Розміри допомоги з безробіття та стипендій, що виплачуються в період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості, безпосередньо залежать від зарплати громадянина за останнім місцем роботи. При цьому до обов'язків колишнього роботодавця входить видача довідки про середній заробіток для надання її до служби зайнятості.

Виплати безробітним

Основи державної політикисприяння зайнятості населення прописані в Федеральний законвід 19.04.1991 № 1032-1 «Про зайнятість населення Російської Федерації»(далі – Закон про зайнятість).

Для визнання громадянина безробітним треба, щоб він був працездатним, не мав роботи і був зареєстрований в органах служби зайнятості, шукав роботу і був готовий приступити до неї (абз. 1 п. 1 ст. 3 Закону про зайнятість). З цього правила є й винятки. Наприклад, не можуть бути визнані безробітними громадяни, які не досягли 16-річного віку, пенсіонери, індивідуальні підприємці (абз. 3 ст. 2 та п. 3 ст. 3 Закону про зайнятість).

До відома

Згорнути Показати

Роструд відкрив інформаційний портал"Робота в Росії" (www.trudvsem.ru). Це державний загальноросійський банк вакансій, що містить актуальну інформацію. регіональних службцентрів із працевлаштування. Також на сайті можна отримати кваліфіковану юридичну допомогу, ознайомитися з нормативними документамиза трудовим законодавством, уточнити адреси та контакти регіональних служб зайнятості.

Держава гарантує безробітним (п. 1 ст. 28 Закону про зайнятість):

• виплату допомоги з безробіття (в т.ч. під час хвороби);
• виплату стипендій у період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби зайнятості (зокрема під час хвороби);
• можливість участі в оплачуваних громадських роботах.

Зазначимо, що розмір допомоги з безробіття та виплачуваних стипендій безпосередньо залежить від заробітної платигромадянина за останнім місцем його роботи (див. Таблицю 1). Саме тому пакет документів, наданих громадянином у службу зайнятості, входить довідка про середній заробіток (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закону про зайнятість).

При цьому у всіх випадках сума виплат, збільшених на розмір районного коефіцієнта, не повинна бути нижчою за мінімальну величину допомоги і не може перевищувати її максимальну величину (абз. 5 п. 1 ст. 33 Закону про зайнятість). У 2012 р. мінімальна величина допомоги по безробіттю становить 850 руб., Максимальна - 4900 руб. (абз. 2 постанови Уряду РФ від 03.11.2011 № 888 «Про розміри мінімальної та максимальної величин допомоги з безробіття на 2012 рік»).

В інших випадках допомога з безробіття нараховується у першому (6-місячному) періоді виплати та у другому (6-місячному) періоді виплати у розмірі його мінімальної величини. Наприклад, якщо громадянин не працював більше року, або протягом попередніх 12 місяців не мав оплачуваної роботи більш ніж 26 тижнів, або був звільнений за порушення трудової дисципліни чи інші винні дії (п. 1 ст. 34 Закону про зайнятість).

Розрахунок середнього заробітку

В даному випадкуслід скористатися Порядком обчислення середнього заробітку для визначення розміру допомоги з безробіття та стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості, затвердженим постановою Мінпраці від 12.08.2003 № 62 (далі – Порядок).

Розрахунковий період

Середній заробіток працівника обчислюють за останні три календарні місяці - з 1-го до 1-го числа, що передують місяцю звільнення (п. 3 Порядку).

З розрахункового періоду виключають час, а також нараховані за ці періоди суми, якщо (п. 4 Порядку):

• за працівником зберігався середній заробітоквідповідно до законодавства;
• працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності чи допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами;
• працівник не працював у зв'язку з простоєм, що виникло з вини роботодавця, або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;
• працівник не брав участь у страйку, але у зв'язку з цим страйком у відсутності можливості виконувати своєї роботи;
• працівник звільнявся від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати чи без оплати відповідно до законодавства;
• працівнику надавалися дні відпочинку (відгулів) відповідно до законодавства.
працівнику>

Судова практика

Згорнути Показати

У визначенні ЗС РФ від 08.06.2006 № КАС06-151 прозвучало, що п. 3 Порядку за змістом не виключає можливість включення до складу розрахункового 3-місячного періоду останнього місяця роботи, в якому було зроблено звільнення, якщо це відповідає інтересам працівника.

