Ejemplo de contrato con un profesor entrenador. Contrato de trabajo con un entrenador

"Instituciones de cultura física y deportes: contabilidad y tributación", 2009, N 6

La función laboral de un entrenador es realizar eventos de entrenamiento con atletas y administrar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos (Artículo 348.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tenga en cuenta que las mismas funciones de los entrenadores se detallan en el párrafo 24 del art. 2 de la Ley Federal de 04.12.2007 N 329-FZ "Sobre la cultura física y el deporte en Federación Rusa"(en lo sucesivo, la Ley de Deportes). El procedimiento para celebrar y rescindir contratos de trabajo en el campo del deporte se destaca en el Código de Trabajo en un capítulo separado, ya que las relaciones jurídicas en esta industria tienen ciertos detalles. Considere los principales disposiciones de un contrato de trabajo celebrado por una institución deportiva con un entrenador.

Celebración de un contrato de trabajo. Se pueden celebrar contratos de trabajo de duración determinada con el entrenador de equipos deportivos, así como en el caso de que el entrenador sea contratado con el fin de realizar eventos de entrenamiento con atletas y gestionar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en deportes profesionales ( Artículo 348.2 del Código Laboral de la Federación Rusa) .

Contrato laboral o un acuerdo adicional al mismo se celebran en escribiendo, se redactan en dos ejemplares, que son firmados por las partes. Una copia del contrato de trabajo o acuerdo adicional a él se transfiere al empleado, el segundo se almacena en servicio de personal empleador. Al mismo tiempo, el recibo por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo o un acuerdo adicional debe ser confirmado por la firma del empleado en todas las copias (Artículo 67 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El contrato de trabajo con el entrenador debe incluir necesariamente las condiciones establecidas por la Parte 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa:

lugar de trabajo, y en el caso de que se contrate a un empleado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra subdivisión estructural separada de la organización ubicada en otra localidad, el lugar de trabajo indicando la ubicación separada unidad estructural y su ubicación;
función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con dotación de personal, profesiones, especialidades indicando calificaciones; tipo específico de trabajo asignado al empleado);
la fecha de inicio del trabajo, al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: su período de validez y las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia u otro ley Federal;
condiciones de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario (salario oficial) del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos);
tiempo de trabajo y tiempo de descanso (si es para este empleado es diferente de reglas generales operando para este empleador).

Características del modo de tiempo de trabajo de los formadores, involucrándolos en horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y no laborables. Días festivos, así como las características de pago de estos días pueden establecerse mediante convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales (Artículo 348.1 del Código Laboral de la Federación Rusa);

compensación por el trabajo duro y el trabajo con daños y (o) condiciones peligrosas laboral, si el empleado es contratado en condiciones adecuadas, indicando las características de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo;
condiciones que rigen en casos necesarios naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en la carretera, otra naturaleza del trabajo);
una condición sobre el seguro social obligatorio de un empleado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

Aparte de condiciones especificadas En arte. 348.2 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un contrato de trabajo con un entrenador debe incluir una condición sobre la obligación de este último de tomar medidas para evitar el uso de drogas y métodos dopantes por parte del atleta (atletas).

¡Atención! Los entrenadores son responsables de las violaciones de las reglas obligatorias de control de dopaje de acuerdo con los párrafos. 9 p.3 art. 26 de la Ley del Deporte.

Además, el empleador tiene derecho a estipular condiciones adicionales en el contrato de trabajo, tales como:

el consentimiento del entrenador para la transferencia por parte del empleador de los datos personales del entrenador, una copia del contrato de trabajo a la federación deportiva de toda Rusia para el deporte correspondiente, en caso de que el entrenador esté incluido en el equipo nacional de la Federación Rusa - para transferir una copia del contrato al organismo federal poder Ejecutivo ejercer autoridad en el campo de la cultura física y el deporte;
deber del entrenador de usar tiempo de trabajo material deportivo proporcionado por el empleador;
el deber del entrenador de cumplir con las disposiciones (reglamentos) sobre Competiciones deportivas en la parte directamente relacionada con su actividad laboral.

¡Atención! Si a la conclusión del contrato de trabajo no incluye ninguna información y (o) condiciones de entre las previstas en las Partes 1 y 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto no es una base para reconocer un contrato de trabajo como no concluido o rescindirlo. El contrato de trabajo debe complementarse con información faltante y (o) condiciones. En este caso, la información que falta se ingresa directamente en el texto del contrato de trabajo, y las condiciones que faltan están determinadas por el apéndice del contrato de trabajo o por un acuerdo separado de las partes, celebrado por escrito, que son parte integral de el contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Trabajo de colaboración. Según el art. 348.7 del Código Laboral de la Federación Rusa, un entrenador tiene derecho a trabajar a tiempo parcial para otro empleador, pero solo con el permiso del empleador en el lugar principal de trabajo.

Envío de entrenadores a equipos deportivos. Los empleadores están obligados, en las convocatorias (solicitudes) de las federaciones deportivas de toda Rusia, a enviar entrenadores con su consentimiento por escrito a los equipos deportivos de la Federación Rusa para participar en entrenamientos y otros eventos en preparación para competiciones deportivas y en eventos deportivos oficiales internacionales como parte de estos equipos.

Durante la ausencia del entrenador del lugar de trabajo debido al viaje a la ubicación del equipo deportivo de la Federación Rusa y de regreso, así como en relación con la participación en eventos deportivos como parte del equipo especificado, el entrenador conserva el lugar de trabajo. (posición) y los ingresos medios.

Los gastos de viaje del entrenador hacia y desde la ubicación del equipo deportivo de la Federación Rusa, otros gastos asociados con su participación en eventos deportivos como parte del equipo especificado, se reembolsan en la forma prescrita por las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, normas aprobadas por las federaciones deportivas de toda Rusia.

