Заява до суду з трудових спорів зразка. Позовна заява з трудових відносин

від 04/02/2020

Захист прав працівника та роботодавця у суді здійснюється шляхом подання трудових позовів. Незважаючи на те, що розглядаються такі позови за правилами цивільного судочинства, що означає необхідність дотримання позивачем вимог подання позовної заяви, здійснення судового розгляду, є та особливості. Підставою подання трудового позову є порушення норм Трудового кодексуРФ та інших актів у сфері трудових відносин.

Трудові позови як спосіб захисту права

Трудові суперечки, тобто. суперечки між працівником (особою, яка здійснює трудову діяльність) та роботодавцем (особою, яка надала місце роботи), можуть розглядатися не тільки судом. Працівник має право на звернення до профспілкові організації, трудову інспекцію, у прокуратуру. Іноді для вирішення цього конфлікту буде достатньо.

При зверненні до суду з трудовим позовом, чого не люблять і побоюються роботодавці, необхідно визначитися з вимогами та наявністю наміру продовжувати трудові відносини з цим роботодавцем. Водночас пам'ятати, що для звернення до суду з трудовими позовами законом встановлено скорочені терміни давності – 1 місяць у справах, пов'язаних із звільненням та 3 місяці з інших спорів.

Підстави подання трудових позовів

Трудові відносини передбачають дотримання сторонами процедури їх оформлення – висновок трудового договору, видання наказу про прийом на роботу та ін, що не завжди дотримується роботодавцем. Нерідко в судовій практицізустрічаються трудові позови встановлення факту трудових відносин.

У тих випадках, коли працівник був працевлаштований офіційно, до звернення до суду необхідно письмовому виглядізвернутися до роботодавця із заявою про надання копій документів про роботу (ст. 62 ТК РФ). Ці документи необхідно буде подати до суду разом із трудовим позовом як докази у цивільній справі.

Трудові позови до роботодавця можуть бути подані у разі порушення порядку виплати заробітної плати, звільнення, притягнення до дисциплінарної відповідальності, вимагати компенсації моральної шкоди та ін. матеріальних збитків, стягнення заборгованості, що утворила, тощо.

Приклади трудових позовів по найпоширенішим трудовим суперечкам, особливості їх складання та подачі на розміщені на сайті Підготовка трудових позовів, як правило, не потребує наявності спеціальних знань. Якщо відповідний Вашій ситуації позов на сайті відсутній, запитайте нашого юриста.

Інструкція

До компетенції КТС відносяться суперечки щодо зміни істотних умовтрудового договору; про записи у трудовій книжці; про заробітну плату; про оплату праці; про застосування дисциплінарних стягнень тощо. Почніть складання заяви із зазначення реквізитів: «Голові КТС (найменування організації), від (ПІБ та посада)». Якщо ви звертаєтесь до суду, напишіть: «Світовому судді судової дільниці№ , міста Н (У Жовтневий районний судміста Н), Позивач: (ПІБ та адреса проживання), Відповідач: (найменування та адреса організації)». Всі ці дані розташовуються у верхньому правому кутку один під одним.

З нового рядка в середині напишіть слово "Заява", а при спілкуванні до суду напишіть, наприклад, "про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та відсотків за виплат" або " Позовну заявупро відновлення на роботі, оплату часу вимушеного прогулу».

З червоного рядка викладіть, з якого моменту ви працюєте в даній організації (вкажіть дату прийому на роботу) і як (посада). Далі викладіть суть порушень ваших прав, наприклад «з (дата) адміністрація організації не виплачує мені заробітну плату. Загальна сума заборгованості складає (сума прописом). Причина невиплат, за словами директора, – відсутність грошових коштівфонду оплати праці» чи «Наказом №___від___р. Я звільнений за штатами. Вважаю звільнення незаконним, оскільки щодо мене не було дотримано процедури звільнення: мені не пропонувалися вакантні посади, не була запитана думка профспілкової організації, членом якої я є».