Мова йде про випадки, коли працівник звільняється в останній день місяця, і якщо при такому розрахунку середній заробіток виявляється вищим, ніж при використанні трьох попередніх місяців.

Виплати, що враховуються

При розрахунку середнього заробітку слід зважити на всі передбачені системою оплати праці види виплат (п. 2 Порядку). До таких відносяться: оклад, надбавки, доплати, премії тощо. Зазначимо, що заробітну плату, остаточно розраховану після завершення року, враховують у розмірі 1/12 за кожен місяць розрахункового періоду незалежно від часу її нарахування (підп. «і» п. 2 Порядку).

Премії та винагороди приймають у такому порядку (п. 9 Порядку):

• щомісячні за одні й самі показники - трохи більше однієї кожний місяць розрахункового періоду;
• за період роботи, що перевищує один місяць, за одні й самі показники - не більше однієї у розмірі місячної частини за кожен місяць розрахункового періоду;
• винагороди за підсумками роботи протягом року, одноразове винагороду за вислугу років, інші винагороди за підсумками роботи протягом року, нараховані за попередній календарний рік, - у вигляді 1/12 за місяць розрахункового періоду незалежно від часу начисления.

Може вийти й так, що працівником час, що припадає на розрахунковий період, відпрацьовано в повному обсязі або мали місце періоди, що виключаються. У цьому випадку премії та винагороди враховують пропорційно до часу, відпрацьованого в розрахунковому періоді (за винятком щомісячних премій, що виплачуються разом із зарплатою) (п. 9 Порядку).

Приклад 1

Згорнути Показати

Працівника звільнено з організації 20.02.2012. Розрахуємо виплати, що враховуються для середнього заробітку, за умови, що:

• посадовий оклад становить 21 000 руб.;
• у листопаді співробітник відпрацював 15 з 21 робочого дня, у грудні – 22 з 22, у січні – 10 з 16 днів;
• щомісячні премії виплачуються в організації разом із заробітною платоюза цей місяць;
• квартальна (7000 руб.) І річна премії за 2011 рік (15 000 руб.) Виплачені в січні 2012 року.

Виплати, що враховуються:

Посадовий оклад: 15000 руб. + 21000 руб. + 13125 руб. = 49125 руб.

Щомісячні премії: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.

Квартальна премія: 7000 руб. / 59 дн. × 47 дн. = 5576,27 руб.

Річна премія: (15 000 руб. / 12 міс. × 3 міс.) / 59 дн. × 47 дн. = 2987,29 руб.

Виплати, що враховуються за розрахунковий період:

49125 руб. + 5500 руб. + 5576,27 руб. + 2987,29 руб. = 63188,56 руб.

Розрахунок середнього заробітку

Для визначення середнього заробітку використовують середній денний заробіток (п. 7 Порядку).

У свою чергу, середній заробіток розраховують так (п. 7 Порядку):

У цьому середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді визначають залежно від встановленої у створенні тривалості робочого тижня (п. 7 Порядку).

Приклад 2

Згорнути Показати

Працівника звільнено з організації 10.09.2012. Розрахуємо середню заробітну плату працівника для надання відомостей про її розмір у центр зайнятості за умови, що:

• розрахунковий період – з 01.06.2012 по 31.08.2012;
• кількість робочих днів у розрахунковому періоді – 65 дн. (20 дн. + 22 дн. + 23 дн.);
• кількість фактично відпрацьованих днів у розрахунковому періоді – 52 дн.;
• вести у розрахунковому періоді - 36 400,00 крб.

Середній денний заробіток = 36400,00 руб. / 52 дн. = 700,00 руб.

Середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді = 65 днів. / 3 міс. = 21,67 дн.

Середній заробіток = 700,00 руб. × 21,67 дн. = 15169,00 руб.

Встановлення працівнику неповного робочого часу

При встановленні працівнику неповного робочого часу середній денний заробіток обчислюють у такому порядку (п. 7 Порядку):

Підсумований облік робочого часу

При визначенні середнього заробітку працівнику, якому встановлено сумований облік робочого часу, використовують середній заробіток на годину (п. 8 Порядку):

У цьому середній заробіток працівника визначають так (п. 8 Порядку):

Середньомісячна кількість робочих годин у розрахунковому періоді визначають залежно від встановленої в організації тривалості робочого тижня (п. 8 Порядку).

