Молоко для робітників. Замінюємо молоко компенсаційною виплатою

Згідно чинному законодавству, працівники, які працюють у шкідливих для здоров'я умовах, мають право на безоплатну видачу молока. Норми видачі та список шкідливих факторівзатверджено Наказом МОЗсоцрозвитку Російської Федераціїу 2009 році. Цей Наказ регулює і норми, відповідно до яких здійснюється заміна молока грошовою компенсацією.

Керівникам видавати гроші набагато простіше, ніж молоко, яке потрібно закуповувати, перевозити, зберігати та ще й організувати місце його вживання. Та й для деяких працівників такий варіант є більш прийнятним. І тут можуть виникнути проблеми, як це оформити документами.

Першою та головною умовою заміни молока на грошову компенсацію – згода з боку працівника. Можливість заміни має бути прописана у колективному договорі. Якщо такого пункту немає, потрібно внести відповідні зміни.

Відповідно до вимог законодавства у сфері охорони праці на підприємствах з шкідливими умовамипраці, працівник має написати заяви. Приклад такої заяви дивіться нижче.

Директору ТОВ «Світанок»

Іванову І.І.

від рентгенлаборанта

Петрова П.П.

ЗАЯВА

Відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 16.02.2009 р. № 45н прошу замінити видачу молока за роботу у шкідливих умовах праці компенсаційною виплатою.

Дата Підпис П.І.Б.

Наступним етапом на шляху вирішення питання буде наказ, який виглядає приблизно так, як показано нижче.

НАКАЗ №__________

Про заміну безкоштовної видачі молока працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці на компенсаційну виплату

На підставі письмових заяв працівників, які мають право на безкоштовне отриманнямолока, відповідно до Наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 16.02.2009 р. № 45н,

НАКАЗУЮ:

1. Замінити безоплатну видачу молока працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, на компенсаційну виплату.

2. Нарахування компенсаційної виплати працівникам здійснювати відповідно до затвердженого списку (додаток 1 до цього наказу).

4. Розмір компенсаційної виплати прийняти еквівалентною вартості молока жирністю 2,5 % роздрібній торгівліпо Московській області.

5. Суму компенсації встановити на підставі щомісячної інформації про середні роздрібні ціни на молоко, що надається відділом державної статистики у м. Москва.

6. Бухгалтерії – виплату компенсації провадити 1 раз на місяць за фактично відпрацьований час, відповідно до наданих табелів обліку робочого часу.

7. Контроль над виконанням наказу покласти спеціаліста з охорони праці Сидорову С.С.

Директор І.І. Іванов

Деякі відповідальні за охорону праці на ТОВ задаються питанням з чого розпочати під час розгляду питання про нарахування компенсації. У цьому випадку ми рекомендуємо ретельно вивчити додаток №2 до Наказу МОЗ України від 16.02.2009 р. № 45н. Якщо Ви його вивчили, але все одно є труднощі, наводимо до Вашої уваги цитату з нього:

4. Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації встановлюються роботодавцем з огляду на думку первинної профспілкової організації чи іншого представницького органупрацівників та включаються до колективного договору. За відсутності у роботодавця представницького органу працівників зазначені положення включаються до трудових договорів, що укладаються з працівниками.

5. Індексація компенсаційної виплати проводиться пропорційно зростанню цін на молоко та інші рівноцінні харчові продукти у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта Російської Федерації на основі даних компетентного структурного підрозділуоргану виконавчої владисуб'єкта Російської Федерації.

Цей процес у нашій країні відбувається так. Ви повинні укласти договір з відділенням Росстату, відповідно до якого останній має надати інформацію про середні закупівельні ціни на молоко у Вашому населеному пунктіпри жирності щонайменше 2,5%. Щомісяця Ви повинні отримувати листа, оформленого належним чином, де вказано поточні ціни. Послуга статистичної служби платна, за неї доведеться заплатити, але Ви будете впевнені, що все робите згідно із законом.

Post переглядів: 854

Довгоочікуваний наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії про норми безкоштовної видачімолока та інших рівноцінних харчових продуктів нещодавно зареєстрував Мін'юст Росії. Доки не було цього нормативного документа, по суті, неробочою була норма Трудового кодексу щодо можливості заміни молока грошовою компенсацією.

Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів провадиться працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці. Перелік шкідливих виробничих факторів, при вплив яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, наведено у Додатку N 3 до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії.

Норми видачі молока та рівноцінних продуктів

Норма безплатної видачі молока становить 0,5 літра за зміну. Причому незалежно від тривалості зміни. Працівникам, які контактують з неорганічними сполуками кольорових металів, додатково до молока видається 2 грами пектину у складі збагачених ним харчових продуктів: напоїв, желе, джемів, мармеладів, сокової продукції з фруктів та (або) овочів та консервів (фактичний вміст пектину) . Згідно з наказом, ці продукти можна замінити натуральними фруктовими та (або) овочевими соками з м'якоттю в кількості 300 мілілітрів. При постійному контакті з неорганічними сполуками кольорових металів замість молока видаються кисломолочні продукти або продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування за шкідливих умов праці.

Видавати збагачені пектином продукти, напої, желе тощо необхідно перед початком робочого дня. А ось кисломолочну продукцію – протягом робочого дня. При цьому компанії зобов'язані організувати буфети, столові або інші приміщення, які спеціально обладнані відповідно до санітарно-гігієнічних вимог. І лише у цих приміщеннях можна видавати співробітникам молоко чи інші рівноцінні харчові продукти.
Зверніть увагу, що не допускається заміна молока сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами (крім рівноцінних, передбачених нормами безоплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока (див. табл. на стор. 21)). Крім того, чиновники МОЗсоцрозвитку Росії забороняють видавати молоко або інші рівноцінні харчові продукти за одну або кілька змін вперед, так само як і за минулі зміни.

Замінити молоко на продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування за шкідливих умов праці можна лише при позитивному висновку на їх застосування. Такий висновок видають органи Росспоживнагляду. Відповідальність за забезпечення безкоштовної видачі працівникам молока та рівноцінних харчових продуктів, а також за дотримання цих норм та умов їх видачі покладається на роботодавця.

Компенсація за молоко

Компанія вправі передбачити у колективному чи трудовому договорах заміну молока та інших рівноцінних товарів компенсацією. У такому разі за письмовою заявою працівника замість молока та рівноцінних харчових продуктів йому можна видати грошову компенсацію. Розмір компенсації приймається еквівалентним вартості молока жирністю не менше 2,5 відсотка або рівноцінних харчових продуктів у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта РФ. Якщо працівники отримують замість молока рівноцінні харчові продукти, розмір компенсаційної виплати встановлюється виходячи з вартості рівноцінних харчових продуктів.

Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації роботодавець встановлює самостійно та включає до колективного (трудового) договору. Індексація компенсації проводиться пропорційно до зростання цін на молоко та інші рівноцінні харчові продукти в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця. Виплачувати компенсацію співробітникам компанія має не рідше одного разу на місяць.

Приклад
У ТОВ "Схід" 5 співробітників працюють у шкідливих умовах праці згідно з переліком, затвердженим Додатком N 3 до наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії. У трудових договорах із працівниками передбачено, що молоко та рівноцінні продукти харчування можуть бути замінені грошима за письмовою заявою працівників. Три працівники із 5 написали відповідну заяву. Компенсацію за молоко ТОВ "Схід" виплачує один раз на місяць одночасно із зарплатою.
Виходячи з даних графіка обліку робочого часу кожному співробітнику за місяць належить 11 л молока. Середньоринкова роздрібна ціна 1 л молока жирністю не менше 2,5% муніципальній освіті, біля якого розташоване ТОВ " Схід " , становить 32 крб. Таким чином, розмір компенсації за місяць для кожного з 3 співробітників дорівнюватиме:
32 руб. x 11 л = 352 руб.

Витрати на молоко та рівноцінні продукти в межах встановлених наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії норм у бухгалтерському обліку відображають у складі матеріально-виробничих запасів. Для цілей податку на прибуток вартість молока та рівноцінних товарів, а також суму грошової компенсації враховують у складі витрат на оплату праці. Крім того, ці суми не обкладаються ЄСП та ПДФО за умови, що вони встановлені в межах норм.

