková suma indexovanej mzdy za dovolenku je 13 775,51 RUB. (2551,02 + 11 224,49). Balkinovi bolo dodatočne účtovaných 1870,75 rubľov. (13 775,51 - 11 904,76).

Okrem zmien znenia, o ktorých sme hovorili vyššie, je tu ešte jedna dôležitá novela.

Na koniec odseku 16 Nariadenia bol teda pridaný odsek, ktorého podstata sa scvrkáva na nasledujúce. Ak spoločnosť okrem mzdy zaviedla dodatočné mesačné platby, ktorých zoznam (alebo výška) sa mení pri zvýšení platov, koeficient sa vypočíta s prihliadnutím na tieto príspevky. To znamená, že celková suma nového platu a príplatkov (podľa zmeneného zoznamu) sa musí vydeliť sumou predchádzajúceho platu s predtým stanovenými príplatkami.

V tomto prípade môže nastať situácia, že indexačný koeficient sa aj napriek zvýšeniu platov nemusí uplatniť.

Napríklad, ak by sa platy zvýšili povedzme o 20 percent, pričom by sa zároveň znížil mesačný bonus vyplácaný zo mzdy o sumu zodpovedajúcu zvýšeniu platu. Ak vydelíme novú mzdu (zvýšená mzda plus znížená prémia) predchádzajúcou mzdou (plat plus prémia), dostaneme koeficient rovný 1. Keďže v skutočnosti nedošlo k zvýšeniu zárobku, nie je potrebné nič indexovať.

Spoločnosti vyplácajúce dodatočné sumy (okrem mzdy) by si mali pamätať, že nie všetky platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, musia byť upravené o vypočítaný faktor zvýšenia (výnimky sú tiež uvedené v článku 16 nariadení).

Pri prepočte priemerného zárobku nepodliehajú úprave:
- platby stanovené vo vzťahu k tarifným sadzbám, platom (úradným platom), peňažnej odmene v rozsahu hodnôt (úrok, násobok);
- platby zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku, stanovené v absolútnych sumách.

Ak sa teda zamestnancom popri mzde vyplácajú aj trvalé odmeny, ktoré sú určené v absolútnych sumách (teda v konkrétnych sumách), ktoré nezávisia od mzdy, tak pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku nie je potrebné použiť na takéto bonusy konverzný faktor (nie sú indexované).

Stáva sa, že firma vypláca odmeny stanovené v percentách, no na základe iného ukazovateľa (nie mzdy), napríklad odmenu vo forme určitého percenta z množstva vykonanej práce. Je potrebné tieto poistné indexovať?

Z paragrafu 16 Nariadení totiž jasne vyplýva, že pri zvyšovaní sa berú do úvahy len tie platby, ktoré sú viazané na tarifné sadzby, platy a peňažné odmeny. Pre indexáciu platieb je teda dôležitá nielen skutočnosť, že sú stanovené pevnou sumou (úrok, násobok), ale aj závislosť od výšky mzdy (sadzba, peňažná odmena). V dôsledku toho platby v závislosti od iných ukazovateľov nepodliehajú úpravám, keď sa v organizácii zvýšia platy.

Pripomeňme, že podobný záver obsahuje aj list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 26. júna 2008 č. 2337-17.

Dôležité mať na pamäti

Pri znížení tarifných sadzieb (platov) sa priemerný zárobok vypočítaný na výpočet dovolenky neupravuje (zárobok sa indexuje iba smerom nahor). To znamená, že v tomto prípade sa priemerný zárobok neznižuje úpravou a všetky platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku, sa zohľadňujú v skutočnej výške.

www.klerk.ru

Výpočet dovolenky za prácu na čiastočný úväzok

Nárok na 28 dní odpočinku majú aj zamestnanci, ktorí pracujú na kratší pracovný čas. Potvrdzuje to čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje zavádzať akékoľvek obmedzenia pre občanov, ktorí pracujú v inom ako štandardnom režime.

Príplatok za dovolenku za prácu na kratší pracovný čas sa vypočítava všeobecne ustanoveným spôsobom (teda za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy počtom mesiacov zúčtovacieho obdobia a 29.3.).

Príklad

Od 15.8.2017 bola zamestnancovi poskytnutá ďalšia dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Plat - 18 000 rubľov. Od 1. júla 2017 dostal štvordňový pracovný týždeň s platbou 14 400 rubľov mesačne.

Stanovme si fakturačné obdobie: august 2016 - júl 2017

Výška dovolenky bude: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubľov

Výpočet dovolenky za zvýšenie platu

Zvýšenie miezd (tarifných sadzieb) sa pri výpočte priemerného zárobku (najmä pri výpočte dovolenky) zohľadňuje len vtedy, ak sa uskutočnilo vo vzťahu ku všetkým zamestnancom organizácie (odsek 16 vyhlášky č. 922).

Upozornenie: ak indexácia neovplyvnila aspoň jedného zamestnanca, potom sa pri výpočte priemerného zárobku absolútne všetkých zamestnancov takéto zvýšenie platu neberie do úvahy.

Zvýšenie miezd ovplyvňuje výpočet výšky dovolenky, ak dôjde k zvýšeniu:

V zúčtovacom období;
Po zúčtovacom období, ale pred začiatkom dovolenky;
Počas dovolenky.

V takýchto prípadoch je potrebné použiť špeciálny faktor zvýšenia. Vzorec na výpočet koeficientu zvýšenia colných sadzieb (indexačný koeficient):

Koeficient zvýšenia tarifnej sadzby (indexačný koeficient) = Nová mzda (tarifná sadzba) / Plat (tarifná sadzba) pred zvýšením

Príklad

1. Mzda zvýšená v zúčtovacom období

Zamestnanec nastupuje na dovolenku od 20.10.2017 v trvaní 28 kalendárnych dní. Plat - 20 000 rubľov. Fakturačné obdobie: október 2016 – september 2017. Od 1. septembra 2017 sa plat zamestnanca zvýšil o 3 000 rubľov a dosiahol 23 000 rubľov

Faktor zvýšenia: 23 000 / 20 000 = 1,15
Výška dovolenky: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubľov.

2. Plat sa zvyšuje po výplatnom termíne, ale pred nástupom na dovolenku. V tomto prípade je potrebné upraviť priemerný denný zárobok.

Zamestnanec nastupuje na dovolenku od 20.10.2017 v trvaní 28 kalendárnych dní. Plat - 20 000 rubľov. Fakturačné obdobie: október 2016 – september 2017. Od 1. októbra 2017 sa mzda zvýšila 1,2-násobne.

