Медицина не всесильна, і лікування який завжди закінчується відновленням працездатності хворого. Якщо працівник помер на лікарняному, бухгалтеру та кадровим співробітникампідприємства необхідно правильно підготувати документи, розрахувати та виплатити допомогу, припинити трудовий договір із фахівцем. Розглянемо, як грамотно поводитись у цій делікатній ситуації.
Співробітники медичного закладу, У якому лікувався працівник, при заповненні проставляють у графі «Інше» код 34. Він означає, що пацієнт помер. Поруч прописується дата смерті згідно з виданим свідоцтвом. Поле "Приступити до роботи" не містить даних: працівник не зможе повернутися до трудових обов'язків.
Заповнення листка непрацездатності відповідальними особами компанії-наймача здійснюється за стандартним алгоритмом. У документі вказується:
- Найменування компанії;
- тип трудового договору(Безстроковий або терміновий);
- ІПН та СНІЛС співробітника;
- Тимчасовий проміжок, за який належить допомога з тимчасової непрацездатності;
- сума допомоги до перерахування;
- ПІБ керівника організації та головного бухгалтера.
Закінченням періоду нарахування допомоги вважається дата смерті громадянина, підтверджена свідченням.
Чи потрібно розраховувати та перераховувати допомогу?
Якщо співробітник помер на лікарняному, компанія-наймач не втрачає обов'язок розрахувати та перерахувати належну допомогу з тимчасової непрацездатності. Згідно чинному законодавству, одержувачами коштів можуть бути:
- родичі померлого, що проживали з ним в одній квартирі (чоловік, дружина);
- непрацездатні утриманці незалежно від місця їх фактичного проживання.
Перед видачею належних коштів бухгалтер зобов'язаний запросити у родичів померлого документи, що підтверджують декларація про отримання допомоги.
Лікарняний померлого співробітника. Середній заробітокспеціаліста множиться на число днів за листком непрацездатності. Від отриманої суми сплачується відсоток згідно страховому стажупрацівника (від 60 до 100%). Грошові коштиперераховуються у разі, хоч би якими були причини смерті громадянина.
Закон дає рідним померлого чотири місяці на те, щоб прийти за належною ним посібником. Якщо протягом цього терміну вони не з'являться до компанії, сума підлягає депонуванню та включенню до сукупного обсягу спадщини.
Якщо помер спеціаліст проживав у суб'єкті РФ, включеному в пілотний проект ФСС, роботодавець оплачує лікарняну допомогу лише за перші три доби недуги. Решта періоду непрацездатності «погашається» Фондом після звернення родичів померлого.
Розрив трудових відносин сторін
Згідно з ТК РФ, смерть людини є причиною для припинення трудового контрактуз ним. Документальне підґрунтя для запуску процедури – копія свідоцтва про смерть. До моменту її отримання взаємини працівника та компанії розірвати не можна. На час "невідомості" в табелі проставляється код "ПН".
Підписана раніше угода між співробітником та компанії розривається тією датою, коли сталася кончина фахівця. Готується наказ про звільнення (на бланку Т-8), у якому прописується причина - смерть працівника (згідно зі ст. 83 ТК РФ).
Наказ підписується тією датою, що він фактично був підготовлений. Підпис фахівця, що підтверджує факт ознайомлення з кадровим документом, Не потрібно: зрозуміло, що він не в змозі її поставити. Віза родичів померлого також непотрібна.
Кадровик чи бухгалтер зобов'язаний заповнити трудову книжку працівника. Він повинен використовувати формулювання "припинення трудового контракту", а не "звільнення" та давати посилання на ст. 83 ТК РФ. Дата у другій графі – день смерті спеціаліста. На сторінці ставиться віза директора та друк.
Термін зберігання незатребуваної трудової – мінімум 75 років. Документ має право зажадати родичі померлого для оформлення соціальних виплат. Він видається тим, хто звернувся на підставі письмової заяви.