Garantías adicionales para autocares. Según el art. 348.10 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a proporcionar a los entrenadores equipo deportivo, equipo deportivo e inventario, y otros medios materiales y técnicos necesarios para su implementación. actividad laboral, y mantener el equipo, el equipo, el inventario y las instalaciones especificados en condiciones adecuadas para su uso.

Los entrenadores deben contar con vacaciones pagadas adicionales anuales, cuya duración está determinada por los convenios colectivos, las reglamentaciones locales, los contratos laborales, pero no menos de cuatro días del calendario.

Además, el art. 348.10 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se recomienda a los empleadores que establezcan en los convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales y contratos de trabajo las condiciones en garantías adicionales y compensación a atletas y entrenadores, incluyendo:

sobre el monto y procedimiento para el pago de indemnizaciones adicionales en relación con el traslado a trabajar a otra zona;
sobre la provisión de alimentos a cargo del patrón;
sobre servicios sociales;
en proporcionar al atleta, entrenador y miembros de sus familias una vivienda durante el período del contrato de trabajo;
sobre el reembolso de los gastos de transporte;
sobre atención médica adicional;
sobre el seguro de pensión adicional.

Terminación del contrato de trabajo con el entrenador. El entrenador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia (mediante propia voluntad), notificando al empleador por escrito a más tardar un mes, excepto en los casos en que el contrato de trabajo se celebre por un período de menos de cuatro meses (Artículo 348.12 del Código Laboral de la Federación Rusa).

A continuación, damos una forma aproximada de un contrato de trabajo con un entrenador basado en el formulario de muestra de un contrato de trabajo con un empleado de una institución presupuestaria federal, presentado en el Apéndice 1 de las Recomendaciones para celebrar un contrato de trabajo con un empleado de una institución federal institución presupuestaria y su forma ejemplar, aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 14 de agosto de 2008 N 424n.

Contrato de trabajo N __
____________________________ "__" _________ 200_
(ciudad, pueblo)
Institución ________________________________________________________________
(indicar el nombre completo y abreviado de la institución según la Carta)
en la persona de ________________________________________________________________________,
(Nombre completo, cargo del representante del empleador)
actuando sobre la base de ________________________________________________,
en lo sucesivo denominado el Contratante, por un lado, y __________________

(Nombre completo)
en lo sucesivo, el Empleado, por otro lado, han celebrado este
contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. Disposiciones generales

1.1. En virtud de este contrato de trabajo, el Empleado se compromete a desempeñar funciones acordes con la función laboral del entrenador.

La función laboral de un entrenador es conducir eventos de entrenamiento con atletas y administrar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos de acuerdo con la descripción del trabajo, reglamentos internos, reglamentos locales.

1.2. Lugar de trabajo ____________________________________________________.
(lugar indicado registro estatal instituciones)

1.3. Este acuerdo es un contrato de obra principal.

1.4. El contrato se celebró por tiempo indefinido.

1.5. Fecha de inicio "__" _______ 200_

1.6. Con el fin de verificar el cumplimiento del Empleado con el trabajo asignado, se le establece una prueba al contratar por una duración de __________.

1.7. El empleado recibe un salario de _____________.

1.8. Se establecen las siguientes dietas y recargos para el trabajador:
__________________________________________________________________________,
(Se enumeran los nombres específicos de todas las asignaciones y recargos)
pagado de acuerdo con ___________________________________________.
(se indican referencias a normas legales)
1.9. El empleado recibe bonos, pagos de incentivos.
___________________________________________________________________________
(Se enumeran tipos específicos de bonificaciones y pagos de incentivos)
de acuerdo con _________________________________________________________.

1.10. Para el Empleado se establece la siguiente modalidad de tiempo de trabajo y tiempo de descanso ________________________________________________________________.

2. Derechos y obligaciones del Empleado

2.1. El trabajador tiene derecho:

2.1.1) en lugar de trabajo correspondiente a las condiciones estipuladas normas estatales organización y seguridad laboral;

2.1.2) en pago oportuno trabajo en su totalidad;

2.1.3) para vacaciones anuales pagadas de acuerdo con legislación actual;

2.1.4) para vacaciones pagadas adicionales anuales de ___ día(s) calendario;

2.1.5) para los seguros sociales obligatorios previstos por la legislación vigente.

2.2. El trabajador está obligado:

2.2.1) cumplir concienzudamente sus deberes laborales estipulados por la legislación vigente, este contrato de trabajo, descripción del puesto, reglamentos locales y documentos administrativos el Patrón, así como para cumplir otras órdenes del Patrón en el marco de su función laboral;

2.2.2) cumplir con las disposiciones (reglamentos) sobre competencias deportivas en la parte relacionada con su actividad laboral;

2.2.3) cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo;

2.2.4) observar la disciplina laboral;

2.2.5) cumplir con los requisitos de protección laboral y seguridad laboral;

2.2.6) cuidar la propiedad del Empleador y otros empleados, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad;

2.2.7) realizar normas establecidas labor;

2.2.8) utilizar equipos deportivos proporcionados por el Empleador durante las horas de trabajo.

3. Derechos y obligaciones del Empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

3.1.1) exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de las obligaciones estipuladas por la legislación vigente, el presente contrato de trabajo, la descripción del puesto, los reglamentos internos de trabajo, las normas locales y demás actos administrativos del Empleador, así como el cumplimiento de otras órdenes del Empleador dada en el marco de la función laboral del Empleado;

3.1.2) alentar al Empleado para un trabajo concienzudo y eficiente;

3.1.3) involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prevista por la legislación laboral.