Výška dovolenky bez prepočtu: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubľov

Výška dovolenky: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubľov

3. Zvýšený plat počas dovolenky. V tomto prípade je potrebné upraviť tú časť dovolenky, ktorá pripadá na obdobie dovolenky odo dňa zvýšenia mzdy (tarifnej sadzby) do skončenia dovolenky.

Zamestnanec nastupuje na dovolenku od 10.10.2017 na 14 kalendárnych dní. Plat - 20 000 rubľov. Fakturačné obdobie: október 2016 – september 2017. Od 16.10.2017 sa mzda zvýšila 1,2-násobne.

Pre zjednodušenie príkladu predpokladáme, že fakturačné obdobie je úplne spracované.

Priemerný denný príjem: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubľov

Náhradu dovolenky za 6 kalendárnych dní dovolenky pred zvýšením mzdy (od 10.10. do 15.10.2017) vypočítame na základe skutočného priemerného zárobku, teda bez zohľadnenia zvýšenia mzdy:

682,59 x 6 = 4 095,54 rubľov

Náhrada za dovolenku za zostávajúcich 8 kalendárnych dní dovolenky (od 16. októbra do 23. októbra 2017) sa časovo rozlišuje na základe skutočného priemerného zárobku upraveného o faktor zvýšenia mzdy - o 1,2:

Priemerný denný príjem: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubľov

819,11 x 8 = 6 552,88 rubľov

Výška dovolenky: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubľov

Výpočet mzdy za dovolenku za prítomnosti bonusov v zúčtovacom období

Bonusy pri výpočte dovolenky a náhrady za nevyužitú dovolenku sa berú do úvahy spôsobom predpísaným v článku 15 Nariadení o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

To znamená, že bonusy na určenie výšky dovolenky sa berú do úvahy takto:

Mesačné bonusy— berú sa do úvahy všetky bonusy skutočne nahromadené vo fakturačnom období, ale nie viac ako jeden pre každý ukazovateľ za každý mesiac fakturačného obdobia.
Štvrťročné (polročné) bonusy— zohľadnia sa všetky skutočne nahromadené vo fakturačnom období pre každý ukazovateľ. Ak trvanie obdobia, za ktoré sa časovo rozlišujú, presiahne dĺžku zúčtovacieho obdobia, potom sa poistné zohľadňuje vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Ročné bonusy— sa berú do úvahy bez ohľadu na čas vzniku odmeny.

Bonusy pri výročiach a sviatkoch sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, ak sú stanovené systémom odmeňovania a nahromadené v zúčtovacom období (List Ministerstva práce Ruskej federácie z 3. augusta 2016 č. 14-1 / OOG-7105).

Pri výpočte odmeny na základe výsledkov práce za rok, ak bol rok odpracovaný celý, sa pri výpočte priemerného zárobku v plnej výške zohľadňuje výška pripočítanej odmeny. Ak rok nie je plne odpracovaný, potom sa bonus zohľadňuje v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období (List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 5. marca 2008 č. 535-17) .

Bonusy zohľadnené pri výpočte = Bonusy pripísané zamestnancovi v zúčtovacom období / Počet pracovných dní v zúčtovacom období x Počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období

Príklad

Zamestnancovi bolo poskytnuté ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy od 9. januára 2017 v trvaní 28 kalendárnych dní. Zúčtovacie obdobie je od 1.1.2016 do 31.12.2016 (247 pracovných dní). Zamestnanec v auguste 2016 nepracoval, pretože čerpal dovolenku za kalendárny rok v rozsahu 28 kalendárnych dní: od 1. 8. 2016 do 28. 8. 2016 (20 pracovných dní).

Počas zúčtovacieho obdobia boli zamestnancovi časovo rozlíšené tieto bonusy:

mesačné bonusy, okrem skutočne odpracovaného času: 5 000 rubľov
štvrťročné odmeny, okrem skutočne odpracovaného času: 10 000 rubľov za prvý štvrťrok 2016 nahromadené v apríli 2016; V októbri 2016 sa nahromadilo 10 000 rubľov za tretí štvrťrok 2016.
ročný bonus za rok 2016, okrem skutočne odpracovaného času: 25 000 rubľov nahromadených vo februári 2017

Výška bonusov, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného denného zárobku za platby za dovolenku, je:

(5 000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubľov.

Výpočet dovolenky po materskej dovolenke

Ak zamestnankyňa odíde na ročnú platenú dovolenku bezprostredne po materskej dovolenke, potom podľa bodu 6 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy, ak vo výpočtovom období nebol do výpočtu priemerného zárobku zahrnutý príjem do preplatenie dovolenky, potom je potrebné uvedené obdobie nahradiť za 12 mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku (List Ministerstva práce Ruskej federácie z 25. novembra 2015 č. 14-1/B-972 ).

Obdobie rodičovskej dovolenky sa nezapočítava do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na platenú ročnú dovolenku, ale materská dovolenka sa započítava do dĺžky služby.

Príplatok za dovolenku sa v tejto situácii vypočíta na základe príjmu za 12 mesiacov predchádzajúcich materskej dovolenke.

Príklad

Zamestnancom bol:

na materskej dovolenke od apríla 2014 do augusta 2014,
na rodičovskej dovolenke do troch rokov, od augusta 2014 do júna 2017.

Zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpala dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní.

Keďže zamestnankyňa v zúčtovacom období nemala žiadny príjem započítaný do výpočtu priemerného zárobku pre výpočet dovolenky, tak na výpočet dovolenky musíme vziať obdobie 12 mesiacov pred materskou dovolenkou, od apríla 2013 do 31.3.2014 .

Plat zamestnanca - 20 000 rubľov
Výška dovolenky: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubľov.

Výpočet dovolenky za súhrnné zúčtovanie pracovného času

Pri započítaní celkového pracovného času sa mzda za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku musia vypočítať na základe priemerného hodinového zárobku pomocou vzorca:

Priemerný hodinový zárobok = mzdy skutočne naakumulované počas výplatného obdobia / počet skutočne odpracovaných hodín počas výplatného obdobia

Priemerný zárobok za obdobie:

Priemerný zárobok = Priemerný hodinový zárobok x Počet pracovných hodín podľa rozvrhu zamestnanca v období, ktoré je predmetom výplaty

Príklad

Organizácia vedie súhrnné záznamy o pracovnom čase počas 40-hodinového pracovného týždňa. Účtovné obdobie je 1 mesiac. Zamestnanec bol v dňoch 16. a 17. januára 2017 na pracovnej ceste. Tieto dni mu musia byť vyplatené na základe priemerného zárobku. Mesačný plat: 50 000 rubľov. Fakturačné obdobie: január 2016 – december 2016.

Počet pracovných hodín v zúčtovacom období je 1974 hodín.

