Sa mga pagbabago at karagdagan mula sa. Listahan ng mga nakakapinsala at mapanganib na salik ng produksyon ayon sa propesyon - utos sa mga medikal na eksaminasyon Itinakda ang mga grupo ng populasyon na order 302n

Ang artikulo ay naglalaman ng order 302 n sa medikal na pagsusuri na may pagbabago sa 2018, ang pamamaraan para sa pagsasagawa, mga sample ng order sa mga medikal na pagsusuri ng mga empleyado at ang pangwakas na pagkilos.

Basahin sa artikulo:

Order ng Ministry of Health 302n - mga pagbabago at pagdaragdag 2018

Inaprubahan ng kautusan ang mga patakaran para sa pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon. Ang listahan ng mga propesyon at trabaho, sa pagpasok kung saan ang empleyado ay sumasailalim sa isang pagsusuri, ay tinutukoy batay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat itong i-compile ng employer.

Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng trabahong kasama sa listahan, kakailanganin muna niyang sumailalim sa pamamaraang ito. Ang Annex 2 ay isang talahanayan na ginagamit hindi lamang ng employer, kundi pati na rin ng institusyong medikal. Ang mga hanay 3 hanggang 5 ay nagbibigay ng:

mga listahan ng mga espesyalista na bibisitahin;
isang listahan ng mga pag-aaral, parehong mga pagsusuri sa laboratoryo at mga sukat sa pagganap;
karagdagang mga kontraindikasyon sa kalusugan.

Dapat pansinin na kung ang ilang mga uri ng trabaho ay ginanap sa panahon ng produksyon, kinakailangang isaalang-alang ang pangangailangan na magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon para sa mga ganitong uri ng trabaho sa parehong oras. Halimbawa: pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kasalukuyang electrical installation.

Ang mga pagbabago sa Order 302n noong 2018 ay ginawa noong Marso. Naapektuhan nila ang Appendix 2. Pinalawak ang listahan ng mga manggagawang ipinadala para sa medikal na pagsusuri. Sa halip na mga empleyado ng mga social shelter at nursing home, ang mga empleyado ng mga organisasyon ng serbisyong panlipunan na nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan ay dapat ipadala para sa isang medikal na pagsusuri:

sa isang nakatigil na anyo ng serbisyong panlipunan;
semi-stationary na anyo ng serbisyong panlipunan;
sa anyo ng mga serbisyong panlipunan sa tahanan.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado, pati na rin ang mga kinakailangan para sa mga dokumento na nagpapatunay sa kanilang pagpasa, ay hindi nagbago.

Mapanganib na mga kadahilanan para sa isang medikal na pagsusuri sa pamamagitan ng propesyon sa Appendix 1

Sa proseso ng trabaho, ang iba't ibang mga kadahilanan ng produksyon ay patuloy o pana-panahong kumikilos sa empleyado.

Maaari silang maging:

pinakamainam;
tinatanggap;
nakakapinsala;
mapanganib.

Ang ganitong gradasyon ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon ay itinatag.Ang pagkakaroon ng isang kadahilanan ng produksyon ng isang partikular na grupo ay tinutukoy sa proseso ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang application ay may kinalaman lamang sa mga pangkat 3 at 4 - nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan. Ang mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay yaong kung saan ang pagkakalantad sa mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik ay lumampas sa mga pamantayan sa kalinisan at maaaring humantong sa iba't ibang antas ng pinsala sa kalusugan.

Ang ikatlong pangkat ay nahahati sa 3 subgroup depende sa inaasahan.

Ang mga mapanganib na kadahilanan ay yaong sa panahon ng araw ng trabaho o shift ay maaaring humantong sa isang banta sa buhay ng isang mamamayan, at ang kanilang pangmatagalang pagkakalantad ay hindi maiiwasang humahantong sa mga talamak na sakit sa trabaho.

Ang order 302n sa mga medikal na eksaminasyon ay hindi naglalaman ng gradasyon ayon sa "kapinsalaan" ng isang partikular na epekto. Nagbibigay ito ng gradasyon depende sa kumikilos na kadahilanan (kemikal, biyolohikal, pisikal, proseso ng paggawa). Ang pag-uuri na ito ay nagpapahintulot sa iyo na mabilis na mag-navigate sa listahan.

Sa klinika, dapat magpakita ang empleyado ng referral, pasaporte, ulat ng psychiatrist at pasaporte sa kalusugan, kung mayroon. Ang mga manggagawang pangkalusugan ay gumagawa ng listahan ng mga kinakailangang espesyalista at mga pagsusuri na kailangang gawin. Matapos makumpleto ang lahat ng mga pamamaraan, ang empleyado ay bibigyan ng isang medikal na pagsusuri. Obligado siyang ibigay ang konklusyong ito sa employer.

Panghuling pagkilos sa mga medikal na eksaminasyon 302n - sample

Ang pangwakas na aksyon ay ibinibigay sa employer sa pagtatapos ng medikal na pagsusuri sa kabuuan, gaya ng itinatag ng talata 42. Ito ay isang talahanayan ng buod para sa buong pangkat ng negosyo o bahagi nito.

Ang huling kilos ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa employer, ang bilang ng mga empleyado. Batay sa mga resulta ng mga eksaminasyon, ang mga talahanayan ng buod 1 at 2 ay pinupunan ng apelyido. Ang employer ay binibigyan ng mga panukala para sa mga aktibidad sa paglilibang at sanatorium-prophylactic na paggamot. Ang kilos ay puno ng 4 na kopya.

Ang nakumpletong pangwakas na aksyon sa mga medikal na eksaminasyon ay dapat na panatilihin sa loob ng 50 taon sa organisasyong medikal na nagsagawa ng mga pagsusuri.

Noong 2011, ang order No. 302n ng Ministry of Health and Social Development ay inisyu, na binalangkas ang lahat ng mga punto na kinakailangan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa na nakikibahagi sa mapanganib o mapanganib na trabaho. Mula noong panahong iyon, maraming makabuluhang pagbabago at pagdaragdag ang ginawa sa dokumento, impormasyon tungkol sa kung saan ay hindi magagamit sa lahat.

Ngayon ang trabaho ay isinasagawa upang lumikha ng isang bagong order ""Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) ...", basahin bersyon ng bagong order para sa mga medikal na eksaminasyon na may petsang 29.08.17...

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation (Ministry of Health and Social Development of Russia) na may petsang Abril 12, 2011 N 302n Moscow "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan isinasagawa ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ), at ang Pamamaraan para sa Pagsasagawa ng Mandatoryong Preliminary at Pana-panahong Pagsusuri sa Medikal (Mga Pagsusuri) ng mga Empleyado na Nakikibahagi sa Mabigat na Trabaho at Trabaho na may Mapanganib at (o) Mapanganib na mga Kondisyon sa Paggawa"

Pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa

Petsa ng pagpirma: 04/12/2011

Petsa ng publikasyon: 10/28/2011 00:00

Pagpaparehistro N 22111

Alinsunod sa Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, N 1 (part 1), Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art 2878; 2008, N 30 (bahagi 2), art. 3616) at sugnay 5.2.100.55 ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 30 , 2004 N 321 (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2004, N 28, artikulo 2898; 2009, N 3; artikulo 378), order ako:

1. Aprubahan:

isang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, kung saan isinasagawa ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ayon sa Annex No. 1;

isang listahan ng mga trabaho sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa, alinsunod sa Annex No. 2;

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa Appendix Blg. 3.

2. Upang maipatupad ang mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nagsasagawa ng mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mula Enero 1, 2012.

Order ng Ministry of Health and Medical Industry ng Russian Federation noong Marso 14, 1996 N 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon" (ayon sa pagtatapos ng Ministri. of Justice of Russia, ang dokumento ay hindi nangangailangan ng rehistrasyon ng estado, sulat na may petsang Disyembre 30, 1996 Mr. N 07-02-1376-96);

Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at trabaho, kung saan isinasagawa ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri (pagsusuri) out, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito ( mga eksaminasyon)" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2004 N 6015);

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Mayo 16, 2005 N 338 "Sa Mga Pagbabago sa Appendix No. 2 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia ng

Agosto 16, 2004 N 83 "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsusuring ito (mga pagsusuri). )" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Hunyo 3, 2005 N 6677).