При звільненні спеціаліста компанія зобов'язана нарахувати йому заробітну плату за відпрацьовані дні, компенсацію за невідгуляну відпустку та інші належні виплати. Сума видається членам сім'ї померлого: чоловікові чи дружині, дітям чи батькам (усиновлювачам).
Після закінчення трьох днів з звільнення виплати депонуються. Якщо родичі спеціаліста звернуться за грошима, організація зобов'язана їх видати у тижневий термін. Процедура супроводжується документами: письмовою заявою одержувачів коштів, копією свідоцтва про смерть та паперами, що підтверджують спорідненість. Якщо у померлого немає близьких родичів, зарплата входить у спадкову масу.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
На жаль, який завжди хвороба закінчується відновленням працездатності працівника. Тож у деяких бухгалтерів виникає запитання: що робити, якщо працівник помер на лікарняному? Насправді роботодавцю нічого не потрібно робити до того моменту, поки до нього не звернуться родичі померлого працівника, надавши лікарняний листок.
Оформлення лікарняного померлого співробітника
У разі смерті працівника під час хвороби співробітник медичної організації, що видала лікарняний лист, у своїй частині цього листа у рядку «Інше» ставить код «34» («помер»), далі – дату смерті, а в рядку «Приступити до роботи» нічого не вказує.
Наповнення ж роботодавцем своєї частини лікарняного листапомерлого працівника нічим не відрізняється від того співробітника, який після хвороби розпочав роботу. Єдиним винятком є те, що датою, за якою належить лікарняна допомога, у даній ситуації буде дата смерті працівника.
Виплата допомоги, якщо працівник помер на лікарняному
В цьому випадку роботодавець повинен виплатити допомогу з тимчасової непрацездатності (Лист ФСС РФ від 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127):
(або) членам сім'ї, які спільно проживали з померлим працівником (наприклад, чоловік/дружина);
(або) непрацездатним утриманцям незалежно від того, чи проживали вони спільно з цим працівником чи ні.
При виплаті допомоги необхідно в осіб, які звернулися за цією допомогою, попросити документи, що підтверджують факт спорідненості, а також спільного проживання(якщо йдеться не про утриманців).
По одержання допомоги родичі можуть звернутися до роботодавця протягом чотирьох місяців з дня смерті працівника. Після закінчення цього терміну, якщо за допомогою ніхто не звернувся, його сума депонується і включається до загальної спадкової маси.
Якщо померлий працівник працював у регіоні, який бере участь у пілотному проекті
Тоді роботодавець виплачує лише свою частину допомоги (за перші три дні хвороби), а за залишком допомоги членам сім'ї потрібно буде звернутися до відділення ФСС, в якому обслуговується роботодавець їхнього померлого родича.
Відповідно до ст. 1183 Цивільного кодексуРФ, декларація про отримання підлягали виплаті спадкодавцю, але з отриманих їм за життя з якоїсь причини сум заробітної платита прирівняних до неї платежів, пенсій, стипендій, допомог із соціального страхування, відшкодування шкоди, заподіяної життю чи здоров'ю, аліментів та інших грошових сум, наданих громадянину як засоби для існування, належить тим, хто проживав спільно з померлим членам його сім'ї, а також його непрацездатним утриманцям незалежно від того, проживали вони спільно з померлим або не проживали. Вимоги щодо виплати зазначених сум мають бути пред'явлені зобов'язаним особампротягом чотирьох місяців від дня відкриття спадщини (спадщина відкривається зі смертю громадянина).
