Заява про достроковий вихід із декретної відпустки. Достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною Написати заяву про вихід з декретної відпустки

Складання заяви про достроковий вихід з декретної відпусткистає відправною точкою для документального оформленнямоменту, з якого колишня декретниця знову приступить до своїх посадових обов'язків.

У яких випадках пишеться заява

Під визначенням «декретна відпустка» ховаються два різні поняття:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, що надається всім жінкам у беззастережному порядку;
відпустка для догляду за новонародженим.

Саме другий стає винятково добровільним. Більше того – він може бути наданий не обов'язково матері, а й батькові малюка, а також його законним представникам (опікунам) – але лише одній людині.

Передчасний вихід з відпустки для догляду за дитиною зазвичай буває пов'язаний з тим, що далеко не кожна матуся може дозволити собі жити на допомогу, яка становить лише 40% від її звичайної середньої. заробітної платита виплачується лише до 1,5 років малюка.

У деяких випадках роботодавець сам наполягає на виході співробітниці (наприклад, якщо вона є особливо цінним фахівцем, якого немає ким замінити).

У будь-якому випадку, для того, щоб вийти на роботу, молодій матері (або іншій особі, що доглядає за малюком) необхідно написати відповідну заяву на ім'я роботодавця.

Чи має право роботодавець відмовити

За законом жінка може як скористатися відпусткою для догляду за дитиною, так і відмовитися від неї (передавши, наприклад, це право непрацюючим родичам) або вийти з неї в будь-який момент часу, що їй підходить.

Роботодавець немає права оскаржити волю співробітниці і дозволити працювати.

Іншими словами, якщо робітниця виявила бажання приступити до своїх службових обов'язків, ніхто не має права їй перешкодити. Інакше вона може звернутися за відновленням справедливості до територіального відділення трудової інспекції, де їй не лише допоможуть, а ще й накладуть адміністративні санкції на керівництво підприємства, в якому вона значиться.

Процес виходу із декрету достроково

Для початку слід заздалегідь (як мінімум за кілька тижнів, а взагалі термін має бути встановлений у локальних актахкомпанії) повідомити про подію свого роботодавця.

Бажано зробити це в письмовому вигляді, але іноді достатньо прийти в організацію особисто або повідомити про це по телефону. Це потрібно для того, щоб роботодавець встиг звільнити місце декретниці (напевно, у її відсутність її обов'язки хтось виконував).

Загальні відомості про заяву, особливості документа

При необхідності скласти заяву про достроковий вихід з декретної відпустки, прочитайте наші поради та перегляньте зразок документа, на основі якого ви зможете легко скласти власний бланк.

Для початку наведемо деякі загальні відомості. Наразі немає єдиного стандарту такої заяви. Це означає лише одне: ви можете писати його у вільному вигляді або, якщо роботодавець готовий надати шаблон документа – за його формою.

Незалежно від того, який варіант буде обраний, складаючи заяву, не забувайте кілька загальних моментів, які характерні для всіх подібного родупаперів. Наприклад, враховуйте, що структура та зміст бланку повинні відповідати деяким правилам діловодства. Тобто заяву слід умовно поділити на три частини:

початок або, як ще кажуть - «шапку», куди вносяться дані про адресата та заявника,
основний блок,
висновок.

Основний блок містить власне прохання про достроковий вихід із декретної відпустки та деякі інші важливі відомості, а висновок – це особистий автограф декретниці.

Заява дозволяється писати на простому чистому аркуші будь-якого відповідного формату (переважно А4), від руки або набирати на комп'ютері – для визначення його легітимності це значення не має. Слід слідкувати лише за тим, щоб воно було складено без помилок і помарок, а якщо такі все ж таки відбулися, краще не виправляти їх, а сформувати інший бланк.

Складається заява у двох рівнозначних примірниках,

один із яких слід передати роботодавцю,
другий, після того, як на ньому буде поставлено відмітку про прийняття копії, залишити в себе.

У майбутньому це допоможе уникнути можливих розбіжностей із роботодавцем, якщо раптом виникне питання про факт наявності заяви або термін передачі його за призначенням.

Зразок заяви про достроковий вихід із декретної відпустки

У «шапці» документа (праворуч або ліворуч – не має значення) пишеться:

адресат (назва компанії-роботодавця), а також посада та ПІБ керівника – особи, якій надсилається заява;
відомості про заявника: також посаду та ПІБ.

Потім іде основний блок, куди вноситься власне прохання про достроковий вихід із декрету. Тут слід зазначити:

період, протягом якого мати мала перебувати у декретній відпустці (до 1,5 або 3 років);
дату, з якої вона готова розпочати виконання трудових функцій;
відмова від виплати допомоги.