4. Itatag na mula Enero 1, 2012, ang mga subparagraph 11, 12 (maliban sa mga subparagraph 12.2, 12.11, 12.12), 13 ng Appendix N 2 sa utos ng Ministry of Health ng USSR noong Setyembre 29, 1989 N 555 Ang "O" ay hindi nalalapat sa teritoryo ng Russian Federation na pagpapabuti ng sistema ng medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga driver ng mga indibidwal na sasakyan.

Ministro

T. Golikova

I-download ang kasalukuyang mga file ng order 302n at ang mga application nito (mula noong 2017).

Mga file ng order No. 302 n itinakda sa mga salita ng mga order ng Ministry of Health ng Russian Federation N 296n mula sa Mayo 15, 2013 at N 801n napetsahan noong 05.12.2014, ang pinakabago noong Hunyo 2017

sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

I. PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pamamaraan) ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga taong nagtatrabaho sa mabibigat na trabaho at sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang underground na trabaho), sa trabahong may kaugnayan sa trapiko, gayundin sa trabaho, kung saan ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit.

2. Ang ipinag-uutos na paunang medikal na eksaminasyon (pagsusuri) sa pagpasok sa trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang paunang pagsusuri) ay isinasagawa upang matukoy ang pagsunod sa katayuan ng kalusugan ng isang taong pumapasok sa isang trabaho sa gawaing itinalaga sa kanya, pati na rin ang para sa layunin ng maagang pagtuklas at pag-iwas sa mga sakit.

3. Ang mga ipinag-uutos na pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang pana-panahong eksaminasyon) ay isinasagawa upang:

1) dinamikong pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa, napapanahong pagtuklas ng mga sakit, mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho, maagang mga palatandaan ng epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kalusugan ng mga manggagawa, ang pagbuo ng mga grupo ng panganib para sa pag-unlad ng mga sakit sa trabaho;

2) pagtuklas ng mga sakit, mga kondisyon na medikal na contraindications para sa pagpapatuloy ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang trabaho sa pagganap kung saan ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit;

3) napapanahong pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at rehabilitasyon na naglalayong mapanatili ang kalusugan at ibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho ng mga empleyado;

5) pag-iwas sa mga aksidente sa trabaho.

4. Ang mga paunang at pana-panahong pagsusuri ay isinasagawa ng mga organisasyong medikal ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong mga pagsusuri, gayundin upang suriin ang pagiging angkop sa propesyonal alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong ligal (mula dito ay tinutukoy bilang mga medikal na organisasyon ).

5. Upang magsagawa ng paunang o panaka-nakang pagsusuri ng isang medikal na organisasyon, isang permanenteng medikal na komisyon ay nabuo.

Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay kinabibilangan ng isang occupational pathologist, pati na rin ang mga medikal na espesyalista na nakatapos ng advanced na pagsasanay sa espesyalidad na "occupational pathology" sa inireseta na paraan o may wastong sertipiko sa specialty na "occupational pathology".

Ang medikal na komisyon ay pinamumunuan ng isang occupational pathologist.

Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng pinuno ng medikal na organisasyon.

6. Ang mga responsibilidad para sa pag-aayos ng paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado ay itinalaga sa employer.

Ang responsibilidad para sa kalidad ng paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado ay nakasalalay sa medikal na organisasyon.

II. PAMAMARAAN PARA SA MGA PAUNANG INSPEKSYON

7. Ang mga paunang pagsusuri ay isinasagawa sa pagpasok sa trabaho batay sa isang referral para sa isang medikal na eksaminasyon (mula rito ay tinutukoy bilang ang referral) na ibinigay sa taong nag-aaplay para sa trabaho ng employer.

8. Ang direksyon ay pinupunan batay sa listahan ng mga contingent na inaprubahan ng employer at ito ay nagpapahiwatig ng:

- pangalan ng employer;
- uri ng medikal na pagsusuri (preliminary o periodic)
- apelyido, pangalan, patronymic ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
- petsa ng kapanganakan ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
- ang pangalan ng istrukturang yunit ng employer (kung mayroon man), kung saan ang taong papasok sa trabaho ay magtatrabaho (ang empleyado ay nagtatrabaho);
- ang pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
- nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang uri ng trabaho alinsunod sa contingent ng mga empleyado na inaprubahan ng employer, napapailalim sa paunang (pana-panahong) inspeksyon.

Ang direksyon ay nilagdaan ng isang awtorisadong kinatawan ng employer na nagpapahiwatig ng kanyang posisyon, apelyido, mga inisyal.

Ang direksyon ay ibinibigay sa taong papasok sa trabaho (empleyado), laban sa lagda.

Obligado ang employer (kanyang kinatawan) na ayusin ang pagpaparehistro ng mga inilabas na referral.

9. Upang sumailalim sa isang paunang pagsusuri, ang isang taong papasok sa isang trabaho ay nagsusumite ng mga sumusunod na dokumento sa isang medikal na organisasyon:

- direksyon;
- pasaporte (o iba pang dokumento ng itinatag na form, na nagpapatunay ng kanyang pagkakakilanlan);
- pasaporte sa kalusugan ng empleyado (kung mayroon man);
- ang desisyon ng medikal na komisyon na nagsagawa ng ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko (sa mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation).

10. Para sa isang taong sumasailalim sa isang paunang pagsusuri, ang mga sumusunod ay ibinibigay sa isang medikal na organisasyon:

10.1 rekord ng medikal na outpatient (form sa pagpaparehistro No. 025/u-04, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Nobyembre 22, 2004 No. 255) (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Disyembre 14, 2004 No. 6188) (mula dito ay tinutukoy bilang ang medikal na rekord), na sumasalamin sa mga konklusyon ng mga medikal na espesyalista, mga resulta ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral, mga konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri.

Ang medikal na rekord ay pinananatili alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa isang medikal na organisasyon;

- ang pangalan ng medikal na organisasyon, ang aktwal na address ng lokasyon nito at ang code ayon sa OGRN;
- apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, kasarian, data ng pasaporte (serye, numero, inisyu kung kanino, petsa ng isyu), address ng pagpaparehistro sa lugar ng paninirahan (stay), numero ng telepono, numero ng CHI patakaran sa seguro ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
- pangalan ng employer;
- anyo ng pagmamay-ari at uri ng pang-ekonomiyang aktibidad ng employer ayon sa OKVED;
- ang pangalan ng structural subdivision ng employer (kung mayroon), kung saan ang taong papasok sa trabaho ay magtatrabaho (ang empleyado ay nagtatrabaho), ang pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
- ang pangalan ng nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon at (o) uri ng trabaho (na nagpapahiwatig ng klase at subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) at ang haba ng pakikipag-ugnay sa kanila;
- ang pangalan ng medikal na organisasyon kung saan ang empleyado ay itinalaga para sa permanenteng pagsubaybay (pangalan, aktwal na address ng lokasyon);
- mga konklusyon ng mga medikal na espesyalista na nakibahagi sa paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri ng empleyado, ang mga resulta ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral, ang konklusyon sa mga resulta ng paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri.

Ang bawat pasaporte ng kalusugan ay binibigyan ng numero at ang petsa kung kailan ito nakumpleto.

Isang pasaporte sa kalusugan ang pinananatili para sa bawat empleyado.

Para sa mga taong naka-attach sa FMBA ng Russia para sa pangangalagang medikal, hindi ibinibigay ang pasaporte sa kalusugan ng isang empleyado.

Sa panahon ng pagsusuri, ang pasaporte ng kalusugan ay itinatago sa isang medikal na organisasyon. Sa pagkumpleto ng pagsusuri, ang pasaporte ng kalusugan ay ibinibigay sa empleyado sa kanyang mga kamay.

Kung ang isang empleyado ay nawalan ng pasaporte sa kalusugan, ang organisasyong medikal, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay ng isang duplicate ng pasaporte sa kalusugan sa kanya.

