1. Оплата праці та трудове законодавство.Майбутні зміни щодо оплати відпусток; терміни оплати «позапланової» відпустки. Нові положення щодо порядку заміни працівником банку для зарахування заробітної плати. Зміни правил виплати вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування. Заборона Мінпраці Росії та Мінфіну Росії на зменшення заробітку за першу половину місяця на суму ПДФО- Розглядаємо різні варіанти. З 2020 року очікується заміна виплати 50 руб. за час відпустки по догляду за дитиною нову виплатугромадянам, які мають дітей. Питання застосування МРОТ (нове значення МРОТ з 2020 року; з квітня 2019 деякі додаткові виплатине можуть входити до встановленого значення МРОТ; розрахунок середнього заробітку із величини не менше МРОТ). Утримання із заробітної плати - класифікація, порядок здійснення, розміри та обмеження (затвердження Мінпраці про неможливість утримання кредиту із заробітку працівника). Матеріали ресурсу "Онлайнінспекція.рф". Нові положення чинного законодавства: диспансеризація працюючих осіб, особливості праці осіб передпенсійного віку Конституційний СудРФ про нові правила обчислення оплати за роботу у вихідні та святкові дні. Нова категоріяфізичних осіб - одержувачів доходів за цивільно-правових договорів(«самозайняті громадяни») - з 2020 року зміни торкнуться всієї країни. Ризики перекваліфікації стосунків. Зміни переліку виплат, з яких провадиться утримання аліментів. Майбутні зміни трудового законодавства(продовження термінового трудового договору, новий термінпопередження про зміну істотних умовтрудового договору, запроваджується обов'язок співробітниці попередити про достроковому виходіз відпустки для догляду за дитиною).
2. "Зарплатна" звітність.Заплановані зміни з 2020 року щодо електронних трудових книжок і, як наслідок, нова щомісячна (щоденна) персоніфікована звітність. Зміни правил подання 6-ПДФО, 2-ПДФО, Розрахунки по внесках з 2020 року. Проект нової формиРСВ з 2020 року. Нові контрольні співвідношення форми 6-ПДФО у 2019 році. Звіряння податкових та пенсійних структур за показниками поданої звітності. Про необхідність коригування показників 6-ПДФО, 2-ПДФО, Розрахунки по внесках. Приклади відображення операцій на звітних формах.
3. ПДФО. Зміни 2019-2020 років.Про можливість уникнути штрафу у разі несвоєчасної сплати ПДФО, а також за авансової сплати податку. Нові виплати, які не підлягають оподаткуванню. Зміни правил надання соціальних податкових відрахувань. Про важливість порядку оформлення платіжних документів (МС, КВ або конкретна дата сплати податку). Податковий статус фізичної особи: рекомендації та можливі зміни. Про залік та повернення податку. Новий складдокументів надання стандартних податкових відрахувань. Практичні ситуації надання стандартних відрахувань.
4. Страхові внески.Практичні питання обчислення та сплати страхових внесків. Пенсійна реформа. Про можливість нових утримань на накопичувальну частину пенсії окремих категорійпрацівників. Правила формування розрахункової бази – думка податкових органівта судова практика.
5. Посібники з соціальному страхуванню . Вимоги законодавства про перерахування допомоги з материнства на зарплатні картки системи «СВІТ», що тягнуть за собою нові правила оформлення платіжних документів. Заплановані зміни правил оформлення та видачі листків непрацездатності. "Електронні" лікарняні. До кінця 2021 року планується перехід всіх регіонів країни на виплату допомоги із соціального страхування через територіальні відділення ФСС Росії. Нові розміри допомоги. Практичні ситуації розрахунку допомоги. Виплати на першу (другу) дитину - зміни правил обчислення сукупного доходу(Оформлення довідок).
6. Особливості обчислення середньої заробітної плати. Які виплати враховуються та як. Перерахунки за відпускними: порядок відображення в обліку та звітності.
