Правила проведення зборів працівників боржника під час банкрутства. У працівників — колишніх, справжніх та потенційних буде більше прав Повідомлення про збори працівників боржника

У період коли вся юридична та неюридична громадськість бурхливо обговорювала майбутнє набуття чинності з 01 жовтня 2015 р. змін до Федерального закону «Про неспроможність (банкрутство)» № 127-ФЗ від 26.10.2002 р. (далі - Закон про банкрутство) про банкрутство громадян, тихо і без зайвої помпи набрали чинності зміни до зазначеного Закону, що стосуються прав працівників, перед якими роботодавець має заборгованість заробітної плати.

Так склалося, що до 29.09.2015 року, доки не набули чинності зміни до Закону про банкрутство, працівники були найбільш незахищеною категорією кредиторів у справах про банкрутство боржників – юридичних осіб.

За старою редакцією Закону про банкрутство працівники мали право лише обрати представника їх законних інтересів під час проведення процедур, що застосовуються у справі про банкрутство, але будь-якими реальними важелями на боржника чи арбітражного управляючого вони мали. У цьому розмір заборгованості перед працівниками у відсутності жодного значення. Такому представнику відводилася роль «весільного генерала» на зборах кредиторів: представник працівників міг бути присутнім на зборах кредиторів без права голосу з питань порядку денного, знайомитись із копіями документів. Відсутність представника працівників зборах кредиторів (комітеті кредиторів) як перешкоджало його проведенню, а й мовчазно схвалювалося кредиторами, боржником і арбітражним управляючим. А якщо порушувалися інтереси окремого працівника, наприклад, щодо включення його вимог у другу чергу кредиторів, то працівник самостійно намагався відновити свої порушені права та законні інтереси. Представник працівників міг брати участь лише у врегулюванні розбіжностей з арбітражним керуючим пов'язані з черговістю, складом і розміром вимог працівників про виплату вихідної допомоги та про оплату праці осіб, які працюють за трудовими договорами або загальною сумою капіталізованих платежів у позабюджетні фонди.

Порушення прав працівників боржника починалося майже відразу з того часу, коли боржник приймав рішення звернутися до суду із заявою про банкрутство.

Закон про банкрутство передбачає, що боржник зобов'язаний додати до заяви про банкрутство копію протоколу, у якому працівники обрали свого представника для участі в арбітражному процесі щодо банкрутства роботодавця. Але ця вимога є обов'язковою лише у випадку, якщо такі збори працівників проводилися. Підступ полягає в тому, що законодавчо не встановлено обов'язок контролюючих боржника осіб повідомляти трудовий колектив про те, що було прийнято рішення про подання до суду заяви про банкрутство. Таким чином, працівники, які не обрали свого представника до подання заяви боржника до суду, від початку виключалися роботодавцем-боржником з числа осіб, які беруть участь в арбітражному процесі. Напевно, щоб не заважали власникам боржника «реструктурувати» свій проблемний бізнес.

Тут треба вказати ще на один нюанс, який існував у старій редакції Закону про банкрутство: кредитори із заборгованості із заробітної плати були працівниками лише до початку процедури конкурсного виробництва, оскільки відповідно до ст. 129 Закону про банкрутство наслідком запровадження цієї процедури є повідомлення працівників про подальше розірвання трудових договорів та звільнення працівників. А тепер найголовніше: поняття «колишній працівник» стара редакція Закону про банкрутство не містила! Таким чином, майже міфічний представник працівників практично повністю зникав з-поміж осіб, які беруть участь у процедурі банкрутства боржника.

Все це породжувало велика кількістьпорушень прав працівників-кредиторів при зловживанні правами боржником або арбітражним керуючим, оскільки законодавець не передбачив право представника працівників на подання до суду скарг на дії (бездіяльність) арбітражного керуючого та заяви про притягнення до субсидіарної відповідальності контролюючих боржника осіб, якщо вони заподіяли збитку кредиту.

Отже, розглянемо які новели вніс законодавець у наш багатостраждальний Закон про банкрутство щодо прав працівників боржника.

1. Законодавець уточнив склад кредиторів та визнав, що кредиторами є не лише чинні, а й колишні працівники боржника.

2. Уточнено склад заборгованості перед працівниками. Тепер до нього включається заборгованість із виплати вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудового договору. Фактично це заборгованість роботодавця перед працівником.