11. Ang paunang pagsusuri ay nakumpleto sa kaso ng pagsusuri ng taong pumapasok sa trabaho ng lahat ng mga medikal na espesyalista, pati na rin ang pagkumpleto ng buong saklaw ng laboratoryo at functional na pag-aaral na ibinigay para sa Listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon , sa pagkakaroon ng kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay isinasagawa. mga pagsusuri (pagsusuri) ng mga kadahilanan (Appendix No. 1 sa pagkakasunud-sunod (pagkatapos nito - ang Listahan ng mga kadahilanan) at ang Listahan ng mga gawa, sa panahon ng pagganap ng kung saan ipinag-uutos ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa (Appendix No. 2 sa utos) (pagkatapos nito - ang Listahan ng mga gawa).

12. Sa pagtatapos ng paunang pagsusuri ng isang taong pumapasok sa trabaho, ang isang medikal na organisasyon ay gumuhit ng isang konklusyon batay sa mga resulta ng isang paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri (mula dito ay tinutukoy bilang Konklusyon).

13. Ang konklusyon ay nagsasaad:

- petsa ng paglabas ng Konklusyon;
- apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, kasarian ng taong pumapasok sa trabaho (empleyado);
- pangalan ng employer;
- pangalan ng istrukturang yunit ng employer (kung mayroon man), posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
- pangalan ng (mga) mapaminsalang salik ng produksyon at (o) uri ng trabaho;
- ang resulta ng isang medikal na pagsusuri (natukoy na mga kontraindikasyon sa medisina, hindi natukoy).

Ang konklusyon ay nilagdaan ng chairman ng medikal na komisyon na nagpapahiwatig ng apelyido at inisyal at pinatunayan ng selyo ng medikal na organisasyon na nagsagawa ng medikal na pagsusuri.

14. Ang konklusyon ay iginuhit sa dalawang kopya, kung saan ang isa, batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri, kaagad pagkatapos makumpleto ang pagsusuri, ay ibinibigay sa taong papasok sa trabaho, o kung sino ang nakakumpleto ng pana-panahong medikal na pagsusuri, sa kanyang mga kamay, at ang pangalawa ay nakadikit sa medical card ng outpatient.

III. PAMAMARAAN PARA SA PERIODIC INSPECTIONS

15. Ang dalas ng mga pana-panahong inspeksyon ay tinutukoy ng mga uri ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na nakakaapekto sa empleyado, o ang mga uri ng trabahong isinagawa.

16. Ang mga pana-panahong inspeksyon ay isinasagawa kahit man lang sa loob ng mga yugto ng panahon na tinukoy sa Listahan ng mga Salik at Listahan ng mga Gawa.

17. Ang mga empleyadong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong pagsusuri taun-taon.

18. Ang mga pambihirang medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa batay sa mga rekomendasyong medikal na tinukoy sa panghuling kilos, na iginuhit alinsunod sa talata 43 ng Pamamaraang ito.

19. Ang mga pana-panahong inspeksyon ay isinasagawa batay sa mga listahan ng mga pangalan na binuo batay sa mga contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa pana-panahon at (o) mga paunang inspeksyon (pagkatapos dito - mga listahan ng mga pangalan) na nagpapahiwatig ng mga mapaminsalang (mapanganib) na mga kadahilanan ng produksyon, gayundin ang uri ng trabaho alinsunod sa Listahan ng mga salik at Listahan ng mga gawa.

Ang mga sumusunod na empleyado ay napapailalim sa pagsasama sa mga listahan ng contingent at mga listahan ng pangalan:

nakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na tinukoy sa Listahan ng mga kadahilanan, pati na rin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ang pagkakaroon nito ay itinatag batay sa mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa sa inireseta na paraan. Bilang isang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho, bilang karagdagan sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga resulta ng mga pag-aaral sa laboratoryo at mga pagsubok na nakuha bilang bahagi ng mga aktibidad sa kontrol at pangangasiwa, ang kontrol sa laboratoryo ng produksyon ay maaaring ginamit. , pati na rin ang paggamit ng pagpapatakbo, teknolohikal at iba pang dokumentasyon para sa mga makina, mekanismo, kagamitan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit ng employer sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon;

pagsasagawa ng gawaing ibinigay ng Listahan ng mga Gawa;

20. Ang listahan ng contingent ng mga empleyado na napapailalim sa paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay dapat magpahiwatig ng:

- ang pangalan ng propesyon (posisyon) ng empleyado ayon sa talahanayan ng staffing;
- ang pangalan ng isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ayon sa Listahan ng mga kadahilanan, pati na rin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na itinatag bilang isang resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, bilang isang resulta ng pananaliksik sa laboratoryo at mga pagsubok na nakuha bilang bahagi ng mga aktibidad sa kontrol at pangangasiwa, kontrol sa laboratoryo ng produksyon , pati na rin ang paggamit ng operational, teknolohikal at iba pang dokumentasyon para sa mga makina, mekanismo, kagamitan, hilaw na materyales at materyales na ginagamit ng employer sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa produksyon.

21. Ang listahan ng contingent, binuo at inaprubahan ng employer, ay ipinadala sa loob ng 10 araw sa territorial body ng federal executive body na awtorisadong magsagawa ng federal state sanitary at epidemiological surveillance sa aktwal na lokasyon ng employer.

22. Ang mga listahan ng pangalan ay pinagsama-sama batay sa inaprubahang listahan ng contingent ng mga empleyado na napapailalim sa paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng:

- apelyido, pangalan, patronymic, propesyon (posisyon) ng empleyado na napapailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri;
- ang pangalan ng nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon o uri ng trabaho;
- pangalan ng structural unit ng employer (kung mayroon man).

23. Ang mga listahan ng pangalan ay pinagsama-sama at inaprubahan ng employer (kanyang awtorisadong kinatawan) at hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na napagkasunduan sa medikal na organisasyon, ang mga ito ay ipinadala ng employer sa tinukoy na organisasyong medikal.

24. Bago magsagawa ng pana-panahong pagsusuri, ang employer (ang kanyang awtorisadong kinatawan) ay obligadong ibigay sa taong ipinadala para sa isang pana-panahong pagsusuri ng isang referral para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, na iginuhit alinsunod sa talata 8 ng Pamamaraang ito.

25. Ang organisasyong medikal, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng listahan ng mga pangalan mula sa employer (ngunit hindi lalampas sa 14 na araw bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na napagkasunduan sa employer), batay sa tinukoy na listahan ng mga pangalan, gumuhit ng isang plano sa kalendaryo para sa pana-panahong pagsusuri (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang plano sa kalendaryo).

Ang plano sa kalendaryo ay pinag-ugnay ng organisasyong medikal kasama ang employer (kanyang kinatawan) at inaprubahan ng pinuno ng organisasyong medikal.

26. Ang tagapag-empleyo, hindi lalampas sa 10 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong inspeksyon na napagkasunduan sa organisasyong medikal, ay obligadong gawing pamilyar ang mga empleyado na napapailalim sa pana-panahong inspeksyon sa plano ng kalendaryo.

27. Ang medikal na komisyon ng isang medikal na organisasyon, batay sa mga mapanganib na kadahilanan ng produksyon o trabaho na ipinahiwatig sa listahan ng mga pangalan, ay tumutukoy sa pangangailangan para sa pakikilahok sa paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga may-katuturang doktor na espesyalista, gayundin ang mga uri at dami ng mga kinakailangang laboratoryo at functional na pag-aaral.

28. Upang sumailalim sa isang pana-panahong pagsusuri, ang empleyado ay obligadong dumating sa organisasyong medikal sa araw na itinatag ng plano sa kalendaryo at ipakita ang mga dokumentong tinukoy sa talata 10 ng Pamamaraang ito sa organisasyong medikal.

29. Para sa isang empleyado na sumasailalim sa isang pana-panahong pagsusuri, ang organisasyong medikal ay kumukuha ng mga dokumento na itinatag ng talata 10 ng Pamamaraang ito (kung hindi magagamit).

30. Ang pana-panahong pagsusuri ay nakumpleto sa kaso ng pagsusuri ng empleyado ng lahat ng mga medikal na espesyalista, pati na rin ang pagkumpleto ng buong saklaw ng laboratoryo at functional na mga pag-aaral na ibinigay para sa Listahan ng Mga Salik o Listahan ng Mga Gawa.