Деталі оформлення лікарняного листа померлого співробітника
Увага
Читайте також статтю: → «Порядок звільнення у зв'язку зі смертю працівника, зразок оформлення наказу про звільнення» Суми та податки померлої людини Також не оподатковуються інші суми, зазначені в таблиці поряд з податками, які мають сплатити спадкоємці. Важливо! Кошти, що належать померлому за лікарняним листом, не оподатковуються ПДФО та внесками до ФСС. Немає ПДФО та внесків Підлягають сплаті спадкоємцями Допомога по лікарняному Належна зарплата Компенсація за відпускними Інші нарахування, зазначені в трудовій угодіі локальних актахТранспортний Земельний Майновий податки Суми та податки родичів У більшості випадків ці суми не оподатковуються на доходи.
Важливо! Роботодавець може з власної ініціативи виплатити родичам померлого матеріальну допомогу, і навіть посібник на поховання рахунок коштів соцстраху.
Лікарняний померлого співробітника: розрахунок
Інфо
Документальним підтвердженням утримання, як правило, є факт спільного проживання та спільного господарювання з ТСЖ або ЖЕКу, а при роздільному проживання – відомості про надання коштів для існування: грошові перекази, перерахування на картку, чеки про покупки на адресу конкретної особи тощо. Крім того, підтвердженням може бути рішення суду про обов'язок тепер померлого співробітника утримувати та виплачувати аліменти будь-кому із родичів. Такі висновки випливають із сукупності положень статей 2, 10, 15 Сімейного кодексу РФ, статті 141 Трудового кодексуРФ.
І підтверджуються роз'ясненнями з листа Мінфіну Росії від 3 серпня 2006 р. № 03-05-01-04/234 та пункту 2 постанови Пленуму Верховного судуСРСР від 1 липня 1966 р. № 6.
Оплачуємо лікарняний після смерті працівника
Важливо
З урахуванням викладеного, при розгляді питань, пов'язаних з виплатою допомоги з тимчасової непрацездатності, не отриманої застрахованою особою за життя, яке проживало спільно з померлим членом його сім'ї, а також його непрацездатним утриманцям, рекомендуємо керуватися цим листом. Див. Лист ФСС РФ від 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127 «З питання виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, не отриманої застрахованою особою за життя» (разом з «Інформацією з питання виплати допомоги з тимчасової непрацездатності застрахованою особою за життя»). Суди також беруть до уваги факт спільного проживання, що підтверджується штампом у паспорті або навіть свідченнями свідків (визначення Приморського крайового судувід 08.04.2014 у справі № 33–2783, Красноярського крайового суду від 19.05.2014 (№ 33–4603/2014).
Онлайн журнал для бухгалтера
Так, претендувати на не отримані померлим працівником суми (заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку тощо) можуть члени сім'ї померлого співробітника. Згідно Сімейного кодексуРФ до членів сім'ї відносять лише:
- подружжя;
- дітей, зокрема усиновлених;
- батьків, у тому числі усиновлювачів.
Крім того, за не отриманими померлим працівником сумами можуть звернутися особи, які перебували на утриманні померлого на день його смерті. До них, зокрема, можуть належати брати та сестри, дідусь і бабуся, онуки, пасинок та падчерка, вітчим та мачуха тощо.
п. Знаходження на утриманні має на увазі отримання змісту однією особою від іншої. Утриманством визнають як перебування на повному утриманні, так і отримання допомоги, яка є постійним та основним джерелом засобів для існування утриманця.
Лікарняний померлого співробітника
Коли працівник передає листок тимчасової непрацездатності, бухгалтерії необхідно проконтролювати правильність його складання. Перевірці підлягає таке:
- форма документа повинна відповідати наказу Мінздоровсоцрозвитку РФ від 26.04.2011 N 347н;
- вказівку у листку найменування того, хто його видав лікувального закладуз підписом лікаря та печаткою;
- коректність даних про співробітника (помилка в імені або дати народження стане підставою для відмови у отриманні компенсації). При виявленій помилці варто замовити дублікат документа із правильними даними (як одержати дублікат лікарняного листа, читайте тут);
- правильність відомостей про характер захворювання (до документа має бути внесений коректний код).
Чинні правила дозволяють представляти копію листка непрацездатності.
