Цільовий інструктаж з охорони праці: хто та коли проводить, програма, призначення, журнал. Цільовий інструктаж проводиться Як проводиться цільовий інструктаж

Цільовий інструктаж із охорони праці: коли проводиться? Весна особливий час, коли тане сніг та в організаціях, на підприємствах організовують суботники. Керівники робіт, організовуючи працівників усієї організації на суботник, часто забувають проводити цільовий інструктаж з охорони праці. Чи потрібне проведення цільового інструктажу з охорони праці для працівників під час проведення суботника? На якій підставі та в якому порядку проводиться цільовий інструктаж з охорони праці під час проведення суботника та хто його проводить? Відповіді на ці запитання ви знайдете у статті.

Нормативна база

Порядок здійснення цільового інструктажу регламентується такими правовими документами:

Трудовим Кодексом РФ;
Постановою Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13 січня 2003 р. № 1/29 «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій» (далі «Порядок навчання»).
ГОСТом 12.0.004-2015. Міждержавний стандарт. Система стандартів безпеки праці. «Організація навчання безпеки праці. Загальні положення» (запроваджено Наказом Росстандарту від 09.06.2016 N 600-ст)

Цільовий інструктаж з охорони праці: що таке?

Цільовий інструктаж – це проведення з працівником, групою працівників заходу, спрямованого на інформування про основи охорони та безпеки праці та принципи певної діяльності.

Цільовий інструктаж відрізняється від інших видів інструктажів. Насамперед, тим, що виділяється його цільова спрямованість – його проводять коли необхідне здійснення будь-якої позапланової, позаштатної роботи. Наприклад: Перед проведенням робіт з прибирання території від снігу, сміття та побутових відходів з працівниками організації, якщо специфіка основної діяльності не передбачає виконання робіт такого типу

Коли проводиться цільовий інструктаж?

Відповідно до п. 2.1.7 «Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій», затвердженого постановою Мінпраці України, Міносвіти України від 13.01.2003 N 1/29, цільовий інструктаж проводиться:

при виконанні разових робіт, у тому числі не пов'язаних із прямими обов'язками за спеціальністю, професією;
при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих;
при роботах з підвищеною небезпекою, на які відповідно до нормативними документамипотрібне оформлення наряду-допуску, дозвіл або інші спеціальні документи,
при проведенні в організації масових заходів (екскурсії, походи, спортивні змагання, суботники, культурно-масові заходи). Перелік робіт та масових заходів, перед виконанням яких проводиться цільовий інструктаж, встановлюється роботодавцем самостійно з урахуванням його специфіки виробничої діяльностіта відповідних національних нормативних вимог.

Цільовий інструктаж з охорони праці: хто проводить?

Відповідно до п. 2.1.3 «Порядку навчання» цільовий інструктаж проводить безпосередній керівник (виробник) робіт (майстер, виконроб, викладач тощо) або заходів, які раніше пройшли в встановленому порядкунавчання з безпеки та охорони праці та перевірку знань вимог безпеки та охорони праці.

Як проводять цільовий інструктаж?

Відповідно до п. 2.1.3 «Порядку навчання» проведення інструктажу включає ознайомлення працівників з наявними небезпечними або шкідливими. виробничими факторамививчення вимог охорони праці, що містяться в локальних нормативні актиорганізації, інструкції з охорони праці, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методів та прийомів виконання робіт.

Згідно з ГОСТом 12.0.004-2015 «Організація навчання безпеки праці. Загальні положення» Цільовий інструктаж проводять за програмами цільового інструктажу, розробленими та затвердженими в установленому порядку відповідно до характеру виконуваних робіт або масових заходів, перед виконанням яких проводиться цільовий інструктаж, або безпосередньо за інструкціями з охорони праці та (або) безпечного виконання робіт, або з інших необхідних для цільового інструктажу локальним нормативним актамта документів.

