¿Quién de los empleados puede elegir el tiempo de descanso? ¿Cuándo y quién decide el momento de las próximas vacaciones pagadas? ¿Se puede cambiar y cómo?
La ley otorga al empleador el derecho a decidir cuándo ya qué empleado otorgar licencia pagada. Él hace un horario de vacaciones para año del calendario dos semanas antes vacaciones de año nuevo. Lo coordina con el sindicato y lo familiariza con los empleados. Este procedimiento está determinado por el artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero esto está en el papel. De hecho, el cronograma se puede elaborar más tarde. Más cerca de la "temporada de vacaciones" de verano, o incluso ausente por completo, si la organización es pequeña: llegará el momento, estaremos de acuerdo. Pero el tiempo llega rápido. A veces hay que negociar, guiados por la regla "El que se levante primero, eso y pantuflas". Pero hay categorías de trabajadores que no necesitan correr tras las zapatillas. Tienen derecho legal a ir a otras vacaciones en un momento conveniente para ellos (ver tabla).
La tabla no incluye a aquellos que tienen derecho a salir en cualquier momento, pero es poco probable que lo usen debido a su edad. Se trata de trabajadores honrados de la URSS y veteranos de la Gran guerra patriótica. Tampoco se indican los beneficios del personal militar y los empleados de algunas agencias gubernamentales (FAS, FSSP de Rusia, etc.) marcados con títulos honorarios.
Es importante que el resto de los empleados que están incluidos en el número de categorías preferenciales sepan que deben cuidarse. El empleador no está obligado a hacer valer sus derechos si usted no los ha declarado. Indique su derecho a elegir vacaciones en el tiempo. Antes de programar, cuando sea posible.
Pero, ¿qué pasa con aquellos que no están satisfechos con el tiempo de descanso propuesto? La ley no te ayuda. Negociar con compañeros y superiores. El empleado no tiene derecho a no irse de vacaciones de acuerdo con el horario aprobado (Artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero es posible realizar cambios en el horario acordándolos con el empleador, pero a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones.
Disposición de licencia regular pagada a petición del empleado
| № | Categorías preferenciales de trabajadores | El derecho a otras vacaciones pagadas | Ley |
|---|---|---|---|
| 1 | Mujeres embarazadas | Antes de la licencia de maternidad | Arte. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 2 | Medio tiempo externo | Simultáneamente con vacaciones en el trabajo principal | Arte. 286 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 3 | Niños (menores de 18 años) | En cualquier momento durante 31 días | Arte. 267 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 4 | Mujeres con más de un hijo menor de 12 años | En cualquier momento conveniente | cláusula 3b del Decreto del Comité Central del PCUS, Consejo de Ministros de la URSS de fecha 22.01.1981 No. 235 |
| 5 | Mujeres con un hijo menor de 3 años | Después de salir de la licencia de maternidad | Arte. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 6 | Hombres solteros con más de un hijo menor de 12 años | En cualquier momento conveniente | Orden del Consejo de Ministros de la URSS del 30 de octubre de 1985 N 2275r |
| 7 | Hombres cuya esposa está dando a luz o ha dado a luz | En cualquier momento mientras la esposa esté de baja por maternidad | Arte. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 8 | Padres que crían a un niño discapacitado menor de 18 años | En cualquier momento conveniente | Arte. 262.1 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 9 | Padres que han adoptado un hijo o hijos menores de 3 años | Licencia desde la fecha de adopción (plazo y tipo de licencia a elección del empleado) | Arte. 257 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 10 | Premiado con la insignia " Donante Honorario» | En cualquier momento conveniente | Arte. 23 de la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre la donación de sangre y sus componentes" del 20 de julio de 2012 No. 125-FZ |
| 11 | Premiado con la medalla "Héroe del Trabajo" o "Héroe de Rusia" | En cualquier momento conveniente | el apartado 3 del art. 8 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre el estado de los Héroes Unión Soviética, Héroes Federación Rusa y caballeros completos Orden de Gloria" de fecha 15 de enero de 1993 No. 4301-1 |