31. Sa pagkumpleto ng pana-panahong pagsusuri ng empleyado ng isang medikal na organisasyon, ang isang medikal na ulat ay inilabas sa paraang inireseta ng mga talata 12 at 13 ng Pamamaraang ito.

32. Batay sa mga resulta ng pana-panahong pagsusuri, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang pag-aari ng empleyado sa isa sa mga grupo ng dispensaryo ay tinutukoy, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong ligal, na may kasunod na pagpaparehistro sa rekord ng medikal at pasaporte ng kalusugan ng mga rekomendasyon para sa pag-iwas sa mga sakit, kabilang ang mga sakit sa trabaho, at kung mga medikal na indikasyon - para sa karagdagang pagmamasid, paggamot at rehabilitasyon.

33. Ang data sa pagpasa ng mga medikal na eksaminasyon ay dapat ilagay sa mga personal na librong medikal at itatala ng mga medikal at pang-iwas na organisasyon ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalaga sa kalusugan, gayundin ng mga katawan na nagsasagawa ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa.

34. Sa kaganapan ng pagpuksa o pagbabago ng isang medikal na organisasyon na nagsasagawa ng paunang o pana-panahong pagsusuri, ang medikal na rekord ay inilipat sa occupational pathology center ng constituent entity ng Russian Federation, kung saan ang teritoryo nito matatagpuan, o sa mga kaso na ibinigay para sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, sa mga occupational pathology center ng FMBA ng Russia, kung saan ito ay naka-imbak sa loob ng 50 taon.

35. Ang Center for Occupational Pathology, batay sa isang nakasulat na kahilingan mula sa isang medikal na organisasyon kung saan ang employer ay nagtapos ng isang kasunduan para sa paunang at (o) pana-panahong pagsusuri, ay naglilipat ng mga rekord ng medikal ng mga empleyado sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng ang kahilingan mula sa tinukoy na organisasyong medikal. Ang isang kopya ng kontrata para sa paunang at (o) mga pana-panahong inspeksyon ay dapat na kalakip sa kahilingan.

36. Ang isang medikal na organisasyon kung saan ang employer ay hindi nag-renew ng kontrata para sa pagsasagawa ng paunang at (o) pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado, sa nakasulat na kahilingan ng employer, ay dapat ilipat, ayon sa imbentaryo, ang mga medikal na rekord ng mga empleyado sa medikal organisasyon kung saan ang employer ay kasalukuyang pumasok sa isang naaangkop na kontrata.

37. Mga kalahok sa mga emerhensiya o insidente, mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mga mapanganib at (o) mapanganib na mga sangkap at mga salik ng produksyon na may isa o maramihang labis sa maximum allowable concentration (MPC) o maximum allowable level (MPL) para sa kasalukuyang kadahilanan, mga empleyado na may (na nagkaroon) ng konklusyon sa isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, ang mga taong may patuloy na mga kahihinatnan ng mga aksidente sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga empleyado, kung ang may-katuturang desisyon ay ginawa ng medikal na komisyon, hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, sumasailalim pana-panahong pagsusuri sa mga sentro ng patolohiya sa trabaho at iba pang mga organisasyong medikal na may karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong pagsusuri, upang magsagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyonal at pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon.

38. Kung ang isang psychiatrist at (o) narcologist ay nakilala ang mga taong pinaghihinalaang may mga medikal na kontraindikasyon na naaayon sa profile ng mga espesyalistang ito, na papasukin na magtrabaho kasama ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin sa trabaho, sa panahon ng pagganap ng kung saan kinakailangan upang magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri (pagsusuri) ng mga empleyado, ang mga taong ito, sa mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, ay ipinadala para sa pagsusuri ng isang medikal na komisyon na pinahintulutan ng awtoridad sa kalusugan.

39. Ang mga sentro ng patolohiya sa trabaho at iba pang mga organisasyong medikal na may karapatang magsagawa ng pana-panahong pagsusuri, upang magsagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyon at pagsusuri sa kaugnayan ng isang sakit sa isang propesyon, sa panahon ng isang pana-panahong pagsusuri, ay maaaring kasangkot ang mga organisasyong medikal na mayroong karapatan, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyong ligal, na magsagawa ng paunang at pana-panahong pagsusuri at pagsusuri ng pagiging angkop sa propesyon.

40. Kung pinaghihinalaan na ang isang empleyado ay may sakit sa trabaho sa panahon ng pana-panahong pagsusuri, ang isang medikal na organisasyon ay naglalabas ng isang referral sa isang occupational pathology center o isang espesyal na organisasyong medikal na may karapatang magsagawa ng pagsusuri sa kaugnayan ng sakit sa propesyon, at gumuhit din at nagpapadala, sa inireseta na paraan, ng isang paunawa ng pagtatatag ng isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho sa teritoryal na katawan ng mga pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sa sanitary at epidemiological kagalingan.

41. Sa mga kaso ng kahirapan sa pagtukoy ng propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado dahil sa kanyang karamdaman at para sa layunin ng pagsusuri ng propesyonal na pagiging angkop, ang isang medikal na organisasyon ay nagpapadala ng isang empleyado sa isang occupational pathology center o isang dalubhasang medikal na organisasyon na may karapatang magsagawa isang pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon at pagiging angkop sa propesyonal alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

42. Batay sa mga resulta ng mga pagsusuri, ang organisasyong medikal, hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos makumpleto ang pana-panahong medikal na pagsusuri, ay nagbubuod ng mga resulta ng pana-panahong pagsusuri ng mga empleyado at, kasama ang mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado upang ipatupad ang kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sa sanitary at epidemiological na kagalingan ng populasyon at mga kinatawan ng employer, ay ang pangwakas na aksyon.

43. Ang huling batas ay nagsasaad:

- ang pangalan ng medikal na organisasyon na nagsagawa ng paunang pagsusuri, ang address ng lokasyon nito at ang OGRN code;
- petsa ng pagguhit ng kilos;
- pangalan ng employer;
- ang kabuuang bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na may patuloy na antas ng kapansanan;
- ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mabigat na trabaho at sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong nangangailangan ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey), upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit, kabilang ang mga kababaihan, mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, mga manggagawa na may patuloy na antas ng kapansanan ;
- ang bilang ng mga empleyadong napapailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
- ang bilang ng mga empleyado na sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
- ang porsyento ng mga empleyado na sakop ng pana-panahong medikal na eksaminasyon;
- isang listahan ng mga taong sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, na nagpapahiwatig ng kasarian, petsa ng kapanganakan, yunit ng istruktura (kung mayroon man), pagtatapos ng komisyong medikal;
- ang bilang ng mga empleyadong hindi nakakumpleto ng pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
- isang listahan ng mga empleyado na hindi nakakumpleto ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri;
ang bilang ng mga empleyadong hindi sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri, kabilang ang mga kababaihan, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang, mga empleyado na na-diagnose na may patuloy na antas ng kapansanan;
- isang listahan ng mga empleyado na hindi sumailalim sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri;
- ang bilang ng mga empleyado na walang medikal na contraindications sa trabaho;
- bilang ng mga empleyado na may pansamantalang medikal na contraindications sa trabaho;
- ang bilang ng mga empleyado na may permanenteng medikal na contraindications sa trabaho;
- ang bilang ng mga empleyadong nangangailangan ng karagdagang survey (hindi ibinigay ang konklusyon);
- ang bilang ng mga empleyado na kailangang suriin sa sentro ng patolohiya sa trabaho;
- ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng pagsusuri at paggamot sa outpatient;
- ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng pagsusuri at paggamot sa inpatient;
- ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng paggamot sa sanatorium;
- ang bilang ng mga empleyado na nangangailangan ng obserbasyon sa dispensaryo;
- isang listahan ng mga taong may paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, na nagpapahiwatig ng kasarian, petsa ng kapanganakan;
- structural subdivision (kung mayroon man), propesyon (posisyon), nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon at trabaho;
- isang listahan ng mga bagong itinatag na talamak na sakit sa somatic na may indikasyon ng klase ng mga sakit ayon sa International Classification of Diseases - 10 (simula dito - ICD-10);
- isang listahan ng mga bagong itinatag na sakit sa trabaho na may indikasyon ng klase ng mga sakit ayon sa ICD-10;
- ang mga resulta ng pagpapatupad ng mga rekomendasyon ng nakaraang huling kilos;
- mga rekomendasyon sa employer sa pagpapatupad ng isang kumplikadong mga hakbang sa pagpapabuti ng kalusugan, kabilang ang pag-iwas at iba pang mga hakbang.