Порядок оформлення допомоги на поховання померлого працівника
Коли середньооблікова чисельність становить 26 чоловік і більше, потрібно використовувати електронні канали зв'язку. У цьому випадку відомості, необхідні для нарахування допомоги, подаються як електронного реєстру. Форма реєстру та порядок його заповнення затверджено наказом ФСС Росії від 15 червня 2012 р.
№ 223.
Отримавши документи, відділення ФСС Росії розглядає їх протягом 10 календарних дніві ухвалює рішення про виплату допомоги або про відмову в ньому. За позитивного рішення гроші перераховуються співробітнику за тими реквізитами, які він вказав у своїй заяві. Такий порядок перерахування стосується допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, при народженні дитини, за постановку на облік на ранньому термінівагітності, а також первісної виплати допомоги по догляду за дитиною
Які документи потрібні для виплати допомоги із фонду ФСС на померлого співробітника?
- Доплата за лікарняним: як врахувати, № 11
- Чи уявний хворий?, № 10
- Порядок видачі лікарняних підправили № 9
- Чи впливає зміна роботи в розрахунковому періодіна розмір декретних, розрахованих за правилами 2010 року, № 9
- Відшкодування з ФСС: коли можуть вимагати «зайві» документи № 8
- «Лікарняний» стаж: вважаємо так, щоб ФСС не перерахував, № 6
- Посібник «з рук» ФСС: що на нас чекає, № 6
- Як оплачувати надлімітний лікарняний працівнику-інваліду, № 5
- Виплачуємо дитячу допомогу в непересічних ситуаціях, № 4
- Шпаргалка з розрахунку соцстрахівської допомоги, № 2
- Що потрібно враховувати при розрахунку соцстрахівської допомоги у 2012 році, № 1
- Нову форму лікарняного простіше заповнити, № 1
- «Зводимо рахунки» з ФСС, №1 2011 р.
Документи, необхідні для відшкодування лікарняного у ФСС у 2018 році
Тимчасовим порядком забезпечення соцдопомогою на поховання, відшкодування вартості послуг з поховання та обліку витрат засобів соцстрахування для цього. Допомога може бути перерахована із коштів Фонду соціального страхування. В такому випадку страхові внескиу ФСС зменшуються на розмір виплати.
У січні 2015 року відбулося збільшення розміру допомоги. Воно становило близько 5277 рублів. Для того, щоб отримати кошти, родичі померлого мають направити до ФСС:
- заяву на виплату допомоги (складається довільно);
- довідку про смерть особи, яку видано відділенням РАГС (оригінал);
- квитанції ритуальної служби, чеки ККТ, а також інші папери, що підтверджують факт оплати похорону за гарантованим переліком.
Допомога, що виплачується на поховання, або компенсація ритуальних послуг не передбачають нарахування ПДФО та страхових внесків.
Багато хто вважає, що Лист Мінпраці РФ не є законодавчим актом, тому немає права прийматися як роз'яснювального. Однак під час перевірок діяльності установи на нього можна посилатися. Контролюючі організації часто наголошували на тому, що ПДФО платить сам працівник, а відрахування до фондів за нього робить роботодавець.
Тому навіть після смерті особи обов'язки роботодавця залишаються незмінними. Вищезазначений порядок розрахунків використовується і в тому випадку, якщо вмирає підрядник, пов'язаний з роботодавцем цивільно-правовим договором. Адже законодавче регулюваннятаких відносин ідентично трудовим.
Посібник на поховання Якщо родичі звертаються до роботодавця померлої людини, може бути здійснена виплата допомоги на поховання. Іншим варіантом є оплата ритуальних послуг конкретної компанії.