3.2. El empleador está obligado:

3.2.1) proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo;

3.2.2) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

3.2.3) pago salarios en tamaño completo plazos;

3.2.4) realizar el seguro social obligatorio en la forma prescrita por la ley federal;

3.2.5) a su costa, proporcionar al Empleado material deportivo, equipo deportivo e inventario, otros medios materiales y técnicos necesarios para la realización de su actividad laboral, así como mantener el equipo, equipo, inventario y medios especificados en un condición adecuada para su uso;

3.2.6) en llamadas (solicitudes) de federaciones deportivas de toda Rusia, enviar al Empleado, con su consentimiento por escrito, a los equipos deportivos de la Federación Rusa para participar en entrenamientos y otros eventos en preparación para competiciones deportivas y en deportes oficiales internacionales. eventos como parte de estos equipos;

3.2.7) mantener el lugar de trabajo (puesto) y las ganancias promedio del Empleado durante su ausencia del lugar de trabajo en relación con el viaje a la ubicación del equipo deportivo de la Federación Rusa y de regreso, así como en relación con su participación en eventos deportivos como parte del equipo especificado;

3.2.8) procesar y asegurar la protección de los datos personales del Empleado de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

3.2.9) poner en conocimiento del Empleado, contra firma, las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.

4. Otros términos

4.1. Otras condiciones del contrato de trabajo __________________________________
__________________________________________________________________________.
(Se señalan condiciones adicionales, cuya inclusión en el contrato de trabajo
posible, si las partes han llegado a un acuerdo adecuado sobre ellos)

4.2. Este acuerdo puede ser rescindido por las partes en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.

4.3. Los términos de este contrato de trabajo se pueden cambiar por mutuo acuerdo de las partes mediante la celebración de acuerdos apropiados sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo (artículo 72 del Código Laboral de la Federación de Rusia), así como en la forma prescrita por el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

4.4. Todos los conflictos que surjan de este contrato de trabajo se considerarán en la forma prescrita por la legislación laboral vigente.

4.5. El contrato se hace en dos ejemplares, teniendo igual fuerza legal.

Detalles de las fiestas
Empleado empleador
Nombre Detalles del documento,
instituciones de identidad
Dirección del sitio
ESTAÑO
Firmas de las partes
Empleado empleador
Posición
____________________________ ____________________________
firma, decodificación de firma firma, decodificación de firma
Una copia del contrato de trabajo fue recibida por ______________ (nombre completo del empleado)

O. Zabolonkova

Editor de revista

Ministerios y departamentos del poder:

contabilidad y fiscalidad"

Los deportistas son empleados cuya función laboral es preparar competiciones deportivas y participar en competiciones deportivas en determinadas modalidades o tipos de deportes.

Los entrenadores son empleados cuya función laboral es realizar actividades de entrenamiento con los atletas y gestionar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos.

Individuos que no son empresarios individuales, no tiene derecho a celebrar contratos de trabajo con atletas y entrenadores como empleador.

Los atletas y entrenadores están sujetos a garantías generales establecido para todos los empleados al concluir un contrato de trabajo.

Las características de celebrar un contrato de trabajo con un atleta, el entrenador están establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa y las regulaciones de las federaciones deportivas de toda Rusia (si corresponde). En particular, un contrato de trabajo puede celebrarse no en dos, como de costumbre, sino por triplicado (a un empleado, empleador, federación correspondiente).

¡Importante! Antes de la celebración de un contrato de trabajo, el empleador está obligado, a sus expensas, a hacer arreglos para que el atleta se someta a un examen médico preliminar.

Un examen médico para la admisión a clases se lleva a cabo en clínicas ambulatorias, departamentos (oficinas) de medicina deportiva de clínicas ambulatorias, dispensarios médicos y de educación física (centros de fisioterapia y medicina deportiva) por un médico general (pediatra), un médico fisioterapeuta , médico especialista en medicina deportiva.

Si se determina que un atleta no es apto para realizar una función laboral o no ha pasado una prueba preliminar revisión médica, no se celebra un contrato de trabajo con él.

¡Importante! Se pueden celebrar contratos de trabajo con atletas tanto a término como a plazo fijo (hasta cinco años).

En un contrato de trabajo de duración determinada, es necesario indicar las circunstancias (motivos) que sirvieron de base para celebrar un contrato por un período determinado.

Las federaciones deportivas de toda Rusia tienen derecho a establecer la duración del contrato de trabajo de forma independiente.

¡Importante! Los contratos de trabajo de duración determinada (hasta cinco años) se pueden celebrar con entrenadores solo en los casos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse por acuerdo de las partes con entrenadores contratados con el fin de realizar eventos de entrenamiento con atletas y gestionar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en deportes profesionales, así como con entrenadores de equipos deportivos.

Además, los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse con formadores en los casos que se aplican a todos los demás empleados: cuando relaciones laborales no puede establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su ejecución, a saber, en los casos previstos en el artículo 59 Código de Trabajo Federación de Rusia (por el período de cumplimiento de los deberes de un empleado temporalmente ausente, por acuerdo de las partes con trabajadores a tiempo parcial, jubilados por edad y otros).

¡Importante! Contratos laborales con deportistas y entrenadores junto con condiciones obligatorias, establecido para los contratos de trabajo con cualquier empleado (parte 2 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa), debe contener condiciones obligatorias adicionales.