При необхідності можна вказати й іншу інформацію, наприклад, у якому режимі бажає працювати молода мати - повний або неповний робочий день. Останнє потрібно для того, щоб роботодавець міг визначити, чи потребує молода мати у посібнику чи вже ні (при неповному робочому дні воно продовжує нараховуватися).

І ще враховуйте один важливий момент: якщо під час відпустки з догляду за дитиною співробітниця здійснює свої робочі функції вдома або ж на умовах неповного робочого дня - відпустка для догляду за дитиною не переривається.

Достроковий вихід на роботу з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною

Іноді виникають життєві обставини, які змушують жінку повертатися на службу раніше за встановлений термін. Достроковий вихід із декретної відпустки має свої тонкощі та нюанси. З одного боку, роботодавець зобов'язаний надати трудівниці покинуте місце. З іншого боку, адміністрація підприємства пручається виконанню вимог Трудового кодексу(ТК) РФ.

Деякі особливості кадрового діловодства

Жінка може попросити працевлаштування на неповний день або надати надомну роботу. Це можливо тільки в тому випадку, якщо штатний розклад фірми має такі посади. За їх відсутності є два варіанти:

Відмовити заявниці у наданні іншого графіка роботи. Водночас слід запропонувати їй колишнє робоче місце.
Внести зміни до штатний розклад. Так можна зробити, якщо директор хоче піти назустріч співробітниці.

Важливо: відсутність у структурі підприємства посад з особливими умовами не може бути причиною звільнення декретниці.

Якщо робітниця забезпечується особливим режимом праці, необхідно скласти доповнення до неї трудового договору. Жінка має підписати документ. Його разом із наказом підшивають у особисту справу. А у формі Т -2 робляться записи про зміни, що відбулися.

Що робити, якщо начальство відмовляється надати робоче місце

Іноді роботодавець порушує встановлені правила. При цьому законодавство надає працівникам можливість захиститися від свавілля. Можна зробити такі кроки:

написати скаргу до держоргану з охорони праці;
звернутися до прокуратури;
подати позовна вимогау суд.

Довідка: можливість судового захиступрацівником своїх інтересів міститься у статтях 356, 392 ТК, 22 Цивільно-процесуального кодексу РФ.

Для підтвердження неправомірних дій керівництва необхідно:

Мати другий примірник заяви про переривання відпочинку;
Зажадати копію:
- заявки на резолюцію керівництва;
- наказу, якщо його було оформлено.

5. У мене така ситуація. Я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Найближчим часом планую достроково вийти із відпустки. Чи можу я після виходу з відпустки з догляду за дитиною відразу оформити черговий щорічну відпусткуза 2019 рік. Основна відпустка за 2018 рік використана перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.

5.1. За текстом – лише за згодою роботодавця. За наведеними у питанні даними - для чергової відпустки у Вас просто не може бути стажу, тому її і не будуть зобов'язані надавати.

6. Мені потрібен зразок заяви дострокового виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Спасибі.

7. Який відділ організації повинен повідомити ФСС про достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною.

7.1. Катерино, добрий день!
Скрізь по-різному, повідомляє той, за ким ця функція закріплена посадовою інструкцією, десь бухгалтерія, десь кадри, десь окремо відповідальні люди, десь безпосередньо ген. директор.
Це від організації залежить.
Всього вам найкращого!

8. Я учитель. Вийшла з декретної відпустки для догляду за дитиною до трьох років (малюку 2). в усній формііз завучем було застережено, що виходжу на 18-20 годин навчального навантаження без класного керівництва. У секретаря писала заяву про вихід достроково на повний робочий день. Чи може адміністрація школи примусово взяти класне керівництво, крім мого годинника.

8.1. Доброго дня.
Примусово роботодавець нічого не може нав'язати.
За класне керівництво передбачено надбавку ( компенсаційна виплата% від окладу), отже - це додаткова робота.

Достроково вийти з відпустки для догляду за дитиною

1. Працівниця хоче вийти з відпустки для догляду за дитиною до півтора року достроково. Якщо вона працювала до декрету 11 годин. По виходу чи має право роботодавець відмовити їй у графіку по 11 годин (і денні та нічні зміни), пославшись на вік дитини.

1.1. Вітаю! Якщо працівник - жінка, що має дитину віком до 1,5 років бажає приступити до виконання своїх обов'язків у повному обсязі, то підстав для відмови їй у цьому немає, використання відпустки для догляду за дитиною право, а не обов'язок працівника. З урахуванням вимог ст. 95, 152, 112 ТК РФ від неї необхідно отримати письмову згоду на залучення її до понаднормової роботи, роботи в нічний час та неробочі святкові дні.

2. У мене така ситуація. Я перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Найближчим часом планую достроково вийти із відпустки. Чи можу я після виходу з відпустки з догляду за дитиною одразу оформити чергову щорічну відпустку за 2019 рік. Основна відпустка за 2018 рік використана перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.