Zisk za rok: 50 000 × 12 = 600 000 rubľov

Priemerný hodinový zárobok: 600 000 / 1974 = 303,95 rubľov/hod.

Počet pracovných hodín v období, za ktoré sa vypláca priemerný zárobok:

40 hodín / 5 dní × 2 dni = 16 hodín

Za 2 dni, počas ktorých bol zamestnanec na pracovnej ceste, musí zaplatiť:

303,95 × 16 = 4 863,20 rubľov.

Výpočet dovolenky za sezónne práce a krátkodobé pracovné zmluvy

Zamestnanci, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie) a sú zamestnaní v sezónnej práci (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie), majú platenú dovolenku v dva pracovné dni za mesiac práce. Článok 139 Zákonníka práce stanovuje, že pre tieto kategórie pracovníkov sa priemerný denný zárobok určí vydelením sumy vzniknutej mzdy počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa.

Priemerný denný zárobok = zárobok zahrnutý do výpočtu / počet pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa

Príklad

So zamestnancom bol uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú na dva mesiace - od 1.3. do 30.4.2017. Zamestnanec má právo na dovolenku v rozsahu štyroch dní (2 mesiace x 2 dni). Suma, ktorá sa berie do úvahy pri platbe za dovolenku, je 100 000 rubľov.

Počet pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa v zúčtovacom období bol:

marec - 26 dní;
apríl - 25 dní;

Celkový počet pracovných dní je: 26 + 25 = 51 pracovných dní

Priemerný denný zárobok: 100 000 / 51 = 1 960,78 rubľov

Výška dovolenky: 1 960,78 x 4 = 7 843,12 rubľov.

school.kontur.ru

Príplatky, príplatky, prémie

Indexácia platu (tarifná sadzba) automaticky povedie k zvýšeniu platieb, ktoré sú stanovené ako percento alebo ich násobok tak v pracovnoprávnych predpisoch, ako aj v pracovných a kolektívnych zmluvách, ako aj v miestnych predpisoch.

Ide najmä o tieto príplatky a príspevky ustanovené zákonom:

za prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach a ťažkú prácu. 147 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 1 nariadenia vlády č. 870 zo dňa 20.11.2008;
za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie;
pre prácu v noci (od 22:00 do 6:00) čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie; Vládne nariadenie č.554 zo dňa 22.7.2008.

Tieto a podobné platby sa budú zvyšovať od mesiaca, za ktorý sa bude mzda indexovať.

Priemerný zárobok

Zvýšenie platov (tarifných sadzieb) sa zohľadňuje pri výpočte priemerného zárobku (najmä pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, pri platení za odpracované dni na pracovnej ceste) len vtedy, ak sa uskutočnilo vo vzťahu ku všetkým zamestnancom organizácie. . 16 Predpisov, schválených. Nariadenie vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007 (ďalej len nariadenie č. 922).

Ak sa teda indexácia nedotkla aspoň jedného zamestnanca (napríklad osoby, ktorá v čase indexácie pracovala v organizácii menej ako 3 mesiace, alebo zamestnanca na materskej dovolenke), potom pri výpočte priemerného zárobku absolútne všetkých zamestnancov, na takéto zvýšenie platu sa neprihliada . To znamená, že pri výpočte napríklad dovolenky a cestovných náhrad musíte brať do úvahy iba sumy naakumulované za zúčtovacie obdobie bez zvýšenia o zvyšujúci sa faktor.

Pri všeobecnej indexácii miezd sa platby každému zamestnancovi za fakturačné obdobie alebo priemerný zárobok každého zamestnanca za fakturačné obdobie indexujú v japončine. 16 Predpisov, schválených. Nariadenie vlády č. 922 zo dňa 24.12.2007 (ďalej len nariadenie č. 922):

<или>koeficientom zvýšenia jeho platu (tarifnej sadzby):

<или>koeficientom kumulatívneho zvýšenia, ak boli spolu s platom (tarifnou sadzbou) indexované dodatočné platby, príspevky a (alebo) bonusy:

Okrem toho môžu byť tieto koeficienty individuálne pre každého zamestnanca, ak sa napríklad neindexuje celá mzda, ale iba jej časť.

Nezabudnite, že koeficient získaný v dôsledku takýchto výpočtov nie je potrebné upravovať o bonusy, dodatočné platby, príspevky atď., ktoré stanovil ep. 16 Predpis č. 922:

v rozsahu hodnôt (napríklad od 0 do 30% platu alebo vo výške jedného až troch platov);
v absolútnom množstve (napríklad 3 000 rubľov).

Postup pri zvyšovaní priemerného zárobku v súvislosti so zvýšením platu závisí od momentu indexácie. 16 Predpis č. 922.

SITUÁCIA 1. Indexácia bola vykonaná v zúčtovacom období. Zodpovedajúce platby sa musia zvýšiť o faktor od začiatku fakturačného obdobia do mesiaca indexácie.

SITUÁCIA 2. Indexácia bola vykonaná po zúčtovacom období, ale pred obdobím, za ktoré bol vyplatený priemerný zárobok. Musíte zvýšiť priemerný zárobok za zúčtovacie obdobie o faktor.

SITUÁCIA 3. Indexácia bola vykonaná počas obdobia splatnosti.Časť priemerného zárobku za obdobie odo dňa valorizácie do konca vyplácaného obdobia podľa priemerného zárobku sa musí zvýšiť o koeficient.

Pozornosť

Ak sa indexácia vykonáva štvrťročne, bude potrebné vypočítať niekoľko faktorov zvýšenia.

Ak sa vaša indexácia vykonáva mesačne alebo štvrťročne, potom sa pri výpočte priemerného zárobku môže situácia 1 zhodovať so situáciou 2 alebo 3. Potom musíte použiť pravidlá pre každú situáciu postupne.

Pozrime sa na konkrétny príklad.

Pri výpočte dávok sociálneho poistenia sa nezohľadňuje indexácia miezd. Pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, materstve a starostlivosti o dieťa teda nie je potrebné upravovať priemerný zárobok o koeficient zvýšenia. 12 Predpisov, schválené. Vládne nariadenie č.375 zo dňa 15.6.2007.

Samozrejme, indexácia miezd je výhodná pre všetkých zamestnancov bez výnimky. Častá indexácia (štvrťročná alebo mesačná) však pridáva prácu účtovnému oddeleniu: je potrebné mať pod kontrolou nielen správnosť výpočtov, ale aj následné účtovanie indexácie pri výpočte platieb na základe priemerného zárobku.

