¿Cómo organizar vacaciones para una empleada embarazada antes del decreto?
Del artículo aprenderás:
Vacaciones para embarazadas antes del decreto: Código del Trabajo
Registro de varios tipos de licencia, incluida la licencia de maternidad, que también se denomina licencia de maternidad, son dos procedimientos diferentes. Esto, a su vez, significa que otorgar a una empleada uno de los tipos de licencia no excluye la posibilidad de que ella disfrute posteriormente de otra licencia.
Sin embargo, para cumplir con todas las disposiciones legales derechos laborales trabajadora, el empleador debe redactar correctamente los documentos relacionados con su partida para la próxima y luego para la licencia de maternidad vacaciones.
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si, todos tienen razon empleados para recibir vacaciones anuales pagadas Arte. 114 Código Laboral de la Federación Rusa. Donde Arte. 115 Código Laboral de la Federación Rusa aclara que su duración en caso general es 28 días del calendario. Como regla general, al comienzo del próximo año calendario para este período, la organización aprueba programa de vacaciones. De acuerdo con este documento, los empleados se irán de vacaciones en un mes determinado.
¡Nota!Arte. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa da a una mujer embarazada el derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas antes de tomar la licencia de maternidad, independientemente de la duración su experiencia laboral en este empleador. Esto significa que puede irse de vacaciones incluso si no ha trabajado durante seis meses en esta empresa, y el empleador no tiene derecho a rechazarla.
Licencia de maternidad
En el caso estándar, su duración es de 140 días, de los cuales 70 se le proporcionan a la futura madre antes del parto y otros 70 después. En este caso, si en una situación particular existen circunstancias adicionales que complican el curso del embarazo, período de licencia de maternidad Puede ser extendido:
- con embarazo múltiple, la duración del período de incapacidad antes del parto aumenta a 84 días;
- si el parto fue difícil, la duración del período de incapacidad temporal posterior a los mismos aumenta a 86 días;
- si una mujer dio a luz a gemelos, el período de vacaciones para una mujer embarazada después del parto será de 110 días.
¡Nota! Para el período del decreto, se emite una mujer certificado de incapacidad para el trabajo en forma estándar. Al mismo tiempo, en la columna "causa de la discapacidad" se anota el código 05, que significa embarazo y parto.
Combinación de vacaciones anuales y de maternidad
La legislación actual le da a la empleada embarazada la oportunidad de utilizar toda la duración de su vacaciones anuales pagadas antes de la licencia de maternidad. Pero la decisión final sobre cómo disponer exactamente del período de descanso establecido para ella permanece en ella.
Entonces, ella puede aprovechar las disposiciones. Arte. 125 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esto le permite dividir el tiempo de vacaciones requerido en dos partes, combinando la licencia por maternidad y la licencia regular. Por ejemplo, puede usar una de las partes de la licencia paga antes de tomar una licencia por enfermedad por embarazo y parto, y la segunda, inmediatamente después.
Lea más sobre la licencia de maternidad aquí:
Debe tenerse en cuenta que, además de la licencia de maternidad concedida sobre la base de una licencia por enfermedad, la mujer tiene derecho a emitir Vacaciones para cuidar al niño. hasta que el niño tenga un año y medio. Durante esta licencia, se le paga un subsidio social. A su vez, la antigüedad en el servicio que da derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas comprende únicamente el "licencia de maternidad" período durante el cual estuvo "cerrado" baja por enfermedad sobre el embarazo y el parto. El tiempo pasado por un empleado en licencia parental antes de que el niño cumpla un año y medio no se tiene en cuenta en esta duración del servicio.
¡Prestar atención! En el caso de una empleada embarazada, la legislación vigente no permite la sustitución de vacaciones por mujeres embarazadas Compensación monetaria.
En el caso de que una empleada ya haya utilizado parte de sus vacaciones anuales, podrá disponer igualmente de los días restantes. Asimismo, para las trabajadoras que tengan derecho a días extra vacaciones, se aplican las mismas reglas para dividirlas.
El empleado debe ser consciente de que experiencia, tenido en cuenta al calcular las próximas vacaciones pagadas, continuas. Es decir, este es el tiempo de trabajo en esta empresa en particular. Si una empleada embarazada abandona una empresa y vuelve a conseguir un trabajo, recibirá una compensación monetaria de su empleador anterior por las vacaciones no utilizadas. En un nuevo lugar de trabajo, la cuenta regresiva de su experiencia vacacional comienza desde el primer día de trabajo.
El empleador que da licencia al empleado , combinado con el permiso de maternidad, debe tenerse en cuenta que la legislación laboral vigente le prohíbe retirar a un empleado de vacaciones incluso en caso de emergencia en el trabajo.
¡Nota! al menos una parte Días festivos, dividido en el período anterior y posterior al decreto, debe ser de al menos 14 días naturales.
Solicitud de licencia antes de la licencia de maternidad: muestra
Deje la aplicación antes del decreto, según el modelo establecido, generalmente coincide con la forma de una solicitud de prestación de un servicio ordinario vacaciones pagas . En particular, suele decir:
el destinatario del documento, en cuya función actúa el jefe de la organización;
apellido, nombre, patronímico y cargo del solicitante;
así como la propia solicitud de licencia. Tiene sentido especificarlo lo más posible, indicando la fecha deseada de inicio y finalización de las vacaciones, así como su duración en días naturales. La solicitud de licencia anterior al decreto debe contener también la fecha de compilación y la firma del solicitante.
¡Nota! Antes de escribir una aplicación correspondiente, vale la pena discutir con líder fechas estimadas para la licencia anual y de maternidad para que la solicitud completa sea aprobada sin demora.
Es conveniente aclarar en el documento que el solicitante solicita que se le proporcione este vacaciones anuales en previsión de baja por enfermedad por embarazo y parto. También debe proporcionar un enlace a Arte. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa, que hace obligatoria la prestación de dicho permiso.
Pero en este caso solo una solicitud de vacaciones pagadas no será suficiente. De acuerdo con la carta de Rostrud de fecha 18 de marzo de 2008 No. 659-6-0, la solicitud debe ir acompañada de certificado de una institución médica confirmar el hecho del embarazo de la empleada.
Salir antes del decreto por adelantado.
De acuerdo con la legislación vigente, una mujer que se va a tomar una licencia por enfermedad relacionada con el embarazo y el parto tiene derecho a solicitar a su empleador que le proporcione una remuneración vacaciones por adelantado . Se trata de la posibilidad de atención en vacaciones anuales teniendo en cuenta su duración máxima en el actual año del calendario. Esta regla también se aplica en una situación en la que aún no se ha calculado el período necesario para su provisión por parte del empleado en este período.