En un contrato de trabajo con un atleta, tales condiciones son:

las obligaciones del empleador de garantizar la celebración de eventos de entrenamiento y la participación de un atleta en competiciones deportivas bajo la dirección de un entrenador (entrenadores);
las obligaciones del atleta de cumplir con el régimen deportivo establecido por el empleador y cumplir con los planes de preparación para las competencias deportivas;
la obligación de un atleta de participar en competiciones deportivas solo bajo la dirección del empleador;
la obligación de un atleta de cumplir con las reglas antidopaje de toda Rusia y las reglas antidopaje aprobadas por organizaciones internacionales antidopaje, para someterse a control de dopaje;
la obligación de un atleta de proporcionar información sobre su paradero de acuerdo con las Reglas antidopaje de toda Rusia con el fin de controlar el dopaje;
la provisión por parte del empleador de un seguro de vida y de salud para el atleta, así como un seguro médico para que el atleta reciba servicios médicos y de otro tipo adicionales a los establecidos por los programas de seguro médico obligatorio, indicando las condiciones de este tipo de seguro .

En un contrato de trabajo con un entrenador, tal condición es una condición sobre la obligación del entrenador de tomar medidas para prevenir la violación por parte del atleta (atletas) de las reglas antidopaje de toda Rusia y las reglas antidopaje aprobadas por internacionales. organizaciones antidopaje.

En un contrato de trabajo con un atleta, con un entrenador, además de condiciones adicionales que no empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales reglamentarios que contienen normas. derecho laboral, acuerdo colectivo, acuerdos, regulaciones locales, condiciones adicionales pueden ser previstas para:

con el consentimiento del atleta, entrenador para la transferencia por parte del empleador de sus datos personales, una copia del contrato de trabajo a la federación deportiva de toda Rusia para el deporte o deportes relevantes, y si el atleta, entrenador está incluido en los deportes equipo de la Federación de Rusia, también a la transferencia de una copia del contrato de trabajo al poder ejecutivo del organismo federal, que lleva a cabo las funciones de conducción política pública y regulación legal en el campo de la cultura física y el deporte;
sobre la obligación de un atleta, entrenador de usar el equipo deportivo proporcionado por el empleador durante las horas de trabajo;
sobre la obligación de un atleta, entrenador de cumplir con las disposiciones (reglamentos) sobre competiciones deportivas en la parte directamente relacionada con el trabajo de un atleta, entrenador;
sobre la obligación de un atleta, entrenador de advertir al empleador sobre la terminación del contrato de trabajo por su propia iniciativa (a petición propia) dentro del plazo establecido por el contrato de trabajo, en los casos previstos en el artículo 348.12 del Código de Trabajo de la Federación Rusa;
sobre el procedimiento para que el atleta realice un pago en efectivo a favor del empleador al finalizar el contrato de trabajo en los casos previstos en el Artículo 348.12 del Código Laboral de la Federación Rusa, y sobre el monto de este pago.

¡Importante! Un atleta, entrenador tiene derecho a trabajar (concluir un contrato de trabajo) a tiempo parcial con otro empleador como atleta o entrenador solo con el permiso del empleador en el lugar principal de trabajo.

Durante el período de transferencia temporal de un atleta a otro empleador, se debe obtener un permiso para trabajar a tiempo parcial tanto del empleador en el lugar de trabajo temporal como del empleador con quien se celebró originalmente el contrato de trabajo.

¡Importante! El Código Laboral de la Federación Rusa, además de los motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo para todos los empleados, prevé motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo con un atleta.

Estos motivos son:

1) descalificación deportiva de un atleta por un período de seis meses o más;

2) violación por parte de un atleta, incluida una sola violación, de las Reglas antidopaje de toda Rusia y (o) las reglas antidopaje aprobadas por las organizaciones internacionales antidopaje, reconocida como una violación por decisión de las autoridades antidopaje pertinentes organización.

Dado que las anteriores causales de despido de un atleta son causales de terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, no pueden aplicarse a:

mujer embarazada;
una mujer con un hijo menor de 3 años;
una madre soltera que cría a un niño discapacitado menor de 18 años o un niño pequeño (menor de 14 años);
a otra persona que cría a estos niños sin madre;
a un padre (otro representante legal de un niño) que es el único sostén de un niño discapacitado menor de 18 años o el único sostén de un niño menor de 3 años en una familia que cría a tres o más niños pequeños, si el otro el padre (otro representante legal del niño) no es miembro de las relaciones laborales;
empleado durante su incapacidad temporal o vacaciones.

¡Importante! El Código Laboral de la Federación de Rusia, además de los motivos para la rescisión de un contrato de trabajo común a todos los empleados, prevé un motivo adicional para la rescisión de un contrato de trabajo con un entrenador.

Dicho motivo es una infracción por parte de un entrenador, incluida una única infracción, de las Reglas antidopaje de toda Rusia y (o) las reglas antidopaje aprobadas por organizaciones internacionales antidopaje, reconocida como una infracción por decisión de la autoridad correspondiente. organización antidopaje.

¡Importante! Contrato de trabajo con formadores-profesores organizaciones educativas que realizan trabajos educativos, de capacitación y educativos con estudiantes, alumnos, además de los motivos generales previstos por el Código Laboral de la Federación de Rusia para todos los empleados, pueden ser despedidos por motivos adicionales para rescindir un contrato de trabajo con el personal docente.

Dichos motivos adicionales se repiten, dentro de un año, violación grave de los estatutos de la organización que lleva a cabo actividades educacionales, así como el uso, incluso uno solo, de métodos de educación asociados a la violencia física y (o) psíquica contra la personalidad de un alumno o alumna.

¡Importante! Un atleta, un entrenador tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia (a petición propia), notificando al empleador por escrito con una antelación mínima de un mes.

La excepción son los casos en que el contrato de trabajo se celebra por un período de menos de cuatro meses (en este caso, el empleado está obligado a notificar al empleador a más tardar con dos semanas de anticipación).

