Подібні документи
Колективний договір: поняття, види, структура, зміст, розробка, порядок укладання та реєстрація. Рішення про необхідність укладання колективного договору із роботодавцем, місце його укладання. Порядок оформлення перекладу іншу роботу.
контрольна робота, доданий 13.09.2011
Колективний договір як письмова угода щодо праці та найму. Коло питань, що становлять зміст колективного договору. Основні засади укладання договору. Порядок, правила, умови складання та укладання колективного договору.
реферат, доданий 23.11.2011
Завдання соціального партнерства як способу організації суспільних відносинна основі принципу соціальної справедливості, що передбачає гармонізацію інтересів членів суспільства. Колективні договори, як ефективна формасоціального партнерства
стаття, доданий 25.12.2018
Поняття, значення, функції, особливості правового регулювання трудового договору. Види трудового договору щодо терміну його дії. Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками. Трудові договори з працівниками-надомниками та домашніми працівниками.
дипломна робота, доданий 26.04.2015
Регулювання трудових відносинміж працівником та роботодавцем. Визначення характеристик фізичної особи, необхідні йому для вступу до трудові правовідносини. Врегулювання питань щодо можливості неповнолітнім укладати трудові договори.
стаття, доданий 02.02.2019
Розробка загального правового поняттяколективного договору на сучасному етапірозвитку суспільства, умови виникнення та припинення його дії. Виявлення проблематики та аналіз стану законодавства, що регулює сферу трудових відносин.
курсова робота, доданий 13.07.2011
Дія колективного договору. Функції щодо організації конференцій працівників. Можливість дострокової зміниколективного договору у разі реорганізації чи зміни форми власності. Регулювання прийому працювати. Внутрішній трудовий порядок.
стаття, доданий 22.09.2018
Поняття колективного договору у сучасному трудовому законодавстві. Основні види даних угод. Сторони колективного договору, їх права та обов'язки, основні функції, зміст та структура. Відповідальність порушення договірних умов.
доповідь, додана 12.01.2018
Поняття колективного договору, його зміст. Особливості системи регулювання оплати праці, надання пільг та ін. Функції колективного договору. Особливості регулювання процедури укладання колективних договорів у Російської Федерації.
презентація, доданий 30.08.2016
Характеристика та поняття трудових відносин як відносин, заснованих на угоді між працівником та роботодавцем про особисте виконання ним трудової функції за певну плату. Трудовий договір із працівником, який приймається на роботу за сумісництвом.
Зміст колективного договору Знай, застосовуй, дотримуйся Чи потрібний в освітній установі колективний договір? Колективний договір - одна з форм регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ч.1 ст.9 ТК РФ) У колективному договорі відповідно до Трудового кодексу РФ необхідно закріплювати положення нормативного характеру Колективний договір допомагає роботодавцю стабілізувати відносини із працівниками установи, встановлені показники преміювання, запровадження додаткових відпусток, заходів соціальної підтримкипосилюють мотивацію працівників Колективний договір – інструмент реалізації прав профспілки, його захисної функціїв установі, а також показник ефективності роботи виборного профспілкового органу Нормативно-правова основа укладання колективного договору Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.06.2006 № 90ФЗ адміністративні правопорушеннявід 30.12.2001 № 195-ФЗ (зі зм.і доп.) Федеральний закон «Про професійних спілках, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996 № 10-ФЗ Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ, утв. наказом Міносвіти Росії від 27.03.2006 № 69 Постанова Адміністрації Тюменської області від 06.12.2004 №164-пк (в ред.постанов Уряду Тюменської області от13.08.2007№195-п;от25.12.2 , територіальне) Титульний лист Міністерство освіти і науки РФ Колективний договір Державної освітньої установи середньої професійної освіти Тюменського лісотехнічного технікуму на 2013-2015 р.р. Представник Представник роботодавця: працівників: Директор Голова первинної профспілкової організації _________ Н.І.Смолін __________Є.Г.Усольцева (дата підписання) М.П. (Дата підписання) М.П. Штамп повідомлень реєстрації м.Тюмень,2013 Ст.50. Реєстрація колективного договору Колективний договір протягом 7 днів з дня підписання надсилається роботодавцем, представником роботодавця на повідомлену реєстрацію до відповідного органу праці. Набуття чинності колективного договору не залежить від факту їх повідомчої реєстрації. При здійсненні реєстрації колективного договору відповідний орган праці виявляє умови, що погіршують становище працівників у порівнянні з трудовим законодавством та іншими нормативними правовими, що містять норми трудового права , та повідомляє про це представникам сторін, які підписали колективний договір, а також у відповідну державну інспекцію праці. Умови колективного договору, що погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню Розділ II. Соціальне партнерство у сфері праці Стаття 40. Колективний договір Правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в установі та укладається працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників 1. Загальні положення 2. Трудовий договір Ст. 41. Зміст 3.Робочий час та час відпочинку 4.Оплата праці 5.Охорона праці 7.Укладання та додатки 6.Гарантії діяльності профспілкової організації 1. Загальні положення Нормативно-правова основа Ст. 25.Сторони роботодавець керівник ОУ працівники Первинна профспілкова організація ч.3 ст.8.Порядок прийняття ЛНА (за погодженням з профкомом) Ст.