Зверніть увагу: щойно за підсумками атестації робочих місць буде підтверджено, що умови праці не є шкідливими, роботодавець має ухвалити рішення про припинення безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

Лікувально-профілактичне харчування

На роботах із особливо шкідливими умовами праці безкоштовно надається лікувально-профілактичне харчування. Перелік виробництв, професій та посад, робота в яких дає право на отримання такого харчування, затверджений наказом МОЗ України від 16 лютого 2009 року N 46н. Лікувально-профілактичне харчування видається працівникам у дні фактичного виконання ними роботи за умови зайнятості не менше половини робочого дня, а також у період професійного захворювання з тимчасовою втратою працездатності без госпіталізації. Крім того, таке харчування належить співробітникам, визнаним інвалідами внаслідок професійного захворювання, викликаного характером виконуваної роботи; жінкам на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, а також з догляду за дитиною у віці до півтора року, що мали право на отримання харчування до настання зазначеної відпустки, та деяким іншим категоріям працівників.

Приміщення, де організується видача лікувально-профілактичного харчування та вітамінних препаратів, мають відповідати чинним санітарним нормам. Не допускається заміна лікувально-профілактичного харчування компенсацією. Молоко та інші рівноцінні продукти працівникам, які отримують лікувально-профілактичне харчування, не видаються.

Норми безкоштовної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока:

N п/п	Найменування харчового продукту	Норма видачі за зміну
1.	Кисломолочні рідкі продукти, в т.ч.	500 г
2.	Сир не більше 9% жирності	100 г
3.	Сир не більше 24% жирності	60 г
4.	Продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування за шкідливих умов праці	Встановлюється у висновку, що дозволяє їх застосування

Розмір порції – півлітра на особу за один трудовий день (зміну). Молоко видається на підставі спеціальної відомості і тільки під розпис, замінювати його сметаною або вершковим маслом. Порядок заміни молока на грошову виплатуЩоб отримувати замість молока гроші, працівнику підприємства необхідно написати відповідну письмову заяву на ім'я керівника організації. Потім на основі цієї заяви директор випускає наказ, а до трудових договорів із співробітниками або колективного договору (якщо видача молока передбачена в ньому) вноситься потрібна зміна. Після цього із встановленої дати замість молочних виробів персонал отримує компенсаційну виплату в грошах. Розмір компенсації За законом компенсація має бути еквівалентною середньої вартості молочної продукції певного відсотка жирності в регіоні, в якому функціонує підприємство.

Наказ про заміну молока грошовою компенсацією

Антон Хабіров 09.01.2014 коментарів 8 пройти навчання з ОП, ПБ, ООС та ГОНС Питання від Надії Антон, будь ласка, поясніть як замінити молоко на грошову компенсацію? Які документи потрібно оформити. Наперед вдячна, з Повагою Надія. Відповідь для Надії Вітаю, Надія! Відкриваємо Трудовий кодексРосійської Федерації від 30.12.2001 р.
№ 197-

ФЗ та дивимося: Стаття 222. Видача молока та лікувально-профілактичного харчування На роботах із шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно за встановленим нормаммолоко чи інші рівноцінні харчові продукти. Видача працівникам за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів за письмовими заявами працівників може бути замінена компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, якщо це передбачено колективним договоромта (або) трудовим договором.

Отримай компенсацію та допомогу

розмір компенсації;
порядок індексації (через відділ статистики);
Строки виплат.

Всі ці пункти необхідно врахувати під час створення наказу про порядок видачі молока та внести зміни (додаткові угоди) до колективного договору та трудових договорів співробітників. Як виплатити компенсацію за невикористану відпустку та заощадити За умови безкоштовної видачі молока працівникам витрати на його придбання входять до витрат на оплату праці (п.

3 ст. 255

НК РФ, Лист Мінфіну РФ № 03-04-06-01/192 від 16. 10. 2007). Дані витрати прирівнюються до витрат на забезпечення нормальних умов праці та підтримання здоров'я працівників, зайнятих роботою на підприємствах із шкідливими умовами праці (підпункт 7 п. 1).

1 ст. 264 НК РФ).

Як замінити молоко грошовою компенсацією?