Підсумуйте основну частину заяви, пославшись на норми закону, на підставі яких ви захищаєте свої трудові права, наприклад, «Відповідно до ст.ст. 2, 4, 134, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (якщо йдеться про відновлення - ст.ст.82,180, 394,396 ТК РФ), ПРОШУ: ... ».

Складіть перелік вимог та пронумеруйте кожен пункт: «1. Стягнути з (повне найменування організації) заробітну плату за (вкажіть період затримки та суму прописом). 2. Проіндексувати затриману заробітну плату на підставі (наприклад, наказ по підприємству) за період затримки. 3. Зобов'язати організацію (відповідача – при зверненні до суду) розрахувати та виплатити мені відсотки за прострочення виплат на день виконання рішення» або «1. Відновити мене на посаді відділу кадрів ТОВ «Кіпаріс».2. Стягнути на мою користь середній заробітоквесь час вимушеного прогулу з ____г. на день відновлення на роботі».

Як додаток можна подати до КТС довідки (відомості), що підтверджують суму заборгованості. Якщо ви складаєте позов до суду, то додайте до нього копію трудової книжки, копію трудового договору, копію наказу про звільнення, довідку про , довідку про неотримання заробітної плати та інших виплат, довідку з профспілкового комітету, копію позову для відповідача, а також інші документи, з якими вважаєте за потрібне ознайомити суд. Заява має бути підписана та датована .

11.11.2019

Позовні заяви з трудових спорів (зразки)

Щоб суд зміг захистити інтереси працівника, останній має написати позовну заяву. Але перед цим необхідно зібрати документи, що стосуються трудовим відносинам.

Зробити це часом буває складно, тому що роботодавець, знаючи про позов, що готується, буде всіляко «гальмувати» збір документів. Це може призвести до того, що позивач, тобто працівник, пропустить термін звернення до суду.
Ці документи можна запросити офіційною заявою.

На підставі ст. 62 ТК РФ роботодавець має їх видати протягом 3 днів. Однак не всі працівники знають про свої права.

Зверніть увагу

Подавати позов потрібно до районного чи міського суду за місцем знаходження відповідача – тобто роботодавця.

Якщо права працівника було порушено у філії чи представництві, то подавати позов потрібно за місцем знаходження філії чи представництва.

Позов за рішенням трудових спорівповинен бути складений відповідно до діючим законодавством. Неправильно оформлений позов є підставою для відмови у його розгляді.

Оформлення позову

У правому верхньому кутку необхідно вказати, до якого суду пишеться заява. Наприклад, "У міський суд м. Корольов Московської області", потім "Позивач" - повністю ПІБ, посада та адреса проживання в називному відмінку, потім "Відповідач" - також повністю найменування роботодавця, його адреса. Якщо відповідачем є ІП.

То необхідно вказати повністю його ПІБ. Потім у центрі листа необхідно написати «Позовну заяву…..». Тут зазначається причина подання позову. Наприклад, "Позовна заява про встановлення факту трудових відносин".

Потім необхідно «сухою» юридичною мовою описати проблему, як було порушено трудові права, за яких обставин, дата та час (бажано) порушення.

Проблему потрібно описувати якнайдокладніше, щоб у суду не виникало питань, і він міг одразу перейти до розгляду справи. У позові бажано вказати норми трудового законодавства, які порушив роботодавець

Після викладу всієї інформації, позивач має написати свої вимоги. Наприклад, «на підставі вищевикладеного прошу скасувати дисциплінарне стягнення» або «відновити на робочому місці».
До позову обов'язково потрібно додати копії трудового договору, трудової книжки, а також усі докази порушення трудових правпрацівника, які останньому вдалося зібрати.

Терміни подання позову з трудових спорів

Альтернативою позовної заяви є заява до трудової інспекції. Для звернення до цієї організації не встановлено термінів.