Contratos de trabajo con ciertas categorías de atletas, los entrenadores pueden establecer condiciones sobre la obligación de los atletas, entrenadores de advertir a los empleadores sobre la terminación de los contratos de trabajo por su iniciativa (a petición propia) en un plazo superior a un mes, si las normas aprobadas por las federaciones deportivas de toda Rusia para el tipo o deportes correspondientes, para estas categorías de atletas, entrenadores, se establecen restricciones de transferencia (condiciones para la transferencia) a otros clubes deportivos u otras organizaciones deportivas y de cultura física, que prevén un período de advertencia para la transferencia superior un mes.

La lista de deportes para los cuales las federaciones deportivas de toda Rusia para el tipo o deportes correspondientes tienen derecho a aprobar las reglas que establecen restricciones de transición (condiciones de transición) ciertas categorías atletas, entrenadores de otros clubes deportivos u otras organizaciones deportivas y de cultura física, aprobado por Orden del Ministerio de Deportes de la Federación Rusa del 23 de mayo de 2014 No. 346.

¡Importante! Un contrato de trabajo con un atleta puede estipular una condición sobre la obligación del atleta de producir a favor del empleador pago en efectivo en caso de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del atleta (por su propia voluntad) sin buenas razones, así como en los supuestos de extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empresario por causas que se refieran a sanciones disciplinarias.

Las buenas razones son los casos de terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador debido a la imposibilidad de continuar con el trabajo, en los que el empleador está obligado a terminar el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del trabajador. Tales casos incluyen, en particular:

violación establecida por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo;
la necesidad de cuidar a un familiar enfermo de acuerdo con opinión médica;
pérdida del estatus profesional por parte de un club deportivo, otra organización de cultura física y deportiva, etc.

El monto del pago monetario especificado está determinado por el contrato de trabajo.

El atleta está obligado a realizar un pago en dinero a favor del empleador dentro de los dos meses siguientes a la fecha de terminación del contrato de trabajo, a menos que el contrato de trabajo disponga lo contrario.

Esto se explica por el hecho de que la legislación laboral, en principio, no prevé la posibilidad de transformar un contrato de trabajo indefinido en uno de duración determinada. Esta regla también se aplica al personal docente. Elección por concurso Conclusión de un contrato de trabajo con una persona que solicita el puesto de trabajador científico y pedagógico en una organización educativa educación más alta, así como la transferencia de un empleado a otro puesto científico y pedagógico, está precedida de elección por concurso. Cada cinco años se lleva a cabo un concurso para cubrir el puesto de trabajador científico y pedagógico ocupado por un empleado con el que se ha celebrado un contrato de trabajo por tiempo indefinido. El Reglamento actual sobre el procedimiento para cubrir puestos de trabajadores científicos y pedagógicos fue aprobado por orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa de fecha 26 de noviembre de 2002 No. 4114.

Contrato de trabajo de duración determinada con un profesor de educación física

Temas:
Profesores, médicos, trabajadores del transporte, etc.

Pregunta ¿Es posible en este caso celebrar contratos de trabajo de duración determinada con los docentes? Respuesta De acuerdo con la Parte 1 del art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo puede celebrarse por un período indefinido (indefinido) y por un período fijo (urgente). En virtud del h.2 artículo. 58 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se concluye un contrato de trabajo a plazo fijo cuando las relaciones laborales no pueden establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar o las condiciones para su implementación, es decir, en el casos previstos en la Parte 2 del art.

1 er. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. En los casos previstos por la Parte 2 del art. 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo sin tener en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar y las condiciones para su implementación. Los casos en los que está permitido celebrar un contrato de trabajo de duración determinada se dan en la Parte 2 del art.
1 y la parte 2 del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Contrato de trabajo de duración determinada con el entrenador del equipo deportivo

Atención

D. [lugar de celebración del contrato] [fecha de celebración del contrato] [Nombre completo del empleador] representado por [nombre del cargo] [F. I. O.], actuando en base a la [Carta Orgánica, Reglamento, Poder], en lo sucesivo denominado como el “Empleador”, por un lado y [F.

I. O.], en lo sucesivo denominado el “Empleado”, “Entrenador”, por otra parte, y colectivamente denominados las “Partes”, han concluido este acuerdo de la siguiente manera: volver al índice 1.1. La función laboral del Empleado es realizar eventos de entrenamiento con atletas y administrar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en [tipo (s) de deportes].
1.2. El lugar de trabajo del Entrenador es - [lugar de trabajo indicando una unidad estructural separada y su ubicación]. 1.3. El contrato de trabajo se concluye por un período de [plazo]. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por acuerdo de las Partes en virtud del art.

Información

Las peculiaridades del horario de trabajo del Entrenador, implicándole en horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y festivos no laborables, están establecidas por el Convenio Colectivo y la normativa local. 3.2. El entrenador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 28 días naturales.

3.3.

Importante

Al entrenador se le conceden vacaciones anuales adicionales retribuidas, cuya duración está determinada por el Convenio Colectivo, la normativa local y no puede ser inferior a cuatro días naturales. 3.4. Al entrenador se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

volver al índice 4.1.

¿Es posible celebrar un contrato de duración determinada con un formador-profesor?

Para el reconocimiento de la fuerza legal en país extranjero documentos sobre educación, títulos académicos y títulos académicos emitidos por organizaciones educativas rusas, se requiere su confirmación. La confirmación de documentos sobre educación y calificaciones se lleva a cabo de acuerdo con Tratados Internacionales y actos jurídicos reglamentarios de Rusia. Actualmente, dicha confirmación se lleva a cabo mediante la colocación de una apostilla en los documentos sobre la formación de una apostilla por parte de las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa de la manera determinada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de julio. 2013 N° 611. Dichas reglas están definidas por el artículo 106 de la Ley de 29 de diciembre de 2012 N° 273-FZ.