| 12 | Afectados por pruebas y desastres nucleares | En cualquier momento conveniente | el apartado 5 del art. 14, párrafo 4, artículo 15 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre Protección social ciudadanos expuestos a la radiación como consecuencia del desastre en la central nuclear de Chernobyl” de fecha 15 de mayo de 1991 No. 1244-1; el apartado 15 del art. 2 Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre garantías sociales Ciudadanos expuestos a la radiación debido a pruebas nucleares en el sitio de pruebas de Semipalatinsk” del 10 de enero de 2002 No. 2-FZ |
| 13 | Permiso interrumpido a petición del empleador este año | En cualquier momento conveniente | Arte. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 14 | Empleados del Departamento de Asuntos Internos que no hayan ejercido su derecho a vacaciones de acuerdo al cronograma | En cualquier momento conveniente | el apartado 3 del art. 57 y el apartado 2 del art. 64 de la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación Rusa y enmiendas a ciertos actos legislativos de la Federación Rusa” del 30 de noviembre de 2011 N 342-FZ |
| 15 | Trabajando para Extremo norte tener hijos menores de 18 años | Para acompañar a un niño que ingresa a la formación profesional en otra ciudad | Arte. 322 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| 16 | Cónyuges militares | Simultáneamente con las vacaciones del cónyuge | el apartado 11 del art. 11 de la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre el estado de un militar" del 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ |
| 17 | Participantes en operaciones de combate o inválidos de guerras | En cualquier momento conveniente | pp 17 p.1 art. 14, arte. 16 Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre Veteranos" del 12 de enero de 1995 No. 5-FZ |
Igor Abramov, reclutador, editor en jefe del periódico Work for You, editor de Rabota.ru
La presentación "El derecho a ausentarse en un momento conveniente" habla sobre las categorías de empleados que tienen derecho a otorgar un permiso en un momento conveniente para ellos.
Materiales de la presentación "El derecho a salir en un momento conveniente"
El derecho a hacer uso de la licencia por el primer año de trabajo surge para el trabajador después de seis meses de su trabajo ininterrumpido del empleador. Las vacaciones para el segundo año de trabajo y los subsiguientes se proporcionan de acuerdo con el programa de vacaciones aprobado. ¿Y qué categorías de empleados tienen derecho a ausentarse en un momento conveniente, independientemente de la duración del servicio y el calendario de vacaciones?
Parte 4 Arte. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que ciertas categorías a los empleados se les conceden vacaciones anuales pagadas a petición de ellos en un momento conveniente para ellos.
Actos jurídicos normativos
- Código de Trabajo Federación de Rusia: en lo sucesivo, el Código Laboral de la Federación de Rusia;
- Orden del Consejo de Ministros de la URSS de fecha 30/10/1985 No. 2275r - en adelante Orden del Consejo de Ministros;
Ley Federal N° 5-FZ de 12 de enero de 1995 “Sobre los Veteranos” – Ley N° 5-FZ de 12 de enero de 1995; - Ley Federal No. 5-FZ del 9 de enero de 1997 "Sobre la Provisión de Garantías Sociales a los Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo de la Federación Rusa y Caballeros Completos de la Orden de la Gloria del Trabajo" - en adelante, la Ley del 9 de enero , 1997 N° 5-FZ;
- Ley del 15 de enero de 1993 No. 4301-1 "Sobre el estatus de los Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y poseedores plenos de la Orden de la Gloria" - en lo sucesivo denominada Ley de la Federación Rusa del 15 de enero de 1993 N° 4301-1;
- Ley Federal N° 125-FZ del 20 de julio de 2012 “Sobre la Donación de Sangre y sus Componentes” nº 125-FZ;
- Ley Federal N° 2-FZ de 10 de enero de 2002 “Sobre garantías sociales para los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el sitio de pruebas de Semipalatinsk” – en adelante Ley N° 2-FZ de 10 de enero de 2002;
- Ley del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1 "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de Chernobyl" - en adelante la ley del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1;
- Ley Federal del 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre el Estatuto del Personal Militar" - en adelante la Ley del 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ.
El derecho a irse en un momento conveniente sin tener en cuenta la experiencia laboral.
