Ст 136 тк Росії в новій редакції. Порядок виплати заробітної плати, терміни та умови виплат

У 2016 році було прийнято Федеральний закон від 03.06.2016 № 272-ФЗ. Цим нормативно-правовим актомрегулюються терміни виплати зарплати у 2019-2020 роках. Нагадаємо, зміни набули чинності 3 жовтня 2016 року та діють до сьогодні. До чинного законодавства було внесено зміни, за якими зарплату не можна видавати пізніше 15 числа місяця, наступного за розрахунковим. Також слід виділити такі важливі зміни:

підвищення рівня матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником;
збільшено розміри штрафів за порушення трудового законодавства;
збільшений розмір грошової компенсаціїпрацівнику за недотримання термінів виплати заробітної плати.

У нашому сьогоднішньому матеріалі ми розповімо про те, як правильно навести трудові відносиниз працівниками відповідно до законодавства, що змінилося.

Терміни виплати зарплати у 2019-2020 році за ТК РФ

Зміни ТК РФ у термінах виплати зарплати в 2016 році торкнулися ст. 136 Трудового кодексу, що визначає терміни виплати зарплати у Росії. До цього часу ця стаття не встановлювала конкретних дат видачі зарплати. Єдиним зобов'язанням, яке покладала ця стаття на роботодавця, було виплачувати зарплату не рідше ніж один раз на півмісяця.

Терміни виплати зарплати у 2019-2020 строго регламентовані. Відповідно до ст. 136 ТК РФ, як і раніше, заробітна плата повинна буде виплачуватись не рідше, ніж раз на два тижні. При цьому тепер у статті міститься уточнення, що видача зарплати має відбуватися не пізніше 15 числа наступного місяця.

Конкретні терміни виплати зарплати у 2019-2020 році мають зазначатися у трудовому та колективному договорах, правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Треба сказати, що за статистикою, більшість роботодавців уже видають зарплату до 15 числа наступного місяця. Однак перелічені вище локальні нормативні акти підприємства (ІП) та договору можуть не містити цих умов. Тому у разі потреби роботодавцям слід внести до них відповідні зміни.

Зарплата та аванс

Відповідно до законодавства, перерва між видачею авансу та зарплати має становити не більше п'ятнадцяти днів.

Наприклад, якщо організація або індивідуальний підприємецьвидає працівникам аванс 20 числа, то зарплата має видаватися пізніше 5 числа наступного месяца. Якщо аванс видається 30 числа, то зарплата не пізніше 15. Порушення підприємствами трудового законодавства в цій частині, відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ, тягне за собою штраф на суму до 50 000 рублів.

Водночас видача зарплати раніше встановленого локальними нормативними актами терміну порушенням не є.

Перевірка локальних нормативних актів

Конкретні терміни виплати заробітної платина багатьох підприємствах відображені у Правила трудового розпорядку та в Положеннях про оплату праці. Закон про терміни виплати зарплати у 2019-2020 роках не забороняє цього. Однак до моменту набуття чинності законом, терміни виплати повинні бути приведені у відповідність вимогам цього закону.

У свою чергу, роботодавець має ознайомити працівників із внесеними до локальних нормативних актів змінами під розпис.

Перевірка трудових договорів

Аналогічна ситуація і з трудовими та колективними договорами. У них мають бути відображені терміни виплати зарплати у 2019-2020 роках. Можливо, що їхній зміст уже повністю відповідає вимогам нового закону. Не виключено, що у договорі допускається виплата зарплати пізніше 15 числа наступного місяця, наприклад, 20 числа. Також може виявитися, що перерва між виплатою авансу та виплатою зарплати становить понад 15 днів.

Відповідно до змін законодавства, це порушення.

Повідомлення працівників про зміни

Для внесення відповідних змін до трудового договору необхідно надіслати працівникові письмове повідомлення про зміни умов трудового договору. У повідомленні повинні перераховуватись зміни договору із зазначенням конкретних причинта підстав. В даному випадкуу повідомленні повинні міститися нові терміни виплати заробітної плати за ТК РФ.

При цьому відповідно до ч. 2 ст. 74 ТК РФ, повідомлення має бути направлене працівникові пізніше, як за два місяці до внесення змін.

Додаткова угода до договору

Крім редагування самого договору, до нього потрібно укласти дод. угоду, у яких також буде зафіксовано нові терміни виплати заробітної плати.

Внесення змін до договору та укладання нової додаткової угоди до нього — достатньо зміни термінів виплати заробітної плати. У виданні наказу про перенесення термінів виплати зарплати не потрібно.

Матеріальна відповідальність за порушення термінів

Згідно чинному законодавству, порушення термінів виплати зарплати тягне за собою роботодавця матеріальну відповідальність. Відповідне положення міститься у ст. 236 ТК РФ. Відповідно до нового закону, матеріальна відповідальністьбуде збільшено.

Збільшення розмірів компенсації

Нагадаємо, розмір компенсації за затримку заробітної плати обчислюється у вигляді відсотків від сум, невиплачених працівникові у встановлений термін. З 3 жовтня 2016 року розмір компенсації було збільшено.