Якщо працівник у розрахунковому періоді не мав заробітної плати або відпрацьованих днів

Може вийти й так, що працівник за ці три місяці не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів або цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду (наприклад, лікарняного, відрядження, відпустки тощо). У цьому випадку середній заробіток розраховують виходячи із зарплати, нарахованої за попередній період часу, що дорівнює розрахунковому (п. 5 Порядку).

А на сайті Управління праці та зайнятості населення Алтайського краю міститься інформація про те, що отримання громадянами допомоги по безробіттю шляхом введення в оману фахівців центрів зайнятості, приховання факту зайнятості, надання підроблених документів та недостовірної інформації тягне за собою:

• стягнення з громадян усієї суми незаконно одержаної допомоги з безробіття та відсотків за користування чужими грошима(ст. 395 та 1102 ДК РФ);
• кримінальну відповідальністьза шахрайство (ст. 159 КК РФ).

Виноски

Згорнути Показати

Довідка про середній заробіток – це регламентований трудовим законодавством документ, що містить дані про працівника, місце його роботи та його заробітку за три останні місяці. Навіщо може знадобитися цей документ, читайте далі.

Навіщо потрібна довідка про середній заробіток?

Припустимо, ви працювали, працювали в поті чола на вашу компанію, і тут вас раптово звільнили/скоротили. Або довелося самому піти по власним бажанням. У будь-якому випадку, не виключено, що вам захочеться зареєструватися в службі зайнятості, адже додаткові гроші, у світлі поточного невизначеного фінансового стану, точно не завадять. До речі, сума матеріальної підтримки для тих, хто втратив робоче місцеосіб на 2011 рік становила від 1000 до 5000 рублів, а зараз ще більше зросла. Конкретну суму компенсації, одержуваної безробітним, можна визначити, тільки врахувавши його середній заробіток за останні три місяці, коли він ще перебував на службі. Ось тут і знадобиться довідка про середній заробіток.

Як виглядає довідка про середній заробіток?

Відразу скажу, суворо затвердженого зразка, який має слідувати довідка про середній заробіток, не існує. Тому бухгалтер може скласти її у довільній формі. Головне, щоб фірмовий бланк/аркуш містив загальноприйняті реквізити вашої компанії та надавав інформацію щодо вас та періоду, який ви відпрацювали на компанію. Ну і, відповідно, середній заробіток за три календарні місяці (слід зазначити, які саме це були місяці, оскільки далеко не завжди для розрахунку беруться попередні звільнення).

Нижче ви можете побачити бланк довідки про середній заробіток із прикладом її заповнення:

До речі, багато працівників вважають, що замість довідки про середній заробіток підійде довідка 2-ПДФО, яку вони надавали у процесі оформлення іпотечного кредиту, податкових відрахувань, при усиновленні дитини тощо. Поспішаю вас засмутити - це зовсім не те саме. Крім заробітної плати за певний період часу, у довідці 2-ПДФО фігурують стандартні, соціальні та майнові податкові відрахування.

Як отримати довідку про середній заробіток?

Для початку потрібно написати заяву з проханням розрахувати середній заробіток та подати за попереднім місцем роботи. Причому відмовити не мають права. Якщо бухгалтер не дуже горить бажанням возитися з розрахунками, зішліться на 62 статтю трудового кодексу РФ і закон "Про зайнятість населення в Російській Федерації", де чітко прописані ваші права. Після цього залишається лише чекати, доки довідка не буде готова. Ви також можете проконтролювати бухгалтера, самостійно визначивши суму середнього заробітку, необхідну для отримання допомоги. Адже нерідко у розрахунках трапляються помилки, які йдуть явно не на користь звільненому працівникові. Наприклад, коли довідку вписують суму, розраховану за аналогією з відпускною або вихідною допомогою.

Після того як довідка буде у вас в руках, проконтролюйте наступні моменти:

1. Наявність усіх необхідних штампів.
2. Назва компанії на бланку має бути повною, включаючи написи ВАТ/ТОВ та ін.
3. Якщо на посаді головного бухгалтера, який видає вам довідку, перебуває інша особа, у бланку повинен утримуватися номер наказу про його призначення виконуючим обов'язки.
4. Дати прийому на роботу та догляду повинні відповідати реальним.
5. Перевірте, чи відповідає кількість днів у вашому робочому тижні дійсному. Це показує, повна у вас була зайнятість чи ні.