El derecho a licencia antes del vencimiento de seis meses de trabajo continuo con el empleador a solicitud del trabajador tiene:
- mujeres antes o después de la licencia de maternidad, al final de la licencia parental (parte 3, artículo 122, artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- hombres mientras el cónyuge está de licencia por maternidad (parte 4 del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- menores (parte 3 del artículo 122, artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- empleados que han adoptado a un niño menor de 3 meses (parte 3 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- personas que trabajan a tiempo parcial mientras disfrutan de vacaciones anuales pagadas en su principal lugar de trabajo (artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El derecho a ausentarse en el momento conveniente para el segundo año de trabajo y los siguientes
Según la solicitud, tienen derecho a licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes en el momento conveniente:
- mujeres y hombres solteros con dos o más hijos menores de 12 años (Decreto del Consejo de Ministros);
- uno de los padres (tutor, tutor, padre adoptivo) que cría a un niño discapacitado menor de 18 años (artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- un empleado retirado de las vacaciones anuales pagadas (parte 2 del artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- uno de los representantes legales para acompañar a un niño menor de 18 años que ingresa a la educación en otra localidad programas educativos secundaria vocacional o educación más alta(parte 5 del artículo 322 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- participantes en la Gran Guerra Patria, inválidos de guerra, veteranos de combate y otros (artículos 14 a 19 de la Ley del 12 de enero de 1995 No. 5-FZ);
- Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo de la Federación Rusa y poseedores plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo (parte 2 del artículo 6 de la ley del 9 de enero de 1997 No. 5-FZ);
- Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y caballeros completos de la Orden de la Gloria
(cláusula 3, artículo 8 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 15 de enero de 1993 No. 4301-1) - empleados premiados Insignia"Donante honorario de Rusia" (parte 1 del artículo 23 de la ley del 20 de julio de 2012 No. 125-FZ);
- trabajadores expuestos a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el sitio de prueba de Semipalatinsk (cláusula 15, artículo 2 de la ley del 10 de enero de 2002 No. 2-FZ);
- trabajadores expuestos a la radiación como resultado del desastre en la central nuclear de Chernobyl (artículos 14-16 de la ley del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1);
- a los cónyuges de los militares se les concede licencia simultáneamente con la licencia de su cónyuge (cláusula 11, artículo 11 de la ley de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ).
La lista presentada de quienes tienen derecho a salir en un momento conveniente no es exhaustiva. Este derecho pueden establecerse no solo por actos legales regulatorios federales, sino también actos locales empleador.
Considerando lo anterior, se puede concluir que, en general, en la actualidad práctica de arbitraje se desarrolla en la dirección de que el derecho a usar el siguiente vacaciones anuales en un momento conveniente para el empleado no se limita a programar vacaciones. Si lo desea, el empleado tiene derecho a usar sus vacaciones fuera del calendario de vacaciones aprobado y si las vacaciones del empleado no se indicaron en absoluto en el calendario de vacaciones del año en curso. Es decir, la práctica judicial confirma el derecho del trabajador a cambiar de unilateralmente tiempo para usar sus vacaciones. Resumiendo, notamos que el Este artículo el tema sigue siendo controvertido. posiciones oficiales órganos de control No en este tema.
¿Quién tiene derecho a usar las vacaciones en un momento conveniente para ellos?
Otros expertos creen que dado que este beneficio no fue establecido por las leyes federales recientemente aprobadas que protegen la maternidad y la niñez, entonces no debería aplicarse en la actualidad. Para evitar disputas y malentendidos dentro de la empresa con respecto al horario de vacaciones, se puede recomendar reflejar esta disposición en los términos de los contratos colectivos de trabajo.
No existen dudas particulares sobre los derechos de otras categorías de trabajadores. A petición de los empleados, las vacaciones anuales pagadas deben concederse en un momento conveniente para ellas: 1) para las mujeres, antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad (Parte 1 del art.
3 arte. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa); 2) empleados menores de 18 años (artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa); 3) empleados que han adoptado un niño (niños) menores de tres meses (artículo 257 del Código Laboral de la Federación Rusa); 4) al esposo mientras su esposa está de licencia por maternidad (parte 4 del art.
¿A qué empleados se les conceden vacaciones en un momento conveniente para ellos?
El derecho a las primeras vacaciones anuales surge para el empleado después de seis meses de trabajo continuo en la organización. Por acuerdo de las partes, la licencia podrá concederse antes.
2 cucharadas. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por acuerdo de las partes, las vacaciones pueden dividirse en partes, pero de modo que una de las partes de las vacaciones divididas sea de al menos 14 días (parte 1 del artículo 125 del Trabajo Código de la Federación Rusa). style=”display:inline-block;width:240px;height:400px”data-ad-client=”ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=”1061076221″ Para ciertas categorías de empleados, a pedido de ellos, el el empleador está obligado a proporcionar licencia por adelantado en un momento conveniente para ellos, incluso antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo (parte 3 del artículo 122, parte 4 del art.