При цьому з часом сума підлягає зміні залежно від інфляційних процесів. Зазвичай у тому, щоб відстежувати дані показники, компанії укладають окремий договіріз Росстатом, який щомісяця видає офіційну довідку про вартість молока.
Як видається компенсація Нарахування компенсаційної виплати робиться, як правило, у програмі нарахування заробітної платиі, відповідно, сума компенсації входить до загального розміру оплати праці. Надалі гроші переводять або на картки працівників, або видаються «готівкою» на руки за відомостями.
Хто пише наказ про заміну молока Усі накази завжди пишуться від імені директора організації, а ось прямий обов'язок щодо їх складання зазвичай покладається на юриста, секретаря, або іншого близького до керівництва співробітника.

Заміна молока грошовою компенсацією

Важливо

Працівникам, які отримують замість молока рівноцінні харчові продукти, розмір компенсаційної виплати встановлюється з вартості рівноцінних харчових продуктів. 3. Компенсаційна виплата повинна провадитися не рідше 1 разу на місяць.

4. Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації встановлюються роботодавцем з урахуванням думки первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників та включаються до колективного договору. За відсутності у роботодавця представницького органу працівників зазначені положення включаються до трудових договорів, що укладаються з працівниками.
5.

Правила видачі молока за шкідливі умови праці

Інфо

Далі дивимося наказ Мінздоровсоцрозвитку РФ від 16.02.2009 р. № 45н «Про затвердження норм та умов безоплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, Порядку здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів та Переліку шкідливих виробничих факторів, при впливі яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів». Додаток № 2к Наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 16 лютого 2009 року.

№ 45н ПОРЯДОК ЗДІЙСНЕННЯ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ ВИПЛАТИ В РОЗМІРІ, ЕКВІВАЛЕНТНОМУ ВАРТІСТЬ МОЛОКА АБО ІНШИХ РАВНОЦІННИХ ХАРЧОВИХ ПРОДУКТІВ 1.

Компенсація за молоко: як відобразити у бухгалтерському та податковому обліку

Проте підприємство має забезпечити результати атестації робочих місць, із зазначенням шкідливих умов праці, у якому потрібно видача молока. В особливих випадкахпрацівникам надається лікувально-профілактичне харчування.
Список підприємств, на яких потрібно обов'язкове наданнятакого харчування, що перераховується у додатку до наказу № 46н від 16.02.2009 року. Читайте також статтю: → «Які ліки належать вагітним безкоштовно». Відповідно до специфіки роботи на цих підприємствах лікувально-профілактичне харчування видається робітникам і службовцям на початку трудового дня у вигляді гарячих сніданків, або комплексних обідів, які працюють вахтовим графіком. Спеціальний режим харчування зберігається за робітниками, коли трудові обов'язки виконували фактично половину робочої зміни.

У період амбулаторного лікування професійних захворювань;
Співробітникам, які стали інвалідами протягом року з профзахворювання;
Працівникам, яких перевели на іншу роботу у зв'язку із профзахворюванням, строком до одного року;
Співробітникам, які перебувають у відпустці з БІР, з догляду за дитиною.

Для лікувально-профілактичного харчування не передбачено фінансової компенсації. Його видача може припинитися у зв'язку зі скасуванням за погодженням з профспілковим відділом або якщо в результаті атестації робочих місць СОУТ визнав їх безпечними та цілком допустимими до роботи.

Забезпечити працівників безкоштовним харчуванням, продуктами, молоком за умов, коли робота відбувається у особливо шкідливих здоров'я умовах це обов'язок роботодавця. У кожному разі для підприємства діють норми видачі молока, лікувально – профілактичного харчування. Основне завдання перед роботодавцем стає створити прийнятні умови праці. Гарантувати компенсацію шкоди за умови впливу небезпечних факторівна людину. У статті розповімо, кому належить заміна молока грошовою компенсацією у 2020 році, дамо роз'яснення та відповіді на запитання.

Молоко працівникам – загальні положення

Для того щоб бухгалтерія надалі могла прийняти всі витрати при визначенні оподатковуваного прибутку встановлені обов'язкові умови, які слід виконувати:

наявність на робочих місцях шкідливих умов праці;
Їхній рівень перевищує встановлені закономмежі.