ст.52,53. Право та основні форми участі працівників в управлінні установою Ст. 43. Термін та початок дії колективного договору Перелік ЛНА, що приймаються роботодавцем за участю профкому Перелік питань, з яких роботодавець зобов'язаний приймати рішення за участю профкому та надавати йому інформацію Порядок дії колективного договору при зміні організаційно-правової форми ОУ, зміні керівника ОУ тощо. д. Право та основні форми участі працівників в управлінні установою Ст. 52. Право працівників на участь в управлінні установою безпосередньо або через свої представницькі органи регулюється ТК РФ, іншими федеральними законами, установчими документами установи, колективним договором ст.53. Основними формами участі працівників в управлінні установою є: - - - облік думки профкому у випадках, передбачених ТК РФ, колективним договором; Проведення профкомом консультацій із роботодавцем з питань прийняття ЛНА; Отримання від роботодавця інформації з питань, що безпосередньо торкаються інтересів працівників; Обговорення з роботодавцем питань щодо роботи установи, внесення пропозицій щодо її вдосконалення; обговорення профкомом планів соціально-економічного розвитку установи; Участь у розробці та прийнятті колективного договору; Інші форми, визначені ТК РФ, іншими ФЗ, установчими документами ОУ, колективним договором 2. Трудовий договір Ч.5 ст. 57. За угодою сторін у трудовий договір можуть включатися правничий та обов'язки працівника і роботодавця, які з умов колективного договору (додаткові умови ТД) Ст. 70. Перелік осіб та умови, за яких працівникам не встановлюється випробування при прийнятті на роботу, крім перерахованих у год. 4 ст.70 ТК РФ Ст.72.2. Тимчасовий переведення працівника на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця у разі простою ОУ, необхідності запобігання знищенню або псуванню майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника допускається лише за письмовою згодою працівника, якщо ці випадки не викликані катастрофою, аварією, нещасним випадком на виробництві та іншими надзвичайними обставинами Ст.74. Зміна визначених сторонамиумов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці 2. Трудовий договір Ч.4 ст.82. Колективним договором може бути встановлений інший порядок обов'язкової участіпрофкому у розгляді питань, що з розірванням ТД з ініціативи роботодавця (крім обліку мотивованої думки профкому) У розділі ст. 178. Випадки виплати вихідної допомоги та встановлення підвищеного розміру вихідної допомоги понад передбачені ТК РФ Ст.179. Категорії працівників, які користуються переважним правом на залишення на роботі за рівної продуктивності праці та кваліфікації при скороченні чисельності або штату працівників Ст. 180. Перелік необхідних заходів, які проводяться роботодавцем з урахуванням думки профкому за можливих масових звільнень Ст.70. Випробування прийому працювати - - Ч.4 ст.70. Випробування прийому працювати не встановлюється для: осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади; вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року; осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років; осіб, які закінчили державну акредитацію освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти та вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи; осіб, обраних на виборну посадуна оплачувану роботу; осіб, запрошених на роботу у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями; осіб, які уклали ТД терміном до двох місяців; інших у випадках, передбачених ТК РФ, іншими ФЗ, колективним договором. 3. Робочий часСт. 100. Тривалість робочого тижня – п'ятиденна з двома вихідними днями; - шестиденна з одним вихідним днем; - робочий тиждень з вихідними днями за ковзним графіком; - неповний робочий тиждень; Робота з ненормованим робочим днем Тривалість щоденної роботи (зміни) Час початку та закінчення роботи Час перерв у роботі для відпочинку та харчування Змінна робота – кількість змін на добу; - чергування робочих та неробочих днів; Ст.104. Підсумований облік робочого часу – категорії працівників; - Обліковий період часу. Встановлюються ПВТР відповідно до ТК РФ, іншими ФЗ, НПА, колективним договором. Відмінність від загальних правиляк робочого дня працівника встановлюється у його трудовому договорі 3. Робочий час Порядок встановлення обсягу навчального навантаження педагогічним працівникам (Наказ Міносвіти РФ від 27.03.2006 № 69) Ст.320. Тривалість робочого тижня (36 годин) для жінок, які працюють у районах Крайньої ПівночіТривалість робочого тижня (36 годин) для жінок на селі (Постанова Верховної Ради РРФСР від 01.11.1990 № 298/3-1) Робота в канікулярний час, під час скасування занять з метеоумов або карантину (Наказ Міносвіти РФ від 27.6). ) Ст.101. Список посад працівників з ненормованим робочим днем Ст.103. Графіки змінності - додаток до колективного договору Ст.105. Поділ робочого дня на частини для окремих категорій працівників (загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановлену тривалість щоденної роботи) 3. Час відпочинку Ст.107. Перерви протягом робочого дня (зміни) Відпустки Неробочі Святкові дні Щоденний відпочинок Вихідні дні 3. Час відпочинку Ст.108. Перелік робіт, де за виробничими умовами надання перерви для відпочинку та їди неможливе, а також місця для відпочинку та їди, встановлюються в ПВТР Ст.111. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні Ст.116. Умови надання працівникам додаткових відпусток понад передбачені ТК РФ з урахуванням виробничих та фінансових можливостей установи Ст. 119. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем Ст.128. Додаткові підстави надання відпусток без збереження заробітної платиСт.263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми Стаття 128. Відпустки без збереження заробітної плати сімейним обставинамта інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: учасникам Великої Вітчизняної війни- До 35 календарних днів на рік; працюючим пенсіонерам за старістю (за віком) - до 14 календарних днівв році; батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової службиабо внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік; працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік; працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів; в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором. до 18 років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до 14 років, батькові, який виховує дитину віком до 14 років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпусткибез збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки наступного робочого року заборонена 4. Оплата праці Ст. 135. Система оплата праці Базові (посадові) оклади Доплати та надбавки компенсаційного характеру Системи преміювання Доплати та надбавки стимулюючого характеру 4. Оплата праці Ст.135. Системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, ЛНА відповідно до трудового законодавства та інших НПА, що містять норми трудового права Ст.135. ЛНА, що встановлюють системи оплати праці, приймаються роботодавцем з огляду на думку представницького органупрацівників Ст.136. Умови перерахування зарплати з цього приводу працівника до банку Ст.136. Терміни виплати зарплати (кожні півмісяця) Ст.136. Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників (оформляється додатком до КД) Ст.191. Додаткові види заохочення працівників за працю 4. Оплата праці Ст.139. У колективному договорі ЛНА може бути передбачений інший період (не 12 місяців) для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників Ст.144. Системи оплати праці працівників державних та муніципальних установ встановлюються колективними договорами відповідно до федерального та регіонального законодавства, НПА органів місцевого самоврядування Ст.147. Конкретні розміри підвищеної оплати під час роботи у шкідливі умови праці Ст.152. Конкретні розміри оплати понаднормових робіт Ст.153. Конкретні розміри оплати за роботу у вихідні та неробочі святкові дніСт.154. Конкретні розміри підвищення оплати праці роботу у нічний час Ст.168. Порядок та розміри відшкодування витрат, пов'язаних із службовими відрядженнями Ст.ст.173-176. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням в ОУ вищої, середньої та початкової професійної освіти, які не мають державної акредитації 5. Охорона праці Ч.3 ст.219. Підвищені або додаткові компенсації за роботу на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці встановлюються колективним договором Ст.221. Роботодавець має право з урахуванням думки профкому та свого фінансово-економічного становища встановлювати норми безоплатної видачі працівникам спецодягу, спеціального взуття та інших засобів. індивідуального захисту, Покращують проти типовими нормами захист працівників від наявних шкідливих і (чи) небезпечних чинників Ст.222. порядок виплати грошової компенсаціїна роботах з шкідливими умовамипраці у розмірі, еквівалентному вартості молока чи інших рівноцінних товарів Ст.212. Роботодавець зобов'язаний забезпечити розробку та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки профкому у порядку, встановленому ст.372 ТК РФ. Ст.218. Комісією з охорони праці, куди на паритетній основі входять представники профкому, розробляється розділ колективного договору (угоди) з охорони праці 6. Гарантії діяльності первинної профспілкової організації - - Ст.32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, які забезпечують діяльність представників працівників Ст.374. Умови звільнення з роботи та порядок оплати часу участі у профспілкових заходах, і навіть на час короткострокової профспілкової навчання, членам виборних профспілкових органів, невизволених від роботи Ст.375. Звільнені профспілкові працівникиволодіють такими ж трудовими правами, гарантіями та пільгами, як і працівники установи відповідно до КД Ст.377. Колективний договір закріплює: - конкретне приміщення для роботи виборних органів ППО, для зберігання документації; розміщення інформації у доступному для всіх працівників місці; надання виборним органам ППО оргтехніки, засобів зв'язку та необхідних нормативних правових документів; 6. Гарантії діяльності первинної профспілкової організації - - - Ст.377(продовження): інші покращуючі умови для забезпечення діяльності виборних органів ППО; порядок та умови передачі у безоплатне користування виборному органу ППО будівлі, споруди, приміщення, бази відпочинку, спортивні та оздоровчі центри та інші об'єкти для організації відпочинку, ведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи з працівниками та членами їх сімей; відрахування профорганізації грошових коштівна культурно-масову, фізкультурно-оздоровчу роботу; порядок перерахування членських профспілкових внесків; порядок та умови перерахування коштів працівників, які не є членами Профспілки, на рахунок профорганізації; Розмір оплати праці голові первинної профспілкової організації 6. Гарантії діяльності первинної профспілкової організації Реалізуючи соціально-партнерські відносини роботодавець зобов'язується включати представників виборних органів ППО до складу таких комісій: - - З матеріального стимулювання працівників (ст.135ТК); з атестації педагогічних кадрів (ст.82 ТК РФ); з тарифікації педагогів (ст.53ТК РФ); з охорони праці (ст.218 ТК РФ); щодо встановлення доплат працівникам за роботу у шкідливих умовах праці (ст.53 ТК РФ); по трудовим суперечкам(ст.384 (ТК РФ); з розслідування нещасних випадків з виробництва (ст.229 ТК РФ); інші комиссии 6. Гарантії діяльності первинної профспілкової організації - - - - Обов'язкова участь виборних органів ППО у застосуванні встановлених трудовим законодавством умов праці установі (облік думки або узгодження ЛНА): Правила внутрішнього трудового розпорядку (ст.190), Графіки змінності (ст. 103), Накази про залучення працівників до понаднормових робіт (ст.99); ), поділ робочого дня на частини (ст.105), Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем (ст.101);Графіки відпусток (ст.123); Положення про систему оплати праці, систему преміювання (ст.ст.135,144), підвищення оплати за роботу в нічний час (ст.154), у вихідні та неробочі святкові дні (ст.153), понаднормову роботу (ст.152); за роботу у шкідливих умовах праці (Ст.147); Форма розрахункового листка (ст.136); Правила та інструкції з охорони праці (ст.212); Положення про професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників (ст.196); Додаткові види заохочення працівників за працю (ст.191) 7. Висновок Ст.44.Порядок внесення змін та доповнень до КД Ст.ст.54,55. Відповідальність сторін КД Ст.51.Контроль за виконанням зобов'язань сторін Порядок та терміни ознайомлення працівників з КД Додатки до КД 7. Додатки Правила внутрішнього трудового розпорядку Положення про систему оплати праці працівників ОУ Положення про розподіл стимулюючого фонду ОУ Угода з охорони праці Перелік посад, професій з ненормованим робочим днем та тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день Перелік робіт, професій, посад, робота в яких дає право на безкоштовне отриманняспецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту Перелік професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку Перелік професій, посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на підвищену оплату праці Положення про відшкодування витрат на відрядження Форма розрахункового листка Графіки змінності ДЯКУЮ ЗА УВАГУ! УСПІХІВ У РОБОТІ! ДО НОВИХ ЗУСТРІЧЕЙ!