Por acuerdo de las partes con los atletas, se pueden celebrar tanto contratos de trabajo por tiempo indefinido como contratos de trabajo a término fijo. Los contratos de trabajo de duración determinada pueden celebrarse por acuerdo de las partes con entrenadores contratados con el fin de realizar eventos de entrenamiento con atletas y gestionar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en deportes profesionales, así como con entrenadores de equipos deportivos.

(modificado por la Ley Federal No. 16-FZ del 29 de febrero de 2012) (ver el texto en la edición anterior) actividades de entrenamiento y participación de un atleta en competencias deportivas bajo la guía de un entrenador (entrenadores); (en ed.

Entrenador; - en convocatorias (solicitudes) de federaciones deportivas de toda Rusia, enviar al Entrenador, con su consentimiento por escrito, a los equipos deportivos de la Federación Rusa para participar en entrenamientos y otros eventos en preparación para competiciones deportivas y en eventos deportivos oficiales internacionales como parte de estos equipos; - proveer necesidades del hogar Un empleado relacionado con el desempeño de sus funciones laborales; — realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales; — indemnizar por el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como indemnizar daño moral en la forma y bajo las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa. 2.5. Las partes tienen otros derechos y cumplen otros deberes previstos por la legislación laboral vigente.

El Empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa. volver al índice 6.1. El Entrenador acepta la transferencia por parte del Empleador de sus datos personales, una copia del contrato de trabajo a la federación deportiva de toda Rusia para el deporte o deportes en cuestión, y si el Entrenador está incluido en el equipo deportivo de la Federación Rusa, también a la transferencia de una copia del contrato de trabajo al órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones sobre la aplicación de la política estatal y la regulación legal en el campo de la cultura física y el deporte.

6.2. El entrenador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia (a petición propia), notificándolo por escrito al Empleador con una antelación mínima de un mes. Nota. Extinción del contrato de trabajo por iniciativa del Entrenador, prevista en el apartado 6.2.
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derecho laboral

Hola. Soy un entrenador de fútbol infantil (titulado) que trabaja en la Institución Presupuestaria del Estado de Educación Superior con un contrato de duración determinada. El plazo finaliza el 19/02/18. Entonces quieren concluir conmigo otra vez contrato de duración determinada(supuestamente para prorrogar) pero dicen, como la fecha en el contrato de urgencia es nueva, no puedo irme de vacaciones. ¿Y me iré de vacaciones solo en medio año? ¿es eso posible? Minimizar Victoria Dymova Oficial de soporte Pravoved.ru Ya se han discutido preguntas similares, intente buscar aquí:

¿Tiene el empleador derecho a despedir anticipadamente, sujeto a la firma de un contrato de reducción?
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del Código del Trabajo con el pago de una indemnización por despido equivalente a dos semanas de salario). Más detalles en los materiales del Sistema: 1. Respuesta: Cómo solicitar un trabajo de un empleado del personal docente de una organización educativa de educación superior Características de celebrar un contrato de trabajo con el personal docente Puestos en una organización educativa de educación superior la educación, junto con los puestos de trabajadores científicos y pedagógicos, se dividen en las siguientes categorías:

científico y pedagógico (profesionales y docentes, científicos);
ingeniería y técnica;
administrativo y económico;
producción;
docentes y auxiliares y otros;
médicos y otros.

Nº 273-FZ.
Si un empleado que ocupa el puesto de trabajador científico y pedagógico en virtud de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido no expresa su deseo de participar en el concurso o no es elegido para el puesto en función de los resultados del concurso, entonces el contrato de trabajo con él se termina de conformidad con el párrafo 4 del artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa. Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el rector de una organización educativa de educación superior por un período de no más de cinco años. El rector de una organización educativa puede ser elegido:

por una asamblea general (conferencia) de empleados con la aprobación posterior del fundador de la organización educativa;
designado como el fundador de una organización educativa;
designado por el Presidente de la Federación Rusa - en relación con la Universidad Estatal de Moscú y la Universidad Estatal de San Petersburgo;
designado por el Gobierno de la Federación Rusa - en relación con las organizaciones educativas federales.

Reglamentos administrativos aprobados por orden del Ministerio del Interior de Rusia de fecha 7 de noviembre de 2011 No. 1121). Tales explicaciones también se dan en la carta del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia del 23 de diciembre de 2011 No.

Nº MD-1703/03. Además de las restricciones indicadas anteriormente, tampoco se les permite trabajar en una institución educativa de educación superior a las siguientes personas:

reconocido incompetente conforme al procedimiento establecido por la ley federal;
tener enfermedades previstas en la lista aprobada organismo federal Poder Ejecutivo, que cumple las funciones de desarrollar la política de Estado y la regulación jurídica en materia de salud.

