У статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації перераховані підстави для розірвання трудового договору. Одне з них – ініціатива працівника. Вирішивши піти з роботи, ви повинні написати заяву про звільнення власним бажанням.
Заява на звільнення - це документ особистого характеру, необхідний розірвання трудового договору між роботодавцем і працівником з ініціативи останнього.
Передбачається, що ініціатива походить від працівника та його намір абсолютно добровільно. Насправді так буває який завжди.
Проте застосування статті 80 Трудового кодексу РФ, як правило, взаємно вигідне: і роботодавцю менше клопоту, і у працівника в трудовий нормальний запис.
Ще один плюс полягає в тому, що можна звільнитися навіть у період тимчасової відсутності на робочому місці. Наприклад, під час лікарняної чи відпустки. При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця неприпустимо (стаття 81 Трудового кодексу РФ).
У який термін його треба подати
Ви маєте право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні. Це означає, що ще 14 днів доведеться ходити на роботу та виконувати службові обов'язки. Вважається, що за цей час співробітник зможе передати справи колегам, а роботодавець підшукати йому заміну.
Двотижневий термін починає відраховуватись наступного дня після отримання роботодавцем заяви на звільнення. Наприклад, якщо ви подали його 1 жовтня, два тижні почнуть відраховувати з 2-го, а звільнення буде оформлено 16-го.
Якщо останній робочий день працівника випадає на державне свято, днем звільнення вважатиметься найближчий робочий день. Наприклад, якщо ви написали заяву 17 квітня, звільнення буде оформлене не 2-го, а 4 травня.
Це загальне правило. Але є й окремі випадки.
| Умова | Строк попередження про звільнення |
| Перебування на випробувальному терміні (частина 4 статті 71 Трудового кодексу РФ) | 3 дні |
| Виконання сезонних робіт (стаття 296 Трудового кодексу РФ) | 3 дні |
| Розірвання трудового договору терміном до двох місяців (стаття 292 Трудового кодексу РФ) | 3 дні |
| Розірвання трудового договору з тренером чи спортсменом (стаття 348.12 Трудового кодексу РФ) | 1 місяць |
| Розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації (стаття 280 Трудового кодексу РФ) | 1 місяць |
Як написати заяву на звільнення
Немає уніфікованої форми. Але є правила складання заяви про звільнення.
Закон вимагає, щоб воно було письмовим: написаним від руки або надрукованим на комп'ютері. Індивідуальний характер волевиявлення підкреслює також підпис працівника. Без неї заява недійсна.
У шапці потрібно вказати адресата (« Генеральному директоруТОВ «ШарКо» Іванову Івану Івановичу») та адресанта («від менеджера з продажу ТОВ «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заява» буде заголовком. Далі необхідно сформулювати прохання звільнення.
Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням<дата>.
Прошу звільнити мене за власним бажанням на підставі статті 80 Трудового кодексу РФ. Звільнення прошу зробити<дата>.
Зверніть увагу, згідно з наказом Роструда, вказувати конкретні мотиви працівник не зобов'язаний. І краще не використати прийменник "с", вказуючи дату. Справа в тому, що якщо ви напишете «Прошу звільнити мене з 20 жовтня 2016 року», кадровик, швидше за все, оформить звільнення 19-м числом. Щоб уникнути плутанини в датах, вказуйте конкретний день, місяць та рік звільнення.
Подати заяву на звільнення можна особисто або поштою, надіславши його рекомендованим листом з повідомленням.
Чи обов'язково відпрацьовувати два тижні
Але це знову ж таки загальне правило. Відповідно до частини 2 статті 80 Трудового кодексу РФ, розлучитися можна і до закінчення двотижневого терміну за взаємною згодою сторін. Якщо керівник не проти, звільнення можна оформити хоч у день подання заяви.
Також у законі зазначено випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати договір у строк, зазначений у заяві. Наприклад:
- Зарахування працівника до навчального закладу.