3. Представника працівників можуть обирати як діючі працівники, а й колишні працівники боржника.

4. Заборгованість із виплати вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, тепер є ознакою неспроможності (банкрутства) та враховується під час розгляду обґрунтованості заяви боржника про визнання банкрутом.

5. Встановлено порядок визначення заборгованості з виплати вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором:

заборгованість, що виникла на дату подачі арбітражний судзаяви про визнання боржника банкрутом, що підлягає включенню в другу чергу до реєстру вимог кредиторів;
заборгованість, що виникла після порушення справи про банкрутство, підлягає включенню на другу чергу поточних платежів.

6. Якщо боржник заперечує вимоги кредиторів-працівників, то розмір грошових зобов'язань, вимог про виплату вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, визначається арбітражним судом у порядку, передбаченому Закономпро банкрутство. Раніше такі розбіжності розглядалися у судах загальної юрисдикції.

7. Найголовніша новела – працівники тепер наділені правом подання заяви про банкрутство роботодавця. Законодавець встановив лише одну умову для виникнення такого права – заборгованість з оплати праці або виплати вихідної допомоги має становити понад три місяці. При цьому розмір заборгованості має бути підтверджений рішенням суду, що набрало законну силу. Проте розмір цієї заборгованості законодавець прямо не обмежив, а лише вказав у Законі про банкрутство, що для порушення справи про банкрутство боржника заборгованість перед кредиторами має становити щонайменше триста тисяч рублів. Таким чином, маючи на руках рішення суду, що набрало чинності, про стягнення заборгованості з оплати праці у розмірі більше трьохсот тисяч рублів, працівник звертається до арбітражного суду із заявою про банкрутство роботодавця.

Які необмежені можливості це дає! Зміни до Закону про банкрутство від 29.12.2014 року, що стосуються заборони на вибір боржником кандидатури арбітражного керуючого або саморегулюючої організації арбітражних керуючих, здавалося, назавжди закрили можливість боржникам здійснити «самостріл» із «дружнім» арбітражним керуючим. Але, не минуло й року як «хвіртка» знову відкрилася: ніхто і ніщо не заважає одноосібному виконавчому органу(так, власне, та учасникам юридичного лиця) бути тими самими кредиторами-працівниками з вимогами із зарплати понад триста тисяч рублів.

8. Нова редакціяЗакону про банкрутство передбачила процедуру скликання та проведення зборів працівників, колишніх працівниківборжника та обрання представника працівників боржника. Організація та проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника здійснюються арбітражним управляючим. Ці збори повинні проводитися не пізніше ніж за п'ять робочих днів до дати проведення зборів кредиторів. При цьому збори є правомочними, якщо на них присутні більш ніж половина числа працівників, колишніх працівників боржника, відомих на дату скликання таких зборів. Арбітражний керівник зобов'язаний письмово повідомити всіх відомих працівників боржника про скликання зборів і опублікувати повідомлення про збори в Єдиному федеральному реєстрі відомостей про банкрутство, а якщо кількість працівників більше ста він зобов'язаний опублікувати повідомлення про збори в Єдиному федеральному реєстрі відомостей про банкрутство і в офіційному виданні, визначеному Урядом Російської Федерації(у теперішній моменттаким виданням є щотижневе додаток до газети «Комерсант».

9. Оплата послуг представника боржника здійснюється за рахунок боржника. Ця новела дозволить працівникам більш ефективно захищати свої права, обираючи як свого представника професійного юриста чи адвоката.

Спеціалісти цивільно-правового департаменту Юридичної фірми «КЛІФФ» наполегливо рекомендуютьобирати представника працівників при зверненні до суду із заявою про банкрутство боржника, оскільки є правова невизначеність у такому питанні: чи може працівник самостійно брати участь у арбітражному процесі у справі про банкрутство? Справа в тому, що стаття 34 Закону про банкрутство не згадує працівників та колишніх працівників у числі осіб, які беруть участь у справі про банкрутство боржника, а стаття 35 Закону передбачає, що в арбітражному процесі у справі про банкрутство боржника може брати участь лише представник працівників боржника. Працівник як самостійний суб'єкт арбітражного процесуу Законі про банкрутство не передбачено, у зв'язку з чим є ризик недопущення працівника у процес розгляду обґрунтованості заяви про визнання боржника банкрутом.