Vacaciones fuera de horario en horario conveniente
Atención
Por lo tanto, hubo un malentendido. Sí, una mujer con un hijo no tiene la oportunidad en primer lugar de obtener unas vacaciones en un momento conveniente para ella. Pero para una mujer con dos o más hijos, la situación no es tan clara.
El derecho prioritario de una mujer con dos o más hijos menores de 12 años a disfrutar de vacaciones anuales en el verano o en otro momento conveniente para ella se estableció por párrafos. "b" página 3 de la Resolución del Comité Central del PCUS y el Consejo de Ministros de la URSS del 22/01/1981 N 235. La Resolución especificada no ha sido cancelada oficialmente. De hecho, este beneficio no está previsto ni por el Código Laboral actual de la Federación Rusa, ni por otras leyes federales adoptadas después de su introducción o aplicadas en la medida en que no contradiga el Código Laboral de la Federación Rusa.
Sin embargo, de conformidad con la Parte 2 del art.
Información
Si un empleado que tiene derecho a vacaciones en un momento conveniente indica, al elaborar el programa de vacaciones, una fecha de inicio específica para las vacaciones, luego puede cambiar la fecha de inicio de las vacaciones presentando una solicitud por adelantado. El empleador no tiene derecho a negarle a dicho empleado que cambie la fecha de inicio de las vacaciones ”(Shapoval E.A.
Prepara el trineo en verano y el calendario de vacaciones en invierno // Libro principal. 2012. Nº 23. S. 75 - 79.). Por lo tanto, según los funcionarios de Rostrud, la garantía para el uso de las vacaciones en un momento conveniente para el empleado se extiende a la elaboración de un calendario de vacaciones y la posibilidad de utilizar las vacaciones en cualquier otro momento (fuera del horario).
Es poco probable que sorprenda a nadie el hecho de que las posiciones de Mitrud y Rostrud no estén unificadas, ya que a menudo hay desacuerdos en estos departamentos sobre los mismos temas.
El derecho a salir a su conveniencia
de la Federación Rusa, ciertas categorías de empleados en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales reciben vacaciones anuales pagadas a petición de ellos en un momento conveniente para ellos. Es decir, existe una categoría preferencial de empleados a los que se les conceden vacaciones anuales en un momento conveniente para ellos.
En la práctica, surge la siguiente pregunta: los deseos del empleado de otorgar vacaciones en un momento específico conveniente para él se tienen en cuenta en sin fallar empleador solo al programar vacaciones? ¿O obliga esta regla al empleador a otorgar licencia a dichos empleados en un momento conveniente para ellos, incluso si las fechas de vacaciones no corresponden al calendario de vacaciones previamente aprobado (durante la preparación del cual el empleado ya ha "fijado" el tiempo conveniente para ellos)? para él)? ¿Quién consigue unas vacaciones en un momento conveniente? Para empezar, decidamos sobre la categoría preferente de trabajadores cuyas vacaciones de conformidad con el art.
Quién tiene derecho a salir en un momento conveniente
CT); 10) así como maestros de escuela y personal docente de educación superior y secundaria especializada Instituciones educacionales, independientemente del momento de su entrada al trabajo, se conceden vacaciones anuales durante las vacaciones de verano. Durante el mismo período, se conceden vacaciones anuales a los profesores de las escuelas secundarias de formación profesional y al personal docente de los institutos de formación avanzada (Carta instructiva del Comité Estatal de Educación Superior de Rusia del 14 de marzo de 1995 N 15).
Los empleadores no deben olvidar que es su deber proporcionar licencia al empleado, pero al mismo tiempo el derecho de determinar el horario de vacaciones en la organización.
¿Quién tiene derecho a salir en un momento conveniente?
Héroes de la Ley Federal de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y titulares completos de la Orden de la Gloria En cualquier momento conveniente para el empleado Cláusula 3 del art. 8 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de enero de 1993 No. 4301-1 Empleados galardonados con la insignia "Donante Honorario de Rusia" En cualquier momento conveniente para el empleado Parte 1 del art. 23 ley Federal del 20 de julio de 2012 No. 125-FZ Ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el sitio de prueba de Semipalatinsk En cualquier momento conveniente para el empleado Cláusula 15 del art. 2 de la Ley Federal del 10 de enero de 2002 No. 2-FZ Ciudadanos expuestos a la radiación debido al desastre en la central nuclear de Chernobyl En cualquier momento conveniente para el empleado Artículos 14 a 16 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo , 1991 No. 1244-1 Cónyuges de personal militar Simultáneamente con las vacaciones del cónyuge militar El párrafo 11 del art. 11 de la Ley Federal de 27 de mayo de 1998
¿Quién tiene derecho a salir en un momento conveniente para él?
