Федеральна служба з праці та зайнятості. Гаряча лінія роструд Роструд Росії офіційний

Державна трудова інспекція в Москві захищає права працюючих громадян, які закріплені в Трудовому Кодексі РФ, але далеко не завжди роботодавці прагнуть їх дотримуватися. У разі виникнення трудових спорівабо грубого обмеження законних правпрацівників необхідно звертатися до державної трудової інспекції Москви. Цей орган виступає гарантом дотримання трудового праваі представлений у кожному суб'єкті Російської Федерації.

Кожен працівник, який вважає, що роботодавець порушує його трудові права, має право звернутись до трудової інспекції зі скаргою.
Трудова інспекція:

Приймає, розглядає письмові звернення громадян щодо порушення їхніх трудових прав
Вживає заходів до роботодавців для усунення цих порушень

Тобто до трудової інспекції можна звернутися, якщо роботодавець:

Незаконно звільнив співробітника
Не виплатив йому заробітну платуабо іншу, компенсацію, передбачену трудовим законодавством
Порушує графік робочого часу та часу відпочинку
Порушує право працівника на щорічну основну або додаткову відпустку
Порушує інші трудові права працівників, передбачені чинним трудовим законодавством

До трудової інспекції, згідно зі ст. 360 ТК РФ, може звернутися як працівник, які офіційно працевлаштований, а й будь-який інший громадянин, який вважає, що роботодавець незаконно відмовив йому у працевлаштуванні. Такі самі функції і в Державної трудової інспекція Москви.

До цієї організації можуть звернутися працівники, які працевлаштовані у роботодавців, зареєстрованих у Москві та Московській області.
Прийом громадян в інспекції праці у Москві здійснюється за електронною та «живою» чергою. Прийом ведеться на різні адреси.

Фахівці у трудової інспекціїу Москві проводять консультації громадян щодо скайпу, а також дають усні роз'яснення по телефону. І тому існує «гаряча лінія».

Скарга до трудової інспекції Москви

Подати скаргу до Трудової інспекції по Москві можна декількома способами:

Особисто
Відправити поштою

При особистому зверненні громадянина проблем із поданням заяви не виникає. Він повинен привезти скаргу у двох примірниках до інспекції. Один екземпляр скарги буде зареєстрований як вхідний документ– йому надано номер. Цей номер, а також дату прийняття скарги, секретар поставить на екземпляр, який залишиться у заявника.
Протягом 30 днів, починаючи з моменту прийому заяви, заявник повинен прийти відповідь.

При надсиланні заяви Поштою, необхідно оформити лист як рекомендований з повідомленням та описом вкладеного. Коли повідомлення повернеться заявнику, на ньому буде вказано кількість листів. З цієї дати починається відлік 30 днів.

При поданні скарги працівник повинен вказати:

Свої дані
Свій електронна адресата телефон
Дані роботодавця
Його фактична та юридична адреса
Тип організації – бюджетна чи позабюджетна
Свою посаду
Інформацію про керівника

Потім потрібно описувати свою проблему. Зробити це потрібно грамотно, з погляду російської мови та стилістики поводження. Не можна використовувати образливі вирази та жаргонізми. Скарга має бути короткою і змістовною, всі факти мають бути достовірними та перевіреними.
Заявник може додати до скарги документи у вигляді прикріплених файлів різного формату.

Потім вказати свої вимоги, які слід просто відзначити «галочкою». Після цього скаргу можна надсилати.

Офіційна адреса трудової інспекції Москви

Москві – вул. Домодєдовська, д. 24, корпус 3. Дістатися до інспекції можна таким чином – від м. Домодєдовська сісти на автобуси № 148, 694, 766, 274 або на маршрутне таксі № 564м, 635м.

Прийом громадян з питань, пов'язаних із трудовими правами, у порядку «живої» черги проводиться за адресою вул. Верхні поля, буд. 11, корп. 1 стор. 1 (ліва сторона двоповерхової торгової будівлі), вивіска на вході "Базовий центр охорони праці ПВО м. Москви"; від ст. метро Братиславська, далі маршрутне таксі №520 м, 517 м, 526 м, 5 зупинок до Краснодонської вулиці, пішки 500 метрів.
Час прийому – понеділок, вівторок з 10-00 до 17-00 (обід 13.00-14.00); четвер із 09-00 до 13-00; п'ятниця із 10-00 до 15-45.