З практики та досвіду роботи вважаю, що краще проводити цільовий інструктаж за розробленими інструкціями і так як ДЕРЖСТАНДАРТ добровільний для застосування, форму проведення цільового інструктажу закріплюємо наказом керівника організації.

Як фіксується проведення інструктажу, форма журналу?

Відповідно до п. 2.1.3 «Порядку навчання» проведення інструктажу реєструється у відповідному журналі проведення інструктажів (у встановлених випадках — у наряді-допуску на виконання робіт) із зазначенням підпису інструктованого та підпису інструктуючого, а також дати проведення інструктажу.

Згідно з ГОСТом 12.0.004-2015 «Організація навчання безпеки праці. Загальні положення» проведення цільового інструктажу фіксується або у наряді на виконання робіт, у тому числі у наряді-допуску, або у спеціальному журналі цільових інструктажів. Додатком А.6, рекомендована Форма журналу реєстрації цільового інструктажу, яку закріплюємо наказом керівника організації, оскільки ГОСТ є добровільним для застосування.

Image of smart business people looking at their leader while he explaining something on whiteboard протягом seminar

Однією з форм гарантії безпеки при здійсненні робіт є поінформованість персоналу про запобіжні заходи. Співробітники повинні знати порядок проведення тих чи інших заходів, способи захисту та вміти поводитися з обладнанням.

Доведення до персоналу спеціалізованих норм покладено на роботодавця, як і забезпечення триступінчастого контролю над станом охорони праці. Відповідно, кожна компанія визначає відповідальних осіб для цього (наказ, яким створюється відповідна комісія, описаний ).

Заходи щодо інформування працівників про необхідні заходи безпеки називаються інструктажем. Він проводиться у різних обставинах і поділяється на кілька видів (включаючи, зрозуміло, і первинний, проведений при працевлаштуванні, і позаплановий, розрахований на несподівані обставини). Законодавство як один із видів інструктажу виділяє цільовий.

Коли проводиться цільовий інструктаж з охорони праці?

Проведення зазначених заходів закріплено у ст. 212, 214, 225 Трудового кодексу Росії. Кожен роботодавець має проводити їх. І цільовий інструктаж з охорони праці не є винятком. Але є особливості виконання зазначеного дії з охорони праці. Цільові заняття проводяться в певних ситуаціях.

Їх слід перерахувати детальніше:

Коли необхідно виконати якесь разове завдання. Це може бути запуск нового обладнання або будь-який інший подібний захід. У таких випадках необхідно провести цільове навчання з охорони праці. Під час нього слід роз'яснити співробітникам заходи безпеки, яких слід дотримуватися стосовно цього конкретного заходу;
Якщо мала місце аварія чи інша позаштатна ситуація. Відповідно необхідно усунути її наслідки. А оскільки така робота не є поточною чи звичайною, слід подбати про охорону праці та провести адресний захід;
При необхідності виконання завдання, на яке слід виписувати разовий дозвіл. Такий дозвіл видається співробітнику чи кільком співробітникам. Воно означає, що вони готові до виконання завдання і мають достатню для цього кваліфікацію. З метою безпеки та охорони праці необхідно організувати окреме навчання;
Для компаній, які займаються проведенням масових заходів, проводити цільовий інструктаж потрібно у кожному разі.

Таким чином, виконання цього заходу потрібне для разових робіт чи комплексу дій. При цьому вони не повинні бути рутинними та щоденними. Вся інформація про їх проведення вноситься до відповідного журналу.

Хто проводить цільовий інструктаж?

Обов'язок із проведення занять доручається відповідальна особа. Проведення навчання працівником, який не зобов'язаний це робити та не пройшов спеціальної підготовки, не допускається. Тому навчання проводять підготовлені працівники.