Пропрацював майже у всіх великих РІЦ системи Консультант, так що описувати загальні проблеми, які у них не буду. Відзначу лише переваги та недоліки Елкода. 1. Біла заробітна плата. Хоча багато РІЦ є постачальниками послуг УПС, але активно порушують закон виплачуючи сіру зарплатню. Елкод тут молодець. 2. Сильне навчання фахівців, керівників та інших. Тут з Елкод тільки Ю-софт може конкурувати. Інші у прольоті. 3. Демократичний стиль одягу немає стеження. Наприклад,…>>
Їх більше, ніж позитивних. 1. Якщо ви не в ключовому відділіто зарплата у вас хоч біла, але маленька. Надриваючи пупок більше 40-45 тис. не заробиш. В інших великих РІЦ, та й дрібніших базові ставки вищі. 2. ВЕ. Східний Експрес - жах співробітника. Постійні звіти, завдання. На цю річ тільки в день витрачати не одну годину роботи, а на тиждень вже й не підрахувати. Причому в Елкоді навіть спеціальні служби не встигають стежити за всіма цими звітами. Щоправда, якщо знайдуть помилку, ...>>
2016-10-16 13:46 Нікнейм:ібн Омелян, м Москва
Ось сидите Ви в КПЗ (тьху, тьху, тьху) наприклад і готуєтеся на зону до господаря поїхати по-перше, природно мандраж у вас, і слухаєте розповіді колишніх та читаєте написи на стінах про життя-буття у господаря - цікаво ж як воно там буде. а сидять то різні люди і розповіді у них різні само собою! Отже, слухаєте ви різних людей і вже знаєте, що на зоні є: господар, кум, актив, авторитети, пацани реальні, чесні фраєра, мужики, шнирі, чушки, ображені та півні. і, повторюсь, у всіх…>>
2016-10-02 22:00 Нікнейм:Регіна, м Москва
Працювала у відділі оперативного консультування та перед тим як влаштуватися, моніторила відгуки. Здебільшого вони від відділу продажу чи супроводу. І ось що скажу: прийшовши в Елкод ви придбаєте відмінних друзів. Колектив відмінний, всі співробітники відділу високі професіонали люблять свою справу і роблять її добре. Ніколи не зустрічала таких розумних людей. Робота у відділі розширює світогляд, досвід отримуєте колосальний. Начальство - лапочки, завжди заступаються за своїх, допоможуть у будь-якої ситуації,…>>
Мінуси теж є у будь-якій роботі. У цьому відділі це стрес. Стрес з листопада до квітня – саме в цей час велика кількістьзапити від клієнтів. З деякими клієнтами працювати дуже складно, але можна списати витрати професії. Правда в тому, що заробітня платавсе-таки відповідає тим зусиллям і витраченим нервам, які неминуче супроводжують роботу консультанта. Насамперед, влаштовуючись сюди, задумайтеся над своєю стресостійкістю або запасіться заспокійливим.
2016-08-09 14:17 Нікнейм:Анонім, м Москва
Платили вчасно зарплатню.
Неорганізованість, безглузді вимоги, постійна напругау колективі та у відносинах з керівництвом. Начебто зомбували своїми продажами. Дурна система понять, підленький запис кожної зустрічі на диктофон. Дитячий садок, дуже непорядна робота. Соромно було там працювати просто, з радістю йшов додому і дуже погано почував себе на робочому місці. Так, робота для студентів або тих, хто себе не поважає і готовий кривлятися перед "клієнтами".
2016-07-29 18:55 Нікнейм:Mr. XYZ, м Москва
Шановні претенденти! Ситуація загалом така. Весь бізнес, пов'язаний з Консультантом, - єврейська тема з усіма витікаючими. Все найкраще (високі управлінські позиції, хороші зарплати) – для своїх одноплемінників та друзів, решта – служба забезпечення їхнього благополуччя. Причому в цій службі своя управлінська ієрархія: начальники різного рівня – як правило, не обтяжені інтелектом та совістю підлабузники. Багато заради себе коханих здатні на мерзенні вчинки. Керувати не вміють і до ладу не ...>>
Мінусів немає (жарт). Див. відгуки нижче. 99, 9% - щоправда. А збирання грошей із співробітників за корпоратив наочно показує етичний рівень керівництва та "солідність" цієї організації.
2016-07-12 18:57 Нікнейм:Микола, м Москва
................................