Tento článok podrobne zoznamuje čitateľa s pojmom indexácia a ponúka rôzne varianty jej aplikácie v praxi v rámci výpočtu mzdy za dovolenku. Právny základ indexácie pri zvyšovaní platov zamestnancov a zodpovednosť za nedodržanie zákonných požiadaviek v tejto oblasti.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Indexácia je štátna záruka pre platiacich pracovníkov. Toto zákonné ustanovenie je zakotvené v čl. 130 Zákonníka práce Ruskej federácie. Účelom indexácie je zabezpečiť zvýšenie kúpnej sily zárobkov. Rovnaký cieľ má aj zamestnávateľ, ktorý sa v roku 2019 rozhodne zvýšiť platy zamestnancom.

Zároveň to samo osebe nepôsobí ako zvýšenie zárobku, keďže jeho skutočný obsah zostáva rovnaký, ako bol. To znamená, že indexácia je metóda ochrany príjmu zamestnancov pred infláciou.

Platy sa zvýšili

Pri raste miezd zaznamenávame nárast v porovnaní s predchádzajúcim. Frekvencia a frekvencia valorizácie platu nie sú v Zákonníku práce upravené. V prípade oficiálnej fixácie zvýšenia spotrebiteľských cien je však indexácia miezd nevyhnutným postupom.

V súlade s čl. 134 Zákonníka práce Ruskej federácie je jeho postup pre zamestnancov rozpočtových organizácií upravený pracovnou legislatívou a vedenie obchodných organizácií zabezpečuje tento postup v kolektívnej zmluve alebo inej zmluve (miestny regulačný dokument).

Podľa listu od Rostruda z 19. apríla 2010, ak v podnikovej dokumentácii takéto ustanovenia nie sú, musia byť podľa toho urobené.

V niektorých prípadoch môže byť systém indexácie a povinný finančný a ekonomický ukazovateľ stanovený dohodou odvetvia. Niektorí zamestnávatelia napríklad uvádzajú povinnosť zabezpečiť štvrťročnú indexáciu miezd v súlade so zvyšovaním spotrebiteľských cien.

Právne dôvody

Nuansy výpočtu priemerného zárobku upravuje osobitný predpis zo dňa 24. decembra 2007. Tento právny akt určuje postup výpočtu pri zvýšení platu. V tejto situácii si priemerný zárobok vyžaduje indexáciu faktorom zvýšenia (článok 16 vyššie uvedených nariadení).

Platby, ktoré vyžadujú indexáciu pri zvýšení platu, zahŕňajú:

stanovené v systéme odmeňovania a zodpovedajúce normám článku 15 Nariadenia, bonusy;
dodatočné platby;
príspevky;
iné druhy výplat miezd, ktoré sa používajú v konkrétnej spoločnosti.

Príslušným koeficientom je potrebné upraviť len platby, ktoré závisia od výšky zárobku a sú predpísané v pevných percentách alebo v ich násobkoch.

V ktorých prípadoch?

Indexácia miezd sa spravidla vykonáva v týchto prípadoch:

zvýšenie minimálnej mzdy, ak mzda zamestnancov klesne pod určenú sumu;
zvýšenie úrovne inflácie;
zvýšenie regionálnych spotrebiteľských cien;
zvýšenie regionálnych životných nákladov alebo pre Ruskú federáciu ako celok atď.

Stojí za zmienku, že zvyšovanie miezd je právom zamestnávateľa, nie povinnosťou a môže ho kedykoľvek zvýšiť bez ohľadu na akékoľvek faktory.

Platy zamestnancov sa zvyčajne zvyšujú, keď:

zvyšovanie produktivity práce zamestnancov podniku;
zvýšenie príjmov organizácie;
určenie takéhoto zvýšenia kolektívnou zmluvou alebo iným miestnym regulačným právnym aktom.

Podmienky odmeňovania musia byť uvedené v pracovnej zmluve. Preto pri indexovaní platu zamestnanca je potrebné zakaždým podpísať dodatočnú dohodu, ktorá stanovuje nové sadzby.

Indexácia platov za dovolenku

Firme teda hrozí zvýšenie platov. Zároveň sa vyžaduje zvýšenie platieb, ktoré sa zohľadňujú pri stanovení priemerného zárobku. K zvýšeniu dochádza pri zohľadnení určitého faktora zvýšenia.

V rámci zúčtovacieho obdobia sa teda deje nasledovné - všetky platby organizácii, ktoré musí účtovník evidovať, aby vypočítal priemerný zárobok za čas pred okamžitým zvýšením, sa zvyšujú o konverzný faktor.

Koeficient sa určí vydelením sadzby zamestnanca po jej zvýšení starou sadzbou. Pri zvýšení, ktoré nastane po skončení výplatného obdobia, ale pred dovolenkou, sa výsledný priemerný zárobok násobí koeficientom.

Ak dôjde k zvýšeniu počas dovolenky, priemerná mzda sa počas dní dovolenky pred okamžitým zvýšením nemení, ale zvyšuje sa odo dňa zvýšenia až do skončenia.

K úprave priemerného zárobku dochádza len v časti mzdy (neberú sa do úvahy náhrady, sociálne a motivačné platby). Navyše, povýšenie by nemalo byť pre jedného zamestnanca, ale pre všetkých.

Zvážte nasledujúci príklad. V júli 2019 odišiel logista Defense LLC A.A. Skrebitsky na dovolenku ( 28 dní), pričom zúčtovacie obdobie od 1.7.2013 do 30.6.2019 mal plne rozpracované. Sadzba zamestnanca v roku 2013 bola 10 tisíc rubľov. Od 1. januára 2014 sa platy zamestnancov zvýšili o 10% . Počas zúčtovacieho obdobia neboli naúčtované žiadne bonusy ani iné dodatočné platby.

Najprv musíte vypočítať priemerný zárobok na výpočet dovolenky. V zúčtovacom období teda došlo k zvýšeniu sadzby, čo znamená, že platby za obdobie júl-december 2019 sa zvýšia o indexačný faktor.

Koeficient bude 1,1 (nový plat 11 000 rubľov: vydeliť starým - 10 000 rubľov).

(10 000 x 1,1 x 6 + 11 000 x 6) : (29,3 x 12) = 375,43 RUB. - priemerný zárobok za deň.

375,43 RUB x 28 dní = 10 512,04 RUB. - výška mzdy za dovolenku.

Ďalší príklad. 16.04.2014 manažér LLC Seleznev and Co. Zolotarevskaya N.V. odišiel na ďalšiu dovolenku 28 kalendárnych dní. Počítame priemerný zárobok. Za zúčtovacie obdobie 04/01/13 - 03/31/14 bola vypočítaná účtovníčkou spoločnosti a bola vo výške 420 RUR. Za zúčtovacie obdobie sa nenahromadili žiadne dodatočné platby, dovolenka bola vo výške 11 760 RUB(420 RUR x 28 dní).