До 3.10.2016 компенсація становила 1/300 ставки рефінансування Банку Росії за кожен день прострочення. З 3.10.2016 вона становить 1/150 ставки рефінансування Банку Росії за кожен день прострочення. У 2019 році ставка рефінансування становить 7,75%.

Збільшення розмірів адміністративних штрафів

Адміністративні штрафи за затримку зарплати з 3.10.2016 також змінилися, їх величини актуальні на 2019-2020 рік. Їхні розміри разом із розмірами штрафів, що діють до набуття чинності новим законом, наведені в наступній таблиці:

Відповідальна особа	Штрафи до 03.10.2016	Штрафи, що діють у 2019-2020 роках
Керівник підприємства	1000-5000 руб. або попередження	10000-20000 руб. або попередження
	1000-5000 руб.	1000-5000 руб.
Юридична особа	30000-50000 руб.	30000-50000 руб.
Повторна затримка виплати
Керівник підприємства	10000-20000 руб. або дискваліфікація на 1-3 роки	20000-30000 руб. або дискваліфікація на 1-3 роки
	10000-20000 руб.	10000-30000 руб.
Юридична особа	50000-70000 руб.	50000-100000 руб.

Також необхідно пам'ятати, що роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності у разі, якщо заробітну плату працівників встановлено на рівні, нижчому від МРОТ. Нагадаємо, у 2019 році розмір МРОТ, відповідно до федерального законодавства, становить 11 280 рублів. При цьому розмір МРОТ в окремих регіонах може відрізнятись від цієї цифри. Розмір МРОТ у 2020 році збільшений і становить 12130 рублів.

Також зверніть увагу, що, крім штрафів за виплату зарплати пізніше термінудодатково роботодавця зможуть оштрафувати, якщо зарплата виявиться нижчою за МРОТ. Штраф для організації становитиме від 30 000 до 50 000 рублів. Нагадаємо, що федеральний МРОТ у 2019 році становить 11280 рублів, МРОТ на 2020 рік визначений у розмірі 12130 рублів. Однак, якщо встановлено регіональний МРОТ, то роботодавці повинні орієнтуватися на нього.

Терміни звернення до суду

Ще одним важливою зміноюстане збільшення строку, протягом якого працівник має право звернутися до суду у зв'язку із невиплатою заробітної плати.

Якщо раніше на подання позову до суду працівникові давалося лише три місяці, то тепер розпочати захист своїх трудових прав судовому порядкувін зможе протягом року з моменту встановленого термінувиплати заробітної плати.

Матеріал актуалізований відповідно до чинного законодавства 29.09.2019

Теж може бути корисно:

Інформація корисна? Розкажіть друзям та колегам

Шановні читачі! Матеріали сайту сайт присвячені типовим способам вирішення податкових та юридичних питаньале кожен випадок унікальний.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме ваше питання - звертайтеся у форму онлайн консультанта. Це швидко та безкоштовно! Також ви можете проконсультуватися за телефонами: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регіони - 8 800 350 84 13 доб. 257

Терміни виплати зарплати встановлюються локальними нормативними актами організації. Про порядок їх правильного закріплення та застосування читайте далі у нашому матеріалі.

Порядок та місце виплати заробітної плати

Періодичність та місце оплати праці (заробітної плати, далі - ЗП) передбачені у ст. 136 Трудового кодексу Російської Федерації(Далі - ТК РФ). Виплата провадиться у грошовій формі в рублях РФ. В інших формах ЗП може видаватися лише у випадках, встановлених трудовим або колективним договором, За заявою співробітника, зробленою письмово. Частка негрошової виплати неспроможна перевищувати 20% від місячної ЗП (ст. 131 ТК РФ).

Виплати, що виробляються у грошах, можуть здійснюватися:

Шляхом сплати готівки грошових коштівіз каси підприємства. Виробляється, як правило, у місці розташування самого підприємства-роботодавця. Сплата ЗП в іншому місці має бути закріплена у трудовому договорі.
Шляхом переказу грошей на банківську картку. Співробітник може замінити банківську організацію, представивши письмову заяву не пізніше ніж за 5 робочих днів до дня чергової виплати ЗП.

Місце здійснення виплат, вироблених у ненадійній формі, підлягає закріпленню у трудовому чи колективному договорі.

Терміни виплати заробітної плати за ТК РФ у 2018 - 2019 році

Терміни виплати заробітної плати встановлені у ст. 136 ТК РФ. Оплата праці проводиться не рідше ніж 1 раз кожні півмісяця. При цьому остаточна оплата повинна бути здійснена не пізніше 15 числа після закінчення оплачуваного періоду. Так, ЗП за червень не може бути зроблена пізніше 15 липня.

Дана норма була встановлена законом «Про внесення змін…» від 03.07.2016 № 272-ФЗ та набула чинності з 03.10.2016. Починаючи з цієї дати видача ЗП за відпрацьований період після 15-го числа наступного місяця є незаконною.