Entonces, en el caso estándar, la duración de las vacaciones es de 28 días. Una empleada embarazada puede solicitar este período en su totalidad. Incluso si ella trabajó en esta organización por solo uno o unos pocos meses.
¡Nota! Si una empleada tiene derecho a un permiso adicional por las peculiaridades de su trabajo, también puede solicitarlo con antelación. Pero, a diferencia de las vacaciones anuales pagadas, licencia adicional a la que los trabajadores en áreas peligrosas y condiciones peligrosas la mano de obra no se proporciona en su totalidad, sino en proporción a las horas trabajadas.
Sin embargo, un empleado que solicita una licencia anticipada debe tener en cuenta que un estado especial no la exime de la necesidad de trabajar más las vacaciones proporcionadas.
Así, después de salir del decreto, tendrá que trabajar en la organización durante todo el período para el que ya se le ha concedido la licencia, en su totalidad. Y solo entonces obtendrá el derecho de volver a solicitar al empleador una solicitud para incluirlo en programa de vacaciones y proporcionar vacaciones pagadas.
Al considerar esta posibilidad, se debe tener en cuenta lo siguiente. Si la trabajadora decide despedirla al término del período asociado al embarazo y parto, el empleador tendrá derecho a recuperar de ella una compensación económica por la licencia prevista con anterioridad. Esta oportunidad es proporcionada por el contenido Arte. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Es importante recordar que según el art. 138 del Código Laboral de la Federación Rusa, el monto máximo de las deducciones mensuales realizadas por el empleador por vacaciones proporcionadas por adelantado es del 20% del salario del empleado.
Al mismo tiempo, la deuda del empleado por los días no trabajados de la licencia principal ya utilizada no puede ser recogido en la corte . Esta regla se aplica incluso si, como consecuencia del despido de la empleada, el empleador ya no puede hacer deducciones de su salario.
Cálculo de la licencia antes de la licencia de maternidad.
Como se señaló anteriormente, un empleado que tiene la intención de utilizar sus vacaciones anuales pagadas antes licencia de maternidad, puede hacerlo a través de una de dos opciones:
usar la duración de su licencia paga y luego tomar la licencia de maternidad;
usar (en su totalidad o en parte) la duración de las vacaciones que le corresponden por el año calendario en curso por adelantado.
Por ejemplo, una empleada embarazada quiere obtener todas sus vacaciones pagadas este año por adelantado. Al momento de redactar el correspondientedeclaraciones ella trabajó para la organización durante siete meses. Al mismo tiempo, ya había usado diez días de descanso debido a ella. Por lo tanto, puede presentar una solicitud al empleador para que le proporcione el resto de las vacaciones y luego tomar la licencia por maternidad. En este caso, puede contar con recibir 18 días de permiso retribuido por mujer embarazada antes del decreto (28 días naturales de permiso por año - 10 días ya utilizados = 18 días de permiso).
Entonces, una empleada embarazada de una organización puede planificar su merecido descanso de tal manera que primero "se vaya" el término de su licencia anual paga y luego se vaya de licencia por maternidad.
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Una mujer que se va de baja por maternidad puede tomarse unas vacaciones pagadas antes de irse.
La gerencia no tiene derecho a rechazarla, pero antes de escribir una declaración, debe sopesar todos los pros y los contras.
Antes de tomar la licencia de maternidad, cualquier empleada tiene derecho a otras vacaciones pagadas. No se tiene en cuenta la experiencia laboral. Si, en circunstancias normales, un empleado que solicita una licencia debe trabajar durante al menos 6 meses, esta regla no se aplica a las mujeres embarazadas.
Las vacaciones pueden vincularse a la licencia de maternidad o diferir de ella durante varios días. Todo depende del deseo de la mujer. En este caso, no se tiene en cuenta el cronograma elaborado en la empresa.
Componga la aplicación de acuerdo con la plantilla estándar. En el documento indicar:
- nombre de la empresa, apellido, nombre y patronímico del titular;
- su nombre y cargo;
- una solicitud claramente expresada;
- cálculo preciso del tiempo de descanso requerido;
- una solicitud de pagos vencidos con o sin indicación de la cantidad;
- enlace al art. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El jefe de la empresa firma el documento y el departamento de contabilidad realiza los pagos correspondientes. Luego se emite una orden de vacaciones, que se archiva en el caso. La solicitud debe presentarse a más tardar 14 días antes de la salida prevista, pero en casos imprevistos, este período puede reducirse.
¿Cómo calcular la licencia antes del decreto?
Antes de escribir una solicitud, debe comprender qué puede reclamar una mujer embarazada. Ella puede tomar:
- período de descanso por el tiempo trabajado antes del decreto. Incluye las bajas por enfermedad por embarazo y parto;
- adelantar el período de descanso, que se tendrá en cuenta después de la salida del decreto.
El Código Laboral de la Federación Rusa indica que por cada mes trabajado, se supone que la futura licencia de maternidad será de 2,33 días de descanso.
El punto de partida no es el año natural, sino el día en que se emitió la orden de empleo.
Algunas organizaciones pueden tener sus propios términos y condiciones. Los detalles se pueden encontrar en el departamento de personal de la empresa. Sin embargo, ninguna empresa tiene derecho a reducir el tiempo de descanso especificado en el Código Laboral de la Federación Rusa, los cambios solo son posibles en la dirección del aumento.
¿Cuántos días de vacaciones se requieren antes del decreto?
El plazo depende de las condiciones de trabajo de la futura licencia de maternidad. En la mayoría de los casos, son 28 días hábiles, pero para algunos puestos hay un período de 56 días.
¡Nota!
Si al momento de presentar la solicitud resulta que las vacaciones anuales previstas según el horario se tomaron antes, se le dará a la mujer otra por adelantado. Se tendrá en cuenta después de que ella deje el decreto.
Vale la pena considerar que:
- después de ir a trabajar, una mujer podrá solicitar las próximas vacaciones solo con el inicio de un nuevo año calendario;
- en el caso de que una empleada decida renunciar inmediatamente después de comenzar a trabajar, la compensación por los días que se le proporcionaron por adelantado se deducirá del cálculo al momento del despido;
- una mujer embarazada tiene derecho a tomar no unas vacaciones completas, sino solo una parte de ellas. A menudo, los 28 días se dividen por la mitad, de modo que la mitad se gasta antes del decreto y la otra después.
No des permiso antes del decreto.
Si el jefe de la empresa no satisface la solicitud de una empleada embarazada, viola el art. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa. En una conversación con su superior inmediato, debe defender sus derechos con confianza, refiriéndose a las disposiciones legales pertinentes. Si la dirección se niega a proporcionar un período de descanso, puede presentar una queja ante el Estado inspección del trabajo.