Працівник має право звернутися до суду за захистом своїх порушених трудових прав протягом трьох місяців з моменту порушення. Про це йдеться у ст. 392 ТК РФ.

Якщо предметом позовної заяви є питання, пов'язані з прийомом на роботу, звільненням з неї або відновленням на робочому місці, термін звернення до суду скорочується до місяця.

Різниця між трудовою інспекцією та судом полягає в тому, що при зверненні із заявою до трудової інспекції докази у справі збираються інспекторами в ході позапланових перевіроку роботодавця. Якщо буде встановлено факт порушення трудових прав, інспектори самі подадуть позов до суду.

Якщо працівник звертається до суду самостійно, всі докази у справі він має зібрати сам. Це часом займає багато часу і позивач пропускає терміни звернення до суду. Якщо термін звернення до суду пропущено за поважною причиноюі позивач може це довести, то суд може перенести та відновити цей термін.

Не лише працівник може звертатися до суду. Роботодавець також має право звернутись до суду протягом року.

Завантажити зразки позовних заяв

Нижче представлені зразки позовів з можливістю завантажити та описом нюансів за кожним варіантом. Виберіть найбільш підходящі вам зразки позовних заяв.

Зразки позовних заяв щодо трудових спорів

СКАЧАТИ зразки позовних заяв щодо трудових спорів можна за посиланнями нижче:

Як правильно скласти заяву

Російське законодавство встановлює для подання заяви на судовий орган, предметом якого виступає трудовий спір, самі вимоги, що й інших процесуальних позовів.

Варто докладніше розглянути правила оформлення:

насамперед вказують персональну інформаціюпро особу, яка подає заяву;
потім надають юридичні дані роботодавця. У ситуації, коли з позовом звертаються щодо працівника, насамперед вказують реквізити підприємства, а потім відомості про працівника;
наступний пункт заяви містить інформацію про судової колегії, де здійснюватиметься розгляд позову;
далі вказують причини, що спровокували звернення;
потім описують обставини, виникнення яких ущемляє правничий та інтереси суб'єкта трудових відносин;
документ закінчується зазначенням вимог, які заявник має намір задовольнити шляхом судового розгляду.

Врахуйте! До позову прикріплюються матеріали, що підтверджують факт обмеження прав. Заяву разом із пакетом доказів приймає секретар суду.

Підстави для подання позову

Працівникам варто детально вивчити ситуації, в яких слід звертатися до суду для захисту своїх інтересів у трудовій суперечці.

Права громадянина на захист своїх інтересів та свобод судовому порядкугарантуються Конституцією РФ.

У свою чергу, згідно з Трудовим кодексом, не встановлюється обов'язковість для учасників трудових відносин попередньо врегулювати конфлікт без звернення до суду.

З урахуванням вищевикладених правових нормспівробітник може подавати позов за будь-якого обмеження його інтересів.

До таких належать такі обставини:

необхідність стягнення вихідної допомоги;
виплати заборгованості із заробітної плати;
поновлення на посаді;
відшкодування матеріальних та моральних збитків, які виникли внаслідок отримання травми на виробництві;
внесення змін до трудової книги щодо формулювання звільнення;
подання претензії щодо дисциплінарного стягнення;
доказ факту виникнення трудових відносин.

Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань. Дізнайтеся подробиці тут.

Докази

До судового розгляду позивач має зібрати матеріали, що підтверджують обставини, викладені у заяві. Усні пояснення щодо предмета трудового спору мають бути ідентичним поданому позову. Інакше виникає недовіра. Це стосується ситуації, коли розбіжність виникає внаслідок плутанини, викликаної хвилюванням.

Як докази використовуються будь-які матеріали, які підтверджують позицію позивача. Особливо корисними будуть документально оформлені відомості, за допомогою яких суд зможе встановити повну картину ситуації, що сталася.