Усі подальші дії, зокрема звернення по допомогу, його нарахування і виплата, є лише реалізацією права. Тому у разі смерті працівника нарахування та виплата допомоги повинні бути зроблені роботодавцем членам сім'ї застрахованої особи при пред'явленні листка непрацездатності за весь період непрацездатності, включаючи день смерті застрахованої особи. 183 ТК РФ; п. 1 ст. 1183 ЦК України. ФСС також нещодавно випустив Лист із аналогічною позицією, яким мають керуватися відділення на місцях. Фонд зазначив, що у разі тимчасової непрацездатності медична організаціяповинна оформити та видати листок непрацездатності. При закритті листка у зв'язку зі смертю хворого в рядку «Інше» вказується код 34, слідом за кодом у осередках проставляється дата смерті працівника. 61 Порядку, затв. Наказом МОЗсоцрозвитку від 29.06.2011 № 624н.
Які зібрати документи у ФСС на оплату лікарняного померлого співробітника
У реалізації пілотного проектуберуть участь:
- з 1 січня 2012 року по 31 грудня 2016 року – Карачаєво-Черкеська Республіка та Нижегородська область;
- з 1 липня 2012 року по 31 грудня 2016 року – Астраханська, Курганська, Новгородська, Новосибірська, Тамбовська області та Хабаровський край;
- з 1 січня 2015 року до 31 грудня 2016 року – Республіка Крим, м. Севастополь;
- з 1 липня 2015 року по 31 грудня 2016 року – Республіка Татарстан, Білгородська, Ростовська та Самарська області;
- з 1 липня 2016 року по 31 грудня 2016 року – Республіка Мордовія, Брянська, Калінінградська, Калузька, Липецька та Ульянівська області.
Це випливає з пункту 2 постанови Уряду РФ від 21 квітня 2011 р. № 294 та пункту 3 Змін, затверджених постановою Уряду РФ від 19 грудня 2015 р. № 1389.
Іншими словами, Мінфін Росії спростував думку московських податківців про обов'язкове утриманні ПДФОіз сум заробітної плати, що виплачується родичам померлого працівника. У коментованому Листі також є посилання на положення пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ про припинення обов'язків зі сплати податку та (або) збору смертю фізичної особи- платника податків або оголошенням його померлим. При цьому підкреслено, що спадкоємцям зобов'язаний погашати заборгованість померлої особи або особи, визнаної померлою, лише за майновими податками та в межах вартості спадкового майна.
Деталі оформлення лікарняного листа померлого співробітника
Увага
Так, трудові книжки, не отримані працівниками під час звільнення або у разі їх смерті не затребувані родичами, зберігаються у кадровій службі протягом двох років, а потім передаються до архіву організації. Термін зберігання таких документів – 50 років. Порушення законодавства про ведення та зберігання трудових книжоквідноситься до порушення законодавства про працю та охорону праці (ст. 5.27 КоАП РФ). Чи приймати лікарняний від родичів? Трапляється, що співробітник помирає в період перебування на лікарняному.
У такій ситуації є такі особливості оформлення листка непрацездатності. Відповідно до п. п. 60 - 61 Порядку видачі листків непрацездатності<1 больничный лист оформляется и выдается человеку в день обращения (установления нетрудоспособности) и закрывается лечебным учреждением днем смерти (в случае смерти застрахованного лица).
Лікарняний померлого співробітника: розрахунок
Допомога з тимчасової непрацездатності не призначається застрахованій особі за наступні періоди: 1) за період звільнення співробітника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ, за винятком випадків втрати працівником працездатності внаслідок захворювання або травми в період щорічного оплачуваного відпустки; 2) за період усунення від роботи відповідно до законодавства РФ, якщо за цей період не нараховується заробітна плата; 3) за період взяття під варту або адміністративного арешту; 4) за період проведення судово-медичної експертизи; 5) за період простою , крім випадків, передбачених ч. 7 ст.