Envíe una solicitud a escribiendo y presentar personalmente o enviar por correo certificado con acuse de recibo. En el documento, describa en detalle las circunstancias del caso e indique el cálculo de la duración de las vacaciones esperadas.
Para comprender si será fácil obtener tiempo de descanso adicional, puede averiguar cuántos empleados han tenido éxito en esta técnica. Algunas organizaciones hacen todo lo posible para evitar que una mujer embarazada, persuadiéndola de que abandone esta idea. La presión moral, las amenazas directas o indirectas son una violación y pueden ser impugnadas ante los tribunales. Si no puede obtener las vacaciones que necesita, puede pedir ayuda. abogado con experiencia, que le indicará la línea de conducta y lo ayudará a redactar correctamente una declaración. El apoyo de un especialista agregará confianza a una mujer y la ayudará a defender resueltamente sus derechos.
Si la solicitud de permiso no es aceptada, puede enviarse por correo certificado dirigido al jefe
La segunda copia permanece con el solicitante. Al presentar una queja ante la inspección del trabajo, se puede adjuntar una copia de la solicitud. La mujer será informada del resultado de la prueba. Si se confirma la información especificada en la solicitud, el jefe de la empresa enfrentará una multa.
Si no tomó vacaciones antes del decreto
En este caso, una mujer puede solicitarlo fuera del horario general. Se pueden agregar días libres adicionales a las vacaciones, si el empleado tiene derecho a ellos.
A menudo, una mujer embarazada tiene días que no utilizó en períodos anteriores de descanso. No funcionará adjuntarlos a la licencia previa a la maternidad; la compensación por este período se puede pagar después del despido. Otra opción es tener en cuenta este tiempo a la hora de calcular las vacaciones anticipadas.
¿Es rentable irse de vacaciones antes del decreto?
Antes de escribir una declaración, debe calcular todas las ventajas y desventajas de tal movimiento. Las ventajas incluyen:
- la oportunidad de relajarse y recuperar fuerzas antes del parto, evitando el estrés y el malestar asociados al trabajo;
- obtenga el pago de vacaciones, que no será superfluo antes del nacimiento de un niño.
¡Nota!
En licencia adicional antes del parto hay desventajas. Transcurridos los días prescritos, no podrán ser utilizados después del decreto.
Si una mujer tomó vacaciones por adelantado, podrá contar con vacaciones solo en el próximo año calendario. Sin embargo, otro período de descanso puede venir bien en caso de enfermedad del niño u otra situación imprevista.
Vale la pena considerar sus perspectivas de carrera. En caso de que uno de los empleados se vaya, la gerencia distribuirá su carga al resto, esto puede empeorar la situación en el equipo y afectar negativamente la opinión de la gerencia, lo que se convertirá en un obstáculo para un mayor crecimiento profesional.
Esta pregunta a menudo surge en una mujer embarazada debido a la mala salud, el deseo de ordenar la casa antes del nacimiento de un bebé o por otras razones.
Derecho legal futura madre plantea una serie de preguntas para los oficiales de personal, los contadores y la gerencia.
¿En qué condiciones y en qué volumen, en qué plazos y con qué pago se conceden estas vacaciones?
¿Se le puede negar la licencia a una mujer embarazada antes del decreto?
El Código Laboral permite esto solo en un caso: si para el año en curso, la mujer ya ha utilizado sus vacaciones por completo y el próximo año laboral aún no ha comenzado. Además, el año de trabajo se cuenta a partir de la fecha de contratación.
En teoría, basta con saber redactar un comunicado dirigido al jefe. Esto se puede hacer de la siguiente forma:
“Le solicito me proporcione las principales vacaciones anuales pagadas del período trabajado desde __, con fundamento en el artículo 260 del Código del Trabajo, por __ días naturales desde __ hasta __. Fecha. Firma."
Regístrelo en la secretaria o envíelo por correo el día anterior a la fecha de inicio de las vacaciones y se debe satisfacer el deseo de la mujer embarazada.
Pero en la práctica es mejor avisar al gerente con 14 días hábiles de anticipación. Esto permitirá a la gerencia encontrar un reemplazo adecuado para el empleado saliente. Y no le permitirá utilizar los artículos 123, 124 y 136 de la TK RF.
De acuerdo con estos artículos, si al empleado no se le pagaron las vacaciones pagadas 3 días hábiles antes del inicio de las vacaciones y no se le advirtió por escrito sobre la fecha de inicio de las vacaciones con 14 días de anticipación, la organización está obligada a posponer las vacaciones, de conformidad con el cumplimiento de las condiciones previstas en estos artículos.
Si la gerencia por las buenas o por las malas está tratando de impedir que una mujer embarazada disfrute de su licencia legal, debe comunicarse con la inspección del trabajo y obligar a su empleador a cumplir con la ley.
Cómo calcular la fecha de inicio de las vacaciones anuales antes del decreto
La fecha estimada de inicio de las vacaciones anuales obligatorias se calcula en relación con la fecha fijada de la licencia de maternidad.
Su inicio y duración se especifican en el artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa y corresponde a un documento sobre incapacidad temporal emitido por Institución medica en el que se registra una mujer por embarazo.
Esta hoja establece el período de incapacidad de la futura madre hasta el día del nacimiento. Está:
- durante el embarazo normal - 70 días;
- con múltiples - 84 días.
Las fechas indicadas en el certificado de invalidez se observan tan estrictamente como la baja por enfermedad.
Incluso con un acuerdo entre la gerencia y el empleado, es imposible cambiar estos términos sin violar la ley.
Si se detecta tal violación, las sanciones seguirán necesariamente:
- para el empleador cumplimiento de la ley y protección laboral;
- para una mujer, si proporcionó un certificado al oficial de personal más tarde de la fecha de vencimiento o no lo presentó en absoluto - de las autoridades presupuesto federal al pagar los beneficios de maternidad.
Es posible aumentar el tiempo de licencia antes del parto solo el día del registro del embarazo, convenciendo al ginecólogo en un período más corto de 7 a 10 días. Esto es bastante posible, debido a la dificultad de determinar la fecha exacta en una etapa temprana del embarazo.
Dado que los límites de la licencia de maternidad están estrictamente definidos, la fecha de inicio de las vacaciones anuales debe ajustarse teniendo en cuenta estos datos.
De acuerdo con el artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorgan vacaciones regulares a los empleados de acuerdo con el cronograma aprobado 14 días antes del nuevo año.