URSS para el servicio en el período especificado; - personal militar con un hijo discapacitado menor de 16 años; - personal militar con tres o más hijos menores de 16 años; - personal militar soltero que cría a un niño menor de 14 años; - Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo de la Federación Rusa y plenos titulares de la Orden de la Gloria del Trabajo; - Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y poseedores plenos de la Orden de la Gloria; - personas con la insignia "Agrimensor Honorario de Rusia"; - personas con el título de "Trabajador Honorario autoridades antimonopolio Rusia"; - empleados retirados de vacaciones anuales pagadas - en un momento conveniente para el empleado durante el año laboral actual o en el próximo año laboral al unirse a la licencia. Doble interpretación Si nos fijamos en la estructura del art.
123 del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces en su estructura se ve de la siguiente manera. primero en punto
Pregunta: - ¿Quién tiene derecho a irse en un momento conveniente para él? Alexander Maltsev Respuesta: La pregunta es respondida por un abogado. Las vacaciones anuales pagadas deben concederse en un momento conveniente para ellos:
- a los empleados menores de dieciocho años se les proporciona una duración de 31 días naturales (Art.
- trabajando en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes a ellas, a solicitud de uno de los padres trabajadores (tutor, custodio), el empleador está obligado a proporcionarle vacaciones anuales pagadas o parte de ellas (al menos 14 días calendario ) para acompañar a un niño menor de dieciocho años que ingresa a la formación en programas educativos de secundaria educación vocacional o educación superior ubicada en otra localidad. Si hay dos o más hijos, la licencia para el fin especificado se concede una vez por cada hijo (art.
Como señaló el Ministerio del Trabajo, el orden en que se otorgan las vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el cronograma de vacaciones, el cual es obligatorio tanto para el empleador como para el trabajador. Por lo tanto, según el Ministerio de Trabajo, el empleador está obligado a tener en cuenta el deseo del empleado al que se le otorgó la insignia "Donante Honorario de Rusia" sobre el momento de otorgar la licencia solo cuando se elabora el programa de vacaciones.
De lo contrario, según la lógica del Ministerio de Trabajo, probablemente se violaría la norma del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece el calendario de vacaciones obligatorias para las partes. contrato de empleo. La posición anterior del Ministerio del Trabajo, expresada en una carta informal, ciertamente merece su atención. Sin embargo, esta carta no es una aclaración oficial y normativa. acto legal y por lo tanto no es obligatorio. Cabe señalar que no todos comparten la posición del Ministerio del Trabajo. En particular, el jefe de Rostrud Shklovets I.I.
Las normas de esta ley permitirán que los empleados que tengan tres o más hijos elijan las fechas de vacaciones a su discreción, incluso si el empleado no trabajó para este empleador continuamente durante más de 6 meses. El empleador estará obligado a cumplir con el requisito de dichos empleados, incl. al programar las vacaciones para el próximo año.
Categorías de empleados
Por supuesto, hay un montón de tales categorías. Aquí Lista llena las siguientes categorías de trabajadores privilegiados:
1. Empleados menores de 18 años.
Tiempo de vacaciones: conveniente para el empleado, incluso hasta el vencimiento de seis meses de trabajo continuo con este patrón.
Base: artículo 267, párr. 3 horas 3 cucharadas. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa;
2. Mujeres.
Tiempo de vacaciones: antes del inicio de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella, incluso antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo con este empleador.
Base: párrafo 2 h.3 art. 122, art. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa, Carta de Rostrud del 18 de marzo de 2008 No. 659-6-0;
Inmediatamente después del final de la licencia parental, independientemente de la duración del servicio con este empleador.
Base: artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa.
3. Esposos cuyas esposas estén de licencia por maternidad.
Tiempo de vacaciones: El tiempo que la esposa está de baja por maternidad. La licencia se concede independientemente del tiempo de trabajo continuo del cónyuge con este empleador.
Base: parte 4 del art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 30 de la Ley Federal del 15 de noviembre de 1997 No. 143-FZ.