Як правило, навчання виконується такими особами:

Інженер з охорони праці. Це профільний спеціаліст. Його посадовою інструкцією прямо передбачено проведення навчання зазначеного виду. Тому, за наявності такої одиниці в штатному розкладі, навчання проводить саме такий фахівець;
Керівники робіт До такої категорії співробітників відносяться виконроби, начальники цехів та подібні посадові особи. Там покладається первинна відповідальність результат робіт. У силу цієї обставини вони ж і проводять навчання персоналу;
При малому штаті або при необхідності проведення заходу може бути здійснене заступником керівника або безпосередньо керівником організації, як відповідальною особою.

В цілому, виконання навчання проводиться тією особою, на яку такий обов'язок покладено та закріплено у його посадової інструкції. Подробиці, пов'язані з обов'язками спеціаліста з охорони праці, є у цьому матеріалі.

Програма проведення цільового інструктажу з охорони праці

Порядок проведення цільового інструктажу з охорони праці закріплюється у окремому внутрішньовідомчому документі. Крім даних заходів, він регулює порядок та періодичність проведення інших видів навчання.

До таких відносяться первинні заняття. Вони обов'язково виконуються, коли запускається нове обладнання. Якщо змінюється технологічний процес, необхідний первинний облік
Крім того, вона потрібна на початку робіт у новій будівлі або нових умовах.

Періодичність проходження повторного інструктажу з охорони праці

Періодичність також встановлюється відомчим документом. Як правило, повторні заняття здійснюються за півріччя. Але при нещасних випадках або позаштатних ситуаціях, повторний облік потрібний завжди. Крім цього, оцінюючи кваліфікацію персоналу, рекомендується проведення повторних заходів.

Взагалі, роботодавець має право ініціювати повторні заняття на власний розсуд. І він має право оцінювати значення працівників та використовувати отримані результати для преміювання.

Зразок цільового інструктажу з охорони праці

Хід заходу та отримані результати відображаються в окремому обліку. Він є журналом. У ньому відображаються відомості про осіб, хто провів навчання та з ким воно було проведено. Результати засвідчуються підписами обох учасників навчання.
Ведення цього обліку має бути точним та повним.

Наказ проведення цільового інструктажу з охорони праці

Здійснення навчання відбувається на підставі наказу. Він необхідний завжди. У наказ відображаються підстави організації цільової дії та період її виконання. Також, слід відображати щодо кого проводитиметься цільове навчання та як фіксувати його результати. Крім того, необхідно вказувати відповідальну особу.

Охорона праці – система, що забезпечує працівника безпечні та вигідні умови роботи незалежно від сфери діяльності підприємства. Відповідно до чинного законодавства, кожен роботодавець з певною періодичністю зобов'язаний проводити перевірку щодо знання співробітниками основ праці. Таким інструментом виступають різні види інструктажів (первинні, позапланові, цільові). У статті йдеться про поняття «цільовий інструктаж з охорони праці», порядок, способи його проведення.

Що таке цільовий інструктаж з охорони праці?

Особливість цільового інструктажу у тому, що цей західпроводиться перед роботою, яку належить виконати співробітнику. У цьому такі перевірки розрізняються як у напрямку, а й формі.

Цільовий інструктаж проводять перед виконанням разової відповідальної роботи, в результаті якої людина може наразитися на небезпеку. Наприклад, ліквідація наслідків після НС (аварія, катастрофа, землетрус). На великих підприємствах такі розмови проводять перед масовими заходами. До них відносяться, наприклад, прибирання на території або розвантаження масштабних партій товарів.

Мета інструктажу з охорони праці полягає в тому, щоб:

донести до співробітників інформацію про захід, спрямований на запобігання ситуацій, за яких може бути завдано шкоди здоров'ю людини;
навчити працівників правилам поведінки за конкретних обставин;
розповісти про всі правила, що вимагають неухильного дотримання в ході заходу.