Una mujer embarazada tiene derecho a solicitar vacaciones anuales en un período diferente al indicado en el cronograma.
Las disposiciones legales del artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa son la base del derecho legal de una mujer a exigir vacaciones anuales:
- antes de la maternidad;
- inmediatamente después de la licencia de maternidad;
- o programarlo hasta el final del permiso parental, es decir, antes de ir a trabajar.
Una vez recibida la solicitud, el empleador está obligado a satisfacer el requisito, independientemente de la antigüedad del empleado en su organización.
De acuerdo con la ley, una mujer embarazada puede solicitar vacaciones el segundo día después del empleo oficial, si hay una confirmación adecuada de una institución médica.
Al mismo tiempo, el empleador debe proporcionar, a solicitud de la empleada, licencia completa, independientemente del tiempo que haya trabajado.
El uso de la licencia en partes solo está permitido con el consentimiento del empleado.
El artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe llamar a una mujer embarazada de vacaciones.
El número de días en cada caso individual puede ser diferente.:
Así, la licencia anual completa antes del decreto es de 28 días o prorrogada por ley, y la cuantía de la parcial depende del acuerdo entre el trabajador y la gerencia.
El iniciador de dicho acuerdo solo puede ser el propio empleado, también determina el tamaño y el momento de la división de las vacaciones en partes.
Además, el empleador puede proporcionar días adicionales para vacaciones:
- decisión propia;
- cumpliendo las condiciones contrato laboral o convenio colectivo;
- de acuerdo con la ley en días adicionales de acuerdo con un horario irregular, condiciones de trabajo difíciles, etc.
Cuando una mujer planea no volver a su trabajo anterior después de terminar el cuidado de los niños y no quiere tener problemas legales relacionado con el sobrepago por vacaciones realmente no devengadas, tiene derecho a tomar solo los días de vacaciones devengados antes del decreto.
Vídeo: ¿Es posible salir antes de irse de baja por maternidad?
De acuerdo a normas generales de acuerdo con el artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, el derecho a disfrutar de las vacaciones anuales se otorga después de que el empleado haya trabajado durante al menos 6 meses en esta organización.
Si el empleado renuncia antes del vencimiento de los 6 meses, la licencia no se otorga, sino que se reemplaza por una compensación a razón de 2,33 días por cada mes trabajado.
Hay diferentes reglas para las mujeres embarazadas:
- una mujer embarazada puede solicitar una licencia parcial o completa el primer día después del empleo oficial;
- tiene derecho a añadir dos vacaciones al decreto, en caso de vacaciones no disfrutadas en el último año;
- es inaceptable reemplazar los días de vacaciones con una mujer embarazada con compensación monetaria.
Considere un ejemplo
Sitnikova fue contratada desde el 15.02.2016. Esto significa que el inicio del año laboral es el 15/02/2016, el final es el 14/02/2017 (el período del año laboral se toma de acuerdo con el calendario, independientemente de los diversos cursos, sesiones y días de enfermedad).
De acuerdo con el cronograma, a Sitnikova se le dio licencia del 15 de noviembre de 2016 al 12 de diciembre de 2016. Según el certificado de embarazo, ha estado de baja por maternidad desde el 13 de junio de 2016. Sitnikova tiene derecho a tomar todas las vacaciones desde el 15/05/2016 hasta el 12/06/2016.
Sitnikova tomó vacaciones del 15/09/2016 al 12/10/2016. El inicio del decreto es el 15 de enero de 2020. Esto significa que ella no tiene derecho a vacaciones anuales antes del decreto. Ya que para el periodo laboral del 15/02/2016 al 14/02/2017 ya ha utilizado todas sus vacaciones, y el próximo año aún no ha llegado.
Lavrova ha estado trabajando en la planta desde el 16 de febrero de 2014. En consecuencia, los años de trabajo: del 16 de febrero de 2014 al 15 de febrero de 2015, del 16 de febrero de 2015 al 15 de febrero de 2016 y del 16 de febrero de 2016 al 15 de febrero de 2020.
Debido a la necesidad operativa y con el consentimiento de Lavrova, no se le proporcionó licencia para el período del 16 de febrero de 2015 al 15 de febrero de 2016 y no fue reemplazada por compensación.
El próximo año, según el cronograma, tiene vacaciones del 02/10/2016 al 29/10/2016 Decreto del 10/09/2016. Es decir, Lavrova puede reclamar dos vacaciones.
Si Lavrova toma solo 1 vacaciones, entonces terminará de trabajar el 12/08/2016, ya que las vacaciones son de 28 días y deben ser antes del inicio de la licencia por maternidad del 13/08/2016 al 09/09/2016.
Si ambos, luego 15/07/2016, 28 x 2=56 días, del 16/07/2016 al 09/09/2016
Según la ley, una mujer embarazada tiene derecho a tomar vacaciones al comienzo del año de facturación, de hecho, sin haberlo calculado todavía.
En tal caso, la gerencia debe proporcionar la totalidad o, de acuerdo con el empleado, parte de las vacaciones anuales por adelantado.
El número de días adelantados se calcula según el siguiente algoritmo: Desde numero total días, se restan los días obtenidos de multiplicar el número de meses trabajados antes de las vacaciones por un factor de 2,33.
Por ejemplo, una mujer embarazada trabajó 4 meses antes de las vacaciones y sus vacaciones son 28 días, entonces: 28 - 4 x 2,33 = 19 días
A esta empleada se le proporcionan 19 días por adelantado, que tendrá que trabajar después de dejar el permiso parental. Cuando te vas, la situación empeora.
Es especialmente desagradable para el empleador, por lo que hay casos en que la gerencia utiliza todas las medidas legales e ilegales para no pagar las vacaciones por adelantado.
De conformidad con los artículos 137 y 138 del Código Laboral de la Federación Rusa, el monto del pago de vacaciones por los días no trabajados debe retenerse en caso de despido del empleado antes del vencimiento del año laboral estimado para el cual se tomaron las vacaciones. recibió.
El monto de la recuperación no puede exceder el 20% de un salario.
Y si una persona renuncia inmediatamente después de unas vacaciones, es posible que los dos meses que debe trabajar a partir de la fecha de la solicitud no sean suficientes para recuperar la totalidad del sobrepago.
Sin embargo, hay una serie de situaciones en las que no se retiene el pago de vacaciones recibido por adelantado:
- por mutuo acuerdo de las partes;
- Fin de contrato;
- terminación relaciones laborales por iniciativa del empleador;
- examen del empleado por discapacidad;
- reclutamiento.
Las mujeres que, por razones de salud, no puedan seguir desempeñando sus funciones, pueden ser trasladadas a trabajos más ligeros o ir al hospital para su conservación.