- Вихід на пенсію.
- Порушення роботодавцем трудового законодавства(воно має бути офіційно зафіксовано трудовою інспекцією, судом або комісією з трудовим суперечкам).
Чи можуть звільнити за прогул, якщо я написав заяву на звільнення
Так, можуть.
Кинути заяву на стіл босу, грюкнути дверима і на все забити - це ефектно. Але контрпродуктивно.
З дня подання заяви на звільнення та до дня розірвання трудового договору ви все ще є співробітником компанії та зобов'язані підкорятися правилам трудового розпорядку.
Відсутність на робочому місці без поважних причин є прогулом. За це звільняють (частина 6 статті 81 Трудового кодексу РФ). Так само, як за неналежну поведінку на робочому місці. З'явитися на роботу п'яним також не варіант.
Чи можна передумати
Відповідно до частини 4 статті 80 Трудового кодексу, ви маєте право відкликати свою заяву будь-коли до закінчення строку попередження про звільнення. за загальному правилу- до 24 години 14-го дня.
Якщо ви взяли відпустку з наступним звільненням, можете відкликати заяву до початку відпустки.
Форму заяви не встановлено. Але можна просто забрати його з відділу кадрів, можна зробити відповідну позначку на первісному документі, а можна скласти новий.
Моя заява про звільнення за власним бажанням<дата>прошу вважати недійсним.
Ви можете забрати заяву, навіть якщо вже складено наказ про ваше звільнення та зроблено запис у трудовій книжці. Але є одне але".
Якщо на ваше місце в письмовій формізапрошено іншого співробітника, якому не можна відмовити в прийомі на роботу (наприклад, у порядку переведення), відкликати заяву на звільнення не вдасться.
Що робити, якщо заяву не підписують
Закон не зобов'язує роботодавця візувати заяви про звільнення. Але на практиці їх, як правило, реєструють у спеціальному журналі та керівник ставить свій підпис.
Що робити, якщо у кадровій службі заяви не приймають або начальник відмовляється ставити автограф? По-перше, радіти: ви цінний співробітник, з вами не хочуть розлучатися!
По-друге, зробіть хід конем. Спробуйте зареєструвати заяву в канцелярії організації як кореспонденцію, що входить. Чи не прокотило? Тоді план Б: надішліть його рекомендованим листом із повідомленням на ім'я керівника. Поштове повідомлення підтвердить те, що роботодавець отримав ваше послання, і віза не потрібна. Потім відпрацюйте два тижні і можете бути абсолютно вільними.
Інша справа, якщо заява не підписана, звільнення не оформлене і ви захотіли йти. Якщо через 14 днів ви продовжите працювати як ні в чому не бувало, дія трудового договору буде продовжена.
Як проходить процедура звільнення
До кінця терміну повідомлення про звільнення роботодавець видає наказ про припинення трудового договору. З ним вас мають ознайомити під розписку (стаття 84.1 Трудового кодексу РФ).
Потім кадровик внесе запис до вашої трудової книги: «Звільнений за власним бажанням, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ» або «Трудовий договір розірваний з ініціативи працівника, пункт 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ».
Прослідкуйте, щоб спеціаліст кадрової служби не сплутав пункт, частину та статтю Трудового кодексу. За внесення до трудової книжки неправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення передбачено матеріальна відповідальність(Стаття 234 Трудового кодексу РФ).
Отримавши на руки трудову книжку та інші необхідні документи, можете звернутися за розрахунком. Вам повинні виплатити заробітну плату за дні, відпрацьовані в місяці звільнення, та компенсацію за невикористану відпустку, а також вихідна допомога, Якщо таке було передбачено трудовим договором.
От і все! Можна збирати речі, прощатися з колегами та забирати додому улюблений фікус.
ТК РФ). Але запускати процес розірвання трудових відносинможна тільки якщо керівник повністю впевнений у тому, що причина відсутності неповажна. Порядок звільнення:
- Складається акт про відсутність підлеглого на роботі.