Що кажуть люди

Також від себе хочу додати, що дуже часто довідка про середній заробіток потрібна для надання в банк. А саме, коли Ви хочете взяти кредит. за допомогою цієї довідки менеджер визначає вашу платоспроможність.

Як показує практика, будь-яке звернення до суду за відновленням порушених трудових правне обходиться без цього паперу. Для переважної більшості сучасних банків довідка ця, звичайно, не самоцінна, тому що часто не відображає реальної картини, але певним маркером для кредитного рішення, звичайно, є…

Також довідка вам допоможе для нарахування податків, точніше їх зменшення. Ви можете звернутися до податкову інспекціюза місцем проживання, дізнатися ваш середній та мінімальний заробіток у регіоні та вимагати компенсацію, або зниження 13%.

Тетяна, але це можливо лише у випадку, коли середня зарплата виходить меншою за «мінімалку», а таких людей, як показує статистика зарплат, у середньому по Росії, не більше 5-6%. А ось 20-25% населення «крутиться» біля «мінімалки», але все-таки перевищують цей поріг, а значить, їм компенсація вже не належить!

Довідка може знадобитися для отримання субсидій на оплату комунальних послугта інших пільг на проїзд, обслуговування в соціальних магазинах. Для нарахування допомоги. Якщо раптом вас звільнили її краще надати в центр зайнятості, від цього залежатиме ваша допомога з безробіття.

Така довідка насправді грає велику роль. Адже, якщо ви залишилися без роботи, то ваша допомога безпосередньо залежатиме від розміру середньої заробітної плати. До того ж і оплата податків залежить саме від цього фактора.

Ну, оплата податків не залежить від цієї довідки. Для сплати податків вона взагалі не потрібна. Тим більше. що у нас за облік та сплату податків відповідає саме роботодавець, а не сам працівник.

Ну, якщо ти ІП, то сам-сам-сам. Довідку надавала до банку, часто роботодавець білу зарплату платить маленьку, банк запросить 2ндфл та на 18 тисяч кредит не дасть. А роботодавець не завищить суму в 2ндфл, проте звітність і перевірка нагрянуть будь-якої хвилини. Тому видають такі довідки повного доходу.

Довідка про середній заробіток здебільшого потрібна при переході з одного місця роботи на інше для обчислення прибуткового податку, отримати її не складно, для цього потрібно повідомити матеріального бухгалтера за день до звільнення з роботи і довідка буде готова, всі дані є у кожного бухгалтера комп'ютера і самостійні підрахунки не потрібно.

Анжеліка

Ох, не треба плутати довідку про середній заробіток, ПДФО-2 та довідку про заробіток для ФСС. Я до того, що в темі тут і про банк встигли написати і про прибутковий.
Перша довідка потрібна лише центру зайнятості, без неї не поставлять на виплату допомоги по безробіттю. Для інших місць це довідка зовсім ні про що.
ПДФО-2 — це довідка для податкової про доходи та нарахований прибутковий податок. Її ж "люблять" банки.
А третя правка - це щоб на новому місці вам могли нарахувати, у разі виплати лікарняної або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною.
У всіх трьох довідках можуть фігурувати різні суми, наприклад, щось із виплат працівникові не оподатковувалося прибутковим, а щось не оподатковувалося внеском у ФСС.

Ой, як я люблю людей у ​​стилі «зараз я прийду та навчу вас усіх жити».
Довідка про середній заробіток особисто від мене зараз пішла до банку на рефінансування кредиту за 6 місяців довідка. Тому що туди увійшло те, що не увійшло до 2ПДФО, де тільки біла зарплата та відрахування з неї ж.
Це про зовсім ні про що.

alyans, знаєте, краще все розмежувати відразу, як кажуть, на кордоні, ніж заважати все в одну велику купу. Що за довідка про середній заробіток у вас пішла в банк, її номер, ким і коли затверджено? Інструкція щодо її заповнення, з яких даних розраховувати суми, що входять туди? Банки взагалі і за вільною формою можуть довідки приймати або за власною, якщо їм не можуть надати їх «улюблену» ПДФО-2.