4. Un empleado que ha adoptado un niño (niños) menores de tres meses.
Tiempo de vacaciones: Hasta el vencimiento de seis meses de trabajo continuo con este empleador.
Base: apartado 4 h.3 art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. 274 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa.
5. Uno de los padres (tutores, fideicomisarios, padres adoptivos) que cría a un niño discapacitado menor de 18 años.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador. La licencia se concede hasta el día en que el hijo discapacitado cumple 18 años. Necesitará un certificado que confirme la discapacidad del niño.
Base: artículo 262.1, apartado 4 del art. 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, art. Arte. 23, 43 de la Ley Federal del 15 de noviembre de 1997 No. 143-FZ, art. 14 de la Ley Federal del 24 de abril de 2008 No. 48-FZ.
6. Personas galardonadas con la insignia "Donante honorario de Rusia", "Donante honorario de la URSS".
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: cláusula 1, parte 1, 2, art. 23 de la Ley Federal del 20 de julio de 2012 No. 125-FZ, Apéndice No. 7 de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 31 de marzo de 2005 No. 246.
7. Trabajadores a tiempo parcial.
Tiempo de vacaciones: el período de vacaciones anuales pagadas en el lugar principal de trabajo, incluso hasta la expiración de seis meses de trabajo a tiempo parcial.
Base: parte 1 art. 286 del Código Laboral de la Federación Rusa.
8. Uno de los padres (tutores, fideicomisarios) que tenga hijo(s) menor(es) de 18 años, si la entidad empleadora está ubicada en el Extremo Norte o área equivalente.
Tiempo de vacaciones: el período de acompañamiento de un niño menor de 18 años que ingresa a los programas educativos de educación vocacional secundaria o educación superior en organizaciones que llevan a cabo actividades educacionales ubicado en una zona diferente.
Base: parte 5 del art. 322 del Código Laboral de la Federación Rusa; Apéndice de la Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 19 de diciembre de 2013 No. 1368.
- aquellos que recibieron (sobrevivieron) la enfermedad por radiación y otras enfermedades asociadas con la exposición a la radiación como resultado del desastre en la planta de energía nuclear de Chernobyl o con el trabajo para eliminar sus consecuencias;
- discapacitado debido a desastre de Chernobyl enumerados en el párrafo 2 de la parte 1 del art. 13 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: puntos 1, 2, parte 1, art. 13, apartado 5, parte 1, art. 14, apartado 4 del art. 15 de la Ley de la Federación de Rusia del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, cláusula 2 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Emergencias de Rusia No. 728, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 832, el Ministerio de Finanzas de Rusia No. 166n del 8 de diciembre de 2006, y Apéndice No. 1 del mismo.
10. Trabajadores y empleados, personal militar, mando y rango de la Secretaría de Gobernación y del Estado servicio de Bomberos quien recibió enfermedades profesionales asociados a la exposición a la radiación en el trabajo en la zona de exclusión, incluidas las personas con discapacidad de entre las personas indicadas.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: cláusula 5, parte 1, art. 14, parte 2 del art. 16 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, cláusula 2 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia No. 728, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No 832, el Ministerio de Finanzas de Rusia No. 166n del 08.12.2006.
11. Personas involucradas en la liquidación de las consecuencias del desastre en la central nuclear de Chernobyl, enumeradas en los párrafos 3, 4, parte 1 del art. 13 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: puntos 3, 4, parte 1, art. 13, párr. 1 hora 1, página 1 hora 3, hora 4 art. 15 de la Ley de la Federación Rusa del 15.05.1991 No. 1244-1, cláusula 2 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia No. 727, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 831, el Ministerio de Finanzas de Rusia No. 165n del 12/08/2006, y el Apéndice No. 1 o No. 2 del mismo.
12. Personas evacuadas de la zona de exclusión o reasentadas de la zona de reasentamiento o dejadas para voluntario de las áreas indicadas, incluidos los niños, incluidos los niños que se encontraban en un estado de desarrollo intrauterino en el momento de la evacuación.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: pág. 6 h. 1 art. 13, apartado 5, parte 1, art. 14, parte 1, art. 17 de la Ley de la Federación de Rusia del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, cláusula 2 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Emergencias de Rusia No. 228, el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 271, el Ministerio de Finanzas de Rusia No. 63n del 11 de abril de 2006, y Apéndice No. 1 del mismo.
