УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВЛЕННЯ

Про розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість працівникам, які уклали трудовий договірпро роботу у федеральних державні органи, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації та федеральних державних установ*

Документ із змінами, внесеними:
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 17.05.2013);
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 07.11.2014, N 0001201411070019);
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 14.03.2016, N 0001201603140004).
____________________________________________________________________

________________

* Найменування у редакції, введеній у дію з 15 листопада 2014 року постановою Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2014 року N 1143.

Відповідно до статті 169 Трудового кодексу України Уряд України

ухвалює:

1. Встановити, що відшкодування витрат працівникам, які уклали трудовий договір про роботу у федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації та федеральних державних установ здійснюється при переїзді на роботу в іншу місцевість (в інший населений пунктза існуючим адміністративно-територіальним поділом) за попередньою домовленістю з роботодавцем у таких розмірах:
(Абзац у редакції, введеній у дію з 15 листопада 2014 року, постановою Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2014 року N 1143 .

а) витрати на переїзд працівника та членів його сім'ї (включаючи оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними приналежностями) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду:
(Абзац у редакції, введеній у дію з 25 травня 2013 року, постановою Уряду Російської Федерації від 14 травня 2013 року N 411 .

залізничним транспортом- у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;

водним транспортом - у каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній та ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, у каюті II категорії річкового судна всіх ліній сполучення, у каюті I категорії судна поромної переправи;

повітряним транспортом – у салоні економічного класу. При використанні повітряного транспорту для переїзду на роботу в іншу місцевість працівника та членів його сім'ї проїзні документи оформляються (придбаються) тільки на рейси російських авіакомпаній або авіакомпаній інших держав - членів Євразійського економічного союзу, за винятком випадків, якщо ці авіакомпанії не здійснюють пасажирські перевезення до зазначеної місцевість або якщо оформлення (придбання) проїзних документів на рейси цих авіакомпаній неможливе через їхню відсутність на дату вильоту в зазначену місцевість;
(Абзац у редакції, введеній у дію з 22 березня 2016 року, постановою Уряду Російської Федерації від 7 березня 2016 року N 171 .

автомобільним транспортом- у автотранспортному засобізагального користування (крім таксі).

За відсутності проїзних документів, що підтверджують виконані витрати, відшкодування здійснюється у розмірі мінімальної вартості проїзду:

залізничним транспортом – у плацкартному вагоні пасажирського поїзда;

водним транспортом - у каюті Х групи морського судна регулярних транспортних ліній та ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, у каюті III категорії річкового судна всіх ліній сполучення;

автомобільним транспортом – в автобусі загального типу;

б) витрати на провезення майна залізничним, водним та автомобільним транспортом (загального користування) у кількості до 500 кілограмів на працівника та до 150 кілограмів на кожного переїжджаючого члена його сім'ї - у розмірі фактичних витрат, але не вище за тарифи, передбачені для перевезення вантажів (вантажобагажу) ) залізничним транспортом.

При відсутності зазначених видівтранспорту відшкодовуються витрати на провезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станціїабо від найближчого морського або річкового порту, відкритого для навігації зараз.

Витрати, передбачені підпунктами "а" та "б" цього пункту, не підлягають відшкодуванню у разі, якщо роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування;

в) витрати з облаштування на новому місці проживання: на працівника - у розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки) за новим місцем його роботи та на кожного члена його сім'ї, що переїжджає, - у розмірі однієї четвертої посадового окладу (одної четвертої місячної тарифної ставки) по нове місце роботи працівника;

г) виплата працівнику добових - у вигляді 100 рублів кожен день перебування у шляху до нового місця роботи.

2. Якщо заздалегідь неможливо точно визначити розмір витрат, що підлягають відшкодуванню у зв'язку з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість, йому за попередньою домовленістю з роботодавцем видається аванс.

3. Витрати на переїзд членів сім'ї працівника та на провезення їх майна, а також на облаштування їх на новому місці проживання відшкодовуються у тому випадку, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного надання жилого приміщення.

4. Відшкодування витрат у розмірах, встановлених пунктом 1 цієї постанови, здійснюється федеральними державними органами, державними позабюджетними фондами Російської Федерації та федеральними державними установами, в які переводяться, направляються або приймаються на роботу працівники, в межах асигнувань, виділених ним федерального бюджету, і навіть із коштів відповідних бюджетів державних позабюджетних фондів Російської Федерації.
(Пункт у редакції, введеній у дію з 15 листопада 2014 року, постановою Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2014 року N 1143 .