Структура колективного договору Форми, системи та розміри оплати праці Виплати посібників, компенсацій Система регулювання оплати праці Гарантії та пільги працівників, що поєднують роботу з навчанням Система надання пільг Зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників Система зайнятості Поліпшення умов та охорони праці працівників, в т.ч. . жінок та молоді Екологічна безпеката охорона здоров'я працівників Система безпеки та охорони праці Робочий час та час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток Структура робочого часу, перерв та відпусток Зобов'язання роботодавця та конкретні норми щодо соціального забезпеченнята медичне страхування працівників Система страховок
Принципи укладання колективних договорів повноважність представників сторін Дотримання норм законодавства добровільність прийняття зобов'язань свобода вибору та обговорення питань, що становлять утримання колективних договорів рівноправність сторін реальність забезпечення прийнятих зобов'язань
Робочий час Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень; для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень; для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень; для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень.
Режим робочого часу Особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу Ненормований робочий день При роботі в режимі гнучкого робочого часу робочого дня визначається за згодою сторін Робота в режимі гнучкого робочого часу Робота в дві, три або чотири зміни – вводиться у випадках, коли тривалість виробничого процесуперевищує допустиму тривалість щоденної роботи Змінна робота На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також під час виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня. Поділ робочого дня на частини
(або їхніми представниками в особі
профспілки).
pptcloud.ru
ФУНКЦІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ захисна; регулююча; підвищення рівня трудових прав та гарантій.
НАВІЩО колективний договір потрібен РОБОТОДАВЦЮ?
Наявність КД - ознака солідної організації,впевнено дивиться вперед, дбає про своє
кадровий потенціал.
Висновок КД має позитивний вплив
мотивацію праці.
У процесі роботи над проектом КД роботодавець
складе максимально точне уявлення про
реальних інтересах та потребах працівників.
Висновок КД допоможе шукати партнерські
відносини з Профспілкою, і роботодавець зможе
переконатися, наскільки це ефективний помічник у
роботи з персоналом.
НАВІЩО колективний договір потрібен РОБОТНИКАМ?
КД встановлює права та гарантії, що покращують становищепрацівників порівняно із законодавством.
Ситуація на ринку праці така, що переважна
більшість працівників не можуть поодинці добитися для
себе тих умов праці, які закріплює їм КД,
укладений Профспілкою та роботодавцем.
КД – це єдиний документ у системі соціального
партнерства, невиконання якого може бути
розглянуто в судовому порядку.
КД – головний інструмент реалізації захисної функції
Профспілки в організації, показник ефективності
роботи профкому.
У КД може бути розроблений конкретний механізм
реалізації законних правПрофспілки, що полегшить його
діяльність в організації Підготовка до
колективним
переговорів
1
Колективні
переговори
2
Підписання
колективного
договору
3
Повідомна
реєстрація
колективного
договору
4Процедура ведення колективних переговорів
(обов'язкова під час укладання колективних договорів, угод)
(Стаття 36 ТК РФ)
Представник працівників – первинна профспілкова організація – виходить
з ініціативою про початок переговорів із роботодавцем щодо укладання
колективного договору
Ця ініціатива оформляється у постанові профспілкового комітету,
на засіданні якого також готується текст повідомлення про початок
переговорів із зазначенням у ньому представників профспілкової сторони для
участі у роботі комісії з ведення колективних переговорів,
їх повноваження
Повідомлення надсилається роботодавцю в письмовій формі, робиться
позначка в журналі вихідної кореспонденції від якого числа та за яким
номером надіслано повідомлення (стаття 36 ТК РФ)
Роботодавець зобов'язаний протягом 7 календарних днів з дня отримання
повідомлення розпочати переговори. Про це він повідомляє профспілкову
сторону у відповіді із зазначенням своїх представників до складу комісії з
ведення переговорів (стаття 36 ТК РФ) Колективні переговори розпочинаються наступного дня після отримання
Профспілковою стороною відповіді від роботодавця проводиться організаційне
засідання комісії, створеної на рівноправній основі, на якому
визначаються терміни, місце та порядок проведення колективних переговорів,
обираються голова та секретар комісії.
Усі засідання комісії протоколюються (стаття 37 ТК РФ)
Термін, протягом якого можуть вестися колективні переговори, не може
перевищувати 3 місяці (стаття 40 ТК РФ)
Після закінчення 3-х місяців сторони зобов'язані підписати колективний договір
за погодженими зобов'язаннями (стаття 40 ТК РФ)
За неврегульованими зобов'язаннями складається протокол розбіжностей.