Слід збирати всі матеріали, що належать до предмета трудового спору. У деяких випадках через незнання юридичних тонкощів позивач цурається надання марної, на його думку, інформації, яка б підтвердити його правоту.

Докази передають у повному обсязі, суд сам визначить важливість поданих документів. Іноді надають відомості, що перекривають причину, зазначену у заяві іншої сторони.

Трудові позови

Головна › Позовні заяви › Трудові позови

Захист прав працівника та роботодавця у суді здійснюється шляхом подання трудових позовів.

Незважаючи на те, що розглядаються такі позови за правилами цивільного судочинства, що означає необхідність дотримання позивачем вимог подання позовної заяви, здійснення судового розгляду, є й особливості. Підставою подання трудового позову є порушення норм Трудового кодексу РФ та інших актів у сфері трудових відносин.

Трудові позови як спосіб захисту права

Трудові суперечки, тобто. суперечки між працівником (особою, яка здійснює трудову діяльність) та роботодавцем (особою, яка надала місце роботи), можуть розглядатися не тільки судом. Працівник має право на звернення до профспілкових організацій, трудової інспекції, до прокуратури. Іноді для вирішення цього конфлікту буде достатньо.

Підстави подання трудових позовів

Трудові відносини передбачають дотримання сторонами процедури їх оформлення - укладання трудового договору, видання наказу про прийом на роботу та ін, що не завжди дотримується роботодавцем. Нерідко у судовій практиці зустрічаються трудові позови щодо встановлення факту трудових відносин.

У тих випадках, коли працівник був працевлаштований офіційно, до звернення до суду необхідно письмово звернутися до роботодавця із заявою про надання копій документів про роботу (ст. 62 ТК РФ). Ці документи необхідно буде подати до суду разом із трудовим позовом як докази у цивільній справі.

Однак і роботодавець як сторона трудового відношення може звернутися з трудовим позовом до працівника і вимагати відшкодування заподіяної йому матеріальної шкоди, стягнення заборгованості, що утворила, тощо.

Приклади трудових позовів з найбільш часто зустрічаються трудових спорів, особливості їх складання та подачі на розміщені на сайті. Підготовка трудових позовів зазвичай не вимагає наявності спеціальних знань. Якщо відповідний Вашій ситуації позов на сайті відсутній, запитайте нашого юриста.

Зразки трудових позовів

Позовна заява про стягнення заборгованості із працівника

Позовна заява про стягнення заробітної плати

Позовна заява про стягнення матеріальних збитків

Позовна заява про стягнення вихідної допомоги

Позовна заява про індексацію заробітної плати

Позовна заява про відновлення на роботі

Позовна заява про встановлення трудових відносин

Позовна заява про укладання трудового договору

Позовна заява про грошову компенсацію за затримку виплат

Позовна заява про стягнення моральної шкоди з роботодавця

Позовна заява про зміну формулювання звільнення

Позовна заява про зміну запису у трудовій книжці

Позовна заява про дисциплінарне стягнення

Трудові суперечки

У розділі, присвяченому трудовим спорам, представлені шаблони позовних заяв щодо спорів, що виникають між працівником та наймачем.

Перш ніж звертатися до суду, позивач повинен насамперед визначити для себе, які наслідки він чекає від цього, який результат хоче отримати, чи вдасться відновити колишні трудові відносини.

Щоб суд зміг захистити інтереси працівника, останній має написати позовну заяву. Але перед цим необхідно зібрати документи, що стосуються трудових відносин. Зробити це часом буває складно, оскільки роботодавець, знаючи про позов, що готується, буде всіляко «гальмувати» збір документів.Це може призвести до того, що позивач, тобто працівник, пропустить термін звернення до суду.
Ці документи можна запросити офіційною заявою. На підставі ст. 62 ТК РФ роботодавець має їх видати протягом 3 днів. Однак не всі працівники знають про свої права.