Любі друзі! Тема Конс+ і Гаранта втратила актуальність у сучасному бізнес-середовищі. Інтернет добре розвинений. Гідні БЕЗКОШТОВНІ ресурси правової та бухгалтерської спрямованості. Адекватні за ціною та безкоштовні онлайн-сервіси та системи. Сучасні бухгалтери, юристи та керівники про це добре знають. Тому продавці К+ та Г викликають роздратування у бухгалтерської та бізнес-спільноти, їх справедливо лають та посилають подалі. Ці фірми поки що на плаву за рахунок давніх великих постійних клієнтів…>>
2016-06-14 15:45 Нікнейм:анон, м Москва
Хіба може адекватна компанія розмістити такий дурний презентаційний банер на сторінці вакансії HH.ru? Зайшла та ахнула. Цирк приїхав:) з. у кого ще виникає бажання йти до них на співбесіду?
2016-04-27 20:36 Нікнейм:Anonymous Legio, м Москва
ДМС, яким ніколи користуватися - Експертна позиція, на яку керівництво давно забило і вимагає втюхувати і впарювати. - Навчання фахівців, де півтори години демонстрації легко замінюються фразою "Гарант (Головбух, Кодекс, etc) – гівно". - Спорт (довгі прогулянки на свіжому повітрі з купою макулатури) - Зарплата вчасно та біла (чомусь ця фраза дуже часто звучала у відповідь на зауваження, тож нехай буде і цей пункт. Це справді привід для гордості) - Колектив (Поставлю…
Добридень! Висловлюю велику подяку за семінари та практикуми для кадровиків. Дякуємо великої Євгенії Володимирівні Конюхової за професійний та якісний підхід до роботи. Семінари повною мірою охоплюють тему, подобається системний підхід (теорія, практика, приклади, відповіді питання). Роздатковий матеріал на високому рівні. Все доступно, зрозуміло. Величезна подяка «ЕЛКОДУ» за Євгенію Володимирівну.
Чехова Яна Валеріївна,
кадровик,
ТОВ «Совінтех-Холдинг»
Ми користуємося системою КонсультантПлюс, а також використовуємо у роботі ПроЕЛКОД. Через ПроЕЛКОД звертаємось до ЦОКу, дивимося записи вебінарів. Заходи в ЦО через брак часу не відвідували, тому вебінари — порятунок. Можна переглянути запис у зручний час. Щодо звернень до ЦОКу, то відповіді на свої запитання ми отримуємо оперативно. Відповіді всі розгорнуті, з добіркою документів та форм документів (якщо вони потрібні). Це дуже зручно в роботі, особливо, коли кожна хвилина на рахунку.
Аністратенко Анжела Миколаївна,
головний бухгалтер
Прошу висловити від мого імені величезну подяку Борису Порватову, запрошеному лектору ТОВ «ЕЛКОД», який якісно провів вебінар, розгорнуто та по суті відповів на велика кількістьзаданих йому питань, не зважаючи на це зі своїм особистим часом (трансляція відповідей на поставлені перед лектором питання тривала майже годину понад установлений ліміт). На моє прохання (через організаторів) він зв'язався зі мною особисто і провів додаткову консультацію по телефону, що дозволило мені якісно підготуватися до судовому процесуу його завершальній стадії. Сьогодні судом оголошено резолютивну частину рішення: у цьому засіданні суд після тривалого три години судового «шторму» прислухався до аргументів, які між мною та Б. Порватовим були обговорені в ході телефонної консультації, і майже в сім разів зменшив розмір грошової вимогипозивача у процесі, у якому виступав як представник відповідача. Одночасно висловлюю подяку організаторам, які уважно поставилися до мого звернення, внаслідок чого з'явилася можливість додаткової телефонної консультації з лектором.
Сергій Геннадійович Лебедєв,
ТОВ «Компанія-Т»
У нашій організації 31 грудня відбувалося скорочення 30% працівників. Усі були дуже засмучені. Тому що я в кадрової службипрацюю нещодавно і процедуру скорочення жодного разу не проводила, повністю вивчила за Консультантом її правильність. Покроково проводила всі дії (прийняття штатного розкладу, повідомлення співробітника, звільнення та видача трудової книжки). При виданні документа брала за приклад документ із системи. Результатом стало те, що не було скарг від співробітників у різні інстанції, нікого не довелося відновлювати на робочому місці та виплачувати витрати. З січня ми працюємо новим та дружним колективом. Дякуємо КонсультантПлюс, ви нам завжди допомагаєте у виборі правильного рішення.