10. Представник працівників тепер має право на подання заяви про притягнення контролюючого боржника особи до субсидіарної відповідальності під час конкурсного провадження. Це хороший шанс працівникам відновити соціальну справедливість, пошарпавши нерви колишньому директоручи власникам бізнесу.

11. Вимоги про виплату вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, включаються до Реєстру вимог кредиторів арбітражним керуючим або реєстроутримувачем за поданням арбітражного керуючого, а у разі заперечення цих вимог ― на підставі судового акту, що встановлює склад та розмір цих вимог. Ця новела, на наш погляд, дає більше ефективний захистправ працівника і обмежує свавілля арбітражного управителя визначення розміру вимог працівника.

12. Під час санації боржника тепер враховуються всі вимоги про виплату вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором.

13. З метою подання заяви про банкрутство роботодавця працівники, колишні працівники боржника вправі об'єднати свої вимоги до боржника.

14. Якщо при розгляді обґрунтованості заяви кредитора-працівника про ведення щодо боржника процедури банкрутства судом буде встановлено відсутність у боржника коштів, достатніх для погашення витрат під час проведення процедури банкрутства, то ці витрати не можуть бути покладені на заявника-працівника.

15. Змінено порядок задоволення вимог працівників-кредиторів, включених у другу чергу до реєстру вимог кредиторів.

Вимоги кредиторів другої черги підлягають пропорційному задоволенню в такому порядку:
насамперед ― вимоги про виплату вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, у розмірі не більше ніж тридцять тисяч рублів за кожний місяць на кожну особу;
у другу чергу ― вимоги, що залишилися, про виплату вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором;
у третю чергу - вимоги про виплату винагород авторам результатів інтелектуальної діяльності.

16. Вимоги щодо виплати вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, застосовуються також при банкрутстві особливих суб'єктів-боржників: фінансових організацій, суб'єктів природних монополій, селянського (фермерського) господарства

Резюмуючи вищевикладене, можна зробити такі висновки:

Висновок №1.Надаючи великий обсяг прав працівникам боржника, перед якими є заборгованість із виплати вихідної допомоги та (або) про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, законодавець дає їм дуже ефективний інструмент для погашення заборгованості. І якщо ще недавно дуже широко використовувався термін «корпоративний шантаж», то можна сміливо говорити про появу «трудового шантажу» - загрозу банкрутства роботодавця на вимогу працівників з метою прискорення виплати заборгованості.

Висновок №2.Зміни до Закону про банкрутство щодо прав працівників та колишніх працівників боржника мають серйозні прогалини та вимагають законодавчого доопрацювання за такими напрямками:

визначити розмір заборгованості перед працівниками та колишніми працівниками, при якому вони мають право на подання заяви у банкрутстві боржника-роботодавця. Зараз цей розмір дорівнює загальної нормипро заборгованість юридичної особи у розмірі 300 тисяч. На нашу думку, для цілей подання заяви до суду та порушення справи про банкрутство розмір слід змінити у менший бік. Наприклад, можна встановити, що з метою порушення справи про банкрутство боржника-роботодавця розмір заборгованості має бути більшим або дорівнює оплаті праці працівника за три місяці, відповідно до трудового договору.
встановити, що до заяви боржника про банкрутство обов'язковому порядкуприкладається протокол зборів працівників і колишніх працівників, яким обирається представник працівників боржника чи довідка боржника про відсутність заборгованості перед цією категорією кредиторів. Відсутність протоколу зборів працівників або непроведення зборів працівників перед поданням заяви боржника про банкрутство, а також надання до суду недостовірних відомостей про відсутність заборгованості з оплати праці та випал вихідної допомоги, тягне для контролюючих боржника осіб субсидіарну відповідальністьу розмірі непогашених вимог перед цією категорією кредиторів.
регламентувати права працівників, які подали заяву про банкрутство боржника-роботодавця під час розгляду судом обґрунтованості цієї заяви. Таким чином, дати можливість працівникові реалізувати свої процесуальні права, як заявнику у справі про банкрутство боржника

Ми продовжимо стежити за новою процедурою визнання боржника банкрутом за заявою працівника та представимо свій огляд практики застосування нових норм Закону про банкрутство.

Гладишев Дмитро, Керівник практики банкрутства цивільно-правового департаменту, Юридична фірма «КЛІФФ»

Збори працівників під час банкрутства - законодавчо закріплений захід у межах справи про неспроможність. Його мета – врахувати інтереси співробітників.