5. Пункт втратив чинність з 15 листопада 2014 року - постанову Уряду Російської Федерації від 3 листопада 2014 року N 1143.

6. Працівник зобов'язаний повернути повністю кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом працювати в іншу місцевість, у разі:

якщо він не приступив до роботи в встановлений термінбез поважних причин;

якщо він до закінчення терміну роботи, визначеного трудовим договором, а за відсутності певного строку - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажаннямбез поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Російської Федерації стали підставою припинення трудового договору.

Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважною причиною, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат на переїзд його та членів його сім'ї, а також на провезення майна.

7. Ця постанова не застосовується до категорій працівників, для яких відповідно до законодавства України передбачені інші розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість.

Голова уряду
Російської Федерації
М. Касьянов

Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"

Про розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість працівникам, які уклали трудовий договір про роботу у федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації та федеральних державних установ (зі змінами на 7 березня 2016 року)

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇП О С Т А Н О В Л Е Н І Євід 2 квітня 2003 р. N 187м Москва Про розміри відшкодування витрат під час переїзду на роботу в іншумісцевість працівникам, які уклали трудовий договір про роботуу федеральних державних органах, працівникамдержавних позабюджетних фондів Російської Федерації тафедеральних державних установ(У редакції постанов Уряду Російської Федераціївід 14.05.2013 р. N 411; від 03.11.2014 р. N 1143;від 07.03.2016 р. N 171)Відповідно до статті 169 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації встановлює:1. Установити, що відшкодування витрат працівникам, які уклали трудовий договір про роботу у федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації та федеральних державних установздійснюється при переїзді на роботу в іншу місцевість (в інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом) за попередньою домовленістю з роботодавцем у таких розмірах: (У редакції Постанови Уряду Російської Федерації від 03.11.2014 р. N 1143)а) витрати на переїзд працівника та членів його сім'ї (включаючи оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними приналежностями) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду: (У редакції Постанови Уряду Російської Федерації від 14.05.2013 р. N 411)залізничним транспортом – у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;водним транспортом - у каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній та ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, у каюті II категорії річкового судна всіх ліній сполучення, у каюті I категорії судна поромної переправи;повітряним транспортом – у салоні економічного класу. При використанні повітряного транспорту для переїзду на роботу в іншу місцевість працівника та членів його сім'ї проїзні документи оформляються (придбаються) тільки на рейси російських авіакомпаній або авіакомпаній інших держав - членів Євразійського економічного союзу, за винятком випадків, якщо ці авіакомпанії не здійснюють пасажирські перевезення до зазначеної місцевість або якщо оформлення (придбання) проїзних документів на рейси цих авіакомпаній неможливе через їхню відсутність на дату вильоту в зазначену місцевість; (У редакції Постанови Уряду Російської Федерації від 07.03.2016 р. N 171)автомобільним транспортом – в автотранспортному засобі загального користування (крім таксі).За відсутності проїзних документів, що підтверджують виконані витрати, відшкодування здійснюється у розмірі мінімальної вартості проїзду:залізничним транспортом – у плацкартному вагоні пасажирського поїзда;водним транспортом - у каюті Х групи морського судна регулярних транспортних ліній та ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, у каюті III категорії річкового судна всіх ліній сполучення;автомобільним транспортом – в автобусі загального типу;б) витрати на провезення майна залізничним, водним та автомобільним транспортом (загального користування) у кількості до 500 кілограмів на працівника та до 150 кілограмів на кожного переїжджаючого члена його сім'ї - у розмірі фактичних витрат, але не вище за тарифи, передбачені для перевезення вантажів (вантажобагажу) ) залізничним транспортом.За відсутності зазначених видів транспорту відшкодовуються витрати на провезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції чи то від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації у час.Витрати, передбачені підпунктами "а" та "б" цього пункту, не підлягають відшкодуванню у разі, якщо роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування;в) витрати з облаштування на новому місці проживання: на працівника - у розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки) за новим місцем його роботи та на кожного члена його сім'ї, що переїжджає, - у розмірі однієї четвертої посадового окладу (одної четвертої місячної тарифної ставки) по нове місце роботи працівника;р) виплата працівнику добових- у вигляді 100 рублів кожен день перебування у шляху до нового місця роботи.2. Якщо заздалегідь неможливо точно визначити розмір витрат, що підлягають відшкодуванню у зв'язку з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість, йому за попередньою домовленістю з роботодавцем видається аванс.3. Витрати на переїзд членів сім'ї працівника та на провезення їх майна, а також на облаштування їх на новому місці проживання відшкодовуються у тому випадку, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного надання жилого приміщення.4. Відшкодування витрат у розмірах, встановлених пунктом 1 цієї постанови, здійснюється федеральними державними органами, державними позабюджетними фондами Російської Федерації та федеральними державними установами, в які переводяться, направляються або приймаються на роботу працівники, у межах асигнувань, виділених ним із федерального бюджету, а також із коштів відповідних бюджетів державних позабюджетних фондів Російської Федерації. (У редакції Постанови Уряду Російської Федерації від 03.11.2014 р. N 1143) 5. (Втратив чинність - Постанова Уряду Російської Федерації від 03.11.2014 р. N 1143)6. Працівник зобов'язаний повернути повністю кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом працювати в іншу місцевість, у разі:якщо він не розпочав роботу у встановлений термін без поважної причини;якщо він до закінчення терміну роботи, визначеного трудовим договором, а за відсутності певного терміну - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Російської Федерації стали підставою припинення трудового договору.Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат на переїзд його та членів його сім'ї, а також на провезення майна.7. Ця постанова не застосовується до категорій працівників, для яких відповідно до законодавства України передбачені інші розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість.Голова урядуРосійської Федерації М. Касьянов