Od 1. mája 2014 sa platy zvýšili o 20% , v súvislosti s ktorým je potrebné prepočítať vzniknutú dovolenku od 1. mája do skončenia dovolenky.

S prihliadnutím na 15 kalendárnych dní použitých v apríli a 13 v máji vykonáme nový výpočet mzdy za dovolenku:

15 x 420 + 13 x 420 x 1,2 = 12 852 RUB.

To znamená, že indexácia mzdy za dovolenku v súvislosti so zvýšením miezd sa vykonáva s prihliadnutím na to, kedy k takémuto zvýšeniu došlo (pred alebo počas dovolenky).

Kto má naň nárok?

Všetci zamestnanci podniku, vrátane:

novoprijatí zamestnanci;
zamestnanci, ktorí boli preradení na prácu do inej inštitúcie alebo na inú pozíciu;
zamestnanci, ktorí sa vrátili z rodičovskej dovolenky pre deti do 3 rokov;
zamestnanci, ktorí súčasne študujú a poberajú štipendium;
zamestnancov na čiastočný úväzok.

Pre zamestnankyňu na materskej dovolenke

Ak sa veľkosť sadzby, ktorá bola stanovená pre určitú pozíciu, zmenila v personálnej tabuľke podniku, tieto zmeny sa musia týkať všetkých zamestnancov, ktorí sú na tejto pozícii. Patria sem aj zamestnanci, ktorí sú na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Zvyšovaním platov všetkým okrem zamestnankyne na materskej dovolenke teda dochádza k zásahu do práv v oblasti odmeňovania, ktoré podľa ust. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané.

Skutočnosť, že sa žene na materskej dovolenke nezvýšila mzda, môže viesť k diskriminácii práv ostatných zamestnancov. Faktom je, že zamestnanci sú spravidla odmeňovaní ako priemerný zárobok. Napríklad pri platbe za cestovný čas, za dovolenku, vyplatení náhrady za nevyčerpanú dovolenku, platbe súvisiacej s prepustením atď.

Ďalšou fázou výpočtu bude priama indexácia miezd. V tomto prípade sa berie do úvahy úroveň zvýšenia platu. Nezabudnite, že v súlade s odsekom 16 rezolúcie č. 922 sa indexácia musí vykonať len vtedy, ak sa zvýšenie týka všetkých zamestnancov spoločnosti alebo jej štrukturálnej jednotky.

Zoberme si situáciu, že na oddelení, v ktorom je evidovaná „materská“, boli všetkým zamestnankyniam navýšené platy o 20 % (tej sa však takéto zvýšenie netýkalo). Vedenie oddelenia spísalo žiadosť o dovolenku a učtáreň vypočíta mzdu za dovolenku. V prípade absencie indexácie zamestnanec dostane sumu výrazne nižšiu ako dovolenka, ako vyžaduje zákon, a má právo podať žiadosť účtovníkovi z dôvodu nesprávnych výpočtov.

Ak sa vykoná indexácia, dovolenka sa vypočíta vo výške, ktorá presahuje sumu stanovenú zákonom.

Účtovanie dovolenky je možné upraviť pri výpočte dane z príjmu, ale v tejto veci neexistuje zhoda. Zoznam mzdových nákladov uvedených v čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie je otvorený, ale výdavky, ktoré nie sú ustanovené zákonom, sa zohľadňujú iba vtedy, ak sú priamo uvedené v zmluve.

Nadhodnotenie výdavkov účtovníkom vedie k zníženiu odvodu dane z príjmu, čo môže mať za následok pokutu alebo penále. Musíte si vybrať – buď zvýšiť plat na materskej, alebo hľadať argumenty pre ostatných zamestnancov, od ktorých sa očakávajú určité finančné straty.

V prípade, že je „materská“ vo vedúcej pozícii a došlo k zvýšeniu miezd jej podriadeným, je zvýšenie platu o to výhodnejšie. Napríklad vedúca oddelenia bola na materskej dovolenke a zamestnancom tohto oddelenia sa zvýšili platy. Po návrate z materskej dovolenky bude naďalej pracovať s nižším platom ako bežní zamestnanci.

Napriek tomu, že zákon neurčuje povinný pomer platov vedenia rezortu a podriadených, takáto okolnosť môže u kontrolórov vyvolať veľkú pozornosť.

Pri zmene polohy

Priemerná mzda zamestnanca sa musí indexovať (zvýšiť), ak zmení svoju pozíciu, kvôli čomu sa mu mzda zvyšuje.

V tomto ohľade je potrebné súčasne s platom vykonať úpravy iných platieb, ktorých výška závisí od platu (priemerný zárobok na výpočet dovolenky).

Propagácia niekoľkokrát

Ak sa vám zvýšia dvakrát (alebo sa mzda v rámci zúčtovacieho obdobia zvýšila niekoľkokrát), budete musieť vypočítať niekoľko koeficientov.

V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy zvýšenie miezd, pretože jej zníženie sa nezohľadňuje. Okrem toho, poradie, v ktorom sa koeficient použije, bude závisieť od určitých podmienok.

Takže na základe skutočnosti, že v zúčtovacom období došlo k zvýšeniu mzdy, je potrebné výsledné koeficienty vynásobiť platbami, ktoré zamestnancovi narástli pred zvýšením mzdy.

Ak nebola prepočítaná mzda za dovolenku

Zdalo by sa, že po tom, čo účtovníčka zamestnancovi vyplatila dovolenku, si môžete vydýchnuť. Ale nebolo to tak, tu môže na účtovníčku čakať ďalšie nemilé prekvapenie (a naopak veľmi pozitívne pre zamestnancov) - zvýšenie miezd.

Indexácia dovolenky za zvýšenie platu sa vykonáva nielen vtedy, keď sa uskutočnila vo fakturačnom období, ale aj počas samotnej dovolenky. Ako správne prepočítať?

Konverzné algoritmy

Ak v organizácii došlo k zvýšeniu miezd, platby, ktoré sa zohľadňujú v zúčtovacom období pri zisťovaní priemerného zárobku, sa musia zvýšiť o koeficient zvýšenia služobných platov, tarifných sadzieb a peňažných odmien takto:

1. K zvýšeniu došlo počas zúčtovacieho obdobia. Platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku a časovo rozlíšené v zúčtovacom období za obdobie predchádzajúce zvýšeniu, sa zvyšujú o konverzný koeficient.

Konverzný faktor sa určuje takto:

K = Zi/Zo

Z 1 – plat, sadzba, peňažná odmena po povýšení;

Z 0 – plat, sadzba, peňažná odmena pred zvýšením.