Коли організація визнана неспроможною, основні рішення щодо її подальшої діяльності приймає арбітражний управляючий. Проте всі ті, перед ким юрособа несе зобов'язання, теж має право контролювати процес. Вони поділяються на дві групи. Серед кредиторів кожен виступає від імені. А представник працівників боржника під час банкрутства висловлює інтереси всього трудового колективу. Розберемося, потім він має право у цій ситуації і як відбувається його призначення.

Законодавча база

Відповідно до статті 12.1 Федерального закону № 127-ФЗ від 26.10.2002, збори працівників при банкрутстві проводиться окремо від кредиторів. Йдеться про ті люди, з якими на момент запровадження першої процедури укладено діючі трудові договори.

Співробітники, які вже звільнилися, але не отримали зарплати та вихідна допомога, можуть стати конкурсними кредиторами другої черги Проте закон рекомендує збори колишніх працівників при банкрутстві проводити разом із чинними. Представник з обох груп буде єдиним.

Співробітники, на відміну від конкурсних кредиторів, права голосу немає. Їхня участь потрібна, швидше, для конкретизації фінансового стану боржника. Адже ситуація, коли компанія не здатна навіть платити зарплату персоналу, куди серйозніша за ту, коли вона, наприклад, не розплатилася з постачальником за великим договором.

Правила проведення зборів

Повідомлення про збори працівників боржника при банкрутстві надсилає арбітражний керуючий не менше ніж за десять днів до призначеної дати. Зробити це можна:

поштою, якщо штат включає менш як сто осіб;
шляхом розміщення оголошення в Єдиному федеральному реєстрі відомостей про організації-банкрути, якщо більше 100 осіб;
через ЄФРСБ, якщо штат менший за 100 осіб, але адреси їхнього місцезнаходження невідомі.

Провести захід можна як очно, так і заочно. Якщо збори працівників боржника під час банкрутства проводяться заочно, учасникам заздалегідь видають бюлетені для голосування. Відповідно, правомочність засідання визначатиметься чи кількістю присутніх, чи кількістю заяв, що надійшли.

Частина 3 статті 12.1 містить перелік даних, які необхідно навести у цьому документі:

форма (очна чи заочна);
дата та час;
місце, якщо воно відрізняється від адреси боржника;
порядок денний.

Додатково для ясності варто вказати ініціатора (конкурсного керуючого) та будь-які відомості, що мають значення для підготовки до заходу, наприклад, зразок протоколу зборів працівників боржника при банкрутстві – для призначення представника.

Права та повноваження представника працівників у справі про банкрутство

Звертатися до арбітражного суду з клопотанням або оскаржити його акти він не має права. Це не учасник справи про неспроможність боржника. Повноваження представника обмежені таким переліком:

спостерігати за перебігом процесу;
виступати на зборах кредиторів без права голосу;
отримувати документи для ознайомлення;
подавати заяви на ім'я арбітражного управителя;
звертатися до суду у разі незгоди з його рішеннями та діями.

При цьому його кандидатуру необхідно затвердити колективно. Якщо один із співробітників набирає більше половини голосів, протокол затвердження передають арбітражному керуючого.

Збори працівників, колишніх працівників боржника проводиться пізніше як за п'ять робочих днів до дати проведення зборів кредиторів.

При неможливості проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника за місцем знаходження боржника чи органів управління боржника місце проведення таких зборів визначається арбітражним управляючим.

За рішенням арбітражного керуючого зборами працівників, колишніх працівників боржника може бути проведено у формі заочного голосування.

2. Для цілей цього Федерального закону належним повідомленням працівника, колишнього працівника боржника визнається направлення ним повідомлення про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника поштою не пізніше ніж за десять днів до дати його проведення або іншим забезпечуючим отримання такого повідомлення способом не менше ніж за п'ять робочих днів до дати проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника, а також опублікування такого повідомлення у порядку, встановленому статтею 28

У разі, якщо кількість працівників, колишніх працівників боржника перевищує сто, їх належним повідомленням визнається опублікування повідомлення про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника у порядку, встановленому статтею 28 цього Закону.

При неможливості виявити відомості, необхідні для особистого повідомлення працівника, колишнього працівника боржника за місцем їх постійного чи переважного проживання або місцезнаходження, або за наявності інших обставин, які унеможливлюють таке повідомлення зазначених осіб, належним повідомленням зазначених осіб визнається опублікування відомостей про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника у порядку, встановленому статтею 28 цього Закону.