Основні вимоги для цільового інструктажу

Цільовий інструктаж повинен відповідати таким вимогам:

проводиться керівниками на місцях;
охоплює всіх працівників, відібраних для виконання одноразової мети;
працівник не має права відмовитися від навчання, якщо спрямовується для ліквідації наслідків, що виникли внаслідок НС. В інших випадках, коли при виконанні поставленого завдання, життю та здоров'ю людини нічого не загрожує, працівник має право не проходити інструктаж;
незалежно від виду та ступеня значущості ознайомлення працівника з правилами поведінки та технікою безпеки при виконанні конкретної роботи має бути зафіксовано у відповідному журналі. Якщо ознайомлення персоналу буде підтверджено лише усно, то у разі непередбаченої ситуації працівник має право звернутися зі скаргою до комісії з охорони праці. За порушення підприємству може бути виписаний штраф;
проводиться не лише перед виконанням завдань, що мають пряме відношення до трудової діяльності, але також перед корпоративними заходами, вечірками.

Хто та коли проводить?

Цільовий інструктаж проводять у таких випадках:

під час планування різного родумасових розважальних заходів;
якщо працівники залучаються до виконання робіт, які не належать до їх прямого посадовим обов'язкам(суботники, розвантаження продукції поза організації);
у разі погіршення метеорологічних умов. Такий інструктаж проводять у тих організаціях, основна діяльність яких пов'язана з повітряними, водними чи дорожніми об'єктами;
перед екскурсіями, що належать до позапланових заходів;
у разі ліквідації наслідків НС або під час надзвичайних ситуацій.

Часто виникають ситуації, коли необхідно провести позаплановий інструктаж. До них відносяться:

заміна обладнання чи сировинної бази, що використовується у виробничому процесі;
розширення асортименту продукції;
зміни в законодавчих актах, норми роботи на підприємстві;
тривала перерва у роботі за фахом;
серйозне порушення з вини працівника;
з'ясування причин серйозних порушень, у яких постраждали люди. Тоді захід проводиться на інших аналогічних підприємствах.

Навчання повинні проводити фахівці, які мають всі знання, навички, належний досвід в організації та проведенні запланованих заходів. Обов'язки проведення цільового інструктажу покладаються на:

безпосередніх керівників фірм;
керівників окремих підрозділів (начальників цехів чи виробничих відділів);
майстрів;
класних керівників, якщо установа належить до сфери освіти;
завідувачів відділів.

Порядок проведення

Для початку відбираються люди, на яких покладається відповідальність за проведення інструктажу, засвідчується перелік працівників, обов'язкових для ознайомлення з правилами.

Порядок проведення повністю залежить від інструктора. Учасники можуть самостійно займатися вивченням матеріалу, але обов'язковою вимогоює усна перевірка засвоєної інформації. Після закінчення навчання робиться запис у журналі у тому, що це прослухали інформацію, яка засвідчується підписом кожного працівника.

Загалом програма включає таку інформацію:

вступна частина, де описана конкретна ситуація, характер виконуваних робіт та особливості місця, де вони проводитимуться;
інформація про необхідних інструментахта матеріалах, з якими належить працювати при виконанні поставленого завдання. Тут же розповідається про правила роботи, можливі небезпечних ситуаціях, що можуть виникнути;
інструкція щодо підготовки місця роботи до експлуатації;
правила поведінки працівника, якщо не вдалося уникнути небезпечної ситуації;
відомості про засоби індивідуального захисту, правила роботи з ними;
пам'ятка про НС, що відбувалися на аналогічних підприємствах у різний час, та правила поведінки за таких обставин.

Як правильно заповнювати журнал?

Журнал інструктажу обов'язковий документ, де відображаються дані про форму та спосіб ознайомлення працівників з правилами поведінки перед виконанням певного виду робіт.

Журнал можна зробити зі звичайного зошита або замовити у друкарні. Усі сторінки журналу мають бути прошиті та пронумеровані, на останньому аркуші робиться напис про кількість сторінок, завірений печаткою та підписом керівника підприємства.