Перевірити на відповідність цих умов можна звернувшись до додатку законодавчого акту№ 45 від 16.02.2009 року, де зазначені норми та вимоги при видачі молока працівникам. У 2014 році прийнято зміни, які визначають вимоги атестації робочих місць СОУТ та вимоги до норм охорони праці на місцях:

Оцінка травмонебезпечних умов на робочих місцях;
Оцінка наявності забезпечення індивідуальних засобівзахисту робітників у процесі виробництва;
Комплексна оцінка робочих місць та умов праці.

Підсумкові результати оцінки СОУТ оформлюються атестаційною комісією. Надалі цей документ стане основним фактором, що регулює нормативи видачі робітникам безкоштовного харчування та молока.

Порядок забезпечення молоком

Обсяги одержаного безкоштовного молока працівникам повинні відповідати тривалості роботи зміни. Якщо фактично було вироблено більше годин, то й норма молока змінюється пропорційно у велику сторону. Підприємство чисельністю понад двісті чоловік має організувати місце видачі продуктів харчування, роздавальну точку, і навіть кімнату прийому їжі, відповідну нормам СНиП.

Безкоштовне забезпечення молоком, лікувальним харчуванням здійснюється у дні фактичної зайнятості на робочих місцях. Не передбачена видача харчування:

У дні простою;
Вихідні та святкові;
Період службової подорожі;
Щорічної чи навчальної відпустки;
Під час хвороби чи перебування на санаторно-курортному лікуванні. Також читайте статтю: → « ».

За згодою самого працівника заміна молока на альтернативні рідкі кисломолочні продукти відбувається в обсягах передбачених нормами харчування. У випадках скорочення виробничих процесівзі звичайного 8-ми годинного часу на менше, роботодавець має право припинити видавати молоко працівникам. За умови, що робоча зміна скоротилася більш ніж у половину.

Оформлення на заміну видачі молока компенсацією

Передбачені статтею ТК 222 (Видача молока та лікувально-профілактичного харчування) обсяги безкоштовного молока можуть бути замінені відповідною грошовою компенсацією, лише якщо отримано письмову згоду працівника. Для визначення належної суми береться статистична вартість молока жирністю щонайменше 2,5%. Умови щодо заміни на грошову виплату повинні передбачатися колективним або трудовим договором та виплачуватись не менше одного разу на місяць.

Якщо в момент працевлаштування умови отримання безкоштовного харчування та молока не були зазначені у договорі, то умови слід встановити трудовим додатковою угодою.

Дозволяється індексація вартості молока, у міру його подорожчання. Ця операція контролюється профспілковим відділом підприємства. Грошові компенсації, що виплачуються замість видачі молока, не оподатковуються ПДФО. Проте підприємство має забезпечити результати атестації робочих місць, із зазначенням шкідливих умов праці, у якому потрібно видача молока.

В окремих випадках працівникам надається лікувально-профілактичне харчування. Список підприємств, на яких потрібне обов'язкове надання такого харчування, перераховується у додатку до наказу №46н від 16.02.2009 року. Також читайте статтю: → « ».

Відповідно до специфіки роботи на цих підприємствах лікувально-профілактичне харчування видається робітникам і службовцям на початку трудового дня у вигляді гарячих сніданків, або комплексних обідів, які працюють вахтовим графіком. Спеціальний режим харчування зберігається за робітниками, коли трудові обов'язки виконували фактично половину робочої зміни. А також:

у період амбулаторного лікування професійних захворювань;
Співробітникам, які стали інвалідами протягом року з профзахворювання;
Працівникам, яких перевели на іншу роботу у зв'язку із профзахворюванням, строком до одного року;
Співробітникам, які перебувають у відпустці з БІР, з догляду за дитиною.

Оформлення видачі молока у трудовому договорі

Спосіб передачі безкоштовного молока робітникам і службовцям немає обмежень законними рамками, і тому регулюється роботодавцем. Видача може організуватися в заводській їдальні, кафетерії або в облаштованій точці швидкого харчування працівників. Рішення та умови видачі безкоштовного молока, а також можливість заміни на грошову компенсацію для самостійного придбання молока закріплюються трудовим договором або двосторонньою додатковою угодою.