Дякую банкам, за те, що можуть.

Чи можуть що? У банків свої критерії вибору комусь дати гроші, у цьому плані їх підзвітність я не знаю, підозрюю що її взагалі немає, навіть перед тими, у кого вони самі беруть гроші в позику. Якщо довідка для себе, то вони можуть вимагати в ній, що хочуть і як хочуть це бачити, перевіряти інформацію за своїми джерелами.

Мені доводилося складати довідки для ЦЗ різних регіонів — всі вони були різними. Загальної довідки країною немає, але кожен регіон має право встановлювати свою форму. Більше того, вони вимагають лише «свою», інакше не ставлять людину до виплати допомоги з безробіття.

Загалом, писати статті або замітки про все, що пов'язано з бухгалтерським, податковим обліком та звітністю, не будучи практикуючим фахівцем у цій галузі, це дуже ризикована самодіяльність. Так народжуються міфи, а люди потім через них мотаються з міста до міста через неправильно оформлені документи.

Довідку про середню зарплату видає бухгалтерія на запит самого співробітника, як фахівці розрахункового відділу бухгалтера знають, що має бути в ній зазначено, або в ній йде вказівка ​​сум з розбивкою по кожному місяцю, а також утримання податків, або вказуються загальні річні суми, але у будь-якому випадку, самому співробітнику потрібно повідомити, куди призначається довідка, щоб уникнути непорозумінь.

Анжеліка

А ще довідка може знадобитися, якщо йдеш у декрет. Коли розраховують декретних, просять довідку за два роки з усіх місць, де працювала декретниця. Ну а так найчастіше таку довідку беруть для банку, щоб взяти кредит.

Анжеліка як працівник бухгалтерії запевняю вас, що це далеко не завжди так. Існує купа організацій, які вимагають довідки лише за потрібною формою. Понад те, деякі організації, наприклад, у центрі зайнятості, форма довідки може постійно змінюватися. Тому працівники бухгалтерії далеко не завжди знають, що від них хочуть, тим більше, що написання подібних довідок — це не їхнє першочергове завдання

v5i5p5, це довідка 182Н, при звільненні відразу треба з собою брати зі старого місця роботи. Потрібна не лише для розрахунку декретних, а й для допомоги з непрацездатності (лікарняних). Справа в тому, що заробіток для всіх допомог ФСС вважається за 2 календарних років, що передували тому року, в якому відбулася подія. Припустимо, ви захворіли у 2014 році, а лікарняний розраховуватиметься з ваших даних за 2012 та 2013 рік – інформацію про них, якщо ви працювали в іншому місці, бухгалтер бере з довідки 182Н.

Dowry, а чи буде довідка діяти, якщо при звільненні брати? Адже на скільки я знаю у мене термін придатності лише місяць. Чи це тільки для банку місяць термін придатності, а для інших організацій постійна придатна? Хоча у мене чоловік при звільненні брав довідку, а за 2 місяці на новому місці попросили свіжу довідку, довелося їхати і просити.

Довідка про середню заробітну плату (бланк та зразок заповнення)

Звільнені працівники нерідко просять своїх роботодавців видати довідку про середній заробіток за останні 3 місяці. Вона потрібна для визнання колишнього працівника безробітним і, як наслідок, призначення йому допомоги по безробіттю, якщо він вирішив зареєструватися на біржі праці, тобто звернутися до органу служби зайнятості населення (п. 1, 2 ст. 3, п. 1 ст. 31 Закону РФ від 19.04.1991 N 1032-1).

Працівнику, який до звільнення попросив надати йому довідку про середньомісячний заробіток, вона має бути видана у день звільнення (ст. 84.1 ТК РФ). А якщо за довідкою прийшов уже колишній працівникі написав із цього приводу письмову заяву, то оформити та видати її потрібно протягом 3 робочих днів (ст. 62 ТК РФ).

Форму довідки про середній заробіток наведено в одному з листів Мінпраці (Лист Мінпраці від 15.08.2016 N 16-5/В-421). Звичайно, її можна використовувати як бланк довідки про середній заробіток. Але в цьому ж листі зазначено, що якщо довідка буде складена у довільній формі, і в ній утримуватимуться всі дані, які потрібні для визначення розміру допомоги та строків виплати, її також повинні ухвалити органи служби зайнятості.