На титульному аркуші журналу вказується повне найменування організації, назва журналу, дата початку його відання. На останньому аркуші, коли всі сторінки будуть використані, вказується дата закінчення документа. Потім журнал здається до архіву на зберігання.

При заповненні вказують такі дані:

номер запису по порядку;
дата проведення ознайомлення;
ПІБ що інструктується;
посада інструктованого;
найменування інструктажу;
причина, що є основою проведення навчання персоналу;
ПІБ інструктора;
дата, підписи всіх учасників заходу;
підпис інструктора, дата проведення розмови.

Скорочення в журналі робити неприпустимо, всі слова та фрази мають прописуватись повністю. Також обов'язково записувати номер та назву інструкції.

Виправлення в журналі не можна закреслювати. Правильно брати помилково внесений запис у круглі скобкиа зверху робити вірну.

Журнал використовується як цільового виду інструктажу, але й первинного ознайомлення персоналу з правилами поведінки на робочому місці при працевлаштуванні.

Будь-який цільовий інструктаж повинен проводитися заздалегідь, щоб до початку виконання робіт повторити бесіду зі співробітниками, які показали незадовільні знання з першого разу.

Висновок

Таким чином, цільовий інструктаж – це захід, необхідний для забезпечення комфортного та безпечного виконання робіт. Будь-які порушення в галузі охорони праці спричиняють серйозні санкції, передбачені діючим законодавством. Тому керівнику кожного підприємства необхідно забезпечити правильну організацію всіх інструктажів та неухильно дотримуватись встановленого порядку.

Цільовий інструктаж проводиться за разових заходів. До таких відносяться: екскурсії, походи, свята, ознайомлення з новою технікою, ліквідація аварій чи стихійних лих та інше. Щоб він дав результат, його необхідно провести правильно, узгодивши вищі інстанції.

Цільовий інструктаж з охорони праці

Кожен роботодавець відповідає за свого співробітника. До його обов'язків входить не лише надання, контроль та оплата за виконану роботу, а й проведення інструктажів з охорони праці. Інструктажі бувають кількох видів. За будь-яких разових заходів проводиться цільовий інструктаж.

Цільовий інструктаж – це вид інструктажу, який проводиться робочому місці, певним обличчям, регламентованим законодавчо. Пов'язаний зазвичай із непередбаченими та незвичайними ситуаціями або разовими заходами.

Ціль інструктажу:

Розповісти про особливості майбутнього заходу, щоб уникнути травматизму та нещасних випадків;
Навчити працівників правильно поводитися у певній ситуації;
Роз'яснити всі правила, яких слід дотримуватися беззастережно; дати працівникам необхідні знанняперед майбутнім заходом.

Іноді метою даного інструктажу може бути ознайомлення робітників із правилами експлуатації нового обладнання.

Людина, яка проводить інструктаж, повинна знати, як її проводити і в якій формі. Обсяг, зміст повинні відповідати загальноприйнятим нормам, але звичайно відрізняються залежно від галузі та виду виробництва. Якщо фахівець у відсутності можливості ознайомитися з цим інструктажем своєчасно, пропустив його, з якихось причин, то роботодавець немає права допустити його до роботи. Так буде доти, доки людина не ознайомиться з усіма необхідними інструкціями. Слід зазначити, що подібний інструктаж може проводитися в телефонному режимі.

Після ознайомлення керівник перевіряє, як люди зрозуміли суть. Для цього доцільно провести бесіду з підлеглим або дати спеціальний тест, який покаже результат.

Хто і коли проводить цільовий інструктаж?

На будь-якому підприємстві, цей вид робіт повинен проводитись у обов'язковому порядку, відповідною особою. Періодичність не може бути встановлена, оскільки ніхто не знає коли і як станеться та чи інша ситуація.