- Проставляється запис у табелі обліку робочих змін «ПН» – неявка з нез'ясованих причин (після цього керівник має право не нараховувати людині заробітну плату).
- Оформляється наказ про стягнення як припинення трудових відносин із підлеглим.
- Документ надсилається людині поштою.
- Випускається наказ про розірвання трудового договору.
- Його копія надсилається на адресу співробітника.
- Підлеглому переводяться виплати та надсилається вимога прийти за документами до кадрового відділу.
Такі дії можливі лише тоді, коли роботодавець повністю впевнений, що причина неповажна.
Дії, якщо працівник написав заяву про звільнення та не вийшов на роботу
- Звільнення
- направити співробітника організації за місцем проживання зниклого співробітника для з'ясування причин його відсутності.
Питання Як ми маємо діяти, якщо працівник написав заяву про звільнення 08.02.2016 року та зник, зник? Відповідь Відповідь на запитання: Якщо співробітник подав заяву на звільнення за власним бажанням і зник, то роботодавець вправі звільнити співробітника за власним бажанням та в період його відсутності на роботі (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), якщо від співробітника не надійде заява про відкликання заяви на звільнення. У табелі обліку робочого часу дні відсутності працівника на роботі слід позначити буквеним кодом «ПН», відповідно, зазначені дні оплаті не підлягатимуть.
Також потрібно складати акти про відсутність співробітника на робочому місці. Крім того, доцільним буде вжити заходів щодо пошуку співробітника, наприклад:
Чи можна написати заяву на звільнення та не виходити на роботу?
Звільнити працівника за прогул у цій ситуації ви не можете. По-перше, працівник може з'явитися на робочому місці та пред'явити листок непрацездатності або інший виправдувальний документ, який пояснює відсутність на роботі, по-друге, щоб звільнити працівника за прогул, у нього необхідно попросити пояснення.
Увага
Тільки після закінчення двох робочих днів роботодавець, враховуючи тяжкість скоєної провини та обставини, за яких він був скоєний, може видати наказ про накладення дисциплінарного стягненняу вигляді звільнення за пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул. Відсутність працівника ви повинні фіксувати в актах про відсутність його на робочому місці та табелі обліку робочого часу.
Якщо працівник не з'явиться протягом двох тижнів з моменту подання заяви про звільнення або з'явиться в останній день, ви оформите розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Відповідно до ст.
Що робити, якщо працівник написав заяву на звільнення та зник?
Що робити роботодавцю? У понеділок (день звільнення в нашому прикладі) видайте наказ про звільнення, оформіть записку-розрахунок, зробіть запис про звільнення у трудовій книжці, нарахуйте всі суми, що належать працівникові (зарплату, компенсації), закрийте особисту картку працівника (див. зразок). Якщо працівник не прийшов, щоб розписатися в документах, отримати трудову книжку та розрахункові, то слід убезпечити себе від можливих негативних наслідків.
Трудова книжка Щоб не дати працівникові привід «стрясти» з вас компенсацію за трудову затримку, необхідно піти на пошту і надіслати працівникові листа з повідомленням про вручення. Вкладіть повідомлення в конверт приблизно такого змісту: Відповідно до статті 84.1.
ТК РФ після надсилання такого повідомлення роботодавець не несе відповідальності за затримку трудової книжки.
Що робити, якщо у день звільнення працівник не прийшов за документами
Інфо
Гроші Якщо гроші перераховуються на банківську карткупрацівника, потрібно це зробити в день звільнення. Якщо розрахункові суми потрібно було отримати в касі, задепонуйте неотриману суму.
У зазначеному вище повідомленні можна згадати, що працівнику необхідно отримати також розрахункові (зазначити суму) у касі організації. Стаття 140 ТК РФ наказує видавати розрахунок пізніше, ніж наступного дня, коли працівник пред'явить вам відповідні вимоги.