Muchas mujeres están interesadas en lo que se incluye en antigüedad le da derecho a vacaciones anuales retribuidas.
La duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales pagadas incluye la licencia de maternidad de la mujer.
Y, según el artículo 121 TK RF, El permiso de paternidad NO está incluido en la duración del servicio, dando derecho a vacaciones anuales retribuidas.
Como resultado, si una mujer usó el derecho otorgado por el artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa y tomó un descenso anual pagado antes de la licencia de maternidad, entonces el próximo año o más, cuando ya esté en licencia parental, no lo hará. acreditarse con los días de la próxima licencia anual, y el final del año laboral estimado del empleado se desplaza por el número de días no incluidos en la experiencia laboral para el cálculo de vacaciones.
A la hora de calcular la duración del servicio, que da derecho a vacaciones anuales retribuidas básicas, no importa la duración de la semana laboral ni de la jornada laboral.
Las empleadas a tiempo parcial reciben vacaciones anuales pagadas básicas de la misma manera que otros empleados a tiempo completo que realizan el mismo trabajo.
Afortunadamente, en muchas organizaciones y hospitales, se ha conservado hasta el día de hoy una actitud cuidadosa hacia las futuras madres.
Pero también existen casos en los que un empleador, aprovechándose de la ignorancia jurídica e indefensión de una mujer, intenta vulnerar sus legítimos derechos civiles.
Es bueno si una mujer puede contar con la ayuda calificada de un abogado o un usuario de Internet seguro. Entonces este artículo le brindará suficiente información para proteger sus derechos.
Y deseamos a todas las mujeres y sus hijos salud y bienestar.
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compañeros de clase
11 comentarios al artículo "¿Es posible tomar vacaciones antes del decreto?"
Tatyana Sergeevna S escribe:
¡Buenos días! Ayuda, por favor, para entender. Trabajo en la empresa desde el 25/01/2014 bajo contrato, desde el 04/07/2014. por mano de obra Al 28 de febrero de 2018 Quedan 16 días. La fecha estimada de baja por enfermedad para cuidados es el 30/07/2018. ¿Puedo tomarme 28 días antes de la baja por enfermedad o 28 días + 16 días?
Juno escribe:
¡Buenos días! Quiero entender.
Tendré 30 semanas completas el 7 de mayo de 2018. La LCD aún no dice cuándo se emitirá la licencia por enfermedad, si será una semana a partir del 30 de abril. hasta el 06.05. semana 30), o aún desde el 07.05. al 13.05. (30 semanas completas).
Quiero tomarme unas vacaciones de 28 días antes de las vacaciones en BiR, planeo tomarlas del 02/04/2018 al 29/04/2018. Además en mayo habrá vacaciones a partir del 30.04. hasta el 02.05., y los días 3 y 4 de mayo son laborables.
¿Qué debo hacer, puedo ir a trabajar estos dos días si no tengo baja por enfermedad esta semana (la contabilidad dice que es imposible)? ¿Y cómo exactamente adivinas que estas dos vacaciones no son discontinuas?
Anonimo escribe:
Es necesario no reducir la edad gestacional, sino aumentarla, luego de 30 semanas de licencia por maternidad, la mujer en realidad tendrá 28-29 semanas, luego la fecha de parto se pospone 1-2 semanas, el decreto de 140 días termina cuando el niño tiene menos de 2,5 meses y la asignación es de hasta uno y medio ella se hace más larga.
Ana escribe:
¡Buenos días! Me gustaría saber sobre las vacaciones. Trabajo oficialmente en la empresa desde el 18/05/2017 y estuve de vacaciones del 25/11/2017 al 08/12/2017. En 2018, el 19 de febrero, cambió la cabeza. Y me despidieron y luego me volvieron a contratar propia voluntad y pagar una indemnización. Por el momento, tengo que salir de baja por maternidad el 30/07/2018. ¿Tengo derecho a baja anticipada o indemnización?
La legislación de Rusia establece que todas las mujeres empleadas, antes de irse de baja por enfermedad en BiR, tienen derecho a tomar vacaciones a expensas de la organización.
Todas las representantes femeninas que esperan un hijo pronto pueden solicitar vacaciones, sin tener en cuenta el tiempo que pasan en la empresa. Pero en realidad, las autoridades pueden ignorar este hecho, esperando la falta de conocimiento legal del personal.
El derecho a vacaciones pagadas según el Código Laboral de la Federación Rusa.
Hay momentos en que la ignorancia legislación actual país termina en conflicto. Para evitar tales problemas, en primer lugar es necesario consultar las leyes y leyes pertinentes.
Puede familiarizarse con los derechos de licencia con más detalle en la Parte 3 del Código Laboral de la Federación Rusa en la sección correspondiente. Durante este período, el empleado queda relevado de todas sus funciones laborales. Su renovación puede estar asociada a momentos de producción no estándar, pero con el consentimiento del subordinado.
¡Es importante saberlo! Al mismo tiempo, el tiempo dedicado a las necesidades de la empresa no se incluye en el período total de vacaciones.
Las damas en posición necesitan conocer los puntos principales del Código Laboral para obtener una licencia legal:
- Artículo 114 - La licencia se debe a un empleado una vez cada 365 días. A veces, 2 veces al año (cuando se encuentra en un entorno desfavorable).
- Artículo 115 - La duración del período de vacaciones.
- Artículo 116 - La empresa tiene derecho a fijar fechas para el descanso adicional, si así está previsto en la ley.
- Artículo 122 - Regula la posibilidad de obtener días adicionales de descanso.
- Artículo 125 - Desglose del descanso legal en varios períodos.
Estos son los puntos principales del TC, que deben ser guiados por chicas en posición. Será útil estudiar el capítulo 41 del Código Laboral de la Federación Rusa, que describe las garantías para los empleados de esta categoría.
Cargos por licencia de maternidad
Como se mencionó anteriormente, el Código Laboral de la Federación Rusa muestra una norma que no es ambigua para la comprensión: una mujer embarazada antes de irse de licencia por maternidad puede tomar vacaciones a expensas de la empresa, a las que todos los empleados tienen derecho cada año. Al mismo tiempo, el tiempo empleado no afecta esto de ninguna manera.
Es decir, una niña tiene derecho a salir antes del decreto, independientemente de que las autoridades estén de acuerdo o en contra, y también si lleva más de seis meses en la plantilla. El día de la baja por maternidad coincide con el inicio de la baja por enfermedad según BiR.
¡Es importante saberlo! Sería un error equiparar las vacaciones pagadas con la licencia parental.