За цими розбіжностями сторони можуть продовжувати переговори чи вирішувати
їх відповідно до статей 398 - 418 ТК РФ
Протягом 7 днів з дня підписання сторонами роботодавець направляє
колективний договір на реєстрацію до відповідного органу праці. Гарантії та компенсації особам
що беруть участь у колективних
переговорах
(Стаття 39 ТК РФ)
Звільняються від основної
роботи із збереженням
середнього заробітку на строк,
визначається угодою
сторін, але не більше
3-х місяців
Не можуть бути піддані
дисциплінарному стягненню,
переведені на іншу
роботу або звільнені за
ініціативи роботодавця без
попередньої згоди
органу, який уповноважив їх
на представництво
Компенсація витрат,
пов'язаних з участю
у колективних
переговорах СТАТТЯ 9
Колективні договори,
угоди, трудові договори
не можуть містити умов,
що обмежують права або
що знижують рівень гарантій
працівників порівняно з
встановленими трудовим
законодавством та іншими
нормативними правовими актами,
що містять норми трудового
права. Якщо такі умови включені
у колективний договір, угоду
або трудовий договір, то вони не
підлягають застосуванню. СТАТТЯ 74
Зміни визначених сторонами
умов трудового договору,
що вводяться відповідно до
цією статтею, не повинні
погіршувати становище працівника
порівняно із встановленими
колективним договором,
угодою. Положення про
порядку
встановлення
стимулюючих
доплат та надбавок
Перелік посад
працівників, яким
надаються
додаткові відпустки
за шкідливі умови праці
Положення про порядок та
розміри відшкодування
витрат, пов'язаних з
службовими
відрядженнями
Перелік видів
робіт зі шкідливими
умовами праці
Положення про
Преміювання
працівників
Положення про
витраті,
економії фонду
оплати праці
Додатки до
колективному
договором
Угода щодо
охорони праці
(на кожен
календарний рік)
Перелік посад
працівників, які мають
право на додатковий
оплачувану відпустку за
ненормований
робочий день
Положення про
витраченні
коштів отриманих від
підприємницької
діяльності
Положення про
порядку надання
працівникам
матеріальної
допомоги
Положення про
порядку та умовах
виплати вихідного
посібники
* Правила внутрішнього трудового розпорядку можуть бути додатком до колективного договору (ст.190 ТК РФ) №
Умови праці, які знаходять відображення в
колективних договорах
Норма
ТК РФ
1.
особлива тривалість робочого дня у нічний час
для працівників, прийнятих спеціально для роботи в
нічний час
Стаття 96
2.
Колективним договором може визначатися список
робіт, для яких тривалість праці в нічний
час урівнюється з тривалістю робіт у
денний час
Стаття 96
3.
правила чергування робочих та неробочих днів
Стаття 100
4.
Колективним договором встановлюється перелік
посад працівників з ненормованим робітником
днем
Стаття 101
5.
Додатком до колективного договору, як правило,
є графіки змінності, правила внутрішнього
трудового розпорядку
Статті
103 , 190
6.
Колективним договором встановлюється другий,
крім неділі, загальний вихідний день
Стаття 111 7.
Колективним договором визначається порядок та умови
надання додаткових оплачуваних відпусток
Стаття 116
8.
Колективним договором визначається
тривалість щорічного додаткового
оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим
робочим днем
Стаття 119
9.
Колективним договором визначаються періоди часу
що включаються до стажу роботи, що дає право на щорічний
оплачувана відпустка
Стаття 121
10.
Колективним договором визначаються випадки, коли
роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження
змісту додатково до випадків, передбачених
законом
Стаття 128
11.
щорічні додаткові відпустки без збереження
заробітної плати у зручний для них час
тривалістю до 14 календарних днів:
- працівнику, який має двох або більше дітей у віці до
14 років
- працівнику, який має дитину – інваліда віком до 18 років
років
- самотній матері, яка виховує дитину у віці до
14 років
- батькові, який виховує дитину віком до 14 років без
матері
Стаття 263 12.
Колективним договором можуть бути встановлені
Статті
негрошові форми виплати заробітної плати
131 , 136
межах 20 % від загальної суми заробітку, місце та порядок
її виплати
13.
Колективним договором може бути передбачено
механізм індексації заробітної плати для підвищення
рівня реального утримання заробітної плати
Стаття 134
14.
оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок,
окладів (додаткових окладів), доплат та надбавок
компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в
умовах, що відхиляються від нормальних, системи
доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи
преміювання
Стаття 135
15.
Колективним договором можуть бути встановлені
умови перерахування заробітної плати на банківські
рахунки
Стаття 136
16.
Колективним договором встановлюються дні виплати
заробітної плати не рідше, ніж один раз на півмісяця
Стаття 136
17.
відрізняються від прямо встановлених трудовим
кодексом періоди для розрахунку середньої заробітної плати,
якщо це не погіршує умови обчислення середньої
заробітної плати для працівника
Стаття 139 18.
Колективним договором встановлюються тарифні
системи оплати праці в організаціях, що фінансуються
не з бюджетів усіх рівнів
Стаття 143
19.
Колективним договором встановлюються системи
оплати праці (у тому числі тарифні системи оплати
праці) працівників державних та муніципальних
установ усіх рівнів
Стаття 144
20.
Колективним договором встановлюються конкретні
розміри підвищення заробітної плати працівникам,
зайнятим у шкідливих та небезпечних умовпраці
Статті
147 , 219
21.
Колективним договором встановлюються доплати за
роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних
умов праці (при виконанні робіт різної
кваліфікації, суміщення професій (посад),
надурочній роботі, роботі в нічний час, вихідні та
неробочі святкові дні та при виконанні робіт у
інших умовах, що відхиляються від нормальних)
Статті
149, 151,
152, 153,
154
22.