Тут слід сказати, що Трудовий кодексне знімає відповідальність із роботодавця за затримку грошей, якщо працівник не прийшов за ними вчасно. І за законом, хоч як це сумно, у день, коли відбудеться реальний розрахунок з працівником, необхідно нараховувати відсоток на неотриману суму відповідно до 236 статті ТК РФ.
Стаття 84.1.
Якщо працівник написав заяву на звільнення, а не ходить роботу що робити
Крім цього, існують вагомі підстави, за якими співробітник може звільнитися за власним бажанням одразу. Ці підстави регламентовані статтею 80 ТК РФ: Отже, двотижневе відпрацювання перед звільненням обов'язкове, крім випадків домовленості між працівником і роботодавцем.
Якщо ж домовленості немає і співробітник не з'являвся на роботі протягом двох тижнів, роботодавець має право зарахувати ці дні як неявку на роботу. Співробітник, який написав заяву «з власного», а наступного дня не вийшов на роботу, пояснюючи це тим, що захворів, не може бути звільнений за прогул.
Таке звільнення вважається неправомірним.
Співробітник не виходить на роботу: звільнення за кодексом
Звільнення за прогул можливе тільки в тому випадку, якщо причина неявки співробітника на роботу є неповажною. , Якщо співробітник написав заяву про звільнення і наступного дня не вийшов на роботу, роботодавець має право звільнити його за прогул відповідно до статті 81 ТК РФ. Якщо неявка на роботу є неповажною, то роботодавець, не чекаючи на закінчення двотижневого терміну, звільняє працівника за прогул.
Якщо працівник написав заяву на звільнення
ТК РФ наказує робити «відповідний запис», якщо у день звільнення працівника неможливо ознайомити з наказом про його звільнення. Але як саме сформулювати та де зробити цей запис, хто його має робити, чи треба завіряти підписами, у кодексі не сказано.
Тому вмикаємо логіку. Логічно, що запис робить особа, яка оформляє звільнення (бухгалтер, кадровик, роботодавець). Запис робимо від руки нижче всього тексту наказу, нижче всіх рядків.
Сформулювати можна так «зміст наказу неможливо довести до відома працівника, через його відсутності у день звільнення» Доцільно вказати, хто зробив запис, тобто. поставити свій підпис після запису та дату: «Інспектор з кадрів М.І.
Якщо працівник не з'являється на підприємстві після написання заяви, але повідомив керівника про те, що захворів і не зможе з'явитися в день офіційного звільнення і готовий надати лікарняний лист, то директор має зробити такі дії:
- Випустити наказ про розірвання договору з підлеглим в дану.
- Поставити запис на документі, що з ним немає можливості ознайомити співробітника письмово.
- У день офіційного відходу підлеглого виплатити всі грошові відшкодування (перерахувати з його зарплатну карту).
- Поставити у трудовій книжці запис про розірвання трудового договору.
- Повідомити підлеглого поштою, щоб він забрав документи.
Відразу направляти колишньому підлеглому трудову книжку не треба, спочатку необхідно отримати письмовий дозвіл від колишнього співробітникана висилку.
Відповідь: Як вчинити, якщо співробітник подав заяву на звільнення за власним бажанням, а за кілька днів до звільнення зник і не виходить на зв'язок. за власним бажанням та в період його відсутності на роботі (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До закінчення терміну попередження про звільнення (за загальним правилом протягом двох тижнів) співробітник має право будь-коли відкликати свою заяву (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Оскільки відкликання заяви на день звільнення не надходило, бажання співробітника звільнитися зберігається, і підстави не виконувати його у роботодавця відсутні.
Якщо працівник написав заяву на звільнення та більше не приходить на роботу
Працівник попередив про звільнення 10 серпня, термін попередження закінчується 24 серпня, у понеділок. Цього дня ми маємо оформити звільнення, але у працівника цього дня вихідний за графіком.