3. У повідомленні про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника мають бути зазначені:

1) форма проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника (збори, заочне голосування);

2) дата, місце та час проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника, у разі проведення таких зборів у формі заочного голосування дата закінчення прийому бюлетенів для голосування та поштова адреса, за якою мають надсилатися заповнені бюлетені для голосування;

3) порядок денний зборів працівників, колишніх працівників боржника.

4. Під час проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника у формі заочного голосування до повідомлення про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника, включеного до Єдиного федеральний реєстрвідомостей про банкрутство повинні бути додані бюлетені для голосування.

5. У разі, якщо збори працівників, колишніх працівників боржника не проведені арбітражним керуючим у строки, передбачені цією статтею, збори працівників, колишніх працівників боржника можуть бути проведені особою або особами, які вимагають його скликання.

6. Збори працівників, колишніх працівників боржника є правомочними, якщо на ньому присутні більш ніж половина числа працівників, колишніх працівників боржника, відомих на дату скликання таких зборів.

7. Рішення зборів працівників, колишніх працівників боржника приймаються більшістю голосів від числа голосів працівників, колишніх працівників боржника, присутніх на таких зборах, або у разі проведення їх шляхом заочного голосування - більшістю голосів від загальної кількостіголосів працівників, колишніх працівників боржника.

8. Протокол зборів працівників, колишніх працівників боржника складається у двох примірниках, один із яких надсилається до арбітражного суду не пізніше ніж через три дні з дати проведення таких зборів.

У разі проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника у порядку, встановленому пунктами 3 та цієї статті, протокол таких зборів складається у трьох примірниках, перший з яких надсилається до арбітражного суду, другий - арбітражного керуючого не пізніше ніж через три дні з дати проведення таких зборів. . Третій екземпляр протоколу зборів працівників, колишніх працівників боржника зберігається в особи, яка проводила такі збори.

На підставі зазначеного у цьому пункті протоколу представник працівників боржника здійснює свої повноваження.

Повідомлення, що містить відомості про рішення, прийняті зборами працівників, колишніх працівників боржника, підлягає включенню арбітражним керуючим до Єдиного федерального реєстру відомостей про банкрутство протягом п'яти робочих днів з дати проведення таких зборів, а у разі його проведення іншими особами – протягом трьох робочих днів з дати отримання арбітражним управителем протоколу зборів працівників, колишніх працівників боржника. Це повідомлення поряд із відомостями, зазначеними у пункті 8 статті 28 цього Закону, має містити відомості про кількість працівників, колишніх працівників боржника, присутніх на зборах працівників, колишніх працівників боржника, та про суму вимог кредиторів другої черги.

9. Збори працівників, колишніх працівників боржника у час вправі обрати нового представника працівників боржника замість представника працівників боржника, раніше обраного зборами працівників, колишніх працівників боржника.

З метою обрання нового представника працівників боржника не менше половини числа працівників, колишніх працівників боржника повинні звернутися з відповідною заявою до арбітражного управителя.

Представник працівників боржника має право відмовитися від односторонньому порядкувід здійснення повноважень представника працівників боржника, направивши відповідну заяву арбітражному управляючому терміном щонайменше ніж два місяці до дати припинення цих повноважень.

З метою обрання нового представника працівників боржника у випадках, зазначених у цьому пункті, арбітражний керуючий не пізніше ніж протягом двадцяти робочих днів з дати надходження заяви, зазначеної у цьому пункті, повідомляє представника працівників боржника про припинення його повноважень, а також організує та проводить збори. працівників, колишніх працівників боржника з питання обрання представника працівників боржника у порядку, встановленому цією статтею.

10. Представник працівників боржника при здійсненні своїх прав та виконанні своїх обов'язків, передбачених федеральними законами, повинен діяти на користь всіх працівників, колишніх працівників боржника.

11. Оплата послуг представника працівників боржника здійснюється з допомогою боржника. За клопотанням арбітражного управителя розмір оплати послуг представника працівників боржника встановлюється арбітражним судом.

Ст. 12.1 Закон про банкрутствов останній чинної редакціївід 29 вересня 2015 року.

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Організація та проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника здійснюються арбітражним управляючим.