2. K zvýšeniu došlo po skončení zúčtovacieho obdobia, ale pred nástupom na dovolenku. V tomto prípade sa vypočítaný priemerný zárobok vynásobí konverzným faktorom.

3. Ak propagácia nastala počas prázdnin. Priemerný zárobok za dni dovolenky pred zvýšením zostáva nezmenený a priemerný zárobok odo dňa zvýšenia do dňa skončenia dovolenky sa zvyšuje o prepočítavací koeficient.

Priemerný zárobok sa upravuje len z hľadiska miezd, bez kompenzácií, stimulov a sociálnych dávok. Propagácia by mala byť pre všetkých zamestnancov, nielen pre jedného.

Príklad 1 – povýšenie na dovolenku

V júli 2014 odišiel manažér Mechta Accountant LLC, I.P. Shilov, na ďalšiu dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Fakturačné obdobie od 7.1.2013 do 30.6.2014 je plne rozpracované. Plat zamestnanca v roku 2013 bol 10 000 rubľov. Od 1. januára 2014 sa platy zamestnancov zvýšili o 10 %. Bonusy a iné dodatočné platby sa počas zúčtovacieho obdobia nekumulovali.

Vypočítajme si priemernú mzdu na preplatenie dovolenky. K zvýšeniu miezd došlo vo fakturačnom období, preto sa platby, ktoré sa uskutočnili v júli až decembri 2014, zvyšujú o indexačný faktor:

K = 11 000 / 10 000 = 1,1

Priemerný denný zárobok bude:

SDZ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3 * 12) = 375,43 rubľov.

Výška dovolenky bude:

375,43 RUB * 28 dní = 10 512,04 rubľov.

Príklad 2 – povýšenie počas dovolenky

Od 16. apríla 2014 sekretárka LLC „Dream of an Accountant“ Lyubimova N.K. nastúpi na ďalšiu dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Priemerný zárobok vypočítaný účtovníkom za zúčtovacie obdobie od 4. 1. 2013 do 31. 3. 2014 bol 420 rubľov. Bonusy a iné dodatočné platby sa počas zúčtovacieho obdobia nekumulovali. Plat za dovolenku predstavoval: 420 * 28 = 11 760 rubľov.

Od 1. mája 2014 sa platy zvýšili o 20 %. V tejto súvislosti je potrebné od 1. mája do konca dovolenky prepočítať výšku náhrady mzdy za dovolenku.

V apríli bolo vyčerpaných 15 kalendárnych dní, v máji 13 kalendárnych dní. Vypočítajme novú výšku dovolenky:

15 dní * 420 rub. + 13 dní * 420 rub. * 1,2 = 12 852 rub.

Indexácia dovolenky za zvýšenie platu sa teda vykonáva v závislosti od toho, kedy došlo k zvýšeniu: pred začiatkom dovolenky alebo počas nej.

Ako sa darí vo vašej práci? Indexuje váš zamestnávateľ často vašu mzdu a je takáto indexácia porovnateľná s mierou inflácie? Podeľte sa prosím v komentároch!

Každý zamestnanec má svoju situáciu: niekto si chce vziať dovolenku hneď po materskej dovolenke, niekto pracuje na polovičný úväzok, niekto si zvýšil plat a dostal odmeny. Všetky tieto situácie musí účtovníctvo zohľadniť pri výpočte mzdy za dovolenku. V článku sa pozrieme na príklady výpočtu. Okrem toho nájdete pohodlné vzorce na výpočet mzdy za dovolenku v neštandardných situáciách.

Ak chcete s istotou vypočítať priemerný zárobok v najťažších situáciách, zaregistrujte sa do online kurzu „“.

Výpočet dovolenky za prácu na čiastočný úväzok

Príklad

Stanovme si fakturačné obdobie: august 2016 - júl 2017

Výška dovolenky bude: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubľov

Výpočet dovolenky za zvýšenie platu

Upozornenie: ak indexácia neovplyvnila aspoň jedného zamestnanca, potom sa pri výpočte priemerného zárobku absolútne všetkých zamestnancov takéto zvýšenie platu neberie do úvahy.

Zvýšenie miezd ovplyvňuje výpočet výšky dovolenky, ak dôjde k zvýšeniu:

V zúčtovacom období;
Po zúčtovacom období, ale pred začiatkom dovolenky;
Počas dovolenky.

V takýchto prípadoch je potrebné použiť špeciálny faktor zvýšenia. Vzorec na výpočet koeficientu zvýšenia colných sadzieb (indexačný koeficient):

Koeficient zvýšenia tarifnej sadzby (indexačný koeficient) = Nová mzda (tarifná sadzba) / Plat (tarifná sadzba) pred zvýšením

Príklad

1. Mzda zvýšená v zúčtovacom období

Faktor zvýšenia: 23 000 / 20 000 = 1,15
Výška dovolenky: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubľov.

2. Plat sa zvyšuje po výplatnom termíne, ale pred nástupom na dovolenku. V tomto prípade je potrebné upraviť priemerný denný zárobok.

Výška dovolenky bez prepočtu: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubľov

Výška dovolenky: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubľov

Zamestnanec nastupuje na dovolenku od 10.10.2017 na 14 kalendárnych dní. Plat - 20 000 rubľov. Fakturačné obdobie: október 2016 – september 2017. Od 16.10.2017 sa mzda zvýšila 1,2-násobne.

Pre zjednodušenie príkladu predpokladáme, že fakturačné obdobie je úplne spracované.

Priemerný denný príjem: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubľov

682,59 x 6 = 4 095,54 rubľov

Priemerný denný príjem: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubľov

819,11 x 8 = 6 552,88 rubľov

Výška dovolenky: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubľov

Výpočet mzdy za dovolenku za prítomnosti bonusov v zúčtovacom období

To znamená, že bonusy na určenie výšky dovolenky sa berú do úvahy takto:

Mesačné bonusy- berú sa do úvahy všetky bonusy skutočne nahromadené v zúčtovacom období, ale nie viac ako jeden pre každý ukazovateľ za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Štvrťročné (polročné) bonusy- zohľadňujú sa všetky skutočne vzniknuté v zúčtovacom období pre každý ukazovateľ. Ak trvanie obdobia, za ktoré sa časovo rozlišujú, presiahne dĺžku zúčtovacieho obdobia, potom sa poistné zohľadňuje vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Ročné bonusy- zohľadnené bez ohľadu na čas vzniku odmeny.

Bonusy pri výročiach a sviatkoch sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, ak sú stanovené systémom odmeňovania a vznikajú vo výplatnom období (List Ministerstva práce Ruskej federácie z 3. augusta 2016 č. 14-1/ОOG-7105).