Порядок та строки виплати заробітної плати можуть бути прописані:

у колективній угоді;
правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР);
трудовий договір.

За порушення встановлених термінів виплати заробітної плати у Трудовому кодексі передбачається сплата підприємством грошової компенсації у розмірі не нижче 1/150 ключової ставки, встановленої Банком Росії, за кожний день прострочення. Термін останньої починає текти з дня, наступного після дня виплати (ст. 236 ТК РФ).

Зразок наказу про терміни видачі заробітної плати

При зміні термінів здійснення видачі коштів складається наказ, який передбачає конкретні дати видачі ЗП. Необхідно враховувати, що про такі зміни працівника має бути повідомлено за 2 місяці до початку їх дії. Крім того, оновлені терміни підлягають включенню до ПВТР, трудового та колективного договорів (тобто знадобиться укласти додаткові угодидо трудових та колективних договорів).

Наказ про зміну термінів видачі ЗП повинен містити такі атрибути:

Назва організації;
місце та дату його складання;
найменування документа («Наказ») та його порядковий номер;
обґрунтування (наприклад, відповідно до змін, внесених до ТК РФ);
дати видачі (перерахування) ЗП;
вказівку на внесення змін до трудових договорів з працівниками та ПВТР;
вказівку відповідального за виконання наказу;
підпис керівника підприємства, його посаду та розшифровку підпису;
перелік працівників, які підлягають ознайомленню з цим наказом.

Скільки становить періодичність виплати заробітної плати

Як ми вже писали вище, ТК РФ наказує виплачувати ЗП 2 рази протягом 1 місяця. При цьому, остаточним розрахунком за відпрацьований час буде друга виплата. Перша, що називається авансом, була закріплена ще в радянські часипостановою Ради міністрів СРСР «Про порядок виплати заробітної плати робітникам за першу половину місяця» від 23.05.1957 № 566 (далі – постанова № 566).

ТК РФ такого поняття, як аванс, не містить, проте постанова № 566 не втратила своєї сили до теперішнього часу і застосовується у частині, що не суперечить чинному законодавству. Таким чином, тут і далі під авансом ми маємо на увазі оплату праці за відпрацьовану першу половину місяця.

Також у порядку, встановленому на підприємстві для видачі ЗП, провадиться виплата допомоги:

у зв'язку з вагітністю та пологами;
тимчасової непрацездатності;
догляду за дитиною.

ВАЖЛИВО! Роботодавець має право передбачити частіші виплати ЗП, ніж 2 рази на місяць (лист Мінпраці від 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Як правильно нараховувати та платити аванс із заробітної плати

У листі від 30.11.2009 № 3528-6-1 Федеральна служба з праці та зайнятості роз'яснила, що положення про виплату авансу є імперативною нормоюта застосовується до всіх співробітників незалежно від форми їхньої зайнятості чи бажання. Аванс із заробітної плати має бути нарахований та сплачений навіть у тих випадках, коли:

співробітник написав заяву із проханням платити йому ЗП 1 раз на місяць;
розмір авансу із заробітної плати є незначним;
співробітник працює за сумісництвом.

Локальні акти підприємств-роботодавців, у яких прописано сплату ЗП 1 раз протягом місяця, у цій частині є нікчемними та застосування не підлягає. Таким чином, аванс із заробітної плати у 2018-2019 році обов'язковий.

Як розраховується розмір авансу: розрахунок суми авансу із заробітної плати у 2018 — 2019 році

При обчисленні авансу слід враховувати:

розмір місячного окладу;
надбавки за шкідливі (особливі) умови праці;
доплати за розширене коло обов'язків;
доплату за заміщення тимчасово відсутнього співробітника, який перебуває на лікарняному або у відпустці;
виплати за суміщення посад та ін.

Не включаються до розрахунку:

премії, тому що ще невідомо, чи буде зроблена працівнику така стимулююча виплата;
соціальні виплати, тому що вони не є оплатою праці;
матеріальна допомога тощо.

Як розраховується аванс із заробітної плати? Відповідь на це питання ми знайдемо у розглянутій вище постанові № 566: мінімальна величина авансу не повинна бути нижчою за тарифну ставку за відпрацьований час.

При відрядній оплаті праці підлягає обліку реально зроблена робота (лист Федеральної службиз праці та зайнятості від 08.09.2006 № 1557-6) або фактично відпрацьований час (лист Мінпраці від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Розрахунок авансу із заробітної плати здійснюється 2 основними шляхами:

Залежно від фактично виконаної роботи або відпрацьованого проміжку часу за 1/2 місяці. Ставка окладу ділиться на норму робочих днів на місяці і множиться на фактично опрацьований час.
У вигляді фіксованого відсотка щомісячного окладу, наприклад 50%.

При застосуванні фіксованого відсотка є можливість, що працівник не відпрацює виданий йому аванс. Це можливо, коли працівник провів значну частину робочого часу у відпустці без збереження зарплати чи на лікарняному. У цьому випадку роботодавець сам вирішує, як платити аванс із заробітної плати.