Подавати позов потрібно до районного чи міського суду за місцем знаходження відповідача – тобто роботодавця. Якщо права працівника було порушено у філії чи представництві, то подавати позов потрібно за місцем знаходження філії чи представництва.
Позов щодо вирішення трудових спорів повинен бути складений відповідно до чинного законодавства. Неправильно оформлений позов є підставою для відмови у його розгляді.

Оформлення позову

У правому верхньому кутку необхідно вказати, до якого суду пишеться заява. Наприклад, «У міський суд м. Корольов Московської області», потім «Позивач» - повністю ПІБ, посада та адреса проживання в називному відмінку, потім «Відповідач» - також повністю найменування роботодавця, його адресу. Якщо відповідачем є ІП. То необхідно вказати повністю його ПІБ.
Потім у центрі листа необхідно написати «Позовну заяву…..». Тут зазначається причина подання позову. Наприклад, "Позовна заява про встановлення факту трудових відносин".
Потім необхідно «сухою» юридичною мовою описати проблему, як було порушено трудові права, за яких обставин, дата та час (бажано) порушення.
Проблему потрібно описувати якнайдокладніше, щоб у суду не виникало питань, і він міг одразу перейти до розгляду справи.У позові бажано зазначити норми трудового законодавства, які порушив роботодавець.

Після викладу всієї інформації, позивач має написати свої вимоги.Наприклад, «на підставі вищевикладеного прошу скасувати дисциплінарне стягнення» або «відновити на робочому місці».
До позову обов'язково потрібно додати копії трудового договору, трудової книжки, а також усі докази порушення трудових прав працівника, які останньому вдалося зібрати.

Терміни подання позову з трудових спорів

Альтернативою позовної заяви є заява до трудової інспекції. Для звернення до цієї організації не встановлено термінів. Працівник має право звернутися до суду за захистом своїх порушених трудових прав протягом трьох місяців з моменту порушення. Про це йдеться у ст. 392 ТК РФ. Якщо предметом позовної заяви є питання, пов'язані з прийомом на роботу, звільненням з неї або відновленням на робочому місці, термін звернення до суду скорочується до місяця.

Різниця між трудовою інспекцією та судом полягає в тому, що при зверненні із заявою до трудової інспекції докази у справі збираються інспекторами під час позапланових перевірок у роботодавця.Якщо буде встановлено факт порушення трудових прав, інспектори самі подадуть позов до суду.

Якщо працівник звертається до суду самостійно, всі докази у справі він має зібрати сам.Це часом займає багато часу і позивач пропускає терміни звернення до суду.
Якщо термін звернення до суду пропущено з поважних причин і позивач може це довести, то суд може перенести та відновити цей термін.
Не лише працівник може звертатися до суду. Роботодавець також має право звернутись до суду протягом року.

Завантажити зразки позовних заяв

Вирішення індивідуальних розбіжностей входить до повноважень територіальної КТС – спеціальної комісії, що розглядає звернення щодо трудових спорів. Розгляд скарг, що надходять проводиться в спеціальному порядкутому працівникам необхідно заздалегідь ознайомитися з тим, як подавати такий документ.

Те саме стосується і всіх роботодавців, які також мають право на звернення до цю організацію. Далі буде в докладному виглядірозказано про порядок подання звернення, а також процес його розгляду.

Як подати заяву до комісії з трудових спорів – порядок подання?

Важливо знати, що подання такого звернення можливе лише шляхом безпосереднього звернення. Приклад при цьому складається на спеціальному бланку, який видається за фактом відвідування. До подачі зразка його необхідно заповнити відповідним чином.

Після того, як документ буде заповнений, він передається уповноваженому співробітнику через канцелярію територіальної КМС РФ. Складатися документ має у двох зразках, один із яких залишається на руках у заявника.

Після подачі громадянину видається розписка із зазначенням прийняття складеного зразка. Якщо звернення колективне, то за замовчуванням видається так само лише одна розписка, але всі інші, що підписалися, за бажанням можуть вимагати її для себе окремо.