Vacaciones antes de irse de baja por maternidad: ventajas y desventajas
Al considerar la cuestión de la idoneidad de las vacaciones antes de un decreto, vale la pena considerar varias características.
Código de Trabajo Federación Rusa establece que si una mujer embarazada ha manifestado su deseo de irse de vacaciones antes del decreto o después del mismo, el empleador no tiene derecho a negarlo. Si toma vacaciones por adelantado, no tendrá que contar con unas vacaciones después de ir a trabajar.
Existen varias situaciones, y algunos trabajadores deciden dejar parte de las vacaciones "para después" para asegurarse si el niño se enferma, cierra Jardín de infancia u otras circunstancias imprevistas ocurren.
¡Es importante saberlo! Por otro lado, unas vacaciones antes del decreto le darán más tiempo para relajarse al aire libre, estar de buen humor y recargarse de emociones agradables. Lo esperado pagos en efectivo.
Así, cada mujer decide por sí misma si necesita unas vacaciones antes de irse de baja por maternidad, guiada por sus beneficios de bienestar, salud y económicos.
Ejemplo de aplicación
Una solicitud de vacaciones antes de un decreto prácticamente no tiene diferencias con una solicitud regular de vacaciones anuales. La solicitud debe incluir la siguiente información.
- Nombre de la empresa, nombre completo del titular.
- Información sobre el empleado, su posición.
- Por favor firme la solicitud.
- Duración del descanso.
- Proporcione los recursos financieros necesarios.
- Fecha e iniciales.
Como regla general, la gerencia de la empresa debe confirmar la validez de la solicitud con su firma, en base a la cual el departamento de personal redacta una orden de vacaciones y el contador paga los recursos financieros requeridos.
Vacaciones antes del decreto: instrucciones paso a paso
Tomar debido permiso Antes de tomar la licencia de maternidad, debe seguir algunos pasos importantes y obligatorios.
Lo primero que debe decidir es cuántos días desea tomar vacaciones, sin excluir la posibilidad de vacaciones por adelantado.
Después de eso, debe dirigirse a las autoridades para acordar la duración deseada del descanso y la fecha de salida de vacaciones. Debe entenderse que las autoridades necesitan calcular la carga entre todos los empleados y distribuir sus responsabilidades laborales entre ellos.
¡Es importante saberlo! Si el jefe no está de acuerdo con la opción de vacaciones propuesta, debe recordarle el artículo 260 actual del Código Laboral de Rusia y que puede acudir al Servicio Federal de Trabajo si las garantías de la ley laboral no se cumplen de su parte.
Después de resolver el problema con el empleador, debe redactar una solicitud de licencia de acuerdo con las reglas establecidas por la empresa. Como regla general, la solicitud debe realizarse al menos 2 semanas antes del inicio de las vacaciones previstas.
Después de eso, puede esperar un pedido y la acumulación de pago de vacaciones.
Cálculo de la duración de las vacaciones antes del decreto.
Hay varias opciones para la duración del descanso, que se debe antes de la baja por maternidad. Debe tenerse en cuenta que, a petición propia y de común acuerdo con sus superiores, la empleada tiene derecho a optar por cualquiera de las opciones existentes.
¡Es importante saberlo! Para determinar la duración de las vacaciones anuales retribuidas por el período trabajado, se debe tener en cuenta que por cada mes trabajado, por regla general, hay 2,35 días de vacaciones.
El período de facturación comienza el día en que el empleado inició sus funciones laborales. Pero esta definición es general. Se puede solicitar al departamento de personal de la empresa un cálculo preciso y detallado de la duración de la licencia pagada por el período trabajado.
Preguntas más frecuentes
¿Los empleados en un puesto tienen derecho a licencia antes de tomar la licencia de maternidad?
Si los compromisos laborales y el ambiente laboral permiten un número adicional de días de vacaciones además del descanso máximo de 4 semanas, entonces la mujer tiene la oportunidad de usar días adicionales de vacaciones antes de tomar la licencia por maternidad.
¡En una nota! El descanso adicional no utilizado no se puede cambiar por pagos en efectivo; esto no está previsto por ley.
¿Cómo gestionar los días de vacaciones no utilizados antes de irse de baja por maternidad?
Hay varias variaciones, teniendo en cuenta cuáles puedes utilizar tus días "no vacacionales":
- Vacaciones anuales pagadas de 28 días para despegar antes del decreto.
- Licencia anual retribuida de 28 días para tomar tiempo libre después del decreto.
- Divida las vacaciones requeridas antes y después de la licencia de maternidad.
Todos estos métodos que una mujer puede usar a su discreción.
Si a un empleado en un puesto se le niega la licencia legal, ¿cómo probar sus derechos y por qué guiarse?
En caso de incumplimiento por parte de la dirección de sus deberes laborales, es necesario presentar una reclamación ante la inspección estatal del trabajo.
Estoy esperando un hijo, quiero irme de vacaciones antes de la baja por enfermedad de BiR. ¿Cuándo debo aplicar al departamento de recursos humanos? ¿Necesito proporcionar un certificado de embarazo?
Para evitar reclamos y negativas a salir, la solicitud debe hacerse 14 días antes de las vacaciones deseadas.
¿Qué debe hacer una mujer en un puesto si la gerencia no está de acuerdo con¿vacaciones?
La legislación, a saber, el artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa, vendrá al rescate en este caso. Dispone que la mujer tiene derecho a irse de vacaciones, independientemente del período trabajado en la empresa. Guiado por este artículo, un empleado puede hacer un reclamo en inspección estatal labor.
Rentabilidad de las vacaciones
A la mayoría de las diputadas les preocupa el tema del descanso brindado antes o después de la licencia por maternidad, así como si una u otra opción afectará los beneficios pagados.
Peculiaridades
En primer lugar, vale la pena estudiar todas las leyes consideradas anteriormente y regulaciones. Solo sirven como base para un acuerdo o negativa a tomar vacaciones pagadas antes de la baja por enfermedad según BiR.
En este caso, vale la pena considerar si las vacaciones del período actual se utilizaron por completo. En caso afirmativo, será muy difícil realizar un descanso adicional por adelantado. Los motivos y condiciones para el descanso adicional se pueden encontrar en los artículos 118 y 119 del Código Laboral de Rusia.
¡Es importante saberlo! Igualmente importantes son las adiciones, a las que también vale la pena prestar atención. Le permiten aclarar los tipos de actividades o motivos para la implementación del procedimiento.
Si las vacaciones pagadas se utilizan parcialmente, la duración de las vacaciones deseadas se determinará como una diferencia: el tiempo libre real se resta del período establecido.