Як вийти із декрету до 3 років на повний день?

Будь-якої миті відпустки до 3 років дитини можна вийти з неї достроково на роботу на повний день. Якщо малюкові не виповнилося 1.5 років на цей момент, то виплата декретних на нього припиняється.

Зазвичай дострокове повернення актуальне після завершення 1.5 років, коли допомога вже не виплачується.

Щоб оформити вихід на роботу раніше строкуна повний день, потрібно виконати такі дії:

Працівнику написати заяву та передати її роботодавцю (хоча б за кілька днів до виходу).
Роботодавцю оформити наказ.
Внести в особисту картку дані про припинення відпустки з догляду.
Припинити виплату декретних до 1.5 років та почати нараховувати зарплату за відпрацьований час.

За бажання працівник може після повернення на трудове місцебудь-якої миті знову подати заяву на відпустку з догляду і знову піти відпочивати.

При виході на неповний день:

Чи може роботодавець відмовити?

Роботодавець немає права відмовляти працівнику і приймати його заяву про дострокове повернення працювати. Таке право трудящегося прописано у Трудовому кодексі.

Якщо на декретному місці працює інша людина, з якою укладено термінова угода, то при виході декретника договір потрібно розірвати та термінового працівниказвільнити.

Як зберегти декретну допомогу до 1.5 років?

Це може бути кілька днів на тиждень або зменшена кількість робочих годин на дні. Домовлятися про особливості неповного графіка необхідно з роботодавцем.

В даному випадкупрацівник, як і раніше, перебуватиме в декреті, отримуватиме декретні до 1.5 років і отримуватиме заробітну плату за пропорційно відпрацьованому часу.

Корисне відео

Як і коли можна оформляти достроковий вихід із відпустки, дивіться у відео:

Декретниця може повернутися працювати з декрету у час. Керівництво не може відмовити у цьому.

Якщо вийде домовитися про неповний день, то можна зберегти виплату допомоги до 1.5 років. А якщо ні, то можна вийти достроково на повний день. Це розумно, якщо зарплата за місяць вища, ніж допомога, яка розраховується у розмірі 40% від заробітку.

Стаття визначає типові ситуації. Щоб вирішити Вашу проблему- напишіть нашому консультанту або зателефонуйте безкоштовно:

Достроковий вихід з відпустки для догляду за дитиною

Стаття акутальна на: Лютий 2020

Рано чи пізно перед кожною мамою, яка перебуває у декретній відпустці, постає питання про повернення до трудової діяльності. Чи вийти в строк або раніше, на повний або неповний трудовий день, і чи виплачуватиметься допомога - все це залежить від конкретної ситуації, а насамперед від прийнятого самою мамою рішення. Проте є й інший бік трудових правовідносин- наймач, для якого час виходу молодої мами після декрету на роботу також є важливим. Адже у зв'язку з виходом співробітниці він повинен вирішити відразу кілька завдань - звільнити або перевести працівника, який заміщує її, правильно оформити документи, вирішити питання з виплатою допомоги.

Право працівника (як народила малюка жінки, а й іншого близького родича) на звільнення з праці на період, необхідний забезпечення дитині гідного рівня догляду та виховання, встановлено статтею 256 ТК РФ. Відповідно до положень частини 1 зазначеної статті цей період триває до трирічного вікукрихти.

Декретна відпустка - поняття, не відображене у законодавчих нормах. Воно виникло на практиці шляхом «підсумовування» двох періодів звільнення жінки від праці у зв'язку з материнством - періоду непрацездатності, пов'язаного з виношуванням дитини та розродження, і періоду, що представляється для догляду за ним. Перша частина відпускного періоду представляється виходячи з лікарняного листка, тому достроковий вихід у разі не розглядається.

Частини 2-4 ст. 256 ТК представляють перебуває у декретній особі право використовувати цей період як повністю, і частинами. У цей же час за співробітником зберігається його посада та всі досягнуті домовленості з наймачем щодо умов праці. Закон не перешкоджає виходу декретника з відпустки в будь-який зручний для нього час:

достроково на повний робочий день - це право зберігається за співробітником починаючи з першого дня відпускного періоду (до речі, початок відпустки оформляється відповідною заявою та наказом - автоматично після лікарняного не починається);
достроково на неповний трудовий день із збереженням допомоги (якщо дитині ще не виповнилося півтора роки);
у строк (тобто наступного дня після дня, коли дитині виповнилося три роки).

Щомісячна допомога особам, які доглядають малюка, виплачується до моменту досягнення останнім віку півтора року (ст. 14 Закону №81-ФЗ від 19.05.1995).

Виходити на роботу і повертатися в декрет працівник може необмежену кількість разів – законом це не заборонено.