Чи потрібно викликати працівника на роботу цього дня? Що робити, якщо працівник не прийде по трудову книжку? Такі питання недаремно турбують кадрових працівників, адже ситуація, коли дата звільнення випадає на вихідний для працівника день, трапляється часто. Минулої статті я розповіла, як слід чинити роботодавцю, якщо працівника потрібно звільнити у суботу, тобто у вихідний для кадрового працівника день.
Наразі розглянемо зворотну ситуацію. Отже, день звільнення настав, а працівника нема на роботі. Причому, як ми вже знаємо, день звільнення може припасти і на вихідний для працівника день, і на день будь-якої відпустки, навіть на день непрацездатності.
Зміст
Відповідно до статті 80 Трудового кодексу, звільнення за власним бажанням відбувається за ініціативою працівника через різні причини: нову пропозицію, переїзд або інші обставини. Такий порядок розірвання договору сьогодні вважається одним із найбезконфліктніших. Причина в тому, що для нього, на відміну від випадку з ініціативи роботодавця через прогул або скорочення, не потрібні аргументи, проведення спеціальної процедури та виплати компенсації. підвищених розмірів. Хоч порядок звільнення простий, він все ж таки має свої правила.
За якою статтею звільняють за власним бажанням
У статті 80 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) під назвою «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)» докладно розглядається порядок та правила цієї процедури. Вони стосуються причин, термінів подання прохання та випадків припинення роботи до закінчення періоду попередження. Крім того, у статті міститься інформація щодо відкликання заяви.
Порядок звільнення за власним бажанням
Будь-який співробітник, зокрема і вагітна жінка, відповідно до пункту 3 статті 77 ТК РФ «Загальні підстави припинення трудового договору», має право звільнитися з власної ініціативи через різні обставини. Щоб зробити це правильно, важливо знати специфіку та правила розірвання трудового договору. Так не виникнуть конфлікти із роботодавцем та інші проблеми, які затягнуть процес надовго.
Терміни звільнення
За загальним правилом статті 80 ТК РФ працівник повинен письмово попередити роботодавця про звільнення, подавши на його ім'я заяву за 2 тижні до передбачуваного догляду. Цей термін починає відраховуватись наступного дня після реєстрації прохання. Важливо, щоб подання заяви було зареєстровано, інакше період відпрацювання може бути відсунуто. Інші правила звільнення працівника за власним бажанням:
- двотижневий термін може бути скасований за письмовою згодою працівника та роботодавця;
- закон не зобов'язує співробітника перебувати на робочому місці протягом цих 2 тижнів (можна піти у відпустку, на лікарняну);
- загальне правило двотижневого відпрацюваннямає винятки (на випробувальному періоді – 3 дні, а для керівної посади – 1 місяць).
Керівник немає права відмовити співробітнику. Якщо таке відбувається, то працівнику варто знати, що це є порушення роботодавцем закону. Тоді заява складається у стандартній формі та надсилається поштою з повідомленням про вручення. Так ви знатимете про отримання роботодавцем документів. Після 2 тижнів можна припинити роботу в організації. Після закінчення цього терміну працівникові мають видати трудову книжку та розрахунок. Інакше він має право звернутися до інспекції, яка займається такими незаконними ситуаціями та трудовими спорами.
Заява на звільнення
Перше, що має зробити співробітник, – за 2 тижні до відходу подати заяву про звільнення за своєю ініціативою. Наступного дня розпочнеться відлік цього терміну. Закон не визначає точних вимог, але в ньому мають бути зазначені кілька важливих моментів:
- Прізвище, ім'я, по батькові та посаду керівника, назву організації.
- Прізвище, ім'я, по-батькові заявника, тобто. самого працівника.
- Сам текст заяви. Включає прохання звільнити з посади певної кількості (краще писати, наприклад, «1 серпня, а не з 1 серпня»). За потреби вказується причина припинення договору.
- Наприкінці ставиться дата подання заяви, підпис та розшифровка.