También vale la pena señalar que unas vacaciones parcialmente utilizadas deben ser de al menos 2 semanas. Se otorga especial protagonismo al correcto cómputo del período natural de descanso. Si estos días coinciden con fines de semana y vacaciones públicas, entonces según el artículo 120, no deben incluirse en el número de días de vacaciones.
Una vez que haya descubierto todos estos matices, puede comenzar a calcular las vacaciones antes de tomar la licencia por maternidad, lo que evitará problemas y conflictos con la administración de la empresa.
Cálculo de días de vacaciones.
El cálculo puede ser realizado tanto por el empleado de forma independiente como por un empleado del departamento de personal. El cálculo es un procedimiento familiar y reglas. Además del período no trabajado, las vacaciones no utilizadas anteriormente se tienen en cuenta a cargo de la organización.
También se tiene en cuenta el tiempo que una mujer está de vacaciones en BiR, ya que está incluido en el número de días por los que debe pagar.
El inicio del permiso se establece a partir de la fecha prevista del permiso de maternidad. Por ejemplo, si la licencia por enfermedad comienza el 5 de marzo de 2019, las vacaciones anuales deben finalizar antes de esta fecha, a más tardar el 4 de marzo.
¡Es importante saberlo! Pero es mejor, por supuesto, si estas fechas no están en el cruce, ya que la baja por enfermedad puede abrirse antes o después, dentro de una semana. Las vacaciones no pueden superponerse. Si coincidieron parcialmente, entonces a la mujer se le acreditará un solo tipo de pago: ya sea pago de vacaciones o licencia de maternidad. Queda claro que en este caso se pierde mucho dinero.
Se dan varios cálculos como ejemplo.
- Petrova NV tomó licencia por enfermedad en BiR el 2 de diciembre de 2018 por 140 días calendario (hasta el 20 de abril de 2019). Ella ha estado con la organización desde el 15 de agosto de 2016.
Durante el período del informe del 15 de agosto de 2016 al 14 de agosto de 2017, tomó unas vacaciones de 4 semanas.
Como resultado, Natalia Petrova tiene 1 semana para el año pasado y 4 semanas para el año en curso. En el último año laboral, sólo se tomaron 21 días. El número total de días trabajados es 7+21=28.
La duración de las vacaciones por adelantado es de 35 días (7 + 28).
- Contador Afanasyeva K.A. fue trasladado a un nuevo lugar de trabajo el 20 de noviembre de 2018. El 18 de marzo del mismo año, se va de baja por enfermedad a BiR. En la medida en nueva organización no tiene nada que ver con el trabajo en el lugar de trabajo anterior, Afanasyeva trabajó 4 meses el 18 de marzo, por lo que tenía derecho a 9,5 días de vacaciones (2,33 * 4).
Dado que la empleada espera dos bebés a la vez, tiene derecho a una licencia de maternidad de 194 días (hasta el 2 de octubre de 2019). Total 23 días de vacaciones (del 20 de noviembre de 2018 al 2 de octubre del año en curso). Dado que solo se escriben 3 semanas en la solicitud, la elaboración de una orden para ir de vacaciones anuales pagadas en BiR se lleva a cabo por el número de días especificado. En consecuencia, las vacaciones duran del 22 de febrero al 17 de marzo de 2019 (incluyendo 2 feriados: Día de las Defensoras de la Patria y Día Internacional de la Mujer).
Última modificación: enero de 2020
En las últimas etapas del embarazo, cada vez es más difícil trabajar y existe el deseo de irse de vacaciones, seguido de la licencia de maternidad. Incluso si la empleada no ha trabajado el número requerido de meses, es posible tomar la licencia antes de la licencia de maternidad, por adelantado, para motivos legales.
¿Cuál es la expectativa de una futura madre?
Cuando se prevea concertar una licencia por adelantado para una mujer embarazada antes del decreto, el empleador la proporciona por adelantado, según lo acordado por ambas partes de la relación laboral. Cuando se redactó antes del decreto, el Código del Trabajo prevé el derecho a días adicionales, incluso cuando el trabajador no haya trabajado la totalidad del período exigido.
El inicio del período de descanso depende directamente de las circunstancias específicas de la licencia por embarazo antes del decreto. La duración del primer período de maternidad depende de cuántos días se supone que la mujer embarazada debe descansar antes de dar a luz:
- Las condiciones estándar, cuando nada amenaza la salud de una mujer y un niño, implican 140 días de baja por enfermedad: 70 días antes de la fecha prevista del parto y 70 días después.
- Con complicaciones durante el embarazo y el parto, el período aumenta a 156 días.
- Al tener 2 o más hijos, el descanso prenatal comienza con 84 días de anticipación y se otorgan otros 110 días para la recuperación posparto (un total de 194 días).
- Si el área donde la mujer embarazada está expuesta a la radiación, el tiempo antes del parto en baja por enfermedad comienza 90 días (160 días en total).
Así, en materia de si es posible irse de vacaciones antes del decreto, se debe partir de la legislación laboral que protege los derechos de una mujer embarazada que se encuentra empleada oficialmente.
Descanso extra antes de la baja por maternidad
La administración de la empresa no acoge el trabajo de las mujeres durante el embarazo, ya que durante este período los empleados suelen hacer uso del derecho a la licencia por enfermedad, cuidando principalmente la salud del niño y su propio bienestar. Sin embargo, no hay motivo para dudar de que a una mujer embarazada se le pueda negar el permiso en vísperas de la baja por maternidad si la relación con el empleador se formaliza de acuerdo con contrato de empleo. Las mujeres embarazadas pueden tomar licencia, incluso si no hay indicaciones médicas.
Para determinar finalmente si se conserva el derecho, cuántos días se pueden tomar la víspera de la baja por enfermedad y si se paga pago de vacaciones cuando se baja por maternidad, se debe consultar el artículo 260 del Código del Trabajo. Indica lo que se espera de la futura madre si decide parar actividad laboral, sin esperar baja por enfermedad para BiR. La ley permite en la víspera del decreto tomar días libres pagados por completo, y el empleador está obligado a calcular pagos vencidos para el periodo vacacional.
Dado que el problema financiero es de particular importancia en el período anterior a la maternidad, el empleado debe determinar de forma independiente si vale la pena irse de vacaciones en la víspera del parto. Dado que el pago de vacaciones se calcula de acuerdo con reglas estándar, es más rentable organizar unas vacaciones antes de la baja por enfermedad antes del parto, si las ganancias fueran altas.
Si la empresa no da vacaciones, esto es una grave violación de la ley. Vale la pena ponerse en contacto con la inspección del trabajo para que el empleador rinda cuentas.