У відповідному розділі (пільги та компенсації) потрібно вказати:

«…за відпрацьовану зміну на шкідливих виробничих потужностях, за умов шкідливого впливуна організм співробітнику покладається норма безплатного молока обсягом 0,5 літра за зміну.

Також за письмовою заявою співробітника встановлюється грошова щомісячна компенсація безкоштовного молока із розрахунку 35 руб. за літр, згідно з фактично відпрацьованим часом в умовах шкідливого впливу виробництва».

Обов'язково отримати від співробітника письмову згоду на заміну безкоштовного молока грошовою виплатою:

«…ПІБ працівника згоден на грошову заміну, що безкоштовно видається молока. Компенсацію прошу виплачувати на картку (на руки через касу підприємства)» обов'язково дата та підпис заявника.

Наказ по підприємству заміну безкоштовного молока грошовою виплатою погоджується з профспілкою.

Способи та терміни отримання компенсації

На підставі особистої заяви бухгалтерія видає наказ засвідчений керівником підприємства та профспілковою організацією. У наказі обов'язково вказуються:

Розрахункова вартість за 1 літр молока;
Спосіб розрахунку компенсації;
Строк виплати.

Далі розраховується компенсація, з фактично відпрацьованого часу на шкідливому виробництві, з впливами шкідливих чинників виходячи з трудового табеля протягом місяця. Підсумковий розмір виплат є добутком обсягу виданого безплатно молока на фактично відпрацьований трудовий час.

Скласти реєстр виплат та затвердити його у профспілковому відділі та керівника організації. Вартість молока індексується зі зростанням інфляції у регіоні. Нормативом передбачено спосіб видачі безкоштовного молока, а також заміну на грошову компенсацію. Через специфіку діяльності підприємства деяким співробітникам з різних причин який завжди зручно витрачати час отримання харчування і молока. Буває, що організм просто не переносить лактозу. У таких випадках вигідніше подати заяву на ім'я керівника або начальника зміни на заміну грошовою компенсацією.

Можливі причини відмови у компенсації

Істотним рішенням для припинення грошової замінибезкоштовного молока в умовах виробництва може бути:

Зміна умов праці робітника;
Зниження нормативу шкідливого на здоров'я;
Знаходження співробітника в щорічній оплачуваній відпустці;
Результати атестації робочих місць, які засвідчують відсутність шкідливого на здоров'я робочих.

Припинення грошових виплат заміну молока може бути пов'язані з скороченням обсягів виробництва, і, зменшення ступеня шкідливого впливу організм людини. Також читайте статтю: → « ».

Співробітник може за своїм бажанням відмовитись від компенсації або у разі звільнення.За деякими даними досліджень встановлено, що у 2017 році на шкідливих виробництвах було задіяно понад півмільйона службовців. Незважаючи на те, що їм надано лікувально-профілактичне харчування та безкоштовне молоко, у багатьох формуються ознаки професійних захворювань, спричинених шкідливими умовами праці.

Молоко виділяється строго за нормативами з метою профілактики, тим працівникам, які стикаються зі шкідливими джерелами у гранично допустимій концентрації. Для підтримки здоров'я працівника на належному рівні потрібний сукупний ряд заходів, спрямованих на повноцінний захиствід шкідливих факторів, що негативно впливають на робочі місця.

Розміри компенсацій у Москві та регіонах

На підставі закону № 426ФЗ, який вимагає дотримання умов та гарантій при впливі негативних впливів на підприємствах та в установах:

хімічних виробництв;
виробництва кольорової металургії;
електротехнічного та радіотехнічного виробництва;
виробництва ртутних термометрів;
при роботі з радіоактивними елементами та джерелами іонізуючих випромінювань;
при здійсненні вантажно-розвантажувальних робіт апатиту в морських та річкових портах;
за умов підвищеного атмосферного тиску;
з виробництва чорної металургії;
харчової промисловості;
організації робота, яких пов'язана зі зберіганням та знищенням хімічної зброї.

У момент оцінки умов праці враховується наявність шкідливих факторів, ступінь їх впливу на людину, яка негативно впливає на працездатність і загальне самопочуття працівників. Якщо за результатами атестації надається 3 або 4 клас небезпеки, то підприємство зобов'язане надавати співробітникам безкоштовне молоко, лікувально-профілактичне харчування та інші альтернативні продукти харчування.