Проводить захід керівник, це може бути:

директор;
начальник ділянки, відділу чи цеху;
завідувачка;
класний керівник
майстер і т.д.

Проводиться у тому випадку:

якщо на підприємстві планується проводитись масовий захід (свято, змагання, похід тощо);
якщо виконуються разові роботи, які пов'язані з обов'язками працівника (до таких відносяться: прибирання територій, розвантаження або навантаження, технічні роботивсередині підприємства та за його межами тощо);
якщо змінилися метеорологічні умови (для тих, у кого робота пов'язана із залізницею, морем чи повітрям);
якщо робота передбачає оформлення нарядів-допусків або розпоряджень; якщо потрібно ліквідувати
наслідок аварії, занесення, катастрофи, аварії, повені тощо;
якщо проводиться екскурсія.

Якщо керівник своєчасно висвітлюватиме своїх підлеглих, формуватиме всі необхідні вміння та навички, тоді всі виробничі моменти будуть під контролем. Працівники ж зобов'язані уважно слухати всі інструкції, адже саме від цього залежатиме їхнє життя, а можливо життя інших людей.

Порядок проведення цільового інструктажу

Інструктаж має бути проведений з усіма співробітниками. Проводиться він під час роботи на будь-якому підприємстві.

Проводиться інструктаж у заздалегідь обумовленому місці, де збираються усі співробітники. Час встановлюється завчасно, щоб присутні могли відкласти все або зробити термінові справи заздалегідь.

До таких відносяться:

заводи;
шахти;
школи;
фабрики;
лікарні;
університети;
училища;
їдальні тощо.

У цьому співробітники збираються всім колективом чи окремими групами для прослуховування необхідної інформації. Якщо якийсь працівник не був присутній при цьому, то його слід проінструктувати в індивідуальному порядку. Це може відбуватися також у телефонному режимі.

Перед проведенням цільового інструктажу, потрібно зробити запис у журналі, у якому реєструються інструктажі з охорони праці. Після того, як люди прослухали його, вони мають розписатись у журналі. Це означатиме, що вони знають про все раніше сказане і всю відповідальність за подальші дії беруть на себе. Керівник у журналі також ставить підпис, який означатиме те, що інструктаж проведено.

Усі слова, які кажуть, мають підтверджуватись законодавством. Сам же зміст попередньо узгоджується та затверджується з вищими інстанціями. Після того, як колектив прослухав інструктаж, усі отримані знання перевіряються та фіксуються протоколом. Перевіряти має не сам керівник, а комісія, до складу якої входить не менше трьох осіб. Всі ці люди добре обізнані у цій галузі.

Правила заповнення журналу

З питань охорони праці може бути створено власноруч із зошита, або бути стандартним магазинним варіантом. Готовий журнал має формат А4, м'який картон, щоб його було зручно прошивати. Усі сторінки обов'язково пронумеровані, всього їх 40.

Журнал потрібно правильно підписати. Вгорі на обкладинці вказується найменування організації. Назва має бути повна, у жодному разі не абревіатура. Обов'язково вписується дата, коли розпочато цей документ. Пам'ятайте, що після завершення журналу на обкладинці ставиться дата його закінчення. Писати необхідно каліграфічним розбірливим почерком, дотримуючись орфографічних, лексичних та пунктуаційних правил.

У цьому журналі будуть вписуватись наступні інструктажі:

первинний;
повторний;
цільовий;
позаплановий.

При заповненні потрібно вказувати:

номер по порядку;
дату, коли проводиться інструктаж;
прізвище та ініціали людини, яку інструктують;
посада особи, що інструктується;
назва інструктажу (первинний, цільовий, позаплановий тощо) з назвою та номером інструкції;
причину проведення (прибирання території, ліквідація аварії, знайомство з новим обладнанням, екскурсія, похід, свято тощо);
прізвище та ініціали людини, яка проводить інструктаж та перевіряє його знання;
обов'язково ставляться підписи всього колективу (розписуються інструктовані і сам інструктор);
коли перевірялося знання інструкцій;
підпис того, хто перевіряв знання інструкції.