Трудове законодавство дозволяє відкликати своє прохання. Робиться це у тій формі, як і заяву на звільнення з ініціативи працівника. Керівник має право відмовити:
- якщо на місце працівника, що звільняється, вже прийнято іншу особу, якій за законом не можна відмовити в отриманні роботи;
- якщо працівник пішов у відпустку (відкликати заяву він мав до початку відпочинку).
Причини звільнення
За Трудовим кодексом Російської Федерації поважними причинами, що дозволяють зберегти стаж працівника, вважаються такі випадки:
- досягнення пенсійного віку;
- необхідність переїзду;
- деякі захворювання;
- початок навчання у вищому чи середньому спеціальному закладі;
- догляд за хворим членом сім'ї;
- порушення трудового договору із боку роботодавця.
Вказувати причину не обов'язково, якщо вона не є підставою для будь-яких компенсаційних грошових виплатабо скасування періоду обов'язкового відпрацювання. Загалом варто просто написати «прошу звільнити мене за власним бажанням». Додатково можна зазначити причину – «у зв'язку із виходом на пенсію». Так само складаються формулювання інших обставин.
Наказ про звільнення
Якщо заява про звільнення за власним бажанням не має чіткого зразка, наказ про нього складається за встановленою законодавством формою Т-8. Він видається у 2 примірниках, один із яких залишається у бухгалтерії для нарахування матеріальних виплат. Оформляється наказ про звільнення за власним бажанням із певними реквізитами, такими як:
- код за загальноросійському класифікаторууправлінської діяльності (ОКУД) – 0301006;
- код за загальноросійським класифікатором підприємств та організацій (ОКПО) – він свій для кожної фірми;
- найменування організації;
- текст самого наказу;
- Дата складання.
Термін відпрацювання
Стандартний термін відпрацювання складає 2 тижні. Він починається наступного дня після подання заяви. Але це термін зберігається який завжди. Не відпрацьовувати 2 тижні можна у разі:
- роботодавець не бачить у цьому потреби;
- співробітник має поважні причини- вступ на очне навчання, терміновий переїзд, становлення пенсіонером);
- роботодавцем було порушено трудовий договір;
- працівник перебуває на лікарняному.
Відпустка перед звільненням
Співробітник має право звільнитися за своєю ініціативою навіть під час відпустки або перед нею. Заява у разі пишеться з тієї ж формі. Найчастіше в ньому вказується фраза "прошу надати відпустку з наступним звільненням за своїм бажанням". Відповідно до статті 127 ТК РФ, останнім робочим днем вважається останній день відпустки. В цьому випадку не потрібно відпрацьовувати 2 тижні.
Список документів при звільненні за власним бажанням
Працівнику необхідно подати лише заяву про звільнення. Йому у відповідь буде видано офіційні документиіз наступного списку:
- трудова книжка із внесеним до неї записом про підставу звільнення, що видається кадровим відділом;
- довідка 2-ПДФО, що підтверджує суму отриманих доходів та утриманого ПДФО;
- довідка про виплату заробітної платиза останні 2 календарних років;
- відомості про виплати та інші винагороди, про страховому стажізастрахований співробітник.
Права під час звільнення за власним бажанням
Кожна зі сторін має свої права. Для працівника це можливість відкликати заяву будь-якої миті. Трудовий договір залишається чинним, якщо співробітник не був звільнений в останній день. Роботодавець має право вимагати від нього повноцінного виконання обов'язків до звільнення. При порушенні керівником трудового договору працівник може не відпрацьовувати 2 тижні, але тільки якщо він зміг довести це в судовому порядку.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням
Він має бути зроблено у день звільнення, тобто. останній робітник після закінчення 2-тижневого відпрацювання. Остаточний розрахунок включає виплату всіх належних працівникові сум. До них входить:
- заробітня плата;
- компенсація за невикористані вихідні відпустки;
- виплати за трудовим або колективному договору.