На початку стрімкого розвитку ринкової економіки російській владі стало зрозуміло, деякі її процеси необхідно регулювати шляхом створення нових організацій. Серед інших державних об'єднаньв 2004 році виникла Федеральна служба, яку скорочено дотепер називають Роструд. Це державний органвиконавчої російської влади, покликаний контролювати та впорядковувати процеси, що відбуваються у сфері трудових відносин.

Влітку 2004 року Уряд затвердив Положення, що регламентує діяльність цього російського федерального органу. У 2012 році до Положення було внесено поправки, у такому вигляді держорган діє досі.

Російська влада не створювала організацію на порожньому місці. У СРСР існували спеціальні бюро, які займалися працевлаштуванням населення країни та його інформуванням про вільні вакансії. Діяли ці організації за умов планової економіки, сучасний Роструд взяв він виконання інших завдань: регулювання зайнятості і контроль за дотриманням трудового права за умов капіталістичних відносин. У сучасних виробничих умовпрацівник також може сподіватися захисту своїх інтересів за порушення законів із боку роботодавців.

Федеральна служба: а які функції?

Виконання державною службою своїх функцій дозволяє учасникам ринку праці почуватися захищеними від несанкціонованих дій керівників компаній та об'єднань.

Нові економічні реалії у сфері розвитку трудових відносин приносять Федеральному держоргану нові завдання, які він має вирішувати.

Структура організації Роструд

Роструд: багаторівнева структура, що містить управління, останні, своєю чергою, включають відділи. Служба складається з таких управлінь.

Нагляд за дотриманням законів у сфері виконання державних законів.
Контроль за зайнятістю всіх груп населення.
Планування, взаємодії з територіальними відділеннями, які, своєю чергою, контролює Роструд.
Юридична підтримка, в тому числі центральні органи та територіальні підрозділи.
Фінансів та бухгалтерського обліку, кадрове керування.
Інформаційних технологій.
Нагляду за якістю надання допомоги у влаштуванні на роботу та вирішенням колективних спорів.
Мобілізаційної підготовки та захисту державної таємниці.

Постанова Уряди Росії №156 формує як управління та підрозділи служби, а й керівну структуру організації, включаючи радників і помічників керівників.

Територіальні підрозділи

Роструд веде свою діяльність через територіальні державні підрозділи, серед яких:

Московські та регіональні центри зайнятості населення, щоб забезпечити роботодавцям доступом до базі даних претендентів на вакансію, а громадянам, які шукають роботу: відповідні робочі места. У центрах працівники можуть пройти курс перенавчання, влаштуватися працювати з іншому профілю;
інспекції з праці, покликані відстежувати порушення та боротися з ними у кожному із суб'єктів Російської Федерації;
управління, що регулюють колективні суперечки. Виникла тенденція поділу цих організацій за сферами діяльності працівників. Наприклад, нещодавно створено об'єднання театральних працівників, покликане врегулювати суперечки, що виникають виключно у театральному середовищі.

Повноваження Роструд

Державний орган має широкі повноваження, що дозволяють протидіяти порушенням у сфері відносин між працівниками:

розглядає справи про порушення, які мають адміністративний;
інформує працівників підприємств про їхні права та обов'язки, про дотримання законодавства;
узагальнює практику та аналізує основні причини порушень, готуючи базу для нових нормативних актів;
займається питаннями травматизму на робочих місцях;
веде підготовку трудових арбітрів, що вирішують суперечки у колективах, а також створює їхню інформаційну базу;
інформує ЗМІ про проблеми та рішення у сфері відносин між співробітниками.

Федеральна російська службаз праці та зайнятості займає лідируючі позиції серед органів влади країни, успішно вирішує проблеми працюючих громадян. Інформаційні технології допомогли їй вийти на простір Інтернету, організація розміщує документи, розповідає про свою діяльність, спілкується із заявниками в режимі реального часу. Роструд активно розвиває напрями своєї діяльності, допомагаючи громадянам ефективно працювати.