Contrato de trabajo De acuerdo con la legislación actual, tanto los contratos de trabajo de duración determinada como los contratos de trabajo por tiempo indefinido se celebran con trabajadores científicos y pedagógicos de instituciones educativas de educación superior (parte 1 del artículo 332 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Acuerdo No. _____ sobre la provisión de servicios pagos adicionales MBUDO "Escuela Deportiva Juvenil No. 1" Distrito MO Dinskoy St. Dinskaya "___" ________ 20__ Municipal organización financiada por el estado educación adicional del municipio Dinskoy distrito "Escuela de deportes para niños y jóvenes No. 1", en lo sucesivo denominada "Institución", representada por el director ______________________________, actuando sobre la base de la Carta, por un lado, y ______________________________, en lo sucesivo denominado el "Contratista", actuando en su propio nombre en la otra parte, han concluido este acuerdo de la siguiente manera: 1. Objeto del acuerdo 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. En virtud del contrato de prestación de servicios adicionales pagados, el Contratista se obliga a prestar el servicio especificado en la cláusula 1.2. de este convenio, comprometiéndose la Institución a pagar por el servicio. El Contratista se compromete a prestar el servicio de entrenador-profesor en grupos deportivos y recreativos, en adelante denominado como el “Servicio”. Fecha límite para la finalización de los trabajos de _____________ 20__. a _____________ 20__ Los servicios se consideran prestados después de la firma del acto de aceptación del trabajo realizado para la prestación de servicios adicionales pagados en MBUDO "Escuela Deportiva Juvenil No. 1" Distrito MO Dinskoy bajo este acuerdo con la "Institución" o su representante autorizado. 2. Derechos de la "Institución" 2.1. La "Institución" tiene derecho a verificar el progreso y la calidad del Servicio prestado por el "Contratista". 3. Responsabilidades de la "Institución" 3.1. Organizar y velar por la correcta ejecución de los Servicios previstos en el presente contrato. 3.2. Asegurar que las clases sobre prestación de Servicios se realicen: con locales y equipos que cumplan con los requisitos sanitarios e higiénicos. 3.3. Pagar el trabajo del "Contratista" al precio especificado en la cláusula 5.1 de este contrato, dentro de los 15 días siguientes a la fecha de firma del acta de aceptación del trabajo realizado para la prestación de servicios adicionales pagados en MBUDO "Escuela Deportiva Juvenil No. 1" distrito MO Dinskoy. 4. Obligaciones del "Contratista" 4.1. Prestar servicios de formador-profesor en grupos deportivos y recreativos buena calidad, en su totalidad y dentro del tiempo especificado en la cláusula 1.3 de este acuerdo. 4.2. Ser responsable por la vida y la salud de los involucrados, observar las precauciones de seguridad durante las clases. 4.3. Ser financieramente responsable ante la Institución por la seguridad de los equipos e inventarios debidamente (documentados). 4.4. Compensar los daños causados por el "Contratista" a la propiedad de la "Institución" de conformidad con la legislación de la Federación Rusa. 4.5. Mantener en buen estado el equipamiento y ubicación para la prestación de los Servicios. 4.6. No salga del gimnasio hasta que el gimnasio esté activado. 5. Pago de los servicios 5.1. "Institución" paga salarios a razón del 43% del monto de los ingresos Dinero. 5.2. El pago de los salarios se realiza en los términos previstos en el apartado 3.3 del presente convenio. 5.3. El pago de los Servicios previstos en esta sección sólo podrá modificarse por acuerdo de las partes. 6. Procedimiento de modificación y resolución del contrato 6.1. 6.2. 6.3. Los términos de este acuerdo pueden modificarse por acuerdo de las partes o de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa. Este acuerdo puede rescindirse por acuerdo de las partes, o de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa. La "Institución" tiene derecho a negarse a cumplir con las obligaciones bajo el contrato en caso de violación por parte del "Contratista" de los términos de este contrato, los estatutos de la institución, los reglamentos internos, otras leyes locales, solo mediante el cumplimiento de los términos de remuneración del "Contratista" por el tiempo efectivamente trabajado. 7. Responsabilidad por incumplimiento o cumplimiento indebido de las obligaciones derivadas del presente contrato 7.1. En caso de falla o rendimiento inadecuado partes de las obligaciones bajo este acuerdo, son responsables bajo Código Civil de la Federación Rusa, las leyes federales, la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Protección de los Derechos del Consumidor" y otros actos legales reglamentarios. 8. Duración del contrato y otras condiciones 8.1. 8.2. Este Acuerdo entrará en vigor en la fecha de su celebración por las partes el 11 de enero de 2016. y tiene vigencia hasta que las partes cumplan a cabalidad con sus obligaciones en virtud del mismo, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2016. El contrato se hace por duplicado y tiene igual fuerza. Las relaciones de las partes no especificadas en este acuerdo se determinan de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa y los estatutos de la institución MBUDO "DYuSsh No. 1" distrito MO Dinskoy. Firmas de las partes INSTITUCIÓN CONTRATISTA 353200 Territorio de Krasnodar st. Dinskaya, calle. Amistad 30 B Número de registro estatal primario 1022303617676 TIN 2330017503 KPP 233001001 BIC 040349001 _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________ _____________________________

g. __________ "___" ________ ____ g. ________________________________________________________________, nombramos a __ en (nombre de la organización o nombre completo del empresario) en adelante "Empleador", representado por ______________________________________, (cargo, nombre completo) actuando __ en base a ________________________________, por un lado, y _____________________________________, en lo sucesivo denominado __ "Empleado", (nombre completo) por otro lado, han celebrado un acuerdo sobre lo siguiente:

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. La función laboral del Empleado consiste en realizar eventos educativos y de entrenamiento con atletas y administrar las actividades competitivas de los atletas para lograr resultados deportivos en ________________________________. (tipo de deporte) 1.2. El empleado es admitido en ___________________________________________ (subdivisión estructural) para el puesto de entrenador.

1.3. El trabajo bajo este contrato es para el Empleado _____________________ (principal/a tiempo parcial).

1.4. El lugar de trabajo del Empleado es ______________________________________, ubicado en la dirección: ____________________________.

1.5. El trabajo del Empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las obligaciones laborales del Empleado no están relacionadas con el desempeño trabajo pesado, trabajar en áreas con especial condiciones climáticas, trabaja con nocivos, peligrosos y otros condiciones especiales labor.

1.6. El empleado reporta directamente a _____________________.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. Este contrato de trabajo se celebra sin limitación de validez.

(Opción:

Este contrato de trabajo se celebra por un período de "___" ________ _____ a "___" _______ ____, motivos: _______________________________________.)

Fecha de inicio del trabajo: "___" ________ ____

2.2. Al empleado se le establece un período de prueba de _____ meses a partir de la fecha de inicio del trabajo.

(Opción:

El empleado comienza a desempeñar sus funciones sin un período de prueba.)