Для цілей цього Федерального закону належним повідомленням працівника, колишнього працівника боржника визнається направлення ним повідомлення про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника поштою не пізніше ніж за десять днів до дати його проведення або іншим забезпечуючим отримання такого повідомлення способом не менше ніж за п'ять робочих днів до дати проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника, а також опублікування такого повідомлення у порядку, встановленому статтею 28

У повідомленні про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника мають бути зазначені:

1) форма проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника (збори, заочне голосування);
2) дата, місце та час проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника, у разі проведення таких зборів у формі заочного голосування дата закінчення прийому бюлетенів для голосування та поштова адреса, за якою мають надсилатися заповнені бюлетені для голосування;
3) порядок денний зборів працівників, колишніх працівників боржника.

При проведенні зборів працівників, колишніх працівників боржника у формі заочного голосування до повідомлення про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника, включеному до Єдиного федерального реєстру відомостей про банкрутство, повинні бути додані бюлетені для голосування.

У разі якщо збори працівників, колишніх працівників боржника не проведені арбітражним керуючим у строки, передбачені цією статтею, збори працівників, колишніх працівників боржника може бути проведено особою або особами, які вимагають його скликання

Збори працівників, колишніх працівників боржника є правомочними, якщо на ньому присутні більш ніж половина числа працівників, колишніх працівників боржника, відомих на дату скликання таких зборів.

Рішення зборів працівників, колишніх працівників боржника приймаються більшістю голосів від числа голосів працівників, колишніх працівників боржника, присутніх на таких зборах, або у разі проведення його шляхом заочного голосування – більшістю голосів від загальної кількості голосів працівників, колишніх працівників боржника.

Протокол зборів працівників, колишніх працівників боржника складається у двох примірниках, один із яких надсилається до арбітражного суду не пізніше ніж через три дні з дати проведення таких зборів.

У разі проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника у порядку, встановленому пунктами 3 та 4 цієї статті, протокол таких зборів складається у трьох примірниках, перший з яких надсилається до арбітражного суду, другий - арбітражному керуючому не пізніше ніж через три дні з дати проведення такого зборів. Третій екземпляр протоколу зборів працівників, колишніх працівників боржника зберігається в особи, яка проводила такі збори.

Збори працівників, колишніх працівників боржника будь-коли має право обрати нового представника працівників боржника замість представника працівників боржника, раніше обраного зборами працівників, колишніх працівників боржника.

Представник працівників боржника має право відмовитися в односторонньому порядку від здійснення повноважень представника працівників боржника, направивши відповідну заяву арбітражному керувальному у строк не менше ніж за два місяці до дати припинення цих повноважень.

Представник працівників боржника під час здійснення своїх правий і виконання своїх обов'язків, передбачених федеральними законами, повинен діяти у сфері всіх працівників, колишніх працівників боржника.

Оплата послуг представника працівників боржника здійснюється рахунок боржника. За клопотанням арбітражного управителя розмір оплати послуг представника працівників боржника встановлюється арбітражним судом.

Стаття 12.1. Збори працівників, колишніх працівників боржника, обрання представника працівників боржника

1. Організація та проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника здійснюються арбітражним управляючим.

3. У повідомленні про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника мають бути зазначені:

1) форма проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника (збори, заочне голосування);

3) порядок денний зборів працівників, колишніх працівників боржника.

4. При проведенні зборів працівників, колишніх працівників боржника у формі заочного голосування до повідомлення про проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника, включеному до Єдиного федерального реєстру відомостей про банкрутство, повинні бути додані бюлетені для голосування.

7. Рішення зборів працівників, колишніх працівників боржника приймаються більшістю голосів від числа голосів працівників, колишніх працівників боржника, присутніх на таких зборах, або у разі проведення їх шляхом заочного голосування – більшістю голосів від загальної кількості голосів працівників, колишніх працівників боржника.

У разі проведення зборів працівників, колишніх працівників боржника у порядку, встановленому пунктами 3 та 4 цієї статті, протокол таких зборів складається у трьох примірниках, перший з яких надсилається до арбітражного суду, другий - арбітражного управителя не пізніше ніж через три дні з дати проведення такого зборів. Третій екземпляр протоколу зборів працівників, колишніх працівників боржника зберігається в особи, яка проводила такі збори.

10. Представник працівників боржника під час здійснення своїх правий і виконання своїх обов'язків, передбачених федеральними законами, повинен діяти у сфері всіх працівників, колишніх працівників боржника.