Якщо працівникові внаслідок своєї професійної діяльностіприсвоюється група інвалідності, вона має право на отримання соціальної підтримкиу вигляді лікувального харчування.

Нормативні основні акти компенсації

Найменування правового документа	Номер та дата	Що регулює
Наказ МОЗ РФ	45н, від 16.02.2009	Перелік продуктів, норми за шкідливих умов праці
Трудовий кодекс РФ	Стаття 222	Закріплено право на отримання харчування або грошової компенсації.
Наказ МОЗ РФ	46н, від 16.02.2009	Перелік підприємств та посад, що дають право на безкоштовне харчування
Наказ МОЗ РФ	342н, від 26.04.2011	Проведення атестації робочих місць
Федеральний закон	426, від 28.12.2013	Регламентує процедуру СОУТ

Відповіді на поширені запитання

Питання №1.На підприємстві виплачують компенсацію на заміну безплатного молока. Які терміни виплати передбачено законом?

До конкретної нагоди не пред'являється будь-яких жорстких рамок та термінів виплати компенсації. Дотримуючись правила виплати не рідше ніж один раз на місяць, роботодавець сам встановлює дату. Додати оплату можна або до авансу, або до основного заробітку. Це положення закріплюється локальним актом.

Питання №2.Якими продуктами допускається заміна молока?

Відповідно до умов зазначених у наказі 46н допускається заміна молока на альтернативний раціон продуктів, що складається з кисломолочних продуктів, овочі, риби, м'яса.

Питання №3.Чи допускається видача безкоштовного харчування в організаціях із низьким впливом чи відсутністю шкідливого впливу виробництва на людину?

Відповідно до нормативів, які негативно впливають на робоче місце, співробітнику зобов'язані забезпечити лікувально-профілактичний раціон, безкоштовне молоко Якщо видача відбувається без відповідності вимогам МОЗ РФ, вартість товарів підлягає оподаткуванню за ставкою 13 % ПДФО.

Проте, на ціні молока це позначається. Пастеризоване виходить дешевше за стерилізоване. Роботодавець може придбати для працівника будь-яке молоко (жирністю не нижче 2.5%), якщо воно відповідає вищезгаданому Технічному регламенту. А ось ціни на молоко я рекомендую брати із двох джерел:

Сайт адміністрації вашого міста/району/області/республіки;
Сайт територіального органу Федеральної службидержавної статистики (Росстат).

Просто зайдіть на ці сайти і в ПОШУК введіть «молоко». На одному з сайтів, ви точно знайдете потрібну інформацію. Росстат, наприклад, викладає інформацію про ціну на молоко щомісяця. Безкоштовне забезпечення молоком, лікувальним харчуванням здійснюється у дні фактичної зайнятості на робочих місцях.

Як розрахувати розмір компенсаційної виплати за молоко

Як виняток тривалість робочого часу може бути збільшена до 40 годин на тиждень за наявності відповідних умов у галузевій, міжгалузевій угоді або колективних договорах, а також письмової згоди самого працівника. Компенсація за молоко: як відобразити у бухгалтерському та податковому обліку

Головна
Правові ресурси
Добірки матеріалів
Компенсація за молоко

Добірка найбільш важливих документівна запит Компенсація за молоко ( нормативно-правові акти, форми, статті, консультації експертів та багато іншого). Нормативні акти: Компенсація за молоко «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.від 01.07.2017) На роботах із шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

Отримай компенсацію та допомогу

Щорічна додаткова оплачувана відпустка становить не менше семи календарних днівза умови, що за результатами спеціальної оцінкиумови праці на робочих місцях працівників віднесені до шкідливих умов 2, 3 або 4 ступеня або небезпечним умовампраці. Отримай компенсацію та допомогу Оформлення на заміну видачі молока компенсацією Передбачені статтею ТК 222 (Видача молока та лікувально-профілактичного харчування) обсяги безкоштовного молока можуть бути замінені відповідною грошовою компенсацією, лише якщо отримано письмову згоду працівника. Для визначення належної суми береться статистична вартість молока жирністю щонайменше 2,5%.

Як розрахувати розмір компенсації із заміни молока та вирахувати ціну її розрахунку?