Розрахунок для довідки про середньомісячну заробітну плату

Сума середнього заробітку для довідки, що подається до органу служби зайнятості, вважається за своїми правилами (Додаток до Постанови Мінпраці від 12.08.2003 N 62). У той самий час порядок розрахунку цього середнього заробітку багато в чому збігається з тим, що використовується при розрахунку відпускних, оплати днів у відрядженні та ін. Але, звісно, ​​є й відмінності.

По-перше, середній заробіток для служби зайнятості вважається за 3 останні місяці (п. 3 Порядку, утв. Постановою Мінпраці від 12.08.2003 N 62), а не за 12 місяців. По-друге, дещо відрізняється «набір» виплат, що враховуються під час розрахунку. Тому не можна просто скористатися старим розрахунком, який ви робили, наприклад, для визначення суми вихідної допомоги при звільненні, і на її підставі заповнити довідку для служби зайнятості.

Приклад заповненої довідки про середню заробітну плату (зразок заповнення) наведено на сторінці.

Як правило, працівникам необхідно надавати цей документ у таких випадках:

• постановка на облік у Центрі зайнятості населення;
• оформлення кредитів та інших позик;
• оформлення візи для виїзду за кордон;
• оформлення допомоги та пенсії;
• оформлення субсидій;
• судові суперечки.

Зазначимо, що це не повний списоквипадків, у яких може бути потрібна довідка про заробіток.

Отримати цей документ може будь-який працівник. Для цього достатньо звернутись до роботодавця з відповідною заявою. Відповідно до статті 62 ТК РФ він повинен бути виданий протягом трьох днів з моменту звернення.

Довідка у ЦЗН про середній заробіток

Довідка про середній заробіток за останні три місяці знадобиться працівникові під час постановки на облік до центру зайнятості. Надалі вона необхідна для розрахунку розміру допомоги безробітним. Про це йдеться у пункті 2 статті 3. Форма довідки про середній заробіток, що підходить для цього випадку, наводиться у Листі Мінпраці від 10.01.2019 № 16-5/В-5. Як і в Листі Мінпраці від 15.08.2016 № 16-5/В-421, у новому роз'ясненні чиновники наголошують, що якщо документ містить усі необхідні відомостідля визначення розміру допомоги, але складений у довільній формі, він також буде дійсний. Щодо порядку обчислення розміру допомоги, то його визначено Постановою Мінпраці від 12.08.2003 № 62.

Довідка до центру зайнятості (бланк, форма довідки)

Довідка про середній заробіток для визначення допомоги з безробіття, оформлена на бланку з Листа Мінпраці від 10.01.2019 № 16-5/В-5

Довідка про середній заробіток при звільненні та оформленні пенсії

При звільненні, крім трудової книжки, працівник також має отримати у роботодавця довідку про розмір зарплати Це необхідно для пред'явлення за місцем наступного працевлаштування, для оформлення допомоги по безробіттю та інших інстанціях, які використовують цей документ у своїй роботі. Для розрахунку допомоги, забезпеченої ФСС, працівнику необхідний документ з . Його бланк затверджено. У ньому вказуються відомості про зарплату за останній та два попередні роки.

Довідка для безробіття (бланк)

Зразок довідки про доходи для соцзахисту (заповнений)

Крім цього, працівник може запросити довідку за формою 2-ПДФО, затверджену Наказом ФНП Росії від 02.10.2018 № ММВ-7-11/ У ній зазначені відомості про доходи за останній рік до моменту звільнення.

Зразок довідки про середній заробіток для визначення розміру допомоги по безробіттю (2020) або інших виплат (бланк 2-ПДФО)

Заповнений варіант

Зразок довідки про середньомісячну заробітну плату може знадобитися Пенсійного фондупри обчисленні розміру виплат. Працівник має надати її за весь період трудового стажу. Після цього працівники Фонду роблять вибірку із цих даних, а саме: використовують для підрахунків будь-які 5 років безперервного стажу.

Оформлення кредиту, субсидій та візи

В кредитних організаціяхзазвичай потрібна довідка про середню зарплату за останні шість місяців. Існуюче законодавство не встановлює уніфіковану формутакого документа і не уточнює, що входить у довідку про середній заробіток. Проте банки вимагають, щоб у ньому утримувалися:

• найменування організації;
• контактні дані;
• термін роботи працівника;
• посада;
• помісячні дані про розмір оплати праці.