Позиція наймача: чи може він відмовити декретниці у достроковому виході

У законі немає прямої вказівки на те, що вихід співробітниці з відпускного періоду з догляду за дітьми повинен бути погоджений з наймачем. Висновок у тому, що прийняти таке повернення він, слід із частини 2 ст. 256 ТК - відпусткою можна скористатися повністю або частинами. При цьому про згоду на це роботодавця не йдеться.

Якщо жінка не може вийти

Зустрічаються на практиці і такі ситуації, коли жінка (або інший родич малюка, що доглядає його) за об'єктивними обставинами не може вийти на роботу в строк - наприклад, через відсутність місць у дитячому садку. Законодавчо встановлених прав для матерів на цей випадок немає, проте питання може бути вирішено за погодженням з наймачем. Існує два цілком законні варіанти вирішення проблеми:

надання відпускного періоду без збереження заробітної плати - жодних обмежень щодо строків законодавець не встановлює;
переведення на неповний трудовий день або надомну роботу (для одного з батьків малюка наймач зобов'язаний встановити неповний трудовий день за його заявою – ст. 93 ТК).

Як правильно оформити вихід на роботу після декрету

Відпускний період, який надається батькам або іншим родичам для турботи про малюка - така сама відпустка, як і будь-яка інша (щорічна із збереженням заробітку, соціальна без оплати тощо). Тому вихід із такої відпустки ніяк документально не оформляється: з настанням терміну його завершення працівник зобов'язаний приступити до виконання трудової функції на тих самих умовах і в тому ж режимі, що й до догляду.

Дещо інші правила існують для дострокового виходу з декрету:

по-перше, жінка (або інший родич, що доглядає за малюком) повинна написати заяву, що підтверджує її волевиявлення на вихід;
по-друге, наймач має видати відповідний розпорядчий документ- Наказ.

Заява + зразки

Як правило, заява на вихід з декрету пишеться заздалегідь - наймачеві необхідно деяку кількість часу для того, щоб вирішити питання зі звільненням або переведенням співробітника, що заміщає. Проте законодавчо встановлених термінівдля подання заяви немає.

Працівник, прийнятий на місце декретниці, як правило, працює на умовах термінового контракту, Термін дії якого визначається не конкретною датою, а умовою про вихід основного співробітника. Проте попередити наймач, що звільняється, повинен не пізніше триденного терміну до дня закінчення контракту (ст. 79 ТК).

Заява складається у вільній формі. Рекомендовані до включення елементи:

адресат - посада та П. І. О. керівника, найменування фірми - у правому верхньому кутку;
заявник - посада та П.І.Б. - нижче;
найменування документа – «Заява» – по центру листа;
основний текст документа:
- прохання про достроковий вихід;
- передбачувана дата виходу;
- вказівку на особливі умовипраці – наприклад, неповний трудовий день;
- вказівку на право на подальше отримання допомоги (за її наявності);
дата складання документа;
підпис заявника.

Розпорядчий документ

На підставі отриманої від робітниці заяви наймач видає наказ. Документ складається у вільній формі, і має містити такі відомості:

посаду та Ф. І. О. співробітниці;
дату виходу із відпустки;
особливі умови праці (наприклад, неповний трудовий день), якщо вони встановлюються.

Якщо при виході з декрету для співробітниці змінюються деякі умови праці (наприклад, встановлюється неповний трудовий день), необхідно укласти з нею додаткова згодадо договору.

Особливості регулювання праці жінок, які вийшли з декретної відпустки

І наймачам, і працівникам, що вийшли з декрету, слід знати про особливий статус матері, яка має дитину до трьох років. І перша особливість стосується виплати допомоги від ФСС – її продовжують платити, якщо малюк не досяг півторарічного віку, а мама вийшла на роботу в умовах неповного трудового часу або вдома. Вихід на повний трудовий день, а також після досягнення дитиною півторарічного віку, виключає право на матеріальну підтримку з боку держави.

Інші трудові правамам із дітьми до трьох років такі:

Вищезгадане право на неповне трудовий час(належить одному з батьків) - ст. 93 ТК.
Право бути звільненої з ініціативи наймача (крім винних підстав розірвання договору) - ст. 261 ТК.
Право не давати згоду на відрядження, залучення до праці у нічний час, понаднормово та у свята – ст. 259 ТК.
Право на перерви для годування малюка, який не досяг півторарічного віку - ст. 258 ТК.

Вихід з відпустки, наданої мамі або іншому члену сім'ї з метою турботи про малюка, у строк (тобто рівно три роки) не оформляється документально. Співробітник повинен розпочати роботу на колишніх умовах та в колишньому режимі. Якщо мама вирішила вийти з декрету достроково, їй необхідно написати відповідну заяву. Умови праці та подальша виплата допомоги залежатимуть від конкретної ситуації.