44. Ang pangwakas na kilos ay inaprubahan ng chairman ng medikal na komisyon at pinatunayan ng selyo ng medikal na organisasyon.

45. Ang pangwakas na kilos ay iginuhit sa apat na kopya, na ipinadala ng medikal na organisasyon sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng kilos sa employer, hanggang sa sentro ng occupational pathology ng paksa ng Russian Federation, ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan ng pagtiyak sa sanitary epidemiological well-being ng populasyon.

Ang isang kopya ng pangwakas na kilos ay naka-imbak sa organisasyong medikal na nagsagawa ng pana-panahong pagsusuri sa loob ng 50 taon.

46. Ang Center for Occupational Pathology ng isang constituent entity ng Russian Federation ay nagbubuod at nagsusuri ng mga resulta ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa teritoryo ng nasasakupan na entity ng Russian. Federation at hindi lalampas sa Pebrero 15 ng taon kasunod ng pag-uulat, ang isa ay nagpapadala ng buod na impormasyon sa Federal Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health and Social Development ng Russia at sa health management body ng constituent entity na ito ng Russian Federation.

47. Ang Federal Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health and Social Development ng Russia, hindi lalampas sa Abril 1 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat, ay nagsusumite ng impormasyon sa pagsasagawa ng pana-panahong pagsusuri ng mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o ) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Ministry of Health at Social Development ng Russia.

IV. MGA KONTRAINDIKASYON SA MEDIKAL SA PAGPAPASOK SA TRABAHO

48. Ang mga empleyado (mga taong papasok sa trabaho) ay hindi pinapayagan na magsagawa ng trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ito ay ipinag-uutos na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (survey), sa pagkakasunud-sunod upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko, maiwasan ang paglitaw at pagkalat ng mga sakit, sa pagkakaroon ng mga sumusunod na pangkalahatang kontraindikasyon sa medikal:

49. Ang mga karagdagang medikal na contraindications ay tinukoy sa Listahan ng mga kadahilanan at Listahan ng mga gawa.

Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation.

Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 31, 2007 No. 569 "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Sertipikasyon ng mga Lugar ng Trabaho para sa Mga Kondisyon sa Paggawa" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Nobyembre 29, 2007
№ 10577).

Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 04.02.2010 No. 55n (tulad ng binago noong 03.03.2011) "Sa pamamaraan para sa karagdagang medikal na pagsusuri ng mga nagtatrabahong mamamayan" (kasama ang "Procedure at dami ng karagdagang medikal na pagsusuri ng mga nagtatrabahong mamamayan”) (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong 03.04.2010 No. 16550).

Sa mga kaso ng binibigkas na mga anyo ng mood disorder, neurotic, stress-related, somatoform, behavioral at personality disorder, ang isyu ng propesyonal na pagiging angkop para sa may-katuturang trabaho ay napagpasyahan nang paisa-isa ng isang komisyon ng mga dalubhasang doktor na naaayon sa profile ng sakit, kasama ang pakikilahok ng isang occupational pathologist.

6 Pagkatapos ng paggamot, ang isyu ay niresolba nang isa-isa ng isang komisyon ng mga medikal na espesyalista, isang occupational pathologist, isang oncologist.

Para lamang sa mga taong nagtatrabaho sa pakikipag-ugnayan sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na tinukoy sa Listahan ng mga Salik.

"Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap kung saan ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawa nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Alinsunod sa Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 1 (part 1), Art. 3; 2004, No. 35, Art. 3607; 2006, No. 27 , Art. 2878; 2008, No. 30 (bahagi 2), art. 3616) at talata 5.2.100.55 ng Mga Regulasyon sa Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 30, 2004 No. 321 (Collected Legislation of the Russian Federation, 2004, No. 28, 2898; 2009, No. 3; art. 378), sa pagkakasunud-sunod

1. Aprubahan:

1. isang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, kung saan ang mga mandatoryong paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, alinsunod sa Appendix No. 1;

2. isang listahan ng mga gawa sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa, alinsunod sa Appendix No. 2;

3. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa Appendix No. 3.

0. Order ng Ministry of Health and Medical Industry ng Russian Federation na may petsang Marso 14, 1996 No. 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon" (ayon sa konklusyon ng Ministri ng Hustisya ng Russia, ang dokumento ay hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado, sulat na may petsang 30 Disyembre 1996 No. 07-02-1376-96);

1. Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na may petsang Agosto 16, 2004 No. 83 "Sa Pag-apruba ng Mga Listahan ng Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik sa Produksyon at Trabaho, kung saan ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon (pagsusuri)” (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Setyembre 10, 2004 No. 6015);

2. Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2005 No. 338 "Sa Mga Pagbabago sa Appendix No. 2 sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 16, 2004 No. 83 "Sa Pag-apruba ng Mga Listahan ng Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik sa Produksyon at trabaho, sa panahon ng pagsasagawa kung saan ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga eksaminasyong ito (pagsusuri) ”(nakarehistro ng ang Ministri ng Hustisya ng Russian Federation noong Hunyo 3, 2005 No. 6677).

4. Itatag na mula Enero 1, 2012, ang mga subparagraph 11, 12 (maliban sa mga subparagraph 12.2, 12.11, 12.12), 13 ng Appendix No. 2 sa utos ng USSR Ministry of Health noong Setyembre 29, 1989 No. 555. "Sa pagpapabuti ng sistema ng medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga driver ng mga indibidwal na sasakyan".

Ministro
T.A. Golikova

Pagsusuri ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Abril 12, 2011 No. 302 n

Mga bagong kinakailangan para sa organisasyon at pagsasagawa ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon ng mga empleyado

Alinsunod sa utos na ito, mula Enero 1, 2012, ang mga listahan ng mga mapaminsalang at/o mapanganib na mga salik ng produksyon at uri ng trabaho ay inaprubahan, sa pagkakaroon at pagganap kung saan ang mandatoryong paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na pagsusuri ay isinasagawa. palabas. Kasabay nito, ang isang bagong pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad ay ipinakilala.

Kasabay nito, ang mga utos ng Ministry of Health at Medical Industry ng Russia na may petsang Marso 14, 1996 No. 90 at ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 16, 2004 No. 83, pati na rin ang p.p. 11-12 (maliban sa mga sugnay 12.2, 12.11, 12.12) at sugnay 13 ng Appendix No. 2 sa utos ng USSR Ministry of Health noong Setyembre 29, 1989 No. 555, na kumokontrol sa mga kinakailangan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng m / o hanggang sa kasalukuyan, nawalan ng lakas.

Inayos ng bagong order ang obligasyon ng employer na ayusin ang mga medikal na pagsusuri ng mga empleyado, at tinukoy din ang responsibilidad ng medikal na organisasyon para sa kalidad ng kanilang pag-uugali.

Ang mga layunin ng medikal na eksaminasyon, isang listahan ng mga kadahilanan at isang listahan ng mga gawa, mga kinakailangan para sa pulot. ang mga organisasyong may karapatang magsagawa ng medikal na eksaminasyon ay hindi nagbago.

Ang mga medikal na pagsusuri ay isinasagawa batay sa mga listahan ng mga propesyon na inaprubahan ng employer at ang mga listahan ng mga pangalan ng mga empleyado na pinagsama-sama sa kanilang batayan.

Ang mga manggagawa na nakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon na tinukoy sa listahan ng mga kadahilanan, pati na rin ang mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ang pagkakaroon nito ay itinatag ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa sa inireseta na paraan, ay napapailalim sa pagsasama sa mga listahan ng contingent at mga listahan ng pangalan.