ПРО РОЗМІРИ ВІДШКОДУВАННЯ

ВИТРАТ ПРИ ПЕРЕЇЗДІ НА РОБОТУ В ІНШУ МІСЦЬ

РОБОТНИКАМ, ЯКІ ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПРО РОБОТУ

У ФЕДЕРАЛЬНИХ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНАХ, РОБОТНИКАМ

ДЕРЖАВНИХ ПОЗАБЮДЖЕТНИХ ФОНДІВ РОСІЙСЬКОЇ

ФЕДЕРАЦІЇ ТА ФЕДЕРАЛЬНИХ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ

Відповідно до статті 169 Трудового кодексуРосійської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:

1. Встановити, що відшкодування витрат працівникам, які уклали трудовий договір про роботу у федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації та федеральних державних установ здійснюється при переїзді на роботу в іншу місцевість (в інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом) з попередньої домовленості з роботодавцем у таких розмірах:

А) витрати на переїзд працівника та членів його сім'ї (включаючи оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними приналежностями) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду:

Залізничним транспортом – у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;

Водним транспортом - у каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній та ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, у каюті II категорії річкового судна всіх ліній сполучення, у каюті I категорії судна поромної переправи;

Повітряним транспортом – у салоні економічного класу. При використанні повітряного транспорту для переїзду на роботу в іншу місцевість працівника та членів його сім'ї проїзні документи оформляються (придбаються) тільки на рейси російських авіакомпаній або авіакомпаній інших держав - членів Євразійського економічного союзу, за винятком випадків, якщо ці авіакомпанії не здійснюють пасажирські перевезення до зазначеної місцевість або якщо оформлення (придбання) проїзних документів на рейси цих авіакомпаній неможливе через їхню відсутність на дату вильоту в зазначену місцевість;

Автомобільним транспортом – в автотранспортному засобі загального користування (крім таксі).

За відсутності проїзних документів, що підтверджують виконані витрати, відшкодування здійснюється у розмірі мінімальної вартості проїзду:

Залізничним транспортом – у плацкартному вагоні пасажирського поїзда;

Водним транспортом - у каюті X групи морського судна регулярних транспортних ліній та ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, у каюті III категорії річкового судна всіх ліній сполучення;

Автомобільним транспортом – в автобусі загального типу;

Б) витрати на провезення майна залізничним, водним та автомобільним транспортом (загального користування) у кількості до 500 кілограмів на працівника та до 150 кілограмів на кожного переїжджаючого члена його сім'ї - у розмірі фактичних витрат, але не вище за тарифи, передбачені для перевезення вантажів (вантажобагажу) ) залізничним транспортом.