Правила та строки складання заяви на вихід з відпустки з догляду за дитиною – зразок та порядок повернення на роботу

Співробітниця, яка офіційно працевлаштована, у разі настання певних обставин має право претендувати на відпустку з догляду за дитиною. Максимальна тривалість декрету – 3 роки, при цьому до 1.5 років виплачується допомога.

Скільки перебувати у декретній відпустці з дитиною, кожна жінка вирішує самостійно.

У разі необхідності дострокового виходу на роботу дівчина має скласти та надати керівнику компанії відповідну заяву.

Коли можна повернутися на роботу раніше за термін?

Насамперед, важливо зазначити, що декрет щодо догляду за дитиною може оформляти не лише матір, а й батько дитини. Тому інформація, яка викладатиметься далі, застосовна стосовно будь-якого батька.

Найчастіше нова мати змушена раніше терміну повернутися на роботу через брак грошових коштів. Протягом декрету, точніше до досягнення дитиною віку 1.5 років, жінка отримує лише 40% свого середнього заробітку. А з 1.5 до 3 років лише 50 руб.

У зв'язку з цим ця обставина вважається першою причиною дострокового виходу з відпустки з догляду. Крім цього, така потреба може виникнути з інших, особистих причин співробітниці.

Ініціатором повернення може бути роботодавець. Наприклад, робітниця, яка перебуває в декреті - дуже цінний кадр і чудовий фахівець.

Незалежно від причини дострокового виходу на роботу, обов'язковому порядкускладається спеціальна заява, яка передається на розгляд роботодавцю.

Коли подавати документи роботодавцю?

У ТК РФ немає точної інформації щодо терміну подання заяви зазначеного зразка. Отже, його можна надати роботодавцю за до передбачуваного моменту закінчення декретної відпустки.

При цьому важливо врахувати, що чинити таким чином не рекомендується.

Особливо гостро це питання постає у тому випадку, якщо на момент декрету, на місце основної співробітниці була прийнята працівниця, яка тимчасово виконує її обов'язки.

І тут керівництво фірми має здійснити кілька заходів:

звільнити тимчасового працівника;
видати наказ про дострокове повернення основного працівника;
зробити перерахунок декретної допомоги(за потреби);
скласти додаткову угоду (якщо жінка виходить працювати на неповний день).

Для здійснення цих дій недостатньо одного дня, тому попередити роботодавця про повернення необхідно заздалегідь. Оптимальний термін подання заяви – 5 днів до моменту виходу на роботу.

Як написати, щоб вийти на повний день?

При написанні документа важливо дотримуватися ділового стилю оповіді. У папері повинно бути помилок. Уніфікованого бланка для її оформлення немає, тому допускається заповнення заяви у вільному вигляді.

Співробітниця має право припинити догляд за дитиною та повернутися на роботу для виконання своїх посадових обов'язківпротягом повного та неповного робочого дня.

У першому випадку декретна відпустка припиняється, якщо дитина не досягла 1.5 років, то виплата допомоги з догляду на неї припиняється.

У другий випадок робітниця отримує і зарплату за умов неповної ставки, і зберігає допомоги до 1.5 років, оскільки продовжує числитися в декретному відпустці.

Основна частина документа у випадках однакова. Вона включає наступні відомості:

дані про адресат заяви - назву організації, ПІБ та посаду її керівника;
точне найменування документа;
прохання щодо надання можливості достроково вийти на роботу;
передбачувана дата повернення;
ініціали та посаду, яку обіймає заявник;
підпис та дата складання документа

Якщо трудящийся громадянин приймає рішення про вихід на роботу на повний робочий день, відмітку про цей намір необхідно відобразити у заяві.

Важливо врахувати - виплата декретної допомоги при цьому не проводитиметься. Якщо на момент переривання декрету дитина не досягла віку 18 місяців, у заяві слід зазначити, що виплата матеріальної допомогимає бути припинена.

Завантажити зразок заяви про достроковий вихід на роботу з декретної відпустки до 3 років за умов повного дня – word.

Зразок дострокового повернення на неповний день

За бажання та необхідності робітниця має право вийти на роботу для здійснення своїх посадових обов'язків протягом неповного робочого дня. У такому разі роботодавець продовжить виплачувати їй допомогу для догляду за дитиною до досягнення нею 1.5 років.

Заява у своїй оформляється стандартним чином. Структура - та сама, що й у попередньому варіанті. Відрізняються лише деякі моменти:

дата виходу робоче місце;
докладні умови праці – бажаний графік, кількість робочих годин, величина тарифної ставки;
прохання про збереження допомоги.

Завантажити зразок заяви про вихід з декрету на неповний день із збереженням допомоги для догляду за дитиною до 1.5 років – word.

Чи потрібно подавати, якщо декрет закінчився?

Необхідність написання заяви залежить від того, які умови були обумовлені до моменту відходу співробітниці у декретну відпустку. Підставою до ухвалення рішення у разі є наказ.