Видача розрахункових листків

Вже згадувана ст. 136 ТК РФ наказує підприємству-роботодавцю письмово інформувати кожного працівника:

Про складових частинахналежної йому ЗП (оклад, надбавка, доплати тощо).
Розміри інших нарахованих виплат, таких як допомога з тимчасової непрацездатності. До цієї категорії входить і сума компенсації, нарахована роботодавцем за недотримання термінів здійснення виплат.
Розміри вироблених утримань та підстави, відповідно до яких вони здійснені.
Підсумкову суму, що підлягає видачі співробітнику.

Форма такого листка, а також інші відомості, які мають бути включені, підлягають затвердженню у вигляді локального актупідприємства з обов'язковим врахуванням думки представницького органупрацівників.

Відповідальність за порушення термінів виплати зарплати

Окрім грошового покарання, розмір якого ми говорили вище, за невиплату ЗП у строк законодавець передбачив також адміністративну та кримінальну відповідальність.

П. 6 ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушенняРосійської Федерації встановлено такі розміри штрафів:

10000-20000 руб. для керівника підприємства;
1000-5000 руб. для громадян-підприємців;
30000-50000 руб. для юросіб.

ч. 1 ст. 145.1 Кримінального кодексу Російської Федерації передбачає кримінальну відповідальність керівника юридичної особи або її відокремленого структурного підрозділуза часткову невиплату зарплати, інших допомог та виплат у вигляді:

фінансового штрафу до 120 000 руб. або у розмірі ЗП керівника чи іншого його доходу за період до 1 року;
або примусової працідо 2 років;
або позбавлення права обіймати певні посади терміном до 1 року;
або терміну ув'язнення до 1 року.

Повна невиплата зарплати понад 2 місяці тягне за собою збільшення сум штрафів та реального терміну ув'язнення до 3 років, а дії, вчинені повторно, можуть призвести до 5 років позбавлення волі.

Таким чином, ЗП потрібно не тільки платити, але й дотримуватися при цьому термінів і правил, описаних нами в даному матеріалі. Головне — запам'ятати, що ніщо не звільняє від виплати авансу і кінцевий термін не може бути пізніше 15 числа місяця, наступного за розрахунковим.

СТ 136 ТК РФ.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формікожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри та підстави проведених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переведення заробітної плати не пізніше ніж за п'ятнадцять календарних днів до дня виплати заробітної плати.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коментар до Ст. 136 Трудового кодексу РФ

1. Коментована стаття запроваджує 136 ТК РФ обов'язок роботодавця видати працівнику розрахунковий листок, в якому має бути така інформація:

а) про структуру заробітної плати (встановлений посадовий оклад, тарифна ставка, надбавки, доплати, стимулюючі виплати, виплати за роботу в особливих умовах, премії);

б) про розміри інших сум, нарахованих працівнику (що входять до системи оплати праці, але не відображених в інших розділах розрахункового листка, наприклад, сум грошової компенсації за затримку виплати заробітної плати);

в) про розміри та підстави виконаних утримань (з податку з фізичних осіб; стягнення аліментів та інших сум на підставі судових рішень; відшкодуванню невідпрацьованого авансу із заробітної плати; погашення невитраченого та неповерненого авансу; поверненню надмірно виплачених сум; відшкодування матеріальних збитків, заподіяного роботодавцю; поверненню позички, виданої роботодавцем; розпорядження працівника та ін.);

г) про загальну суму, що підлягає виплаті.

2. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників. Застосування не затвердженої роботодавцем встановленому порядкуформи розрахункового листка тягне адміністративну відповідальність, передбачену ст. 5.27 КоАП (див. також Постанова ЗС РФ від 23 грудня 2010 N 75-АД10-3).

3. Місцем виплати зарплати працівнику, зазвичай, є місце виконання ним работы. Воно визначається локальним нормативним актом організації (зазвичай, правилами внутрішнього трудового розпорядку) чи колективним договором.

Стаття 13 Конвенції N 95 МОП "Про захист заробітної плати" (прийнята в Женеві 1 липня 1979 р.) забороняє провадити виплату заробітної плати в тавернах або інших подібних закладах, а також якщо необхідно запобігти зловживанням, у магазинах роздрібної торгівліта у місцях розваги, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

4. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено перерахування заробітної плати на зазначений працівником рахунок у банку. Заява про перерахування заробітної плати на рахунок у банку може бути зроблена працівником у час після укладання трудового договору. Умови перерахування визначаються у колективному договорі чи трудовому договорі. Як правило, витрати на перерахування покладаються на роботодавця.

5. Якщо заробітна плата виплачується у негрошовій формі, місце та строки її виплати спеціально встановлюються у колективному договорі або у трудовому договорі. У цьому випадку також діють обмеження, встановлені зазначеною Конвенцією МОП. Поруч із колективному договорі чи трудовому договорі необхідно встановити порядок таких виплат (наприклад, доставка відповідних товарів додому працівнику, надання йому транспорту чи самовывоз).