Такий документ може знадобитися для оформлення субсидій.

Довідка про середній заробіток для субсидій (зразок)

Заповнений зразок

При зверненні до візові центрита посольства іноземних державдля оформлення візи також потрібний цей документ. Він повинен бути надрукований на фірмовому бланкукомпанії. Його форму законодавчо не визначено, але на практиці рекомендується вказувати:

• назва підприємства;
• контактні дані;
• посаду працівника;
• розмір зарплати за місяцями протягом останніх півроку.

Також має бути формулювання, що на час поїздки за кордон за співробітником зберігається його робоче місце та заробітна плата. Посольства деяких країн при розгляді візового пакета документів віддають перевагу формам 2-ПДФО. Саме вони є реальним свідченням того, що претендент на візу легально працевлаштований.

При зверненні до суду

Якщо працівник звертається до суду з питань, пов'язаних з порушеннями, йому може знадобитися цей документ. Зазвичай, запит про його надання надсилає прокурор. Наприклад, цей папір використовується для розрахунку розміру компенсації за .

Довідка про заробітну плату для суду (бланк)

Заповнений зразок довідки про середньоденний заробіток для суду

Відповідальність за невидання документа

Обов'язок роботодавця надати працівникові довідку про середній заробіток, якщо така інформація була запитана у письмовому вигляді, передбачена трудовим законодавством (ст. 62 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ). За відмову або некоректне оформлення може бути штраф за ч. 1 . Якщо порушником визнають посадова особачи індивідуального підприємця, розмір штрафу не перевищить 5000 рублів. Якщо у порушенні трудового законодавствавизнають винною організацію, їй доведеться заплатити від 30 000 до 50 000 рублів штрафу.

Судова практика також показує, що у разі несвоєчасної видачі довідки роботодавця можуть зобов'язати компенсувати збитки та стягнути на користь працівника моральну шкоду. Одне з останніх судових рішеньна користь трудящих - Апеляційне визначенняСвердловського обласного суду від 22.05.2018 у справі №33-8682/2018. З матеріалів справи випливає, що працівник звернувся до роботодавця за довідкою про середній заробіток за останні три місяці. Папір був потрібний для отримання статусу безробітного та оформлення відповідної допомоги. Бланк надали, але його було некоректно оформлено: зокрема, були відсутні підписи керівника та головного бухгалтера організації. На цій підставі центр зайнятості відмовився приймати документ та відмовив у виплаті допомоги.

Невдоволений працівник звернувся до суду, де визнали порушення його прав та зобов'язали колишнього роботодавця компенсувати збитки у вигляді неотриманої допомоги з безробіття. Крім того, на підставі ст. 237 ТК РФ з відповідача стягнули моральну шкоду у вигляді 10 000 рублів.

Довідку про суму заробітної плати було запроваджено для того, щоб дізнатися про реальні доходи громадян. Документ оформлюють на спеціальних бланках, куди вносять інформацію про заробіток.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Видає довідку організація (держпідприємство, установа, ІП – індивідуальний підприємецьі т. д.) на підтвердження місця роботи, посади, стажу та зарплати людини.

Такий документ знадобиться для оформлення:

• декретних;
• пенсії;
• візи для подорожі за кордон;
• субсидії;
• кредиту у банку;
• статусу безробітного (Центр зайнятості);
• документів до суду та інших установ.

У кожному організації встановлена ​​форма документа, але допускається і вільна.

Що каже закон?

За новим законодавством, щоб отримати документ, чекати та просити працівник не повинен.

На першу ж письмову вимогу протягом трьох днів (стаття 62 Трудового кодексуРосійської Федерації) керівництво організації має подати документ заявнику.

Ця інформація є конфіденційною, що охороняється Законом «Про персональні дані», тому довідку вручають особисто співробітнику. Забираючи її, потрібно написати розписку отримання, а відповідальний співробітник записує у спеціальному журналі.

Вихідний номер на довідці, дата видачі повинна відповідати номеру та даті, записаним у журналі.

Співробітнику, який звільняється, керівництво підприємства зобов'язане видати документ у . Колишній співробітниктакож має право звернутися за такою довідкою, подавши заяву.