Колективним договором може бути передбачено
збереження за працівником його колишньої заробітної плати
на період освоєння нового виробництва (продукції)
Стаття 158
23.
Колективним договором визначаються порядок та
розміри відшкодування працівникам витрат, пов'язаних із
службовими відрядженнями
Стаття 168 24.
Колективним договором встановлюються розміри та
порядок відшкодування витрат, пов'язаних із службовими
поїздками працівників, а також перелік робіт,
професій, посад цих працівників
Стаття
168. 1.
25.
Колективним договором можуть встановлюватися гарантії
та компенсації для працівників, які поєднують роботу з
навчанням в установах вищого професійного,
середнього професійного, початкового
професійної освіти, у вечірніх (змінних)
загальноосвітніх школах, які не мають
державної акредитації
Статті
173 , 174 ,
175 , 176
26
додаткові випадки виплати вихідної допомоги при
звільнення працівника, крім випадків, прямо
передбачених законом, а також встановлюватися
підвищені розміри даних посібників
Стаття 178
27.
Колективним договором можуть передбачатися
додаткові категорії працівників установи,
які користуються переважним правом на залишення
на роботі при рівній продуктивності праці та
кваліфікації
Стаття 179
28.
Колективним договором визначаються умови та
порядок проведення професійної підготовки,
перепідготовки, підвищення кваліфікації працівників,
навчання їх другим професіям;
Гарантії працівникам, які проходять перепідготовку
Стаття 196 29.
Колективним договором може бути встановлено
конкретний
(у тому числі підвищений) розмір грошової
компенсації, що виплачується працівнику у разі
затримки виплати заробітної плати
Стаття 236
30.
Колективним договором можуть встановлюватися
знижені норми виробітку для працівників у віці
до 18 років, що надходять на роботу після закінчення
загальноосвітніх установ та освітніх
установ початкової професійної освіти,
а також пройшли професійне навчання на
виробництві
Стаття 270
31.
Колективним договором може бути визначено
специфічні умови працевлаштування в організацію
осіб віком до 18 років
Стаття 272
32.
Колективним договором може бути передбачена
виплата вихідної допомоги працівникові, який уклав
терміновий трудовий договір терміном до 2 місяців
Стаття 292
33.
Колективним договором може бути встановлена
підвищена оплата днів відпочинку у зв'язку з роботою за
межами нормальної тривалості робітника
часу (переробка під час роботи вахтовим методом)
Стаття 301 34.
Колективним договором можуть бути встановлені
додаткові гарантії та компенсації для осіб,
працюючих в умовах Крайньої Півночі та прирівняних
до них місцевостях (нормальна тривалість
робочого тижня для жінок – 36 годин; оплата проїзду в
зв'язку з лікуванням)
Статті
313 , 320 ,
323
35.
Колективним договором можуть бути передбачені
додаткові, що покращують умови для забезпечення
діяльності виборних профспілкових органів
Стаття 377
36.
Колективним договором визначається порядок
перерахування членських профспілкових внесків з
заробітної плати працівників, які є членами
профспілки, щодо профспілкової організації
Стаття 377
37.
Колективним договором може встановлюватися розмір
оплати праці керівника виборного органу первинної
профспілкової організації за рахунок коштів роботодавця
Стаття 377
38.
Колективним договором можуть бути передбачені
компенсаційні виплати працівникам, які беруть участь у
страйку
Стаття 414 39.
Для творчих працівників організацій кінематографії
телевідеознімальних колективів, театрів, театральних та
концертних організацій, цирків, засобів масової
інформації, професійних спортсменів у
відповідно до переліків категорій цих працівників,
затверджуваних Урядом РФ, тривалість
щоденної роботи (зміни) може встановлюватися,
зокрема, колективним договором, а також може бути
визначено порядок роботи у нічний час колективним
договором
Стаття 96
1.ТЕХНОЛОГІЯ ВИСНОВКИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Письмове повідомлення про початок переговорів щодо укладанняколективного договору
ініціатором колективних переговорів щодо розробки, укладання та
зміні колективного договору вправі виступати будь-яка
сторін;
представники сторони, які отримали письмову пропозицію про
початку переговорів, зобов'язані розпочати переговори протягом семи
календарних днів;
відлік семиденного терміну починається не з дня підписання
пропозиції щодо початку переговорів, а з дня його отримання інший
стороною;
днем початку колективних переговорів є день, наступний
днем отримання ініціатором переговорів відповіді із зазначенням
представників з іншого боку.
2. Створення комісії для переговорів
для ведення колективних переговорів, підготовкипроекту колективного договору та укладання
колективного договору обидві сторони на
рівноправній основі утворюють комісію з
наділених необхідними повноваженнями
представників;
представники кожної із сторін висувають до складу
комісії дорівнює кількість її членів, але при цьому самі
вирішують, хто ними стане;
представники сторін, які є учасниками
переговорів, визначають терміни, місце та порядок
проведення колективних переговорів;
створення комісії оформляється наказом
керівника організації.
3. Організація роботи комісії з переговорів
терміни роботи комісії – не більше трьох місяців з дня початкупереговорів;
учасники переговорів звільняються від основної роботи з
збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох
місяців;
для підвищення ефективності переговорів та ступеня
відповідальності сторін рекомендується протоколювати
засідання комісії;
сторони повинні надавати одна одній не пізніше двох
тижнів від дня отримання відповідного запиту
наявну в них інформацію, необхідну для ведення
колективних переговорів;
оплата послуг експертів, спеціалістів та посередників
проводиться запрошуючою стороною, якщо інше не
передбачено колективним договором.