Mga listahan ng pangalan, direksyon, mga plano sa kalendaryo

Ang mga contingent, pati na rin ang mga listahan ng mga pangalan na pinagsama-sama sa kanilang batayan, ay pinagsama-sama at inaprubahan ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan. Hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na napagkasunduan sa medikal na organisasyon, dapat silang ipadala sa tinukoy na organisasyong medikal. Ngayon ang obligasyon ng employer ay ipadala lamang ang listahan ng mga contingent ng mga propesyon sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor sa aktwal na lokasyon nito sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pag-apruba nito.

Kapag nagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon, ang employer o ang kanyang awtorisadong kinatawan ay obligadong ibigay, laban sa lagda, sa bawat empleyado ng isang referral para sa isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri. Ang tagapag-empleyo ay responsable para sa accounting para sa mga referral na ibinigay sa mga empleyado.

Ang organisasyong medikal, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng listahan ng mga pangalan mula sa employer, ngunit hindi lalampas sa 14 na araw bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong medikal na pagsusuri na napagkasunduan sa employer, batay sa tinukoy na listahan ng mga pangalan , gumuhit ng plano sa kalendaryo para sa naturang pagsusuri. Ang plano sa kalendaryo ay dapat na sumang-ayon sa employer o sa kanyang kinatawan. Ang plano ay inaprubahan ng pinuno ng medikal na organisasyon. Obligado ang employer na gawing pamilyar ang mga empleyado sa plano ng kalendaryo nang hindi lalampas sa 10 araw bago ang petsa ng pagsisimula ng pana-panahong pagsusuri na napagkasunduan sa organisasyong medikal.

Komisyong medikal

Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa isang tagapag-empleyo sa pagsasagawa ng isang paunang o pana-panahong pagsusuri, ang isang medikal na organisasyon ay dapat bumuo ng isang permanenteng medikal na komisyon, na kinabibilangan ng isang occupational pathologist, pati na rin ang mga doktor na sumailalim sa advanced na pagsasanay sa espesyalidad na "occupational pathology" sa inireseta. paraan. Dapat pamunuan ng occupational pathologist ang medical commission. Ang komposisyon ng medikal na komisyon ay dapat na aprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng medikal na organisasyon.
Ang medikal na komisyon, batay sa isang listahan ng mga pangalan, isang listahan ng mga kadahilanan at (o) isang listahan ng mga gawa, ay tumutukoy sa pangangailangan para sa pakikilahok sa paunang at pana-panahong pagsusuri ng mga kaugnay na espesyalista, pati na rin ang mga uri at dami ng kinakailangang laboratoryo at functional na pag-aaral. Sa panahon ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, ang mga sumusunod na pag-aaral ay sapilitan para sa lahat ng mga pagsusulit:

Kumpletong bilang ng dugo (hemoglobin, color index, erythrocytes, leukocytes, leukocyte formula, ESR);

Urinalysis (specific gravity, protina, asukal, sediment microscopy);

electrocardiography;

Radiography ng mga baga sa dalawang projection o fluorography;

Biochemical screening (asukal sa dugo, kolesterol).

Lahat ng kababaihan ay sinusuri ng isang obstetrician-gynecologist. Hindi bababa sa isang beses sa isang taon, sumasailalim sila sa bacteriological (para sa flora) at cytological (para sa mga hindi tipikal na selula) na pag-aaral. Ang mga babaeng higit sa 40 taong gulang ay dapat magkaroon ng mammogram o ultrasound ng mga glandula ng mammary isang beses bawat 2 taon.
Ang pagtatapos ng isang psychiatrist at narcologist ay sapilitan para sa lahat ng kategorya ng mga paksa

Outpatient card at mga pasaporte sa kalusugan

Para sa isang empleyado na sumasailalim sa paunang o pana-panahong medikal na eksaminasyon, ang isang medikal na organisasyon ay nag-isyu ng isang outpatient na medical card (form 025 / y-04), isang pasaporte sa kalusugan, pati na rin ang isang konklusyon batay sa mga resulta ng isang medikal na pagsusuri.
Para sa bawat empleyado, 1 pasaporte sa kalusugan ang inisyu, na naka-imbak sa isang medikal na organisasyon para sa panahon ng medikal na eksaminasyon, at sa pagkumpleto, kasama ang isang kopya ng medikal na ulat, ibibigay sila sa mga empleyado.
Ang mga medikal na card ay iniimbak sa iniresetang paraan sa isang medikal na organisasyon na nagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon. Impormasyon mula sa medical card na naglalaman ng mga resulta ng mga pagsusuri ng mga espesyalista, ang mga resulta ng lab. at instrumental studies ay ipinasok sa health passport.

Mga Desisyon ng Komisyon at Panghuling Gawa

Sa loob ng 3 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng paunang medikal na pagsusuri at sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng pana-panahong medikal na pagsusuri, ang medikal na komisyon ay gumagawa ng desisyon at gumuhit ng isang medikal na ulat batay sa mga resulta nito.
Ang impormasyon tungkol sa mga empleyado na sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri at natukoy ang mga kontraindikasyon sa propesyon ay ipinapadala sa employer na nagbigay ng referral.
Batay sa mga resulta ng mga medikal na eksaminasyon, ang organisasyong medikal, nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng pagkumpleto ng mga pana-panahong medikal na eksaminasyon, ay nagbubuod ng mga resulta at, kasama ang mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng kontrol at pangangasiwa ng estado sa larangan. upang matiyak ang sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon, ang mga kinatawan ng employer ay gumuhit ng pangwakas na aksyon. Ang isang kopya nito ay dapat itago sa isang medikal na organisasyon na nagsagawa ng pana-panahong medikal na eksaminasyon sa loob ng 50 taon.
Sa kaso ng pagpuksa o pagbabago ng organisasyong medikal na nagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon, ang mga rekord ng medikal ng mga empleyado ay inilipat sa sentro ng patolohiya sa trabaho ng nasasakupan na entidad ng Russian Federation. Dapat ding itago ang mga ito doon sa loob ng 50 taon, at batay sa nakasulat na kahilingan mula sa ibang medikal na organisasyon kung saan ang employer ay pumasok sa isang kasunduan para sa mga medikal na eksaminasyon, sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng kahilingan, ilipat ang medikal. mga talaan ng mga empleyado (dapat na kalakip ang isang kopya sa mga kontrata ng kahilingan).

Mga espesyal na kaso

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mga nakakapinsala o mapanganib na mga sangkap at mga kadahilanan ng produksyon, mga empleyado na may paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho, iba pang mga kategorya ng mga empleyado, kung ang medikal na komisyon ay gumawa ng naaangkop na desisyon, hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon, ay dapat sumailalim sa pana-panahong pagsusuri sa trabaho. mga sentro ng patolohiya at iba pang mga medikal na organisasyon na may karapatang magsagawa ng paunang at pana-panahong mga medikal na eksaminasyon, magsagawa ng pagsusuri sa pagiging angkop ng propesyonal at pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon.
Hindi bababa sa isang beses sa isang taon sa mga occupational pathology center o iba pang mga medikal na organisasyon, ang mga manggagawang dumaranas ng talamak at malalang sakit ay dapat sumailalim sa medikal na eksaminasyon. mga sakit sa trabaho.
Ang pangangasiwa (kontrol) ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan, na ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng kontrol at pangangasiwa sa larangan. ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon, sa loob ng saklaw ng kanilang awtoridad.

23.04.2013 10:53:00

Noong Enero 1, 2012, ang utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n "Sa pag-apruba ng mga listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at gumagana, kung saan ang paunang at pana-panahong medikal ang mga eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa, at ang Pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga manggagawang nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ”(pagkatapos nito - Order No. 302n).

Ang isa sa mga pangunahing layunin ng dokumentong ito ay lumikha ng magkakatulad na mga panuntunan para sa lahat ng mga tagapag-empleyo para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga mandatoryong medikal na eksaminasyon sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng mga kinakailangan na dating nakakalat sa iba't ibang mga dokumento.

Ang Order No. 302n, gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan nito, ay naaprubahan:

Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa (pagkatapos dito - ang Listahan ng mga kadahilanan);
- isang listahan ng mga gawa, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa (pagkatapos nito - ang Listahan ng mga Gawa);
- Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado na nakikibahagi sa masipag at nagtatrabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito - Pamamaraan Blg. 302n).