Якщо в документі, виданому при оформленні декрету, зазначено, що датою його закінчення вважається день, коли дитині виповниться 1.5 року, заяву писати не потрібно. Це є актуальним у тому випадку, якщо робітниця приймає рішення вийти на роботу саме в день, зазначений у наказі.

Оформлення заяви вважається обов'язковою дією лише у тому випадку, якщо співробітниця виходить на роботу до настання дати, зазначеної у наказі.

Крім цього, заяву не потрібно писати у тому випадку, якщо співробітниця виходить на роботу тоді, коли її дитині виповнилося 3 роки. Це максимальна тривалість відпустки вказаного виду.

Що робити, якщо роботодавець відмовляє?

Встановленими нормами ТК РФ визначено, що роботодавець має право відмовити у достроковому виході працювати лише тому разі, якщо не настала дата закінчення відпустки по БІР.

У ситуації з декретною відпусткою для догляду за дитиною відмова не допустима. Керівництво фірми має задовольнити прохання співробітниці.

У разі неправомірної відмови робітниця може звернутися зі скаргою на Трудову інспекцію. При написанні скарги потрібно зробити посилання на 256 статтю ТК РФ.

Висновки

За бажанням працевлаштований громадянин, який перебуває у декретній відпустці, може достроково вийти на роботу. Для цього він має підготувати заяву відповідного зразка.

Звернутися до роботодавця можна будь-якої миті. Відмова при цьому отримана не може. При виявленні порушень допускається звернення до вищих органів для подальшого розгляду ситуації.

Заява про достроковий вихід із декретної відпустки

Складання заяви про достроковий вихід із декретної відпустки стає відправною точкою для документального оформлення моменту, з якого колишня декретниця знову приступить до своїх посадових обов'язків.

У яких випадках пишеться заява

Під визначенням «декретна відпустка» ховаються два різні поняття:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, що надається всім жінкам у беззастережному порядку;
відпустка для догляду за новонародженим.

Передчасний вихід з відпустки для догляду за дитиною зазвичай буває пов'язаний з тим, що далеко не кожна матуся може дозволити собі жити на допомогу, яка становить лише 40% від звичайної середньої заробітної плати і виплачується лише до 1,5 років малюка.

Чи має право роботодавець відмовити

Роботодавець немає права оскаржити волю співробітниці і дозволити працювати.

Процес виходу із декрету достроково

Для початку слід завчасно (як мінімум за кілька тижнів, а взагалі термін повинен бути встановлений у локальних актах компанії) повідомити про подію, що намічається, свого роботодавця.

Бажано зробити це письмово, але іноді достатньо прийти в організацію особисто або повідомити про це колегам по телефону. Це потрібно для того, щоб роботодавець встиг звільнити місце декретниці (напевно, у її відсутність її обов'язки хтось виконував).

Загальні відомості про заяву, особливості документа

Незалежно від того, який варіант буде обраний, складаючи заяву, не забувайте кілька загальних моментів, які характерні для всіх подібних паперів. Наприклад, враховуйте, що структура та зміст бланку повинні відповідати деяким правилам діловодства. Тобто заяву слід умовно поділити на три частини:

початок або, як ще кажуть - «шапку», куди вносяться дані про адресата та заявника,
основний блок,
висновок.

Складається заява у двох рівнозначних примірниках,

один із яких слід передати роботодавцю,
другий, після того, як на ньому буде поставлено відмітку про прийняття копії, залишити в себе.

Зразок заяви про достроковий вихід із декретної відпустки

У «шапці» документа (праворуч або ліворуч – не має значення) пишеться:

адресат (назва компанії-роботодавця), а також посада та ПІБ керівника – особи, якій надсилається заява;
відомості про заявника: також посаду та ПІБ.

Потім іде основний блок, куди вноситься власне прохання про достроковий вихід із декрету. Тут слід зазначити:

період, протягом якого мати мала перебувати у декретній відпустці (до 1,5 або 3 років);
дату, з якої вона готова розпочати виконання трудових функцій;
відмова від виплати допомоги.

22.08.2019

Максимальна загальна тривалість декрету з догляду з дитиною - 3 роки з моменту народження. За законом декретниця має право будь-якої миті повернутися на роботу, а також піти в декрет знову, якщо дитині не виповнилося 3 роки.

Щоб повідомити роботодавця про бажання достроково вийти на роботу, необхідно написати заяву.

Можливий варіант. Ст.256 ТК РФ дозволяє працівнику в декретній відпустці вийти на неповний робочий день (у тому числі і вдома), при цьому відпустка не припиняється, допомога нараховується, а разом із і зарплата.

Якщо працівник виходить на повний день, то декрет припиняється. Не допускається одночасна робота на повних умовах та перебування у декретній відпустці.

Чи може роботодавець відмовити?