Оплачуємо лікарняний після смерті працівника
Статус по відношенню до померлого співробітника Ні ПДФО Чоловік Матеріальна допомога в будь-якому розмірі Посібник на поховання Ритуальні послуги Дружина Діти Батько Мати Усиновлювач і усиновлений Ущерб на день смерті з родичами Розрахунки із членами сім'ї заносяться на рахунок 76 «Різні Д і К». Сальдо із зарплати переходить із 70 на 76 рахунок. Нарахування члену колективу, що помер, відображаються наступним чином. Д 20 (26, 44) До 70 - нараховується зарплата, відпускні, матдопомога; Д 20 (26, 44) До 70 - нарахування лікарняного за рахунок підприємства; Д 69 До 70 - нарахування по лікарняному за рахунок соцстраху; Д 70 До 76 – заборгованість перед померлим перетворюється на заборгованість перед родными; Д 76 До 50 - виплата родичу.
Співробітник організації помер: правові та податкові наслідки (фіміна н.в.)
До того ж у зв'язку з переходом до спадкоємця прав на зазначені цінні папери у нього з'явився власний дохід за операціями з ними, який оподатковується ПДФО у загальному порядку. Мінфін Росії порекомендував компанії розрахувати суму ПДФО з доходів спадкоємця (як власника цінних паперів, нового засновника управління) ) за підсумками 2011 р., визначивши податкову базу з дня відкриття спадщини, та запропонував подати відповідну довідку за формою 2-ПДФО до податкового органу. Податок за 2012 р. із доходів спадкоємця — нового засновника управління, на думку фінансового відомства, слід обчислювати загалом без урахування аналогічних доходів за 2011 р. Серпень 2012 р.
НДФЛ: оподаткування виплат померлому працівнику
Дата розміщення статті: 19.03.2015 Нестандартна ситуація - смерть співробітника в період перебування на лікарняному або внаслідок нещасного випадку - часто викликає питання у спеціалістів-практиків. У цій публікації наведемо аналіз цієї непростої ситуації як з погляду податкового права, і з позицій громадянського і трудового права. Як оформити звільнення? Смерть належить до обставин припинення трудового договору між співробітником та роботодавцем, причому до обставин, які не залежать від волі сторін.
Як випливає з Трудового кодексу, у цьому випадку необхідно оформити звільнення за п. 6 ч. 1 ст.
Лікарняний померлого співробітника
Інфо
Є.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Як виплатити та врахувати допомогу по лікарняному, закритому у зв'язку зі смертю працівника Не отримані у зв'язку зі смертю працівника суми соцстрахівської допомоги роботодавець зобов'язаний виплатити. 5 ст. 15 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 1 ст. 1183 ЦК України:
- членам сім'ї, що проживали з померлим, - дружину (дружині), батькам, дітям, усиновленим, усиновлювачамст. 2 СК РФ;
- непрацездатним утриманцям незалежно від спільного проживання із померлим.
Водночас останнім часом деякі відділення ФСС не приймали витрати на виплату допомоги членам сім'ї померлого за лікарняними, закритими у зв'язку зі смертю працівника. Фонд виходив з того, що він сам лікарняний лист роботодавцю не пред'явив і допомогу йому за життя не було нараховано. А померлий застрахованим уже не є. Отже, такий листок непрацездатності не підлягає сплаті.
Коментарі та думки
Важливо
Тимчасовим порядком забезпечення соцдопомогою на поховання, відшкодування вартості послуг з поховання та обліку витрат засобів соцстрахування для цього. Допомога може бути перерахована із коштів Фонду соціального страхування. У такому разі страхові внески до ФСС зменшуються на розмір виплати.
У січні 2015 року відбулося збільшення розміру допомоги. Воно становило близько 5277 рублів. Для того, щоб отримати кошти, родичі померлого мають направити до ФСС:
- заяву на виплату допомоги (складається довільно);
- довідку про смерть особи, яку видано відділенням РАГС (оригінал);
- квитанції ритуальної служби, чеки ККТ, а також інші папери, що підтверджують факт оплати похорону за гарантованим переліком.