4. Створення проекту колективного договору
зміст та структура колективного договору визначаютьсясторонами;
порядок розробки проекту колективного договору та укладання
колективного договору визначається сторонами;
оптимальний шлях розробки проекту колективного договору
розбити комісію на міні-групи, кожна з яких готує
окремий розділколективного договору;
після того, як комісія погодила основний зміст
колективного договору, роботодавець забезпечує розмноження
проекту колективного договору та обговорення його у підрозділах
організації;
на підставі зауважень та пропозицій працівників комісія
доопрацьовує проект колективного договору;
у тому випадку, якщо сторони не зуміли дійти згоди протягом
трьох місяців по окремим положеннямпроекту колективного
договору, вони повинні підписати колективний договір на
погоджених умов з одночасним складанням протоколу
розбіжностей, де вказуються пропозиції, якими був
досягнуто згоди.
5.Затвердження та підписання колективного договору
затвердження та підписання колективного договорунайкраще проводити на зборах працівників
(конференції);
трудовий кодексРФ не містить норм, що вимагають
обов'язкового обговорення проекту колективного
договору в структурних підрозділахорганізації
і затвердження його на загальні збори
(конференції), немає у ТК РФ та заборони на ці
дії;
колективний договір набирає чинності з дня
підписання його сторонами або з дня,
встановленого колективними договорами.
6.Реєстрація в органі праці
обов'язок роботодавця – направитиколективний договір (3 примірники)
протягом семи днів з дня підписання на
повідомлену реєстрацію в
відповідний орган праці;
два екземпляри зареєстрованого
колективного договору повертаються
представникам сторін, третій екземпляр
залишається на зберіганні реєструючого
органу.
7.Контроль за виконанням колективного договору
контроль за виконанням колективного договоруздійснюється сторонами соціального партнерства, їх
представниками;
під час проведення контролю представники сторін
зобов'язані надавати один одному необхідну інформацію;
сторони спільним рішенням формують спеціальну
комісію, або доручають функції контролю комісії з
ведення колективних переговорів;
комісія перевіряє виконання колективного договору
згідно з планом своєї роботи та за фактами письмових
звернень роботодавця, профкому, окремих працівників;
координатори від кожної із сторін надають щорічний
звіт про виконання колективного договору перед працівниками
на зборах (конференції).
Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
НАВІЩО колективний договір потрібен РОБОТОДАВЦЮ?
Наявність КД – ознака солідної організації, яка впевнено дивиться вперед, дбає про свій кадровий потенціал. Висновок КД позитивно впливає на мотивацію праці. У процесі роботи над проектом КД роботодавець складе максимально точне уявлення про реальні інтереси та потреби працівників. Висновок КД допоможе знаходити партнерські відносини з Профспілкою, і роботодавець зможе переконатися, наскільки це є ефективним помічником у роботі з персоналом.
Слайд 4
НАВІЩО колективний договір потрібен РОБОТНИКАМ?
КД встановлює правничий та гарантії, поліпшують становище працівників проти законодавством. Ситуація на ринку праці така, що переважна більшість працівників не можуть самостійно домогтися для себе тих умов праці, які закріплює для них КД, укладений Профспілкою та роботодавцем. КД - це єдиний документ у системі соціального партнерства, невиконання якого може бути розглянуте в судовому порядку. КД – головний інструмент реалізації захисної функції Профспілки у створенні, показник ефективності роботи профкому. У КД може бути розроблений конкретний механізм реалізації законних прав Профспілки, що полегшить його діяльність в організації
Слайд 5
Підготовка до колективних переговорів
Колективні переговори
Підписання колективного договору
Повідомлена реєстрація колективного договору
Слайд 6
Процедура ведення колективних переговорів (обов'язкова під час укладання колективних договорів, угод) (стаття 36 ТК РФ)
Представник працівників – первинна профспілкова організація – виходить з ініціативою про початок переговорів із роботодавцем щодо укладання колективного договору
Ця ініціатива оформляється у постанові профспілкового комітету, на засіданні якого також готується текст повідомлення про початок переговорів із зазначенням у ньому представників профспілкової сторони для участі у роботі комісії з ведення колективних переговорів, їх повноваження
Повідомлення надсилається роботодавцю в письмовій формі, робиться відмітка в журналі вихідної кореспонденції від якого числа і за яким номером надіслано повідомлення (стаття 36 ТК РФ)
Роботодавець зобов'язаний на протязі 7 календарних днів з дня отримання повідомлення розпочати переговори. Про це він повідомляє профспілкову сторону у відповіді із зазначенням своїх представників до складу комісії із ведення переговорів (стаття 36 ТК РФ)
Слайд 7
Колективні переговори розпочинаються наступного дня після отримання Профспілковою стороною відповіді від роботодавця --- проводиться організаційне засідання комісії, створеної на рівноправній основі, на якому визначаються строки, місце та порядок проведення колективних переговорів, обираються голова та секретар комісії. Усі засідання комісії протоколюються (стаття 37 ТК РФ)
Термін, протягом якого можуть проводитися колективні переговори, неспроможна перевищувати 3-х місяців (стаття 40 ТК РФ)
Після закінчення 3-х місяців сторони зобов'язані підписати колективний договір за узгодженими зобов'язаннями (стаття 40 ТК РФ)
За неврегульованими зобов'язаннями складається протокол розбіжностей. За цими розбіжностями сторони можуть продовжувати переговори або вирішувати їх відповідно до статей 398 - 418 ТК РФ
Протягом 7 днів з дня підписання сторонами роботодавець направляє колективний договір на реєстрацію до відповідного органу праці.