Звільнення на лікарняному
Співробітник може подати заяву, навіть якщо дата звільнення попадає на період тимчасової непрацездатності. Роботодавець її змінювати не має права. Після закінчення 2-тижневого терміну керівництво здійснює розрахунок, видає наказ із позначкою про відсутність працівника. За документами та сумами, що належать, можна прийти будь-якої миті. Єдина умовапроцедури звільнення – допомога з тимчасової непрацездатності призначається протягом 10 днів після надання лікарняного. Виплачено воно буде найближчим днем зарплати.
У відпустці
Усі розрахунки у своїй і видача трудової книжки у разі проводяться останній робочий день перед відпусткою. Працівник пише заяву про звільнення за власним бажанням на тих самих умовах. Крім заробітної плати працівникові мають бути видані відпускні. Компенсована виплата за невикористану відпустку вже виключається. Співробітник може її отримати, якщо відмовиться від надання відпочинку.
Після відпустки
Якщо працівник уже використав відпустку і вирішив звільнитися після неї, то йому доведеться відпрацьовувати 2 тижні на загальних підставах після написання заяви. Виплати в цьому випадку ті ж, що при звільненні в будь-який інший час. Вони включають зарплату та виплати за трудовим чи колективним договором. Якщо заява була подана до відпустки з позначкою про звільнення після неї, то розрахунок провадиться в останній робочий день. Тоді ж видають трудову книжку. Якщо відпустка була надана авансом, то з утримуваного утримується сума зайво сплачених відпускних у розмірі 20%.
Після лікарняного
Якщо працівник після закінчення періоду непрацездатності не може продовжувати працювати, то у заяві він посилається на цю причину та підтверджує її документально. У цьому випадку він може бути звільнений того ж дня з добутком розрахунку та видачею трудової книжки. Людина отримує компенсацію за невикористану відпустку, зарплату та виплату за лікарняним листом.
Звільнення одного дня
За неможливості співробітником продовжувати роботу організація зобов'язана розірвати договір із ним у зазначений у заяві термін. Для цього потрібно надати підтверджуючі документи, наприклад, довідку з медустанови про хворобу, з інституту про вступ та ін. Написання заяви, оформлення наказу та ознайомлення з ним за дострокового звільнення відбувається за один день. Розрахунок ж може бути здійснений не пізніше, ніж на наступну добу, включаючи зарплату та компенсаційні виплатиза відпустку.
Як правильно звільнитися за власним бажанням
Співробітнику важливо знати, що він має право на звільнення за власним бажанням, а роботодавець не може відмовити у прийнятті заяви. Важливо робити все за інструкцією, щоб не виникло суперечностей. Процедура, як правильно звільнитися, включає кілька етапів:
- Написання заяви. Співробітник, який зважився на такий крок, повинен у певний термін подати заяву на ім'я директора, вказавши за необхідності причину свого відходу.
- Видання наказу. Після реєстрації заяви (за цим обов'язково потрібно простежити, а краще зробити для себе копію) буде сформовано наказ. Його складають у стандартній уніфікованій формі. Працівник повинен ознайомитися з наказом, поставити у ньому свій розпис.
- Звільнення. Роботодавець робить відповідний запис у трудовій книжці, співробітник розписується за неї в особистій картці. А на цьому етапі проводиться повний розрахунок виходячи з статті 140 ТК РФ.
Як звільнити співробітника за власним бажанням
Роботодавцю необхідно підписати заяву про звільнення. Далі потрібно оформити наказ формою Т-8, з яким ознайомити співробітника. Після цього відділ кадрів та бухгалтерія уточнює інформацію про відпрацьований у поточному місяці термін, надання відпустки, період лікарняного та інші відомості, необхідні для розрахунку компенсацій. У день звільнення проводиться видача трудової із зазначенням причини звільнення та виплата належних коштів.
Відео
Знайшли у тексті помилку? Виділіть її, натисніть Ctrl+Enter і ми все виправимо!Відповідно до норм законодавства за власним бажанням- Це волевиявлення працівника, яке роботодавець зобов'язаний задовольнити.