Роботодавець немає права відмовити у прийнятті заяви. У ТК РФ чітко йдеться про право співробітника використовувати декрет частинами, а значить, за бажання декретниця може повернутися на робоче місце, а потім знову піти в декрет.

Звичайно, це не дуже зручно для роботодавця. Тим паче, що місце декретниці зазвичай приймається інший співробітник за терміновим трудовим договором. Якщо працівник виходить із декрету працювати, то тимчасовий співробітник автоматично звільняється.

Якщо через якийсь час працівник знову захоче піти у відпустку з догляду до 3 років, роботодавцю знову доведеться думати про те, хто заміщатиме його в період відсутності.

Незважаючи на ці незручності, закон у цьому питанні стоїть на боці трудящого, керівництву доведеться з цим змиритися, прийняти заяву та оформити достроковий вихід на трудове місце.

Заява можна подати особисто у кадровий відділ організації або надіслати поштою. Термінів подання заяви не встановлено, проте розумно зробити це хоча б за кілька днів, щоб роботодавець встиг оформити та підготувати до повернення декретниці.

В електронному виглядізаява не подається, оскільки електронний документбез рукописного підпису немає юридичної сили.

Як оформити текст?

Якщо працівник виходить на неповний день із збереженням відпустки з догляду та допомоги, то тексті вказується даний факт. Підтверджується, що дійсно необхідний неповний графік, а декрет не закінчується.

Якщо дитині не виповнилося 1,5 року, а вихід здійснюється на умовах неповного робочого дня, то в тексті заяви слід написати:

бажання про достроковий вихід із зазначенням дати;
Бажаний графік роботи;
прохання зберегти допомогу до 1.5 років;
Посилання на ст.256 ТК РФ, яка дає таке право.

Якщо вихід здійснюється на повний день, то у тексті заява пишеться:

намір вийти на повний день;
прохання перервати відпустку з догляду до 3 років;
дата виходу працювати.

Заява адресується керівнику, обов'язково підписується та датується.

Якщо є сумніви у чесності роботодавця, то слід підготувати два екземпляри — один віддати у кадровий відділ, другий залишити у себе з отриманою відміткою про прийняття. Також можна надіслати заяву поштою із повідомленням про вручення.

Завантажити зразок

Завантажити заяву про достроковий вихід на повний день з відпустки до 3 років.

Корисне відео

Особливості оформлення дострокового виходу з відпустки у зв'язку з доглядом за малолітнім докладно розглянуті у цьому відео:

Висновки

Декрет із дитиною може бути використаний частинами. Працівник може йти у нього та повертатися на роботу. Підставою для дострокового поверненняслужить заяву працівника.

Роботодавець зобов'язаний прийняти заяву та розглянути питання про вихід декретниці на робоче місце, забезпечити її роботою відповідно до посади. Якщо на декретному місці працює інша людина, її слід звільнити.

У всіх випадках він надається за наказом керівника, складеним на підставі заяви працівника та лікарняного листа.

Відпустка у зв'язку з вагітністю може становити 140, 156 або 194 дні. Після закінчення цих термінів співробітниця має вийти працювати для відновлення трудової діяльності. Додаткова заяваписати не потрібно.

Відпустка по догляду надається мамі або будь-якому членові її сім'ї ( дитині, бабусі, дідусеві) до виконання дитині трьох років. Після закінчення співробітник також виходить на роботу у зазначений у наказі на відпустку термін.

У деяких випадках жінці слід вийти з відпустки раніше. Це може бути її особиста ініціатива чи роботодавця. У цьому роботодавець може лише попросити, але з . Найчастіше жінка виходить із декрету достроково. з метою збільшення доходу або через прагнення до просування кар'єрними сходами.Також це може бути психологічна потреба молодої мами.

При достроковому виході з відпустки за БІР необхідно написати заяву, щоб керівник склав відповідний наказ, а також щоб сповістити ФСС, за рахунок якого жінці було здійснено виплати. Кошти мають бути повернені.

При виході з декрету з догляду за дитиною раніше зазначеного терміну також потрібна заява. В даному випадку роботодавець має припинити трудові відносиниіз працівником, найнятим для тимчасового заміщення посади.

…у зв'язку з вагітністю та пологами

Заяви в обох випадках складаються у довільній формі:

Вгорі вказуються назва підприємства, на ім'я якого складається заява та її посада.
Далі йдуть ім'я та прізвище співробітника.
Тип документа.
У довільній формі викладається намір перервати відпустку та вказівку дат.
Співробітник ставить свій підпис із розшифровкою.

З матеріального погляду достроковий вихід із такої відпустки невигідний, оскільки частину грошей, які жінка отримала з ФСС, буде утримано.

Також із медичної точки зору це не рекомендується.

…догляду за дитиною

Заява на раннє завершення відпустки для догляду за дитиною також складається у довільній формі.