Ang sunud-sunod na pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon na inilarawan sa Order No. 302n ay schematically na ipinapakita sa Fig. 12.

Ang Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pangangailangan na ayusin ang mga medikal na eksaminasyon kapag ang isang empleyado ay nakipag-ugnayan sa mga kadahilanan ng produksyon lamang kung siya ay nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang Order No. 302n ay nagbibigay para sa isang mahigpit na delimitasyon ng mga lugar ng responsibilidad ng employer, empleyado at medikal na organisasyon. Kaya, ang employer ay may pananagutan para sa:
- pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- pagbuo (pagbuo) ng mga grupo ng mga manggagawa na napapailalim sa medikal na pagsusuri;
- pagpapadala ng mga empleyado sa isang medikal na organisasyon.

Ang empleyado ay obligadong pumunta sa medikal na organisasyon na may kinakailangang pakete ng mga dokumento at sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang organisasyong medikal ay may pananagutan sa pagsasagawa ng isang de-kalidad na ganap na medikal na pagsusuri alinsunod sa mga tuntunin sa regulasyon.

Ayon sa R 2.2.2006-05 “Mga patnubay para sa pagsusuri sa kalinisan ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ”(inaprubahan ng Rospotrebnadzor noong Hulyo 29, 2005) ang mga mapanganib at mapanganib na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mga klase 3 at 4, ayon sa pagkakabanggit.

Ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho 1 at 2, ayon sa kasalukuyang batas, ay hindi may kakayahang makapinsala sa kalusugan ng isang empleyado sa malapit at mahabang panahon, pati na rin ang kanyang mga supling.

Samakatuwid, alinsunod sa sugnay 19 ng Order No. 302n, tala 2 sa Listahan ng Mga Salik, obligado ang employer na ipadala ang empleyado para sa isang paunang o pana-panahong medikal na pagsusuri, at ang empleyado ay dapat sumailalim dito kung ang huli:

Nalantad sa lugar ng trabaho sa epekto ng mga salik ng produksyon na inuri bilang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho 3.1 at mas mataas);
- gumaganap ng gawaing ibinigay para sa Listahan ng mga Gawa (hindi kasama ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Kapag nagtapos ng isang kasunduan para sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, dapat isaalang-alang ng employer (kanyang awtorisadong kinatawan) ang mga legal na pormalidad, lalo na:

Ang lahat ng mga uri ng ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon ay maaaring isagawa ng mga medikal na organisasyon ng anumang anyo ng pagmamay-ari na may karapatan (lisensya) na magsagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, gayundin upang suriin ang pagiging angkop sa propesyonal;
- ang medikal na komisyon ay dapat magsama ng isang occupational pathologist, at ang mga "makitid" na espesyalistang doktor ay dapat magkaroon ng wastong sertipiko sa espesyalidad na "occupational pathology" (ibinigay pagkatapos na makapasa sa advanced na pagsasanay sa specialty na "occupational pathology" sa inireseta na paraan);
- ang pinuno (deputy head) ng isang medikal na organisasyon o ang pinuno ng istrukturang subdibisyon nito ay may karapatang manguna sa isang medikal na komisyon (order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 05.05.2012 No. 502n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa paglikha at pagpapatakbo ng isang medikal na komisyon ng isang medikal na organisasyon”). Sa anumang kaso, ang taong namumuno sa medikal na komisyon ay dapat magkaroon ng isang diploma ng isang occupational pathologist at isang balidong sertipiko ng isang occupational pathologist.

Ang employer ay responsable para sa pagkumpleto ng mga sumusunod na dokumento:

Listahan ng contingent (listahan ng mga trabaho) na nagsasaad, alinsunod sa Listahan ng Mga Salik at Listahan ng Mga Trabaho, mga salik ng produksyon at mga uri ng trabaho na natukoy (ginagawa) sa nauugnay na lugar ng trabaho batay sa mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Batay sa dokumentong ito, ang mga kandidato ay tinutukoy kung sino ang sasailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri;
- isang listahan ng mga pangalan ng mga empleyado na napapailalim sa ipinag-uutos na pana-panahong medikal na pagsusuri sa kasalukuyang taon, na pinagsama-sama batay sa listahan ng contingent at ipinadala sa medikal na organisasyon nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang napagkasunduang petsa ng pagsisimula para sa pana-panahong medikal pagsusuri;
- referral para sa isang paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri (pagsusuri).

Walang mga kinakailangan para sa disenyo (form) ng mga nakalistang dokumento. Gayunpaman, tinutukoy ng Pamamaraan Blg. 302n kung anong impormasyon ang dapat nilang taglayin.

Kaya, sa direksyon para sa isang paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri, bukod sa iba pang mga bagay, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

Pangalan ng posisyon (propesyon) o uri ng trabaho;
- nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang uri ng trabaho alinsunod sa contingent ng mga empleyado na inaprubahan ng employer, napapailalim sa paunang (pana-panahong) inspeksyon.

Kung ang referral ay hindi naglalaman o hindi ganap na sumasalamin sa ipinag-uutos na impormasyon na ibinigay para sa Pamamaraan Blg. 302n, kung gayon ito ay maaaring maging isang pormal na dahilan para sa pagtanggi na magsagawa ng medikal na pagsusuri.

Batay sa mga resulta ng pagsusuri, ang organisasyong medikal ay gumuhit:

Talaang medikal ng outpatient;
- pasaporte sa kalusugan ng empleyado (kung ang empleyado ay mayroon nang pasaporte sa kalusugan, ang mga karagdagang entry ay ginawa dito);
- konklusyon batay sa mga resulta ng paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri (ibinigay sa empleyado para sa paglipat sa employer pagkatapos maipasa ng empleyado ang medikal na pagsusuri);
- ang huling aksyon batay sa mga resulta ng pana-panahong medikal na pagsusuri.

Mahalagang tandaan na alinsunod sa Pamamaraan Blg. 302n, ang pangwakas na aksyon ay maaari lamang maaprubahan ng isang medikal na organisasyon. Tinutukoy din ng kasalukuyang mga regulasyon na ang natapos na pangwakas na kilos ay dapat pirmahan ng chairman ng medical commission (at wala nang iba) at sertipikado ng selyo ng medikal na organisasyon. Walang mga kinakailangan para sa ipinag-uutos na presensya ng iba pang mga marka sa panghuling gawa. Kaya, ang magkasanib na gawain sa pagguhit ng pangwakas na aksyon ay dapat na isagawa nang eksklusibo hanggang sa sandali ng pag-apruba nito, iyon ay, sa yugto ng proyekto.

Upang matiyak ang pagpapatuloy ng mga medikal na eksaminasyon, ang kanilang mga resulta ay makikita sa outpatient card at pasaporte ng kalusugan ng empleyado, na itinatago sa mga kamay ng huli sa buong buhay niya at ipinakita sa panahon ng medikal na pagsusuri. Ang Order No. 302n ay tumutukoy sa pamamaraan para sa paglilipat ng mga medikal na rekord ng mga empleyado kapag nagpapalit o nagliquidate sa isang medikal na organisasyon na nagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon.

MGA HINALAANG INNOVATION SA ORDER No. 302n

Sa taon pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Order No. 302n, ang Ministry of Health at Social Development ng Russia, at pagkatapos ng dibisyon nito, ang Ministry of Health ng Russia, pati na rin ang Gobyerno ng Russia, ay nakatanggap ng maraming apela mula sa mga mamamayan at mga organisasyon na may mga komento at mungkahi upang mapabuti ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga mandatoryong medikal na eksaminasyon. Ang isang masusing pagsusuri sa mga apela na ito ay isinagawa, bilang isang resulta kung saan ang isang listahan ng mga pagbabago sa Order No. 302n ay inihanda.

Sa pagtatapos ng Nobyembre 2011, ang Pederal na Batas Blg. 323-FZ ng Nobyembre 21, 2011 "Sa Mga Saligan ng Pagprotekta sa Kalusugan ng mga Mamamayan sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 323-FZ) ay nagkabisa, naglalaman ng mga panuntunan sa mga medikal na eksaminasyon, pagsusuri sa pagiging angkop sa propesyonal, pagbuo ng mga medical board, atbp.