Така підстава розірвання договору сьогодні є найпоширенішою тому, що:
не потребує проведення спеціальної процедури;
не передбачає обов'язок роботодавця виплачувати підвищену компенсацію за звільнення;
не потребує наявності вагомих аргументів для припинення договору.
1 етап
Співробітник вирішує звільнитися. Зробити це він може будь-коли, не аргументуючи свого рішення.
Все, що йому потрібно, – це написати заяву на звільнення.
Документ складається у вільній формі.
Заява подається до кадрової служби організації або безпосередньо начальнику.
Подається заява із позначкою «за власним бажанням» за 14 днів до фактичного звільнення.
Якщо співробітник передумав, до закінчення 2-х тижнів може відкликати свою заяву.
Терміни звільнення за власним бажанням
Тривалість процедури залежить від підстави звільнення з ініціативи працівника.
Загальний термін з моменту подання заяви – 2 тижні, плюс 1 день на самозвільнення.
Якщо працівник йде у відпустку, а вже потім - з організації, то термін триватиме на величину відпустки, але всі документи будуть оформлені до відправлення працівника до нього.
Якщо працівник належить до категорії людей, з якими треба розпрощатися негайно, звільнення відбувається одним днем.
Слід зазначити, що працівникам-строковикам ТК РФ дозволяє подавати заяву за три дні до звільнення.
2 етап
Після повідомлення роботодавця співробітнику доведеться сумлінно працювати ще 2 тижні. Такий час дається на те, щоб роботодавець зміг підшукати собі нову кандидатуру, а той, хто звільняється, зміцнився у своєму бажанні залишити організацію.
3 етап
Власне звільнення.
Роботодавець видає наказ про звільнення, знайомить із ним працівника.
В останній день роботи роботодавець заповнює трудову книжку та видає її співробітнику, а також здійснює повний розрахунок (ст. 140 ТК РФ), куди входить:
компенсація за майбутню відпустку
інші виплати, якщо такі передбачені внутрішніми нормативними документами.
Звільнення за власним бажанням: подробиці для бухгалтера
- Огляд судової практики з податків та трудових спорів з 15 серпня по 15 вересня 2019 року
Вправі видати наказ про звільнення за власним бажанням Генеральний директор організації направив заяву...
- Звільнення «за власним». Немає проблем?
ТК РФ). Строк повідомлення про звільнення за власним бажанням Строк менше – три дні Строк... відправнику. Так, працівник заперечував законність звільнення за власним бажанням, пославшись на те, що відправлене...
- Співробітник подав заяву на звільнення за згодою сторін: чи роботодавець повинен письмово дати відповідь?
Співробітник використовувати ця заявадля звільнення за власним бажанням через 14 календарних дніввід... необхідно написати нову заяву на звільнення за власним бажанням і тоді 14 днів... співробітник використати цю заяву для звільнення за власним бажанням через 14 календарних днів від... необхідно написати нову заяву на звільнення за власним бажанням. У цьому випадку перебіг... необхідно написати нову заяву на звільнення за власним бажанням. У цьому випадку перебіг...
- Увага! Працівник у відпустці для догляду за дитиною
Дитиною, надсилають роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням з розрахунком, що останній день... 21 календарний день з наступним звільненням за власним бажанням. Токова, 24.10.2017 Особливістю на наступні роки, а «згорають». Звільнення за власним бажанням. Уявімо ситуацію. Жінка, перебуваючи у..., написала заяву з проханням про звільнення за власним бажанням. Питання про надання відпустки вже...
- Заяви працівника: у якій формі вони можуть надійти і у яких випадках?
З направленням працівником заяви про звільнення за власним бажанням. Суди з цього питання висловлюють... . Одні вважають, що заява про звільнення за власним бажанням може розглядатися як юридична... перешкод для подання заяви про звільнення за власним бажанням у будь-якій формі, у тому...