За відсутності зазначених видів транспорту відшкодовуються витрати на провезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції чи то від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації у час.

Витрати, передбачені підпунктами "а" та "б" цього пункту, не підлягають відшкодуванню у разі, якщо роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування;

В) витрати з облаштування на новому місці проживання: на працівника - у розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки) за новим місцем його роботи та на кожного члена його сім'ї, що переїжджає, - у розмірі однієї четвертої посадового окладу (одної четвертої місячної тарифної ставки) по нове місце роботи працівника;

Г) виплата працівнику добових - у вигляді 100 рублів кожен день перебування у шляху до нового місця роботи.

2. Якщо заздалегідь неможливо точно визначити розмір витрат, що підлягають відшкодуванню у зв'язку з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість, йому за попередньою домовленістю з роботодавцем видається аванс.

3. Витрати на переїзд членів сім'ї працівника та на провезення їх майна, а також на облаштування їх на новому місці проживання відшкодовуються у тому випадку, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного надання жилого приміщення.

4. Відшкодування витрат у розмірах, встановлених пунктом 1 цієї постанови, здійснюється федеральними державними органами, державними позабюджетними фондами Російської Федерації та федеральними державними установами, в які переводяться, направляються або приймаються на роботу працівники, у межах асигнувань, виділених ним із федерального бюджету, а також із коштів відповідних бюджетів державних позабюджетних фондів Російської Федерації.

5. Втратив силу. - Постанова Уряду РФ від 03.11.2014 N 1143.

6. Працівник зобов'язаний повернути повністю кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом працювати в іншу місцевість, у разі:

Якщо він не розпочав роботу у встановлений термін без поважної причини;

Якщо він до закінчення терміну роботи, визначеного трудовим договором, а за відсутності певного терміну - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Російської Федерації стали підставою припинення трудового договору.

Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат на переїзд його та членів його сім'ї, а також на провезення майна.

7. Ця Постанова не застосовується до категорій працівників, для яких відповідно до законодавства України передбачені інші розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість.

Голова уряду

Російської Федерації

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПРО РОЗМІРИ ВІДШКОДУВАННЯ
ВИТРАТ ПРИ ПЕРЕЇЗДІ НА РОБОТУ В ІНШУ МІСЦЬ
РОБОТНИКАМ, ЯКІ ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПРО РОБОТУ
У ФЕДЕРАЛЬНИХ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНАХ, РОБОТНИКАМ
ДЕРЖАВНИХ ПОЗАБЮДЖЕТНИХ ФОНДІВ РОСІЙСЬКОЇ
ФЕДЕРАЦІЇ ТА ФЕДЕРАЛЬНИХ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ

6. Працівник зобов'язаний повернути повністю кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом працювати в іншу місцевість, у разі:

якщо він не розпочав роботу у встановлений термін без поважної причини;

якщо він до закінчення терміну роботи, визначеного трудовим договором, а за відсутності певного терміну - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Російської Федерації стали підставою припинення трудового договору.

Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат на переїзд його та членів його сім'ї, а також на провезення майна.

7. Ця Постанова не застосовується до категорій працівників, для яких відповідно до законодавства України передбачені інші розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість.

Голова уряду
Російської Федерації
М.КАС'ЯНОВ

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВЛЕННЯ

ПРО РОЗМІРИ ВІДШКОДУВАННЯ

ВИТРАТ ПРИ ПЕРЕЇЗДІ НА РОБОТУ В ІНШУ МІСЦЬ

РОБОТНИКАМ, ЯКІ ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ПРО РОБОТУ

У ФЕДЕРАЛЬНИХ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНАХ, РОБОТНИКАМ

ДЕРЖАВНИХ ПОЗАБЮДЖЕТНИХ ФОНДІВ РОСІЙСЬКОЇ

ФЕДЕРАЦІЇ ТА ФЕДЕРАЛЬНИХ ДЕРЖАВНИХ УСТАНОВ

Відповідно до статті 169 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд України постановляє:

1. Встановити, що відшкодування витрат працівникам, які уклали трудовий договір про роботу у федеральних державних органах, працівникам державних позабюджетних фондів Російської Федерації та федеральних державних установ здійснюється при переїзді на роботу в іншу місцевість (в інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом) з попередньої домовленості з роботодавцем у таких розмірах:

а) витрати на переїзд працівника та членів його сім'ї (включаючи оплату послуг з оформлення проїзних документів, витрати за користування в поїздах постільними приналежностями) - у розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду:

залізничним транспортом – у купейному вагоні швидкого фірмового поїзда;

водним транспортом - у каюті V групи морського судна регулярних транспортних ліній та ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, у каюті II категорії річкового судна всіх ліній сполучення, у каюті I категорії судна поромної переправи;

повітряним транспортом – у салоні економічного класу. При використанні повітряного транспорту для переїзду на роботу в іншу місцевість працівника та членів його сім'ї проїзні документи оформляються (придбаються) тільки на рейси російських авіакомпаній або авіакомпаній інших держав - членів Євразійського економічного союзу, за винятком випадків, якщо ці авіакомпанії не здійснюють пасажирські перевезення до зазначеної місцевість або якщо оформлення (придбання) проїзних документів на рейси цих авіакомпаній неможливе через їхню відсутність на дату вильоту в зазначену місцевість;

автомобільним транспортом – в автотранспортному засобі загального користування (крім таксі).

За відсутності проїзних документів, що підтверджують виконані витрати, відшкодування здійснюється у розмірі мінімальної вартості проїзду:

залізничним транспортом – у плацкартному вагоні пасажирського поїзда;

водним транспортом - у каюті X групи морського судна регулярних транспортних ліній та ліній з комплексним обслуговуванням пасажирів, у каюті III категорії річкового судна всіх ліній сполучення;

автомобільним транспортом – в автобусі загального типу;

б) витрати на провезення майна залізничним, водним та автомобільним транспортом (загального користування) у кількості до 500 кілограмів на працівника та до 150 кілограмів на кожного переїжджаючого члена його сім'ї - у розмірі фактичних витрат, але не вище за тарифи, передбачені для перевезення вантажів (вантажобагажу) ) залізничним транспортом.

За відсутності зазначених видів транспорту відшкодовуються витрати на провезення майна повітряним транспортом від найближчої до місця роботи залізничної станції чи то від найближчого морського чи річкового порту, відкритого для навігації у час.

Витрати, передбачені підпунктами "а" та "б" цього пункту, не підлягають відшкодуванню у разі, якщо роботодавець надає працівникові відповідні засоби пересування;

в) витрати з облаштування на новому місці проживання: на працівника - у розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки) за новим місцем його роботи та на кожного члена його сім'ї, що переїжджає, - у розмірі однієї четвертої посадового окладу (одної четвертої місячної тарифної ставки) по нове місце роботи працівника;

г) виплата працівнику добових - у вигляді 100 рублів кожен день перебування у шляху до нового місця роботи.

2. Якщо заздалегідь неможливо точно визначити розмір витрат, що підлягають відшкодуванню у зв'язку з переїздом працівника на роботу в іншу місцевість, йому за попередньою домовленістю з роботодавцем видається аванс.

3. Витрати на переїзд членів сім'ї працівника та на провезення їх майна, а також на облаштування їх на новому місці проживання відшкодовуються у тому випадку, якщо вони переїжджають на нове місце проживання працівника до закінчення одного року з дня фактичного надання жилого приміщення.

4. Відшкодування витрат у розмірах, встановлених пунктом 1 цієї постанови, здійснюється федеральними державними органами, державними позабюджетними фондами Російської Федерації та федеральними державними установами, в які переводяться, направляються або приймаються на роботу працівники, у межах асигнувань, виділених ним із федерального бюджету, а також із коштів відповідних бюджетів державних позабюджетних фондів Російської Федерації.

5. Втратив силу. - Постанова Уряду РФ від 03.11.2014 N 1143.

6. Працівник зобов'язаний повернути повністю кошти, виплачені йому у зв'язку з переїздом працювати в іншу місцевість, у разі:

якщо він не розпочав роботу у встановлений термін без поважної причини;

якщо він до закінчення терміну роботи, визначеного трудовим договором, а за відсутності певного терміну - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Російської Федерації стали підставою припинення трудового договору.

Працівник, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, зобов'язаний повернути виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат на переїзд його та членів його сім'ї, а також на провезення майна.

7. Ця Постанова не застосовується до категорій працівників, для яких відповідно до законодавства України передбачені інші розміри відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість.

Голова уряду

Російської Федерації