Для оформлення пенсії необхідно пред'явити й інші документи:

• паспорт;
• довідку про середній заробіток;
• оригінал трудової книжки;
• якщо є інвалідність, то є посвідчення.

Де взяти інформацію про зарплату, якщо суб'єкт господарювання ліквідовано?

Документ може видати вищестояща організація або яка стала правонаступником після реорганізації чи перейменування, вказавши накази про зміну реквізитів.

Правонаступників немає? Усю документацію слід зберігати в архіві. Його співробітники видадуть довідку, зробивши виписку із бухгалтерських документів.

Якщо немає можливості видати документ за затвердженою формою, у їхньому праві скласти його самостійно, виходячи з тих відомостей, які має архів.

Для посольства

Вирішили поїхати за кордон відпочити чи у справах служби? У посольстві країни, куди зібралися, також вимагатимуть довідку, яка підтверджує ваші доходи, російською та англійською мовами.

Крім довідки, потрібно подати інші свідчення вашої спроможності:

• витяг із банківського рахунку;
• документ на дорогий автомобіль;
• документ на котедж, престижну квартиру.

Порада: оформлятимете документ для подання в консульство, поцікавтеся там про його форму, адже можуть виникнути нюанси у вимогах до оформлення.

Немає можливості звернутися до консульства – допоможуть у туристичній агенції. Адже неправильно оформлений папір може поставити під удар саму подорож за кордон.

Для декретної відпустки

Законодавством Росії кожній жінці, яка чекає народження малюка, гарантований оплачуваний державою на 140 днів.

Після пологів вона має право продовжити його доти, доки дитині не виповниться півтора чи три роки. Отримуватиме і державну допомогу. Щоб її оформити, теж потрібний документ про зарплату.

Для отримання грошової допомогидо півторарічного віку дитини потрібно подати:

• Заява;
• свідоцтво про народження малюка;
• довідку про заробітну плату.

Допомога нараховують так:

• Середню зарплату за два останні роки ділять на календарні дніза той же період (мінус відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, час визволення із збереженням зарплати, ).
• Розмір середнього щоденного заробітку дорівнює граничній сумі, поділеній на 730. Примножують на 30,4 та на 40 відсотків. Виходить місячна допомога.

Особливості заповнення довідки про зарплату

До 2013 року чітко встановленої форми довідки про заробітну плату, яку подають для оформлення допомоги з догляду дітей до трьох років, не було. Її становили у вільній формі.

Тепер при заповненні необхідно використовувати встановлену форму. Так як формати затверджені не вчасно, зверніть увагу на періоди їхньої дії.

Документ заповнюють кульковою ручкою від руки. Чорнило – сині або чорні. Не можна підчищати, виправляти. Можна змінювати шрифт, додавати рядки.

Приклад:

Жінка, будучи в декретній відпустці, працювала неповний день – цей період вважається відпусткою для догляду за дитиною. Роблячи розрахунок щомісячної допомоги, виключають відпустку з догляду за малюком Зароблені цей час суми враховують у середній заробіток.

Фрагмент довідки:

Для Центру зайнятості (біржі праці)

Допомога з безробіття звільненим громадянам під час профпідготовки або перепідготовки, якщо їх туди направили органи служби зайнятості, залежить від зарплати на останньому місці роботи. І без довідки про зарплату не обійтись.

Наприклад, звільненому працівникові знадобилася довідка про зарплату для пред'явлення до Центру зайнятості.

Схема розрахунку:

• 01.03.2015-31.10.2015 р. – відпрацьований період;
• робочі дні – 63 (19+21+23);
• у цьому періоді було збільшено оклади; зарплата: 35200 руб. (10 000 руб. +12 600 руб. +12 600 руб.).
• коефіцієнт = 12600/10000 = 1,26
• зарплата в розрахунковому періоді = 10000 * 1,26 +12600 +12600 = 37800 руб.
• середній добовий заробіток = 37800/63 = 600 руб.
• середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді = 63 дні/3 міс = 21 день
• середній заробіток = 600 руб. * 21 день = 12600 руб.

Для соцзахисту на субсидію

Субсидії на житлово-комунальні послуги та інші соціальні виплатидля багатьох є актуальними.