6. За загальному правилузаробітну плату виплачується безпосередньо працівнику. Інший порядок може бути передбачений у трудовому договорі. Крім того, працівник може доручити отримання його заробітної плати іншій особі за довіреністю (наприклад, у зв'язку з тривалим відрядженням або з інших причин).

Терміни виплати заробітної плати у 2020 році регламентовано трудовим законодавствомРФ та жорстко контролюються державою. Зі статті ви дізнаєтеся, як часто виплачувати заробітну плату співробітникам, чому важливо дотримуватися термінів виплати і що загрожує порушникам норм ТК РФ, що стосуються зарплатних термінів.

Що говорить ТК РФ про терміни виплати заробітної плати у 2020 році

Зарплатні терміни закріплені у ст. 136 ТК РФ. Відповідно до неї гроші за працю співробітникам слід перераховувати:

не рідше, ніж кожних півмісяця; і
пізніше 15 календарних днів із закінчення періоду, протягом якого нарахували виплату.

Якщо затверджена роботодавцем дата заробітної плати випадає на вихідний, гроші видають напередодні.

В яких документах зазначаються дні виплати заробітної плати

Конкретний графік перерахування зарплатних грошей роботодавець зобов'язаний зафіксувати у своїх локальних нормативні акти(ЛНА): правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), колективному або трудовому договорі. Саме ці 3 документи наводить ст. 136 ТК РФ.

Формулювання цієї статті складено таким чином, що нерідко виникає питання: чи обов'язково фіксувати зарплатні терміни у всіх вищезгаданих документах чи достатньо одного з них? Відповідь на нього неодноразово давали і чиновники, і судді (лист Роструда від 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, ухвала Московського міськсуду від 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Відповідно до роз'яснень, достатньо, щоб терміни були закріплені в одному з наведених у ст. 136 ТК РФ документів. Причому, на думку Роструда, у пріоритеті ПВТР. Пояснює він це тим, що ПВТР це загальний документ, норми якого поширюються весь персонал, тоді як трудовий договір регламентує відносини з певним працівником, а колдоговор може й не укладатися.

Для того щоб повністю виключити суперечки з перевіряльниками, можна вчинити наступним чином: закріпити регламент видачі зарплати до ПВТР, а до трудових чи колективних договорів внести фразу, яка відсилає до ПВТР: «заробітна плата видається відповідно до пункту(тут вказуємо номер пункту ПВТР) правил трудового порядку…».

Що потрібно врахувати під час встановлення дат виплати заробітної плати

Перед тим як затвердити зарплатні дати, прорахуйте можливі ризики та податкові наслідки. Є ряд слизьких моментів, на які слід звернути увагу:

Не слід плутати вирази «кожні півмісяця» та «двічі на місяць». Наприклад, числа 3 і 16 підходять під визначення «двічі на місяць», проте тут не дотримано правило неперевищення розриву в 15 днів, оскільки з 16-го до 3-го виходить більше, ніж півмісяця.
Небезпечно вибирати не чіткі дати, а часовий проміжок — наприклад, з 1-го по 5-е число, так само як і граничні терміни, наприклад, не пізніше 5-го та 25-го чисел. По-перше, ст. 136 ТК РФ говорить про необхідність встановлення саме певних дат, а по-друге, є ризик заплутатися та перевищити півмісячний інтервал між виплатами. Про неправомірність такого підходу йдеться в листі Мінпраці РФ від 28.11.2013 № 14-2-242, постанові ЗС РФ від 15.05.2014 № 3-АД14-1, визначенні Забайкальського крайового судувід 05.09.2012 № 33-2867-2012.
Небезпечною також буде недостатньо певна фраза, наприклад: «зарплата видається не пізніше 5-го та 20-го чисел кожного місяця». Адже зрозуміти за такою фразою, коли видають аванс, а коли остаточну суму неможливо.
Підбираючи зручні дати, треба взяти до уваги вимоги НК РФ. Так, 15 число для остаточного розрахунку виявляється незручним, оскільки видача авансу в цьому випадку припадає на 30 число, а це в багатьох місяцях - крайній день. З авансу, виплаченого в останній день місяця, доведеться утримати ПДФО (п. 2 ст. 223 ПК РФ, визначення ЗС РФ від 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А ось у місяцях, у яких 31 день, цього робити не треба. Це створить плутанину як бухгалтера, так контролерів.

Про те, як відобразити дату утримання податку в 6-ПДФО, читайте у цій статті.

Чи дозволяється виплачувати зарплату частіше, ніж двічі на місяць?

Так, безперечно. Трудовий кодекспрямо говорить, що зарплата видається "не рідше, ніж кожні півмісяця". А це означає, що обмеження ставиться тільки на більш рідкісні виплати працівникам, але не на частіші (листи Мінпраці РФ від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, від 06.12.2016 № 14-1/В-1226 ).

За бажання ви можете видавати гроші не двічі на місяць, а щотижня і навіть щодня. Однак перед тим як переходити на більш часту періодичність видачі зарплати, варто продумати доцільність цього: чи буде такий графік зручним і вигідним як працівникам, так і роботодавцю.