Допомога, що виплачується на поховання, або компенсація ритуальних послуг не передбачають нарахування ПДФО та страхових внесків.
- Допомога батькам: не вимагайте зайвих документів, № 18
- Не забувайте закривати лікарняний! №17
- Як застосовувати районний коефіцієнт при розрахунку соцстрахівської допомоги, № 16
- Як розрахувати допомогу по лікарняному, якщо основний працівник став сумісником, № 10
- Чи можна стягнути з медустанови допомогу, не відшкодовану ФСС через помилки в лікарняному, № 9
- Як треба було вважати посібник з догляду за дитиною за правилами 2010 року, № 9
- «Вахтова» травма між робочими змінами: виробнича чи ні? № 8
- Беручи участь у пілотному проекті, роботодавець виплатив допомогу замість ФСС: що робити, № 5
- Як доплатити недоплачену допомогу, № 3
- Виплачуємо соцстрахівську допомогу сумісникам, № 2
- Максимум заробітку для розрахунку допомоги перевищив 1 млн руб., № 1 2013 р.
НДФЛ з лікарняного листа виплачового після смерті співробітника
Відповідно, у роботодавця немає підстав для відмови у призначенні допомоги з тимчасової непрацездатності. Кому віддати останню зарплату померлого працівника? На момент смерті співробітника можуть бути нараховані роботодавцем виплати, не отримані працівником через смерть (остання зарплата, компенсація за невикористану відпустку, неотриману допомогу з тимчасової непрацездатності). Відповідно до ст. 141 ТК РФ заробітна плата, не отримана співробітником до дня його смерті, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Таким чином, список можливих одержувачів зарплати та інших належних померлому виплат включає членів сім'ї, осіб, які не є членами сім'ї, але перебували на утриманні померлого до дня його смерті (тобто необов'язково родичів померлого). Відповідно до п.
1 ст.
Адже норми законодавства про обчислення внесків із виплат за трудовими та цивільно-правовими договорами загалом ідентичні (виняток становить лише порядок нарахування внесків до ФСС). Як виплатити допомогу на поховання? За заявою родича померлого працівника роботодавець може виплатити допомогу на поховання або натомість сплатити спеціалізованій службі ритуальні послуги (п. 4 Тимчасового порядку забезпечення соціальною допомогою на поховання, відшкодування вартості гарантованого переліку послуг з поховання та обліку витрачання коштів соціального страхування на ці цілі<4 (далее — Временный порядок)). Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение (стоимость ритуальных услуг) можно уменьшить страховые взносы в ФСС (п.
13 Тимчасового порядку).
Відповідно до чинного законодавства, одержувачами коштів можуть бути:
- родичі померлого, що проживали з ним в одній квартирі (чоловік, дружина);
- непрацездатні утриманці незалежно від місця їх фактичного проживання.
Перед видачею належних коштів бухгалтер зобов'язаний запросити у родичів померлого документи, що підтверджують декларація про отримання допомоги. Лікарняний померлого співробітника розраховується за стандартним алгоритмом. Середній заробіток фахівця множиться на число днів за листком непрацездатності.
Від отриманої суми сплачується відсоток згідно зі страховим стажем працівника (від 60 до 100%). Кошти перераховуються у разі, хоч би які були причини смерті громадянина. Закон дає рідним померлого чотири місяці на те, щоб прийти за належною ним посібником.
Лікарняні не завжди закінчуються одужанням, а тому в такі моменти доводиться замислюватися про те, які виплати належать рідним померлого. Це питання має різні сторони залежно від того, чия смерть настала. Тому необхідно розібратися в тонкощах процесу нарахування виплат різним категоріям людей.