Príklad

Počas zúčtovacieho obdobia boli zamestnancovi časovo rozlíšené tieto bonusy:

mesačné bonusy, okrem skutočne odpracovaného času: 5 000 rubľov
štvrťročné odmeny, okrem skutočne odpracovaného času: 10 000 rubľov za prvý štvrťrok 2016 nahromadené v apríli 2016; V októbri 2016 sa nahromadilo 10 000 rubľov za tretí štvrťrok 2016.
ročný bonus za rok 2016, okrem skutočne odpracovaného času: 25 000 rubľov nahromadených vo februári 2017

Výška bonusov, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného denného zárobku za platby za dovolenku, je:

(5 000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubľov.

Výpočet dovolenky po materskej dovolenke

Obdobie rodičovskej dovolenky sa nezapočítava do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na platenú ročnú dovolenku, ale materská dovolenka sa započítava do dĺžky služby.

Príplatok za dovolenku sa v tejto situácii vypočíta na základe príjmu za 12 mesiacov predchádzajúcich materskej dovolenke.

Príklad

Zamestnancom bol:

na materskej dovolenke od apríla 2014 do augusta 2014,
na rodičovskej dovolenke do troch rokov, od augusta 2014 do júna 2017.

Zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky čerpala dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní.

Plat zamestnanca - 20 000 rubľov
Výška dovolenky: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubľov.

Výpočet dovolenky za súhrnné zúčtovanie pracovného času

Pri započítaní celkového pracovného času sa mzda za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku musia vypočítať na základe priemerného hodinového zárobku pomocou vzorca:

Priemerný hodinový zárobok = mzdy skutočne naakumulované počas výplatného obdobia / počet skutočne odpracovaných hodín počas výplatného obdobia

Priemerný zárobok za obdobie:

Priemerný zárobok = Priemerný hodinový zárobok x Počet pracovných hodín podľa rozvrhu zamestnanca v období, ktoré je predmetom výplaty

Príklad

Počet pracovných hodín v zúčtovacom období je 1974 hodín.

Zisk za rok: 50 000 × 12 = 600 000 rubľov

Priemerný hodinový zárobok: 600 000 / 1974 = 303,95 rubľov/hod.

Počet pracovných hodín v období, za ktoré sa vypláca priemerný zárobok:

40 hodín / 5 dní × 2 dni = 16 hodín

Za 2 dni, počas ktorých bol zamestnanec na pracovnej ceste, musí zaplatiť:

303,95 × 16 = 4 863,20 rubľov.

Výpočet dovolenky za sezónne práce a krátkodobé pracovné zmluvy

Priemerný denný zárobok = Zárobok zahrnutý do výpočtu / Počet pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa

Príklad

Počet pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa v zúčtovacom období bol:

marec - 26 dní;
apríl - 25 dní;

Celkový počet pracovných dní je: 26 + 25 = 51 pracovných dní

Priemerný denný zárobok: 100 000 / 51 = 1 960,78 rubľov

Výška dovolenky: 1 960,78 x 4 = 7 843,12 rubľov.

Indexácia dovolenky pri zvyšovaní platov – je to nevyhnutný atribút pre zmeny miezd alebo nie? Táto otázka sa môže týkať nielen zamestnávateľov, ale aj samotných zamestnancov. Náš materiál vám pomôže pochopiť zložitosť zvyšovania platov, ako aj indexáciu platieb súvisiacich s platmi.

Ako je to so zvýšením platov?

Zvyšovanie miezd je bežný postup, ktorý vykonávajú zamestnávatelia. Okrem toho je možné takéto zvýšenie dosiahnuť pomocou rôznych metód:

indexovaním;
zvýšenie platu.

Napriek tomu, že tieto metódy sú svojimi výsledkami podobné, ich povaha je v podstate odlišná. Indexácia je zárukou poskytovanou na štátnej úrovni (články 130, 134 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zvýšenie platu je dobrovoľné.

Rozdiely medzi týmito postupmi sú podrobnejšie opísané nižšie:

Zvyšovanie platov formou indexácie by mali uplatňovať všetci zamestnávatelia. Okrem toho jednou z podmienok použitia takéhoto zvýšenia je prítomnosť zmienky o tomto v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom akte podniku (definícia Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 19. novembra 2015 č. 2618- O, list Rostrud z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1). Okrem toho je v kompetencii každého zamestnávateľa samostatne stanoviť pravidlá indexácie, ako aj určiť samotný indexačný koeficient.

Indexačný koeficient (CI) sa určuje takto:

CI = Plat po indexácii / Plat pred indexáciou.

POZNÁMKA! Keďže indexácia je vládne opatrenie na zosúladenie príjmu občanov s úrovňou súčasných trhových cien, odporúča sa, aby hodnota CI poskytovaná zamestnávateľom korelovala s mierou inflácie pre konkrétny región alebo krajinu (určenie Petrohradský mestský súd zo dňa 21. marca 2011 č. 3866).

Zároveň je potrebné upraviť aj priemerný zárobok (AS). Pozor, SZ treba upraviť, ak sa zmenia samotné mzdy (platy a tarify). Ak sa zvýšila výška iných platieb, napríklad kompenzácií alebo stimulov, nevyplýva z toho potreba úpravy ŠZ (článok 16 Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemerného zárobku, schváleného uznesením vlády č. Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, ďalej len Nariadenia).

Aký je postup pri indexácii miezd?

Všetky zmeny pracovných podmienok musia byť stanovené v pracovnej zmluve zamestnanca. V tejto súvislosti by mal zamestnávateľ pri indexácii zárobku určite uzavrieť so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve s uvedením aktualizovanej výšky odmeny. V tomto prípade je dôležité odkázať na ustanovenie miestneho zákona, v súlade s ktorým došlo k zmene miezd (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako správne indexovať mzdy, viď.

Je potrebné indexovať mzdu za dovolenku?

Vzhľadom na to, že výpočet dovolenky závisí od veľkosti SZ, indexácia vykonaná v organizácii ovplyvňuje výšku dovolenky.

SZ na účely Zákonníka práce Ruskej federácie sa určuje v súlade s čl. 139 Zákonníka práce a predpisov.

Podľa článku 16 Nariadenia sa zvýšenie SZ zamestnanca vykonáva zvýšením tarifných sadzieb, platov (úradných platov) a peňažných odmien v organizácii (pobočka, štrukturálna jednotka). Z ustanovení tejto normy vyplýva, že indexácia SZ sa vykonáva, ak sa zvýšenie dotklo všetkých zamestnancov spoločnosti. Ak sa takéto zvýšenie neuskutoční aspoň vo vzťahu k jednému zamestnancovi, potom sa SZ neindexuje. Zdôvodnenie tohto záveru možno nájsť v listoch Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 30. januára 2009 č. 22-2-176 a Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5920-TZ. Indexácia dovolenky je teda ovplyvnená skutočnosťou, či bola SZ zvýšená alebo nie.