Слайд 8
Гарантії та компенсації особам, що беруть участь у колективних переговорах (стаття 39 ТК РФ)
Звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на термін, який визначається угодою сторін, але не більше 3-х місяців
Не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, переведені на іншу роботу або звільнені з ініціативи роботодавця без попередньої згоди органу, який уповноважив їх на представництво
Компенсація витрат, пов'язаних з участю у колективних переговорах
Слайд 9
Колективні договори, угоди, трудові договори що неспроможні містити умов, обмежують права чи які знижують рівень гарантій працівників проти встановленими трудовим законодавством та інші нормативними правовими актами, які містять норми трудового права. Якщо такі умови включені до колективного договору, угоди або трудового договору, то вони не підлягають застосуванню.
Слайд 10
Зміни певних сторонами умов трудового договору, що запроваджуються відповідно до цієї статті, не повинні погіршувати становище працівника порівняно із встановленими колективним договором, угодою.
Слайд 13
Додатки до колективного договору
Положення про преміювання працівників
Положення про витрачання, економію фонду оплати праці
Положення про витрачання коштів, отриманих від підприємницької діяльності
Положення про порядок надання працівникам матеріальної допомоги
Перелік посад працівників, які мають право на додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день
Угода з охорони праці (на кожний календарний рік)
Положення про порядок встановлення стимулюючих доплат та надбавок
Перелік посад працівників, яким надаються додаткові відпустки за шкідливі умови праці
Положення про порядок та розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями
Перелік видів робіт зі шкідливими умовами праці
Положення про порядок та умови виплати вихідної допомоги
* Правила внутрішнього трудового розпорядку можуть бути додатком до колективного договору (ст.190 ТК РФ)
Слайд 22
1.ТЕХНОЛОГІЯ ВИСНОВКИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
Письмове повідомлення про початок переговорів щодо укладання колективного договору ініціатором колективних переговорів щодо розробки, укладання та зміни колективного договору вправі виступати кожна зі сторін; представники сторони, які отримали письмову пропозицію про початок переговорів, зобов'язані розпочати переговори протягом семи календарних днів; відлік семиденного терміну починається не з дня підписання пропозиції про початок переговорів, а з дня її отримання іншою стороною; днем початку колективних переговорів є день, що настає за днем отримання ініціатором переговорів відповіді із зазначенням представників іншої сторони.
Слайд 23
2. Створення комісії для переговорів
для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору та укладання колективного договору обидві сторони на рівноправній основі утворюють комісію з наділених необхідними повноваженнями представників; представники кожної із сторін висувають до складу комісії рівну кількість її членів, але при цьому самі вирішують, хто ними стане; представники сторін, які є учасниками переговорів, визначають терміни, місце та порядок проведення колективних переговорів; створення комісії оформляється наказом керівника організації.
Слайд 24
3. Організація роботи комісії з переговорів
строки роботи комісії – не більше трьох місяців з дня початку переговорів; учасники переговорів звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк не більше трьох місяців; для підвищення ефективності переговорів та ступеня відповідальності сторін рекомендується протоколювати засідання комісії; сторони повинні надавати одна одній не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну у них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів; оплата послуг експертів, фахівців та посередників провадиться запрошувальною стороною, якщо інше не передбачено колективним договором.
Слайд 25
4. Створення проекту колективного договору
зміст та структура колективного договору визначаються сторонами; порядок розроблення проекту колективного договору та укладання колективного договору визначається сторонами; оптимальний шлях розробки проекту колективного договору – розбити комісію на міні-групи, кожна з яких готує окремий розділ колективного договору; після того, як комісія погодила основний зміст колективного договору, роботодавець забезпечує розмноження проекту колективного договору та обговорення його у підрозділах організації; на підставі зауважень та пропозицій працівників комісія доопрацьовує проект колективного договору; у тому випадку, якщо сторони не зуміли дійти згоди протягом трьох місяців за окремими положеннями проекту колективного договору, вони повинні підписати колективний договір на погоджених умовах з одночасним укладанням протоколу розбіжностей, де вказуються пропозиції, за якими не було досягнуто згоди.
Слайд 26
5.Затвердження та підписання колективного договору
затвердження та підписання колективного договору найкраще проводити на зборах працівників (конференції); Трудовий кодекс РФ не містить норм, що вимагають обов'язкового обговорення проекту колективного договору в структурних підрозділах організації та затвердження його на загальних зборах (конференції), немає у ТК РФ та заборони на ці дії; колективний договір набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленим колективними договорами.
Слайд 27
6.Реєстрація в органі праці
обов'язок роботодавця - направити колективний договір (3 екземпляри) протягом семи днів з дня підписання на повідомчу реєстрацію до відповідного органу праці; два екземпляри зареєстрованого колективного договору повертаються представникам сторін, третій екземпляр залишається на зберіганні реєструючого органу.
Слайд 28
7.Контроль за виконанням колективного договору
контролю над виконанням колективного договору здійснюється сторонами соціального партнерства, їх представниками; під час проведення контролю представники сторін зобов'язані надавати одне одному необхідну інформацію; сторони спільним рішенням формують спеціальну комісію або доручають функції контролю комісії з ведення колективних переговорів; комісія перевіряє виконання колективного договору згідно з планом своєї роботи та за фактами письмових звернень роботодавця, профкому, окремих працівників; координатори від кожної із сторін надають щорічний звіт про виконання колективного договору перед працівниками на зборах (конференції).