Практика показує, що це вигідно тим роботодавцям, які залучають тимчасовий персонал, в інших випадках переваги більш частої виплати грошей абсолютно неочевидні, а то й зовсім відсутні.

Не викликає захоплення щотижнева виплата і у персоналу: згідно з неодноразово проведеними статопитуваннями, більшість працівників хотіли б зберегти 2-разовий графік отримання зарплати.

Чи законна видача заробітної плати раніше за термін?

Законна лише тому випадку, коли зарплатна дата посідає вихідний. В інших випадках, незважаючи на те, що порушення прав працівників не відбувається, виплачувати гроші раніше, ніж затверджено ЛНА роботодавця, не рекомендується. Це може призвести до виникнення претензій трудінспекції та накладення штрафу.

Як ми вже з'ясували, ТК РФ вимагає, щоб дати видачі зарплати були чітко зафіксовані у ЛНА роботодавця. Виплачуючи зарплату раніше затвердженого терміну, строго кажучи, доведеться вносити відповідні зміни до ЛНА. Однак навряд чи хтось замислюватиметься над глобальною переробкою документів, якщо керівник зрідка хоче піти назустріч співробітникам і видати, наприклад, зарплату перед святами (тоді як термін виплати зарплати припадає на післясвятковий день). Крім того, це може спричинити збільшення півмісячних термінів між виплатами, що також не допускається.

Тому, хоча керівник і дозволив більш ранню видачу зарплати на користь самих працівників, формально така ситуація вважається порушенням (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) і може спричинити штрафи (ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ). Проте ризик притягнення до відповідальності тут все ж таки невеликий.

Чим загрожує порушення термінів виплати заробітної плати

Відповідальність роботодавця за такі порушення може бути двох видів: матеріальна та адміністративна.

Адміністративна відповідальність застосовується лише за наявності вини роботодавця.

Адміністративне покарання первинне (п. 1 ст. 5.27 КпАП):

попередження чи штраф 1 000-5 000 крб. для посадових осіб;
штраф для винуватця-ІП - 1 000-5 000 руб.;
штраф для винуватця-юрособи - 30 000-50 000 руб.

Адміністративне покарання повторне (п. 2 ст. 5.27 КпАП):

дискваліфікація на 1-3 роки або штраф 10 000-20 000 руб. для посадових осіб;
штраф для винуватця-ІП - 10 000-20 000 руб.;
штраф для винуватця-юрособи - 50 000-70 000 руб.

Матвідповідальність (ст. 236 ТК РФ) виявляється у грошової компенсації за кожний день затримки, що обчислюється з 1/150 ключової ставки ЦБ РФ від суми, покладеної до виплати (за мінусом ПДФО). Це мінімальний розміркомпенсації, але роботодавець має право призначити велику суму. Жодних заяв від працівника на її отримання не потрібно — вона має бути виплачена разом із затриманими сумами.

ВАЖЛИВО! Маткомпенсація виплачується незалежно від того, чи винний роботодавець у порушенні зарплатних термінів.

У яких випадках можлива матеріальна відповідальність роботодавця, розповість ця публікація .

Як внести зміни до документів та встановити правильні терміни виплати заробітної плати

Якщо з будь-яких причин у вас немає ЛНА, які регулюють терміни перерахування зарплати, їх потрібно зробити і якнайшвидше. Якщо ж необхідні ЛНА є, але терміни в них зазначені неправильно, це слід оперативно виправити:

Якщо можливо, переробіть документ, але лише за умови, що це не викличе невідповідностей з іншою документацією.
Для того, щоб змінити колодоговір, зберіть комісію з представників обох сторін - співробітників та роботодавця. Результати переговорів членів комісії оформіть додатковою угодою, в якій вкажіть нові зарплатні терміни.
Якщо зарплатні дати вносилися до трудових договорів, доведеться оформлювати додаткові угоди до кожного з них.
Зміни термінів виплати заробітної плати, які вносяться до ПВТР, оформити найпростіше — для цього достатньо видати наказ, з яким слід ознайомити кожного працівника під підпис.

Який такий наказ, можна подивитися тут:

Підсумки

Періодичність виплати заробітної плати встановлено ст. 136 ТК РФ. Вона зобов'язує роботодавців встановлювати в ЛНА чіткі терміни видачі зарплатних грошей. Недотримання даних термінів (або відсутність нормативно закріплених термінів) підпадає під статті ТК РФ та КпАП РФ про матеріальну та адміністративну відповідальність.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
3) про розміри та підстави проведених утримань;
4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
(Ч. 1 у ред. Федерального закону від 23.04.2012 № 35-ФЗ)

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правиламивнутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

а) про складові його зарплати (тобто. про тарифну ставку (оклад), стимулюючих виплати, різного роду коефіцієнтах тощо.), див. коментар кст. 143, 144 ТК;
б) про розміри та підстави утримань із зарплати (див. про це коментар до ст. 137, 138 ТК);
в) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті працівникові на руки;
2) згадані відомості містяться у так званому розрахунковому листку,