13. Ciudadanos que estuvieron expuestos a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el sitio de pruebas de Semipalatinsk y recibieron una dosis de radiación efectiva total (acumulativa) superior a 5 cSv (rem).
Conveniente para el trabajador.
Base: apartado 15 del art. 2, arte. 5 de la Ley Federal del 10 de enero de 2002 No. 2-FZ, Apéndice No. 4 del Procedimiento aprobado por la Orden del Ministerio de Emergencias de Rusia del 18 de septiembre de 2009 No. 540.
14. Hijos de la primera y segunda generación de ciudadanos que recibieron en 1957 y 1958 participación directa en los trabajos de eliminación de las consecuencias del accidente en la asociación productiva de Mayak, quienes padecen enfermedades por los efectos de las radiaciones en sus padres.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: artículo 12 de la Ley Federal del 26 de noviembre de 1998 No. 175-FZ, cláusula 5, parte 1, art. 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, Apéndice No. 8 del Reglamento aprobado por la Orden del Ministerio de Emergencias de Rusia del 24 de abril de 2000 No. 229.
15. Personas de la unidad de riesgo especial enumeradas en el párrafo 1 del Decreto de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 1991 No. 2123-1.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: cláusula 5, parte 1, art. 14 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, párr. 1 - 3 p.2 del Decreto de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 27 de diciembre de 1991 No. 2123-1, p.1 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministro de Defensa de la Federación Rusa del 22 de septiembre de 2016 N° 590, y Anexo N° 5 al mismo.
16. Veteranos de operaciones militares.
Tiempo de vacaciones: conveniente para el trabajador.
Base: inciso 11 del apartado 1 del art. 16, págs. 4 p.2 art. 16, págs. 3 p.3 art. 16 de la Ley Federal del 12 de enero de 1995 No. 5-FZ.
17. Cónyuges de militares.
Tiempo de vacaciones: tiempo de vacaciones del cónyuge militar.
Base Arte. 30 de la Ley Federal del 15 de noviembre de 1997 No. 143-FZ, párrafo 11 del art. 11 de la Ley Federal del 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ "Sobre el Estatuto del Personal Militar".
18. Héroes del Trabajo Socialista, Héroes del Trabajo de la Federación Rusa y poseedores plenos de la Orden de la Gloria Laboral.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: parte 2 del art. 6 de la Ley Federal del 09.01.1997 No. 5-FZ, párrafo 9 de la Instrucción aprobada por el Decreto del Presidium de la Corte Suprema de la URSS del 11.06.1980 No. 2260-X.
19. Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y caballeros completos de la Orden de la Gloria.
Tiempo de vacaciones A: Conveniente para el trabajador.
Base: párrafos 1, 2 del art. 1.1, apartado 3 del art. 8 de la Ley de la Federación Rusa del 15 de enero de 1993 No. 4301-1 "Sobre el estado de los Héroes de la Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y titulares plenos de la Orden de la Gloria".
20. Empleados retirados de vacaciones anuales pagadas.
Tiempo de vacaciones: en un momento conveniente para el empleado durante el año laboral en curso o al incorporarse a las vacaciones para el próximo año laboral.
Base: parte 2 del art. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Expansión de lista
El empleador puede ampliar la lista anterior de categorías de empleados, es decir, se pueden otorgar garantías similares para otras categorías de trabajadores acuerdo colectivo, local regulaciones empleador.
Si el empleador no cumple con el requisito de la ley de otorgar licencia a las categorías de empleados antes mencionadas en un momento conveniente para ellos, entonces esto es una violación grave de la ley con un grado significativo de daño para el empleado, que es especialmente sancionados por las autoridades de control.
El 22 de octubre, los diputados complementaron el Código del Trabajo con un nuevo artículo que garantía adicional padres con muchos hijos. Tienen derecho a irse en un momento conveniente para ellos. Evgenia Dubkova, experta líder del Departamento de Pequeñas y Medianas Empresas de Contabilidad de Internet "My Business", cuenta con más detalle los matices que pueden surgir en el trabajo de la empresa en relación con la introducción de esta regla.
Primero, averigüemos de qué tipo de vacaciones estamos hablando. Esto se refiere a las vacaciones anuales pagadas. Incluye:
- permiso básico retribuido (en caso general 28 días naturales por año);
- licencia paga adicional (por ejemplo, en el Extremo Norte 24 días del calendario por año además de las vacaciones principales).