Según el art. 260 del Código Laboral de la Federación Rusa, no estamos hablando de días pagados adicionales que la futura madre pueda requerir en cualquier momento, sino solo de aumentar el período prenatal de ausencia del trabajo, es decir. el descanso se une al decreto, antes de que comience o después, cuando el niño cumple 1,5 o 3 años, según la duración de la ausencia del lugar de trabajo.
La futura madre conserva el derecho al gasto no programado de días pagados durante el embarazo, mientras que la interrupción del descanso es posible. Después vacaciones anuales el empleado va a trabajar y luego regresa a casa después de haber emitido un decreto. Los períodos de vacaciones no pueden superponerse. Primero se aprovechan los días de descanso anual, y luego se abre la baja por enfermedad para BiR, o viceversa. Un empleador no puede obligar a una mujer embarazada a irse antes.Al presentar la solicitud, debe saber qué documentos se necesitan, salir antes de que se emita el decreto solo a pedido de la propia mujer, quien decide de forma independiente si usar el derecho ahora o tomar días libres después de regresar al trabajo. El motivo por el cual se retira temprano del trabajo no debe afectar la decisión de otorgar días pagados. Esta posibilidad está estrictamente fijada en el Código Laboral de la Federación de Rusia en el art. 126.
¿Ofrecen pago por adelantado?
La cuestión de si una mujer embarazada puede tomar vacaciones antes del decreto surge con mayor frecuencia cuando una mujer acaba de conseguir un trabajo y descubrió lo que espera el bebé. Si para otros empleados, para el uso de días pagados, es necesario trabajar durante al menos 6 meses, entonces para las mujeres embarazadas se elimina esta restricción.
otras vacaciones las mujeres embarazadas tienen derecho a cualquier tiempo de servicio, tanto general como último. Dado que es imposible planificar con precisión el inicio del embarazo, al solicitar un nuevo lugar, siempre existe el riesgo de revelar su situación especial. La licencia por adelantado antes de la licencia de maternidad se otorga previa solicitud, con la emisión de una orden interna y el pago del dinero de vacaciones.
La duración del descanso puede ser incluso mayor si el empleado ha acumulado días sin vacaciones. En este caso, la empleada tiene derecho a utilizar el derecho a días adicionales pagados del período pasado y futuro, agregándolos a la licencia anterior al embarazo.
Si aún no ha llegado, el empleador aún lo proporciona por adelantado, en su totalidad 28 días calendario. A discreción, el empleador proporciona días adicionales si el empleado se considera valioso para la empresa.
matiz importante, que debe tener en cuenta las dos caras de la relación laboral, está asociada a las funciones posteriores del trabajador después de ir a trabajar. Si el resto del nuevo empleado se proporciona por adelantado, luego del decreto es necesario calcular la cantidad de meses prescritos por la ley. Si tiene la intención de renunciar inmediatamente después de la finalización del decreto, debe tener en cuenta que al usar el permiso pagado por adelantado antes del parto, la mujer se deducirá del pago de vacaciones calculado pagado antes.
Matices de usar días adicionales pagados
Antes de informar al empleador de su decisión de dejar el trabajo, primero debe evaluar todos los beneficios y consecuencias de tal elección.
En primer lugar, vale la pena discutir con la gerencia sus planes futuros para el futuro, si se planea continuar trabajando en la empresa, si se pretende volver al trabajo antes del período de baja por enfermedad de BiR. La administración de la empresa no tiene el derecho de prohibir tomar días libres por adelantado en el período anterior al decreto, sin embargo, es necesario resolver los problemas de personal con un reemplazo por el período de ausencia de una persona, o con una distribución temporal. de las funciones de una persona ausente al personal existente.
El empleador está obligado a pagar el pago de vacaciones, pero debe comprender que si tiene la intención de irse en el futuro, el empleado deberá compensar los costos del pago anticipado del pago de vacaciones.
Como regla general, es más rentable tomar días antes del parto si los ingresos del empleado son bastante altos, porque el cálculo se basa en el promedio salarios por plazo. Sin embargo, aún después del decreto, sumando 28 días pagados al tiempo posterior al parto, también se pagará el pago de vacaciones, con base en la información de ingresos de los últimos meses.Darse cuenta derecho legal, el trabajador deberá proporcionar al empleador los siguientes tipos de documentos:
- Certificado de embarazo, certificado por la firma y el sello del jefe de la institución médica donde se observa a la futura madre (certificado de la consulta en el lugar de registro).
- Modelo de solicitud de prestación de jornadas, indicando las fechas de inicio y finalización.
- Sobre la base de la solicitud recibida y el certificado de respaldo, el gerente emite una visa y ordena la preparación de una orden interna.
- servicio de personal emite una orden y se la presenta ella misma a la empleada embarazada.
Para evitar problemas con el empleador, no debe abandonar el trabajo sin esperar la orden, ya que la ausencia del lugar de trabajo sin buena razón, si el jefe no estuvo de acuerdo con el resto por cualquier motivo, puede generar problemas. Una vez que haya firmado, puede abandonar el lugar de trabajo de manera segura y lidiar con los problemas de preparación para el parto.
Qué hacer si no se usó el derecho
Debe saber cuántos días durará la licencia prenatal para planificar una salida completa del trabajo: después de los días pagados, de acuerdo con la ley, inmediatamente a la licencia por enfermedad por embarazo y parto. Por derecho laboral, para una mujer embarazada, este tiempo es de 28 días calendario completos, independientemente de la duración del servicio y la duración del empleo.
A veces, la futura madre no tiene prisa por usar el derecho a descansar. En este caso, el plazo de 28 días prescrito se suma al término del tiempo de maternidad de la empleada, si los días no se disfrutaron antes.
Si una mujer que espera el nacimiento de un bebé no ha tomado sus vacaciones antes del período de maternidad, las partes en la relación laboral tienen derecho a acordar un momento posterior para la baja por enfermedad. Importancia al mismo tiempo, tiene un bienestar general de mujer y una necesidad de producción. La salida posterior es consistente con individualmente y no afecta los pagos previstos en la legislación laboral.
Si, por el contrario, una mujer planea recibir una compensación por la licencia no vacacional, entonces solo podrá hacerlo a condición de ser despedida posteriormente por por iniciativa propia. Cuando no hay motivos para preocuparse por la salud y no hay otros motivos de preocupación, puede guardar el permiso no vacacional para el futuro, porque es difícil predecir de antemano cómo será el parto y qué se requerirá para organizar la atención. para el bebé después del nacimiento. El derecho a días adicionales ayudará en el futuro, cuando sea necesario extender el tiempo de estadía de la madre con el niño.
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