Ako sa indexuje mzda za dovolenku?

Indexácia mzdy za dovolenku závisí od nasledujúcich faktorov:

Ak k zvýšeniu mzdy došlo v období, ktoré sa používa na výpočet dovolenky, tak SZ treba upraviť do ZI za celé zúčtovacie obdobie.
Ak k zvýšeniu došlo v období, ktoré sa nezahŕňa do výpočtu mzdy za dovolenku, ale predchádza dovolenke, potom sa musí SZ indexovať za obdobie výpočtu.
V prípadoch, ak k zvýšeniu platu došlo v dňoch dovolenky, SZ sa upravuje odo dňa zvýšenia platu.

Na indexovanie mzdy za dovolenku musíte použiť CI vypočítanú podľa vyššie uvedeného vzorca.

Upozorňujeme, že výpočtovým obdobím na určenie SZ na dovolenku je 12 mesiacov pred dátumom nástupu na dovolenku.

Viac informácií o nuansách výpočtu mzdy za dovolenku nájdete v článku „Aké je výpočtové obdobie pre dovolenku – dovolenkový zážitok“ .

Postup indexovania mzdy za dovolenku: príklady

Pozrime sa na príklady toho, ako sa mzda za dovolenku indexuje v závislosti od obdobia indexácie.

Príklad 1

Od 1.6.2019 bola T.V.Marková 14 dní na dovolenke. Počas fakturačného obdobia, od 1. júna 2018 do 31. mája 2019, bola mzda zamestnanca indexovaná od 20 000 do 25 000 rubľov. Dátum indexácie je november 2018. Zúčtovacie obdobie Markovej bolo plne vypracované. Nedostávala prémie ani iné platby.

Pre výpočet výšky náhrady mzdy za dovolenku je potrebné určiť SZ. Za týmto účelom vypočítajte CI:

CI = 25 000 / 20 000 = 1,25.

Pre určenie veľkosti SZ je potrebné rozdeliť zúčtovacie obdobie na 2 časti: prvá časť predchádzajúca zvýšeniu bola 5 mesiacov, od júna do októbra 2018; druhý, od novembra 2018 do mája 2019, 7 mesiacov. Vzhľadom na to, že indexácia prebehla vo fakturačnom období, SZ na výpočet mzdy za dovolenku by sa mal indexovať od začiatku fakturačného obdobia. Vzorec by teda mal odrážať indexáciu na 5 mesiacov (20 000× 1,25 × 5) a výpočet SZ s prihliadnutím na novú mzdu (25 tis× 7).

SZ = (20 000× 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853,25 rub.

Výška dovolenky bude: 853,25× 14 = 11 945,50 rub.

Príklad 2

Pushkov A.A. bol na dovolenke od 17. mája do 26. mája 2019. V období od 17.5.2018 do 16.5.2019 zamestnanec nečerpal dovolenku. Plat zamestnanca počas tohto obdobia bol 759 rubľov. 22. mája organizácia indexovala mzdy o 5 %.

Na výpočet výšky mzdy za dovolenku určíme, koľko dní bolo na dovolenke pred indexáciou a po indexácii: od 17. mája do 21. mája vrátane - 5 dní, od 22. mája do 26. mája - 5 dní. V tomto prípade sa na výpočet dovolenky za prvých 5 dní neuplatní indexačný koeficient, na zvyšok dovolenky sa musí použiť koeficient 1,05.

Výška dovolenky za celé obdobie dovolenky teda bude:

5 × 759 + 5 × 759 × 1,05 = 7779,75 rub.

To znamená, že mzda zamestnanca za dovolenku sa prepočíta od okamihu indexácie.

Pomocou vyššie uvedených príkladov sa môžete opäť presvedčiť, že pravidlá, ktoré by sa mali dodržiavať pri indexovaní mzdy za dovolenku, závisia predovšetkým od momentu, kedy bola indexácia mzdy vykonaná: pred dátumom časového rozlíšenia príslušných platieb alebo po ňom.

Je možné brať zamestnávateľa na zodpovednosť, ak sa indexácia nevykonala?

Niektorí zamestnávatelia, aby nezvyšovali náklady organizácie, nechcú indexovať platy. Takéto úspory však môžu pre zamestnávateľa znamenať administratívnu zodpovednosť:

Ak miestny dokument obsahuje informácie o indexácii miezd, ale v skutočnosti takýto postup neexistuje, zamestnávateľovi sa uloží pokuta vo výške 3 000 až 5 000 rubľov. (článok 5.31 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).
Ak súčasne chýbajú informácie o indexácii v miestnych dokumentoch a samotnej indexácii, pre zamestnávateľa právnickej osoby sa poskytuje pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov, pre úradníkov a individuálnych podnikateľov - od 1 000 do 5 000 rubľov. (Časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Toto nie sú jediné výdavky, ktoré môžu zamestnávateľovi vzniknúť v dôsledku chýbajúcej indexácie. Ak sa zamestnanec, ktorého záujmy sú porušované nevykonávaním práce, obráti na súd, zamestnávateľ bude musieť v prípade kladného výsledku doplatiť ušlú mzdu za všetky obdobia porušovania zákona. A výška takejto výplaty sa zistí výpočtom rozdielu medzi indexovanou mzdou a skutočne vyplatenou (rozhodnutie Krajského súdu v Prímorskom zo dňa 20.08.2015 vo veci č. 33-7280/2015).

Pripomeňme, že niektorí rozhodcovia sa prikláňajú na stranu zamestnávateľa a domnievajú sa, že indexácia miezd nie je jeho zodpovednosťou (rozsudok o odvolaní Súdneho kolégia pre občianske veci Najvyššieho súdu Mordovskej republiky zo dňa 30. apríla 2015 vo veci č. 33-918 /2015).

Existuje však niekoľko opodstatnených dôvodov, prečo neindexovať. Tie obsahujú:

ťažkú finančnú situáciu zamestnávateľa (odvolací rozsudok Krajského súdu Kostroma zo dňa 26.05.2014 č. 33-797/2014);
dobrú úroveň miezd zamestnancov, ktorá si nevyžaduje zvýšenie (odvolací rozsudok Krajského súdu v Omsku zo dňa 25. novembra 2015 č. 33-8541/2015).

Výsledky

Nie každý zamestnávateľ je pripravený indexovať mzdy, napriek tomu, že to vyžaduje zákon. Ak sa však podnik pre takúto indexáciu predsa len rozhodne, je dôležité dodržať všetky potrebné postupy pre správny výpočet platieb, ktorých sa takáto zmena miezd týka.