У кожному рядку необхідно вказувати повну інформацію. Слідкуйте за тим, щоб дата стояла біля кожного прізвища, вона має містити день, місяць та рік. Не використовуйте скорочення, всі слова повністю прописуються. Не забувайте вписувати номер та назву інструкції, щось одне не підійде. Всі підписи напроти кожного прізвища перевіряються в строгому порядку.

Цільові інструктажі можна реєструвати в окремому журналі. Крім журналу, ці дані заносяться в особисту картку проходження навчання, в якій вказуються номери інструкцій або назви програм, за якими проводився інструктаж.

Пам'ятайте, що журнал повинен бути обов'язково прошитий, проклеєний і пронумерований. Наприкінці шнурок, яким прошивалися листи, має заклеїтися паперовим квадратиком (пломбою).

На ньому пишеться кількість сторінок, ставиться підпис керівника, його прізвище та ініціали. Усе це закріплюється печаткою організації. Печатка ставиться так, щоб вона покривала половину пломби. Прізвище та ініціали уповноваженої особи, яка завела журнал, пишуться розбірливо та чітко.

У жодному разі під час заповнення журналу не пропускайте сторінки або рядки. Не можна користуватися коректором, гумкою або виправляти внесені дані. Якщо щось написано неправильно, то доцільно буде взяти цей напис у круглі дужки та поруч написати правильний варіант.

Цільовий інструктаж проводиться у різних організаціях уповноваженою особою. Він має бути чітким та змістовним. Подати його потрібно так, щоб кожен співробітник зрозумів усю важливість та відповідальність, яка на нього покладається. Не слід роздавати листівки з правилами, яких має дотримуватись працівник, інструктаж – це чітко викладений структурований текст. Його можна подати в письмовій формі, але при цьому обов'язково озвучуйте написане, щоб усі розуміли серйозність майбутнього заходу або події, що відбулася.

Вконтакте

Які акти визначають порядок проведення цільового інструктажу з охорони праці, згідно із законодавством РФ

Проводити зі своїми співробітниками інструктажі з охорони праці, зокрема і цільові, роботодавця зобов'язує абз. 8 год. 2 ст. 212 Трудового кодексуРФ (далі - ТК РФ). При цьому п. 2.1 порядку навчання з охорони праці, затверджений ухвалою Мінпраці та Міносвіти РФ «Про затвердження…» від 13.01.2003 № 1/29 (далі — Порядок) дає загальні положенняпро процедуру інструктажу взагалі, п. 2.1.7 – про цільове зокрема.

Крім того, відповідно до наказу Росстандарту від 09.06.2016 № 600-ст, з 01.03.2017 на зміну ГОСТ 12.0.004-90 новий актпро організацію інструктажів з охорони праці – ГОСТ 12.0.004-2015. Однак у тому ж наказі йдеться, що цей ГОСТ може застосовуватися виключно у добровільному порядку. Текст його носить рекомендаційний характері дає право роботодавцю самостійно встановлювати як порядок проведення інструктажів, і програму навчання.

Коли та хто проводить цільовий інструктаж, для кого він призначений

Цей вид інструктажу здійснюється в окремих випадках:

Коли робота пов'язана з високою небезпекою та на неї, відповідно до чинного законодавства, потрібен спеціальний дозвіл, допуск або інший дозвільний документ.
Коли необхідно виконати роботу разового характеру, яка пов'язана з обов'язками та функціями учня.
Перед проведенням робіт, які роботодавець вважає небезпечними для здоров'я та життя людини.
Якщо працівник прямує на ліквідацію наслідків аварії, стихійного лиха та інших надзвичайних ситуацій.
Перед проведенням масових заходів (як біля підприємства, і з виїздом межі).