Чи оплачується день смерті за БЛ
Лікарняний завжди оформляється з першого дня звернення людини до медустанови та по момент одужання. У разі смерті пацієнта, коли настав летальний кінець. Отримання виплат період течії даного терміну – законне право кожної людини. А тому смерть у цьому випадку не скасовує настання страхового випадку. І відповідно виплати за законодавством мають нараховуватися з моменту відкриття лікарняного листа і до дня, коли людина померла, включно. Це стосується будь-якого працівника.
А все не так однозначно. Багато в чому період залежатиме від терміну, коли настала смерть дитини. Згідно з наказом №624н МОЗсоцрозвитку РФ від 26.04.2011:
- При перериванні вагітності раніше 21 тижня дається не відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а звичайна лікарняна.
- При терміні 22-30 тижнів вже вважається відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. А тому й виплати виділятимуться відповідно. Причому залежно від тривалості лікарняного роботодавець зобов'язаний сплатити весь термін відновлення.
Також багатьох цікавить питання щодо одноразової виплати з народження. Якщо смерть настала після виплати, то повертати її не треба. Але якщо до такої, жінка зобов'язана подати відповідні документи, оскільки більше за ці кошти вона не має прав. Відпустка також припиняється з моменту настання смерті дитини, хоч і оплачується по день смерті немовляти включно.
Важливо! Жінці так чи інакше покладаються виплати, але їх тип та обсяг залежить від ситуації. У них крім лікарняного зазвичай входить також ще й компенсація на поховання, якщо дитина померла після пологів або народилася мертвою.
Лікарняний лист оформляється у разі смерті співробітника так само, як і при одужанні. Різниця полягає в тому, що у причинах виписки на пункті «Інше» та прописується дата смерті. Цей лист одержують родичі, а далі з ним уже потрібно звернутися до роботодавця покійного.
Роботодавець у свою чергу здійснює виплату, оформляючи цей лікарняний лист. Крім лікарняного, родичі зобов'язані надати документацію, яка підтвердить ступінь споріднення, а також довідку про спільне проживання. У випадку подружжя або осіб на утриманні спільне проживання не є обов'язковою умовою, навіть якщо особи зареєстровані за різними адресами.
Подавати лист по непрацездатності та заяву для отримання коштів, що належать за ним, можна протягом 4 місяців від моменту настання смерті людини. Якщо всі терміни вийшли, а ніхто так і не звернувся за даними виплатами, то вони депонуються та включаються до спадкового майна покійного.
Важливо! Смерть співробітника перестав бути чинником, скасовуючим декларація про отримання зароблених покійним коштів.
Щодо жінок, які мають вагітність і пологи закінчилися смертю дитини, . При цьому в залежності від ситуації він триватиме певний період. Відповідно та/або ФСС. Якщо жінка виходить із лікарняного раніше терміну, то його переривають. Отримання і таких виплат, і зарплати неможливе за законодавством апріорі.
Виплати
Що ж потрібне, щоб отримати подібні виплати. Насамперед важливо звернутися до медустанови, яка видасть лист непрацездатності та довідку про смерть людини/дитини. Далі оформляється свідоцтво про смерть.
З цією документацією необхідно відправитися за місцем роботи та написати заяву, надавши копії документів, що свідчать про спорідненість із покійним, а також за потребою – довідку про спільне проживання, яку беруть у ЖКГ.
Заява та інші документи
Щоб отримати виплати за лікарняним, а також інші засоби, які покійним не були отримані в ході виконання своєї роботи, родичі мають звернутися до організації, де він працював та надати такі документи:
- Заява на отримання зарплати та компенсації на період перебігу хвороби по день смерті включно (пишеться від руки або подається у друкованій формі);
- Посвідчення особи заявника;
- Свідоцтво про смерть працівника;
- Документи, що свідчать про спорідненість із покійним.
У жінок, які перенесли смерть дитини після пологів або під час перебігу вагітності, подається лікарняний лист та, на вимогу відділу кадрів, свідоцтво про смерть.
Кому покладаються
Виплати такого роду належать таким категоріям громадян.