Ambos días festivos son proporcionados por. Es obligatorio tanto para el trabajador como para el empleador. Al final del año, la empresa elabora un programa de vacaciones para el año siguiente. En él, cada empleado indica las fechas previstas de vacaciones. Si un empleado quiere irse de vacaciones durante un período que no está indicado en el horario, entonces el empleador tiene el derecho (pero no está obligado) a encontrarlo a mitad de camino. Es decir, bien puede rechazar al empleado, argumentando que el horario es obligatorio tanto para el empleado como para el empleador. No hay responsabilidad para usted este caso no se aplicará. Pero en la situación contraria: si le pide a un empleado que se vaya de vacaciones en fechas que no están acordadas con el horario, tiene el derecho (pero no la obligación) de encontrarse con usted a mitad de camino.
Sin embargo, hay excepciones para esta regla. Hay empleados que necesitan que se les concedan vacaciones a petición suya en cualquier momento conveniente para ellos (independientemente de las fechas indicadas en el calendario de vacaciones). Estos son, en particular: menores, padres de niños discapacitados, sobrevivientes de Chernobyl, donantes, héroes de la URSS y Rusia, personas discapacitadas y veteranos de guerra.
Desde el 22 de octubre, se ha agregado a esta lista otra categoría de trabajadores (artículo 262.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Son ciudadanos que tienen tres o más hijos menores de 12 años. Además, esta regla se aplica tanto a la madre como al padre de los niños. Tenga en cuenta que no todos los padres con muchos hijos se rigen por esta regla. Después de todo, según regla general en Rusia, el reconocimiento de una familia con muchos hijos no se limita a la edad del niño de 12 años. Por lo tanto, si uno de los hijos de la familia tiene 12 años, entonces el padre con muchos hijos pierde automáticamente el derecho a recibir la licencia en un momento conveniente para él.
¿Es necesario dar permiso por adelantado a los padres con muchos hijos?
No hay necesidad. Como regla general, un empleado tiene derecho a vacaciones anuales pagadas después de 6 meses de trabajo continuo con este empleador. Si el empleado quiere irse de vacaciones antes (antes de que expiren los 6 meses), entonces tiene el derecho (¡pero no la obligación!) De encontrarlo a mitad de camino. Sin embargo, incluso aquí hubo excepciones. Salir con anticipación (si el empleado lo solicita) debe proporcionar:
Y, como puede ver, no se han realizado cambios en esta lista con respecto a los padres con muchos hijos.
Así, si, por ejemplo, un empleado que tiene tres o más hijos menores de 12 años quiere irse de vacaciones un mes después de haber sido contratado, entonces tienes derecho a rechazarlo. Pero si las circunstancias lo permiten, entonces usted, por supuesto, tiene derecho a encontrarse con el empleado a mitad de camino y brindarle una licencia por adelantado.
¿Cuál es el plazo para pagar el pago de vacaciones a las familias numerosas?
En este caso, utilice reglas generales previsto para el pago de vacaciones. Es decir, el pago de vacaciones debe pagarse a más tardar tres días calendario (72 horas) antes del inicio de las vacaciones. Y formalmente, si un empleado con muchos hijos presenta una solicitud el día antes del inicio de las vacaciones, violará los términos para pagar el pago de vacaciones.
¿Qué sucede si un empleado con muchos hijos de repente solicita una licencia durante la licencia de otro empleado en un puesto similar?
Para no violar la ley, debe dar de baja tanto a uno como al otro empleado de vacaciones. Un empleado con muchos hijos tiene derecho a ausentarse en cualquier momento que desee.
Para otro empleado, debe cumplir con las fechas especificadas en el cronograma de vacaciones (si se va de vacaciones de acuerdo con el cronograma).
En este caso, solo puede pedirle a uno de los empleados que cambie las fechas de vacaciones. Además, puede retirar a un empleado de sus vacaciones, pero solo con su consentimiento por escrito.
Una responsabilidad
Si violas la ley, Inspección de Trabajo previa inspección (incluida la denuncia de un empleado) puede ser multado. Para una organización, la multa será de 30 a 50 mil rublos, para empresarios individuales, de 1,000 a 5,000 rublos. Dichas infracciones incluyen: negativa a otorgar licencia a un empleado con muchos hijos, violación de los términos para pagar el pago de vacaciones, negativa a otorgar licencia de acuerdo con el calendario de vacaciones.