Цільовий інструктаж проводить посадову особу, яка є безпосереднім начальником працівника (майстер дільниці, виконроб, начальник цеху тощо). Перед проведенням масового заходу роз'яснення проводить його керівник (відповідальний за організацію). При цьому інструктуючий обов'язково сам повинен мати документ, що підтверджує проходження навчання та атестації як інструктор з охорони праці у спеціалізованому навчальному центрічи підприємстві.

Хто проходить цільовий інструктаж? З цього приводу нормативно-правові акти, На відміну від інших видів інструктажу, нічого не кажуть. Однак очевидно, що проходять його:

працівники підприємства, яких безпосередньо стосуються перелічені вище ситуації, у тому числі сумісники та надомники;
персонал підрядників (субпідрядників);
відряджені працівники;
практиканти;
інші особи, які можуть бути пов'язані з зазначеними роботами, заходами та за які організація несе відповідальність.

Проведення інструктажу та заповнення журналу (зразок)

Порядок проведення та програма цільового інструктажу розробляються та затверджуються роботодавцем. При цьому враховуються вимоги чинного законодавства, специфіка підприємства, посадові функціїинструктируемого. Для кожного виду робіт чи заходу готується та затверджується окремий план.

Навчання може відбуватися у таких формах:

усно;
письмово;
із використанням комп'ютерної програми;
у вигляді демонстрації відеоматеріалів;
із застосуванням тренажерів;
за допомогою посібників, розроблених спеціалізованими навчальними центрами;
за допомогою використання будь-яких інших способів донесення інформації.

Місцем проведення інструктажу то, можливо або територія, де належить виконувати роботу, або підходяще приміщення. Навчання проходять як індивідуально, і у групі (наприклад, перед масовими заходами).

Закінчується процес перевіркою знань, що робить інструктуючий. Вона відбувається усно, письмово чи з допомогою тестів. Результати обов'язково зберігаються до інструктажу. Якщо працівник не пройде атестацію, керівництво немає права допустити його до відповідних робіт (абз. 9 год. 2 ст. 212 ТК РФ).

Чи не знаєте своїх прав?

Після всіх етапів відомості про навчання заносяться до окремого журналу реєстрації цільових інструктажів або, якщо це передбачено чинним законодавством, наряд-допуск (наряд на виконання робіт). Запис засвідчується підписами інструктора та учня.

Якщо бланк журналу реєстрації може використовуватися у різних організаціях, то наряди-допуски кожної виробничої галузі існують свої. Видів робіт, визнаних законодавцем небезпечними, дуже багато, при цьому по кожному з них видано відповідні нормативно-правові акти, що регламентують питання охорони праці, зокрема порядок проведення інструктажів. До них, як правило, і додані бланки нарядів-допусків. Наприклад, такий зразок є у «Правилах з охорони праці…», затверджених наказом Мін. праці та соц. захисту РФ від 23.06.2016 № 310н. Наряд-допуск заповнюється у 2 примірниках: один – для працівника, другий – для керівника робіт.

Зразок заповнення журналу

Для складання журналу реєстрації цільового інструктажу використовується форма А.6, згідно з якою документ має такий вигляд:

Висновок

Отже, проведення цільового інструктажу присвячено спеціальним обставинам. Це може бути пов'язано як з роботою, так і іншими ситуаціями: надзвичайними, стихійними, аварійними випадками або масовими заходами. Щодо робіт, для яких законодавством не передбачено спеціальних вимог, та масових зборів, то тут підприємство саме вирішує, перед якими з них слід проводити інструктаж. Якщо обов'язок щодо інструктування не буде виконано, то винний відповідно до ч. 3 ст. 5.27.1 Кодексу про адміністративні порушенняРФ, карається штрафом:

для посадових осібта ІП - від 15 000 до 25 000 руб.,
для юридичних осіб- Від 110 000 до 130 000 руб.