Відмовити у прийомі такої заяви керівник не може. На його підставі він має видати наказ. Причини дострокового виходу заяві вказувати не потрібно.

На якій максимальний термінможна розраховувати при отриманні лікарняного, ви дізнаєтеся, якщо пройдете за посиланням та прочитаєте наш .

Особливості дострокового виходу з декретної відпустки

При достроковому виході виплати. Виплачується така допомога один раз на місяць у різний спосіб:

за минулий місяць;
авансом протягом місяця вперед.

У першому випадку слід виплатити суму пропорційно тій кількості днів на місяці, в яку здійснювався догляд за дитиною.

Якщо ж допомога вже була виплачена, а працівник вийшов на роботу на повний день до кінця місяця, жодних коштів із виплаченої суми не утримується.

Звільнити заміщуючого співробітника можна у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, повідомивши його про це мінімум за три календарних днів.

Порядок подання заяви не встановлений законодавчо. Вважається бажаним подати заяву за два тижні до передбачуваного відновлення трудової діяльності. Так, у роботодавця буде достатньо часу на підготовку робочого місця. Але співробітник має право не повідомляти роботодавця про свій намір заздалегідь.
Вийти з декрету можна не лише на повний робочий день.

Якщо жінка (або інший член сім'ї, який перебуває у відпустці з догляду) подасть заяву на достроковий вихід на неповний робочий день або неповний тиждень, виплати допомоги до півтора року не будуть припинені.

"Тіло" заяви можна в цьому випадку скласти так:

Маю намір вийти на роботу з 25 травня 2016 року, прошу про встановлення мені неповного робочого тижня (з вівторка по п'ятницю) із збереженням виплати допомоги.

Щоб виплати не припинилися, у заяві не слід писати, що відпустка переривається. Тоді до трудового договору буде написано доповнення до нового графіка роботи. Після виконання дитині півтора року допомоги вже не виплачуються, тому можна написати заяву про переривання відпустки.

Натискаючи кнопку відправити, ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.

24.09.2019

Співробітниця, яка офіційно працевлаштована, у разі настання певних обставин має право претендувати на відпустку з догляду за дитиною. Максимальна тривалість декрету — 3 роки, причому до 1.5 років виплачується допомога.

Скільки перебувати у декретній відпустці з дитиною, кожна жінка вирішує самостійно.

Коли можна повернутися на роботу раніше за термін?

Найчастіше нова мати змушена раніше терміну повернутися на роботу через брак коштів. Протягом декрету, точніше до досягнення дитиною віку 1.5 років, жінка отримує лише 40% свого середнього заробітку. А з 1.5 до 3 років лише 50 руб.

Ініціатором повернення може бути роботодавець. Наприклад, робітниця, яка перебуває в декреті, — дуже цінний кадр і відмінний фахівець.

Незалежно від причини дострокового виходу на роботу, обов'язково складається спеціальна заява, яка передається на розгляд роботодавцю.

Коли подавати документи роботодавцю?

При цьому важливо врахувати, що чинити таким чином не рекомендується.

І тут керівництво фірми має здійснити кілька заходів:

звільнити тимчасового працівника;
видати наказ про дострокове повернення основного працівника;
зробити перерахунок декретної допомоги (при необхідності);
скласти додаткову угоду (якщо жінка виходить працювати на неповний день).

Як написати, щоб вийти на повний день?

Співробітниця має право припинити догляд за дитиною та повернутися на роботу для виконання своїх посадових обов'язків протягом повного та неповного робочого дня.

Основна частина документа у випадках однакова. Вона включає наступні відомості:

дані про адресат заяви - назву організації, ПІБ та посаду її керівника;
точне найменування документа;
прохання щодо надання можливості достроково вийти на роботу;
передбачувана дата повернення;
ініціали та посаду, яку обіймає заявник;
підпис та дата складання документа

Важливо врахувати — виплата декретної допомоги при цьому не проводитиметься. Якщо на момент переривання декрету дитина не досягла віку 18 місяців, у заяві слід зазначити, що виплата матеріальної допомоги має бути припинена.

Завантажити зразок заяви про достроковий вихід на роботу з декретної відпустки до 3 років за умов повного дня – .

Зразок дострокового повернення на неповний день

Заява у своїй оформляється стандартним чином. Структура - та сама, що і в попередньому варіанті. Відрізняються лише деякі моменти:

дата виходу робоче місце;
докладні умови праці - бажаний графік, кількість робочих годин, величина тарифної ставки;
прохання про збереження допомоги.

Завантажити зразок заяви про вихід з декрету на неповний день із збереженням допомоги для догляду за дитиною до 1.5 років – .

Чи потрібно подавати, якщо декрет закінчився?

Що робити, якщо роботодавець відмовляє?

У разі неправомірної відмови працівник може звернутися зі скаргою до Трудової інспекції. При написанні скарги необхідно зробити посилання на .