Dahil sa malaking bilang ng mga nakaplanong pagbabago na may kaugnayan sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon, pati na rin ang mga bagong kinakailangan ng Batas Blg. 323-FZ, isang desisyon ang ginawa upang mag-isyu ng isang bagong kautusan na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong preliminary at periodic medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Ang mga pangunahing posisyon sa itaas ng Order No. 302n ay mananatili, ang pinakamahalaga sa mga iminungkahing inobasyon ay ililista sa ibaba.

1. Ang obligasyon ng employer na tapusin ang isang kasunduan para sa ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon sa isang medikal na organisasyon ay magiging mas malinaw at hindi malabo na nabaybay (maliban sa mga employer na naka-attach sa FMBA ng Russia).

2. Binalak na magdagdag ng isang katas mula sa rekord ng medikal ng isang outpatient at isang ID ng militar (kung mayroon man) sa listahan ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagsusumite ng isang empleyado.

3. Ang pagkakaroon sa lugar ng trabaho ng mga allergenic, carcinogenic o reproductive system na mga kadahilanan (sa listahan ng mga kadahilanan ay mamarkahan sila ayon sa pagkakabanggit ng mga titik A, K, P) ay magiging batayan para sa isang medikal na pagsusuri ng empleyado, anuman ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa posibilidad ng mga di-threshold na epekto.

4. Ang mga sumusunod na probisyon ng Order No. 302n ay seryosong babaguhin:

Aerosol ng nakararami fibrogenic at halo-halong uri ng pagkilos (sugnay 1.1.4 ng Listahan ng mga salik);
- trabaho sa ilalim ng lupa (sugnay 12 ng Listahan ng mga Gawa), lalo na tungkol sa mga kontraindikasyon sa medisina;
- mga uri ng trabaho na ibinigay para sa mga talata. 14 - 26 ng Listahan ng mga Trabaho (mga manggagawa sa industriya ng pagkain, mga institusyong pang-edukasyon, atbp.);
- pagmamaneho ng mga sasakyan sa lupa (sugnay 27 ng Listahan ng mga Gawa).

5. Ang mga bagong item ay idadagdag sa listahan ng mga gawa, sa panahon ng pagganap kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay isinasagawa:

Mga operasyon sa pagsisid (anim na sub-item);
- magtrabaho sa pamamahala ng transportasyon sa subway.

6. Ang salik na "forced eye contact with the video terminal" ay pipiliin bilang isang independiyenteng item na may hiwalay na napagkasunduang saklaw ng pagsusuri at mga kontraindikasyon sa medikal.

7. Sa listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, sa pagkakaroon ng kung saan ang ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay idinagdag, ang overloading ng vocal apparatus ay idadagdag. Isa ito sa pinakamahalagang inobasyon ng classifier na ito.

8. Ang psychiatrist at narcologist ay hindi isasama sa mandatoryong saklaw ng mga pagsusuri.

9. Ang isang ophthalmologist at ophthalmotonometry ay isasama sa mandatoryong listahan ng mga pagsusuri.

10. Ang mga espesyalistang doktor (surgeon, neurologist, otorhinolaryngologist, dermatovenereologist, oncologist, urologist, allergist) ay maaaring kasangkot sa gawain ng medikal na komisyon kung (batay sa) mga medikal na indikasyon.

11. Ang pagsusuri ng isang ENT na doktor ay magiging mandatoryo para sa lahat ng manggagawang gumaganap ng trabaho sa taas.

12. Mananatiling mandatory lamang ang pure tone audiometry para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa maingay na kapaligiran. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang acumetry (isang pag-aaral ng pabulong na pananalita) ay isasagawa.

13. Ang Fibrogastroduodenoscopy para sa mga manggagawa sa mga espesyal na heograpikal na lugar ay mamarkahan ng "*" (sa pamamagitan lamang ng mga indikasyon).

14. Kaugnay ng mga manggagawa na gumaganap ng trabaho na may kaugnayan sa pagkakalantad sa ionizing radiation, pati na rin ang ilang mga kemikal, isang psychophysiological na pag-aaral ang isasagawa.

15. Kung ang dalas ng laboratoryo o functional na pag-aaral ay lumampas sa dalas ng pana-panahong medikal na eksaminasyon, ang tagapag-empleyo ay magre-refer sa mga pag-aaral na ito, at ang konklusyon sa pagkakaroon (kawalan) ng mga medikal na contraindications ay ibibigay ng chairman ng medikal. komisyon kasama ang isang espesyalistang doktor na naaayon sa profile ng pag-aaral.

16. Ang glaucoma ng anumang antas at kabayaran ay isasama sa bilang ng mga medikal na kontraindikasyon para sa trabaho sa taas.

17. Ang pagkakaroon ng isang artipisyal na lens ay hindi isasama sa listahan ng mga medikal na kontraindikasyon para sa pagtatrabaho bilang isang driver.

18. Ang kakulangan ng binocular vision ay binalak na idagdag sa bilang ng mga medikal na contraindications para sa pagtatrabaho sa mga optical na instrumento.

19. Ang antas ng kapansanan sa pang-unawa ng kulay, na nagsisilbing kontraindikasyon para sa pagtatrabaho bilang isang driver, ay tutukuyin - dichromasia at monochromasia.

20. Ang post-infarction cardiosclerosis ay magsisilbing isang pangkalahatang kontraindikasyon sa medikal para sa itinakdang contingent (ibig sabihin, para sa mga manggagawang hindi nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri) kung mayroong isang circulatory disorder ng 2nd degree o mas mataas.

21. Ang pagkawala ng pandinig ay binalak na hindi kasama sa bilang ng mga medikal na kontraindikasyon para sa trabaho sa mga kondisyon ng ingay at may mga mekanismo ng paggalaw para sa mga taong sumailalim sa espesyal na pagsasanay.

22. Kaugnay ng mga sakit tulad ng coronary heart disease, hypertension, discirculatory encephalopathy, atbp., na lumalabas bilang mga kontraindikasyon sa medisina sa ilang uri ng trabaho, ang mga sanggunian sa antas (yugto) ng sakit ay idaragdag.

23. Ang sakit sa trabaho ay tutukuyin bilang isang medikal na kontraindikasyon sa pagganap ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang salik na sanhi nito.

24. Ang Clause 48 ng Pamamaraan Blg. 302n, na nakatuon sa pangkalahatang mga kontraindikasyon sa medikal, ay babaguhin.

25. Ang pagbubuo ng konklusyon batay sa mga resulta ng isang pana-panahong medikal na pagsusuri ay hindi sapilitan para sa lahat ng mga empleyado, ngunit para lamang sa mga may mga medikal na kontraindikasyon. Obligado ang organisasyong medikal na ilipat ang impormasyon tungkol dito sa employer sa loob ng tatlong araw.

26. Pagkatapos ng pagpapalabas ng isang bagong kautusan, pinlano na aprubahan ang mga rekomendasyong pamamaraan para sa organisasyon at pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), na naglalaman ng mga anyo ng mga kinakailangang dokumento. Sa hinaharap, pinlano na bumuo ng mga pamamaraan para sa pagtatasa ng panganib na magkaroon ng mga sakit sa trabaho.

27. Ang isang hiwalay na utos ng Ministry of Health ng Russia ay binalak na aprubahan ang pamamaraan para sa medikal na pagsusuri para sa karapatang magmaneho ng mga personal na sasakyan.

A.Yu. Bushmanov,
unang deputy Direktor Heneral ng Federal State Budgetary Institution SSC“Federal Medical Biophysical Center. A.I. Burnazyan”FMBA ng Russia,Chief Freelance Occupational PathologistFMBA ng Russia at Ministry of Health ng Russia

A.S. Kretov,
eksperto-propesyonal na pathologist ng Federal State Budgetary Institution SRC "Federal Medical Biophysical Center na pinangalanang A.I. A.I. Burnazyan" FMBA ng Russia, Kalihim ng profile working group sa occupational pathology ng Ministry of Health ng Russia