N 88 ФЗ 2 наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 16.02.2009 N 45н 3 п. 2 ПБО 5/01, утв. наказом Мінфіну Росії від 09.06.2001 N 44н 4 п. 4 ст. 255 НК РФ 5 підп. 2 п. 1 ст. 238, п. 1 ст. Зміст:

Молоко за шкідливість
Неправильно набрана адреса, або такої сторінки на сайті більше не існує
Компенсація за молоко
Компенсація за молоко: як відобразити у бухгалтерському та податковому обліку
Заміна молока грошовою компенсацією
Шкідливі умови праці: гарантії та пільги, що надаються працівникам
Податки при видачі працівникам молока «за шкідливість»

Молоко за шкідливість Розмір компенсації приймається еквівалентним вартості молока жирністю не менше 2,5 відсотка або рівноцінних харчових продуктів у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта РФ.

Оформлення на заміну видачі молока компенсацією Передбачені статтею ТК 222 (Видача молока та лікувально-профілактичного харчування) обсяги безкоштовного молока можуть бути замінені відповідною грошовою компенсацією, лише якщо отримано письмову згоду працівника. Для визначення належної суми береться статистична вартість молока жирністю щонайменше 2,5%. Умови щодо заміни на грошову виплату повинні передбачатися колективним або трудовим договором та виплачуватись не менше одного разу на місяць.

Увага

Якщо в момент працевлаштування умови отримання безкоштовного харчування та молока не були зазначені у договорі, то умови слід встановити трудовою додатковою угодою. Дозволяється індексація вартості молока, у міру його подорожчання. Ця операція контролюється профспілковим відділом підприємства.

Грошові компенсації, що виплачуються замість видачі молока, не оподатковуються ПДФО.

Компенсація за молоко: як відобразити у бухгалтерському та податковому обліку

Як розрахувати розмір компенсаційної виплати за молоко Відповідь: Які компенсації покладені співробітнику за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України наступному вигляді: Скорочена тривалість робочого часу в загальному випадкустановить не більше 36 годин на тиждень та 8 годин на день (або 6 годин за 30-годинного робочого тижня) за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях працівників віднесено до шкідливих умов праці 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці .

Як визначити розмір компенсації працівникові за молоко

Важливо

N 45н ПОРЯДОК ЗДІЙСНЕННЯ КОМПЕНСАЦІЙНОЇ ВИПЛАТИ У РОЗМІРІ, ЕКВІВАЛЕНТНОМ ВАРТІСТЬ МОЛОКА АБО ІНШИХ РАВНОЦІННИХ ХАРЧОВИХ ПРОДУКТІВ 1. Відповідно до статті 22 2, 2, 2, 2; N 27, ст.2878;2007, N 41, ст.4844) видача працівникам за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів може бути замінена за письмовими заявами працівників компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, якщо це передбачено колективним договором та (або) трудовим договором.

Наказ про заміну молока грошовою компенсацією

Інфо

Якщо працівнику внаслідок своєї професійної діяльності надається група інвалідності, він має право на отримання соціальної підтримки у вигляді лікувального харчування. Нормативні основні акти компенсації Рекомендується вивчити наступні акти: Найменування правового документа Номер і дата Що регулює Наказ МОЗ РФ 45н, від 16.02.2009 Перелік товарів, норми за шкідливих умов праці Трудовий кодекс РФ Стаття 222 Закріплено право на отримання харчування, або грошової компенсації Наказ МОЗ РФ 46н, від 16. підприємств та посад, які дають право на безкоштовне харчування Наказ МОЗ РФ 342н, від 26.04.2011 Проведення атестації робочих місць Федеральний закон 426, від 28.12.2013 Регламентує процедуру СОУТ Відповіді на поширені питання Питання №1. На підприємстві виплачують компенсацію на заміну безплатного молока.

Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації роботодавець встановлює самостійно та включає до колективного (трудового) договору. Індексація компенсації проводиться пропорційно зростанню цін на молоко та інші рівноцінні харчові продукти у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця. Виплачувати компенсацію співробітникам компанія повинна не рідше одного разу на місяць. Неправильно набрана адреса, або такої сторінки на сайті більше не існує Важливо АКТУАЛЬНЕ