Приклади позовних заяв до суду з трудових спорів

Якщо розбіжність вирішується в позовному порядку, і як кінцева інстанція виступає вже суд, то тут попередньо потрібно буде підготувати позовну заяву. Але це буде не зразок заяви до комісії з трудових спорів, а самостійний документна розгляд справи територіальним судом.

Це абсолютно два різні документи для двох різних адресатів. Для збудження позовного порядкурозгляду до територіального суду необхідно скласти документ за зразком, на який дане посилання нижче:

Тут зокрема йдеться про стягнення у індивідуальному порядку належного розмірузарплати Крім цього, у ньому є клопотання про стягнення та зазначеного розміру компенсації за затримку належної зарплати.

Рішення суду буде позитивним, якщо в додатку буде вказано якнайбільше документальної інформації. Але фахівці все ж таки рекомендують з таких питань звертатися колективно.

Заява до комісії з трудових спорів про невиплату заробітної плати

І тому в описової частини слід зазначити факт затримки, чи фактичної невиплати зарплати. Тут треба буде підтвердити факт неотримання зарплати.

Це робиться за допомогою надання виписки за зарплатним рахунком, яка міститиме інформацію про всі останні транзакції, а також дані з територіального податкового органу, із зазначенням відсутність звітності.

Позовна заява з індивідуального трудового спору

Незалежно від причин розбіжності, загальний порядокскладання має відповідати наданому зразку. У цьому випадку працівник самостійно та без сторонньої допомоги хоче вирішити своє питання, тому такий порядок отримав назву індивідуального.

На процедуру подачі та на термін розгляду ця обставина ніяк не впливатиме. Але колективне звернення (якщо, наприклад, питання стосується зарплати) матиме більше шансів на позитивне рішення.

Зразок з колективної суперечки

У заключній частині під ним мають підписатися всі, хто звертається. Сума прописаного у податковому кодексі обов'язкового держмита при цьому сплачуватиметься в одиничному обчисленні (як за індивідуального порядку).

Зазвичай заявники надходять таким чином, щоб вона була розділена на рівні частини між усіма. Ознайомитись можна зі структурою складання заяви при колективному поданні за посиланням нижче:

Заява про пропуск терміну позовної давності у трудовій суперечці

Тут обов'язково треба зазначити всі можливі об'єктивні причини такого пропуску. Якщо суд визнає їх насправді об'єктивними, то формальні терміни давності будуть продовжені на той самий період.

Якщо буде відмовлено у продовженні, то можна скористатися правом на апеляцію. Але після отримання першої відмови на практиці це малоефективно. Ознайомитись із зразковим шаблоном можна нижче:

Терміни подання позовної заяви до суду з трудових спорів

Якщо це стосується індивідуальних питань, пов'язаних із трудовою угодою (за винятком зарплати), то термін обмежується 3 місяцями. Коли питання стосується безпосередньо зарплати, то звертатися необхідно не пізніше, ніж через один рік. За точку відліку тут братиметься точний день передбачуваної видачі заробітної плати.

У який суд подавати позов щодо трудових спорів?

З усіх питань, що стосується самого трудової угоди, і навіть зарплати, за загальної сумі до 50 тис. рублів – слід звертатися до суду. Тут можна обмежитися та отриманням судового наказу. За рештою підстав, при фігуруванні більш значних сум – до районного суду. Процедура звернення у своїй залишається завжди ідентичною.

Які терміни розгляду позовної заяви у суді з трудових спорів?

Стандартні терміни, під час проведення засідання – трохи більше 2 місяців. Але тут все може бути ускладнене специфікою індивідуального випадку, а також якщо роботодавець не погодиться з рішенням не на свою користь і вирішить почати розгляд справи вже в апеляційному порядку. Тому про точні терміни говорити дуже складно.