3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

3.1. Al empleado se le paga un salario (salario oficial) por la cantidad de ________ (__________) rublos por mes.

3.2. Se proporcionan las siguientes medidas de incentivos materiales para el Empleado:

3.2.1. Recargos ________________________________________________.

3.2.2. Subsidios ________________________________________________.

3.2.3. Premios _________________________________________________.

3.2.4. Otro _________________________________________________.

3.3. Los salarios se pagan al Empleado emitiendo efectivo en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia no monetaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los límites de tiempo establecido por las Reglas reglamento interno de trabajo.

3.4. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

4. MODALIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

4.1. Las características del régimen de tiempo de trabajo del Empleado, que lo involucran en horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables, están establecidas por el convenio colectivo y las normas locales.

4.2. Durante la jornada laboral, el Empleado dispone de un descanso para descansar y comer de una duración de __________________, que no está incluido en la jornada laboral.

4.3. Se conceden al trabajador vacaciones pagadas anuales de __________ días calendario, consistentes en unas vacaciones principales de __________ (al menos 28) días calendario; _________ días calendario adicionales.

5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

5.1. El trabajador está obligado:

5.1.1. Desempeñar concienzudamente los siguientes deberes:

1) preparar atletas para competencias deportivas, así como gestionar sus actividades competitivas para lograr resultados deportivos;

2) seleccionar atletas prometedores para un equipo deportivo;

3) proporcionar formación física, técnica, táctica y moral-voluntaria a los atletas;

4) desarrollar planes de entrenamiento individuales para atletas (equipos) de acuerdo con los planes aprobados para la celebración de eventos deportivos;

5) participar en el desarrollo de un programa integral para la preparación de atletas de un equipo deportivo para competencias deportivas en el área de trabajo correspondiente;

6) llevar registros de los resultados deportivos de los atletas;

7) controlar la implementación del programa de entrenamiento del equipo deportivo, el paso oportuno del control de dopaje por parte del atleta (de acuerdo con las reglas aprobadas);

8) analizar los resultados del desempeño de los atletas, un equipo deportivo en competiciones deportivas, hacer ajustes a su entrenamiento posterior;

9) participar en la organización y realización de eventos destinados a prevenir y combatir el dopaje en el deporte;

10) asegurar la implementación las últimas técnicas preparación de atletas (por deporte) en la práctica del proceso de formación;

11) garantizar el cumplimiento de las normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios;

12) tomar medidas para prevenir la violación por parte de un atleta (deportista) de las reglas antidopaje de toda Rusia y las reglas antidopaje aprobadas por organizaciones internacionales antidopaje.

5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales regulaciones Empleador.

5.1.3. Observar la disciplina laboral.

5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.

5.1.5. Cuidar la propiedad del Patrón y otros empleados.

5.1.6. Notificar inmediatamente al Patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Patrón.

5.1.7. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Patrón, sin autorización previa de la dirección.

5.1.8. No divulgar información que es Secreto comercial Empleador.

5.1.9. Durante las horas de trabajo, utilizar material deportivo proporcionado por el Patrón.

5.1.10. Cumplir con las disposiciones (reglamentos) sobre competencias deportivas en la parte directamente relacionada con el trabajo del entrenador.

5.2. El trabajador tiene derecho a:

5.2.1. Protegiendo su honor y dignidad profesional.

5.2.2. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

6.1. El empleador está obligado:

6.1.1. Cumplir con las leyes y otras regulaciones actos legales, regulaciones locales, los términos de este acuerdo.

6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato.

6.1.3. Proveer al Empleado de locales, equipos, literatura didáctica y metódica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.4. Pagar íntegramente los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.

6.1.5. A su cargo, proveer al Empleado de material deportivo, material e inventario deportivo, demás medios materiales y técnicos necesarios para el desarrollo de su actividad laboral, así como mantener en condiciones aptas para su uso el equipamiento, equipo, inventario e instalaciones especificados. .

6.1.6. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

6.1.7. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.

6.1.8. Cumplir con las demás funciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.

6.2. El empleador tiene derecho:

6.2.1. Incentivar al Empleado para el trabajo concienzudo y eficiente.

6.2.2. Requerir que el Empleado realice las tareas laborales especificadas en descripción del trabajo, respeto a la propiedad del Patrón y de los demás empleados, cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.

6.2.3. Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación Rusa.

6.2.4. Adopte las regulaciones locales.

6.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales.

7. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

7.1. El trabajador está sujeto a seguro Social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

8. GARANTÍA Y REEMBOLSO

8.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, actos locales empleador y este acuerdo.

9. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

9.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus obligaciones especificadas en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las Reglas de los reglamentos internos de trabajo del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como causar que el Empleador daño material asume la responsabilidad disciplinaria, financiera y de otro tipo de conformidad con derecho laboral radiofrecuencia

9.2. El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por los daños directos daño real. La pérdida de ingresos (pérdida de ganancias) no está sujeta a recuperación por parte del Empleado.

9.3. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

9.4. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

10. TERMINACIÓN

10.1. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

10.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

11. DISPOSICIONES FINALES

11.1. Los términos de este contrato de trabajo son naturaleza confidencial y no están sujetos a divulgación.

11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que es firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.

11.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación de la Federación Rusa.

11.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa.

11.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.

12. DATOS DE LAS PARTES

12.1. Empleador: _____________________________________________________

Dirección del sitio: _________________________________________________,

ESTAÑO ____________, KPP __________________, R/s ___________________________

en ______________________________________, BIC __________________________.

12.2. Trabajador: _________________________________________________________

pasaporte: serie _____ número _____________, emitido por _____________________________

_______________________ "___"_________ ____, código de subdivisión ______,

registrado en: ___________________________________________.

13. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador: Empleado: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.