а) повинен розроблятися роботодавцем та затверджується ним з урахуванням представницького органу працівників (наприклад, виборного профспілкового органу, див. про це коментар до ст. 371, 372 ТК);
б) видається кожному працівнику, а не лише працівникам, праця яких оплачується відрядно (ніж розрахунковий листок відрізняється від так званої розрахункової книжки, видача якої передбачалася ст. 100 КЗпП).
2. Коментована стаття встановлює дуже важливе в сучасних умовах правило: кожен працівник, який уклав із підприємством трудовий договір, має право отримувати зарплату не рідше ніж через кожні півмісяця. Тим часом більшість недержавних організацій практикує видачу зарплати один раз на місяць, інколи ж і рідше (раз на 3 місяці, раз на півроку тощо). Це є абсолютно незаконно. При цьому немає жодного значення причини невиплати зарплати у строки, встановлені у ст. 136 ТК. Часто це мотивують підприємці тим, що банки просто не дають кошти на виплату зарплати. Звичайно, такі дії банків неправомірні, і будь-який роботодавець має право притягти банк до майнової відповідальності за кожен день затримки видачі коштів на оплату праці в порядку та розмірах, встановлених чинним цивільним законодавством.

Так само не має значення й той факт, що іноді самі працівники наполягають на тому, щоб роботодавець платив зарплату раз на місяць. Непоодинокими є випадки, коли підприємці змушують працівників писати письмові заяви з проханням встановити терміни виплати зарплати один раз на місяць. Це суперечить ст. 135, 136ТК. Винні посадові особиможуть бути залучені до дисциплінарної, адміністративної, а у встановлених випадках та до кримінальної відповідальності(Див. коментар до ст. 142 ТК). Див. про це також лист Роструда від 08.09.2006 № 1557-6 «Нарахування авансів із зарплати» та постанова Ради Міністрів СРСР від 23.05.1957 № 566 «Про порядок виплати зарплати працівникам за першу половину місяця».

На жаль, терміни виплати зарплати порушуються і на державних, і на муніципальних підприємствах, а також в організаціях, які фінансуються з бюджету. З метою подолання цих негативних фактів Президент РФ видав 19.01.1996 Указ № 66. Цим актом встановлено, зокрема, що:

керівники та посадові особи федеральних органів виконавчої влади, на яких покладено функції з виплати безпосередньо з федерального бюджетукоштів на зарплату працівникам організацій бюджетної сфери, несуть персональну відповідальністьза своєчасне здійснення цих виплат (п. 1);
необхідно не пізніше 3 днів до дати виплати зарплати віддавати розпорядження щодо здійснення виплат (п. 2); у разі відсутності коштів - розпорядження повинні бути віддані в день надходження коштів на рахунки;
заборонено розміщення тимчасово вільних фінансових коштів на депозитних рахунках у банках та здійснення будь-яких витрат бюджетних коштіву випадках, коли це спричинить несвоєчасну виплату зарплати (або коли є заборгованість із виплати зарплати);
винні у несвоєчасній виплаті зарплати посадові особи усуваються від виконання функцій із виплати зарплати (див. про це коментар до ст. 76 ТК) або звільняються за одноразове грубе порушення своїх обов'язків (див. про це коментар до п. 10 ст. 81 ТК);
керівники державних унітарних підприємствта установ, що фінансуються з федерального бюджету, що допустили затримку виплати зарплати, підлягають звільненню за одноразове грубе порушення своїх обов'язків (п. 3);
представники держави у господарських товариствах та товариствах, у яких перебувають частки (паї, акції) держвласності, у разі затримок виплати зарплати зобов'язані у місячний термін скликати загальне зібранняакціонерів (учасників) та порушити питання про звільнення керівників господарських товариств та товариств, відповідальних за виплату зарплати (п. 4).
3. На відміну від строків виплати заробітної плати, встановлених ст. 136 ТК, строки виплати винагороди за таким цивільно-правових договорів, як договори підряду, доручення, комісії тощо, можуть встановлюватися сторонами у текстах цих договорів. Тому, якщо угодою сторін встановлено, що, наприклад, організація (замовник) виплатить винагороду підряднику після закінчення всіх робіт за договором підряду (або один раз на 2 місяці, або рівними частинами щокварталу тощо), то винагорода має бути виплачена саме у цей термін. Але це не трудові, а цивільно-правові відносини.
4. Конкретні терміни виплати зарплати в організаціях визначаються зазвичай у тексті колективного договору та узгоджуються з обслуговуючим банком (наприклад, 16-го та 30-го числа щомісяця). Якщо день виплати зарплати збігається з вихідним або святковим днем, зарплата має бути виплачена напередодніцих днів, а чи не після них.
5. До випадків, згаданих в абз. 7 ст. 136 ТК, коли зарплата може бути виплачена в інші терміни, можна зарахувати передбачену законодавством можливість здійснення розрахунків із працівниками виробничих підприємствв безавансовому порядку.Проте запровадження безавансового порядку розрахунків із зарплати можливе лише з огляду на думку представницького органу працівників. Допускається виплата зарплати раз на місяць вчителям сільських шкіл, працівникам бюджетних установу сільській місцевості, якщо вони віддалені від місця знаходження установ банку.

