Quiero saber si tengo derecho a licencia según la ley y cuál? Minimizar Victoria Dymova Oficial de soporte Pravoved.ru Ya se han discutido preguntas similares, intente buscar aquí:
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Acerca de las vacaciones No le digas a mis pantuflas, Kolyan, me hacen cosquillas en los talones e interfieren con la lectura del foro. Mejor aún, muéstrame dónde puedes leer que se supone que los ciudadanos con los que se firman contratos deben licencia laboral, y compensación al final del PD? Quiero llamar la atención del moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación...Club 5000.
junio de 2015, 11:41, pregunta #882238 66 respuestas
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El derecho a vacaciones pagadas mientras se trabaja bajo contrato
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¿Cuál es la mejor manera de celebrar un contrato con un trabajador temporal? Al contratar a un empleado por un tiempo, es mejor concluir un contrato de trabajo de duración determinada. Dicho documento indica exactamente el período para el cual se necesita un empleado de temporada.
sobre vacaciones
Atención
En la práctica, a menudo son contratados mientras concluyen un contrato de trabajo, supuestamente reemplazándolo con un período de prueba. Pero esta es una forma de reducir la carga fiscal, brinda en cualquier momento la oportunidad de deshacerse de una persona que ya no puede ser adecuada. Tan pronto como expire el plazo por el cual se firma el contrato, el contratista, de hecho ex empleado, puede quedarse sin trabajo.
No es fácil despedir a un empleado. Autoridades de control reaccionan bruscamente a las violaciones de los derechos de los trabajadores, y los tribunales se inclinan más a decidir los casos a favor de los trabajadores. Las vacaciones no solo dan la oportunidad de relajarse, sino que también dan derecho a pagos adicionales. El contratista, al final de la obra, recibe únicamente la remuneración acordada de conformidad con el contrato.
Licencia del empleado en virtud del contrato.
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Pregunta - Respuesta Preguntada 2011-11-23 11:42:43 +0400 en el tema "Derecho laboral" ¿Se tiene en cuenta el contrato al calcular los beneficios de maternidad? - ¿Se tiene en cuenta el contrato al calcular las prestaciones por embarazo y parto?Más 1 respuesta. El contrato de trabajo se utiliza con mayor frecuencia para el trabajo de una sola vez. Atención Con base en el resultado del trabajo, se considera terminado y termina.
Al mismo tiempo, en virtud de un contrato de trabajo después de la finalización de cualquier tarea actividad laboral no para. Importante En las actividades de muchas organizaciones, la práctica de celebrar contratos de trabajo está muy extendida.
Pago de vacaciones mientras trabaja bajo un contrato
Información
¿Qué escribir en un libro? ¿Cuándo puede irse de vacaciones un temporero? ¿Y cómo es el despido de un especialista temporal? Las pistas están en nuestro artículo. Las situaciones en las que se necesita un trabajador temporal pueden ser diferentes. Estamos en los medios Fui contratado bajo un contrato de trabajo a término fijo.
Trabajó así durante un año. Dijeron que aún no tenían vacaciones. Luego me transfirieron al estado y dijeron que podría obtener el primero solo en seis meses. ¿Es todo esto legal? - En primer lugar, quiero señalar que el derecho a salir de ninguna manera depende del tipo de contrato: de duración determinada (concluido por varios meses, seis meses o un año) o indefinido.
Vacaciones con contrato de trabajo de duración determinada Dichos contratos se celebran para trabajos temporales o estacionales, para la prestación de servicios de una sola vez, para reemplazar a un empleado ausente (licencia de maternidad).
¿Se requieren vacaciones según el contrato?
Jefe de personal. Ley Laboral para un Oficial de Personal”, 2010, N 9 Pregunta: Un ciudadano trabaja en nuestra organización bajo un contrato de trabajo, pero en el verano anunció su intención de irse de vacaciones. El departamento de contabilidad le dijo que las vacaciones no estaban permitidas. Respuesta: Un fuerte argumento a favor del empleador será una referencia al art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa, que establece: “Se garantiza el trabajo bajo un contrato de trabajo la duración de las horas de trabajo establecidas por la ley federal, días libres y Días festivos, pagado vacaciones anuales". Es decir, las personas que no trabajan bajo contratos de trabajo no tienen derecho a vacaciones anuales pagadas.
La imposibilidad de ejercer el derecho a vacaciones por parte de los ciudadanos que realizan trabajos bajo un contrato de trabajo también está confirmada por la Parte 8 del art. 11 del Código Laboral de la Federación Rusa: la legislación laboral no se aplica a ellos.
¿Las vacaciones se pagan bajo contrato?
Los fondos se destinan a ayudar a los niños con cáncer. Puede transferir dinero desde cualquier lugar de Bielorrusia a cualquier oficina de correos en easypay No. 08492425. Los informes sobre el gasto de los fondos recibidos se publican en el sitio web del Club. kolyan)