Конкретні розміри авансових платежів у рахунок зарплати передбачаються під час укладання колективного договору, проте мінімальний розмір авансу може бути менше, ніж розмір тарифної славки (окладу) працівника за відпрацьований час 1 . Якщо працівник відпрацював менше двох тижнів (наприклад, якщо він звільнений як тимчасовий працівник, що не витримав випробування, прийнятий на 10 днів, і т.д.), то йому виплачують зарплату після закінчення роботи. Не відповідають чинному законодавству та дії деяких керівників, коли вони практикують виплату разової зарплати за залучення працівників до понаднормових робіт, до робіт у вихідні та святкові дні(Див. Про це коментар до ст. 152, 153 ТК). Суми, зароблені у цих випадках, виплачуються у строки чергової виплати зарплати.

Всі ці акти діють до прийняття спеціального федерального закону з цього питання (ст. 423 ТК).

6. Місце виплати зарплати має співпадати, за загальним правилом, із місцем виконання робіт. Слід звернути увагу, що у ст. 136 ТК йдеться саме «про місце виконання робіт», а не про місце роботи. Інакше висловлюючись, працівники вправі вимагати від роботодавця виплати зарплати тому робочому місці (цех, ділянку, лабораторія, відділ, філія, представництво, ферма тощо.), де вони безпосередньо виконують трудові функції.

На прохання самих працівників роботодавець зобов'язаний перераховувати належні працівникам суми зарплати на їх лицьові рахунки, відкриті в установах Ощадного банку чи іншого комерційного банку. Однак для цього працівник повинен подавати письмову заяву, а в колективному договорі, що діє в організації, має бути застереження про можливість розрахунків із зарплати через установи банків. Ця умова може бути передбачена і у трудовому договорі.

У випадках, коли за умовами робіт, виходячи з їхньої специфіки, а також з профілю організації (наприклад, будівельна фірма відразу веде роботу на декількох об'єктах тощо), працівники працюють поза постійним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний забезпечити своєчасну виплату зарплати за місцю фактичного виконання робіт. У цих випадках роботодавець може відрядити касира до місця виконання робіт для виплати зарплати, може зарплату переводити поштою, може перераховувати на ощадкнижку (за згодою працівників) тощо. Однак у всіх випадках необхідно дотримуватися порядку ведення касових операцій.

7. Заробітна плата (обчислена в установленому порядку):
1) виплачується безпосередньо працівнику (тобто йому особисто шляхом видачі грошової сумина руки або шляхом перерахування грошей з його банківський рахунок). Однак у ряді випадків зарплата перераховується іншим особам, наприклад:
- а) якщо це передбачено трудовим договором із цим конкретним працівником;
- б) якщо це випливає з норм федерального закону (зокрема, якщо працівник обмежений дієздатності відповідно до ст. 30 ГК,якщо працівник сплачує аліменти на дитину тощо);
2) виплачувана в негрошовій формі (наприклад, якщо виробляються натуральні виплати товарами, продукцією тощо див. коментар до ст. 131 ТК) видається у строки, передбачені в колективному договорі або умовами трудового договору з цим працівником. Аналогічно визначається і місце виплати зарплати у негрошовій формі;
3) що виплачується в рахунок оплати відпустки - повинна видаватися працівнику не пізніше ніж за три календарних днівдо початку відпустки (раніше, наприклад, за 10 днів – можна видавати відпускні суми).
8. Завершуючи аналіз ст. 136 ТК, відповімо на низку питань, що виникли на практиці клієнтів юридичної фірми «ЮКАНГ»:
1) чи немає протиріч між ст. 136 ТК та федеральними законами, що регулюють діяльність комерційних організаційз питань форм, методів, термінів, місця виплати зарплати?

а) п. 1 ст. 19 Закону про ПК містить положення про те, що кооператив самостійно визначає форми та методи оплати праці як членів кооперативу, так і найманих працівниківПК. Оплата праці в кооперативі може здійснюватися у грошовій та (або) натуральній формі на підставі Положення про оплату праці, що розробляється безпосередньо кооперативом;
б) ні у Законі про АТ, ні у Законі про ТОВ аналогічних положень немає. У зв'язку з цим необхідно керуватися безпосередньо нормами ТК, присвяченими зазначеним питанням(див. також коментар кет. 130, 131 ТК);
2) якщо частина зарплати виплачується у грошовій формі, а інша частина у негрошовій формі, то як правильно визначити терміни та місце виплати зарплати цьому працівникові?

Відповідаючи це питання, треба врахувати, что:

а) негрошова форма зарплати має перевищувати 20% від нарахованої суми зарплати (див. коментар до ст. 131 ТК). При цьому місце та строки виплати негрошової частини зарплати визначаються колективним договором чи трудовим договором;